第一篇：淺談抓好基層黨建工作的幾點思考（大全）

淺談抓好基層黨建工作的幾點思考

淺談抓好基層黨建工作的幾點思考

xx鎮位于xx城區東部，國土面積71.5平方公里，總人口4.8萬人，轄36個村（社區）居委會。鎮黨委下設1個黨委，10個黨總支，72個黨支部，其中，農村黨支部36個，部門黨支部、“兩新”組織黨支部 9個。現有黨員 1637 人，其中，農民黨員 1129人。

近年來，xx鎮黨委以建設服務型黨組織為主線，以“打造美麗幸福xx，爭創黨建示范鄉鎮”為目標，理思路，強舉措，有效提高了鎮村兩級班子的凝聚力、向心力和戰斗力。

一、主要做法和取得的長效：

（一）健全三項機制，不斷激發基層隊伍活力

為了充分調動鎮村兩級干部工作積極性，我鎮從規范管理入手，健全了干部管理制度、工作考核機制和督辦落實機制，進一步增強了鎮村干部落實工作的責任感。

一是完善鎮村干部管理制度。修改完善了《機關管理制度》、《村干部管理辦法》、《黨員干部“十不準”》，用制度來管理人、用機制來約束人。

二是出臺鎮村干部考核機制。印發了《xx鎮行政村（社區）工作目標責任制考核辦法》、《鎮干部職工崗位目標績效考核管理辦法》、《村干部崗位目標績效考核管理辦法》，在鎮干部、村主職干部、村副職干部中分別拿出6000元、5000元、4500元作為績效工資，考核結果與績效工資掛鉤，有效改變了以往“干與不干一個樣，干好與干差一個樣”的現象。

三是推行工作督辦落實機制。推行“月安排周督辦”的工作督辦落實制度，即每月以辦公室文件的形式將每月工作安排進行細化，每周一召開一次班子成員碰頭會，每月初中層干部列席班子成員會，做到工作有計劃、有督辦、有落實。推行黨建工作聯系點制度，要求每名黨委班子成員每月必須到所聯系支部作一次指導，幫助解決一個實際困難或問題。對重點項目實行專班運作，明確包保領導、責任人、責任單位，明確項目建設任務，每月在督戰牌公布進展情況。通過強化管理，極大地激發了鎮村兩級干部隊伍的工作活力，鎮村干部精神面貌有了大提升，工作作風有了大轉變。

（二）突出三項重點，扎實推進基層組織建設

1、分類定級，實現黨的組織和工作全覆蓋。根據上級關于做好基層組織分類定級工作相關精神，結合我鎮實際，按照《基層黨組織分類定級標準》，嚴把分類定級工作程序和標準，每年采取黨組織自評、黨員群眾評議、黨委評價相結合的方法，對照評價標準，將全鎮基層黨組織分為一、二、三類。在分類定級的基礎上，針對黨組織設置、黨員隊伍建設、基層黨建制度、工作業績、群眾反映、工作保障等，通過召開支委會、黨員會、群眾評議會等方式，逐項逐條梳理查找問題，去年，36個村（社區）黨組織共查找問題136條。同時，按照“五個明確”的要求，每個支部制定切實可行的的整改措施，形成系統的整改方案，整改方案分析了現狀及問題，提出了整改目標和公開承諾，拿出了具體措施和辦法。通過開展分類定級使各黨組織認清家底，也使鎮黨委掌握情況、發現問題、解決問題。

2、提升標準，實現“五務合一”全覆蓋。一是辦好試點。將“五線百村”的李巷、一心

一、鄒陳、龍崗、車站、同昶、彭橋等8個村作為試點村，籌資200多萬元，高標準建設試點村，以點帶面，整體推進。二是整合資源。對村級活動場所進行全面清理，理順“兩室一廳”布局，整合村級衛生室、綜合服務社資源，提升“五務合一”標準。三是規范管理。進一步規范辦事接待大廳和村黨員群眾服務中心運行機制，堅持村干部輪流值班制度，開展代理服務、說事懇談、文化娛樂活動，利用鎮村兩級服務平臺，搞好信訪接待，提升服務質量。

3、積極探索，實現村級集體經濟全覆蓋。一是合作富村，延伸產業發展鏈條。如組織龍崗、同昶、石墩、埠鎮等7個村與湖北春暉集團(國家級農業產業化龍頭企業)合作，探索建立了土地入股、農企聯姻、職業管理、規模經營、多方共贏的新模式,為村集體創收19萬元。二是產業聯村，共建特色農業基地。如引進廣東嶺南苗木花卉公司，與伍陳村聯合，流轉土地2000畝，投資900萬元，建設園林綠化、苗木花卉產業，涉及農戶250戶，吸納本村農民就業70多名，創造打工收入90萬元，農戶年獲土地流轉租金81萬元，增加村集體收入5萬元。三是項目帶鎮（村），整體推進農村建設。引回能人夏天星開發丁砦城鎮新社區項目,項目建成后，丁砦289戶將整村搬入新社區，村民不出門就能享受環境優美、設施配套、功能齊全、熱情周到的社區服務,共享新農村建設帶來的實惠。

（三）開展三項活動，深化群眾路線教育實踐活動成果

1、開展“提質增效年”活動。一是選優配強村黨組織書記。結合村“兩委”換屆，在優秀回歸人才、致富能手、退伍軍人、“明燈”黨員中推選黨性強、能力高、群眾公認的同志擔任黨組織書記，去年以來，調整了6個村黨組織書記。二是鎮村干部學習培訓全覆蓋。利用周四“學習日”、黨員“春訓”、遠程教育，邀請專家教授、領導學者講課輔導，學習政策理論、法律法規、相關業務知識，特別是習總書記系列重要講話精神、“四個全面”戰略部署等，有效提升了黨員干部履職能力。

2、開展“三在三連”活動。以全市“三在”工作試點為契機，按照“三在”工作總體要求，相繼出臺了“三在”工作實施辦法、實施細則和考核辦法。推行干部下村、推進干群連心，設置干部“三在”公示牌、崗位牌和連心服務卡，印制《民情記錄簿》，要求每位駐村干部每周駐村時間不低于2個工作日，每月不低于8個工作日，要沉下身子、靜下心來，真心實意為群眾辦實事，解難題。每名干部聯系3戶，開展經常性的走訪，連續兩年開展“民情大走訪、大調研”活動，全鎮287名鎮村干部聯系861名群眾，為群眾辦理各類實事1421件次，捐助款物20余萬元。

3、開展強化“兩項職能”、爭當“五個書記”活動。為有效開展“五個書記”活動，在全鎮范圍內選取了五個方面的典型，開展座談會，認真聽取意見和建議。組織開展如何當好“五個書記”大討論活動，通過活動開展，進一步明確了村黨組織書記履行黨建的主業意識。每年“七一”，對“五個書記”典型進行表彰，形成了學習先進、趕超先進的良好局面。

二、存在的問題和困難

一是重發展，輕黨建的現象依然存在。鎮黨委書記雖然樹立了抓好黨建是最大的政績，但是面對經濟下行、發展不快、安全WW的壓力，黨委書記仍然要花費較大精力在財稅征收、處理矛盾糾紛上，沉下心來研究黨建不夠，黨建辦法不多，作用沒有很好地發揮，效果不是很理想。

二是重布置，輕落實的現象依然存在。按照現有干部配備狀況，抓黨建的班子成員不少，力量不弱，黨委書記為直接責任人，黨群書記為具體責任人，職責明確。但由于黨建工作存在“抓多抓少一時看不出”的特點，領導只管在規定時間按要求完成，但是，完成這些工作任務不可能不投入，而這個投入不比經濟工作，一投入就見效，所以，一些領導不愿投入，導致基層做黨建工作積極性不高。

三是重功利，輕錘煉的現象依然存在。基層黨委良好的形象需長時間累積形成。但目前基層黨委的屆別意識比較強，許多地方表現出決策的短期性，急功近利情況非常突出，“政績工程”和“形象工程”屢見不鮮。在自身建設方面，表現為學習抓得不緊，要求放松，只求過得去，不求高標準。在抓基層組織建設上，對新情況研究不夠，新方法探索不夠，仍然停留在過去那種行政命令的領導方式、工作方法和工作水平上，只好沿襲習慣按經驗辦事，造成基層組織建設的特色和亮點不多。

四是重條條，輕塊塊的現象依然存在。在與流動黨員的關系上，名為條塊結合，實際上是以條為主，鎮黨委在流動黨員的管理上會碰到條條框框的制約，在很大程度上影響了決策的實施。雖然我們在教育管理、凝聚黨員上采取了一些措施，如，開展了黨員承諾，“設崗定責”活動，以及要求堅持黨內組織制度等，但是由于缺乏必要的處罰手段和措施，在加強基層組織建設、推進基層民主政治建設等工作中，處理有關問題往往處于被動地位，顯得力不從心。

三、意見和建議

一是黨建工作不動搖。鎮黨委要牢固樹立“管黨意識”，緊緊抓住黨建這一“牛鼻子”。在實際工作中，要堅決克服黨建只是“綠葉”思想。要清醒地認識到加強農村基層組織建設是一項基礎性工作，是鎮黨委不可推卸的主要職責。農村基層組織建設任務重，面廣量大且情況復雜，對于黨建工作的投入，最好是在相關文件上有所規定，使下級黨組織在經費投入上有所依據，減少下級開展組織工作的難度。

二是落實責任不手軟。一要建立鎮黨委抓黨建的工作責任制。形成鎮黨委書記親自抓,分管書記重點抓,支部書記具體抓，一級抓一級，一級帶一級,一級促一級，責任明確、齊抓共管的黨建工作領導機制。二要建立黨建工作目標考評制。將黨建目標納入鎮對村考核體系，對工作推諉、工作不落實、責任不到位的村組織及其責任人，要采取通報批評、組織調整等辦法予以處理，確保責任得到落實。

三是自身建設不放松。突出抓好思想政治和作風建設,以“三嚴三實”專題教育活動為契機，樹立科學的政績觀。要把學習貫徹“三嚴三實”作為基層隊伍建設的一項重要任務，與深入學習黨的十八大，十八屆三中、四中全會精神及總書記系列重要講話精神結合起來，切實把踐行“三嚴三實”轉化為鎮委中心工作的自覺行動，領導干部要做好表率，既要有“為官一任、造福一方”的思想，還要有“前人種樹、后人乘涼”的意識，多辦些群眾企盼、衷心擁護的實事工程，樹立一個“人民滿意”的班子。

四是制度建設不缺失。一要加強流動黨員隊伍建設。鎮黨委要充分發揮總管一方的職能，完善《流動黨員管理辦法》，做好流動黨員的思想工作，增強整體性和協調性。二要制定對不合格黨員的處理辦法，雖然我區在處置不合格黨員工作上做了一些探索，但是沒有在全區推行，建議區出臺具體的處置標準和辦法，強化鎮鄉功能，使鄉鎮操作有章可循。ww w.5 Y k j.CoM文 章 來源

第二篇：新形勢下抓好基層黨建工作的思考

新形勢下抓好基層黨建工作的思考

十八大報告指出：創新基層黨建工作，夯實黨執政的組織基礎。黨的基層組織是團結帶領群眾貫徹黨的理論和路線方針政策、落實黨的任務的戰斗堡壘。在新形勢下，基層黨建工作面臨的責任更加重大、任務更加緊迫、意義更加深遠，必須進一步加強工作力度，從五個方面做好基層黨建工作：

強化力度，全面落實計劃方案。每個階段，各地各級都會制定一系列的黨建工作計劃和方案，特別一定時期下、一定的社會環境下更加會有針對性的黨建工作規劃，規劃的形成本身就是一個集中思考、科學衡量的過程，因此，一系列的方案設計必然會有其中的科學性和可操作性，在計劃的引領下，關鍵在落實，沒有一抓到底的決心和力度，這些方案計劃也就只是一紙空文，因此，基層黨委都要對照方案，總結情況，根據方案的要求，從細微處著手，切實把任務落實到人、落實到組織、落實到時間節點上來，重視基層黨建工作的執行力度，保證計劃方案的實際意義和作用，發揮一切力量，確保基層黨建工作的實效。

強化措施，結合實際統籌推進。可以說，黨建各項工作都是緊密相連的，也是相輔相成的，我們推進工作一定要有“大黨建”的眼光和高度，“上面千條線，下面一根針”，缺少統籌的方法，工作是難以開展的，也會顧此失彼。在統籌的基礎上，各基層黨委還要根據項目的實際情況，落實措施，如一些地方采取以點帶面、分類推進的做法，一些地方采取班子成員掛點包干、分階段督辦的做法等等，這些方法都很好，也很有針對性，我們要在工作之中總結經驗，不斷推進工作科學發展，使基層黨建工作成為一個激發基層組織和黨員的載體，實現基層黨建工作的系統化和科學化。

強化指導，確保工作做實做細。黨委書記是黨建工作的第一責任人，但隨著經濟社會的發展，基層黨委書記精力過度集中在經濟建設、社會建設等方面，反而容易忽視了黨建這個重點。黨建工作必須常抓不懈，黨建工作必須成為黨委書記的“重點項目”。如廉江市在推動“書記抓、抓書記”基層黨建創新“書記項目”工作中，注重發揮基層黨委書記的作用，強化書記指導、書記參與、書記負責的理念，形成了一批基層黨委書記親抓、親推、親促的“書記項目”，并且通過科學指導，狠抓落實，使廉江市的基層黨建創新工作取得良好成效。總結起來，基層黨委書記重視是關鍵，也是動力，在基層黨委書記的指導帶領下，黨委班子必然會進一步增強黨建工作的緊迫性，從而在多個層面推動基層黨建工作。

強化機制，保障項目長效發展。各地在推進基層黨建工作的過程中，要注重機制建設，黨建項目不是階段性工作，是長效工作，因此，要在工作過程中逐步建章立制，把一些好經驗好做法通過制度的形式固定下來，指導實際工作的開展。機制建設是基層黨建工作標準化、高效化、科學化發展的基礎。各地黨委在長期的黨建工作中要注重機制建設，特別是項目機制、責任機制、考核機制等方面的建設，要把機制建設不斷量化細化，并且要確保機制的生命力，要依靠機制抓黨建、依靠機制促黨建，并且高度重視機制的創新和延續，使基層黨建工作真真落到實處、取得實效。

強化業績，切實抓出工作成效。黨建工作要出成績，要出效益，沒有績效評價的黨建是虛功。基層黨建工作的目的就是通過黨建推動各項工作上新的臺階。基層黨委必須要以黨建的業績推動有關工作的進步。比如，廉江市基層黨建“書記項目”發展農村集體經濟工程的出發點，就是以發展農村集體經濟為突破口，進一步激發基層組織活力，帶動廣大人民群眾奔康致富，真正體現我們黨組織在農村群眾中的威信和影響力。因此，要進一步提高業績觀念，把黨建項目的進度作為各項工作的業績推動力，以黨建促發展、以黨建促進步，通過基層黨建，夯

實基礎，增強活力，不斷煥發我們黨內組織和黨員的生命力，確保黨建工作成為推動各項工作的新動力，也通過加強基層黨建工作，實現基層黨組織的科學發展。

第三篇：“五著力”抓好基層黨建工作

甕 安 信 息

報：州委辦信息科簽 發：

中共甕安縣委辦公室2012年5月29日

甕安縣“五著力”抓好基層黨建工作

甕安縣通過抓班子、帶隊伍、夯基礎，基層黨組織“推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧”作用得以充分發揮。具體做法如下：

1、著力選好配強黨的基層組織班子。一是利用2010年村（居、社區）換屆的有利時機，通過“自薦直選、三薦兩票一選、公開招考”等形式選好配強村級領導班子，共有107個農村產業帶頭人和164個農村經濟能人進入村委會。二是實行組織關系、工作目標和工作任務轉到村（社區）；接受縣委組織部、鄉鎮黨委和村（社區）黨員群眾的考核；注重考核結果運用，實行能上能下的考核獎懲機制，選派鄉鎮副科級黨員領導干部到村（社區）擔任黨組織第一書記，駐村期間，不承擔鄉鎮工作，重點圍繞“抓班子帶隊伍，抓產業調結構，抓招商建項目，抓民生構和諧，抓矛盾維穩定”開展工作。目前已選派了49名鄉鎮副科級黨員領導干部到村（社區）擔任黨組織第一書記。三是為協助非公企業抓好黨建，搞好生產，解決問題，提供服務，幫助做大做強非公經濟，開展了向非公企業選派副科級非領導職務干部駐企特派員工

作，并為每名駐企特派員匹配專項工作經費，確保工作有效開展。目前，首批15名副科級非領導職務干部已入駐企業擔任“特派員”。

2、著力優化黨的基層組織設置。一是開展撤并村工作。2009年進行了撤小村并大村活動,將原來的247個行政村撤并為97個行政村（社區），制定出臺了《關于進一步加強村級組織建設的意見》，對村級組織的機構設置、職數配備、職責任務進行了明確和規范。二是采取單獨建、聯合建、掛靠建黨組織和派駐指導員等方式，突出抓好在非公有制經濟組織、社會組織等建立黨組織工作。下發了《關于進一步加強非公企業黨組織組建工作的通知》，對全縣非公有制經濟組織組建黨組織情況進行了再次摸排核查，建立了臺賬，實行動態管理，每年劃撥1200元作為黨組織活動經費。目前共建立非公經濟組織黨組織58個，其中單獨建立31個，聯合建立27個，掛靠45個，建立登記在冊的社會組織黨組織1個，派駐指導員77名，擴大了全縣非公經濟組織和社會組織黨組織和黨的工作覆蓋面。三是創新流動黨員管理模式，2009年在浙江省玉環縣建立了甕安縣在玉流動黨員服務站黨支部，2012年，甕安縣在玉流動黨支部被玉環縣授予“外來流動黨組織示范點”稱號。

3、著力保障活動經費和活動場地。一是建立黨建工作經費保障制度。把黨建工作專項經費納入每年財政預算，同時

落實縣管黨費50%劃撥到鄉鎮黨委作為黨建經費的制度。按照每年最高2萬元、最低1萬元的標準解決了村級（社區）組織辦公經費，有效解決基層黨組織開展活動無經費的問題。二是全面落實村干部報酬待遇和社區干部生活補貼。縣財政在原有投入的基礎上增加700多萬元用于提高村干部和社區干部待遇，從2009年起，將村（社區）干部正職補貼提高到1000元/月、副職800元/月，并實行報酬逐年遞增制度，為他們辦理養老保險，解決了村干部后顧之憂。三是堅持把村級活動場所的使用與“黨員之家”、“農民服務點”、遠程教育站點建設和實施“三議三公開”結合起來，打造建設黨員活動、村民議事、便民服務、教育培訓 “四個中心”，充分發揮村級活動場所“共建共用、一室多用”服務功能。四是重點解決社區黨組織活動場所，召開專題會議，把解決社區辦公用房困難作為2012年黨建工作的一件實事來抓，力爭每個社區的辦公用房不少于500平方米，在城鎮建設中進行土地開發時，優先考慮社區辦公用房問題。

4、著力拓寬基層民主建設路徑。一是將“一事一議”財政獎補試點工作取得的成功經驗，深化拓展到基層民主管理、基層組織建設等領域，總結推廣“三議三公開”（三議：群眾商議、村“兩委”審議、“兩會”決議；三公開：實施內容公開、實施過程公開、實施結果公開）工作法，提高基層黨組織民主決策水平，調動農民參與建設管理的積極性，有

效地推動了新農村民主法制建設進程。二是各鄉鎮各部門“一把手”及班子成員帶頭承諾，一般干部結合崗位職責，開展公開承諾踐諾，并對相關情況進行公開。全縣開展承諾的基層黨組織512個，承諾事項920件，已踐諾700件；黨員干部8960余人進行了公開承諾，承諾事項11000余件，已踐諾8400余件。三是通過在縣人民政府網、甕安黨建網上開通書記、縣長信箱，在縣電視臺、縣新聞廣播電臺公布紀委、組織的監督電話，各級黨委（黨組）專門設立了意見箱，有效拓寬了黨員檢舉、揭發、申訴、控告的渠道。

5、著力創建黨建工作城鄉一體化格局。一是不斷深化和拓展“雙向組織生活”。按照“五共五互”（組織共建、資源共享、活動共辦、項目共建、實事共做，學習互促、隊伍互建、城鄉互幫、發展互助、活動互動）的原則，要求縣直機關黨組織要把“雙向組織生活”作為助推基層經濟社會發展的一個重要載體，按照“一個行業一個主題、一個支部一個載體”的方式開展活動，引導各基層黨組織和黨員干部自覺做到“五在前”（政策法規學在前、民生事務議在前、公益事業走在前、誠實守信爭在前、干事創業做在前），實現“五個一”（建強一個領導班子、培養一支創業隊伍、培育一個富民產業、辦成一批好事實事、淳樸一方民風民俗）。今年第一季度，全縣各基層黨組織和黨員干部依托“雙向組織生活”模式，共走訪群眾7000余人次，幫助基層辦實事好事400余

件次，幫助解決實際問題610余件次，化解矛盾糾紛90余件次，投入幫扶物資折合現金50余萬元。二是建立城鄉互動的基層干部人才工作體系。通過一村一名大學生、到村任職等方式選派高校畢業生充實農村基層干部隊伍，同時選派機關干部到村任職，利用城市機關黨建資源培養和鍛煉農村基層干部人才隊伍，創新城鄉干部培養方式，促進城鄉干部人才有序、梯次交流。2011年鄉鎮黨委換屆時，從機關交流提拔23名干部到鄉鎮任職，從鄉鎮交流提拔23名干部到縣直部門任職，鄉鎮、機關部門共計交流干部56名。

第四篇：公司持續抓好基層黨建工作

公司持續抓好基層黨建工作

近年來，公司在集團公司的領導下，業務范圍遍及包括新疆在內的全國31個省市自治區以及尼日爾、土庫曼斯坦等國。為最大限度地發揮黨支部的戰斗堡壘作用，永葆基層黨組織的先進性，公司黨委堅持狠抓支部建設不放松，按照“隊隊有支部，班班有黨員”的原則，以“創先爭優”及“創建學習型黨組織”活動為契機，以改革創新的精神加強基層黨組織建設。

完善黨建工作機制，為黨支部建設提供保障。公司建立了黨委統一領導，組織部門及黨群部門共同牽頭，一級抓一級、一級帶一級的黨建工作網絡體系。一是完善了公司的黨建工作系統。公司黨委成立了黨建工作領導小組，將黨支部建設列入黨建工作的重要內容；基層單位成立了黨委或黨總支，主要負責黨支部建設；科級單位成立了黨支部，在發揮戰斗堡壘作用的同時加強自身建設；各基層單位設置了黨群工作部門，配備了專職政工干部，在科級單位配備了政工員。二是建立了黨建工作責任制。公司黨委牽頭總抓，各基層黨委、黨總支、黨支部書記是本單位黨建工作的“第一責任人”，分管領導是直接責任人。公司各級黨組織逐級簽訂業績合同，明確工作目標，實行嚴考核、硬兌現。三是建立健全工作制度。公司黨委先后制定和完善了《公司基層黨支部工作條例》、《中國石油天然氣運輸公司黨支部“三會一課”制度》、《中國石油天然氣運輸公司黨員學習制度》、《關于加強和改進流動黨員管理工作的意見》、《黨群工作精神文明建設考核標準》等，為黨支部建設提供了有力的制度保證，確保了基層黨支部工作不斷向科學化、制度化方向推進。

圍繞生產經營工作，合理設置基層黨支部。隨著公司的跨越式發展，經營規模越來越大，組織機構和人員不斷增加，改革發展穩定的任務日趨繁重，黨支部的作用顯得尤為重要。公司黨委始終按照“三同時”原則，緊緊圍繞生產經營工作，落實黨建工作重心下移的思想，把黨支部建在配送中心、運輸車隊。公司業務發展到每一個省市區、地縣市，在組建行政機構的同時，就成立了黨總支和黨支部，配備黨務政工干部，及時開展黨的工作。目前，公司在全國400多個配送中心、車隊均成立了黨支部。在黨員人數較少、工作相對固定、地理鄰近的科級單位成立了聯合黨支部，有效發揮聯合黨支部的作用，共同協調開展工作，實現了各單位組織生活的有機統一。

沙運司黨委在幾個海外公司成立了黨支部，不斷探索國外黨組織生活的新形式，結合當地政治、經濟形勢開展活動。塔運司黨委曾在執行由國內到巴基斯坦井隊搬遷任務中，在66輛車組成的車隊中成立了一支流動的黨支部，在進出境、安全運行、協調地方事務中發揮了重要作用。目前，公司有基層黨委13個、直屬黨總支76個、基層黨支部412個，黨員4316人。基本實現了“隊隊有支部、班班有黨員”的目標，公司的車輛行進到哪里，黨支部建設就跟進到哪里，戰斗堡壘作用和先鋒模范帶頭作用就發揮到哪里。

采取有效措施，打造過硬黨支部書記隊伍。公司各單位按照宜專則專、宜兼則兼和交叉任職的原則，科學合理地設置基層黨支部書記崗位。堅持把政治素質好、責任感強、文化水平較高、有群眾威信、熟悉黨務工作和本單位生產經營業務，具備一定決策能力和組織協調能力的優秀干部選拔到黨支部書記崗位上來。在配送中心、運輸車隊、車間和黨員、員工人數較多的單位配置了專職黨支部書記，在機關黨支部、聯合黨支部、臨時黨支部配備了兼職黨支部書記。在把好黨支部書記選配關的同時，對黨支部書記提出了“四要、八抓、三有”的工作要求，建立了黨支部書記日常工作業績動態考核制度，從黨建工作、群眾工作、思想政治工作、隊伍建設等方面對黨支部書記進行考核，增強了黨支部書記的事業心和責任感。堅持教育培訓與實踐鍛煉并重的原則，通過舉辦多期黨支部書記及黨群工作人員培訓班，加強對基層黨支部書記黨建和思想政治工作業務、現代企業管理知識等方面的培訓，提高了黨支部書記抓班子、帶隊伍、做好群眾工作、駕馭復雜局面的本領。

狠抓基礎工作，理順黨支部工作流程。根據公司新組建的單位多、從事黨務工作的新人多的實際，公司黨委堅持“六化、六統一”的管理理念，不斷探索加強黨支部建設的新思路和新辦法，在理論的東西實際化、抽象的東西具體化、具體的東西數量化上下功夫，深入開展“打基礎，抓規范”工作。按照黨支部的性質、任務和作用，把日常性的基礎資料用制度、程序、表格等形式確定下來。此外，完善了有關會議的流程、黨員發展流程、記錄規范、黨務公開等事項，使基層黨支部按照規范化的程序開展工作。為了聯系指導各單位的黨建工作，除召開各單位書記座談會、基層黨支部書記經驗交流會之外，公司黨委還利用視頻會的形式舉辦多期基層黨建工作視頻培訓，交流指導基層黨建工作經驗、解決存在的問題、安排部署工作任務。同時，公司黨委利用公司基礎管理大檢查契機，對遍布全國的二級單位基層黨支部工作情況進行細致檢查，督促落實公司各級黨組織及領導的工作部署和要求，及時提出整改意見，有力地促進了黨支部的自身建設。

立足企業發展，全力補充新鮮血液。公司生產點多、線長、面廣，絕大多數員工分布在廣大配送中心、運輸車隊等生產第一線，隨著公司近年來邁出跨越式大發展的步伐，新近員工數量迅速增加，根據這一實際情況，公司黨委本著“成熟一個、發展一個”的組織發展原則，將在生產一線政治素質過硬，業務素質優良的優秀員工吸納到黨組織中，為基層黨組織補充了大量的新鮮血液，也使黨員的先鋒模范帶頭作用得到了極大體現。在建立健全基層黨組織的基礎上，各基層黨組織廣泛開展了“創先爭優”活動，并廣泛宣傳先進基層黨組織和優秀共產黨員先進經驗和事跡，營造了鼓勵先進、弘揚先進、趕超先進的良好氛圍。各支部把宣傳和貫徹執行中央、上級組織和本級組織的決議作為首要任務，努力履行黨支部所擔負的各項職責，切實發揮好“一個支部一個堡壘”的作用，使黨建工作更好地為公司改革發展穩定的大局服務。

第五篇：淺談青年干部如何抓好基層黨建工作

淺談青年干部如何抓好基層黨建工作

我們都知道，青年是祖國的棟梁，是民族的希望。在黨建工作中，如何發揚青年干部的爭先帶頭作用，發揮團組織的聯系紐帶作用，是當前提高基層黨建工作成效的一個重要課題。

一、充分認識青年干部在黨建工作中的重要性

通過對許多行政單位調研后不難發現，目前從事基層黨建工作的同志普遍存在年齡偏大的現象，一些單位甚至讓快要退休的老同志或干了多年重要業務崗位后退下的人從事黨建工作。我們不否認這些老同志的確經驗豐富，但科學告訴我們，年齡偏大的人容易犯經驗主義、保守主義的問題。一個單位的黨建工作環境、甚至是單位以外的大環境，都是在經常變化的，更多地啟用年輕干部則不失為應對環境不斷變化的一個好方法。

在一些公司，企業老板面對著通貨膨脹、利率、價格的波動等市場環境，面對著日趨復雜的行業競爭，過分地以經濟活動為主，而放松了企業黨建工作的開展，一些制度停留在墻上，所謂的黨建工作者也是安排個別賦閑人員兼職從事。即使開展了一些黨建活動，也是流于形式做個樣子，很多工作方式比較傳統，缺乏突破，沒有新意。而年輕同志應當是富有創新精神和拼搏意志的，安排年輕同志專職從事黨

建工作可以大大提升企業的黨建水平。

還有一些舊的觀念認為，年輕人做事不穩重，不適合做黨建工作。其實，給年輕人一些鍛煉的機會，他們會很快適應工作環境并將成為行家里手。有了年輕人的參與和配合，一個單位的黨建工作將更具活力和清新。

二、青年干部要不斷提升自身素質

一是樹立為黨奉獻的崇高理想。在深化思想政治教育的基礎上，引導青年干部樹立為建設富強、民主、文明、和諧的社會主義現代化國家而奮斗的理想；樹立為實現黨的不斷發展和進步而奮斗的理想。不論是在農村，還在城市社區，青年干部都一定要堅定信念，主動服務基層，服務群眾，甘于奉獻，矢志不虞。

二是要提高學習能力。在基層黨建工作中，矛盾較多，頭緒復雜，但青年是一個人學習最好的時期，最少保守思想，最能接受新生事物。青年黨建工作者一定要多向經驗豐富的同志學習取經，多與先進單位溝通交流。不僅學知識、學本領，而且要學做人、講誠信，并在實踐中經風雨、見世面，強黨性、增才干。

三是要提高創新能力。一成不變的黨建工作方式早已不能適應基層的需要，群眾參與意識極低。青年干部一定要培養善于獨立思考的能力，學會判斷事物的真偽，分析周圍環境的變化。一定要提高創新能力，在做出正確判斷的基礎上，敢于探索，勇于創新，不墨守成規。

三、青年干部應多措并舉提升黨建工作成效

一是充分發揮團組織在基層黨建工作中的作用。近年來，由于年齡更替和工作崗位的需要，一大批年輕的公務員充實到行政機關當中，一大批年輕的創業者成為企業的新進員工。年輕人的加入使得一個單位的年齡結構更加合理，這些年輕人有文化，有朝氣，他們中有很多在大學時代就曾擔任班干部、學生會干部，甚至積極地加入了中國共產黨，以這些優秀分子為核心，并成立團組織，一定可以帶動一大批年輕人創先爭優，積極推進基層黨建工作。同時，單位的領導應大力支持基層團組織的工作，保障活動經費、陣地、人員。為增加團組織的工作效力，還應該在地方團委的領導下，多開展一些有意義的活動，如青年志愿者服務活動，多去關愛弱勢群體，多參加一些公益活動等。再如開展青年文明號創建活動，通過提升服務水平，開展崗位培訓，加強矛盾調處，進行考核監督等方式，不斷優化黨建工作。

二是開展豐富多彩的黨建活動。采取固定陣地與走出去相結合的方式，不僅單位里有黨員活動室、團員活動室，還要經常組織職工去革命傳統教育基地、廉政教育場所、紅色旅游景點去現場接受黨的知識的教育。采取傳統文字載體和多媒體等載體相結合的方式，不僅組織開展黨的知識學習和測試，發放黨建知識、黨的規章制度等小冊子，還可以組織

觀看黨的知識的電影、電視片，觀看廉政教育警示案例，建立黨建教育內部網站，訂閱黨報黨刊等方式開展黨建活動。

三是探索實施工作創新。青年干部抓好基層黨建工作是一個長久的重要課題，各級黨組織和共青團組織都要增強創新意識，為青年干部提供創新的平臺，提高青年干部的創新本領。青年干部要善于從黨的理論建設新成果的要求中，明確創新的方向；從基層實踐經驗的總結提升中，拓展創新的思路；從對上級組織的要求和本地工作的實際結合中，尋求創新的載體；從對關鍵問題和薄弱環節的研究中，抓住創新的突破口，從而使黨建工作和團建工作更加體現時代性、把握規律性、富于創造性。