第一篇：考勤統計及評級方法

考勤統計及評價

1、人事部責收集各部門上交的外勤表，并做好工資預算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務核對建檔。

2、考勤計分辦法。

A：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

B：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

C：曠工。曠工一次扣20分。D：請假超期。一天扣20分。

以100分為基數扣除，考勤成績分為四級：

優： 85分以上；良： 85～75分；中： 75～65分；差： 65分以下。

3、公司依據員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。

4、每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經理負責。

5、每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應的位置。

附 則

公司總裁辦公室會同人事部執行本制度，其他未盡事宜經公司總裁批準后擇時頒行。

第二篇：企業信用評級方法

江蘇中同兌擔保有限公司企業信用評級辦法

企業信用評級辦法

第一章 總則

第一條 為正確評價公司類客戶的資信狀況，控制擔保資產風險，提高擔保資產的使用效益和效率，根據有關規定，制定本辦法。

第二條 上海誠恒信擔保有限公司(以下簡稱擔保公司)對企業的信用評級在對企

業進行全面調查、分析的基礎上，按照本辦法規定的信用等級標準，綜

合評估確定。

第三條 企業信用評級采取公正、公平的原則，采用受理時“當時評定，的方式。

第四條 評級對象包括擔保申請人及其保證人(金融機構除外)。評級對象按其行

業屬性分別適用本辦法的對應或相近的行業的評級量表。

第二章 評級量表各信用等級設置

第五條 按行業差異及資金運用特點設置工業運輸、商貿服務、房地產建安、進

出口和綜合五種類型的評級量表(見附件)。

第六條 企業信用設AAA、AA、A和B級四個等級。

AAA級，得分在9 0分(含)以上。表明企業信用程度高，獲利能力和還本付息能力強，發展前景很好，投資風險很小。

AA級，得分在7 5分(含)一一9 0分。表明企業信用程度可靠，安全度較高，獲利能力和還本付息能力較強，發展前景很好，投資風險較小。A級，得分在6 0分(含)一一7 5分。表明企業信用程度比較可靠，具有一定獲利能力和還本付息強能力，有一定的發展前景，現階段投資風險較小。B級，得分在6 0分以下。表明企業信用程度一般，獲利能力較低，企業

投資風險較大，企業發展前景暗淡。

第三章評級指標及計分

第七條 企業信用評級按企業信用及償債能力、經濟實力、經濟效益、非財務因

素、企業發展能力及前景五大類設置。每大類下設若干量化和非量化指標。第八條 企業信用評級采用定量分析為主，定量分析與定性分析、絕對值與相對

值分析、企業現狀與發展前景相結合的方法，將各種指標分別量化，對無法量化的指標，則根據企業的具體情況按定性評審的標準核分。第九條 企業信用評級采用“百分制“。各類企業指標體系的分值見計分量表。

第四章 企業信用等級評定的權限、程序和管理

第十條 公司應按照本辦法組織對企業信用等級的評定，并確認評級結果。根據

需要，公司決定是否建立“信用等級評審會”或指定管理部具體負責企業信用評級的管理。第十一條擔保業務部門負責企業信用等級的初評。擔保業務部門要指派項目經理負責收集和初評企業的有關資料，逐個寫出全面、詳細的評級調查報告，根據企業的行業屬性，選擇相應的企業信用等級評分量表進行計算、評分，填制企業信用等級評審表，然后報同級或上級審批。企業信用評級工作的日常監控由管理部負責。

第十二條擔保公司評審確定的企業信用等級，屬內部資料，應對外嚴格保密，對以任何形式利用信用評級所造成的后果不負任何責任。

第十三條信用評級必須客觀、公正，嚴禁弄虛作假。如發現企業弄虛作假，騙取信用等級，除撤銷其信用等級外，還要采取相應的防范風險措施制裁。如發現擔保公司工作人員弄虛作假的，要追究相應的責任。

第十四條擔保公司新受理客戶時應進行信用等級的評定。對與擔保公司保持

業務關系的企業，可根據實際情況隨時評定，及時調整。

第五章 待遇

第十五條擔保公司按照信用等級對企業不同的待遇。

一、對AAA級信用企業，采取傾斜的擔保政策，積極支持：

1、優先給予擔保；

2、適當給予費率優惠：

3、可以給予一定范圍的信用擔保；

4、提供免費配套服務，如信息咨詢、代理理財等。

二、對AA級信用企業，給予重點支持，在用途合理、反擔保措施落實的條件下，加速辦理。

三、對于A級信用企業，要根據企業的實際情況，區別對待：對于發展前景良好，正在改善的企業，可給予一定的支持；反之，則應加以限制。

四、對于8級信用企業，原則上不與其建立擔保關系。對已發生關系后信 用等級降為B級的，原則上停止發生新擔保關系，并逐步解除原擔保。

第六章附則

第十六條本辦法由誠恒信擔保有限公司制定、修改和解釋。第十七條本辦法自二0 0四年六月一日起實施。

附：l、誠恒信擔保有限公司企業信用等級評級量分表(三)

2、誠恒信擔保有限公司企業信用等級評審表

企業信用等級評審表

評審單位： 受評單位： 行業類型：

評審結果：根據上表積分總計值，評定該企業信用等級為級評審人： 復核：管理部（或信評會）審定：評審時間：審定時間： 評審人：復核：管理部（或信評會）審定： 評審時間：審定時間：

中同兌擔保有限公司企業等級計分量表

（三）房地產、建安類

第三篇：食品企業信用評級方法

食品企業信用評級方法

安博爾食品企業信用評級的目的是通過對受評企業經營現狀的分析，預測企業未來現金流量，評估受評企業對債權人的相對違約風險和違約的嚴重程度，從而為希望了解和判斷食品企業信用風險的機構和個人提供參考。安博爾食品企業評級方法的分析框架與其他工業企業類似，包括經營環境、基本經營和競爭地位、管理水平、組織結構、財務狀況、突發事件風險等方面。同時，食品企業信用評級方法充分考慮了食品行業的特點，著重分析影響食品企業未來償付能力的各種因素，采用定性和定量相結合的方法，并以定性分析為主。

安博爾食品企業評級方法的適用范圍是食品加工業、食品制造業和飲料制造業的企業，其中由于白酒業較為特殊，本方法將不涉及該行業。在對食品企業進行評級時，考慮到食品的需求收入彈性小，食品企業的發展與宏觀經濟波動的關聯度弱等特點，安博爾的評級更著重于分析食品企業的內部經營狀況。由于食品行業的集中度低，大多數企業規模小，市場競爭激烈，企業的競爭優勢更多體現在優化產品結構和提高營銷靈活性等方面。因此，食品企業的產品結構和營銷策略是我們分析的重點。

第四篇：用Excel做考勤統計的詳細方法

用Excel做考勤統計的詳細方法

花了整整五天的時間，終于完成了。雖然還不是很完善，但從零開始，邊學邊做，到最后終于可以用了，還是有那么點小小的成就感的。下面將具體方法詳述如下，歡迎提出建議： 上班安排：

假設某公司有甲、乙、丙、丁四個部門，以甲部門為例（因為其他部門的方法是一樣的，只不過時間設置不同而已），其上下班時間安排是： A班：7：30-16：30 B班：12：00-21：00 C班：10：00-19：00 D班：8：30-17：30 考勤規則：上班時間后5分鐘內打卡不算遲到，加班半小時以下不計加班。

首先，按名稱整理好每個人的上下班的打卡時間（有電子打卡機的可以直接導入數據，手動打卡鐘的就只能手動輸入時間了）第二步，在整理好的上下班時間工作表的第一行依次輸入姓名（即A1格）、日期（即B1格）、排班（即C1格）、上班時間（后面的以此類推）、下班時間、考勤結果（上班）、考勤結果（下班），標準下班時間、加班時間、加班時間修正等行名

第三步，如果有幾個部門，且每個部門的上下班時間不一致，則最好按部門將員工分類在同一個工作表的不同工作薄里，第四步，設置單元格的格式

1、凡是用時間表示的，都用“hh:mm”的格式

2、記得在輸入時間的時候關閉輸入法

第五步，下面將進行具體的計算公式設置（以甲部門的A班為例，其他部門的不同班次，只是公式里的時間不同）

1、上班的考勤結果計算公式：

=IF(AND(D2>=VALUE(“07:35”))=TRUE,“遲到”,IF(D2=0,“未打卡”,“"))此公式的意思是，如果“D2”格，即上班時間列中的時間大于等于“7：35”，則顯示“遲到”，如果“D2”格中無數據，即為“0”的時候，則顯示“未打卡”，以上兩個條件都不符合的時候，則顯示為空白，即正常上班的意思；

2、下班的考勤結果計算公式：

=IF(AND(E2>=VALUE(”16:30“))=TRUE,”加班“,IF(E2=0,”未打卡“,”早退“))此公式的意思是，如果“E2”格，即下班時間列中的時間大于等于“16：30”，則顯示為“加班”，如果“E2”格中無數據，即為“0”的時候，則顯示“未打卡”，以上兩個條件都不符合的時候，則顯示為“早退”

3、加班時間的計算公式 =IF((E2-H2)<0,”0“,E2-H2)此計算結果本來只需要“E2-H2”即可，即用“下班打卡時間”減去“標準下班時間”即可，但這樣的計算結果有可能會產生負數，比方說員工早退的時候，以至于造成后面的計算產生錯誤，因此需要調整一下公式。此公式的意思是：如果“E2-H2”的計算結果小于“0”，則將計算結果顯示為“0”，否則顯示“E2-H2”的計算結果。

4、加班時間修正的計算公式

=IF(HOUR(E2)-IF(((E2-H2)*24)>=1,16,16.5)+(IF(MINUTE(I2)>=30,0.5,0))<0,”“,HOUR(E2)-IF(((E2-H2)*24)>=1,16,16.5)+(IF(MINUTE(I2)>=30,0.5,0)))需要修正加班時間數的主要原因是，在統計公式里，會將每天的小于半小時的時間累加起來，導致計算結果偏大，違背了考勤規則，即半小時以內不計入加班，所以需要此公式來進行修正。

此公式比較復雜，因為有幾層意思，分別解釋如下：

“IF((E2-H2)*24)>=1,16,16.5)”的意思是，如果“E2-H2”即“下班打卡時間”減去“標準下班時間”的計算結果乘上24后大于等于1，則其計算結果為“16”，否則為“16.5”。這里乘上24的原因是需要將計算結果從時間數轉換為小時數；

“IF(HOUR(E2)-IF(((E2-H2)*24)>=1,16,16.5)”的意思是，將“E2”格即“下班打卡時間”中的小時位上的數減去16或16.5 “IF(MINUTE(I2)>=30,0.5,0)”的意思是，如果“I2”即“加班時間”列中的分鐘數大于等于30分鐘，則計算結果為“0.5”，否則為“0”，此公式就是考勤規則的修正公式；

“(HOUR(E2)-IF((E2-H2)*24)>=1,16,16.5)+(IF(MINUTE(I2)>=30,0.5,0)”的意思就是將下班打卡時間上的小時數減去16或16.5（標準下班時間）再加上分鐘數上的修正公式所得到的計算結果“0”或者“0.5”。這樣就會使計算結果符合考勤規則。整個公式的意思，如果“(HOUR(E2)-IF((E2-H2)*24)>=1,16,16.5)+(IF(MINUTE(I2)>=30,0.5,0)”的計算結果小于“0”，則顯示為空白，否則按

“(HOUR(E2)-IF((E2-H2)*24)>=1,16,16.5)+(IF(MINUTE(I2)>=30,0.5,0)”的計算結果顯示。這個公式是最復雜的，而且實際運用當中，也是有錯誤的。還需要繼續學習來修正。

第六步：所有的計算到此都已經完成了，其他班次的只要在公式中將時間改一下就可以了，如B班，在計算上班的考勤結果時，將公式改成=IF(AND(D2>=VALUE(”10:05“))=TRUE,”遲到“,IF(D2=0,”未打卡“,”“))就可以了。第七步：將各個班次的計算公式復制到每個人每天的那一行單元格中就可以了，計算結果會自動顯示出來，這里要注意的是，在復制的時候要對應好單元格，否則也會產生錯誤，而且也會影響后面的考勤統計。

第八步，下面將進行統計公式的設置

1、統計“遲到“的計算公式

=COUNTIF(廳面!F219:F249,”遲到“)這里是在同一個工作表中的不同工作薄中進行統計。公式的意思是計算“廳面”工作薄里“F219”到“F249”這個數據區域（31個單元格，代表31天）里“遲到”這個字符的數量有幾個。“事假”、“病假”、“例休”的計算公式一樣，只需把“遲到”改成“事假”或“病假”或“休”即可，而且都是在“F”列中取數據；但是“例休”的數據要在“C”列即“排班”列中取數據。

2、統計“未打上班卡”和“未打下班卡”的計算公式 =SUM(COUNTIF(廳面!F219:F249,”未打卡")-J6)公式的意思是計算“廳面”工作薄里“F219”到“F249”這個數據區域（31個單元格，代表31天）里“未打卡”這個字符的數量有幾個，再將計算結果減去“J6”格中的數據，“J6”格是指每位員工例休的天數。因為按“考勤結果”的計算公式計算，員工在例休的時候，也會顯示“未打卡”的記錄。“未打上班卡”在“考勤結果（上班）列中取數據，“未打下班卡”在“考勤結果（下班）列中取數據。

3、統計“出勤天數”的公式 =SUM(31-J6-D6-E6-F6)這個公式比較簡單，只是個合計公式，用總天數減去“事假”、“病假”和“例休”的天數即可。

要注意的是，在做統計公式的設置的時候，必須對應好每位員工打卡時間的單元格區域，否則就會出錯。

到此，全部工作就算完成了，所有的設置只需一次，以后在統計其他月份的考勤的時候，只需將打卡時間重新整理，復制粘貼或者重新輸入就可以了，但是在這樣操作之前，應該先“另存為”一份，保持原始文件的可用性，并且可以留檔。

總體來講，整個過程還算滿意，但得不到滿分，主要有兩個方面的問題：

1、不能自動識別不同班次選擇不同的計算公式，還需要人工按照排班表，選擇不同的計算公式進行計算，這會有些麻煩。

2、“加班時間修正”的計算公式還存在錯誤的地方，會使計算結果偏大，出現錯誤的時候，一般都會偏大0.5小時。

以上兩個問題還需要進一步的學習才能進行修正，敬請期待，也請高手指教。

第五篇：考勤統計流程及規定（本站推薦）

考勤統計流程及規定

結合公司實際情況，公司員工考勤按辦公室和項目工地為單位設立員工考勤名冊。考勤統計工作：重點為公司員工每月的考勤統計，標準為統計及時、真實。

一、考勤統計所需資料收集及檢查工作1、2、3、4、5、6、指模打卡機的數據； 各工地由主管填寫的出勤表； 流動人員施工員日常工作記錄卡； 請假條、加班申請；

每月員工入職、離職人員名單； 檢查出勤表的真實性；

二、考勤表統計工作要點1、2、每月接收考勤表需檢查是否按考勤記錄要求填寫方接收； 每月1號將辦公室及項目工地指模機的考勤數據導出進行考勤統計；

3、每月2號將辦公室人員請假條、加班時間及已導出的考勤數據進行統計；

4、每月3號前電話通知各工地主管及需交施工員日常工作記錄卡人（電工、鉤機手、村道主管、工地流動人員）注：在3號公司規定的司機、材料員會議方便各工地考勤表的收集。

5、每月5號完成考勤表及各考勤統計資料的收集；

6、每月6日前完成公司員工考勤統計工作；

三、出勤計算

1、按公司規定出勤計算公式：每月按30天為滿勤計算；（特殊情況例外）

四、考勤會簽程序1、2、每月7號將各部門出勤情況表交由主管簽名。

每月8號將各部門主管已簽名的（部門出勤情況表）交行政辦主任審核簽名；

3、每月8號將行政辦主任完成審核簽名的各（部門出勤情況表）交總經理簽名，五、考勤表提交

1、會簽完成后把出勤匯總表復印件交人力資源文員進行工資計算。

六、注意事項及處理

1、沒有辦理入職、離職出現在考勤表上的人員，先查明原因，如兩天內不辦理入職手續不計考勤。

2、如為公司職工，部門主管沒有記錄考勤，電話通知主管后不負責的，將此類人員名單列出注明有記錄考勤原因再交其主管簽名，由行政辦處理。

3、不按時交考勤表拖延考勤統計時間，為了不耽誤工作，將此人員考勤擱放，通知其本人15號過后由本人到主管處出出勤證明交總經理簽批，交行政辦計發工資。

4、5、檢查考勤出現可疑、不真實性記錄，必須提交給主管審核。統計好的各(部門出勤情況表），交部門主管簽名前，須交主任審核。

擬草人：龍超鳳 2012年3月12日