第一篇：關于加強員工考勤管理工作的幾點思考（本站推薦）

關于加強員工考勤管理工作的幾點思考

夏 君 天津市大港油田勘探開發研究院 天津

《管理縱橫》

考勤管理是經濟管理中的重要組成部分，既是職工出勤的依據，也是支付工資及發放各種福利待遇的憑證，加強職工考勤管理工作，嚴肅職工出勤考核管理制度，防止弄虛作假現象發生，維護單位和職工雙方面的合法權益是各用人單位必須高度重視的一項工作，所以在新形勢下，如何進一步加強考勤管理工作，是企業必須認真對待的一個關鍵問題。員工考勤管理現狀

隨著企事業單位管理制度的進一步加強，考勤管理的重要性日益為人們所認識：通過考勤制度的完善，不僅可以增強員工的時間觀念，提高工作效率，更重要的是，可以大大改善單位的精神風貌，提升單位的整體形象。隨著勞動者法律，法規意識的逐步增強和相關法規的逐步完善，勞動者出現了越來越多的維權，用人單位依法進行科學勞動用工管理，建立行之有效的考勤管理制度，減少勞動者勞動報酬引發的勞動爭議案件，是每個單位的基本社會責任。考勤制度雖然很重要，但只有制度是不夠的，制度是死的，人是活的，再嚴格的考勤制度也不可能沒有彈性的部位，沒有高度自覺的人，這些部位就可能成為一紙空文。管理者在為提升經濟效益，提高員工績效而加強職工考勤管理的同時，單位也需要同時提升自己的文化，也就是在加強考勤管理的同時也要收獲很高的整體形象，考勤管理對于單位和員工來說都是非常重要的。目前考勤管理還存在許多不足 2.1 認識上有偏差

雖然考勤管理對一個單位和每個員工都有至關重要的意義，遵守考勤等制度本是天經地義，但在實際工作環境中，特別是作為機關事業單位的工作人員，有人認為上下班早與遲是小節，無關緊要，還有人認為，上班時間聊聊天能交流思想、溝通感情，玩玩游戲聽聽音樂能緩解壓力、陶冶情操，而抓考勤，就是舍本求末，是糾纏細枝末節，很多人對考勤管理非常反感，不遵守不配合，所以就很難出臺好的嚴格的考勤制度和辦法，很多好的考勤管理制度也不能很好的落實下去。

2.2 表率作用未能整體發揮

科級以上干部是一般干部的榜樣，上級是下級的榜樣。有的科級領導對考勤管理工作時緊時松，對自身要求不夠嚴格，不但潛移默化地影響著其他干部職工，而且已身不正，其令不通，對下屬批評也好、教育也好，難以理直氣壯，沒有好的表率

作用。

2.3 督查不到位

在考勤管理中，上下級之間相互打掩護，而考勤管理者往往奉行多一事不如少一事，只愿做簡單的登記、統計等工作，不愿深入了解、真正掌握在崗情況。由于查處問題護短、解決問題退縮、處理問題手軟，考勤制度難以落實到位。

2.4 科學規范的考核體系和制度尚未形成

目前考核是對缺勤達到一定比例的部門進行扣分處理，這樣一來，為了部門利益，考勤的準確性就出現了偏差。有些部門為了不扣分，對遲到、早退、病事假等一系列情況都不據實申報，給勤勞工作的干部職工在心理上造成不平衡，沒有一個科學規范的考勤體系，調動不了職工的積極性。改進措施及建議

3.1 進一步細化和完善管理制度

一是細化考勤員選聘及管理條款，并適時制定考勤員管理辦法。油田現行規定中只有“考勤員必須責任心強、大公無私、堅持原則”原則性要求，可操作性不強，因此有必要細化現有條款，同時探索建立考勤員選聘、激勵及退出機制，明確考勤員的準入資格和強制退出條件，強化考勤員隊伍建設，及時清退不合格考勤員。二是將勞務派遣、非全日制用工等其他用工納入考勤制度管理范疇，實現制度適用范圍的全覆蓋。同時，結合勞務派遣、非全日制用工特點和實際情況，對其考勤方式做出明文規定。也可在油田范圍內使用格式統一員工考勤表，并根據不同用工類型約定統一的考勤記錄方式。三是在制度條款中對考勤資料的保存期限、方式和責任人作出規定。四是分析研究自動化設備配備和數字化管理對考勤工作的影響，在制度層面上對于門禁刷卡、指紋識別等新興考勤記錄模式進行引導和規范，指導各單位更好地利用先進設備實施考勤管理。

3.2 全體人員提高認識，領導干部帶頭遵守紀律 加強對考勤管理規定和相關制度的學習宣傳，使全體干部提高對考勤管理工作重要性的認識，把做好考勤管理當成落實“內抓管理，外樹形象”的一項重要工作，進一步養成遵章守紀的良好習慣，培養更加團結緊張、嚴肅活潑的局面。各單位要明確兼職考勤人員，支持考勤人員的工作。考勤人員也要有強烈的責任心，敢于堅持原則，不徇私情，以身作則，嚴格考勤。

3.3 強化過程監督和責任落實

為政之道，憂無策，更憂有良策而不落實。因此要進一步抓好考勤管理工作，在進行制度建設的同時，還應狠抓制度落實，強化過程監督和責任追究。建議在現有監督檢查的基礎上，探索建立員工考勤工作巡查機制，進行不定期的抽查，檢查結果與所在廠處當年度人力資源系統評先選模資格掛鉤。對檢查中發現的問題應責令限期整改逾期不整改的將相關問題予以張榜公布。同時，建立責任追究機制，制定考勤工作獎懲細則，對嚴重失職和弄虛作假人員進行黨紀、政紀處理。

3.4 逐步推進考勤公示制度化 將考勤結果進行公示，主動接受群眾監督，有利于避免暗箱操作和人為因素干擾，促進人力資源工作公信力的樹立，保障權力在陽光下運行，實際應用效果較好。同時，可對公示周期、公示方式，以及公示相關證據資料留存等做出明確規定，促進該工作方式在全油田推廣。此外，還可對考勤公示后續工作進行補充和完善，在公示結束后，勞動者可對本人的出勤狀況進行簽名確認，為考勤記錄的真實性、有效性提供更強有力的保障。結語

人力資源考勤管理對于企業的長遠發展而言具有極其重要的意義，它是企業優化企業人力資源配置、激勵職工工作熱情和吸引優秀人才非常有效地方法，是企業進行長遠規劃和科學決策的重要影響因素。

第二篇：員工考勤管理工作流程圖

員工考勤管理工作流程圖綜合管理部部門考勤管理員各職能部門員工備注開始①每天上下班考勤打卡考勤制度組織實施執行制度執行下達員工執行②如有請休假、加班、出差等相關事宜填寫相關表單，參考考勤規定執行簽字審批流程③考勤表由員工及部門負責人簽字確認；次月3日前匯總；復核加班、請休假單據信息。④綜合管理部匯總各部門考勤結果，編制考勤會總表①考勤打卡③部門月考勤表復核匯總請假、加班單據②請休假單、加班單、出差審批單篩選缺勤、請假、加班人員，檢查手續是否齊備否提出處理意見否⑤考勤匯總表次月5日前報財務⑥所有原始考勤記錄存檔審核組織處理落實④編制考勤匯總表⑤考勤匯總表報財務計算工資⑥存檔管理結束

第三篇：考勤管理工作流程

五連冠酒店員工考勤制度

考勤管理工作

一、考勤表是員工出勤情況記錄，應逐日如實地記錄，月末由部門對考勤表，證明材料進行審查并經部門經理簽字后于次月1日前交行政綜合部。

二、如有加班、休假等情況須按考勤規定另附有關報表或者證明。各種報表和證明材料必須與考勤表同時上報，后補一律無效。

三、行政綜合部核對部門考勤數據與實際數據是否相符，如有不符合酒店規定者，行政綜合部有權按照有關規定對當事人予以處罰。

四、考勤形式

1、簽到本形式

1)各部門員工上下班必須簽到、簽退。為員工考勤表記錄提供依據。

2)員工所簽時間必須準確，嚴禁作弊。

2、考勤表形式

1)各部門應有專人對出勤員工逐日如實地進行考勤登記。

2)按照常考勤表要求，用不同符號記錄不同出勤情況。

3)每月末，各部門認真核對考勤表與簽到表數據一致后，交由部門經理審核簽名，上交行政綜合部，由行政綜合部核查并存檔。

五、缺勤的計算

1、遲到或早退

1)遲到或早退三分鐘至十分鐘之內的算作遲到或早退。

2)遲到或早退十分鐘至半小時之內的算曠工半天處罰。

3)遲到或早退半個小時以上的作曠工一天處罰。

4)遲到或早退一次按工資級別的1％扣除。

2、曠工

1)未經批準或未按正規手續辦理請假手續的，算作曠工。

2)遲到或早退超過半個小時以上的，算作曠工。

3)曠工一天扣除三天的工資。

4)曠工三天者算作自動離職。

3、病假

1)享受病假必須提供有效醫院證明。

2)病假期間，員工實行無薪休假。

3)病假原則上不超過15天

4、事假

1)事假必須按照酒店規定填寫《請假條》報相關人員批準。

2)事假期間，員工實行無薪休假。

3)超過批準事假天數未上班者，作曠工處理。

5、工傷假

1)因工作原因造成的并符合工傷條件者，方可享受工傷假。

2)工傷期間，員工享受有薪休假。

6、補休

1)員工因加班或法定節日未休者可以進行補休。

2)補休不影響正常工資發放。

3)加班部門無法安排補休者，部門必須提交《加班申請表》報人力資源部批準通過后，方予補發加班工資。

請假管理工作

一、程序

1、員工休假（事假、病假、產假、婚假、喪假）首先由本人填寫《請假申請表》，交部門經理。表格填寫必須清楚，符合《員工手冊》有關規定，且必須提前至少1-3天，如遇特殊情況，經過口頭同意的，必須補辦《請假條》。

2、部門經理對員工請假申請表進行審查，簽字后報行政綜合部。

3、行政綜合部審查簽署意見，酒店所有人員3天以上假期報總經理審批。

4、行政綜合部將審批的情況通知請假員工所在部門。

5、除工傷、補休假外，其它假期均為無薪假期。

6、未經批準擅自延長假期者作曠工處理，并進行一定的處罰。

7、任何缺勤不享受全勤獎。

二、批準權限:

1、部 門…………………………… 2天

2、副總、總助、總監………………3天

3、總經理……………………………3天以上

4、所有經批準后的請假單留存行政綜合部作工薪記算與存假統計依據。

三、假單要求：

1、婚假

婚假標準：所有在酒店工作滿一年以上的員工，符合國家規定結婚年齡的正式員工，可憑結婚證申請三天有薪婚假（晚婚員工可享有七天有薪假期）。

2、喪假

喪假標準：員工配偶、父母、子女不幸逝世，可申請三天有薪假，喪假只能

一次休滿，不能保留或以其它方式代替。

加班管理工作

一、程序

酒店原則不提倡加班，員工在崗工作，必須提高工作效率，準時、準點、高效的完成本職工作，因個人業務技能，或部門管理工作不到位造成的加班，酒店不予承認加班。

1、申請：

所有加班必須事先填寫《加班申請表》經報行政綜合部。

2、審批：

1）、部門所報《加班申請表》經行政綜合部審批通過后，方可加班并按所批的加班時間安排加班。超出《加班申請表》審批范圍的不予承認加班。

2）、所有未經批準的加班一律無效。

二、加班補償：

1、員工加班完成，部門憑《加班申請表》報行政綜合部審核。

2、加班補償以補休為主，按酒店規定以同等時間補償。

3、如實在無法安排補休的，則按規定予以發放加班工資。

三、加班計算標準：

1、餐飲部部門經理以下員工延長工作時間1.5小時內不計加班，其它加班時間可累積。

2、其它部門經理級以下員工延長工作時間2小時內不計加班，其它加班時間可累積。

3、部門經理（含）以上管理人員延長工作時間4小時之內不計加班，其它加班時間可累積

4、任何加班須申報，并填寫<加班申請表>，一線業務部門加班可不單獨申報，每月底由部門統一申報，經各級批準后，部門存檔與考勤表一起交行政綜合部。

5、加班以補休為主，行政綜合部應制作部門經理以上的加班統計表每季度清理一次，未補休的計發加班工資。

第四篇：考勤管理工作標準

考勤管理工作標準

一、考勤員：

1、認真執行考勤管理制度，做好員工的考勤記錄工作，做到不遺漏一日、不遺漏一人。

2、月底對員工考勤情況進行統計，用標準符號記錄員工考勤，并對缺勤、加班、出差等情況進行標注。

3、及時上報直接領導簽字，并對特殊考勤情況做出說明和匯報。

4、將考勤及時上報總部人力資源部。

5、妥善保管考勤記錄。

二、直接領導：

1、認真執行考勤管理制度，依據權限給予員工請假審批。

2、對員工考勤真實性負責，不徇私。公平、公正。

3、及時對違反規定的員工進行批評、教育、處理。

4、積極配合人力資源部對考勤情況的檢查。

三、人力資源部：

1、每月核查員工考勤記錄，并及時匯總報送勞資員。

2、不定期抽查各部門、各地區的考勤情況，并對有問題的記錄提出意見。

3、對違反規定的情況進行批評、指正。

4、妥善保管員工考勤記錄。

4、根據公司發展情況修訂考勤制度、流程、表單。

更多市場營銷企業管理資料下載：秋水營銷管理http://hi.baidu.com/marketings/

友情支持：中國時尚論壇http://

商務領航：泉州第一商務網http://

第五篇：員工考勤

員工考勤

第一條 為加強公司職工考勤管理，特制定本規定。

第二條 本規定適用于公司全體員工的出勤管理。

第三條 員工正常工作時間為冬季：上午8：00至11：50，下午1：00至5：30；夏季：上午

8：00至11：50，下午1：30至6：00（因季節變化需調整工作時間時由行政部另行通知）

第四條 指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規定的作息時間，上午上班簽到，下午下班

簽退，員工遵守工作時間，上下班按時考勤。中午需外出吃飯的員工，在規定吃飯時間內，外出前到指紋機處簽退，回公司后在指紋機處簽到。

第五條 員工遲到15分鐘以內為，罰款10元。超過15分鐘至1小時以內按半天事假，超過

1小時按一天事假。提前早退15分鐘以內罰款10元。超過15分鐘至1個小時提前下班者按半天事假。提前1小時至2個小時早退按一天事假。罰款當天繳到行政部，否則按雙倍由工資中扣除。如部長違紀則加倍處罰。

第六條 如有員工中午宴請（婚宴、喪宴、滿月宴），去赴宴者上班時間可推遲1個小時。超

出1個小時者按遲到處罰。在宴席期間允許少量飲酒，但不允許醉酒，如有員工醉灑失態者處罰200元。

第七條 員工應按規定時間到公司打指紋考勤。如無特殊原因漏打者不論其原因如何，均以遲

到或早退處罰。

第八條 員工外出辦理業務前須向本部門負責人（或其授權人）說明外出原因，批準并報行政

部，到門口考勤后門衛登記方可外出。回公司應先考勤后門衛處登記回公司時間。未經許可外出者處罰50元，未經許可外出超過一個小時者按曠工處罰。

第九條 如員工在上班期間家中有事必須請假的，可憑請假條到行政部登記后，到指紋機處簽

退，方可離開。

第十條 如員工因公長期出差（超過一天以上），須事先填寫差旅申請單，部門員工由部長批

準；部長出差由董事長批準；情況緊急無法向部長請假時，須由部長代填出差單并交至行政部。

第十一條 強化公司規章制度和紀律性，針對各部門部長、副部長、業務員手機定位（移動

手機）管理。定位時間：工作日早上8：00至下午6：00。如拒絕手機定位者處罰100元（員工收到邀請手機定位短信后應在3天內回復，特殊情況告知行政部）

第十二條 公司手機定位人員不得人機分離、手機呼叫轉移、關機、停機，否則處罰100元，特殊情況提前告知行政部。

第十三條 公司嚴禁上班時間外出辦私事，一經發現，即扣除50元。

第十四條 員工一個月內遲到、早退累計達三次者加罰50元。

第十五條 員工無故曠工者，按兩天工資扣除，且加罰50元，并給予一次警告處分，每月

累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

第十六條 考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必須本人親自考勤。

如發現有作弊情況處100元罰款。

第十七條 考勤管理制度由行政部負責執行。