第一篇：選派掛職干部到村任職的典型材料

選派掛職干部到村任職的典型材料

我叫王昌浩，今年34歲。到柏果鎮(zhèn)民主村任第一書記以有一年了。通過在柏果鎮(zhèn)民主村一年以來的工作鍛煉，使我在各個(gè)方面都有很大的進(jìn)步。

一、珍惜機(jī)遇，謙誠(chéng)立德，積極改造主觀世界

到了柏果鎮(zhèn)民主村以后，我對(duì)自己提出了四點(diǎn)要求：一是要更新觀念，盡快與基層工作要求相適應(yīng)。二是要提高素質(zhì)。要有更高的思想水平和更強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，在新的工作崗位上，創(chuàng)出新的業(yè)績(jī)。三是要加強(qiáng)事業(yè)心。基層工作，條件艱苦，要不辜負(fù)組織的選調(diào)培養(yǎng)，對(duì)工作高度負(fù)責(zé)，恪盡職守，愛崗敬業(yè)。四是要樹立形象。要時(shí)時(shí)刻刻嚴(yán)格要求自己，廉潔行政，文明辦事，更好地為基層和群眾服務(wù)。剛到柏果鎮(zhèn)時(shí)，雖然人地生疏，但是我不因?yàn)樽约菏强h里派下來的干部而自居，而是主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)和同志們溝通，堅(jiān)持謙誠(chéng)待人，虛心求教，與鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)和同志們建立了感情，同時(shí)，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)和同志們對(duì)我給予了極大的熱情，在方方面面對(duì)我給予關(guān)心幫助，對(duì)我進(jìn)行鼓勵(lì)，使我在較短的時(shí)間內(nèi)就熟悉了情況，很快就投入工作中去。

二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)悟性，不斷提高政治素質(zhì)

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制目標(biāo)的逐步推進(jìn)，基層工作的內(nèi)容新了，任務(wù)重了，難度大了，與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)緊密相聯(lián)的許多新方法、新知識(shí)需要我去學(xué)習(xí)和掌握。因此，我注重加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)。除了積極參加黨委集中組織的理論學(xué)習(xí)外，還堅(jiān)持自學(xué)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，通過學(xué)習(xí)，進(jìn)一步樹立了正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。

三是積極爭(zhēng)取資金支持地方建設(shè)。

為積極貫徹國(guó)家建設(shè)新農(nóng)村的政策，我村向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)取了“百村文明建設(shè)”資金改造村里的道路硬化、危改造項(xiàng)目，使得村民們生活環(huán)境得到了改善。還爭(zhēng)取了16萬元建設(shè)了民主村活動(dòng)室，我免費(fèi)為村里面提供了村活動(dòng)室的施工圖，現(xiàn)在工程以竣工，辦公條件將有所改善。還有鎮(zhèn)里面通往民主村的公路在今年以修通，方便了群眾們的出行。除此以外還在籌建具有地方特色的新農(nóng)村建設(shè)，發(fā)展綠色產(chǎn)業(yè)。

另外，本人還把“廉潔奉公”作為自己的座右銘，在工作期間自覺遵紀(jì)守法，依法行政，秉公辦事，自覺抵制“拜金主義”、“享樂主義”等腐朽觀念的侵蝕，保持清正廉潔，嚴(yán)格要求自己，沒有做一件違規(guī)違紀(jì)的事情。

在農(nóng)村工作的一年多時(shí)間，工作之繁忙，任務(wù)之繁重，矛盾之復(fù)雜是我參加工作以來從未碰到過的。在這樣的情況下，我的方方面面仍然取得了很大的進(jìn)步，工作上取得了很大的成績(jī)，我深深感到，這不僅僅取決于自身的扎實(shí)工作，更重要的是與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持以及柏果鎮(zhèn)黨委政府領(lǐng)

導(dǎo)的關(guān)心幫助分不開的。當(dāng)然，對(duì)照上級(jí)的要求和我的工作實(shí)績(jī)，還存在著很大的差距和不足：由于到基層時(shí)間較短，還缺乏一定的經(jīng)驗(yàn)，有時(shí)對(duì)工作有急于求成心理； 調(diào)查研究不夠扎實(shí)；深入群眾做得不夠扎實(shí)；對(duì)分管工作做得還不到位等等。在“十二五”規(guī)劃的開舉之年，我將以黨的“十七大”精神為指導(dǎo)，以“三個(gè)代表”重要思想為動(dòng)力，堅(jiān)決服從組織的安排，進(jìn)一步深入基層鍛煉自己，切實(shí)履行工作職責(zé)，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)的發(fā)展作出積極的貢獻(xiàn)。

2011年3月2日

第二篇：選派干部到村任職工作制度

選派干部到村任職工作制度

1、選派工作會(huì)議制度：市、縣（市、區(qū)）選派工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)每年召開一次會(huì)議，分析情況，研究工作。

2、選派干部例會(huì)制度：縣（市、區(qū)）選派辦每季度召開一次選派干部例會(huì)，聽取匯報(bào)，交流經(jīng)驗(yàn)，部署工作。

3、選派工作檢查制度：市、縣（市、區(qū)）選派工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)每半年對(duì)選派工作開展情況進(jìn)行一次檢查，了解工作進(jìn)展情況，發(fā)現(xiàn)問題，研究對(duì)策。

4、選派干部培訓(xùn)制度：按照分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，每年對(duì)選派干部進(jìn)行一次培訓(xùn)，提高選派干部綜合素質(zhì)。選派干部每年接受培訓(xùn)時(shí)間一般不少于一周。

5、選派干部和任期考核制度：每年對(duì)選派干部工作情況進(jìn)行一次考核，肯定成績(jī)，查找不足，明確進(jìn)一步努力的方向。任期結(jié)束后進(jìn)行任期考核，考核結(jié)果作為選派干部安排使用的重要依據(jù)。考核為不稱職等次的，要按照程序及時(shí)調(diào)整，由原選派單位重新選派干部接任。

6、專項(xiàng)資金管理制度。選派干部使用發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)專項(xiàng)資金要事先提出項(xiàng)目申請(qǐng)，由縣（市、區(qū)）選派辦會(huì)同財(cái)政部門進(jìn)行可行性論證，對(duì)不符合要求的，不予批準(zhǔn)。選派干部爭(zhēng)取的各類款項(xiàng)要在縣選派辦申報(bào)登記，使用情況要及時(shí)在任職村公開，接受監(jiān)督。

7、辦公經(jīng)費(fèi)管理制度。選派干部任職期間，每人每年安排5000元辦公經(jīng)費(fèi)。選派干部辦公經(jīng)費(fèi)支出，主要包括：辦公用品購(gòu)置、報(bào)刊訂閱、公務(wù)郵寄、通訊補(bǔ)貼、統(tǒng)一組織的省內(nèi)學(xué)習(xí)考察的差旅費(fèi)、體檢費(fèi)用等。選派干部辦公經(jīng)費(fèi)由縣選派辦統(tǒng)一管理，由選派辦主任審核把關(guān)、一支筆審批、每月底報(bào)帳。

8、選派干部在崗工作制度：選派干部要吃住在村、主持工作，每月在村工作時(shí)間不少于22天；每月在村工作時(shí)間少于15天的，考核可直接列為不稱職等次。任何單位不得抽調(diào)選派干部承擔(dān)選派工作以外的任務(wù)。

9、選派干部請(qǐng)銷假制度：選派干部離崗時(shí)要履行請(qǐng)假手續(xù)。離崗一周以內(nèi)的，要經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)批準(zhǔn)；離崗一周以上的，要經(jīng)縣選派辦批準(zhǔn)；離崗半個(gè)月以內(nèi)的，要經(jīng)市選派辦批準(zhǔn)；離崗超過半個(gè)月的，要經(jīng)省選派辦批準(zhǔn)。選派干部請(qǐng)假期滿后，要及時(shí)向準(zhǔn)假的單位銷假，準(zhǔn)假單位要將選派干部的請(qǐng)銷假情況記錄備案。

10、選派干部工作日志制度：選派干部要將每天工作情況記錄在縣（市、區(qū)）統(tǒng)一制作的選派干部工作日志本中，作為和任期考核的重要依據(jù)。

11、選派干部工作情況雙月報(bào)制度：選派干部每?jī)蓚€(gè)月填寫一次工作情況報(bào)表，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審閱后，報(bào)縣（市、區(qū)）選派辦審核，并報(bào)送選派單位。

12、選派單位履行選派工作職責(zé)半年報(bào)制度：按照分級(jí)管理的原則，各選派單位于每年元月15日和7月15日前，將半年來履行選派工作職責(zé)情況，分別向上一級(jí)選派辦作出報(bào)告。

13、固定電話查崗制度：市、縣（市、區(qū)）選派辦每周用固定電話對(duì)選派干部在崗情況進(jìn)行檢查，對(duì)無故脫崗的要進(jìn)行批評(píng)教育；一個(gè)月無故脫崗3次以上或脫崗一次達(dá)3天以上的，取消評(píng)優(yōu)資格和當(dāng)月生活補(bǔ)助；對(duì)經(jīng)多次教育仍未改進(jìn)的要進(jìn)行組織處理。

14、選派干部調(diào)整制度：有下列情況之一的，可以進(jìn)行調(diào)整：因病或家庭有特殊困難不能堅(jiān)持在村工作的；因本人素質(zhì)、能力等方面的原因不適應(yīng)在村工作，且經(jīng)幫扶效果不明顯的；受到黨紀(jì)政紀(jì)處分或考核為不稱職等次不宜在村工作的；跨市變動(dòng)工作崗位，或辭去公職的。調(diào)整的程序是：縣（市、區(qū)）選派辦提出調(diào)整建議并附相關(guān)材料，經(jīng)市選派辦核實(shí)并經(jīng)省選派辦同意后，再按規(guī)定報(bào)送接任人選。

15、選派干部安全工作制度：認(rèn)真執(zhí)行“六要六不要”的規(guī)定（要增強(qiáng)防范意識(shí)，不要麻痹大意；要堅(jiān)持日事日了，不要在夜間往返鄉(xiāng)村；要確保交通安全，不要騎摩托車走晚路趕遠(yuǎn)途；要注意食宿安全，不要住危房飲不潔水；要改進(jìn)工作方法，不要感情用事；要定期檢查身體，不要帶病勉強(qiáng)工作），建立重大安全事故報(bào)告制度，對(duì)緩報(bào)、瞞報(bào)的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。嚴(yán)格執(zhí)行安全工作責(zé)任制，對(duì)因認(rèn)識(shí)不到位、安全要求不落實(shí)，造成重大安全事故的，要追究所在縣（市、區(qū)）選派辦和鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

第三篇：2021選派干部到村任職講話

2021選派干部到村任職講話

選派干部到村任職，是省市縣委作出的重大舉措，對(duì)于加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)、創(chuàng)新農(nóng)村工作機(jī)制、推動(dòng)實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，具有十分重要的意義。我強(qiáng)調(diào)三個(gè)方面的問題。

一、提高政治站位，充分認(rèn)識(shí)選派干部到村任職工作的重要意義。

第一，選派干部到村任職是推動(dòng)實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的有力之舉。實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，產(chǎn)業(yè)發(fā)展是重點(diǎn)，脫貧攻堅(jiān)是前提，黨的領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵。中央明確提出，要五級(jí)書記一起抓。各項(xiàng)政策的落實(shí)落地，各項(xiàng)工作的推進(jìn)實(shí)施，最終都要依靠過硬的村黨組織書記和農(nóng)村干部隊(duì)伍。縣委決定選派干部到村任職，就是要培強(qiáng)壯大農(nóng)村工作力量，強(qiáng)化鄉(xiāng)村振興的動(dòng)力引擎。

這次選派的黨組織書記任職村，都是基礎(chǔ)條件差、工作難度大的村。希望同志們發(fā)揚(yáng)不畏困難、能打勝仗的優(yōu)良作風(fēng)，完成好組織和人民交給的重任。干部派出單位、相關(guān)部門、所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要堅(jiān)持不懈推動(dòng)人往基層走、錢往基層投、政策向基層傾斜，在干部配備上優(yōu)先考慮，在要素配置上優(yōu)先滿足，在公共財(cái)政投入上優(yōu)先保障，在公共服務(wù)上優(yōu)先安排，為推進(jìn)鄉(xiāng)村振興提供有力支撐。

第二，選派干部到村任職是貫徹落實(shí)黨中央決策部署，全面提升基層組織建設(shè)水平的現(xiàn)實(shí)需要。黨的十九大報(bào)告提出，要以提升組織力為重點(diǎn)，突出政治功能，把農(nóng)村等領(lǐng)域基層黨組織建設(shè)成“五個(gè)堡壘”，并強(qiáng)調(diào)要培養(yǎng)造就一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“三農(nóng)”工作隊(duì)伍。

近年來，縣委高度重視農(nóng)村基層組織建設(shè)，在村干部的選拔配備、激勵(lì)保障，農(nóng)村黨員的發(fā)展教育、管理培訓(xùn)，基層組織的陣地建設(shè)、運(yùn)轉(zhuǎn)保障方面采取了一系列措施，收到了明顯的成效。但是，我們也要清醒看到，當(dāng)前農(nóng)村基層組織建設(shè)的整體水平還不高，還存在黨員干部年齡偏大、文化偏低、能力素質(zhì)參差不齊，村黨組織弱化、虛化、邊緣化，凝聚力號(hào)召力不強(qiáng)，黨組織書記人難選等問題。

著眼破解這些問題，全縣共摸底排查出X個(gè)無黨組織書記合適人選的村，選派機(jī)關(guān)優(yōu)秀干部擔(dān)任村黨組織書記。各級(jí)各部門和廣大駐村干部一定要切實(shí)增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指引，從講政治、講大局的高度出發(fā)，牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導(dǎo)向，切實(shí)選優(yōu)配強(qiáng)村級(jí)班子，打造堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘，筑牢黨在農(nóng)村的執(zhí)政根基。

第三，選派干部到村任職是培養(yǎng)鍛煉優(yōu)秀干部、打造建設(shè)小康X生力軍的長(zhǎng)遠(yuǎn)之計(jì)。黨員干部的培養(yǎng)成長(zhǎng)離不開良好的組織環(huán)境。干部在基層成長(zhǎng)，干部從基層選拔，干部到基層培養(yǎng)，是黨的一貫用人方針。上級(jí)多次明確提出，要注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉干部，把到農(nóng)村一線工作鍛煉作為培養(yǎng)干部的重要途徑，注重提拔使用實(shí)績(jī)優(yōu)秀的干部，形成人才向農(nóng)村基層一線流動(dòng)的用人導(dǎo)向。

當(dāng)前，我縣農(nóng)村基層迫切需要大批德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊母刹浚笈谊J敢干、勇于創(chuàng)新的干部，大批作風(fēng)扎實(shí)、默默奉獻(xiàn)的干部。縣委把大家派到農(nóng)村去，一方面是以事?lián)袢耍脙?yōu)秀的干部資源為農(nóng)村發(fā)展注入源頭活水，但另一方面，才是更重要的，就是讓大家在艱苦環(huán)境中鍛煉黨性、磨練意志、豐富經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)才干。大家一定要珍惜這個(gè)難得的機(jī)會(huì)，全身心投入到工作中去，一心一意謀發(fā)展，全心全意為人民。

二、強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，努力開創(chuàng)農(nóng)村工作新局面。

一要在建設(shè)過硬支部上下功夫。大家到村任職，要始終牢記抓黨建第一職責(zé)，把抓支部作為核心任務(wù)，努力將任職村黨支部打造成過硬支部。要從規(guī)范組織生活入手，堅(jiān)持“三會(huì)一課”“三務(wù)公開”“民主評(píng)議黨員”“主題黨日”等制度，讓組織生活嚴(yán)起來，把黨員先鋒旗幟樹起來，把人心凝聚起來，把黨員有效地組織起來，在經(jīng)常性活動(dòng)中彰顯黨員的存在和作用，在一點(diǎn)一滴中體現(xiàn)黨組織的戰(zhàn)斗力，使黨組織說話有人聽、辦事有人跟。要?jiǎng)?chuàng)新思路辦法，凝聚村內(nèi)共識(shí)，著力解決影響村級(jí)發(fā)展的困難和問題，打造過硬黨員隊(duì)伍。

二要在培養(yǎng)后備干部上下功夫。培養(yǎng)后備干部是村黨組織書記首要任務(wù)。大家要積極在回村大中專畢業(yè)生、退伍軍人和返鄉(xiāng)務(wù)工經(jīng)商的年輕人中物色有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀青年，采取到村跟班、到組擔(dān)任“聯(lián)絡(luò)員”“協(xié)調(diào)員”等方式，委以一定責(zé)任，促其鍛煉成長(zhǎng)。要深入實(shí)施城鄉(xiāng)基層黨組織書記“育苗升級(jí)”工程，以返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生為重點(diǎn)，通過扶持創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)他們?cè)鶎樱f進(jìn)培養(yǎng)為黨支部書記，力爭(zhēng)在任期內(nèi)培養(yǎng)一名具有較高素質(zhì)的村支部書記，建設(shè)一支堅(jiān)強(qiáng)有力的村干部隊(duì)伍。

三要在加強(qiáng)鄉(xiāng)村治理上下功夫。當(dāng)前，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)組織結(jié)構(gòu)正在發(fā)生深刻變革，這對(duì)農(nóng)村基層黨組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用帶來新挑戰(zhàn)。大家到村任職后，要轉(zhuǎn)變治理方式，完善治理機(jī)制，走好鄉(xiāng)村善治之路。要健全村內(nèi)議事制度，嚴(yán)格落實(shí)“四議兩公開”“三務(wù)”公開等制度，建立健全村務(wù)監(jiān)督工作機(jī)制，堅(jiān)持大家的事大家議、群眾的事群眾定，讓村級(jí)工作在陽(yáng)光下運(yùn)行。

要加強(qiáng)法治宣傳教育力度，引導(dǎo)黨員干部群眾主動(dòng)學(xué)法、尊法、守法、用法，讓干部學(xué)會(huì)用法治的手段化解矛盾、推動(dòng)工作，讓群眾懂得靠法律的武器維護(hù)權(quán)利、解決糾紛。要大力弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，制定符合村情實(shí)際的村規(guī)民約、公序良俗，引導(dǎo)群眾自覺遵守，培養(yǎng)良好的個(gè)人品德、家庭美德、鄉(xiāng)村公德；要用積極健康的文化引領(lǐng)群眾，營(yíng)造文明向上的村風(fēng)民風(fēng)，引導(dǎo)農(nóng)民群眾形成新風(fēng)尚、過上新生活。

四要在發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)上下功夫。加快發(fā)展農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)，是提升村級(jí)組織服務(wù)群眾功能、增強(qiáng)村級(jí)黨組織凝聚力的根本途徑。省委提出力爭(zhēng)到年底基本消除集體經(jīng)濟(jì)空殼村，使集體收入X萬元以下的村實(shí)現(xiàn)收入翻番。支部書記是村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的帶頭人，要在吃透村情、找準(zhǔn)問題、抓住優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步理清村級(jí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展思路，充分調(diào)動(dòng)村里致富能手、專業(yè)大戶、黨員的帶動(dòng)作用，積極創(chuàng)新村級(jí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和群眾創(chuàng)業(yè)模式，注重內(nèi)培與外引相結(jié)合，加速對(duì)土地、資金、技術(shù)等發(fā)展要素的流轉(zhuǎn)和集聚，鼓勵(lì)和引導(dǎo)群眾實(shí)干創(chuàng)業(yè)。

要深入推進(jìn)農(nóng)村產(chǎn)權(quán)制度改革，采取流轉(zhuǎn)、入股、托管等方式，促進(jìn)農(nóng)業(yè)規(guī)模經(jīng)營(yíng)，積極盤活村級(jí)“三資”，將更多休眠資產(chǎn)轉(zhuǎn)換為財(cái)富活水。特別要牢固樹立區(qū)域發(fā)展、融合發(fā)展、共享發(fā)展新理念，充分發(fā)揮黨組織政治引領(lǐng)功能，找準(zhǔn)切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，推動(dòng)土地資源、人才資源、工商資本和一二三產(chǎn)業(yè)等發(fā)展要素深度融合，培植符合村情的項(xiàng)目，建立穩(wěn)定增收渠道。

三、盡快轉(zhuǎn)換角色，爭(zhēng)做農(nóng)村工作的行家里手。

一是要善謀事。“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”，村干部處在黨和群眾的中間，即是橋梁紐帶，又是各種矛盾的焦點(diǎn)。當(dāng)群眾對(duì)某些政策不理解或不符合自已的意愿時(shí)，往往把矛頭指向村干部。這就要求選派干部，特別是任村黨組織書記的干部要“善謀事”，做到事先有考慮、有準(zhǔn)備，而這個(gè)考慮、準(zhǔn)備又不能天馬行空，而要有所遵循。

二是要能成事。

“空談?wù)`國(guó)、實(shí)干興邦”，農(nóng)民群眾最講實(shí)際，他們衡量干部的標(biāo)準(zhǔn)，不是會(huì)不會(huì)說，也不是工作的過程，而是看到底干了哪些事，結(jié)果怎么樣。所以到村任職后，要盡可能地為群眾多辦實(shí)事、辦好事。群眾遇到舉棋不定、左右為難的事情時(shí)，要主動(dòng)發(fā)揮自己了解政策、見多識(shí)廣的優(yōu)勢(shì)，幫助群眾解決現(xiàn)實(shí)困難。

三是要會(huì)辦事。

到村工作后，常打交道的既有通情達(dá)理的人，也有胡攪蠻纏的人；辦理的有公事、私事、大事、小事，聽的話有真話、假話、好話、壞話。因此，在村工作要講究方式方法。把依法辦事與曉之以理、動(dòng)之以情結(jié)合起來，學(xué)會(huì)做群眾的政治思想工作，善于把握群眾的思想脈搏。對(duì)一些重大的帶有傾向性的問題，要明察秋毫，防微杜漸，及時(shí)采取措施，把矛盾解決在萌芽狀態(tài)。

四是要不出事。

選派到村任職干部的一言一行、一舉一動(dòng)，不僅是個(gè)人行為，還代表著黨委政府和派出單位的形象，必須嚴(yán)以律己，以過硬作風(fēng)贏得群眾信任和支持。要堅(jiān)持一碗水端平，一把尺子量到底，自覺將法規(guī)政策內(nèi)化為心中的戒尺，一切按制度來、按程序走、按規(guī)定辦。

第四篇：選派干部到村任職工作總結(jié)2012年2月

選派干部到村任職工作總結(jié)

楊橋鎮(zhèn)郭溝村黨總支第一書記 段 坤

2012年2月15日

2010年3月，我被組織選派到楊橋鎮(zhèn)郭溝村掛職鍛煉任村總支第一書記，我本人感覺非常高興。因?yàn)槲覐男≡谵r(nóng)村長(zhǎng)大，也曾經(jīng)在農(nóng)村工作過，對(duì)農(nóng)村有著很深厚的感情。兩年來，我緊緊圍繞省委提出的選派工作“六句話”目標(biāo)要求，在縣委組織部和縣選派辦的指導(dǎo)下，在鎮(zhèn)黨委、政府的大力支持下，我與村兩委班子密切配合、辛勤工作，經(jīng)過全村黨員和廣大群眾的共同努力，較好地完成了全年的各項(xiàng)工作目標(biāo)和任務(wù)。現(xiàn)將兩年來的掛職鍛煉工作總結(jié)如下：：

一、努力學(xué)習(xí)，盡快適應(yīng)新崗位

掛職之前，我在縣政府辦公室工作，自己的工作方式和鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政村工作要求還是有較大差距的，所以我感到自己的首要任務(wù)就是努力學(xué)習(xí)，向書本學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)、向黨員干部學(xué)習(xí)、向群眾學(xué)習(xí)；盡快適應(yīng)新崗位，為此我認(rèn)真學(xué)習(xí)了中央、省、市、縣有關(guān)農(nóng)村的文件、法律法規(guī)，認(rèn)真學(xué)習(xí)新農(nóng)村建設(shè)的有關(guān)知識(shí)，認(rèn)真在工作中向同事學(xué)習(xí)，還把每一次會(huì)議，每一次交流都當(dāng)作學(xué)習(xí)的好機(jī)會(huì)，注意在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，因而在較短的時(shí)間里適應(yīng)新的環(huán)境，新的崗位，逐漸實(shí)現(xiàn)了縣直機(jī)關(guān)工作者向鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作者的角色轉(zhuǎn)換。

二、走訪調(diào)查，盡快熟悉新情況

來到郭溝村后，我的工作環(huán)境、工作對(duì)象都發(fā)生了很大變化，我加緊與村干部溝通交流，在村干部的陪同下，走村串戶，調(diào)查研究，摸清村情民意。

郭溝村毗鄰S102公路，交通便利，地理位置優(yōu)勢(shì)顯著。全村共8個(gè)自然村，998戶、人口4500人，勞動(dòng)力1900多人，土地總面積2800多畝，是一個(gè)人多地少的貧窮村，貧困戶占60%以上。現(xiàn)有正式黨員62人,其中40歲以下黨員12人,40歲至50歲黨員14人,50歲以上36人，其中女黨員有6人，流動(dòng)黨員22人。村支兩委現(xiàn)有6人。經(jīng)濟(jì)發(fā)展上，以種植業(yè)為主，除了種植小麥、玉米等常規(guī)性性農(nóng)作物外，還規(guī)模種植瓜蔞、黃瓜等經(jīng)濟(jì)作物，村內(nèi)水產(chǎn)養(yǎng)殖初具規(guī)模。村集體經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)總體而言比較薄弱，村兩委班子依據(jù)特點(diǎn)共同研究制定了以“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)為載體，充分發(fā)揮黨總支的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用；以開展“一事一議”民生工程為契機(jī)，大力興修農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，以科技種植、養(yǎng)殖為手段，千方百計(jì)增加農(nóng)民收入的發(fā)展思路，并以此指導(dǎo)全年工作的開展。

三、立足本職，狠抓工作落實(shí)

（一）扎實(shí)開展“小學(xué)教”活動(dòng)。一是精心組織。按照上級(jí)要求，以“用黨旗引領(lǐng)建設(shè)新農(nóng)村、讓農(nóng)民過上美好新生活”為主題，按照“書記帶頭大走訪”活動(dòng)要求，做好各

階段工作，特別做好動(dòng)員發(fā)動(dòng)、集中學(xué)習(xí)、進(jìn)村入戶、承諾點(diǎn)評(píng)等重點(diǎn)環(huán)節(jié)工作。以主題教育為契機(jī)，年終扶貧濟(jì)困送溫暖、黨員干部走訪慰問困難群眾；開展村干部承諾；推進(jìn)農(nóng)組“六大載體”建設(shè)；結(jié)合“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”等工作，推動(dòng)流動(dòng)黨員“雙向帶動(dòng)”等，讓群眾得到更多實(shí)惠。二是示范帶動(dòng)。我村作為既是選派村，又是貧困村，而且是縣主要領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點(diǎn)，真正做到在活動(dòng)上率先開展，在改革發(fā)展上率先行動(dòng)，在農(nóng)民增收上率先見效，切實(shí)發(fā)揮示范帶動(dòng)作用。通過開展主題教育，極大地調(diào)動(dòng)了廣大黨員和群眾投身新農(nóng)村建設(shè)的積極性，全村興起了新一輪農(nóng)村改革熱潮。

（二）加強(qiáng)了組織發(fā)展。兩年來，我從全村年輕的先進(jìn)分子中積極發(fā)展黨員，共培養(yǎng)入黨積極分子15名，培養(yǎng)黨員3名，培養(yǎng)預(yù)備黨員3名，并從能人大戶及先進(jìn)分子中發(fā)展了2名黨員，6名入黨積極分子。

（三）加強(qiáng)了村級(jí)班子建設(shè)。通過與村“兩委”干部交心，召開民主生活會(huì)，集體學(xué)習(xí)等形式，讓村“兩委”班子統(tǒng)一思想、團(tuán)結(jié)一致、真抓實(shí)干，提高村干部政治覺悟、政治水平、工作能力，為各項(xiàng)工作的順利開展提供了組織保障。

（四）扎實(shí)推進(jìn)“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)。開展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)的最終目的是為了推動(dòng)發(fā)展，促進(jìn)各項(xiàng)工作的落實(shí)。一是規(guī)范了黨員管理。本著基層黨組織“五個(gè)好”和黨員“五帶頭”的具體“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”標(biāo)準(zhǔn)，全面落實(shí)縣委關(guān)于基層組

織“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)和積極貫徹長(zhǎng)效機(jī)制有關(guān)文件精神，制定了2010及2011黨總支工作計(jì)劃和創(chuàng)建“五好支部”實(shí)施方案，使各項(xiàng)組織活動(dòng)能正常開展。同時(shí)，加強(qiáng)流動(dòng)黨員管理，開展主題教育，做好“雙培雙帶”等各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，并補(bǔ)缺補(bǔ)差，規(guī)范了各種檔案。二是開展村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所精神文明建設(shè)，添置了辦公桌椅，新農(nóng)村建設(shè)規(guī)劃、各項(xiàng)制度按規(guī)范上墻，對(duì)村部及其周圍進(jìn)行了綠化、亮化、美化。

（五）完成了村“兩委”換屆工作。2011年7-8月，進(jìn)行了村“兩委”換屆。面對(duì)人口5000余人，選民3000余人，黨員60多名的這樣一個(gè)大村，如何抓好村“兩委”換屆？一方面我配合鎮(zhèn)下派工作指導(dǎo)組，一方面廣泛聽取全村黨員、村民組長(zhǎng)、知名人士、選舉委員會(huì)成員的意見建議，堅(jiān)持既嚴(yán)格依紀(jì)依法辦事，又把那些組織信任、群眾擁護(hù)的德才兼?zhèn)涞狞h員、能人大戶選拔到村“兩委”的班子中來，既配強(qiáng)了班子，又保持了一方的穩(wěn)定。

（六）加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。積極爭(zhēng)取縣政府支持，修建郭溝村部至S102路900米道路，現(xiàn)正在施工。修建郭溝村1200米水泥路并對(duì)路兩邊進(jìn)行綠化。郭溝園600米水泥路需資金24萬元，爭(zhēng)取上級(jí)資金16萬元，李莊1200米水泥路及下水道“一事一議”資金14萬元，爭(zhēng)取上級(jí)資金28萬元，現(xiàn)已竣工。兩年內(nèi)共修路3900米。把郭溝自然村西南角大

塘修擴(kuò)成5畝養(yǎng)殖大塘，挖出的土方填墊郭溝村1200米水泥路兩邊路肩，并把郭溝村舊村溝塘進(jìn)行填平，修復(fù)舊村5畝，土地復(fù)墾60畝。向縣水利局爭(zhēng)取飲水項(xiàng)目，水利局向上級(jí)申報(bào)已批，計(jì)劃2012年建設(shè)，解決全村群眾安全飲水問題。

（七）建立完善黨員議事會(huì)制度。一是建立黨員議事會(huì)組織。黨員議事會(huì)由民主推選產(chǎn)生的黨員代表組成。我村黨員代表為8名，一個(gè)支部4名。二是明確黨員議事會(huì)工作職責(zé)。黨員議事會(huì)的主要職責(zé)是參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。三是建立黨員議事會(huì)工作機(jī)制。黨員議事會(huì)由理事長(zhǎng)召集并主持，每季度至少召開一次，遇重要事項(xiàng)或三分之一以上黨員代表提議，應(yīng)隨時(shí)召開。黨員議事會(huì)有五分之四以上黨員代表出席方可召開。

（八）貫徹落實(shí)黨的各項(xiàng)惠農(nóng)政策。以公示、廣播、標(biāo)語等形式大力宣傳新農(nóng)合、新農(nóng)保、農(nóng)業(yè)政策性保險(xiǎn)等惠農(nóng)政策的合理性及優(yōu)越性，引導(dǎo)村民合理選擇，普遍參保。建立、整理、完善農(nóng)村土地確權(quán)、第六次人口普查等各項(xiàng)臺(tái)賬資料，確保資料真實(shí)完整。認(rèn)真做好為民代理工作，為五保老人、特困戶爭(zhēng)取最低生活保障、為重度殘疾村民爭(zhēng)取殘疾人生活保障金，開展種養(yǎng)殖科技培訓(xùn)5次，為農(nóng)民種養(yǎng)殖技術(shù)提高奠定了基礎(chǔ)。把黨的惠民、利民政策不折不扣地落實(shí)到百姓家中，讓老百姓得到更多的實(shí)惠。

（九）扎實(shí)做好“陽(yáng)光村務(wù)工程”及“三資”清理等工作。搭建清理工作小組，全面清理登記村集體資產(chǎn)、資源、資金情況，進(jìn)一步規(guī)范村集體各類承包、租賃、出讓行為，使得村級(jí)集體資產(chǎn)、資源、資金的監(jiān)督與管理得到加強(qiáng)，維護(hù)了村級(jí)集體和村民的合法權(quán)益。并公選村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)，從制度上規(guī)范村務(wù)工作，使村務(wù)更加陽(yáng)光，讓廣大群眾更加放心。

（十）安全使用5萬元農(nóng)村集體發(fā)展資金。通過與縣農(nóng)機(jī)局進(jìn)行協(xié)調(diào)，對(duì)我村購(gòu)置時(shí)風(fēng)4YZ-3聯(lián)合收割機(jī)補(bǔ)貼2.85萬元，購(gòu)機(jī)金額8.9萬元。

四、實(shí)踐鍛煉，自身得到新提高

（一）幾點(diǎn)收獲

1、豐富了工作閱歷，開闊了視野。

2、了解農(nóng)村工作的實(shí)際和農(nóng)村的真實(shí)現(xiàn)狀。

3、提高了理論聯(lián)系實(shí)際、解決復(fù)雜問題的能力。

4、加強(qiáng)了黨性鍛煉，增加了對(duì)農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)、農(nóng)民的感情，強(qiáng)化了為基層服務(wù)的意識(shí)。

5、組織協(xié)調(diào)能力得到一定的提高，結(jié)識(shí)了許多有能力的領(lǐng)導(dǎo)干部，個(gè)人人際關(guān)系進(jìn)一步闊寬。

（二）幾點(diǎn)體會(huì)

1、擺正位置，理順關(guān)系。充分認(rèn)識(shí)到掛職干部的地位、任務(wù)和職責(zé)是搞好工作的前提。到鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政村工作，首先要

服從鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)，個(gè)人不應(yīng)有外來客的思想和臨時(shí)觀點(diǎn)，要以主人翁的態(tài)度發(fā)揮主觀能動(dòng)性，明確自己的目標(biāo)和指導(dǎo)思想，在村充分發(fā)揮自己的作用。

2、深入實(shí)際，調(diào)查研究。虛心向鄉(xiāng)鎮(zhèn)及行政村的同志學(xué)習(xí)，正確處理各方面的關(guān)系是完成工作任務(wù)的保證。虛心向鄉(xiāng)鎮(zhèn)的同志學(xué)習(xí)，虛心向鄉(xiāng)鎮(zhèn)的領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，了解別人，同時(shí)也使別人了解自己；尊重別人，同時(shí)也得到別人尊重。

3、多辦實(shí)事，少講空話。不講條件，多做貢獻(xiàn)是對(duì)掛職干部的要求。我從思想上，行動(dòng)上都力求做到不講空話，多做實(shí)事，不講條件，多做貢獻(xiàn)，努力把自己融入村這個(gè)大家庭中去，因而工作中感到心情舒暢。

4、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，增強(qiáng)意識(shí)。到行政村工作后，我充分體驗(yàn)了基層工作的辛苦。深深感受到轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)職能，為基層服務(wù)的必要性。今后一定要從自身做起，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強(qiáng)為基層服務(wù)的意識(shí)。

5、不講過程，只求結(jié)果。在基層工作，領(lǐng)導(dǎo)交辦的事，不管你采取什么方法，不管是不是周末或是加班，只要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成就“行”。遇到工作不急需時(shí)，你可以適當(dāng)?shù)乃尚福瑥牟凰腊褰虠l。

總之，掛職鍛煉雖然只有兩年時(shí)間，但收獲很大，不僅豐富了閱歷，開闊了視野，更重要的增強(qiáng)了大局意識(shí)，服務(wù)

意識(shí)，且在政治思想素質(zhì)，組織協(xié)調(diào)能力、宏觀思維能力等方面都有一定的提高。在今后的工作中我要一如既往地嚴(yán)格要求自己，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力改造自己的世界觀、立足崗位，多做貢獻(xiàn)，學(xué)以致用，樹立好個(gè)人形象，不辜負(fù)組織對(duì)自己的關(guān)心和培養(yǎng)。

第五篇：選派黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位干部到村任職工作情況匯報(bào)

為切實(shí)加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，找準(zhǔn)解決農(nóng)業(yè)、農(nóng)村和農(nóng)民問題的有效途徑，創(chuàng)新農(nóng)村工作機(jī)制，培養(yǎng)鍛煉年輕干部，大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，結(jié)合干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際，2005年8月，縣委在黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位選派年輕干部到全縣85個(gè)行政村擔(dān)任村黨（總）支部副書記、村主任助理，幫助村黨（總）支部、村委會(huì)開展工作，分兩批選派172名干部駐村任職，其中：第一批89名，第二批83名；擔(dān)任黨（總）支部副書記108名，村主任助理64名。

一、主要做法

㈠吃透上情，把準(zhǔn)縣情，精心組織實(shí)施選派工作

一是吃透政策，統(tǒng)一思想。縣委在認(rèn)真研究中央、省、州黨委關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、先進(jìn)性建設(shè)等新時(shí)期黨建工作的總體要求，結(jié)合縣情，深入開展調(diào)查研究，從加強(qiáng)基層組織建設(shè)、培養(yǎng)鍛煉干部、加快脫貧致富奔小康步伐的戰(zhàn)略高度來認(rèn)識(shí)選派干部到村任職工作的重要意義。召開常委會(huì)議專題研究選派干部工作，制定了《關(guān)于從縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位選派干部到村級(jí)任職的實(shí)施意見》，明確了選派對(duì)象、條件、選派干部到村級(jí)任職的類型、任職時(shí)間、選派干部的職責(zé)和任務(wù)，對(duì)選派干部的待遇、日常管理和考核等工作作出了具體要求。在縣委組織部成立選派干部到村級(jí)任職工作辦公室，負(fù)責(zé)選派干部的日常跟蹤管理工作。

二是嚴(yán)格把關(guān)，選拔優(yōu)秀干部。為真正把一批素質(zhì)高、能力強(qiáng)、作風(fēng)實(shí)的優(yōu)秀年輕干部選拔到村級(jí)任職，縣委明確要求選派干部必須符合四個(gè)條件，即：認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，自覺貫徹黨的路線、方針、政策，事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)，勇于奉獻(xiàn)，吃苦耐勞；有發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)前途，年齡一般在40歲以下；有一定的組織協(xié)調(diào)能力；公道正派，遵紀(jì)守法，身體健康。選派方法采取在縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）機(jī)關(guān)部門干部職工自愿報(bào)名的基礎(chǔ)上，由派出單位進(jìn)行初步資格審查，報(bào)縣委“選派辦”審批，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委發(fā)文任職，從思想政治素質(zhì)、文化水平、工作能力等方面對(duì)選派對(duì)象進(jìn)行層層把關(guān)、篩選，嚴(yán)把選派干部入口關(guān)。

三是加強(qiáng)培訓(xùn)，為選派干部盡快進(jìn)入工作角色打好基礎(chǔ)。針對(duì)選派干部長(zhǎng)期在機(jī)關(guān)工作，缺乏基層工作經(jīng)驗(yàn)的實(shí)際，縣委“選派辦”就農(nóng)業(yè)農(nóng)村知識(shí)、法律法規(guī)、基層組織建設(shè)等方面知識(shí)，對(duì)選派干部進(jìn)行了集中培訓(xùn)，幫助選派干部掌握農(nóng)村工作方法，提高工作能力，盡快進(jìn)入工作角色。

㈡建章立制，嚴(yán)格考核，為選派干部健康成長(zhǎng)提供制度保證

一是嚴(yán)格考勤制度。要求選派干部每月在崗時(shí)間不少于20天，因事、因病請(qǐng)假，必須履行書面請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假3天以內(nèi)的由村黨支部書記審批，4天以內(nèi)的由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委審批，5天以上的須經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委同意后縣委組織部審批。

二是建立實(shí)績(jī)考核制度。對(duì)選派干部的考核實(shí)行平時(shí)考核、考核和任期考核相結(jié)合的制度。平時(shí)考核結(jié)合不定期的工作檢查進(jìn)行。考核方法：選派干部考核優(yōu)秀指標(biāo)單列，按選派干部總數(shù)的30%安排（不占派出單位及縣鄉(xiāng)考核指標(biāo)），考核工作由縣委組織部牽頭，派出單位參與，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村黨（總）支部具體負(fù)責(zé)，考核為優(yōu)秀等次的作為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員考核等次。對(duì)考核為不稱職或不合格的，按照程序及時(shí)調(diào)整，由原派出單位重新選派。任期考核：選派干部任職結(jié)束前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委會(huì)同派出單位，對(duì)選派干部進(jìn)行全面考核，考核結(jié)果作為選拔任用干部的重要依據(jù)。考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、組織協(xié)調(diào)能力、工作作風(fēng)、工作態(tài)度（含在崗情況）、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律等方面情況。考核結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個(gè)等次。

㈢嚴(yán)格要求，規(guī)范管理，為選派干部能力提高創(chuàng)造工作環(huán)境

為避免出現(xiàn)選派干部只掛職不到位，工作流于形式，難見效果的現(xiàn)象出現(xiàn)，切實(shí)加強(qiáng)了對(duì)下派干部的管理。

一是強(qiáng)化下派干部履職意識(shí)。為了使下派干部安心在基層工作，免去了下派干部原任職務(wù)，及時(shí)把下派干部的黨、團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)入所在村。明確下派干部任職期間，不得隨意調(diào)動(dòng)工作，選派單位和其他單位不準(zhǔn)把選派干部抽回原單位工作，選派干部不得擅離工作崗位。要求明確給下派干部進(jìn)行分工，給他們定責(zé)任、壓擔(dān)子。制定了下派干部在工作中的“四有”標(biāo)準(zhǔn)，即有思路、有措施、有目標(biāo)、有行動(dòng)。以此督促下派干部深入農(nóng)村，真抓實(shí)干。

二是保證下派干部在村工作時(shí)間。要求下派干部每月在村工作時(shí)間不少于20天，建立由村黨支部書記具體負(fù)責(zé)選派干部的考勤工作，每月月底由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)副書記審核選派干部考勤和組織部審核的三級(jí)聯(lián)審驗(yàn)證考勤制度，強(qiáng)化了下派干部的自律意識(shí)。

三是加強(qiáng)下派干部的分類指導(dǎo)。在工作中定期不定期聽取村“兩委”班子對(duì)下派干部的評(píng)價(jià)，征求干部群眾對(duì)下派干部的意見建議，做好分類指導(dǎo)工作。對(duì)有能力有思路的選派干部，重點(diǎn)在強(qiáng)化他們?cè)r(nóng)村工作，干事創(chuàng)業(yè)上提要求，定標(biāo)準(zhǔn)，讓他們?cè)谵r(nóng)村工作的大舞臺(tái)上施展才能，實(shí)現(xiàn)抱負(fù)。對(duì)有能力沒經(jīng)驗(yàn)的，請(qǐng)優(yōu)秀的村干部講經(jīng)驗(yàn)、談體會(huì)，為他們傳經(jīng)送寶，讓他們盡快掌握農(nóng)村工作的要領(lǐng)。對(duì)只有熱情沒有思路的，及時(shí)組織他們到發(fā)展好的村參觀學(xué)習(xí)，通過交流，開闊視野，拓展思路。

四是強(qiáng)化選派干部的理論學(xué)習(xí)。針對(duì)下派干部忙于村務(wù)工作，荒廢學(xué)習(xí)的情況，要求下派干部每天學(xué)習(xí)半小時(shí)，以撰寫心得體會(huì)、調(diào)研報(bào)告等形式，督促下派干部培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，不斷促進(jìn)個(gè)人素質(zhì)和能力的提高。

五是明確選派干部的管理責(zé)任。選派干部以各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村黨（總）支部管理為主，選派單位協(xié)助管理，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)選派干部的日常管理和考核工作。

二、取得的成效

我縣自2005年9月開展選派干部到村任職工作以來，取得了一定的成效，主要體現(xiàn)在以下四個(gè)方面：

㈠加強(qiáng)了農(nóng)村基層組織建設(shè)，鞏固了黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)。大批年富力強(qiáng)的優(yōu)秀干部到村任職，給農(nóng)村基層干部隊(duì)伍注入了新鮮血液，增添了生機(jī)和活力，加強(qiáng)了農(nóng)村基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提高了班子的凝聚力、號(hào)召力、戰(zhàn)斗力。選派到村任職干部大多數(shù)是黨員，黨性較強(qiáng)，黨務(wù)工作相對(duì)熟悉，到村任職后，指導(dǎo)和幫助基層黨組織開展“云嶺先鋒”工程和農(nóng)村第三批保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，加大了對(duì)農(nóng)村黨員的教育培訓(xùn)力度。選派干部深入農(nóng)戶、田間地頭，晝?cè)L夜談，知百姓難，解百姓憂，千方百計(jì)、扎扎實(shí)實(shí)地為下派村辦好事、實(shí)事，幫助農(nóng)民解決了許多實(shí)際困難和問題，在群眾中樹立了良好的形象，進(jìn)一步密切了黨群干群關(guān)系，加強(qiáng)了黨與廣大人民群眾的血肉聯(lián)系，鞏固了黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)。

㈡提高了農(nóng)村基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)農(nóng)村市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力，促進(jìn)了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和農(nóng)民增收。這次選派到村任職干部文化和知識(shí)水平都比較高，有一定的管理經(jīng)驗(yàn)，大部分都有一定的專業(yè)技能知識(shí)，通過他們的辛勤工作，提高了村級(jí)組織的整體素質(zhì)，村級(jí)組織用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)籌解決農(nóng)村、農(nóng)業(yè)和農(nóng)民問題，服務(wù)廣大群眾，加快農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的能力進(jìn)一步增強(qiáng)。下派干部充分發(fā)揮個(gè)體優(yōu)勢(shì)，在深入調(diào)查研究，摸清所在村經(jīng)濟(jì)、社會(huì)底數(shù)的基礎(chǔ)上，因地制宜幫助“兩委”理清發(fā)展思路，引導(dǎo)農(nóng)民圍繞市場(chǎng)需求調(diào)整農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)，創(chuàng)辦龍頭企業(yè)，搞活市場(chǎng)流通，促進(jìn)了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和農(nóng)民增收。

㈢培養(yǎng)鍛煉了干部，在干部隊(duì)伍中形成了爭(zhēng)相到基層經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng)去干事創(chuàng)業(yè)的正確導(dǎo)向。一些偏遠(yuǎn)困難村的村委會(huì)年久失修，房頂漏雨，四面透風(fēng)，有的村沒有電、沒有自來水，到村任職干部工作和生活條件都比較差，還有一部分到村任職干部家庭有著這樣那樣的困難，但都能夠認(rèn)識(shí)到在艱苦環(huán)境中工作、在困難條件下創(chuàng)業(yè)是磨練自己和提高自身綜合素質(zhì)的好機(jī)會(huì)，自覺克服生活、工作和家庭等方面的困難，兢兢業(yè)業(yè)、無怨無悔地為農(nóng)村發(fā)展、農(nóng)民致富做貢獻(xiàn)。一方面，到村任職干部到農(nóng)村服務(wù)，深入群眾，熟悉農(nóng)村，培養(yǎng)了與農(nóng)民群眾的感情，增強(qiáng)了做群眾工作的本領(lǐng)，提高了解決實(shí)際問題的能力；同時(shí)通過下派鍛煉，使選派干部汲取了群眾智慧，經(jīng)受了艱苦環(huán)境的鍛煉和考驗(yàn)，成為思想上、政治上、作風(fēng)上、能力上合格的干部，在農(nóng)村艱苦的工作和生活環(huán)境鍛煉下不斷成長(zhǎng)。在干部隊(duì)伍中形成了“不跑上層下基層、不看關(guān)系看政績(jī)”的干部隊(duì)伍建設(shè)導(dǎo)向。

㈣落實(shí)了大批發(fā)展項(xiàng)目，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展增添了新的動(dòng)力。到村任職干部憑借強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，幫助村“兩委”班子理清發(fā)展思路、制定發(fā)展規(guī)劃，積極主動(dòng)上引下聯(lián)、穿針引線，努力爭(zhēng)取派出單位、上級(jí)部門的支持和幫助。特別是在群眾比較關(guān)注的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、農(nóng)民素質(zhì)培訓(xùn)、集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展和群眾文化等方面，做了大量卓有成效的工作。

在充分肯定成績(jī)的同時(shí)，我們也清醒地看到，到村任職干部工作還有不少需要完善和提高的地方，還存在一些問題和不足。主要是：一是受客觀條件的制約，對(duì)到村任職干部的跟蹤管理力度不夠；二是部分選派到村任職干部精力不夠集中，工作責(zé)任心不夠強(qiáng)。