第一篇：考勤員工作流程

班級考勤員工作流程

職務：班級考勤員

考勤對象：班級全體同學

考勤范圍：上課出勤，校、院、班級集體活動

工作職責：

1、認真學習《學生管理手冊》考勤制度。

2、認真執行考勤管理制度，做好學生的考勤記錄工作，做到不漏一日、不遺漏一人。

3、每周對班級考勤情況進行統計，用標準符號記錄學生考勤，并對缺勤等情況進行標注。

4、每周在班會上公布一周的考勤情況。

5、每周周五下午把本周考勤表上報班主任，并對特殊考勤情況做出說明和匯報。

6、對學生考勤真實性負責，不徇私。

7、將考勤及時上報學生管理室。

8、積極配合學生管理室對考勤情況的檢查。

目的：為確保班級進行有秩序的學習管理而制定

適用范圍：適用于濰柴職業學院各級各班學生的考勤。

責任：各班班主任、考勤員

日常工作：

1、每周到學生管理室領考勤表

2、在下一周的周二下午3:40前把考勤表交于學生管理室，以方便下一步考勤的統計。（交表超期者，每人次每次扣2分）

3、出勤時間為每周周一至周五，每天6節課。考勤員要認真做好每節課的課堂考勤工作，并填寫 《考勤記錄表》

4、對于請假同學要按規定做好記錄，交表時要附帶假條、病假要有正規醫療機構出示的病例；事假寫明原因，根據考勤制度由班主任、學生管理室主任、校長簽名。

5、凡教學計劃所開課程都要實行考勤，學生要根據學校規章制度要求按時上課和參加教學活動，不得遲到、早退、曠課，因故不能出勤的學生必須履行相關請假手續，凡未請假、請假未準、超過假期者，均以曠課論處（具體扣分事項詳見《學生管理手冊》）（注意:所報情況必須屬實，如有不實，視為考勤員失職，每人每次扣5分，并全校進行公示）。

6、每月做好本班考勤情況的總結分析工作。根據各自班級工作實際，細化工作方法，切實把考勤的各項工作落到實處，力求考勤制度的實效。

第二篇：材料員工作流程[范文模版]

材料員工作流程

一、材料的申購

1、主要材料的申購，包括大沙、石子、瀝青、煤和炭等。材料員根據庫存及生產任務情況，提前三天向材料科申領，上報申領材料類型及數量。

2、機械維修物品的申購，包括生產設備及大型機械的維修所需物品，設備或機械發生故障后，由機修人員向材料員申報所需配件型號、數量等，材料員及時向分管領導匯報，征得同意后，向業務科室打單申領，并注明購買時限。

二、材料的驗收

1、根據采購申領單對材料進行清點。

2、進場主要材料的驗收，根據生產材料驗收標準，通過檢驗或現場檢查等方式，對所購材料的質量和數量嚴格把關，對不符合要求的材料，堅決不予驗收，并及時向分管領導匯報，并通知材料科退貨或采取其他補救措施。

3、采購維修配件等如有差錯，及時向分管領導匯報，并通知采購人員及時更換。

三、材料的出庫管理

1、成品料的出庫，嚴格落實出庫過磅制度，按照先看申領單，查有無申領單位及主管科室負責人簽字，再按照要求進行生產、過磅的程序，最后核實出庫數量及過磅后落實司機簽字規定，對不符合程序的，堅決不予出庫，并向分管

領導匯報。

2、辦公物品及維修配件的出庫，主要是嚴格按照誰使用誰申請原則，以舊換新，必須有所領導簽字。機械所各班組及個人申領時，倉庫保管員根據申領單上有無領導簽字，確定能否發放物品，倉庫保管員和領料人均須在領料單上簽字。領料單一式兩份，一聯退回班組作為其消耗物資的依據，一份由倉庫作為登記實物帳的依據，做好出庫物品的登記管理。

四、廢品的處理

1、廢舊配件 指維修更換的舊配件及材料，本身無利用價值，只能當做廢舊金屬進行處理的。原則上積累一定數量時，經請示領導后，做出售處理，并做好登記。

2、廢料 指報廢的材料，即已失去原本功能而本身可用價值不高的材料，指定具體位置存放，能有二次利用價值的繼續利用，無利用價值的銷毀處理或出售處理，并做好登記。

五、油料的管理

做好油料的入庫和出庫登記，嚴格油料的發放規定，由所長負責油票的簽發工作，駕駛員做好記錄，加油數量必須在紅旗車記錄本中認真填寫。另外，做好各類油料的保管工作，由材料員負責具體的保管工作。

六、材料消耗統計

主要做好材料消耗情況登記，材料生產統計報表，財務報表的登記。要求做到材料消耗登記清楚，數據準確，生產統計報表上報規范，條目清楚，財務帳表清楚及帳物相符。堅持每周自查核算一次賬目，堅決杜絕漏報、多報生產消耗，生產統計報表不按規范要求進行填寫，財務賬目帳物不符等情況。

七、財務管理工作方面

材料員做好物資的申領、登記工作，要求落實建賬、建卡，嚴格落實大宗物資入庫二人簽字制度，賬面憑證要求整潔，數字真實，帳實相符。做好固定資產登記、調配記錄，杜絕固定資產流失，按處規定做好固定資產的盤點工作，做到賬賬相符，賬物相符。做好低值易耗物品的申請、保管、統計及發放工作，厲行節約，杜絕浪費。

第三篇：相關考勤流程

（有關）考勤工作流程

1、手工簽到（附表1）

統計員每天打印手寫考勤（自離、辭職的人員名字刪除），有新員工（必須核實新入職員工名字絕對準確）入職的添加上，發給各工段班組長，員工每日上下班應親自至簽到地點依據規定簽到，然后在由班組上確認簽字交給統計，統計核實上下班時間，以此做考勤依據。月底經打卡記錄核實確認上班簽到時間的準確性，核實無誤匯總交于人事。

2、加班申請（附表2）

因特殊情況需延長工作時間為加班時間，班組長填寫加班申請單，備注加班日期和加班時間填寫班長確認人名字，交由廠助審核簽字由廠助（副廠長）交由廠長，由廠長審核簽字生效交予統計，由統計匯總。月底經打卡記錄核實確認上班簽到時間的準確性，核實無誤匯總交于人事。

3、員工補簽申請單（附表3）

員工因特殊情況忘記簽到和打卡，需要填寫一張有關《員工補簽申請單》。由本人填寫相關內容 班組長應證明此人當天有上班進行簽字確認 交予當班主任進行核實簽字確認交予廠助（副廠長）進行核實簽字確認并生效交予統計，由統計匯總（享受職位補貼人員沒有加班費用）。月底經打卡記錄核實確認上班簽到時間的準確性，核實無誤匯總交于人事。

4、員工請假單（附表4）

?請假2天以內（含2天）：班長——車間主任，由以上領導依次簽字才可生效。

?請假3天（包含3天）以上：班長——車間主任——廠助——廠長——鐘經理，由以上領導依次簽字才可生效。

請假條務必在請假日之前交與考勤統計員錄入考勤，如不按照以上流程找相關領導簽字的請假條皆為無效，特殊情況不能及

時請假者，事后上班需及時提交補簽請假條，如無特殊情況且未在請假日前提交請假條，相應考勤以曠工處理（曠工三天以自離處理）。

特殊假期如：婚假、陪產假、產假、探親假、病假、喪假根據公司請假制度提供相關證明，由上級領導簽字才可生效。

統計：王書芬20130607

第四篇：員工考勤

為加強公司管理，建立正常的工作秩序，提高工作效率，嚴肅勞動紀律，特制訂本制度。本制度適用于公司所有員工。

一、事假：

1、各員工應依時上下班。員工因事請假要辦理書面請假手續，車間工人兩天內由車間主任（或主管）批準，同時安排好本崗位工作；兩天以上的由車間主任（或主管）批準，再由部門主管的上一級領導批準，方可休假。

2、廠部、后勤管理人員請假一天由部門主管批準；一天以上者由部門主管批準，再由部門主管的上一級領導批準（同時安排好休假崗位工作方可休假）。.3、請假需提前一天辦理手續（意外情況例外）。沒有上班又不辦理請假手續的按曠工處理。不服從工作安排，有意怠工者均按曠工論處。曠工一天扣發當事人200%日工資，曠工兩天扣發300%日工資，連續或累計曠工三天者視為自動離職。

二、病假：

1、員工因病休假需提交縣級以上的醫院或職業鑒定資格醫院開具的病假證明，無醫院

證明，又未請示部門負責人的視為曠工。

2、員工因保（維）護公司利益或在工作中受傷的給予工傷假。工傷假需填寫請假單（并

由公司分清工傷原因）。三日以內由部門主管確認，并報辦公室備案；三日以上的主管確認后報總經理批示。工傷假工資按政府規定的最低平均工資發放。

三、婚喪假：

1、公司員工本人結婚，可休假三天，符合國家法定晚婚條件的可休婚假兩周；員工直

系親屬死亡，可休喪假三天，如遇周末或法定節假日不順延給假。

四、遲到、早退及臨時事假：

1、遲到、早退：未經部門領導批準，每月連續各兩次或累計五次（暫定）視為曠工半天，連續三次，累計五次視為曠工一天。

2、臨時事假：一次性事假不超過1小時，即為臨時事假。臨時事假必須由其部門主管批準并辦理手續（特殊情況可事后補辦）。臨時事假四次記為事假半天，依次類推。

五、考勤管理：

考勤每月2號前，各部門、車間必須報公司辦公室及財務審查，同時領取下月考勤表。公司辦公室會同有關人員隨時對考勤記錄進行監督、檢查，并有檢查記錄同時給主管領導匯報。

六、本制度自總經理批準下發之日試行。

第五篇：員工考勤

員工考勤

第一條 為加強公司職工考勤管理，特制定本規定。

第二條 本規定適用于公司全體員工的出勤管理。

第三條 員工正常工作時間為冬季：上午8：00至11：50，下午1：00至5：30；夏季：上午

8：00至11：50，下午1：30至6：00（因季節變化需調整工作時間時由行政部另行通知）

第四條 指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規定的作息時間，上午上班簽到，下午下班

簽退，員工遵守工作時間，上下班按時考勤。中午需外出吃飯的員工，在規定吃飯時間內，外出前到指紋機處簽退，回公司后在指紋機處簽到。

第五條 員工遲到15分鐘以內為，罰款10元。超過15分鐘至1小時以內按半天事假，超過

1小時按一天事假。提前早退15分鐘以內罰款10元。超過15分鐘至1個小時提前下班者按半天事假。提前1小時至2個小時早退按一天事假。罰款當天繳到行政部，否則按雙倍由工資中扣除。如部長違紀則加倍處罰。

第六條 如有員工中午宴請（婚宴、喪宴、滿月宴），去赴宴者上班時間可推遲1個小時。超

出1個小時者按遲到處罰。在宴席期間允許少量飲酒，但不允許醉酒，如有員工醉灑失態者處罰200元。

第七條 員工應按規定時間到公司打指紋考勤。如無特殊原因漏打者不論其原因如何，均以遲

到或早退處罰。

第八條 員工外出辦理業務前須向本部門負責人（或其授權人）說明外出原因，批準并報行政

部，到門口考勤后門衛登記方可外出。回公司應先考勤后門衛處登記回公司時間。未經許可外出者處罰50元，未經許可外出超過一個小時者按曠工處罰。

第九條 如員工在上班期間家中有事必須請假的，可憑請假條到行政部登記后，到指紋機處簽

退，方可離開。

第十條 如員工因公長期出差（超過一天以上），須事先填寫差旅申請單，部門員工由部長批

準；部長出差由董事長批準；情況緊急無法向部長請假時，須由部長代填出差單并交至行政部。

第十一條 強化公司規章制度和紀律性，針對各部門部長、副部長、業務員手機定位（移動

手機）管理。定位時間：工作日早上8：00至下午6：00。如拒絕手機定位者處罰100元（員工收到邀請手機定位短信后應在3天內回復，特殊情況告知行政部）

第十二條 公司手機定位人員不得人機分離、手機呼叫轉移、關機、停機，否則處罰100元，特殊情況提前告知行政部。

第十三條 公司嚴禁上班時間外出辦私事，一經發現，即扣除50元。

第十四條 員工一個月內遲到、早退累計達三次者加罰50元。

第十五條 員工無故曠工者，按兩天工資扣除，且加罰50元，并給予一次警告處分，每月

累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

第十六條 考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必須本人親自考勤。

如發現有作弊情況處100元罰款。

第十七條 考勤管理制度由行政部負責執行。