第一篇：加強分廠黨組織建設,發揮工會組織的作用

加強分廠黨組織建設，發揮工會組織的作用

分廠黨總支領導班子帶領全體黨員開拓創新、銳意進取，圍繞公司生產經營和改革發展工作這個中心，努力加強黨組織自身建設。發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，開展行之有效的活動，為公司發展提供了堅強有力的思想組織保證，各項任務指標完成較好。

1、加強黨組織建設和黨員隊伍建設。

通過不斷充實完善黨組織機構，明確每一名黨總支委員會的責任。對下屬支部、黨小組制定了目標管理考核。抓好黨總支班子隊伍建設，充分發揮好戰斗堡壘作用，使之成為一個具有極強戰斗力地集體，帶領所有黨員、職工在生產中發揮敢打硬仗、艱苦奮斗的作風，取得良好的經濟、社會效益。班子成員積極參加各種學習活動，通過學習新《黨章》、開展思想大討論和時事政治學習中，提高了政治理論水平，對樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，起到了積極的作用。班子成員團結協作，在各自分工的工作中盡心盡職。加強班子團結，年初召開民主生活會，開展批評和自我批評，解決自身存在的突出問題，總結經驗，共同提高，講真話、辦實事，從思想上互相統一，從行動上互相配合，增強了凝聚力和向心力，形成了合力，發揮了戰斗堡壘作用，促進了分廠各項工作的順利開展。

發展黨員工作，認真貫徹“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，加強入黨人員的教育、培訓、考察，保持黨組織的純潔性、先進性。上半年發展新黨員4名。

2、加強黨員隊伍建設，發揮先鋒模范作用。

分廠不僅抓好領導班子，還注重加強黨員隊伍建設。發揮其先鋒模范作用，從而推動分廠整體工作的發展。我們堅持黨員學習制度，通過廣泛深入學習，黨員思想覺悟得到提高，黨員隊伍整體素質有了明顯改變。加強黨員黨性教育6月17日組織分廠黨員重溫了入黨誓詞，以這樣的活動，提醒每一位黨員身上肩負的責任，使黨員受到一次黨的宗旨教育，明確黨員的權利和義務，激勵黨員今后更好的工作。在5.12汶川大地震發生后，分廠廣大黨員積極響應公司黨委號召，繳納特殊黨費，61名黨員共計繳納2900元，向災區獻上一份愛心，紡絲

車間黨員籍東又單獨交納了1000元特殊黨費。在檢修過程中，黨員干部發揮了積極的作用，不論是停車后還是開車中，黨員都沖在一線，哪里最苦、最累哪里就有黨員的身影。在今年開展的民主評議黨員、“創先爭優”工作中，分廠共有63名黨員參加了評議，評出優秀黨員6名。在公司創先爭優表彰活動中分廠被評為先進基層黨總支；一人獲優秀黨務工作者稱號；同時6名同志被評為優秀共產黨員，一個支部被評為先進基層黨支部。

3、加強政治思想建設，發揮組織引導作用

思想政治工作是一切工作的生命線。我們將思想政治工作的重心下移、中心前移，改革和完善思想政治工作的方式方法，經常深入車間、深入班組、深入到員工中去，將思想政治工作貫穿到經濟工作的各個環節中。

4、做好計生、安全、綜合治理和共青團工作。

堅持依照公司具體要求，分廠同各車間簽訂了責任狀，細化了職責和處理規定。對分廠內重點人登記、建檔，做到心中有數。加強計生、安全、綜治等方面的培訓。2008年分廠組織育齡組長共進行了兩次培訓，做好半邊戶調查和孕情普查工作完成率為100%，年初向廣大職工宣傳生育保險知識，分廠人員加入保險，時職工得到更多的利益。班組長、新工人安全培訓兩次，同時每季召開一次計劃生育和安全專題研究會，對分廠計生工作和安全工作情況進行分析，完成上級交給的各項指標任務。完善治安消防網絡管理，開展深入細致的矛盾糾紛調查工作，保持分廠的穩定。防汛工作同樣建立起應急網絡，做到計劃周密。共青團工作堅持發揮青年生力軍作用。團總支積極組織團員開展青年突擊隊活動，在5月份幫助保全車間回收、修理舊軸承，為分廠節約資金9000元。

5、工會工作中，通過開展職工培訓、技術練兵、勞動競賽、創新創效提合理化建議、送溫暖、廠務公開、民主監督等各項工作，組織引導廣大職工積極投身到節能減排、創新增效活動中，在分廠形成開展競賽活動的濃厚氛圍。通過開展競賽活動，激發了職工愛崗敬業、鉆研技術的積極性，提高了創造能力、創新能力。分廠工會開展了“我為節能減排獻一計”活動，號召職工積極投身于節能減排為主要內容的“職工經濟技術創新”活動之中，上報建議有實用價值的，分廠進行獎勵并推廣到生產上。

積極落實職工勞動保護工作，將安全生產工作進行細化，明確了各車間工作現場安全責任人，使現場安全方面落實到人，出了問題，有人負責。同時，針對準備車間工作環境現狀及安全方面的隱患，對外精密操作間現場、地下室返洗室排水池加裝排風扇、排風罩，以及溢水報警裝置，所有安全防護裝置對安全事故的防范起到積極的作用，也得到了車間職工的好評。分廠還制作了各工序安全操作規程、分廠安全管理規定明白卡片，人手一份，要求職工熟知本崗位的安全注意事項，保證生產在安全無事故的前提下進行。各車間、班組自行組織了安全考試，每一名職工都要考，把安全方面的各項工作落實到位。

關心職工生活，認真開展送溫暖活動，分廠對困難職工進行慰問，平時只要是分廠職工父母去世，分廠工會都去探望并送去慰問金。同時搞好向貧困災區捐款捐物活動，2008年5月15日為地震災區捐款391人共計6820元。活躍職工文化生活，參加公司羽毛球比賽，自行組織春節聯歡會、慶三八聯誼活動，使職工身心得到放松，利于今后更好的投入到生產之中。

我們時刻圍繞公司的中心工作，充分發揮黨總支的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，做到了增信心、強核心、聚民心、促中心，有力促進了分廠經濟的發展。

第二篇：如何發揮黨組織作用

解危渡困期間如何發揮黨組織作用

黨支部是煤礦企業最基層的黨組織，是黨委各項方針、政策和戰略部署、工作任務的具體落實者，是煤礦企業黨建工作的基礎。黨支部對員工具有政治思想引導作用，組織協調作用和服務指導作用，在煤礦的長期安全發展、和諧發展中發揮著不可替代的作用。那么，面臨困難時期我們如何發揮基層黨組織作用呢？

一是積極發揮黨組織在安全管理中的“能動”作用。定期組織全體黨員干部開展集中上崗安全檢查，將現場的安全隱患排除。組織黨員干部和本段隊排查出的安全重點人和進行“一帶一”結對子，在現場生產過程中隨時隨地的進行安全包保。組織段隊完成公司和礦開展的各項黨員安全活動，有效的發揮黨組織的橋梁和紐帶作用。

二是積極發揮黨組織的“向導”作用。基層黨組織參與段隊生產經營等問題的決策，用上級黨組織的要求引導決策，能夠使段隊生產經營的方向與黨委和礦的目標合拍。積極宣傳黨委的重要決定，占領工人思想的“高地”，保證段隊全員和黨委的思想做到高度統一，避免外界的不穩定因素在工人當中流傳，產生惡劣影響。定期組織本單位開展黨員干部談心活動，及時有效的了解員工思想動態，做到有問題早發現，有困難早解決。

三是積極發揮黨組織的“參謀”作用。目前段隊黨支部書記的素質在思想覺悟和工作態度上，照比為生產干部要高一些，如綜掘的書記高占鵬、501段的書記馬學會等等，在段隊的安全管理、生產經營方面都能夠很好的為段隊行政干部出謀劃策，達到思想指引行動的效果。段長和工人出現問題，不好解決的時候，書記可以出面協調解決，化解矛盾，促進段隊工作的正常有序。

四是積極發揮黨組織的“監督”作用。加強黨內監督工作，使黨員干部恪盡職守、廉潔奉公，保護職工群眾生產經營的積極性，這也是搞好企業生產經營管理工作的重要環節。目前，井下檢查比較頻繁，段隊為了溝通，容易犯抽取工人工資的錯誤，黨支部時刻監督，保證工人的利益不受損失，使工人保持高漲的工作情緒。

五是積極發揮黨組織“凝心”作用。組織開展“三個三”活動。即“三談”、“三講”、“三討論”，“三談”即談安全生產與解危渡困的關系、深化改革與解危渡困的關系和強化管理與解危渡困的關系，闡述安全、改革、管理與解危渡困之間的內在聯系。“三講”，即講正視困難，應對危機；講強化管理，深挖內潛；講立足崗位，苦練內功。“三討論”，即討論“企業困境，我們應該怎么看”，討論“企業危困時，我們應該怎么辦”，討論“作為企業主人面對當前困境，我們應該怎么干”。

目前段隊黨支部書記具體的工作

一、黨建方面：

1、每月召開一次支部大會，總結上月支部工作，安排本月工作。找出優缺點，整改措施及下一步工作要求。

2、每月召開一次黨風廉政會議，學習并傳達紀委下發的文件精神，總結廉政方面存在的問題，并提出整改措施。制定好工資分配方案，解決好員工最敏感的話題。

3、每月召開一次針對性廉政教育，對本單位的廉潔從政情況進行分析，找出問題及存在的原因。

4、每月組織黨員干部開展一次政治理論學習，并有記錄。

5、每季度召開一次黨員大會，分析工作中的不足，找出原因，及時整改。研究入黨積極分子的學習、培養、考察情況。

6、每半年召開一次民主生活會，開展批評與自我批評，對每名黨員在工作和學習上存在的問題和不足進行分析總結。

7、每季度對后備干部進行培養考核情況寫實，并找出優缺點。

8、每月組織好支部黨員上崗活動。

9、每月對“三員”的工作情況進行檢查。

10、每月組織支部黨員參加總支組織的政治理論學習一次。

11、每月5日前，做好本單位的文明單位驗收準備。

二、安全教育方面：

1、每月1日前將下月員工培訓教案編寫完，并找相關領導簽字。

2、每周開展一次形勢任務教育、安全教育、思想教育和遵紀守法教育。

3、每月20號前做好五級培訓迎檢工作，并對員工學習筆記簽字檢查，對員工考問記錄匯總，填寫安全大課記錄，區領導考問記錄匯總，聽課筆記填寫，填寫員工培訓檔案，學習筆記更換編號，段隊室內衛生，編寫本月五級培訓工作總結。

4、每季度召開一次員工思想分析會議，找出員工思想變化情況，產生問題的原因，及解決的辦法。

5、每月10日前到培訓站對段隊員工的學習情況，轉入轉出情況進行核對，并排好員工下月培訓學習計劃，如有變動還要提前填寫員工培訓基礎表和分工表。

三、其他方面：

1、每月召開一次段隊工作會議，總結上一個月工作情況，制定本月工資分配方案。

2、每月末召開一次員工安全崗位責任制考核例會，對員工“三違”習慣性違章進行總結分析并安排下月工作。

3、每月月末召開一次員工自主管理、優秀班組長考評與申報情況，會議選出優秀的班組長和自主管理之星。

4、每月對自主管理臺賬進行匯總簽字，記錄問題提出整改意見。

5、每月要參加礦區組織的各項會議，如臨時安全大課、月份工作會議、黨員干部夜校、生產會、培訓會、參加大團交代會、安全會、調研會。

6、日常對員工家訪，貧困員工情況的了解，東西小屯員工的住房維修，員工勞動保護領取和發放，員工出勤穩定等工作。

7、對員工出現“三違”談心幫教工作。

8、配合段長抓好安全管理、質量達標，生產任務完成等工作。

9、開展員工循環梯進式行為養成活動。

10、做好節假日防火、防盜工作。

第三篇：發揮工會組織作用促進和諧單位建設

發揮工會組織作用促進和諧單位建設

工會是工人階級的群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工群眾利益的代表者和維護者。二00一年修改后的《工會法》，把維護職工合法權益作為工會的基本職能。履行《工會法》賦予的職能，就是要努力做到在政治上保證職工的主人翁地位，尊重職工當家做主的政治權利，在制度建設上要通過企務公開、職工代表大會、勞動爭議調解等，保證廣大員工了解和參與企業的民主決策、民主管理，維護職工的合法利益，關心職工生活，改善職工的生產環境和工作條件，努力為職工辦好事、解難事。充分發揮工會組織作用，促進和諧單位建設，具體應該做好五方面工作：

一、加強民主管理，推動民主法治。構建和諧社會，必須加強社會主義民主法制建設。民主法制建設的重要內容就是通過規范化、程序化、公開化的制度來整合民意，從而和平、有效地協調利益矛盾，解決利益沖突，推進社會主義民主的制度化、規范化和程序化，確保全社會不同利益群體的成員都能夠依法通過民主選舉，實現民主決策，實施民主管理，保證民主監督，這是構建和諧社會的重要制度保障。

二、履行基本職責，實現公平正義。建設和諧社會，需要公平正義。公平正義，就是社會各方面的利益關系得到妥善協調，人民內部矛盾和其他社會矛盾得到正確處理，社會公平正義得到切實維護和實現，形成合理、和諧、融洽的人際關系。公平和正義是社會文明進步和重要標志。《工會法》明確規定，工會的基本職責是維護職工的合法權益，工會工作的重點就是組織起來，切實維護。只有維護好職工群眾的合法權益，才能把他們的積極性引導好、保護好、發揮好，才能伸張公平正義，達到和諧的目的。因此，工會認真履行維權基本職責，是促進實現公平正義的重要舉措。

三、組織建功立業，增強發展活力。社會主義和諧社會應當是一個充滿活力的社會，是創造活力得到充分激發的社會。要激發全社會的創造活力，就要使一切有利于社會進步的創造愿望得到尊重，創造活動得到支持，創造才能得到發揮，創造成果才能得到肯定。在社會主義和諧社會，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造必然獲得很好的落實。《工會法》指出：工會要動員和組織職工積極參加經濟建設，努力完成生產任務和工作任務。教育職工不斷提高思想道德、技術業務和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。職工是企業單位的主人，職工的聰明才智和力量是企業單位發展的活力源泉，建設和諧單位，工會應把廣大職工的聰明才智充分發揮出來、挖掘出來，使這一源泉充分涌流。

四、建設企業文化，增進誠信友愛。誠信友愛，就是全社會互幫互助，誠實守信，全體人民平等關愛，融洽相處。一個和諧的社會，必然是一個誠信友愛的社會。一個和諧的單位，也必然是一個誠信友愛的單位。企業文化是營造誠信友愛新風、構建和諧單位必不可少的智力支持、精神動力和思想保證。工會是加強企業文化建設的主力。我們要大力倡導以文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環境、遵紀守法為主要內容的社會公德；大力倡導以愛崗敬業、誠實守信、團結互助、勇于創新、樂于奉獻為主要內容的職業道德；大力倡導以尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結為主要內容的家庭美德，提倡尊重人、理解人、關心人、熱愛集體、熱心公益、扶貧幫困，形成團結互助、平等友愛、共同前進的良好氛圍和人際關系。

五、協調勞動關系，維護安定有序。安定有序，就是社會組織機制健全，社會管理完善，社會秩序良好，人民群眾安居樂業，社會保持安定團結。安定有序是和諧社會的首要標志。一個安定有序的社會，很多時候表現在社會秩序的安定上，作為一個行業、一個單位來講，往往表現在職工隊伍的穩定團結上。構建和諧單位，實現安定團結，工會主要應在協調勞動關系，做好職工思想工作，解決職工實際問題上發揮作用。和諧單位建設的重點在基層，抓好構建必須抓好基層。要加強基層工會干部“五種能力”建設，指導基層工會在推動和諧單位建設中發揮作用，努力做好基層職工群眾的工作，消除不安定因素，穩定職工隊伍，維護單位安定有序的工作局面。

總之，工會作為黨領導的工人階級群眾組織，必須堅持全心全意依靠工人階級的指導方針，在社會主義和諧社會建設中充分發揮組織職工群眾的作用。充分發揮工會組織職工群眾的作用，要求各級工會必須著眼于以安全發展為中心，大力弘揚勞模精神，立足本職崗位，煥發勞動熱情，創造一流業績，推動企業又好又快發展，為社會和諧創造雄厚的物質基礎。要著眼于加快自主創新，立足于發展循環經濟，采取有力措施，切實增強廣大職工的革新意識，鼓勵他們從自身實際出發，進行創造性勞動，不斷提高企業的核心競爭力。要發動廣大職工，努力發揮聰明才智，大力促進各項社會事業的發展，積極參與生態環境保護和治理，千方百計為節能降耗和保護環境出力，為促進經濟社會協調發展及人與自然和諧相處做出貢獻。

第四篇：發揮基層工會組織的作用

發揮基層工會組織的作用打造一流職工隊伍

我們綜掘二隊一貫重視工會工作，經常組織職工大搞技術培訓工作，收到了明顯的效果，為提高全隊職工的整體素質，促進安全生產工作的有序進行做出了努力。

一、強思想教育，使人人重視技術培訓工作

煤礦組隊工會工作的核心是要完成上級交辦的各項任務，技術培訓工作是基礎。試想，一個不懂業務，不懂安全知識的職工隊伍能完成各項任務嗎？所以，綜掘二隊工會之家把技術培訓工作作為重頭戲來抓，利用班前會和周五例會，對職工進行技術培訓重要性的認識，從思想深處真正理解搞好技術培訓工作的必要性，讓有經驗的師傅講解開展技術培訓工作會帶來的益處，從工作實踐中深入淺出的講解提高自身素質與安全生產的關系，使全隊職工達成共識。

二、充分發揮工會組織的作用，搞好技術培訓工作

綜掘二隊工會組織具備各方面的人才，有從事綜掘二隊多年的付隊長，有大專文憑，德才兼備的技術人才，有文武兼備的管理人才，這些都為開展各項工會工作提供了強有力的人才資源；在抓技術培訓工作中，制定了長遠的計劃和目標，做到了循序漸進，實行由理論與實踐相結合的方式，扎實搞好技術培訓工作，具體講，就是由工會主席親自抓，工會小級上下把關，工會網員起帶頭，每天學習每日一題，并要求各班組職工做好筆記，每周進行一次考試，對考試不及格者進行補考，補考不及格者給予批評幫助，并予以處罰；在班前會上，將

分配的任務涉及到的安全知識、操作知識由隊領導講清楚，下井工作中，由師傅和技術員指導干好本職工作，這樣將技術培訓工作融入到了具體的工作中，好記好學，方便快捷，受到了全隊職工的歡迎。每個月組織40名職工參加礦舉辦的計算機考試活動，做到輪流參加，人人參加。

三、積極為職工創造條件，搭建平臺

綜掘二隊工會組織設專人負責，為每位職工提供學習的條件，四處搜集學習材料，供全隊職工借閱，由技術員和在歷屆技術比武中取得好成績的職工擔任輔導員，為文化基礎差的職工解答疑難問題。并成立了各個學習小組，利用業余時間進行學習，制定了各項獎勵措施，對全隊每位職工的學習培訓成績進行打分考核，在各類考試和技術比武中取得好成績的職工給予獎勵，成績差的根據得分情況進行檢查處罰。在每年一次的技術比武活動中，綜掘二隊工會組織積極組織全隊職工報名、培訓，層層選拔，為礦選送了優秀選手，如電鉗工王秀武獲得過集團公司本專業第二名和山西省青工技術比武第二名的好成績，呂永紅年年獲得集團公司綜掘機司機比武第二名的好成績，并參加過全煤綜掘機司機比武，取得了良好的成績，在今年的技術比武中，綜掘二隊綜掘機司機呂永紅，綜掘機修理工閆曉慶，小絞車司機史立軍都獲得了本專業技術比武實踐成績第一名，這些都與工會組織的工作密切相關。

四、抓培訓，提素質，促進安全生產

綜掘二隊工會組織在學習培訓上抓出了成效，提高了全隊職工的整體素質，促進了安全生產，成為了萬米綜掘隊，每每遇上地質變化，小窯破壞區，各班組都能利用所學的知識，一次又一次的排難克險，順利完成任務，掘出的巷道工程質量達到了標準，實現了高效、安全、標準，機電設備在技術大拿的維護下，故障率明顯降低，為掘進進尺上水平，打下了堅實的基礎，綜掘二隊的安全形勢看好，在工會組織的努力下，全隊職工學習安全，干安全，查隱患，反三違，將各類事故和不安全隱患消滅在了萌芽狀態。全隊職工的安全意識得到了有力的加強，工會主席閆曉慶寫的安全論文《論安全支護技術在新柳礦的應用》獲得二等獎，農民輪換工帶班長張貴平寫的安全論文《淺談班組長在安全生產中的作用》獲得三等獎。

綜掘二隊工會組織認真貫徹礦黨政的方針政策，廣泛開展技術培訓工作和技術比武活動，有效地提高全隊職工的整體素質，特別是農民輪換工的業務能力，有了質的轉變，這些大大促進了綜掘二隊的安全生產。今后，綜掘二隊工會將把職工的技術培訓和技術比武活動繼續搞下去，為了打造一流的職工隊伍而努力。

發揮基層工會組織的作用

打造一流職工隊伍

綜掘二隊

二00八年七月

第五篇：發揮工會組織橋梁紐帶作用

發揮工會組織橋梁紐帶作用，為企業的發展，為本區域的經濟繁榮而努力 －－－安徽中汽旅游汽車集團公司工會

安徽中汽旅游汽車集團公司經過短短八年時間的發展，就從一個只有“七八個人”發展成為擁有出租汽車、汽車維修、餐飲旅游休閑與一體的“集團軍”，業主和員工們都說：這除了得益與黨的一系列富民政策和市、區鎮各級黨委、政府和工會領導的關心幫助外，同時與工會組織能以最大限度地把廣大職工組織到工會中來，最大限度地維護廣大職工的合法權益，最大限度地保護、調動和發揮廣大職工的積極性、創造性分不開的。我公司工會是2000年成立的，現有會員780名（不含代班駕駛員），占職工總人數的95％以上，下設出租汽車公司分會、維修公司分會、燕莎大酒店分會和金海棠溫泉浴場分會。

一、黨政領導齊抓共管、工會組織源頭參與

公司成立之初，員工們均來自國營企業的下崗或待崗人員，深切地嘗試到了工會組織給企業和員工所帶來的甜頭，因此，工會組織成立后，公司黨組織及時指導，協助工會組織開展日常工作。董事長姚燕良、總經理童躍輝抽出專項基金，騰出房子，從根本上為工會活動提供了組織保證和物質保證。具體做法是：一是對選舉產生的工會委員會人員進行各種法規理論自我培訓；二是制定工會工作責任制；三是將工會工作列入集團公司的日常行政工作議事日程之中；四是組建員工培訓學校。由黨組織、工會及各實體主要領導組成領導小組，采取內部教育與外出培訓、走出去與請進來相結合的辦法，定期組織干部和員工學習業務知識。五是積極參與民主監督。在日常工作中，公司黨政做到“四有”，即：處理問題有工會在場；布置工作有工會內容；重大活動有工會參加；各項管理有工會監督。目前，公司工會工作基本實現了經常化、制度化、規范化。

二、關心員工生活疾苦、凝心聚力共謀發展

去年3月，公司員工吳健在家庭經濟極為困難的情況下，妻子又患風濕性心臟病，需住院手術，但數萬元的費用讓小吳犯難了。可就在此時工會得知消息后，工會及時和黨政領導研究，決定組織職工捐款，公司總經理童躍輝帶頭捐款500元。在他的帶動下，公司員工紛紛捐款，一天捐款達17000余元，公司又從工會資金中捐助了5000元，使小吳的妻子及時得到了救治。事后，小吳的妻子逢人就說是公司和工會組織給了我第二次生命，我一定要讓我的丈夫好好工作。為了進一步做好員工的思想政治工作，工會本著曉之以情、以情感人的工作準則，無論公司哪個員工家里出現婚喪嫁娶，都能做到講一句問侯語、送一份禮物、每月還定期為職工舉辦生日宴會，始終讓員工感到企業大家庭的溫暖。強有力的思想政治教育工作，不僅營造文明經營氛圍，職工的職業道德素質也不斷提高，增強了企業的凝聚力。

三、努力堅持“三個結合“、促進員工積極入會

我公司現有職工1000多名，其中出租車司機、酒店服務員人數占80％以上，員工涉及面廣，流動性大，是開展工會工作的一大“死角”，如何抓好這些“流動”員工的入會工作，就成了公司工會工作的重點，我們著重實施了“三個結合”，即：一是點與面結合。出租車公司是我公司的主要產業，從業人數達700多人，是一支不可忽視的有生力量，搞好出租車司機管理教育工作，對穩定社會，促進行業健康發展都具有重要的意義。因此，我們以出租公司為突破口，抓點帶面，首先將其20名班組長吸納為工會會員，然后鋪開所屬各部門、各行業。二是行業培訓與學習工會法規結合。我公司所屬各實體的行業工種均不同，均定期或不定期地進行業務知識培訓，我們就利用燕莎大酒店的班前例會、出租公司司機的每月一次安全例會以及汽修廠的崗前培訓等機會，抽出時間學習《工會法》和《公民道德建設實施綱要》等內容，提高了員工對工會工作的認識和作為工會會員的重要作用和地位。三是工作與活動結合。在重點抓好流動員工、穩固固定員工的入會工作之外，我們還利用紀念日、節假日開展一些娛樂、旅游活動，有意識地規定會員員工優先參加，激發了員工的入會積極性。

四、開展各種文娛活動、營造企業文化氛圍

有活動，工會才有活力；有活動，員工才有朝氣；有活動，企業才有凝聚力。為了活躍職工業余文化生活，我們每年組織職工舉行“慶七一”、“慶國慶”、“職工風采展示”等演唱會，職工拔河比賽、乒乓球比賽等體育活動，并且利用節假日組織職工游覽了古城西安、萬佛湖、天柱山、古鎮三河、八里河、馬仁奇峰及徽園等旅游勝地，同時，通過自辦的《安徽中汽報》大力宣揚好人好事等文明風尚，痛斥不良風氣，極大的豐富了員工的文化生活，陶冶了職工的情操，正是通過這些無微不致的關心體貼，使全體員工真正形成了“中汽是我家，興旺靠大家”的濃厚氣氛。好人好事層出不窮。04年7月的一天，回合肥探親的臺胞將隨身攜帶內裝20000美元現金黑色皮包丟失在后排座位上。就在失主感到失望的第二天上午，所屬出租車公司的皖A86087駕駛員何金權把這個包送到公司并當面交給了失主。據統計，僅去年一年，出租車公司共歸還乘客失物65余件，價值9萬多元；維修公司共收到用戶贈送的錦旗5面；燕莎大酒店在一年多中就歸還客戶遺失的手機13部、金海棠浴場11部，贏得了社會各界的一致好評。

五、堅持“一堅持、兩簽定、七公開”，認真維護基本工作職能

對此，我們主要做了以下四點：

一是端正態度，提高認識，明確民主管理工作的重要性。眾所周知，在國營企業開展民主管理是在一種特定的條件下進行的，從某種意義上來講帶有一定的政府行為，具有一定的強制色彩。然而對于民營企業來說，花錢是自己的、用人是自己的、資產是自己的，事務公開、開展民主管理有沒有必要而且如何開展？其關鍵是企業業主的思想認識程度，關鍵是企業業主的支持力度。對此，我集團公司于2003年底專門召開了中層以上管理人員會議，統一認識。董事長姚燕良說：（1）開展民主管理工作是增加私營企業主與廣大員工間的相互信任，拓寬了溝通渠道。（2）開展民主管理工作是一種監督。能以發揮群眾的集體智慧，幫助和支持企業改正缺點以便企業健康發展。（3）開展民主管理工作能以充分調動廣大員工的積極性，是企業的發展動力。正是董事長姚燕良這種開明的觀點，才促使我集團公司的民主管理工作步入正軌。二是建立組織。在私營企業開展民主管理工作是新的歷史條件下的新的產物，由于企業性質問題，剛開始有很多的不順手。但在業主明確認識統一思想后，我們即采取由淺入深、循序漸漸的方法首先成立了集團公司事務公開領導小組，并以行文的形式向全體員工公布了領導小組人員名單。同時還建立和完善了職工代表大會制度。

三是確立公開形式。公開形式為：職工代表大會、公開欄、情況發布會、黨政工聯席會和內部信息網（內部報紙）等。在程序上，由各行政部門或領導提出公開內容和形式，領導小組進行審查并在事前、事中、事后公開并聽取意見進行整改和反饋情況。并規定所屬各部門人員要嚴格按照公開內容上報到公開領導小組，做到及時公開。否則將追究其領導責任。

四是堅持開展“一堅持、兩簽定、七公開”式的民主管理工作。所謂“一堅持”就是始終堅持按《集體合同》規定辦事，按照規定并結合實際及時做到連續性、不脫節、不缺內容。“兩簽定”就是簽定了集體工資協議和集體工資協商談判，保證了員工工資的穩定和提高。“七公開”的內容為：經營管理、經營收支、養老保險、黨員發展、辦公經費支出、福利費用以及職工的獎懲等，并收到了較好的效果。

由于工會工作抓得早、抓住了實質，極大地調動了廣大員工的積極性，有力地促進了企業的“三個文明”建設。自2000年以來，出租汽車分公司二00一至二00五年連續五次被市交通局、文明辦評為“十佳出租車公司”。中汽汽車維修有限公司，一九九九至二00四年被國家交通部、省交通廳分別授予“汽車維修文明企業”稱號。燕莎大酒店被省、市、區有關部門評為“消費者滿意單位”，“放心餐飲店”，“餐飲業優質服務單位” 和女職工“巾幗文明示范崗”稱號。燕莎金海棠溫泉浴場，曾被市衛生防疫部門評為“衛生先進單位”和“廬陽十大休閑企業”等稱號。銀通假日旅行社曾先后獲得“巾幗文明示范崗”和省市“十佳優秀導游小姐”單位等多項榮譽；集團公司先后被評為安徽省百強民營企業，被省勞動廳授予“就業和社會保障先進單位”；被市文明委授予“合肥市文明單位”；被合肥市市民評為“價格誠信十佳單位”； 2004年4月又先后被全國總工會授予“雙愛雙評”先進單位和“全國非公有制企業思想政治工作”先進單位。