第一篇：如何發揮企業黨組織的作用

如何發揮企業黨組織的作用

在當前形勢下，企業如何面對新的形勢？企業中的黨組織應如何搞好黨的組織建設呢？我認為，企業中的黨組織要堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，深刻理解江總書記三個代表的思想，緊緊圍繞企業的經營目標開展思想政治工作，統一職工的思想，使全體員工齊心協力為實現企業的目標而奮斗。

在全球的競爭風潮之下，人們發覺21世紀的成功關鍵，與19世紀和20世紀的成功關鍵有很大的不同。在過去，低廉的天然資源是一個國家經濟發展的關鍵，而傳統的管理系統也是被設計用來開發這些資源的。然而，這樣的時代正離我們而去，今天是知識經濟時代，企業管理系統的設計是用來充分挖掘每個人的智力資源，不斷創新，形成企業的競爭優勢的。為了適應這種新的全球經濟模式，能夠充分挖掘每個人的智力資源，現代企業中的黨組織要以人為本，按照企業生產經營任務的需要，搞好團隊建設；通過企業文化建設，形成企業的價值觀，把全體員工凝聚在一起，齊心協力為實現企業的目標而努力奮斗。

今年5月16日中國網通集團掛牌成立，奚國華總裁就提出：樹立“競合贏得市場，融合創造力量，誠信鑄就品牌，服務編織未來”的企業理念，堅持走“在發展中改革，在改革中發展”的道路，把握信息技術進步帶來的歷史機遇，搶占先機，與時俱進，深化改革，加快發展，爭取用3～5年的時間，將中國網通集團建設成為具有國際綜合競爭力的世界一流通信運營企業集團。那么，我們黨組織就要承擔起宣傳的責任，宣傳我們的企業理念，宣傳我們企業的奮斗目標，引領廣大員工為實現企業的奮斗目標而不懈努力。

企業文化建設作為目的企業文化是一個企業全體員工的共同價值觀，企業文化的形成是由企業中的先進分子有意識地把一種價值觀在企業中宣講，讓全體員工接受這種價值觀的過程。在中國的企業中，中國共產黨黨員是企業中理所當然的先進分子，黨組織應當擔負起企業文化建設的重任。當然，在企業中企業文化建設這項工作有可能會根據具體情況安排企業發展等部門設計、規劃并發起，但黨組織應積極促成這一工作的開展。在企業文化的建設中根據企業的經營戰略、產品策略、人員構成以及市場競爭情況、社會環境等，挖掘提煉出本企業的企業文化，并在全體員工中宣講，讓員工承認這種價值觀，并以這種價值觀為準繩約束員工的行為。職工思想政治工作要以企業文化的建設為目的、以交流溝通為手段，通過溝通交流讓每一位員工認知本企業文化，并最終以此形成自己的價值觀和行為準繩。

團隊建設強化組織力量

團隊建設，強調的是集體的力量。當今世界已不是個人英雄主義時代，一個大型企業需要一大批高素質人才。要想搞好一個企業，需要五虎上將、八大金剛、108條好漢，讓員工體會到我們需要的是每一個人都在集體中發揮作用，并讓每個人在組織中找到自己的支點。一個企業應注重尋找組織的希望和個人愿望的結合點，要讓組織和個人實現“雙贏”。

中國網通集團剛剛組建成立，“三方融合”的成功與否，直接影響著中國網通集團的內部凝聚力、外部形象乃至實現戰略目標的進程和企業成功與否。因此，這也要求我們每一個員工有一種團隊精神，拋開原有的小家，顧全大家。我們黨組織就要緊緊圍繞企業的戰略目標、企業理念，開展思想政治工作，統一職工的思想，使全體員工齊心協力實現企業的目標，使黨的工作圍繞企業的中心工作來開展，黨政工作協調一致，用實際行動積極實踐“融合創造力量”的企業理念，用無可爭辯的事實論證奚國華總裁提出的“1＋1＋1＞3”的嶄新命題，使我們的企業不斷走向繁榮，爭取盡快把中國網通集團建設成具有國際綜合競爭力的世界一流通信運營企業集團。建立學習型組織形成良好內部環境

當今世界是不斷創新的世界，企業沒有創新，就不能發展；企業創新，靠的是員工的創新，而且要求每一位員工都參與創新，發揮每一位員工的聰明才智，為此，要在企業中形成一個適宜創新的工作氛圍，構造企業內部良好的生態環境。

通過建立學習型組織構造企業內部生態環境是一個很好的方法。學習型組織不是簡單地讓每一位員工學習、學習、再學習，其核心要點是員工在組織中學習，在組織中提高。為此要強化兩個觀念：其一，在組織中工作時、在討論問題時，當遇到與別人觀點不同時，首先假設別人的觀點是正確的，要站在別人的角度上換位思考，從而豐富自己的觀點，使自己分析問題更全面、使自己更成熟。其二，在組織中每個人要認識到他人的存在對組織的重要性，也要體會到他人的存在對自己成功的幫助，進而主動利用他人的力量使自己成功。上述觀念的形成可以通過黨組織的企業文化建設來形成，當然作為一個企業在構造學習型組織時，要在企業內部構造一個良好環境，不管是在設施配置上還是在人員安排上，都提供一種相互支持的條件。比如說，一個員工有一個好的想法，組織不能讓這個員工單槍匹馬地干，而要為他配備設備和相關人員，為其提供實現理想的環境，并讓其感受到自己的成功需要組織和其他人的幫助。這樣，在企業中使成員相互支持，人人成功，從而達到企業的成功。一個學習型組織中，員工在組織中相互學習，在工作中不斷學習、不斷提高，實現個人理想，為企業作出貢獻，企業再提供新的機會，個人再實現新的成功，不斷循環，永遠前進。在一個企業中，黨的組織就是要營造這樣一個學習型組織的環境和氛圍，使每一個人都能成功，最終使企業成功。

加強黨風建設提高黨組織戰斗力

中國共產黨第十五屆六中全會分析了新世紀中國共產黨面臨的新形勢、新任務，作出了加強和改進黨的作風建設的決定。企業黨組織就是要加強黨的作風建設，讓每個黨員爭做學習的模范、努力工作的模范、團結的模范、遵守紀律的模范和不斷創新的模范；在企業改革及人員整合的過程中，黨員的模范行為和黨組織思想政治工作的優勢都會起到非常大的作用。加強黨員、干部的作風建設，不但可以樹立黨組織的良好形象，還可以讓黨員、干部在企業的工作中發揮更大作用，提高黨組織的戰斗力。

強化人才管理提升核心競爭力

企業競爭是人才的競爭，企業管理在某種意義上就是人才的管理。對人才要考慮人的管理問題、使用問題、培養問題和激勵問題，要掌握核心員工和干部的想法、思想動態并提前做好準備。

在市場經濟形勢下，人才的管理也要適應市場經濟，也要用市場經濟的方法管理人才，管理干部。企業面臨的是人才市場，職工就是你的客戶，你要了解人才市場、了解你的客戶，時刻掌握你的客戶的思想、動向，特別是要掌握誰有調動的傾向，你采取了哪些應對措施。要建立人才管理制度，要研究管理人才的方法，要建立人才管理的信息系統，為了防止人才流動對企業的影響，要建立知識管理系統。而對于這一切工作，企業黨組織都可以發揮獨特的優勢。

第二篇：如何發揮黨組織作用

解危渡困期間如何發揮黨組織作用

黨支部是煤礦企業最基層的黨組織，是黨委各項方針、政策和戰略部署、工作任務的具體落實者，是煤礦企業黨建工作的基礎。黨支部對員工具有政治思想引導作用，組織協調作用和服務指導作用，在煤礦的長期安全發展、和諧發展中發揮著不可替代的作用。那么，面臨困難時期我們如何發揮基層黨組織作用呢？

一是積極發揮黨組織在安全管理中的“能動”作用。定期組織全體黨員干部開展集中上崗安全檢查，將現場的安全隱患排除。組織黨員干部和本段隊排查出的安全重點人和進行“一帶一”結對子，在現場生產過程中隨時隨地的進行安全包保。組織段隊完成公司和礦開展的各項黨員安全活動，有效的發揮黨組織的橋梁和紐帶作用。

二是積極發揮黨組織的“向導”作用。基層黨組織參與段隊生產經營等問題的決策，用上級黨組織的要求引導決策，能夠使段隊生產經營的方向與黨委和礦的目標合拍。積極宣傳黨委的重要決定，占領工人思想的“高地”，保證段隊全員和黨委的思想做到高度統一，避免外界的不穩定因素在工人當中流傳，產生惡劣影響。定期組織本單位開展黨員干部談心活動，及時有效的了解員工思想動態，做到有問題早發現，有困難早解決。

三是積極發揮黨組織的“參謀”作用。目前段隊黨支部書記的素質在思想覺悟和工作態度上，照比為生產干部要高一些，如綜掘的書記高占鵬、501段的書記馬學會等等，在段隊的安全管理、生產經營方面都能夠很好的為段隊行政干部出謀劃策，達到思想指引行動的效果。段長和工人出現問題，不好解決的時候，書記可以出面協調解決，化解矛盾，促進段隊工作的正常有序。

四是積極發揮黨組織的“監督”作用。加強黨內監督工作，使黨員干部恪盡職守、廉潔奉公，保護職工群眾生產經營的積極性，這也是搞好企業生產經營管理工作的重要環節。目前，井下檢查比較頻繁，段隊為了溝通，容易犯抽取工人工資的錯誤，黨支部時刻監督，保證工人的利益不受損失，使工人保持高漲的工作情緒。

五是積極發揮黨組織“凝心”作用。組織開展“三個三”活動。即“三談”、“三講”、“三討論”，“三談”即談安全生產與解危渡困的關系、深化改革與解危渡困的關系和強化管理與解危渡困的關系，闡述安全、改革、管理與解危渡困之間的內在聯系。“三講”，即講正視困難，應對危機；講強化管理，深挖內潛；講立足崗位，苦練內功。“三討論”，即討論“企業困境，我們應該怎么看”，討論“企業危困時，我們應該怎么辦”，討論“作為企業主人面對當前困境，我們應該怎么干”。

目前段隊黨支部書記具體的工作

一、黨建方面：

1、每月召開一次支部大會，總結上月支部工作，安排本月工作。找出優缺點，整改措施及下一步工作要求。

2、每月召開一次黨風廉政會議，學習并傳達紀委下發的文件精神，總結廉政方面存在的問題，并提出整改措施。制定好工資分配方案，解決好員工最敏感的話題。

3、每月召開一次針對性廉政教育，對本單位的廉潔從政情況進行分析，找出問題及存在的原因。

4、每月組織黨員干部開展一次政治理論學習，并有記錄。

5、每季度召開一次黨員大會，分析工作中的不足，找出原因，及時整改。研究入黨積極分子的學習、培養、考察情況。

6、每半年召開一次民主生活會，開展批評與自我批評，對每名黨員在工作和學習上存在的問題和不足進行分析總結。

7、每季度對后備干部進行培養考核情況寫實，并找出優缺點。

8、每月組織好支部黨員上崗活動。

9、每月對“三員”的工作情況進行檢查。

10、每月組織支部黨員參加總支組織的政治理論學習一次。

11、每月5日前，做好本單位的文明單位驗收準備。

二、安全教育方面：

1、每月1日前將下月員工培訓教案編寫完，并找相關領導簽字。

2、每周開展一次形勢任務教育、安全教育、思想教育和遵紀守法教育。

3、每月20號前做好五級培訓迎檢工作，并對員工學習筆記簽字檢查，對員工考問記錄匯總，填寫安全大課記錄，區領導考問記錄匯總，聽課筆記填寫，填寫員工培訓檔案，學習筆記更換編號，段隊室內衛生，編寫本月五級培訓工作總結。

4、每季度召開一次員工思想分析會議，找出員工思想變化情況，產生問題的原因，及解決的辦法。

5、每月10日前到培訓站對段隊員工的學習情況，轉入轉出情況進行核對，并排好員工下月培訓學習計劃，如有變動還要提前填寫員工培訓基礎表和分工表。

三、其他方面：

1、每月召開一次段隊工作會議，總結上一個月工作情況，制定本月工資分配方案。

2、每月末召開一次員工安全崗位責任制考核例會，對員工“三違”習慣性違章進行總結分析并安排下月工作。

3、每月月末召開一次員工自主管理、優秀班組長考評與申報情況，會議選出優秀的班組長和自主管理之星。

4、每月對自主管理臺賬進行匯總簽字，記錄問題提出整改意見。

5、每月要參加礦區組織的各項會議，如臨時安全大課、月份工作會議、黨員干部夜校、生產會、培訓會、參加大團交代會、安全會、調研會。

6、日常對員工家訪，貧困員工情況的了解，東西小屯員工的住房維修，員工勞動保護領取和發放，員工出勤穩定等工作。

7、對員工出現“三違”談心幫教工作。

8、配合段長抓好安全管理、質量達標，生產任務完成等工作。

9、開展員工循環梯進式行為養成活動。

10、做好節假日防火、防盜工作。

第三篇：淺談如何發揮企業黨組織的作用

淺談如何發揮企業黨組織的作用

摘要：面對當前煤炭市場下行，企業生產經營面臨巨大困難的局面，如何充分發揮企業黨組織凝心聚力、鼓勁造勢等政治核心的作用，更好的適應企業發展，服務于企業發展，是企業黨組織當前必須認真面對和解決的重要研討課題。

關鍵詞：企業黨組織 政治核心 作用 以融入企業中心工作為目標，找準最佳結合點，在融合上面收成效

企業中心任務完成的優劣，是對黨委工作成效的最好檢驗。積極在黨務工作融入企業中心工作上進行探討，找準最佳結合點。發揮好黨委政治核心作用，在深入實踐科學發展觀上下功夫，積極引領把握企業發展的正確方向。以創建“四好”班子為基礎，切實加強領導班子建設，形成強有力的戰斗團隊；以發揮基層黨支部、廣大黨員戰斗堡壘作用和先鋒模范作用為目標，以黨建的活力和引帶作用，促進企業生產力的發展；以宣傳思想政治工作和精神文明建設為載體，凝聚人心，鼓勁造勢，堅持發展強企理念，強攻思想領域要地，做實解決實際問題文章，打好自身建設硬仗，為企業的安全生產、高效發電、穩定和諧，起到了引領、助推，造勢、加油，促變、增效的重大作用，促進了企業健康持續發展。以深化學習型黨組織創建為抓手，理論學習突出六個堅持，在學習方面下工夫

公司黨委不斷創新學習方法，豐富學習載體。在堅持日常各種會議學習的同時，在理論學習中做到了“六個堅持”：堅持日常黨建學習制度。按照標準化黨支部建設要求，認真抓好黨支部、黨小組、黨員學習制度落實。堅持公司理論學習日制度。確定每月10日為“公司理論學習日”，落實黨委安排的理論學習計劃；堅持搞好學習陣地建設；堅持每兩周一次黨委中心組學習制度，會議召開前提前下發學習資料，黨委書記親自輔導，班子成員統一配發學習筆記本，做到人員、時間、內容“三落實”；堅持干部學習情況督導檢查制度，組織部每季度對中層以上干部學習情況進行檢查，查看學習筆記、學習體會，檢查結果納入科級干部月度精細化考核，兌現獎罰；堅持學習型黨小組試點活動，由過去小組黨員學習，擴展到小組生產骨干、積極分子一起共同學習。以選拔優秀青年帶頭人為平臺，隊伍建設暢通六個渠道，在選才方面強內功

該公司青年員工占80%以上，公司黨委把創建學習型組織，培育青年帶頭人作為職工隊伍建設的一項重要舉措，積極搭建成長平臺，營造青年成長大環境，引導員工在實踐中提素質。一是通過職業技能比武選拔青年帶頭人，堅持每年舉辦一次大型職工技術比武活動；二是在技能培訓中選拔青年帶頭人，選樹成績優秀、鉆研技術的知識型人才大力進行表彰；三是在評先推優中選拔青年帶頭人，主要是在先進評比時，注重優秀青年的選拔，樹立青年典型；四是在勞動競賽中選拔青年帶頭人，圍繞任務目標，將無私奉獻，責任心強，在一線崗位起帶頭的青年骨干選為先進典型；五是在技術革新改造工作中選拔青年帶頭人，注重把技改中出類拔萃的青年知識分子、青年技工選拔為青年帶頭人；六是選拔優秀青年入黨或列為后備干部，大力營造青年人的成長成才、積極向上的競爭氛圍。以培養先進典型為重點，結合企業發展需求采取五種方法，在培養上面動腦筋

按照圍繞企業的長遠發展方向、圍繞生產經營工作的實際需要、圍繞職工的特點和特長，對不同的培養對象，有針對性的采取“五種方法”進行培養。一是在職工中采取“結對互動法”培養先進典型。將那些優勢各異的生產骨干與一般員工結成對子，讓他們在工作中互幫互助提高水平。二是在管理人員中采取“目標促進法”培養先進典型。按照管理人員的崗位職責，設定不同時期任務目標，通過檢查考核促使管理人員爭先創優。三是實施“黨員幫帶法”促后進趕先進。充分發揮黨員先進性作用，根據就近、便于開展工作的原則，黨員自行選擇幫帶對象，在黨員的言傳身教下，使幫帶對象達到思想和業務水平的提高。四是“先進典型引領法”。公司堅持每半年召開一次先進表彰會，對生產標兵、先進生產者、先進黨組織、優秀黨員等各類先進典型進行表彰。廣泛宣傳他們的先進事跡，以先進典型帶動員工工作生產積極性。五是“重用激勵法”。對具有較高素質和一定能力的技能人才，搭建平臺，委以重任，讓其能力和才干在實踐中得以展示和提高。以創新黨務工作方式方法為動力，研探思想政治工作新思路，在創新方面做文章

“創新”是新形勢下黨組織面臨的新課題和新挑戰。云寧公司黨委，圍繞生產中心和黨務工作新任務、新目標，積極探索研究基層黨委工作的新形式新方法，創造性地開展了一些工作，收到了較好的效果。如在黨建工作中創造性地開展了十星黨員評比、黨員奉獻日、黨員精品工程等活動，為黨務工作的開展增添了活力和針對性、實效性；在思想政治工作方面創造性地實行了六項鑄魂工程、思想政治工作新十法、五必訪、六必談、七必幫職工思想教育法，使思想政治工作更貼近職工，更易于職工接受；在安全工作中創造性地推行了安全問題訪談、安全放心車間評比、安全親情幫教、安全視頻宣教等新方法，形式新穎，內容貼近實際，人人是安全活動的主角，使安全工作更具人性化；在廉潔文化建設方面創造性地推行了家屬助廉公約、親情聯系卡、家屬助廉座談會、建立廉潔文化活動室等工作，保證了黨員干部廉潔從業教育活動經常化、制度化；在企業文化方面精心研發了具有自身特色的鑄魂文化、廠區實行了準軍事化管理，公司干部職工常年堅持了崗前禮儀、崗前宣誓；在工作時間內員工統一著工裝、員工實行列隊行走等等。

參考文獻：

[1]王金華.加強黨建工作 推動企業科學發展[J].價值工程，2011（22）.[2]任國金.如何做好企業黨建工作[J].價值工程，2013（24）.[3]倪曉慧.對國有企業黨組織參與企業重大決策的認識和思考[J].價值工程，2014（05）.

第四篇：如何發揮社區黨組織作用

如何發揮社區黨組織作用

社區是構建社會主義和諧社會的基礎和細胞，只有每一個社區都是和諧的，整個社會才能和諧。社區黨組織是社區的靈魂和核心，構建社會主義和諧社會必須充分發揮社區黨組織的重要作用。

發揮領導核心作用，創造和諧的管理體制

社區黨組織是黨在城市工作的基礎，是建設和諧社區的領導核心。和諧社區建設賦予了社區黨建新內涵和新要求，社區黨組織必須把建設和諧社區與加強自身建設緊密結合起來，充分發揮社區黨組織在基層政權建設和社會管理中的領導核心作用。一是切實加強社區黨的組織建設。要把加強黨的基層組織建設作為社區黨建工作的首要任務，切實抓緊抓好。要配齊配強社區黨組織負責人，注重從機關單位選派一批能力較強、素質較高的干部到社區黨組織、社區居委會兼職或任職。要積極擴大社區黨組織的覆蓋面，把新經濟組織和社會組織的黨建工作納入社區黨建工作范疇，按照“簡便靈活、方便管理”的原則進行分類指導，逐步建立縱橫延伸、條塊結合、全員覆蓋的區域組織網絡，真正做到哪里有群眾哪里就有黨的工作，哪里有黨員哪里就有黨的組織，哪里有黨的組織哪里就有健全的組織生活和堅強的戰斗力。二是創新社區黨的工作管理模式。要打破條塊分割的傳統管理模式，把直接領導、雙重領導和多方協調等領導方式結合起來，將各種組織和各方面力量整合到社區黨組織周圍，形成以社區黨組織為核心、社區內各類黨組織共同參與的社區黨建工作新格局。三是建立健全社區工作協調機制。社區黨組織要進一步整合社區管理資源，完善社區管理體系，按照條塊結合、資源共享、優勢互補、共駐共建的原則，建立健全黨組織領導、團體協同、公眾參與的社區管理新格局。特別要明確協調議事機構的規則、工作內容和程序，充分發揮其在社區管理中的作用，組織和動員社區內各方面力量，共同推進和諧社區建設。

發揮先鋒模范作用，構造和諧的干群關系

建設和諧社區，服務的對象是群眾，依靠的力量是群眾，和諧的源泉也在群眾。社區黨組織和共產黨員在構建和諧社區中，要充分發揮模范帶頭作用，扎根社區，奉獻社區，做服務群眾的表率，做社區建設的標兵。社區黨組織要把以人為本、服務群眾作為全部工作的出發點和落腳點，著眼于群眾多層次、多樣化的需求，開展面向社區群眾的便民利民服務，面向下崗失業人員的就業再就業服務，面向困難群眾的社會救助和福利服務，面向流動人員的維權服務，切實為社區群眾排憂解難。要努力提高服務的質量和檔次。在服務內容上，要努力做到由單一的物質性服務向物質性服務和精神性服務并舉轉變；在服務性質上，由純粹的扶貧幫困、排憂解難向為群眾實現自我價值創造條件、提供舞臺轉變。社區廣大黨員要發揚中華民族友愛互助的優良傳統，主動開展“一幫一”幫扶活動，營造和衷共濟、和睦友善的良好氛圍，推動全社會進一步形成團結互助、平等發展、共同前進的新型人際關系，不斷改善黨群、干群關系。發揮正確導向作用，營造和諧的思想氛圍

社區先進文化和精神文明建設是推進和諧社區建設的靈魂。要以正確的世界觀和人生觀為導向，以必要的文化設施為前提，以群眾喜聞樂見、形式多樣的文化活動為載體，以吸引社區居民積極參與為手段，以豐富社區居民精神文化生活為目標，大力加強社區先進文化建設，有效發揮先進文化滿足社區群眾精神需求、陶冶情操、凝聚人心的良好功能，從而實現社區群眾精神和文化的和諧。社區黨組織要高度重視加強社區社會主義先進文化建設，用先進文化占領社區陣地。要大力開展“愛國主義、社會主義、集體主義”主題教育，大力宣傳黨的路線、方針、政策，大力倡導以文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環境、遵紀守法為主要內容的社會公德；大力倡導以尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結為主要內容的家庭美德；大力倡導熱愛社區、熱心公益、扶貧幫困的道德風尚，在全社區形成積極向上、誠信友愛、充滿活力的社會氛圍。通過充分發揮社區黨組織在思想意識領域和社會輿論上的導向

作用，繁榮社區文化，以先進的社區文化教育人，引導形成健康的道德風尚；以先進的社區文化陶冶人，引導形成正確的價值理念；以先進的社區文化凝聚人，引導形成文明的生活方式，為建設和諧社區提供有力的精神支撐。（作者曾慶炎 系中共永州市委書記）

第五篇：如何發揮基層黨組織作用范文

基層黨組織是黨建設社會主義社會最基本、最直接的機構，是聯系老百姓和決策者的橋梁、化解社會矛盾的潤滑劑。直接工作和生活在群眾之中，擔負著動員和組織黨員、群眾實現黨的路線、方針、政策的重要任務，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，在貫徹黨的路線、方針、政策等方面，擔負著重要職責，是黨全部工作和戰斗力的基礎，是黨執政的根基。只有深刻認識和正確把握基層黨組織在黨的建設中地位作用、職能定位、核心任務，才能團結和帶領廣大黨員干部把黨的各項主張貫徹落實到服務群眾的工作中去，發揮好基層黨組織服務隊伍的重要作用，基層黨組織要充分發揮五個方面的作用：

一、充分發揮貫徹執行作用；

基層黨組織的執行能力，是基層黨組織完成任務的水平與任務的體現。我們必須轉變觀念，樹立執行的意識，通過制度保障，完善薄弱環節，才能不斷提升基層黨組織執行能力，要想將基層黨組織真正建設成為黨的全部工作和戰斗力，成為我們黨的方針政策落到實處的保障，應從多個方面入手，一是以隊伍建設提升黨組織的組織執政能力，通過加強黨員干部的學習，包括科學發展觀、政績觀、人才觀、群眾觀在整治理論學習和當代的新知識和等先進的文化，同時還要將執行能力的提升與考核用人機制相結合，將執行能力的落實納入到領導干部的考核中去，從而建設即能決策，更能執行的基層干部；二是轉變工作方法，轉變工作理念，改變工作中存在的缺乏計劃性、問題找不準，關鍵抓不住，從而使基層黨組織工作成了拋皮球，拋到哪，干到哪；三是以積極創新提升基層黨組織執行能力，這就要求我們以基層實際情況為基礎，將上級精神與基層實際相結合，創造性的開展工作。創新要立足于實踐、大膽剖析、努力找出解決方法，用創新的理念推進各項工作。

二、充分發揮教育引導作用；

加強黨員干部的教育和引導是基層黨組織的重要職責，正確的整治方向始終是黨建工作的靈魂所系，黨的科學理論的傳播、黨的路線方針政策的傳達貫徹、黨的優良作風的傳承最終都要通過基層黨組織對黨員的教育來實現。這就要我們發揮好基層黨組織教育引導作用，一是健全教育體制，完善教育培訓制度。建立學習型黨組織，必須養成全員學習、終身學習的理念，提高黨員參加學習的積極性，結合單位實際情況，制定長遠目標和學習計劃，做到有組織、有目標、有布置、有考核、有評比、有表彰；二是轉變教育方式和內容，拓寬教育培訓思路，探索新的教育途徑。以需求為導向，采取靈活形式增強教育培訓的針對性。如考察式培訓、拓展是教育等多手段、多形式的教育。

三、充分發揮組織凝聚作用；

積極探索基層黨組織建設，努力提高基層黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力，對黨在領導全國各族人民建設建設中國特色社會主義事業中發揮領導核心和戰斗堡壘作用，具有十分重要的意義。要充分發揮組織的凝聚力，增強基層黨組織的生機活力，不斷創新工作內容和活動方式方法，積極探索多元化的黨建工作活動載體，堅持典型帶動、注重用身邊事教育身邊人，激勵黨員干部立足本職，學趕先進，大力培育積極向上、富有時代的基層文化。要尊重黨員的主題地位，積極加強黨內民主建設的有效途徑，在民主決策、文化活動等普遍關注的問題上廣泛征求黨員的意見充分調動黨員關心和參與黨內事務的積極性和主動性，建立健全黨內激勵、幫扶、關懷制度，關心黨員成長進步、解決黨員的實際困難，讓大家干事有平臺、發展有空間，真切感受到組織的溫暖，切身投入黨組織建設。

四、充分發揮橋梁帶頭作用；

基層黨員，作為黨和人民群眾的溝通的第一線，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要基層支柱，是黨“全心全意為人民服務宗旨的直接執行著。因此，只有事事在先，充分發揮黨員的先鋒模范作用，才能把黨的溫暖切實送到群眾手中。一是注重黨員自身思想建設。始終把提高黨員自身思想整治素質放在首位，全面學習社會主義建設理論，堅持以鄧小平理論三個代表重要思想來武裝自己的頭腦，深入學習科學發展觀等，形成正確的人生觀、價值觀，努力實現我黨“全心全意為人民服務”的宗旨。只有牢固樹立“為公”、“為民”的思想，才能正確處理好黨員和群眾的關系，真正做到權為民所用、情為民所移、利為民所謀。二是在實踐中發揮黨員的先鋒模范作用。基層黨員要發揮黨員先鋒模范作用，踏踏實實，認真完成任務，在貫徹執行黨的路線方針政策，堅持立黨為公、執政為民、廉潔自律、無私奉獻等方面做出表率，為群眾樹立好的工作和生活榜樣。

五、充分發揮監督管理作用;

基層黨組織是加強紀律監督，保證權力正確行使、保證黨的純潔性的重要環節。這就要求基層黨組織對單位負責人在內的每個黨員進行監督，基層黨組織要切實擔負起重要的監督作用，加強黨風廉政建設，旗幟鮮明的同腐敗現象作斗爭，對下級、對同事、乃至上級都要敢于進行有效的監督。加強對黨員的反腐倡廉教育，加強廉政長效機制建設，加強對黨員日常性監督，對黨員苗頭性、傾向性問題常多談心、常警鐘提醒，督促黨員干部嚴格遵守黨紀國法，嚴守黨的政治紀律、組織紀律，最大限度的預防和減少違紀案件發生，最大限度的提升黨員隊伍的公信形象。