第一篇：工會經費管理辦法

工會經費管理辦法

第一章 總則

第一條

為規范XXXXXX工會委員會（以下簡稱“中心工會”）經費的管理，更好地為工會會員服務，根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》等有關規定，結合中心工會實際，特制定本辦法。

第二條

中心工會在直屬工會的領導下，依照法律和有關規定，對工會經費進行統籌管理。

第三條 工會經費使用原則上只適用于在中心的工會會員。

第二章 工會經費使用管理原則

第四條

堅持經費獨立管理原則。中心工會獨立財務科目，實行單獨核算。第五條

堅持為職工服務和統籌兼顧的原則。工會經費重點用于維護職工權益、開展職工教育和職工群眾活動等。

第六條

堅持節約原則。節約開支，提高經費使用效益。第七條

堅持民主管理原則。定期公布賬目，接受會員監督和經費審查委員會審查。

第三章

工會經費的來源

第八條 中心工會經費的主要來源：

1、由中心按員工工資總額的2%提取撥付的經費；

2、其它補助或有關方面的贊助。

第四章

經費收支管理 第九條

工會經費由中心工會委托財務部代管工會經費賬目，負責經費的撥繳、日常支出等工作。

第十條

工會經費的使用，由監督檢查科匯總編制年度計劃，報工會經費委員會討論研究，由工會主席審批。

第十一條 嚴格執行國家財經政策、規定，認真執行工會財務制度，遵守財經紀律。

第五章

工會經費開支范圍及開支額度

第十二條 工會經費日常開支范圍

（一）中心工會舉辦職工教育所需的教材、消耗用品等；

（二）中心工會舉辦文體活動所需的場地租賃、消耗性物品及購置的獎品等，包括春節晚會、運動會等；

（三）員工因病或工傷住院慰問，員工生小孩、生日賀金、節日慰問金等；

（四）員工的父母、配偶、子女生病住院或亡故慰問；

（五）員工困難援助；

（六）其它開支。

第十三條

工會經費開支額度

（一）員工生日賀金100元/人，以現金或生日蛋糕形式發放；員工生小孩賀金300元/人，其中現金200元，禮品100元。

（二）員工節日慰問金的發放，參照廣東省總工會粵工總〔2015〕4號文和分公司機關工會經費使用管理暫行規定執行。

（二）員工患病住院慰問，住院的慰問金額度為500元/人/年，慰問品200元以內。

（三）員工工傷住院慰問，住院慰問金的額度為500元/人/次，慰問品200元以內。

（四）員工的父母、配偶、子女住院慰問，住院慰問金的額度 為500元/人/年，慰問品300元以內

（五）員工的父母、配偶、子女，病故慰問額度為500元/人。

（六）員工困難援助標準參照庫《員工困難補助管理規定》執行；

（七）特殊情況的慰問額度由工會委員會根據實際具體商定。第十四條

慰問形式。原則上由工會委員會統籌安排。員工或其直系家屬住址在XX市內的，由工會委員會安排人員前往慰問；住址在XX市以外的，經核查情況屬實后，給予員工發放相應額度的慰問金。

第六章

經費開支報銷流程

第十四條 職工教育、文體活動所需開支應先做預算，其預算經庫工會委員會集體研究和批復后方可執行。所有開支以及購置的教材、消耗用品及設備、器材的維修和獎品等應盡量索取正式發票（確實有困難的應事先取得工會委員的同意）。由經辦人填寫“費用報銷單”后，由經辦部門科長、工會主席、中心主任審批后，到工會出納處報銷。

經辦部門科長—工會主席—中心主任；

第十五條

以現金形式發放的開支應制定“發放審批表”，由經辦人所在部門科長、工會組織委員、工會主席和中心主任審批后，到財務出納處領款。

第七章 附則

第十六條

本辦法自通過之日起生效，由中心工會委員會負責解釋。

第二篇：工會經費管理辦法

XXX公司工會經費管理辦法

第一章總則

第一條為切實加強工會經費管理，依法依規、合理有效使用工會經費，更好地服務職工群眾、工會工作和企業發展，根據《中華人民共和國工會法》、中華全國總工會《關于加強基層工會經費收支管理的通知》(總工辦發【2014】23號)、省級總工會《關于貫徹落實全國總工會加強基層工會經費收支管理的若干規定》、《關于印發的通知》(XXXX【xxxx】xxx號）等文件精神，結合公司實際，制定本辦法。

第二條按照 “統籌兼顧、保證重點；量入為出、收支平衡；真實合法，精細高效”的原則，切實加強工會經費收支管理,讓工會經費真正惠及職工群眾和工會會員。

第二章管理原則

第三條認真貫徹落實中央關于勤儉節約的有關規定,堅決制止奢侈浪費，發揚艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統,切實加強工會經費管理,堅決制止奢侈浪費,合理有效地使用資金。

第四條堅持工會經費為工會工作和職工群眾服務的方向,確保工會經費取之于職工用之于職工,為職工群眾辦實事、做好事、解難事。

第五條工會經費管理要貫徹以下原則:

（一）遵紀守法原則。各項經費收支,必須嚴格執行中央規定、國家法律法規、全國總工會和所在地方政府的有關規定,認真執行工會財務會計制度,遵守財務紀律。

（二）依法獲取原則。工會的各項收入要根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的規定,依法獲取。

（三）經費獨立原則。工會要依法取得社會團體法人資格,單獨開設銀行賬戶,實行工會經費獨立核算。

（四）預算管理原則。工會經費各項支出應當全部納入預算管理,按照全國總工會《工會預算管理辦法》執行。

（五）服務職工原則。工會經費使用要突出重點,優化支出結構,集中財力保證維護職工的合法權益、開展職工服務和工會活動。

（六）勤儉節約原則。要貫徹中央厲行節約,反對浪費的要求, 經費使用要精打細算,少花錢多辦事，提高經費使用效益。

（七）民主管理原則。要管好、用好經費,通過向職工代表大會報告等方式公布收支情況,實行民主管理,接受職工和工會會員監督以及經費審查委員會審查。

第三章收入范圍

第六條工會會員繳納的會費（每月向工會組織繳納本人月度基礎績效工資和年工工資總數的0.5%）。

第七條企業依法按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經費。第八條上級工會的補助。

第九條單位行政按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家有關規定給予工會的補助。

第十條工會所屬的企業上繳的收入。第十一條工會對外投資取得的收益。第十二條其他收入。

第四章支出范圍

第十三條工會開展教育、文體、宣傳等活動產生的支出。工會應當將會員繳納的會費全部用于會員活動支出。

（一）職工教育方面。用于工會開展職工教育，業余文化，技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品;職工教育所需資料、教師酬金;優秀學員（包括自學）獎勵；工會為職工舉辦法律、政治、科技、業務等各種知識培訓等。

（二）文體活動方面。用于工會開展職工業余文藝活動、節日聯歡、文藝創作、美術、書法、攝影等各類活動;文體活動所需設備、器材、用品購置與維修費,場地租賃費;文藝匯演、體育比賽及獎勵費;各類活動中按規定開支的伙食補助費、夜餐費等;工會管理的職工各類文體協會活動經費；用會費組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動。

（三）宣傳活動方面。用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動;工會組織技術交流、職工讀書活動、網絡宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品;工會組織的重大節日宣傳費;工會舉辦的圖書館、閱覽室（職工書屋）所需圖書、工會報刊以及資料費等。

（四）其他活動方面。用于工會開展的勞動競賽、技能競賽、合理化建議、技術革新、勞模創新工作室創建及專項獎勵（用于勞模創新工作室開展的技術攻關、技術革新、發明創造和技能培訓）等費用，以及其他活動的各項支出。

第十四條工會直接用于維護職工權益的支出。包括工會協調勞動關系和調解勞動爭議、開展職工勞動保護、向職工群眾提供法律咨詢、法律服務、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發生的支出及參與本單位民主管理、集體合同等其他維權支出。

第十五條工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業務工作發生的各項支出。包括開展工會干部和積極分子的學習和培訓所需教材資料和講課酬金等;評選表彰優秀工會干部和積極分子的獎勵;召開工會代表大會、委員會、經審會以及工會專業工作會議的支出;開展外事活動、工會組織建設、建家活動、專題調研的支出;經審經費、工會辦公、差旅等其他專項業務的支出。

第十六條工會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網絡購建而發生的支出。各單位應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件，在行政方面承擔資本性支出的經費不足，并且工會有經費結余的情況下，工會經費可以用于必要的資本性支出。資本性支出包括房屋建筑物購建、辦公設備購置、專用設備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網絡購建等。

第十七條由工會組織的職工集體福利等方面的支出。主要用于工會逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品,會員個人和家庭發生困難情況的補助,以及會員生日慰問等。

第十八條以上支出項目以外的必要開支。

第五章支出標準

第十九條工會經費支出的費用標準如下：

（一）工會開展的各類學習培訓，費用標準按照公司人資部教育培訓管理等有關規定執行。

（二）公司開展勞動競賽、技術比武等活動，獎勵范圍控制在參與人數的30%以內，如給予物資獎勵，最高獎項的個人獎勵不超過xxx元/人，最高獎項的團隊獎勵不超過xxxx元獎勵標準。合理化建議獎勵參照公司《合理化建議及技術革新管理辦法》執行；QC活動獎勵參照公司《QC小組活動管理辦法》執行；技能競賽活動獎勵參照公司《職工技能競賽管理辦法》執行。創造突出效益的，可申請專項獎勵。

（三）參加XXX公司和XXX公司技能競賽獲獎,獲獎標準按照《XXX集團公司職工技能競賽管理辦法》（XXXX〔xxxx〕xxx號）和《XXX電力有限公司職工技能競賽管理辦法》執行。

（四）對困難職工的生活救助、醫療救助、子女助學、綜合幫扶等，標準按照公司《困難職工幫扶資金使用管理辦法（修訂）》（XXXX【xxxx】x號）有關規定執行。

（五）慰問直系親屬去世、生病住院員工、開展員工節日慰問活動等，按照《員工探訪慰問管理辦法（修訂）》（XXXX【xxxx】x號）有關規定執行。

（六）開展文化體育比賽等活動，按照“精神鼓勵為主、物質激勵為輔”原則，適當獎勵個人和集體，獎勵人數控制在參與人數的30%以內。最高獎項的個人獎勵不超過xxx元/人，最高獎項的團隊獎勵不超過xxxx元獎勵標準。參加體育比賽，如有需要可購買運動服裝，按照不超過xxx元/人的標準配備。

（七）對因參與各類文體活動而誤餐的工會干部和工會會員可以以現金或實物的形式給予伙食補助費、夜餐費補助，發放標準參照公司《“三公”經費等八項費用管控實施細則》制度中相關標準。

（八）在國家規定的法定節日，可向會員發放符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等，最高不超過xxxx元/人·年。慰問品不得以現金或購物卡方式發放。

（九）會員過生日，可以向會員送生日蛋糕等慰問品，也可發放指定蛋糕店的領取券，最高不超過xxx元/人。

第六章支出要求

第二十條要嚴格控制工會經費開支,各項開支實行工會委員會集體領導下的工委主任（工會主席）負責制,重大開支集體研究決定。

第二十一條開展活動要做到事前有方案。活動方案一般應包括活動主題、時間、地點、參加人員、活動內容、交通方式、費用估算、費用來源等。活動方案要經工委主任、工會主席審批，必要時須經工會委員會討論通過。

第二十二條用會費組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動，當會員會費不足時，可以用工會經費予以適當彌補。組織春游秋游，嚴格控制在單位所在城市，并做到當日往返，確需在外用餐的，可嚴格按照公司制度標準安排工作餐。

第二十三條購物發票要寫明具體品名、數量、單價及購物清單，并附上參與人員名單；獎勵物品發放要有簽領單，用餐要有用餐人員名單。

第二十四條不準將工會經費用于服務職工群眾和開展工會活動以外的支出。

（一）不準用工會經費購買購物卡、代金券等,搞請客送禮等活動。

（二）不準違反工會經費使用規定,濫發津貼、補貼、獎金。

（三）不準用工會經費支付高消費性的娛樂健身活動。

（四）不準單位行政利用工會賬戶,違規設立“小金庫”；不可將應在行政列支的費用轉到工會賬戶支出。

（五）不準將工會賬戶并入單位行政賬戶,使工會經費開支失去控制。

（六）不準截留、挪用工會經費。

（七）不準用工會經費參與非法集資活動,或為非法集資活動提供經濟擔保。

（八）不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。

第七章經費上解

第二十五條工會所收會員會費全部自行留用。

第二十六條按照《關于貫徹中華全國總工會<關于調整工會經費上繳辦法>的通知》（工財字(2004)42號）文件規定，每年5月底前，按照公司行政撥繳工會經費（職工工資總額的2％比例所提取的工會經費）的40％向上級工會一次性上解上工會經費

第八章附則

第二十七條本辦法由工會委員會辦公室負責解釋。第二十八條本辦法自發布之日起實施。

第三篇：工會經費管理辦法

目的

為加強和規范工會經費收支管理，更好的體現工會經費為工會工作服務、為工會會員和職工群眾服務的宗旨，切實管好用好公會經費，規范工會財務行為，使工會在經費管理使用上具有可操作性。2 開支規定

一、工會經費支出各類慰問、補助和獎勵項目，包括： 1.逢年過節向全體員工發放少量節日慰問品 2.會員生日慰問

3.會員個人和家庭困難補助 4.看望住院病人

5.組織會員觀看電影、春游秋游等集體活動 6.職工教育活動中優秀學員（包括自學）的獎勵 7.職工文藝、體育活動經費

二、慰問、補助、獎勵的發放標準 1.逢年過節少量慰問品發放規定

根據全國總工會頒發的《中華全國總工會辦公廳關于加強基層工會經費收支管理的通知》（總工會發[2014]23號）和《中華全國總工會財務部關于加強基層工會經費收支管理的通知的補充通知》（工財發[2014]69號）（以下簡稱《通知》）和自治區文件規定，其“逢年過節”的年節是指國家和自治區規定的法定節日，“節日慰問品”原則上為符合中華民族傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品；慰問對象為全體工會會員，每位會員的全年所有節日慰問總額控制不超過1200元。

2.工會會員本人過生日慰問品的發放

會員本人過生日，工會應慰問祝賀。可以向會員送生日蛋糕等慰問品，也可向會員發放指定蛋糕店的領取蛋糕券，慰問標準人均不得超過150元。3.工會會員個人和家庭困難的補助

工會會員個人或家庭因患病、災害等原因遇到較大困難，每次補助一般不得超過1000元；重大特殊困難，經本級工會集體研究，每次補助不得超過2000元。4.看望住院病人

工會會員本人或親屬因患病、意外等情況住院時，工會應慰問，慰問標準人均不超過150元。

5.組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動支出

工會可用會費組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動，當會費不足時，可用工會經費適當彌補。

工會應盡量統一組織觀看電影，因會員工作性質、時間等原因不能統一組織的，可發放同等價值電影票。工會組織會員開展春游秋游活動需要在外用餐的，可適當安排工作餐；活動地點應嚴格控制在本地，并做到當日往返。6.職工教育活動優秀學員（包括自學）的獎勵

工會組織開展對職工教育（包括業務知識、文化、技術和技能培訓及在職自學等）活動中對優秀職工、優秀學員的獎勵，應以精神鼓勵為主、物質刺激為輔，獎品或獎金支出標準人均不得超過500元。7.職工各類文藝、體育活動費的補助

工會開展的各類大型文藝匯演、體育比賽活動，可以對因參與文體活動而誤餐的工會干部和工會會員給予伙食費、夜餐費補助，發放補助的標準為：人均每餐不超過50元。

開展比賽、競賽活動時，不可普發獎金（如設安慰獎、鼓勵獎、參與獎等），不可超范圍、超標準發放。比賽、競賽獎勵標準人均不得超過500元。3 工會財務報銷制度

一、報銷憑有效原始發票按審批制度經領導審批后報銷相關費用（工會主席、副主席相互簽批）

二、原始發票應載明：單位名稱、出票日期、貨物名稱、金額、數量、開票人及發票專用章等項內容。

三、報銷發票應注明經辦事由、經辦人簽名、經辦日期等事項。

四、獎勵物品發放要有簽領名單，集體活動用餐要有用餐人員名單。

五、購物（包括慰問品、辦公用品、獎品等）原則上至少需兩名或以上經辦人，大宗采購必須兩人以上經辦人。

六、購物（包括慰問品、辦公用品、獎品等）經辦人應向收貨單位索要購物發票，無發票的應由經辦人負責向稅務部門補辦發票。

七、購物（包括慰問品、辦公用品、獎品等）應附購物明細或購物小票（微機票附件）及參與人員名單報銷。

八、看望住院病人購物發票在規定標準范圍內憑領導和兩名經辦人簽字后報銷（加附小票），報銷不得超過慰問標準。

九、外出開會、學習、培訓人員報銷時，須將領導批準文件一并交送財務部，若對方單位提供食宿安排費用的，只報銷途中費用。

十、借備用金應及時報銷清還，前清后借，余款退還。

十一、支付勞務費報銷款，對方應提供勞務發票或由經辦人代辦理稅務發票，勞務費辦稅費用由對方承擔。

十二、各類大型活動應事先提出預算資金申請報告，經資金批準到位后方可使用資金。工會不墊付計劃外資金款項。

十三、大宗采購業務由資產管理人負責，兩人以上經辦人按比值比價原則請示領導后同時經辦，發票和貨物明細由經辦人簽字。

十四、嚴格執行支票領用單審批制度，不簽發空頭支票，按定額封寫“￥”字號，支票領用人及時交還票據。

第四篇：工會經費管理辦法

**** 工會經費管理辦法

為管好、用好用活公司的工會經費，做到“用得合理，職工滿意”，更好地為職工服務，為工會建設服務，結合公司工會實際，特制定本辦法。

一、工會經費使用管理原則

1．堅持經費獨立管理的原則。要求獨立建立銀行帳號，實行單位核算。根據審定的預算，工會經費開支，由工會主席“一枝筆”審批。

2．堅持遵紀守法原則。嚴格執行國家財經政策、規定和開支范圍、標準，認真執行工會財務制度，遵守財務紀律。

3．堅持“統籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則。工會經費重點用于維護職工權益、開展職工教育和職工群眾活動方面。

4．堅持“預算管理”的原則。一切費用均應納入預算，并按集團工會要求，認真編報和執行。

5．堅持“勤儉節約”的原則。要少花錢，多辦事，辦好事、辦實事，節約開支，依靠職工用好工會經費，提高工會經費的使用效益。

6．堅持“民主管理”的原則。定期公布工會賬目，接受會員監督和經費委員會審查及集團公司工會考核。

7．堅持“為職工服務”的原則。工會經費不得用于非工會活動開支；不得支付社會攤派或變相攤派的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押。

二、工會經費開支范圍

1．會員活動費。主要用會費組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用。如會員活動日郊游活動、聯歡會、參觀、電影、舞會、游園以及其他集體活動的費用等。

2．職工活動費。主要用于職工開展教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。

職工教育費。主要用于工會舉辦的職工教育、業余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；優秀職工獎勵；工會為職工舉辦政治、科技、業務、再就業等各種知識培訓等。

文體活動方面。主要用于工會舉辦職工業余文藝活動、節日聯歡、文藝創作、美術、書法、攝影、展覽；文體活動所需設備、器材、用品購置與維修；文體匯演、比賽獎勵；以及按規定開支的伙食補助費、誤餐費、夜餐費等。

宣傳活動方面。主要用于工會組織政治、時事、政策、科技講座、報告會的酬金；工會組織技術交流、職工讀書活動以及舉辦展覽、黑板報等所消耗的用品；重大節日工會組織活動的宣傳費；工會舉辦圖書室、閱覽室、讀報組所需圖書、報刊以及工會宣傳的消耗用品費等。

其他活動方面。除上述支出以外，用于工會開展的其他活動費用。如：職工集體福利補助等。

3．工會業務費。主要用于履行工會職能、加強工會自身建設和開展業務工作等方面的費用。如：工會干部和積極分子學習政治、業務所需費用；培訓工會干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金；評選、表彰優秀工會干部和工會積極分子的獎勵；工會會員（代表）大會的費用；建家活動費用；工會維護職工合法權益開展的法律咨詢服務、勞動爭議協調等各項工作活動的費用；慰問困難職工的費用；工會辦公、差旅、維修等方面的費用。

4．其他支出。主要用于以上支出以外的由工會組織的活動費用。

1．工會經費使用實行工會主席審批制。工會主席全面了解經費使用情況，并按預算組織收支。

2．使用工會經費必須事先提出申請，經經費審查員審核及工會主席審批后方可辦理支款手續。

3．工會經費的報銷，必須在費用發生后一周內報賬。如有特殊情況，報賬日期不得超過一個月，過期不得報銷。

4．在辦理報銷時，必須要有正式單據，載明所購商品明細項目，在單據后面注明具體用途，經辦人員、經費審查員和工會主席簽字后方可報銷。

5． 物品采購、驗收、發放制度。

（1）工會物資大采購，必須按預算嚴格控制，事先編制開展活動所需費用計劃，報經費審查員審核，工會主席批準后方可實施。（2）凡工會購買大宗物品，需經費審查員審核，經工會主席審批后，再委派相關人員進行采購。采購后物質應及時入庫，物品入庫后方可辦理報銷手續。

（3）凡工會各種獎品的發放，由具體工作人員制定發放表一式兩份，經工會主席批準后方可進行。不經工會主席批準，不得隨意發放各種獎品及紀念品。

（4）獎品發放后，應將獎品發放表簽字（蓋章），手續齊全后，本人留存一份，交會計入賬一份。剩余獎品應及時辦理退庫手續。

四、定期公布制度

1．工會經費的收支情況（收支賬目），每年在工會會員大會上公布一次，廣泛聽取會員群眾的意見，接受群眾的監督。

2．召開工會會員大會時，由工會主席或經費審查員向大會做工會財務收支報告或預決算執行情況報告，使會員群眾了解工會財務情況，聽取意見和反映，以促進工作。

五、本辦法經工會委員會審議通過后實施。

****工會

****年***月****日

第五篇：工會經費管理辦法

XXXXX

工會經費管理辦法

為進一步加強工會經費管理，規范經費的收繳、開支，根據工會有關財務管理制度，制定工會經費管理辦法。

第一條本行工會經費由本行行政按員工工資總額的2%撥給，其中50%按季上繳市總工會，50%作為本行工會經費使用。

第二條本行工會會員應按月工資0.5%向本行工會繳納工會會費。為便于會費的收繳，每月由本行辦公室人事勞資科從員工工資直接扣繳，由工會財務委員在本行營業部開立專戶統一管理。

第三條工會會費的開支必須在事前報告本行工會主席。報銷會費時，必須有雙人經辦簽字，主席審批。所有會費開支由財務委員建立開支序時帳，每半年向全體會員公布。

第四條 工會會費主要用于工會活動的開展、節日慰問、“六必訪”制度慰問金，以及繳納市總工會協會費用等開支。

第五條 總部工會每半年按100元/人的標準向基層工會小組劃撥活動經費，由各工會小組組長在本行營業網點開立專戶管理。小組經費主要用于本小組會員婚、喪、病、育的慰問和活動的開展。開支時必須雙人經手，在開支票據上須有兩個經手人簽字，工會小組長審批，并建立開支序時帳，年末報總部工會查驗。

第六條 本辦法由本行工會負責修改、解釋。

第七條 本辦法自印發之日起執行。