第一篇：關于選派青年教職工到縣級團委掛職的通知

關于選派青年教職工到縣級團委掛職的通知

各二級黨組織、校屬各單位：

根據中共湖南省委教育工委、湖南省教育廳、共青團湖南省委《關于從全省高等學校中選派青年干部到縣級團委掛職的通知》文件精神，報請學校同意，決定在全校選派2名優秀青年教職工到縣級團委掛職，現就有關事項通知如下：

一、選派工作的總體安排

1、名額分配。根據相關文件精神，我校選派名額為2人。

2、選派條件。參加工作一年以上；大學本科以上學歷；政治素質好、認真學習實踐科學發展觀，具備發展潛力和培養前途，作風過硬、能吃苦、有奉獻精神的青年教職工。

3、掛職崗位：湖南省各縣（市、區）團委副書記。

二、選派人員的工作任務

1、推動團的工作。掛職人員要深入了解掛職基層團組織的基本狀況和工作開展情況，向基層團組織介紹全團和本校的典型經驗；注重利用本校的人才、資源等優勢，切實推動當地團的工作全面開展，著力推動全團重點工作在基層的落實；積極配合所在縣級團委主要負責同志，探索新形勢下共青團工作的有效資源配置方式和組織動員機制，增強基層團組織的發展后勁。

2、服務基層發展。掛職人員要充分發揮自身的知識技能優勢，為掛職所在地基層經濟社會發展提供規劃咨詢、技術支持、項目引進等力所能及的服務。重點協助實施以科技服務鄉鎮為主要目標的項目，通過大學生“科技支農”社會實踐、培養農村青年

科技帶頭人、援建鄉鎮科技服務站等途徑，促進基層現代農業發展。

3、認真了解國情。掛職人員要充分利用基層掛職的機會，扎扎實實開展基本國情調研和社會觀察，深入了解我國區域發展的不平衡性和部分區域的相對落后性，深刻理解黨和國家各項路線、方針、政策的正確性，切實加深對中國特色社會主義理論體系的理解，增強對當代各種社會思潮的思辨、甄別能力，進一步堅定跟黨走中國特色社會主義道路的理想信念。

4、提高綜合素質。掛職人員要珍惜基層掛職的經歷，主動在掛職實踐中理論聯系實際，鞏固和提升自己的專業知識和技能；努力提高組織能力、協調能力、溝通能力、復雜問題處理能力以及謀劃工作、創新工作的能力等綜合素質；在全身心投入工作的過程中密切與基層和群眾的聯系，在艱苦的環境中磨練意志品質、錘煉優良作風。

三、選派工作進程安排

掛職干部的選派，采取個人報名與組織推薦相結合的方式，組織報名和考察工作，經學校黨委組織人事部門遴選審核后報團省委。團省委審核后，統一分配掛職單位。主要分三個階段進行：

第一階段（2012年2月中旬），各高校組織動員，研究確定掛職干部名單，填寫選派干部登記表及統計表，并將推薦名單報團省委。

第二階段（2012年2月下旬），審定選派干部名單，研究落實分配去向。

第三階段（2012年3月上旬），組織參加全國選派工作電

視電話會議；舉辦任前培訓班；組織掛職干部到崗工作。

四、選派工作的具體規定

1、選派人員在掛職期間，由派出單位、接收單位共同管理，以接收單位為主；不再從事原崗位工作，只轉黨、團組織關系，人事、工資關系不變。

2、原則上不得中斷選派人員的掛職工作或對選派人員進行人員調整，確因工作變動或其他特殊原因不能完成掛職任務的，須由派出單位另行安排符合條件的人員接替，并報團省委備案。

3、選派人員掛職期間，在原單位的職務予以保留，其職務升遷、專業技術職務評聘、工資福利待遇等不受影響；休假和探親按國家有關規定執行；掛職期間，符合條件的掛職干部可參加公開選拔和本單位的競爭上崗。

4、選派人員在掛職期間參加接收單位的考核。掛職期滿前，由地市級團委協調有關縣級黨委組織部門進行考核。選派人員的考核鑒定材料按有關規定裝入本人檔案，作為今后安排使用的重要依據。

5、選派人員的食宿由縣級團委協調妥善安排。派出單位可根據選派人員所到地區的不同類別給予適當生活補助，不得增加縣級團委的負擔。

6、選派人員的工作期限為2012年3月至2013年3月。為檢驗選派人員工作成效，掛職期滿時選派人員要與所在縣級團委主要負責同志共同向團中央、教育部有關部門書面報告工作情況。

2012年2月28日

附件：

選派干部登記表

第二篇：關于從高校選派團干部到縣級團委掛職工作的有關要求的通知

共青團山東省委辦公室文件

魯青辦?2011?9號

關于進一步明確從高校選派團干部 到縣級團委掛職工作有關要求的通知

共青團各市委、各高等院校團委：

為切實做好從全省高校選派團干部到縣級團委掛職工作，根據團中央部署要求，參照駐點工作做法，現將各級團委的具體職責和對掛職干部的基本要求進一步明確如下。

一、團省委的工作職責

1．做好統籌安排。按照團中央要求，加強對全省高校團干部到縣級團委掛職工作的指導、溝通和協調，統籌安排好全省的掛職工作，及時調度和匯總工作進展情況。

作，協調縣級黨委組織部門按照規定履行相關組織程序。

2．認真開展培訓。堅持集中培訓和日常培訓相結合，對本市的掛職干部開展多層次、多渠道、有針對性的工作培訓，內容應主要包括團的基層組織建設和基層工作的基本情況、全省團的重點工作、掛職工作的任務和要求、如何有針對性地做好掛職工作、調查研究的方法等。

3．指導檢查工作。加大對掛職干部的工作指導力度，采取多種方式與掛職干部保持經常聯系，聽取他們對掛職工作的意見與建議，及時協調解決問題，有效指導掛職干部工作。建立掛職工作督導檢查機制，對掛職干部所在縣級團委進行不少于4次集中督導檢查，每季度要將本市掛職工作情況報團省委組織部。做好半年中期考核和年終考核。

4．研究總結經驗。深入挖掘掛職工作中發現的基層工作典型，認真研究總結掛職工作中取得的關于團的基層組織建設和基層工作的成功做法和經驗，提煉出能夠有效指導和推動基層工作的方法和規律，總結基層團組織吸引和凝聚青年的有效方式，并在本地進行推廣。

5．加強管理服務。關心掛職干部工作、生活，盡

分發揮掛職干部的作用。針對基層團建和基層工作中存在的困難和問題，與掛職干部共同研究、推動工作，爭取在重點難點問題上有所突破。

四、高校團委的工作職責

1．加強日常聯系。保持與掛職干部的經常聯系，關心掛職干部的生活，確保掛職干部補貼、交通費等相關待遇的落實。

2．支持掛職干部工作。積極利用學校的各種資源支持掛職干部，給予實際幫助，幫助他們順利開展工作。

3．嚴格考核管理。掛職干部實行派出地和掛職地雙重管理，高校團委要協助黨組織做好掛職干部的教育、管理和考核，對成績優異、表現突出的掛職干部，主動向黨組織推薦評優，并作為考核提拔干部的重要依據。

五、掛職干部的任務和要求

掛職干部要按照團省委《關于從全省高等學校中選派共青團干部到縣級團委掛職的通知》（魯青聯[2010]56號）要求，認真了解情況、系統介紹經驗、扎實推動工作、積極探索創新、努力鍛煉提高，做到全身心投入工作、正確把握好角色定位、做好吃苦準備、嚴格要求自己、敢于碰難題，切實完成好掛職工

作，大力推動分類引導青年工作的廣泛開展，著力增強中小學團隊組織的活力，努力推動農村團建載體創新，力爭在落實全省團的重點工作上取得成效。

5．挖掘基層典型。挖掘3到5個不同領域的在當地具有一定代表性的基層工作典型，特別是全省團的重點工作領域的典型，分別形成1000字左右的書面材料，及時報團省委組織部。

6．書面報告掛職工作情況。要及時對掛職工作進行階段性總結，并將情況報上級團組織。掛職期滿時，與所在縣級團委書記共同向團中央、教育部遞交1篇書面總結報告，內容主要包括一年來開展了哪些工作、如何推動縣級團委和基層團組織的建設和工作、如何協調資源支持基層團組織工作、探索出了哪些好的經驗、有何心得體會以及對縣級團委工作的客觀評價等。

共青團山東省委辦公室 2011年3月3日

主題詞：高校團干部

掛職工作要求

通知 共青團山東省委辦公室 2011年3月4日印發

第三篇：選派青年人員掛職發言稿

各們領導、青年同志們：

大家早上好，這次汽運公司選派9名青年人員到相關單位及公司部門掛職鍛煉，我有幸成為其中一員。此次掛職鍛煉是公司加強后備干部隊伍建設的重要舉措，同時是公司對我們的高度信任，也是公司領導對我們的特殊關愛。我們堅決擁護公司的決定，無條件服從公司的安排。在此，我代表9名青年人員鄭重表態。

第一：珍惜機會，虛心學習，努力增長自身才干。堅持多聽，多看，多思考，敢為人先、敢于突破，敢于創新，探索更適合公司發展的管理方式方法與生產經營模式。

第二：求真務實，大膽工作，認真履行崗位職責。做到“三戒”：一戒“做客”思想，樹立與掛職單位同心協力，密切配合的大局意識；

二戒“歇氣”思想，樹立腳踏實地，埋頭苦干的工作作風；

三戒“鍍金”思想，尊重和服從掛職單位安排，融入新集體，適應新崗位，積極為掛職單位出力獻策。同時，原崗位的工作不得出現任何滯后，延誤的情況。

第三：遵章守紀，嚴格自律，展示良好青年隊伍形象。嚴格遵守黨風廉政建設各項規定，把掛職鍛煉作為黨性、黨風、人格的一次考驗，每一言，每一行都要對原單位負責，對掛職單位負責，對自己負責。自覺接受公司各級領導與職工的監督。

總之，我們將以堅定的信心和飽滿的熱情，全身心投入到掛職鍛煉中去，在掛職鍛煉期滿后，給公司一份滿意的答卷。

大家能做到嗎？

第四篇：選派青年人員掛職發言稿

選派青年人員掛職發言稿

各們領導、青年同志們：

大家早上好，這次XXXX選派9名青年人員到相關單位及公司部門掛職鍛煉，我有幸成為其中一員。此次掛職鍛煉是公司加強后備干部隊伍建設的重要舉措，同時是公司對我們的高度信任，也是公司領導對我們的特殊關愛。我們堅決擁護公司的決定，無條件服從公司的安排。在此，我代表9名青年人員鄭重表態。

第一：珍惜機會，虛心學習，努力增長自身才干。堅持多聽，多看，多思考，敢為人先、敢于突破，敢于創新，探索更適合公司發展的管理方式方法與生產經營模式。

第二：求真務實，大膽工作，認真履行崗位職責。做到“三戒”：一戒“做客”思想，樹立與掛職單位同心協力，密切配合的大局意識；二戒“歇氣”思想，樹立腳踏實地，埋頭苦干的工作作風；三戒“鍍金”思想，尊重和服從掛職單位安排，融入新集體，適應新崗位，積極為掛職單位出力獻策。同時，原崗位的工作不得出現任何滯后，延誤的情況。

第三：遵章守紀，嚴格自律，展示良好青年隊伍形象。嚴格遵守黨風廉政建設各項規定，把掛職鍛煉作為黨性、黨風、人格的一次考驗，每一言，每一行都要對原單位負責，對掛職單位負責，對自己負責。自覺接受公司各級領導與職工的監督。

總之，我們將以堅定的信心和飽滿的熱情，全身心投入到掛職鍛煉中去，在掛職鍛煉期滿后，給公司一份滿意的答卷。

大家能做到嗎？

第五篇：關于從全省高等學校中選派共青團干部到縣級團委掛職工作的通知

關于從全省高等學校中選派共青團干部到縣級團委掛職工作的通知

發布時間:2010-11-23 來源: 字號:【大 中 小】 點擊率:2358 各市、州、直管市團委、教育局，神農架林區團委、教育局，省直機關團工委，各高等學校：

為貫徹落實全國基層黨建帶團建暨共青團系統深入開展創先爭優活動座談會精神，切實加強高校共青團干部隊伍建設，進一步推動團的基層組織建設和基層工作，共青團中央、教育部黨組印發了《關于從全國高等學校中選派共青團干部到縣級團委掛職工作的通知》（中青聯發〔2010〕36號），決定從全國高等學校（含民辦高校、獨立學院）中選派共青團干部到縣級團委開展為期一年的掛職工作。結合我省實際，現就落實此項工作的有關事項通知如下。

一、選派工作的總體安排

1．選派人數：根據共青團中央、教育部黨組的要求，我省選派名額為141人，其中在省內掛職103人（每個縣<市、區>1人），在省外掛職38人（貴州省19人、河北省13人、四川省6人）。

2．名額分配：部委屬高校選派掛職人員每所不少于3人，省屬本科院校每所不少于2人，高職高專、獨立學院每所不少于1人（《名額分配表》見附件1）。

3．選派條件：

（1）工作時間一年以上；

（2）在高校從事共青團工作；

（3）大學本科以上學歷；

（4）以科級干部為主（高職高專、獨立學院可放寬至任職一年以上的科員）；

（5）政治素質好、認真學習實踐科學發展觀，具備發展潛力和培養前途，作風過硬、能吃苦、有奉獻精神。

4．選拔辦法：采取個人報名與組織推薦相結合的方式，由本校團委按照分配名額，在校內組織報名和考察工作，經學校黨委組織人事部門遴選審核后，報上級團委。

5．掛職崗位：選派人員掛職縣（市、區）團委副書記。選派人員省外掛職的，掛職崗位根據當地實際予以安排。各市、州團委要會同教育部門就掛職干部選派任免等事宜向當地黨委組織部門匯報溝通，由組織部門按照相關規定履行選派干部的任免程序。

6．掛職時間：選派人員的工作期限為2010年12月至2011年12月。

7．人員安排：按照就近就便原則，市、州高校選派的掛職人員盡可能安排在當地的縣（市、區）掛職；人員不夠的，由團省委進行統籌協調。省外掛職人員由團省委與團中央及相應省份團委聯系安排。

二、選派干部的工作任務

1．認真了解情況。選派干部要對掛職所在縣級團委及其基層組織建設和工作情況進行扎扎實實的調查研究，摸清區域內各類團組織的基本狀況和工作開展情況，準確掌握第一手資料。

2．系統介紹經驗。選派干部要結合我省共青團已有的典型經驗以及本校的有關經驗，向基層團組織進行介紹，并在當地努力培育若干個基層工作典型。

3．積極探索創新。選派干部要積極配合所在縣級團委主要負責同志，探索新形勢下共青團工作的有效資源配置方式和組織動員機制，增強基層團組織的發展后勁。

4．扎實推動工作。選派干部要指導、協調所在縣級團委積極推進“兩新”組織、民辦院校建立團

組織。要注重利用本校的人才、資源等優勢，切實推動當地團的工作全面開展。

5．努力鍛煉提高。選派干部要深入基層、深入青年，在全身心投入工作的過程中錘煉作風、經受磨練、增長才干。

三、掛職干部的管理

1．選派干部在掛職期間，由派出單位、接收單位共同管理，以接收單位為主；不再從事原崗位工作，只轉黨、團組織關系，人事、工資關系不變。

2．原則上不得中斷選派干部的掛職工作或對選派干部進行人員調整，確因工作變動或其他特殊原因不能完成掛職任務的，須由派出單位另行安排符合條件的人員接替，并報團省委學校部備案。

3．選派干部掛職期間，在原單位的職務予以保留，其職務升遷、專業技術職務評聘、工資福利待遇等不變。掛職期間，符合條件的選派干部可參加公開選拔和本單位的競爭上崗。

4．選派干部在掛職期間參加接收單位的考核。掛職期滿前，由接收單位作出鑒定，派出單位進行考核。為檢驗選派干部工作成效，掛職期滿時選派干部要與所在縣級團委主要負責同志共同向團省委、省教育廳書面報告工作情況，書面報告材料將按要求同時報團中央、教育部。選派干部的考核鑒定材料裝入本人檔案，作為今后安排使用的重要依據。

5．選派干部的住宿可采取寢辦合一、借宿學校等方式予以妥善安排，用餐一般安排在機關食堂。派出單位應給予選派干部適當生活補貼，原則上每月不低于300元（在貴州、四川及湖北恩施掛職的每月不低于500元）。因工作需要的往返交通費由派出單位報銷。

四、有關工作要求

1．高度重視，精心組織。各地各單位要充分認識此次選派工作的重要意義，確保完成所分配的名額任務。要抓好選派工作的宣傳動員、選拔審核等環節，保證選派干部的質量；要把選派干部工作納

入本地區本單位黨建帶團建的整體格局，協調好選派干部的工作和生活安排。

2．注重協調，抓好落實。此次選派工作參與人員多，跨越時間長，涉及地域廣。各地各單位要加強協調，密切配合，切實落實好該項工作。要及時與各級黨委組織部門匯報溝通，做好選派干部的派出、接收、管理以及考核等工作；要通過定期巡回督導、召開階段工作總結會以及建立專題網頁、QQ群等方式，加強對選派干部的督促和檢查，促進選派干部之間的交流，及時協調解決有關問題。

3．加強宣傳，總結提高。各地各單位要積極宣傳該項工作，為開展前期報名動員工作營造良好的輿論氛圍；要善于發現、培育、宣傳選派干部中的典型，發揮好典型的示范作用；要及時宣傳和總結選派干部在工作中取得的好經驗、好做法，積極探索基層團建新模式、新機制。

各市（州）、各高校團委要盡快制定工作落實方案，確定選派干部人選,于11月28日前將工作落實方案、《選派干部統計表》（附件2）、《選派干部登記表》（附件3）報團省委。

聯 系 人：徐本禹 姚 雪 魏雪妍

聯系電話：027-87235731 027-87232535（含Fax）

電子郵箱：tswxxb05@163.com

附件1：名額分配表

附件2：選派干部統計表

附件3：選派干部登記表

共青團湖北省委

中共湖北省委高校工委

二〇一〇年十一月二十二日