第一篇：新形勢下加強法律服務行業黨建工作的思考

新形勢下加強法律服務行業黨建工作的思考

胡錦濤總書記在黨的十七大報告中指出，要全面推進包括新社會組織在內的基層黨組織建設，充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。法律工作者屬于特殊的新社會組織，加強法律服務行業黨建工作，對于充分發揮法律工作者隊伍作用，更好地服務大局、服務群眾，具有重要意義。

近幾年來，隨著我縣法律服務隊伍的快速發展，從業人員不斷狀大，為各類市場主體參與市場經濟活動提供各種法律服務的范圍不斷拓寬，在市場經濟社會發展中發揮了重要作用。隨著法律服務事業改革的不斷深化,法律服務隊伍黨建工作也出現了諸如組織機構變化致使黨的基層組織不夠健全；法律工作者的流動性增大，致使管理不及時不到位，法律服務工作者身份上的變化，致使一些黨員公證員、律師、基層法律服務工作者組織紀律觀念淡薄及作用發揮不夠好；以及黨建工作與法律服務業務發展和法律服務隊伍發展的要求不相適應等。為了加強黨對法律服務機構的政治領導，保證黨的路線方針政策和國家法律法規在法律服務機構的貫徹執行，促進法律服務機構的健康發展，更好地為“法治磐安”、“和諧磐安”建設服務，必須進一步提高我縣法律服務行業黨建工作的整體水平。

一、深刻認識加強法律服務行業黨建工作的重要性和必要性

加強法律服務行業黨建工作，是深入貫徹落實科學發展觀、提高法律工作者隊伍整體素質，發揮職能作用、推動經濟社會又好又快發展、促進社會和諧穩定的迫切需要。

（一）加強法律服務行業黨建工作，是落實科學發展觀核心的內在要求?？茖W發展觀的核心是以人為本，就是始終把全心全意為人民服務作為黨的根本宗旨，始終把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益作為黨和國家一切工作的出發點和落腳點。加強法律服務行業黨建工作，能夠加強法律工作者黨員的黨性修養，增強法律工作者黨員的宗旨意識，發揮法律工作者黨員的模范帶動作用，從而使法律服務行業樹立起“依法執業、執業為民”的良好風氣，為落實以人為本提供政治保障。

（二）加強法律服務行業黨建工作，是促進我縣經濟又快又好發展的迫切需要?？茖W發展觀的第一要義是發展，就是要牢牢扭住經濟建設這個中心，不斷解放和發展生產力。法律工作者是保障又好又快發展的重要法治力量。***同志強調：“為經濟社會又好又快發展提供良好服務，是律師的職責所在、價值所在?！奔訌姺煞招袠I黨建工作，能夠確保黨的思想、路線、方針、政策落實到律師隊伍中去，把發展是黨執政興國的第一要務、堅持以經濟建設為中心等觀念落實到法律工作者隊伍中去，進一步凝聚法律工作者隊伍力量，為黨委政府宏觀決策當好法律參謀，為各類市場經濟主體搞好法律服務，為調節經濟關系、防范經濟風險保駕護航。

（三）加強法律服務行業黨建工作，是提高法律工作者隊伍整體素質的需要。開展爭先創優活動，就是要發揮黨員的先鋒模范作用。而要發揮黨員的先鋒模范作用，就必須建設一支素質高、能力強的黨員隊伍。就目前情況看，法律工作者黨員隊伍的主流是好的。但也要看到，在新的形勢下發生了一些新變化，出現了一些新的問題。比如，有的黨員對講共產主義認為不合時宜；有的黨員對建設中國特色社會主義心存疑慮；有的與普通群眾一起議論，我們不能信奉金錢萬能，但現實生活中沒有金錢卻寸步難行；還有的甚至認為理想理想，有利就想，前途前途，有錢就圖的說法有些道理；有的黨員丟掉了全心全意為人民服務的宗旨，履行黨員義務少，考慮個人利益多，個別的甚至爭名逐利，挖空心思撈“好處”；有的黨員黨的意識弱化，紀律觀念淡薄，不講原則講“關系”，不講黨性講“交情”；有的黨員缺乏事業心和政治責任感，滿足于“隨波逐流”，遇事往往“事不關己，高高掛起”，把入黨時的崇高理想置之腦后等等。這些問題的出現，是跟黨員素質不高有直接關系的。所以，提高黨員素質也就成為一項刻不容緩的任務。

二、我縣法律服務行業黨建工作的現狀和問題分析

一是黨員人數少。我縣現有法律工作者14人，黨員3人（其中律師所3人，黨員2人；公證處3人黨員0；正平法律服務所8人，黨員1人），黨員總數占法律工作者數的21%。

二是認識有偏差。法律工作者隊伍對黨建工作存在認識上的誤區，存在模糊認識，擔心過分抓黨建工作會影響法律機構的業務的拓展，把黨建工作與法律服務機構的發展割裂開來，認為自己的主要任務是賺錢，而對黨建工作缺乏熱情。

三是活動難開展。因各法律機構黨員人數少，不能單獨組建黨支部。所以，法律工作者中的黨員平時的組織生活只能并入司法局機關黨支部。由于法律工作者的工作具有隨機性和突發性特點，組織生活制度與業務工作在時間和人員上時常發生矛盾，影響了組織生活制度的落實，常常不能及時參加局機關黨支部的活動，導致正常性的組織活動大大減少。

四是宗旨觀念淡薄。在個人利益趨動下，淡忘了黨的全心全意為人民服務的宗旨，形成以自我為中心的思維方式和利益格局，滋長輕國家、重個人，輕政治、重技術，輕義務、重實利的錯誤傾向，把商品交換原則引入黨的政治生活。在市場經濟條件下，人們利益多元化，導致人生價值觀多元化，價值觀念發生變化，看重物質利益，覺得“錢掙得越多，人生價值越大”，政治熱情下降、宗旨觀念淡薄。

五是黨的新鮮血液的補充乏力。現在，法律工作者隊伍普遍存在著不愿加入黨組織的現象。據了解，我縣法律工作者人員中已經12年沒有人向黨組織提出要求入黨的申請，有一名已經是預備黨員的律師，不要求轉為正式黨員而退出了黨組織。

三、加強法律服務行業黨建工作的對策

一是要不斷加強法律服務隊伍黨員的政治思想教育，樹立正確的利益觀。要認真組織法律工作者黨員學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習科學發展觀，學習黨的路線方針政策，學習社會主義市場經濟知識、科學文化知識、法律知識和業務知識。通過學習，使每個法律工作者黨員樹立正確的利益觀、金錢觀，時刻把黨和國家的利益，人民的利益放在首位。堅持黨的利益高于一切，做到“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，做到行不逾矩，不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動，自覺淡泊名利，努力實現共產黨人的高尚的人生價值，堅持把個人的追求、自我價值的實現與黨的奮斗目標、與最廣大人民群眾的根本利益緊密聯系起來。

二是要針對法律工作者黨員活動難的特點，靈活機動地落實“三會一課”制度。要針對法律工作者外出辦案多辦公室內辦案少、工作時間個人支配多集中使用少、人員上下班時間碰面多其余時間碰面少的實際。靈活機動、見縫插針地開展組織生活。可以利用中午飯后、晚上下班前一小時、周六周日時間組織黨員集中學習、召開黨的會議。在渠道上，也可以充分利用網絡這一平臺開展“網上黨日活動”，比如，內部局域網、電子郵箱、QQ上進行思想匯報、開展批評與自我批評等，可以有效地解決了人員難集中和面對面批評難開展等問題。

三是要增強黨組織對優秀法律工作者的吸引力和感召力。如何把優秀法律工作者吸收進我們黨的隊伍中來，進一步提高法律工作者黨員的比例，是法律服務行業黨建工作面臨的新課題。實踐證明，法律工作者是否愿意加入黨組織，黨的吸引力起著非常重要的作用。黨建工作要立足法律工作者隊伍建設的特點，適應新的形勢任務，與時俱進，探索創新，不要落于俗套、流于形式，始終保持黨組織的先進性，始終保持對優秀法律工作者的吸引力。要創新工作理念，堅持以人為本的理念，進一步從各個方面關心、愛護法律工作者各方的利益，不斷增強黨組織的影響力和凝聚力。要創新活動內容，黨組織開展活動，必須緊密聯系法律服務機構的實際，靈活多樣，注重實效。要創新活動形式，給法律工作者施展才華提供更高的平臺、更廣闊的空間和更多的機會，幫助他們成就事業，給黨外優秀法律工作者帶來吸引力。要創新活動載體，通過實行法律工作者黨員掛牌上崗、設立“法律工作者黨員先鋒崗”等措施，不斷強化法律工作者黨員的“身份”意識，把法律工作者黨員的先進性激發出來，把優秀法律工作者吸引進來。要充分發揮法律工作者黨員政治堅定、法律知識豐富、與社會接觸廣泛、參政議政能力強且有強烈的參政議政欲望的特點，推薦和安排更多的法律工作者擔任人大代表、政協委員，吸引更多的優秀法律工作者加入到黨組織中來，不斷發展壯大法律工作者隊伍黨員力量，增強黨組織在法律工作者隊伍中的影響力和號召力。

四是要建立健全法律服務行業黨建工作長效機制。司法行政機關要把加強法律服務行業黨建工作列入重要議事日程，始終把加強法律服務行業黨建工作作為法律服務行業健康發展的重要保障。要認真學習貫徹胡錦濤總書記等中央領導同志關于法律服務工作的重要指示，圍繞建設一支“堅持信念、精通法律、維護正義、恪守誠信”的公證員、律師、法律服務工作者隊伍，按照發揮政治核心作用，大力加強法律服務行業黨建工作的要求，建立完善公證員、律師、基層法律服務工作者隊伍建設長效機制，確保法律服務行業黨建工作健康有序發展。

第二篇：新形勢下醫院黨建工作的思考

新形勢下醫院黨建工作的思考

建德市第二人民醫院

在市場經濟環境下，黨組織在醫院工作中的角色定位把握不準，會導致黨建工作的被動滯后。大型二級以上綜合醫院黨建工作主要是要解決好“三個結合”，發揮“三個作用”，做到“一個確?！保矗喝绾胃玫亟Y合衛生改革形勢、結合醫院的實際、結合業務工作，充分發揮好黨組織的政治核心和監督保證作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，確保醫院各項工作的圓滿完成和醫院全面協調可持續發展。醫院黨務工作者要以此作為開展黨建工作的著眼點和落腳點來思考問題，努力探索推進醫院黨建工作的有效途徑。

一、要更新觀念并與時俱進地做好黨建工作

黨的基層組織要適應新形勢、新任務要求，創新活動內容方式，找準開展活動、發揮作用的著力點。增強創造力、凝聚力、戰斗力。在醫院黨的工作只有很好地與業務工作結合，緊緊圍繞并服從服務于醫院的中心工作，才能真正有所作為。具體來說，就是醫院黨建工作做到“三個服從服務于”，即要服從服務于醫院的改革不斷深化和全面協調可持續發展，服從服務于醫療服務質量和人民身心健康水平的不斷提高，服從服務于廣大職工生活水平和生活質量的不斷改善。

二、要努力做到“六個要”以加強醫院黨的“執政”能力建設

1、要定準位置和扮好角色：目前，醫院實行院長負責制，黨組織要發揮“政治核心”和“保證監督”作用。

2、要完善機制和管好干部：黨組織要堅持黨管干部和黨管人才的原則，建立對中層干部、學科帶頭人和專業技術骨干的科學有效的管理機制，做好干部和專業技術人才的培養、提拔、任用和管理工作。

3、要參與決策和工作到位：黨組織要積極大膽地探索參與重大問題決策的范圍（內容）、有效途徑和可行方法。

4、要建好班子并提高能力：黨組織要圍繞醫院的中心工作和建設發展，加強黨組織的自身建設和醫院領導班子的建設。

5、要圍繞中心、服務大局：堅持黨建工作服從服務于醫院發展建設的大局，做到圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展。

6、要重在宏觀并著眼落實：黨組織及其主管部門要轉變職能，加強從宏觀上、從大局上、從醫院整體利益和長遠發展上出謀劃策、建言獻策。

三、堅持黨管干部和黨管人才原則并創新干部人才機制

我們在實際工作中必須堅持黨管干部和黨管人才的思想路線，建立干部人才隊伍建設的激勵機制和監督機制，營造良好的成才創業環境，這是醫院加強黨的執政能力的重要體現。對此，提出以下幾個值得思考和探索的問題。

1、把干部工作的重心轉移到研究制定干部人才機制上來。黨組織和主管部門要對中層干部的現狀及崗位需求進行實事求是的分析，立足當前，著眼未來。

2、改革現行的業務中層干部配置制度以加強科室的經營管理和民主管理。把從事經營管理的科主任和學科帶頭人分開，明確各自的職責及義務，并成立科室經營管理建設委員會由以上兩個領導班子和科室黨支部書記、科正副護士長組成，對科室或學科的重大事項進行討論決策。

3、建立健全后備干部和專業技術人才隊伍建設制度。要把培養后備干部人才列為各級主要領導尤其是業務科室主要領導的任期目

標責任，這是醫院干部人才工作的當務之急。

4、建立與干部人才貢獻相適應的激勵機制，在全院倡導一種激勵工作的觀念和機制，形成不同層次的激勵機制體系。

四、創建以人為本的醫院文化以提升醫院管理水平

醫院文化是一種新型的醫院經營管理理論，醫院管理的最高境界是文化管理，醫院文化建設已成為醫院發展建設的重要組成部分。今后，醫院的競爭除了醫療技術的競爭，更重要的是醫院文化的競爭。以人為本既是現代科學管理的基本要求和基本理念，又是思想政治工作的本質要求。做好職工思想政治工作，既是黨建工作的重要任務，又是醫院管理的重要內容。以人為本，加強醫院文化的研究和實踐探討，不斷豐富和拓展醫院文化的內涵建設，對加強醫院的管理，提高宣傳思想工作的實效性，促進醫院“三個文明”建設都極為重要。黨組織要從醫院工作的特點出發，牽頭制定醫院文化建設規劃，黨政工團齊抓共管，把宣傳思想工作、職業道德教育、行業作風建設和醫院管理與醫院文化建設結合起來，堅持以人為本，建立起“兩個中心”的管理理論和管理模式，即對外以病人為中心，對內以職工為中心。讓職工認識到醫院的發展、醫院的管理是為病人服務，同時也是為自身服務。對內發揮醫院文化的積極導向作用，優化職工的素質，力促院內創造一種積極向上氛圍，形成一種團結奮進的精神風貌，提高職工積極性，增強醫院凝聚力；對外發揮醫院文化的公關作用，加大宣傳工作的力度，擴大醫院的社會影響，樹立醫院的良好形象和優質品牌。

于沈明

第三篇：新形勢下加強檢察機關黨建工作的思考

新形勢下加強檢察機關黨建工作的思考

加強和改進黨的建設是我們黨歷來十分重視的問題。人民檢察院作為掌握國家重要權力的司法機關，必須認真貫徹落實“三個代表”重要思想，著力加強和改進機關黨的建設，為促進檢察工作的全面發展提供強有力的思想和組織保證。當前，隨著改革開放和市場經濟的不斷深入，受各方面因素的影響，檢察機關黨員隊伍的狀況發生了重大變化，黨員隊伍中存在著與先進性不相適應、不相符合的問題日益突出，因此，加強和改進檢察機關黨的建設，面臨許多新情況、新問題，必須用創新的精神探索新方法，開辟新途徑，使檢察機關黨組織始終保持先進性，充滿創造力、凝聚力和戰斗力。

一、當前檢察機關黨員隊伍和黨建工作中存在的突出問題

（一）機關黨員隊伍的思想政治建設薄弱的問題不容忽視

1、部分黨員干警理想信念動搖。缺乏堅定的共產主義信仰，沒有牢固樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。表現為注重物質利益，忽視精神追求；對人生感到迷茫，沒有目標定位，隨波逐流，無所用心；對黨的總目標任務能否實現表示信心不足。

2、部分黨員干警宗旨意識淡漠，群眾觀念弱化?！傲z為公，執法為民”的思想沒有牢固樹立，全心全意為人民服務的宗旨淡化，特權思想在執法中時有表現，耍威風、逞霸道，對維護群眾的合法權益漠不關心，服務意識差；有少數黨員干警功利主義思想嚴重，對個人名利斤斤計較，缺乏黨員應有的覺悟和素養。

3、部分黨員干警精神狀態不佳。主要表現為：對自我要求降低，安于現狀，不思進?。还ぷ骶Σ患?，工作敷衍塞責，精神萎靡不振；不注重學習積累，政治素養不高，業務水平低下。

4、少數黨員干警一些黨員干警不能正確對待社會負面現象，抵御不住各種誘惑，崇尚自由主義、拜金主義和享樂主義，不講原則講交情、拉關系，執法不公，為檢不廉，有極個別黨員干警甚至腐化墮落，知法犯法，嚴重損害黨的威信和檢察機關的形象。

（二）機關黨建工作薄弱的問題值得重視

1、黨內組織生活開展不力。主要表現為：黨支部的作用沒有充分發揮，多數黨支部工作消極被動，存在為完成上級黨組織交辦的任務而開展工作的現象，黨建工作缺乏創新和活力；部分黨支部軟弱渙散，以研究、討論檢察業務工作代替黨的組織活動，常年沒有真正開展過扎實有效的組織生活，極個別黨支部的作用僅僅體現在收取黨費上。

2、黨員的教育管理方式陳舊。機關黨組織對黨員的教育管理與現實脫節，對黨員教育形式大多停留在讀報紙、學文件、開會傳達會議精神、你講我聽的“老路子”。對黨員的管理監督缺乏有效的工作機制，雖然近幾年檢察機關制定了不少制度，但由于配套措施不力，一些制度流于形式，往往黨員出了“問題”才發現。

3、機關黨組織監督職能作用薄弱。一是機關黨組織難于有效地對領導干部實施監督，缺乏監督的基礎。不少基層黨組織對本單位的重大活動、重大事項無參與權、知情權和建設權。一些院的黨總支。支部負責人很少列席、參加本單位的黨組會、檢察長辦公會等有關重要會議，對本單位的重大事項和領導干部的行為根本無從知曉；機關黨組織負責人也少于參與領導干部的的考察、考核活動，對干部的任用缺乏建議權，也無法無法實施監督。二是機關黨組織對領導干部民主生活會的監督大多流于形式，沒有真正發揮作用。上級黨組織參加下級單位領導干部民主生活會大多是臨時到會，沒有在事前開展調查研究，難以真正發現現問題，一些民主生活會質量不高，領導干部相互之間認真開展批評與自我批評不夠，怕傷和氣，影響班子團結。機關黨組織也難以對整改措施的落實進行監督。三是機關黨組織實施監督缺乏操作程序和強有力措施。本單位黨務干部心存顧慮，認為“一把手”是自己的行政領導，不

敢對其實行監督，不敢糾正其缺點錯誤。

二、存在問題的主要原因

（一）思想政治工作薄弱。一些院強調業務建設多，忽視對黨員干警從思想上建立拒腐防變的防線；抓應付式的學習多，自覺學習、主動思考少；零散的學習多，系統地抓學習少；強調一般性的學習多研究具體對策和解決工作中存在的具體問題少，忽視了結合檢察干警的思想實際工資展開有針對性的教育；強調正面教育、理論灌輸的多，忽視了解決干警的具體困難和切身問題。

（二）對黨員教育管理的方式方法不適應形勢發展的要求。對黨員重行政管理，輕黨組織管理職能作用的有效發揮，習慣于用行政命令對黨員進行管理，在一定程度上導致黨員忘記了黨員身份，忘記了黨員的責任和義務。對黨員的教育引導方法不多，對不同崗位、不同身份的黨員套用一個標準、一個模式來進行教育工作者，如何把黨員的先進性體現在具體崗位上、體現在創一流工作業績上缺乏新舉措。

（三）抓黨的建設的制度措施乏力。目前，有關黨員管理制度和措施不少，但實際執行落實過硬，失之于軟，監督缺位，使一些制度流于形式。一些院的黨組對抓黨建的重視程度不夠，抓業務工作多，主動抓黨建工作少。在抓黨的建設工作中，一般性的號召多，存在走形式、走過場的現象。在建立激勵黨員的機制上存在著重物質獎勵、輕精神激勵的傾向，導致先進人物的示范作用沒有得到較好的體現，崇尚先進、趕超先進的氛圍不濃厚。

（四）黨員領導干部發揮示范作用不夠。有的領導干部參加組織生活的自覺性不強，不能正確處理黨建工作與檢察業務工作的關系，忙于檢察工作，疏于黨的組織生活，不能自覺地將自己置身于黨組織和廣大黨員群眾的監督之下，組織生活缺席情況較為普遍。少數黨員領導干部在自省、自重、自勵、自律上有所放松，學習動力不足，帶頭作用發揮不夠，特權思想不少，精神境界不高，對黨員隊伍產生了負面影響，削弱了黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。

（五）機關黨務工作水平不高。有的黨務干部履行黨建工作的能力不強，積極性不高，由于機關支部書記和支部委員大多是兼職，對黨建工作學習不夠，研究不多，黨務知識缺乏，從事黨的工作的能力不強；有的也認為搞黨務工作是額外的負擔，不安心、不愿意從事黨務工作。

三、做好新形勢下檢察機關黨建工作的思考

（一）抓領導班子建設，著力解決機關黨組織對領導干部監督不力的問題。領導班子建設，是黨建工作的關鍵所在。只有班子建設好了，才能形成力量，才有凝聚力和戰斗力。一是要選好配強一班人，特別是要選好配強“一把手”?！耙话咽帧迸浜昧?，就能帶出一個好的班子，一班人配強了就能帶出一支好的隊伍。二是提高民主生活會質量，增強解決自身問題的能力。檢察機關黨組要堅持和健全黨的民主集中制，認真組織開好民主生活會或專題民主生活會，相互溝通情況，交流思想，勇于正視問題，承擔責任，踴躍趕批評與自我批評，上級檢察機關要加大對下級黨組織民主生活會的督促檢查力度，切實解決好民主生活會質量不高的問題。黨員領導干部還要自覺參加黨的雙重組織生活，接受組織監督。三是要健全黨的生活制度，加大對領導干部的監督力度，堅持從嚴治黨。要著重建立健全以下制度：（1）會議制度；

（2）中心組學習制度；（3）領導干部參加雙重組織生活制度；（4）勤政廉政制度；（5）重大事項報告制度。上級黨組織要加大對制度的執行檢查力度，確保制度落到實處。領導干部要切實發揮表率作用，帶頭執行制度，要求干警做到的，自己首先做到，要求干警不能做的，自己堅決帶頭不做，在黨員中樹立威信，真正體現黨員的模范性、先進性。

（二）抓黨員干警建設，著力解決黨員干警的理想信念問題。一是要堅持把用科學理論武裝人作為黨建工作的首要任務，突出抓好理想信念教育。組織廣大黨員進一步深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，教育引導廣大黨員干警自覺用“三

個代表”的要求對照和衡量自己，進一步解決好深層次的思想問題，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀。地位觀和利益觀，堅定理想信念，提高思想境界。二是針對年輕黨員較多、缺乏黨性鍛煉的特點，深入開展黨的宗旨和黨性教育。開展形式多樣的愛國主義、集體主義、社會主義和具有檢察特色的職業道德教育，引導廣大黨員干警進一步強化黨的意識，牢記黨的宗旨，堅持立檢為公，始終保持檢察隊伍忠于黨、忠于人民、忠于祖國、忠于法律的政治本色。硬認真研究黨員思想狀況，努力提高思想政治工作的針對性。要從過去多在集中大型活動中接受教育，向自我教育、自我管理、自我服務的自立型轉變；從單純的“灌輸型”向寓教于樂、寓教于文、寓教于境的“滲透型”轉變；從單一的“教育型”向多元的“綜合型”轉變。通過虛實手段的有機結合，形成解決干警思想問題和實際問題的對接。關心黨員的疾苦，幫助解決困難，維護他們的人合法權益，讓黨組織真正成為黨員之家、干部之家，讓黨員體會到組織的溫暖，增強黨組織的凝聚力和戰斗力。

（三）抓支部的履職能力，著重解決黨內組織生活不力的問題。黨支部是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力基礎。提高支部的履職能力，是搞好黨建工作的基礎。一是院黨組應重視支持黨支部組織建設，選好配強支部成員。要注意選拔優秀中青年黨員干警充實到支部，保證支部書記的正常交替，改善黨務干部隊伍結構，提高整體素質。二是不斷加強對黨務工作者的培訓力度，為黨務工作者創造更多的學習機會，廣泛開辟學習培訓和鍛煉的渠道，努力提高黨務工作者的政治和業務素質，不斷提高工作水平。三是要以堅持不懈地落實好黨支部各項制度為著力點抓好黨內組織生活。黨支部要嚴格落實各項組織生活制度，認真落實“三會一課”，提高黨的組織生活質量，切實解決黨組織生活一般化的問題；要堅持圍繞中心和服務大局，拓寬黨支部工作的覆蓋面，不斷提高基層黨組織的凝聚力和戰斗力；要大力加強思想政治教育，定期分析干警的思想狀況，廣泛開展談心交心活動，重點加強對黨員在辦案八小時以外的監督管理，不斷增強黨員的組織觀念和先鋒隊意識。

（四）抓活動載體，著力解決黨建工作針對性不強的問題。機關黨組織開展黨內教育既要繼承和發揚黨內生活的政治性、思想性、原則性，又要開拓創新，講求靈活性、多樣性，做到多種方法的有機結合。要采取個人自學、集中輔導、專題討論、交流體會、電化教育、調研成果評比以及邀請專家學者舉行專題講座等靈活多樣的學習方式，提高學習的實效。具體應做到“五個堅持”：一是堅持學習制度，即每月召開一次支委會，專題研究黨組織活動計劃，把理論學習安排到支部活動中，做到每周一次的黨組織理論學習“雷打不動”，并保證時間、內容、人員“三落實”。二是堅持做到理論聯系實際。帶著問題學，深入基層、了解情況、聯系工作實際加以深化和升華，把在調研中收集到、了解到的新問題、新情況及難點、熱點問題，帶到理論學習中加以研究、探討，加深對理論的理解。三是堅持中心發言與集體討論相結合。每次專題學習，要事先指定專人作專題發言，談學習心得，談工作經驗，做到有體會、有討論、有總結。四是堅持抓好

黨員的黨務知識培訓、寫作知識培訓、集中上黨課等，采取“請進來”和“送出去”相結合的方法，增強學習氛圍，提高學習的質量；同時，對學習中反映出來的難點、疑點，要組織全體人員共同進行探討，力爭每個專題的學習都有所收獲。五是堅持組織好重大節日系列活動，舉辦好歌比賽、知識比賽、演講比賽、調查研究、征文比賽、黨員奉獻、體育活動、書畫創作等生動活潑的活動。平時組織一些活潑、寬松、自由，廣大黨員干部樂于參與的文體活動。

（五）抓督查考核，著力解決黨建工作落實不力的問題。提高黨建工作新水平，必須全面健全督促、檢查機制，以確保黨建工作各項任務落到實處。一是要明確職責，建立一級抓一級、書場層層抓落實的黨建工作責任制。年初，黨組織要結合“雙目標”的實施，根據檢察工作任務，研究制訂黨建、檢察工作目標責任書，提出全年的目標要救完成任務措施。把黨建工作責任目標，同檢察工作一起布置，一起檢查落實，做到半年有督查，年終有總結考核。二

是建立定期研究機關黨建工作制度。機關黨組織要定期分析研究本院機關黨建工作情況，及時研究解決存在問題，加強領導和指導。三是要把落實黨建工作責任情況作為考核單位班子和有關領導成員的重要內容，作為考核機關黨組織及負責人的主要內容。對未能落實黨建工作責任制的機關黨組織，要責成其向上級黨組織寫出說明并提出改進意見，并結合“雙目標”管理，實行末位淘汰制，從而使各級黨組織形成有效的檢查督促機制。

第四篇：新形勢下新經濟組織黨建工作的思考

新形勢下新經濟組織黨建工作的思考

黨的十七屆四中全會通過的《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》，深刻闡述了加強和改進新形勢下黨的建設的重要性和緊迫性。在新時期的基層黨建實踐過程中，新經濟組織成為黨的工作的重要陣地，新經濟組織黨的建設工作成為增強基層黨組織建設的重要一環，迫切需要我們加以研究和實踐。

一、新經濟組織黨建工作的現狀及問題

為了響應黨中央的號召，各級黨委十分重視新經濟組織的黨建工作，積極探索其黨組織發揮作用的途徑和辦法，努力促進非公有制經濟健康發展。新經濟組織黨的建設工作也取得了一些探索性、階段性的成果，但還不夠深入和系統。隨著實踐逐步向縱深發展，問題和矛盾就逐步積累起來了，需要我們正視并加以解決。

1.1新經濟組織的黨的工作覆蓋面不斷擴大，但工作開展不平衡

新經濟組織黨建工作力度不斷加強，黨組織和黨的工作覆蓋面不斷擴大。黨的十六大第一次把非公有制企業黨組織的職責任務寫入了黨章，為非公有制企業黨組織開展活動、發揮作用提供了依據，促進了新經濟組織黨建工作的發展。據統計，我區現有70個新經濟組織設立了黨支部，共有黨員1088名。全區有3名以上正式黨員的新經濟組織中建立黨組織的比例達到80%以上，其中四家企業設立了基層黨委，新經濟組織黨建工作得到了較大發展。但在調研中，我們也不能發現，新經濟組織黨建工作中存在著工作開展不平衡的問題。由原國有、集體企業改制而來的新經濟組織企業基本上黨組織健全，有專人抓黨建，成效顯著，黨員管理制度比較健全，黨組織活動能夠正常開展。而新成立、新組建的股份制企業，由于支部建立較晚，黨員人數較少，且人員流動快，又無專人抓黨建，規章制度不完善，導致有的黨員長期游離于黨組織之外，不能過上正常的黨組織生活，黨建工作開展緩慢。

1.2黨員發展情況逐步改觀，但部分企業黨建流于形式

近幾年來，隨著我區新經濟組織黨組織的逐步組建，新經濟組織的黨員發展情況也取得了初步進展。據統計，2008年我區共發展黨員66名，其中新經濟組織發展黨員30名，占到總數的45%，2009年我區共發展黨員57名，其中新經

濟組織發展黨員34名，約占總數的60%，新經濟組織發展黨員情況得到了逐步的改善。但由于新經濟組織具有規模小、地域與行業分布散、企業及其員工流動性大、人員構成復雜等特點，給新經濟組織黨建工作帶來了許多困難。在我們的調查過程中發現，有的黨支部長期不發展黨員，缺乏新生力量，成為“老人支部”，在我區兩年內沒有發展黨員的新經濟組織黨支部就超過了20個。而有的支部由于黨員辭職，退休，出現了一個黨支部只有支部書記一名黨員，甚至支部書記都已經辭職離開的情況，這使得在時間和空間都要求相對穩定的黨建工作難以適應，出現了黨支部邊建邊癱的現象。

1.3黨建工作先進典型不斷涌現，但部分黨組織活動形式單一，內容滯后

我區新經濟組織黨建工作中先進典型不斷涌現，部分新經濟組織都非常重視自身黨建工作，積極發展黨員，開展黨組織活動。以某企業為例，公司目前擁有黨員110名，四個黨支部。公司注重將黨員管理和企業發展緊密結合起來，在業務骨干中培養黨員，將黨員鍛煉成業務骨干，互相促進。在我區開展的第三批學習實踐科學發展觀活動中，公司規定動作完成的有質量，自選動作創造的有特色，成為新經濟組織黨建工作中的典型。但是也有一些黨支部黨組織活動上形式單一，內容缺乏創新，缺乏針對性和吸引力。有些基層黨組織開展活動還是沿用傳統的方式，黨員活動還停留在集中開會、讀文件、上黨課等模式上，不注重與時俱進。學習內容千遍一律，不考慮不同層次不同類別黨員的具體情況，內容空洞乏味，缺乏針對性和實效性。

二、新經濟組織黨建工作存在問題原因分析

新經濟組織黨建工作存在的問題是由多方面原因造成的，我們主要從以下幾個方面進行分析：

2.1新經濟組織黨建理論缺乏、準備不充足

隨著改革開發的進一步深化和產業結構的轉型升級，新經濟組織發展迅速，非公有制經濟領域內的階層結構和利益格局趨于多元化，但是我們黨建工作的指導思想和工作理念卻未能與時俱進緊跟時代的發展，從而落后于經濟和社會發展的步伐。由于目前我們對黨的建設的基本問題并沒有完全搞清楚，理論研究和實踐還處于探索階段，再加之社會日新月異的飛速發展，己有的結論和經驗尚不足以完全解釋和解決新經濟組織黨建工作中所面臨的新情況、新問題。由于還沒有

從理論上解決好“為什么建黨”、“怎樣建”、“如何發揮作用”等問題，黨建理論大大落后于實際。

2.2黨建工作與企業利益關系上存在著些許矛盾，企業主重視不夠

市場經濟下，新經濟組織企業主的經營理念趨向于追求利潤最大化，希望通過自己的投資和經營活動來獲取最大的經濟利益，其直接的和最高的利益就是實現利潤的最大化。企業主力求在盡可能短的時間內收回投資，往往考慮眼前利益較多，希望員工把所有精力集中到企業生產經營之中。而黨組織開展活動，總是要占用一定的資源，比如人力、物力、資金、時間等，往往會對企業的生產經營活動構成一定的影響，如果沒有充分的和可預期的回報，企業是不愿意面對這種狀況的。因此，在這種情況下，部分企業主拒絕在自己的企業中建立黨組織，即使已建立黨組織，企業主也不會給予足夠的重視，黨建工作在這些企業中舉步維艱。

2.3新經濟組織黨建工作資源缺乏，工作方法滯后

開展新經濟組織黨建工作，離不開設施、人才等方面的資源支撐。但是新形勢下新經濟組織黨建工作的環境已發生了變化，黨建工作已沒有原國企、事業單位那樣嚴密的黨組織管理體系的支撐，這使得其黨組織部分或相當部分地失去了自主開展黨建工作的資源基礎。一些新經濟組織黨組織在開展黨的工作中缺經費、缺場地、缺人員，資源匱乏，難有作為，嚴重影響了基層黨組織創造力和凝聚力的發揮。同時，部分基層新經濟黨組織拘泥于傳統的觀念、做法和體制，照搬原國企基層黨組織的工作方式，而不考慮現實情況的變化，缺乏創新。不少黨組織對在私營企業中如何開展黨的工作缺乏深入研究和積極探索，方法單一，方式呆板，使得黨的工作與企業生產經營“兩張皮”，不能有效地發揮作用。

三、加強新時期新經濟黨建工作對策與思考

加強新經濟組織黨的建設，在新的形勢下具有重要的意義，我們必須突破傳統黨建工作的套路，從新經濟組織的實際情況和基層黨組織建設的特點出發，探索新經濟組織加強黨建工作的新思路。

3.1加強區域新經濟組織黨的建設，形成廣泛覆蓋

通過調查發現，雖然不少企業變動頻繁，黨員的流動性大，但新經濟組織及其員工都會在一定的區域內活動，因此要加強區域性黨組織的建設，形成廣泛覆

蓋的組織體系。要在一定的區域范圍內，運用現代管理科學和信息科技手段，突破單位制黨建模式下框架的束縛，科學地整合基層組織和黨員隊伍資源，統籌設置新經濟組織的黨組織，統一管理黨員隊伍，推進新經濟組織黨的基層組織和黨員隊伍資源有機整合和優化重組，形成以黨員服務中心為主體的區域黨建活動平臺。同時要加強商務樓、工地、規模企業和行業協會等新經濟組織的黨建工作，從最大程度上將流動黨員、游離黨員納入到組織中來。

3.2建立健全各項組織制度，形成黨建工作的長效機制

在新經濟組織黨建實踐過程中，需要建立健全制度和機制，提高黨的建設的規范性和系統性。注重改革和完善黨的組織體制和工作機制，不斷以實踐基礎上的理論創新推動黨的工作的各項制度創新。需要用制度規范上級黨組織的職責，規范企業內部的各種關系，規范黨組織與群眾組織和社會組織的關系等等，嘗試建立縣（市）、區領導聯系骨干民營企業制度，建立黨建聯絡員制度，健全流動黨員管理制度，建立信息網絡管理系統，對黨的工作的各種信息及時跟蹤、及時傳遞、及時處理，提高決策的科學性，增強工作的針對性和有效性，形成黨建工作的長效機制。

3.3創新活動載體和工作方法，建立新經濟組織黨建保障機制

新經濟組織黨建目標達成和功能的實現需要通過一定的活動載體和工作方法才能落到實處，取得實效。要實行黨群工作一體化，要借助群眾組織這一有效載體，采取切實措施，加強新經濟組織中黨的群眾工作。在活動方式上，要根據企業的自身需要來決定，要找到與黨員、群眾利益相關度高的領域，為新經濟組織的黨組織掌握新的政治空間和政治資源奠定基礎。在新經濟組織黨建工作中，人力、物力、財力的相對缺乏，嚴重制約了新經濟組織的黨組織活動的開展。因此，政府應該建立和完善黨建工作保障機制，充分利用各種資源，把宣傳、統戰、民政、工商聯、工會等力量集中起來，形成工作合力，為加強新經濟組織黨建提供保障，共同推動新經濟組織黨建工作的發展。

第五篇：新形勢下高校后勤實體黨建工作的思考

新形勢下高校后勤實體黨建工作的思考

2009-09-15 00:00:00 來源：后勤服務總公司網站 作者：沈壽山 李劍 瀏覽次數：404次

內容摘要：高校后勤社會化改革，使高校后勤實體得到不斷發展壯大，同時，也使高校后勤的黨建工作面臨新形勢、新問題。要做好新時期高校后勤黨建工作，就必須在實踐中不斷探索和創新，以改革創新的精神投身于后勤實體黨建工作實踐，做科學發展觀的忠實執行者。

關鍵詞：高校后勤 黨建 創新 實踐

近年來，在國務院的大力推動下，全國高校后勤社會化改革取得了巨大成績，高校后勤管理體制發生了重大變革，后勤實體的運行效率和服務質量顯著提高，為高校的穩定與發展作出了重要貢獻。后勤社會化改革，為高校后勤實的體成長與發展提供了前所未有的機遇，但隨著改革的深入發展，后勤實體在成長過程中不斷出現新問題、新矛盾需要解決，加強后勤實體的黨建工作，充分發揮后勤基層黨組織的政治核心和戰斗堡壘作用也顯得日趨重要。

一、后勤實體黨建工作的指導思想與原則

中共中央政治局常委、書記處書記習近平同志在接見出席第十六次全國高等學校黨的建設工作會議代表時指出：“高校黨建工作要始終高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持用馬克思主義中國化的最新成果武裝黨員、教育師生，引導廣大師生員工堅定不移走中國特色社會主義道路。”高校后勤實體的黨組織是在學校黨委領導下的基層組織，因此，日常工作中必須認真學習、深入貫徹、全面落實黨的十七大精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以改革創新的精神全面推進高校后勤實體的黨建工作，切實抓好后勤服務實體黨組織和黨員隊伍的先進性建設，為推進高校后勤實體健康發展提供堅強的政治組織保證。

新形勢下搞好后勤實體的黨建工作，全面落實十七大精神，高舉中國特色社會主義的偉大旗幟，必須堅持以下幾個原則：

1、思想工作領先原則。首先，后勤職工隊伍文化水平偏低，主動學習意識不強，個別職工甚至會受落后思想影響，其言行與高校教職工的身份不相適應。其次，后勤社會化改革，是對后勤管理體制的改革，部分校內在編職工在舊體制下形成的既得利益或調整，或消失，引起他們對改革的反對和抵制情緒，如果不加強思想教育，宣傳后勤改革的重要性和緊迫性，解除他們的思想包袱，就會成為后勤實體健康發展的最大障礙。越是困難，后勤實體的黨組織越是要主動加強思想政治教育，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝隊伍，及時宣傳黨的最新科學理論和高校后勤改革的一系列方針政策，通過身邊優秀黨員、先進人物的典型事跡，教育感化普通職工，增強他們的主動服務意識，提高他們的思想境界。

2、圍繞中心工作原則。后勤實體的黨建工作，必須以后勤實體的實際工作為中心，努力促進后勤實體的健康發展。堅持以制度建設為抓手，按照既要與時俱進又要保持相對穩定的原則，不斷建立、健全各項規章制度，使之覆蓋到黨建工作的方方面面，形成制度健全、有章可循、有章必循的工作機制，使后勤實體管理更加科學，體制更加通暢。

3、與后勤實體發展相適應原則。后勤改革之前，后勤黨建工作主要對象是學校在編正式人員，占大多數的臨時聘用員工并不在黨建工作的“范圍”之內。后勤實體從總務部門剝離出來之后，紛紛從高校選聘大學生充實到管理隊伍中來；2008年，新《勞動合同法》施行，“臨時工”也成為歷史名詞，所有后勤實體的員工都成為了我們的黨建工作對象。這些新變化都要求后勤實體的黨建工作積極探索，不斷完善與此相適應的黨建工作機制。

二、高校后勤實體黨建工作面臨的新形勢

以2000年初國務院辦公廳轉發的教育部、國家計委等部門《關于進一步加快高等學校后勤社會化改革的意見》（國辦發〔2000〕1號）為標志，后勤社會化改革進入新階段，后勤實體紛紛從原先的福利性、帶有事業單位特點的總務部門剝離出來，實行企業化運行，將經營服務職能承擔下來?？陀^地講，近十年來，高校后勤實體得到了長足發展，具備條件的均已注冊成立了獨立法人單位。但相對于高校后勤服務實體的事業的蓬勃發展，實體的黨建工作卻相對滯后。同時，在后勤社會化改革逐步深入的今天，后勤黨建工作也面臨一些新情況與新形勢，主要體現在以下幾個方面：

1、黨建工作滯后于后勤實體的發展。高校后勤改革的目的是改善服務功能，提高整體服務效益。但許多單位往往只注重行政機構的領導配備，對黨建工作常常重視不夠，組織不健全，地位不明確，沒有看到黨組織在經營管理中的政治核心地位和引領保障作用，甚至忽視黨員骨干在履行“三服務，兩育人”宗旨中的先鋒模范和表率帶頭作用。

2、后勤黨員集體活動難度大。由于后勤工作的特殊性，則要求后勤服務必須全員全程服務，即哪里有師生，服務就要跟到哪里，師生何時需要服務，后勤人員就應及時提供服務。因此，后勤黨員崗位分散，工作時間長，加之很多黨員位于工作一線，他們既是管理者，又是勞動者，經常集中活動或組織較長時間集體活動，往往難以實施。

3、基層黨組織的活動方式缺少創新。后勤實體的組織活動不同于教學單位或機關行政部門，如果僅限于集中開會、集體學習，完成上級布置的活動內容，往往會使黨建工作流于形式，缺少新意。

4、員工隊伍發展壯大，但總體水平仍然不高。高校的擴招與擴建，帶來學生人數激增，也使后勤服務人員大量增加。近年來，后勤實體領導大多重視隊伍建設，如制定有關制度激勵業務骨干外出學習深造，以取得更高的專業技術職稱；招聘優秀大學畢業生充實到管理隊伍中，以提高管理人員的受教育程度等等。但由于受職業特點、工資待遇等條件所限，農民工、下崗工人仍占很大比重，和廣大教師、大學生相比，科學文化素質偏低，學習接受能力有待進一步提高。同時，在后勤實體中有一批接受過職業教育的年輕同志經過鍛煉，逐漸成為業務技術骨干，視野開闊，思想活躍，黨組織需要加強對他們的教育與引導，使他們積極向黨組織靠攏，充分發揮骨干的模范帶頭作用。

三、新形勢下后勤實體黨建工作的創新與實踐

1、以科學發展觀武裝后勤職工頭腦。科學發展觀是全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的重大戰略思想，也是高校后勤黨建工作的指導思想。必須用科學發展觀統一全體后勤職工的思想，尤其是后勤實體的黨政領導和管理人員，必須使他們轉變觀念，提高認識，增強服務本領和意識，促進后勤實體長期穩定發展。后勤實體的黨組織要認真貫徹十七大精神，深入分析后勤社會化改革以來的新變化，把握職工思想動態，做到有的放矢地開展工作?；搓帋熢猴嫹偣军h總支始終高度重視對十七大報告的學習：十七大報告一經媒體發布，公司總支就組織理論學習中心組成員深入學習探討報告內容，做到先學一步。針對公司實際，制訂并下發學習計劃，購買十七大報告單行本，公司全體黨員人手一冊進行深入學習；先后兩次邀請學校十七大精神報告團成員來公司為黨員職工宣講十七大；要求黨總支委員每人負責一個專題，在公司內部學習中進行交流發言。在此基礎上，廣大黨員同志根據自已的學習情況，撰寫心得體會，思想覺悟和理論水平得到進一步提高。

2、高度重視對黨支部的目標管理與考核。胡錦濤總書記在十七大報告中指出：“黨的基層組織是黨執政的組織基礎。要落實黨建工作責任制，全面推進農村、企業、城市社區和機關、學校、新社會組織等的基層組織建設，優化組織設置，擴大組織覆蓋，創新方式，充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人力、促進和諧的作用?！庇纱丝梢?，大力加強黨支部建設，創造性地做好支部黨建工作，意義非同尋常。在日常黨建工作中，堅持創新活動內容，靈活組織形式，不斷增強黨支部的工作活力。2004年，淮陰師院組織部下發了《后勤服務系統黨支部的目標管理與實施意見》，2007年，院黨委組織部又下發了《黨支部工作手冊》，飲服總公司黨總支及時組織黨員認真學習，對照量化指標，分解落實責任，切實強化支部班子建設，使支部委員既具備一定的理論水平，又掌握落實有關黨務工作的實際本領。在黨總支的領導下，經過支部和全體黨員的努力，飲服總公司第二黨支部榮獲校先進基層黨組織稱號。

3、加強教育，提升素質，增強黨性。黨的十七大報告明確指出：“思想建設是黨的根本建設?！?因此必須針對后勤實體職工隊伍特點，根據上級黨組織的組織發展要求，完善和規范對入黨積極分子、發展對象的黨校培訓制度，開展以黨的基本知識、基本理論和基本路線為主要內容的教育培訓，實行考試、結業發證制度，培訓考核不合格者不能發展入黨或按期轉正。讓要求入黨的職工在入黨前后的不同階段，能接受不同深度的黨的知識教育，提高他們科學理論水平，保證黨員發展質量。

淮陰師范學院飲食服務總公司的職工隊伍同絕大多數高校后勤實體的職工隊伍一樣，雖然近幾年也引進了多名大學生充實到管理隊伍中來，但擁有大專以上學歷的職工人數依然偏少，仍然不足以徹底改變整體隊伍的受教育狀況。飲服總公司黨總支非常重視提高職工素質，積極做好職工黨員的組織發展工作，將工作熱情高、有一定管理能力的業務骨干放在重要崗位上鍛煉；對政治上成熟、入黨愿望迫切的管理人員加強教育引導，為每一名入黨積極分子指定兩名培養聯系人，在工作、學習上給予指導幫帶，促進其迅速成熟。近幾年來，黨總支先后從校內在編人員中發展了3名黨員，從聘用大學生中發展了4名黨員。2007年在院黨委組織部的大力支持下，又吸納了一名農民合同工加入黨組織，開了本院農民合同工入黨的先河。2008年，又有2名農民合同工被吸收為中共預備黨員。這些新黨員的加入，擴大了黨組織的覆蓋面，增強了廣大職工的主人翁意識，充分調動了他們的工作積極性，同時又吸引了更多的同志向黨組織靠攏，以更加飽滿的熱情投入工作，回報學校，服務師生。

4、豐富內容，創新形式，開展富有特色的活動。“主題”活動是組織生活的重要載體，也是創建“最佳黨日”的重要形式。因此主題活動要緊緊圍繞中心工作，既要面向社會，又要立足本職崗位，使活動內容豐富充實，活動形式靈活多樣，活動效果持久有效?；搓帋煼秾W院地處一代偉人周恩來總理的故鄉，學校將周恩來精神融入育人全程。公司黨總支充分利用這一地緣優勢，先后開展了“學習周恩來，奉獻在崗位”主題教育、“以周恩來同志為楷模，立足本職做貢獻”主題系列活動，組織黨員同志到周恩來紀念館擔當義務管理員，到周恩來童年讀書處重溫入黨誓詞等活動，這些活動大大增強了黨員同志對老一輩無產階級革命家的崇敬與愛戴，激發了他們為實現黨的誓言而奮斗，努力做好本職工作的信心和熱情。2008年下半年，公司黨總支聯合淮陰師院文通學院、東校區大學生自管會開展了以“科學發展、和諧共建，服務育人” 為主題的最佳黨日活動。各支部和各分公司積極組織廣大黨員和員工開展富有創意的活動，組織大學生“走進食堂，角色互換”，開展廚藝比賽、廚藝培訓，開展交流座談等活動，進一步強化了黨員和員工的服務育人意識，增進了大學生們與食堂員工的情感交流，為構建和諧校園做出了有益貢獻，收到了良好成效。

5、充分發揮先進典型的示范、引導作用。高校后勤實體的主要工作內容是為學校師生提供教學、生活服務保障，如伙食、住宿、水電、綠化等，干的是日常平凡小事，卻又是天天離不開的事。沒有多少驚天動地、可歌可泣的事跡引起人們的注意。每天的重復性勞動容易日久生厭，甚至影響職工隊伍的穩定。因此，深入挖掘職工中謀求發展、干事創業的先進典型，讓他們在隊伍中發揮示范作用，是基層黨組織開展建工作的重要內容。為此，公司黨總支注重發揮優秀黨員在實際工作的榜樣力量，實行黨員掛牌服務和黨員示范崗制度，每年組織一次先進典型工作經驗交流匯報會，大力宣傳他們的先進事跡，要求全體人員向他們學習，牢固樹立服務意識，努力搞好本職工作。先進典型的經驗交流形式，起到弘揚正氣、鼓舞士氣、凝聚人心、穩定隊伍的良好效果。

6、構建黨風廉政建設的長效機制。胡錦濤同志在十七大報告中說：“堅決懲治和有效預防腐敗，關系到人心向背和黨的生死存亡，是黨必須始終抓好的重大政治任務。”據統計，高校近年來成為腐敗案件高發之地，而大多數的高校腐敗案又與基建、物資招投標有關。高校后勤實體有頻繁的物資采購和大宗物資招投標，每天都會產生大額現金流量，反腐倡廉建設任重道遠。必須旗幟鮮明地反對腐敗，落實黨風廉政建設責任制，不斷完善反腐倡廉宣傳教育制度，進一步建立健全涉及“人、財、物”管理方面的具體制度，構建黨風廉政建設的長效機制。

淮陰師院飲服總公司領導充分認識到反腐敗斗爭的長期性、復雜性與艱巨性，日常工作中注重廉政教育常抓不懈。一是抓好廉政學習，邀請院領導對全體管理人員和黨員同志做廉政專題報告以及觀看反腐題材的錄像，使黨員同志“常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心”，自覺做到自省、自警、自勵、自律。二是嚴格依章辦事，總公司堅持黨政聯席會議制度，堅持民主集中制原則，涉及人、財、物方面的大事全部實行集體研究討論，集體決策。三是加強物資采購管理，堅持索證制度，嚴格規范采購、驗收程序，努力采購質優價廉的原材料。大宗物資實行招標采購，招標時邀請學院監察處領導現場監督指導，當場公布投票結果，實行陽光操作，真正做到公開、公正、公平。

綜上所述，高校后勤實體的黨建工作是高校黨建工作的重要組成部分。我們必須從全局和戰略的高度，充分認識加強后勤實體黨建工作改革創新的重要性，增強政治責任感和歷史使命感，以科學的世界觀、方法論為指導，積極研究后勤社會化改革背景下的黨建工作新形勢、新任務，結合高校后勤實體的成長與發展，對基層黨組織面臨的挑戰和機遇以及可能出現的問題和困難進行富有遠見的研究，就一定能推動高校后勤實體的黨建工作再上新臺階，為構建和諧校園、和諧社會作出后勤人應有的貢獻。