第一篇：淺談提高煤礦企業綜合素質的途徑

淺談提高煤礦企業綜合素質的途徑

山西XXXXXXX公司，作為高危險、高風險、高投入的煤炭企業，在激烈的競爭中，煤炭企業想要實現新的突破，贏得持久的競爭優勢，又好又快發展，企業的綜合素質是至關重要的。就我公司而言，按照礦井發展規劃，將來三年內，將在實現年產百萬噸的基礎上，依靠科學的管理、先進的技術裝備和先進的企業文化，經過三年的奮戰，發展成以煤為主、多業并舉、循環利用、資源節約、環境友好的本質安全型現代企業，打響科興煤品牌，振興高平經濟。但就目前員工的隊伍構成、整體素質、知識結構而言，真可謂任重道遠。

一、員工構成、素質結構及從業現狀

員工構成：山西XXXXXX煤業有限公司現有職工2100余人，知識結構：大中專以上人員229人，約占全體人員的10.9%，中級職稱以上管理人員28名；初中以上文化水平人員1848人，約占全體人員的88%，其余為小學以下文化。

從業情況：從事煤礦工作累計時間三年以上人員1820人，其中7人中途轉行；不到一年的85人；新招工人（半年以內的）60人。

培訓情況：公司主要負責人均經過礦長資格培訓和安全資格培訓；五大特殊工種作業人員共131人也接受了的專門業務培訓，并全部持證上崗。全員培訓是利用春節開假前市安監局培訓中心集中進行培訓形式。

年齡結構：從業人員尤其是井下工人的年齡以30歲以上為主，井下從業人員30歲以下35%；31—40歲，約占45%；41—50歲，約占20%。人員整體年齡結構偏大。需要說明的是，還有極少數員工的身份證與實際年齡可能并不相符。

二、結合公司實際情況，對提高煤礦企業綜合素質的認識：

20XX年X月XX日，上午X時，我公司年產120萬噸礦井及洗選配套建設項目奠基儀式拉開序幕。公司以項目促轉型，以項目促發展，大力推進高平市省級現代化農業科技園區建設，積極拓展企業經濟增長新領域，拉開了礦井產業發展多元化帷幕。20XX年XX月農業科技園區30萬噸XX廠開工奠基，標志公司轉型跨越發展邁出了實質性的步伐，在申礦發展史上具有劃時代里程碑的意義。目前我公司是雙邊礦井（XX萬噸生產，XX萬噸建設），如今又逢煤炭市場不好，企業上半年采取各種方式降低企業開支，減少不必要的活動開支，雖不能說經營困難，但利潤縮水幅度很大。這就對企業人員素質有了極高的要求，我公司的人力資源是由領導干部、工程技術人員、經營管理人員、生產工人等組成。提高他們的能力大小，對提高企業素質起決定作用。煤礦安全生產是一項錯綜復雜的系統工程，影響煤礦安全生產狀況的因素是多方面的，有人的素質、設備因素、也有作業環境條件、管理等因素，其中人的素質決定著煤礦安全生產，提高職工的整體素質顯得尤為重要。只有高素質的職工隊伍，才能確保在激烈的煤炭市場競爭新形勢下求得更大的生存與發展空間。

三、結合公司實際情況，談煤礦企業綜合素質現狀原因

1、傳統擇業觀念的誤導，導致煤礦從業人員的準入門檻過低。作為煤炭產業，被一直認為傻大黑粗的行業。優秀人才不愿進煤礦，這給煤礦擴大和穩定員工隊伍帶來很大困難。

2、就煤礦行業而言，作業環境復雜多變，高危行業的形象改變緩慢。

3、煤礦人才儲備不足。一方面，煤礦企業本身人才庫建設滯后，沒有相應完善的機制保證企業自身人才的接續。另一方面，擇業觀念推動下的專業課程設置，不利于煤礦企業實際需要和人才需要的對接。

4、員工在崗培訓的方法途徑有待進一步探討。

四、提高煤礦企業綜合素質的主要措施

1、提高企業人員素質

（一）、是要實現用工機制市場化，實現人員能進能出合理流動的用工機制，盡最大努力，招攬和引進各類技術人才，增強企業發展的后備力量。

（二）、是建立職工素質檔案，盤活現有人才，制定與技能水平掛鉤的薪酬制度，造就知識新、素質高、技術熟練的高技能煤炭人才隊伍。

（三）、是加強內部培訓，加大崗位培訓力度，提高現有職工的安全技術素質，崗位培訓的目的是為了讓在崗工人操作技能更加熟練，提高工作效力。企業可根據自身的實際情況實行幫、傳、帶的培訓模式，更好發揮崗位培訓的作用，確保安全生產。

（四）、是健全符合我礦發展要求的企業人才教肓培訓機制，做到優秀人才優先培訓，急需人才加快培養，關鍵人才重點培養，骨干人才提高培訓，此外還要教育員工樹終身學習觀念，通過各種形式學習培訓，提高素質。

2、提高企業技術素質 作為煤炭企業，安全科技創新是實現煤礦安全生產的動力和源泉。科技創新的關鍵是有一支懂業務、會管理的科技人才隊伍。積極培養復合型安全技術人才，圍繞安全科技創新主題重點做好以下幾個方面的工作：

（一）、突出人才隊伍建設。把礦業類專業技術人才放在首位，合理設置機構，優先配備安全生產技術部門的人員。

（二）、全面推行專業技術職務聘任制。打破專業技術職務終身制，科學合理設置專業技術崗位，明確崗位職責、任職條件和聘任期限，在全礦范圍內實行競爭上崗，擇優聘任。

（三）、要抓好專業技能人員文化技能水平的提高。通過技能培養高、中級技工，造就一批具有較高技術素質的技師、高級技師和復合型技術工人隊伍。

（四）、要加大礦井新技術、新工藝、新裝備、新材料的推廣應用，加快礦井安全升級改造。穩步提高礦井安全、生產系統的經濟合理性和安全可靠性，實現高產高效。

3、提高企業管理素質

（一）、創新經營管理。達到向嚴細管理和精細管理的邁進。

（二）、加強人才管理。建立健全人本管理機制。

（三）、注重文化管理。煤炭企業要建立現代企業制度,必須注重文化管理,著力打造獨具特色的企業文化。

4、提高企業文化素質

（一）、開展各種豐富多彩的文化活動，將職工個人利益和企業大局利益緊密結合在一起，讓“企興我榮、企衰我恥”的思想意識扎根人心，真正實現我為企業、企業為我的最終融合。

（二）、加強企業職工職業道德教肓，使職工隊伍中形成愛崗敬業、忠于職守、熟悉法規、依法辦事、實事求是、客觀公正、廉潔奉公、不謀私利、精通業務、自強不息、改革創新、搞好服務的良好企業文化氛圍。

（三）、提高企業員工安全文化素質，不斷推動安全文明生產，保護職工在勞動中的安全和健康，在社會和企業內創造一個充分體現“安全第一”的思想氛圍，使其深入每個成員心中，形成一個互相監督，互相制約，互相指導的安全管理體系。

五、總結

企業綜合素質是實現企業跨越式發展的重要影響因素，在實際工作過程中，要體現人本管理思想的科學管理模式，全面提升企業文化水平建設，改變企業管理模式，是煤炭企業面對的形式和任務，凝聚員工力量，形成文化氛圍，提升管理素質，謀求長遠發展的舉措，更是煤炭企業實現安全狀況根本好轉和持續發展的重要途徑。

第二篇：提高煤礦企業綜合素質的途徑

提高煤礦企業綜合素質的途徑

隨著煤炭科學技術的發展，煤礦生產不斷采用新技術、新裝備、新材料、新工藝。煤礦“四新”的采用可以提高勞動生產率，改善作業環境，降低勞動強度，同時也給煤礦的安全生產和科學管理帶來了新課題，如何提高煤礦企業綜合素質以適應新形勢的需求，特別是提高煤礦作業工人素質成為當務之急。在企業管理中人本管理占有重要地位，作業人員素質不能滿足現代化煤炭生產的要求，必將制約煤礦企業健康發展。根據我國煤炭作業工人素質的現狀和21世紀煤炭工業的發展要求，提高煤炭作業工人素質已刻不容緩。改善煤礦工人素質的措施。現階段煤礦屬勞動密集型企業，作業工人素質低，就不能適應煤礦安全生產的要求。現在煤礦井下作業工人中有相當一部分人不具備必備的文化程度、安全知識和技術素質，這既拖了煤礦發展的后腿，也給煤礦安全管理增加了難度。因此，有必要對國有煤礦現有全民合同工、農民輪換工和副業工進行一次文化考試，達不到初中文化程度的全民合同工要進行文化知識補習，農民輪換工按合同，期滿的予以辭退，末滿期的，必須補習文化知識并辭退各類副業工；達到初中文化程度的，必須按工種分期分批進行不少于1個月的脫產安全技術培訓，以提高國有煤礦作業工人的素質。鄉鎮和個體煤礦的作業工人流動性大，人員成分復雜。因此，該部分作業工人必須經過政府有關部門授權的安全培訓中心進行不少于1個月的安全培訓，并取得合格證，否則不許上崗作業。政府煤礦安全監督部門對此要從嚴管理，發現未經培訓或不符合培訓規定的工人上崗作業，要對煤礦經營者或個體礦主從嚴處罰。加強煤炭職業技術教育，提高工人整體素質

煤礦井下作業條件復雜多變，作業環境中存在著水、火、瓦斯、煤塵、頂板等災害的威脅，因此，作業工人的素質直接關系到煤礦安全生產和礦井經濟效益的好壞。

2.1 改革用工制度，堅持先培訓后就業

提高煤礦作業工人素質，必須改革煤礦企業用工制度，堅持先培訓，考核合格后再錄用，逐步實現入礦工人達到煤礦技工學校畢業水平。實現此目標，就必須從現在起加強煤炭職業技術教育，加強煤炭職業技術學校建設。在辦好原有煤礦技工學校的基礎上，利用煤炭行業原有成人學校和各類培訓中心，在校舍、設施、師資等方面加以調整，作為開展煤炭職業技術教育的基地，為煤礦企業培養作業工人后備軍。在用工方面，根據煤礦生產實際和發展規劃，提前制訂用工計劃，由職業技術學校統一招收具有初中文化程度的應屆畢業生或社會青年，按照煤礦技術學校教學大綱進行教學，畢業時統一考試，合格后方可錄用。煤礦企業不得自行招收未經職業技術學校培訓或雖然經培訓但考核不合格的人員。

2.2 搞好崗位培訓，提高操作技能

崗位培訓的目的是使在崗工人操作技能更加熟練。鑒于此，煤礦職業教育部門要根據生產需要，采取多種形式的辦學方法舉辦各種類型的崗位培訓班。在培訓形式上，可采取長短期培訓相結合以及脫產、半脫產、函授和業余相結合等方法，以滿足煤礦各工種崗位培訓的需要。在培訓內容方面，根據在崗工人的工種，重點傳授本崗位的操作規程和必備的理論基礎知識。培訓過程中，應加強實踐性教學環節，創造條件把生產現場的實踐手段搬到課堂上，使崗位培訓具有理論學習和實踐教學的雙重功能，以更好地發揮崗位培訓的作用，提高在崗工人的操作技能。

2.3 搞好安全技術培訓，提高安全技術素質

安全技術培訓是煤礦特殊生產環境的需要，是煤礦安全生產的基礎工作。由于煤礦井下作業環境中存在著多種不安全因素，作業工人必須接受安全技術培訓，掌握煤礦各類事故(水、火、瓦斯、煤塵和頂板等)的發生規律、預防措施和處理方法，以便作業中采取針對性措施，預防事故發生，并做到自主保安。即使已達到煤礦技工學校畢業水平的工人，也必須接受一定時間的安全技術培訓；其原因是煤礦每一作業地點都有其特殊情況，每一道工序都有其安全措施，每一臺設備都有其安全操作規程。要在某一作業地點使用某一臺設備安全地完成某一道工序，現場作業人員就必須了解作業地點的安全狀況，掌握所有設備的安全操作規程，嚴守各項規章制度，認真落實安全措施。安全技術培訓是對作業工人進行安全法規、安全意識、安全操作技能、事故預防和處理、避災自救等方面的培訓，其教學手段應靈活多樣，采取課堂講授、實物操作、電化教學、模擬演示、實驗參觀等方法，以適應安全培訓的特點，提高培訓效果和工人的安全技術素質，實現安全生產。結束語

煤炭工業作為國家的支柱產業，必須保證其健康發展。展望21世紀我國的煤炭工業，必須提高煤礦工人的素質，以適應時代前進和科學技術發展的要求。今后，入礦工人要逐步實現達到煤礦技工學校畢業水平，并經過不少于兩個月的安全技術培訓，經考試合格后方可上崗作業。從業期間，還要根據工種和崗位的要求，進行定期或不定期的崗位培訓，以提高工人操作的熟練程度，最終達到提高煤礦作業工人素質的目的。淺談提高煤礦企業綜合素質的途徑

煤炭是我國的主體能源，在一次能源結構中占70%左右。在未來相當長時期內，煤炭作為主體能源的地位不會改變。但作為高危險、高風險、高投入的煤炭企業，在激烈的競爭中，想要實現新的突破，贏得持久的競爭優勢，又好又快發展，企業的綜合素質是至關重要的，提高企業的綜合素質主要包括提高人員素質、技術、管理、企業文化等方面。

一、隨著煤炭科學技術的發展，煤礦生產不斷采用新技術、新裝備、新材料、新工藝。煤礦“四新”的采用可以提高勞動生產率，改善作業環境，降低勞動強度，同時也給煤礦的安全生產和科學管理帶來了新的課題和新的要求。

1、提高煤礦作業人員素質是當務之急。在企業管理中人本管理占有重要地位，作業人員素質不能滿足現代化煤炭生產的要求，必將制約煤礦企業健康的發展。我公司在十二五規劃中，把員工的培訓提升作為一個重要的規劃目標，要求做到2013年，生產一線關鍵崗位從業人員全部達到中專以上學歷；2015年，50%的任職管理人員和機關工作人員達到本科以上學歷。生產一線非關鍵崗位中，60%的從業人員達到中專以上學歷；到“十二五”末，安全生產管理人員、特殊工種作業人員及所有員工全部達到國家規定的資質要求。

2、強化技術服務對安全生產的支撐保障作用。提高礦井安全生產數字化、智能化水平。推廣使用本安型機電設備。機電設備綜合狀態指標保持“9051”（即：設備綜合完好率90%、設備待修率5%、事故率1%）；編制礦井五年期及更長時期的規劃設計；改進采掘工藝和設計方案，引進適合巖巷掘進的成熟設備和技術，提高掘進進度和質量；提高運輸效率和支護作業工效；完善水文地質資料；引進降塵、防滅火先進技術。

3、建立健全各種規章制度，加強制度管控。十二五規劃中，政府單位提升

煤礦企業的準入門檻，對煤礦企業提出了新的更高更嚴格的要求。我公司為了深入貫徹政策方針，加強企業內部管理，建立健全了各種規章制度。通過加強制度管控以達到有章可循，加強企業的凝聚力，提升整體競爭實力。

4、加強黨建建設，重視企業文化建設

發揮黨員在安全生產中的先進性和模范性，提升支部的戰斗力和凝聚力，確保黨員的思想與安全生產工作高度集中統一；在集團公司企業文化體系架構內，充分挖掘企業文化特質，不斷豐富企業文化內涵，增強企業的“軟實力”。

二、能源局發布《煤炭工業發展“十二五”規劃》中，全國煤炭開發總體布局是控制東部、穩定中部、發展西部。東部(含東北)開采歷史長，可供建設新井的資源少，控制開發強度，維持現有供應能力。中部資源相對豐富，開發強度偏大，放緩開發增速，保障穩定供應。西部資源豐富，開發潛力大，提高供應能力，增加調出量。到2015年中部煤炭產量13.5億噸，占全國的35%，其中山西產量增加，河南、安徽產量保持穩定，其它省下降。

我公司處于山西省晉中地區，在國家能源局“十二五”規劃中，順應國家大勢，在保證安全生產的前提下，應加快改造提升步伐。“十二五”時期，是公司經濟快速發展的新一輪戰略機遇期。未來五年，既是公司礦井升級改造項目達產達效的五年，也是按國家標準建成180萬噸/年安全質量標準化礦井的五年，更是公司全面貫徹落實集團公司各項戰略決策，在更高起點上持續推進公司安全發展、跨越發展的五年。公司堅定發展信念，把握發展機遇，全面推進各項目標任務，力爭在資產規模、經營效益和整體實力上實現質的飛躍。

三、堅持科技興煤，做大盤強煤炭產業。我公司已有56年的開采歷史，從一個小型煤礦逐步改造發展起來的。在逐步改造提升中，引進先進生產工藝和先進生產設備，招聘和培養各類技術人才，使公司在競爭浪潮中扶搖直上。但與先進煤炭企業還存在著差距。在提升煤礦企業綜合素質中必須做到：

1、優化辦礦理念，促進煤炭產業可持續發展。實現煤炭產業規模化、集約化經營和市場化管理，提高市場抗風險能力。同時，加大對下游新產品的開發力度，延長煤炭產業鏈，增加煤炭產品的附加值。

2、堅持科技興煤，做大盤強煤炭產業。要堅持“科技興煤”的原則，不斷引進新技術、新工藝、新設備，改善企業生產條件，提高生產能力，壯大煤炭產業。

所以，煤炭企業在我省轉型發展過程中，需居安思危，不斷要求技術更新，人員素質提升，加強管理，作出有利于我們企業發展的經營決策，提高企業的抗風險能力，保持生產經營的良性循環，提高企業的綜合素質，在市場競爭中立于不敗之地。

第三篇：提高煤礦企業綜合素質的途徑

提高煤礦企業綜合素質的途徑

隨著煤炭科學技術的發展，煤礦生產不斷采用新技術、新裝備、新材料、新工藝。煤礦“四新”的采用可以提高勞動生產率，改善作業環境，降低勞動強度，同時也給煤礦的安全生產和科學管理帶來了新課題，如何提高煤礦企業綜合素質以適應新形勢的需求，特別是提高煤礦作業工人素質成為當務之急。在企業管理中人本管理占有重要地位，作業人員素質不能滿足現代化煤炭生產的要求，必將制約煤礦企業健康發展。根據我國煤炭作業工人素質的現狀和21世紀煤炭工業的發展要求，提高煤炭作業工人素質已刻不容緩。1 改善煤礦工人素質的措施。現階段煤礦屬勞動密集型企業，作業工人素質低，就不能適應煤礦安全生產的要求。現在煤礦井下作業工人中有相當一部分人不具備必備的文化程度、安全知識和技術素質，這既拖了煤礦發展的后腿，也給煤礦安全管理增加了難度。因此，有必要對國有煤礦現有全民合同工、農民輪換工和副業工進行一次文化考試，達不到初中文化程度的全民合同工要進行文化知識補習，農民輪換工按合同，期滿的予以辭退，末滿期的，必須補習文化知識并辭退各類副業工；達到初中文化程度的，必須按工種分期分批進行不少于1個月的脫產安全技術培訓，以提高國有煤礦作業工人的素質。鄉鎮和個體煤礦的作業工人流動性

大，人員成分復雜。因此，該部分作業工人必須經過政府有關部門授權的安全培訓中心進行不少于1個月的安全培訓，并取得合格證，否則不許上崗作業。政府煤礦安全監督部門對此要從嚴管理，發現未經培訓或不符合培訓規定的工人上崗作業，要對煤礦經營者或個體礦主從嚴處罰。2 加強煤炭職業技術教育，提高工人整體素質

煤礦井下作業條件復雜多變，作業環境中存在著水、火、瓦斯、煤塵、頂板等災害的威脅，因此，作業工人的素質直接關系到煤礦安全生產和礦井經濟效益的好壞。

2.1 改革用工制度，堅持先培訓后就業

提高煤礦作業工人素質，必須改革煤礦企業用工制度，堅持先培訓，考核合格后再錄用，逐步實現入礦工人達到煤礦技工學校畢業水平。實現此目標，就必須從現在起加強煤炭職業技術教育，加強煤炭職業技術學校建設。在辦好原有煤礦技工學校的基礎上，利用煤炭行業原有成人學校和各類培訓中心，在校舍、設施、師資等方面加以調整，作為開展煤炭職業技術教育的基地，為煤礦企業培養作業工人后備軍。在用工方面，根據煤礦生產實際和發展規劃，提前制訂用工計劃，由職業技術學校統一招收具有初中文化程度的應屆畢業生或社會青年，按照煤礦技術學校教學大綱進行教學，畢

業時統一考試，合格后方可錄用。煤礦企業不得自行招收未經職業技術學校培訓或雖然經培訓但考核不合格的人員。

2.2 搞好崗位培訓，提高操作技能

崗位培訓的目的是使在崗工人操作技能更加熟練。鑒于此，煤礦職業教育部門要根據生產需要，采取多種形式的辦學方法舉辦各種類型的崗位培訓班。在培訓形式上，可采取長短期培訓相結合以及脫產、半脫產、函授和業余相結合等方法，以滿足煤礦各工種崗位培訓的需要。在培訓內容方面，根據在崗工人的工種，重點傳授本崗位的操作規程和必備的理論基礎知識。培訓過程中，應加強實踐性教學環節，創造條件把生產現場的實踐手段搬到課堂上，使崗位培訓具有理論學習和實踐教學的雙重功能，以更好地發揮崗位培訓的作用，提高在崗工人的操作技能。

2.3 搞好安全技術培訓，提高安全技術素質

安全技術培訓是煤礦特殊生產環境的需要，是煤礦安全生產的基礎工作。由于煤礦井下作業環境中存在著多種不安全因素，作業工人必須接受安全技術培訓，掌握煤礦各類事故(水、火、瓦斯、煤塵和頂板等)的發生規律、預防措施和處理方法，以便作業中采取針對性措施，預防事故發生，并做到自主保安。即使已達到煤礦技工學校畢業水平的工人，也必須接受一定時間的安全技術培訓；其原因是煤礦每一作

業地點都有其特殊情況，每一道工序都有其安全措施，每一臺設備都有其安全操作規程。要在某一作業地點使用某一臺設備安全地完成某一道工序，現場作業人員就必須了解作業地點的安全狀況，掌握所有設備的安全操作規程，嚴守各項規章制度，認真落實安全措施。安全技術培訓是對作業工人進行安全法規、安全意識、安全操作技能、事故預防和處理、避災自救等方面的培訓，其教學手段應靈活多樣，采取課堂講授、實物操作、電化教學、模擬演示、實驗參觀等方法，以適應安全培訓的特點，提高培訓效果和工人的安全技術素質，實現安全生產。結束語

煤炭工業作為國家的支柱產業，必須保證其健康發展。展望21世紀我國的煤炭工業，必須提高煤礦工人的素質，以適應時代前進和科學技術發展的要求。今后，入礦工人要逐步實現達到煤礦技工學校畢業水平，并經過不少于兩個月的安全技術培訓，經考試合格后方可上崗作業。從業期間，還要根據工種和崗位的要求，進行定期或不定期的崗位培訓，以提高工人操作的熟練程度，最終達到提高煤礦作業工人素質的目的。

第四篇：提高煤礦職工綜合素質的途徑

提高煤礦職工綜合素質的途徑

隨著全國煤礦努力構建本質安全型礦井步伐的不斷加快，煤礦職工在安全生產中的綜合素質逐漸成為推進礦井安全高效發展的關鍵，只有提高了職工的綜合素質，才能提高安全管理水平，才能實現礦井安全生產目標，才能構建平安和諧的煤礦。

所謂職工的綜合素質，它包括安全技術、業務技能、職業道德三方面的內涵，其中安全技術是保障，業務技能是關鍵，職業道德是基石。目前，煤礦職工隊伍的綜合素質比以前有較大的提高，但仍有部分職工安全意識淡薄，行為不規范，業務技術及綜合素質較低，在一定程度上影響著煤礦安全生產的快速發展，為此，通過培訓來提高煤礦職工的綜合素質就顯得尤為必要。

一、安全技術培訓

安全技術培訓是提高職工綜合素質、減少事故、減輕損失的重要手段，也是煤礦安全生產的前提，又是煤礦安全生產的保證。

近年，全國煤礦在全員培訓過程中，首先把安全技術培訓當做重點，使全體職工的安全思想意識和安全技術不斷穩步提高，為礦井的安全生產和經濟的持續增長提供了保證，注入了活力，但還存在許多問題:對安全技術培訓沒有得到應有的重視，相關人員在培訓中并沒有掌握必須的安全法規，理論知識和技能;參

加培訓的職工文化程度也參差不齊;特別是新進礦人員學習積極性不高。因此，我們除了要解決對原來職工培訓中存在的問題和不足，還要針對新職工進行安全技術方面的培訓，做好師帶徒工作，使安全技術培訓與工作實際要求相結合，消除不安全因素，保證煤礦安全生產。

(一)要重視安全技術培訓，確立新的安全培訓理念。從代表職工利益的高度出發來重視安全技術培訓工作，防患于未然。不培訓本身就存在不安全的隱患，安全技術培訓具有投資少，收效大的特點。要結合實際，主要進行煤礦安全生產法律法規、煤礦安全生產技術知識和工作崗位安全操作基本知識的培訓，使職工系統地掌握煤礦安全生產的基本知識、基本技能和煤礦安全生產過程中自我保護的基本要求，熟悉煤礦災害防治和礦井救護的基本技能。除了要全員培訓外，還要重點培訓安全管理人員和特種作業人員，尤其要重視對特種作業人員的培訓，特種作業人員不僅要學習相關工種的理論知識，而且要掌握操作技能，努力學習，刻苦鉆研本工種必要的理論知識和技能。要掌握安全操作技能，提高他們的預防和救護的能力，堅決克服“三違”現象，切實提高煤礦職工的綜合素質。

(二)要加強安全技術培訓，完善培訓工作機制。正確處理生產和安全技術培訓的關系，建立適合煤礦職工安全技術培訓的制度，措施和計劃。大水頭煤礦對職工培訓工作制定了“一固定，兩齊全，三堅持，四保證”的培訓制度。“一固定”是指培訓時間固定:每周一、五為培訓時間，每次不少于40分鐘的職工培訓時間。“兩齊全”是指學習人員齊全，在規定的時間內，無特殊情況一律不準請假;培訓資料齊全，一些安全操作技術書籍俱全，達到培訓內容的要求。“三堅持”是指授課人堅持備授課筆記，職工堅持記學習筆記，全礦人員堅持每月考試一次。四保證是指保證培訓效果、保證培訓質量、保證培訓內容、保證學以致用。在培訓措施上則制定出一系列考勤、考核、獎罰的激勵機制。

二、業務技能培訓

業務技能培訓是我礦安全生產的關鍵。我礦屬于高產高效現代化礦井。主要特點是點多、面廣、戰線長、機械設備多、機械化程度高。要管好、用好、修好機電設備。必須有掌握先進技術知識的人才才能發揮先進設備的優勢。業務技能培訓是一項重要內容。培訓的方式、方法不能拘于一種形式，但不論采取哪種形式方法都必須要做到學用一致。

(一)按需要培訓

按需培訓就是干什么就學習什么，需要什么就培訓什么。學有所用、能用、會用，重點是提高實際操作能力，并堅持培訓內容的針對性。對于操作人員，主要是提高他們的操作技能，注重培訓理論知識、現場操作知識;對于專業人員，主要是提高專業

技能，更新專業知識，開發進取精神、創新能力和協作能力;對于基層管理人員，重點放在開發管理智慧，改進管理方法。堅持現場培訓，模擬訓練的培訓模式，避免空洞的內容講述，把培訓放在生產現場崗位上，理論聯系實際，培訓與實際相結合，通過實際操作訓練，模擬演習提高崗位技能。對職工已經掌握的知識不講，講了也不會的也不講，不適用的不講。

(二)在“激勵”中培訓

以培訓中級技工高級技工，提升技術等級為目標的技能鑒定培訓，集團已開展了四屆，我礦有很多特種作業人員已取得了中、高級技工資格證，這是激勵廣大職工刻苦學習、鉆研業務，提高職工綜合素質的有效措施。我礦還每年舉辦一次各種形式的崗位練兵，技術比武活動，實現“技能培訓崗位練兵技術比武考核升級”四位一體的工作循環機制。對技術練兵比武競賽活動中取得優異成績的職工，根據相關條件晉升技師或破格晉升高級技師。通過技術練兵比武活動，學絕技、練絕活，搞好傳、幫、帶技術聯保，培養和造就一大批“能工巧匠”，“操作能手”，“名師高徒”，“技術標兵”和“技術工種帶頭人”。同時在職稱評定的激勵基礎上，結合礦經濟能力，應該提高苦、臟、累、險人員和技術骨干的待遇。以此來激勵職工養成學習技術的良好氛圍。

(三)培訓要講求實效。

職工培訓工作不是為了裝門面，做樣子給別人看，而是為了使職工掌握真才實學，促進安全生產。近年來，社會上各種形式的假培訓、假學習成風，假學歷泛濫。培訓也只是形式，不重實效，這樣的培訓，不僅勞民傷財，而且敗壞風氣，貽害無窮。我們在職工培訓中，要真正達到提高職工安全技術、業務技能、職業道德，提高職工綜合素質的目的，就一定要講求實效。一要建立完善培訓的一系列制度，使職工真正學到知識;二要加大監督考核力度，能閉卷考試的一定要閉卷考試，對考試成績好的要進行獎勵，差的要處罰;三要建立對培訓學習效果的跟蹤考核機制，掌握職工學以致用的情況，表彰先進，鞭策落后。

三、職業道德教育

加強職工職業道德教育，有利于提高廣大職工愛崗敬業、艱苦奮斗、扎實工作、無私奉獻、以礦為家的主人翁精神，樹立“礦興我榮，礦衰我恥”的思想觀念。個人技術再好，但職業道德不行，就會在工作中出現許多弊端。這就要求結合礦情、礦風、礦貌和職工的思想動態，繼續開展社會主義榮辱觀教育活動，營造團結奮進的文化氛圍，促進全體職工形成良好的行為規范和職業道德風范，以及強烈的愛崗敬業精神，激發廣大職工在本職崗位上，恪盡職守、盡職盡責、上標準崗、干標準活、做規范人。還要專門針對部分職工主人翁意識淡薄的問題，強化集體培訓教育，使所有職工都有一個為之奮斗的共同目標，那就是為構建“兩型三化”礦井和平安和諧大礦而不懈努力。

現階段，我礦的發展，市場的競爭，對職工隊伍建設提出了更新更高的要求，我們要把提高職工隊伍綜合素質作為一項戰略任務來抓，按我礦總體培訓規劃，樹立持之以恒的觀念，防止急功近利的短期行為。只有腳踏實地、扎扎實實、常抓不懈，才能通過安全技術、業務技能培訓，職業道德教育等使職工隊伍綜合素質進一步提高，讓具有良好職業道德的高技能人才在我礦努力構建“兩型三化”礦井建設中發揮積極作用。

第五篇：提高企業素質的綜合途徑

提高煤礦企業綜合素質的途徑

隨著全國煤礦努力構建本質安全型礦井步伐的不斷加快，大型煤礦生產不斷采用新技術、新裝備、新材料、新工藝的同時。如何提高煤礦企業綜合素質以適應新形勢的需求。我公司作為山西煤炭資源整合主體企業之一，是一家上市公司，更需要提高煤礦企業綜合素質。如果提高煤礦企業綜合素質，我認為應從以下幾個方面進行做起。

1.提高煤礦從業人員的素質

煤礦屬勞動密集型企業，安全是一項復雜的系統工程，其中人的素質決定著煤礦安全生產。煤礦企業要適應現代化發展需求，就必須提高職工素質，只有高素質的職工隊伍，才能確保在激烈的煤炭市場競爭新形勢下求得更大的生存與發展空間。企業要建立職工素質檔案，制定與技能水平掛鉤的薪酬制度，造就知識新、素質高、技術熟練的高技能煤礦人才隊伍，做到優秀人才優先培養，急需人才加快培養，關鍵人才重點培養，骨干人才提高培訓，通過各種形式學習培訓，提高人的安全素質，確保安全生產。

2.建設良好的企業文化

煤炭企業文化建設的根本任務就是結合企業的實際，形成一種獨具特色的企業理論和群眾意識，使企業的職工在心理和行為上達到高度的一致，從而爆發出一種凝聚力和創造 力，為企業的生存和發展服務。

3.鼓勵科技創新工作

作為煤炭企業，科技創新是實現煤礦安全生產的動力和源泉。科技創新的關鍵是有一支懂業務、會管理的科技人才隊伍。積極培養復合型安全人才，圍繞安全科技創新主題重點做好以下幾個方面的工作：一是全面推行專業技術職務聘任制。打破專業技術職務終身制，科學合理設置專業技術崗位，明確崗位職責、任職條件和聘任期限，實行競爭上崗，擇優聘任。二要抓好專業技能人員文化技能水平的提高。通過技能培養高級技工，造就一批具有較高技術素質的技師、高級技師和復合型技術工人隊伍。三要加大礦井新技術、新工藝、新裝備、新材料的推廣應用，加快礦井安全升級改造。穩步提高礦井安全、生產系統的經濟合理性和安全可靠性，實現高產高效。四要鼓勵對提高礦井安全生產有利的“小改小革”等創新工作，并對效果良好的進行推廣，適當的給予經濟鼓勵。

4.加強災害防治能力

要提高礦井抗災防災能力，首先要解決礦井“防治水”硬件設施建設。結合資源整合礦井的特點，防治水要重點從歷史開采情況調查以及探水等方面入手。嚴格落實煤礦“防治水”相關規定，堅持探掘分離的原則，建立和完善防水機構和專業隊伍。完善制度、標準和應急救援體系，把通風、監控、防塵、防火、防治水等各個環節、各個崗位的工作要求，納入安全質量標準化達標建設，按要求設立通風、安全監控等專業隊伍，并配備專業技術人員，要不斷完善應急預案，經常性組織開展應急救援演練，提高應急預案的科學性、針對性和可操作性，進一步提升礦井安全生產保障能力。