第一篇：江西天海集團工會委員會

江西天海集團工會委員會

2011年工會工作總結

2011年，在銀鹿工業(yè)園區(qū)總工會的正確領導下，在集團行政的大力支持下，以黨的十七屆五中全會和全總十五大精神為指引，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，認真落實我集團工會年初工作計劃，緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)為中心，以“雙引雙提”為基本工作目標，結合實際，積極開展各項有利于構建企業(yè)和諧勞動關系、促進企業(yè)健康發(fā)展工作，現(xiàn)將2011年工作總結如下：

一、加強民主管理，落實各項制度，認真履行組織職能。

為實現(xiàn)工會廠務公開，會務公開工作的新突破和新進展，我集團工會進一步明確了廠務公開工作的指導思想，規(guī)范和細化了《天海集團工會委員崗位責任制》、《天海集團工會會員代表大會制度》、《天海集團職工代表大會制度》及《天海集團廠務公開制度》。在此期間，工會委員以會員代表大會、職工代表大會為載體，以工會宣傳專欄、多媒體宣傳欄、工會擴大會議、工會小組會議等多種平臺對企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營目標、降低成本目標、工資福利調(diào)整、工會工作計劃、工會年度預算、工會重大會議內(nèi)容及決議等進行了全面的公開宣傳，自覺接受全體會員的監(jiān)督，進一步增強了全體會員民主參與、民主管理意識，促進了我集團工會會務、公務透明化、公開化、公平化管理。

二、完善工會組織架構，加強干部學習，提升工會工作水平。

提高工會工作水平，完善工會組織架構，一直是我集團工會不斷推進的工作目標。2011年5月，我集團工會認真依照《工會法》、《工會章程》及《基層組織選舉條例》等有關政策規(guī)定及流程，有序的組織召開了天海集團第六屆會員代表大會，會議通過了首屆工會工作報告、工作財務報告以及工會經(jīng)審工作報告等四項報告。并通過24名會員代表以無記名投票產(chǎn)生了第六屆工會委員會，完善了我集團工會組織架構。

第六屆工會成立后，按照德興市總工會，銀鹿工業(yè)園區(qū)總工會工作要求，積極組織工會干部加強學習。為了提升工會干部隊伍的工作能力，我集團工會上半年期間共組織了兩次學習培訓，通過學習培訓使我集團工會干部增長了新知識，開闊了視野，明確了在新形勢下工會應做的工作和應發(fā)揮的作用。

三、認真貫徹“雙引雙提”基本原則，落實職工勞動保護、作業(yè)環(huán)境改善工作。

2011年，是十二五規(guī)劃的起始之年，在社會經(jīng)濟快速發(fā)展的背景下，和諧成為了企業(yè)發(fā)展的工作重心。

“安全高于一切”是我集團始終堅持的基本原則，深入開展安全生產(chǎn)活動，加強職工勞動保護措施，大力改善職工工作條件一直是集團和工會齊抓共管的重點。在此期間，我集團工會積極與行政溝通，擴寬員工與公司的交流渠道，上半年收到潛在危險改善提案95件；改善提案76件；新老員工座談會2次；領導接待日13人次；構建企業(yè)勞資和諧關系促進企業(yè)健康發(fā)展座談會1次，通過多種形式聽取職工對企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)、技術革新、環(huán)境改善及勞動保護設施改善等意見和建議，并按月定期組織工會勞動保護監(jiān)督委員會成員進行現(xiàn)場環(huán)境改善、職工勞動保護檢查工作，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋至行政，并督促盡快落實解決。

通過工會與行政積極溝通，期間，公司出資84156元用于勞動保護用具的購買，并為一線現(xiàn)場購置了大功率水冷空調(diào)4臺，通過改善有效的降低了高溫崗位

溫度。另外，根據(jù)職工提出的問題，通過一系列的措施，職工的勞動保護及作業(yè)環(huán)境都得到了較明顯的改善。

為了促進我集團工作安全生產(chǎn)意識的提高，2011年6月集團、工會聯(lián)合開展了“2011年安全知識競賽”活動，并結合集團屬于藥品行業(yè)特點，開展了防泄漏演練、滅火演練、員工受傷急救演練、火災緊急撤離演練等10余項安全演習活動，參與活動人數(shù)人，參與率100%。在安全知識競賽答題環(huán)節(jié)中，7個工會小組全員參加，參與覆蓋率達100%。通過競賽搶答形式營造“人人講安全、事事講安全、時時進行安全”的氛圍，使安全競賽活動深入人心。

三、注重職工思想教育手段的多樣性，用高尚的企業(yè)文化占領職工思想文化陣地。

開展健康有益、生動活潑，為群眾所喜聞樂見的活動，也是我集團工會的一項重要工作。2011年，我集團工會投入資金，積極組織，先后成立工會舞蹈隊、籃球隊、羽毛球隊等文體組織，并加強與上級工會、地方黨工機構溝通聯(lián)系，努力為企業(yè)職工搭建展示平臺，創(chuàng)造綜合素質(zhì)提升機會。

我集團為了更好的服務于職工，工會積極協(xié)助集團開展員工生日旅游、“三八”節(jié)日旅游，公司年度旅游等集團活動，通過這一系列活動的開展，不僅活躍了職工文化生活，同時把思想教育的內(nèi)容滲透、融化在活動之中，使職工受到感染、熏陶和教育，起到了“潤物細無聲”的效果。

四、認真開展女工工作、落實女工專項勞動保護，為職工辦實事、辦好事，做職工的貼心人。

2011年4月，在上級工會組織的重視和指導下，天海集團工會第六屆女職委員會順利完成換屆工作，委員會設女職委主任一名、女職委員兩名，下設6個女工小組，女工會員104名，占職工總數(shù)的72%。女職委成立后，以加強女工特殊權益保護為主線，突出女工組織特色，健全了女工勞動保護制度，有效的維護女職工特殊權益。上半年工會做出專項預算6000元，用于全額支付保費為公司全體女職工購買保險。在簽訂企業(yè)集體勞動合同中專門設置了國家有關女職工勞動保護規(guī)定的章節(jié)，為切實保護女職工的健康，每年在組織女職工定期婦檢的基礎上，還定期組織一次健康體檢，幫助女職工隨時掌握自己的身體信息，發(fā)現(xiàn)健康隱患，及時治療，保證身體健康。通過工作的扎實開展，為集團女職工提供了堅強保障。

發(fā)揮工會組織重要作用，解決職工困難，關愛職工送溫暖是我集團工會工作的重中之重。2011年7月，德興市自然災害發(fā)生后，工會組織開展了“XXXXXXXX”募捐活動，共籌得善款10512。6元。

管好錢，用好錢，把每一分錢都花在必要之處，是我就按工會的基本原則，2011年春節(jié)，“五一”勞動節(jié)、端午節(jié)為全體職工共計發(fā)放節(jié)日慰問金78600元，在“六一”節(jié)日工會還為有兒童的員工發(fā)放了節(jié)日慰問金共計15400元。每當有員工生病住院工會都會派員前往進行慰問，通過工會真真切切的工作態(tài)度，實實在在的工作作風，讓員工感受到工會組織就是他們的另一個家。

六、總結過去，展望未來。

通過2011年的各項工作開展，雖然取得了一定的成績，但是，離上級工會和全體職工要求還差有一段距離，同時，我集團工會也會在新的一年中不斷提高組織工作能力，擴大組織作為，進一步提升了“企業(yè)職工之家”的形象，讓工會組織在職工的心里生根發(fā)芽。2012年工作主要有幾下幾點：

1、進一步加強工會制度建設，依法規(guī)范工會自身行為，提高工會工作的規(guī)

范化。以集團經(jīng)營生產(chǎn)為大局，提高工會組織圍繞大局工作和行動的自覺性和堅定性，扎扎實實推進工會工作，不斷開創(chuàng)工作新局面。

2、進一步完善職工代表大會制度，推進民主管理再上新臺階，加強集團廠務公開工作力度，使其真正成為“三公工程”，最大限度的維護廣大職工的權益不受侵害；

3、把安全生產(chǎn)、職工勞動保護工作當做一切工作中的重中之重，進一步加強集團企業(yè)勞動保護、安全生產(chǎn)制度建設，繃緊安全生產(chǎn)弦，筑牢安全生產(chǎn)的“第一道防線”，切實維護職工的生命安全和職業(yè)健康。

4、有計劃有步驟的開展職工勞動技能競賽活動，增強職工的業(yè)務技能，倡導集團企業(yè)共建共享，發(fā)揮工會組織能力，積極開展技術創(chuàng)新、節(jié)能降耗、成本遞減等有利于集團企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展活動。

5、認真做好企業(yè)青年會員工作，開展豐富多彩的文體活動，豐富職工業(yè)余生活，打造充滿活力的工會組織團體。

6、發(fā)揮工會組織的橋梁與紐帶租用，擴寬渠道、加強溝通，堅持以人為本，關心職工生活，營造溫馨環(huán)境；

7、關心職工生活，努力為職工辦實事、好事，深入一線職工群眾，傾聽基層職工意見，正確反映職工的意見和訴求。認真維護好女職工的特殊權益，做好女職工工作。情系職工，深入開展困難職工、患病職工、退休職工的慰問工作。

江西天海集團工會委員會

2011年12月20日

第二篇：集團工會女職工委員會工作條例(精)[定稿]

榆林東方集團工會女職工委員會 工作條例 第一章 總 則

第一條 為了加強工會女職工委員會組織建設和女職工工作，根據(jù)《中國工會章程》的有關規(guī)定，特制定本條例。

第二條 集團工會和各分公司工會女職工委員會，代表和維護女職工的合法權益和特殊利益。

第三條 女職工委員會是在同級工會委員會領導下的具有民主性、代表性的女職工組織，根據(jù)女職工特點和意愿開展工作。第二章 基本任務

第四條 女職工委員會團結帶領女職工發(fā)揚工人階級主人翁精神，愛崗敬業(yè)，在促進企業(yè)發(fā)展中建功立業(yè)。

第五條 女職工委員會維護女職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益，向一切歧視、虐待、侮辱、迫害女職工的行為作斗爭。

第六條 女職工委員會參與企業(yè)有關保護女職工權益的規(guī)章制度的制定，監(jiān)督、協(xié)助有關部門貫徹實施。企業(yè)有關方面在研究決定涉及女職工的利益的問題時，必須聽取女職工委員會意見。

第七條 女職工委員會鼓勵和組織女職工參與企業(yè)民主管理，不斷提高女職工參政議政能力。

第八條 女職工委員會關心女職工身心健康，積極組織開展有利于增強女職工體質(zhì)，活躍女職工業(yè)余生活的文體活動。

第九條 女職工委員會對女職工進行社會主義思想道德教育，引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神；進行東方企業(yè)文化教育，努力提高自身思想道德和科學文化技術素質(zhì)。

第十條 女職工委員會要積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)女干部，向有關部門推薦女干部，向黨組織推薦優(yōu)秀女職工入黨。

第十一條 女職工委員會要會同工會有關部門和社會各方面共同做好女職工工作。第三章 組織制度

第十二條 集團工會委員會和各分公司工會建立女職工委員會。各分公司的女職工委員會，接受同級工會委員會和集團女職工委員會的領導。

第十三條 各級工會會員代表大會、職工代表大會中，應當有一定比例的女職工代表。

第十四條 女職工委員會有主任委員一人，委員若干人組成。第十五條 女職工委員會由同級工會提名，在充分協(xié)商的基礎上，經(jīng)同級工會委員會討論通過組成，也可以召開女職工或女職工代表大會選舉產(chǎn)生。

第十六條 女職工委員會主任由同級工會的女委員擔任。

第十七條 女職工委員會實行民主集中制，重大問題由委員會民主討論后作出決定。

第十八條 集團工會女職工委員會以團體會員名義參加當?shù)貗D聯(lián)組織，接受當?shù)貗D聯(lián)的業(yè)務指導。

第十九條 女職工委員任期與同級工會委員會相同。在任期內(nèi)，委員因工作崗位變動或調(diào)離調(diào)整時，由同級工會委員會討論進行增補。第四章 工作制度

第二十條 女職工委員根據(jù)工作需要制訂有關制度，檢查、總結工作，定期召開會議，研究、部署和開展各項活動，遇有重大問題，由主任臨時召集會議。第二十一條 女職工委員要定期向同級工會委員會報告工作。第二十二條 各級工會要給女職工委員開展工作與活動提供必要的經(jīng)費。

第三篇：工會委員會

企業(yè)工會勞動法律監(jiān)督委員會工作職責

（一）勞動法律監(jiān)督委員會依法履行以下職責：

1、對工廠行政執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況進行監(jiān)督；

2、參與調(diào)查處理；

3、對工廠違反勞動法律法規(guī)的行為提出意見，要求改正；

4、對工廠違反勞動法律法規(guī)的行為，及時向政府勞動監(jiān)察部門及有關方面匯報，請求處理；

5、接待本廠職工來信來訪、舉報、控告；

6、配合政府勞動監(jiān)察部門及上級有關部門對工廠執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況的檢查監(jiān)督。

（二）勞動法律監(jiān)督委員會對工廠的下列情況進行監(jiān)督： l、執(zhí)行國家有關就業(yè)規(guī)定的情況；

2、執(zhí)行國家有關訂立、履行、變更、解除勞動合同的情況；

3、履行集體合同的情況；

4、執(zhí)行國家有關工作時間、休息、休假規(guī)定的情況；

5、執(zhí)行國家有關工資報酬規(guī)定的情況；

6、執(zhí)行國家有關勞動安全衛(wèi)生及傷亡事故和職業(yè)病處理規(guī)定的情況；

7、執(zhí)行國家有關女職工和未成年工特殊保護規(guī)定的情況；

8、執(zhí)行國家有關職業(yè)培訓和職業(yè)技能考核規(guī)定的情況；

9、執(zhí)行國家有關職工保險、福利待遇規(guī)定的情況。

10、其他執(zhí)行勞動法律法規(guī)規(guī)定的情況。

公司工會經(jīng)費審查委員會的職責

1、審查公司工會組織經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況，監(jiān)督貫徹執(zhí)行國家財經(jīng)政策、紀律、法規(guī)和工會財務工作方針、制度。

2、督促同級工會定期公布財務賬目，報告財務收支情況，實行財務公開，發(fā)揚財務民主。

3、檢查同級工會對會員大會或會員代表大會關于工會財務工作決議的執(zhí)行情況，以及對經(jīng)費審查委員會的建議或決議的執(zhí)行情況。

4、宣傳黨和國家的財經(jīng)方針、政策，同鋪張浪費和分錢分物，貪污盜竊，侵占國家和工會財產(chǎn)現(xiàn)象進行斗爭；對模范執(zhí)行財經(jīng)法紀，財務工作成績顯著的建議給予表揚、獎勵。

5、深入調(diào)查研究，聽取職工群眾意見，積極參與支持財務改革，對工會經(jīng)費收支、財產(chǎn)管理提出改進意見和建議，幫助其完善各項財務制度。

6、工會組織機構變動和財務、財產(chǎn)管理負責人工作調(diào)

動時，負責監(jiān)督做好交接工作。

第四篇：集團工會工作總結

集團工會工作總結范文

201*年集團工會工作在市總工會、集團黨委的正確領導下，在市城建交通農(nóng)林工會的精心指導下，緊緊圍繞集團“十二五”振興發(fā)展目標和構建和諧勞動關系這條主線，切實履行工會維護、建設、參與、教育職能，以服務職工為本，以創(chuàng)新建設為魂，以務實維權為基，以和諧文化為手，推動工會轉型和基層工會活力建設，在搞好大服務、建設大環(huán)境、助推大發(fā)展中創(chuàng)新發(fā)展、務實作為，實現(xiàn)企業(yè)和職工共謀發(fā)展、共建機制、共創(chuàng)效益、共享利益。

集團榮獲“**省先進集體”、“**省學習型組織十大標兵單位”、“**五一獎狀”、“**市學習型組織標兵單位”、“**五一勞動獎狀”、**職工慈善獎等榮譽稱號；集團張敬波、呂正海榮獲“**市勞動模范”榮譽稱號，運營鐵西營業(yè)分公司、渾南水務集團榮獲“**市先進集體”榮譽稱號。主要工作完成情況

今年，集團工會以以人為本和創(chuàng)新思維為出發(fā)點，以搭建載體和創(chuàng)新亮點為落腳點，以制度建設和規(guī)范職能為切入點，不斷促進工會工作創(chuàng)新發(fā)展、和諧發(fā)展、科學發(fā)展，在各級工會和廣大會員職工的共同努力下，集團工會工作呈現(xiàn)出全面發(fā)展的良好態(tài)勢。

1、工會干部隊伍能力作風建設進一步加強。

一是下基層，轉變作風。今年全總工作組蒞臨集團開展“面心實”調(diào)研工作，集團的各項建設得到了各級領導的肯定和贊譽。集團工會以此為契機，組織開展了“下基層、轉作風、辦實事、促和諧”實踐活動，各級工會干部全程記錄一本以民意心聲、班組動態(tài)、體驗勞動和辦實事、解民憂為主要內(nèi)容的《民情日記》。通過活動的深入開展，促進工會干部工作作風的切實轉變。全年51名工會干部，深入基層班組153個，聯(lián)系走訪一線職工4000余人次，記錄《民情日記》成為集團各級工會干部工作的常態(tài)。

二是上機關，提升能力。集團工會依托六個中心建設平臺，開展工會干部輪崗掛職鍛煉活動。今年在十件實事中確定招收職工子女、職工團購住房等優(yōu)惠政策，各項實事落實率達100%。

二是組建三級聯(lián)動幫扶服務站。大力開展職工幫扶體系升級專項行動，以加強解困幫扶力度，實現(xiàn)多頭并管、有效救助為目標，進一步整合各方幫扶資源，建立三級聯(lián)動幫扶服務站，為幫扶工作提供機制保障；出臺實名制救助管理辦法，細分救助群體，明確救助金投入使用原則，切實發(fā)揮三級聯(lián)動幫扶服務機制效能，使企業(yè)弱勢群體得到有效救助。

三是積極開展幫扶關愛行動。為推進集團職工權益保障體系建設，擴大關愛工程覆蓋面，集團工會把“五必訪、六必到”制度與走基層、訪民意、辦實事有機結合，使工會大家庭的溫暖覆蓋到每名職工。與此同時，每逢五大節(jié)日、重點工程，集團工會聯(lián)合黨政積極組織走訪慰問活動，把黨的關懷、企業(yè)的關愛送到每名困難職工和一線職工的手中。全年共有497人次對252戶困難職工進行走訪慰問，發(fā)放走訪慰問金、困難補助16.93萬元；為準確掌握困難職工信息，開展“大走訪、大排查、大解決”活動，共建立困難檔案225份；舉行職工退休歡送儀式活動，頒發(fā)職工風采錄，讓每名水務職工生活得更自信、更尊嚴、更幸福。

四是建立職工健康管理新模式。在實現(xiàn)全體職工健康年檢的基礎上，集團工會創(chuàng)新職工健康管理理念，面向全體職工建立具有統(tǒng)一性、科學性、連續(xù)性、指導性為一體的健康管理新模式。召開職工健康管理專題研討會，詳細總結、研討職工健康體檢和大病保險工作。深入調(diào)研起草了《集團健康文化中心指導意見》，逐步引導職工從“要我健康”到“我要健康”的觀念轉變，不斷提高職工的幸福感和歸宿感。

五是深化職工服務設施建設。按市總工會要求，在原有建設成果基礎上開展職工服務設施標準化建設活動，出臺《集團服務設施標準化達標競賽活動方案》，進一步明確目標、落實步驟、考評表彰，激勵各級組織建設熱情，讓更多的建設成果惠及廣大職工。目前，集團“6+1”工程共建設項目1100多個，總投資980萬余元，受益職工達6800余名。

4.職工主力軍作用進一步發(fā)揮

一是廣泛開展勞動競賽。開展以“當好主力軍 奮戰(zhàn)‘十二五’”為主題的勞動競賽活動。競賽共立項17個，其中引進技術二次創(chuàng)新9項，科研成果轉化競賽4項，名優(yōu)產(chǎn)品研發(fā)設計競賽1項，提升服務能力競賽2項，樹立文明形象競賽1項，參與職工1524人，實現(xiàn)經(jīng)濟效益7245.9萬元。

二是積極承辦技能大賽。為全面提升職工職業(yè)技能，建設高素質(zhì)人才隊伍，充分發(fā)揮主力軍作用。集團積極承辦**市百千萬技能人才培育工程和職工職業(yè)技能競賽—管工（水線檢修工）比賽，共有來自全市9家單位、102名選手報名參加此次競賽，經(jīng)過培訓、理論考試、實際操作比賽。集團職工取得**市技術大王1名、技術標兵9名、技術能手16名的佳績。

三是發(fā)揮職工技協(xié)作用。積極推進技協(xié)組織建設，組織職工和技協(xié)會員開展豐富多彩的群眾性技術創(chuàng)新活動，有效地推動了企業(yè)的技術進步。技術創(chuàng)新立項16項，技術難題攻關1項，榮獲職工技術創(chuàng)新優(yōu)秀個人2名，同時對集團220份師徒結對合同進行檢查整理。

四是大力加強班組建設。在班組競賽和星級班組創(chuàng)建活動中，集中培訓基層班組長580余人次，組織班組長論壇等活動，使班組長綜合素質(zhì)能力顯著提高；由工會牽頭以“奮戰(zhàn)十二五，建功在水務”為主題，開展“創(chuàng)建班組之星，爭當工人先鋒”活動。圍繞安全、學習、和諧、效益、創(chuàng)新五個方面開展星級爭創(chuàng)競賽。活動開展以來，得到了各方的高度重視和大力支持，在全集團范圍內(nèi)形成了全員參與、有序推進、重點突破的良好局面。目前，集團221個班組參加了創(chuàng)建“班組之星”活動，經(jīng)過單項匯總共創(chuàng)建五星班組29個、四星班組32個、三星班組35個、二星班組58個、一星班組67個。

五是大力弘揚勞模精神。把勞模服務質(zhì)量作為建設重點，做好勞模培養(yǎng)、選樹、教育、管理、激勵、服務等工作，廣泛開展多樣式的勞模活動。“五一”前夕，市委常委、市總工會主席鞠秀禮走訪慰問集團勞模代表；集團勞模代表分別參加201*年省、市勞動模范和先進集體表彰大會；召開201*集團勞模表彰大會，表彰27名集團勞動模范；組織省、市、集團勞模代表參觀水務發(fā)展公司、渾南建設指揮部等重點項目單位；組織勞模觀看市慶祝“五一”國際勞動節(jié)文藝晚會及“迎十八大、慰問勞模”演出；組織80名集團先進職工到興城、張家界度假療養(yǎng)；組織3名省勞動模范赴海南學習考察。

5.職工文化企業(yè)文化進一步繁榮

一是抓好思想政治建設。為進一步增強職工思想政治建設的深度和廣度，把職工思想政治工作向基層一線前移，建立輿情組織機構，成立了73名輿情員隊伍，便于及時掌握職工思想動態(tài)和涉及職工切身利益的第一手材料，通過直線互動的信息網(wǎng)絡、完善規(guī)范的制度保障，快捷高質(zhì)的輿情信息，為集團黨政決策和職工合法權益的有效落實提供有力保障。

二是抓好文化陣地建設。依托終身教育學院優(yōu)質(zhì)的教育資源，充分發(fā)揮“工會大學校”作用，通過大學習、大培訓、大教育，實現(xiàn)職工綜合素質(zhì)的大提高。在鞏固已有職工文化陣地基礎上，集團工會創(chuàng)建了職工文工團、流動電影放映隊、棋盤山水務文化活動中心等新的職工文化陣地，著力打造一批具有水務特色的職工文化精品工程。

三是抓好職工載體活動。從建設一流的職工文化隊伍入手，依托集團29個興趣協(xié)會平臺，廣泛吸納企業(yè)各類人才，有效帶動了廣大職工參與群眾性文化活動的熱情；今年成功舉辦了“迎全運，水務職工文化運動會”，是一次涵括了集團生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)管理、應急安全、技術技能及職工健身娛樂、文化藝術品鑒五個方面的綜合性賽事，參與職工達5800余人次，創(chuàng)企業(yè)競賽活動歷史之最。與此同時，職工培訓、崗位練兵、職工書屋、慰問演出等活動蓬勃開展，全年組織各類培訓21次，參加職工2000余人次。

四是抓好宣傳新聞工作。始終堅持用正面輿論引導職工群眾，牢牢掌握話語權，利用水務文化網(wǎng)、工會學習網(wǎng)、水世紀刊物、水務雜志等網(wǎng)絡和紙媒，大力宣傳廣大職工在推進水務事業(yè)發(fā)展建設中的重要地位和卓越貢獻。與此同時，著力構建工會新聞宣傳長效機制，注重借助社會媒體的主渠道作用，在**日報、工人日報刊登新聞報道2篇。全年，上報上級新聞稿件67篇，上報網(wǎng)絡信息190篇，定閱工會報刊1199份，購買各類書籍2萬余冊。

6.工會自身建設進一步強化

一是建設“六個中心”，加快工會轉型。“六個中心”建設工作是貫徹落實集團黨委 “三個一切”發(fā)展理念的具體實踐，是提升工會服務能力和加快工會轉型的重要舉措。

第五篇：集團工會工作條例

黑龍江文化產(chǎn)業(yè)投資控股集團

工會工作條例（試行）

第一章 總則

第一條 為加強和改進文投集團工會工作，切實發(fā)揮各級工會組織團結組織職工、維護職工權益、促進集團改革發(fā)展穩(wěn)定的重要作用，依據(jù)《工會法》《勞動法》《中國工會章程》《企業(yè)工會工作條例》《黑龍江省企業(yè)事業(yè)單位職工代表大會條例》和《黑龍江省直屬機關工會工作暫行條例》，結合集團實際，制定本條例。

第二條 黑龍江文化產(chǎn)業(yè)投資控股集團工會委員會（簡稱文投集團工委）是中共黑龍江文化產(chǎn)業(yè)投資控股集團黨委領導下的群眾組織，是集團工會會員和職工合法權益的代表者和維護者。

第三條 文投集團工委及其所屬工會組織以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實總書記系列重要講話精神，堅持全心全意依靠工人階級根本指導方針，走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，落實“組織起來、切實維權”的工作方針，發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，團結和動員集團廣大職工為實現(xiàn)集團全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展作貢獻。

第四條 文投集團工委及其所屬各級工會組織要圍繞集

替補制。

第九條 集團各分工會委員會由所屬單位（部門）工會主席和有關方面代表組成。設主席一人，委員若干人。主席由所在單位（部門）黨組織提名，報請文投集團工會委員會批準。分工會每屆任期五年。

第十條 集團各級工會委員會由會員大會或會員代表大會民主選舉產(chǎn)生（選舉結果報上一級工會批準），并接受會員大會或會員代表大會的監(jiān)督。所屬單位（部門）工會委員會每屆任期五年，按照相關規(guī)定，設立相應組織機構，配備有關工會干部。一般按不低于企業(yè)職工人數(shù)千分之三的比例配備專職工會工作人員。會員大會或會員代表大會（會員在100人以下的企業(yè)工會應召開會員大會）是各單位（部門）工會的權力機關。工會委員會對會員大會或會員代表大會負責，接受會員監(jiān)督。

（一）會員代表大會的代表由會員民主選舉產(chǎn)生，會員代表實行常任制，任期與本屆工會委員會相同，可連選連任。

（二）會員大會或會員代表大會的職權： 1.審議和批準工會委員會工作報告；

2.審議和批準工會委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會工作報告；

3.選舉工會委員會和經(jīng)費審查委員會；

4.聽取工會主席的述職報告，并進行民主評議；

建議；

（五）工會經(jīng)費預算執(zhí)行及重大財務支出情況；

（六）由工會委員會討論和決定的其他問題。第十四條 集團所屬單位（部門）建立工會分會、工會小組，會員民主選舉分工會主席、工會小組長，組織開展工會活動。

第十五條 建立工會積極分子隊伍，發(fā)揮工會積極分子作用。

第三章 基本任務和基本權利

第十六條 集團各級工會委員會的基本任務：

（一）貫徹落實本級黨委、上級工會的工作部署，向上級工會組織反映本單位（部門）工會工作情況；

（二）對本單位（部門）所屬工會組織實施領導，對工會工作進行指導、監(jiān)督、檢查、考評和全面協(xié)調(diào)；

（三）維護本單位（部門）職工合法權益，保持職工隊伍穩(wěn)定

（四）組織開展本單位（部門）工會活動，提高職工隊伍整體素質(zhì)，促進“三個文明”建設協(xié)調(diào)發(fā)展；

（五）會同行政部門做好本單位（部門）先進模范的評選、推薦、表彰、管理等工作，激發(fā)本單位（部門）職工的積極性和創(chuàng)造性；

（六）加強工會自身建設，做好本單位（部門）工會經(jīng)

育和引導職工弘揚企業(yè)精神，實踐企業(yè)理念，促進企業(yè)文化建設；

（七）協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，監(jiān)督有關法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助本單位（部門）辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事；

（八）維護女職工的特殊利益，組織開展女職工建功立業(yè)活動；

（九）依法組織職工加入工會組織，做好會員會籍管理工作，加強組織建設；

（十）收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會資產(chǎn)。第十八條 集團工會的基本權利：

（一）本單位（部門）研究經(jīng)營管理和改革發(fā)展重大問題，應聽取工會的意見；

（二）工會在本單位（部門）召開討論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，須有代表參加；

（三）工會在企業(yè)違反法律、法規(guī)和集體合同、勞動合同相關規(guī)定，侵犯職工勞動權益時，有權依法要求本單位（部門）承擔責任；

（四）工會發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權制止并向本單位（部門）行政提出解決的建議；有權參與勞動安

（二）具有與履行職責相應的文化程度、法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營管理知識；

（三）作風民主，密切聯(lián)系群眾，熱心為會員和職工服務；

（四）有較強的協(xié)調(diào)勞動關系和組織活動能力。第二十二條 工會主席的職權：

（一）負責召集工會委員會會議，主持工會日常工作；

（二）參加本單位（部門）涉及職工切身利益和有關生產(chǎn)經(jīng)營重大問題的會議，反映職工的意愿和要求，提出工會的意見；

（三）以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與本單位（部門）進行平等協(xié)商、簽訂集體合同；

（四）代表和組織職工參與本單位（部門）民主管理；

（五）代表和組織職工依法監(jiān)督本單位（部門）執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)，要求糾正侵犯職工和工會合法權益的行為；

（六）擔任勞動爭議調(diào)解委員會主任，主持本單位（部門）勞動爭議調(diào)解委員會的工作；

（七）向上級工會報告重要信息；

（八）負責管理工會資產(chǎn)和經(jīng)費。

第二十三條 集團工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應征得本級工會委員

同，依法督促本單位（部門）糾正違反勞動合同的行為。

第二十八條 各級工會應建立平等協(xié)商集體合同機制。依法與本單位（部門）進行平等協(xié)商，簽訂集體合同和勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保護等專項集體合同，將勞動報酬、工作時間、勞動定額、保險福利、勞動安全衛(wèi)生等問題作為協(xié)商重點內(nèi)容。

集體合同草案應提交職工代表大會或者全體職工大會討論通過生效后實施。

第二十九條 各級工會組織應依法建立職工代表大會或職工大會制度，職工代表大會或職工大會是系統(tǒng)本單位（部門）實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權利的機構。

（一）職工代表大會的代表經(jīng)職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表大會中的一線職工代表一般不少于職工代表總數(shù)的百分之五十。

女職工、少數(shù)民族職工代表的比例一般不低于本單位（部門）女職工、少數(shù)民族職工所占比例。

（二）職工代表大會或職工大會應有全體職工代表或全體職工三分之二以上參加。職工代表大會或職工大會可與會員代表大會或會員大會同期召開，分別行使職權。職工代表大會或職工大會進行選舉和作出重要決議、決定，須采用無記名投票方式進行表決，經(jīng)全體職工代表或全體職工過半數(shù)

1制度。在黨委的領導下，圍繞本單位（部門）發(fā)展方針目標的決策、規(guī)章制度的制定、事關職工切身利益和領導干部廉潔從業(yè)等較重大問題，做好廠務公開、民主議事等日常管理工作，加強企業(yè)的民主政治建設。

第三十一條 凡設立董事會、監(jiān)事會的公司制企業(yè)，工會應依法督促企業(yè)建立職工董事、職工監(jiān)事制度。職工董事、職工監(jiān)事人選由企業(yè)工會提名，通過職工代表大會或職工大會民主選舉產(chǎn)生，對職工代表大會或職工大會負責。本單位（部門）工會主席、副主席一般應分別作為職工董事、職工監(jiān)事的候選人。

第三十二條 各基層工會應建立勞動法律監(jiān)督委員會，職工人數(shù)較少的企業(yè)應設立工會勞動法律監(jiān)督員，對本單位（部門）執(zhí)行有關勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、女職工和未成年工保護、保險福利等勞動法律法規(guī)情況進行群眾監(jiān)督。

第三十三條 各基層工會應建立勞動保護監(jiān)督檢查委員會，生產(chǎn)班組中設立工會小組勞動保護檢查員。建立完善工會監(jiān)督檢查、重大事故隱患和職業(yè)危害建檔跟蹤、群眾舉報等制度，建立工會勞動保護工作責任制。

第三十四條 各基層工會應依法建立勞動爭議預警、調(diào)解和處理機制。發(fā)揮勞動爭議調(diào)解組織的預防功能，設立建立企業(yè)勞動爭議信息員制度，做好勞動爭議預測、預報、預

3育，深入開展巾幗建功立業(yè)活動。同時做好女職工特殊保護工作，維護女職工合法權益。

第四十一條 各級工會應為女職工委員會開展工作與活動提供必要的經(jīng)費。

第七章 工會的經(jīng)費和財產(chǎn)管理

第四十二條 集團公司各級工會依法設立獨立銀行賬戶，自主管理和使用工會經(jīng)費。根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查制度，依法收好、管好、用好工會經(jīng)費。

第四十三條 工會經(jīng)費的來源

（一）工會會員交納的會費：凡有工資收入的會員，每月以基礎工資總額的0.5%繳納會費；

（二）建立工會組織的企業(yè)，每月（或）按全部職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費；

（三）工會事業(yè)收入、行政補助及其他收入。第四十四條 受集團委托開展的重大活動（如表彰大會、職工運動會、文藝演出等大型活動）發(fā)生的費用，由工會提出申請，經(jīng)有關領導批準，納入財務預算，按財務制度有關規(guī)定執(zhí)行。

第四十五條 工會經(jīng)費主要用于工會活動和職工服務。各級工會應建立經(jīng)費預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度，經(jīng)費收支情況接受同級工會經(jīng)費審查委員會審查，接受上級工會審計，并定期向會員大會或會員代表大會報告。各級工會經(jīng)

5競賽、技術創(chuàng)新、職工療休養(yǎng)、困難職工補助、企業(yè)文化建設等工作所需費用，并嚴格管理和使用。企業(yè)行政應依法支持工會履行職責，為工會開展工作創(chuàng)造必要條件。

第五十二條 上級工會負有對下級工會指導和服務的職責，為下級工會開展工作提供法律、政策、信息、培訓和會員優(yōu)惠等方面的服務，幫助下級工會協(xié)調(diào)解決工作中的困難和問題。下級工會在履行職責遇到困難時，可請上級工會代行工會維權職責。

第五十三條 建立上級工會保護下級工會干部責任制。對因履行職責受到打擊報復或不公正待遇以及有特殊困難的工會干部，上級工會應提供保護和幫助；上級工會與下級工會、企業(yè)行政協(xié)商，可對下級工會兼職干部給予適當補貼。

第五十四條 上級工會應建立對下級工會干部的管理考核、激勵機制，對依法履行職責做出突出貢獻的工會干部給予表彰獎勵。

第五十五條 工會主席、副主席不履行職責，上級工會應責令其改正；情節(jié)嚴重的可以提出罷免的建議，按照有關規(guī)定予以罷免。

第九章 附則

第五十六條 本條例適用于集團公司系統(tǒng)所屬單位（含控股企業(yè)）工會組織。

第五十七條 本條例未盡事宜，按有關法律、法規(guī)和上

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