第一篇：關于開展2016年度公司級“青年崗位能手”創建評選活動通知

關于開展2016年度公司級“青年崗位能手”評選活動通

知

各團支部：

為全面貫徹落實科學發展觀，以先進典型為導向，樹立“安全第一、質量第一”的宗旨，立足本職，刻苦鉆研，勤奮工作，文明從業，崗位成才，全面提高職業道德與職業技能。組織和引導全體廣大青年職工爭當敬業愛崗、技能精湛、勇于創新、貢獻突出的青年崗位能手。根據集團公司的要求，經公司團委研究，決定在全公司范圍內開展2016年度“青年崗位能手”評選活動。現將具體活動事項通知如下：

一、活動領導小組

組 長：XXX 副組長：XXX 組 員：公司團委委員、各團支部書記

二、活動主題

“追求卓越，挑戰自我”

三、活動要求

（一）評選范圍

年齡在35周歲（含）以下的青年員工（有突出貢獻者可放寬到40周歲）。

（二）評選細則

有優良的思想品德和職業道德，敬業愛崗，熟練掌握本崗位各項業務技能和理論知識，優質并超額完成本崗位各項年度考核指標，創造了較好經濟效益的企業青工職工。

1、政治堅定

熱愛祖國、熱愛中國共產黨、熱愛核電事業、熱愛崗位，敬業愛崗，維護企業利益。

2、作風過硬

有良好的職業道德，恪守崗位職責，工作勤奮，廉潔奉公，無違章違紀行為。遵紀守法，在社會生活中表現有良好的社會公德，積極參加青年志愿者活動，自覺抵制消極腐敗和社會丑惡現象。無任何違法違紀記錄，無重大責任事故的發生。

3、技能精湛

? 熟練掌握本崗位業務技能，在各類業務技術考核中取得優異成績。

? 刻苦學習崗位知識，善于學習和運用新知識、新技能。持有相關崗位資格證書。

? 積極參加崗位練兵、技術比武、技術培訓并取得優異成績。

4、業績顯著

? 優質并超額完成本崗位各項年度考核指標，全面完成各項任務。

? 在企業生產、經營、管理、科研、服務工作中有革新、創造、發明，工作成績突出（包括論文發表等）。

? 在企業急、難、險、重任務和突擊性事件中，表現突出，勇于奉獻。? 在本職崗位上成績顯著，榮獲各類先進稱號、成果、名次。

（三）申報

申報方式有兩種：團支部推薦和個人申報。

團支部推薦：以公司團支部為單位，總人數少于30名的團支部最多推選一名，總人數超過30名的團支部按總人數4%的比例（四舍五入）推選。

要求各支部所在處室的工作特點，制定相應的評選方法，嚴格把關，優中選優。本著實事求是的原則，全面客觀地了解推薦個人的情況。

個人申報：對于滿足評選條件的個人，也可自行申報。

四、活動時間

2014年3月15日-----2014年12月25日

五、活動安排

（一）宣傳階段（2014年3月15日-2014年4月15日）

各團支部認真傳達本年度青年崗位能手申報評選通知。組織支部青年員工學習評選細則、申報方法等。鼓勵青年員工在自己的崗位上愛崗敬業、勇于創新，爭創2014年度公司級青年崗位能手。

（二）爭創申報階段（2014年4月1日-2014年11月1日）

各支部要高度重視青年崗位能手的推薦工作，根據所在處室的工作特點，認真制定青年崗位能手的推選方案，精心組織，嚴格把關。并在2014年11月1日前將推選人員及其相關材料報送至評比小組。申報工作以團支部為單位（個人申報也匯總到團支部）。材料包括：推薦表、工作事跡1500字左右。

（三）評比表彰階段（2013年11月1日—2013年12月15日）

1、評選“公司青年崗位能手”

活動小組根據各團支部推選的人員，進行詳細的評選。最終選出十名“公司級青年崗位能手”，其余人員為“團支部級青年崗位能手”。

2、表彰會

公司團委召開表彰會，對所有“青年崗位能手”進行表彰與獎勵，實行精神與物質獎勵相結合的原則，在公司網頁予以宣傳，發放榮譽證書，并給予適當物質獎勵。同時，并對此次活動進行總結

獲得“青年崗位能手”者在推薦入黨積極分子，年度考核評優時將優先考慮，同時，還有機會通過公司參加更高級別的評選活動。

第二篇：關于開展青年崗位能手評選活動的通知

關于開展青年崗位能手評選活動的通知

根據根據省委宣傳部等七部門下發的《轉發中宣部等五部門國質檢質聯〔2005〕210號文件開展2005年全省質量月活動的通知》（魯質監質發〔2005〕62號）要求，市委宣傳部、市質監局、團市委等七部門聯合印發了《關于在我市開展“2005年全國質量月”活動的通知》（濱質監辦發〔2005〕30號），決定在全市開展2005年質量月活動。為引

導廣大青工弘揚艱苦創業和敬業愛崗精神，立足本職崗位，提高職業技能，爭創一流成績，推動企業的發展進入到依靠科技進步和提高勞動者素質的科學軌道上來，促進企業產品質量和經濟效益的提高；根據質量月活動的總體安排，市質監局、團市委決定在2005年質量月活動期間，舉行市青年崗位能手評選活動。現將活動的有關事項通知如下。

一、組織領導

活動由市質量月活動領導小組主辦，市質量技術監督局、團市委承辦，具體工作由市質量月活動領導小組辦公室會同團市委青工部負責實施。

二、參評對象和評選條件

我市企業中積極參加青年崗位能手活動并表現突出的青年職工（年齡不超過35周歲），同時具備以下條件的，可以推薦評選濱州市青年崗位能手。

1、堅持黨的基本路線，具有良好的思想品德和職業道德，愛崗敬業，遵紀守法；

2、刻苦鉆研業務，熟練掌握本崗位各項業務技能和知識，實際操作技能在本單位、本系統處于領先地位；

3、安全、優質、超額完成本職工作任務，成效顯著，貢獻突出；

4、在技術、管理、營銷、服務等方面具有創新成果，為本單位創造出較好的經濟效益。

三、評選的時間和過程

1、推薦申報（9月1目—9月9日）。各縣（區）質監局、團委根據分配的名額，自下而上逐級做好推薦審查工作，并填寫《青年崗位能手推薦表》（見附件二），于9月9日前一式2份連同電子版本（word格式編輯）一并上報市質量月活動領導小組辦公室（市質監局質量科），逾期無效。市直企業青工可由企業直接向市質監局質量科推薦。

2、審核驗證（9月10日—9月20日）。由市質監局質量科、團市委青工部組織對推薦材料進行審查、驗證，確定初選人員名單，通過電臺、報刊和濱州金質網站等媒體公布，廣泛征求社會意見。

3、評定表彰（9月21日—9月30）。市質量月活動領導小組辦公室對初選名單反饋意見情況進行匯總，報市質監局和團市委審查，最終確定“市青年崗位能手”名單。市質監局、團市委聯合發文表彰，并召開命名表彰大會，為獲獎人員頒發證書。

四、工作要求

1、高度重視，加強合作。各縣（區）質監局、團委等部門要相互配合，通力協作，切實加強對推薦工作的組織領導，確保推薦工作的順利完成。

2、精心組織，嚴格把關。要根據通知要求，嚴格把握推薦條件，廣泛聽取基層意見，確保推薦對象的質量。推薦對象名額分配可適當向名牌產品生產企業、高新技術企業傾斜。

3、大力宣傳，營造氛圍。通過各種新聞媒介，宣傳在青年崗位能手活動中涌現出的典型人物及事跡，營造崇尚學習、勇于創新的良好社會氛圍。市質監局質量科聯系人： 聯系電話：傳真： 電子郵件：

團市委青工部聯系人： 聯系電話：傳真： 附件：

1、濱州市青年崗位能手名額分配表

2、青年崗位能手推薦表 二○○五年八月日

第三篇：關于開展青年崗位能手評選活動的通知

根據根據省委宣傳部等七部門下發的《轉發中宣部等五部門國質檢質聯〔～〕210號文件開展～年全省質量月活動的通知》（魯質監質發〔～〕62號）要求，市委宣傳部、市質監局、團市委等七部門聯合印發了《關于在我市開展“～年全國質量月”活動的通知》（濱質監辦發〔～〕30號），決定在全市開展～年質量月活動。為引導廣大青工弘揚艱苦創業和敬業愛崗精神，立足本職崗位，提高職業技能，爭創一流成績，推動企業的發展進入到依靠科技進步和提高勞動者素質的科學軌道上來，促進企業產品質量和經濟效益的提高；根據質量月活動的總體安排，市質監局、團市委決定在～年質量月活動期間，舉行市青年崗位能手評選活動。現將活動的有關事項通知如下。

一、組織領導活動由市質量月活動領導小組主辦，市質量技術監督局、團市委承辦，具體工作由市質量月活動領導小組辦公室會同團市委青工部負責實施。

二、參評對象和評選條件我市企業中積極參加青年崗位能手活動并表現突出的青年職工（年齡不超過35周歲），同時具備以下條件的，可以推薦評選濱州市青年崗位能手。

1、堅持黨的基本路線，具有良好的思想品德和職業道德，愛崗敬業，遵紀守法；

2、刻苦鉆研業務，熟練掌握本崗位各項業務技能和知識，實際操作技能在本單位、本系統處于領先地位；

3、安全、優質、超額完成本職工作任務，成效顯著，貢獻突出；

4、在技術、管理、營銷、服務等方面具有創新成果，為本單位創造出較好的經濟效益。

三、評選的時間和過程

1、推薦申報（9月1目—9月9日）。各縣（區）質監局、團委根據分配的名額，自下而上逐級做好推薦審查工作，并填寫《青年崗位能手推薦表》（見附件二），于9月9日前一式2份連同電子版本（word格式編輯）一并上報市質量月活動領導小組辦公室（市質監局質量科），逾期無效。市直企業青工可由企業直接向市質監局質量科推薦。

2、審核驗證（9月10日—9月20日）。由市質監局質量科、團市委青工部組織對推薦材料進行審查、驗證，確定初選人員名單，通過電臺、報刊和濱州金質網站等媒體公布，廣泛征求社會意見。

3、評定表彰（9月21日—9月30）。市質量月活動領導小組辦公室對初選名單反饋意見情況進行匯總，報市質監局和團市委審查，最終確定“市青年崗位能手”名單。市質監局、團市委聯合發文表彰，并召開命名表彰大會，為獲獎人員頒發證書。

四、工作要求

1、高度重視，加強合作。各縣（區）質監局、團委等部門要相互配合，通力協作，切實加強對推薦工作的組織領導，確保推薦工作的順利完成。

2、精心組織，嚴格把關。要根據通知要求，嚴格把握推薦條件，廣泛聽取基層意見，確保推薦對象的質量。推薦對象名額分配可適當向名牌產品生產企業、高新技術企業傾斜。

3、大力宣傳，營造氛圍。通過各種新聞媒介，宣傳在青年崗位能手活動中涌現出的典型人物及事跡，營造崇尚學習、勇于創新的良好社會氛圍。市質監局質量科聯系人：聯系電話：傳真：電子郵件：團市委青工部聯系人：聯系電話：傳真：附件：

1、濱州市青年崗位能手名額分配表

2、青年崗位能手推薦表二○○五年八月日

第四篇：關于開展2011彭山縣青年崗位能手評選活動的通知

關于開展2011彭山縣青年崗位能手評選活動的通知

各鄉鎮團委：

為表彰先進，樹立典型，引導廣大青年職工立足崗位、敬業愛崗、創業創新、爭創一流業績，團縣委決定，在全縣開展2011青年崗位能手評選活動。現將有關事宜通知如下：

一、參加評選對象

在本職崗位表現突出的青年職工（年齡不超過35周歲）。

二、評選條件

1、堅持黨的基本路線，具有良好的思想品德和職業道德，愛崗敬業，遵紀守法；

2、刻苦鉆研業務，熟練掌握本崗位各項業務技能和知識，實際操作技能在本單位、本系統處于領先地位；

3、安全、優質、超額完成本職工作任務，成效顯著，貢獻突出；

4、在技術、管理、營銷、服務等方面具有創新成果，為本單位創造出較好的經濟效益。

三、評選要求

1、廣泛發動、精心組織。各單位要按照通知要求，廣泛開展評選工作，要發動青年尤其是青年文明號集體中的成員積極投身到爭當先進的熱潮中。各單位在評選過程要保證青年崗位能手的先進性、代表性，同時，又要突出推薦對象的創新能力和科技素質，保證青年崗位能手具有鮮明的時代特色。

2、抓住機遇，深化工作。各單位要以評選工作為契機，擴大工作領域，特別要注重青年崗位能手評選活動在非公企業中的拓展，大力開展崗位練兵、技能比武，進一步推動青年崗位能手活動向縱深發展。

3、大力宣傳，擴大影響。各單位要通過各種新聞媒體宣傳在青年崗位能手評選活動中涌現出來的典型人物及事跡，樹立典型，以點帶面，在青年職工中掀起“學知識、鉆業務、比技能”的熱潮。各單位及時將活動開展情況整理成信息上報，青年崗位能手推薦表及事跡材料（一式一份）于11月11日前上報團縣委辦公室。

共青團彭山縣委

二O一一年十月二十五日

第五篇：公司級青年崗位能手申報表(2010)

附件：

公司級青年崗位能手申報表

（2010）

備注：簡要事跡100字以內，另附1500字左右的事跡材料。