第一篇：集團工會經費管理辦法

集團工會經費管理辦法

第一條 為加強對工會經費的使用與管理，明確工會經費的開支范圍、開支標準、審批程序和批準權限，按照工會和會計制度的要求，現根據相關制度，結合果汁集團實際，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于集團工會及其下屬各企業工會組織。適用人員范圍為集團所有工會成員。

第三條 工會經費收支管理原則：

各級工會要發揚艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統,切實加強工會經費收支管理,堅決制止奢侈浪費,合理有效地使用資金。要堅持工會經費為工會工作和職工群眾服務的方向,確保工會經費取之于職工用之于職工,把更多工會經費用在職工身上,為職工群眾辦實事、做好事、解難事,讓工會經費真正惠及職工群眾和工會會員。工會經費收支管理原則具體內容詳見《中華全國總工會關于加強基層工會經費收支管理的通知》（總工辦發[2014]23號）。

第四條 工會經費的來源：

（一）公司拔交經費：公司按照國家工會有關規定額度，按照全部職工上月工資總額的 2% 向工會撥繳經費，其中40%上繳上級工會，60%留存公司工會使用；或按照企業所在地上級工會組織的規定繳納，工會每月將經費直接劃轉入公司工會銀行帳戶。

（二）工會會員交納的會費：結合工會法及公司實際情況，工會會員每月繳交會費標準為：集團高層管理人員8元/人，集團中層管理人員5元/人，其他員工3元/人，此款項將直接從工會會員每月的工資中扣除。

（三）工會經費的來源還包括上級工會補助的款項，單位行政按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家的有關規定給予工會組織的補助款項，工會所屬的企業、事業單位上繳的收入，基層工會對外投資取得的收益，其他收入。

第五條 工會經費支出范圍：

（一）工會經費支出范圍具體內容詳見《中華全國總工會關于加強基層工會經費收支管理的通知》（總工辦發[2014]23號），各企業工會發生工會經費支出（已明確規定的福利性支出項目除外），須事先報果汁集團工會審批。

（二）除以上規定的支出范圍外，對福利性支出的項目及標準做如下規定：

1、工會會員春節福利200元/人；

2、女員工3.8婦女節福利50元/人；

3、困難職工春節慰問金600元/人；

4、員工結婚禮金300元/人；

5、員工生病住院或女員工分娩慰問金300元/人；

6、員工直系親屬（指配偶、子女、父母、岳父母、公婆）逝世慰問金300元/人，送挽帳花圈；

7、對于突發重大疾病（如惡性腫瘤、嚴重心腦血管疾病等）的員工，由本人申請，經集團工會委員會討論決定，可酌情一次性給予5000-10000元的經濟補助。以上未涉及到的福利項目，可由集團工會研究后決定。第六條 工會經費支出管理：

（一）工會經費由集團和各企業工會委托公司財務部（會計部）代管工會經費賬目，負責經費的撥繳、日常支出等。各企業工會主席負責對本本企業工會所發生的費用進行管理。

（二）集團總部和各企業工會指定一名辦公室文秘為工會干事，負責工會經費的報銷工作。

（三）工會經費的報銷程序是在履行正常的費用報銷流程后由所在單位工會主席核準。

（四）各企業工會組織工會會員活動，報銷單據要附相關活動方案，所報銷的單據要與該活動方案相關聯，該活動所引起的餐費、日用品、獎品等開支憑合規票據據實列支。對員工個人支付慰問金或困難補助等需附相應的慰問事項材料或情況說明，按報銷審批程序發放。

第七條 本辦法由集團工會負責解釋。第八條 本辦法自下發之日起實施。

第二篇：工會經費管理辦法

工會經費管理辦法

為管好用好工會經費，做到“用得合理，群眾滿意”，更好地為員工群眾服務，為發展三川德青事業服務，按照工會預算管理辦法和工會會計制度的要求，根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》的有關規定，制定本制度。

第一條

為規范****公司工會經費的管理，合理使用工會經費，結合公司實際，制定本制度。

第二條

本制度所指工會經費為列入工會專用賬戶的費用。

第三條 本制度適用于公司工會經費收入與支出的管理。

第四條 工會經費的管理職責

（一）工會經費由公司財務部建立專項賬戶，專款專用；

（二）工會建立經費管理臺賬，由工會經費審查委員會（主任）委員負責管理；

（三）財務部專項賬戶與工會經費管理臺賬每年對賬一次，做到賬賬相符、賬款相符。

第五條 工會經費的來源

（一）行政撥交經費：分工會所在單位按照當地工會組織標準和要求上繳工會經費后，當地工會組織按規定比例返還的工會經費；

（二）會員繳納的會費：工會會員按月度工資標準規定

（四）報銷單據手續不規范將不予報銷。

第十條 工會經費的報銷程序

（一）工會設會計和出納各一名，會計由工會副主席兼任，出納由財務委員擔任；

（二）每筆收支由會計簽字、編號并登記后交出納支付；

（三）除日常零星支出外，大額支出一律使用轉帳支付。

第十一條 工會財產的界定及登記

（一）凡工會經費開支購入的和行政、上級撥入的以及其他單位或個人支援捐助(獎勵)的財物均為工會財產。其單價滿100元、使用時間一年以上的各種財物，均為固定資產。不符合上述條件的為低值易耗物品；

（二）凡屬固定資產的財物必須由財務委員進行分類、編號、登記和記帳管理。低值易耗物品中屬可多次使用的物品也應視同固定資產進行登記管理；

1.固定資產的編號原則為：分類別按自然順序編號。2.固定資產的登記要求：

（1）現有屬固定資產范圍的財物分門別類逐項請理登記。

（2）今后凡增加的屬固定資產的財物都要及時按要求分類登記，登記后方予辦理報銷。

（3）固定資產原則每年末全面清查審核一次。

（4）固定資產不能使用或轉移、撥出，需詳細說明情況且有接收方負責人簽字，工會主席審批后由財務委員下帳。

第十二條 工會財產的保管和使用

（一）凡工會財物(圖書借閱除外)一律不得存放在私人家中，凡屬固定資產財物一般不能私事借用；

（二）凡屬工會固定資產的財物必須有專人保存，分類管理，定期清點，工作變動時要辦好交接手續，移交實物；

（三）借用工會財物需辦理借用手續，注明擬歸還時間；保管人員應于到期之日提醒其及時歸還。歸還時保管人員應檢查所還財物是否被損壞，經借用人簽字并注明歸還日期。

（四）凡屬固定資產的財物發生丟失、被竊以及達到報廢程度的(包括人為損壞造成或自然損耗造成)必須由保管人及時上報。上報時詳細說明原因及責任人，經工會主席審批簽字后由財務委員下財物帳。

第十三條 違規責任

（一）未經審批擅自使用工會經費，視情節輕重予以100元以上處罰；

（二）財務總部與工會不按時對賬，發生賬賬或賬款不符情況，對雙方各予以200元以上處罰；

（三）報賬手續不齊全或票據不符合要求，對責任人予以100元處罰。

第十四條 公司黨委對工會經費管理實施監督，不定期

第三篇：工會經費管理辦法

工會經費管理辦法

為管好、用好工會經費，做到“用得合理，群眾滿意”，更好地為職工群眾服務，根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和《工會預算管理辦法》等有關規定，制定本辦法。

工會經費支出管理原則

一、工會獨立建立銀行賬戶，經費獨立管理，實行單獨核算。工會主席作為法人代表是工會財務管理的第一責任人，工會經費開支由工會主席“一支筆”審批。

二、嚴格執行有關法律法規，認真執行工會財務制度，遵守財務紀律。

三、堅持預算管理原則，一切開支應在經過批準的預算內執行。

四、要堅持“統籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則，嚴格掌握開支范圍和標準。少花錢，多辦事，辦好事。

五、堅持民主管理，民主監督的原則，定期公布賬目，接受會員監督和經費審查委員會審查。

六、堅持為職工服務的原則，工會經費應用于與會員有關的工會業務和職工活動方面。不得將工會經費用于非工會活動的開支和支付社會攤派或變相攤派，不得為單位和個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押。

工會經費開支范圍

根據工會工作的任務和活動內容，以及有關政策規定，工會經費的開支范圍包括以下范圍：

一、職工活動費 職工教育開支

用于工會舉辦的職工文化教育、技術（技能）培訓、勞動競賽等所需的教材資料、消耗用品等的費用，以及支付教師報酬、獎勵優秀學員或優勝者和相關費用。

文體活動開支

用于工會舉辦職工業余文藝活動、體育比賽、書法、美術、節日聯歡等文體活動所需器材、用品的購置與維修，發放獎品或獎金，以及按規定開支的伙食補助費等。

宣傳活動開支

用于工會組織的講座、報告會的費用；工會舉辦展覽、板報、內部宣傳刊物等費用；重大節日工會組織活動的宣傳費；工會舉辦閱覽室、讀書讀報等所需圖書、報刊以及其他費用。

二、工會業務費

用于履行工會職能、加強自身建設和開展業務工作等方面的費用。包括工會干部、積極分子學習培訓費用；工會會員代表大會、工會委員會、經費審查委員會以及工會工作會議等各項會議支出；開展專題調研、工會維護職工合法權益開展的法律咨詢服務、協調勞動爭議、勞動保護、建設職工之家和大宗印刷費用等專項業務費；評選、表彰優秀工會干部和工會積極分子的獎勵；工會辦公、差旅等費用。還包括工會慰問困難職工的費用等。

三、其他支出

除上述支出以外，用于工會開展的其他活動的費用。

工會經費使用的規定

工會舉辦各種職工活動時，經辦人員要編制活動方案及費用計劃，說明活動內容及費用預算等，如果需要聘請教師等專業人員，還應說明準備聘請專業人員情況及報酬等，經過審批后組織實施。如果需要購買器材或物品，經辦人員要

了解有關器材物品的市場價格，通過比價擇優采購。對活動過程中發放的獎品（獎金）等，經辦人員要編制明細表，經工會主席審批后發放。

工會購置設備、器材等大宗物品，經辦人要先進行市場調查，經請示獲批以后，按照貨比三家、擇優采購的原則進行采購。

各車間（部門）工會分會組織會員活動，需將活動內容及費用計劃報公司工會，經批準后進行，所需費用在本車間（部門）工會經費額度內列支。

工會進行各種慰問活動，應按照《職工慰問辦法》的標準執行。發放慰問金或慰問品時，由經辦人員制表，被慰問人或代辦人簽字領取。

工會開展困難職工救助活動，由申請人提出書面申請，說明困難情況，所在車間（部門）工會分會進行調查核實后，報公司工會審批。公司工會按照《困難職工幫扶救助辦法》的規定，集體討論研究，確定救助職工名單和補助數額，經工會主席批準后執行。

工會購買設備、器材及其它物品，有關經辦人員應索要發票等原始憑證，發票的內容即購貨單位、商品名稱、數量、單價等，字跡清楚、填寫準確，否則無效。原始憑證要有經辦人、驗收人簽字，經工會財務人員審核后，報工會主席審批報銷。

工會其它方面的經費支出，有關憑證須由經辦人簽字，經工會主席審批后報銷。

四、其他

本規定未盡事宜，按照國家有關法律法規及公司相關制度執行。

本辦法自2010年1月1日起執行。

第四篇：工會經費管理辦法

目的

為加強和規范工會經費收支管理，更好的體現工會經費為工會工作服務、為工會會員和職工群眾服務的宗旨，切實管好用好公會經費，規范工會財務行為，使工會在經費管理使用上具有可操作性。2 開支規定

一、工會經費支出各類慰問、補助和獎勵項目，包括： 1.逢年過節向全體員工發放少量節日慰問品 2.會員生日慰問

3.會員個人和家庭困難補助 4.看望住院病人

5.組織會員觀看電影、春游秋游等集體活動 6.職工教育活動中優秀學員（包括自學）的獎勵 7.職工文藝、體育活動經費

二、慰問、補助、獎勵的發放標準 1.逢年過節少量慰問品發放規定

根據全國總工會頒發的《中華全國總工會辦公廳關于加強基層工會經費收支管理的通知》（總工會發[2014]23號）和《中華全國總工會財務部關于加強基層工會經費收支管理的通知的補充通知》（工財發[2014]69號）（以下簡稱《通知》）和自治區文件規定，其“逢年過節”的年節是指國家和自治區規定的法定節日，“節日慰問品”原則上為符合中華民族傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品；慰問對象為全體工會會員，每位會員的全年所有節日慰問總額控制不超過1200元。

2.工會會員本人過生日慰問品的發放

會員本人過生日，工會應慰問祝賀。可以向會員送生日蛋糕等慰問品，也可向會員發放指定蛋糕店的領取蛋糕券，慰問標準人均不得超過150元。3.工會會員個人和家庭困難的補助

工會會員個人或家庭因患病、災害等原因遇到較大困難，每次補助一般不得超過1000元；重大特殊困難，經本級工會集體研究，每次補助不得超過2000元。4.看望住院病人

工會會員本人或親屬因患病、意外等情況住院時，工會應慰問，慰問標準人均不超過150元。

5.組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動支出

工會可用會費組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動，當會費不足時，可用工會經費適當彌補。

工會應盡量統一組織觀看電影，因會員工作性質、時間等原因不能統一組織的，可發放同等價值電影票。工會組織會員開展春游秋游活動需要在外用餐的，可適當安排工作餐；活動地點應嚴格控制在本地，并做到當日往返。6.職工教育活動優秀學員（包括自學）的獎勵

工會組織開展對職工教育（包括業務知識、文化、技術和技能培訓及在職自學等）活動中對優秀職工、優秀學員的獎勵，應以精神鼓勵為主、物質刺激為輔，獎品或獎金支出標準人均不得超過500元。7.職工各類文藝、體育活動費的補助

工會開展的各類大型文藝匯演、體育比賽活動，可以對因參與文體活動而誤餐的工會干部和工會會員給予伙食費、夜餐費補助，發放補助的標準為：人均每餐不超過50元。

開展比賽、競賽活動時，不可普發獎金（如設安慰獎、鼓勵獎、參與獎等），不可超范圍、超標準發放。比賽、競賽獎勵標準人均不得超過500元。3 工會財務報銷制度

一、報銷憑有效原始發票按審批制度經領導審批后報銷相關費用（工會主席、副主席相互簽批）

二、原始發票應載明：單位名稱、出票日期、貨物名稱、金額、數量、開票人及發票專用章等項內容。

三、報銷發票應注明經辦事由、經辦人簽名、經辦日期等事項。

四、獎勵物品發放要有簽領名單，集體活動用餐要有用餐人員名單。

五、購物（包括慰問品、辦公用品、獎品等）原則上至少需兩名或以上經辦人，大宗采購必須兩人以上經辦人。

六、購物（包括慰問品、辦公用品、獎品等）經辦人應向收貨單位索要購物發票，無發票的應由經辦人負責向稅務部門補辦發票。

七、購物（包括慰問品、辦公用品、獎品等）應附購物明細或購物小票（微機票附件）及參與人員名單報銷。

八、看望住院病人購物發票在規定標準范圍內憑領導和兩名經辦人簽字后報銷（加附小票），報銷不得超過慰問標準。

九、外出開會、學習、培訓人員報銷時，須將領導批準文件一并交送財務部，若對方單位提供食宿安排費用的，只報銷途中費用。

十、借備用金應及時報銷清還，前清后借，余款退還。

十一、支付勞務費報銷款，對方應提供勞務發票或由經辦人代辦理稅務發票，勞務費辦稅費用由對方承擔。

十二、各類大型活動應事先提出預算資金申請報告，經資金批準到位后方可使用資金。工會不墊付計劃外資金款項。

十三、大宗采購業務由資產管理人負責，兩人以上經辦人按比值比價原則請示領導后同時經辦，發票和貨物明細由經辦人簽字。

十四、嚴格執行支票領用單審批制度，不簽發空頭支票，按定額封寫“￥”字號，支票領用人及時交還票據。

第五篇：工會經費管理辦法

XXX公司工會經費管理辦法

第一章總則

第一條為切實加強工會經費管理，依法依規、合理有效使用工會經費，更好地服務職工群眾、工會工作和企業發展，根據《中華人民共和國工會法》、中華全國總工會《關于加強基層工會經費收支管理的通知》(總工辦發【2014】23號)、省級總工會《關于貫徹落實全國總工會加強基層工會經費收支管理的若干規定》、《關于印發的通知》(XXXX【xxxx】xxx號）等文件精神，結合公司實際，制定本辦法。

第二條按照 “統籌兼顧、保證重點；量入為出、收支平衡；真實合法，精細高效”的原則，切實加強工會經費收支管理,讓工會經費真正惠及職工群眾和工會會員。

第二章管理原則

第三條認真貫徹落實中央關于勤儉節約的有關規定,堅決制止奢侈浪費，發揚艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統,切實加強工會經費管理,堅決制止奢侈浪費,合理有效地使用資金。

第四條堅持工會經費為工會工作和職工群眾服務的方向,確保工會經費取之于職工用之于職工,為職工群眾辦實事、做好事、解難事。

第五條工會經費管理要貫徹以下原則:

（一）遵紀守法原則。各項經費收支,必須嚴格執行中央規定、國家法律法規、全國總工會和所在地方政府的有關規定,認真執行工會財務會計制度,遵守財務紀律。

（二）依法獲取原則。工會的各項收入要根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的規定,依法獲取。

（三）經費獨立原則。工會要依法取得社會團體法人資格,單獨開設銀行賬戶,實行工會經費獨立核算。

（四）預算管理原則。工會經費各項支出應當全部納入預算管理,按照全國總工會《工會預算管理辦法》執行。

（五）服務職工原則。工會經費使用要突出重點,優化支出結構,集中財力保證維護職工的合法權益、開展職工服務和工會活動。

（六）勤儉節約原則。要貫徹中央厲行節約,反對浪費的要求, 經費使用要精打細算,少花錢多辦事，提高經費使用效益。

（七）民主管理原則。要管好、用好經費,通過向職工代表大會報告等方式公布收支情況,實行民主管理,接受職工和工會會員監督以及經費審查委員會審查。

第三章收入范圍

第六條工會會員繳納的會費（每月向工會組織繳納本人月度基礎績效工資和年工工資總數的0.5%）。

第七條企業依法按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經費。第八條上級工會的補助。

第九條單位行政按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家有關規定給予工會的補助。

第十條工會所屬的企業上繳的收入。第十一條工會對外投資取得的收益。第十二條其他收入。

第四章支出范圍

第十三條工會開展教育、文體、宣傳等活動產生的支出。工會應當將會員繳納的會費全部用于會員活動支出。

（一）職工教育方面。用于工會開展職工教育，業余文化，技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品;職工教育所需資料、教師酬金;優秀學員（包括自學）獎勵；工會為職工舉辦法律、政治、科技、業務等各種知識培訓等。

（二）文體活動方面。用于工會開展職工業余文藝活動、節日聯歡、文藝創作、美術、書法、攝影等各類活動;文體活動所需設備、器材、用品購置與維修費,場地租賃費;文藝匯演、體育比賽及獎勵費;各類活動中按規定開支的伙食補助費、夜餐費等;工會管理的職工各類文體協會活動經費；用會費組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動。

（三）宣傳活動方面。用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動;工會組織技術交流、職工讀書活動、網絡宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品;工會組織的重大節日宣傳費;工會舉辦的圖書館、閱覽室（職工書屋）所需圖書、工會報刊以及資料費等。

（四）其他活動方面。用于工會開展的勞動競賽、技能競賽、合理化建議、技術革新、勞模創新工作室創建及專項獎勵（用于勞模創新工作室開展的技術攻關、技術革新、發明創造和技能培訓）等費用，以及其他活動的各項支出。

第十四條工會直接用于維護職工權益的支出。包括工會協調勞動關系和調解勞動爭議、開展職工勞動保護、向職工群眾提供法律咨詢、法律服務、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發生的支出及參與本單位民主管理、集體合同等其他維權支出。

第十五條工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業務工作發生的各項支出。包括開展工會干部和積極分子的學習和培訓所需教材資料和講課酬金等;評選表彰優秀工會干部和積極分子的獎勵;召開工會代表大會、委員會、經審會以及工會專業工作會議的支出;開展外事活動、工會組織建設、建家活動、專題調研的支出;經審經費、工會辦公、差旅等其他專項業務的支出。

第十六條工會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網絡購建而發生的支出。各單位應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件，在行政方面承擔資本性支出的經費不足，并且工會有經費結余的情況下，工會經費可以用于必要的資本性支出。資本性支出包括房屋建筑物購建、辦公設備購置、專用設備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網絡購建等。

第十七條由工會組織的職工集體福利等方面的支出。主要用于工會逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品,會員個人和家庭發生困難情況的補助,以及會員生日慰問等。

第十八條以上支出項目以外的必要開支。

第五章支出標準

第十九條工會經費支出的費用標準如下：

（一）工會開展的各類學習培訓，費用標準按照公司人資部教育培訓管理等有關規定執行。

（二）公司開展勞動競賽、技術比武等活動，獎勵范圍控制在參與人數的30%以內，如給予物資獎勵，最高獎項的個人獎勵不超過xxx元/人，最高獎項的團隊獎勵不超過xxxx元獎勵標準。合理化建議獎勵參照公司《合理化建議及技術革新管理辦法》執行；QC活動獎勵參照公司《QC小組活動管理辦法》執行；技能競賽活動獎勵參照公司《職工技能競賽管理辦法》執行。創造突出效益的，可申請專項獎勵。

（三）參加XXX公司和XXX公司技能競賽獲獎,獲獎標準按照《XXX集團公司職工技能競賽管理辦法》（XXXX〔xxxx〕xxx號）和《XXX電力有限公司職工技能競賽管理辦法》執行。

（四）對困難職工的生活救助、醫療救助、子女助學、綜合幫扶等，標準按照公司《困難職工幫扶資金使用管理辦法（修訂）》（XXXX【xxxx】x號）有關規定執行。

（五）慰問直系親屬去世、生病住院員工、開展員工節日慰問活動等，按照《員工探訪慰問管理辦法（修訂）》（XXXX【xxxx】x號）有關規定執行。

（六）開展文化體育比賽等活動，按照“精神鼓勵為主、物質激勵為輔”原則，適當獎勵個人和集體，獎勵人數控制在參與人數的30%以內。最高獎項的個人獎勵不超過xxx元/人，最高獎項的團隊獎勵不超過xxxx元獎勵標準。參加體育比賽，如有需要可購買運動服裝，按照不超過xxx元/人的標準配備。

（七）對因參與各類文體活動而誤餐的工會干部和工會會員可以以現金或實物的形式給予伙食補助費、夜餐費補助，發放標準參照公司《“三公”經費等八項費用管控實施細則》制度中相關標準。

（八）在國家規定的法定節日，可向會員發放符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等，最高不超過xxxx元/人·年。慰問品不得以現金或購物卡方式發放。

（九）會員過生日，可以向會員送生日蛋糕等慰問品，也可發放指定蛋糕店的領取券，最高不超過xxx元/人。

第六章支出要求

第二十條要嚴格控制工會經費開支,各項開支實行工會委員會集體領導下的工委主任（工會主席）負責制,重大開支集體研究決定。

第二十一條開展活動要做到事前有方案。活動方案一般應包括活動主題、時間、地點、參加人員、活動內容、交通方式、費用估算、費用來源等。活動方案要經工委主任、工會主席審批，必要時須經工會委員會討論通過。

第二十二條用會費組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動，當會員會費不足時，可以用工會經費予以適當彌補。組織春游秋游，嚴格控制在單位所在城市，并做到當日往返，確需在外用餐的，可嚴格按照公司制度標準安排工作餐。

第二十三條購物發票要寫明具體品名、數量、單價及購物清單，并附上參與人員名單；獎勵物品發放要有簽領單，用餐要有用餐人員名單。

第二十四條不準將工會經費用于服務職工群眾和開展工會活動以外的支出。

（一）不準用工會經費購買購物卡、代金券等,搞請客送禮等活動。

（二）不準違反工會經費使用規定,濫發津貼、補貼、獎金。

（三）不準用工會經費支付高消費性的娛樂健身活動。

（四）不準單位行政利用工會賬戶,違規設立“小金庫”；不可將應在行政列支的費用轉到工會賬戶支出。

（五）不準將工會賬戶并入單位行政賬戶,使工會經費開支失去控制。

（六）不準截留、挪用工會經費。

（七）不準用工會經費參與非法集資活動,或為非法集資活動提供經濟擔保。

（八）不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。

第七章經費上解

第二十五條工會所收會員會費全部自行留用。

第二十六條按照《關于貫徹中華全國總工會<關于調整工會經費上繳辦法>的通知》（工財字(2004)42號）文件規定，每年5月底前，按照公司行政撥繳工會經費（職工工資總額的2％比例所提取的工會經費）的40％向上級工會一次性上解上工會經費

第八章附則

第二十七條本辦法由工會委員會辦公室負責解釋。第二十八條本辦法自發布之日起實施。