第一篇：創新活動載體發揮黨組織作用08.5.29

發揮黨組織作用促進企業穩步發展

中共安陽市昌泰公司委員會

安陽市昌泰紡織（集團）公司始建于1957年，其前身是安陽縣紡織總廠，1997年改制為完全由職工持股的股份制企業。改制十年來，企業不斷發展壯大，銷售收入、利稅總額、人均利稅連續多年保持全國棉紡行業前50強，成為河南省紡織行業龍頭企業，綜合效益名列前矛。企業改制后，黨組織在民營企業中如何發揮黨組織的戰斗堡壘作用是擺在企業黨委面前一個十分重要的問題。我們堅持“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的指導方針，確立了“服務不領導，參與不干預，引導不包攬”的工作思路，建立健全了企業基層黨組織，完善了各項工作制度，較好地發揮了黨組織作用。改制11年來，企業規模迅速擴張，經濟指標穩步增長。公司由兩個分廠發展到下設八個分公司、兩個軋花廠，紗錠由6萬枚發展到48萬枚，增長7.2倍；總資產由1.46億元，增加到11億元，增長7.5倍；銷售收入由1.66億元增加到8.6億元，增長了5.2倍；職工人均年收入由4188元突破萬元，增長4倍，主要經濟指標平均每年增長都在30%以上，累計上繳國家稅金5億元。2007年在全國紡織行業形勢十分困難的情況下，廣大干部員工團結奮進，穩步推進企業管理和內部改革步伐，保持了生產經營在非常時期的穩重求進，較好地完成了全年各項任務。生產棉紗39984噸，同比增長2.98%；產值實現 86179萬元，同比增長3.68%；完成銷售收入 83930萬元，同比增長1.57%；實現利稅6896萬元，同比增長

4.68%；其中利潤完成2538萬元，同比增長10.06%；產銷率100.24%，增長了0.24個百分點。黨組織在企業穩步發展中，也得到了加強。公司黨委下設4個黨總支，13個黨支部，221名黨員，黨組織覆蓋率100%。

一、以領導班子建設為載體，發揮黨組織政治核心作用。在民營企業中要充分發揮黨組織的政治核心作用，必須要有一個好的黨委班子。針對企業改制后的實際情況，我們組建黨委班子時，決定凡是黨員當選董事的同時也進黨委領導班子，除設一名專職書記外，1董事長兼任黨委副書記，在公司大局發展的問題上保證了黨委和董事會的步調一致。成立了以黨委書記為第一責任人的思想教育領導小組，積極為公司決策提供政策、理論支持和思想、組織保證。每年初都要制訂黨建工作規劃，對全年工作統一部署；堅持“三會一課”制度和民主評議黨員制度等十多項制度，把黨的建設、宣傳思想、黨風廉政、綜合治理、群團工作等引入責任制考核。保證了黨組織的政治核心作用。

二、以創建五好企業黨組織活動為載體，發揮黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用。

公司黨委緊緊圍繞企業不同時期的中心工作，加強黨員隊伍建設。黨委成員嚴格按照申永榮董事長倡導的“正正當當經營，清清白白賺錢，堂堂正正做人”的思想理念辦事。多年來，黨委班子中，從未發生過貪污、受賄等經濟問題，也未因為違法、違紀受過處分，為廣大黨員樹立了廉潔自律的楷模；在開展黨員先鋒崗和先鋒機臺活動中，廣大黨員發揮模范作用，帶動員工立足崗位，學技術，抓質量，創效益；在開展黨員保先教育活動中，各支部堅持黨員政治學習，利用公司電教設備，按照黨委統一部署，組織黨員收聽收看。按照支部“三評議”制度，廣大黨員認真對照檢查，爭當合格黨員蔚然成風。在昌泰不少員工被冠于響亮的稱號：有銷售狀元李艷榮、優秀糧草官申虹、兵頭將尾的楷模李新芳、超產能手朱艷萍、走在時間前面的王彥平等等，這些響亮的冠名都是員工境界的概括，是“創新、高效、和諧、發展”的企業精神的表現形式。然而，叫得最響的還是共產黨員這個名子。在歷次技改工程中，共產黨員處處發揮模范帶頭作用，不怕苦、不怕累，不計報酬，一次次打破了同行業安裝設備奇跡，形成了企業黨組織的向心力和凝聚力。特別是今年5月12日四川汶川發生特大地震災害后，廣大黨員積極響應公司黨委號召，想災區人民所想，急災區人民所急，踴躍為支援災區交納“特殊黨費”。車間黨員胡艷平家境貧困，平時省吃儉用，得知為支持災區，毅然拿出200元交了黨費；

退休老黨員聽說后，動員老伴共交了400元“特殊黨費”。關鍵時刻顯出黨員先鋒模范作用。目前，公司各黨支部黨員共交納“特殊黨費”33000余元。

2007年年初受“3.20”索案的沖擊，黨建工作的重心轉入到鼓舞士氣、戰勝困難、穩定生產的思路上，利用民主生活會、經理辦公會等形式體恤員工、參與決策，把握企業發展方向，要求總支、支部和各條戰線的優秀黨員、入黨積極分子發揮特殊時期的先鋒模范作用，立足本職，結合當前形勢，做好宣傳、解釋、穩定工作，增強了全員戰勝困難的勇氣和信心，保持了職工隊伍穩定和生產經營的正常運行。特別是11月底公司流動資金遇到困難時，廣大黨員率先垂范，積極籌措資金，保證了農發行貸款本息“雙結零”任務的精彩完成。

三、以各種專題會議為載體，發揮黨組織參謀協調作用。

公司黨委緊緊圍繞企業生產經營，在決策層建立了董事會重大決策向黨委通報制度，在執行層建立了支部書記、經理協調會制度，在監督層建立了黨建工作定期檢查、情況反饋制度等，并定期主持召開黨政聯席會，加強黨委和企業經理層的溝通聯系。每當生產經營、重大政策遇到阻力，黨委就以思想政治工作開道，搭臺奠基；每當重大決策出臺前，黨委就積極調研，掌握第一手資料，參與公司決策和監督。如公司黨委向董事會提出加大投資力度的建議被采納后，先后投入資金5億元進行技術改造和技術創新，產品質量穩定提高，競爭力明顯增強，順利通過了IS09002國際質量體系認證，“昌泰牌”精梳紗還被評為河南省名優產品。公司黨委還堅持以人為本，把維護廣大員工的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，在不斷提高企業經濟效益和勞動生產率的基礎上，不斷滿足員工物質需求，注重協調處理好“四種關系”，即處理好股東與董事會的關系、職工與經營層的關系、企業內部各種利益群體之間的關系、企業與外部單位之間的關系。今年，職工代表反映，公司考核制度中處罰力度過大，影響員工生產積極性，公司董事會適時調整了考核方案，把違紀處罰額度降低了40%。保護

了員工生產積極性，調動了員工參與管理的熱情。在華泰工業園建設過程中，公司黨委積極與土地局、公安局、交通、電力部門溝通協調，在較短時時間內辦結了土地征用、道路、通水、通電等基礎性工作，使公司僅用180天就完成了9萬錠規模的一期工程。捻線車間夏季溫度高，黨委及時安排每年夏季為一線職工“送清涼”活動，此活動已堅持了5年之久，增進了干群溝通，穩定了職工情緒。

四、以文化活動為載體，發揮黨組織和諧凝聚作用。

我們建立了黨員活動中心和遠程教育系統，整理了黨員檔案信息，在黨員中持續開展了以加強五個方面作風建設，建立八個方面良好氛圍為主要內容的“講正氣、樹新風”主題教育，黨員隊伍道德修養進一步加強，作風建設逐步完善。黨委把每周日確定為高層管理人員的“學習日”，先后學習了《監督是對領導干部的最好保護》、《領導干部必須具備敢于負責精神》等文章，舉辦《預防職務犯罪知識講座》，強化了政治理論學習，提升了黨員的整體素質。2007年七一前夕組織45名優秀黨員集體赴孔繁森紀念館參觀學習，接受革命洗禮。這是改制以來入黨宣誓形式最好和表彰人員最多的一次，為企業的改革和發展提供了思想保證，被河南省委組織部定為“全省非公有制企業黨建工作示范點”。

為把十七大精神這項政治任務學習好、貫徹好，落到實處，公司黨委通過多媒體、專題會、座談會等學習形式組織黨員、管理層展開了為期一月的學習活動，利用新版《昌泰之聲》、有線廣播、各種宣傳載體、試卷等廣泛宣傳十七大精神，結合實際解決存在的問題。我們還成立了以黨委書記為主任、董事長為副主任的民主管理委員會，設立園區民主管理小組，定期開展民主管理日活動，傾聽員工呼聲，了解員工意愿，建立高層領導接待日，就員工關心的生產、生活、管理問題進行溝通交流，建立和諧、融洽的干群關系。此項工作已列入園區責任制考核內容。2007年共發展黨員15名，25名預備黨員轉正，為黨組織注入了新的血液，并培養入黨積極分子20名。

公司黨委始終把維護廣大員工利益放在首位，把董事長倡導的“有

利于上繳國家稅金，有利于企業資產保值增值，有利于增加企業職工福利”作為指導思想和原則，堅持以人為本，心系廣大員工的安危冷暖，妥善解決職工的生產、生活問題，有效地激發了企業活力、凝聚了人心。從2002年開始，公司黨委堅持每月為員工過集體生日；每逢高溫酷暑，公司領導帶領廣大行管人員深入車間和擴建工地，送白糖綠豆水，拉近了領導與員工的距離；堅持“逢節必樂”的傳統，開展豐富多彩的文體活動，增強了企業的凝聚力和親和力；針對職工住房緊張的實際情況，黨委多次和管理層進行溝通，討論研究職工住房難題，先后投資3000多萬元，建造了8棟家屬樓、1棟職工宿舍樓、80間兩層小別墅、180間雙職工住房，總面積達7萬平方米，解決了4000余人的住房問題。

昌泰公司卓越成效的黨建工作有力的推動了企業經濟發展，形成了獨具特色的昌泰管理模式，塑造了企業良好的形象，成為安陽市紡織行業的一面旗幟。公司黨委曾先后榮獲“安陽市五好企業黨組織”、“思想政治工作先進單位”、“全國棉紡織行業企業文化建設知名企業”、“河南省優秀民營企業”、“全國紡織和諧企業先進單位”、等榮譽稱號。黨政一把手也分別被評為“安陽市優秀共產黨員”、“安陽市勞動模范”。申永榮董事長獲得“全國紡織企業家創業獎”和“全國紡織工業勞模”。

目前，在能源原材料價格上揚、人民幣升值、出口退稅下調、過高的進口棉花滑準稅等因素的影響下，紡織行業形勢異常艱難，我們將會克難奮進，銳意進取，科學謀劃，扎實工作，努力實現昌泰紡織又好又快的發展。

昌泰公司黨委

二00八年五月

第二篇：發揮家庭教育載體作用

發揮家庭教育載體作用 促進學生全面健康發展

家庭教育服務中心

家庭教育服務中心作為我市惠民教育服務的重要組成部分和全市進行家庭教育的重要載體，自成立5個月來，在市教育局領導的親切關懷和社會各界的大力支持下，始終堅持以德育教育為核心，以素質教育為重點，以提高學生和家長素質，促進全市的中小學生健康發展為最終目標，不斷創新指導家庭教育的形式和方法，力求貼近學生、貼近家長、貼近實際，切實提高了我市家庭教育工作的成效，《中國教育報》8月3日整版以《誰為農家點亮希望之燈---農村家庭教育憂思錄》為題長篇幅報道了我市家庭教育開展情況并對我市的一些做法和經驗進行了充分肯定。

一、抓好中心自身建設，不斷提高為民服務的能力和水平。中心服務對象主要是全市中小學生家長和問題學生、心理障礙學生，以及學習困難學生、單親及父母雙亡家庭學生、家庭貧困學生、外來務工人員子女、留守兒童、隨班就讀殘疾兒童、家庭條件特別優越學生、學習成績特別優秀學生等?八類特殊學生群體?。服務對象的特殊性決定了我們從業人員服務內容的復雜性，我們把內強素質、外樹形象作為對工作人員提高為民服務能力和水平的總要求，貫穿我們工作的始終。

（一）盡快制定了中心主要工作職責和任務。中心的成立，是我市教育發展過程中的新生事物，沒有現成的經驗和規律可循，我們在從實際出發，客觀分析濰坊家庭教育現狀的基礎上，把服務?八類特殊學生群體?，向全市家長和學生提供家庭教育和心理健康教育、心理咨詢等方面的指導、協調、聯系服務，向社會及時提供教育部門舉辦家庭教育和心理健康教育活動的信息，定期邀請國內知名家庭教育專家來濰舉辦家庭教育專題報告會，普及家庭教育的基本知識等作為我們的主要工作職責和任務，為工作的迅速開展奠定了基礎。

（二）加強了理論和業務學習。為提高隊伍的整體素質，我們制定了嚴格學習制度，從國家的大政方針、黨的教育理論到我市的教育政策，從家庭教育的具體知識到言行舉止等服務內容的基本功，從理論的學習到工作的實踐等，我們都認認真真，一絲不茍，人員的素質和能力都有了顯著提高。

（三）積極參加“我與中心共成長”主題征文活動。對中心的這次征文活動，我們中心的所有人員都認真對待、積極參與，都認真撰寫了相關文章，有的是工作的總結回顧，有的是工作的經驗體會，有的是工作的切身感受等，這些征文都真實地反映了前段個人的工作狀況，其中也不乏優秀的稿件。

二、加強家庭教育骨干隊伍建設，夯實家庭教育工作基礎。

（一）建立了我市首家家庭教育儲備庫。目前，家庭教育中心從濰坊醫學院、濰坊學院等高校聘請心理健康教育、心理咨詢專家16人，我們將其個人信息進行了匯總，并在網站上進行了推介，還發動市區各學校推薦了127名具有豐富德育工作經驗和一定心理健康教育能力、良好溝通能力的教師作為志愿者，涵蓋了高中、初中、小學。7月9日，國家級心理咨詢師考試成績公布，我市組織參加考試的教師有194人合格，取得三級心理咨詢師證書。全市已取得心理咨詢師證書的教師達到261人。

（二）積極開展了對家庭教育主體隊伍的培訓。一是舉辦了班主任團體咨詢技術培訓。7月份在金寶賓館對500余名全市優秀班主任、德育工作者進行了團體咨詢技術和班級 建設培訓。專門印發了《濰坊市教育局關于進一步加強中小學心理健康教育的意見》，加強心理健康教育專兼職教師的配備，要求全市所有中學都要配備專兼職心理健康教育教師。各學校充分利用現有教師資源，選拔熱愛心理健康教育工作、具備基本條件的教師，參加心理咨詢師培訓后擔任專兼職心理健康教育教師。二是對導航師進行了培訓。7月12—14日，組織學生成長導航站站長赴南京參觀學習陶老師熱線運作情況。7月17--19日舉辦了導航師培訓；8月16日召開了由57名中小學生成長導師和專家志愿者參加的業務學習研討會，交流、研討咨詢案例，形成咨詢規范。三是對教師志愿者進行培訓。7月12日—30日在壽光市組織了第二期心理咨詢師培訓，共有350余名各縣市區教師參加了培訓。

三、豐富家庭教育活動形式，擴大家庭教育影響和覆蓋面。

（一）繼續推進“親子共成長”工程工作計劃。制定并逐步推進了《2008年推進親子共成長工程的工作計劃》，包括：深入實施家長課程和教學，完成本土化的隊伍建設；繼續辦好城區?親子共成長報告會?；開展?第二屆百名專家進農村?家庭教育知識普及活動；建立濰坊市?親子共成長?家長教育總校；號召社會各界聯動起來，為家長學校以及全市范圍內的重大家庭教育活動提供各種形式的贊助等。

（二）舉辦了城區家庭教育報告會。一是4月至5月，我們邀請了6位國內知名教育專家，分赴各個縣市區，共舉辦了28場針對城區家長的系列報告會，參加學習的家長達到37000人。二是主辦針對不同行業家長的家庭教育報告會于近期啟動。首場報告會針對公安系統家長，于5月4日上午在濰州劇場舉行。本次報告會由北京師范大學教育學院錢志亮教授主講，受到與會家長的熱烈歡迎。

（三）成功舉辦面向全市中小學校長和部分骨干教師的“家庭教育專題培訓班”。該次培訓分為小學和中學兩個會場，全市范圍內近千所學校的校長、骨干教師匯聚一堂，參加了關于家庭教育的系統培訓和學習。在不到兩個月的時間里，十幾位全國知名家庭教育專家為近70所學校的學生家長和師生成功舉辦了家庭教育報告會70余場次，受益家長、教師10萬余人，此舉在社會上引起了強烈反響，受到了家長的普遍歡迎。

（四）舉辦公益咨詢和與單位對口服務活動。

7、8月份共在世紀泰華六合廣場、市政府廣場舉辦濰坊中小學生成長導航站大型公益咨詢活動6次，接訪案例230余個；組織學生成長導師在濰坊人民廣播電臺經濟頻率?教育時間?節目上現場解答學生學習困難等問題5次；8月，與濰坊電業局達成合作協議，為其80余名員工舉辦為期2天的心理健康和家庭教育講座；與濰柴聯系，為其提供家庭教育和學生成長服務，正在制定方案。

四、積極搭建家庭教育服務平臺，拓寬家庭教育宣傳渠道。

（一）成立中小學生成長導航站。為充分發揮優秀教師和社會教育專家的教育作用，全方位幫助學生解決成長中遇到的問題。今年7月，根據《關于在市中心區建立濰坊中小學生成長導航站的通知》，濰坊中小學生成長導航站正式成立。到目前，已有新華中學、廣文中學等7所中小學學生成長導航站分站成立，導航站的建設得到了各學校校長的重視，硬件建設得到加強。

（二）抓好網站和成長咨詢熱線建設。一是建立了濰坊中小學生成長導航網。定期發布所有導航式的信息，實現了在線咨詢交流。并將導航網掛在教育信息港家庭教育中心頁面上。到目前網站點擊率已達到了近兩萬次。二是加強學生 成長熱線建設。將原來的學生成長熱線1603003進行升級，由原來的周一至周五晚提供服務，改為周一至周五下午4:30至晚9:30，節假日上午8:30至晚9:30，由原來的只開通一條線，改為同時開通四條中繼線。同時聘請專門的家庭教育專家接聽熱線，解答家長的困惑和問題，消解學生成長中的煩惱。目前，已接受學生、家長咨詢2000余人次。

（三）使用多媒體推廣家庭教育。我們組織了18名專家利用半個月的時間，錄制家庭教育課程錄像90余節，將對下一步推動家庭教育課程的開展起到重要作用。

五、家庭教育工作成效顯著，社會對中心關注度普遍提高。家庭教育服務中心工作開局良好，取得了廣大家長熱烈歡迎、社會各界廣泛關注、新聞媒體大力宣傳、社會效果非常明顯的可喜局面，在全市掀起了一場?家教熱?，聽家教、談家教、議家教已成為人們街談巷議的熱門話題。

（一）提高了家長對家庭教育重要性的認識，解決了家長對學生教育難、難教育的問題。中心各項工作的開展，受教育面最廣、思想感觸最深、思想震動最大首屬家長。以前，大多家長存在家庭教育思想認識上的誤區：一是家庭教育的目標定位存在偏差。大多數家庭把?子女分數第一，學業至上?作為家庭教育的目標，而不注重子女思想道德、素質能力的培養，導致部分孩子產生長期處于緊張、厭倦、壓抑和煩燥之中或反叛心理等不良思想行為。二是家庭教育觀念陳舊，方法落后。我市家庭教育中，普遍現象存在著家庭教育觀念陳舊，教育方法落后，新舊家庭教育觀之間互相碰撞的現象。這對子女身心健康、家庭和睦、社會安定產生了不良影響。三是家庭教育教化功能缺失，成為孩子健康成長的一大障礙。如暴力替代教育，溺愛替代教育，放棄教育或無能力教育等，這些就造成了一些孩子在被嫌棄、打罵、捆綁、驅趕中走上歧途或從小滋長了驕氣和惰氣。這些家長通過參 加中心組織的各項活動，普遍認為，家庭教育是?及時雨?，不僅提高了廣大家長對家庭教育在未成年人成長過程中所起重要性的認識，也使廣大家長樹立了正確的家庭教育觀念，掌握了科學的家教知識和方法，提高了科學教育子女的能力。在寒亭區河灘鎮的?親子共成長?報告會上，一對年逾古稀的老人拉住了來自北師大韓杰梅老師的手，泣不成聲地說?閨女，你怎么不早來呢！?。原來，這對老人因為長期溺愛孫子而毀了他一生的前程，正是因為聽了韓老師的報告，所以才受到了如此的震動。壽光市一學校操場上，原計劃800人的報告會，竟然來了3000多人。烈日炎炎，黑壓壓的人群卻鴉雀無聲。兩個多小時過去了，沒有一位家長離去。?以前啥都不懂，把孩子送到學校交給老師就不管了。?聽完報告后，好多家長們都表示：今后不再嬌寵和溺愛孩子，要教育子女吃苦耐勞，積極參加勞動，增強生活自理能力；不再挖苦和打罵孩子，要用愛心、熱心、耐心理解和體貼孩子，建立深厚的親子關系，以平等的人格與子女交流溝通；不再因打麻將、吸煙、酗酒等不良行為影響孩子學習，要以良好的習慣和做人的準則為孩子樹立榜樣。

（二）增強了學校搞好青少年思想道德和素質教育的信心，有效地解決了教師對家庭教育的困惑。加強青少年思想道德和素質教育，要學校教育、家庭教育和社會教育三方做到有機結合，以前不少中小學校為此而努力，然而仍有部分家長不積極配合，不參加學校召開的家長會，不關心孩子學習情況，不與教師溝通。我們中心各種形式的報告會、咨詢會、見面會等活動正好補上了這一課，架起了學校、教師、家長、學生之間的連心橋，達到了家長與子女、教師與家長、學校與家庭及學校、家庭與社會之間的?四溝通?，為在新時期加強未成年人思想道德和素質教育方面探索出了一條新路子。隨著家庭教育活動的深入開展，全市的中小學校開 始反思和研究制訂加強未成年人思想道德和素質教育的措施，要堅決糾正重智育輕德育、重課堂教學輕社會實踐的片面教育現象，認真抓好素質教育，并以此為契機、動員廣大教師寫收聽感想、心得體會，改進教學思維方式和方法，以提高教師職業道德建設帶動未成年人思想道德建設。

（三）促進了社會的精神文明建設，有利于構建以人為本的和諧社會。隨著中心各項家庭教育活動的深入開展，已引起全社會的廣泛關注，它的社會影響越來越明顯。目前，即使在農村家庭也出現了四多四少的現象：家長陪孩子學習的多了，玩麻將、酗酒的少了；家長關心孩子、理解溝通的多了、處罰、打罵孩子的少了；家長與學校教師聯系的多了，不關心孩子學習的少了；家庭成員和睦的多了，打架毆氣的少了。如一鎮中心小學的一位學生家長，正在鬧離婚，聽罷家教報告會，夫妻雙方主動反思自己的行為會給孩子帶來心靈的創傷，便毅然決然地打掉了離婚念頭，重歸于好，并與孩子和諧相處，孩子的學習成績逐步上升。還有一位學生家長聽了報告后給我們的咨詢熱線留言：?我終身難忘的是你們舉辦的家庭教育報告會。過去，我一直對孩子采用高壓管理辦法，孩子說錯一句話、考試成績差一點，我就嚴厲訓斥，使孩子生長在一個壓抑的家庭環境中，看見我就像老鼠見了貓。聽了報告會，我內疚地對孩子說：‘對不起，我以后再也不用成人的標準來要求你了’。?

2008年10月

第三篇：如何發揮黨組織作用

解危渡困期間如何發揮黨組織作用

黨支部是煤礦企業最基層的黨組織，是黨委各項方針、政策和戰略部署、工作任務的具體落實者，是煤礦企業黨建工作的基礎。黨支部對員工具有政治思想引導作用，組織協調作用和服務指導作用，在煤礦的長期安全發展、和諧發展中發揮著不可替代的作用。那么，面臨困難時期我們如何發揮基層黨組織作用呢？

一是積極發揮黨組織在安全管理中的“能動”作用。定期組織全體黨員干部開展集中上崗安全檢查，將現場的安全隱患排除。組織黨員干部和本段隊排查出的安全重點人和進行“一帶一”結對子，在現場生產過程中隨時隨地的進行安全包保。組織段隊完成公司和礦開展的各項黨員安全活動，有效的發揮黨組織的橋梁和紐帶作用。

二是積極發揮黨組織的“向導”作用。基層黨組織參與段隊生產經營等問題的決策，用上級黨組織的要求引導決策，能夠使段隊生產經營的方向與黨委和礦的目標合拍。積極宣傳黨委的重要決定，占領工人思想的“高地”，保證段隊全員和黨委的思想做到高度統一，避免外界的不穩定因素在工人當中流傳，產生惡劣影響。定期組織本單位開展黨員干部談心活動，及時有效的了解員工思想動態，做到有問題早發現，有困難早解決。

三是積極發揮黨組織的“參謀”作用。目前段隊黨支部書記的素質在思想覺悟和工作態度上，照比為生產干部要高一些，如綜掘的書記高占鵬、501段的書記馬學會等等，在段隊的安全管理、生產經營方面都能夠很好的為段隊行政干部出謀劃策，達到思想指引行動的效果。段長和工人出現問題，不好解決的時候，書記可以出面協調解決，化解矛盾，促進段隊工作的正常有序。

四是積極發揮黨組織的“監督”作用。加強黨內監督工作，使黨員干部恪盡職守、廉潔奉公，保護職工群眾生產經營的積極性，這也是搞好企業生產經營管理工作的重要環節。目前，井下檢查比較頻繁，段隊為了溝通，容易犯抽取工人工資的錯誤，黨支部時刻監督，保證工人的利益不受損失，使工人保持高漲的工作情緒。

五是積極發揮黨組織“凝心”作用。組織開展“三個三”活動。即“三談”、“三講”、“三討論”，“三談”即談安全生產與解危渡困的關系、深化改革與解危渡困的關系和強化管理與解危渡困的關系，闡述安全、改革、管理與解危渡困之間的內在聯系。“三講”，即講正視困難，應對危機；講強化管理，深挖內潛；講立足崗位，苦練內功。“三討論”，即討論“企業困境，我們應該怎么看”，討論“企業危困時，我們應該怎么辦”，討論“作為企業主人面對當前困境，我們應該怎么干”。

目前段隊黨支部書記具體的工作

一、黨建方面：

1、每月召開一次支部大會，總結上月支部工作，安排本月工作。找出優缺點，整改措施及下一步工作要求。

2、每月召開一次黨風廉政會議，學習并傳達紀委下發的文件精神，總結廉政方面存在的問題，并提出整改措施。制定好工資分配方案，解決好員工最敏感的話題。

3、每月召開一次針對性廉政教育，對本單位的廉潔從政情況進行分析，找出問題及存在的原因。

4、每月組織黨員干部開展一次政治理論學習，并有記錄。

5、每季度召開一次黨員大會，分析工作中的不足，找出原因，及時整改。研究入黨積極分子的學習、培養、考察情況。

6、每半年召開一次民主生活會，開展批評與自我批評，對每名黨員在工作和學習上存在的問題和不足進行分析總結。

7、每季度對后備干部進行培養考核情況寫實，并找出優缺點。

8、每月組織好支部黨員上崗活動。

9、每月對“三員”的工作情況進行檢查。

10、每月組織支部黨員參加總支組織的政治理論學習一次。

11、每月5日前，做好本單位的文明單位驗收準備。

二、安全教育方面：

1、每月1日前將下月員工培訓教案編寫完，并找相關領導簽字。

2、每周開展一次形勢任務教育、安全教育、思想教育和遵紀守法教育。

3、每月20號前做好五級培訓迎檢工作，并對員工學習筆記簽字檢查，對員工考問記錄匯總，填寫安全大課記錄，區領導考問記錄匯總，聽課筆記填寫，填寫員工培訓檔案，學習筆記更換編號，段隊室內衛生，編寫本月五級培訓工作總結。

4、每季度召開一次員工思想分析會議，找出員工思想變化情況，產生問題的原因，及解決的辦法。

5、每月10日前到培訓站對段隊員工的學習情況，轉入轉出情況進行核對，并排好員工下月培訓學習計劃，如有變動還要提前填寫員工培訓基礎表和分工表。

三、其他方面：

1、每月召開一次段隊工作會議，總結上一個月工作情況，制定本月工資分配方案。

2、每月末召開一次員工安全崗位責任制考核例會，對員工“三違”習慣性違章進行總結分析并安排下月工作。

3、每月月末召開一次員工自主管理、優秀班組長考評與申報情況，會議選出優秀的班組長和自主管理之星。

4、每月對自主管理臺賬進行匯總簽字，記錄問題提出整改意見。

5、每月要參加礦區組織的各項會議，如臨時安全大課、月份工作會議、黨員干部夜校、生產會、培訓會、參加大團交代會、安全會、調研會。

6、日常對員工家訪，貧困員工情況的了解，東西小屯員工的住房維修，員工勞動保護領取和發放，員工出勤穩定等工作。

7、對員工出現“三違”談心幫教工作。

8、配合段長抓好安全管理、質量達標，生產任務完成等工作。

9、開展員工循環梯進式行為養成活動。

10、做好節假日防火、防盜工作。

第四篇：創新長效機制 發揮黨組織維穩作用

創新長效機制 發揮黨組織維穩作用

環江洛陽鎮基層矛盾化解工作激發新活力 環江毛南族自治縣洛陽鎮從創新黨組織設臵方式，不斷擴大黨組織覆蓋面、充分發揮基層黨組織在維護農村社會穩定在的領導核心作用方面入手，以“三聯五制四創新”為抓手，激發了該鎮基層矛盾化解工作新活力。

今年以來，該縣洛陽鎮黨委積極探索“1+3”化解矛盾糾紛新方法（即以各黨（總）支部為核心，以鎮、村（社區）、屯三級綜治信訪維穩人員為主要力量），新成立6個村級黨總支部，41個屯級黨支部和鎮綜治信訪維穩中心黨支部，由中心黨支部負責做好上下左右各級黨支部結對化解矛盾糾紛的協調、管理工作，把綜治信訪維穩工作陣地下移到村（社區）、屯。在全鎮13個村（社區）建立了綜治信訪維穩工作站，充實村屯調解人員402人，配備黨員調解員362人，形成了矛盾糾紛大聯防大聯控網絡。

在調處跨村矛盾糾紛時，該鎮大膽創新，設立案件調解臨時黨支部，由包案領導擔任臨時支部書記，將當事雙方的黨員村、組干部及群眾代表集中到黨組織中進行統一領導，確保調解工作在黨組織的領導下依法依規進行，案件調結，臨時黨支部在完成矛盾糾紛化解任務后才能解散。

該鎮著眼于“調得起、調得動、調得好”，以“三聯五制四創新”為抓手，將人民調解、行政調解、司法調解有機結合起來，積極探索矛盾糾紛調解的新方法。“三聯”即上下互動結對子聯合調解、左右聯動跨單位聯合調解、設崗定責黨員聯合調解；“五制”即建立健全矛盾糾紛定期排查分析、信息專報、情況互通、協辦督辦、聯合調解等五項工作制度；“四創新”則是創新矛盾糾紛評估辦法、創新化解矛盾糾紛激勵機制、創新宣傳手段和創新服務方式，形成了“大調解”的工作格局，一批重大疑難矛盾糾紛得到及時妥善化解。

為做好矛盾糾紛排查防控工作，該鎮堅持預警預防、普遍預防、超前預防的原則，定期組織各級黨支部和有關部門開展矛盾糾紛排查活動，努力做到“雙排查三要清”，及時發現各類矛盾糾紛和苗頭性問題，定期進行分析研判，建檔立卡，落實人員負責調處。還通過手機黨支部，向廣大黨員和治安積極分子宣傳調解形勢、調解政策、法律法規，提高他們做好矛盾糾紛排查防控的緊迫感和責任感。

該鎮強化重大項目社會穩定風險評估機制，每一個重大項目立項，都必須先進行細致的社會穩定風險評估，廣泛征求群眾意見，由廣大群眾直接參與項目風險評估，穩定風險通過率達不到80%以上的項目堅決不能立項。同時進一步加強項目實施過程中各種熱點、難點問題的處理，并把處理情況進行公布，提高項目實施過程的透明度。對于社會穩定風險值高于20%以上的項目必須先行選集，待穩定隱患完全排除后才能立項。

通過制定《工作例會制度》、《社會穩定情報信息收集研判制度》、《部門協調聯動工作制度》等工作制度，按照“歸口負責、分級調處；整合資源、相互協作”的原則，該鎮對小糾紛由村、屯調解骨干負責調處；一般糾紛由村、社區黨支部和調解委負責；對較為復雜的矛盾糾紛實行人民調解、行政調解、司法調解“三調聯動”；對可能引發群體性事件的重大疑難矛盾糾紛，實行“定領導、定責任、定方案、定時限、包調處”，切實做到“責任不落實不放過、措施不到位不放過、矛盾不解決不放過”。

該鎮還通過強化獎勵機制，制訂《人民調解個案獎勵辦法》，將矛盾糾紛劃分為一般民事糾紛、水事糾紛、林地與土地糾紛和歷年積案等四類，把鎮、村、屯三級調解工作人員作為獎勵對象，根據調處化解各類矛盾糾紛的等級分別獎勵200元至5000元。

今年11月底，全鎮共排查出各類矛盾糾紛96起，受理96起，調處94起，調結93起，調結率為98.9%，與去年同比，受理調處數減少48起，下降33.8%，調結率上升7.8%。特別是鎮一級受理糾紛案件數同比減少21起，下降52.5%。

第五篇：創新和豐富黨內特色活動,有效發揮黨組織作用

創新和豐富黨內特色活動，有效發揮黨組織作用

石家莊運用二車間黨總支

黨內活動是黨員的基本權利，開展黨內活動是黨的工作的重要組成部分。作為基層黨組織，黨內活動開展是否有活力，決定了這個組織的戰斗力的強弱。因此，黨的十七大報告在加強黨的建設部分明確提出要 “創新活動方式”。下面，我就在明年黨建工作中，如何“創新和豐富黨內特色活動，有效發揮黨組織作用”，談幾點意見和建議。

一、圍繞主題活動實踐，不斷增強五種意識

車間黨總支、黨支部要緊密圍繞各個時期的中心任務，結合上級黨委的工作要求，利用多種形式組織開展“爭先創優”活動和具有本車間特色的黨內競賽活動。以深入開展爭創“五好”黨支部、創建黨支部“安全屏障”工程、黨員“創崗建區”活動為主線，把黨內立項攻關、競賽活動貫穿于安全生產的全過程，充分發揮黨員在本職崗位上的先鋒模范作用。通過主題活動的開展，使黨員不斷增強“五種意識”：

一要增強奉獻意識，做實責任區工作。黨員要對自己的責任區切實負起責任，在日常工作中要主動承擔為其他職工搞好服務的各項工作，從小事、從細節上體現出黨員作用。要及時向黨支部或上級組織反饋職工生產生活中遇到的困難，做職工信得過的知心朋友。要主動關心周圍同志特別是老職工和新職工的身體，并力所能及地給予幫助。要主動對困難職工或重點職工開展家訪談心活動，幫助他們解決實際困難。從而使黨員的作用實實在在。

二要增強敬業意識，爭創黨員先鋒崗。黨員要在本崗位上樹立“我 1

就是標準、我就是榜樣”的敬業愛崗意識，經常用黨員標準衡量自己的行為，經常用工作標準檢驗自身作用的發揮。各項工作堅持高標準、嚴要求。認真履行崗位職責，執行標準化作用程序，杜絕違章及以上問題的發生。杜絕兩紀問題的發生。以敬業的精神，良好的自身形象爭創黨員先鋒崗。

三要增強協作意識，強化集體觀念。黨員是各個生產組織中的骨干力量，是先進性的代表，因此在各項工作中要充分發揮好要主動參予班組活動，帶頭發揮作用的表率作用和聯勞協作的作用，從分體現哪有困難黨員上，哪有矛盾黨員解，哪有難題黨員攻的先鋒模范作用，不斷增強黨員的集體觀念和調動職工群眾開展工作的協調意識、服務意識。

四要增強黨性意識，做好思想政治工作。黨員自身更要嚴格要求，不發牢騷、不講怪話，在日常工作學習中不斷提高黨性修養。同時，銘記黨員是聯系職工群眾的紐帶，因此要時刻關注周圍職工群眾的思想動態，及時疏通思想，做好各項形勢任務的宣傳和解釋工作，消除職工群眾的思想顧慮。定期對所包保的責任區職工進行談心談話，了解職工思想狀況，及時做好職工思想工作。

五要增強創優意識，提高業務水平。黨員不僅要思想素質過硬，還要業務素質過硬，不僅要做工作上的標兵，還要做技術上的尖兵。只有這樣才能更好地發揮黨員的先鋒模范作用。因此，黨組織要加大黨員技術業務素質的提高，開展好各類黨員學技練功活動，使每名黨員在學技術，練硬功中提高發揮作用的能力，在級技術比賽、標準化驗收評比中取得優異成績，擴大黨員發揮作用的影響力。

二、創新黨內活動的形式，重點把握五個原則

1、要增加黨內活動開展的次數。按照上級黨委部署，圍繞不同階段中心工作，車間黨總支原則要求黨支部、黨員每季度至少要開展一次黨員活動，車間管理黨支部也要針對其管理性質每月至少要開展一次以“轉變作風，深入一線，解決問題”的主題實踐活動，逐步使活動正常化，規范化。

2、要突出黨內活動的主題。每次黨內活動的選題要鮮明，內容針對性要強。在突出政治性的同時，更要體現業務性和實用性。要根據某一階段的形勢任務和實際需要，確定黨內活動需解決的問題，建立合理的活動推進計劃，并實現目標控制，增強活動的針對性和時效性。

3、要豐富黨內活動的形式。黨支部要根據不同崗位的黨員和工作特點，采取學習討論、橫向交流、參觀考察、互學互鑒等形式組織活動。車間黨總支也要為支部活動形式的開展創造良好的平臺，采取支部與支部、黨員與黨員之間相互學習、交流、競賽等方式，增強組織活動的靈活性和趣味性。

4、要把控好黨內活動的層面。黨內活動的開展要結合本支部的特點實際，可以以黨小組為單位開展分散的小型活動為主，也可以以支部為單位適當舉辦大中型規模活動；也可以結合形式特點，重點任務及當前工作，以開展短、平、快活動為主，適當舉辦長線活動，從而使黨內活動達到有機結合，立竿見影。

5、要力求體現黨內活動的效果。黨內活動要忌戒只要形式不要結果，只注重過場不注重實效的弊病，活動開展既要有豐富多彩的形式，又要有實實在在的效果，要寓教育于活動中，精心策劃，嚴密組織，力戒形式主義和鋪張浪費。使黨內活動的開展成為發揮堡壘作用、體現黨員作為、攻克難點難題、促進整體工作的效果。

三、結合不同時期形勢任務，豐富創新活動內容

1、開展好“四學”活動。在黨員中開展學習基礎理論、學習實用技能、學習政策法律、學習文化知識活動。通過“四學”，提高黨員綜合素質，增強黨員落實政策精神，履行崗位職責、發揮黨員作用的能力。要求各黨支部要根據黨員年齡、學識、崗位職業機能等具體情況，分別制定不同的學習內容和學習計劃，采取不同的學習形式，每季要以支部為單位組織一次專題集中學習，專題集中學習可以由每位支委委員輪流講課，也可邀請車間黨總支班子成語、專業技術人干部、和工人技師等人員進行專題講課。在抓好黨員干部政治理論、技術業務考試的同時，也對所有黨員每年進行一次政治理論和技術業務考試，以此檢驗“四學”活動的效果。

2、開展崗位問責活動。在全車間黨員干部中開展以“四問”（即問一問“我們的職責是什么”，“我們在干什么”，“我們該干什么”，“我們該怎么干”）為主要內容的崗位問責活動。根據黨員不同特點、不同崗位職責，分別細化“四問”內容，突出“想事、謀事、干事、成事”的工作理念，轉變干部、黨員工作作風。同時，把黨員干部在四問活動中的寫實作為每年“七一”評選主要依據，進行表彰獎勵。

3、開展“比看”活動。在全車間黨員干部中開展“五比五看”（五比即比干勁、比進度、比質量、比效果、比后勁；五看即看修車質量和作業標準落實情況，看黨員責任區兩違，看完成工作任務情況，看增收節支降耗效果，看職工群眾的滿意程度）為主要內容的比看活動。

要通過開展主題實踐活動，搞好黨支部的”創五好黨支部”、黨員創崗建區等活動的爭先創優。每年的7月、12月份，每位黨員要結合本崗位、本職責對照“五比五看”的具體要求，在黨員大會上進行述職，由每位黨員打分評比，并將每次評比結果統計，作為黨員評先、民主評議黨員的參考依據。

4、開好民主生活會。車間黨總支、黨支部、黨小組每年年初開展以此專題民主生活會，上一年黨內活動開展情況進行認真總結，對活動的形式、內容，黨員自身在活動中的作用進行相互點評，查找不足，對下一年活動開展進行謀劃。黨總支、黨支部委員要分別參加黨支部和黨小組生活會，提出意見和建議。通過黨內活動專題民主生活會，規范黨員組織生活會和領導干部民主生活會召開程序，確保生活會質量。

5、給黨員過“政治生日”。各黨支部要統計好每位黨員的入黨日期作為“政治生日”，可以以月份為單位，采取寄賀卡、組織學習黨的知識、送書籍或紀念品等多種形式，為黨員過好政治生日，以增強黨員意識，讓黨員充分感受黨組織的關心和溫暖。

6、組織重溫入黨誓詞。重溫入誓詞是對黨員進行教育管理、增強黨員責任心的一種方式。車間黨總支每年要組織一次新發展黨員、黨員代表開展重溫入黨誓詞活動，通過召開七一表彰、到革命圣地參觀等的時機，由車間黨總支書記領讀，帶領黨員面向黨旗莊重宣誓。黨支部也可在本支部組織黨員集體宣誓。

7、開展主題奉獻活動。以黨支部為單位，定期組織黨員開展義務勞動為內容的主題奉獻活動，通過修整作業場地，改善工作環境，結

對幫助生活困難職工忙勞活，或組織到社會上做公益勞動，不斷履行黨員責任和義務，增強黨員的集體觀念、服務觀念、奉獻社會的觀念，不斷增強黨員的黨性修養。

8、開展黨員作用承諾、踐諾活動。以開展黨員崗區承諾活動，增強黨員干部的角色意識、責任意識、服務意識和群眾意識，以各支部為單位，實施黨員承諾制。每年初，黨員以“工作任務、服務意識、安全生產、思想工作、技術業務”五個方面制定個人責任區創建承諾，每季度由黨支部按照日常檢查和黨員寫實情況進行評定，看黨員踐諾情況，并做好黨員踐諾的指導。通過黨員作用的承諾、踐諾，提高黨員發揮作用的能力，增強黨組織的戰斗力。

創新黨內活動的開展，不斷豐富黨內特色活動，不僅能有效發揮黨組織作用，也能通過活動培養和打造一支綜合素質過硬的黨員隊伍，在改革經營、安全生產、職工隊伍穩定等各項工作中發揮模范作用。我們相信，在上級黨委的正確領導下，經過我們不斷的積極、探索和創新，黨員素質和能力會明顯提高，模范作用發揮會更加突出。