第一篇：考勤統計流程[最終版]

考勤統計流程

1、每月考勤上報時間為每月25日下班前，如遇節假日及公休上

報日期另行通知。

2、3、每月考勤上報由各公司指定人員負責。考勤統計完成后由員工簽字確認，并由公司總經理審批后一并

上報。

4、5、考勤卡打卡時間為工作日的9：00前、17：00后。如遇未能按時打卡或在工作日外打卡的情況，由公司總經理在考勤卡上做標注并簽字。

6、7、標注類別為：調休、事假、病假、公出、出差、加班。26日后的考勤各公司須即時做好標注，于下月第一個工作日

上報人事。8、9、26日后的考勤在下月做相應調整。凡考勤卡上沒有正確標注及簽字的，一律視為缺勤。

10、凡與流程不符的考勤統計，退回該公司重新審核，如產生延誤

后果該公司自行承擔。

第二篇：考勤統計流程及規定（本站推薦）

考勤統計流程及規定

結合公司實際情況，公司員工考勤按辦公室和項目工地為單位設立員工考勤名冊。考勤統計工作：重點為公司員工每月的考勤統計，標準為統計及時、真實。

一、考勤統計所需資料收集及檢查工作1、2、3、4、5、6、指模打卡機的數據； 各工地由主管填寫的出勤表； 流動人員施工員日常工作記錄卡； 請假條、加班申請；

每月員工入職、離職人員名單； 檢查出勤表的真實性；

二、考勤表統計工作要點1、2、每月接收考勤表需檢查是否按考勤記錄要求填寫方接收； 每月1號將辦公室及項目工地指模機的考勤數據導出進行考勤統計；

3、每月2號將辦公室人員請假條、加班時間及已導出的考勤數據進行統計；

4、每月3號前電話通知各工地主管及需交施工員日常工作記錄卡人（電工、鉤機手、村道主管、工地流動人員）注：在3號公司規定的司機、材料員會議方便各工地考勤表的收集。

5、每月5號完成考勤表及各考勤統計資料的收集；

6、每月6日前完成公司員工考勤統計工作；

三、出勤計算

1、按公司規定出勤計算公式：每月按30天為滿勤計算；（特殊情況例外）

四、考勤會簽程序1、2、每月7號將各部門出勤情況表交由主管簽名。

每月8號將各部門主管已簽名的（部門出勤情況表）交行政辦主任審核簽名；

3、每月8號將行政辦主任完成審核簽名的各（部門出勤情況表）交總經理簽名，五、考勤表提交

1、會簽完成后把出勤匯總表復印件交人力資源文員進行工資計算。

六、注意事項及處理

1、沒有辦理入職、離職出現在考勤表上的人員，先查明原因，如兩天內不辦理入職手續不計考勤。

2、如為公司職工，部門主管沒有記錄考勤，電話通知主管后不負責的，將此類人員名單列出注明有記錄考勤原因再交其主管簽名，由行政辦處理。

3、不按時交考勤表拖延考勤統計時間，為了不耽誤工作，將此人員考勤擱放，通知其本人15號過后由本人到主管處出出勤證明交總經理簽批，交行政辦計發工資。

4、5、檢查考勤出現可疑、不真實性記錄，必須提交給主管審核。統計好的各(部門出勤情況表），交部門主管簽名前，須交主任審核。

擬草人：龍超鳳 2012年3月12日

第三篇：考勤統計流程及規定

考勤統計流程及規定

結合公司實際情況，公司員工考勤按辦公室和項目工地為單位設立員工考勤名冊。考勤統計工作：重點為公司員工每月的考勤統計，標準為統計及時、真實。

一、考勤統計所需資料收集及檢查工作1、2、3、4、5、6、指模打卡機的數據； 各工地由主管填寫的出勤表； 流動人員施工員日常工作記錄卡； 請假條、加班申請； 每月員工入職、離職人員名單； 檢查出勤表的真實性；

二、考勤表統計工作要點1、2、每月接收考勤表需檢查是否按考勤記錄要求填寫方接收； 每月1號將辦公室及項目工地指模機的考勤數據導出進行考

勤統計；

3、每月2號將辦公室人員請假條、加班時間及已導出的考勤數據

進行統計；

4、每月3號前電話通知各工地主管及需交施工員日常工作記錄

卡人（電工、鉤機手、村道主管、工地流動人員）注：在3號公司規定的司機、材料員會議方便各工地考勤表的收集。

5、每月5號完成考勤表及各考勤統計資料的收集；

6、每月6日前完成公司員工考勤統計工作；

三、出勤計算

1、按公司規定出勤計算公式：每月按30天為滿勤計算；（特殊情況例外）

四、考勤會簽程序1、2、每月7號將各部門出勤情況表交由主管簽名。每月8號將各部門主管已簽名的（部門出勤情況表）交行政辦

主任審核簽名；

3、每月8號將行政辦主任完成審核簽名的各（部門出勤情況表）

交總經理簽名，五、考勤表提交

1、會簽完成后把出勤匯總表復印件交人力資源文員進行工資計

算。

六、注意事項及處理

1、沒有辦理入職、離職出現在考勤表上的人員，先查明原因，如

兩天內不辦理入職手續不計考勤。

2、如為公司職工，部門主管沒有記錄考勤，電話通知主管后不負

責的，將此類人員名單列出注明有記錄考勤原因再交其主管簽名，由行政辦處理。

3、不按時交考勤表拖延考勤統計時間，為了不耽誤工作，將此人

員考勤擱放，通知其本人15號過后由本人到主管處出出勤證明交總經理簽批，交行政辦計發工資。

4、5、檢查考勤出現可疑、不真實性記錄，必須提交給主管審核。統計好的各(部門出勤情況表），交部門主管簽名前，須交主任

審核。

擬草人：龍超鳳2012年3月12日

第四篇：相關考勤流程

（有關）考勤工作流程

1、手工簽到（附表1）

統計員每天打印手寫考勤（自離、辭職的人員名字刪除），有新員工（必須核實新入職員工名字絕對準確）入職的添加上，發給各工段班組長，員工每日上下班應親自至簽到地點依據規定簽到，然后在由班組上確認簽字交給統計，統計核實上下班時間，以此做考勤依據。月底經打卡記錄核實確認上班簽到時間的準確性，核實無誤匯總交于人事。

2、加班申請（附表2）

因特殊情況需延長工作時間為加班時間，班組長填寫加班申請單，備注加班日期和加班時間填寫班長確認人名字，交由廠助審核簽字由廠助（副廠長）交由廠長，由廠長審核簽字生效交予統計，由統計匯總。月底經打卡記錄核實確認上班簽到時間的準確性，核實無誤匯總交于人事。

3、員工補簽申請單（附表3）

員工因特殊情況忘記簽到和打卡，需要填寫一張有關《員工補簽申請單》。由本人填寫相關內容 班組長應證明此人當天有上班進行簽字確認 交予當班主任進行核實簽字確認交予廠助（副廠長）進行核實簽字確認并生效交予統計，由統計匯總（享受職位補貼人員沒有加班費用）。月底經打卡記錄核實確認上班簽到時間的準確性，核實無誤匯總交于人事。

4、員工請假單（附表4）

?請假2天以內（含2天）：班長——車間主任，由以上領導依次簽字才可生效。

?請假3天（包含3天）以上：班長——車間主任——廠助——廠長——鐘經理，由以上領導依次簽字才可生效。

請假條務必在請假日之前交與考勤統計員錄入考勤，如不按照以上流程找相關領導簽字的請假條皆為無效，特殊情況不能及

時請假者，事后上班需及時提交補簽請假條，如無特殊情況且未在請假日前提交請假條，相應考勤以曠工處理（曠工三天以自離處理）。

特殊假期如：婚假、陪產假、產假、探親假、病假、喪假根據公司請假制度提供相關證明，由上級領導簽字才可生效。

統計：王書芬20130607

第五篇：考勤統計及評級方法

考勤統計及評價

1、人事部責收集各部門上交的外勤表，并做好工資預算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務核對建檔。

2、考勤計分辦法。

A：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

B：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

C：曠工。曠工一次扣20分。D：請假超期。一天扣20分。

以100分為基數扣除，考勤成績分為四級：

優： 85分以上；良： 85～75分；中： 75～65分；差： 65分以下。

3、公司依據員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。

4、每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經理負責。

5、每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應的位置。

附 則

公司總裁辦公室會同人事部執行本制度，其他未盡事宜經公司總裁批準后擇時頒行。