第一篇：淺議企業提高女職工素質的途徑和方法

關于女職工提升素質建功立業狀況的調研

XX廠是一個生產型的企業，一直以男性職工為主導，女職工只有在改革的洪流中自立、自強、自尊、自愛，不斷提高自身素質，才能適應企業內部的競爭和挑戰。

一、XX廠女職工素質現狀

XX廠現有職工XX人，女職工XX人（其中正式工XX人，合同工XX人），占全體職工的XX%。從現有的女職工現狀看，除了一部分女職工參加學歷學習和單位組織的政治理論、業務技術學習外，女職工自身對素質提升的迫切性并不高。

從主觀上講其主要表現為：一是過于關注小家庭建設，而忽略對工作和學習的投入；二是喜好上一些業余性的娛樂，而放松了對工作和學習的投入；三是認為自處的行業是一棵可靠的大樹，對工作做一天和尚撞一天鐘。

從客觀上講主要是古往今來的兩性定位偏見，以及社會對女性期望值不高的狀況。

二、當前形勢下女職工需要提高哪些素質

1、提高女職工的思想素質

根據調研，基于各種原因女職工一般都喜歡穩定的崗位，潛意識都有“一崗定終身”、“鐵飯碗”的觀念。但是根據現今的企業人事制度和激勵機制要求，崗位競爭激烈。女職工必須認清形勢、更新思想、轉變觀念。女職工委員會必須引導女職工積極面對知識經濟帶來的機遇和挑戰，加強知識技能的儲備，樹立競爭意識，用提高自身素質去適應企業改革發展的現實需要。集團工會可以定期為女職工舉辦的各類培訓班，如：醫保、電腦聯網、公文寫作、健康培訓等。在培訓中，注意激發女職工的競爭意識，使她們進一步堅定對工作和未來的信心，懂得了在自己的崗位上要“精一門、懂兩門、會三門”的道理。并為女職工提供法律方面咨詢和幫助，在維護女職工的合法權益和特殊利益的同時，提高女職工的自我保護意識。

2、提高女職工的科學文化技術素質

目前，高學歷的女職工比例不斷上升，只是組建家庭后，男女之間開始明顯地出現差異。女職工與男職工同樣上班，回家后承擔的家務顯然比男職工多，女職工要承擔大部分家務勞 動，要培育子女，身心很疲憊。根據此種情況，女職工委員會應采取各種方法鼓勵大部分的女職工成家后，都能積極投身再補充學歷或一門專業技能，并協助她們的行動得到了家人的理解、支持。

3、提高女職工的心理素質

集團工會女工委應根據公司的具體情況及女職工的特殊需求，通過發放資料、觀看女性健康講座VCD片等方式，組織健康培訓。對女職工進行《勞動法》、《婚姻法》、《計劃生育條例》的咨詢服務，提高廣大女職工的法律意識，使她們懂得用法律武器來保護自身利益和尊嚴；宣傳女明星員工、女勞模的先進事跡和突出貢獻，弘揚“四有”精神，展示新時代女性風采；注意發揮自身優勢，勇于表現和施展才干，培育自強不息的堅強意志。集團工會應借助每年舉辦的趣味性文體活動、職工藝術展等，鼓勵女職工踴躍報名參加。使公司女職工充分意識到：“只有依靠自強不息的奮斗精神，勇于應對各種挑戰，才能提高自身的地位。”

4、提高女職工的身體素質

面對快節奏、高質量的生活和工作，具有良好的身體素質是先決條件。女職工委員會把女職工的體檢內容特殊規定寫入集體合同，使女職工的健康權益得到進一步的維護。每年的“三八婦女節”，女工委應組織開展一些趣味性的健身運動活動，既加強團結、溝通，又陶冶情操。

三、如何提升女職工素質

1、通過培訓提升女職工素質

一是女工委員會應當把教育培訓作為提升女職工素質的基礎和關鍵。例如通過建立女職工學習日制度，大力開展專業技術知識培訓，同時與女職工建功立業活動相結合，開展勞動競賽、技術比武活動，逐步縮小女職工技術素質上的差距，推動女職工能力和水平整體提高。二是為女工干部進行充電，例如讓女工干部走出去，參加上級工會組織的教育培訓，或到兄弟單位考察交流學習，開闊她們的眼界和思路，提高她們的工作能力和水平。三是根據女職工的實際需要選擇培訓內容，例如對已婚、有子女的女職工，可以選擇婚姻保鮮方法和成功的教 育經驗，真正使她們感受到學習的實用性。

2、讓女職工有自主參與的興趣

根據調研，多數女職工的業余時間被繁雜的家務勞動、侍奉老人、輔導孩子、看電視、打麻將等活動占據，真正用于讀書學習的時間很少，主動學習的自覺性不高。我建議可以由集團公司工會為女工創建 “女職工業余學校”、“女職工流動課堂”、“女職工興趣小組”等團體，將女職工組織起來，根據女職工工作、生活、學習的興趣和需要，選擇培訓內容，聘請專業教師授課，組織女職工進行互動交流，滿足她們的個性化需求，從而提升她們的生活品位和自身修養。

2013.10.22

第二篇：淺議企業提高女職工素質的途徑和方法

淺議企業提高女職工素質的途徑和方法

王春花

引言：隨著科學技術的突飛猛進，企業市場化、靈活化程度越來越高，改革日益深化，管理日漸精細化，企業間的市場競爭越來越激烈，高素質的人才成為影響企業發展的決定性因素。社會文明、和諧共處、全面提高的社會責任和思想意識逐步曾濃，女職工在社會發展中的地位和重要性已經被廣泛認可和凸顯；尊重女性，尊重女性的權利，尊重女性享有與男性一樣的權利已不在是紙上談兵的空話，要求被尊重，期盼被認可的心里訴求在企業市場化、生產技術自動化的經濟時代更加強烈，女職工要正確認識和面對競爭激烈的市場經濟的現實，要適應這種現實就必須不斷提高自身的綜合素質才能應對。

關鍵詞： 企業市場化女性綜合素質

一、女職工素質的提高是社會文明與進步的體現

提高女職工素質不僅是社會文明的必然，也是企業發展的需要，更是女職工自身發展的內在需求，從女職工現狀看，除了一部分女職工參加學歷學習和單位組織的政治理論、業務技術學習外，女職工自身對素質提升的迫切性并不高。女工參加學習，大部分是源于對工作和生存的壓力，具有較強的功利性和目的性，屬于典型的“要我學習”型。這種學習通常是為了應付考試、晉職晉級或完成領導布置的工作任務。是學習沒有快樂和興趣，而且過程一般都是死記硬背，甚至還會產生厭煩心理。多途徑激發女職工的學習積極性，使女職工素質提升工程有實實在在的內容和效；同時提升女職工素質要從女職工思想狀況入手，了解女

1職工的生產、生活、學習情況，在掌握其學習環境，解決其影響女職工學技能提素質的因素，找出影響女職工業余學習的原因，而后根據女職工的需求和愛好，從激發調動女職工自主學習的內動力為出發點，幫助女職工量身定制學習計劃，制定女職工組織的培訓規劃。

二、開展教育培訓是提升女職工素質的基礎和關鍵

根據不同層次女職工的需求，因人、因材、因需施教可以促進女職工隊伍素質的整體提高

（一）女工干部是女職工工作的策劃者、實施者，她們的思想是解放還是滯后，思路是開闊還是狹隘，能力是高還是低，直接影響著一個單位整體女職工工作的開展。堅持經常性地對女工干部進行培訓，對提高女工工作水平是十分必要的。

（二）抓好中堅力量，加強對部門女工委員、女工積極分子的培訓 女工委員和女工積極分子是女職工的中堅力量，提高她們的思想素質，激發她們的學習熱情，可以帶動更多的女職工加入到素質提升工程中來。公司女工委員、女工積極分子的關鍵在于培訓內容的選擇。可以將激發她們“我要學習”的內動力作為著力點，選擇勵志文章和精品美文，或者列舉身邊自學成才的典型人物，開展女勞模宣講活動，要因地制宜結合實際來豐富女職工的精神世界，陶冶她們的情操，激發她們的學習熱情。

（三）面向廣大女職工，業務培訓和業余培訓兩手抓

要做一個優秀的企業女職工，不僅應當熟練掌握本專業本崗位的操作技能，而且還要具有開拓創新的精神，能夠立足崗位進行鉆研攻關。

尤其我們面對的是一個新事物層出不窮，新知識日新月異的時代，更應不斷進行知識更新，樹立終身學習的理念。當前，女職工隊伍已經是社會發展的主力軍，特別是在電子和輕工行業，女職工隊伍已經占了主角，其創造的價值遠遠高于男職工，因此女工組織應當把教育培訓作為提升女職工素質的基礎和關鍵。通過大力開展專業技術知識培訓和引領女職工建功立業活動相結合，開展“師徒結對子”“姐妹手拉手”等技術傳幫帶活動和勞動競賽、技術比武活動，逐步縮小女職工技術素質上的差距，推動女職工能力和水平整體提高。

在工作之余女工組織要利用“女職工業余學校”“女職工流動課堂”“女職工興趣小組” “職工書屋”等載體，將女職工組織起來，根據女職工工作、生活、學習的興趣和需要，選擇培訓內容，聘請專業的資深教師授課，組織女職工進行互動交流，滿足她們的個性化需求，豐富她們的業余生活，從而提升她們的生活品位和自身修養。

三、當前形勢下提高女職工的有效措施

面臨著當前世界經濟、社會、文化的多樣性和復雜性，面臨企業競爭的所面臨的緊迫性和時代性，職工的就業觀念、生活觀念都在發生巨大的變化，今天不努力工作，明天努力找工作已經成為就業市場的“代言詞”，所以女職工要樹立正確意識，增長各項本領，提升自身競爭能力，就要根據當今形勢提高以下四種素質。

（一）從轉變觀念入手，提高女職工的思想素質

根據當前的市場形勢，女職工的思想觀念的轉變是提升女職工的前提，女職工必須認清形勢的嚴峻性，更新思想的迫切性，轉變觀念的必

要性。從思想上明確到改革開放是大勢所趨，建立社會主義市場經體制是我國發展的必經之路，積極投身改革，正確處理好集體和個人之間的利益關系，女職工藥積極面對知識經濟帶來的機遇和挑戰，加強知識技能的儲備，樹立競爭意識，改變過去那種“一崗定終身”、“鐵飯碗”的舊思想，用提高自身素質去適應當代經濟與社會發展的現實需要。使女職工進一步堅定對工作和未來的信心，懂得在自己的崗位上要“精一門、懂兩門、會三門”的道理。并為女職工提供法律方面咨詢和幫助，在維護女職工的合法權益和特殊利益的同時，提高女職工的自我保護意識。真正成為市場經濟的優勢資源。

（二）從開展競賽入手，提高女職工的科學文化技術素質

21世紀是知識經濟時代，知識的競爭就是素質的競爭，誰不學習，誰就跟不上時代的步伐，誰就將被淘汰。許多資料表明，女性的智力并不低于男性，男女學生在學校學習時，成績也沒有明顯差異。近年來，高學歷的女職工比例不斷上升。只是組建家庭后，男女之間開始明顯地出現差異。女職工與男職工同樣上班，回家后承擔的家務顯然比男職工多，女職工要承擔大部分家務勞動，要培育子女，身心很疲憊。大部分的女職工成家后，都能積極投身再學習，她們的行動得到了家人的理解、支持。面對激烈的崗位競爭，女職工要積極通過自考的途徑，獲得多職業的入門證。

（三）從特殊教育入手，提高女職工的心理素質

企業女工委應根據公司的具體情況及女職工的特殊需求，通過發放資料、觀看女性健康講座VCD片等方式，組織健康培訓。對女職工進行

《勞動法》、《婚姻法》、《計劃生育條例》的咨詢服務，提高廣大女職工的法律意識，使她們懂得用法律武器來保護自身利益和尊嚴；宣傳女明星員工、女勞模的先進事跡和突出貢獻，弘揚“四有”精神，展示新時代女性風采；塑造新世紀女性新形象；注意發揮自身優勢，勇于表現和施展才干，培育自強不息的堅強意志。同時要借助工會活動計劃，開展各類趣味性文體活動和職工藝術展等，鼓勵女職工踴躍參加。使公司女職工充分意識到：“只有依靠自強不息的奮斗精神，勇于應對各種挑戰，才能提高自身的地位。”

（四）從關注健康入手，提高女職工的身體素質

面對新世紀快節奏、高質量的生活和工作，具有良好的身體素質是先決條件。女工組織要積極組織女職工開展“我健康、我工作、我快樂”的女職工健身運動活動，全面提升女職工素質。同時，關心女職工生活，維護女職工合法權益。加強女職工保護工作，做好女工體檢和“四期”保護工作，提高女職工的自我保護能力和健康水平。廣泛開展愛心幫扶工作，為女職工家庭解決實際困難，尤其對單親女職工家庭和貧困女職工家庭重點幫扶、重點援助。要真心實意地為女職工說話辦事，把女工委辦成女職工信得過的“娘家”。再次，揚長避短、提高女職工心理素質，一方面要開展多種形式的宣傳教育活動，把典型引路、現身說法和群眾性正面自我教育結合起來，引導女職工克服依附心理、強化自主意識，克服自卑心理、強化競爭意識，克服消極心理、強化進取意識；用良好的、健康的、積極的心態去適應社會，迎接挑戰。

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第三篇：淺談如何提高企業女職工素質

女職工作為企業生產主體的重要組成部分，能否在企業中真正發揮好“半邊天”作用，對企業的改革發展具有重要意義。但從目前情況看，企業中女職工的整體素質不高，難以適應形勢發展的要求，因此，提高女工素質已成為擺在企業面前的一個重要問題。

一、制約女職工素質提高的因素

分析企業女職工整體素質不高的原因，既有其自身的內在因素，也有外界環境影響的外在因素。主要表現在以下幾個方面：一是文化水平偏低。據有關調查資料顯示，女工中初中及以下文化程度者占８５％以上。二是崗位技術不精。有的女工不善于學習、鉆研本工種崗位的技術，技術等級低，適應能力差，在改革中缺乏競爭能力。三是家庭環境和社會環境的影響。在家庭中，女工往往扮演雙重角色，既是繁重家務的承擔者，又要參加各類社交活動，精力分散多。另外，社會對女職工也存在偏見，認為女工不如男子，女工應把精力放在家庭上。好范文版權所有

二、提高女職工素質的具體對策

提高企業女職工素質，關鍵在針對女職工自身的特點和形勢發展的要求，有針對性地對女職工進行培訓。

一、豐富培訓內容。學歷教育，鼓勵她們參加自學，要加強女職工不斷提高自己的學歷水平。加強專業技術培訓。使之多掌握一門或幾門技術，做到一專多能，以適應社會不同工作的需要。加強女職工社會心理素質訓練，通過訓練，增強她們戰勝多種困難的信心和勇氣。

二、要創新培訓方法。應根據女工的生理、心理及成人的特點，采取封閉式與開放式相結合的方法。要切實發揮人才培訓中心的作用，舉辦綜合性業余培訓班，融文化知識、業務技術、特長技藝、心理素質訓練等為一體。二要組織開展女職工“全能”比賽“全能”應包括文化理論知識、心理素質、業務技術、個人特長等。比賽應采取量化考核法，聘請專業人員作為評委或裁判，對比賽成績優異的及時給予一定的物質和精神獎勵，以調動更多的女職工參與。三要動員女工立足崗位，開展“巾幗”建功活動。要組織不同崗位的女工開展科研攻關、技術革新、市場調研、提合理化建議及優質服務競賽等，對在活動中表現突出的女工給予表彰和獎勵，讓女職工感到價值感和榮譽感。四要實行崗位交流或“傳幫帶”。通過女職工之間通過互換崗位，達到互相學習的目的。另外，采取“傳授經驗、以好幫差、以老帶新”等形式也可使女職工業務技術得到快速提高。五要組織女職工參加社會實踐。通過社會實踐使她們增強創業意識、市場意識、競爭意識，在實踐的磨練中增長才干。

《淺談如何提高企業女職工素質》

第四篇：淺談如何提高企業女職工素質

淺談如何提高企業女職工素質

女職工作為企業生產主體的重要組成部分，能否在企業中真正發揮好“半邊天”作用，對企業的改革發展具有重要意義。從目前黃埔港務分公司的情況來看，女職工占職工總數的17.8％，但女職工的整體素質不高，難以適應形勢發展的要求，因此，在今后的工作中如可提高女工素質，充分發揮女職工的作用，使更多的女工脫穎而出，成為公司的優秀人才，促進公司的三個文明發展，已成為擺在我們面前的一個重要問題。筆者認為，應做好如下幾方面的工作：

一、制約女職工素質提高的因素

分析黃埔港務分公司女職工整體素質不高的原因，既有其自身的內在因素，也有外界環境影響的外在因素。主要表現在以下幾個方面：

一是文化水平偏低。據有關資料顯示：目前，黃埔分公司共有女職工470人，其中高中及以下文化程度者占66％，中專、技校學歷占13.8%，大專及以上學歷占20.2%。

二是崗位技術不精。有的女工不善于學習、鉆研本工種崗位的技術，技術等級低，適應能力差，在改革中缺乏競爭能力。據統計，目前黃埔分公司女職工中，擁有初級及以下專業技術職稱共85人，中級及以上職稱僅17人；擁有初級工及以下技術等級證書共65人，中級工技術等級證書僅41人。

三是存在不思進取的風氣。由于港口企業長期形成的體制、機制等各方面的問題，如收入分配的“平均主義”現象，使得員工的經濟收入相對穩定

并且差距不大，因而也使部分女職工養成了事事依賴企業，缺乏強烈的進取精神。

四是家庭環境和社會環境的影響。在家庭中，女工往往扮演雙重角色，既是繁重家務的承擔者，又要參加各類社交活動，精力分散多。另外，社會對女職工也存在偏見，認為女工不如男子，女工應把精力放在家庭上。

二、提高女職工素質的具體對策

提高企業女職工素質，關鍵要針對女職工自身的特點和形勢發展的要

求，在營造關愛女職工的大環境的同時，積極主動采取一系列行之有效、有針對性的措施，對癥下藥，本人認為主要以下幾點：

（一）創造良好的女職工成才的環境

實施女職工素質提升，是提高企業整體素質的一種途徑，所以

我們要把提高女職工素質作為一項重要內容，在深化企業改革的過程中，積極爭取政策，保障女職工合法利益，為女職工素質的提高，為女職工的成長成才創造良好的內外部環境和條件。

1、企業的領導要讓領導人在思想意識上轉變觀念，不再把女

職工作為一種負擔，積極為女職工創造良好的學習、工作環境，大膽培養、使用女職工。

2、工會組織、女工組織要切實維護好女職工的合法權益，要

想女職工所想，急女職工之所急，特別要關注女職工的身心健康。

3、建章立制，建立一套促進女職工成長成才的內部激勵機制，以制度建設促進女職工提高素質，并引導廣大員工都來關心、愛護女職工。

（二）樹立競爭意識和銳意進取精神

隨著企業改革的不斷深入，女職工必須直面挑戰和承擔前所

未有的工作、生活、生存壓力。雖然女職工素質的提高，有賴于良好的外部環境，但女職工自身的努力是內因，也是主要積極的因素，女職工只有在生理、心理、文化素質等方面夯實基礎，才能最終實現自身素質的提升。

由于部分女職工受中國封建思想和舊的傳統觀念的影響，她們在工

作中的競爭意識和進取精神不甚強烈，這就需要我們的各級黨組織和工會組織，針對女職工的特點，經常做深入細致的思想政治工作，幫助她們樹立自尊、自信、自立、自強的精神，擺脫舊的觀念的束縛，立足崗位建功立業，在不懈追求中實現自己的人生價值。

同時，公司各級黨組織、工會組織應積極開展宣傳教育活動，使廣大女職工了解改革的意義，方針和政策，使廣大女職工正確認識改革，堅定不移地支持改革，自覺地投身改革，在工作中開拓進取，積極參與企業的經濟活動，從而走出一條自強之路，提升女職工的職業地位。

（三）進行有針對性的教育培訓

1、要豐富培訓內容。一是要加強法律知識的培訓。組織女職工學習《勞動法》、《婚姻法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規和相關法律知識，增強女職工知法、懂法、用法、守法的觀念，是女職工素質提高的重要指標之一。二是要鼓勵女職工積極參加技術職稱的評定等級和學歷教育，鼓勵女職工由體力拼搏型向學習創新型，智力開發型轉變，不斷提高自身文化水平，不斷提高自身素

質和工作效率。三是要加強崗位專業技能培訓。鼓勵和引導女職工刻苦鉆研，努力成為本崗位，本專業的業務骨干和技術尖子，動員女職工干什么學什么，缺什么補什么，參加合理化建議，技術創新，崗位創新等活動，倡導女職工為企業改革發展提一條合理化建議，精通一門業務技術的目標要求，力爭精通一手，會二手，學三手，以適應改革和不同工作的需要。四是要加強女職工社會心理素質訓練，通過訓練，增強她們戰勝多種困難的信心和勇氣。

2、要創新培訓方法。應根據女工的生理、心理及成人的特點，采取封閉式與開放式相結合的方法。一是要切實發揮公司教育培訓體系的作用，舉辦綜合性業余培訓班，融文化知識、業務技術、特長技藝、心理素質訓練等為一體。二是要組織開展女職工“全能”比賽“全能”應包括文化理論知識、心理素質、業務技術、個人特長等。比賽應采取量化考核法，聘請專業人員作為評委或裁判，對比賽成績優異的及時給予一定的物質和精神獎勵，以調動更多的女職工參與。三是要動員女工立足崗位，開展“巾幗”建功活動。要組織不同崗位的女工開展科研攻關、技術革新、市場調研、提合理化建議及優質服務競賽等，給女工展示技能、提高技能創造良好的條件，達到發現人才、挖掘人才、培養人才的目的。對在活動中表現突出的女工給予表彰和獎勵，讓女職工感到價值感和榮譽感。四是要實行崗位交流或“傳幫帶”。通過女職工之間通過互換崗位，達到互相學習的目的。另外，采取“傳授經驗、以好幫差、以老帶新”等形式也可使女職工業務技術得到快速提高。五是要組織女職工參加社會實踐。通過社會實踐使她們增強創業意識、市場意識、競爭意識，在實踐的磨練中增長才干。

（四）妥善處理好家庭方面的影響

家庭因素的影響，在提高女工素質、崗位成長成才的過程中起著相當大的作用，特別是已成家的女性，往往在家庭與事業中處于兩難的選擇。要教育女工正確處理好事業與家庭的關系，搞好角色的迅速轉換。進入工作崗位就要全身心地投入到工作當中，決不把家庭的問題帶到崗位上去想，更不能把崗位當成忙完家務后的休整點。要深化思想道德教育，不但要繼續組織廣大女職工開展公民道德，職業道德和家庭教育活動，還要開展富有特色的活動，不斷活躍女職工業余文化生活，陶冶她們的思想情操，培育文明和諧的家庭關系，使夫妻雙方事業上相互支持，相互幫助，家務事共同承擔，使夫妻雙方都能做到家庭事業兩不誤。對家庭有困難的女工，組織上應伸出援助之手予以解決。公司女職工可成立互幫互組小組，在基層女職委的組織下，由女工姐妹自由組合成一幫

一、多幫一的活動小組，在工作、學習、生活中互相幫助、共同提高。對困難女工，互幫小組可以平時經常探望，節日進行慰問，為困難女工送去關懷和溫暖，激發她們熱愛生活、扎實工作、崗位成才的熱情。

第五篇：淺談如何提高企業女職工自身素質（推薦）

淺談如何提高女職工自身素質

阿盟農發行 張倩

面對激烈的市場競爭、企業的飛速發展，建立高素質、高技能人才隊伍是企業的當務之急。阿盟農發行現在崗職工31人，其中女職工17人，女黨員10人，女職工作為我行重要組成部分,如何發揮好女職工的半邊天作用，提升素質則顯得尤為重要。因此，提升女職工自身素質，既是我行新形勢新任務的客觀要求，也是女職工自身發展的需要。

一、充分認識提升女職工素質的必要性

一是全面提升女職工素質，是加速我行業務發展的需要。全面提升女職工的整體素質，充分調動和發揮積極作用，對于我行的發展中立于不敗之地至關重要。提升女職工素質，既反映了女職工要學習、求發展的迫切愿望，又符合她們的長遠利益和根本利益。通過不斷提高政治覺悟、文化水平、業務能力和整體素質，立足崗位實際，通過做出的貢獻和取得的業績充分展示女職工的時代風貌和偉大創造力。

二是全面提升女職工素質，是實現自身價值的需要。要高度重視女職工素質的提升，為職工個人成才搭建廣闊的平臺，女職工不但要和男職工同等的待遇，還要得到比男同胞更多的關愛與支持，女職工委員會不但要維護女職工權益，并且要持續性的開展三八紅旗手和巾幗建功標兵崗等活動，充分調動廣大女職工立足自身崗位、爭創佳績的積極性，同時經常為女職工舉辦豐富多彩的各類文娛活動，展示新時期女職工的風采。廣大女職工，只有全面提升自身素質，以出眾的實力參與激烈的競爭和挑戰，才能實現自身價值，為我行的改革、發展、穩定做出新的、更大的貢獻。

三是全面提升女職工素質，是迎接新挑戰的需要。日新月異的社會經濟發展，構建和諧企業的工作思路，向女職工提出了挑戰，也帶來了機遇。廣大女職工必須樹立主體意識、競爭意識、風險意識，提高自身的心理、思想、文化素質，努力撐起半邊天。

二、提升女職工素質的制約因素

我行開展員工素質提升活動兩年來，在各級領導的高度重視和正確領導下，在女職工自身的努力下，女職工的綜合素質有了很大提升，為我行的改革與發展做出了積極貢獻。但不可否認，在素質提升方面，部分女職工還存在著一定的差距和不足。

一是認識有偏差，缺乏學習積極性。在實際工作中，不少女職工在認識上往往存在偏差。有的女職工認為自己的年齡大、工作的壓力大、家庭的困難多，哪有心思坐下來學習；有的女職工認為現有工作比較安逸、穩定，學習不學習對自己來講都一樣。這些認識上的偏差，造成女職工不愿、不想、不參加培訓，對學習沒有積極性，從而無法提高其各方面的素質。

二是觀念較滯后，缺乏競爭意識。有的女職工缺乏求知欲望。感到無所事事，缺乏一種學知識、學業務的觀念，業余時間不愿花在學習上；有的女職工存在惰性、滿足現狀，認為自己現有的知識已能應付工作，不需要繼續努力學習，習慣于要我學而不是我要學。

三、對提升女職工素質的建議

全面提升女職工的整體素質，是一項復雜的系統工程，不僅需要各級領導的重視，需要良好的外部環境，更需要女職工增強提升素質的意識。

1、加強思想教育，引導女職工在崗位上創先爭優

根據不同女職工自身發展的規律、特點，教育、幫助女職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，以自己的工作崗位作為提升素質的著力點，以實現我行發展目標為己任，以關心農發行，熱愛農發行，感恩農發行，奉獻農發行，維護農發行的形象的精神為引導發揮女職工在業務發展中的作用，以公民道德基本行為準則規范自己的言行，自覺遵守社會公德、職業道德和弘揚家庭美德。

2、健全激勵機制，調動女職工努力提升自身素質的強烈愿望

要制定具有本單位特色的考核評估體系，做到切實有效、考核完備、有的放矢。明代著名的通俗文學家馮夢龍在《今古小說》中有水不激不躍，人不激不奮的名言，這句話的核心是，人是需要激勵的。因此，在調動好女職工的主觀能動性同時，又要建立起切實可行的激勵機制，使廣大女職工在素質提升活動中，愿意參與到這一活動中來。

3、強化教育培訓，采取多種形式提升女職工素質

提升女職工素質，關鍵在針對女職工自身的特點和形勢發展的要求，有針對性地對女職工進行培訓。

一是注重學習培訓內容的多樣化。組織女職工舉辦一些喜聞樂見、寓教于樂、形式多樣、方式靈活易于女職工接受學習方法，開展活動激發女職工的聰明才智。鼓勵她們積極參加各項文體娛樂活動，豐富女職工的業余文化生活。二是注重學習培訓內容的崗位化。要加強女職工不斷提高自己的業務水平的培訓學習活動。強化專業崗位技術培訓。比如組織舉辦精一門、懂二門、會**、崗位技能比賽等培訓學習活動，此外，動員女職工立足崗位，開展巾幗建功活動。要組織不同崗位的女職工掌握更多的業務知識，做到一專多能，以適應不同工作崗位的需要。三是注重學習培訓內容的標準化。實行崗位交流。女職工之間通過互換崗位，達到互相學習的目的。另外，采取傳授經驗、以好幫差、以老帶新等形式也可使女職工業務知識得到快速提升。

4、選樹先進典型，營造學先進、樹典型、當標兵的良好氛圍

開展學習先進事跡活動，著力發現典型、精心培養典型、認真總結典型、大力宣傳典型，以點帶面，發揮典型的示范作用。特別要總結有代表性、有特色的典型，形成用事業造就人才、用環境凝聚人才、用機制激勵人才的良好氛圍。

總之，女職工只有具備了嶄新的思想觀念、合理的知識結構、良好的心理素質和努力拼搏的奮斗精神，才能在激烈的競爭中永遠立于不敗之地，才能為我行持續健康快速發展創造新業績，做出新貢獻。同時，提高女職工素質關鍵在于領導者的重視，積極為女職工搭建展示才華的平臺，營造女職工樹立自立、自強、自信、自尊的氛圍，充分激發女職工的聰敏才智，發揮女職工不可代替的作用。