第一篇：提高煤礦工人素質的途徑

吉木薩爾縣煤炭局四級安全培訓機構

自查報告

安全生產是煤礦永恒的主題,也是制約煤礦企業發展的突出問題,加強煤礦企業安全文化建設,營造一個濃厚的安全文化氛圍,對強化職工的安全意識,促進職工安全思維、安全行為、安全價值觀的養成,對推動職工自覺的由“要我安全”向“我要安全”轉變,有著巨大的潛移默化作用,加強煤礦企業文化建設,調動職工的生產積極性,提升煤礦企業的總體發展水平,塑造煤礦企業的良好外部形象,是增強煤礦企業的市場競爭力的重要舉措。隨著社會的進步,科技的發展,國際形勢的影響,生活觀念的改變,人們對安全的需要空前強烈。只有抓好安全生產,才能發展先進生產力,才能推動煤礦企業的全面發展。

一、培訓工作

1、學習理念

培訓是掌握與運用知識與技能的過程。讀書是學習，使用也是學習，而且是更重要的學習。知識決定人生，勤奮改變命運。智慧獲得財富，學習創造未來。未來的文盲不是不識字的人，而是沒有學會怎樣學習的人?，F代人才的概念是學習和能力連在一起的，學習能力是現代人才的第一特質。當今世界唯一不變的——變化。事物永恒的變化必須學習——與時俱進。學習速度（L）≥變化速度（C）。當今世界的競爭——學習速度的競爭。

2、培訓得到領導重視

一位勞動者所具有的知識和技能是一種特定的生產資本儲備：

培訓做為企業戰略性規劃的重要組成部分，也是各級管理人員和員工績效考核的一項指標，局領導對培訓的重視使得落實培訓責任、組織機構得到保證。

針對作業工人素質低，井下作業工人中有相當一部分人不具備必備的文化程度、安全知識和技術素質，采取“請進來送出去”的方法對員工進行培訓。2006年成立四級培訓機構，我局先后選派工作優秀人員3人到自治區培訓中心進修，成績合格，獲得師資資格證書，2007年選派工作骨干4人到疆內參加國家級安全培訓學習15天，同時到國有大型企業2井下實際操作學習。體現了領導重實際，員工銳意進取。

3、建立安全宣教室

煤炭局針對近年來的事故案例分析；制作宣傳圖片利用停產停業時間到礦區進行宣傳講解分析，“常下毛毛雨，常打預防針”，達到“潤物細無聲”的滲透效果。激發管理人員和員工對企業未來充滿信心和忠誠的未來發展觀。

4、采用傳、幫、帶（以老帶新、以師帶徒）的方式迅速提高員工操作技能水平。

5、及時總結培訓成績、不足及努力的方向

二、培訓中的不足

1、不能及時為生產一線輸送文化素質高、操作技能強的新員工。

2、培訓教師人員不足。

3、培訓設施有待于更新。

三、培訓建議

煤炭工業作為國家的支柱產業，必須保證其健康發展。展望21世紀我國的煤炭工業，必須提高煤礦工人的素質，以適應時代前進和科學技術發展的要求。今后，入礦工人要逐步實現達到煤礦技工學校畢業水平，并經過不少于兩個月的安全技術培訓，經考試合格后方可上崗作業。從業期間，還要根據工種和崗位的要求，進行定期或不定期的崗位培訓，以提高工人操作的熟練程度，最終達到提高煤礦作業工人素質的目的。

吉木薩爾縣煤炭工業管理局四級培訓機構 二○○九年二月三日

第二篇：淺談如何提高煤礦工人安全素質

淺談如何提高煤礦工人安全素質煤炭行業為高危行業，而煤礦工人為煤炭行業一線作業人員，僅我縣就有1萬有余，數量多，他們長期從事井下作業，承受著瓦斯、頂板、水、火等各種災害的威脅。在發生的煤礦安全事故中，傷亡者基本為煤礦工人，而絕大部分事故的發生都是由人的不安全生產因素造成的，素質低又是人的不安全行為的根源，據了解，80%以上事故是由于違章指揮、違章作業和設備隱患未能及時發現和消除等人的不安全行為引發的。提高煤礦礦工的安全素質，是迫在眉睫的任務，要有效提高工人素質，抓好教育培訓是唯一出路。

一、加強煤礦工人培訓工作是當務之急

（一）煤礦工人素質底下。對于通過對我縣煤礦工人的了解，從事煤礦作業的工人特別是鄉鎮煤礦的工人幾乎都來自農村，多數只有小學文化，少數有初中文化，有的還是文盲，文化程度低，安全培訓缺乏基礎教育的支撐，工人普遍接受能力差，對安全知識的認識不到位或存在誤區，接受新知識和技能的能力差，特別是機械化程度的不斷提高，對一些基本的機械設備不能準確掌握，教育培訓的難度越來越大，效果不好，這就潛伏許多方面的安全隱患。

（二）煤礦工人對安全教育的認識誤區。由于工人在煤礦多為按產量或進尺領取工資，有的工人嫌培訓耽誤時間；有的一知半解，認為自己干了多年煤礦，已經不需要再培訓了，經驗主義嚴重，不能吸取新知識、新技能，盲目蠻干、冒險蠻干行為時有發生。

（三）煤礦工人流動性大。煤礦工人多為煤礦臨時聘用，受煤礦自身生產建設不正常，工資待遇高低等因素影響，煤礦工人流動性非常大，給工人管理帶來不便，同時也給教育

培訓帶來難度，有的煤礦雖然培訓了不少工人，但真正培訓過的工人沒在礦上干，在煤礦干的工人又沒經過培訓，還有使得工人不能接受系統和持續的教育培訓。

（四）安全培訓不到位。近年來各級對安全培訓高度重視，煤礦安全培訓不斷加強，但培訓方面特別是小煤礦仍然存在流于形式，標準較低、無針對性和實用性等問題。有的甚至弄虛作假，應付了是，造成煤礦工人法律、法規、安全知識和專業技能得不到應有提升，造成應知應會的東西卻不知不會。

二、要把安全教育作為一項長期性的重要任務

（一）切實落實安全培訓責任。加強安全教育培訓是煤礦工人獲得安全生產知識和專業技能的途徑。對于目前煤礦企業對農民工培訓存在著認識不足，制度不健全、培訓流于形式等情況，煤礦企業要進一步落實企業主體責任，建立完善教育培訓長效機制，保障教育培訓投入，確保培訓質量。各級監管部門要加大執法力度，將安全培訓納入日常執法檢查重要內容，對不認真開展教育培訓的企業，加大處罰力度。

（二）強化理論知識的培訓。在教育培訓中，要加強對國家有關安全生產方針政策、法律法規、規程規章、會議文件精神的教育培訓，從根本上提高農民工的安全意識和操作技能，增強自我保護能力。

（三）注重實踐知識的培訓。要注重培訓的實效性，對煤礦工人培訓的目的，是力求使他們獲得本職工作所需的知識和技能，并有效應用到工作實踐當中，這就要求注重培訓的實際效果。根據不同的工作崗位和人員，開展不同形式的、富有針對性的安全教育，增強煤礦工人工崗位作業的安全操作技能，讓他們知道自己這個崗位該做什么、怎么去做、如

何做好、做到不違章操作、不違反勞動紀律、不冒險作業，“不傷害別人”，“不被別人傷害”，還可以把典型事故案例分析作為重點，通過分析，讓他們了解到自己所從事工作的危險性，使其從事故中吸取深刻的教訓，自覺做到遵章守紀。

（四）把教育培訓貫穿安全生產全過程。安全教育培訓不是一兩天或是一兩次就能做好的事，要把對煤礦工人安全教育培訓、思想行為的引導，貫穿于安全生產全過程過程中，通過集中學習、安全會議、班前會議、現場指導等方式，做到安全教育“時時講、處處講、寧愿多講，不可不講”，實現從“要我安全”轉到“我要安全”的自覺轉變，達到人人講安全，事事講安全，不安全不生產，一切為安全讓路的良好氛圍。

2013年3月26日

第三篇：提高職工素質的途徑

提高國有企業職工素質的途徑

盡快加強對職工素質的提高，已成為加快企業改革步伐的一個必然要求。如何才能提高企業職工的整體素質？可以從以下幾方面抓起。

（一）加強職工隊伍的思想政治素質教育

要緊緊抓住解放思想、實事求是這個精髓，圍繞什么是社會主義，怎樣建設社會主義這個基本問題，針對在發展社會主義市場經濟過程中職工群眾的“熱點”、“疑點”和“難點”問題，認真組織職工學習十七大精神，學習鄧小平理論、江澤民“三個代表”的重要思想、學習胡錦濤同志的有關重要講話，還要學習好社會主義市場經濟的基本知識，引導和幫助廣大職工正確認識中國特色社會主義的本質特征和社會發展規律，澄清模糊認識，堅定走中國特色社會主義道路的信念。要努力搞好對職工的愛國主義、集體主義、社會主義和工人階級歷史使命與優良傳統的教育，不斷引導和幫助職工樹立主人翁姿態，大力弘揚愛國主義、集體主義和自尊自強的民族精神，樹立建設有中國特色社會主義的共同理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀，正確處理國家、集體、個人三者利益關系，自覺抵制拜金主義、享樂主義的侵蝕。要教育職工發揚工人階級團結友愛、顧全大局、為國分憂、艱苦創業、勇于奉獻的精神，立足本職，當好主人，盡職盡責、干好工作。

（二）加強職工隊伍的職業道德教育

要下大力氣抓好以為人民服務為核心內容的“愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會”的職業道德建設。要普遍進行職工理想、職業道德、職業紀律的教育，根據不同行業和企業的特點確定不同的教育問題。要深化職業道德教育，規范行業行為，堅決抵制行業不正之風，促進社會風氣的進一步好轉。在加強職業道德建設中，要與推進企業文化建設、建立企業精神和良好的企業形象結合起來，與社會公德、家庭美德和良好的企業形象結合起來。要嚴格執行企業的各項規章制度，積極推行崗位行業規范，促進職工把良好的職業道德規范變為自覺行動。

（三）加強職工隊伍的科學文化知識教育

要努力維護職工技能培訓的權利，高度重視和努力推動職工的科學文化技術教育工作，確實搞好職業培訓。要積極做好宣傳動員工作，不斷提高廣大職工學習科學文化技術、鉆研業務知識的積極性和主動性。要廣泛開展崗位練兵、技術比武、技術攻關、技術競賽等多種群眾性生產經營技術活動，鼓勵和幫助職工成為有用人才。要充分調動知識分子的積極性，發揮他們在提高職工的科學文化技術素質和推動技術進步方面的重要作用。

（四）加強職工隊伍的社會主義法制教育

全心全意依靠職工群眾辦企業，必須大力加強社會主義法制教育，增強職工的公民意識和法制觀念，要按照國家普法教育的要求，認真組織職工重點學習與企業和職工密切相關的《企業法》、《公司法》、《勞動法》、《工會法》等法律、法規，明

確法律賦予的勞動權利和應盡的義務，做到知法、懂法、守法、用法，自覺用法律規范自己的行為，維護自身的利益。同時，要努力提高職工的民主意識，通過職工代表大會等民主渠道，行使自己的民主權利，履行好民主參與、民主管理、民主監督的職責。

第四篇：淺談提高工人素質的途徑

淺談提高工人素質的途徑隨著煤炭科學技術的發展，煤礦生產不斷采用新技術、新裝備、新材料、新工藝。因此，提高工人素質尤其是提高廣大青工的業務素質已刻不容緩。筆者認為，應從以下幾個方面引起重視：

一、改善工人素質的措施煤礦屬勞動密集型企業。工人素質低，就不能適應煤礦安全生產的要求?，F在煤礦井下作業工人中有相當一部分人不具備必備的文化程度、安全知識和技術素質，這既拖了煤礦發展的后腿，也給煤礦安全管理增加了難度。因此，要經過嚴格的培訓，并且對不符合培訓成績的工人從嚴處罰。另外，要加強煤炭職業技術教育，提高工人整體素質。煤礦井下作業條件復雜多變，作業環境中存在著水、火、瓦斯、煤塵、頂板等災害的威脅，因此，作業工人的素質直接關系到煤礦安全生產和礦井經濟效益的好壞。

二、堅持先培訓后就業提高工人素質，必須堅持先培訓，考核合格后再錄用，逐步實現達到技工學校畢業水平。實現此目標，就必須從現在起加強職業技術教育。在辦好職工學校的基礎上，利用各類培訓，開展職業技術教育，為企業培養后備軍。一是要搞好崗位培訓，提高操作技能。崗位培訓的目的是使在崗工人操作技能更加熟練。鑒于此，各職業教育部門要根據生產需要，采取多種形式的辦學方法舉辦各種類型的崗位培訓班。在培訓形式上，可采取長短期培訓相結合以及脫產、半脫產、函授和業余相結合等方法，以滿足各工種崗位培訓的需要。在培訓內容方面，根據在崗工人的工種，比如針對班組長、安監員、崗員等，重點傳授本崗位的操作規程和必備的理論基礎知識。培訓過程中，應加強實踐性教學環節，創造條件把生產現場的實踐手段搬到課堂上，使崗位培訓具有理論學習和實踐教學的雙重功能，以更好地發揮崗位培訓的作用，提高在崗工人的操作技能。二是搞好安全技術培訓，提高安全技術素質。安全技術培訓是煤礦特殊生產環境的需要，是煤礦安全生產的基礎工作。由于煤礦井下作業環境中存在著多種不安全因素，作業工人必須接受安全技術培訓，掌握煤礦各類事故(水、火、瓦斯、煤塵和頂板等)的發生規律、預防措施和處理方法，以便作業中采取針對性措施，預防事故發生，并做到自主保安。即使已達到煤礦技工學校畢業水平的工人，也必須接受一定時間的安全技術培訓；其原因是煤礦每一作業地點都有其特殊情況，每一道工序都有其安全措施，每一臺設備都有其安全操作規程。要在某一作業地點使用某一臺設備安全地完成某一道工序，現場作業人員就必須了解作業地點的安全狀況，掌握所有設備的安全操作規程，嚴守各項規章制度，認真落實安全措施。安全技術培訓是對作業工人進行安全法規、安全意識、安全操作技能、事故預防和處理、避災自救等方面的培訓，其教學手段應靈活多樣，采取課堂講授、實物操作、電化教學、模擬演示、實驗參觀等方法，以適應安全培訓的特點，提高培訓效果和工人的安全技術素質，實現安全生產。從業期間，還要根據工種和崗位的要求，進行定期或不定期的崗位培訓，以提高工人操作的熟練程度，最終達到提高煤礦作業工人素質的目的。

第五篇：淺談企業領導者素質及提高途徑

淺談企業領導者素質及提高途徑

在社會化商品迅速發展的今天，市場運動瞬息萬變，競爭激烈，企業領導者的經營、決策、組織指揮的權力高度集中，使領導者在企業中的地位和作用越來越突出。一個企業領導者的素質如何，已經成為決定企業興衰或成敗的關健因素，那么作為現代企業領導應具備哪些方面的素質呢？歸納起來主要有以下幾個方面：

一、思想素質。思想素質是現代企業領導者素質的最重要的組成部分，是其他方面素質的基礎。它具體表現為：

1.具有歷史責任感。作為現代企業的領導者，要以振興民族經濟為己任，有為民族經濟發展而獻身的精神，從大處著眼，實際著手。

2.全新的經營管理觀念。作為企業領導者應沖破僵化觀念的束縛，培養自己的現代市場經濟的經管理觀念、競爭意識、開拓精神、冒險精神、民主管理作風等。

3.優秀的個人品質。優秀的個人品質是領導權得以實現的重要保證，也是領導魅力的來源。對現代企業領導者來說，他應具備的品質應包括坦蕩的胸懷、誠實、信用、勇敢、毅力等。

二、知識素質。現代企業的領導者不能光憑經驗進行管理，而必須具備廣博的知識，才能面對競爭激烈的市場，才能使企業立于不敗之地。領導者的知識要求主要有：自然科學的知識,社會科學的知識,市場知識等

三、智能素質。主要包括：

1.經營決策能力。決策正確與否直接關系著企業的成敗。企業的經營決策雖領導者一人之事，但其在經營決策中發揮的作用是無人能取代的。這就需要領導者要有比較好的洞察力、判斷能力、分析能力、果斷決策的魄力。

2.組織指揮能力。企業領導者要有較強的組織指揮能力，做好企業內部的協調配合，使人盡其才，物盡其用，各得其所，提高管理效率。

3.溝通協調能力。在企業的經營管理過程中，溝通就是多方了解情況，找出問題發的原因。協調就是在溝通基礎上找出較好的解決問題的辦法，化腐朽為神奇，使企業沖破阻礙繼續發展。

四、心理素質?，F代市場競爭異常激烈，成敗得失有時只是一瞬間。作為企業領導，要會享受成功的喜悅，更要有面對挫折的勇氣和承受失敗的心理素質。這種心理素質在企業經營管理中首先表現為冷靜。其次是勇氣。面對困難、挫折、風險，作為企業領導者最需要的就是戰而勝之的勇氣。再者，寬容也是企業領導者必備的心理素質。

五、身體素質。身體是事業的本錢，沒有好的身體，有偉大的抱負也無從談起，要使企業不斷發展壯大，其精力體力的付出是巨大的，好的身體素質是事業成功之本。

現代企業是目主經營、自負盈虧、自我約束、自我發展的市場主體。隨著主體的確立和市場建立，不可避免地涉及到企業運營和市場競爭的各種問題，其艱巨性和復雜性.決定了我們必須提高企業領導者在生產經營活動中的作用和駕馭市場的能力，這是領導建設的一個極端重要的問題。對此，提高企業領導者素質的主要途徑和手段有以下四個方面:

一、樹立形象。企業領導者的形象是提高其素質的重要前提。在建立現代企業制度的過程中充實自己，塑造自己，完善自己，使自己的思想觀念、思維方式和領導方式都能適應發展市場的要求，這樣才能真正成為企業優秀的領導者和管理者。

二、是強化民主。要充分發揚民主，堅持集體討論，聽取不同意見，特別是關系職工切身利益的大事不能個人說了算，凡是企業生產經營的重大決策，必須經過認真的調研、咨詢和評估;要提倡識大體、顧大局、講團結和互相尊重、理解、支持的好風氣。

三、是計劃培訓。培訓是提高企業領導者素質的重要措施，通過集中培訓、輪訓，考察學習等方式.強化市場知識、現代科技基礎知識和現代管理知識培訓。

四、是堅持和完善考核。對企業領導者進行嚴格的考核是提高其求質的基礎條件和加強管理的重要環節。實行科學合理的考核標準.不論職位高低.原則面前人人平等，切實實行能上能下。對于在領導工作中還被證明不稱職的領導干部，則必須堅決及時地從領導崗位上撤換、調整下來，不能遷就照顧。

總之，建立現代企業制度，人才是關鍵。培養大批高素質的企業領導者和管理人才，是一項艱巨任務，它關系到現代化企業建設的大局，直接影響企業順利走向市場，參與市場競爭的速度和能力。

鄧集清

09.09.08