第一篇：發揮黨組織作用_建設先進企業文

黨組織在企業文化建設中的地位與作用

企業文化是企業廣大員工共同認知和遵循的價值觀念和行為規范，是企業的靈魂和精神支柱。很多成功的實踐證明，一個企業要想實現基業常青，就必須從戰略的高度推進和抓好企業文化建設。企業黨組織作為企業的政治核心，擔負著直接聯系群眾、宣傳群眾、組織群眾，把黨的方針、政策落實到企業的重要任務。因此，企業黨組織與生具有的政治核心作用，基層黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，必然是推動企業文化建設的平臺和有效載體。長熱集團正是把黨建工作與企業文化建設進行有機結合，從而促進了企業保持良性發展。

一、發揮集團公司黨委在企業文化建設中的統領作用。長熱集團黨委作為連接上級黨組織和下級各基層黨組織的橋梁，在做好傳達、宣傳和貫徹黨的路線、方針、政策的同時，結合長熱集團的實際情況，發揮統領作用，領導長熱集團各基層黨支部和全體黨員積極做好企業文化建設，推動長熱集團的全面發展。

一是長熱集團黨委根據企業的發展戰略規劃和企業的現實狀況，在廣泛征求員工意見和總結提煉企業精髓的基礎上，形成企業廣大員工認同的企業文化價值體系。培育了“辛苦我一人、溫暖千萬家”的價值觀，建立了“用戶至上，奉獻愛心”的服務宗旨和“樹供熱名牌，出服務精品，求顧客

滿意”的質量方針。并通過《長熱簡報》、公司局域網、宣傳板、影象技術、宣傳條幅等形式進行廣泛的宣傳、教育。同時通過質量管理體系認證，對企業的各項政策和規章制度進行全面梳理、完善，使其與公司的企業文化相符合，使廣大員工認同并積極踐行公司的企業文化，為企業文化建設奠定堅實基礎。

二是長熱集團黨委積極培育適合于企業文化不斷健康

成長的環境和土壤，不斷地豐富和完善企業文化內涵，在培育企業精神的同時凝聚人心。公司黨委把思想政治工作融于企業精神培育之中，在向廣大員工灌輸企業的精神理念、規章制度和企業發展遠景目標的過程中，用黨的基本理論、基本路線、基本方針政策武裝黨員，教育員工群眾，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，通過黨組織的培養和教育，實現了員工對企業的行為取向和行為規范的思想認同。例如在2009年“長熱集團華能熱電廠一期熱網建設工程”過程中，公司黨委從工程立項開始就對工程進展情況進行了全面跟蹤報道，并每周都在公司主網頁上刊登工程進展情況，及時宣傳報道工程建設中涌現出的好人好事，用持續有效發展的戰略目標和美好前景鼓舞、激勵、感染著全體員工，激發大家的工作激情，使企業文化的發展方向始終與長熱集團的發展相一致。

二、發揮各基層黨支部的能動性推動企業文化建設。

在總體文化的背景下，長熱集團積極發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用，不斷推進企業文化建設。

首先，根據各個部門不同的工作性質，在基層單位積極推廣形成一批具有本部門特點的特色文化。如二道供熱分公司“永不言敗”的精神，運輸公司“團結戰斗、雷厲風行”精神，以及管線公司的“科學管理、保障有力，高效快捷，不辱使命”的工作作風，朝陽供熱二公司開展的工間操活動，都是在開展基層文化建設與推廣公司未來戰略發展規劃的要求下逐步形成的。

其次，健全黨內關愛機制。借鑒和運用企業精神培育過程中的人本管理理念，廣泛開展了黨組織走訪慰問、結對幫扶、交流談心等機制，在員工思想出現困惑時及時開導疏通，在員工工作生活遇到困難時認真幫助解決，在員工合法權益受到侵犯時依法進行維護，使廣大員工感受到組織的關懷和溫暖，增強基層黨組織的凝聚力。

第三、拓展主題實踐活動。圍繞企業生產經營，按照“為企業所需要、為黨員所歡迎、為員工所擁護”的要求，在各黨支部全面開展黨員先鋒崗、文明班組以及黨員志愿者服務等主題實踐活動，積極打造和諧辦公環境，推動企業精神文明建設，塑造企業良好形象，展現企業風采。

第四、引導企業回報社會。各基層黨支部還積極引導黨員、員工樹立良好的社會責任感，充分發揮自身優勢，履行

社會公民的義務，投身經濟社會建設和公益事業，積極參與希望工程、光彩事業以及其它社會慈善事業，如東嶺供熱公司長期資助南嶺小學困難學生洪幕琪，朝陽供熱二公司捐助四川北川羌族自治區北川小學學生高楊、李文俊等事跡，展示員工美好的精神世界，為構建和諧社會作出了自己應有的貢獻。

這些基層文化的形成，不僅為企業文化建設注入新的元素，增強了員工凝聚力，也豐富了企業文化內涵。

三、充分發揮黨員的先鋒模范作用。

企業文化建設需要全體員工的共同努力，由于黨員員工與普通員工有著最為緊密的聯系。因此，廣大黨員是基層黨組織密切聯系廣大員工的紐帶，黨員員工對普通員工的影響最為直接和有效。為此，長熱集團黨委非常注重黨員綜合教育。一是抓好黨員的日常教育和管理工作。黨委充分利用開展學習實踐科學發展觀活動這一有利時機，組織黨員系統學習了黨章和黨的基本理論、政治理論，堅持以“三個代表”重要思想和黨的十七屆四中、五中全會精神教育和統領黨員的思想和行動，通過開展“三會一課”、黨性教育提升黨員先鋒模范作用。二是推動創先爭優活動的深入開展。黨委定期召開創先爭優表彰大會，對工作中表現優異的黨員進行表彰，使廣大共產黨員成為員工心目中一面高揚的旗幟。三是在基層黨員中廣泛開展“一幫一”活動，設立黨員責任區，通過黨員模范作用，帶動群眾更好的發揮作用，樹好企業和企業黨組織的形象，擴大自身影響，實現企業發展和黨建工作的共進雙贏。

從長熱集團企業文化建設的實踐來看，黨組織的先進性和政治優勢，對于企業文化建設，起到了重要的作用。使企業的管理模式由經驗管理逐步向科學管理過渡，進而發展為文化管理模式。可以說，在今天激烈的市場競爭中，使企業處于有利地位的，可能有很多因素，但是通過卓有成效的企業黨建工作推動企業文化建設，一定是增強企業的凝聚力和競爭力最有利的措施。

第二篇：如何發揮企業黨組織的作用

如何發揮企業黨組織的作用

在當前形勢下，企業如何面對新的形勢？企業中的黨組織應如何搞好黨的組織建設呢？我認為，企業中的黨組織要堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，深刻理解江總書記三個代表的思想，緊緊圍繞企業的經營目標開展思想政治工作，統一職工的思想，使全體員工齊心協力為實現企業的目標而奮斗。

在全球的競爭風潮之下，人們發覺21世紀的成功關鍵，與19世紀和20世紀的成功關鍵有很大的不同。在過去，低廉的天然資源是一個國家經濟發展的關鍵，而傳統的管理系統也是被設計用來開發這些資源的。然而，這樣的時代正離我們而去，今天是知識經濟時代，企業管理系統的設計是用來充分挖掘每個人的智力資源，不斷創新，形成企業的競爭優勢的。為了適應這種新的全球經濟模式，能夠充分挖掘每個人的智力資源，現代企業中的黨組織要以人為本，按照企業生產經營任務的需要，搞好團隊建設；通過企業文化建設，形成企業的價值觀，把全體員工凝聚在一起，齊心協力為實現企業的目標而努力奮斗。

今年5月16日中國網通集團掛牌成立，奚國華總裁就提出：樹立“競合贏得市場，融合創造力量，誠信鑄就品牌，服務編織未來”的企業理念，堅持走“在發展中改革，在改革中發展”的道路，把握信息技術進步帶來的歷史機遇，搶占先機，與時俱進，深化改革，加快發展，爭取用3～5年的時間，將中國網通集團建設成為具有國際綜合競爭力的世界一流通信運營企業集團。那么，我們黨組織就要承擔起宣傳的責任，宣傳我們的企業理念，宣傳我們企業的奮斗目標，引領廣大員工為實現企業的奮斗目標而不懈努力。

企業文化建設作為目的企業文化是一個企業全體員工的共同價值觀，企業文化的形成是由企業中的先進分子有意識地把一種價值觀在企業中宣講，讓全體員工接受這種價值觀的過程。在中國的企業中，中國共產黨黨員是企業中理所當然的先進分子，黨組織應當擔負起企業文化建設的重任。當然，在企業中企業文化建設這項工作有可能會根據具體情況安排企業發展等部門設計、規劃并發起，但黨組織應積極促成這一工作的開展。在企業文化的建設中根據企業的經營戰略、產品策略、人員構成以及市場競爭情況、社會環境等，挖掘提煉出本企業的企業文化，并在全體員工中宣講，讓員工承認這種價值觀，并以這種價值觀為準繩約束員工的行為。職工思想政治工作要以企業文化的建設為目的、以交流溝通為手段，通過溝通交流讓每一位員工認知本企業文化，并最終以此形成自己的價值觀和行為準繩。

團隊建設強化組織力量

團隊建設，強調的是集體的力量。當今世界已不是個人英雄主義時代，一個大型企業需要一大批高素質人才。要想搞好一個企業，需要五虎上將、八大金剛、108條好漢，讓員工體會到我們需要的是每一個人都在集體中發揮作用，并讓每個人在組織中找到自己的支點。一個企業應注重尋找組織的希望和個人愿望的結合點，要讓組織和個人實現“雙贏”。

中國網通集團剛剛組建成立，“三方融合”的成功與否，直接影響著中國網通集團的內部凝聚力、外部形象乃至實現戰略目標的進程和企業成功與否。因此，這也要求我們每一個員工有一種團隊精神，拋開原有的小家，顧全大家。我們黨組織就要緊緊圍繞企業的戰略目標、企業理念，開展思想政治工作，統一職工的思想，使全體員工齊心協力實現企業的目標，使黨的工作圍繞企業的中心工作來開展，黨政工作協調一致，用實際行動積極實踐“融合創造力量”的企業理念，用無可爭辯的事實論證奚國華總裁提出的“1＋1＋1＞3”的嶄新命題，使我們的企業不斷走向繁榮，爭取盡快把中國網通集團建設成具有國際綜合競爭力的世界一流通信運營企業集團。建立學習型組織形成良好內部環境

當今世界是不斷創新的世界，企業沒有創新，就不能發展；企業創新，靠的是員工的創新，而且要求每一位員工都參與創新，發揮每一位員工的聰明才智，為此，要在企業中形成一個適宜創新的工作氛圍，構造企業內部良好的生態環境。

通過建立學習型組織構造企業內部生態環境是一個很好的方法。學習型組織不是簡單地讓每一位員工學習、學習、再學習，其核心要點是員工在組織中學習，在組織中提高。為此要強化兩個觀念：其一，在組織中工作時、在討論問題時，當遇到與別人觀點不同時，首先假設別人的觀點是正確的，要站在別人的角度上換位思考，從而豐富自己的觀點，使自己分析問題更全面、使自己更成熟。其二，在組織中每個人要認識到他人的存在對組織的重要性，也要體會到他人的存在對自己成功的幫助，進而主動利用他人的力量使自己成功。上述觀念的形成可以通過黨組織的企業文化建設來形成，當然作為一個企業在構造學習型組織時，要在企業內部構造一個良好環境，不管是在設施配置上還是在人員安排上，都提供一種相互支持的條件。比如說，一個員工有一個好的想法，組織不能讓這個員工單槍匹馬地干，而要為他配備設備和相關人員，為其提供實現理想的環境，并讓其感受到自己的成功需要組織和其他人的幫助。這樣，在企業中使成員相互支持，人人成功，從而達到企業的成功。一個學習型組織中，員工在組織中相互學習，在工作中不斷學習、不斷提高，實現個人理想，為企業作出貢獻，企業再提供新的機會，個人再實現新的成功，不斷循環，永遠前進。在一個企業中，黨的組織就是要營造這樣一個學習型組織的環境和氛圍，使每一個人都能成功，最終使企業成功。

加強黨風建設提高黨組織戰斗力

中國共產黨第十五屆六中全會分析了新世紀中國共產黨面臨的新形勢、新任務，作出了加強和改進黨的作風建設的決定。企業黨組織就是要加強黨的作風建設，讓每個黨員爭做學習的模范、努力工作的模范、團結的模范、遵守紀律的模范和不斷創新的模范；在企業改革及人員整合的過程中，黨員的模范行為和黨組織思想政治工作的優勢都會起到非常大的作用。加強黨員、干部的作風建設，不但可以樹立黨組織的良好形象，還可以讓黨員、干部在企業的工作中發揮更大作用，提高黨組織的戰斗力。

強化人才管理提升核心競爭力

企業競爭是人才的競爭，企業管理在某種意義上就是人才的管理。對人才要考慮人的管理問題、使用問題、培養問題和激勵問題，要掌握核心員工和干部的想法、思想動態并提前做好準備。

在市場經濟形勢下，人才的管理也要適應市場經濟，也要用市場經濟的方法管理人才，管理干部。企業面臨的是人才市場，職工就是你的客戶，你要了解人才市場、了解你的客戶，時刻掌握你的客戶的思想、動向，特別是要掌握誰有調動的傾向，你采取了哪些應對措施。要建立人才管理制度，要研究管理人才的方法，要建立人才管理的信息系統，為了防止人才流動對企業的影響，要建立知識管理系統。而對于這一切工作，企業黨組織都可以發揮獨特的優勢。

第三篇：如何發揮黨組織作用

解危渡困期間如何發揮黨組織作用

黨支部是煤礦企業最基層的黨組織，是黨委各項方針、政策和戰略部署、工作任務的具體落實者，是煤礦企業黨建工作的基礎。黨支部對員工具有政治思想引導作用，組織協調作用和服務指導作用，在煤礦的長期安全發展、和諧發展中發揮著不可替代的作用。那么，面臨困難時期我們如何發揮基層黨組織作用呢？

一是積極發揮黨組織在安全管理中的“能動”作用。定期組織全體黨員干部開展集中上崗安全檢查，將現場的安全隱患排除。組織黨員干部和本段隊排查出的安全重點人和進行“一帶一”結對子，在現場生產過程中隨時隨地的進行安全包保。組織段隊完成公司和礦開展的各項黨員安全活動，有效的發揮黨組織的橋梁和紐帶作用。

二是積極發揮黨組織的“向導”作用。基層黨組織參與段隊生產經營等問題的決策，用上級黨組織的要求引導決策，能夠使段隊生產經營的方向與黨委和礦的目標合拍。積極宣傳黨委的重要決定，占領工人思想的“高地”，保證段隊全員和黨委的思想做到高度統一，避免外界的不穩定因素在工人當中流傳，產生惡劣影響。定期組織本單位開展黨員干部談心活動，及時有效的了解員工思想動態，做到有問題早發現，有困難早解決。

三是積極發揮黨組織的“參謀”作用。目前段隊黨支部書記的素質在思想覺悟和工作態度上，照比為生產干部要高一些，如綜掘的書記高占鵬、501段的書記馬學會等等，在段隊的安全管理、生產經營方面都能夠很好的為段隊行政干部出謀劃策，達到思想指引行動的效果。段長和工人出現問題，不好解決的時候，書記可以出面協調解決，化解矛盾，促進段隊工作的正常有序。

四是積極發揮黨組織的“監督”作用。加強黨內監督工作，使黨員干部恪盡職守、廉潔奉公，保護職工群眾生產經營的積極性，這也是搞好企業生產經營管理工作的重要環節。目前，井下檢查比較頻繁，段隊為了溝通，容易犯抽取工人工資的錯誤，黨支部時刻監督，保證工人的利益不受損失，使工人保持高漲的工作情緒。

五是積極發揮黨組織“凝心”作用。組織開展“三個三”活動。即“三談”、“三講”、“三討論”，“三談”即談安全生產與解危渡困的關系、深化改革與解危渡困的關系和強化管理與解危渡困的關系，闡述安全、改革、管理與解危渡困之間的內在聯系。“三講”，即講正視困難，應對危機；講強化管理，深挖內潛；講立足崗位，苦練內功。“三討論”，即討論“企業困境，我們應該怎么看”，討論“企業危困時，我們應該怎么辦”，討論“作為企業主人面對當前困境，我們應該怎么干”。

目前段隊黨支部書記具體的工作

一、黨建方面：

1、每月召開一次支部大會，總結上月支部工作，安排本月工作。找出優缺點，整改措施及下一步工作要求。

2、每月召開一次黨風廉政會議，學習并傳達紀委下發的文件精神，總結廉政方面存在的問題，并提出整改措施。制定好工資分配方案，解決好員工最敏感的話題。

3、每月召開一次針對性廉政教育，對本單位的廉潔從政情況進行分析，找出問題及存在的原因。

4、每月組織黨員干部開展一次政治理論學習，并有記錄。

5、每季度召開一次黨員大會，分析工作中的不足，找出原因，及時整改。研究入黨積極分子的學習、培養、考察情況。

6、每半年召開一次民主生活會，開展批評與自我批評，對每名黨員在工作和學習上存在的問題和不足進行分析總結。

7、每季度對后備干部進行培養考核情況寫實，并找出優缺點。

8、每月組織好支部黨員上崗活動。

9、每月對“三員”的工作情況進行檢查。

10、每月組織支部黨員參加總支組織的政治理論學習一次。

11、每月5日前，做好本單位的文明單位驗收準備。

二、安全教育方面：

1、每月1日前將下月員工培訓教案編寫完，并找相關領導簽字。

2、每周開展一次形勢任務教育、安全教育、思想教育和遵紀守法教育。

3、每月20號前做好五級培訓迎檢工作，并對員工學習筆記簽字檢查，對員工考問記錄匯總，填寫安全大課記錄，區領導考問記錄匯總，聽課筆記填寫，填寫員工培訓檔案，學習筆記更換編號，段隊室內衛生，編寫本月五級培訓工作總結。

4、每季度召開一次員工思想分析會議，找出員工思想變化情況，產生問題的原因，及解決的辦法。

5、每月10日前到培訓站對段隊員工的學習情況，轉入轉出情況進行核對，并排好員工下月培訓學習計劃，如有變動還要提前填寫員工培訓基礎表和分工表。

三、其他方面：

1、每月召開一次段隊工作會議，總結上一個月工作情況，制定本月工資分配方案。

2、每月末召開一次員工安全崗位責任制考核例會，對員工“三違”習慣性違章進行總結分析并安排下月工作。

3、每月月末召開一次員工自主管理、優秀班組長考評與申報情況，會議選出優秀的班組長和自主管理之星。

4、每月對自主管理臺賬進行匯總簽字，記錄問題提出整改意見。

5、每月要參加礦區組織的各項會議，如臨時安全大課、月份工作會議、黨員干部夜校、生產會、培訓會、參加大團交代會、安全會、調研會。

6、日常對員工家訪，貧困員工情況的了解，東西小屯員工的住房維修，員工勞動保護領取和發放，員工出勤穩定等工作。

7、對員工出現“三違”談心幫教工作。

8、配合段長抓好安全管理、質量達標，生產任務完成等工作。

9、開展員工循環梯進式行為養成活動。

10、做好節假日防火、防盜工作。

第四篇：淺談如何發揮企業黨組織的作用

淺談如何發揮企業黨組織的作用

摘要：面對當前煤炭市場下行，企業生產經營面臨巨大困難的局面，如何充分發揮企業黨組織凝心聚力、鼓勁造勢等政治核心的作用，更好的適應企業發展，服務于企業發展，是企業黨組織當前必須認真面對和解決的重要研討課題。

關鍵詞：企業黨組織 政治核心 作用 以融入企業中心工作為目標，找準最佳結合點，在融合上面收成效

企業中心任務完成的優劣，是對黨委工作成效的最好檢驗。積極在黨務工作融入企業中心工作上進行探討，找準最佳結合點。發揮好黨委政治核心作用，在深入實踐科學發展觀上下功夫，積極引領把握企業發展的正確方向。以創建“四好”班子為基礎，切實加強領導班子建設，形成強有力的戰斗團隊；以發揮基層黨支部、廣大黨員戰斗堡壘作用和先鋒模范作用為目標，以黨建的活力和引帶作用，促進企業生產力的發展；以宣傳思想政治工作和精神文明建設為載體，凝聚人心，鼓勁造勢，堅持發展強企理念，強攻思想領域要地，做實解決實際問題文章，打好自身建設硬仗，為企業的安全生產、高效發電、穩定和諧，起到了引領、助推，造勢、加油，促變、增效的重大作用，促進了企業健康持續發展。以深化學習型黨組織創建為抓手，理論學習突出六個堅持，在學習方面下工夫

公司黨委不斷創新學習方法，豐富學習載體。在堅持日常各種會議學習的同時，在理論學習中做到了“六個堅持”：堅持日常黨建學習制度。按照標準化黨支部建設要求，認真抓好黨支部、黨小組、黨員學習制度落實。堅持公司理論學習日制度。確定每月10日為“公司理論學習日”，落實黨委安排的理論學習計劃；堅持搞好學習陣地建設；堅持每兩周一次黨委中心組學習制度，會議召開前提前下發學習資料，黨委書記親自輔導，班子成員統一配發學習筆記本，做到人員、時間、內容“三落實”；堅持干部學習情況督導檢查制度，組織部每季度對中層以上干部學習情況進行檢查，查看學習筆記、學習體會，檢查結果納入科級干部月度精細化考核，兌現獎罰；堅持學習型黨小組試點活動，由過去小組黨員學習，擴展到小組生產骨干、積極分子一起共同學習。以選拔優秀青年帶頭人為平臺，隊伍建設暢通六個渠道，在選才方面強內功

該公司青年員工占80%以上，公司黨委把創建學習型組織，培育青年帶頭人作為職工隊伍建設的一項重要舉措，積極搭建成長平臺，營造青年成長大環境，引導員工在實踐中提素質。一是通過職業技能比武選拔青年帶頭人，堅持每年舉辦一次大型職工技術比武活動；二是在技能培訓中選拔青年帶頭人，選樹成績優秀、鉆研技術的知識型人才大力進行表彰；三是在評先推優中選拔青年帶頭人，主要是在先進評比時，注重優秀青年的選拔，樹立青年典型；四是在勞動競賽中選拔青年帶頭人，圍繞任務目標，將無私奉獻，責任心強，在一線崗位起帶頭的青年骨干選為先進典型；五是在技術革新改造工作中選拔青年帶頭人，注重把技改中出類拔萃的青年知識分子、青年技工選拔為青年帶頭人；六是選拔優秀青年入黨或列為后備干部，大力營造青年人的成長成才、積極向上的競爭氛圍。以培養先進典型為重點，結合企業發展需求采取五種方法，在培養上面動腦筋

按照圍繞企業的長遠發展方向、圍繞生產經營工作的實際需要、圍繞職工的特點和特長，對不同的培養對象，有針對性的采取“五種方法”進行培養。一是在職工中采取“結對互動法”培養先進典型。將那些優勢各異的生產骨干與一般員工結成對子，讓他們在工作中互幫互助提高水平。二是在管理人員中采取“目標促進法”培養先進典型。按照管理人員的崗位職責，設定不同時期任務目標，通過檢查考核促使管理人員爭先創優。三是實施“黨員幫帶法”促后進趕先進。充分發揮黨員先進性作用，根據就近、便于開展工作的原則，黨員自行選擇幫帶對象，在黨員的言傳身教下，使幫帶對象達到思想和業務水平的提高。四是“先進典型引領法”。公司堅持每半年召開一次先進表彰會，對生產標兵、先進生產者、先進黨組織、優秀黨員等各類先進典型進行表彰。廣泛宣傳他們的先進事跡，以先進典型帶動員工工作生產積極性。五是“重用激勵法”。對具有較高素質和一定能力的技能人才，搭建平臺，委以重任，讓其能力和才干在實踐中得以展示和提高。以創新黨務工作方式方法為動力，研探思想政治工作新思路，在創新方面做文章

“創新”是新形勢下黨組織面臨的新課題和新挑戰。云寧公司黨委，圍繞生產中心和黨務工作新任務、新目標，積極探索研究基層黨委工作的新形式新方法，創造性地開展了一些工作，收到了較好的效果。如在黨建工作中創造性地開展了十星黨員評比、黨員奉獻日、黨員精品工程等活動，為黨務工作的開展增添了活力和針對性、實效性；在思想政治工作方面創造性地實行了六項鑄魂工程、思想政治工作新十法、五必訪、六必談、七必幫職工思想教育法，使思想政治工作更貼近職工，更易于職工接受；在安全工作中創造性地推行了安全問題訪談、安全放心車間評比、安全親情幫教、安全視頻宣教等新方法，形式新穎，內容貼近實際，人人是安全活動的主角，使安全工作更具人性化；在廉潔文化建設方面創造性地推行了家屬助廉公約、親情聯系卡、家屬助廉座談會、建立廉潔文化活動室等工作，保證了黨員干部廉潔從業教育活動經常化、制度化；在企業文化方面精心研發了具有自身特色的鑄魂文化、廠區實行了準軍事化管理，公司干部職工常年堅持了崗前禮儀、崗前宣誓；在工作時間內員工統一著工裝、員工實行列隊行走等等。

參考文獻：

[1]王金華.加強黨建工作 推動企業科學發展[J].價值工程，2011（22）.[2]任國金.如何做好企業黨建工作[J].價值工程，2013（24）.[3]倪曉慧.對國有企業黨組織參與企業重大決策的認識和思考[J].價值工程，2014（05）.

第五篇：中小學黨組織建設及作用發揮情況報告

中小學黨組織建設及作用發揮情況報告

按照

市教育局《關于報送山東省教育廳“中小學黨組織建設及其作用發揮情況”調研材料的通知》要求，教育局黨委及時將“通知”轉發至全市各中小學，并成立了教育系統黨建工作調查組，深入全市各中小學對黨建工作進行了調查摸底，現將調查情況報告如下：

一、基本情況

目前，全市共有中小學142處，教職工8633人，黨員2349人。設黨委的學校2個，設黨總支的學校7個，設黨支部的學校133個。近年來，在市委的堅強領導和市直機關黨工委的精心指導下，教育局黨委堅持以黨建工作統領教育事業全局，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”教育和“兩學一做”學習教育，著力推進黨的思想、組織、作風和制度建設，黨建工作與教育工作齊抓共管，實現了雙促進，共提升，先后被授予全國義務教育發展基本均衡縣、山東省紀檢監察工作先進集體、濰坊市學習型黨組織、高密市先進基層黨組織等榮譽稱號。

二、成效及經驗

加強中小學校黨組織建設，是堅持正確的辦學方向，貫徹黨的教育方針，全面落實科學發展觀，深入推進“兩學一做”學習教育，大力提升實施素質教育水平，提高教育教學質量，辦好人民滿意教育的根本要求。為此，全市教育系統各級黨組織堅持以“建好班子、帶好隊伍、教好學生、抓好質量”為黨建工作的出發點，緊緊圍繞全市教育工作的重點抓黨建，創新思維，創新方式、方法，開拓進取，扎實工作，黨建工作取得顯著成效。

1.抓重點，強班子。一是選好班長，配好班子。遵照“政治素質高，大局意識強；學歷層次高，創新能力強；工作熱情高，進取精神強”原則，使一批德才兼備的人才走進黨組織領導班子中，保證了黨的基層組織在教育教學上的威信，很好地發揮了對教育中心工作的引領、促進和服務。各中小學校以開展“兩學一做”學習教育、“講學習，樹新風，做表率”活動為契機，針對學校班子建設中存在的問題及時整改，支部成員認真撰寫自查報告，進行班子整頓，增強了支部班子的整體實力。二是強化教育，提高素質。全市各級各類學校基層黨組織通過黨干培訓班、經驗交流會、堅持理論中心組學習等形式，提高班子成員的政治和業務素質；通過解放思想大討論、黨風廉政建設、“兩學一做”學習教育專題討論和警示教育等，提高班子成員的政策理論水平和科學決策能力，強化公仆意識、宗旨意識、大局意識和自律意識。目前，各基層黨組織講團結、講大局、講協作、講奉獻，整體素質普遍提高，戰斗力明顯增強。特別是在平安校園創建活動中，各中小學校黨支部一班人帶領黨員干部，細細排查學校安全隱患，研究制定應急預案，帶頭帶班帶崗，不辭辛苦，確保了學校師生生命和集體財產的安全，在人民群眾中樹立起了很高的威信，贏得了群眾衷心擁護。

2.抓關鍵，強隊伍。全市教育系統各級黨組織高度重視黨員教師隊伍建設，注重黨員教師政治素質和業務素質的提高。在黨員教師管理中，對在職黨員堅持民主評議制度，加大群眾監督力度；對于離退休黨員，建立登記制度，保持經常聯系，加強學習指導。在黨員教師教育中，堅持理想信念，增強信心；堅持解放思想，開拓進取；堅持真抓實干，求真務實；堅持以身作則，廉潔自律；堅持真理原則，弘揚正氣；堅持嚴謹治學，精細實恒；堅持無私奉獻，為人師表。強化思想建設和師德師風建設，促使黨員教師的自律意識提高、責任感增強、進取心提升。據統計，目前全市中小學業務骨干、教學標兵黨員教師占到80%以上。在學校黨員中設立了“黨員先鋒崗”，自覺接受群眾監督。黨員教師勇挑重擔，率先搞教研、搞課改，在省市教學技能比賽活動中屢屢獲獎，教育教學質量顯著提升，涌現出了一大批先進典型。

3.抓活動，強實效。全市各中小學黨建工作方法活、方式新、效果實，充分利用各種有效載體開展黨內活動。將德育總體目標與黨組織建設的階段性中心工作相結合，與創先爭優相結合，以黨建促德育，以德育促教學，以教學促黨建。以“我是黨員向我看齊”、“我是黨員我承諾”活動為載體，在黨員教師中開展了“黨員先鋒崗”、“教科研標兵”、“禮儀標兵”、“師德標兵”等評選活動，建立了“黨員創先爭優奉獻群眾積分卡”，持續開展了“一個支部一面旗，一個黨員一顆星”創先爭優活動，激勵黨員在引領發展、服務師生中作表率、當先鋒，進一步增強黨員的宗旨意識、服務意識、爭先意識，形成了干事創業，創先爭優的工作氛圍。

4.抓制度，強機制。各中小學校基層支部全力完善黨建工作機制，層層落實責任，形成支部抓班子，班子抓黨員，黨員帶教師的良好格局。局黨委進一步健全完善了《三會一課制度》、《支部學習制度》、《民主評議黨員制度》、《黨員領導干部聯系點制度》《廉政建設制度》、《民主生活會制度》、《黨內監督制度》、《黨建工作例會制度》、《入黨積極分子培養與考察制度》等，使黨建工作“有法可依，有章可循”，各基層支部工作開展得有聲有色。通過實行“黨內議事”制度，妥善解決了一些群眾關心的重點、難點、熱點問題，促進了學校的安全維穩工作。

5.抓投入，強陣地。全市教育各級黨組織注重陣地建設，在時間、精力和資金上加大投入，給予保障。各中小學校在黨員活動主陣地——黨員活動室建設上，在注重強軟件建設的同時，強化重硬件建設，配備了多媒體學習設備，制作了指導性和實用性很強的活動展示板，內容不斷充實、更新，為黨員學習、進行組織生活以及開展各項活動提供了必要的場所；檔案管理規范，各項工作有計劃、有部署、有檢查、有總結。在強陣地過程中，涌現出了不少黨員活動陣地建設的先進典型。陣地建設的加強，使黨員的教育和管理工作得以制度化、經常化，提高了質量，保證了效果。

6.抓黨風，強廉政。局黨委將亂收費、有償家教、安全穩定作為“三條紅線”，不斷建立健全規矩紀律，用鐵的紀律規范教育行風。印發了《教育系統行風建設承諾書》，從規范教育收費管理、嚴格依法治教、推行陽光招生、加強監督檢查等八個方面向社會做出公開承諾。出臺《關于進一步規范中小學辦學行為的意見》、《關于進一步明確中小學教師師德考核要求的通知》、《關于嚴禁在職教師從事有償家教的通知》和《關于謝絕“謝師宴”的通知》等文件，以及督學責任區制度、收費公示制度和師德考核前置制度等文件規定，形成了系統完善的規范辦學行為和治理亂收費規章制度體系。嚴格紀律約束機制，召開全市教育干部會議，對暑假招生、教師有償家教、干部紀律作風等方面提出了嚴格要求，啟動了“誰主管、誰負責”機制和責任追究機制，廣大黨員干部公開承諾接受監督，引導教師廉潔從教、文明從教，立德樹人，樹立文明師表形象，打造優秀教育行風。

三、存在問題：

我市中小學黨建工作中，各級黨組織雖然采取了一些行之有效的措施，取得了一定的成效，獲得了一些經驗，但與上級要求和新形勢新任務的發展需要相比，仍存在一些不足，具體表現在以下幾方面：

1.黨建工作發展還不很平衡。由于全市各級各類學校對黨建工作重視程度不同、黨員素質和能力的差異以及受客觀因素的影響，黨建工作開展的不是十分平衡。整體來看，城區學校的黨建工作要好于邊遠農村等地區的學校。

2.黨建工作的思路和方法需要進一步創新。在黨建工作的開展上存在著一定的保守思想，有些活動只局限在上級黨組織的要求范圍內，主動性創新性不強，在滲透新理念、啟用新方法、解決新問題、開創新局面上做得還不夠。

3.某些基層黨組織班子建設還有待于進一步加強。主要表現在專職黨干數量較少，身兼數職居多，黨支部書記多由校長兼任，時間精力有限，重行政，輕黨建，在一定程度黨的工作受到影響。

四、下步打算及建議

1.努力提高各級黨組織對加強中小學校黨建工作重要性的認識。全市教育系統各級各學校黨組織要站在全面貫徹落實“兩學一做”學習教育的高度，充分認識加強黨建工作的重要性和緊迫感，把中小學黨建工作當作一件大事來抓，列入重要日程，定期分析研究，制定有效的措施和方法。強化黨建工作責任制，黨支部成員做到各司其職，各負其責，形成黨政工團互相配合、齊抓共管的的良好局面。

2.建設一支高素質的黨組織班子。一個支部的好壞，關鍵是書記。從全市黨的組織狀況來看，大多數黨支部書記都是校長兼任，因此，建設一支復合型的高素質黨組織班子勢在必行。要堅持正確的用人導向，堅持貫徹“關鍵在黨，關鍵在人”的思想，把黨組織班子建設成為政治合格、作風過硬、業務精通、干凈干事的領導群體。

3.加強對入黨積極分子培養。一是建立有效的學習培訓機制。把學習培訓活動與當前教育系統開展的“創先爭優爭做科學育人先鋒”活動結合起來，將思想政治素質培訓作為首要任務納入培訓內容。二是建立典型示范機制。采取幫扶指導的方法，積極培養、樹立先進典型。通過典型的示范、帶動和感召的作用，形成積極進取、創先爭優的良好風氣。

4.加大對中小學校黨建工作的指導力度，進一步探索學校黨建工作的新方法和新途徑。局黨委和各基層黨組織要對學校黨建工作及時進行指導，真正落實領導干部聯系點制度，以科學發展觀為指導，大膽創新，抓熱點，解難點，辦實事。建立完善中小學黨建工作長效機制，把黨建工作落到實處，取得實效。

5.要進一步開展豐富多彩的活動，調動廣大教師黨員的積極性。一是開展“講學習，樹新風，做表率”活動。緊扣“兩學一做”學習教育主題，結合我市教育工作實際，在全市教育系統開展“講學習，樹新風，做表率”活動。以活動為載體，圍繞立德樹人，聚焦主責主業。活動分：抓全員學習，促素質提升；抓課堂管理，重教學效益；抓特色活動，求創新突破；抓宣傳推介，樹模范典型四部分。引領教育系統干部教師從現在做起，從自己做起，從身邊做起，培養學習興趣，堅定理想信念，爭當先鋒模范，推動高密教育又好又快發展。二是全面加強“三線五風”建設。在活動中深入推進嚴守法律底線、遵守規矩紅線、追求道德高線，培班風、育學風、促教風、正校風、樹行風的“三線五風”建設，教育廣大干部教師樹立高度的事業心和責任感，敢于擔當，實干善干，樂于奉獻，真干巧干，從最簡單、最平凡、最普通的小事做起，熱愛學生，為人師表，教書育人，把自己分內的工作做細做精，做得出彩，做出成績。三是積極創新學習活動。圍繞“兩學一做”學習教育，開展“以考促學”活動，組織黨章知識考試。各支部開展一次“學黨章黨規、學系列講話”知識競賽，進一步加強黨性教育。對照“十二查十二看”標準，將“兩學一做”學習教育做深、做實、做細。組織廣大黨員干部教師利用暑假全面開展豐富多彩的主題培訓活動，增強干事創業本領，帶領廣大教師努力辦好人民滿意教育。

中小學黨建工作作為基層黨組織建設的一部分，其重要作用不容忽視。多年來，在上級黨委的正確領導下，教育局黨委帶領教育系統各級黨組織，攜手并進、同心同德、務本求實、開拓創新，推動了中小學黨組織建設的穩步發展。今后，讓我們將認真貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，積極踐行科學發展觀，切實推進“兩學一做”學習教育，深入開展創先爭優活動，進一步解放思想，開拓創新，精誠團結，勤奮工作，充分發揮黨支部的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，為推進教育事業又好又快發展，再創佳績，再立新功。

2015年8月4日