第一篇：考勤統計流程及規定（本站推薦）

考勤統計流程及規定

結合公司實際情況，公司員工考勤按辦公室和項目工地為單位設立員工考勤名冊。考勤統計工作：重點為公司員工每月的考勤統計，標準為統計及時、真實。

一、考勤統計所需資料收集及檢查工作1、2、3、4、5、6、指模打卡機的數據； 各工地由主管填寫的出勤表； 流動人員施工員日常工作記錄卡； 請假條、加班申請；

每月員工入職、離職人員名單； 檢查出勤表的真實性；

二、考勤表統計工作要點1、2、每月接收考勤表需檢查是否按考勤記錄要求填寫方接收； 每月1號將辦公室及項目工地指模機的考勤數據導出進行考勤統計；

3、每月2號將辦公室人員請假條、加班時間及已導出的考勤數據進行統計；

4、每月3號前電話通知各工地主管及需交施工員日常工作記錄卡人（電工、鉤機手、村道主管、工地流動人員）注：在3號公司規定的司機、材料員會議方便各工地考勤表的收集。

5、每月5號完成考勤表及各考勤統計資料的收集；

6、每月6日前完成公司員工考勤統計工作；

三、出勤計算

1、按公司規定出勤計算公式：每月按30天為滿勤計算；（特殊情況例外）

四、考勤會簽程序1、2、每月7號將各部門出勤情況表交由主管簽名。

每月8號將各部門主管已簽名的（部門出勤情況表）交行政辦主任審核簽名；

3、每月8號將行政辦主任完成審核簽名的各（部門出勤情況表）交總經理簽名，五、考勤表提交

1、會簽完成后把出勤匯總表復印件交人力資源文員進行工資計算。

六、注意事項及處理

1、沒有辦理入職、離職出現在考勤表上的人員，先查明原因，如兩天內不辦理入職手續不計考勤。

2、如為公司職工，部門主管沒有記錄考勤，電話通知主管后不負責的，將此類人員名單列出注明有記錄考勤原因再交其主管簽名，由行政辦處理。

3、不按時交考勤表拖延考勤統計時間，為了不耽誤工作，將此人員考勤擱放，通知其本人15號過后由本人到主管處出出勤證明交總經理簽批，交行政辦計發工資。

4、5、檢查考勤出現可疑、不真實性記錄，必須提交給主管審核。統計好的各(部門出勤情況表），交部門主管簽名前，須交主任審核。

擬草人：龍超鳳 2012年3月12日

第二篇：考勤統計流程及規定

考勤統計流程及規定

結合公司實際情況，公司員工考勤按辦公室和項目工地為單位設立員工考勤名冊。考勤統計工作：重點為公司員工每月的考勤統計，標準為統計及時、真實。

一、考勤統計所需資料收集及檢查工作1、2、3、4、5、6、指模打卡機的數據； 各工地由主管填寫的出勤表； 流動人員施工員日常工作記錄卡； 請假條、加班申請； 每月員工入職、離職人員名單； 檢查出勤表的真實性；

二、考勤表統計工作要點1、2、每月接收考勤表需檢查是否按考勤記錄要求填寫方接收； 每月1號將辦公室及項目工地指模機的考勤數據導出進行考

勤統計；

3、每月2號將辦公室人員請假條、加班時間及已導出的考勤數據

進行統計；

4、每月3號前電話通知各工地主管及需交施工員日常工作記錄

卡人（電工、鉤機手、村道主管、工地流動人員）注：在3號公司規定的司機、材料員會議方便各工地考勤表的收集。

5、每月5號完成考勤表及各考勤統計資料的收集；

6、每月6日前完成公司員工考勤統計工作；

三、出勤計算

1、按公司規定出勤計算公式：每月按30天為滿勤計算；（特殊情況例外）

四、考勤會簽程序1、2、每月7號將各部門出勤情況表交由主管簽名。每月8號將各部門主管已簽名的（部門出勤情況表）交行政辦

主任審核簽名；

3、每月8號將行政辦主任完成審核簽名的各（部門出勤情況表）

交總經理簽名，五、考勤表提交

1、會簽完成后把出勤匯總表復印件交人力資源文員進行工資計

算。

六、注意事項及處理

1、沒有辦理入職、離職出現在考勤表上的人員，先查明原因，如

兩天內不辦理入職手續不計考勤。

2、如為公司職工，部門主管沒有記錄考勤，電話通知主管后不負

責的，將此類人員名單列出注明有記錄考勤原因再交其主管簽名，由行政辦處理。

3、不按時交考勤表拖延考勤統計時間，為了不耽誤工作，將此人

員考勤擱放，通知其本人15號過后由本人到主管處出出勤證明交總經理簽批，交行政辦計發工資。

4、5、檢查考勤出現可疑、不真實性記錄，必須提交給主管審核。統計好的各(部門出勤情況表），交部門主管簽名前，須交主任

審核。

擬草人：龍超鳳2012年3月12日

第三篇：考勤統計流程[最終版]

考勤統計流程

1、每月考勤上報時間為每月25日下班前，如遇節假日及公休上

報日期另行通知。

2、3、每月考勤上報由各公司指定人員負責。考勤統計完成后由員工簽字確認，并由公司總經理審批后一并

上報。

4、5、考勤卡打卡時間為工作日的9：00前、17：00后。如遇未能按時打卡或在工作日外打卡的情況，由公司總經理在考勤卡上做標注并簽字。

6、7、標注類別為：調休、事假、病假、公出、出差、加班。26日后的考勤各公司須即時做好標注，于下月第一個工作日

上報人事。8、9、26日后的考勤在下月做相應調整。凡考勤卡上沒有正確標注及簽字的，一律視為缺勤。

10、凡與流程不符的考勤統計，退回該公司重新審核，如產生延誤

后果該公司自行承擔。

第四篇：集團公司考勤打卡規定及流程

集團公司考勤打卡規定及流程

1、副總級以下（不含）員工只要進出公司均須打卡。副總級以上（含）員工只須在早上班和晚下班時間打卡，拓展部員工不須打卡。拓展部員工考勤由部門經理負責安排手工考勤。2、3、4、門崗人員負責監督提醒進出公司的員工必須打卡。上班打卡，下班未打卡者按缺勤計算。因公出差不到集團上班的，提前填寫公出單一式二份，交總經辦一份，部門留存一份。特殊情況后補的公出條在不超過回公司上班的第二天。

5、上班后因公外出，不能在下班前返回打卡的，填寫公出單一式二份，交總經辦一份，部門留存一份。

6、早上班前直接外出辦公不能及時打卡者，在回公司時打卡，補填公出單交總經辦一份，部門留存。

7、早上班時打卡，上班期間外出，在晚下班前及時返回者，須在進出公司時打卡，并填寫公出單。

8、節假日加班人員必須打卡，無打卡記錄者，只有加班申請條的不計入考勤。

9、請假休息者，須提前填寫請假條一式二份，一份交總經辦，一份部門留存。緊急情況可以補辦，但時間不超過回公司上班的第二天。(請假審批權限及流程遵照07年下發的請假制度)

10、上班時間請假外出或請假晚到的均須填寫請假條，且進出公司均須打卡。總經辦負責核對電腦請假時間，按考勤制度規定的請假核算方法核算考勤。

11、各子公司沒有電子考勤機的單位，由總經理負責安排各部門手工記錄考勤。

12、執行手工考勤的子公司請假條和公出單的傳遞流程相同，均是一式二份，總經辦一份，部門留存一份。

13、執行手工考勤的子公司的后勤人員考勤表，要張貼上墻，公開透明。一個月結束后，后勤人員的考勤表不能另抄，若另抄者原件和抄錄件一并交總經辦。非后勤人員的考勤要一個月結束的班會宣讀，并且本人簽字后交總經辦。

第五篇：考勤規定

第一章 總則

第一條 考勤目的：為了規范員工正常工作時間，維護公司工作秩序，特制定本制度。

第二章 公司作息制度

第二條 公司上班時間為8:00-12:00,14:00-17:30。

第三章 工作制

第三條 公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。

第四條 其他工作時間制度：

1.縮短工作時間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。

2.不定時工作時間。主要為公司領導，部分值班人員等，因工作性質需機動作業的工作崗

位。

3.綜合計算工作時間。工作性質為連續作業和受季節影響的崗位。按標準工作日換為以周、月、季、年等周期計算工作時間。

第五條 遵照國家雙休日及法定節假日制度。

1.行政人員每周公休日2天，因工作需要須調整休息時間由部門經理安排。

2.法定節假日：

第四章 考勤范圍

第六條 公司除高級職員（總經理）外，均需在考勤之列。

第七條 特殊員工不考勤須經總經理批準。

第五章 考勤辦法

第八條 在有條件的情況下，采用考勤機打卡制度，未采用考勤機的，可填寫員工考勤表。

第九條 任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。

第十條 員工忘記打卡或簽到時，須說明情況，并留存說明記錄。

第是一條 考勤設置種類：

1.遲到。比預定上班時間晚到。

2.早退。比預定下班時間早走。

3.曠工。無故缺勤。

4.請假。可細分為幾種假。

5.出差。

6.外勤。全天在外辦事。

7.調休。

第十二條 員工須出示各類與考勤有關的證明材料。

第六章 考勤統計及評價

第十三條 人事行政主管負責每月填寫月度考勤統計表。

第十四條 公司通過打分綜合評價每個員工的出勤情況。

第十五條 考勤計分辦法。

1.遲到。遲到10分鐘以內扣2分，遲到10-30分鐘扣5分，遲到30-60分鐘扣10分，遲

到60分鐘以上扣20分。

2.早退。早退10分鐘以內扣2分，早退10-30分鐘扣5分，早退30-60分鐘扣10分，早

退60分鐘以上扣20分。

3.曠工。曠工一次扣20分。

4.請假超期。一天扣20分。

以100分為基數扣除，考勤成績分為五級：

優：90分以上；良：80-90分；中：70-79分；及格：60-69分；差：60分以下。