第一篇：淺談企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)及提高途徑

淺談企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)及提高途徑

在社會(huì)化商品迅速發(fā)展的今天，市場(chǎng)運(yùn)動(dòng)瞬息萬變，競(jìng)爭(zhēng)激烈，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)營(yíng)、決策、組織指揮的權(quán)力高度集中，使領(lǐng)導(dǎo)者在企業(yè)中的地位和作用越來越突出。一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)如何，已經(jīng)成為決定企業(yè)興衰或成敗的關(guān)健因素，那么作為現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備哪些方面的素質(zhì)呢？歸納起來主要有以下幾個(gè)方面：

一、思想素質(zhì)。思想素質(zhì)是現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的最重要的組成部分，是其他方面素質(zhì)的基礎(chǔ)。它具體表現(xiàn)為：

1.具有歷史責(zé)任感。作為現(xiàn)代企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，要以振興民族經(jīng)濟(jì)為己任，有為民族經(jīng)濟(jì)發(fā)展而獻(xiàn)身的精神，從大處著眼，實(shí)際著手。

2.全新的經(jīng)營(yíng)管理觀念。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)沖破僵化觀念的束縛，培養(yǎng)自己的現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的經(jīng)管理觀念、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、開拓精神、冒險(xiǎn)精神、民主管理作風(fēng)等。

3.優(yōu)秀的個(gè)人品質(zhì)。優(yōu)秀的個(gè)人品質(zhì)是領(lǐng)導(dǎo)權(quán)得以實(shí)現(xiàn)的重要保證，也是領(lǐng)導(dǎo)魅力的來源。對(duì)現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者來說，他應(yīng)具備的品質(zhì)應(yīng)包括坦蕩的胸懷、誠(chéng)實(shí)、信用、勇敢、毅力等。

二、知識(shí)素質(zhì)。現(xiàn)代企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者不能光憑經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行管理，而必須具備廣博的知識(shí)，才能面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)，才能使企業(yè)立于不敗之地。領(lǐng)導(dǎo)者的知識(shí)要求主要有：自然科學(xué)的知識(shí),社會(huì)科學(xué)的知識(shí),市場(chǎng)知識(shí)等

三、智能素質(zhì)。主要包括：

1.經(jīng)營(yíng)決策能力。決策正確與否直接關(guān)系著企業(yè)的成敗。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策雖領(lǐng)導(dǎo)者一人之事，但其在經(jīng)營(yíng)決策中發(fā)揮的作用是無人能取代的。這就需要領(lǐng)導(dǎo)者要有比較好的洞察力、判斷能力、分析能力、果斷決策的魄力。

2.組織指揮能力。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要有較強(qiáng)的組織指揮能力，做好企業(yè)內(nèi)部的協(xié)調(diào)配合，使人盡其才，物盡其用，各得其所，提高管理效率。

3.溝通協(xié)調(diào)能力。在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理過程中，溝通就是多方了解情況，找出問題發(fā)的原因。協(xié)調(diào)就是在溝通基礎(chǔ)上找出較好的解決問題的辦法，化腐朽為神奇，使企業(yè)沖破阻礙繼續(xù)發(fā)展。

四、心理素質(zhì)。現(xiàn)代市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，成敗得失有時(shí)只是一瞬間。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，要會(huì)享受成功的喜悅，更要有面對(duì)挫折的勇氣和承受失敗的心理素質(zhì)。這種心理素質(zhì)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中首先表現(xiàn)為冷靜。其次是勇氣。面對(duì)困難、挫折、風(fēng)險(xiǎn)，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者最需要的就是戰(zhàn)而勝之的勇氣。再者，寬容也是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必備的心理素質(zhì)。

五、身體素質(zhì)。身體是事業(yè)的本錢，沒有好的身體，有偉大的抱負(fù)也無從談起，要使企業(yè)不斷發(fā)展壯大，其精力體力的付出是巨大的，好的身體素質(zhì)是事業(yè)成功之本。

現(xiàn)代企業(yè)是目主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、自我約束、自我發(fā)展的市場(chǎng)主體。隨著主體的確立和市場(chǎng)建立，不可避免地涉及到企業(yè)運(yùn)營(yíng)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的各種問題，其艱巨性和復(fù)雜性.決定了我們必須提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的作用和駕馭市場(chǎng)的能力，這是領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)的一個(gè)極端重要的問題。對(duì)此，提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的主要途徑和手段有以下四個(gè)方面:

一、樹立形象。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的形象是提高其素質(zhì)的重要前提。在建立現(xiàn)代企業(yè)制度的過程中充實(shí)自己，塑造自己，完善自己，使自己的思想觀念、思維方式和領(lǐng)導(dǎo)方式都能適應(yīng)發(fā)展市場(chǎng)的要求，這樣才能真正成為企業(yè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者。

二、是強(qiáng)化民主。要充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持集體討論，聽取不同意見，特別是關(guān)系職工切身利益的大事不能個(gè)人說了算，凡是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大決策，必須經(jīng)過認(rèn)真的調(diào)研、咨詢和評(píng)估;要提倡識(shí)大體、顧大局、講團(tuán)結(jié)和互相尊重、理解、支持的好風(fēng)氣。

三、是計(jì)劃培訓(xùn)。培訓(xùn)是提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的重要措施，通過集中培訓(xùn)、輪訓(xùn)，考察學(xué)習(xí)等方式.強(qiáng)化市場(chǎng)知識(shí)、現(xiàn)代科技基礎(chǔ)知識(shí)和現(xiàn)代管理知識(shí)培訓(xùn)。

四、是堅(jiān)持和完善考核。對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行嚴(yán)格的考核是提高其求質(zhì)的基礎(chǔ)條件和加強(qiáng)管理的重要環(huán)節(jié)。實(shí)行科學(xué)合理的考核標(biāo)準(zhǔn).不論職位高低.原則面前人人平等，切實(shí)實(shí)行能上能下。對(duì)于在領(lǐng)導(dǎo)工作中還被證明不稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部，則必須堅(jiān)決及時(shí)地從領(lǐng)導(dǎo)崗位上撤換、調(diào)整下來，不能遷就照顧。

總之，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，人才是關(guān)鍵。培養(yǎng)大批高素質(zhì)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理人才，是一項(xiàng)艱巨任務(wù)，它關(guān)系到現(xiàn)代化企業(yè)建設(shè)的大局，直接影響企業(yè)順利走向市場(chǎng)，參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的速度和能力。

鄧集清

09.09.08

第二篇：提高行政領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的必要性和途徑

提高行政領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的必要性和途徑

摘要：公共行政領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)公共行政管理發(fā)展的核心要素，他擔(dān)負(fù)制定政策實(shí)施戰(zhàn)略的重要任務(wù)，和為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)。其素質(zhì)的高低一直是人們普遍關(guān)心的問題。本文就提高公共行政領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的必要性和如何提高公共行政領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的途徑展開論述，以探求影響我國(guó)公共行政領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的因素，尋找提高領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的途徑。

關(guān)鍵詞：公共行政領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì) 必要性 影響因素 提高途徑

社會(huì)是有組織組成的，有組織就必然要有領(lǐng)導(dǎo)。全國(guó)MPA專業(yè)學(xué)位教育指導(dǎo)委員會(huì)秘書長(zhǎng)朱立言認(rèn)為：在所有的社會(huì)分工中，領(lǐng)導(dǎo)就是一個(gè)最重要的社會(huì)分工。美國(guó)密斯安大學(xué)的一名學(xué)者提出了毀滅世界的“三大威脅”，一大威脅是核戰(zhàn)爭(zhēng)或毀滅人類的突發(fā)事件；二大威脅是世界范圍的瘟疫、饑餓和經(jīng)濟(jì)蕭條；三大威脅是各類各級(jí)組織的劣質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)和管理。所以，領(lǐng)導(dǎo)工作是一種非常重要的工作。領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的好壞直接影響了組織、甚至于社會(huì)的運(yùn)行。特別是在公共行政中領(lǐng)導(dǎo)者的影響更加是不可估量的，一個(gè)好的公共行政領(lǐng)導(dǎo)者可以造福一方百姓；一個(gè)壞的領(lǐng)導(dǎo)者也可以使民怨沸騰、干群關(guān)系惡劣、公共利益嚴(yán)重受損。因此好的領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)，有促于公共決策的科學(xué)化、民主化，減少公共決策失誤和公共財(cái)產(chǎn)損失。如何提高公共行政領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)也是擺在我們面前迫切需要解決的問題。

一、公共行政領(lǐng)導(dǎo)者能力素質(zhì)的含義及其要求

領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)是指領(lǐng)導(dǎo)者在一定先天稟賦的基礎(chǔ)上通過后天時(shí)間鍛煉和學(xué)習(xí)所形成的，在領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中經(jīng)常發(fā)揮作用的本質(zhì)要素。領(lǐng)導(dǎo)者能力素質(zhì)主要有勝任領(lǐng)導(dǎo)的能力、勝任領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)性以及制約領(lǐng)導(dǎo)有效性的個(gè)人因素共同構(gòu)成。⑴公共行政領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)不僅包括基本的領(lǐng)導(dǎo)能力要求，同時(shí)它還要求領(lǐng)導(dǎo)者達(dá)到德才兼?zhèn)洹！豆茏印ち⒄分芯驼f道：“ 君子所慎者四：一曰大德不至仁，不可以授國(guó)柄；二曰見賢不能讓，不可與尊位；三曰罰避親貴，不可使主兵；四曰不好本事，不務(wù)地利，而輕賦斂，不可與都邑。此四固者，安危之本也。”這四慎包含了全部領(lǐng)導(dǎo)者所應(yīng)該具備的道德標(biāo)準(zhǔn)。

二、提高公共行政領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的必要性

第一、嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)和政治任務(wù)要求我們必須加強(qiáng)公共行政領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)。我國(guó)現(xiàn)在正處于經(jīng)濟(jì)建社的關(guān)鍵階段，經(jīng)濟(jì)、政治環(huán)境的迅速變化，嚴(yán)峻地考驗(yàn)著我們的公共行政領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍。國(guó)家經(jīng)濟(jì)的日益市場(chǎng)化，各行業(yè)的蓬勃發(fā)展，國(guó)有經(jīng)濟(jì)體

制改革火熱進(jìn)行，這一過程中不可避免的要出現(xiàn)一些問題，而且有些方面出現(xiàn)的問題是相當(dāng)嚴(yán)重的。在國(guó)有企業(yè)改革中因?yàn)槌绦虿煌晟啤?zhǔn)備不充分，造成國(guó)有資產(chǎn)大量流失。在社會(huì)改革方面我們也面臨著一些問題，比如說舊房改造和侵占用地等問題處理不當(dāng)，引發(fā)的一些社會(huì)問題。等等。這些關(guān)系的處理和協(xié)調(diào)都給公共政策領(lǐng)導(dǎo)者帶來了很多挑戰(zhàn)。

第二、公共行政領(lǐng)導(dǎo)者擁有重大行政審批權(quán)和社會(huì)資源的分配權(quán)。公共行政擁有國(guó)家土地、礦產(chǎn)等重要資源的分配使用權(quán)，而這些資源又關(guān)系著整個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)和政治，很多都是不可再生，其中包含了大量的財(cái)富，依靠權(quán)利尋租，必將給人民、社會(huì)帶來重大的損失。一些地方條件不具備，經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)盲目上馬，造成大量的重復(fù)建設(shè)，截至2005年8月，全國(guó)清理出各類開發(fā)區(qū)（經(jīng)濟(jì)園區(qū)）6866個(gè)，總共建設(shè)累計(jì)面積高達(dá)3.86萬平方公里，超過了全國(guó)城鎮(zhèn)建設(shè)用地的總面積。⑵而且這些開發(fā)區(qū)叫停以后，土地很難恢復(fù)，給農(nóng)業(yè)造成了嚴(yán)重?fù)p失。如何防止國(guó)家財(cái)產(chǎn)的損失和流失，必須提高公共行政領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)。

第二、行政領(lǐng)導(dǎo)擁有決定公共行政的政策方向和效能高低的權(quán)利，領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力具有廣泛的影響。行政領(lǐng)導(dǎo)既指政府領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部等公共行政的決策主體和管理主體，又指公共行政活動(dòng)中的領(lǐng)導(dǎo)職能和領(lǐng)導(dǎo)過程。他們的決策直接影響著公共政策的方向，也直接影響廣大的政策受眾的利益。比如南寧市即將實(shí)施的車用乙醇汽油，不僅關(guān)系到政府的“節(jié)能減排”工作，更關(guān)系到廣大汽車所有者的利益。使用乙醇汽油是否會(huì)影響汽車的性能、造成汽車的損壞，損壞后汽車廠不維修怎么辦？等等問題南寧市政府都是必須考慮的。公共政策影響的廣泛性，決定了提高公共行政領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的必要性。

第三、公共政策的針對(duì)性、專業(yè)性和復(fù)雜性。很多公共政策針對(duì)的群體都是特定的，例如國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策、貨幣政策、惠農(nóng)政策等都是針對(duì)著特殊的時(shí)期、特殊的對(duì)象。它具有很高的專業(yè)要求，經(jīng)濟(jì)政策就是要利用經(jīng)濟(jì)手段調(diào)節(jié)社會(huì)各方面的利益分配，貨幣政策就是通過實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健的貨幣政策，促進(jìn)金融平穩(wěn)運(yùn)行和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的需要，避免通貨膨脹壓力和保持人民幣匯率的基本穩(wěn)定。鞏固宏觀調(diào)控的效果，努力避免大起大落。惠農(nóng)政策就是通過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼、政策支持，保護(hù)和調(diào)動(dòng)農(nóng)民的積極性，保障農(nóng)業(yè)的基礎(chǔ)地位，促進(jìn)國(guó)民企業(yè)健康發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定。同時(shí)，每一項(xiàng)政策的實(shí)施都關(guān)系到各個(gè)即得利益團(tuán)體的利益，包括政府、財(cái)政、企業(yè)、農(nóng)民等等，他們有著錯(cuò)綜復(fù)雜的利益聯(lián)系，如果處理不好大大降低公共政策實(shí)施的效用。因此，公共政策實(shí)施的特點(diǎn)要求提高我國(guó)公共行政領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)。

三、影響公共行政領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的主要因素

領(lǐng)導(dǎo)者不是天生的，但是領(lǐng)導(dǎo)者先天條件和后天的培養(yǎng)是很重要的，它大大影響了領(lǐng)導(dǎo)者后天的成長(zhǎng)和能力的發(fā)揮。歸結(jié)起來影響公共行政領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)主要有一下幾個(gè)因素。

1、成長(zhǎng)環(huán)境。成長(zhǎng)環(huán)境，特別是家庭環(huán)境對(duì)一個(gè)人成長(zhǎng)成為領(lǐng)導(dǎo)者有較深的影響。一般出生中產(chǎn)階級(jí)家庭是領(lǐng)導(dǎo)者成長(zhǎng)的搖籃，他們即沒有先天優(yōu)厚的家庭條件，但是也不是很惡劣。家庭教育比較完整，父母都有比較充裕的時(shí)間也十分重視家庭教育。所以在領(lǐng)導(dǎo)力的形成上給與孩子很多的指導(dǎo)，促進(jìn)其領(lǐng)導(dǎo)能力的形成。而由于家庭教育良好，學(xué)校表現(xiàn)極其較好的學(xué)習(xí)成績(jī)很容易被老師、同學(xué)們認(rèn)可，并讓其承擔(dān)更多的任務(wù)，使其成為領(lǐng)導(dǎo)者。而家庭出生貧困的孩子他們由于受到的經(jīng)濟(jì)、家庭、教育方面的影響，表現(xiàn)出一些沉默、自卑的特點(diǎn)，一定程度上影響了領(lǐng)導(dǎo)才能的發(fā)展和發(fā)揮。

2、學(xué)校教育。大多數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)者在學(xué)校時(shí)期變顯示了非凡的領(lǐng)導(dǎo)能力，而暫時(shí)沒有顯現(xiàn)的，良好的學(xué)校學(xué)習(xí)、生活環(huán)境也為其成為領(lǐng)導(dǎo)者提供了客觀的條件——即讓其擁有追隨者。他們開始利用自己的個(gè)人魅力和領(lǐng)導(dǎo)才能，組織小團(tuán)體。而成績(jī)優(yōu)異、表現(xiàn)突出者則會(huì)被老師委以重任，直接擔(dān)任有權(quán)利的領(lǐng)導(dǎo)者。但是這種單面依靠學(xué)習(xí)成績(jī)而其他方面得不到同學(xué)認(rèn)可的學(xué)生，將來也很難成長(zhǎng)成為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者；相反那些依靠個(gè)人魅力和卓越領(lǐng)導(dǎo)才能，具有較好的語言表達(dá)能力者，在將來的時(shí)間里更容易成為領(lǐng)導(dǎo)者。中小學(xué)教育中都存在著很多以成績(jī)來評(píng)定領(lǐng)導(dǎo)者的，這在領(lǐng)導(dǎo)者教育中是很不合適的，它不僅沒有發(fā)掘和培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)者，相反它大大的磨滅了最初領(lǐng)導(dǎo)者的形成，更多的學(xué)生都去追求優(yōu)異的成績(jī)，忽視了其他方面的培養(yǎng)，比如獨(dú)立的思考能力和與同學(xué)相處的能力。這方面的缺點(diǎn)，在大學(xué)教育中出現(xiàn)的幾率則少得多。較多的成績(jī)優(yōu)異的大學(xué)生在大學(xué)里更愿意把自己的時(shí)間交給更廣闊領(lǐng)域的知識(shí)學(xué)習(xí)。而一些在中小學(xué)教育中感覺受到損失的同學(xué)，則會(huì)利用大學(xué)這段時(shí)光彌補(bǔ)過去的失去，積極投身與學(xué)校和社團(tuán)中，積極培養(yǎng)自己的能力。比如，語言表達(dá)能力，領(lǐng)導(dǎo)能力，交際能力等。

3、社會(huì)工作實(shí)踐。其實(shí)很多的領(lǐng)導(dǎo)者能力和意識(shí)已經(jīng)在學(xué)校教育時(shí)形成，或者說已經(jīng)在他進(jìn)入成年之前形成了。但是將來的社會(huì)工作實(shí)踐對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者的影響也是比較深的。因?yàn)樯鐣?huì)的人際關(guān)系環(huán)境要比學(xué)校里的復(fù)雜得多，他將是形成領(lǐng)導(dǎo)者的終極目標(biāo)，即是形成真正的社會(huì)領(lǐng)導(dǎo)者。這一時(shí)期的領(lǐng)導(dǎo)能力鍛煉已經(jīng)完全由個(gè)人掌握了，由于成本和其他因素的限制單位提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)是相當(dāng)少的。他從事的工作和工作環(huán)境對(duì)于其領(lǐng)導(dǎo)能力的培養(yǎng)也是有影響的，自主創(chuàng)業(yè)的人，其領(lǐng)導(dǎo)能力普遍都是比較強(qiáng)的。

四、提高公共行政領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的途徑。

要尋求提高公共行政領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的途徑，首先必須了解公共行政領(lǐng)導(dǎo)者必須具備的素質(zhì)是什么？只有四個(gè)字：德才兼?zhèn)洹！暗虏偶鎮(zhèn)洹闭Z出自宋朝許月卿的《先天集·人邑道中三首》：“天涵地育王公旦，德備才全范仲淹。”，就是想范仲淹那樣德才兼?zhèn)涞娜恕?/p>

（一）、德的培養(yǎng)。

公共行政領(lǐng)導(dǎo)者具有廣泛的影響，他們的上鏡率恐怕僅次與明星和企業(yè)家了，所以他們的言行都將深刻影響者社會(huì)公眾。公共行政領(lǐng)導(dǎo)者必須十分重視個(gè)人的行為道德修養(yǎng)。道德素質(zhì)的培養(yǎng)，主要在以下兩個(gè)方面進(jìn)行加強(qiáng)。

1、加強(qiáng)思想道德教育。一個(gè)國(guó)家的強(qiáng)大和民族的興盛，只有一個(gè)辦法就是：教育。同樣整個(gè)社會(huì)的道德教育也同樣最需要通過教育手段。思想品德的教育要重點(diǎn)加強(qiáng)誠(chéng)信意識(shí)和社會(huì)責(zé)任意識(shí)。充分利用學(xué)校、家庭和社會(huì)等各個(gè)環(huán)境進(jìn)行思想全社會(huì)的思想道德教育。

2、加強(qiáng)自身修養(yǎng)。由于各種限制因素的影響，公共行政領(lǐng)導(dǎo)者后期的培養(yǎng)不能只通過教育和培訓(xùn)、工作環(huán)境的改變來實(shí)現(xiàn)，更多的客觀環(huán)境是不能改變的，只能依靠自身的修養(yǎng)，修正自己的缺點(diǎn)，通過不斷的學(xué)習(xí)和反省，提高自身的道德修養(yǎng)。在追隨者心中形成模仿和學(xué)習(xí)的形象，也保證了制定的政策和方向真正符合公眾的利益。

（二）、才的培養(yǎng)。

1、處理問題的能力。公共行政領(lǐng)導(dǎo)者要處理經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)生活的各個(gè)方面的問題，以及隨時(shí)可能發(fā)生的公共性突發(fā)事件，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者能力的考驗(yàn)是巨大的。在處理問題能力的培養(yǎng)上應(yīng)該注重實(shí)際的解決能力，也應(yīng)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)者的理論水平，提高總結(jié)和反省的能力，追求不斷的進(jìn)步。可以積極應(yīng)用各種形式開展學(xué)習(xí)活動(dòng)。

2、協(xié)調(diào)關(guān)系的能力。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者首先是一個(gè)被領(lǐng)導(dǎo)者，他必須十分注意組織內(nèi)的協(xié)調(diào)和組織與外部的協(xié)調(diào)，才能保證組織的高效運(yùn)行，和組織的順利發(fā)展。如何培養(yǎng)公共行政領(lǐng)導(dǎo)者的協(xié)調(diào)能力？第一，在各類關(guān)系中最重要也最容易引起矛盾的就是直接的利益關(guān)系。在這方面公共行政領(lǐng)導(dǎo)者要學(xué)會(huì)維護(hù)公共利益，同時(shí)主動(dòng)了解各個(gè)方面多元化的利益關(guān)系。絕對(duì)不能“一刀切”，粗糙了事。公共行政所追求的不是對(duì)某一方的懲罰，而是追求問題的合理、及時(shí)解決。第二，要善于觀察和發(fā)現(xiàn)組織內(nèi)和組織外的不協(xié)調(diào)關(guān)系，給予關(guān)心和解決。主動(dòng)真誠(chéng)地關(guān)心追隨者，及時(shí)了解他們面臨的困境和需要；在外部關(guān)系上要及時(shí)疏通，認(rèn)真對(duì)待。

3、學(xué)習(xí)的能力。自主學(xué)習(xí)的能力是每一個(gè)人都應(yīng)該具備的，特別是公共行政的領(lǐng)導(dǎo)者，他擔(dān)任的學(xué)習(xí)任務(wù)不僅沒有隨著職務(wù)的升高而降低，而是更應(yīng)該加強(qiáng)。公共行政的復(fù)雜性要求行政領(lǐng)導(dǎo)者要具有廣博的知識(shí)素養(yǎng)。同時(shí)日益飛速的社會(huì)發(fā)展也要求領(lǐng)導(dǎo)者不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)。查爾斯·赫梅爾指出：“從學(xué)校獲得的知識(shí)不再經(jīng)得起時(shí)間的檢驗(yàn)了，因?yàn)檫@些知識(shí)已不足以終身受用了。學(xué)習(xí)能力的提高是

一個(gè)漫長(zhǎng)的過程。首先，要把學(xué)習(xí)作為一種樂趣而不是一個(gè)負(fù)擔(dān)。積極對(duì)待學(xué)習(xí)，不斷豐富身的知識(shí)修養(yǎng)。其次，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍。古語有言：蓬生麻間，不扶自直；白沙入緇，不練自黑。可見一個(gè)好的學(xué)習(xí)環(huán)境自然會(huì)是一個(gè)形成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。

⑴胡月星，領(lǐng)導(dǎo)者的能力素質(zhì)，新東方，2004年8月

⑵李燕凌，陳冬林 編著，市政學(xué)導(dǎo)引與案例，人民大學(xué)出版社 P273

第三篇：提高煤礦企業(yè)綜合素質(zhì)的途徑

提高煤礦企業(yè)綜合素質(zhì)的途徑

隨著煤炭科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，煤礦生產(chǎn)不斷采用新技術(shù)、新裝備、新材料、新工藝。煤礦“四新”的采用可以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，改善作業(yè)環(huán)境，降低勞動(dòng)強(qiáng)度，同時(shí)也給煤礦的安全生產(chǎn)和科學(xué)管理帶來了新課題，如何提高煤礦企業(yè)綜合素質(zhì)以適應(yīng)新形勢(shì)的需求，特別是提高煤礦作業(yè)工人素質(zhì)成為當(dāng)務(wù)之急。在企業(yè)管理中人本管理占有重要地位，作業(yè)人員素質(zhì)不能滿足現(xiàn)代化煤炭生產(chǎn)的要求，必將制約煤礦企業(yè)健康發(fā)展。根據(jù)我國(guó)煤炭作業(yè)工人素質(zhì)的現(xiàn)狀和21世紀(jì)煤炭工業(yè)的發(fā)展要求，提高煤炭作業(yè)工人素質(zhì)已刻不容緩。改善煤礦工人素質(zhì)的措施。現(xiàn)階段煤礦屬勞動(dòng)密集型企業(yè)，作業(yè)工人素質(zhì)低，就不能適應(yīng)煤礦安全生產(chǎn)的要求。現(xiàn)在煤礦井下作業(yè)工人中有相當(dāng)一部分人不具備必備的文化程度、安全知識(shí)和技術(shù)素質(zhì)，這既拖了煤礦發(fā)展的后腿，也給煤礦安全管理增加了難度。因此，有必要對(duì)國(guó)有煤礦現(xiàn)有全民合同工、農(nóng)民輪換工和副業(yè)工進(jìn)行一次文化考試，達(dá)不到初中文化程度的全民合同工要進(jìn)行文化知識(shí)補(bǔ)習(xí)，農(nóng)民輪換工按合同，期滿的予以辭退，末滿期的，必須補(bǔ)習(xí)文化知識(shí)并辭退各類副業(yè)工；達(dá)到初中文化程度的，必須按工種分期分批進(jìn)行不少于1個(gè)月的脫產(chǎn)安全技術(shù)培訓(xùn)，以提高國(guó)有煤礦作業(yè)工人的素質(zhì)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)和個(gè)體煤礦的作業(yè)工人流動(dòng)性大，人員成分復(fù)雜。因此，該部分作業(yè)工人必須經(jīng)過政府有關(guān)部門授權(quán)的安全培訓(xùn)中心進(jìn)行不少于1個(gè)月的安全培訓(xùn)，并取得合格證，否則不許上崗作業(yè)。政府煤礦安全監(jiān)督部門對(duì)此要從嚴(yán)管理，發(fā)現(xiàn)未經(jīng)培訓(xùn)或不符合培訓(xùn)規(guī)定的工人上崗作業(yè)，要對(duì)煤礦經(jīng)營(yíng)者或個(gè)體礦主從嚴(yán)處罰。加強(qiáng)煤炭職業(yè)技術(shù)教育，提高工人整體素質(zhì)

煤礦井下作業(yè)條件復(fù)雜多變，作業(yè)環(huán)境中存在著水、火、瓦斯、煤塵、頂板等災(zāi)害的威脅，因此，作業(yè)工人的素質(zhì)直接關(guān)系到煤礦安全生產(chǎn)和礦井經(jīng)濟(jì)效益的好壞。

2.1 改革用工制度，堅(jiān)持先培訓(xùn)后就業(yè)

提高煤礦作業(yè)工人素質(zhì)，必須改革煤礦企業(yè)用工制度，堅(jiān)持先培訓(xùn)，考核合格后再錄用，逐步實(shí)現(xiàn)入礦工人達(dá)到煤礦技工學(xué)校畢業(yè)水平。實(shí)現(xiàn)此目標(biāo)，就必須從現(xiàn)在起加強(qiáng)煤炭職業(yè)技術(shù)教育，加強(qiáng)煤炭職業(yè)技術(shù)學(xué)校建設(shè)。在辦好原有煤礦技工學(xué)校的基礎(chǔ)上，利用煤炭行業(yè)原有成人學(xué)校和各類培訓(xùn)中心，在校舍、設(shè)施、師資等方面加以調(diào)整，作為開展煤炭職業(yè)技術(shù)教育的基地，為煤礦企業(yè)培養(yǎng)作業(yè)工人后備軍。在用工方面，根據(jù)煤礦生產(chǎn)實(shí)際和發(fā)展規(guī)劃，提前制訂用工計(jì)劃，由職業(yè)技術(shù)學(xué)校統(tǒng)一招收具有初中文化程度的應(yīng)屆畢業(yè)生或社會(huì)青年，按照煤礦技術(shù)學(xué)校教學(xué)大綱進(jìn)行教學(xué)，畢業(yè)時(shí)統(tǒng)一考試，合格后方可錄用。煤礦企業(yè)不得自行招收未經(jīng)職業(yè)技術(shù)學(xué)校培訓(xùn)或雖然經(jīng)培訓(xùn)但考核不合格的人員。

2.2 搞好崗位培訓(xùn)，提高操作技能

崗位培訓(xùn)的目的是使在崗工人操作技能更加熟練。鑒于此，煤礦職業(yè)教育部門要根據(jù)生產(chǎn)需要，采取多種形式的辦學(xué)方法舉辦各種類型的崗位培訓(xùn)班。在培訓(xùn)形式上，可采取長(zhǎng)短期培訓(xùn)相結(jié)合以及脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、函授和業(yè)余相結(jié)合等方法，以滿足煤礦各工種崗位培訓(xùn)的需要。在培訓(xùn)內(nèi)容方面，根據(jù)在崗工人的工種，重點(diǎn)傳授本崗位的操作規(guī)程和必備的理論基礎(chǔ)知識(shí)。培訓(xùn)過程中，應(yīng)加強(qiáng)實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)，創(chuàng)造條件把生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)踐手段搬到課堂上，使崗位培訓(xùn)具有理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐教學(xué)的雙重功能，以更好地發(fā)揮崗位培訓(xùn)的作用，提高在崗工人的操作技能。

2.3 搞好安全技術(shù)培訓(xùn)，提高安全技術(shù)素質(zhì)

安全技術(shù)培訓(xùn)是煤礦特殊生產(chǎn)環(huán)境的需要，是煤礦安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)工作。由于煤礦井下作業(yè)環(huán)境中存在著多種不安全因素，作業(yè)工人必須接受安全技術(shù)培訓(xùn)，掌握煤礦各類事故(水、火、瓦斯、煤塵和頂板等)的發(fā)生規(guī)律、預(yù)防措施和處理方法，以便作業(yè)中采取針對(duì)性措施，預(yù)防事故發(fā)生，并做到自主保安。即使已達(dá)到煤礦技工學(xué)校畢業(yè)水平的工人，也必須接受一定時(shí)間的安全技術(shù)培訓(xùn)；其原因是煤礦每一作業(yè)地點(diǎn)都有其特殊情況，每一道工序都有其安全措施，每一臺(tái)設(shè)備都有其安全操作規(guī)程。要在某一作業(yè)地點(diǎn)使用某一臺(tái)設(shè)備安全地完成某一道工序，現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員就必須了解作業(yè)地點(diǎn)的安全狀況，掌握所有設(shè)備的安全操作規(guī)程，嚴(yán)守各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真落實(shí)安全措施。安全技術(shù)培訓(xùn)是對(duì)作業(yè)工人進(jìn)行安全法規(guī)、安全意識(shí)、安全操作技能、事故預(yù)防和處理、避災(zāi)自救等方面的培訓(xùn)，其教學(xué)手段應(yīng)靈活多樣，采取課堂講授、實(shí)物操作、電化教學(xué)、模擬演示、實(shí)驗(yàn)參觀等方法，以適應(yīng)安全培訓(xùn)的特點(diǎn)，提高培訓(xùn)效果和工人的安全技術(shù)素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。結(jié)束語

煤炭工業(yè)作為國(guó)家的支柱產(chǎn)業(yè)，必須保證其健康發(fā)展。展望21世紀(jì)我國(guó)的煤炭工業(yè)，必須提高煤礦工人的素質(zhì)，以適應(yīng)時(shí)代前進(jìn)和科學(xué)技術(shù)發(fā)展的要求。今后，入礦工人要逐步實(shí)現(xiàn)達(dá)到煤礦技工學(xué)校畢業(yè)水平，并經(jīng)過不少于兩個(gè)月的安全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。從業(yè)期間，還要根據(jù)工種和崗位的要求，進(jìn)行定期或不定期的崗位培訓(xùn)，以提高工人操作的熟練程度，最終達(dá)到提高煤礦作業(yè)工人素質(zhì)的目的。淺談提高煤礦企業(yè)綜合素質(zhì)的途徑

煤炭是我國(guó)的主體能源，在一次能源結(jié)構(gòu)中占70%左右。在未來相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)，煤炭作為主體能源的地位不會(huì)改變。但作為高危險(xiǎn)、高風(fēng)險(xiǎn)、高投入的煤炭企業(yè)，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，想要實(shí)現(xiàn)新的突破，贏得持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，又好又快發(fā)展，企業(yè)的綜合素質(zhì)是至關(guān)重要的，提高企業(yè)的綜合素質(zhì)主要包括提高人員素質(zhì)、技術(shù)、管理、企業(yè)文化等方面。

一、隨著煤炭科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，煤礦生產(chǎn)不斷采用新技術(shù)、新裝備、新材料、新工藝。煤礦“四新”的采用可以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，改善作業(yè)環(huán)境，降低勞動(dòng)強(qiáng)度，同時(shí)也給煤礦的安全生產(chǎn)和科學(xué)管理帶來了新的課題和新的要求。

1、提高煤礦作業(yè)人員素質(zhì)是當(dāng)務(wù)之急。在企業(yè)管理中人本管理占有重要地位，作業(yè)人員素質(zhì)不能滿足現(xiàn)代化煤炭生產(chǎn)的要求，必將制約煤礦企業(yè)健康的發(fā)展。我公司在十二五規(guī)劃中，把員工的培訓(xùn)提升作為一個(gè)重要的規(guī)劃目標(biāo)，要求做到2013年，生產(chǎn)一線關(guān)鍵崗位從業(yè)人員全部達(dá)到中專以上學(xué)歷；2015年，50%的任職管理人員和機(jī)關(guān)工作人員達(dá)到本科以上學(xué)歷。生產(chǎn)一線非關(guān)鍵崗位中，60%的從業(yè)人員達(dá)到中專以上學(xué)歷；到“十二五”末，安全生產(chǎn)管理人員、特殊工種作業(yè)人員及所有員工全部達(dá)到國(guó)家規(guī)定的資質(zhì)要求。

2、強(qiáng)化技術(shù)服務(wù)對(duì)安全生產(chǎn)的支撐保障作用。提高礦井安全生產(chǎn)數(shù)字化、智能化水平。推廣使用本安型機(jī)電設(shè)備。機(jī)電設(shè)備綜合狀態(tài)指標(biāo)保持“9051”（即：設(shè)備綜合完好率90%、設(shè)備待修率5%、事故率1%）；編制礦井五年期及更長(zhǎng)時(shí)期的規(guī)劃設(shè)計(jì)；改進(jìn)采掘工藝和設(shè)計(jì)方案，引進(jìn)適合巖巷掘進(jìn)的成熟設(shè)備和技術(shù)，提高掘進(jìn)進(jìn)度和質(zhì)量；提高運(yùn)輸效率和支護(hù)作業(yè)工效；完善水文地質(zhì)資料；引進(jìn)降塵、防滅火先進(jìn)技術(shù)。

3、建立健全各種規(guī)章制度，加強(qiáng)制度管控。十二五規(guī)劃中，政府單位提升

煤礦企業(yè)的準(zhǔn)入門檻，對(duì)煤礦企業(yè)提出了新的更高更嚴(yán)格的要求。我公司為了深入貫徹政策方針，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，建立健全了各種規(guī)章制度。通過加強(qiáng)制度管控以達(dá)到有章可循，加強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，提升整體競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

4、加強(qiáng)黨建建設(shè)，重視企業(yè)文化建設(shè)

發(fā)揮黨員在安全生產(chǎn)中的先進(jìn)性和模范性，提升支部的戰(zhàn)斗力和凝聚力，確保黨員的思想與安全生產(chǎn)工作高度集中統(tǒng)一；在集團(tuán)公司企業(yè)文化體系架構(gòu)內(nèi)，充分挖掘企業(yè)文化特質(zhì)，不斷豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，增強(qiáng)企業(yè)的“軟實(shí)力”。

二、能源局發(fā)布《煤炭工業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃》中，全國(guó)煤炭開發(fā)總體布局是控制東部、穩(wěn)定中部、發(fā)展西部。東部(含東北)開采歷史長(zhǎng)，可供建設(shè)新井的資源少，控制開發(fā)強(qiáng)度，維持現(xiàn)有供應(yīng)能力。中部資源相對(duì)豐富，開發(fā)強(qiáng)度偏大，放緩開發(fā)增速，保障穩(wěn)定供應(yīng)。西部資源豐富，開發(fā)潛力大，提高供應(yīng)能力，增加調(diào)出量。到2015年中部煤炭產(chǎn)量13.5億噸，占全國(guó)的35%，其中山西產(chǎn)量增加，河南、安徽產(chǎn)量保持穩(wěn)定，其它省下降。

我公司處于山西省晉中地區(qū)，在國(guó)家能源局“十二五”規(guī)劃中，順應(yīng)國(guó)家大勢(shì)，在保證安全生產(chǎn)的前提下，應(yīng)加快改造提升步伐。“十二五”時(shí)期，是公司經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的新一輪戰(zhàn)略機(jī)遇期。未來五年，既是公司礦井升級(jí)改造項(xiàng)目達(dá)產(chǎn)達(dá)效的五年，也是按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)建成180萬噸/年安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化礦井的五年，更是公司全面貫徹落實(shí)集團(tuán)公司各項(xiàng)戰(zhàn)略決策，在更高起點(diǎn)上持續(xù)推進(jìn)公司安全發(fā)展、跨越發(fā)展的五年。公司堅(jiān)定發(fā)展信念，把握發(fā)展機(jī)遇，全面推進(jìn)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，力爭(zhēng)在資產(chǎn)規(guī)模、經(jīng)營(yíng)效益和整體實(shí)力上實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍。

三、堅(jiān)持科技興煤，做大盤強(qiáng)煤炭產(chǎn)業(yè)。我公司已有56年的開采歷史，從一個(gè)小型煤礦逐步改造發(fā)展起來的。在逐步改造提升中，引進(jìn)先進(jìn)生產(chǎn)工藝和先進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備，招聘和培養(yǎng)各類技術(shù)人才，使公司在競(jìng)爭(zhēng)浪潮中扶搖直上。但與先進(jìn)煤炭企業(yè)還存在著差距。在提升煤礦企業(yè)綜合素質(zhì)中必須做到：

1、優(yōu)化辦礦理念，促進(jìn)煤炭產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展。實(shí)現(xiàn)煤炭產(chǎn)業(yè)規(guī)模化、集約化經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)化管理，提高市場(chǎng)抗風(fēng)險(xiǎn)能力。同時(shí)，加大對(duì)下游新產(chǎn)品的開發(fā)力度，延長(zhǎng)煤炭產(chǎn)業(yè)鏈，增加煤炭產(chǎn)品的附加值。

2、堅(jiān)持科技興煤，做大盤強(qiáng)煤炭產(chǎn)業(yè)。要堅(jiān)持“科技興煤”的原則，不斷引進(jìn)新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備，改善企業(yè)生產(chǎn)條件，提高生產(chǎn)能力，壯大煤炭產(chǎn)業(yè)。

所以，煤炭企業(yè)在我省轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中，需居安思危，不斷要求技術(shù)更新，人員素質(zhì)提升，加強(qiáng)管理，作出有利于我們企業(yè)發(fā)展的經(jīng)營(yíng)決策，提高企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力，保持生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的良性循環(huán)，提高企業(yè)的綜合素質(zhì)，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

第四篇：提高煤礦企業(yè)綜合素質(zhì)的途徑

提高煤礦企業(yè)綜合素質(zhì)的途徑

隨著煤炭科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，煤礦生產(chǎn)不斷采用新技術(shù)、新裝備、新材料、新工藝。煤礦“四新”的采用可以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，改善作業(yè)環(huán)境，降低勞動(dòng)強(qiáng)度，同時(shí)也給煤礦的安全生產(chǎn)和科學(xué)管理帶來了新課題，如何提高煤礦企業(yè)綜合素質(zhì)以適應(yīng)新形勢(shì)的需求，特別是提高煤礦作業(yè)工人素質(zhì)成為當(dāng)務(wù)之急。在企業(yè)管理中人本管理占有重要地位，作業(yè)人員素質(zhì)不能滿足現(xiàn)代化煤炭生產(chǎn)的要求，必將制約煤礦企業(yè)健康發(fā)展。根據(jù)我國(guó)煤炭作業(yè)工人素質(zhì)的現(xiàn)狀和21世紀(jì)煤炭工業(yè)的發(fā)展要求，提高煤炭作業(yè)工人素質(zhì)已刻不容緩。1 改善煤礦工人素質(zhì)的措施。現(xiàn)階段煤礦屬勞動(dòng)密集型企業(yè)，作業(yè)工人素質(zhì)低，就不能適應(yīng)煤礦安全生產(chǎn)的要求。現(xiàn)在煤礦井下作業(yè)工人中有相當(dāng)一部分人不具備必備的文化程度、安全知識(shí)和技術(shù)素質(zhì)，這既拖了煤礦發(fā)展的后腿，也給煤礦安全管理增加了難度。因此，有必要對(duì)國(guó)有煤礦現(xiàn)有全民合同工、農(nóng)民輪換工和副業(yè)工進(jìn)行一次文化考試，達(dá)不到初中文化程度的全民合同工要進(jìn)行文化知識(shí)補(bǔ)習(xí)，農(nóng)民輪換工按合同，期滿的予以辭退，末滿期的，必須補(bǔ)習(xí)文化知識(shí)并辭退各類副業(yè)工；達(dá)到初中文化程度的，必須按工種分期分批進(jìn)行不少于1個(gè)月的脫產(chǎn)安全技術(shù)培訓(xùn)，以提高國(guó)有煤礦作業(yè)工人的素質(zhì)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)和個(gè)體煤礦的作業(yè)工人流動(dòng)性

大，人員成分復(fù)雜。因此，該部分作業(yè)工人必須經(jīng)過政府有關(guān)部門授權(quán)的安全培訓(xùn)中心進(jìn)行不少于1個(gè)月的安全培訓(xùn)，并取得合格證，否則不許上崗作業(yè)。政府煤礦安全監(jiān)督部門對(duì)此要從嚴(yán)管理，發(fā)現(xiàn)未經(jīng)培訓(xùn)或不符合培訓(xùn)規(guī)定的工人上崗作業(yè)，要對(duì)煤礦經(jīng)營(yíng)者或個(gè)體礦主從嚴(yán)處罰。2 加強(qiáng)煤炭職業(yè)技術(shù)教育，提高工人整體素質(zhì)

煤礦井下作業(yè)條件復(fù)雜多變，作業(yè)環(huán)境中存在著水、火、瓦斯、煤塵、頂板等災(zāi)害的威脅，因此，作業(yè)工人的素質(zhì)直接關(guān)系到煤礦安全生產(chǎn)和礦井經(jīng)濟(jì)效益的好壞。

2.1 改革用工制度，堅(jiān)持先培訓(xùn)后就業(yè)

提高煤礦作業(yè)工人素質(zhì)，必須改革煤礦企業(yè)用工制度，堅(jiān)持先培訓(xùn)，考核合格后再錄用，逐步實(shí)現(xiàn)入礦工人達(dá)到煤礦技工學(xué)校畢業(yè)水平。實(shí)現(xiàn)此目標(biāo)，就必須從現(xiàn)在起加強(qiáng)煤炭職業(yè)技術(shù)教育，加強(qiáng)煤炭職業(yè)技術(shù)學(xué)校建設(shè)。在辦好原有煤礦技工學(xué)校的基礎(chǔ)上，利用煤炭行業(yè)原有成人學(xué)校和各類培訓(xùn)中心，在校舍、設(shè)施、師資等方面加以調(diào)整，作為開展煤炭職業(yè)技術(shù)教育的基地，為煤礦企業(yè)培養(yǎng)作業(yè)工人后備軍。在用工方面，根據(jù)煤礦生產(chǎn)實(shí)際和發(fā)展規(guī)劃，提前制訂用工計(jì)劃，由職業(yè)技術(shù)學(xué)校統(tǒng)一招收具有初中文化程度的應(yīng)屆畢業(yè)生或社會(huì)青年，按照煤礦技術(shù)學(xué)校教學(xué)大綱進(jìn)行教學(xué)，畢

業(yè)時(shí)統(tǒng)一考試，合格后方可錄用。煤礦企業(yè)不得自行招收未經(jīng)職業(yè)技術(shù)學(xué)校培訓(xùn)或雖然經(jīng)培訓(xùn)但考核不合格的人員。

2.2 搞好崗位培訓(xùn)，提高操作技能

崗位培訓(xùn)的目的是使在崗工人操作技能更加熟練。鑒于此，煤礦職業(yè)教育部門要根據(jù)生產(chǎn)需要，采取多種形式的辦學(xué)方法舉辦各種類型的崗位培訓(xùn)班。在培訓(xùn)形式上，可采取長(zhǎng)短期培訓(xùn)相結(jié)合以及脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、函授和業(yè)余相結(jié)合等方法，以滿足煤礦各工種崗位培訓(xùn)的需要。在培訓(xùn)內(nèi)容方面，根據(jù)在崗工人的工種，重點(diǎn)傳授本崗位的操作規(guī)程和必備的理論基礎(chǔ)知識(shí)。培訓(xùn)過程中，應(yīng)加強(qiáng)實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)，創(chuàng)造條件把生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)踐手段搬到課堂上，使崗位培訓(xùn)具有理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐教學(xué)的雙重功能，以更好地發(fā)揮崗位培訓(xùn)的作用，提高在崗工人的操作技能。

2.3 搞好安全技術(shù)培訓(xùn)，提高安全技術(shù)素質(zhì)

安全技術(shù)培訓(xùn)是煤礦特殊生產(chǎn)環(huán)境的需要，是煤礦安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)工作。由于煤礦井下作業(yè)環(huán)境中存在著多種不安全因素，作業(yè)工人必須接受安全技術(shù)培訓(xùn)，掌握煤礦各類事故(水、火、瓦斯、煤塵和頂板等)的發(fā)生規(guī)律、預(yù)防措施和處理方法，以便作業(yè)中采取針對(duì)性措施，預(yù)防事故發(fā)生，并做到自主保安。即使已達(dá)到煤礦技工學(xué)校畢業(yè)水平的工人，也必須接受一定時(shí)間的安全技術(shù)培訓(xùn)；其原因是煤礦每一作

業(yè)地點(diǎn)都有其特殊情況，每一道工序都有其安全措施，每一臺(tái)設(shè)備都有其安全操作規(guī)程。要在某一作業(yè)地點(diǎn)使用某一臺(tái)設(shè)備安全地完成某一道工序，現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員就必須了解作業(yè)地點(diǎn)的安全狀況，掌握所有設(shè)備的安全操作規(guī)程，嚴(yán)守各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真落實(shí)安全措施。安全技術(shù)培訓(xùn)是對(duì)作業(yè)工人進(jìn)行安全法規(guī)、安全意識(shí)、安全操作技能、事故預(yù)防和處理、避災(zāi)自救等方面的培訓(xùn)，其教學(xué)手段應(yīng)靈活多樣，采取課堂講授、實(shí)物操作、電化教學(xué)、模擬演示、實(shí)驗(yàn)參觀等方法，以適應(yīng)安全培訓(xùn)的特點(diǎn)，提高培訓(xùn)效果和工人的安全技術(shù)素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。結(jié)束語

煤炭工業(yè)作為國(guó)家的支柱產(chǎn)業(yè)，必須保證其健康發(fā)展。展望21世紀(jì)我國(guó)的煤炭工業(yè)，必須提高煤礦工人的素質(zhì)，以適應(yīng)時(shí)代前進(jìn)和科學(xué)技術(shù)發(fā)展的要求。今后，入礦工人要逐步實(shí)現(xiàn)達(dá)到煤礦技工學(xué)校畢業(yè)水平，并經(jīng)過不少于兩個(gè)月的安全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。從業(yè)期間，還要根據(jù)工種和崗位的要求，進(jìn)行定期或不定期的崗位培訓(xùn)，以提高工人操作的熟練程度，最終達(dá)到提高煤礦作業(yè)工人素質(zhì)的目的。

第五篇：提高企業(yè)素質(zhì)的綜合途徑

提高煤礦企業(yè)綜合素質(zhì)的途徑

隨著全國(guó)煤礦努力構(gòu)建本質(zhì)安全型礦井步伐的不斷加快，大型煤礦生產(chǎn)不斷采用新技術(shù)、新裝備、新材料、新工藝的同時(shí)。如何提高煤礦企業(yè)綜合素質(zhì)以適應(yīng)新形勢(shì)的需求。我公司作為山西煤炭資源整合主體企業(yè)之一，是一家上市公司，更需要提高煤礦企業(yè)綜合素質(zhì)。如果提高煤礦企業(yè)綜合素質(zhì)，我認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行做起。

1.提高煤礦從業(yè)人員的素質(zhì)

煤礦屬勞動(dòng)密集型企業(yè)，安全是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，其中人的素質(zhì)決定著煤礦安全生產(chǎn)。煤礦企業(yè)要適應(yīng)現(xiàn)代化發(fā)展需求，就必須提高職工素質(zhì)，只有高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，才能確保在激烈的煤炭市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)新形勢(shì)下求得更大的生存與發(fā)展空間。企業(yè)要建立職工素質(zhì)檔案，制定與技能水平掛鉤的薪酬制度，造就知識(shí)新、素質(zhì)高、技術(shù)熟練的高技能煤礦人才隊(duì)伍，做到優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)，急需人才加快培養(yǎng)，關(guān)鍵人才重點(diǎn)培養(yǎng)，骨干人才提高培訓(xùn)，通過各種形式學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高人的安全素質(zhì)，確保安全生產(chǎn)。

2.建設(shè)良好的企業(yè)文化

煤炭企業(yè)文化建設(shè)的根本任務(wù)就是結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，形成一種獨(dú)具特色的企業(yè)理論和群眾意識(shí)，使企業(yè)的職工在心理和行為上達(dá)到高度的一致，從而爆發(fā)出一種凝聚力和創(chuàng)造 力，為企業(yè)的生存和發(fā)展服務(wù)。

3.鼓勵(lì)科技創(chuàng)新工作

作為煤炭企業(yè)，科技創(chuàng)新是實(shí)現(xiàn)煤礦安全生產(chǎn)的動(dòng)力和源泉。科技創(chuàng)新的關(guān)鍵是有一支懂業(yè)務(wù)、會(huì)管理的科技人才隊(duì)伍。積極培養(yǎng)復(fù)合型安全人才，圍繞安全科技創(chuàng)新主題重點(diǎn)做好以下幾個(gè)方面的工作：一是全面推行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制。打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制，科學(xué)合理設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位，明確崗位職責(zé)、任職條件和聘任期限，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，擇優(yōu)聘任。二要抓好專業(yè)技能人員文化技能水平的提高。通過技能培養(yǎng)高級(jí)技工，造就一批具有較高技術(shù)素質(zhì)的技師、高級(jí)技師和復(fù)合型技術(shù)工人隊(duì)伍。三要加大礦井新技術(shù)、新工藝、新裝備、新材料的推廣應(yīng)用，加快礦井安全升級(jí)改造。穩(wěn)步提高礦井安全、生產(chǎn)系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)合理性和安全可靠性，實(shí)現(xiàn)高產(chǎn)高效。四要鼓勵(lì)對(duì)提高礦井安全生產(chǎn)有利的“小改小革”等創(chuàng)新工作，并對(duì)效果良好的進(jìn)行推廣，適當(dāng)?shù)慕o予經(jīng)濟(jì)鼓勵(lì)。

4.加強(qiáng)災(zāi)害防治能力

要提高礦井抗災(zāi)防災(zāi)能力，首先要解決礦井“防治水”硬件設(shè)施建設(shè)。結(jié)合資源整合礦井的特點(diǎn)，防治水要重點(diǎn)從歷史開采情況調(diào)查以及探水等方面入手。嚴(yán)格落實(shí)煤礦“防治水”相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持探掘分離的原則，建立和完善防水機(jī)構(gòu)和專業(yè)隊(duì)伍。完善制度、標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)急救援體系，把通風(fēng)、監(jiān)控、防塵、防火、防治水等各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)崗位的工作要求，納入安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)建設(shè)，按要求設(shè)立通風(fēng)、安全監(jiān)控等專業(yè)隊(duì)伍，并配備專業(yè)技術(shù)人員，要不斷完善應(yīng)急預(yù)案，經(jīng)常性組織開展應(yīng)急救援演練，提高應(yīng)急預(yù)案的科學(xué)性、針對(duì)性和可操作性，進(jìn)一步提升礦井安全生產(chǎn)保障能力。