第一篇：外語系出勤分析和措施

附件一 ：

外語系2013-2014學年第一學期出勤最差班級原因分析和措施

2013-2014學年第一學期外語系出勤最差的班級為商務英語11級1班，出勤率為79.08%。該班級為專科畢業(yè)班，共計23人。究其出勤率低的主要原因如下：

一、個別學生基礎薄弱，曠課較多。比如，蔣澤高考英語僅有20多分，裴璽岳身體原因（其身體有殘疾），王涵予性格比較內(nèi)向與別人接觸很少性格比較孤僻等，還有學生思想會出現(xiàn)一時懶惰，尤其是早上1、2節(jié)、下午5、6節(jié)課容易遲到甚至曠課。

二、部分學生忙于找工作，忽視了相關課程。對于商務英語專業(yè)學生來說，感到本身就業(yè)形勢很嚴峻，就業(yè)壓力大，在畢業(yè)季上學期是找工作的黃金時期，他們對自己的未來考慮過于敏感和實際，忙著就業(yè)找出路，從而對于課程出現(xiàn)了疲于應付的局面。

三、班級學風問題。該班進入畢業(yè)季后，很多學生沒有專升本的意愿，一時間沒有了學習的動力，失去了學習上的目標感。

針對這一情況，我們采取的主要措施有：

一、嚴肅紀律，對曠課學生進行批評教育，情節(jié)嚴重的根據(jù)學生管理條例給予系內(nèi)處分，并聯(lián)系學生家長，同時任課教師也對相應學生給予扣考處理。

二、及時約談該班學生，了解近期思想動態(tài)，找到問題根源。

三、加大考勤力度，規(guī)范請假條使用，班委及時匯報，與任課教師加強溝通，及時掌握出勤情況。

四、對于就業(yè)與上課沖突這一思想認知，輔導員老師及時召開班會加以引導。

通過以上一系列措施，該班級上課出勤情況在后期出現(xiàn)了明顯好轉(zhuǎn)。

外語系2013-2014學年第一學期對學生出勤采取的措施及效果

為了做好學生上課的出勤工作，幫助學生能夠順利完成學業(yè)，本著為教學服務，以學生為本，對家長負責的宗旨，2013-2014學年第一學期外語系針對不同年級出現(xiàn)的曠課現(xiàn)象，進行了綜合分析，并采取了一定的措施，現(xiàn)總結如下：

一、本學期上課出勤情況概況

從系部整體來看，本科出勤情況較好，大一到大四出勤率約在95%以上，專科呈現(xiàn)出出勤率稍差的情況，在每個年級均有所體現(xiàn)，2012級商務英語1班的出勤率約為80%，2013級商務英語2班出勤率在85%左右，作為畢業(yè)班的2011級商務英語1班出勤率為79.08%。

二、曠課原因綜合分析

1、習慣問題。有部分來自新疆的學生，軍訓結束后才報道，沒有參加軍訓，造成學生比較自由懶散，在管理上存在一定困難。

2、沉迷游戲。個別男生迷戀網(wǎng)游，各年級均出現(xiàn)此類男生。

3、基礎或家庭因素。個別學生基礎薄弱，高考成績200多分，加上家庭條件優(yōu)越，畢業(yè)不存在找工作的困難，家里會安排工作，這部分學生思想上不重視上課。

4、就業(yè)壓力。部分畢業(yè)班學生忙于找工作，忽視了相關課程。特別對于專科學生來說，感到本身就業(yè)形勢嚴峻，就業(yè)壓力大，在畢業(yè)季上學期是找工作的黃金時期，他們對自己的未來考慮過于敏感和實際，忙著就業(yè)找出路，從而對于課程出現(xiàn)了疲于應付的局面。

三、采取措施及效果

1、嚴肅紀律，對曠課學生進行批評教育，情節(jié)嚴重的根據(jù)學生管理條例給予系內(nèi)處分，并聯(lián)系學生家長，同時任課教師也對相應學生給予扣考處理。

2、及時約談出勤率低的班級學生，了解近期思想動態(tài)，找到問題根源。

3、對于就業(yè)與上課沖突這一思想認知，輔導員老師及時召開班會加以引導。

4、加大考勤力度，規(guī)范請假條使用，班委及時匯報，與任課教師加強溝通，及時掌握出勤情況。

5、要求輔導員老師根據(jù)學生出勤情況嚴格做好綜合測評的獎罰分工作，并將出現(xiàn)嚴重出勤問題的學生情況及時告知家長，考勤從低年級抓起，使得不能曠課的思想認知深入到每個學生的心里。

通過以上一系列措施，外語系出勤率較低的班級上課出勤情況在后期出現(xiàn)了明顯好轉(zhuǎn)。

第二篇：幼兒出勤狀況分析及干預分析報告

幼兒出勤狀況分析及干預分析報告

幼兒園孩子的教育主要在于養(yǎng)成良好的行為習慣。而這些行為習慣的培養(yǎng)主要是通過日常生活中的最基本的行為上開始的。因此，我們必須在思想上和在實際的教育過程中給予高度的重視，從這些“小事情”上抓起。

在幼兒園，缺勤、遲到、早退的現(xiàn)象非常普遍，根據(jù)對本學期出勤情況分析和了解，除了因為幼兒自身原因外，還離不開家長觀念的原因，很多家長對孩子家長答卷通過匯總、統(tǒng)計和分析，可以看到凡是缺勤率、遲到率、早退率高的孩子，往往存在入睡遲、起床晚、上學積極性不高、不良習慣比較多等毛病，而家長又往往認為孩子上學缺勤、遲到、早退并無大礙。其實這些都不是小問題，解決的好壞在某種程度上影響到小孩的一生。作為幼兒園要十分重視并想方設法克服和控制這種現(xiàn)象。

首先要注重體育鍛煉，提高幼兒的身體素質(zhì)，減少生病的幾率。每天嚴格要求老師必須按照戶外活動安排進行戶外活動，保證每天不少于2小時的戶外鍛煉，在活動過程中，還要求老師對幼兒的身體狀況進行了解，并作適當?shù)姆治觯苑此甲约旱幕顒影才攀欠衲苓_到鍛煉的要求。

其次要轉(zhuǎn)變家長觀念，提高對幼兒園的重視。通過班老師溝通、家園聯(lián)系欄、家長學校、家長講座等途徑，使家長認識到不隨便缺勤、遲到、早退是對孩子良好生活習慣的培養(yǎng)過程之一，從而提高幼兒的出勤率。

本學期出勤情況：

大、中、小班出勤率：

小小班出勤率：

第三篇：幼兒出勤狀況分析及干預分析報告

幼兒出勤狀況分析及干預分析報告

幼兒出勤狀況分析及干預分析報告

幼兒園孩子的教育主要在于養(yǎng)成良好的行為習慣。而這些行為習慣的培養(yǎng)主要是通過日常生活中的最基本的行為上開始的。因此，我們必須在思想上和在實際的教育過程中給予高度的重視，從這些'小事情'上抓起。

在幼兒園，缺勤、遲到、早退的現(xiàn)象非常普遍，根據(jù)對本學期出勤情況分析和了解，除了因為幼兒自身原因外，還離不開家長觀念的原因，很多家長對孩子家長答卷通過匯總、統(tǒng)計和分析，可以看到凡是缺勤率、遲到率、早退率高的孩子，往往存在入睡遲、起床晚、上學積極性不高、不良習慣比較多等毛病，而家長又往往認為孩子上學缺勤、遲到、早退并無大礙。其實這些都不是小問題，解決的好壞在某種程度上影響到小孩的一生。作為幼兒園要十分重視并想方設法克服和控制這種現(xiàn)象。

首先要注重體育鍛煉，提高幼兒的身體素質(zhì)，減少生病的幾率。每天嚴格要求老師必須按照戶外活動安排進行戶外活動，保證每天不少于2小時的戶外鍛煉，在活動過程中，還要求老師對幼兒的身體狀況進行了解，并作適當?shù)姆治觯苑此甲约旱幕顒影才攀欠衲苓_到鍛煉的要求。

其次要轉(zhuǎn)變家長觀念，提高對幼兒園的重視。通過班老師溝通、家園聯(lián)系欄、家長學校、家長講座等途徑，使家長認識到不隨便缺勤、遲到、早退是對孩子良好生活習慣的培養(yǎng)過程之一，從而提高幼兒的出勤率。

本學期出勤情況：

大、中、小班出勤率：

小小班出勤率： 《幼兒出勤狀況分析及干預分析報告》

第四篇：出勤證明

出勤證明

×××同志在教育教學工作中，踏踏實實，兢兢業(yè)業(yè)，多年以來，嚴格遵守學校的作息制度，從不曠課，做到了不遲到，不早退，工作量飽滿，能出滿勤，出好勤。

特此證明。

渦陽縣石弓學區(qū)中心學校

年月日（蓋章）

第五篇：出勤承諾書

春節(jié)保勤個人保證書

為了保證春節(jié)前后的正常生產(chǎn)，自己決心安心工作，出滿勤，干滿點，不違反勞動紀律，遵守支護廠的出勤保勤制度，超額完成生產(chǎn)任務，春節(jié)放假期間按礦放假時間走，按規(guī)定時間及時返回，無特殊情況不請假。以上是自己的決心，如有違反，按廠規(guī)處理，請領導看我的實際行動。

支護廠保證人： 2008年元月25日

春節(jié)保勤個人保證書

為了保證春節(jié)前后的正常生產(chǎn)，自己決心安心工作，出滿勤，干滿點，不違反勞動紀律，遵守支護廠的出勤保勤制度，超額完成生產(chǎn)任務，春節(jié)放假期間按礦放假時間走，按規(guī)定時間及時返回，無特殊情況不請假。以上是自己的決心，如有違反，按廠規(guī)處理，請領導看我的實際行動。

支護廠保證人：

2008年元月25篇二：承諾書范文 2011年團員公開承諾書

公開承諾參考內(nèi)容

一、作為學生團員公開承諾的基本范圍：

1、堅持政治理論學習，提高思想覺悟，用黨的先進理論武裝頭腦。在言行上始終與黨中央保持一致，堅定跟黨走的信心。

2、加強專業(yè)學習，提高各科學習成績，在學習上起模范帶頭作用。

3、模范遵守校紀校規(guī)。例如誠信考試、誠實做人，考試不違紀舞弊；遵守宿舍管理規(guī)定，不使用違章電器；遵守學習紀律，按時出勤，認真學習；等等。

二、根據(jù)自身特點制定個人目標和承諾，如考研，英語四六級，計算機等級考試，獲得獎學金，學科競賽得名次等。

三、在促進學風建設、提升學院整體形象上應該做出的努力。篇三：2015年工作承諾書 2015年工作承諾書

基于公司2015年的工作情況分析，為加強公司管理，規(guī)范員工行為，為公司的穩(wěn)步發(fā)展創(chuàng)造良好的條件，特制定以下工作要求：

1、出勤

嚴格遵守公司上下班出勤制度，按時上下班，不遲到，不早退。（以打卡記錄為準，未打卡記錄按照曠工處理）

外出工作需要填寫外出工作情況記錄表，說明理由和事項。

每月遲到三次以上的取消當月員工福利，連續(xù)兩個月達不到要求的，取消本工資提升、福利待遇及其他獎勵。

每月請假超過二天、請假超過十五天的將不享受本公司所有獎勵和工資提升（請假以請假條為準，事假必須說明理由，病假需提供醫(yī)院證明。電話請假無效，且按曠工處理）

2、工作日志

3、工作質(zhì)量

根據(jù)公司新規(guī)，對于每個人進行的工作由辦公室下達工作通知書，凡接手的工作要認真對待，有足夠的能力從事專業(yè)工作，要保證質(zhì)量的前提下在規(guī)定時間內(nèi)完成。

4、工作范圍

公司是一個整體，在本職工作要做好的同時，應無條件幫助其他部門完成力所能及的事情。反之，自己的工作需要他人幫助時，要主動提出請求，以保證公司的整體運作效率。

5、工作態(tài)度 公司接到的業(yè)務及時安排，在接受工作時必須無條件的去執(zhí)行，需要加班加點的有公司統(tǒng)一安排，對于自己分內(nèi)工作一定要按時完成。處理好與同事間的關系，不制造矛盾，不擱置矛盾。能在同一家公司工作是緣分，應攜手共進，互幫

互助，為了一個共同的目標而努力。不干私活不接私單，出現(xiàn)類似現(xiàn)象接受公司處罰，上繳所有所得或自動辭職。

6、車輛使用要遵守《公司車輛使用規(guī)定》，按時填寫車輛使用單據(jù)，不得私自車輛外借、酒后駕車、故意損壞車輛。

7、提成

按照公司相關規(guī)定，按時發(fā)放工資和業(yè)績提成。一年累計提成在五千元以上需要個人提供稅票，不能提供者公司將在提成中予以扣除稅金。