第一篇：到村任職干部心得體會

到村任職培訓及最近開展工作的心得體會

歷時三天半的任職培訓和到村工作這2周時間很快過去了，但是我的心情確很難平靜下來，從任職培訓市委組織部領導的淳淳教導和來到村里以后初步調研，從心里面真想快速的扎根到農村，帶動村領導班子幫之村民快速的發家致富，讓村民過上幸福的小日子。下面就任職前培訓和到村以來一些工作說說我的一些心得體會。

一、任職培訓的心得體會

市委領導的高度重視。在參加了市委領導召開的任職干部總結動員會以后，在市委黨校開始了三天半時間的任職前培訓，從觀看電影《第一書記》，到先后聽取了市國土資源局任職工作組、市政協李星君、市政府研究室朱文峰等上屆優秀任職干部的經驗之談，然后到蒙陰縣、沂南縣緬懷革命先烈，接受了黨性教育，參觀了蘭山、羅莊、臨沭、蒼山幾個先進社區，學習他們的發展經驗，最后又就新農村建設，聽取了市委各級領導作的《樹立生態文明理念和建設生態文明鄉村工作》、《農村社會管理和群眾工作》、《農村基層黨建工作》、《農村經濟管理工作》、《城鄉住房改造和中心村建設工作》和市委組織部陳尚利同志的總結講話。無不透露出了市委領導對這次到村任職工作的期望和厚愛，我作為一名普普通通的任職干部，一定要扎扎實實深入基層，了解掌握國家對農村基層的政策，提高在農村工作的能力；真真切切心

系群眾，下決心在任職期間為了廣大的人民群眾謀福利，辦實事，不能辜負了組織上對我的信任和期望。同時也讓我更加堅定了再農村這片廣闊天地有所作為的信心，我相信，我只要不斷的努力，就能取得滿意的成績。

二、到郯城縣的一些心得體會

（一）郯城縣委縣政府度對我們任職干部的信任和期望。在市委組織的任職培訓結束以后，我任職所在村得郯城縣立即組織召開了由縣委、縣政府主要領導同志、任職村人員主管單位領導參加的任職干部動員會議。在會議上，對我感觸最深的一句話就是郯城縣委劉書記說的一句話，那就是：“進了郯城門就是郯城人”，是呀！既然組織上派你來到基層任職，就是要你來撲下身子，以村為家，只有樹立了以郯城為家，自己就是郯城人的思想，才能更好的開展工作。

（二）關于到村工作生活以后的一些體會。來到郯城縣泉源鄉紹湖村2周時間了，通過走訪困難戶、老黨員、老領導，對村里的一些情況有了一些初步的了解，但是感覺還遠遠不夠，下一步要繼續繼續加強調研，通過召開兩委班子座談、黨員干部座談等多種形式，更加深入了解基層，掌握第一手資料，摸清制約村域經濟發展的瓶頸所在，為了紹湖村的發展盡自己的一份微薄之力。

郯城縣泉源鄉紹湖村副書記黃立強

二〇一二年四月五日

第二篇：到村任職干部情況匯報

XX區到村任職干部情況匯報

自XX年X月選派干部到村任職以來，XX區選派的X名到村任職干部扎根基層、努力工作，靠自身實績贏得了組織和群眾的一致認可。

一、深入走訪，打牢工作基礎

按照全區“暖民心XX”和“干部大走訪”活動要求，到村任職干部共走訪群眾X余戶，均實現了任職村走訪全覆蓋，其中針對黨員、村民代表、困難群眾、信訪重點戶、老干部等重點群體進行多次走訪，達X人次，并在此基礎上，幫助村建立起了“村情檔案”，使到村任職干部對所在村村情民意都有了深入了解，較快熟悉了新工作、新環境、新生活，為進一步開展工作打牢了基礎。

二、積極主動，扎實努力工作

一是強化了基層組織建設。到村任職干部充分發揮其理論水平高、政治素養高的優勢，協助街道黨委抓好村“兩委”班子和黨員隊伍建設，增強村級組織的凝聚力、戰斗力。在第十屆村“兩委”換屆當中，到村任職干部主動參與，積極配合街道黨委做好了選情摸查、規范流程、穩定村情等各項工作，所在村均實現了平穩和諧換屆。

二是促進了村集體發展、村民增收。到村任職一年來，X名到村任職干部充分利用自身優勢，協調各方力量，為所在村爭取政

策資金，幫助村整修道路、發放福利、解決難題，折合人民幣達XX余萬元。在“授之以魚”的同時，到村任職干部還努力幫助村拓寬發展思路，在配合區內重點項目征地拆遷、招商引資等工作中發揮了顯著作用，為村的長遠發展鋪平了道路。

三是規范了村級事務管理。到村任職干部不僅通過強化宣傳教育，幫助村“兩委”干部、村民了解掌握《村級規范化管理實施細則》，更主動承擔起了指導監督的職責，確保村干部嚴格落實各項規章制度，切實提高了所在村村級事務規范化管理水平。

四是成功化解矛盾糾紛。到村任職干部在豐富群眾精神文化生活，培育文明和諧村風民風的同時，努力做好矛盾糾紛排查調處工作，協助街道、村干部理順群眾情緒，大力弘揚正氣，確保了所在村村情和諧穩定，自任職以來無一起越級訪、集體訪事件。

三、成績突出，組織認可、群眾滿意

為強化到村任職干部責任意識，加快農村城市化進程，XX區針對到村任職干部制訂了專門的考核辦法，通過取證明、看現場、查驗走訪記錄、電話隨機抽查、民主評議等多種方法對到村任職干部進行考核。在2010年終考核中，XX區到村任職干部圓滿完成責任書簽訂內容，民主評議得分均在95分以上，考核優秀。

第三篇：選派干部到村任職工作制度

選派干部到村任職工作制度

1、選派工作會議制度：市、縣（市、區）選派工作領導機構每年召開一次會議，分析情況，研究工作。

2、選派干部例會制度：縣（市、區）選派辦每季度召開一次選派干部例會，聽取匯報，交流經驗，部署工作。

3、選派工作檢查制度：市、縣（市、區）選派工作領導機構每半年對選派工作開展情況進行一次檢查，了解工作進展情況，發現問題，研究對策。

4、選派干部培訓制度：按照分級負責的原則，每年對選派干部進行一次培訓，提高選派干部綜合素質。選派干部每年接受培訓時間一般不少于一周。

5、選派干部和任期考核制度：每年對選派干部工作情況進行一次考核，肯定成績，查找不足，明確進一步努力的方向。任期結束后進行任期考核，考核結果作為選派干部安排使用的重要依據。考核為不稱職等次的，要按照程序及時調整，由原選派單位重新選派干部接任。

6、專項資金管理制度。選派干部使用發展集體經濟專項資金要事先提出項目申請，由縣（市、區）選派辦會同財政部門進行可行性論證，對不符合要求的，不予批準。選派干部爭取的各類款項要在縣選派辦申報登記，使用情況要及時在任職村公開，接受監督。

7、辦公經費管理制度。選派干部任職期間，每人每年安排5000元辦公經費。選派干部辦公經費支出，主要包括：辦公用品購置、報刊訂閱、公務郵寄、通訊補貼、統一組織的省內學習考察的差旅費、體檢費用等。選派干部辦公經費由縣選派辦統一管理，由選派辦主任審核把關、一支筆審批、每月底報帳。

8、選派干部在崗工作制度：選派干部要吃住在村、主持工作，每月在村工作時間不少于22天；每月在村工作時間少于15天的，考核可直接列為不稱職等次。任何單位不得抽調選派干部承擔選派工作以外的任務。

9、選派干部請銷假制度：選派干部離崗時要履行請假手續。離崗一周以內的，要經鄉鎮批準；離崗一周以上的，要經縣選派辦批準；離崗半個月以內的，要經市選派辦批準；離崗超過半個月的，要經省選派辦批準。選派干部請假期滿后，要及時向準假的單位銷假，準假單位要將選派干部的請銷假情況記錄備案。

10、選派干部工作日志制度：選派干部要將每天工作情況記錄在縣（市、區）統一制作的選派干部工作日志本中，作為和任期考核的重要依據。

11、選派干部工作情況雙月報制度：選派干部每兩個月填寫一次工作情況報表，經鄉鎮黨委審閱后，報縣（市、區）選派辦審核，并報送選派單位。

12、選派單位履行選派工作職責半年報制度：按照分級管理的原則，各選派單位于每年元月15日和7月15日前，將半年來履行選派工作職責情況，分別向上一級選派辦作出報告。

13、固定電話查崗制度：市、縣（市、區）選派辦每周用固定電話對選派干部在崗情況進行檢查，對無故脫崗的要進行批評教育；一個月無故脫崗3次以上或脫崗一次達3天以上的，取消評優資格和當月生活補助；對經多次教育仍未改進的要進行組織處理。

14、選派干部調整制度：有下列情況之一的，可以進行調整：因病或家庭有特殊困難不能堅持在村工作的；因本人素質、能力等方面的原因不適應在村工作，且經幫扶效果不明顯的；受到黨紀政紀處分或考核為不稱職等次不宜在村工作的；跨市變動工作崗位，或辭去公職的。調整的程序是：縣（市、區）選派辦提出調整建議并附相關材料，經市選派辦核實并經省選派辦同意后，再按規定報送接任人選。

15、選派干部安全工作制度：認真執行“六要六不要”的規定（要增強防范意識，不要麻痹大意；要堅持日事日了，不要在夜間往返鄉村；要確保交通安全，不要騎摩托車走晚路趕遠途；要注意食宿安全，不要住危房飲不潔水；要改進工作方法，不要感情用事；要定期檢查身體，不要帶病勉強工作），建立重大安全事故報告制度，對緩報、瞞報的，要追究有關人員的責任。嚴格執行安全工作責任制，對因認識不到位、安全要求不落實，造成重大安全事故的，要追究所在縣（市、區）選派辦和鄉鎮負責人的責任。

第四篇：2021選派干部到村任職講話

2021選派干部到村任職講話

選派干部到村任職，是省市縣委作出的重大舉措，對于加強農村基層黨組織建設、創新農村工作機制、推動實施鄉村振興戰略，具有十分重要的意義。我強調三個方面的問題。

一、提高政治站位，充分認識選派干部到村任職工作的重要意義。

第一，選派干部到村任職是推動實施鄉村振興戰略的有力之舉。實施鄉村振興戰略，產業發展是重點，脫貧攻堅是前提，黨的領導是關鍵。中央明確提出，要五級書記一起抓。各項政策的落實落地，各項工作的推進實施，最終都要依靠過硬的村黨組織書記和農村干部隊伍。縣委決定選派干部到村任職，就是要培強壯大農村工作力量，強化鄉村振興的動力引擎。

這次選派的黨組織書記任職村，都是基礎條件差、工作難度大的村。希望同志們發揚不畏困難、能打勝仗的優良作風，完成好組織和人民交給的重任。干部派出單位、相關部門、所在鄉鎮（街道）要堅持不懈推動人往基層走、錢往基層投、政策向基層傾斜，在干部配備上優先考慮，在要素配置上優先滿足，在公共財政投入上優先保障，在公共服務上優先安排，為推進鄉村振興提供有力支撐。

第二，選派干部到村任職是貫徹落實黨中央決策部署，全面提升基層組織建設水平的現實需要。黨的十九大報告提出，要以提升組織力為重點，突出政治功能，把農村等領域基層黨組織建設成“五個堡壘”，并強調要培養造就一支懂農業、愛農村、愛農民的“三農”工作隊伍。

近年來，縣委高度重視農村基層組織建設，在村干部的選拔配備、激勵保障，農村黨員的發展教育、管理培訓，基層組織的陣地建設、運轉保障方面采取了一系列措施，收到了明顯的成效。但是，我們也要清醒看到，當前農村基層組織建設的整體水平還不高，還存在黨員干部年齡偏大、文化偏低、能力素質參差不齊，村黨組織弱化、虛化、邊緣化，凝聚力號召力不強，黨組織書記人難選等問題。

著眼破解這些問題，全縣共摸底排查出X個無黨組織書記合適人選的村，選派機關優秀干部擔任村黨組織書記。各級各部門和廣大駐村干部一定要切實增強使命感和責任感，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，從講政治、講大局的高度出發，牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，切實選優配強村級班子，打造堅強戰斗堡壘，筑牢黨在農村的執政根基。

第三，選派干部到村任職是培養鍛煉優秀干部、打造建設小康X生力軍的長遠之計。黨員干部的培養成長離不開良好的組織環境。干部在基層成長，干部從基層選拔，干部到基層培養，是黨的一貫用人方針。上級多次明確提出，要注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛煉干部，把到農村一線工作鍛煉作為培養干部的重要途徑，注重提拔使用實績優秀的干部，形成人才向農村基層一線流動的用人導向。

當前，我縣農村基層迫切需要大批德才兼備、以德為先的干部，大批敢闖敢干、勇于創新的干部，大批作風扎實、默默奉獻的干部。縣委把大家派到農村去，一方面是以事擇人，用優秀的干部資源為農村發展注入源頭活水，但另一方面，才是更重要的，就是讓大家在艱苦環境中鍛煉黨性、磨練意志、豐富經驗、增長才干。大家一定要珍惜這個難得的機會，全身心投入到工作中去，一心一意謀發展，全心全意為人民。

二、強化責任擔當，努力開創農村工作新局面。

一要在建設過硬支部上下功夫。大家到村任職，要始終牢記抓黨建第一職責，把抓支部作為核心任務，努力將任職村黨支部打造成過硬支部。要從規范組織生活入手，堅持“三會一課”“三務公開”“民主評議黨員”“主題黨日”等制度，讓組織生活嚴起來，把黨員先鋒旗幟樹起來，把人心凝聚起來，把黨員有效地組織起來，在經常性活動中彰顯黨員的存在和作用，在一點一滴中體現黨組織的戰斗力，使黨組織說話有人聽、辦事有人跟。要創新思路辦法，凝聚村內共識，著力解決影響村級發展的困難和問題，打造過硬黨員隊伍。

二要在培養后備干部上下功夫。培養后備干部是村黨組織書記首要任務。大家要積極在回村大中專畢業生、退伍軍人和返鄉務工經商的年輕人中物色有培養前途的優秀青年，采取到村跟班、到組擔任“聯絡員”“協調員”等方式，委以一定責任，促其鍛煉成長。要深入實施城鄉基層黨組織書記“育苗升級”工程，以返鄉創業的大學生為重點，通過扶持創業引導他們扎根基層，遞進培養為黨支部書記，力爭在任期內培養一名具有較高素質的村支部書記，建設一支堅強有力的村干部隊伍。

三要在加強鄉村治理上下功夫。當前，農村經濟社會組織結構正在發生深刻變革，這對農村基層黨組織發揮領導核心作用帶來新挑戰。大家到村任職后，要轉變治理方式，完善治理機制，走好鄉村善治之路。要健全村內議事制度，嚴格落實“四議兩公開”“三務”公開等制度，建立健全村務監督工作機制，堅持大家的事大家議、群眾的事群眾定，讓村級工作在陽光下運行。

要加強法治宣傳教育力度，引導黨員干部群眾主動學法、尊法、守法、用法，讓干部學會用法治的手段化解矛盾、推動工作，讓群眾懂得靠法律的武器維護權利、解決糾紛。要大力弘揚社會主義核心價值觀，制定符合村情實際的村規民約、公序良俗，引導群眾自覺遵守，培養良好的個人品德、家庭美德、鄉村公德；要用積極健康的文化引領群眾，營造文明向上的村風民風，引導農民群眾形成新風尚、過上新生活。

四要在發展壯大集體經濟上下功夫。加快發展農村集體經濟，是提升村級組織服務群眾功能、增強村級黨組織凝聚力的根本途徑。省委提出力爭到年底基本消除集體經濟空殼村，使集體收入X萬元以下的村實現收入翻番。支部書記是村集體經濟發展的帶頭人，要在吃透村情、找準問題、抓住優勢的基礎上，進一步理清村級經濟發展思路，充分調動村里致富能手、專業大戶、黨員的帶動作用，積極創新村級經濟發展和群眾創業模式，注重內培與外引相結合，加速對土地、資金、技術等發展要素的流轉和集聚，鼓勵和引導群眾實干創業。

要深入推進農村產權制度改革，采取流轉、入股、托管等方式，促進農業規模經營，積極盤活村級“三資”，將更多休眠資產轉換為財富活水。特別要牢固樹立區域發展、融合發展、共享發展新理念，充分發揮黨組織政治引領功能，找準切入點和著力點，推動土地資源、人才資源、工商資本和一二三產業等發展要素深度融合，培植符合村情的項目，建立穩定增收渠道。

三、盡快轉換角色，爭做農村工作的行家里手。

一是要善謀事。“凡事預則立，不預則廢”，村干部處在黨和群眾的中間，即是橋梁紐帶，又是各種矛盾的焦點。當群眾對某些政策不理解或不符合自已的意愿時，往往把矛頭指向村干部。這就要求選派干部，特別是任村黨組織書記的干部要“善謀事”，做到事先有考慮、有準備，而這個考慮、準備又不能天馬行空，而要有所遵循。

二是要能成事。

“空談誤國、實干興邦”，農民群眾最講實際，他們衡量干部的標準，不是會不會說，也不是工作的過程，而是看到底干了哪些事，結果怎么樣。所以到村任職后，要盡可能地為群眾多辦實事、辦好事。群眾遇到舉棋不定、左右為難的事情時，要主動發揮自己了解政策、見多識廣的優勢，幫助群眾解決現實困難。

三是要會辦事。

到村工作后，常打交道的既有通情達理的人，也有胡攪蠻纏的人；辦理的有公事、私事、大事、小事，聽的話有真話、假話、好話、壞話。因此，在村工作要講究方式方法。把依法辦事與曉之以理、動之以情結合起來，學會做群眾的政治思想工作，善于把握群眾的思想脈搏。對一些重大的帶有傾向性的問題，要明察秋毫，防微杜漸，及時采取措施，把矛盾解決在萌芽狀態。

四是要不出事。

選派到村任職干部的一言一行、一舉一動，不僅是個人行為，還代表著黨委政府和派出單位的形象，必須嚴以律己，以過硬作風贏得群眾信任和支持。要堅持一碗水端平，一把尺子量到底，自覺將法規政策內化為心中的戒尺，一切按制度來、按程序走、按規定辦。

第五篇：任職到村工作心得體會

任職到村工作心得體會

從××年×月選派到××村任第一書記至今已有二年多了。在這段特別的時光里，按照組織上的要求和布置，以“三個代表”重要思想為指導，通過自己的實踐工作，大嶺村的組織建設得到了加強，各項基礎設施逐步得到完善，推動了農村的經濟發展，樹立了一個選派干部良好形象，贏得了群眾的擁護和歡迎；同時，自身也得到了很好的學習和鍛煉，對農村基層工作中的苦與樂深有感觸，下面簡要匯報幾點體會：

一、轉變觀念、進入角色。選派干部都從各機關抽選出來的，下去后，工作的環境和對象與原來都截然不同。在單位時，只要完成好本職既定工作或領導交辦的任務就行了，不需費神和操心，如有什么問題科長撐著，而自己照樣悠哉游哉。到村后，就是村第一書記大小也是一方父母官，對上肩負著上級領導的重托和殷切期望，對下人民群眾抱著滿懷希望，身上的擔子一下子就沉重多了，既有光榮感又有強烈的使命感和責任感。

為了能勝任此職，必須要轉變思想觀念，走進農村，就要認識農村、認識群眾、深入群眾、了解和熟悉情況，搞好調研，盡快進入角色。首先召開了村二委會議，聽取村干部匯報和介紹，掌握一個大概村情（山場面積有××畝、耕地 １

××畝、人口××人、村民組成××人、是個田少人多山多又窮又偏的村）。再進組入戶和村民談心交心，特別是一些年長者或老村干，多傾聽他們的想法和意見，對于下一步主要工作打算、設想，征求他們建議。通過這種形式的交往，不但彼此都了解了對方，拉近了距離，消除了隔閡，成了知心朋友，還增加了相互之間的感情，促進了今后工作的開展。

為了改變××落后面貌和貧困現狀，結合××的實際，制定了“××三年工作思路”。第一，進一步完善基礎設施建設，為群眾創造一個良好的生活環境和生產條件（包括路、水、電、學校等）；第二，大力發展農村經濟，幫助農戶脫貧致富奔小康，使新世紀、新農村有新的發展；第三，不斷加強日常工作管理，為××村的兩個文明建設做出貢獻。思路的制定，使今后的工作有了目標和方向，做到有的放矢。

二、加強學習、團結協作。要干好農村基層工作，必須先要學習和掌握國家對農村、農業制定的有關政策、法規及黨務知識，如《選派到村任職干部工作手冊》、《黨支部工作手冊》等，不時不斷地給自己大腦充“電”，提高自己的工作水平和工作能力，才能在以后具體工作上少走彎路，才能更好地服務農村、服務群眾、服務工作。還要學會處理好村二委班子成員之間的關系，俗話說，火車跑的快，全靠車頭帶，道理都是相通的，團結就是力量，只要村干部能互相支持、互相理解、互相配合、互相協作，心往一處想、勁往一處使，擰成一股繩，什么問題都會迎刃而解、什么困難都會

被克服、戰勝。

三、干事在實、幫人要真。要想群眾之所想、憂群眾之所憂、幫群眾之所困、解群眾之所難。以群眾反映最為強烈的“錢白線”公路整修為切入點，該路是村民唯一出口路，未修前路面坑坑洼洼、溝壑縱橫、坑洼最深之處達60公分，人坐車上如搖籃，左搖右晃，顛跛甚為厲害，安全存在隱患，小車進不了、能進的車不愿進，鄉村苦于財力有限，只能望路興嘆。經過努力，爭取市縣交通部門資金10.5萬元，很快一條長8公里、寬8米（包括邊溝）的平坦大路展現在人們面前，給沿途3個村四千多人帶來了出入便利，解決了多年來存在的行路難問題，也給群眾留下一個好的印象。

隨著農民生活水平的不斷提高，現有的電力不能滿足農村的實際需要，一到用電高峰，經常發生電壓不足、甚至會出現斷路現象，給群眾造成了很多煩惱。又多次跑縣供電局、鄉變電所反映，請求幫助解決，通過不懈努力，先后爭取到農網改造指標三個臺區，完成投資三十多萬元，共更換電桿136根、各種電纜、電線3萬多米，增加了一臺、更換了二臺變壓器，完全解除了群眾用電的憂愁，大嶺村的農網改造也率先在全鄉完成，目前的電力可滿足本村十五年至二十年的發展要求。為節約開支、減少群眾支出，在施工期間，一馬當先、以身作則、任勞任怨在工地上不是拉電纜、放電線，就是給電工師傅當助手，受到了群眾普遍贊譽。

關心教育事業，也是關心祖國的未來。了解到大嶺小學

附屬工程——圍墻因資金缺乏一直處在半拉子停建狀態。又冒著烈日酷暑為學校搞到免費水泥十二噸、鐵大門一付及資金1.5萬元，使學校的圍墻建設得到順利完工。還為學校添加了二臺電腦和一臺EP1600K打印機，滿足了師生學電腦的愿望。

不忘弱勢群體，力所能及的給予關心和幫助。去年4月21日，村民劉開虎家房屋因暴雨突然倒塌，所幸未有人員損傷。獲知后，立即冒著大雨、踏著泥濘、翻山越嶺前去看望，并帶頭捐獻現金200元，讓其買雨布搭個簡易棚以解燃眉之急，并在全村開展了捐助活動，不久又從市交通局那里給其補助1000元。

村特困戶查杏花因丈夫去世，家庭經濟困難，孩子輟學在家，得知后，積極與大嶺小學領導聯系，解決了她孩子的學費及其它費用，使其重新回到了課堂。

為使村里五保戶、特困戶過上一個愉快春節，應讓他們感受到在中國共產黨的領導下社會主義大家庭的溫暖，每年春節前夕，和市局領導一起對五保戶、困難戶進行上門慰問，二年來送去慰問金4800元。

××是村里二個困難戶，為讓他們早日脫貧，扶持查新業搞起了大棚菜、王宜風搞起了食用菌的種植，在資金和材料上（如毛竹、塑料薄膜等）給予大力支持和幫助，技術上隔三差五的請鄉農技站技術員進行指導，現兩戶每年僅此一項就有數千元的收入。

通過以上辦實事、辦難事、辦好事、辦成事，群眾進一步地認識了你，了解了你。

四、廉潔自律、注意小節。要從我做起，從小事做起，二年來未曾在村里拿過或報銷過一分錢。在村工作，村里買來了床和被子，借宿在學校，所住房屋年久陳舊（約30年），屋頂又是小瓦，逢屋外下大雨，屋里下小雨，村干找來瓦工進行了修理。我堅持把床、被子及房屋修理費都按實際發生價格付給了村里。村里每年農業稅解報在全鄉都第一，有獎勵，村二委要給安排一份，也是堅決不要。雖然是一些小事，卻在村干部和群眾中引起了反響。

總之，廣闊的農村既是一個大學校，又是一個大熔爐，只要我們時刻不忘自己是一名中共黨員，是一名選派干部，注意自己的形象和平時的小節，虛心地學習、依靠群眾、走群眾路線，克服困難、扎實工作、全心全意、盡職盡責、熱心為民，群眾就一定支持你、信任你、擁護你，也更加歡迎你。

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