第一篇：考勤統(tǒng)計(jì)流程及規(guī)定

考勤統(tǒng)計(jì)流程及規(guī)定

結(jié)合公司實(shí)際情況，公司員工考勤按辦公室和項(xiàng)目工地為單位設(shè)立員工考勤名冊(cè)。考勤統(tǒng)計(jì)工作：重點(diǎn)為公司員工每月的考勤統(tǒng)計(jì)，標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)計(jì)及時(shí)、真實(shí)。

一、考勤統(tǒng)計(jì)所需資料收集及檢查工作1、2、3、4、5、6、指模打卡機(jī)的數(shù)據(jù)； 各工地由主管填寫的出勤表； 流動(dòng)人員施工員日常工作記錄卡； 請(qǐng)假條、加班申請(qǐng)； 每月員工入職、離職人員名單； 檢查出勤表的真實(shí)性；

二、考勤表統(tǒng)計(jì)工作要點(diǎn)1、2、每月接收考勤表需檢查是否按考勤記錄要求填寫方接收； 每月1號(hào)將辦公室及項(xiàng)目工地指模機(jī)的考勤數(shù)據(jù)導(dǎo)出進(jìn)行考

勤統(tǒng)計(jì)；

3、每月2號(hào)將辦公室人員請(qǐng)假條、加班時(shí)間及已導(dǎo)出的考勤數(shù)據(jù)

進(jìn)行統(tǒng)計(jì)；

4、每月3號(hào)前電話通知各工地主管及需交施工員日常工作記錄

卡人（電工、鉤機(jī)手、村道主管、工地流動(dòng)人員）注：在3號(hào)公司規(guī)定的司機(jī)、材料員會(huì)議方便各工地考勤表的收集。

5、每月5號(hào)完成考勤表及各考勤統(tǒng)計(jì)資料的收集；

6、每月6日前完成公司員工考勤統(tǒng)計(jì)工作；

三、出勤計(jì)算

1、按公司規(guī)定出勤計(jì)算公式：每月按30天為滿勤計(jì)算；（特殊情況例外）

四、考勤會(huì)簽程序1、2、每月7號(hào)將各部門出勤情況表交由主管簽名。每月8號(hào)將各部門主管已簽名的（部門出勤情況表）交行政辦

主任審核簽名；

3、每月8號(hào)將行政辦主任完成審核簽名的各（部門出勤情況表）

交總經(jīng)理簽名，五、考勤表提交

1、會(huì)簽完成后把出勤匯總表復(fù)印件交人力資源文員進(jìn)行工資計(jì)

算。

六、注意事項(xiàng)及處理

1、沒有辦理入職、離職出現(xiàn)在考勤表上的人員，先查明原因，如

兩天內(nèi)不辦理入職手續(xù)不計(jì)考勤。

2、如為公司職工，部門主管沒有記錄考勤，電話通知主管后不負(fù)

責(zé)的，將此類人員名單列出注明有記錄考勤原因再交其主管簽名，由行政辦處理。

3、不按時(shí)交考勤表拖延考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間，為了不耽誤工作，將此人

員考勤擱放，通知其本人15號(hào)過后由本人到主管處出出勤證明交總經(jīng)理簽批，交行政辦計(jì)發(fā)工資。

4、5、檢查考勤出現(xiàn)可疑、不真實(shí)性記錄，必須提交給主管審核。統(tǒng)計(jì)好的各(部門出勤情況表），交部門主管簽名前，須交主任

審核。

擬草人：龍超鳳2012年3月12日

第二篇：考勤統(tǒng)計(jì)流程及規(guī)定（本站推薦）

考勤統(tǒng)計(jì)流程及規(guī)定

結(jié)合公司實(shí)際情況，公司員工考勤按辦公室和項(xiàng)目工地為單位設(shè)立員工考勤名冊(cè)。考勤統(tǒng)計(jì)工作：重點(diǎn)為公司員工每月的考勤統(tǒng)計(jì)，標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)計(jì)及時(shí)、真實(shí)。

一、考勤統(tǒng)計(jì)所需資料收集及檢查工作1、2、3、4、5、6、指模打卡機(jī)的數(shù)據(jù)； 各工地由主管填寫的出勤表； 流動(dòng)人員施工員日常工作記錄卡； 請(qǐng)假條、加班申請(qǐng)；

每月員工入職、離職人員名單； 檢查出勤表的真實(shí)性；

二、考勤表統(tǒng)計(jì)工作要點(diǎn)1、2、每月接收考勤表需檢查是否按考勤記錄要求填寫方接收； 每月1號(hào)將辦公室及項(xiàng)目工地指模機(jī)的考勤數(shù)據(jù)導(dǎo)出進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)；

3、每月2號(hào)將辦公室人員請(qǐng)假條、加班時(shí)間及已導(dǎo)出的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)；

4、每月3號(hào)前電話通知各工地主管及需交施工員日常工作記錄卡人（電工、鉤機(jī)手、村道主管、工地流動(dòng)人員）注：在3號(hào)公司規(guī)定的司機(jī)、材料員會(huì)議方便各工地考勤表的收集。

5、每月5號(hào)完成考勤表及各考勤統(tǒng)計(jì)資料的收集；

6、每月6日前完成公司員工考勤統(tǒng)計(jì)工作；

三、出勤計(jì)算

1、按公司規(guī)定出勤計(jì)算公式：每月按30天為滿勤計(jì)算；（特殊情況例外）

四、考勤會(huì)簽程序1、2、每月7號(hào)將各部門出勤情況表交由主管簽名。

每月8號(hào)將各部門主管已簽名的（部門出勤情況表）交行政辦主任審核簽名；

3、每月8號(hào)將行政辦主任完成審核簽名的各（部門出勤情況表）交總經(jīng)理簽名，五、考勤表提交

1、會(huì)簽完成后把出勤匯總表復(fù)印件交人力資源文員進(jìn)行工資計(jì)算。

六、注意事項(xiàng)及處理

1、沒有辦理入職、離職出現(xiàn)在考勤表上的人員，先查明原因，如兩天內(nèi)不辦理入職手續(xù)不計(jì)考勤。

2、如為公司職工，部門主管沒有記錄考勤，電話通知主管后不負(fù)責(zé)的，將此類人員名單列出注明有記錄考勤原因再交其主管簽名，由行政辦處理。

3、不按時(shí)交考勤表拖延考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間，為了不耽誤工作，將此人員考勤擱放，通知其本人15號(hào)過后由本人到主管處出出勤證明交總經(jīng)理簽批，交行政辦計(jì)發(fā)工資。

4、5、檢查考勤出現(xiàn)可疑、不真實(shí)性記錄，必須提交給主管審核。統(tǒng)計(jì)好的各(部門出勤情況表），交部門主管簽名前，須交主任審核。

擬草人：龍超鳳 2012年3月12日

第三篇：考勤統(tǒng)計(jì)流程[最終版]

考勤統(tǒng)計(jì)流程

1、每月考勤上報(bào)時(shí)間為每月25日下班前，如遇節(jié)假日及公休上

報(bào)日期另行通知。

2、3、每月考勤上報(bào)由各公司指定人員負(fù)責(zé)。考勤統(tǒng)計(jì)完成后由員工簽字確認(rèn)，并由公司總經(jīng)理審批后一并

上報(bào)。

4、5、考勤卡打卡時(shí)間為工作日的9：00前、17：00后。如遇未能按時(shí)打卡或在工作日外打卡的情況，由公司總經(jīng)理在考勤卡上做標(biāo)注并簽字。

6、7、標(biāo)注類別為：調(diào)休、事假、病假、公出、出差、加班。26日后的考勤各公司須即時(shí)做好標(biāo)注，于下月第一個(gè)工作日

上報(bào)人事。8、9、26日后的考勤在下月做相應(yīng)調(diào)整。凡考勤卡上沒有正確標(biāo)注及簽字的，一律視為缺勤。

10、凡與流程不符的考勤統(tǒng)計(jì)，退回該公司重新審核，如產(chǎn)生延誤

后果該公司自行承擔(dān)。

第四篇：集團(tuán)公司考勤打卡規(guī)定及流程

集團(tuán)公司考勤打卡規(guī)定及流程

1、副總級(jí)以下（不含）員工只要進(jìn)出公司均須打卡。副總級(jí)以上（含）員工只須在早上班和晚下班時(shí)間打卡，拓展部員工不須打卡。拓展部員工考勤由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)安排手工考勤。2、3、4、門崗人員負(fù)責(zé)監(jiān)督提醒進(jìn)出公司的員工必須打卡。上班打卡，下班未打卡者按缺勤計(jì)算。因公出差不到集團(tuán)上班的，提前填寫公出單一式二份，交總經(jīng)辦一份，部門留存一份。特殊情況后補(bǔ)的公出條在不超過回公司上班的第二天。

5、上班后因公外出，不能在下班前返回打卡的，填寫公出單一式二份，交總經(jīng)辦一份，部門留存一份。

6、早上班前直接外出辦公不能及時(shí)打卡者，在回公司時(shí)打卡，補(bǔ)填公出單交總經(jīng)辦一份，部門留存。

7、早上班時(shí)打卡，上班期間外出，在晚下班前及時(shí)返回者，須在進(jìn)出公司時(shí)打卡，并填寫公出單。

8、節(jié)假日加班人員必須打卡，無打卡記錄者，只有加班申請(qǐng)條的不計(jì)入考勤。

9、請(qǐng)假休息者，須提前填寫請(qǐng)假條一式二份，一份交總經(jīng)辦，一份部門留存。緊急情況可以補(bǔ)辦，但時(shí)間不超過回公司上班的第二天。(請(qǐng)假審批權(quán)限及流程遵照07年下發(fā)的請(qǐng)假制度)

10、上班時(shí)間請(qǐng)假外出或請(qǐng)假晚到的均須填寫請(qǐng)假條，且進(jìn)出公司均須打卡。總經(jīng)辦負(fù)責(zé)核對(duì)電腦請(qǐng)假時(shí)間，按考勤制度規(guī)定的請(qǐng)假核算方法核算考勤。

11、各子公司沒有電子考勤機(jī)的單位，由總經(jīng)理負(fù)責(zé)安排各部門手工記錄考勤。

12、執(zhí)行手工考勤的子公司請(qǐng)假條和公出單的傳遞流程相同，均是一式二份，總經(jīng)辦一份，部門留存一份。

13、執(zhí)行手工考勤的子公司的后勤人員考勤表，要張貼上墻，公開透明。一個(gè)月結(jié)束后，后勤人員的考勤表不能另抄，若另抄者原件和抄錄件一并交總經(jīng)辦。非后勤人員的考勤要一個(gè)月結(jié)束的班會(huì)宣讀，并且本人簽字后交總經(jīng)辦。

第五篇：考勤規(guī)定

第一章 總則

第一條 考勤目的：為了規(guī)范員工正常工作時(shí)間，維護(hù)公司工作秩序，特制定本制度。

第二章 公司作息制度

第二條 公司上班時(shí)間為8:00-12:00,14:00-17:30。

第三章 工作制

第三條 公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。

第四條 其他工作時(shí)間制度：

1.縮短工作時(shí)間。主要針對(duì)特別繁重和過度緊張勞動(dòng)，夜班工作，哺乳期的女職工。

2.不定時(shí)工作時(shí)間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)，部分值班人員等，因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗

位。

3.綜合計(jì)算工作時(shí)間。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。

第五條 遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。

1.行政人員每周公休日2天，因工作需要須調(diào)整休息時(shí)間由部門經(jīng)理安排。

2.法定節(jié)假日：

第四章 考勤范圍

第六條 公司除高級(jí)職員（總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。

第七條 特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第五章 考勤辦法

第八條 在有條件的情況下，采用考勤機(jī)打卡制度，未采用考勤機(jī)的，可填寫員工考勤表。

第九條 任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。

第十條 員工忘記打卡或簽到時(shí)，須說明情況，并留存說明記錄。

第是一條 考勤設(shè)置種類：

1.遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

2.早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。

3.曠工。無故缺勤。

4.請(qǐng)假。可細(xì)分為幾種假。

5.出差。

6.外勤。全天在外辦事。

7.調(diào)休。

第十二條 員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。

第六章 考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)

第十三條 人事行政主管負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計(jì)表。

第十四條 公司通過打分綜合評(píng)價(jià)每個(gè)員工的出勤情況。

第十五條 考勤計(jì)分辦法。

1.遲到。遲到10分鐘以內(nèi)扣2分，遲到10-30分鐘扣5分，遲到30-60分鐘扣10分，遲

到60分鐘以上扣20分。

2.早退。早退10分鐘以內(nèi)扣2分，早退10-30分鐘扣5分，早退30-60分鐘扣10分，早

退60分鐘以上扣20分。

3.曠工。曠工一次扣20分。

4.請(qǐng)假超期。一天扣20分。

以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為五級(jí)：

優(yōu)：90分以上；良：80-90分；中：70-79分；及格：60-69分；差：60分以下。