第一篇：集團2018年工會工作計劃

**集團2018年工會工作計劃

為了做好**集團工會2018年各項工作，進一步發揮集團工會職能作用，為集團廣大職工群眾提供更好服務，結合實際，制定工會工作計劃。

一、總體思路

**集團工會2018年工作的總體思路是：深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,牢牢把握新時代**集團經營發展要求,充分發揮工會組織在職工群眾中的重要作用，按照相關法律的規定，依法維護職工權益，為**集團實現走出困境步入正軌，固本強基浴火重生提供強大支持。

二、工作安排

（一）履行組織職責

1.嚴格按照《工會法》的相關規定，切實發揮集團工會職能作用，代表職工利益，維護職工合法權益，密切聯系職工，聽取和反應職工合理要求及意見，關心職工生活，配合集團推進經營整合與二級企業調整相關工作。

2.在3月份按照工會會費每人50元、工會經費每人2500元的標準向集團總部及在京二級公司職工及企業收取工會會員會費及工會經費。集團工會按照上一年度工資總額的2%提取經費用于支持和補充工會工作。

（二）落實福利發放

3.在2月份向在職會員及離退休人員發放標準為500元的元旦及春節福利。

4.在三·八婦女節期間，向集團總部及在京二級公司在職女職工會員（含內退）發放標準為200元的婦女節福利。

5.在5月份按照會員總數，購買并向在職會員發放標準為每人500元的電影卡。

6.在7月份按照相關規定向在職會員發放標準300元的防暑降溫飲品。

7.在9月份向在職會員及離退休人員發放標準500元的中秋節及國慶節慰問品。

8.在全年做好對長期生病住院、離世的在職職工及離退休人員的慰問工作。

9.在12月份購買并向在職會員發放2019年度標準在300元的生日卡。

（三）開展文體活動

10.根據實際情況，適時組織集團職工開展乒乓球比賽等文體活動。

**集團工會

2018年3月16日

第二篇：集團工會工作總結

集團工會工作總結范文

201*年集團工會工作在市總工會、集團黨委的正確領導下，在市城建交通農林工會的精心指導下，緊緊圍繞集團“十二五”振興發展目標和構建和諧勞動關系這條主線，切實履行工會維護、建設、參與、教育職能，以服務職工為本，以創新建設為魂，以務實維權為基，以和諧文化為手，推動工會轉型和基層工會活力建設，在搞好大服務、建設大環境、助推大發展中創新發展、務實作為，實現企業和職工共謀發展、共建機制、共創效益、共享利益。

集團榮獲“**省先進集體”、“**省學習型組織十大標兵單位”、“**五一獎狀”、“**市學習型組織標兵單位”、“**五一勞動獎狀”、**職工慈善獎等榮譽稱號；集團張敬波、呂正海榮獲“**市勞動模范”榮譽稱號，運營鐵西營業分公司、渾南水務集團榮獲“**市先進集體”榮譽稱號。主要工作完成情況

今年，集團工會以以人為本和創新思維為出發點，以搭建載體和創新亮點為落腳點，以制度建設和規范職能為切入點，不斷促進工會工作創新發展、和諧發展、科學發展，在各級工會和廣大會員職工的共同努力下，集團工會工作呈現出全面發展的良好態勢。

1、工會干部隊伍能力作風建設進一步加強。

一是下基層，轉變作風。今年全總工作組蒞臨集團開展“面心實”調研工作，集團的各項建設得到了各級領導的肯定和贊譽。集團工會以此為契機，組織開展了“下基層、轉作風、辦實事、促和諧”實踐活動，各級工會干部全程記錄一本以民意心聲、班組動態、體驗勞動和辦實事、解民憂為主要內容的《民情日記》。通過活動的深入開展，促進工會干部工作作風的切實轉變。全年51名工會干部，深入基層班組153個，聯系走訪一線職工4000余人次，記錄《民情日記》成為集團各級工會干部工作的常態。

二是上機關，提升能力。集團工會依托六個中心建設平臺，開展工會干部輪崗掛職鍛煉活動。今年在十件實事中確定招收職工子女、職工團購住房等優惠政策，各項實事落實率達100%。

二是組建三級聯動幫扶服務站。大力開展職工幫扶體系升級專項行動，以加強解困幫扶力度，實現多頭并管、有效救助為目標，進一步整合各方幫扶資源，建立三級聯動幫扶服務站，為幫扶工作提供機制保障；出臺實名制救助管理辦法，細分救助群體，明確救助金投入使用原則，切實發揮三級聯動幫扶服務機制效能，使企業弱勢群體得到有效救助。

三是積極開展幫扶關愛行動。為推進集團職工權益保障體系建設，擴大關愛工程覆蓋面，集團工會把“五必訪、六必到”制度與走基層、訪民意、辦實事有機結合，使工會大家庭的溫暖覆蓋到每名職工。與此同時，每逢五大節日、重點工程，集團工會聯合黨政積極組織走訪慰問活動，把黨的關懷、企業的關愛送到每名困難職工和一線職工的手中。全年共有497人次對252戶困難職工進行走訪慰問，發放走訪慰問金、困難補助16.93萬元；為準確掌握困難職工信息，開展“大走訪、大排查、大解決”活動，共建立困難檔案225份；舉行職工退休歡送儀式活動，頒發職工風采錄，讓每名水務職工生活得更自信、更尊嚴、更幸福。

四是建立職工健康管理新模式。在實現全體職工健康年檢的基礎上，集團工會創新職工健康管理理念，面向全體職工建立具有統一性、科學性、連續性、指導性為一體的健康管理新模式。召開職工健康管理專題研討會，詳細總結、研討職工健康體檢和大病保險工作。深入調研起草了《集團健康文化中心指導意見》，逐步引導職工從“要我健康”到“我要健康”的觀念轉變，不斷提高職工的幸福感和歸宿感。

五是深化職工服務設施建設。按市總工會要求，在原有建設成果基礎上開展職工服務設施標準化建設活動，出臺《集團服務設施標準化達標競賽活動方案》，進一步明確目標、落實步驟、考評表彰，激勵各級組織建設熱情，讓更多的建設成果惠及廣大職工。目前，集團“6+1”工程共建設項目1100多個，總投資980萬余元，受益職工達6800余名。

4.職工主力軍作用進一步發揮

一是廣泛開展勞動競賽。開展以“當好主力軍 奮戰‘十二五’”為主題的勞動競賽活動。競賽共立項17個，其中引進技術二次創新9項，科研成果轉化競賽4項，名優產品研發設計競賽1項，提升服務能力競賽2項，樹立文明形象競賽1項，參與職工1524人，實現經濟效益7245.9萬元。

二是積極承辦技能大賽。為全面提升職工職業技能，建設高素質人才隊伍，充分發揮主力軍作用。集團積極承辦**市百千萬技能人才培育工程和職工職業技能競賽—管工（水線檢修工）比賽，共有來自全市9家單位、102名選手報名參加此次競賽，經過培訓、理論考試、實際操作比賽。集團職工取得**市技術大王1名、技術標兵9名、技術能手16名的佳績。

三是發揮職工技協作用。積極推進技協組織建設，組織職工和技協會員開展豐富多彩的群眾性技術創新活動，有效地推動了企業的技術進步。技術創新立項16項，技術難題攻關1項，榮獲職工技術創新優秀個人2名，同時對集團220份師徒結對合同進行檢查整理。

四是大力加強班組建設。在班組競賽和星級班組創建活動中，集中培訓基層班組長580余人次，組織班組長論壇等活動，使班組長綜合素質能力顯著提高；由工會牽頭以“奮戰十二五，建功在水務”為主題，開展“創建班組之星，爭當工人先鋒”活動。圍繞安全、學習、和諧、效益、創新五個方面開展星級爭創競賽。活動開展以來，得到了各方的高度重視和大力支持，在全集團范圍內形成了全員參與、有序推進、重點突破的良好局面。目前，集團221個班組參加了創建“班組之星”活動，經過單項匯總共創建五星班組29個、四星班組32個、三星班組35個、二星班組58個、一星班組67個。

五是大力弘揚勞模精神。把勞模服務質量作為建設重點，做好勞模培養、選樹、教育、管理、激勵、服務等工作，廣泛開展多樣式的勞模活動。“五一”前夕，市委常委、市總工會主席鞠秀禮走訪慰問集團勞模代表；集團勞模代表分別參加201*年省、市勞動模范和先進集體表彰大會；召開201*集團勞模表彰大會，表彰27名集團勞動模范；組織省、市、集團勞模代表參觀水務發展公司、渾南建設指揮部等重點項目單位；組織勞模觀看市慶祝“五一”國際勞動節文藝晚會及“迎十八大、慰問勞模”演出；組織80名集團先進職工到興城、張家界度假療養；組織3名省勞動模范赴海南學習考察。

5.職工文化企業文化進一步繁榮

一是抓好思想政治建設。為進一步增強職工思想政治建設的深度和廣度，把職工思想政治工作向基層一線前移，建立輿情組織機構，成立了73名輿情員隊伍，便于及時掌握職工思想動態和涉及職工切身利益的第一手材料，通過直線互動的信息網絡、完善規范的制度保障，快捷高質的輿情信息，為集團黨政決策和職工合法權益的有效落實提供有力保障。

二是抓好文化陣地建設。依托終身教育學院優質的教育資源，充分發揮“工會大學校”作用，通過大學習、大培訓、大教育，實現職工綜合素質的大提高。在鞏固已有職工文化陣地基礎上，集團工會創建了職工文工團、流動電影放映隊、棋盤山水務文化活動中心等新的職工文化陣地，著力打造一批具有水務特色的職工文化精品工程。

三是抓好職工載體活動。從建設一流的職工文化隊伍入手，依托集團29個興趣協會平臺，廣泛吸納企業各類人才，有效帶動了廣大職工參與群眾性文化活動的熱情；今年成功舉辦了“迎全運，水務職工文化運動會”，是一次涵括了集團生產經營、企業管理、應急安全、技術技能及職工健身娛樂、文化藝術品鑒五個方面的綜合性賽事，參與職工達5800余人次，創企業競賽活動歷史之最。與此同時，職工培訓、崗位練兵、職工書屋、慰問演出等活動蓬勃開展，全年組織各類培訓21次，參加職工2000余人次。

四是抓好宣傳新聞工作。始終堅持用正面輿論引導職工群眾，牢牢掌握話語權，利用水務文化網、工會學習網、水世紀刊物、水務雜志等網絡和紙媒，大力宣傳廣大職工在推進水務事業發展建設中的重要地位和卓越貢獻。與此同時，著力構建工會新聞宣傳長效機制，注重借助社會媒體的主渠道作用，在**日報、工人日報刊登新聞報道2篇。全年，上報上級新聞稿件67篇，上報網絡信息190篇，定閱工會報刊1199份，購買各類書籍2萬余冊。

6.工會自身建設進一步強化

一是建設“六個中心”，加快工會轉型。“六個中心”建設工作是貫徹落實集團黨委 “三個一切”發展理念的具體實踐，是提升工會服務能力和加快工會轉型的重要舉措。

第三篇：集團工會工作條例

黑龍江文化產業投資控股集團

工會工作條例（試行）

第一章 總則

第一條 為加強和改進文投集團工會工作，切實發揮各級工會組織團結組織職工、維護職工權益、促進集團改革發展穩定的重要作用，依據《工會法》《勞動法》《中國工會章程》《企業工會工作條例》《黑龍江省企業事業單位職工代表大會條例》和《黑龍江省直屬機關工會工作暫行條例》，結合集團實際，制定本條例。

第二條 黑龍江文化產業投資控股集團工會委員會（簡稱文投集團工委）是中共黑龍江文化產業投資控股集團黨委領導下的群眾組織，是集團工會會員和職工合法權益的代表者和維護者。

第三條 文投集團工委及其所屬工會組織以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入貫徹落實總書記系列重要講話精神，堅持全心全意依靠工人階級根本指導方針，走中國特色社會主義工會發展道路，落實“組織起來、切實維權”的工作方針，發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，團結和動員集團廣大職工為實現集團全面協調可持續發展作貢獻。

第四條 文投集團工委及其所屬各級工會組織要圍繞集

替補制。

第九條 集團各分工會委員會由所屬單位（部門）工會主席和有關方面代表組成。設主席一人，委員若干人。主席由所在單位（部門）黨組織提名，報請文投集團工會委員會批準。分工會每屆任期五年。

第十條 集團各級工會委員會由會員大會或會員代表大會民主選舉產生（選舉結果報上一級工會批準），并接受會員大會或會員代表大會的監督。所屬單位（部門）工會委員會每屆任期五年，按照相關規定，設立相應組織機構，配備有關工會干部。一般按不低于企業職工人數千分之三的比例配備專職工會工作人員。會員大會或會員代表大會（會員在100人以下的企業工會應召開會員大會）是各單位（部門）工會的權力機關。工會委員會對會員大會或會員代表大會負責，接受會員監督。

（一）會員代表大會的代表由會員民主選舉產生，會員代表實行常任制，任期與本屆工會委員會相同，可連選連任。

（二）會員大會或會員代表大會的職權： 1.審議和批準工會委員會工作報告；

2.審議和批準工會委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會工作報告；

3.選舉工會委員會和經費審查委員會；

4.聽取工會主席的述職報告，并進行民主評議；

建議；

（五）工會經費預算執行及重大財務支出情況；

（六）由工會委員會討論和決定的其他問題。第十四條 集團所屬單位（部門）建立工會分會、工會小組，會員民主選舉分工會主席、工會小組長，組織開展工會活動。

第十五條 建立工會積極分子隊伍，發揮工會積極分子作用。

第三章 基本任務和基本權利

第十六條 集團各級工會委員會的基本任務：

（一）貫徹落實本級黨委、上級工會的工作部署，向上級工會組織反映本單位（部門）工會工作情況；

（二）對本單位（部門）所屬工會組織實施領導，對工會工作進行指導、監督、檢查、考評和全面協調；

（三）維護本單位（部門）職工合法權益，保持職工隊伍穩定

（四）組織開展本單位（部門）工會活動，提高職工隊伍整體素質，促進“三個文明”建設協調發展；

（五）會同行政部門做好本單位（部門）先進模范的評選、推薦、表彰、管理等工作，激發本單位（部門）職工的積極性和創造性；

（六）加強工會自身建設，做好本單位（部門）工會經

育和引導職工弘揚企業精神，實踐企業理念，促進企業文化建設；

（七）協助和督促企業做好勞動報酬、勞動安全衛生和保險福利等方面的工作，監督有關法律法規的貫徹執行。協助本單位（部門）辦好職工集體福利事業，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事；

（八）維護女職工的特殊利益，組織開展女職工建功立業活動；

（九）依法組織職工加入工會組織，做好會員會籍管理工作，加強組織建設；

（十）收好、管好、用好工會經費，管理好工會資產。第十八條 集團工會的基本權利：

（一）本單位（部門）研究經營管理和改革發展重大問題，應聽取工會的意見；

（二）工會在本單位（部門）召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，須有代表參加；

（三）工會在企業違反法律、法規和集體合同、勞動合同相關規定，侵犯職工勞動權益時，有權依法要求本單位（部門）承擔責任；

（四）工會發現危及職工生命安全的情況時，有權制止并向本單位（部門）行政提出解決的建議；有權參與勞動安

（二）具有與履行職責相應的文化程度、法律法規和生產經營管理知識；

（三）作風民主，密切聯系群眾，熱心為會員和職工服務；

（四）有較強的協調勞動關系和組織活動能力。第二十二條 工會主席的職權：

（一）負責召集工會委員會會議，主持工會日常工作；

（二）參加本單位（部門）涉及職工切身利益和有關生產經營重大問題的會議，反映職工的意愿和要求，提出工會的意見；

（三）以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與本單位（部門）進行平等協商、簽訂集體合同；

（四）代表和組織職工參與本單位（部門）民主管理；

（五）代表和組織職工依法監督本單位（部門）執行勞動安全衛生等法律法規，要求糾正侵犯職工和工會合法權益的行為；

（六）擔任勞動爭議調解委員會主任，主持本單位（部門）勞動爭議調解委員會的工作；

（七）向上級工會報告重要信息；

（八）負責管理工會資產和經費。

第二十三條 集團工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應征得本級工會委員

同，依法督促本單位（部門）糾正違反勞動合同的行為。

第二十八條 各級工會應建立平等協商集體合同機制。依法與本單位（部門）進行平等協商，簽訂集體合同和勞動報酬、勞動安全衛生、女職工特殊權益保護等專項集體合同，將勞動報酬、工作時間、勞動定額、保險福利、勞動安全衛生等問題作為協商重點內容。

集體合同草案應提交職工代表大會或者全體職工大會討論通過生效后實施。

第二十九條 各級工會組織應依法建立職工代表大會或職工大會制度，職工代表大會或職工大會是系統本單位（部門）實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權利的機構。

（一）職工代表大會的代表經職工民主選舉產生。職工代表大會中的一線職工代表一般不少于職工代表總數的百分之五十。

女職工、少數民族職工代表的比例一般不低于本單位（部門）女職工、少數民族職工所占比例。

（二）職工代表大會或職工大會應有全體職工代表或全體職工三分之二以上參加。職工代表大會或職工大會可與會員代表大會或會員大會同期召開，分別行使職權。職工代表大會或職工大會進行選舉和作出重要決議、決定，須采用無記名投票方式進行表決，經全體職工代表或全體職工過半數

1制度。在黨委的領導下，圍繞本單位（部門）發展方針目標的決策、規章制度的制定、事關職工切身利益和領導干部廉潔從業等較重大問題，做好廠務公開、民主議事等日常管理工作，加強企業的民主政治建設。

第三十一條 凡設立董事會、監事會的公司制企業，工會應依法督促企業建立職工董事、職工監事制度。職工董事、職工監事人選由企業工會提名，通過職工代表大會或職工大會民主選舉產生，對職工代表大會或職工大會負責。本單位（部門）工會主席、副主席一般應分別作為職工董事、職工監事的候選人。

第三十二條 各基層工會應建立勞動法律監督委員會，職工人數較少的企業應設立工會勞動法律監督員，對本單位（部門）執行有關勞動報酬、勞動安全衛生、工作時間、休息休假、女職工和未成年工保護、保險福利等勞動法律法規情況進行群眾監督。

第三十三條 各基層工會應建立勞動保護監督檢查委員會，生產班組中設立工會小組勞動保護檢查員。建立完善工會監督檢查、重大事故隱患和職業危害建檔跟蹤、群眾舉報等制度，建立工會勞動保護工作責任制。

第三十四條 各基層工會應依法建立勞動爭議預警、調解和處理機制。發揮勞動爭議調解組織的預防功能，設立建立企業勞動爭議信息員制度，做好勞動爭議預測、預報、預

3育，深入開展巾幗建功立業活動。同時做好女職工特殊保護工作，維護女職工合法權益。

第四十一條 各級工會應為女職工委員會開展工作與活動提供必要的經費。

第七章 工會的經費和財產管理

第四十二條 集團公司各級工會依法設立獨立銀行賬戶，自主管理和使用工會經費。根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查制度，依法收好、管好、用好工會經費。

第四十三條 工會經費的來源

（一）工會會員交納的會費：凡有工資收入的會員，每月以基礎工資總額的0.5%繳納會費；

（二）建立工會組織的企業，每月（或）按全部職工工資總額的2%向工會撥繳經費；

（三）工會事業收入、行政補助及其他收入。第四十四條 受集團委托開展的重大活動（如表彰大會、職工運動會、文藝演出等大型活動）發生的費用，由工會提出申請，經有關領導批準，納入財務預算，按財務制度有關規定執行。

第四十五條 工會經費主要用于工會活動和職工服務。各級工會應建立經費預算、決算和經費審查監督制度，經費收支情況接受同級工會經費審查委員會審查，接受上級工會審計，并定期向會員大會或會員代表大會報告。各級工會經

5競賽、技術創新、職工療休養、困難職工補助、企業文化建設等工作所需費用，并嚴格管理和使用。企業行政應依法支持工會履行職責，為工會開展工作創造必要條件。

第五十二條 上級工會負有對下級工會指導和服務的職責，為下級工會開展工作提供法律、政策、信息、培訓和會員優惠等方面的服務，幫助下級工會協調解決工作中的困難和問題。下級工會在履行職責遇到困難時，可請上級工會代行工會維權職責。

第五十三條 建立上級工會保護下級工會干部責任制。對因履行職責受到打擊報復或不公正待遇以及有特殊困難的工會干部，上級工會應提供保護和幫助；上級工會與下級工會、企業行政協商，可對下級工會兼職干部給予適當補貼。

第五十四條 上級工會應建立對下級工會干部的管理考核、激勵機制，對依法履行職責做出突出貢獻的工會干部給予表彰獎勵。

第五十五條 工會主席、副主席不履行職責，上級工會應責令其改正；情節嚴重的可以提出罷免的建議，按照有關規定予以罷免。

第九章 附則

第五十六條 本條例適用于集團公司系統所屬單位（含控股企業）工會組織。

第五十七條 本條例未盡事宜，按有關法律、法規和上

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第四篇：杭州十三中教育集團工會2005年工作計劃

杭州十三中教育集團工會2005年工作計劃2005年工會工作計劃杭州十三中教育集團工會今年工會工作根據上級工會要求和當前學校工作的實際，應繼續深入學習和領會黨的十六大精神，把十六大精神作為學校工會工作的根本指導方針，始終堅持和突出“三個代表”的重要思想，把“三個代表”的重要思想，作為統領我集團工會工作的基本方針。－.學習和貫徹黨的十六大精神，聯系工會實際，團結、凝聚、統一教職工思想在黨組織領導下、積極組織工會干部，工會積極分子和教職工開展形式多樣、切合教師實際的學習活動。認真貫徹黨的十六精神和“三個代表”的重要思想結合起來，進一步認識新時期工人階級的重要地位與作用，為實現西湖教育強區和杭州十三中教育集團的深入改革，發展，為努力實施教育集團2004—2008年發展規劃、公益中學2004--2008年發展規劃，集中全校教職工的智慧、力量，盡一切可能調動、發揮全校教職工的積極性與創造性。增強主人翁意識和責任感。1．積極支持學校的各項改革方案出臺，支持學校管理，提高教學質量，努力服務服從于教學改革和穩定學校大局；2．堅持解放思想、實是求是、與時俱進、積極實踐、努力使工會工作有所突破；3．著眼于維護教職工的合法權益，使工會組織成為黨組織、校行政聯系群眾的橋梁與紐帶。4．配合黨總支組織好教職工開展相關政治學習。5．結合上級工會的要求，積極開展相關征文活動。二．做依法治校，依法治會的促進者、落實工會基本職能，維護教職工的合法權益代表和維護教職工的合法權益是工會的第一職責。進一步學習《工會法》《浙江省實施＜工會法＞辦法＝。、對涉及教職工利益，學校發展的大事爭取源頭參與。1．落實好教代會為基本形式的學校民主管理制度，實踐十六大提出的的“政治文明”建設精神。重點將注重教代會的實效，關注公辦學校、民辦學校的發展，支持解決好教職工反響教大的意見和建議。積極做好下例工作：（1）響應上級工會號召，積極推行教代會無計名投票表決方式履行教代會審議通過權，不斷提高教代會質量。（2）試行教代會代表、職工代表聽證制度.。對關系學校發展和教職工切身利益的重大問題在決策出臺前，請代表聽證、強化代表日常參政議政，健全學校民主機制。（4）努力完善“群體師德創優”方案：（5）加強對教代會代表的培訓，使代表們進一步了解教代會的作用，提高代表們的主人翁意識，使代表們用好審議通過權，評議監督權。（6）按上級工會的要求規范教代會的程序，按上級的要求落實做好“預報告制度”和“情況報告”制度。2.按照上級工會和黨組職的要求，充分行使好“民主評議”干部這一教代會的重要形式和權益，嚴格按照《關于開展民主評議學校領導的實施意見》開展工作，抓早，抓好。3．深入開展“校務公開”工作。堅持以人為本，以法治校，依靠教職工辦好學校。三．深化師德學習，協助黨組織、行政抓好教師隊伍建設，關心青年教師成長有一支師德高尚，業務精湛，敬業奉獻的教師隊伍，才能從根本上維護教職工的切身利益。因此，師德建設必需放在首位，工會積極配合黨組織、行政開展師德教育活動，“三育人”活動，并努力深入教育、教學活動之中。1．工會積極支持、參與青年教師的業務培訓，與相關部門一起開展各種形的、有利于青年教師成長的、各種技術交流和技能比武。2．六月底前組織好推薦“群體師德創優”先進集體，七月份組織好材料上報教育工會，教師節表彰群體師德創優先進集體。3．在實施課改的基礎上，積累總結經驗。各校區（各學課）推2—3人，在適當的時候全校舉行“教育創新 ”為主題的演講比賽。4．組織好“教師節“系列活動，弘揚先進，做好”傳幫帶“、”新老掛鉤“、“師徒結對”、幫助青年教師提高業務。做好退休教師工作。6．計劃與團委一起，組織一次有意義的青年教師活動。四．開展有益于身心健康的文體活動，增群體凝聚力開展各種有益于教職工身心健康的文體活動，以緩解教職工的心理壓力，增強相互間的了解和友誼，其樂融融。1．各校區活動有分有合。根據各自的特點組織好每天的廣播操，每月一次的處室衛生檢查，組織好每月至少一次的校區集體文體活動，并吸引、邀請其他校區參加。各校區積極創造條件，爭取組建有特色的文體、健身運動隊豐富校園文化生活。2．四月份集中組隊參加區系統教工運動會。3．組織好每年兩次的校區間文體活動競賽。4．集中組織每年兩次的退休教工活動。5．集中組建教工男子籃球隊，在兄弟學校間交流，以提高擴大學校影響。6．集中抓好“三。八”婦女節活動，“教師節”系列活動，“元旦迎新”慶祝活動等三大活動。7．支持晚間教工們的健身活動和體育鍛煉。五．提高工會自身水平，搞好其他相關工作1．收集、整理、編緝好工會檔案資料。健全工會會員登記表。

2、健全女職工組織。除“三。八”婦女節全校教工活動外，積極開展其他適應教工的活動和講座。3．今年七、八月間對集團工會干部進行一次工會知識的普及培訓。4．堅持“五必訪”制度。一般情況各校區及時上門探望，特殊情況集體慰問，幫助因病、困難職工排憂解難。5．重視“教工之家”建設。提倡教師課間、課余活動，各校區安排適當的場地，必要的運動器具，積極廣泛開展全民健身活動。6．堅持每月一次工會列會，集體商量工作。7．及時傳遞信息，積極向上級刊物、西湖教育網、西湖教育報、雜志、校報、校刊傳遞活動信息。8．發揮經審小組作用。收繳好工會經費，節約開支，管好用好工會經費。

第五篇：集團總部工會工作總結

集團總部工會工作總結

近年來，總部工會在集團黨委和上級工會的正確領導下，以鄧小平理論，“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真學習黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，緊緊圍繞企業發展中心，強化自身建設，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取，與時俱進。積極組織引導職工開展各項活動，在推進企業民主管理、企業文化建設和經濟發展等方面切實履行了工會組織的各項職能，較好的完成了各項工作任務，為增強企業凝聚力和戰斗力發揮了橋梁和紐帶作用，取得了一定的成績。現將總部工會委員會近年來所做的工作匯報如下：

一、加強自身建設，凝聚職工群眾堅定“跟黨走” 總部工會按照集團黨委上級工會的要求，結合企業具體情況和工作實際，努力加強自身建設。一是加強政治理論學習，堅定理想信念。近年來，總部工會重點組織學習了，鄧小平理論，三個代表重要思想、科學發展觀及黨的十八大三中，四中，五中全會精神，總書記系列重要講話精神，在認真學習的基礎上，吃透要義，結合實際，深入實踐。二是開展黨的群眾路線教育，抓好“三嚴三實”專題教育活動。聚焦四風，認真查擺問題，督促整改到位，確保取得實效。通過黨的十八大精神學習和群眾路線專題教育活動，使職工群眾充分認識到，學習貫徹黨的十八大精神的重要意義，自覺地運用全會和講話精神武裝頭腦，指導實踐，推動工作。使職工群眾更加堅定了跟黨走的政治信念，也進一步提升了職工和工會人員的自身素質和工作水平。

二、服務企業中心，團結職工當好“娘家人”

圍繞集團發展大局，總部工會積極組織開展各類服務保障活動，在幫助企業走出困境，再創輝煌上尋求自身工作新突破！總部工會積極配合上級部門組織部分職工代表，到施工現場，對項目工地的安全生產，文明施工和生活保障等方面進行巡查，并提出整改意見和建議。協助有關部門做好防暑降溫、飲食衛生，高溫慰問等工作。

總部工會堅持以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，按照職代會的要求，構建和諧穩定的勞動關系，真正把工作做到職工的心坎上。關心職工生活，實施送溫暖工程，積極做好困難職工家庭申報工作。建立困難職工家庭檔案，實施動態管理，及時對退休職工、患病住院生活困難職工進行慰問、家訪以及經濟補助。響應市委市政府號召，積極開展慈善一日捐活動。弘揚勞模精神，認真做好勞動模范推薦工作。豐富職工文體生活，先后開展了集團建企六十周年慶典系列活動和一年一度的職工羽毛球、乒乓球比賽，迎新春聯歡活動。

三、嚴格執行紀律，打造信賴幸福的“職工之家”

總部工會嚴格執行工會財務制度及各項規定，收好、管好、用好工會經費。積極向上級工會繳納會員會費，自覺接受上級部門開展一年一度的兩級工會經費審查，基層工會工作考核等工作，保證每一筆工會經費都用的恰到好處。

近幾年來的工會工作，雖然我們取得了一定的成績，但按照集團和上級工會的要求，還存在一定差距。我們一定要切實努力把廣大職工群眾融入到企業發展這根生命線，轉化為企業發展的動力線，安全生產的放心線，經營管理的效益線和和諧發展的保障線。我們還要不斷加強理論學習，不斷提高自身素質和工作水平，深入開展到基層調研活動，尤其是到一線工地調研，傾聽職工心底的呼聲，了解職工真實的意愿。使工會成為職工有事好找、有難好幫、有苦好訴、有權好維的娘家，信服信賴的職工之家。

我們還要以把握政治方向為根本，以深化自身改革為關鍵，堅持以人為本，密切聯系群眾，凝聚職工正能量，更加創造性地開展工作，努力實現工會新作為，為集團走出困境，再創輝煌貢獻力量！