第一篇：關于轉發共青團中央辦公廳《關于從全國高等院校選派共青團干部到縣級團委掛職工作有關要求的通知》的通知

關于轉發共青團中央辦公廳《關于從全國高等院校選派共青團干部到縣級團委掛職工作有關要求的通知》的通知

滬團委組[2011]8號

團各區、縣委，相關大專院校團委：

現將共青團中央辦公廳《關于從全國高等院校選派共青團干部到縣級團委掛職工作有關要求的通知》（中青辦發[2011]7號）轉發給你們，請結合實際認真貫徹執行。

共青團上海市委組織部

2011年2月21日

關于從全國高等院校選派共青團干部

到縣級團委掛職工作有關要求的通知

中青辦發[2011]7號

共青團各省、自治區、直轄市委：

為切實做好從全國高等院校選派共青團干部到縣級團委掛職工作，參照駐點工作做法，現將各級團委的具體職責和對掛職干部的基本要求進一步明確如下。

一、團中央的工作職責

1．做好統籌安排。加強對高校團干部到縣級團委掛職工作的指導、溝通和協調，統籌安排掛職工作，明確工作任務。

2．加強督導檢查。督促各省級團委落實掛職工作職責，通過召開片區會、實地督查、電話抽查等多種方式，督促掛職干部工作并檢查工作開展情況。團中央機關干部到外地出差，要注意了解掛職干部工作情況。

3．研究總結經驗。深入挖掘掛職工作中發現的團的基層組織建設和基層工作的成功做法和經驗，在全團范圍內進行推廣。總結選派團干部到基層掛職工作經驗，研究建立團的領導機關聯系基層和普通青年、進一步加強團干部隊伍建設的長效機制。

二、省、市級團委的工作職責

1．履行掛職的組織程序。在確定掛職崗位和掛職干部的基礎上，做好崗位和人員對接工作；由省級團委負責，地市級團委協助，協調縣級黨委組織部門按照規定履行相關組織程序。

2．認真開展培訓。堅持集中培訓和日常培訓相結合，對本地區的掛職干部開展多層次、多渠道、有針對性的工作培訓，內容應主要包括團的基層組織建設和基層工作的基本情況、全團重大部署和重要工作、掛職工作的任務和要求、如何有針對性地做好掛職工作、調查研究的方法等。

3．指導檢查工作。加大對掛職干部的工作指導力度，采取多種方式與掛職干部保持經常聯系，聽取他們對掛職工作的意見與建議，及時協調解決問題，有效指導掛職干部工作。建立掛職工作督導檢查機制，對掛職干部所在縣級團委進行不少于4次的集中督導檢查，并做好半年中期考核和年終考核。省級團委要每季度將本省（區、市）掛職工作情況報團中央組織部。

4．研究總結經驗。深入挖掘掛職工作中發現的基層工作典型，認真研究總結掛職工作中取得的關于團的基層組織建設和基層工作的成功做法和經驗，提煉出能夠有效指導和推動基層工作的方法和規律，總結基層團組織吸引和凝聚青年的有效方式，并在本地進行推廣。

5．加強管理服務。關心掛職干部工作、生活，盡可能地為他們提供一定的幫助。省級團委要嚴格檢查督導，地市級團委要充分行使干部協管職能，加強對掛職干部的監督、管理。嚴格落實請銷假制度，保證掛職干部的工作時間。建立掛職干部出勤情況月報制度，省、市級團委每月檢查本地掛職干部出勤情況，并由省級團委于次月初報團中央組織部。地市級以上團委組織戰線要擔負起主要職責，學校戰線協助，做好日常指導檢查和管理服務工作。

三、縣級團委的工作職責

1．主動向黨政領導報告情況。向本地區黨政主要領導和分管領導報告掛職工作相關情況，介紹掛職干部，爭取支持。

2．幫助掛職干部安排食宿。掛職干部住宿一般采取寢辦合一方式，用餐統一安排在機關食堂。如不具備條件，可以根據實際情況適當安排。

3．為掛職干部開展工作提供必要的支持。主動為掛職干部開展工作創造有利條件，與掛職干部建立緊密的工作聯系和協作機制，積極支持掛職干部完成好掛職工作。

4．充分發揮掛職干部作用。安排掛職干部協助縣級團委書記和其他班子成員全面參與當地團的工作，在鄉鎮街道團的組織格局創新、非公企業團建、外出務工青年群體團建、分類引導青年等重點工作中，充分發揮掛職干部的作用。針對基層團建和基層工作中存在的困難和問題，與掛職干部共同研究、推動工作，爭取在重點難點問題上有所突破。

四、高校團委的工作職責

1．加強日常聯系。保持與掛職干部的經常聯系，關心掛職干部的生活。

2．支持掛職干部工作。積極利用學校的各種資源支持掛職干部，給予實際幫助，幫助他們順利開展工作。

3．嚴格考核管理。掛職干部實行派出地和掛職地雙重管理，高校團委要協助黨組織做好掛職干部的教育、管理和考核，對成績優異、表現突出的掛職干部，主動向黨組織推薦評優，并作為考核提拔干部的重要依據。

五、掛職干部的任務和要求

掛職干部要按照《關于從全國高等院校中選派共青團干部到縣級團委掛職工作的通知》（中青聯發〔2010〕36號）要求，認真了解情況、系統介紹經驗、扎實推動工作、積極探索創新、努力鍛煉提高，做到全身心投入工作、正確把握好角色定位、做好吃苦準備、嚴格要求自己、敢于碰難題，切實完成好掛職工作任務。

1．保證工作時間。掛職干部非節假日離開掛職地，單次時間在2天以內的，須向地市級團委請假；時間在3至4天的，須向省級團委組織部請假；時間在5天以上的，須通過省級團委組織部向團中央組織部請假。掛職干部確因特殊原因，不能完成掛職任務的，須由派出單位另行安排符合條件的人員接替，并由省級團委報團中央備案。

2．深入了解情況。全面了解掛職所在地團組織的基本情況。深入不同鄉鎮（街道）的農村、社區、企業、學校、“兩新”組織、青年自組織，開展不少于20次的實地調查研究，總時間不少于50天，一對一訪談基層團干部和團員青年的數量分別不少于30、50名。針對當地團的基層組織建設方面的基本情況，至少撰寫1篇實證性的調研報告。

3．系統介紹經驗，指導工作。結合全團已有的典型經驗以及本校的有關經驗，向基層團組織進行介紹。加強與縣級團委的溝通交流，注重利用本校的人才、資源等優勢，切實推動當地團的工作全面發展。

4．推動全團重點工作項目的落實。按照團中央書記處要求，配合縣級團委班子成員，全面推廣鄉鎮、街道團的組織格局創新，強力推進非公企業團建和外出務工青年群體團建工作，大力推動分類引導青年工作的廣泛開展，著力增強中小學團隊組織的活力，努力推動農村團建載體創新，力爭在落實全團重點工作上取得成效。

5．挖掘基層典型。挖掘3到5個不同領域的在當地具有一定代表性的基層工作典型，特別是全團重點工作領域的典型，分別形成1000字左右的書面材料，及時報團中央組織部。

6．書面報告掛職工作情況。要及時對掛職工作進行階段性總結，并將情況報上級團組織。掛職期滿時，與所在縣級團委書記共同向團中央、教育部遞交1篇書面總結報告，內容主要包括一年來開展了哪些工作、如何推動縣級團委和基層團組織的建設和工作、如何協調資源支持基層團組織工作、探索出了哪些好的經驗、有何心得體會以及對縣級團委工作的客觀評價等。

共青團中央辦公廳

2011年2月12日

第二篇：關于從高校選派團干部到縣級團委掛職工作的有關要求的通知

共青團山東省委辦公室文件

魯青辦?2011?9號

關于進一步明確從高校選派團干部 到縣級團委掛職工作有關要求的通知

共青團各市委、各高等院校團委：

為切實做好從全省高校選派團干部到縣級團委掛職工作，根據團中央部署要求，參照駐點工作做法，現將各級團委的具體職責和對掛職干部的基本要求進一步明確如下。

一、團省委的工作職責

1．做好統籌安排。按照團中央要求，加強對全省高校團干部到縣級團委掛職工作的指導、溝通和協調，統籌安排好全省的掛職工作，及時調度和匯總工作進展情況。

作，協調縣級黨委組織部門按照規定履行相關組織程序。

2．認真開展培訓。堅持集中培訓和日常培訓相結合，對本市的掛職干部開展多層次、多渠道、有針對性的工作培訓，內容應主要包括團的基層組織建設和基層工作的基本情況、全省團的重點工作、掛職工作的任務和要求、如何有針對性地做好掛職工作、調查研究的方法等。

3．指導檢查工作。加大對掛職干部的工作指導力度，采取多種方式與掛職干部保持經常聯系，聽取他們對掛職工作的意見與建議，及時協調解決問題，有效指導掛職干部工作。建立掛職工作督導檢查機制，對掛職干部所在縣級團委進行不少于4次集中督導檢查，每季度要將本市掛職工作情況報團省委組織部。做好半年中期考核和年終考核。

4．研究總結經驗。深入挖掘掛職工作中發現的基層工作典型，認真研究總結掛職工作中取得的關于團的基層組織建設和基層工作的成功做法和經驗，提煉出能夠有效指導和推動基層工作的方法和規律，總結基層團組織吸引和凝聚青年的有效方式，并在本地進行推廣。

5．加強管理服務。關心掛職干部工作、生活，盡

分發揮掛職干部的作用。針對基層團建和基層工作中存在的困難和問題，與掛職干部共同研究、推動工作，爭取在重點難點問題上有所突破。

四、高校團委的工作職責

1．加強日常聯系。保持與掛職干部的經常聯系，關心掛職干部的生活，確保掛職干部補貼、交通費等相關待遇的落實。

2．支持掛職干部工作。積極利用學校的各種資源支持掛職干部，給予實際幫助，幫助他們順利開展工作。

3．嚴格考核管理。掛職干部實行派出地和掛職地雙重管理，高校團委要協助黨組織做好掛職干部的教育、管理和考核，對成績優異、表現突出的掛職干部，主動向黨組織推薦評優，并作為考核提拔干部的重要依據。

五、掛職干部的任務和要求

掛職干部要按照團省委《關于從全省高等學校中選派共青團干部到縣級團委掛職的通知》（魯青聯[2010]56號）要求，認真了解情況、系統介紹經驗、扎實推動工作、積極探索創新、努力鍛煉提高，做到全身心投入工作、正確把握好角色定位、做好吃苦準備、嚴格要求自己、敢于碰難題，切實完成好掛職工

作，大力推動分類引導青年工作的廣泛開展，著力增強中小學團隊組織的活力，努力推動農村團建載體創新，力爭在落實全省團的重點工作上取得成效。

5．挖掘基層典型。挖掘3到5個不同領域的在當地具有一定代表性的基層工作典型，特別是全省團的重點工作領域的典型，分別形成1000字左右的書面材料，及時報團省委組織部。

6．書面報告掛職工作情況。要及時對掛職工作進行階段性總結，并將情況報上級團組織。掛職期滿時，與所在縣級團委書記共同向團中央、教育部遞交1篇書面總結報告，內容主要包括一年來開展了哪些工作、如何推動縣級團委和基層團組織的建設和工作、如何協調資源支持基層團組織工作、探索出了哪些好的經驗、有何心得體會以及對縣級團委工作的客觀評價等。

共青團山東省委辦公室 2011年3月3日

主題詞：高校團干部

掛職工作要求

通知 共青團山東省委辦公室 2011年3月4日印發

第三篇：關于從全省高等學校中選派共青團干部到縣級團委掛職工作的通知

關于從全省高等學校中選派共青團干部到縣級團委掛職工作的通知

發布時間:2010-11-23 來源: 字號:【大 中 小】 點擊率:2358 各市、州、直管市團委、教育局，神農架林區團委、教育局，省直機關團工委，各高等學校：

為貫徹落實全國基層黨建帶團建暨共青團系統深入開展創先爭優活動座談會精神，切實加強高校共青團干部隊伍建設，進一步推動團的基層組織建設和基層工作，共青團中央、教育部黨組印發了《關于從全國高等學校中選派共青團干部到縣級團委掛職工作的通知》（中青聯發〔2010〕36號），決定從全國高等學校（含民辦高校、獨立學院）中選派共青團干部到縣級團委開展為期一年的掛職工作。結合我省實際，現就落實此項工作的有關事項通知如下。

一、選派工作的總體安排

1．選派人數：根據共青團中央、教育部黨組的要求，我省選派名額為141人，其中在省內掛職103人（每個縣<市、區>1人），在省外掛職38人（貴州省19人、河北省13人、四川省6人）。

2．名額分配：部委屬高校選派掛職人員每所不少于3人，省屬本科院校每所不少于2人，高職高專、獨立學院每所不少于1人（《名額分配表》見附件1）。

3．選派條件：

（1）工作時間一年以上；

（2）在高校從事共青團工作；

（3）大學本科以上學歷；

（4）以科級干部為主（高職高專、獨立學院可放寬至任職一年以上的科員）；

（5）政治素質好、認真學習實踐科學發展觀，具備發展潛力和培養前途，作風過硬、能吃苦、有奉獻精神。

4．選拔辦法：采取個人報名與組織推薦相結合的方式，由本校團委按照分配名額，在校內組織報名和考察工作，經學校黨委組織人事部門遴選審核后，報上級團委。

5．掛職崗位：選派人員掛職縣（市、區）團委副書記。選派人員省外掛職的，掛職崗位根據當地實際予以安排。各市、州團委要會同教育部門就掛職干部選派任免等事宜向當地黨委組織部門匯報溝通，由組織部門按照相關規定履行選派干部的任免程序。

6．掛職時間：選派人員的工作期限為2010年12月至2011年12月。

7．人員安排：按照就近就便原則，市、州高校選派的掛職人員盡可能安排在當地的縣（市、區）掛職；人員不夠的，由團省委進行統籌協調。省外掛職人員由團省委與團中央及相應省份團委聯系安排。

二、選派干部的工作任務

1．認真了解情況。選派干部要對掛職所在縣級團委及其基層組織建設和工作情況進行扎扎實實的調查研究，摸清區域內各類團組織的基本狀況和工作開展情況，準確掌握第一手資料。

2．系統介紹經驗。選派干部要結合我省共青團已有的典型經驗以及本校的有關經驗，向基層團組織進行介紹，并在當地努力培育若干個基層工作典型。

3．積極探索創新。選派干部要積極配合所在縣級團委主要負責同志，探索新形勢下共青團工作的有效資源配置方式和組織動員機制，增強基層團組織的發展后勁。

4．扎實推動工作。選派干部要指導、協調所在縣級團委積極推進“兩新”組織、民辦院校建立團

組織。要注重利用本校的人才、資源等優勢，切實推動當地團的工作全面開展。

5．努力鍛煉提高。選派干部要深入基層、深入青年，在全身心投入工作的過程中錘煉作風、經受磨練、增長才干。

三、掛職干部的管理

1．選派干部在掛職期間，由派出單位、接收單位共同管理，以接收單位為主；不再從事原崗位工作，只轉黨、團組織關系，人事、工資關系不變。

2．原則上不得中斷選派干部的掛職工作或對選派干部進行人員調整，確因工作變動或其他特殊原因不能完成掛職任務的，須由派出單位另行安排符合條件的人員接替，并報團省委學校部備案。

3．選派干部掛職期間，在原單位的職務予以保留，其職務升遷、專業技術職務評聘、工資福利待遇等不變。掛職期間，符合條件的選派干部可參加公開選拔和本單位的競爭上崗。

4．選派干部在掛職期間參加接收單位的考核。掛職期滿前，由接收單位作出鑒定，派出單位進行考核。為檢驗選派干部工作成效，掛職期滿時選派干部要與所在縣級團委主要負責同志共同向團省委、省教育廳書面報告工作情況，書面報告材料將按要求同時報團中央、教育部。選派干部的考核鑒定材料裝入本人檔案，作為今后安排使用的重要依據。

5．選派干部的住宿可采取寢辦合一、借宿學校等方式予以妥善安排，用餐一般安排在機關食堂。派出單位應給予選派干部適當生活補貼，原則上每月不低于300元（在貴州、四川及湖北恩施掛職的每月不低于500元）。因工作需要的往返交通費由派出單位報銷。

四、有關工作要求

1．高度重視，精心組織。各地各單位要充分認識此次選派工作的重要意義，確保完成所分配的名額任務。要抓好選派工作的宣傳動員、選拔審核等環節，保證選派干部的質量；要把選派干部工作納

入本地區本單位黨建帶團建的整體格局，協調好選派干部的工作和生活安排。

2．注重協調，抓好落實。此次選派工作參與人員多，跨越時間長，涉及地域廣。各地各單位要加強協調，密切配合，切實落實好該項工作。要及時與各級黨委組織部門匯報溝通，做好選派干部的派出、接收、管理以及考核等工作；要通過定期巡回督導、召開階段工作總結會以及建立專題網頁、QQ群等方式，加強對選派干部的督促和檢查，促進選派干部之間的交流，及時協調解決有關問題。

3．加強宣傳，總結提高。各地各單位要積極宣傳該項工作，為開展前期報名動員工作營造良好的輿論氛圍；要善于發現、培育、宣傳選派干部中的典型，發揮好典型的示范作用；要及時宣傳和總結選派干部在工作中取得的好經驗、好做法，積極探索基層團建新模式、新機制。

各市（州）、各高校團委要盡快制定工作落實方案，確定選派干部人選,于11月28日前將工作落實方案、《選派干部統計表》（附件2）、《選派干部登記表》（附件3）報團省委。

聯 系 人：徐本禹 姚 雪 魏雪妍

聯系電話：027-87235731 027-87232535（含Fax）

電子郵箱：tswxxb05@163.com

附件1：名額分配表

附件2：選派干部統計表

附件3：選派干部登記表

共青團湖北省委

中共湖北省委高校工委

二〇一〇年十一月二十二日

第四篇：關于選派青年教職工到縣級團委掛職的通知

關于選派青年教職工到縣級團委掛職的通知

各二級黨組織、校屬各單位：

根據中共湖南省委教育工委、湖南省教育廳、共青團湖南省委《關于從全省高等學校中選派青年干部到縣級團委掛職的通知》文件精神，報請學校同意，決定在全校選派2名優秀青年教職工到縣級團委掛職，現就有關事項通知如下：

一、選派工作的總體安排

1、名額分配。根據相關文件精神，我校選派名額為2人。

2、選派條件。參加工作一年以上；大學本科以上學歷；政治素質好、認真學習實踐科學發展觀，具備發展潛力和培養前途，作風過硬、能吃苦、有奉獻精神的青年教職工。

3、掛職崗位：湖南省各縣（市、區）團委副書記。

二、選派人員的工作任務

1、推動團的工作。掛職人員要深入了解掛職基層團組織的基本狀況和工作開展情況，向基層團組織介紹全團和本校的典型經驗；注重利用本校的人才、資源等優勢，切實推動當地團的工作全面開展，著力推動全團重點工作在基層的落實；積極配合所在縣級團委主要負責同志，探索新形勢下共青團工作的有效資源配置方式和組織動員機制，增強基層團組織的發展后勁。

2、服務基層發展。掛職人員要充分發揮自身的知識技能優勢，為掛職所在地基層經濟社會發展提供規劃咨詢、技術支持、項目引進等力所能及的服務。重點協助實施以科技服務鄉鎮為主要目標的項目，通過大學生“科技支農”社會實踐、培養農村青年

科技帶頭人、援建鄉鎮科技服務站等途徑，促進基層現代農業發展。

3、認真了解國情。掛職人員要充分利用基層掛職的機會，扎扎實實開展基本國情調研和社會觀察，深入了解我國區域發展的不平衡性和部分區域的相對落后性，深刻理解黨和國家各項路線、方針、政策的正確性，切實加深對中國特色社會主義理論體系的理解，增強對當代各種社會思潮的思辨、甄別能力，進一步堅定跟黨走中國特色社會主義道路的理想信念。

4、提高綜合素質。掛職人員要珍惜基層掛職的經歷，主動在掛職實踐中理論聯系實際，鞏固和提升自己的專業知識和技能；努力提高組織能力、協調能力、溝通能力、復雜問題處理能力以及謀劃工作、創新工作的能力等綜合素質；在全身心投入工作的過程中密切與基層和群眾的聯系，在艱苦的環境中磨練意志品質、錘煉優良作風。

三、選派工作進程安排

掛職干部的選派，采取個人報名與組織推薦相結合的方式，組織報名和考察工作，經學校黨委組織人事部門遴選審核后報團省委。團省委審核后，統一分配掛職單位。主要分三個階段進行：

第一階段（2012年2月中旬），各高校組織動員，研究確定掛職干部名單，填寫選派干部登記表及統計表，并將推薦名單報團省委。

第二階段（2012年2月下旬），審定選派干部名單，研究落實分配去向。

第三階段（2012年3月上旬），組織參加全國選派工作電

視電話會議；舉辦任前培訓班；組織掛職干部到崗工作。

四、選派工作的具體規定

1、選派人員在掛職期間，由派出單位、接收單位共同管理，以接收單位為主；不再從事原崗位工作，只轉黨、團組織關系，人事、工資關系不變。

2、原則上不得中斷選派人員的掛職工作或對選派人員進行人員調整，確因工作變動或其他特殊原因不能完成掛職任務的，須由派出單位另行安排符合條件的人員接替，并報團省委備案。

3、選派人員掛職期間，在原單位的職務予以保留，其職務升遷、專業技術職務評聘、工資福利待遇等不受影響；休假和探親按國家有關規定執行；掛職期間，符合條件的掛職干部可參加公開選拔和本單位的競爭上崗。

4、選派人員在掛職期間參加接收單位的考核。掛職期滿前，由地市級團委協調有關縣級黨委組織部門進行考核。選派人員的考核鑒定材料按有關規定裝入本人檔案，作為今后安排使用的重要依據。

5、選派人員的食宿由縣級團委協調妥善安排。派出單位可根據選派人員所到地區的不同類別給予適當生活補助，不得增加縣級團委的負擔。

6、選派人員的工作期限為2012年3月至2013年3月。為檢驗選派人員工作成效，掛職期滿時選派人員要與所在縣級團委主要負責同志共同向團中央、教育部有關部門書面報告工作情況。

2012年2月28日

附件：

選派干部登記表

第五篇：四川省高校共青團干部到縣級團委掛職工作管理辦法

關于印發《四川省高校共青團干部到縣級團委掛職工作管理辦

法》的通知

為切實做好從全國高等院校選派共青團干部到我省縣級團委掛職工作，保證掛職工作順利開展，取得實效，結合團中央對掛職工作的有關要求，特制定《四川省高校共青團干部到縣級團委掛職工作管理辦法》。

一、掛職團干部工作任務

1、深入了解情況。全面了解掛職所在地團組織的基本情況，深入不同鄉鎮（街道）的農村、社區、企業、學校、“兩新”組織、青年自組織，開展不少于20次的實地調查研究，總時間不少于50天，一對一訪談基層團干部和團員青年的數量分別不少于30名和50名。針對當地團的基層組織建設方面的基本情況，至少撰寫1篇實證性的調研報告。

2、系統介紹經驗。積極結合全團已有的典型經驗以及本校的有關經驗，加強對基層工作的指導，區分社區、農村、學校、企業等不同領域，向基層介紹團建的好做法和成功經驗，對如何借鑒、推動工作提出指導性意見。注重利用本校的人才、資源等優勢，切實推動當地團的工作全面發展。

3、推動重點工作。配合縣級團委班子成員，全面推廣鄉鎮、街道團的組織格局創新，強力推進非公企業團建和外出務工青年群體團建工作，大力推動分類引導青年工作的廣泛開展，著力增強中小學團隊組織的活力，努力推動農村團建載體創新，力爭在落實全團和全省重點工作上取得成效。

4、挖掘基層典型。深入基層、深入青年，把全部精力放在促進基層團建工作上，挖掘3-5個不同領域的在當地具有一定代表性的基層工作典型，特別是團的重點工作領域的典型，分別形成1000字左右的書面材料，及時上報。

5、及時總結經驗。在實踐中錘煉作風，經受磨練，增長才干，特別是要敢于面對矛盾，處理復雜問題。認真撰寫《高校掛職團干部工作日志》，及時對掛職工作進行階段性總結。掛職期滿時，與所在縣級團委書記共同向團中央、教育部遞交1篇書面總結報告，內容主要包括一年來開展了哪些工作、如何推動縣級團委和基層團組織的建設和工作、如何協調資源支持基層團組織工作、探索出了哪些好的經驗、有何心得體會以及對縣級團委工作的客觀評價等。

二、掛職工作機制保障

1、建立領導聯系制度。與開展創先爭優活動結合起來，團省委將把領導班子成員創先爭優聯系點作為高校團干部掛職工作聯系點，加強對聯系點的經常性工作指導，關心掛職團干部工作情況，至少到每個聯系點進行一次實地督導檢查。

各市（州）團委班子成員也要在本地確定1-2個縣級團委作為聯系點。

2、建立聯系交流制度。各市（州）團委要加強對掛職團干部的工作指導，與掛職團干部保持經常聯系，聽取他們的工作意見建議，及時協調解決具體問題。團省委將通過掛職團干部QQ群（139928327）、手機短信平臺、專題網頁和編發簡報、召開工作培訓交流會、掛職團干部工作日志展示等方式，加強對掛職工作的宣傳和指導，促進掛職團干部之間的工作交流。

3、建立信息報送制度。各市（州）團委要及時發現總結掛職團干部所在縣（市、區）團委開展掛職工作的好經驗和掛職團干部典型，加強信息報送工作，動態反映掛職工作情況，每季度結束前向團省委組織部報送1次當地掛職工作情況總結。掛職團干部除不定期報送工作動態情況和基層典型材料外，每季度向市（州）團委報送1篇工作小結。

4、建立考勤請假制度。各市（州）團委要建立掛職團干部出勤情況月報制度，每月檢查本地掛職團干部出勤情況，并于次月3號前將《高校掛職團干部在崗情況統計表》報團省委組織部。掛職團干部非節假日離開掛職地，單次時間在2天以內的，須通過縣級團委向市級團委請假；時間在3-4天的，須通過市（州）團委向團省委組織部請假；時間在5天以上的，須通過團省委組織部向團中央組織部請假。掛職團干部確因特殊原因，不能完成掛職任務的，須由派出單位另行安排符合條件的人員接替，并由團省委報團中央備案。

5、建立督查考核制度。各市（州）團委要嚴格檢查督導，充分行使干部協管職能，對掛職團干部所在縣級團委進行不少于4次的集中督導檢查，并做好掛職工作半年中期考核和年終考核。掛職團干部實行派出地和掛職地雙重管理，高校團委要協助黨組織做好掛職團干部的教育、管理和考核，對成績優異、表現突出的掛職團干部，主動向黨組織推薦評優，并作為考核提拔干部的重要依據。

三、掛職工作有關要求

1、加大支持力度。各級團組織要充分認識、深刻領會選派高校團干部到縣級團委掛職的重要意義，對掛職工作高度重視，予以全力支持。各市（州）團委要強化執行力，做好崗位和人員對接、管理工作，有效推動掛職工作落實。各縣（市、區）團委要向黨政主要領導和分管領導報告掛職工作情況，介紹掛職團干部，要主動為掛職團干部開展工作創造有利條件，與掛職團干部建立緊密的工作聯系和協作機制，積極支持掛職團干部完成好掛職工作。各高校團委要保持與掛職團干部的經常聯系，關心掛職團干部生活，積極利用學校的各種資源給予實際支持、幫助他們順利開展工作。

2、強化工作保障。掛職團干部在掛職期間不再從事原崗位工作。各級團組織要主動關心掛職團干部工作、生活，盡可能地為他們提供一定的幫助。掛職團

干部住宿一般采取寢辦合一方式，用餐統一安排在機關食堂。如不具備條件，可以根據實際情況適當安排。

3、加強總結宣傳。各級團組織要及時總結選派掛職團干部到基層掛職工作經驗，研究團干部聯系基層和普通青年、進一步加強團干部隊伍建設的長效機制。要注重發現、總結優秀掛職團干部的先進事跡，予以大力宣傳報道，充分發揮典型示范的作用，推動高校掛職工作取得扎實成效。

本辦法從發布之日起執行。

附:高校掛職團干部在崗情況統計表

共青團四川省委辦公室

2011年3月7日