第一篇：企業基層黨建工作思考

企業基層黨建工作思考

摘要：基層黨建工作是企業長遠發展的一個重要力量，在推進企業發展進步起到了十分重要的作用。在國家對黨建日益重視的今天各個企業也開始著重開展基層黨建工作的建設。為此，文章在闡述新時代下企業基層黨建工作開展必要性的基礎上，結合企業基層黨建工作發展現狀，就如何優化企業基層黨建工作進行策略分析。

關鍵詞：現代企業；基層黨建；工作優化

黨的十九大會議以來，黨的建設在企業基層治理結構中的作用日益凸顯出來，黨員的思想覺悟和理想信念也逐漸得到喚醒，但是從發展實際情況來看，一些企業內部仍然有員工出現了不了解黨建基本內容和不懂得在黨建思想的引領下進行工作。為了能夠更好地深化企業黨建工作的開展，文章結合新時期企業發展的特點和新時期社會對黨建工作的要求，從多個維度具體分析如何更好地開展基層黨建工作。

一、企業基層黨建工作開展的時代意義分析

黨在不同的歷史時期肩負著不同的歷史任務，但在不同時代、不同情況下的工作與活動中，基層黨組織都發揮著不可替代的作用。因此，無論作為黨的組織，還是一名黨員，在日常的工作和生活中都需要保持最先進的黨性，清醒自己的頭腦，在一系列工作中充分認識到基層黨建工作的重要性。在黨的黨章綱領中對黨基層組織工作的開展賦予了更多的意義和內涵，也就是說新時期黨的基層組織在整個黨的活動中發揮著十分重要的作用，是黨的所有的工作源泉和動力。基層黨建工作的開展情況也會在某種程度上影響黨組織建設，是現代企業

建設發展的保證，通過基層黨建工作開展還能夠讓人們的生活水平步入到一個新的發展階段。

二、企業基層黨建工作開展在當今時代背景下存在的問題

（1）缺乏對基層黨建工作重要性的認識。社會環境的多元化和企業之間競爭的復雜化使得企業發展開始更加注重經營管理，由此對基層黨建工作的開展失去了應有的重視，使得企業內部的基層黨建工作開展流于形式，無法充分發揮出基層黨建工作在引領和維護企業發展中的作用。（2）基層黨建組織機制不健全。當前，基層黨建工作在開展的過程中沒有得到完善考核機制和獎懲機制的支持，且對黨員的教育管理體制和獎懲約束機制也沒有建立，基層黨組織建設缺乏必要的約束和實施手段，最終使得企業內部黨建工作難以有效進行。（3）黨建工作內容不豐富。基層黨內組織生活流動性較差，且一系列組織活動的開展僅僅是在黨的內部組織開展的，沒有將一系列工作向外發展，黨建工作的開展缺乏思想的引領性和針對性，黨建工作內容總體上枯燥乏味、形式缺乏創意、活力缺失。（4）對基層黨組織生活缺乏重視。黨支部活動形式單一，在開展一系列活動的時候雖然涉及到了生活方面的內容，但是卻沒有對相關人員的工作進行管理和檢查，基層黨組織的生活質量和日常工作考核不完善。另外，現階段的基層黨建工作沒有考慮到生活方向的內容，黨組織干部的工作經常是一個人承擔多個工作，沒有根據時代的變化發展調整黨建工作，更沒有定期對企業基層黨建干部人員組織必要的業務培訓和思想熏陶，最終使得基層黨建工作開展不順暢。（5）基層黨組織監督不完善。基層黨組織內部監

督機制不完善，渠道不暢通，且一些企業黨員和領導干部也沒有對基層黨內監督工作予以足夠的重視，在具體工作的時候比較隨意，自覺接受監督的覺悟不高，最終使得工作的監督職能難以在真正意義上發揮出來。

三、新時代下企業基層黨建工作優化對策

（一）樹立正確的基層黨建工作理念，把握基層黨建工作重點

在黨的十九大報告中進一步將黨能夠領導一切作為基本觀點，并結合新時期社會發展情況提出了黨建設的總體要求，也就是說在各個領域發展的過程中都是需要堅持黨的基本領導的，在黨的思想帶動下全面激發每名工作人員的工作積極性，并根據時代發展變化來調節優化新時期的黨建工作內容。在開展基層黨建工作的時候企業領導要定期帶領全體員工去學習習近平總書記在新時代的最新講話，引導各個部門的工作人員來了解新時期黨建的基本內容，并通過一系列思想的引領來增強員工在工作方面的凝聚力和向心力。另外，基層黨建工作的開展還需要積極適應企業經濟發展狀態。在社會主義經濟體制改革的深化發展下，一些企業的發展逐漸完成了公司制的改造，在企業內部建立了現代化的制度，但是隨著激烈的競爭和矛盾沖突的升級一些比較深層的問題也開始暴露出來。對于這些問題新時期的黨建工作要將制度的確定和黨建工作的融通性結合在一起，緊跟社會主義市場經濟發展變化來開展基層黨建工作。

（二）建立健全完善的黨建工作機制

第一，健全基層黨建工作責任制。在企業基層黨建工作開展的過

程中要始終堅持兩手抓、兩手都要硬的工作原則，在企業內部積極全面的落實基層黨建工作機制的打造，并在基層企業內部打造一個完善的黨建工作責任制。同時，企業基層黨組織領導還需要在黨建工作中主動承擔起自己的工作責任，將黨建工作提上日常工作議程，合理規劃安排。第二，打造完善的基層黨建工作考評機制。通過打造完善的考評機制能夠對全體基層黨建員工的工作情況進行評估，并借助評估經驗來為更好地開展黨建工作提供參考支持，全面提升黨建工作的開展成效。第三，落實完善的黨員教育管理制度。在基層黨建工作開展的過程中還需要在內部打造完善的學習教育制度，強化對基層黨員的管理。在對黨員干部開展培訓的過程中需要將對黨員的管理和企業發展目標有效結合在一起，不斷提升企業黨員的工作積極性和先進性。第四，在企業內部逐漸完善基層黨建工作激勵機制，將黨員培訓標準確定為部門黨員是否優秀的考核標準，并定期從多個角度上來綜合考評黨員的個人資質是否平等。

（三）確定企業基層黨建工作的地位，明確發展方向

企業黨組織是黨基層組織的一個重要分支，黨的基本路線和方針逐漸在現代企業中得到落實。在新的歷史時期黨組織需要根據時代發展變化來擁有更多的功能，即結合時代發展背景進一步明確自己的身份地位，并借助黨的先進性特點來解決企業黨建工作中所面臨的一系列問題。經過歷史實踐證明，共產黨是通過企業黨組織將黨基本路線和方針落實的，通過黨組織能夠充分調動和確保先進思想在國家法律規定范圍內。在黨的基本路線方針許可作用下組織生產能夠更好地推

進我國社會主義市場經濟建設。

（四）強化對企業基層黨員干部的培訓

強化黨性教育的一個重要關鍵是增強企業內部廣大黨員干部工作的自覺性和自主性。在基層企業黨組織內部也可以通過一系列的教育培訓來增強企業黨員干部的工作自主性。另外，在企業的發展建設中還需要充分將以人為本的思想理念貫徹到企業內部，通過強化黨的組織和制度建設來充分激發黨員干部工作積極性，在企業內部營造出良好的黨性工作范圍，建立健全能夠保證黨員女干部基本工作權利的制度機制。在企業發展的過程中需要做好以下幾個工作：第一，需要采取措施擴大黨內民主，引導全體員工自覺為黨的發展貢獻自己的一份力量。同時，企業在發展的過程中還需要為黨員干部的發展提供必要制度和機制的保障。第二，拓寬聯系群眾渠道。結合各級探索形成的領導干部聯系點、個人掛鉤幫建、黨員群眾結對等好的做法從積極擴大聯系、創新聯系方式、完善聯系內容幾個方面著重思考怎樣在企業內部打造一個群眾互通互聯的發展機制。同時，在企業發展的過程中還需要注重聆聽各部門人員的思想看法，凝聚黨員力量來增強黨組織的戰斗力。第三，打造完善的服務關愛機制。在以人為本思想理念的引領下在企業內部打造一個互相關愛、互相進步的制度，并在制度的約束規范下解決廣大人民群眾的實際生活問題，在企業內部營造一個和諧的工作氛圍。

（五）打造黨員學習教育的思想組織陣地

在以往，黨員教育的學習模式主要是由相關人員組織各部門黨員

在固定的時間、地點來統一學習最新的黨知識文化。由此可以發現，黨員干部的學習教育形式比較單一落后，即在確定好的時間和地點來組織企業黨員干部進行統一的學習和思考，這種落后的教學模式不利于幫助黨員干部把握最新的黨的思想主張和要點。在社會主義市場經濟的快速發展背景下，企業基層黨組織需要積極把握機會，在企業內部加快打造一套完善的學習思想陣地，在企業內部打造一個線上線下共同配合的互動學習模式。其中，線下學習則是可以在固定的場所來完成學習，組織黨員干部在固定的場合集中性學習某一種黨文化知識。線下學習主要是通過打造一個平臺來創設一個完善的基層黨建活動載體，并在平臺上及時更新最新的黨員干部知識，從而不斷提升黨員干部的職業素養和業務能力。

（六）開展和企業發展相關的黨建工作

新時期黨員干部的黨建工作要注重創新，通過創新來增強黨員干部工作積極性。在新的歷史時期，黨建工作的開展要注重和其他部門的密切配合，確保企業黨建工作的開展能夠和企業生產實際充分結合在一起，全面增強黨建工作的社會性和時代性。在新時期企業黨建工作的開展包含兩部分的內容，第一部分是做好一系列基礎工作，根據企業發展實際和發展需求來完善黨建工作質量考評機制和考評體系,確保各項黨建工作開展的程序化、規范化、標準化。第二部分黨建工作的開展還需要做到因地制宜，具體問題具體分析，將黨建工作的開展和企業發展充分結合在一起。

（七）積極開展黨風廉政建設，融合各部門成員的關系

黨風廉政建設是一項十分重要的工作，這項工作的開展是確保干群關系的重要紐帶。為此，在企業基層黨建工作開展的過程中需要以建設為民為基本發展目標，以強化黨員干部的訓練和改進作為關鍵點，拉近基層黨建工作和廣大人民群眾實際生活的距離。在基層黨風建設的過程中需要注重多部門的配合，調動一切積極因素開展“干部進村入戶”“領導干部蹲點服務”等活動，進一步密切與群眾的聯系，通過密切聯系來轉變企業基層干部的工作作風。另外，每年還需要組織基層干部開展一家一戶的走訪和宣傳眼睛活動，著重解決人民群眾最關心的問題，讓群眾切實感受到黨的溫暖和關懷，形成了和諧奮進的社會氛圍。

四、結束語

綜上所述，文章在闡述新時代下企業基層黨建工作開展意義的基礎上，結合新時代下企業基層黨建工作開展存在的問題，為如何優化新時期基層黨建工作的開展進行了分析，旨在能夠更好地促進基層黨建工作開展。

【參考文獻】

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第二篇：對加強企業基層黨建工作創新思考

對加強企業基層黨建工作創新思考

【摘要】企業在現代化的發展進程中，基層黨建工作已成為企業發展的力量之源和精神支柱，是企業開展日常工作的重要內容。文章主要針對當前我國企業基層黨建工作中出現的諸多問題進行了深入的探究和分析，并且提出了幾點創新企業基層黨建工作的對策，希望可以對讀者產生一些積極影響.【關鍵詞】企業;創新;探究;基層黨建工作

企業黨建工作在當前企業改革改制，實行新的現代企業制度的形勢下，面臨著新的變化和突破，企業黨組織如何針對新情況、新實際，創造性地開展工作，充分發揮黨組織在企業生產經營工作中的政治核心作用、戰斗堡壘作用，是當前擺在企業黨組織面前的一個重要課題。能否妥善、有效地做好這項工作，關系到企業黨組織能否真正肩負起推動科學發展、促進企業穩定和諧的歷史重任。俗話說：“基礎不牢，地動山搖。”基層黨建工作抓得不好，黨的執政基礎就會受到動搖，黨的事業就會受到損害，多年的基層工作的實踐，筆者有以下幾點體會。

一、企業基層黨建工作所存在的諸多問題

多元化的社會環境，促使企業黨建工作環境發生了本質性的轉變，傳統的黨建方式、僵化的黨建觀念已禁錮了黨建工作的發展。在“謀發展”的勢頭下，這些因素都會制約工作的實質性開展。所以，在新時期下，企業的基層黨建工作遇到瓶頸，缺乏健康而積極的發展勢頭。

企業基層黨建工是企業一項不可缺少的內容，但是從當前企業基層黨建工作現狀分析，仍然存在著大量的問題，具體表現在以下幾個方面。

(1)重視程度不夠

近幾年，由于企業體制的不斷深化改革，從而進一步加快了企業的迅猛發展，而這正是由于基層黨建工作建設對企業發展產生了積極影響。然而，在有些企業發展中，完全忽略了開展基層黨建工作的必要性，甚至在企業經營和管理中，根本沒有設立黨組織機構，所以，此問題急需進一步去解決。

(2)思想觀念陳舊

近年來，由于市場經濟體制的迅猛發展，逐漸使企業變得更加完善。在新形勢下，怎樣充分發揮出黨組織的作用，促進基層黨建工作的順利開展，尚且未得到及時調整與適應，這一問題集中體現在企業思想觀念層面。正是由于企業管理人員思想觀念滯后，不能更好適應新時代企業基層黨建工作的要求，這便直接影響了企業基層黨建工作的順利開展。

(3)團隊凝聚力不強

現階段，大多數企業在黨組織建設過程中，墨守陳規，凡事都根據一般性組織管理制度開展工作的，導致企業黨組織建設缺乏活力以及創新思維;而有些企業基層黨組織建設偏離重心，把更多的時間與精力都放在企業經營生產和管理當中，但對于企業宣傳的黨的方針路線、企業監管等工作不夠重視，無法完全發揮出黨的政治領導作用。

二、創新企業基層黨建工作的有效措施

(1)創新基層“四好”領導班子建設

應當切實的根據企業發展實際，全方位的抓好基層領導班子建設工作，同時結合不同專業、年齡、經歷等特點，配齊配全基層班子，按照宜專則專、宜兼則兼的原則，配備基層黨支部書記。另外，要通過完善創建機制，創新創建手段，豐富創建內容，不斷提高領導班子的綜合素質以及綜合能力。

(2)創新基層黨建考核工作新模式

企業應當進一步完善基層領導干部的“一崗雙責”制度，基層行政領導還要注意兼管黨群工作，黨支部書記要全面做好行政工作，把領導干部塑造成既懂思想政治工作又懂經營管理工作的復合型人才。強化黨建目標管理，筑牢基層黨建基礎，建立《黨建工作目標管理考核辦法》，堅持“一年一主題，一季一活動，一月一考評”，把支部工作成效與經濟責任制掛鉤，增強目標管理的約束力，加強考核且落實獎懲，不斷的促使廣大黨員承擔好、履行好自身的職責，以此使黨建工作規范有序的得以開展。

(3)創新創建“學習型”組織

通過學習黨的路線方針政策和法律法規，堅定理想信念，牢記黨的宗旨，不斷提高思想政治素質。建立科學完善的學習考核制度，把學習情況作為民主評議黨員、考核評價基層領導班子和領導干部的重要內容。堅持每周一次員工政治學習制度，通過采取組織專題學習研討、規定閱讀書目、組織集中學習、抽查讀書筆記、考核學習成效等方式，提高基層員工的學習力，全面提升基層員工整體素質。推廣全員讀書活動，培養全員崇尚讀書、自覺讀書的良好習慣，形成“愛讀書、讀好書、善讀書”的濃厚氛圍，使員工在學習中進步、企業在學習中發展。

(4)創新黨員的發展及管理

遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針發展黨員。一要重點在基層生產一線發展黨員，做到成熟一個發展一個。注重吸收基層生產一線員工、班組長、技術能手等業務骨干入黨，努力把符合條件的骨干發展成黨員，把黨員培養成骨干。二要把發展黨員和黨員分布調整工作結合起來，從根本上解決無黨員班組問題。三要嚴格按照黨章和發展黨員實施細則開展工作，重視入黨積極分子、預備黨員的培養考察和轉正工作。加強對入黨積極分子的動態管理和培訓，不斷優化黨員后備隊伍素質。以“爭當知識型黨員”、“講黨性、重品行、作表率”等活動為載體，切實提高黨員素質和能力，引導廣大黨員在維護大局、攻堅啃硬和創新創效中發揮先鋒模范作用。

(5)創新黨建帶動工團建設新思路

根據基層生產經營實際，及時成立基層工會組織，配備專兼職工作人員，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用。弘揚“忠誠企業、擔當責任”的主旋律，積極開展立功創模競賽，深入開展基層員工技術創新、合理化建議和勞動競賽活動;深化“關愛工程”，完善“職工書屋”、“職工健身房”建設，搞好小型文體器材的配置，建立重大疾病、特困員工檔案，持續開展扶貧幫困和送溫暖活動;扎實做好黨建帶團建工作，建立健全團組織，要突出抓好“團員意識教育”，深化青年創新創效、青年安全環保、青年志愿者行動等“青字號”品牌活動，開展“創業、創新”、“青年爭先”等主題活動，不斷拓寬青年成長成才空間，充分發揮團員青年的生力軍和突擊隊作用。

三、結語

綜上所述，對企業發展而言，基層黨組織成為企業管理工作開展的重要實施者。可以說，企業基層黨建工作開展將會對企業今后發展產生積極影響。但是，當前企業基層黨組織建設工作開展還存在著很多的問題，急需我們采取有效的對策予以創新。在創新階段，堅持科學發展觀作為指導思想，并且在實踐當中提升發現問題、解決問題的能力，只有這樣才能保證企業基層黨建工作順利的開展，促進企業健康發展。

第三篇：企業基層黨建工作目標責任制

一、指導思想：

xxxx年黨建工作的指導思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以改進作風為切入點，以保持黨的先進性為核心，以“融入中心、服務基層、爭創一流”為目標，全面加強黨的建設，建功立業。

二、成立黨建工作領導小組

組 長：xx

副組長：xx

成 員：xx

黨建工作領導小組負責組織學習貫徹上級黨委有關黨建工作的文件、會議精神，認真貫徹落實中央、省委、市委關于加強黨建工作的指示，研究黨建工作中的重大問題和政策措施，對公司黨建工作進行總體規劃和組織實施。

三、黨建工作實施內容：

1、支部建設：

（1）支部成員要嚴格執行黨的路線、方針、政策，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持一致。

（2）支部成員認真履行工作職責，團結協作，使黨支部真正形成核心作用和戰斗堡壘作用。

（3）支部工作有計劃，季度有學習活動安排，有檢查考核辦法。

（4）加強基礎管理工作，設置兩冊一簿，各項活動有記錄。

（5）支部工作作風扎實，團結依靠黨員、干部、職工努力完成上級交給的各項工作任務。

（6）支部帶頭廉潔自律，絕不允許違法違紀的現象和事情發生。

（7）按照上級的計劃和安排，認真組織好“三個代表”、科學發展觀和十七大精神的學習，在黨員中進行黨性、黨風、黨紀教育和《黨內監督條例》及《紀律處分條例》兩個條例的學習，同時貫徹推進《公民道德建設實施綱要》的實施，繼續開展“一個黨員、一面旗幟”活動。

（8）關心職工利益，為職工排憂解難。

（9）積極反映職工的意見和要求，積極做好正面的宣傳和解釋疏導工作。

（10）支委會每月1次，支部大會每季1次，民主生活會每年1次，每年組織黨員2次活動，上好2次黨課。

（11）圍繞“兩個文明”建設，加強對職工敬業愛崗，遵紀守法教育。

（12）按時交納黨費，黨小組每季季底向支部交納。

（13）支部要重視宣傳報道工作，具體按宣傳報道工作管理辦法執行。

（14）做好思想政治工作研究工作，組織人員撰寫思研論文。

（15）做好黨建帶團建工作。

（16）協助團支部做好青年文明號的創建和申報工作。

2、黨員隊伍建設：

（1）黨員自覺履行黨員義務，不斷增強黨性，黨紀觀念，積極參加黨組織活動，努力工作，勇挑重擔，帶頭完成各項生產經營任務，在兩個文明建設和“一個黨員、一面旗幟”活動中建功立業。

（2）黨員必須嚴格遵守各項規章制度，并自覺接受黨外群眾的監督。

（3）黨員要加強政治理論和業務技術學習，自覺參加“三個代表”、科學發展觀和十八大的學習教育活動，不斷提高思想覺悟和業務責質，每個黨員每年要有兩篇政治學習筆記，熟悉本崗位專業技術。

（4）每個黨員做到清正廉潔嚴以律已，遵紀守法。

（5）黨員按時向組織交納黨費。

第四篇：加強基層黨建工作的思考

加強基層黨建工作的思考

加強黨的建設，事關黨的興衰成敗，事關國家命運和民族發展的未來，始終是各級黨組織和每一名黨員義不容辭的政治責任。加強基層黨建工作，對于充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，對于保持黨的先進性和純潔性，提高黨的執政能力，加強和改善黨的領導，促進中國特色社會主義事業發展，具有重要的現實意義。筆者結合綿陽高新區稅務局實際，簡要分析當前基層黨建工作中存在的問題，并就加強基層黨建工作提出思考。

一、基層黨建工作基本情況

******局共個黨支部，正式黨員****名。其中，在職黨員97人（預備黨員4人），退休黨員14。從年齡構成看，全局黨員平均年齡41.46歲，高于全局平均年齡2.6%，其中，30歲以下黨員12人，31至40歲黨員35人，41至50歲黨員33人，51至59歲黨員5人，60歲及以上黨員5人。從學歷構成看，研究生學歷15人，本科學歷71人，專科學歷10人，中專及以下學歷1人。從數據可以看出，黨員干部學歷普遍較高，但黨員隊伍年齡結構偏大，年輕黨員不多。

新機構成立以來，******局堅持把黨的政治建設作為黨的根本性建設，突出政治功能，著力把黨支部建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰斗堡壘。一抓理論武裝。圍繞主責主業，按黨建季度專題，開展黨員講黨課活動和讀書月活動，不斷深化理論學習；抓關鍵少數，覆蓋全域多數，持續加強廉政教育，全面推進黨風廉政建設；創新活動載體，豐富活動內容，多管齊下，全面提升黨員素質。二抓活動牽引。深入開展“**”主題教育，做到集中教育與經常教育相結合、形象教育與理性教育相結合、組織教育與自我教育相結合；創新基層黨支部工作亮點，成立黨員先鋒隊和稅收風險應對小組，開展“黨員干部送稅法活動”，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。三抓工作融合。將黨建工作與稅收工作相結合，做到工作一同部署、通盤考慮、統籌安排，以黨建促進各項工作。

二、基層黨建工作存在的問題

（一）黨建工作主責意識不強。在基層黨建工作中，以“稅收主業為大”的思想還不同程度的存在，基層黨組織還存在一定程度的重稅收業務、輕黨建工作的現象，沒有做到齊抓共管、同向發展。對黨建工作投入的精力不夠足、思考不夠多、措施不夠得力，效果也不夠突出，習慣于上級部門的安排部署，弱化了支部自身對黨建工作的思考。

（二）黨建工作創新的主動性和原創力不夠。組織生活形式單一，載體創新不夠，組織生活習慣于讀文件，傳達上級精神。習慣于常規思維，墨守成規、按部就班多，開拓精神、進取精神、改革和創新精神少。在“五好黨支部”的創建上缺乏有力抓手，對支部黨建品牌或者支部工作法缺乏一定的思考。

（三）立足本職崗位發揮黨員先鋒模范作用不夠。個別黨員對黨組織的歸屬感不強，參與意識不高，對自己身份認識模糊，沒有充分認識到自己的“身份”及應該履行的職責，放松了對自身的要求，出現缺乏全局觀念、缺乏學習的主動性和自覺性、缺乏工作熱情和積極性等問題，先鋒模范作用發揮不突出。

（四）理解和處理職業標準和黨員標準的關系不深。沒有深刻認識黨員標準和職業標準的內在區別和聯系，就職業談工作，就黨員談認識。沒有深刻認識到黨員標準高于職業標準，而職業標準是體現黨性覺悟的基本條件。

三、抓好基層黨建工作的思路

（一）聚焦“三個點”，堅定政治信仰。一是定位點。《中國共產黨支部工作條例（試行）》指出：黨支部是黨的基礎組織，是黨組織開展工作的基本單元，是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎，擔負直接教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責。基層黨支部必須始終堅持“黨領導一切”的政治立場，始終把黨建工作當成“打基礎、利長遠”的先導工程來抓。結合單位性質、工作特點、人員構成等實際，找準定位點，切實有效開展工作。二是發力點。抓黨建工作要牽著牛鼻子才能走得遠、走得快、走得對、走得好，要找準發力點，精準發力。抓基層黨建工作上緊下松不行、上松下緊也不行，頂層設計固然很重要，貫徹執行更加重要，所以基層黨建工作必須圍繞中央決策部署，上下一心、一以貫之。要牽好基層黨組織書記這個牛鼻子，充分調動基層黨組織書記抓基層黨建工作的主動性和能動性，讓基層黨組織書記既能夠感受到書記這個“第一身份”，也能夠切實履行書記這個“第一責任”。三是平衡點。抓基層黨建工作應把握好黨建工作與業務工作之間的關系，把握好黨建工作與行政執法之間的關系，應找到黨建工作與業務工作之間的平衡點，做好黨建帶業務，抓好業務促黨建。基層黨建工作不是包辦代替行政業務工作，要把做好黨建工作和做好稅收業務工作有機結合起來，做到黨建工作與稅收業務工作任務同步、目標同向、時限同期、表彰同獎、失誤同咎，使“軟”任務變成“硬”指標，確保黨建工作與稅收業務工作協調開展，著力擴大黨建工作的覆蓋面，增強黨建工作的針對性。

（二）突出“三個實”，打好工作基礎。一是講實際。基層黨建工作，“工作”是抓手，“黨建”是核心，出發點和落腳點是“基層”，大的環境背景也是“基層”。抓基層黨建工作要結合基層實際情況，要注重從各自實際情況出發，根據人員年齡、學習、工作經歷等情況，采取不同的方法。把年輕人的活力和老同志的經驗有機結合起來，把黨員干部的模范帶頭作用和群眾有機統一起來。二是說實話。黨建工作也是一個循序漸進的過程，一個不斷發展的過程，要堅持問題導向，要敢于說實話、講真話。先要多談。要建立談心談話制度，了解最真實的情況，要聽聽黨員怎么說，了解黨員對單位黨組織的看法和意見，要聽聽普通群眾怎么說，對單位黨組織和黨員的看法和意見，要了解普通群眾最關心的問題是什么，對黨組織和黨員的真實需求又是什么。再要多問問。黨務工作者是推進基層黨建工作的具體抓手，要問清楚黨務工作者是兼職的還是專職的，如果是專職的，還承擔了哪些工作，每天花在黨建工作上的精力是多少。要多問黨務工作者在黨建工作中都有哪些困難和問題，在推進黨建工作過程中對上級黨組織有哪些實際需求。還要多說。黨建工作需要多說，工作成績要說，工作中遇到的問題更要說，說要講究策略，對外宣傳上要多說成績，實際工作中要多說問題，要辯證的看待工作中遇到的問題，要在解決問題的過程中推進工作、做出成績、提高水平。三是做實事。基層黨組織書記以及黨務工作人員必須要踏踏實實干，只有實干才能出成績。黨建工作要實干，業務工作也要實干，黨建工作和業務工作不是“兩張皮”，而是皮與肉的關系，“三會一課”、“民主評議”、主題黨日活動等基礎性工作必須不折不扣的完成，同時要將黨組織作用和黨員作用發揮出來，要把黨員培養成人才，把人才培養成黨員。

（三）增強“三個感”，營造黨建氛圍。一是歸屬感。過好“政治生日”，建立黨員政治生日冊，按照黨員入黨時間先后順序分級建立健全黨員“政治生日”冊，并隨時更新信息，進一步增強黨員的歸屬感。為黨員過“政治生日”，也旨在提醒廣大黨員記住自己的入黨日子，牢記自己曾經許下的莊嚴承諾，進一步喚醒黨員意識，激發工作熱情，始終廉潔自律，繼續前進。二是榮譽感。要讓黨員有身份感，黨員一定要認清自己的黨員身份，“三會一課”、“黨費繳納”、“民主評議”、主題黨日等活動要有儀式感，要把支部活動與團的活動、工會活動、文化活動以及其他的活動區分開來，要突出政治屬性，不要輕易搞“擴大會議”、“開放性活動”。要讓黨員有優越感，黨員是從優秀人才、優秀群眾中挑選出來的，要讓黨員擔任業務骨干，要把職務晉升與是否是黨員、是合格黨員還是優秀黨員關聯起來。要讓黨員有成就感，讓黨員實實在在發揮作用，黨員活動不能搞“花拳繡腿”、不能“形式大于內容”，不能光“拍照拍的好”，關鍵還是要做得好、做實事，讓黨員覺得有意義、有價值、有成就。要讓黨員有榮譽感，把黨內榮譽作為最高榮譽，要把黨內榮譽與其他榮譽區分開來，設立黨組織和黨員榮譽墻，嚴格落實星級組織評定和考評制度，努力營造創先爭優的氛圍。三是責任感。要增強責任意識，深入推進“**”主題教育，培養黨員主人翁意識，通過政治宣講、主題黨日活動、紅色電影等，從思想上、感官上激發廣大黨員主動作為的精神。要踐行責任承諾，從小事情上體現黨員先進性，開會先到、座位靠前、率先發言等等。在大事情上帶頭，遇到困難黨員帶頭解、攻堅克難黨員帶頭上、加班加點黨員帶頭抗。在攻堅項目工作中，第一時間組建黨員攻堅小組，真正把黨員優勢發揮出來。

第五篇：企業基層黨建工作形勢分析

企業基層黨建工作形勢分析

一、前言。

黨的十八大報告指出：創新基層黨建工作，夯實黨執政的組織基礎。黨的基層組織是團結帶領群眾貫徹黨的理論和路線方針政策、落實黨的任務的戰斗堡壘。基層黨組織處在改革發展穩定的第一線，是黨的路線方針政策的具體執行者和落實者，肩負著推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾的重要職責。抓好基層黨建工作，對于促進基層黨建工作任務落實，提高基層黨組織戰斗力具有十分重要的意義。神華集團黨組也明確要求，在企業改革中堅持黨的建設同步謀劃、黨的組織及工作機構同步設置、黨組織負責人及黨務工作人員同步配備、黨的工作同步開展，實現體制對接、機制對接、制度對接和工作對接，切實推進黨組織與企業其他法人治理主體有機融合、黨組織與經營管理運作機制協調運轉、黨組織制度與經營管理制度相互銜接，黨的工作與經營管理工作互相促進。這些規定和要求，保證了中央企業基層黨組織建設的持續健康發展。作為企業基層黨組織，一定要緊緊圍繞中央和上級黨組的要求，以企業安全生產為中心，因地制宜，不斷適應新形勢，努力創新工作方法，提高工作水平，充分發揮應有的作用。

二、企業基層黨建工作新形勢分析

創新，是企業黨建工作的生命力，對于國有企業基層黨建工作的創新研究一定要把握目前面臨的形勢要求。

一是從中央到企業，對加強黨的建設的要求越來越嚴格規范。表現在：一是明確提出要把黨建工作總體要求寫《公司章程》，明確黨組織在法人治理結構中的法定地位；二是實行“四同步四對接”：在企業改革中堅持黨的建設同步謀劃、黨的組織及工作機構同步設置、黨組織負責人及黨務工作人員同步配備、黨的工作同步開展，實現體制對接、機制對接、制度對接和工作對接；三是堅持和完善雙向進入、交叉任職的領導體制，把加強黨的領導和完善公司治理統一起來；四是堅決防止在改革中不合理的撤并黨的工作機構、裁減黨務工作人員、壓縮黨務經費。堅決防止以改革為名撤并黨的工作機構、裁減黨務工作人員、壓縮黨務經費開支。

二是伴隨著國家宏觀政策和煤炭產業政策的調整，以及內外部環境的變化，對加強企業黨建創新要求越來越高。在新形勢下，企業基層黨建工作就要結合企業內外的實際情況，積極適應形勢要求，努力探索符合企業實際的黨建工作新途經新方法，充分發揮企業基層黨組織在企業發展中所具有的不可替代的作用。

四是越來越強調保持黨的先進性。從保持共產黨員先進性教育活動、“三嚴三實”教育活動、“兩學一做”學習教育活動的開展，到中央出臺的一系列文件規定，進一步重申和強化了保持黨的先進性的要求。

五是全面從嚴治黨的的要求越來越嚴。從把全面從嚴治黨納入“四個全面”戰略布局，加強和規范黨內政治生活，嚴明黨的政治紀律和政治規矩，狠抓中央八項規定精神落實，堅持反腐敗無禁區、全覆蓋、零容忍，懲治群眾身邊的不正之風和腐敗問題，全面強化黨內監督等方面釋放出中央全面從嚴治黨的信心和決心。

六是隨著信息網絡化程度的提高，對黨建信息化建設的要求越來越高。將網絡信息技術應用于黨建工作，既是時代發展的客觀要求和趨勢，也是黨建工作與時俱進的重要體現，同時也是提高黨建能力的重要機遇。

七是對基層黨務工作者的能力和素質要求越來越高。黨務工作者是基層黨建工作的規劃者、組織者和實施者，是煤炭企業黨建工作和戰斗力的基礎，也是黨建工作的重要組成部分。黨的建設的部署、決策，需要基層黨組織和黨務工作者進行傳達、組織學習，更需要通過各級黨組織特別是黨務工作者進行貫徹和落實，能否有效地落實黨中央、企業黨委的各項部署，關鍵在人，關鍵在基層黨組織的黨務干部。

三、企業基層黨建工作存在的問題

一是對黨建工作重視程度不足。部分企業對黨建工作重視不足，甚至有的企業沒有把黨建工作列入企業重要議事日程，沒有將黨建和中心工作同計劃、同部署、同考核，黨組織參與重大決策的意識不強。表現在基層黨組織開展活動時所能利用的資源較少，工作受到時間與經費等方面的限制。

二是黨建工作不規范。沒有嚴格按照黨的法規制度開展工作，工作的隨意性較大，造成黨建工作不夠規范，問題較多。部分企業的黨建工作并沒有完全發揮其對企業發展的監督指導作用，黨建工作常流于形式。

三是單位間發展不平衡。因重視程度、工作機制、工作基礎、黨務干部隊伍素質等多方面因素影響，造成各單位間工作發展不平衡。部分企業的黨組織的具體工作機制還不明確，從而難以發揮黨組織的核心作用。

四是黨組織作用有待提高。由于重經營輕黨建思想的影響，部分基層黨組織沒有把黨建工作放在重要位置來抓好，沒有突出黨建的核心地位，沒有認真貫徹好不抓黨建是失職的工作理念，黨建工作和中心工作沒有有機融合。

五是黨建工作方式亟待優化。部分基層黨組織的工作方式單一，難以開展有效的組織工作創新，難以有效應對新時期復雜外部環境對黨建工作的具體要求。現有的黨建工作考核機制已經不能適應企業不斷發展的需要，急需改進和提高。

六是黨員隊伍和干部隊伍的素質有待進一步加強。表現在工作主動性、創新性不強，工作能力不足等方面。要通過加強培訓教育等方面進一步加強對黨務干部黨建理論知識、政治理論、業務技能等方面的學習，以不斷提高政策素養和工作能力，適應形勢要求。

七是黨的思想政治工作不適應新形勢的發展。個別基層黨組織對思想政治工作認識不足，存在“說起來重要，忙起來不要”的現象。有的單位雖然重視思想政治工作，但形式單一，內容枯燥，沒有與職工進行互動，加上思想政治工作隊伍建設滯后，政工干部得不到及時培訓，專業知識不足，使思想政治工作的改進和創新缺乏內在動力，達不到預期效果。

八是黨建信息化水平還有待提高。目前各基層黨組織推出了各種黨建的信息化應用，但主要限于黨建綜合信息化管理平臺、信息展現的網站、網上黨員之家、手機報、手機微課堂等，但實際應用上不夠規范，實效性、互動性不強。

面對新形勢、新要求，企業基層黨建工作要圍繞企業中心工作，以增強黨建工作科學化水平為目標，不斷謀求黨建工作的創新發展，這是一個復雜的系統工程，需要各級基層黨組織結合實際，不斷思考完善，實現基層黨建工作的科學化、制度化和規范化，更好地發揮企業黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，增強基層黨組織的凝聚力和戰斗力，為建設精干高效礦區提供有力的組織保證。