第一篇：安全培訓工作的狀況、存在問題和改進措施

XXXXXX安全生產技術培訓中心

安全培訓工作狀況、存在的問題、和改進措施

一、XXX安全培訓工作的狀況

XXX安全生產協會安全生產技術培訓中心是國家四級安全培訓機構。2012年主要經營從業人員培訓、復訓3751人次。隨著社會的發展，培訓中心基本上不能滿足我縣安全生產的飛速發展，下階段培訓中心擬升級為三級安全培訓機構，以適應我縣的飛速發展。

從XXX煤礦傷亡事故統計分析看，除受現階段生產力發展水平制約以及基礎工作較為薄弱、對安全重視程度不夠等因素影響外，人的安全技術、技能不高、安全意識不強等責任因素而導致的事故在數量上占很大比例，是當前煤礦安全生產首先要解決的問題，也是培訓中心今后要解決的問題。一般來說國有大礦從業人員整體素質相對較高，地方私營煤礦由于人員流動性較大，整體素質不是很理想。

二、存在問題

存在問題主要有以下幾方面。

1、煤礦企業對安全生產培訓的重要性認識不足。從煤礦體制講，特別是私營煤礦，煤礦業主從賺錢的理念出發，對煤礦朝買夕賣（基本上把煤礦當做房屋買賣），根本上無長期經營的理念。對人才培養抱著對付的態度，需要人才時寧愿聘請十個人才，也不愿花時間培養一個人才。大多數煤礦業主、主要負責人沒有將安全生產培訓納入企業發展計劃，造成現階段煤礦企業管理人才缺乏，技術力量薄弱，特別是“一通三防’’專業技術隊伍的普遍短缺。

2、煤礦從業人員安全文化素質相對較差，特別是生產一線的從業人員文化程度低，大多數來自農村，安全風險意識淡薄，自我保護能力差，自律意識不強，安全知識和事故防范和應急能力不夠。

3、安全生產培訓法律法規尚不健全。對煤礦業主、主要負責人不能用法律有效的制約他們使用未培訓，假培訓的從業人員。

4、安全生產培訓內容缺乏針對性。有些煤礦企業瓦斯、水、頂板、火、煤塵、地壓等各種災害俱全，有些煤礦幾乎沒有什么災害，但上崗資質培訓的內容完全一樣。

三、改進措施

1、進一步完善安全生產培訓法律法規、標準，依法嚴格進行安全培訓。必須運用法律、法規、標準和行政手段，強制生產經營單位依法對其各種從業人員進行安全培訓。主要負責人、安全管理人員必須是接受過安全培訓并經考核獲得資格的人員，特種作業人員必須由具有操作資格的人員來擔任。否則，將依法對生產經營單位及其主要負責人進行處罰。

2、安全培訓內容要有針對性。由于崗位種類和工作層次不同，受教育的對象不同，所需掌握和使用的技能隨之不同，因而必須有側重地進行培訓。否則，不僅起不到培訓應有的效果，還有可能使受培訓者產生逆反心理。

3、要強化安全培訓效果的評價。要針對不同行業、不同類型的生產經營單位，建立對相關人員進行安全培訓認證資格、培訓經費、安全監管力度，采取定期與不定期進行檢查評價，全面提高從業人員的安全素質和安全意識。

4、建立培訓激勵機制，建議考慮將受訓情況與職位晉升、工資考核制度掛鉤，提高職工學習主動性。

從業人員培訓是企業可持續發展不可缺少的組成部分，人的素質從近期看決定著安全狀況的穩定好轉，長期看將直接影響企業參與市場的競爭力，建立健全的培訓體系，運用高效的管理模式，提高企業從業人員整體素質，實現全面提升企業核心競爭力的宏偉目標是一項長期工程，無論是企業領導還是每一位從業人員都是建設者，只有共同努力鋪好每一塊基石，才能使企業的實力不斷壯大。

第二篇：安全培訓工作的狀況、存在問題和改進措施

安全培訓工作的狀況、存在問題和改進措施

一、xx安全培訓工作的狀況

xx安全生產協會安全生產技術培訓中心是國家四級安全培訓機構。2012年主要經營從業人員培訓、復訓3751人次。隨著社會的發展，培訓中心基本上不能滿足我縣安全生產的飛速發展，下階段培訓中心擬升級為三級安全培訓機構，以適應我縣的飛速發展。

從xx煤礦傷亡事故統計分析看，除受現階段生產力發展水平制約以及基礎工作較為薄弱、對安全重視程度不夠等因素影響外，人的安全技術、技能不高、安全意識不強等責任因素而導致的事故在數量上占很大比例，是當前煤礦安全生產首先要解決的問題，也是培訓中心今后要解決的問題。一般來說國有大礦從業人員整體素質相對較高，地方私營煤礦由于人員流動性較大，整體素質不是很理想。

二、存在問題

存在問題主要有以下幾方面。

1、煤礦企業對安全生產培訓的重要性認識不足。從煤礦體制講，特別是私營煤礦，煤礦業主從賺錢的理念出發，對煤礦朝買夕賣（基本上把煤礦當做房屋買賣），根本上無長期經營的理念。對人才培養抱著對付的態度，需要人才時寧愿聘請十個人才，也不愿花時間培養一個人才。大多數煤礦業主、主要負責人沒有將安全生產培訓納入企業發展計劃，造成現階段煤礦企業管理人才缺乏，技術力量薄弱，特別是一通三防專業技術隊伍的普遍短缺。

煤礦從業人員安全文化素質相對較差，特別是生產一線的從業人員文化程度低，大多數來自農村，安全風險意識淡薄，自我保護能力差，自律意識不強，安全知識和事故防范和應急能力不夠。

3、安全生產培訓法律法規尚不健全。對煤礦業主、主要負責人不能用法律有效的制約他們使用未培訓，假培訓的從業人員。

4、安全生產培訓內容缺乏針對性。有些煤礦企業瓦斯、水、頂板、火、煤塵、地壓等各種災害俱全，有些煤礦幾乎沒有什么災害，但上崗資質培訓的內容完全一樣。

三、改進措施

1、進一步完善安全生產培訓法律法規、標準，依法嚴格進行安全培訓。必須運用法律、法規、標準和行政手段，強制生產經營單位依法對其各種從業人員進行安全培訓。主要負責人、安全管理人員必須是接受過安全培訓并經考核獲得資格的人員，特種作業人員必須由具有操作資格的人員來擔任。否則，將依法對生產經營單位及其主要負責人進行處罰。

2、安全培訓內容要有針對性。由于崗位種類和工作層次不同，受教育的對象不同，所需掌握和使用的技能隨之不同，因而必須有側重地進行培訓。否則，不僅起不到培訓應有的效果，還有可能使受培訓者產生逆反心理。

3、要強化安全培訓效果的評價。要針對不同行業、不同類型的生產經營單位，建立對相關人員進行安全培訓認證資格、培訓經費、安全監管力度，采取定期與不定期進行檢查評價，全面提高從業人員的安全素質和安全意識。

4、建立培訓激勵機制，建議考慮將受訓情況與職位晉升、工資考核制度掛鉤，提高職工學習主動性。

從業人員培訓是企業可持續發展不可缺少的組成部分，人的素質從近期看決定著安全狀況的穩定好轉，長期看將直接影響企業參與市

場的競爭力，建立健全的培訓體系，運用高效的管理模式，提高企業從業人員整體素質，實現全面提升企業核心競爭力的宏偉目標是一項長期工程，無論是企業領導還是每一位從業人員都是建設者，只有共同努力鋪好每一塊基石，才能使企業的實力不斷壯大。

第三篇：班子存在問題和改進措施

班子存在問題和改進措施

一、存在問題

一是運用法治思維、創新思維、系統思維能力還不強，對于有些問題處理習慣于按部就班，與之有關的理論學習組織的次數不多，復合型專業知識能力還需提升。二是黨風黨性教育推動的力度不夠，帶頭講黨課和做黨性分析以及專題研討情況少。三是政治生活組織發動不夠，“三會一課”堅持的不好，推動基層黨建方面力度相對較弱，使得基層支部戰斗堡壘作用尚未有效發揮出來。四是對黨建工作、意識形態工作、社會管理工作、群眾工作、法治工作等方面能力兼顧平衡能力還需加強。五是聯系服務群眾不夠緊密，主動開展調查研究和到基層聯系點安排的少，與干部群眾談心情況不多。六是在抓紀律方面依靠紀檢組和組織人員檢查推動多，對發現一般性問題處理的力度不夠大。七是分管領導之間協作配合力度還需加強。

二、改進措施

一是注重理論思維能力提升。學好依法治國理論，從總書記依法治國講話精神學習入手，學習內容包括憲法、經濟法、房地產建筑領域法律法規、物業管理法律法規、保障房建設和管理法律法規等，既增強法治理論素養，又兼顧法治在現實中的應用。注重創新思維能力提升。準確理解中央、省、市改革政策措

六是從嚴執行紀律規定力度。班子成員帶頭執行，對所分管部門的黨風廉政建設擔負起主體責任和監督責任，嚴格按照中央、省、市委紀律規定對發現違紀行為進行處理，做到不包庇、不掩蓋，避免“燈下黑”問題，及時向市紀委報告。堅決執行提拔任用干部人選黨風廉政“一票否決”制。

七是增進班子協作配合程度。做到有分工、有配合，反對各管一攤、各自為戰，增強班子成員與成員之間在工作上互動交流，相互之間對出現問題及時提醒，每季度組織1次班子成員交流會，互相提意見，做到意見不保留，形成真正團結互助氛圍。

第四篇：醫院存在問題及改進措施

XXXX醫院存在問題及改進措施

一、存在問題：

1、目前工作中創新服務有待加強

2、科室勞動紀律需進一步加強

二、改進措施

1、改進模式，創“患者便利醫院”

圍繞“一切以患者方便為主”這個基本的思想展開工作，加強導大廳醫臺，咨詢處主動讀物意識，同時為了方便患者咨詢和就醫，醫院分別開設咨詢電話，網上咨詢等服務。做到人性化精細服務，為患者創造更加便利的服務條件

2、優質服務，創“患者滿意醫院”

圍繞“服務好、質量好、醫德好、群眾滿意”的“三好一滿意”主題實踐活動要求，全院上下推出優質服務舉措，推行文明禮儀服務，實施全日制專家門診制度，加大醫療質量安全考核權重，促使醫療服務社會綜合滿意度在原有基礎上有新的提高，全面構建和諧醫患關系。在門診推行的首診首問首治責任制和全程導醫服務模式，使前來就診的患者及家屬能夠感受到如親人般的體貼與尊重。

3、高效醫療，創“患者放心醫院”

作為一家醫院，醫療質量問題始終是醫院各項工作的核心?；谶@點認識，醫院領導在充分發揮科室特色的基礎上，注重引進國際國內先進醫療技術和設備，加強考核醫務人員的專業素質和技術水平。在為患者進行治療時，醫院一律給患者實行三級醫師負責制，分級進行管理，嚴格規定各類專業人員分級開展診療技術的規定，責任到頭，實行醫療責任追究制，并充分尊重患者家屬的知情選擇權。

4、加強勞動紀律，創“一流服務團隊”

經院務會研究通過，全院實行上班下班簽到制，并購買指紋機。醫院職工必須嚴格遵守醫院勞動紀律，按時上下班，盡職盡責，進一步加強全院職工的組織性、紀律性，嚴明勞動紀律、提高工作效率。嚴格執行上下班考勤、嚴格請、銷假制度、嚴格工作紀律和會議紀律等方面，凡發現違反者，均按醫院相關制度懲處。

第五篇：醫院存在問題及改進措施

徐州民政醫院存在問題及改進措施

一、存在問題：

1、醫療經費沒有固定保障，醫療條件簡陋、設備落后，就醫環境有待改善。

2、創新服務有待進一步加強。

二、改進措施

1、政府加大財政投入。

政府高度重視醫院建設，固定保障醫療經費，增加先進設備，引進優秀人才，增強服務能力。

2、改善醫院就醫環境。

改善醫院整體就醫環境（如：洗刷間、開水設備、廁所等項目）；改善病房就醫環境（如：增加病床數、電視、空調、床頭柜等生活設施）；加大醫務人員辦公環境的改善。

3、創新服務模式，創“患者便利醫院”、創“患者滿意醫院”、創“患者放心醫院”。

鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，進一步推進百姓辦事零障礙工程，突出工作重點，采取有力措施，加快轉變醫療行業作風，努力提高服務質量、服務水平，讓群眾滿意，為促進醫院又好又快、更好更快發展提供有力支撐。

徐州民政醫院

2015年7月25日