第一篇：在全市選派干部到村任職工作經驗交流會上的講話

同志們：

這次會議的主要任務是，總結交流全市兩年來選派干部到村任職工作經驗，部署安排下一階段選派工作的主要任務，進一步推動選派工作深入扎實開展。剛才，選派干部代表、鄉鎮黨委代表、選派單位代表分別作了很好的發言，介紹了工作經驗，希望大家認真地向他們學習，更好地做好選派工作。下面，我講兩個問題：

一、兩年來我市選派工作簡要回顧

根

據省委統一部署和要求，2001年7月，我市從市、縣區、鄉鎮三級機關和全額撥款的事業單位中選派了34名同志到當涂縣、花山區和雨山區的貧困村和后進村擔任村黨支部書記或第一書記。兩年來，我市各級黨委和政府高度重視、精心組織，各有關部門分工負責、密切配合，廣大選派干部不畏艱苦、努力工作，全市選派工作緊緊圍繞“加強組織、發展經濟、富裕農民、鍛煉干部”的目標要求扎實推進。

市委、市政府始終把選派工作擺上重要議事日程，明確工作職責，采取有效措施扎實推進，全市形成了領導干部親自抓、職能部門全力抓、成員單位配合抓的工作格局。市委建立了選派工作聯席會議制度，設立辦公室處理日常工作。市委主要領導分別聯系了1個選派村，并多次深入選派村，了解選派干部工作、生活情況，鼓勵和指導選派干部開展好工作。同時，為了幫助支持選派村發展集體經濟，經市長辦公會研究決定，市財政設立了80萬元村級集體經濟發展專項資金，專門用于選派村發展集體經濟。今年5月，首批下撥了40萬元幫助選派村發展集體經濟。市委組織部、市財政局、市人事局、市科協等聯席會議成員單位認真履行各自職責，做好各自選派工作。各有關縣區委、鄉鎮黨委切實承擔起選派工作職責，縣區都建立了領導聯系選派村制度，每個選派村都有1名縣區領導負責聯系，2個縣區直部門進行幫扶。縣區委書記認真履行第一責任人責任，鄉鎮黨委書記認真履行直接責任人責任，經常深入選派村進行檢查指導。各選派干部工作單位，堅持把選派干部所在村作為本單位的聯系點，緊密結合單位實際，從生活上、工作上關心，從物資上、資金上扶持。同時，市、縣區委組織部、選派辦著力在強化對選派干部的管理、培訓、指導和考核上下功夫，制定了選派干部管理辦法，加大了對選派干部的培訓力度，認真做好選派干部的考核工作，積極培育選派干部典型，并經常深入選派村進行檢查指導，對組織建設、發展經濟、完善制度等方面進行重點指導。

兩年來，經過各級黨組織和廣大選派干部的共同努力，我市選派工作取得了明顯的階段性成效，主要表現在：

一是組織得到加強，村黨組織領導核心地位進一步鞏固。選派干部通過村黨支部、村委會換屆選舉和認真組織開展“三個代表”重要思想學習教育活動等，健全了以黨組織為核心的各種村級配套組織，優化了班子結構，理順了村“兩委”關系，使大多數村工作步入正規。2002年換屆選舉后，34個選派村新一屆村“兩委”班子成員總數208人，較上屆減少26人；其中35歲以下的80人，占38.5，較上屆增加15.9個百分點；高中以上文化的97人，占46.6，較上屆增加10.3個百分點；女干部39人，占18.7，較上屆也有所增長。選派村普遍健全了村集體經濟組織、共青團、婦女、民兵、計劃生育、治保、調解等各種組織，并使活動正常開展起來，黨員干部的先鋒模范作用得到進一步發揮。自選派工作開展兩年來，全市34個選派村已培養繼任書記人選40名，發展黨員71名，培養入黨積極分子110名，另有189人向村黨組織遞交了入黨申請書。選派干部在去年底進組入戶宣講黨的十六大精神活動中，共進村民組328個，入農戶1075戶，舉辦各種講座46場，聽講人數達3199人。在今年初鄉村干部“三個代表”重要思想和黨的十六大精神集中學習教育活動中，選派干部共訪戶2064戶，聽取群眾意見589條，選派干部任職村共制定整改措施265條，已落實整改措施253條，為民辦實事321件。

二是經濟得到發展，集體收入和農民收入進一步增加。廣大選派干部堅持從實際出發，立足村情，著力推進農業和農村經濟結構調整，通過多種形式用好發展資金，大力發展村級經濟。不少選派干部大膽開拓，積極引資、融資，成效較為明顯。據統計，截至今年5月，全市34個選派干部任職村共實施發展項目46個，已完工項目37個，其中種養殖類項目26個，產品加工類項目11個，除省專項資金外，還吸收、引進地方財政和外來投資430.9萬元，已產生效益達314.49萬元，其中：增加集體收入61.04萬元，增加農民收入236.75萬元，增加稅收16.7萬元。兩年來選派村集體總收入達680.6萬元，其中新增122.34萬元。同時，34個選派村還化解村級債務597.88萬元。

三是群眾得到實惠，黨群干群關系進一步改善。到村任職后，廣大選派干部積極想辦法為群眾辦實事、辦好事，解決了大量關系群眾日常生活的水、電、路等問題，極大地密切了黨群干群關系。據統計，兩年來，我市

選派干部積極爭取外來資金，為選派村共修建村級道路134.8公里，開挖疏浚灌溉溝渠54.35公里，開挖當家塘40口，打抗旱機井39眼，修建校舍7280平方米，修建橋涵238個，幫助農戶獲得小額貸款265.1萬元，為群眾解決實際困難539件。在今年防治“非典”的戰斗中，廣大選派干部堅守崗位，認真履行職責，團結帶領黨員、干部切實做好任職

村的防治工作，共排查返鄉務工人員2458人，發放宣傳品50765份，幫助外出務工人員家庭解決困難135個。

四是制度得到落實，農村各項工作全面推進。選派村普遍建立和完善了黨組織生活制度、村“兩委”工作制度、以財務公開為重點的村務公開民主管理制度等一系列規章制度，初步做到了有章理事，按規矩辦事，全面推動了農村基層民主政治建設。兩年來，我市選派村上訪信訪次數和治安案件發案率都有大幅下降，33個村的村務公開工作進入了所在鄉鎮的先進行列，超過半數選派村的計劃生育、社會治安綜合治理和整體工作進入了所在鄉鎮的先進行列。

五是自身受到教育，選派干部自身素質進一步提高。廣大選派干部在學習中實踐，在實踐中進步，從過去不適應到逐步適應，從不熟悉農村工作到現在駕馭能力越來越強，領導水平和工作能力顯著提高，與農民群眾的感情越發深厚。選派干部普遍感到，兩年來學到了許多在原單位學不到的知識，感受到了許多過去從未有的體會，加深了對農村工作的認識，增進了與農民群眾的感情，增強了適應農村工作的能力。目前，全市選派干部中已有6名同志依法當選或掛任為任職村所在鄉鎮黨委委員、副鄉鎮長，1名同志提任為選派單位內設機構領導，占選派干部總數的20.6。在農村“三個代表”重要思想學習教育活動中，有1名選派干部受到省里表彰，1個選派村黨支部受到市里表彰。

二、下一階段選派工作的主要任務

兩年來，我市選派工作雖然取得了明顯的成效，但仍然還只是階段性的，工作中還存在一些薄弱環節，離省委確立的目標要求還有一定的距離。主要表現在工作開展的不平衡：從選派干部工作狀況看，有的選派干部責任心、進取心強一些，有的相對弱一些，有的選派干部能力強一些、工作方法得當，有的相對弱一些；從選派工作內容看，有的選派干部仍然停留在抓常規性事務上，加強組織和發展經濟這兩個選派工作的重點還不夠突出，特別是還有相當一部分選派干部在發展經濟方面思路不夠清、辦法不夠多、力度不夠強，起色不夠大；從對選派工作的領導和指導上看，還有少數鄉鎮和選派單位對選派工作和選派干部重視不夠、指導不力、幫助和支持不夠到位，使選派工作成效不夠明顯。針對存在的問題和不足，下一步我市的選派工作要緊緊圍繞“加強組織、發展經濟、富裕農民、鍛煉干部”的目標要求來開展，著力解決好以下幾個問題：

第一，突出加快村級經濟發展，解決好“有錢辦事”的問題。堅持把加快發展、富民強村作為選派工作的第一要務。要把促進集體增收和農民增收作為選派工作的出發點和落腳點，把“兩個增收”實績作為檢驗選派工作成效的根本標準。要用足、用好、用活省項目發展資金和最近下撥的市村級集體經濟發展專項資金，縣區和鄉鎮進一步加強對資金使用情況的指導和督查力度，健全選派干部項目實施情況檔案，實行動態管理，搞好跟蹤服務，進行分類指導：對項目資金使用好、效益發揮佳的村，要盡可能地加大資金投入，并積極幫助招商引資、融資，力求有更大發展；對項目資金還沒有用足或效益發揮不佳的村，要進一步加強指導和督查，使其盡快收到效益。要通過努力，使所有選派村集體經營性收入到明年7月份都能增加3萬元以上，并使農民收入有所增加。

第二，進一步加強組織建設，解決好“有人辦事”的問題。要突出做好選派村后備干部的培養工作，尤其要選準并培養好村黨組織繼任書記人選，確保選派干部任職期滿后，選派村工作有人接、接得上、干得好。要堅持以“德才兼備、群眾公認、有培養前途”為標準，把那些“政治上靠得住，業務上有本事，作風民主，公道正派，肯干事，能干成事”的人納入視野進行培養。每個村都要有3-5名后備干部人選，其中2-3名村黨組織繼任書記人選。要積極為物色的人選搭舞臺，通過交任務、壓擔子、領辦發展項目等方式加強培養，使他們創造出工作佳績，取得群眾公認。同時，要大力加強以黨組織為核心的村級配套組織建設，尤其要建設一個真正達到“五個好”標準的村黨支部。要按照“雙培雙帶”先鋒工程的要求，加強在青年農民中發展黨員工作，保持每個選派村有3名以上入黨積極分子，并把條件成熟的及時吸收到黨內來，充分發揮黨員的先鋒模范作用。

第三，堅持按規矩辦事的要求，解決好“有章理事”的問題。制度是管根本、管長遠、管全局、管穩定的東西，我們要本著要精、要管用的原則來抓。要進一步建立健全選派村各項規章制度，給選派村留下一個好的工作程序和規范，并切實做到按章辦事，依法治村。避免出現選派工作結束后，選派村工作出現反復。當前最重要的是要執行好《安徽省村“兩委”工作規則（試行）》，切實理順村“兩委”的關系，規范“兩委”工作。并要認真抓好《安徽省村務公開暫行辦法》的落實，按照經常化、制度化、規范化的要求，做好村務公開民主管理工作，把選派村建設成為村務公開民主管理工作示范村。同時，還要積極探索村級公共事務和公益事業有效管理的途徑和辦法，真正做到通過制度管人管事，按規矩辦事。

第四，堅持從嚴要求的原則，解決好選派干部自身健康成長的問題。培養和造就一批了解農村、熟悉農業、對農民有深厚感情的年輕干部，是選派工作的重要目標之一。為此，省委、省政府專門制定了一系列政策，很多待遇是過去下派干部所沒有享受過的。因此，廣大選派干部要有強烈的責任感和機遇感，按照“政治上靠得住、業務上有本事，肯干事、干成事”的要求，嚴格要求自己，自覺在農村艱苦的環境中接受考驗，成就一番事業。

一要強化學習意識。當前務必要認真學習、深刻領會、全面貫徹黨的十六大和中央農村工作會議精神，學習好最近下發的《“三個代表”重要思想學習綱要》，并在理論聯系實際上下功夫。同時，要全面學習、理解和掌握黨在農村的基本政策、市場經濟知識、現代農業科技知識、涉農法律法規知識、WTO基本知識以及新形勢下做好群眾工作的方式方法等，不斷提高為民服務和做好基層工作的本領。在向書本學習的同時，要注意向實踐學習，要樂當“小學生”，向當地的基層干部學習，向農民群眾學習，向選派干部先進典型學習，不斷豐富自己，提高自己。

二要強化開拓創新意識。選派村都是貧困村、后進村，面臨的困難較多，積累的矛盾不少，發展的任務很重。在這樣的村開展工作，必須進一步解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新。要堅持從本村實際出發，找準并發揮本地區位優勢、資源優勢和其他優勢，在發展特色經濟、民營經濟、園區經濟、配套經濟和勞務經濟中，求商機，找契機，爭份額，求突破。同時，要重視精神文明建設，用先進的文化和思想占領農村陣地，豐富農民群眾的文化生活，倡導積極向上、健康文明的社會風尚。

三要強化宗旨意識。要始終牢記黨的宗旨，一切為了群眾，一切依靠群眾，與農民群眾融為一體，打成一片。要深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀富民之策，多辦利民之事，努力把農民群眾的利益實現好、維護好、發展好。一定要善于走群眾路線，要在任期內，走訪到任職村的每一戶，對貧困戶和當地能人致富戶，要經常走訪。通過教育、引導、示范，帶領農民共同致富，使群眾真正得到實惠，黨群關系切實改善。

四要強化民主法制意識。廣大選派干部要善于團結任職村黨員、干部和群眾一道開展工作，善于把自己的想法交給“兩委”成員去研究，變成班子的意見；善于把班子的意見交給黨員和群眾去討論，變成黨員和群眾的意見，切實防止“一言堂”或個人說了算。要做好任職村工作，不僅要善于說話，更要會做人，堂堂正正，為人師表，言傳身教。要帶領選派村黨員、干部和群眾執行各項法律法規和黨在農村的各項方針政策，遵守村里各項規章制度，在全村形成按規矩辦事的良好氛圍。

第五，加強對選派工作的領導和指導，解決好優化選派工作環境問題。各級領導干部要進一步強化抓好選派工作是本職、抓不好是不稱職、不抓是失職的觀念，切實加強對選派工作的領導。縣區委書記和鄉鎮黨委書記是選派工作的第一責任人和直接責任人，要直接過問，親自指導。要過問專項資金是否都產生了良好效益，選派干部的困難是否都得到及時解決，抓選派工作的力量是否得到了保證，從而對面上情況和存在問題做到心中有數，并及時采取有力措施加以解決。縣區要熟悉每個選派干部工作情況，注重做好面上指導工作。要堅持聯系、幫扶選派村制度，縣區選派村聯系領導每月至少要到聯系點上指導一次工作。要進一步建立健全聯系、幫扶選派村情況檔案，并報市委組織部和市選派辦備案。同時，要將聯系、幫扶情況納入有關干部和部門的年度考核內容，由市、縣區按照干部管理權限分別負責進行考核，并將選派幫扶工作實績作為干部獎懲任用的一條重要依據。要進一步健全科學、完整的選派干部檔案，堅持定期對選派干部的工作進行考核，對表現突出、實績顯著的，要大力宣傳表彰。對已具備提拔條件的優秀選派干部，要通過在選派單位提任或任職鄉鎮掛任黨政副職等形式解決好職務和職級待遇問題。鄉鎮要對本地每個選派干部了如指掌，切實做好具體的指導工作，尤其是繼續幫助選派干部物色好繼任書記人選，落實好培養措施，積極幫助、指導選派干部發展好村級經濟，從資金、信息等方面提供全方位的服務。各選派單位要把支持選派干部工作當作份內的事來抓，幫助選派干部解決工作、生活中的問題和困難，為他們創造條件，要特別注重及時為選派干部提供信息發展村級經濟，并盡可能地提供資金上的支持。選派工作聯系會議成員單位要繼續堅持過去好的做法，按照市委的要求，積極主動地想選派工作，真心實意地抓選派工作。

同志們，選派工作是省委的重大戰略決策，是貫徹落實“三個代表”重要思想和黨的十六大精神的重要舉措。兩年來，經過全市上下的共同努力，我市選派工作取得了明顯成效。但三年時間已過去兩年，要圓滿實現省委提出的“加強組織、發展經濟、富裕農民、鍛煉干部”目標要求，我們還必須進一步增強責任感和緊迫感，以這次經驗交流會為新的起點，加大工作力度，不斷推動選派工作的落實。

第二篇：在選派干部到村任職歡送會上的講話

同志們：

馬上你們就要奔赴農村，到貧困村、后進村擔任黨支部書記，肩負起團結帶領當地的黨員和群眾改變貧困后進面貌、奔小康的重任。在送行的時候，組織部的同志要我給大家說一說，我想把我的一點體會給大家講一講。我在馬鞍山擔任市委副書記的時候，正是農村基層組織建設三年整頓的時候，我也抓了一個村，是××縣的××村，這個村原來是××縣最貧困的一個村，現在成了××縣的小康示范村。

下去怎么抓呢？我覺得要抓這樣幾點：第一就是要調查研究，求真務實。同志們到村里以后，一定要把村情摸清楚，要走家串戶，和農民談心，打成一片，了解他們現在在想什么、需要什么、想干什么；一定要搞清楚這個村有什么優勢，有什么劣勢。不要一下去就提什么口號，提什么奮斗目標，那個切切不要。下去以后就沉下身子，把情況了解清楚，掌握第一手資料，要不受虛言、不聽浮術、不采華名、不信偽事，一定要求真務實。第二就是要調整結構，發展經濟。現在我們農村為什么窮，就是我們的產業比較單一，基本上是種植業，種小麥、種水稻，靠這個是難以致富的，一定要調整結構。比如說××的××村地處丘陵，雨水多就受澇，缺水的時候就干旱，基本上是種稻子、麥子。應該怎么辦呢？應該發揮丘陵的優勢，建苗圃，因地制宜辦工廠，把道路修通，把破舊的學校修好。通過結構的調整把它發展起來，有的地方適合種蔬菜就種蔬菜，適合搞養殖就搞養殖，一定要因地制宜來調整結構。第三就是(本文來自文秘之音，更多精品免費文章請登陸www.tmdps.cn查看)要為農民服務，增加收入。同志們下去的任務就是千方百計增加農民收入。增加農民收入和結構調整是分不開的。勞務輸出是增加農民收入的重要渠道之一，同志們要特別注意和外界廣泛的聯系，有的農村勞動力比較富裕，那就千方百計把勞動力輸出去。比如××縣的××村，就象淮南八公山地區一樣，許多農戶都會做豆腐，村干部千方百計幫群眾聯系，到蘇南地區做豆腐，掙到了很多的錢，春天回來蓋新房，這個村很快就達到了小康的水平。第四就是要維護穩定，保一方平安。做農村的工作難度很大，任務也非常重，各種矛盾都有，所以同志們到了農村以后，要善于正確處理各種人民內部矛盾，維護農村穩定。沒有農村的穩定，其他一切都是空談，所以同志們有時候要把穩定放到壓倒一切的任務來抓，正確處理各種矛盾，切實解決上訪問題。同志們任職的村，都是相對貧困、后進的村，有的村還很困難，有的村群眾還長期上訪，所以同志們下去以后，要進一步了解情況，化解矛盾，保持一方平安。第五就是要加強班子建設，強化基礎。同志們這次下去時間說長不長，說短不短，三年時間。這三年里首要的任務就是要建好村級黨組織，選好黨組織書記，這是你們的第一任務。這個任務是帶有長久性的。要著眼于培養“永久牌”的黨組織書記，把基礎打牢，這樣才能真正把農村的工作做好。

今天來歡送干部的還有各個選派單位的領導，你們派了干部下去，不僅只是派一個人，更不能一派了之，這個村今后的發展要和你單位緊密聯系起來，要負責到底，選派村達不到小康水平，你這個單位就不能脫鉤。我們要通過這樣一種好的方式，這樣一個重大的舉措，來加快農村奔小康的步伐，來盡快改變淮南農村的面貌。

最后祝大家到農村工作順利、身體健康！

第三篇：2021選派干部到村任職講話

2021選派干部到村任職講話

選派干部到村任職，是省市縣委作出的重大舉措，對于加強農村基層黨組織建設、創新農村工作機制、推動實施鄉村振興戰略，具有十分重要的意義。我強調三個方面的問題。

一、提高政治站位，充分認識選派干部到村任職工作的重要意義。

第一，選派干部到村任職是推動實施鄉村振興戰略的有力之舉。實施鄉村振興戰略，產業發展是重點，脫貧攻堅是前提，黨的領導是關鍵。中央明確提出，要五級書記一起抓。各項政策的落實落地，各項工作的推進實施，最終都要依靠過硬的村黨組織書記和農村干部隊伍。縣委決定選派干部到村任職，就是要培強壯大農村工作力量，強化鄉村振興的動力引擎。

這次選派的黨組織書記任職村，都是基礎條件差、工作難度大的村。希望同志們發揚不畏困難、能打勝仗的優良作風，完成好組織和人民交給的重任。干部派出單位、相關部門、所在鄉鎮（街道）要堅持不懈推動人往基層走、錢往基層投、政策向基層傾斜，在干部配備上優先考慮，在要素配置上優先滿足，在公共財政投入上優先保障，在公共服務上優先安排，為推進鄉村振興提供有力支撐。

第二，選派干部到村任職是貫徹落實黨中央決策部署，全面提升基層組織建設水平的現實需要。黨的十九大報告提出，要以提升組織力為重點，突出政治功能，把農村等領域基層黨組織建設成“五個堡壘”，并強調要培養造就一支懂農業、愛農村、愛農民的“三農”工作隊伍。

近年來，縣委高度重視農村基層組織建設，在村干部的選拔配備、激勵保障，農村黨員的發展教育、管理培訓，基層組織的陣地建設、運轉保障方面采取了一系列措施，收到了明顯的成效。但是，我們也要清醒看到，當前農村基層組織建設的整體水平還不高，還存在黨員干部年齡偏大、文化偏低、能力素質參差不齊，村黨組織弱化、虛化、邊緣化，凝聚力號召力不強，黨組織書記人難選等問題。

著眼破解這些問題，全縣共摸底排查出X個無黨組織書記合適人選的村，選派機關優秀干部擔任村黨組織書記。各級各部門和廣大駐村干部一定要切實增強使命感和責任感，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，從講政治、講大局的高度出發，牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，切實選優配強村級班子，打造堅強戰斗堡壘，筑牢黨在農村的執政根基。

第三，選派干部到村任職是培養鍛煉優秀干部、打造建設小康X生力軍的長遠之計。黨員干部的培養成長離不開良好的組織環境。干部在基層成長，干部從基層選拔，干部到基層培養，是黨的一貫用人方針。上級多次明確提出，要注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛煉干部，把到農村一線工作鍛煉作為培養干部的重要途徑，注重提拔使用實績優秀的干部，形成人才向農村基層一線流動的用人導向。

當前，我縣農村基層迫切需要大批德才兼備、以德為先的干部，大批敢闖敢干、勇于創新的干部，大批作風扎實、默默奉獻的干部。縣委把大家派到農村去，一方面是以事擇人，用優秀的干部資源為農村發展注入源頭活水，但另一方面，才是更重要的，就是讓大家在艱苦環境中鍛煉黨性、磨練意志、豐富經驗、增長才干。大家一定要珍惜這個難得的機會，全身心投入到工作中去，一心一意謀發展，全心全意為人民。

二、強化責任擔當，努力開創農村工作新局面。

一要在建設過硬支部上下功夫。大家到村任職，要始終牢記抓黨建第一職責，把抓支部作為核心任務，努力將任職村黨支部打造成過硬支部。要從規范組織生活入手，堅持“三會一課”“三務公開”“民主評議黨員”“主題黨日”等制度，讓組織生活嚴起來，把黨員先鋒旗幟樹起來，把人心凝聚起來，把黨員有效地組織起來，在經常性活動中彰顯黨員的存在和作用，在一點一滴中體現黨組織的戰斗力，使黨組織說話有人聽、辦事有人跟。要創新思路辦法，凝聚村內共識，著力解決影響村級發展的困難和問題，打造過硬黨員隊伍。

二要在培養后備干部上下功夫。培養后備干部是村黨組織書記首要任務。大家要積極在回村大中專畢業生、退伍軍人和返鄉務工經商的年輕人中物色有培養前途的優秀青年，采取到村跟班、到組擔任“聯絡員”“協調員”等方式，委以一定責任，促其鍛煉成長。要深入實施城鄉基層黨組織書記“育苗升級”工程，以返鄉創業的大學生為重點，通過扶持創業引導他們扎根基層，遞進培養為黨支部書記，力爭在任期內培養一名具有較高素質的村支部書記，建設一支堅強有力的村干部隊伍。

三要在加強鄉村治理上下功夫。當前，農村經濟社會組織結構正在發生深刻變革，這對農村基層黨組織發揮領導核心作用帶來新挑戰。大家到村任職后，要轉變治理方式，完善治理機制，走好鄉村善治之路。要健全村內議事制度，嚴格落實“四議兩公開”“三務”公開等制度，建立健全村務監督工作機制，堅持大家的事大家議、群眾的事群眾定，讓村級工作在陽光下運行。

要加強法治宣傳教育力度，引導黨員干部群眾主動學法、尊法、守法、用法，讓干部學會用法治的手段化解矛盾、推動工作，讓群眾懂得靠法律的武器維護權利、解決糾紛。要大力弘揚社會主義核心價值觀，制定符合村情實際的村規民約、公序良俗，引導群眾自覺遵守，培養良好的個人品德、家庭美德、鄉村公德；要用積極健康的文化引領群眾，營造文明向上的村風民風，引導農民群眾形成新風尚、過上新生活。

四要在發展壯大集體經濟上下功夫。加快發展農村集體經濟，是提升村級組織服務群眾功能、增強村級黨組織凝聚力的根本途徑。省委提出力爭到年底基本消除集體經濟空殼村，使集體收入X萬元以下的村實現收入翻番。支部書記是村集體經濟發展的帶頭人，要在吃透村情、找準問題、抓住優勢的基礎上，進一步理清村級經濟發展思路，充分調動村里致富能手、專業大戶、黨員的帶動作用，積極創新村級經濟發展和群眾創業模式，注重內培與外引相結合，加速對土地、資金、技術等發展要素的流轉和集聚，鼓勵和引導群眾實干創業。

要深入推進農村產權制度改革，采取流轉、入股、托管等方式，促進農業規模經營，積極盤活村級“三資”，將更多休眠資產轉換為財富活水。特別要牢固樹立區域發展、融合發展、共享發展新理念，充分發揮黨組織政治引領功能，找準切入點和著力點，推動土地資源、人才資源、工商資本和一二三產業等發展要素深度融合，培植符合村情的項目，建立穩定增收渠道。

三、盡快轉換角色，爭做農村工作的行家里手。

一是要善謀事。“凡事預則立，不預則廢”，村干部處在黨和群眾的中間，即是橋梁紐帶，又是各種矛盾的焦點。當群眾對某些政策不理解或不符合自已的意愿時，往往把矛頭指向村干部。這就要求選派干部，特別是任村黨組織書記的干部要“善謀事”，做到事先有考慮、有準備，而這個考慮、準備又不能天馬行空，而要有所遵循。

二是要能成事。

“空談誤國、實干興邦”，農民群眾最講實際，他們衡量干部的標準，不是會不會說，也不是工作的過程，而是看到底干了哪些事，結果怎么樣。所以到村任職后，要盡可能地為群眾多辦實事、辦好事。群眾遇到舉棋不定、左右為難的事情時，要主動發揮自己了解政策、見多識廣的優勢，幫助群眾解決現實困難。

三是要會辦事。

到村工作后，常打交道的既有通情達理的人，也有胡攪蠻纏的人；辦理的有公事、私事、大事、小事，聽的話有真話、假話、好話、壞話。因此，在村工作要講究方式方法。把依法辦事與曉之以理、動之以情結合起來，學會做群眾的政治思想工作，善于把握群眾的思想脈搏。對一些重大的帶有傾向性的問題，要明察秋毫，防微杜漸，及時采取措施，把矛盾解決在萌芽狀態。

四是要不出事。

選派到村任職干部的一言一行、一舉一動，不僅是個人行為，還代表著黨委政府和派出單位的形象，必須嚴以律己，以過硬作風贏得群眾信任和支持。要堅持一碗水端平，一把尺子量到底，自覺將法規政策內化為心中的戒尺，一切按制度來、按程序走、按規定辦。

第四篇：在選派干部到村任職工作座談會上的講話

在選派干部到村任職工作座談會上的講話同志們： 從黨政機關和企事業單位選派干部到村任職，是我縣深入貫徹“三個代表”重要思想，全面貫徹落實黨的十六屆四中全會精神，切實推進全縣黨的執政能力建設，加強農村基層組織建設，培養和鍛煉干部，努力推進全縣脫貧致富奔小康進程的重大舉措。從去年九月份開始，我縣從黨政機關和企事業單位中選派17xxxx干部到全縣8xxxx村任職，目前，第一批選派干部已在村任職xxxx多月，第二批任職已xxxx月。按照縣委安排，今天召開一個工作座談會，主要目的是總結上一階段工作，安排部署下一步工作任務。從早上開始，19位到村任職干部代表交流了工作體會，××鄉黨委交流了工作經驗。總體看，各級各部門切實加大了工作力度，工作思路清，工作措施新，工作方法活，工作效果實，到村任職干部克服種種困難，從所派駐村的實際出發，勤奮工作，銳意進取，極大地扭轉了下派村的工作面貌。從我縣開展干部下派工作這段時間的實踐看，這是一個順民心、合民意的決策，是一個基層歡迎、群眾滿意的舉措，是一個措施有力、成效明顯的活動。我們要在上一階段工作的基礎上，進一步深化認識，統一思想，完善方案，加大力度，堅定不移、持之以恒地把這項工作抓下去，抓出更大的成效。下面我講三點意見。

一、精心部署，加強管理，選派干部到村任職工作取得了良好的成效 在縣委的領導下，在選派領導組辦公室、各鄉鎮黨委和各派出單位的共同努力下，廣大到村任職干部認真履行職責，扎實工作，我縣選派干部到村任職工作取得了顯著成效。概括起來講，主要體現在以下四個方面： 第一，切實加強了農村基層組織建設，鞏固了黨在農村的執政基礎。大批年富力強的優秀干部到村上任職，給農村基層干部隊伍注入新鮮血液，增添了生機和活力，加強了農村基層領導班子建設，提高了基層班子的凝聚力、號召力、戰斗力。到村任職干部多數是黨員，黨性較強，黨務工作相對熟悉，到村任職后，指導和幫助基層黨組織開展“云嶺先鋒”工程和農村第三批保持共產黨員先進性教育活動，加大了對黨員的教育培訓力度。據不完全統計，在到村任職干部的幫助下，今年全縣農村新發展黨員4xxxx，新建或改建黨員活動室xxxx，幫助建立村民活動場所xxxx；很多村“兩委”班子不團結、工作開展不正常的村，得到了有效的整頓轉化。到村任職干部自帶行李駐村，自起爐灶辦伙食或交錢到農民家中吃“派飯”，必要的公務開支也按規定回原單位報銷，不給村集體和農民增加負擔。他們深入農民家中和田間地頭，晝訪夜談，知百姓難，解百姓憂，千方百計、扎扎實實地為村里辦公益事業，為農戶解決實際困難。通過到村任職干部的努力，密切了黨群干群關系，加強了黨與廣大人民群眾的血肉聯系，鞏固了黨在農村的執政基礎。第二，提高了農村基層黨組織領導農村市場經濟的能力，促進了農村經濟發展和農民增收。這次選派到村的干部，文化程度和知識水平都比較高，視野比較開闊，有一定的管理經驗，大部分都有一定的專業知識和技能，通過他們的工作，提高了村級組織的整體素質，村級組織用科學的發展觀統籌解決農村、農業和農民問題，服務廣大農村群眾，加快農村經濟發展能力進一步加強。很多到村任職干部充分發揮自己對市場經濟了解較多和具有一定行政、社會資源的優勢，在深入調查研究，摸清村里經濟、社會底數的基礎上，因地制宜理清發展思路，引導農民圍繞市場需求調整農業結構，創辦龍頭企業，搞活市場流通，促進了農村經濟的發展和農民增收。第三，培養鍛煉了干部，在干部隊伍中形成了爭相到基層經濟建設主戰場去干一番事業的正確導向。到村任職干部直接到村，一些偏遠困難村的村委會年久失修，房頂漏雨，四面透風，有的村沒有通電、通水、通電視，到村任職干部一個人住在里面，困難可想而知。還有不少到村任職干部家里有著這樣那樣的困難，但我們絕大部分到村任職干部都能夠把在艱苦環境中工作、在困難條件下創業看作是磨練和提高自己的極好機會，自覺克服生活、工作和家庭等方面的困難，兢兢業業、無怨無悔地為農村發展、農民致富做貢獻。一方面，到村任職干部到農村服務，深入群眾，了解農村，熟悉農業，培養了與農民群眾的感情，增強了做群眾工作的本領，提高了解決實際問題的能力；同時通過下派鍛煉，使我們的干部汲取了群眾智慧，經受了艱苦環境的鍛煉和考驗，成為思想上、政治上、作風上、能力上都合格的干部，并在農村艱苦的工作和生活條件下成長起來。在干部隊伍中形成了“不跑上層下基層、不看關系看政績”的干部隊伍建設導向。第四，落實了大批發展項目，為農村經濟社會發展增添了新的動力。到村任職干部憑借強烈的事業心和責任感，幫助村班子理清發展思路、制定發展規劃，積極主動上引下聯、穿針引線，努力爭取派出單位、上級部門的支持和幫助。特別是在群眾比較關注的基礎設施建設、農民素質培訓、集體經濟發展和群

眾文化活動等方面，做了大量卓有成效的工作。據統計，到村任職干部幫助實施經濟發展項目3xxxx，協助啟動水、電、路基礎設施項目1xxxx，共計投入資金100xxxx萬元，協助爭取捐贈物資價值5xxxx萬元，組織開展農民技術培訓xxxx多人次，有力地促進了農村經濟社會發展。工作取得成績的根本原因，是縣委著眼于全縣的工作大局，把開展保持共產黨員先進性教育活動與促進農村經濟社會發展和培養鍛煉干部有機地結合起來，堅持統一組織，集中選派，加強協調配合，形成了工作合力。組織部門和選派單位按照職責，加強對選派干部的監督管理、考核獎懲、后勤保障等工作，為選派工作的順利開展并實現預期目標提供有力的保證。總結起來，我們采取的主要工作措施是：

1、加強組織領導。選派干部到村任職是一項系統工程，選派人員、派駐鄉鎮、涉及部門之多，時間之長，在我縣尚屬首次。選派工作能否實現預期目標，關鍵在加強組織領導。縣鄉各級領導干部高度重視，把這項活動作為現階段“三農”工作的重要抓手，精心組織，周密部署，認真抓好工作落實。縣委為做好這項工作，專門成立了領導組和選派辦公室，負責對選派工作進行統一領導，統一組織安排各項工作。首先是做到了選準派齊。按“四個結合”，即黨員干部特長與村支部的需要相結合、專業人才與下派村的產業發展需要相結合、到村任職干部單位優勢與所在村的項目爭取需要相結合，黨員干部與非黨干部相結合的要求，圓滿完成了下派任務。共下派17xxxx，覆蓋了全縣8xxxx村，大部分都是40歲以下年富力強的優秀干部，其中黨員10xxxx、非黨干部6xxxx；大專以上文化7xxxx、高中中專9xxxx；婦女干部1xxxx。到村任職干部到村任職前，縣委召開了高規格的動員會，縣委李書記作了動員講話，省、州領導到會作了重要指示，對到村任職干部到村任職的目的意義、工作任務、工作方法和如何加強組織領導都作了明確要求，為確保下派工作取得實效打下了堅實的基礎。干部下去后，選派辦公室定期召開協調會、議事會，及時了解掌握選派工作推進過程中出現的新情況、新問題，研究討論解決的辦法。對活動中遇到的實際困難和問題，加強組織協調，及時幫助解決，確保了取得實效。

2、切實加強管理和考核。縣鄉兩級加強對選派干部的日常管理。領導小組及其辦公室認真發揮縣委的參謀助手作用，加強督促檢查，定期組織人員進行督查，及時掌握這項活動的進展情況，及時總結各地好的經驗，以指導和推進面上的工作，同時協調督促有關部門解決好基層反映的突出問題，對下一步的工作提出意見和建議。對選派干部實行跟蹤考察，保持經常聯系，及時溝通情況，切實加強對選派干部的管理。按縣委要求，選派干部工作原則上與原單位工作脫鉤，由組織部門和鄉鎮黨委共同負責對選派干部進行考核。由于加強了考勤考核，確保了選派干部人員到位、精力到位、工作到位，在很大程度上防止了干部失管現象，切實保障了到村任職干部工作的成效。

3、加強對具體工作的幫助指導。在縣委的統一領導下，在選派領導組辦公室的具體幫助指導下，絕大部分鄉鎮都能結合各自實際，對這項活動作出周密安排，對選派干部的工作及時給予指導和幫助，為選派干部創造良好的工作環境和條件。鄉村各級及時為選派干部提供有關資料，介紹有關情況，使他們全面了解掌握當地的經濟社會發展情況和鄉土民情，絕大部分到村任職干部很快進入了角色。選派領導組及其辦公室建立了問題收集梳理、集中交辦、檢查督辦制度，幫助選派干部解決鄉鎮政府、村級組織和個人難以解決的熱點難點問題。大部分派出單位關心選派干部的工作和生活，特別是對他們家庭的一些生活困難，及時予以解決，幫助他們解除后顧之憂。各派出單位都能認真履行選派干部所在村的包村責任，單位領導經常下鄉幫助指導，切實抓好幫扶工作，落實相應措施。按縣委、政府的要求，選派干部的生活補助縣財政已統一安排解決，所有到村任職干部應該報銷的生活補助都全部落實。

4、加大宣傳力度，形成整體氛圍。各級宣傳部門采取多種方式宣傳我縣選派干部工作的重要意義，宣傳選派干部中的先進人物、先進典型，為全面推進工作營造了良好的氛圍。目前，報道我縣選派干部到村任職的舉措和選派干部在第一線努力工作優秀事跡的新聞稿件已有多篇在省、州媒體上發表，引起了社會的強烈反響，形成了全社會關心和支持選派干部的良好氛圍，激發了選派干部深入實踐、服務“三農”的責任感和事業心，極大的增強了全縣各級干部干事創業的熱情。在充分肯定成績的同時，我們也清醒地看到，到村任職干部工作還有不少需要完善和提高的地方，還存在一些問題和不足。主要是：一是受基礎條件的制約，選派領導組和辦公室對到村任職干部的跟蹤管理跟不上；二是少數鄉鎮黨委、政府對到村任職干部的日常管理職責不是很到位；三是部分到村任職干部精力不夠集中，工作不是很負責；四是少數到村任職干部工作能力不強，作用發揮得不夠明顯；五是由于缺乏項目支撐，很多群眾的熱點難點問題不能很好地解決。對這些問題，在下一步的工作中，要采取切實有效的措施，認真加以研究解決。

二、深化認識，明確職責，全面完成到村任職期間的各項工作任務 年初召開的縣委九屆五次全會和剛剛結束的縣“兩會”，通過了縣委關于制定我縣國民經濟和社會發展第十一個五年規劃的《建議》×××《十一五規劃綱要》，確定了全縣今后五年的發展目標。今年是實施“十一五”規劃的第一年，抓好今年的各項工作有特殊重要的意義。我們要自覺地把到村任職干部工作納入到全縣的工作大局中，用我們卓有成效的工作促進全縣經濟社會又快又好的發展。到村任職干部工作要繼續站在深入貫徹“三個代表”重要思想，全面貫徹落實黨的十六屆四中、五中全會精神×××委九屆五次全會精神，切實推進全縣黨的執政能力建設，加強農村基層組織建設，努力推進全縣脫貧致富奔小康進程的高度，切實抓好各項工作，爭取在過去的基礎上有新的推進和提高。具體講，重點要在以下幾個方面有所作為： 第二，要在解決突出問題方面有所作為。現階段，是改革發展快速推進期，也是矛盾問題集中凸顯期。解決突出問題，是做好農村工作的難點所在、關鍵所在。到村任職干部要按照“什么問題突出就解決什么問題”的要求，重點解決存在的突出問題。比如，欠發達村的發展問題、基層組織和農村干部隊伍建設、農村的思想政治工作和精神文明建設、農村人口與計劃生育工作、宗教工作等，都有許多需要改進的地方。同時，有的地方社會治安壓力很大，安全生產還存在許多隱患等等。這些問題不加以解決，必然會影響農村的改革和發展。到村任職干部要積極協助當地黨委、政府，緊密配合有關部門，從機制上、政策上、源頭上下大功夫，花大力氣，努力爭取有所突破。要做好信訪調解工作，及時了解所在村各方面動向，積極向上級反映社情民意，幫助基層干部妥善處理群眾信訪問題，做好調解、疏導和穩定工作，消除社會不穩定因素，做到小事不出村，大事不出鄉鎮，切實維護社會穩定。第三，要在做好事辦實事方面有所作為。為民辦實事，是一種要求、一種作風、一種形象，也是一種精神。廣大到村任職干部要想群眾之所想，急群眾之所急，盡力為群眾多辦實事、多做好事。一要深入實施“整村推進”工程。這個工程，是省、州黨委、政府推進“三農”工作、統籌城鄉發展的重要部署，是農村現代化建設的重要抓手。縣委、縣政府對此高度重視，目前納入工作規劃的有xxxx村。到村任職干部要結合新農村建設的相關工作要求努力推進此項工作。二要幫助農民群眾豐富文化生活。農民群眾的生活內容單

一、生活方式落后、生活質量低下是農村發展落后的重要表現。到村任職干部要積極組織一些科技、法律、政策、形勢等各個方面的知識講座，組織開展一些文體活動，幫助解決一些硬件設施方面的實際困難，增加一些必要的文體設施，使農村文化精神生活得到充實。三要加大科技服務。有技術專長的到村任職干部，要充分發揮自身專長，為農民群眾提供更多更好更實用的科技服務。廣泛發掘各種資源，積極主動做好派出單位和其他科研機構的牽線搭橋工作，幫助開展廣泛的經濟技術合作，構筑科技創新和科技支撐的有效通道。第四，要在加強基層組織建設方面有所作為。黨在農村的各項方針政策，關鍵要靠村級組織和黨員干部去貫徹落實。只有把村級組織及黨員干部隊伍建設好，才能留下一支“不走”的農村工作隊伍。到村任職干部要一如既往地把加強基層組織建設和黨員隊伍建設，作為一項重中之重的工作抓緊抓好。要按“三培養”的要求繼續幫助做好農村黨員隊伍建設。要幫助健全村級組織制度建設，認真貫徹中央關于健全和完善村務公開和民主管理制度的意見，幫助和指導村里進一步健全村黨支部領導的村民自治制度，不斷規范和完善村級組織規則和村民自治章程。駐村期間要針對當地實際情況，采取召集村民民情懇談會、村干部村務公開學習會、問題分析會等各種方式，切實幫助村級組織完善村務管理和財務管理等各種規章制度。第五，要全力以赴投入到當前的春耕生產。春耕生產是穩定糧食生產的關鍵。當前大家要切實把主要精力放在春耕生產上，協助村“兩委”認真幫助指導群眾開展好春耕備耕工作。著力抓好以下幾點：一是要以抗旱和病蟲防治為中心，切實加強小春中后期管理，確保小春豐產豐收；要按照“九黃十收”的原則，加快成熟作物收割進度，做到顆粒歸倉。二是要備足籽種，加強秧苗的水肥管理，育好壯苗。同時要抓好糧食種植面積的落實。三是要加快農田水利設施建設，抓好庫塘蓄水，合理調度生活和生產用水。四是要抓好農用物資的儲備、供應和調運，嚴厲打擊制售假冒偽劣農資等坑農害農行為。五是要加大農業科技推廣力度，到村任職干部一方面要向群眾學習生產技術，另一方面又要充分發揮自身的優勢，認真向群眾傳授各種農業科技知識，嚴把科技關，確保水稻肥床旱育稀植和包谷育苗移栽兩項骨干科技措施到位。六是抓好烤煙生產。要發動煙農加大烤房、水窖建設力度，加強煙苗田間管理，認真做好蓄水、預整地等工作，搞好地膜、化肥等煙用物資的儲備，落實好科技興煙各項措施，確保在最佳節令內完成移栽，確保烤煙生產再上新臺階。

三、加強領導，齊抓共管，確保選派干部到村任職工作再創佳績 實施干部下派到村工作制度，涉及全縣每一個村，涉及每一個機關單位，涉及多個工作環節。我們必須進一步加強組織領導，明確各級黨委政府、各派出單位的職責，形成上下聯動、齊抓共管的工作格局，使這項工作真正富有成效。第一，各級各部門要高度重視選派干部到村任職工作。選派干部到村任職是一項事關農村發展大局的重要舉措。各級各部門要進一步加強領導，加大力度，狠抓落實，切實為到村任職干部履行職責、發揮作用創造條件，確保下派工作取得實效。各級領導干部特別是黨政一把手，要把這項工作作為當前和今后一個時期社會主義新農村建設的重要抓手，精心組織，周密部署，認真抓好落實。一要認真總結經驗。從半年多的實踐看，我縣下派工作是做得好的，同時也創造了一些好的經驗。比如機關部門的包“村”制度、對不合格到村任職干部實行“召回”制度、加強巡視督查、嚴格考核等管理制度；比如檢槽鄉哨上村在到村任職干部的指導下實行的“五大員”服務承諾制度等，這些都是下派活動中的亮點和經驗。我們要進一步把它總結好、提煉好，并在下一步工作中予以推廣，切實做到在實踐中堅持，在實踐中完善，在實踐中提高。二要注重形成特色。特色就是優勢，特色就是成效。下派工作涉及方方面面，各地情況不盡相同。在這種情況下，下派的同志要結合各自實際，積極探索新形勢下做好農村工作的方法和途徑，積極探索符合實際、豐富多樣、行之有效的工作載體，不斷形成自己的工作特色，努力做到“規定任務全完成，自選動作有特色”，使下派工作貫徹上級精神、符合農村實際、形成自身特色。三要不斷完善機制。選派干部到村任職是一項新舉措，需要我們邊實踐、邊摸索、邊總結、邊提高。在下一步工作中，要不斷探索和完善下派工作的機制、制度和方法。進一步提高選派工作的針對性和有效性。在人員管理上，由誰管、怎么管，干得好的怎么樣、干得差的怎么樣，都要拿出一套更加完善的管理辦法，以更好地調動到村任職干部的積極性和主動性。總之，要通過不斷探索、不斷完善，建立起一套“干部經常受教育、群眾長期得實惠”的長效機制，建立起一支“撤不走”的服務基層、服務群眾的到村任職干部隊伍。第二，各級各部門要大力支持到村任職干部開展工作。在這里再次明確，到村任職干部在單位的各項福利待遇保持不變。對到村任職干部家庭的困難，要予以關心，幫助他們解除后顧之憂。到村任職干部工作上一定要與原單位脫鉤。要強化用人導向，對出色完成工作任務、各方面反映好的同志，要大膽使用、優先提拔。各派出單位要切實履行包村責任，主要領導要到聯系點指導工作，其他領導要經常下鄉幫助指導，真正把派駐村作為本單位工作的聯系點、村情民意的觀察點、工作創新的試驗點。第三，要為到村任職干部創造有利的工作環境。一要完善到村任職干部的工作交流平臺。鄉鎮×××要定期組織學習、交流活動，不定期開展專題討論，形成互學互幫機制，共同完成一些中心工作和突擊性任務。縣級要全面建立問題收集梳理、集中交辦、檢查督辦制度，幫助到村任職干部解決鄉鎮政府、村級組織和個人難以解決的熱點難點問題。二要創造良好的到村任職干部工作氛圍。領導組辦公室和新聞媒體要加大宣傳力度，采取多種方式宣傳到村任職干部中的先進人物、先進典型，進一步形成全社會關心和支持到村任職干部工作的良好氛圍，激發到村任職干部深入實踐、服務“三農”的責任感和事業心。三要加強對到村任職干部的管理。各地要認真執行例會交流、巡回督查、定期走訪反饋、不合格到村任職干部召回重派等制度，并在此基礎上，進一步予以完善深化。要加強考勤考核，確保到村任職干部人員到位、精力到位、工作到位，防止出現失管現象。領導組辦公室要不定期地對到村任職干部工作進行明查暗訪、巡視督查；對一些違反紀律、工作難以勝任、群眾滿意度低的到村任職干部要召回重派，切實維護到村任職干部的良好形象。各鄉鎮黨委要進一步加強對鄉鎮機關到到村任職干部的管理考核，確保到村任職干部到村任職工作收到實效。把到村任職干部管理工作列入鄉鎮黨委的重要議事日程，逐人逐村明確任期目標，合理設置考核內容，實行月調度、半年評議、年終考核等辦法，嚴格管理，確保到村任職干部下得去、蹲得住、干得好。嚴格落實獎懲措施，建立科學的激勵機制，充分調動到村任職干部的工作積極性。對工作盡職盡責、業績突出的到村任職干部，作為鄉鎮后備干部予以培養，并根據工作需要優先提拔和使用。第四，到村任職干部要樹立良好形象。廣大到村任職干部要堅持高標準、嚴要求，努力提高自身的整體素質，樹立起良好的形象。一是要珍惜機會、鍛煉自己。要把駐村工作作為自己了解基層、增長才干的良好機會，振奮精神，安心工作，在基層工作實踐中提高自己、鍛煉自己。二要加強學習、熟悉政策。要把學習作為做好工作的首要環節，虛心好學，邊干邊學，在理論與實踐的結合中，掌握政策，豐富經驗。三要增進感情、樂于服務。要增進與農民群眾的感情，以對農民群眾的深厚感情和為農民群眾的良好服務，樹立形象，取信于民。四要堅持原則、公道正派。要把講原則、講公道作為解決各種矛盾糾紛的立足點，堅持實事求是，按政策法規辦事。五要廉潔自律、干凈干事。要把廉潔奉公作為在基層工作的立身之本，以勤政廉潔的良好作風，為黨和政府爭光添彩。最后強調兩條紀律：一是到村任職干部在正常輪休前,必須向鄉鎮黨委匯報,鄉鎮黨委要及時將本鄉鎮的請假情況匯總上報縣委組織部,需要外出協調工作的,應向鄉鎮黨委報告并征得同意,因事因病請假的,無論請假天數多少,都須經鄉鎮黨委同意后報縣委組織部審批。二是各鄉(鎮)要嚴格按照《×××選派黨政機關和企事業單位到村任職干部管理辦法》的規定要求，切實加強日常監督和跟蹤管理，保持經常的聯系，及時溝通情況，實事求是地做好考勤工作。縣委組織部要加大督查工作力度，定期不定期對到村任職干部的出勤情況進行電話督查，對經常缺崗的干部和弄虛作假的考勤，將在全縣范圍進行通報批評。同志們，到村任職干部都是經過精心挑選的業務骨干和后備干部，縣委對下派的同志寄予期望，希望大家珍惜組織的信任，珍惜難得的鍛煉機會。縣委也相信，在充滿希望的農村，我們的到村任職干部一定能大展身手，干成事業，向黨和人民交出滿意的答卷！

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第五篇：選派干部到村任職工作制度

選派干部到村任職工作制度

1、選派工作會議制度：市、縣（市、區）選派工作領導機構每年召開一次會議，分析情況，研究工作。

2、選派干部例會制度：縣（市、區）選派辦每季度召開一次選派干部例會，聽取匯報，交流經驗，部署工作。

3、選派工作檢查制度：市、縣（市、區）選派工作領導機構每半年對選派工作開展情況進行一次檢查，了解工作進展情況，發現問題，研究對策。

4、選派干部培訓制度：按照分級負責的原則，每年對選派干部進行一次培訓，提高選派干部綜合素質。選派干部每年接受培訓時間一般不少于一周。

5、選派干部和任期考核制度：每年對選派干部工作情況進行一次考核，肯定成績，查找不足，明確進一步努力的方向。任期結束后進行任期考核，考核結果作為選派干部安排使用的重要依據。考核為不稱職等次的，要按照程序及時調整，由原選派單位重新選派干部接任。

6、專項資金管理制度。選派干部使用發展集體經濟專項資金要事先提出項目申請，由縣（市、區）選派辦會同財政部門進行可行性論證，對不符合要求的，不予批準。選派干部爭取的各類款項要在縣選派辦申報登記，使用情況要及時在任職村公開，接受監督。

7、辦公經費管理制度。選派干部任職期間，每人每年安排5000元辦公經費。選派干部辦公經費支出，主要包括：辦公用品購置、報刊訂閱、公務郵寄、通訊補貼、統一組織的省內學習考察的差旅費、體檢費用等。選派干部辦公經費由縣選派辦統一管理，由選派辦主任審核把關、一支筆審批、每月底報帳。

8、選派干部在崗工作制度：選派干部要吃住在村、主持工作，每月在村工作時間不少于22天；每月在村工作時間少于15天的，考核可直接列為不稱職等次。任何單位不得抽調選派干部承擔選派工作以外的任務。

9、選派干部請銷假制度：選派干部離崗時要履行請假手續。離崗一周以內的，要經鄉鎮批準；離崗一周以上的，要經縣選派辦批準；離崗半個月以內的，要經市選派辦批準；離崗超過半個月的，要經省選派辦批準。選派干部請假期滿后，要及時向準假的單位銷假，準假單位要將選派干部的請銷假情況記錄備案。

10、選派干部工作日志制度：選派干部要將每天工作情況記錄在縣（市、區）統一制作的選派干部工作日志本中，作為和任期考核的重要依據。

11、選派干部工作情況雙月報制度：選派干部每兩個月填寫一次工作情況報表，經鄉鎮黨委審閱后，報縣（市、區）選派辦審核，并報送選派單位。

12、選派單位履行選派工作職責半年報制度：按照分級管理的原則，各選派單位于每年元月15日和7月15日前，將半年來履行選派工作職責情況，分別向上一級選派辦作出報告。

13、固定電話查崗制度：市、縣（市、區）選派辦每周用固定電話對選派干部在崗情況進行檢查，對無故脫崗的要進行批評教育；一個月無故脫崗3次以上或脫崗一次達3天以上的，取消評優資格和當月生活補助；對經多次教育仍未改進的要進行組織處理。

14、選派干部調整制度：有下列情況之一的，可以進行調整：因病或家庭有特殊困難不能堅持在村工作的；因本人素質、能力等方面的原因不適應在村工作，且經幫扶效果不明顯的；受到黨紀政紀處分或考核為不稱職等次不宜在村工作的；跨市變動工作崗位，或辭去公職的。調整的程序是：縣（市、區）選派辦提出調整建議并附相關材料，經市選派辦核實并經省選派辦同意后，再按規定報送接任人選。

15、選派干部安全工作制度：認真執行“六要六不要”的規定（要增強防范意識，不要麻痹大意；要堅持日事日了，不要在夜間往返鄉村；要確保交通安全，不要騎摩托車走晚路趕遠途；要注意食宿安全，不要住危房飲不潔水；要改進工作方法，不要感情用事；要定期檢查身體，不要帶病勉強工作），建立重大安全事故報告制度，對緩報、瞞報的，要追究有關人員的責任。嚴格執行安全工作責任制，對因認識不到位、安全要求不落實，造成重大安全事故的，要追究所在縣（市、區）選派辦和鄉鎮負責人的責任。