第一篇：集團工會婚戀工作暫行辦法

**集團股份有限公司

關心單身青年職工婚戀工作暫行辦法

為進一步規范**股份有限公司（以下簡稱公司）單身青年職工婚戀工作，提高單身青年職工婚戀活動的成功率，在總結近年來公司單身青年職工婚戀工作經驗的基礎上，結合公司實際，制定本辦法。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，構建和諧企業，踐行公司“強企富民”宗旨，實現“做強做優、世界一流”的目標，為留住優秀青年人才，安家樂業，鋪路搭橋。

3)服務對象

與公司及所屬各單位簽定了勞動合同、符合國家法定婚齡、未婚且自愿申請參加活動的單身青年職工。重點是外營項目部大齡單身、骨干青年職工。

三、基本原則

單身青年職工婚戀工作本著“依法、自愿、誠信、交友”的原則，和“以人為本建家，攜手同心安家，共建和諧葛洲壩”的工作思路，開展豐富多彩的單身青年職工婚戀聯誼活動。

四、工作機構

公司女職工委員會及各單位女職工委員會是單身青年職工婚戀工作的工作機構，對公司工會委員會及各單位工會委員會負

責。在公司工會委員會及各單位基層工會委員會的領導下，承擔對此項工作的組織、指導、協調、服務、考核、獎勵等工作。定期向公司工會委員會及各單位基層工會委員會報告工作。

五、評價指標

以人為本，真抓實干，注重實效，提高成功率。具體指標：

1、制定方案。各級工會組織根據本單位單身青年職工婚戀工作的實際，制定出臺并認真貫徹執行相關規定。

2、建立隊伍。各級工會組織高度重視此項工作，落實專人管理。有明確的工作機構，有一支黨政工團干部為主、離退休人員、社會熱心人士積極參與的專兼職紅娘隊伍。備案的專兼職紅娘隊伍應占所在單位職工總人數的5%以上。

3、搭建平臺。建立了單身青年職工個人檔案、紅娘檔案。設置交友平臺，有專人負責管理與維護，使用率高。

4、開展活動。

（1）公司工會女職工委員會每年組織開展不低于100人參加的1—2次大型單身青年職工聯誼活動；每年至少組織一次公司單身青年職工工作專題會或表彰會。

（2）各單位每年組織單身青年職工的活動不得少于4次；（3）每年度各單位注冊的單身青年職工，60％參與過1次以上的聯誼活動；

（4）凡參加了聯誼活動的單身青年職工，至少有30％的人通過活動有交友意向；

（5）在備案的單身青年職工中，年末有5％的人領取結婚證。

5、調查及測評。各單位每年開展一次對單身青年職工婚戀

情況的調查及測評，本單位單身青年職工對此項工作滿意度達85%以上。

六、具體措施

1、建立信息檔案。單身青年職工個人信息檔案是此項工作的基礎，確保其信息的真實，正確無誤傳遞信息是各級工會女職工組織做好此項工作的保證。建立真實、準確的單身青年職工婚戀信息檔案是重中之重。因此，各級工會女職工委員會務必安排專人負責建檔工作，建立入檔、出檔制度，及時收錄、更新、上報單身青年職工個人信息，完善基礎資料。

2、建立QQ交友平臺。各級工會組織要建立QQ交友平臺并安排專人負責管理與維護，利用平臺廣泛吸收周邊企、事業單位的信息，為單身青年職工交流、溝通提供幫助，共享資源。

3、設立單項獎勵。為推動此項工作深入扎實開展，不走過場，公司工會將此項工作納入工會重點工作考核內容，設立關心單身青年職工婚戀工作單項獎，每年進行檢查考核。對成績突出的單位授予“關心單身青年職工婚戀工作先進單位”榮譽，成功率高的介紹人授予“優秀紅娘”，予以表彰獎勵。

（1）獎勵標準辦法：

獲得“關心單身青年職工婚戀工作先進單位”，一次性獎勵3000元。

“優秀紅娘”。必須是經公司工會及各單位工會備案在檔的紅娘，年度內介紹公司各單位外營項目工作的單身青年，（必須是公司及各單位單身青年職工信息庫備案人員）成功一對獎勵紅娘2000元；經公司各單位備案在檔的紅娘，年度內介紹公司非外營

項目工作的單身青年，（必須是公司及各單位單身青年職工信息庫備案人員）成功一對獎勵紅娘1000元。費用由公司工會籌集。

（2）申報條件、程序：

先進單位。每年12月初，各單位工會集體申報，上交申報材料，經公司工會組織考核、評定。

優秀紅娘。

A、必須是經公司及各單位工會備案的介紹人；

B、必須是在單身青年相戀時期，紅娘已在單身青年（被介紹一方）單位工會填寫了紅娘介紹登記表，被介紹人依法領取了結婚證并報公司工會備案的介紹人；

C、必須是在當年11月30日前辦理了相關手續。有被介紹人單位工會或女職工委員會出示的證明；被介紹人結婚證復印件；紅娘獎勵登記表等相關材料報公司工會組織宣傳處。

D、經公司工會審核、確認。（3）獎勵兌現。

公司工會于次年“三八”前后表彰獎勵兌現。

4、建立目標責任制。公司各單位工會、女職工組織、共青團干部要帶頭作表率，選擇一個或幾個單身青年職工相對較集中的項目部作為重點幫助對象，定期交流溝通，提供信息，牽線搭橋。每年至少完成一位項目部單身青年喜結良緣任務。各單位工會組織，完成本單位統計在冊的單身青年職工婚戀總人數的5%、力爭達到8%喜結良緣的任務。

5、內留外引，確保成功率。（1）留住內部資源

充分利用公司女性集中的單位，輸出女性資源。廣泛發動公司職工家屬，動員職工子女積極參與活動，緩解公司單身青年男女比例嚴重失調的情況。

（2）引進外部資源

加強與各單位、項目部所在地周邊大型企業、事業單位尤其有豐富女性資源的單位聯系，聯合舉辦豐富多彩的聯誼活動，擴大單身青年職工交友的范圍。要充分利用媒體、公司QQ交友信息平臺，發布公司單身青年職工信息，推介公司近年來飛速發展的大好形勢，介紹公司青年職工的工作及生活情況，吸引更多、更優秀的外單位單身男女青年參加各項聯誼活動，共享資源。

6、組織活動，確保參與率

開展豐富多采的聯誼活動是單身青年職工交友必不可少的形式。公司工會每年組織至少一次、有一定數量外營項目部職工參加的聯誼活動，活動前要充分了解參加對象的情況，量身制定活動方案，活動后要追蹤結果。確保活動取得成效。

7、爭取政策，鞏固成功率

公司各級工會組織要積極爭取政策，認真配合行政，幫助解決單身青年職工婚戀工作中存在的困難與問題。

一是招聘大學畢業生時，適當增加女性大學畢業生招聘的數額，從源頭上緩解單身青年職工男女比例失調的現象。

二是公司各單位應加大經濟適用房的建設。經濟適用房分配時，適當考慮大齡骨干單身青年職工的需求，在公積金貸款購房時給予政策性傾斜。

三是繼續加大公司各單位大學畢業生公寓建設，改善大學畢

業生的居住環境。

四是對長期在項目部工作的大齡骨干單身青年職工給予重點關注和政策上傾斜。公司各單位每年定期安排一定的時間，讓長期在項目部工作的大齡骨干單身青年職工回后方休整、培訓、輪崗，增強其歸屬感。

五是與公司各單位職工子女成婚的青年，若配偶無工作，公司各單位招聘時，酌情優先考慮。切實將單身青年職工婚戀工作落到實處。

第二篇：集團工會工作總結

集團工會工作總結范文

201*年集團工會工作在市總工會、集團黨委的正確領導下，在市城建交通農林工會的精心指導下，緊緊圍繞集團“十二五”振興發展目標和構建和諧勞動關系這條主線，切實履行工會維護、建設、參與、教育職能，以服務職工為本，以創新建設為魂，以務實維權為基，以和諧文化為手，推動工會轉型和基層工會活力建設，在搞好大服務、建設大環境、助推大發展中創新發展、務實作為，實現企業和職工共謀發展、共建機制、共創效益、共享利益。

集團榮獲“**省先進集體”、“**省學習型組織十大標兵單位”、“**五一獎狀”、“**市學習型組織標兵單位”、“**五一勞動獎狀”、**職工慈善獎等榮譽稱號；集團張敬波、呂正海榮獲“**市勞動模范”榮譽稱號，運營鐵西營業分公司、渾南水務集團榮獲“**市先進集體”榮譽稱號。主要工作完成情況

今年，集團工會以以人為本和創新思維為出發點，以搭建載體和創新亮點為落腳點，以制度建設和規范職能為切入點，不斷促進工會工作創新發展、和諧發展、科學發展，在各級工會和廣大會員職工的共同努力下，集團工會工作呈現出全面發展的良好態勢。

1、工會干部隊伍能力作風建設進一步加強。

一是下基層，轉變作風。今年全總工作組蒞臨集團開展“面心實”調研工作，集團的各項建設得到了各級領導的肯定和贊譽。集團工會以此為契機，組織開展了“下基層、轉作風、辦實事、促和諧”實踐活動，各級工會干部全程記錄一本以民意心聲、班組動態、體驗勞動和辦實事、解民憂為主要內容的《民情日記》。通過活動的深入開展，促進工會干部工作作風的切實轉變。全年51名工會干部，深入基層班組153個，聯系走訪一線職工4000余人次，記錄《民情日記》成為集團各級工會干部工作的常態。

二是上機關，提升能力。集團工會依托六個中心建設平臺，開展工會干部輪崗掛職鍛煉活動。今年在十件實事中確定招收職工子女、職工團購住房等優惠政策，各項實事落實率達100%。

二是組建三級聯動幫扶服務站。大力開展職工幫扶體系升級專項行動，以加強解困幫扶力度，實現多頭并管、有效救助為目標，進一步整合各方幫扶資源，建立三級聯動幫扶服務站，為幫扶工作提供機制保障；出臺實名制救助管理辦法，細分救助群體，明確救助金投入使用原則，切實發揮三級聯動幫扶服務機制效能，使企業弱勢群體得到有效救助。

三是積極開展幫扶關愛行動。為推進集團職工權益保障體系建設，擴大關愛工程覆蓋面，集團工會把“五必訪、六必到”制度與走基層、訪民意、辦實事有機結合，使工會大家庭的溫暖覆蓋到每名職工。與此同時，每逢五大節日、重點工程，集團工會聯合黨政積極組織走訪慰問活動，把黨的關懷、企業的關愛送到每名困難職工和一線職工的手中。全年共有497人次對252戶困難職工進行走訪慰問，發放走訪慰問金、困難補助16.93萬元；為準確掌握困難職工信息，開展“大走訪、大排查、大解決”活動，共建立困難檔案225份；舉行職工退休歡送儀式活動，頒發職工風采錄，讓每名水務職工生活得更自信、更尊嚴、更幸福。

四是建立職工健康管理新模式。在實現全體職工健康年檢的基礎上，集團工會創新職工健康管理理念，面向全體職工建立具有統一性、科學性、連續性、指導性為一體的健康管理新模式。召開職工健康管理專題研討會，詳細總結、研討職工健康體檢和大病保險工作。深入調研起草了《集團健康文化中心指導意見》，逐步引導職工從“要我健康”到“我要健康”的觀念轉變，不斷提高職工的幸福感和歸宿感。

五是深化職工服務設施建設。按市總工會要求，在原有建設成果基礎上開展職工服務設施標準化建設活動，出臺《集團服務設施標準化達標競賽活動方案》，進一步明確目標、落實步驟、考評表彰，激勵各級組織建設熱情，讓更多的建設成果惠及廣大職工。目前，集團“6+1”工程共建設項目1100多個，總投資980萬余元，受益職工達6800余名。

4.職工主力軍作用進一步發揮

一是廣泛開展勞動競賽。開展以“當好主力軍 奮戰‘十二五’”為主題的勞動競賽活動。競賽共立項17個，其中引進技術二次創新9項，科研成果轉化競賽4項，名優產品研發設計競賽1項，提升服務能力競賽2項，樹立文明形象競賽1項，參與職工1524人，實現經濟效益7245.9萬元。

二是積極承辦技能大賽。為全面提升職工職業技能，建設高素質人才隊伍，充分發揮主力軍作用。集團積極承辦**市百千萬技能人才培育工程和職工職業技能競賽—管工（水線檢修工）比賽，共有來自全市9家單位、102名選手報名參加此次競賽，經過培訓、理論考試、實際操作比賽。集團職工取得**市技術大王1名、技術標兵9名、技術能手16名的佳績。

三是發揮職工技協作用。積極推進技協組織建設，組織職工和技協會員開展豐富多彩的群眾性技術創新活動，有效地推動了企業的技術進步。技術創新立項16項，技術難題攻關1項，榮獲職工技術創新優秀個人2名，同時對集團220份師徒結對合同進行檢查整理。

四是大力加強班組建設。在班組競賽和星級班組創建活動中，集中培訓基層班組長580余人次，組織班組長論壇等活動，使班組長綜合素質能力顯著提高；由工會牽頭以“奮戰十二五，建功在水務”為主題，開展“創建班組之星，爭當工人先鋒”活動。圍繞安全、學習、和諧、效益、創新五個方面開展星級爭創競賽。活動開展以來，得到了各方的高度重視和大力支持，在全集團范圍內形成了全員參與、有序推進、重點突破的良好局面。目前，集團221個班組參加了創建“班組之星”活動，經過單項匯總共創建五星班組29個、四星班組32個、三星班組35個、二星班組58個、一星班組67個。

五是大力弘揚勞模精神。把勞模服務質量作為建設重點，做好勞模培養、選樹、教育、管理、激勵、服務等工作，廣泛開展多樣式的勞模活動。“五一”前夕，市委常委、市總工會主席鞠秀禮走訪慰問集團勞模代表；集團勞模代表分別參加201*年省、市勞動模范和先進集體表彰大會；召開201*集團勞模表彰大會，表彰27名集團勞動模范；組織省、市、集團勞模代表參觀水務發展公司、渾南建設指揮部等重點項目單位；組織勞模觀看市慶祝“五一”國際勞動節文藝晚會及“迎十八大、慰問勞模”演出；組織80名集團先進職工到興城、張家界度假療養；組織3名省勞動模范赴海南學習考察。

5.職工文化企業文化進一步繁榮

一是抓好思想政治建設。為進一步增強職工思想政治建設的深度和廣度，把職工思想政治工作向基層一線前移，建立輿情組織機構，成立了73名輿情員隊伍，便于及時掌握職工思想動態和涉及職工切身利益的第一手材料，通過直線互動的信息網絡、完善規范的制度保障，快捷高質的輿情信息，為集團黨政決策和職工合法權益的有效落實提供有力保障。

二是抓好文化陣地建設。依托終身教育學院優質的教育資源，充分發揮“工會大學校”作用，通過大學習、大培訓、大教育，實現職工綜合素質的大提高。在鞏固已有職工文化陣地基礎上，集團工會創建了職工文工團、流動電影放映隊、棋盤山水務文化活動中心等新的職工文化陣地，著力打造一批具有水務特色的職工文化精品工程。

三是抓好職工載體活動。從建設一流的職工文化隊伍入手，依托集團29個興趣協會平臺，廣泛吸納企業各類人才，有效帶動了廣大職工參與群眾性文化活動的熱情；今年成功舉辦了“迎全運，水務職工文化運動會”，是一次涵括了集團生產經營、企業管理、應急安全、技術技能及職工健身娛樂、文化藝術品鑒五個方面的綜合性賽事，參與職工達5800余人次，創企業競賽活動歷史之最。與此同時，職工培訓、崗位練兵、職工書屋、慰問演出等活動蓬勃開展，全年組織各類培訓21次，參加職工2000余人次。

四是抓好宣傳新聞工作。始終堅持用正面輿論引導職工群眾，牢牢掌握話語權，利用水務文化網、工會學習網、水世紀刊物、水務雜志等網絡和紙媒，大力宣傳廣大職工在推進水務事業發展建設中的重要地位和卓越貢獻。與此同時，著力構建工會新聞宣傳長效機制，注重借助社會媒體的主渠道作用，在**日報、工人日報刊登新聞報道2篇。全年，上報上級新聞稿件67篇，上報網絡信息190篇，定閱工會報刊1199份，購買各類書籍2萬余冊。

6.工會自身建設進一步強化

一是建設“六個中心”，加快工會轉型。“六個中心”建設工作是貫徹落實集團黨委 “三個一切”發展理念的具體實踐，是提升工會服務能力和加快工會轉型的重要舉措。

第三篇：集團工會工作條例

黑龍江文化產業投資控股集團

工會工作條例（試行）

第一章 總則

第一條 為加強和改進文投集團工會工作，切實發揮各級工會組織團結組織職工、維護職工權益、促進集團改革發展穩定的重要作用，依據《工會法》《勞動法》《中國工會章程》《企業工會工作條例》《黑龍江省企業事業單位職工代表大會條例》和《黑龍江省直屬機關工會工作暫行條例》，結合集團實際，制定本條例。

第二條 黑龍江文化產業投資控股集團工會委員會（簡稱文投集團工委）是中共黑龍江文化產業投資控股集團黨委領導下的群眾組織，是集團工會會員和職工合法權益的代表者和維護者。

第三條 文投集團工委及其所屬工會組織以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入貫徹落實總書記系列重要講話精神，堅持全心全意依靠工人階級根本指導方針，走中國特色社會主義工會發展道路，落實“組織起來、切實維權”的工作方針，發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，團結和動員集團廣大職工為實現集團全面協調可持續發展作貢獻。

第四條 文投集團工委及其所屬各級工會組織要圍繞集

替補制。

第九條 集團各分工會委員會由所屬單位（部門）工會主席和有關方面代表組成。設主席一人，委員若干人。主席由所在單位（部門）黨組織提名，報請文投集團工會委員會批準。分工會每屆任期五年。

第十條 集團各級工會委員會由會員大會或會員代表大會民主選舉產生（選舉結果報上一級工會批準），并接受會員大會或會員代表大會的監督。所屬單位（部門）工會委員會每屆任期五年，按照相關規定，設立相應組織機構，配備有關工會干部。一般按不低于企業職工人數千分之三的比例配備專職工會工作人員。會員大會或會員代表大會（會員在100人以下的企業工會應召開會員大會）是各單位（部門）工會的權力機關。工會委員會對會員大會或會員代表大會負責，接受會員監督。

（一）會員代表大會的代表由會員民主選舉產生，會員代表實行常任制，任期與本屆工會委員會相同，可連選連任。

（二）會員大會或會員代表大會的職權： 1.審議和批準工會委員會工作報告；

2.審議和批準工會委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會工作報告；

3.選舉工會委員會和經費審查委員會；

4.聽取工會主席的述職報告，并進行民主評議；

建議；

（五）工會經費預算執行及重大財務支出情況；

（六）由工會委員會討論和決定的其他問題。第十四條 集團所屬單位（部門）建立工會分會、工會小組，會員民主選舉分工會主席、工會小組長，組織開展工會活動。

第十五條 建立工會積極分子隊伍，發揮工會積極分子作用。

第三章 基本任務和基本權利

第十六條 集團各級工會委員會的基本任務：

（一）貫徹落實本級黨委、上級工會的工作部署，向上級工會組織反映本單位（部門）工會工作情況；

（二）對本單位（部門）所屬工會組織實施領導，對工會工作進行指導、監督、檢查、考評和全面協調；

（三）維護本單位（部門）職工合法權益，保持職工隊伍穩定

（四）組織開展本單位（部門）工會活動，提高職工隊伍整體素質，促進“三個文明”建設協調發展；

（五）會同行政部門做好本單位（部門）先進模范的評選、推薦、表彰、管理等工作，激發本單位（部門）職工的積極性和創造性；

（六）加強工會自身建設，做好本單位（部門）工會經

育和引導職工弘揚企業精神，實踐企業理念，促進企業文化建設；

（七）協助和督促企業做好勞動報酬、勞動安全衛生和保險福利等方面的工作，監督有關法律法規的貫徹執行。協助本單位（部門）辦好職工集體福利事業，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事；

（八）維護女職工的特殊利益，組織開展女職工建功立業活動；

（九）依法組織職工加入工會組織，做好會員會籍管理工作，加強組織建設；

（十）收好、管好、用好工會經費，管理好工會資產。第十八條 集團工會的基本權利：

（一）本單位（部門）研究經營管理和改革發展重大問題，應聽取工會的意見；

（二）工會在本單位（部門）召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，須有代表參加；

（三）工會在企業違反法律、法規和集體合同、勞動合同相關規定，侵犯職工勞動權益時，有權依法要求本單位（部門）承擔責任；

（四）工會發現危及職工生命安全的情況時，有權制止并向本單位（部門）行政提出解決的建議；有權參與勞動安

（二）具有與履行職責相應的文化程度、法律法規和生產經營管理知識；

（三）作風民主，密切聯系群眾，熱心為會員和職工服務；

（四）有較強的協調勞動關系和組織活動能力。第二十二條 工會主席的職權：

（一）負責召集工會委員會會議，主持工會日常工作；

（二）參加本單位（部門）涉及職工切身利益和有關生產經營重大問題的會議，反映職工的意愿和要求，提出工會的意見；

（三）以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與本單位（部門）進行平等協商、簽訂集體合同；

（四）代表和組織職工參與本單位（部門）民主管理；

（五）代表和組織職工依法監督本單位（部門）執行勞動安全衛生等法律法規，要求糾正侵犯職工和工會合法權益的行為；

（六）擔任勞動爭議調解委員會主任，主持本單位（部門）勞動爭議調解委員會的工作；

（七）向上級工會報告重要信息；

（八）負責管理工會資產和經費。

第二十三條 集團工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應征得本級工會委員

同，依法督促本單位（部門）糾正違反勞動合同的行為。

第二十八條 各級工會應建立平等協商集體合同機制。依法與本單位（部門）進行平等協商，簽訂集體合同和勞動報酬、勞動安全衛生、女職工特殊權益保護等專項集體合同，將勞動報酬、工作時間、勞動定額、保險福利、勞動安全衛生等問題作為協商重點內容。

集體合同草案應提交職工代表大會或者全體職工大會討論通過生效后實施。

第二十九條 各級工會組織應依法建立職工代表大會或職工大會制度，職工代表大會或職工大會是系統本單位（部門）實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權利的機構。

（一）職工代表大會的代表經職工民主選舉產生。職工代表大會中的一線職工代表一般不少于職工代表總數的百分之五十。

女職工、少數民族職工代表的比例一般不低于本單位（部門）女職工、少數民族職工所占比例。

（二）職工代表大會或職工大會應有全體職工代表或全體職工三分之二以上參加。職工代表大會或職工大會可與會員代表大會或會員大會同期召開，分別行使職權。職工代表大會或職工大會進行選舉和作出重要決議、決定，須采用無記名投票方式進行表決，經全體職工代表或全體職工過半數

1制度。在黨委的領導下，圍繞本單位（部門）發展方針目標的決策、規章制度的制定、事關職工切身利益和領導干部廉潔從業等較重大問題，做好廠務公開、民主議事等日常管理工作，加強企業的民主政治建設。

第三十一條 凡設立董事會、監事會的公司制企業，工會應依法督促企業建立職工董事、職工監事制度。職工董事、職工監事人選由企業工會提名，通過職工代表大會或職工大會民主選舉產生，對職工代表大會或職工大會負責。本單位（部門）工會主席、副主席一般應分別作為職工董事、職工監事的候選人。

第三十二條 各基層工會應建立勞動法律監督委員會，職工人數較少的企業應設立工會勞動法律監督員，對本單位（部門）執行有關勞動報酬、勞動安全衛生、工作時間、休息休假、女職工和未成年工保護、保險福利等勞動法律法規情況進行群眾監督。

第三十三條 各基層工會應建立勞動保護監督檢查委員會，生產班組中設立工會小組勞動保護檢查員。建立完善工會監督檢查、重大事故隱患和職業危害建檔跟蹤、群眾舉報等制度，建立工會勞動保護工作責任制。

第三十四條 各基層工會應依法建立勞動爭議預警、調解和處理機制。發揮勞動爭議調解組織的預防功能，設立建立企業勞動爭議信息員制度，做好勞動爭議預測、預報、預

3育，深入開展巾幗建功立業活動。同時做好女職工特殊保護工作，維護女職工合法權益。

第四十一條 各級工會應為女職工委員會開展工作與活動提供必要的經費。

第七章 工會的經費和財產管理

第四十二條 集團公司各級工會依法設立獨立銀行賬戶，自主管理和使用工會經費。根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查制度，依法收好、管好、用好工會經費。

第四十三條 工會經費的來源

（一）工會會員交納的會費：凡有工資收入的會員，每月以基礎工資總額的0.5%繳納會費；

（二）建立工會組織的企業，每月（或）按全部職工工資總額的2%向工會撥繳經費；

（三）工會事業收入、行政補助及其他收入。第四十四條 受集團委托開展的重大活動（如表彰大會、職工運動會、文藝演出等大型活動）發生的費用，由工會提出申請，經有關領導批準，納入財務預算，按財務制度有關規定執行。

第四十五條 工會經費主要用于工會活動和職工服務。各級工會應建立經費預算、決算和經費審查監督制度，經費收支情況接受同級工會經費審查委員會審查，接受上級工會審計，并定期向會員大會或會員代表大會報告。各級工會經

5競賽、技術創新、職工療休養、困難職工補助、企業文化建設等工作所需費用，并嚴格管理和使用。企業行政應依法支持工會履行職責，為工會開展工作創造必要條件。

第五十二條 上級工會負有對下級工會指導和服務的職責，為下級工會開展工作提供法律、政策、信息、培訓和會員優惠等方面的服務，幫助下級工會協調解決工作中的困難和問題。下級工會在履行職責遇到困難時，可請上級工會代行工會維權職責。

第五十三條 建立上級工會保護下級工會干部責任制。對因履行職責受到打擊報復或不公正待遇以及有特殊困難的工會干部，上級工會應提供保護和幫助；上級工會與下級工會、企業行政協商，可對下級工會兼職干部給予適當補貼。

第五十四條 上級工會應建立對下級工會干部的管理考核、激勵機制，對依法履行職責做出突出貢獻的工會干部給予表彰獎勵。

第五十五條 工會主席、副主席不履行職責，上級工會應責令其改正；情節嚴重的可以提出罷免的建議，按照有關規定予以罷免。

第九章 附則

第五十六條 本條例適用于集團公司系統所屬單位（含控股企業）工會組織。

第五十七條 本條例未盡事宜，按有關法律、法規和上

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第四篇：工會財產管理暫行辦法

工會財產管理暫行辦法

第一章 總則

第一條 工會財產是指各級工會及其所屬事業單位依法占有、使用的固定資產、材料和低值易耗品，屬于工會社團集體所有的財產。工會財產是開展職工活動，發展工運事業，保障工會建設和興辦工會事業的物質基礎。加強工會財產的管理與監督是工會的一項重要工作。為保證工會財產的完整、完全和合理使用，充分發揮其效能，根據《工會法》及國家有關規定，特制定本辦法。

第二條 工會財產實行“統一領導、分級管理、分工負責、責任到人、物盡其用”的管理原則。各級工會及事業單位的法人代表對所管理的工會財產負有法律責任。省、省屬市工會由財務、事業、辦公室、經審辦、財產管理等部門參加建立財產（資產）管理委員會，由分管財務主席領導。設立資產管理處（科），配備專職人員，負責領導、管理工會及事業單位財產管理工作。縣、事業單位和基層工會由分管財務的主席負責，并指定人員做財產管理工作。

第三條 在工會委員會統一領導下，實行分工負責、責任到人的管理責任制：即財務部門負責按財產分類的價值進行管理核算和監督檢查；財產管理部門負責驗收、登記、保管、調配、維修、檢查等項管理，并負責物品的數量核算，財產管理人員要保持相對穩定，確需調動的，必須辦清交接手續；財產使用部門和人員要愛護工會財產，合理有效地使用、管理、維護財產，確保財產的安全與完整。

第四條 工會組織及事業單位要經常向職工進行愛護公共財產的教育和宣傳，增強財產管理人員和工會積極分子的責任心，依靠群眾管理好工會財產。

第五條 工會財產管理要嚴格手續制度。各級工會及事業單位都要根據本辦法和本單位實際情況，制定完善的財產計劃、采購、驗收、供應、保管、使用、清查、報廢、報損、變賣、調撥、維護、養護、出入庫手續和會計核算等制度。

第二章 工會資產所有權界定

第六條 工會資產按下列原則界定所有權：

（1）凡是由國家、行政部門撥給工會及其事業單位使用的不動產和其他財產，占有、使用和收益權歸工會，所有權屬于國家。

（2）凡是由工會經費投資、政府及行政補助、工會企事業收入形成的資產，界定為工會資產；

（3）社會捐贈、國際合作、國際組織援助給我國工會的財產界定為工會資產，工會擁有占有、使用、收益、處分權；

（4）由政府和企事業單位行政與工會共同投資形成的資產，政府和行政方面投資部分為國有資產，工會投資部分為工會資產；

（5）凡是用工會資金投資、以工會名義借款或用工會企事業收入興辦的工會企事業和第三產業，其資產所有權屬于工會；

（6）工會及其企事業與有關方面合資、合作興建的企事業按工會在該企業中出資額的比例擁有資產所有權；

（7）已實行規范化的公司制、股份制改造的工會企業，按《公司法》的有關規定界定所有權。

第七條 工會資產由工會組織進行清查登記和管理，不進行國有資產登記。

第三章 工會財產的標準與分類

第八條 各級工會及其所屬事業單位的財產，凡一般設備單價在200元以上，專用設備單價在500元以上，且使用年限在一年以上的為固定資產。對單價雖不足200元，但使用年限在一年以上的大批同類財產，應按固定資產管理。對于購置、自制、接受捐贈和調撥的財產，凡符合上述條件的均列為固定資產。

材料是指使用以后就消耗掉或逐漸消耗掉，而不能保持原有形態的物質資料。如燃料、試劑等。

低值易耗品包括低值品和易耗品。單價在固定資產起點以下，耐用時間在一年以上的為低值品：單價在固定資產起點以上，耐用時間在一年以下的為易耗品。

第九條 工會固定資產一般可按以下類別進行分類、編號、登記和管理:

（1）土地房屋及建筑物——辦公用房屋、事業用房屋、宿舍及附屬設施、其他建筑物等；

（2）通用設備——空調機、木工刨床、空壓機、冷藏柜、水泵、電梯、鍋爐、電焊機、供暖管道線等；

（3）專用設備——空氣交換器、消毒柜、復印機、照像機、裝訂機、放映機、膠印機、醫療器械等；

（4）交通運輸設備——各類汽車、摩托車、三輪車等；

（5）電器設備——電風扇、吸塵器、電暖器、洗衣機、調光器、電冰箱、微波爐、沖擊鉆、電機等：

（6）電子產品及通訊設備——電子計算機、打印機、收錄機、錄像機、投影機、打字機、電視機、擴音器等；

（7）儀器儀表——各種鐘表、磅秤、萬用表、真空壓力表、天平、顯微鏡等；

（8）文化體育設備——健身器、鋼琴、蕩船、手風琴、風琴、臺球桌、乒乓球臺、蹦蹦床等；

（9）圖書文物及陳列品——各類圖書、錄音帶、錄像帶、光盤、各種資料等；

（10）家具用具及其他——各類桌柜、架、椅、床、被、褥、服裝等，凡不屬于以上九類財產均屬之。

固定資產目錄的編號，一律以阿拉伯數字作代表符號，按類、項、名稱、物品四個等級，實行六位數編號，類、物品各設兩位數項、名稱各設一位數。

材料和低值易耗品可根據本單位實際情況和管理的需要自行分類管理。

第四章 工會財產的計價和折舊

第十條 工會及其所屬事業單位固定資產的計價：

（1）新建、購入、調入和政府、行政撥給的固定資產，分別按造價、購價、調撥價計價，運雜費不計入固定資產價值；

（2）加工自制的固定資產，按實際開支的工料費用計價。不單獨核算自制工料費的，可按估價入帳；

（3）盤盈、接受捐贈，無償調入的及原有固定資產不能查明原價的，按估價入帳；

（4）原有固定資產增添零配件（增加其功能，不包括一般維修消耗材料）時，將新增加開支金額加入固定資產原值；

（5）調出、變賣、報廢、報損的固定資產，按帳面原值注銷；

（6）融資租入固定資產，按租賃協議確定設備價款、運輸費、途中保險費、安裝調試費等。

第十一條 各級工會及其事業單位一般不計提折舊，個別需要計提折舊的事業單位，報主管工會批準后執行。

第五章 工會財產增減變動的管理

第十二條 工會基本建設項目竣工后，資產管理部門要會同財務部門，基建管理部門，根據核準后的基建決算及完工清冊、說明書、竣工圖組織驗收，并由主管工會的基建財務部門編報竣工決算，經上級工會或主管工會審批，財務和財產管理部門據以作固定資產增加的核算和管理。

第十三條 購入財產要根據批準的預算執行，專項購置單獨報批。購入、調入的財產，應由財產管理部門統一驗收，技術設備還應會同技術部門驗收。驗收合格后，由財產管理部門根據發票、固定資產調撥單等憑證，填制固定資產增加通知單，辦理入庫手續，財務部門據以作財產增加的核算與管理。

第十四條 自制財產也應由財產管理部門驗收，填制財產驗收單，辦理入庫和報帳手續。

第十五條 工會財產在本級工會內部調撥，由主管工會財產管理部門填制《調撥單》，經主管領導簽發。工會財產在上下級工會或同級工會之間調撥，由上級工會財產管理部門填《調撥單》，經主管領導簽發后進行。調出單位的財務部門，根據《調撥單》，注銷財產帳面原值，所得價款作其他收入或事業發展基金入帳。

第十六條 財產的變賣必須嚴格履行報批手續。事業單位多余或閑置財產的變賣或轉出投資，需要報主管工會批準；工會機關一般財產的變賣，經工會委員會審批。工會和事業單位的財務部門，根據有關憑證，注銷財產帳面原值，所得價款作其他收入或事業發展基金處理。

第十七條 工會事業單位財產報廢、報損，由單位填制《工會財產報廢報損單》，并附書面報告，金額在萬元以下的，報主管工會備案，萬元以上的報主管工會審批；縣以上工會由財產管理部門填制《工會財產報廢報損單》，經財務部門審核，工會委員會審批。財務部門根據《工會財產報廢報損單》，注銷財產帳面價值。

第十八條 工會組織撤銷，其財產交上級工會；工會組織合并，其財產交合并后的工會；工會企事業停業，其財產交主管工會，不得擅自處理和私分。

第六章 工會財產管理的要求

第十九條 要建立健全財產管理登記制度。所有的財產、物品都應登記入帳，填制實物登記卡片，做到帳帳相符、帳實相符。對大型、貴重、精密的儀器、設備要按臺（件）建立技術檔案。

第二十條 要建立健全財產的入庫驗收、保管、領發使用、檢查、維護的制度和辦法，加強管理。對大型、精密的貴重設備、儀器要指定專人管理、維護，提高設備的利用率。庫存財產、物品要有相應的保管人員、較好的庫房和適用的設備，物品擺放要整齊美觀、便于清點和發放；在用的財產、物品，要先經管理部門登記，建立管理卡片，財產物品要貼標簽，標明其名稱、編號、使用部門及保管人；貴重設備要有專人管理、精心使用，定期檢查、維修、養護，提高設備利用率。

第二十一條 要建立健全財產損壞、損失、賠償制度。對因管理、使用不善造成損壞、損失和浪費的，要追究管理、使用人員責任，區別情況作出處理，由過失人予以部分或全部賠償。

第二十二條 要建立財產保管、使用情況考核指標，對愛護工會財產有突出貢獻的人員，各級工會要定期給予獎勵。

第七章 工會資產有償使用的管理

第二十三條 工會興辦的企業和自收自支的事業單位占用工會房屋、設備、場地等，要根據不同經營項目和方式，簽訂投資或有償使用的合同。實行有償使用的，按月（季）計提或交納資產占用費。年資產占用費應不低于資產投入額的8％計算；屬于投資的，可按投資收益的辦法處理。無論投資或租用，財產的所有權仍歸工會。

第二十四條 工會及事業單位利用所占有的工會資產，用于經營創收活動的部分，根據不同的經營方式，簽訂投資或有償使用合同，其投資收益或資產占用費，都應全部納入預算管理，用于事業發展、彌補經費不足，逐年遞減撥入經費。

第二十五條 工會房屋、設備、交通工具、場地等對外投資、聯營、出租，必須按照國家有關規定，進行資產評估，合理確定財產的價值，并根據不同的經營方式，簽訂投資，聯營或租賃的合同，辦理公證手續。投資收益、租賃收入作其他收入。

第二十六條 用工會結余資金（經費）興辦工會企業或對外投資、聯營，應根據不同經營項目和方式，明確投資或借貸關系，簽訂合同、協議，收取投資收益或資金占用費。年資金占用費一般應高于10％，具體比例可根據事業單位的性質，由主管工會財務部門審定。

第二十七條 工會及其事業單位對外開展經營活動和所辦經營單位占用的工會資產有變動時，應報主管工會批準，辦理變動轉移手續。

第八章 工會財產清查與核算

第二十八條 工會財產每年必須全面清查盤點一次，如有盈虧應查明原因，說明情況，妥善處理，以保持帳、物相符。發生非常損失和意外事故及主管領導和保管人員變動或上級工會統一布置，要隨時進行清查。

第二十九條 工會財產清查工作應在工會委員會領導下，由財務部門、財產管理部門和使用部門共同配合進行。財產清查要有組織、有領導，事先要做好準備工作。清查時要以帳查物，以物對帳，并填寫《工會財產盤存表》和《財產清查結果報告表》作為原始憑證，調整有關帳目，保證帳物、物卡、帳卡相符。事業單位財產盤虧應報主管工會備案，超過萬元的，報主管工會審批處理；縣以上工會財產盤虧需報上級工會備案。

第三十條 工會的固定資產必須建立財產明細帳和實物保管明細帳，進行金額和數量核算。財會部門以金額核算為主，輔以數量核算；財產管理部門以實物數量核算為主，輔以金額核算。

第三十一條 各級工會及事業單位一般不進行低值易耗品和材料的核算，需要組織核算的單位，要制定材料消耗定額，經主管工會批準執行；低值易耗品可一次列入成本、費用，價值大的可分期列入成本、費用。

第九章 附則

第三十二條 政府和行政撥給工會的不動產等視同工會財產管理，但不組織會計核算，只登記財產備查帳。

第三十三條 本辦法適用于各級工會及所屬事業單位。省級工會可結合實際情況制定工會財產管理的實施細則，并報全總備案。

第三十四條 本辦法的解釋權屬于中華全國總工會財務部。

第五篇：甘肅省工會維權暫行辦法

甘肅省工會個案維權暫行辦法

第一條為了認真落實“組織起來，切實維權”的工作方針，指導全省工會組織切實履行維護職工合法權益的基本職責，建立穩定和諧的勞動關系，更好地為大局服務、為基層工會服務、為職工群眾服務，根據《勞動法》、《工會法》等有關法律、法規，結合我省實際，制定本辦法。

第二條全省各級地方工會和產業（系統）工會在加強宏觀參與、源頭維護的同時，進一步加大個案維權的力度，維護職工和基層工會組織的具體利益。

第三條工會組織履行個案維護職責，應當堅持以事實為依據、以法律為準繩、平等協商、調解為主、會員優先、覆蓋全體職工的原則

第四條全省各級工會組織履行個案維權職責，應當加強上下聯系和內部協調，形成分級負責、上下聯動的維權工作格局。個案維權的具體工作由法律保障部門牽頭，辦公室、組織、經濟、宣教、女工等相關部門按照各自職責做好配合工作。

第五條個案維權實行“分級負責、歸口管理”的辦案原則，凡屬本地區、本部門、本單位職責范圍內和上級工會轉辦、交辦的案件，各級地方工會、產業（系統）工會及基層工會須積極辦理，不得推語、扯皮。

第六條各級地方工會和產業（系統）工會應當指導、幫助基層工會切實履行維護職責，對用人單位侵犯職工合法權益的行

為，督促基層工會敢于介入，善于維權，努力把矛盾和問題解決在基層和萌芽狀態。基層工會在經過自身努力難以奏效的情況下，可要求上一級地方或產業工會幫助履行維護職責。

第七條市（州）、縣（市、區）兩級地方工會和產業工會，在接到基層工會和職工的投訴、舉報、報告，發現用人單位有侵犯職工合法權益行為的，應及時進行調查處理。在本級工會難以介入或者經努力問題難以解決的情況下，可要求上一級工會幫助履行維護職責。

第八條省總工會可以在下列情形下履行個案維護職責：

1、在全省有重大影響的案件；

2、全國總工會交辦、督辦的案件。

第九條工會組織和工會工作者自身權益受到侵犯無力維護，可要求上一級工會履行維護職責。

第十條個案維權的范圍：

用人單位有下列情形之一的，全省各級工會組織應當履行個案維權職責：

1、無正當理由長期拒絕進行平等協商，簽訂集體合同或者工資等專項協議的；

2、不與職工簽訂勞動合同或者在簽訂合同時收取抵押金、保證金以及扣留身份、學歷證件的；

3、克扣和無故拖欠職工工資或者工資低于最低工資標準和工資協議約定的最低標準的；

4、解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的；

5、拒絕為職工辦理養老、失業、基本醫療等社會保險，侵犯職工社會保障權益的；

6、剝奪、限制職工的人身自由，強迫職工勞動情節惡劣的；

7、不為職工提供符合國家標準的安全生產設施、勞動衛生條件和必要的勞動防護用品，存在職業危害和重大事故隱患，危及職工生命健康的；

8、強迫職工在危險區域或者在危險條件下冒險作業的；

9、安排女職工從事法律、法規規定的禁忌作業，危害女職工身體健康的；

10、采取威脅、暴力手段妨礙基層工會依法參加侵犯職工合法權益問題的調查處理的；

i1、非法撤換工會干部，對依法履行職責的工會干部打擊報復造成一定后果的；

12、無故拒繳、拖延工會經費或者侵占、挪用工會財產情節嚴重的；

13、勞動者因加入工會組織或參加工會活動被解除勞動合同 的；

14、應當由工會組織參與協商處理的其他事項。第十一條個案維權的方式：

1、查清事實，與用人單位溝通、協商；

2、向用人單位下發勞動法律監督整改建議書，督促企業改正；

3、提請勞動監察等相關部門依法協調處理；

4、向司法部門出具法律意見書，提出工會的建議和主張；

5、向新聞媒體披露案件情況，借助媒體的力量促使問題的解決；

6、提起勞動爭議仲裁或訴訟，或支持、援助基層工會、工會工作人員職工提起勞動仲裁、訴訟；

7、通過律師等社會法律資源，向職工提供法律援助等服務。第十二條各級工會要加強同政府勞動、民政、信訪、司法等部門的協調與聯系，推動建立工會同政府相關部門合力維護職工合法權益的工作機制。對個案維權中反映出來的涉及面廣的政策性問題，應當通過勞動關系三方協商機制、工會與政府聯席會議制度等渠道逐步解決；對職工反映的、需要由政府部門解決的具體問題，應當提出工會的意見及時移交給政府部門合理解決。

第十三條下級工會提請上級工會履行維護職責時，應做好協助、配合工作，提供相關資料和情況，同時承擔以下職責：

1、協助上級工會就具體事項的事實、理由進行調查，與用人單位負責人進行溝通協商；

2、及時向用人單位負責人遞交上級工會對侵權案件的要求、建議及有關法律、法規、政策依據；

3、督促用人單位遵守國家法律、法規，落實上級工會對用人單位的整改意見和要求

第十四條工會工作者和職工提請工會組織履行維護職責時。應提交本人的身份證明，提供與案件相關的材料、證據，并承擔以下責任：

1、對所反映問題的真實性負責；

2、在工會組織介入案件處理的過程中，不做出激化矛盾的行為；

3、協助工會組織就案件的事由進行調查，接受合理合法的處理結果，不提無理的要求。

第十五條工會組織在履行具體維護職責時，應當有兩名以上工作人員。辦案過程中應當做好登記、調查、取證、協商、處理、報告等工作。使用規范的格式文書，保留有效證據，存檔備案。

第十六條對受理的維權案件，承辦人員應當遵照有關法律法規規定的有效期限及時處理解決，結案后向部門負責人、交辦案件的工會領導同志或上級工會匯報處理結果；對不符合政策或條件暫不具備，無法解決或一時難以解決的，應向職工說明情況，做好思想工作。

第十七條工會工作人員對侵犯職工合法權益的行為，不認真履行維護職責、給工會組織造成負面影響的，由所在工會或者上級工會責令改正；情節嚴重的，依照工會法和工會章程的規定予以處分。