行政管理部門的職責

1、負責依據經營管理需要編制各項管理制度。

2、負責人事管理、行政管理等各項日常管理工作。

3、負責工傷處理及勞動關系管理。

4、及時、妥善處理突發事件，有效解決異常工作事項。

5、及時完成上級交辦的各項工作。

行政管理部門的職責21、組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系等人力資源管理規范、各項規定和管理流程并負責具體實施落實。

2、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

3、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，完善激勵機制，合理規劃和控制人力資源成本。

4、負責員工勞動合同管理并處理與勞動關系相關的各項事宜;建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛;

5、負責人力資源科內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監督執行。

6、負責公司項目申報，后勤食堂管理

7、負責組織員工活動，公司大型會議及各類活動;

行政管理部門的職責31、依據公司的戰略規劃和目標，制定公司的人力資源戰略及實施計劃;

2、負責建立并健全公司人力資源管理體系，制定和完善公司人力資源管理制度與權責體系;

3、負責組織并實施招聘以及試用期人員轉正評估工作，定期進行招聘分析，提出改進建議;

4、負責公司人力資源的培訓和開發工作，建立并完善培訓評估體系;

5、負責建立并完善公司績效管理體系，擬定公司人員績效考核方案，并予以實施，對考核結果進行跟蹤、反饋和運用;

6、負責公司人員員工關系的維護及薪酬工作的規劃和實施，建立并完善公司薪酬福利管理體系;

7、負責公司人力成本的分析與管控;

8、負責公司重要會議決議、文件、計劃督辦，并對督辦事項進行跟蹤、落實和反饋;

9、負責各類辦公設備等資產的管理;

10、負責組織制定和完善公司行政管理制度，促進各項工作規范化管理;

11、其他領導交辦的事項。

行政管理部門的職責41、協調公司內部事務及公司外部關系處理，并能及時解決問題;

2、行政日常管理工作的組織開展。

3、集團會議管理組織，___撰寫、行政公文、各類總結報告撰寫。

行政管理部門的職責51、全面統籌負責公司招聘配置的整體工作、組織實施，確保招聘任務達成率;

2、優化招聘制度流程，建立有效的人才測評，結構面試，人才庫等;

3、招聘渠道的開發和維護;

4、負責人才盤點及人才梯隊的建立;

5、負責六大模塊的體系設計、制度落實等工作。

行政管理部門的職責61、負責廣場公司日常人員入職、離職、考勤、檔案、社保、勞動關系等人事基礎管理工作;

2、負責項目日常辦公區域管理、內務管理、外聯接待管理、后勤綜合管理、物資管理、行政倉庫管理等;

3、其它人力資源日常工作。

行政管理部門的職責71、負責公司行政事務，日常事務，后勤事務的綜合管理;

2、包括：前臺，司機，車輛，食堂，網絡，清潔工等工作安排及管理;

3、負責公司網絡信息管理，以及各種相關設備的維護和保養;

4、組織起草部門各項管理規章制度并監督實施;

5、做好下屬員工的考勤工作，合理安排好班次及輪休;

6、完成領導安排的其他工作。