第一篇：基層黨建的思考

關于金臺村基層黨建的思考

流壩鄉 金臺村陳劍

黨的基層組織是黨執政的組織基礎,是黨在社會基層組織的政治核心和戰斗堡壘。加強基層黨組織建設，是搞好黨的整體建設的基礎工程。隨著社會主義市場經濟體制的建立和完善，社會經濟結構、組織成份、就業形式、利益關系和分配方式不斷發生變革，基層黨組織建設遇到了許多新情況、新問題。

金臺村歷來十分注重發揮黨員干部帶頭作用，始終把加強黨建工作擺在村兩委工作的首要位臵，改革30年來的實踐也充分證明了：只有不斷加強基層黨建，才能有效地團結和帶領廣大農民群眾推進建設小康社會進程。為了更好的適應市場經濟發展和改革需求，確保金臺村社會主義新農村建設的平順進行，作為一名新時期的大學生村官，我認為有責任對“加強金臺村黨組織建設問題”作深刻地調研思考，于是我和部分駐村干部、村干部進行交談，同時走訪了金臺村的一批農戶，他們中有老干部、老黨員、致富帶頭人、村民代表等等。

一、金臺村黨員基本情況及黨建成績。

我村有黨員人，其中預備黨員人。女黨員名，占%。按年齡劃分，35歲以下的黨員 名，占%；36歲至45歲的黨員名，占%；46歲至54歲的黨員名，占%；55歲至59歲的黨員名，占32 %；60歲以上的黨員名，占%。按文化程度劃分，初中文化及以下文化程度的名，占%；高中（中專）文化程度的名，占%；大專及以上文化程度的名，占%。按從業或流動性劃分，在家務農的黨員名，占%；外出務工的黨員名，占%。

1、從村兩委班子整體功能發揮情況來看，金臺村兩委的創造力、戰斗力比較強，群眾基礎比較好，產業發展比較快。村支書、主任領導工作具體到位，支部委員處理村務事務及時正確，其他人員配合積極負責。

2、村兩委的各項規章制度健全完善。比如制定了黨員學習制度，極大了提高了黨員干部的素質，注重對年輕干部的培養，為培養我們事業的接班人提供了新鮮血液。制定了村“民情交流日”制度，對接受群眾的意見建議，幫助村民解決實際困難發揮了積極作用。同時進一步改善了干群關系。制定了金臺村“兩委”民主議事制度，更有利于決策的科學性和合理性，提高了村民主人翁的責任感。提高群眾的參與性。

3、村兩委班子在過去二年工作扎實，成績顯著，目標明確，得到群眾充分肯定。在金臺村兩委的正確帶領和黨員干部群眾的共同努力下，（金臺村黨支部也連續幾年被評為縣、鄉級優秀黨支部，等一系列光榮稱號。）

4、農村經濟社會持續快速發展。群眾長期關注的吃水難、行路難、就醫難、上學難和土地征用等熱點、難點問題在發展中也得到了有效解決。

5、以身作則，民風淳樸，社會穩定。黨員干部以身作則，發揮帶頭作用，十年來沒有惡性刑事案件、嚴重經濟案件、重大治安案件發生，也沒有黑惡勢力和“黃賭毒”丑惡現象，沒有邪教及利用宗教進行的非法活動。

二、金臺村黨建工作面臨的主要問題：

1、村“兩委”班子及黨員的文化素質相對較低。該村“兩委”班子共有6人，其中小學文化程度的就占人，初中文化程度的人，高中文化程度人。全村共有黨員名，其中初中文化及以下文化程度的名，占到了%。隨著信息和科技的進一步發展，對知識和

人才的要求將越來越高。因此作為一個村的帶頭人和經濟社會改革發展的主要力量，更應具備一定的文化知識水平，及時掌握當前的發展信息，才能更好的帶領村民搞好經濟生產，實現經濟的又好有快發展。這是建設社會主義新農村的必然要求。

2、黨員隊伍斷層現象突出。從黨員隊伍的現狀來看，該村黨支部最近3年中僅發展了4名新黨員。村黨員隊伍主體仍是上世紀七十、八十年代入黨的黨員，且黨員隊伍斷層現象突出，村黨支部書記及普通黨員后繼乏人。在黨內推薦支部候選人由于新人少，往往出現以現有人員隊伍為主的現象，換屆選舉的針對性和實效性不強。同時，由于受傳統觀念的影響，農村女黨員的發展尤為不足，婦女在農村黨員中特有作用的發揮是當前加強農村黨組織建設的當務之急。

3、黨員老齡化現象嚴重。從黨員隊伍的年齡結構上來看，該村名黨員中，歲以上的就占到了一半以上，其中還包括名歲以上的老黨員，他們當中年紀最大的今年已經歲高齡。雖然他們都是一些對工作熱情負責的好黨員，但由于年紀關系，大多體弱多病，很多時候都顯得力不從心。針對黨員老齡化問題，適時發展優秀的高素質青年加入到黨員隊伍，為金臺黨組織注入新鮮血液就顯得格外重要。

（4、部分基層黨員干部的工作方式急需轉變。有的黨員思想保守，觀念陳舊，缺乏開拓創新精神，面對新形勢下農村出現的新情況、新問題，仍然習慣于用舊的思維方式和工作方式來推動工作。）

三、

第二篇：關于基層黨建的思考

關于基層黨組織建設的幾點思考

黨的基層組織是黨執政的組織基礎，黨的基層組織能力素質的優劣直接影響著黨的執政能力的強弱。黨的基層組織建設是全面加強黨的建設不可或缺、不容忽視的重要方面和環節，同樣也是社會建設與社會管理創新的首要前提。黨的十七屆四中全會提出：黨的基層組織是黨全部工作和戰斗的基礎，是落實黨的路線方針政策和各項工作任務的戰斗堡壘。如何建設這個堡壘，不斷增強凝聚力和戰斗力，充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，是擺在各級黨委面前一個重大的課題。現將幾點思考總結如下：

一、要高度重視部分基層黨員干部素質良莠不齊，思想觀念及工作方法嚴重滯后。

1、基層黨員干部素質有待提高。我國人口眾多，文化素質高低不同，基層黨員中很多人都缺少良好的學校教育與豐富的黨課教育，適應性與學習性明顯不足，與經濟社會的快速發展極不相稱，在市場經濟中感到困惑、迷茫，這樣的黨員干部如何代表中國最先進的生產力，如何帶領貧苦、辛勞的農民（居民）走上致富的道路。市場主體意識和市場行為能力相對落后，對改革開放的政策走向和必要的市場經濟知識缺乏深刻的認識和了解，從而導致部分黨員干部行為上自覺與不自覺地偏離黨和群眾的要求。

2、守舊的思想觀念需要扭轉。觀念是最難打破和扭轉的，我國經歷了五千年的農業經濟，傳統的小農經濟思想在廣大的基層農村、社區根深蒂固，基層的黨員干部由于文化程度不高，又常年生活在這樣的農戶、居民中間，很難轉換觀念來接受新的競爭的市場經濟，“求穩定怕出亂子”的心態比比皆是，只要能吃上飯，就守著舊傳統、舊思想。即使有部分黨員敢于嘗試新鮮事物，往往因得不到基層黨組織、基層干部有效的支持和幫助而以失敗告終。

3、落后的工作方法急需改進。現階段由于經濟社會的快速發展，基層黨員干部的思想被各種思潮沖擊著，而部分基層黨組織依然延續過去單一的教育方式、工作方法，導致部分地方對黨員的教育不夠，思想了解不足，使得很多的基層黨組織在工作中出現誤區和盲點。同時，現階段農村基層依然存在著人治替代法治的現象，與構建社會主義法制社會嚴重不符，黨員干部帶頭違反法規、村規，破壞了黨在群眾中的政治威信。

二、要明確正視部分基層黨組織建設流于形式，硬件建設與軟件建設不相匹配。

1、對黨建工作重要性認識不足。改革開放以來，隨著經濟的快速發展，部分黨組織把經濟建設放在首位來抓，嚴重忽視了重要的黨建工作。在工作中經濟指標是可以量化統計的，而黨建工作卻是不易衡量的，因而很多基層黨組織就利用了這個不易考量來做文章，糊弄檢查，黨建工作流于形式。

基層黨員干部不能充分認識黨建工作和經濟工作是相輔相成、互相促進的，圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促經濟是新時期黨的建設的顯著特征。

2、重視硬件建設忽視軟件建設。近年來，各地在加強基層黨建工作方面投入了大量的人力、物力和財力，黨建硬件建設均取得了階段性成效。但是在肯定成績的同時，也要清醒的看待問題：基層黨員干部的帶富創富能力還是有待提高，干部隊伍優化僅僅注重年齡忽視了能力，黨員活動室等硬件設施利用率低下，更有部分地方因無人會使用而長期閑置。

3、黨建工作與中心工作難融合。各級基層黨組織在社會發展、經濟繁榮的背景下，承接了大量的基礎性工作，幾乎每個基層黨組織都把黨建工作與其它工作分開來抓，各部門缺少溝通，資源、人力、信息缺乏有效的協調。黨建工作的帶動與促進作用在部分基層組織中根本起不到什么實質性的作用，反而成了領導不愿面對，而又不得不面對的工作。基層黨員干部找準中心工作與黨建工作的聯結點和切入點，不斷探索出行之有效的工作方法，才能使黨建工作與各項中心工作相得益彰，共同發展。

三、要清醒認識在新形勢下加強基層黨組織建設，需抓好六個關鍵問題。

1、抓教育，提高基層黨員的思想素質、理論素養。組織基層黨員認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理

論和黨的路線、方針、政策及決議，學習黨的基本知識，學習科學、文化和業務知識，用馬列主義與科技知識武裝基層黨員干部的頭腦，確保廣大黨員干部在政治上、思想上、組織上和行動上與黨中央保持高度一致，認真履行職責，全心全意帶領群眾致富奔小康。

2、抓隊伍，提高基層黨組織隊伍向心力與凝聚力。全面貫徹干部隊伍“革命化、年輕化、知識化、專業化”方針和德才兼備原則，認真把好選人關，實現隊伍班子的優化配置，提高基層隊伍的整體素質與效能。注重培養選拔帶頭致富能力強、帶領群眾共同致富能力強的優秀黨員擔任村、社區黨支部書記，是發展先進生產力和先進文化，維護和發展人民群眾的根本利益的要求，對于有效地提高基層干部隊伍的素質，激活經濟，增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，推動經濟全面發展和社會穩定，具有十分重大的意義。

3、抓制度，完善基層制度的規范性與長效性。制度約束具有穩定性與長效性。制度建設是基層黨組織建設重要的依托和保障。然而部分基層黨組織經常存在檢查來了背制度，檢查走了忘制度的現象，循環往復，制度無法真正深入人心，更談不上用制度規范行為，用制度約束行為。歸根到底是缺乏相應的監督體系，穩定長效的村（居）民監督體系是成熟可靠的，把群眾監督工作落到實處，充分發揮群眾監督的經濟性、時效性、可靠性，有助于完善基層黨組織制度的規范性與長效性。

4、抓融合，確保以黨建工作促中心工作展開。黨中央要求要始終把黨建工作作為重中之重，以黨建工作的順利開展促進其它各項工作的有序展開。在實際工作中，基層黨組織要結合自身實際，針對各基層黨（總）支部及黨員所從事行業特點、基礎條件各不相同的特點，切實開展有針對性、扎實有效的黨建活動。在中心工作中實現黨建工作的促進作用，讓黨建活動的促進作用融入到社會發展、進步的每一個環節中去，實現全社會政治、經濟、文化、社會管理的全面躍升。

5、抓落實，確保各項政策在執行中不走樣。基層黨組織是黨中央指示、精神、政策宣傳落實的重要節點，要充分發揮上級黨組織導向作用，保證黨的路線、方針、政策得到貫徹落實，保證落實過程中始終不走樣。基層干部要時刻把農戶、居民的利益放在首位，把各項惠農、便民的政策落到實處，真正做到為百姓所想，為百姓所憂。

6、抓創新，確保黨建工作緊跟時代步伐。基層黨組織作為黨的戰斗堡壘，必須通過必要的活動方式來體現和發揮黨的作用。新形勢下，要適應社會與時代的發展變化，總結社會生產生活實際，不斷創新活動載體，豐富活動內容，強化活動效果，努力提高基層黨組織工作的針對性、參與性、時效性。通過各種活動載體，激發黨員干部群眾的積極性、參與性，在活動中學習，在活動中提高，強化基層黨員干部服務群眾的本領，提高基層群眾監督的意識，重塑黨群、干群

關系，增強基層黨組織的戰斗堡壘作用。

第三篇：加強基層黨建工作的幾點思考

加強基層黨建工作的幾點思考

圍繞“五基”新要求探索“五化”新路徑

——加強基層黨建工作的幾點思考

（中共黃石市市委常委、組織部部長：彭華）

黨的十七屆四中全會對加強和改進新形勢下黨的建設作出了戰略部署，提出了做好抓基層打基礎工作、夯實黨執政的組織基礎的重要任務。落實完成好這一重要任務，迫切需要我們必須緊緊圍繞“五個基本”（健全基本組織、建強基本隊伍、開展基本活動、完善基本制度、落實基本保障建設）的新要求，積極探索基層黨建工作科學化、區域化、信息化、市場化和立體化的新路徑，使基層黨建工作始終體現時代性、把握規律性、富于創造性。

嚴格堅持科學化的要求，牢牢把握基層黨建工作的正確方向。做好新形勢下基層黨建工作必須以科學發展觀為統領，嚴格堅持科學化的要求，牢牢把握基層黨建工作的正確方向。從科學理論指導的層面看，要加強對基層黨建工作的理論研究，不斷增強主動性、前瞻性、預見性，使基層黨建工作充滿生機與活力。從科學方法創新的層面看，既要運用群眾路線、統籌兼顧、調查研究、典型引路、先行試點等傳統方法，也要積極探索運用民意調查、統計分析、心理干預等現代科學方法；從科學制度保障的層面看，要研究制定科學的工作規劃，建立健全科學的制度體系，包括落實和執行民主集中制、黨建工作責任

1制、組織生活制度、民主選舉、民主決策、民主管理和民主監督制度、密切聯系群眾制度等等，切實保證各項制度落到實處。

大膽探索區域化的格局，不斷拓展基層黨建工作的領域范圍。構建城鄉統籌的基層黨建新格局，是四中全會提出的新要求。這一新要求打破了傳統的單位型模式，提出了適應新形勢采取區域化黨建的新模式。從探索的時機看，應運而生的區域化黨建，在更大的范圍、更廣的空間、更大的領域開展各項工作。從探索的領域看，構建城鄉統籌黨建新格局，范疇涵蓋農村、社區、非公有制經濟組織、社會組織、機關、企事業單位等，目的是為了打破城鄉二元分割的體制，建立以城帶鄉、城鄉一體的新格局，觸及到園區黨建、樓宇黨建、市場黨建、街巷黨建等各個層面。從探索的路徑看，推進區域化黨建工作，迫切要求我們創新領導體系，探索黨員在居住地發揮作用的途徑，構建綜合服務體系。

積極適應信息化的趨勢，著力延伸基層黨建工作的服務手段。推進基層黨組織工作信息化，是四中全會的突破性要求。長期以來，更多的是采用開大會、發文件等方式，由于受時間、空間的制約，工作效果往往難以保證。隨著信息技術的迅猛發展，利用互聯網推進基層黨建工作已成為可能。基層黨建工作必須主動適應信息化趨勢，構建“把支部建在網上”的體制機制。現在黨員干部用網的積極性日益高漲，利用網絡加強對黨員特別是基層黨務工作者的教育培訓已日顯迫切。應利用現代信息技術破解流動黨員教育管理等難題，在發放《流動黨員活動證》、建立流動黨員黨支部等傳統管理方式的基礎上，可

以在網上建立黨支部博客空間、社區論壇、流動黨員QQ群等，把大家聚集在一起過組織生活、討論問題、交流思想、繳納黨費等。

善于運用市場化的手段，努力確保基層黨建工作的良好效果。基層黨建需要多元化的舉措。從根本上講，黨組織是政治組織，主要的、更多的工作手段是行政命令。但在市場經濟條件下，有時工作成本過高、工作效果不好，必須善于運用市場的辦法去解決行政命令不好解決或難以解決的問題；必須始終著眼于基層黨建效益最大化，科學利用和整合資源，既保證政治效果又保證經濟效率，實現黨建工作科學良性發展。從發展經濟的角度看，壯大村級集體經濟，解決經濟“空殼村”難題，不僅僅需要基層黨組織定目標、定思路，更重要提高農業產業化、市場化水平。從創新機制的角度看，要把市場的靈活機制運用到具體工作中去，如合理運用市場化手段，建立基層黨員干部教育培訓基地。

牢固樹立立體化的思維，全力做到基層黨建工作的全面覆蓋。基層黨建往往被劃分為農村、社區、機關、企業、醫院、學校等幾個方面，這是一種典型的平面型視覺思維結構。它將逐步向立體化發展，成為一個點、線、面相結合的多維空間。從“點”的層面看，是跨各個領域而自成體系的工作要點，比如十七大提出的“一個體系、三個機制、四個制度”，它涵蓋了基層黨建的各個領域。從“線”的層面看，是從中央到基層一條線下來，自上而下、互聯互動的工作，它不局限于某一個層級或某一個地區，全國一盤棋、全黨一個調。如村級辦公活動場所建設、選聘高校畢業生到村任職、集中學習教育活動等。

從“面”的層面看，是農村、社區、機關等各個領域的黨建工作，以及基層組織建設、黨員隊伍建設、基層黨務干部隊伍和黨內民主建設等各個方面的工作。加強和改進新形勢下基層黨建工作，就需要用多維立體的思維來謀劃、設計和推進各項工作，堅持分類指導、區別對待，對點上工作，要重點研究、重點突破；線上工作要上下聯動、步調一致；面上工作，要分類實施，整體推進，努力形成一個橫向到邊、縱向到底、縱橫交織、協調發展的立體化黨建工作體系。

第四篇：淺談基層黨建工作的幾點思考

淺談基層黨建工作的幾點思考

——科原公司馬學儒

基層黨建工作是黨的各項工作的基礎，在新的歷史條件下，新情況、新問題層出不窮，給基層黨建工作者提出了新的課題和更高的要求。要解決這些問題，關鍵的一條就是基層黨建工作必須創新，創新才有出路，創新才有動力，創新才有發展。如何去創新？這里結合基層黨建工作的實踐談幾點粗淺的體會。

一、牢記“四個原則”

（一）服務經濟中心的原則。黨建工作必須服務于經濟建設，服務于公司發展這個”第一要務”。首先，必須要破除狹隘的“純黨建”思想，正確處理好思想政治工作與業務工作的關系，要清醒地認識到，業務工作是檢驗思想政治工作成效的主要尺度，是思想政治工作的落腳點和歸宿。思想政治工作必須積極圍繞業務工作,建立長效機制，找準結合點，實現思想政治工作與業務工作的同時、同步、同效，切實克服“兩張皮”現象。這既是新形勢、新情況的客觀要求，也是廣大黨務工作者在當前和今后要做好的黨建工作和創新的方向。

（二）因地制宜、實事求是的原則。思想問題的產生離不開具體的公司環境和社會實踐，與許多實際問題密切相連，而解決實際問題是解決思想問題的基礎。因此，一方面要具體分析實際工作中遇到的各種問題，拿出切實有效的解決辦法；另一方面，要善于引導，注重研究事物的規律，善于化解矛盾，從基層實踐工作中總結出一般性的規律，逐步擴大基層創新成果的運用與轉化并取得實效。

（三）維護好職工利益的原則。職工處于公司生產經營第一線，是公司創造價值的主體。公司思想政治工作成功與否，關鍵在于能否真正做到尊重職工的主體地位，充分發揮和調動職工實現自我價值。維護職工群眾的利益是基層黨組織的主要責任，更是基層黨務工作者的奮斗目標。黨建工作要推動公司經濟發展，就要實現好、維護好職工群眾的切身利益，從而達到激發職工的積極性、主動性和創造性，實現公司健康發展的美好愿景。

（四）繼承傳統，發展創新的原則。思想政治工作的繼承與發展，是一個事物的兩個方面，是互相聯系的整體。繼承傳統與開拓創新不是相互對立的，而是一脈相承，不可分割的。繼承是創新的基礎，創新是繼承的發展。多年來，基層黨建工作在圍繞生產經營中心，發揮核心作用，逐步建立和完善了一整套行之有效的工作制度，如“三會一課”、民主生活會、黨員評議、黨內選舉、黨員議事、吸收先進分子入黨等，在實際工作中發揮了很好的作用，這些都是黨的基層組織建設經驗的總結和升華，這都是在繼承傳統的基礎上發展創新的結果，必須長期堅持下去。基層黨建創新決不能光憑熱情，必須掌握科學的方法，要在全面深入調查的基礎上，細致分析可能出現的問題，循序漸進，適時大膽推進，及時總結經驗并不斷完善，只要真正做到細致入微和堅持以人為本，不斷探索加強和改進基層黨建工作的有效辦法、措施，就一定能探索出既體現時代特色又符合公司特點的新路子。

二、做好“四個到位”

（一）組織建設到位。要結合公司項目施工的機動靈活的特點，及時

健全基層黨組織，做到行政、業務組織延伸到哪里，黨組織就建到哪里。同時，要注重黨內選舉和及時配備好領導班子，選拔那些政治素質好、能力強、作風正、創勁足，想干事、敢干事、會干事、群眾認可的同志為黨支部書記，規定工作職責，明確隸屬關系。這是做好基層黨建工作的基礎和保障，沒有好的組織者，一切工作成效無從談起

（二）思想認識到位。在創新基層黨建具體工作中，一是要強化“堡壘意識”，二是要強化“創新意識”。基層黨組織要圍繞公司發展的總體目標，把單位、部門的創新工作作為一切工作的出發點和落腳點，從點滴做起，腳踏實地努力工作，絕不能搞花架子，更不能得過且過。

（三）工作措施到位。首先要加強班子建設，突出提升班子成員的政治素質、管理水平、創新能力，提升班子成員帶領職工群眾開拓創新的本領。其次要搞好黨內、外民主監督，對落實中出現的問題和偏差要及時解決，大膽糾正。第三要開展好各項活動，緊緊圍繞公司的中心工作、黨員隊伍和職工隊伍建設，多組織一些有特色的積極向上的活動，把黨員和職工的凝聚到基層黨組織周圍。

（四）規章制度到位。要進一步健全完善各項規章制度，并嚴格加以執行。人的行為規范、道德品質、理性信念單靠思想教育是不夠的，思想教育必須與法制建設、紀律制度、企業文化建設有機地結合起來，形成合力才能發揮最好的效果。黨支部書記是基層黨組織建設的第一責任者，是貫徹落實制度的關鍵人，因此，要加大力度增強黨支部書記落實制度的責任意識和創新意識，調動其做好基層黨建工作的主動性和創造性。

三、抓好“四個落實”

（一）創新工作預報、預審制度的落實。通過預報工作計劃措施，讓上級及時了解基層黨組織創新工作的思路，把握基層黨組織創新的正確方向；通過預審，可以前瞻性地預測到工作實效，幫助和促使基層黨組織抓好創新工作的落實。

（二）完善創新工作考核制度的落實。一是解決考核內容不明確、不具體的問題，研究制定一整套對黨建工作創新進行分類考核、評價的科學指標體系。二是科學確定考核的時間，對創新工作進行跟蹤性考核，也可以借鑒公司干部工作考核的方式，把定期考核與平時考核結合起來，做到階段性考核與集中性考核并重。在考核中要健全激勵制度，對堅持制度、工作突出的基層黨組織和個人給予表彰和獎勵。

（三）實行創新工作督查制度的落實。強化管理監督機制，一要建立和完善創新工作黨內督查部門，做到任務到人；二要落實督查責任，做到責任到人；三要健全督查網絡，縱向到底，橫向到邊；四要完善督查方式，強化黨外監督，把明查暗訪與接受職工群眾信訪、舉報相結合，發揮公司紀委作用，全面掌握基層黨組織落實創新工作的具體情況。

（四）堅持重大失誤責任追究制度的落實。一是合理定人定責，區分層次與對象，對組織實施者、管理者確定不同的責任。二是科學界定失誤的原因和程度，對組織實施者、管理者因主觀失誤而導致的損失和危害進行合理評斷，杜絕一切負面行為和影響，維護黨的紀律，維護黨的團結統一，完成黨的任務。

總之，作為基層黨建工作者，要顧大局、識大體，認真貫徹“三個代表”重要思想，始終站在公司創業發展的前沿，認真執行公司黨委決議，在實踐中把解放思想，更新觀念放在首位，把創新作為一種素養、一種追求、一種責任，堅持以人為本，實事求是，與時俱進，在工作中要開拓思路，不斷研究新情況，解決新問題，探索新路子，謀求新發展，把公司愿景和廣大黨員、職工的愿望要求緊密、有機地相結合，就一定會使基層黨組織真正發揮戰斗堡壘的作用，帶領廣大員工群策群力，勇于開拓，積極推動公司健康穩定向前發展。

第五篇：加強基層黨建工作的思考

加強基層黨建工作的思考

加強黨的建設，事關黨的興衰成敗，事關國家命運和民族發展的未來，始終是各級黨組織和每一名黨員義不容辭的政治責任。加強基層黨建工作，對于充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，對于保持黨的先進性和純潔性，提高黨的執政能力，加強和改善黨的領導，促進中國特色社會主義事業發展，具有重要的現實意義。筆者結合綿陽高新區稅務局實際，簡要分析當前基層黨建工作中存在的問題，并就加強基層黨建工作提出思考。

一、基層黨建工作基本情況

******局共個黨支部，正式黨員****名。其中，在職黨員97人（預備黨員4人），退休黨員14。從年齡構成看，全局黨員平均年齡41.46歲，高于全局平均年齡2.6%，其中，30歲以下黨員12人，31至40歲黨員35人，41至50歲黨員33人，51至59歲黨員5人，60歲及以上黨員5人。從學歷構成看，研究生學歷15人，本科學歷71人，專科學歷10人，中專及以下學歷1人。從數據可以看出，黨員干部學歷普遍較高，但黨員隊伍年齡結構偏大，年輕黨員不多。

新機構成立以來，******局堅持把黨的政治建設作為黨的根本性建設，突出政治功能，著力把黨支部建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰斗堡壘。一抓理論武裝。圍繞主責主業，按黨建季度專題，開展黨員講黨課活動和讀書月活動，不斷深化理論學習；抓關鍵少數，覆蓋全域多數，持續加強廉政教育，全面推進黨風廉政建設；創新活動載體，豐富活動內容，多管齊下，全面提升黨員素質。二抓活動牽引。深入開展“**”主題教育，做到集中教育與經常教育相結合、形象教育與理性教育相結合、組織教育與自我教育相結合；創新基層黨支部工作亮點，成立黨員先鋒隊和稅收風險應對小組，開展“黨員干部送稅法活動”，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。三抓工作融合。將黨建工作與稅收工作相結合，做到工作一同部署、通盤考慮、統籌安排，以黨建促進各項工作。

二、基層黨建工作存在的問題

（一）黨建工作主責意識不強。在基層黨建工作中，以“稅收主業為大”的思想還不同程度的存在，基層黨組織還存在一定程度的重稅收業務、輕黨建工作的現象，沒有做到齊抓共管、同向發展。對黨建工作投入的精力不夠足、思考不夠多、措施不夠得力，效果也不夠突出，習慣于上級部門的安排部署，弱化了支部自身對黨建工作的思考。

（二）黨建工作創新的主動性和原創力不夠。組織生活形式單一，載體創新不夠，組織生活習慣于讀文件，傳達上級精神。習慣于常規思維，墨守成規、按部就班多，開拓精神、進取精神、改革和創新精神少。在“五好黨支部”的創建上缺乏有力抓手，對支部黨建品牌或者支部工作法缺乏一定的思考。

（三）立足本職崗位發揮黨員先鋒模范作用不夠。個別黨員對黨組織的歸屬感不強，參與意識不高，對自己身份認識模糊，沒有充分認識到自己的“身份”及應該履行的職責，放松了對自身的要求，出現缺乏全局觀念、缺乏學習的主動性和自覺性、缺乏工作熱情和積極性等問題，先鋒模范作用發揮不突出。

（四）理解和處理職業標準和黨員標準的關系不深。沒有深刻認識黨員標準和職業標準的內在區別和聯系，就職業談工作，就黨員談認識。沒有深刻認識到黨員標準高于職業標準，而職業標準是體現黨性覺悟的基本條件。

三、抓好基層黨建工作的思路

（一）聚焦“三個點”，堅定政治信仰。一是定位點。《中國共產黨支部工作條例（試行）》指出：黨支部是黨的基礎組織，是黨組織開展工作的基本單元，是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎，擔負直接教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責。基層黨支部必須始終堅持“黨領導一切”的政治立場，始終把黨建工作當成“打基礎、利長遠”的先導工程來抓。結合單位性質、工作特點、人員構成等實際，找準定位點，切實有效開展工作。二是發力點。抓黨建工作要牽著牛鼻子才能走得遠、走得快、走得對、走得好，要找準發力點，精準發力。抓基層黨建工作上緊下松不行、上松下緊也不行，頂層設計固然很重要，貫徹執行更加重要，所以基層黨建工作必須圍繞中央決策部署，上下一心、一以貫之。要牽好基層黨組織書記這個牛鼻子，充分調動基層黨組織書記抓基層黨建工作的主動性和能動性，讓基層黨組織書記既能夠感受到書記這個“第一身份”，也能夠切實履行書記這個“第一責任”。三是平衡點。抓基層黨建工作應把握好黨建工作與業務工作之間的關系，把握好黨建工作與行政執法之間的關系，應找到黨建工作與業務工作之間的平衡點，做好黨建帶業務，抓好業務促黨建。基層黨建工作不是包辦代替行政業務工作，要把做好黨建工作和做好稅收業務工作有機結合起來，做到黨建工作與稅收業務工作任務同步、目標同向、時限同期、表彰同獎、失誤同咎，使“軟”任務變成“硬”指標，確保黨建工作與稅收業務工作協調開展，著力擴大黨建工作的覆蓋面，增強黨建工作的針對性。

（二）突出“三個實”，打好工作基礎。一是講實際。基層黨建工作，“工作”是抓手，“黨建”是核心，出發點和落腳點是“基層”，大的環境背景也是“基層”。抓基層黨建工作要結合基層實際情況，要注重從各自實際情況出發，根據人員年齡、學習、工作經歷等情況，采取不同的方法。把年輕人的活力和老同志的經驗有機結合起來，把黨員干部的模范帶頭作用和群眾有機統一起來。二是說實話。黨建工作也是一個循序漸進的過程，一個不斷發展的過程，要堅持問題導向，要敢于說實話、講真話。先要多談。要建立談心談話制度，了解最真實的情況，要聽聽黨員怎么說，了解黨員對單位黨組織的看法和意見，要聽聽普通群眾怎么說，對單位黨組織和黨員的看法和意見，要了解普通群眾最關心的問題是什么，對黨組織和黨員的真實需求又是什么。再要多問問。黨務工作者是推進基層黨建工作的具體抓手，要問清楚黨務工作者是兼職的還是專職的，如果是專職的，還承擔了哪些工作，每天花在黨建工作上的精力是多少。要多問黨務工作者在黨建工作中都有哪些困難和問題，在推進黨建工作過程中對上級黨組織有哪些實際需求。還要多說。黨建工作需要多說，工作成績要說，工作中遇到的問題更要說，說要講究策略，對外宣傳上要多說成績，實際工作中要多說問題，要辯證的看待工作中遇到的問題，要在解決問題的過程中推進工作、做出成績、提高水平。三是做實事。基層黨組織書記以及黨務工作人員必須要踏踏實實干，只有實干才能出成績。黨建工作要實干，業務工作也要實干，黨建工作和業務工作不是“兩張皮”，而是皮與肉的關系，“三會一課”、“民主評議”、主題黨日活動等基礎性工作必須不折不扣的完成，同時要將黨組織作用和黨員作用發揮出來，要把黨員培養成人才，把人才培養成黨員。

（三）增強“三個感”，營造黨建氛圍。一是歸屬感。過好“政治生日”，建立黨員政治生日冊，按照黨員入黨時間先后順序分級建立健全黨員“政治生日”冊，并隨時更新信息，進一步增強黨員的歸屬感。為黨員過“政治生日”，也旨在提醒廣大黨員記住自己的入黨日子，牢記自己曾經許下的莊嚴承諾，進一步喚醒黨員意識，激發工作熱情，始終廉潔自律，繼續前進。二是榮譽感。要讓黨員有身份感，黨員一定要認清自己的黨員身份，“三會一課”、“黨費繳納”、“民主評議”、主題黨日等活動要有儀式感，要把支部活動與團的活動、工會活動、文化活動以及其他的活動區分開來，要突出政治屬性，不要輕易搞“擴大會議”、“開放性活動”。要讓黨員有優越感，黨員是從優秀人才、優秀群眾中挑選出來的，要讓黨員擔任業務骨干，要把職務晉升與是否是黨員、是合格黨員還是優秀黨員關聯起來。要讓黨員有成就感，讓黨員實實在在發揮作用，黨員活動不能搞“花拳繡腿”、不能“形式大于內容”，不能光“拍照拍的好”，關鍵還是要做得好、做實事，讓黨員覺得有意義、有價值、有成就。要讓黨員有榮譽感，把黨內榮譽作為最高榮譽，要把黨內榮譽與其他榮譽區分開來，設立黨組織和黨員榮譽墻，嚴格落實星級組織評定和考評制度，努力營造創先爭優的氛圍。三是責任感。要增強責任意識，深入推進“**”主題教育，培養黨員主人翁意識，通過政治宣講、主題黨日活動、紅色電影等，從思想上、感官上激發廣大黨員主動作為的精神。要踐行責任承諾，從小事情上體現黨員先進性，開會先到、座位靠前、率先發言等等。在大事情上帶頭，遇到困難黨員帶頭解、攻堅克難黨員帶頭上、加班加點黨員帶頭抗。在攻堅項目工作中，第一時間組建黨員攻堅小組，真正把黨員優勢發揮出來。