第一篇：考勤管理工作流程

五連冠酒店員工考勤制度

考勤管理工作

一、考勤表是員工出勤情況記錄，應逐日如實地記錄，月末由部門對考勤表，證明材料進行審查并經部門經理簽字后于次月1日前交行政綜合部。

二、如有加班、休假等情況須按考勤規定另附有關報表或者證明。各種報表和證明材料必須與考勤表同時上報，后補一律無效。

三、行政綜合部核對部門考勤數據與實際數據是否相符，如有不符合酒店規定者，行政綜合部有權按照有關規定對當事人予以處罰。

四、考勤形式

1、簽到本形式

1)各部門員工上下班必須簽到、簽退。為員工考勤表記錄提供依據。

2)員工所簽時間必須準確，嚴禁作弊。

2、考勤表形式

1)各部門應有專人對出勤員工逐日如實地進行考勤登記。

2)按照常考勤表要求，用不同符號記錄不同出勤情況。

3)每月末，各部門認真核對考勤表與簽到表數據一致后，交由部門經理審核簽名，上交行政綜合部，由行政綜合部核查并存檔。

五、缺勤的計算

1、遲到或早退

1)遲到或早退三分鐘至十分鐘之內的算作遲到或早退。

2)遲到或早退十分鐘至半小時之內的算曠工半天處罰。

3)遲到或早退半個小時以上的作曠工一天處罰。

4)遲到或早退一次按工資級別的1％扣除。

2、曠工

1)未經批準或未按正規手續辦理請假手續的，算作曠工。

2)遲到或早退超過半個小時以上的，算作曠工。

3)曠工一天扣除三天的工資。

4)曠工三天者算作自動離職。

3、病假

1)享受病假必須提供有效醫院證明。

2)病假期間，員工實行無薪休假。

3)病假原則上不超過15天

4、事假

1)事假必須按照酒店規定填寫《請假條》報相關人員批準。

2)事假期間，員工實行無薪休假。

3)超過批準事假天數未上班者，作曠工處理。

5、工傷假

1)因工作原因造成的并符合工傷條件者，方可享受工傷假。

2)工傷期間，員工享受有薪休假。

6、補休

1)員工因加班或法定節日未休者可以進行補休。

2)補休不影響正常工資發放。

3)加班部門無法安排補休者，部門必須提交《加班申請表》報人力資源部批準通過后，方予補發加班工資。

請假管理工作

一、程序

1、員工休假（事假、病假、產假、婚假、喪假）首先由本人填寫《請假申請表》，交部門經理。表格填寫必須清楚，符合《員工手冊》有關規定，且必須提前至少1-3天，如遇特殊情況，經過口頭同意的，必須補辦《請假條》。

2、部門經理對員工請假申請表進行審查，簽字后報行政綜合部。

3、行政綜合部審查簽署意見，酒店所有人員3天以上假期報總經理審批。

4、行政綜合部將審批的情況通知請假員工所在部門。

5、除工傷、補休假外，其它假期均為無薪假期。

6、未經批準擅自延長假期者作曠工處理，并進行一定的處罰。

7、任何缺勤不享受全勤獎。

二、批準權限:

1、部 門…………………………… 2天

2、副總、總助、總監………………3天

3、總經理……………………………3天以上

4、所有經批準后的請假單留存行政綜合部作工薪記算與存假統計依據。

三、假單要求：

1、婚假

婚假標準：所有在酒店工作滿一年以上的員工，符合國家規定結婚年齡的正式員工，可憑結婚證申請三天有薪婚假（晚婚員工可享有七天有薪假期）。

2、喪假

喪假標準：員工配偶、父母、子女不幸逝世，可申請三天有薪假，喪假只能

一次休滿，不能保留或以其它方式代替。

加班管理工作

一、程序

酒店原則不提倡加班，員工在崗工作，必須提高工作效率，準時、準點、高效的完成本職工作，因個人業務技能，或部門管理工作不到位造成的加班，酒店不予承認加班。

1、申請：

所有加班必須事先填寫《加班申請表》經報行政綜合部。

2、審批：

1）、部門所報《加班申請表》經行政綜合部審批通過后，方可加班并按所批的加班時間安排加班。超出《加班申請表》審批范圍的不予承認加班。

2）、所有未經批準的加班一律無效。

二、加班補償：

1、員工加班完成，部門憑《加班申請表》報行政綜合部審核。

2、加班補償以補休為主，按酒店規定以同等時間補償。

3、如實在無法安排補休的，則按規定予以發放加班工資。

三、加班計算標準：

1、餐飲部部門經理以下員工延長工作時間1.5小時內不計加班，其它加班時間可累積。

2、其它部門經理級以下員工延長工作時間2小時內不計加班，其它加班時間可累積。

3、部門經理（含）以上管理人員延長工作時間4小時之內不計加班，其它加班時間可累積

4、任何加班須申報，并填寫<加班申請表>，一線業務部門加班可不單獨申報，每月底由部門統一申報，經各級批準后，部門存檔與考勤表一起交行政綜合部。

5、加班以補休為主，行政綜合部應制作部門經理以上的加班統計表每季度清理一次，未補休的計發加班工資。

第二篇：相關考勤流程

（有關）考勤工作流程

1、手工簽到（附表1）

統計員每天打印手寫考勤（自離、辭職的人員名字刪除），有新員工（必須核實新入職員工名字絕對準確）入職的添加上，發給各工段班組長，員工每日上下班應親自至簽到地點依據規定簽到，然后在由班組上確認簽字交給統計，統計核實上下班時間，以此做考勤依據。月底經打卡記錄核實確認上班簽到時間的準確性，核實無誤匯總交于人事。

2、加班申請（附表2）

因特殊情況需延長工作時間為加班時間，班組長填寫加班申請單，備注加班日期和加班時間填寫班長確認人名字，交由廠助審核簽字由廠助（副廠長）交由廠長，由廠長審核簽字生效交予統計，由統計匯總。月底經打卡記錄核實確認上班簽到時間的準確性，核實無誤匯總交于人事。

3、員工補簽申請單（附表3）

員工因特殊情況忘記簽到和打卡，需要填寫一張有關《員工補簽申請單》。由本人填寫相關內容 班組長應證明此人當天有上班進行簽字確認 交予當班主任進行核實簽字確認交予廠助（副廠長）進行核實簽字確認并生效交予統計，由統計匯總（享受職位補貼人員沒有加班費用）。月底經打卡記錄核實確認上班簽到時間的準確性，核實無誤匯總交于人事。

4、員工請假單（附表4）

?請假2天以內（含2天）：班長——車間主任，由以上領導依次簽字才可生效。

?請假3天（包含3天）以上：班長——車間主任——廠助——廠長——鐘經理，由以上領導依次簽字才可生效。

請假條務必在請假日之前交與考勤統計員錄入考勤，如不按照以上流程找相關領導簽字的請假條皆為無效，特殊情況不能及

時請假者，事后上班需及時提交補簽請假條，如無特殊情況且未在請假日前提交請假條，相應考勤以曠工處理（曠工三天以自離處理）。

特殊假期如：婚假、陪產假、產假、探親假、病假、喪假根據公司請假制度提供相關證明，由上級領導簽字才可生效。

統計：王書芬20130607

第三篇：考勤管理工作標準

考勤管理工作標準

一、考勤員：

1、認真執行考勤管理制度，做好員工的考勤記錄工作，做到不遺漏一日、不遺漏一人。

2、月底對員工考勤情況進行統計，用標準符號記錄員工考勤，并對缺勤、加班、出差等情況進行標注。

3、及時上報直接領導簽字，并對特殊考勤情況做出說明和匯報。

4、將考勤及時上報總部人力資源部。

5、妥善保管考勤記錄。

二、直接領導：

1、認真執行考勤管理制度，依據權限給予員工請假審批。

2、對員工考勤真實性負責，不徇私。公平、公正。

3、及時對違反規定的員工進行批評、教育、處理。

4、積極配合人力資源部對考勤情況的檢查。

三、人力資源部：

1、每月核查員工考勤記錄，并及時匯總報送勞資員。

2、不定期抽查各部門、各地區的考勤情況，并對有問題的記錄提出意見。

3、對違反規定的情況進行批評、指正。

4、妥善保管員工考勤記錄。

4、根據公司發展情況修訂考勤制度、流程、表單。

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第四篇：考勤統計工作流程

考勤統計工作流程

目的：

為了有效管理好我司員工出勤情況。考勤是每位員工月薪核算的重要考核部分，在對每位員工考勤記錄做好詳細記錄后，便能易于月末匯總。

工作流程：

1)根據IT部給予的前一工作日的打卡記錄，仔細核對，對打卡異常的員工，根據《考勤

異常統計表》上要求，記錄下異常狀況，并交予本人簽字確認，考勤正常員工不需記錄在《考勤異常統計表》上；

2)管理好員工的請假單、加班單、調休單等考勤相關文件，切勿遺失；

3)月末根據《考勤異常統計表》上信息，匯總在《考勤統計表》上，請假員工如有調休用

批注注明，并附上《請假明細表》，方便財務核對；

4)另為我司每位員工以年為單位制作一份獨立《考勤統計表》，登記異常考勤，考勤也是

季度獎、半年獎、年終獎的考核項目之一。

工作總結：

首先，考勤雖要每天記錄、整理，當員工對考勤異常一旦有異議，便能及時處理，確保考勤的準確性、公平性，有效的管理好每位員工的出勤狀況，且匯總數據清晰能易于財務對員工工資、獎金的核算。

其次，《考勤統計異常表》也能很好的提醒員工每月的遲到次數，避免員工因遲到超出規定次數而造成的扣款。

第五篇：做考勤流程

考勤的流程

? 頻率：每星期做一次，一個月有4次。

? 做考勤時利用好日歷，將法定節假日或是其他特殊情況需要標記。一、一有《員工出差表》、《請假單》《調休單》（附上《員工加班單》）、《外出申請單》，立即做到《當月考勤表》中，然后在《當月考勤表》中的工作表中再進行登記。

二、每星期打開“考勤管理系統標準版”，下載本星期的人員及打卡記錄。

根據本星期的人員及打卡記錄，做本星期的 考勤表。1.調整好該月總天數，將雙休單元格底紋填充為 藍色。2.問人事，按各部門添加當月的新入職員工。

? 遲到：以9：06分之后為準。有5分鐘彈性時間

早上的考勤以最早的時間為準 ? 早退：1.在18:00之前，打卡；

2.之后再也沒有打卡記錄

? 早上以最好的打卡時間為準。3.未打卡的，做《未打卡說明》。

3.1 查看該星期的《員工外出登記薄》

A.普通員工

? 有其員工的本部門領導簽字，即有效。沒有簽字，則無效。如果在《因公外出薄》上無記錄，則查看司機的《出車單》。

《出車單》上有領導的簽字 生效 則為 外出。如果也沒有記錄，則做在《未打卡說明》里。B.部門主管：（賈、徐、王、方、張云偉）

? 若有記錄，則是外出。（部門主管只要自己的簽字記錄就有效）

? 若無記錄，問本人（或是查看《出車單》）。如果都沒有記錄，則做進《未打卡說明》里。

? 如果發現三無人員，沒有“ 外出登記薄+出差單+請假單+出車單”上的記錄，內網聯系，及時補單。（如果是連續幾天未打卡，初步判定為請假或是出差，要求補單。）

4.發《未打卡說明》通過內網和QQ群，群發，通知來簽《未打卡說明》。5.根據本人簽字及本部門領導簽字的情況，做相應的考勤。

6.可在當月的最后一周周五打電話給項目上的負責人要求在下個月的周一，索要當月考勤表。項目上的人員請假也需要補請假單，交至考勤人員。考勤人員打印出來之后，需要給項目經理簽字，超出N天之后，還需要給上一級領導簽字（具體時間參見最新《員工管理手冊》）。

7.做出勤數、有無全勤獎、罰款。注意事項：

? 《未打卡說明》總共每月只有3次因私人造成的未打卡的免費機會。? 因私人所造成的未打卡，不在全勤的范圍之內。

? 全勤的需滿足的條件：當月無任何請假記錄+無任何因私人造成的補卡記錄。? 滿足以下條件則沒有全勤獎：(保潔阿姨有全勤獎的)1.工程部（包括在外項目上）2.實習生3.未轉正的新入職人員。

? 考勤人員主要做早退、遲到+未打卡的罰款即可，其他的只要在相應的假類填上假期數，此類罰款交給財務即可。

8.咨詢人事本月新入職離職員工的姓名+入（離）職的日期，做到考勤的最后一欄。9.最后的考勤，要有《考勤表》+《未打卡說明》+《出差情況表》+《請假調休申請表》（包括項目上的）+本月病假診斷書的原單+項目上的《考勤表》

10.先給徐簽字，在給員工簽字，最后給白總簽字。

到下個月的10號之前，必須把前一個月的考勤交至人事部。11.掃描當月的考勤資料備份至電腦。

12.將當月的各類關于考勤的單子按照種類進行整理和歸納。

13.每個月的考勤完畢之后，所有請假的情況，全錄入到《請假卡》中統計日期。

關于補單子的事項：

若是請假和外出，他們交單子的時候，查看一下日期，若是超過2天以上的，除了讓其給自己的部門主管簽字以外，還要給總經理簽字。

（外出是因為公司的事情，請假是私事，確保上級問起我的時候，我能說。萬一上上級問，【外出或請假的時間比較長的情況之下】為什么我怎么不知道這件事情，我說給某某部門主管已經說過了，他會想：怎么不尊重我呢 關于主管級的外出、請假補單 ：

考勤機器的IP:

關于考勤的“薄”的作用： 《員工因公外出登記薄》：

? 主管級的登記：徐明桂+賈再加+張云偉+方建華+王鵬魁+鄧其翔

? 當天上級領導不在公司，但又要急著因公外出。

員工涉及打卡的，必須有單子[出差單+出車單+員工因公外出登記薄（]原因：工資涉及考勤，考勤涉及打卡，打卡需要單子，沒有單子的話到時搜查的話沒有證據，那么責任就是我的。）