第一篇:考勤統(tǒng)計(jì)流程及規(guī)定
考勤統(tǒng)計(jì)流程及規(guī)定
結(jié)合公司實(shí)際情況,公司員工考勤按辦公室和項(xiàng)目工地為單位設(shè)立員工考勤名冊(cè)。考勤統(tǒng)計(jì)工作:重點(diǎn)為公司員工每月的考勤統(tǒng)計(jì),標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)計(jì)及時(shí)、真實(shí)。
一、考勤統(tǒng)計(jì)所需資料收集及檢查工作1、2、3、4、5、6、指模打卡機(jī)的數(shù)據(jù); 各工地由主管填寫的出勤表; 流動(dòng)人員施工員日常工作記錄卡; 請(qǐng)假條、加班申請(qǐng); 每月員工入職、離職人員名單; 檢查出勤表的真實(shí)性;
二、考勤表統(tǒng)計(jì)工作要點(diǎn)1、2、每月接收考勤表需檢查是否按考勤記錄要求填寫方接收; 每月1號(hào)將辦公室及項(xiàng)目工地指模機(jī)的考勤數(shù)據(jù)導(dǎo)出進(jìn)行考
勤統(tǒng)計(jì);
3、每月2號(hào)將辦公室人員請(qǐng)假條、加班時(shí)間及已導(dǎo)出的考勤數(shù)據(jù)
進(jìn)行統(tǒng)計(jì);
4、每月3號(hào)前電話通知各工地主管及需交施工員日常工作記錄
卡人(電工、鉤機(jī)手、村道主管、工地流動(dòng)人員)注:在3號(hào)公司規(guī)定的司機(jī)、材料員會(huì)議方便各工地考勤表的收集。
5、每月5號(hào)完成考勤表及各考勤統(tǒng)計(jì)資料的收集;
6、每月6日前完成公司員工考勤統(tǒng)計(jì)工作;
三、出勤計(jì)算
1、按公司規(guī)定出勤計(jì)算公式:每月按30天為滿勤計(jì)算;(特殊情況例外)
四、考勤會(huì)簽程序1、2、每月7號(hào)將各部門出勤情況表交由主管簽名。每月8號(hào)將各部門主管已簽名的(部門出勤情況表)交行政辦
主任審核簽名;
3、每月8號(hào)將行政辦主任完成審核簽名的各(部門出勤情況表)
交總經(jīng)理簽名,五、考勤表提交
1、會(huì)簽完成后把出勤匯總表復(fù)印件交人力資源文員進(jìn)行工資計(jì)
算。
六、注意事項(xiàng)及處理
1、沒有辦理入職、離職出現(xiàn)在考勤表上的人員,先查明原因,如
兩天內(nèi)不辦理入職手續(xù)不計(jì)考勤。
2、如為公司職工,部門主管沒有記錄考勤,電話通知主管后不負(fù)
責(zé)的,將此類人員名單列出注明有記錄考勤原因再交其主管簽名,由行政辦處理。
3、不按時(shí)交考勤表拖延考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間,為了不耽誤工作,將此人
員考勤擱放,通知其本人15號(hào)過后由本人到主管處出出勤證明交總經(jīng)理簽批,交行政辦計(jì)發(fā)工資。
4、5、檢查考勤出現(xiàn)可疑、不真實(shí)性記錄,必須提交給主管審核。統(tǒng)計(jì)好的各(部門出勤情況表),交部門主管簽名前,須交主任
審核。
擬草人:龍超鳳2012年3月12日
第二篇:考勤統(tǒng)計(jì)流程及規(guī)定(本站推薦)
考勤統(tǒng)計(jì)流程及規(guī)定
結(jié)合公司實(shí)際情況,公司員工考勤按辦公室和項(xiàng)目工地為單位設(shè)立員工考勤名冊(cè)。考勤統(tǒng)計(jì)工作:重點(diǎn)為公司員工每月的考勤統(tǒng)計(jì),標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)計(jì)及時(shí)、真實(shí)。
一、考勤統(tǒng)計(jì)所需資料收集及檢查工作1、2、3、4、5、6、指模打卡機(jī)的數(shù)據(jù); 各工地由主管填寫的出勤表; 流動(dòng)人員施工員日常工作記錄卡; 請(qǐng)假條、加班申請(qǐng);
每月員工入職、離職人員名單; 檢查出勤表的真實(shí)性;
二、考勤表統(tǒng)計(jì)工作要點(diǎn)1、2、每月接收考勤表需檢查是否按考勤記錄要求填寫方接收; 每月1號(hào)將辦公室及項(xiàng)目工地指模機(jī)的考勤數(shù)據(jù)導(dǎo)出進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì);
3、每月2號(hào)將辦公室人員請(qǐng)假條、加班時(shí)間及已導(dǎo)出的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì);
4、每月3號(hào)前電話通知各工地主管及需交施工員日常工作記錄卡人(電工、鉤機(jī)手、村道主管、工地流動(dòng)人員)注:在3號(hào)公司規(guī)定的司機(jī)、材料員會(huì)議方便各工地考勤表的收集。
5、每月5號(hào)完成考勤表及各考勤統(tǒng)計(jì)資料的收集;
6、每月6日前完成公司員工考勤統(tǒng)計(jì)工作;
三、出勤計(jì)算
1、按公司規(guī)定出勤計(jì)算公式:每月按30天為滿勤計(jì)算;(特殊情況例外)
四、考勤會(huì)簽程序1、2、每月7號(hào)將各部門出勤情況表交由主管簽名。
每月8號(hào)將各部門主管已簽名的(部門出勤情況表)交行政辦主任審核簽名;
3、每月8號(hào)將行政辦主任完成審核簽名的各(部門出勤情況表)交總經(jīng)理簽名,五、考勤表提交
1、會(huì)簽完成后把出勤匯總表復(fù)印件交人力資源文員進(jìn)行工資計(jì)算。
六、注意事項(xiàng)及處理
1、沒有辦理入職、離職出現(xiàn)在考勤表上的人員,先查明原因,如兩天內(nèi)不辦理入職手續(xù)不計(jì)考勤。
2、如為公司職工,部門主管沒有記錄考勤,電話通知主管后不負(fù)責(zé)的,將此類人員名單列出注明有記錄考勤原因再交其主管簽名,由行政辦處理。
3、不按時(shí)交考勤表拖延考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間,為了不耽誤工作,將此人員考勤擱放,通知其本人15號(hào)過后由本人到主管處出出勤證明交總經(jīng)理簽批,交行政辦計(jì)發(fā)工資。
4、5、檢查考勤出現(xiàn)可疑、不真實(shí)性記錄,必須提交給主管審核。統(tǒng)計(jì)好的各(部門出勤情況表),交部門主管簽名前,須交主任審核。
擬草人:龍超鳳 2012年3月12日
第三篇:考勤統(tǒng)計(jì)流程[最終版]
考勤統(tǒng)計(jì)流程
1、每月考勤上報(bào)時(shí)間為每月25日下班前,如遇節(jié)假日及公休上
報(bào)日期另行通知。
2、3、每月考勤上報(bào)由各公司指定人員負(fù)責(zé)。考勤統(tǒng)計(jì)完成后由員工簽字確認(rèn),并由公司總經(jīng)理審批后一并
上報(bào)。
4、5、考勤卡打卡時(shí)間為工作日的9:00前、17:00后。如遇未能按時(shí)打卡或在工作日外打卡的情況,由公司總經(jīng)理在考勤卡上做標(biāo)注并簽字。
6、7、標(biāo)注類別為:調(diào)休、事假、病假、公出、出差、加班。26日后的考勤各公司須即時(shí)做好標(biāo)注,于下月第一個(gè)工作日
上報(bào)人事。8、9、26日后的考勤在下月做相應(yīng)調(diào)整。凡考勤卡上沒有正確標(biāo)注及簽字的,一律視為缺勤。
10、凡與流程不符的考勤統(tǒng)計(jì),退回該公司重新審核,如產(chǎn)生延誤
后果該公司自行承擔(dān)。
第四篇:集團(tuán)公司考勤打卡規(guī)定及流程
集團(tuán)公司考勤打卡規(guī)定及流程
1、副總級(jí)以下(不含)員工只要進(jìn)出公司均須打卡。副總級(jí)以上(含)員工只須在早上班和晚下班時(shí)間打卡,拓展部員工不須打卡。拓展部員工考勤由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)安排手工考勤。2、3、4、門崗人員負(fù)責(zé)監(jiān)督提醒進(jìn)出公司的員工必須打卡。上班打卡,下班未打卡者按缺勤計(jì)算。因公出差不到集團(tuán)上班的,提前填寫公出單一式二份,交總經(jīng)辦一份,部門留存一份。特殊情況后補(bǔ)的公出條在不超過回公司上班的第二天。
5、上班后因公外出,不能在下班前返回打卡的,填寫公出單一式二份,交總經(jīng)辦一份,部門留存一份。
6、早上班前直接外出辦公不能及時(shí)打卡者,在回公司時(shí)打卡,補(bǔ)填公出單交總經(jīng)辦一份,部門留存。
7、早上班時(shí)打卡,上班期間外出,在晚下班前及時(shí)返回者,須在進(jìn)出公司時(shí)打卡,并填寫公出單。
8、節(jié)假日加班人員必須打卡,無打卡記錄者,只有加班申請(qǐng)條的不計(jì)入考勤。
9、請(qǐng)假休息者,須提前填寫請(qǐng)假條一式二份,一份交總經(jīng)辦,一份部門留存。緊急情況可以補(bǔ)辦,但時(shí)間不超過回公司上班的第二天。(請(qǐng)假審批權(quán)限及流程遵照07年下發(fā)的請(qǐng)假制度)
10、上班時(shí)間請(qǐng)假外出或請(qǐng)假晚到的均須填寫請(qǐng)假條,且進(jìn)出公司均須打卡。總經(jīng)辦負(fù)責(zé)核對(duì)電腦請(qǐng)假時(shí)間,按考勤制度規(guī)定的請(qǐng)假核算方法核算考勤。
11、各子公司沒有電子考勤機(jī)的單位,由總經(jīng)理負(fù)責(zé)安排各部門手工記錄考勤。
12、執(zhí)行手工考勤的子公司請(qǐng)假條和公出單的傳遞流程相同,均是一式二份,總經(jīng)辦一份,部門留存一份。
13、執(zhí)行手工考勤的子公司的后勤人員考勤表,要張貼上墻,公開透明。一個(gè)月結(jié)束后,后勤人員的考勤表不能另抄,若另抄者原件和抄錄件一并交總經(jīng)辦。非后勤人員的考勤要一個(gè)月結(jié)束的班會(huì)宣讀,并且本人簽字后交總經(jīng)辦。
第五篇:考勤規(guī)定
第一章 總則
第一條 考勤目的:為了規(guī)范員工正常工作時(shí)間,維護(hù)公司工作秩序,特制定本制度。
第二章 公司作息制度
第二條 公司上班時(shí)間為8:00-12:00,14:00-17:30。
第三章 工作制
第三條 公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度,周工作小時(shí)為40小時(shí)。
第四條 其他工作時(shí)間制度:
1.縮短工作時(shí)間。主要針對(duì)特別繁重和過度緊張勞動(dòng),夜班工作,哺乳期的女職工。
2.不定時(shí)工作時(shí)間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo),部分值班人員等,因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗
位。
3.綜合計(jì)算工作時(shí)間。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。
第五條 遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。
1.行政人員每周公休日2天,因工作需要須調(diào)整休息時(shí)間由部門經(jīng)理安排。
2.法定節(jié)假日:
第四章 考勤范圍
第六條 公司除高級(jí)職員(總經(jīng)理)外,均需在考勤之列。
第七條 特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第五章 考勤辦法
第八條 在有條件的情況下,采用考勤機(jī)打卡制度,未采用考勤機(jī)的,可填寫員工考勤表。
第九條 任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。
第十條 員工忘記打卡或簽到時(shí),須說明情況,并留存說明記錄。
第是一條 考勤設(shè)置種類:
1.遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。
2.早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。
3.曠工。無故缺勤。
4.請(qǐng)假。可細(xì)分為幾種假。
5.出差。
6.外勤。全天在外辦事。
7.調(diào)休。
第十二條 員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。
第六章 考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)
第十三條 人事行政主管負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計(jì)表。
第十四條 公司通過打分綜合評(píng)價(jià)每個(gè)員工的出勤情況。
第十五條 考勤計(jì)分辦法。
1.遲到。遲到10分鐘以內(nèi)扣2分,遲到10-30分鐘扣5分,遲到30-60分鐘扣10分,遲
到60分鐘以上扣20分。
2.早退。早退10分鐘以內(nèi)扣2分,早退10-30分鐘扣5分,早退30-60分鐘扣10分,早
退60分鐘以上扣20分。
3.曠工。曠工一次扣20分。
4.請(qǐng)假超期。一天扣20分。
以100分為基數(shù)扣除,考勤成績分為五級(jí):
優(yōu):90分以上;良:80-90分;中:70-79分;及格:60-69分;差:60分以下。