第一篇：創新供電企業基層黨建工作之我見

創新供電企業基層黨建工作之我見

供電企業基層黨組織是保證黨的各項方針政策在單位全面貫徹落實的組織者、實施者，如何充分發揮黨建工作的作用，為公司改革和發展提供可靠保證成為擺在供電企業黨組織面前亟待解決的課題。然而，當前供電企業黨建工作還存在著薄弱環節。

一、供電企業黨建工作存在的問題

(一)黨務隊伍不穩,素質下降。當前，企業以追求經濟效益為核心的觀念得到廣泛認同,一些黨員、干部忽視理論學習、學用脫節,理想信念動搖；一些黨員干部法治意識、紀律觀念淡薄。誤認為政工崗位不是重要的職能部門,不需給予過多的重視,這就導致了政工干部隊伍后繼乏人、隊伍素質下降，工作越來越難做的問題有所顯現。

(二)活動內容單一,缺乏新意。主要表現在對理論的學習重視不夠,理論學習內容空洞、手段落后，對黨員群眾來說沒有新鮮感，導致厭煩情緒的產生。

(三)注重經濟效益,忽視黨建。個別人認為黨的工作是要服務于經濟工作,所以黨的工作必須聽命于行政工作,黨的干部必須圍繞行政干部轉。以致具體工作時常步入企業以生產

經營為中心、工作以行政管理為核心、考核以物質文明為重心、評比以經濟效益作定論的誤區。

二、創新供電企業黨建工作要點

(一)澄清認識，擺正位置。黨章規定：黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎。企業基層黨組織建設是黨的基層組織建設的重要方面，它在企業中處于政治核心地位。加強和改進企業黨的建設，充分發揮黨組織的政治核心作用，是建立現代企業制度的客觀要求。任何淡化黨的建設，貶低黨組織作用的現象都是十分錯誤和有害的。要清醒地認識到：我們的現代企業制度是有中國特色的現代企業制度，而堅持黨的領導，堅持以公有制為主體，恰恰是我們社會主義的主要特色。因此，我們的黨員和黨組織工作者一定要充分認識到黨組織在國有企業中的重要作用，進一步提高對企業黨建工作重要性、必要性的認識，企業黨建工作并非是可有可無的，而是極為重要和不可缺少的一項常規工作，必須高度重視，切實擺上重要位置。

(二)以人為本,帶好隊伍。經濟的發展要以人為本。常言道，干部帶了頭，群眾有勁頭。因此，要把群眾的思想和創造力凝聚到經濟發展上來，只有干部群眾精誠團結，心往一處想，勁往一處使，才能無往而不勝。一是要不斷完善、落

實黨支部的政治理論學習和組織生活制度，加強黨風黨紀教育，嚴肅黨的紀律，純潔黨的隊伍，維護好黨的先進性。二是要重視在青年骨干中發展黨員，尤其要做好政治方向明確、素質好的業務骨干的培養工作，嚴格按照黨章的要求，高標準、嚴要求發展黨員，不斷為黨組織輸送新生力量。三是要大力實施暖心工程，關心生活困難黨員的工作和生活，切實增強黨組織對廣大黨員的凝聚力和吸引力。四是組織要堅持“以人為本”，針對黨員和職工的思想實際，切實加強對思想政治工作的領導，改進工作方式方法。

(三)創新載體，筑牢陣地。隨著高科技的迅速發展，現代生活品位不斷提高，互聯網已經走進尋常百姓家，人們的思想觀念也隨著生活方式的多樣化而日益趨向于多元化。為了適應這一變化，黨建工作應在鞏固傳統陣地，繼續發揮廣播、電視、黑板報、宣傳欄、幻燈片等宣傳載體應有作用的同時，在形式和載體要有所創新。一是要探索新載體。為適應信息社會發展的要求，建設企業黨建工作信息化網絡，構筑黨員教育、管理和監督的新平臺，通過互聯網實現黨建動態、黨建理論及黨的知識信息等資源共享，讓更多的黨員和群眾參與網上學習和討論，使更多的人關心黨的建設，進一步增強黨組織的創造力、凝聚力和號召力；二要注重新形式。不僅要講究內容的豐富性和系統性，更要注重其形式的變化

性和創造性，寓教于樂，不拘一格。三要突出新成效。企業黨建工作不論采取什么樣的形式和內容，關鍵是要把落腳點放到體現成績和效果上，在黨建載體和方法上更要突出新成效。

（四）抓好創新，推進黨建工作。黨建工作要體現時代性、把握規律性、富于創造性，更好地發揮企業黨組織對行政工作的推動和保障作用。一是大興調研之風，通過調研出思路、出對策、出成果，創新工作思路；二是圍繞黨建工作的重點、難點問題，大力創新，努力形成自己的工作特色；三是通過樹典型，推動黨建工作全面展開，促進整體工作上水平；四是防止和克服工作的隨意性和盲目性，促進黨建工作的制度化、程序化、規范化。要按照有關規定對黨建工作進行科學分析和研究，真正在黨建戰線形成一套職責明確、程序嚴謹、落實有力、運轉靈活的工作機制，為黨建工作各項任務的圓滿完成提供堅實的保證。

第二篇：淺談如何加強和創新油田企業基層黨建工作

淺談如何加強和創新油田企業基層黨建工作

【摘要】加強和改進油田企業基層黨建工作，是完成新時期艱巨繁重油田油氣生產任務的迫切需要，是增強各級黨組織戰斗力的客觀需要，是提高黨員隊伍思想政治素質的現實需要。

【關鍵詞】油田企業；創新；基層；黨建工作

中圖分類號：F27 文獻標識碼A： 文章編號：1006-0278（2014）03-063-01

一、當前油田企業基層黨建工作中存在的問題

1.職工黨員意識有所弱化。目前，基層黨建工作中存在著重業務工作、輕思想建設的現象，主動學習政治理論知識的意識還不夠。近年來，油田基層油氣生產任務越來越繁重，工作、生活壓力也越來越大，基層黨組織建設停滯不前，導致嫻熟掌握黨的理論知識，具備一定政治理論素養的政工干部相對較少，部分職工錯誤地認為干好工作就足夠了，學不學政治理論都無所謂。

2.基層黨務工作者能力有所欠缺。目前，多數基層黨支部書記既是行政領導，又是黨組織領導。他們往往都是從業務素質強的人才中脫穎而出的，黨組織在對其考察時往往衡量該同志黨建理論水平的標準不健全，因此絕大多數的黨支部負責人雖具備較高的業務水平，但對黨務工作理論知之不多，不能有效地開展黨的工作，使基層黨的組織建設進一步被弱化。

3.基層黨組織作用有所削弱。隨著社會的多元化發展，黨組織的權力被逐漸削弱、作用被逐漸輕視，對黨建工作的重要性認識不足，體會不到黨建工作在指導和推動業務工作中發揮的重要作用，從主觀上產生了重業務、輕黨建的不良傾向。同時，一些黨支部缺少學習活動場所，學習資料和活動經費除上級下發外，平時的學習和活動基本上沒有學習資料和活動經費，這種“無米之炊”的情況，很難使基層油田企業基層黨建工作有創新和發展。

4.抓黨建的標準有所下降。主要表現在部分基層黨組織工作中重制度的制定、輕工作的落實。制度訂得多，但真正落實得少、或者說是落實的不徹底。事實上，制度建設水平的高低，有針對性解決問題能力的強弱，直接影響著基層油田企業基層黨組織先鋒模范作用和戰斗堡壘作用的發揮。黨支部建設的各項制度落實不到位，黨員的政治思想水平和工作能力得不到有效提高，其工作標準就必然會降低，單位整體的戰斗力更是無從談起。

二、加強、創新基層油田企業基層黨建工作的幾點對策

（一）創建學習型、模范型和堡壘型油田企業基層黨組織

1.“學習型”基層黨組織。一是個體的學習。要求每個黨員將學習作為個人發展的內在要求，從而實現不間斷的自我超越。個體的自我超越是整個學習型組織的基礎，整體的學習都依賴個體的努力。二是組織的學習。通過組織黨員職工開展多種形式、內容廣泛的學習，在基層黨組織內部形成學習的氛圍和環境并建立健全相關學習機制。組織學習既是組織的活動內容，同時又是建立和堅定共同遠大理想的載體和手段。

2.“模范型”基層黨組織。一是油田企業基層黨組織要做踐行科學發展觀的模范。充分發揮黨組織的先鋒模范作用。二是油田企業基層黨組織要做艱苦奮斗，愛崗敬業、無私奉獻的模范。三是油田企業基層各級黨組織要做勇于實踐，銳意進取的模范。各級黨組織要努力探索隊伍、業務和后勤建設工作的新思路、新辦法，堅持三大建設一起抓，大膽試，大膽闖，不斷開創油田企業工作新局面。

3.“堡壘型”基層黨組織。油田企業基層黨員職工已占全體職工的比例比較高，只有真正發揮各級油田企業基層黨組織的戰斗堡壘作用，各級領導干部真正在基層、在職工中有說服力、感召力。建設油田基層黨組織不能離開油田工作實際，應結合業務工作，發揮基層黨組織在油氣生產中的積極作用。同時，油田有的職工手中掌握一定的權力，油田基層黨組織將黨組織建設成職工反對和防止腐敗的“防火墻”，加強對油田職工的黨性教育和法制教育，保證職工政治生命的安全。

（二）以改革創新的精神，把各級黨組織建設成為“學習型”、“模范型”和“堡壘型”的新型集體

1.改進學習方法，抓好信念教育，保證基層黨組織的先進性。創建“學習型”黨組織最重要的一個標準就是“共同理想”的形成，所以必須突出理想信念教育這個核心，不斷改進組織學習的方式、方法，使每個黨員職工學習政治、業務知識，保證職工的思想永遠先進、知識不斷更新和工作能力的不斷提高。

2.以制度為保障、活動為載體，充分發揮基層黨組織的模范帶頭作用。一是各級黨組織要健全領導機制，進一步建立健全理論學習、黨內生活、黨員管理和黨風廉潔建設等一套制度措施，做到有紀可依，有章可循，用強化制度帶動各項油田工作正常、有序、高效地開展。二是按照三個代表重要思想要求，加強支部建設，提高黨員隊伍的整體素質和提高凝聚力和戰斗力，突出黨員干部的帶頭作用。三是廣泛開展創先爭優和“立功創模”等活動積極發揮黨員職工的帶頭作用和基層黨組織的示范作用。四是拓展精神文明創建活動，以青年文明號等活動為載體抓好創先爭優、規范服務工作，營造黨建創先的氛圍，形成“黨員干部先干一步，普通職工力爭上游”的良好局面。

3.圍繞中心工作，結合油田實際，突出油田基層黨組織的堡壘作用。一是加強各級黨組織領導班子建設。基層黨組織的干部只有是高水平的思想工作者，才是高素質的優秀的業務干部。基層黨的領導干部只有加強政治理論學習，理論上清醒，才能保證政治上的堅定；只有政治上的堅定，才能確保各項業務工作的落實。二是突出基層黨組織對業務工作的指導。政治工作、業務工作是一個事情的兩個方面，互為作用，缺一不可。政治工作要指導、服務業務工作；業務工作要圍繞、凸顯政治工作。三是要堅持從嚴治黨的方針，加強黨風廉潔建設，堅決克服黨內存在的消極腐敗現象。黨的領導干部要自重、自省、自警、自勵，始終注重講學習、講政治、講正氣。要經常運用批評和自我批評的武器，開展積極的思想斗爭，堅持真理，修正錯誤。要勇于正視和解決自身存在的問題，從根源上和制度上保證職工政治生命的安全，保證黨組織的先進性。

第三篇：基層黨建創新工作創新材料

創新是時代的主題，也是一個國家、一個民族、一個政黨發展永恒的主題。中國共產黨的歷史是把馬列主義基本原理應用于中國實際，并經過多年艱苦的探索與實踐不斷創新和發展的歷史。進入21世紀，基層黨組織所處的環境、擔負的任務、工作的條件以及自身狀況都發生的重大變化，黨的建設新的偉大工程對基層黨組織提出了新的要求。要加強黨的先進性建設，保持黨的生機和活力，必須適應新的形勢和任務的要求，在“創新”上大膽實踐，推動黨的基層組織在創新中發展，在創新中完善，不斷增強黨組織的凝聚力、戰斗力。

一、基層黨建工作創新首先是觀念上的創新

我們黨在90多年的歷史發展中，形成了適合黨的事業發展的一系列方針、政策、法律、法規，積累了豐富的經驗。我們要在繼承黨建工作優良傳統的基礎之上，始終保持與時俱進的精神狀態，把握時代特點，立足新的實踐，總結新的經驗，以觀念的創新推動基層黨建的創新。

一是要樹立黨員有利益需求的理念。在市場經濟條件下，當個人的合理利益無法得到實現時，人的思想就會失衡，直接影響積極性和主觀能動性的發揮。因此，樹立新的個人利益理念就要實事求是地承認黨員有合理的個人利益需求，黨員有實現合理的個人利益需求的權力，黨組織有保護黨員合理個人利益的責任。只要黨員個人的利益與集體利益、群眾利益、國家利益不矛盾，就不能要求黨員放棄個人利益，就不應當被視為思想落后。黨組織只有承認黨員有追求和實現個人合理利益需求的權利，才有可能主動研究和解決黨員的個人需求，消除黨組織和黨員之間的距離感。

二是要樹立正確的黨員個人價值理念。個人價值是指個人的知識、能力、能量作用于社會，并得到社會的肯定。追求個人價值的實現是積極的要求。過去從宣傳教育到社會實踐，過多地要求人的同一性而忽視抹煞了特殊性，對集體的服從影響了人的個性發揮。黨組織要求黨員做“革命的螺絲釘”，卻忽視了研究如何把“革命的螺絲釘”擰在最適當的位置，發揮最大的功效，把個人價值的追求與個人主義、自私自利劃了等號。樹立新的個人價值理念，就要認識到黨員追求個人價值實現不僅是黨員個人發展的問題，同時也是為了最大限度地將個人的知識、能力應用于工作，作用于社會。要把黨員追求個人價值實現的過程，變成黨員提高自身素質，增強為人民服務本領的過程，作為實現全心全意為人民服務宗旨和增強黨的執政能力的重要組成部分，把黨員群眾的心凝聚起來。

三是要樹立科學的黨員先進性評判理念。過去評判黨員的先進性習慣以“思想好、干勁足、肯吃苦”為標準。新時期，先進性被賦予新的含意，強調黨員敬業精神、工作能力、工作績效的統一，黨員的先進性不僅要重態度、重精神，更要注重實際能力和工作績效；不僅要有老黃牛精神，還要勇于開拓創新，能夠成為工作骨干和業務能手。

四是樹立積極的基層黨組織維權服務理念。黨章規定，嚴格管理黨員是維護黨的利益和黨員個人利益，同時黨組織也要為黨員提供各方面的服務，維護黨員的政治、工作、生活的權利，使黨員更好地發揮個人的先鋒模范作用。基層黨組織要協調黨員與組織之間、黨員和黨員之間、黨員與群眾之間的關系；營造互助互愛、和諧的環境氛圍，寓教育管理于服務之中。這樣可以營造出良好的人文環境，使集體更具凝聚力。

五是樹立全新的黨建與業務融合理念。歷史上曾經出現過以黨代政、黨務沖擊業務的現象，也出現過忽視政治、弱化黨建工作的現象，都給我們的事業造成了不小的損害。對基層黨建與業務工作關系的理解和把握，沒固定的標準和統一的答案，二者關系是隨著社會的發展和歷史的變遷而不斷變化的。不論是黨建工作要圍繞業務工作開展的“圍繞論”，還是黨建工作要以業務工作為中心的“中心論”，或是黨建工作要結合業務工作開展的“結合論”，都有其深刻的歷史背景和社會根源，也都有其提出并存在的合理性。而現階段，基層黨建與業務工作關系越來越呈現出相互融合的發展態勢，可以說是你中有我，我中有你，很難把二者截然分開。因此，要樹立全面的基層黨建與業務工作融合理念，把基層黨建與業務工作有機統一起來。

二、基層黨建工作創新是工作機制上的創新

基層黨組織要積極適應經濟社會的管理體制，推動自身工作機制的創新，切實體現黨的政治優勢，發揮基層黨組織的領導核心作用，保證經濟社會組織的健康發展。通過目標機制、決策機制、組織機制、聯動機制的建立和完善，實現工作機制的不斷創新，這是實現基層黨建工作創新的重要保證。近幾年，特別是通過開展黨員先進性教育活動，北運河管理處黨委在工作機制創新方面進行了不斷地實踐，取得了一定的實效。

一是完善目標機制，實現基層黨建工作目標與中心工作目標有機統一。北運河管理處黨委建立了基層黨支部目標考核、工作管理等項制度。在去年進行的保持黨員先進性教育活動中，形成了黨員先進性具體標準和要求。在完善支部自身工作目標的同時，注重發揮基層黨組織的政治優勢，組織動員黨員群眾為實現水務工作的發展目標共同奮斗。處黨委進一步完善了黨員責任區制度。各黨支部根據黨員所從事的工作和擔負的責任，確定黨員責任區范圍，明確了每位黨員的職責、任務和所分工聯系的單位或群眾。對黨支部的工作制度、工作目標以及黨員責任區劃分情況，制作成展板上墻，進行公示，提高了黨員的責任意識，加大了對黨員的監督管理。

二是改善決策機制，實現基層黨建工作決策與水務中心工作決策有序銜接。基層黨組織在集體決策、參與決策、監督決策的過程中，加強民主管理，暢通黨員群眾反映意見的渠道，旗幟鮮明地發揮政治領導和監督保證作用。

三是完善組織機制，實現基層黨建工作制度化、規范化，用制度約束人激勵人。建立健全處、所兩級黨組織，選拔政治素質、業務能力、領導和協調水平強的同志從事黨務工作。同時根據黨員隊伍的特點和黨建工作的實際，建立黨員教育管理的長效機制。制定了黨支部工作制度、黨員學習培訓制度、組織生活會制度、發展黨員制度等8項黨員長期受教育的管理制度，制定了《北運河管理處2005-2008年黨的建設、精神文明建設實施綱要》，使基層黨組織建設不斷加強。為了嚴把入口關，保證新發展黨員質量，從源頭上保持黨員先進性，在發展黨員中我們實行了“雙推雙公示”制度和黨建黨史理論考試制度。即在確定發展對象和吸收預備黨員前實行“雙推”制度，在吸收預備黨員和黨員轉正前實行“雙公示”制度。這種形式，擴大了黨內民主，增加了發展黨員工作的透明度，便于接受黨內外群眾的監督。

通過完善目標機制、決策機制、組織機制，明確基層黨組織的職責任務，優化基層黨建工作環境，激發了黨建工作的動力。

三、基層黨建工作創新是教育模式的創新

隨著形勢的發展，黨員的思想更加活躍，對一些事物的認識判斷呈多方位、多角度、多層面趨勢，如果還停留在過去傳統的教育理念上，采取傳統的教育方式，就不能滿足黨員的需求，也不符合新時期黨的建設的要求。如何根據形勢的發展需要，針對黨員的思想和工作實際，開展內容豐富、形式新穎的教育活動對基層的黨務工作是個新的挑戰。幾年來，處黨委在實踐中進行了一些有益的嘗試。

1、創新黨建基礎工作，實行黨建工作的“雙冊”管理。為了使黨建工作更加規范，處黨委印制下發了《黨支部活動手冊》和《黨員活動手冊》，將黨員管理的長效制度、黨員先進性具體要求及支部活動、黨員活動的各項內容及時記錄，使黨建工作一目了然，便于工作的檢查和總結。

2、創新教育內容與教育方式，豐富活動載體。在教育活動中堅持“三個結合”，即思想教育與新形勢、新任務相結合，與本單位的中心工作和干部職工的思想實際相結合，與提高班子成員思想理論水平和領導能力相結合。改進傳統的教育模式，創造符合時代特點和黨員需求的教育內容和教育形式。每年都開展行之有效的學習教育活動，例如邀請專家、教授做輔導報告，組織一些不同內容的專題講座，召開學習交流會和論文交流會，組織參觀活動、典型宣講活動和主題黨日活動等，把嚴肅的政治教育寓于生動的形式和載體中。

在教育活動中，轉變教育理念，注意發揮黨員自身的優勢。今年上半年，在學習黨章的系列教育活動中，我們以支部為單位，組織學習胡錦濤總書記在中紀委六次會議上的講話，學習黨章。在此基礎上，分兩批對全處在職黨員進行了培訓，黨委主要領導以“學習黨章，增強黨性，做一名合格共產黨員”為題，采取互動的形式，為黨員講黨課。在全處黨員中廣泛開展了“遵守黨章從我做起”的研討征文活動。在小組座談的基礎上，12名黨員代表聯系自己的思想和工作實際在大會上作了學習交流。這種自己教育自己，同時也使大家共同受到教育的方式很受黨員歡迎。

在樹立社會主義榮辱觀教育活動中，處黨委將4月7日作為全處“榮辱觀”教育日，組織職工收看輔導報告，收看了《道德的力量》、《感動中國》等系列輔導光盤，并向全處黨員發出號召：“知榮辱、樹新風、促和諧，做社會主義榮辱觀的踐行者”，開展了“講述我身邊的榮辱故事”、“踐行社會主義榮辱觀大家談”等專題討論。使廣大黨員切實掌握“八榮八恥”的豐富內涵，明確在社會生活和工作中，應該旗幟鮮明地堅持什么、反對什么,倡導什么、抵制什么，讓社會主義榮辱觀深入人心，變成每個人的自覺行動。

這些活動的開展，使廣大黨員在參與中受到教育，在教育中得到啟迪，進一步增強了黨員的宗旨意識、責任意識和大局意識。

四、基層黨建工作創新是服務功能的創新

保持同人民群眾的密切聯系，實現、維護、發展好人民群眾的根本利益，凝聚群眾共同奮斗是基層黨建工作創新的核心，也是我們黨先進性的生動體現。實踐證明，實現上述目標必須以增強服務功能為切入點，具體講就是做好四個服務。

一是服務基層。在制定工作目標、工作計劃時，首先要從基層的實際出發，要建立和實施聯系基層制度，工作調研制度，及時了解、掌握基層工作狀況，想基層所想，急基層所急，千方百計幫助基層解決困難，保證黨的路線、方針、政策和上級的決定、決議在基層貫徹落實。

二是服務黨員。結合黨員的思想工作實際，為黨員提供學習教育的機會和實現價值的舞臺。幾年來，我們利用開展主題教育、組織黨員培訓、走訪慰問老黨員和一線黨員、評優創先等多種形式，為黨員提供思想、工作、生活等方面的服務，達到了啟發覺悟、提高素質、凝聚人心的目的。

三是服務群眾。健全群眾利益表達和利益協調機制，拓寬新形勢下基層黨組織服務群眾、凝聚人心的途徑和方法。如：堅持三級談心制度，即領導班子成員之間、領導班子成員和分管單位的干部職工之間、黨員干部同群眾之間廣泛開展談心。建立困難職工檔案和幫扶基金，堅持領導干部聯系困難職工，成立青年志愿者服務小組，為年老體弱、子女不在身邊的老同志上門服務。同時，開展獻愛心、送溫暖活動和各種扶貧幫困活動等等，用維權服務的真情溫暖人心，使黨群、干群之間更融洽、和諧，黨組織更具戰斗力、凝聚力和影響力，贏得群眾的信賴與支持。

四是服務中心。正確處理黨務工作與業務工作的關系，找準結合點，把黨務工作融合于中心工作中。真正做到“思想上同心，目標上同向，任務上同擔”。近年來，我們圍繞生態治河、污水治理等水務建設，開展了一系列宣傳教育活動，利用《運河通訊》大力宣傳中心工作和身邊的先進典型，制作宣傳中心工作的專題片、臺歷、展板，開展各種爭優創先、崗位練兵等各種勞動競賽，處黨委向全體職工提出了“學習一門新知識，掌握一種新技能，應用一項新技術”的要求，積極開展勞動競賽和經濟技術創新活動。大力倡導職工做有“心”人：善于學習，心中有新觀點；善于發現，心中有新情況；善于調研，心中有新思路；善于總結，心中有新經驗。幾年來，廣大干部職工，堅持在本崗位建功立業成才，涌現出了許多技術領先的機閘工、水文工、電焊工和科技創新人才。這些都為推動中心工作開展奠定了基礎。

通過創新服務機制，凝聚群眾，凝聚社會一切力量，使基層黨組織不論在重大的政治斗爭和社會事件中，還是在平常的改革發展穩定的各項工作中，都能體現出強大的凝聚力和號召力。

第四篇：創新企業基層黨建工作的思考

摘要：黨建工作創新是黨組織永保活力的不竭源泉，是增強黨組織戰斗力的重要舉措。基層黨建工作的創新對于推動企業科學快速的發展、對于加強和改進黨的建設都有著重要的意義。新形勢下創新基層黨建是一項長期性的、系統性的、戰略性的任務。本文通過分析企業基層黨建工作的現狀及其內在規律，提出了基層黨建工作創新的舉措，擬在為加強基層黨組織的建設作一些有益的探索，以利于更好地加強基層黨建的針對性和實效性，使基層黨建工作永葆青春和活力。同時保證基層黨建工作緊緊圍繞企業改革發展的中心，確保企業健康的發展。

創新企業基層黨建工作的思考

基層黨組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎；基層黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力是黨執政能力的重要組成部分；基層黨建活動是讓群眾了解支部工作的窗口，也是提高黨組織吸引力的有效方法。當前隨著社會轉型，社會主義市場經濟的發展，競爭的日益激烈，企業生存發展的內外部環境發生了很大的變化，同時職工的思想日益多元和活躍，職工的價值取向趨于復雜。這些都給企業的黨建工作帶來嚴峻的挑戰。如何創新基層黨建工作，不斷增強基層黨組織的生機活力，推動企業健康持續發展，是擺在企業基層黨組織面前的一個重大課題。

一、企業基層黨建工作創新的必要性

（一）企業基層黨建工作的創新是企業科學和諧發展的客觀要求。謀求跨越式發展是企業面臨日益激烈的競爭環境所做出的必然選擇。黨建工作創新進一步推動思想政治工作與企業經營目標同向、工作同力、發展同步，將黨建政治優勢轉化為生產力。黨建工作創新著力提高黨組織在政治上的感召力、組織上的保障力、紀律上的約束力、思想上的凝聚力、行動上的執行力，必將推動企業經營生產的創新和技術創新，進而推進企業的健康持續發展。

（二）企業基層黨建工作創新是引領企業文化建設，提高企業“軟實力”的需要

黨建工作創新對企業文化發揮引領、規范、保障、示范和激勵作用。基層黨建創新與企業文化建設在工作目標、工作思路、方式載體等方面具有高度的一致性。大力推進企業基層黨建工作創新，有利于進一步構建和諧勞動關系，凝聚企業黨員職工；提高員工的執行力和創造力；促進職工群眾價值觀的整體性轉變；推動企業管理制度創新；激發基層黨組織和黨員隊伍生機活力，構建企業持續發展的精神支柱和動力源泉，進而推動企業文化建設，實現企業治理的升級，提升企業的品牌形象。

（三）基層黨建工作創新是全面推進黨的建設的需要

胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立90周年的重要講話中指出，要以改革創新精神研究和解決黨建工作中重大的理論和現實問題。以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程是新時期黨建工作的新課題、新任務。而黨建工作重心在基層，創新在基層，活力在基層。因此推動基層黨建工作的創新，將有力的保證黨的建設的生命和活力。

二、企業基層黨建工作的現狀

當前國有企業基層黨組織機構建設健全，基層黨建工作日趨完善。各基層黨組織能夠按照上級黨組織的總體部署和要求，以科學發展觀為指導，以加強基層黨組織建設和黨員先進性建設為主線，緊緊圍繞本單位經濟建設中心，服務于企業發展大局，突出重點，務實創新，有力地發揮黨組織的政治優勢和組織優勢，為本單位的經濟發展提供組織保障和思想保障。但同時，隨著企業改革的收入，市場經濟的發 展，企業全球化發展的需要，企業面臨強大競爭壓力和轉瞬即逝發展機遇。面對這些新變化，基層黨建工作還存在著不少與之不相適應的薄弱環節，具體表現在以下幾個方面：

（一）基層黨建工作不能有效的貼近企業生產經營的中心工作。面對企業內外部的變化，還按原來那樣照搬照套，為了黨建工作而開展黨建工作，形式主義嚴重；黨建工作的針對性不強，實效性不強，搞花架子。黨建工作系統性不夠，說起來重要，做起來輕視。生產經營任務較忙時，就將黨建工作放一邊。

（二）基層黨建凝聚力、號召力不強。個別黨支部不能適應企業的新形勢，黨員和群眾的新變化、新要求，工作上沒有作為，更談不上突破；有的黨支部對在企業改革和發展中出現的一些矛盾和問題。思想教育缺乏說服力。對群眾反映的熱點、難點問題漠不關心、缺乏有效的解決措施，造成了黨支部在群眾中的威信不高。

（三）基層黨建活動方式、內容不夠豐富，缺乏吸引力。黨支部的視野不夠寬闊，工作內容僅僅局限于黨章的基本要求，黨內組織生活缺少創新意識和手段，黨組織吸引力和凝聚力不夠。

（四）黨員的先進性建設不能做到持續有效。支部的學習活動局限于機械的學習政策、文件，黨員群眾不能有效的消化吸收所學內容，學習的系統性也不夠，先鋒模范作用得不到充分發揮。

三、新形勢下國有企業黨建工作應遵循的基本規律

企業基層黨建工作既要遵循黨建工作的一般規律，又要看到它自 身具有的特殊規律。企業基層黨建工作創新，實際上就是不斷地探索企業基層黨建工作的規律，推進黨建工作內部各種要素及其配置不斷優化的過程。企業基層黨的建設自身特征主要體現在三個方面：

一是企業基層黨建工作創新的軸心是圍繞企業發展的中心，提高企業的核心競爭力。緊緊圍繞生產經營管理這個中心開展黨建工作，不僅是企業黨組織必須遵循的一條重要原則，也是企業黨建工作的生機和活力所在。因此，黨建工作的創新就是要使黨建工作融入到生產經營管理工作的關鍵點，做到生產經營管理工作與黨建工作緊密結合，使黨建工作真正體現出監督、保障、推進生產經營管理的職能。

二是企業基層黨建工作要緊緊圍繞市場經濟的特點。現代企業時刻面臨著國同行外激烈的競爭，客觀上要求企業要具有快速的應變能力。這就要求企業基層黨建工作必須務求實效，簡便易行。在激烈的市場競爭的條件下，通過各種組織活動，快速凝聚力量，激勵士氣，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用，取得市場競爭的勝利。

三是企業黨建工作要緊緊圍繞維護和保障職工正當的權益。為完成企業各項任務，企業基層黨建工作要充分發揮服務保障和協助監督作用。加強人才建設，構建和諧的團隊，保障職工的權益，監督保障企業各項制度的有效實施，推進執行力的建設，切實做到以人為本。

四、創新企業基層黨建工作的對策和思考

（一）夯實基層黨建主體，加強組織體系建設創新

要創新基層黨建，提高黨建工作質量，需要靠集體的力量和制度 的創新，因此組織體系的創新，是實現黨建工作創新的關鍵。個人認為加強組織體系的創新建設可以從以下幾個方面著手：

1.分工明確，制度健全，做到黨建工作的規范化

規范基層黨建的各項活動是提高黨建工作的質量首要任務，因此作為基層黨組織來說首先要健全各項管理制度。制度建設在黨的建設中具有舉足輕重的地位和作用。基層黨組織要根據自身的實際情況，和新的要求不斷完善的制度體系，明確基層黨組織的管理要求、要達到的目標及工作規范。通過制度來明確黨委會、黨支部、黨小組及每位黨員職責，做到分工明確，職責清晰。制度的制定要充分發揚民主，發揮廣大黨員的創造性及主人翁精神，這樣確保制度嚴謹及可操作，同時也為我們的黨員自覺執行制度打下良好的基礎。

好的制度是支部提高質量的基礎，也是使基層黨建工作不斷創新的保證。因此在實際的操作過程中，基層黨組織要定期不斷修訂制度，確保制度嚴謹，提高制度的可操作性，確保制度適應新形勢的要求。

2.目標明確，過程受控，做到黨小組活動的生動化

黨小組是最基層的黨組織，黨小組活動的有力的開展是支部工作創新的支點，也是提高支部工作質量的關鍵，因此，支部要著力提高黨小組活動的動力與活力。一是要加強對黨小組長的培訓，提高黨小組長的履職能力。要結合創建學習型黨組織的要求，有針對性地加強業務培訓，提高黨小組長的政治理論水平，工作能力，提高其解決基層實際問題的能力。二是豐富黨小組的各項活動，比如開展黨小組主 題日活動的立項評比活動，對于活動策劃、實施得好得黨小組多給一些活動經費；再如開展紅旗黨小組的評比活動，通過一年或半年得評比來激發黨小組活動的動力。

3.考核規范，獎懲有力，做到黨員先進性建設的持久化。為了確保黨建工作質量，基層黨組織應從組織、程序、內容、評價等諸方面，建立黨員考核體系，以此來促進黨員先進性建設的持久化。企業黨委應給予基層黨組織更多的考核權，特別是在考核要求的設定上，各基層黨組織可根據各自的特點設置考核項目及考核標準，增強考核的針對性，做到考核的規范有力，真正做到獎優罰劣的作用。對于考核優秀的黨員應及時給予表揚，基層黨組織要通過季度先鋒崗或季度黨員標兵的形式及時有效彰顯模范示范的作用。對于考核成績落后的黨員，基層黨組織要制定幫助措施，促進其不斷提高，做到不斷促進黨員模仿帶頭作用的發揮。

（二）策劃好主題教育，推進學習形式的創新

加強黨員的政治思想的學習及業務知識的學習是黨員的基本教育內容之一。但是，對于當前黨員的學習普遍存在著一種現象：就是業務知識學習的主動性較高，思想政治學習的主動性較少；在思想政治學習方面，機械地學原文的較多，談思想認識的較少；片面學習的較多，系統學習的較少。這些現象的產生，責任不在黨員，而在基層黨組織沒有規劃好學習的形式。因此，個人認為，基層黨組織可以利用企業黨委每年開展的“主題教育”來貫穿各種學習，做到學習的系統 與深入，促進支部良好學習風氣的形成。

1．加強“主題教育”的策劃

做好對“主題教育”的策劃是開展好這項活動的關鍵，也是提高基層黨組織學習能力的關鍵。黨員主題教育是根據一個時期的教育內容，確立一個主題，采用人們喜聞樂見的形式開展的教育活動。它的特點是教育內容突出、目標集中、主題鮮明、容易激發黨員思想上認真思考與行動上的積極參與，一般都會給黨員留下較深刻的印象。

策劃是成事之基。主題教育是一項系統工程，必須注重策劃，善于謀劃。在策劃過程中，首先基層黨組織通過務虛會、座談會，邀請全體黨員共同策劃，并在基層黨組織內公布活動方案，征求意見。在大量調查和分析研究的基礎上，對主題教育進行分類整理，確定重點活動內容。二是要用主題教育將基層黨建全年的各項學習活動串連起來，這可以保證學習內容的系統化。三是在策劃過程中要明確階段性的學習目標及考核標準，便于對學習效果的檢查。

內容創新是主題教育創新的關鍵。一是要豐富活動內涵。要重點圍繞 “提高企業管理水平，培育核心競爭力”來深化主題教育內涵，著力在凝聚人心鼓舞干勁，加快發展形成合力上下功夫；在關注人文關懷、促進和諧，發動群眾廣泛參與上下功夫；在加快人才培養、推進能力提升上下功夫；在改進作風優化環境，提升形象上下功夫。二是要找準活動的結合點。根據實際，找準主題教育同當前各項工作的融合點、切入點，開展一些諸如：寫一篇學習心得；舉辦 一次知識競賽；舉辦一次主題學習日活動；獻一次愛心；上一次黨課；辦一件實事等活動，使主題教育更具特色、更有影響。

2．加強學習型黨組織的建設

建立健全學習機制。基層黨組織把黨員干部的學習納入工作制度加以規范，堅持做到有學習計劃、有學習筆記、有學習體會、有討論交流、有檢查考核，做到學習時間、內容、人員、組織四落實。

拓展豐富學習內容。基層黨組織在把主題教育的內容作為理論武裝的重點，貫穿于基層黨建工作始終的同時，基層黨組織可以根據各單位的實際組織開展一些具有特色的技能學習活動，如針對技術部門,可開展ANSYS分析設計、可靠性設計等學習活動；針對技能工人可開展業務技術培訓、技術練兵等活動。鼓勵職工積極參加各類繼續教育及培訓，不斷提高職工的知識層次，使黨員做到既通曉思想政治理論，又能駕馭業務工作的復合型人才。

創新改進學習方法。針對基層黨組織學習載體單一的問題，基層黨組織應積極探索多形式、多渠道的學習途徑。一是以輪流上黨課、講座、觀看電教片、座談交流、知識競賽等為載體，將基層黨組織集中學習和自學相結合。二是把聘請專家授課和參加項目評審會結合起來，加深對知識點的理解；三是以外出參觀、調研及生產服務為載體，把參觀學習和深入實際有機結合起來；四是邀請出國人員講授國外所見所聞及感受，介紹新的管理理念和行技術；五是自覺學習他人所長，博采眾長。積極吸納他人優點，不斷提高綜合素質。基層黨組織要定期抽查學習記錄、匯總學習出勤情況、檢查學習計劃執行情況、要求黨員在總結中專題匯報理論學習的情況，并接受評議、定期考核學習情況、檢查學習效果，提高學習質量。做到了學習主題明確，避免了泛泛而談的現象；學習內容豐富，避免了照本宣科的現象；交流互動性強，避免了學習死氣沉沉的現象。

3．通過學習能力的提高，推動戰斗堡壘作用的發揮

通過開展創建學習型組織的活動，黨員增強終身學習、全員學習的意識，夯實三種基本功，即深厚的政治理論功底、深刻的綜合分析能力和廣博的科學文化知識。促進黨員干部在思想上取得新境界、在理念上取得新突破、在素質上取得新提高。并以此來帶動和影響周圍的群眾，激發廣大員工的工作熱情，積極投入到企業的經營生產活動中去，主動運用新知識、新技術、新方法來推進公司的技術進步，促進公司核心競爭力的形成。

（三）構建平臺，拓展基層黨建工作載體創新

黨建平臺建設是黨建創新的有效載體。基層黨組織在日常工作中要善于搭建和利用各種平臺廣闊的空間，拓展黨建活動的空間和舞臺，推進黨建工作廣度和深度發展，構建黨建工作的創造力和戰斗力。

1．構建創先爭優平臺，推進黨員先進性建設

基層黨組織要充分利用“創建先進基層黨組織、爭做優秀共產黨員黨”這一平臺，深入開展保持先進性，崗位爭先鋒主題實踐活動，通過建立黨員責任區、設立黨員先鋒崗、開展黨員奉獻日，推行黨員佩戴 黨徽上崗，搭建黨員實踐先進性平臺，不斷強化宗旨意識，增強黨員的自覺性和責任感，使黨員的形象亮起來；通過舉辦各類專業培訓、開展論文的征集和競賽等有效途徑，使廣大黨員在業務技能上強起來。基層黨組織要積極開展立項奪標為載體的創先爭優主題實踐活動，推進先進黨組織的創建。

2.構建基層黨建信息化平臺，提高黨建工作效率

信息技術交流的快捷性、互動性等鮮明特點和獨特優勢，為推動基層黨建工作創新提供了物質基礎。將信息技術手段引入黨的建設，將會極大地轉變黨建工作思路，促進黨建工作科學化、規范化建設。基層黨組織要積極建設基層黨建網站，擴大黨組織的活動舞臺和輻射范圍，同時將現代網絡信息技術導入基層黨務管理，全面提高水平，轉變傳統的組織管理、黨內活動、教育學習模式，使黨建工作寓管理于服務，增強為黨員群眾服務的實效性；拓展黨組織聯系黨員群眾渠道，加強基層黨組織、各種社會組織和黨員、群眾之間的互動交流，引導大家積極支持基層黨組織的活動，為支部活動諫言獻計。

3.構建黨員聯系群眾的平臺，積極推進全心全意為人民服務 要使黨群聯系長久化、制度化、密切化，關鍵是拓寬途徑，創新載體，構建黨群互動的平臺。強化黨員聯系服務群眾的機制保障，著重對黨員特別是黨員領導干部密切聯系群眾、暢通民意、了解民情方面做出明確規定。深化基層黨組織“六必訪”制度，基層黨組織定期開展走訪慰問困難職工家庭及單身職工活動，解決生活困難黨員群眾家庭 及單身職工的后顧之憂。廣泛開展與困難群眾“結對互動、雙向幫學”的活動，為困難群眾解決實際問題。把活動作為黨員密切聯系群眾并形成長效機制的切入點。

4.構建青年員工成長成才的平臺，完善員工職業規劃

為員工提供成才機會，搭建展示平臺，通過制定員工進步獎勵政策，提高關鍵崗位人員的待遇等政策，積極營造和諧成才發展環境。采取外送培養、技術培訓、學術交流等形式，提高員工的創新能力、學習能力和技術應用能力，促進成才。基層黨組織要千方百計為青年人成長創造條件，甘當人梯，做到既壓擔子，又全力扶持。對新分配的大學生，在幫助他們盡快適應工作環境的同時，把導師帶徒弟作為他們快速成長的有效途徑。簽訂師徒協議，從項目方案設計到現場研制試驗，充分發揮老帶新、強帶弱的“傳幫帶”作用。通過師傅對青年技術人員的幫助指導，對新入所員工在各實習階段，從技術、思想上進行總體指導，為青年技術人才的發展創造條件和機會，促進新員工快速成才。大膽地將富有挑戰性、探索性的攻關研究和技術服務項目交給年輕技術骨干，為他們提供展示才干，實現自我價值的機會。

（四）民主公開，拓展基層黨組織監督機制的創新

基層黨組織要加強黨內民主建設，尊重和保障黨員的各項民主權利，把黨員義務和權利有機統一起來，激發廣大黨員的政治責任感；要積極落實黨員的知情權、參與權和監督權，不斷豐富黨領導下的群眾自治、民主管理的內容和形式，拓展群眾參與民主管理、民主監督 的途徑和方式，推進黨內民主建設。

建立和強化監督機制是建立和諧組織的有效手段，基層黨組織要通過努力構建黨政相互監督、正副職相互監督、群眾監督、職工代表監督、黨風廉政監督員監督的立體的監督機制，有效推進企業的黨風廉政工作。

堅持民主集中制的原則，做到重大事項由班子集體研究決定，涉及到職工切實利益的問題讓職工代表參加討論。要堅持群眾路線，充分聽取黨員、群眾的意見和建議，實行民主決策、科學決策，保證黨支部政治核心和戰斗堡壘作用的發揮；做到工作的透明化。認真貫徹公開、公平、公正的原則。

強化黨風廉政監督員的工作。積極支持他們開展工作。讓他們積極了解和檢查中心的重要人事、分配、費用支出等工作。特別是在中心的業務招待費的使用上，黨風廉政監督員能積極配合管理部做好監察工作。讓黨風廉政監督員參與制定相關制度。積極參與制度落實情況的檢查。通過黨風廉政監督員的工作來促進支部監督機制的日常化。

（五）創新企業文化建設，凝聚力量，提高企業核心競爭力 企業文化創新可以促進職工群眾價值觀的整體性轉變，有效發揮基層黨組織的戰斗力和凝聚力，推進企業核心競爭力的形成。

1．廣泛開展社會主義核心價值體系學習宣傳教育。大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，樹立和踐行社會主義榮辱觀。引導員工樹立“國家利益高于一切”核心價值觀。增 強員工對企業和企業黨組織的自覺認同。

2．不斷豐富企業黨員職工文化生活。組織開展職工“文化周”、“文體節”等活動，定期開展員工運動會、文藝匯演、演講比賽等活動，營造濃厚的企業文化建設氛圍。以共同興趣愛好為聯結，組織員工成立足球隊、舞蹈隊等群眾性文藝團體，以及其他特色鮮明、形式多樣的文娛活動，充分展現企業健康向上的精神風貌。

3．積極推進企業文化陣地建設。著力加強企業文化宣傳陣地建設，依托企業報刊、展示廳、宣傳欄等平臺，以圖片展、播放宣傳片、印發宣傳冊等形式，充分展示宣傳企業發展成就、生產經營理念、職工精神面貌和先進文化建設的成效，增強企業文化的感染力和影響力。

4．積極構建“求實、創新、協同、奉獻”的企業精神，通過企業文化的創新，來實現企業管理及技術的創新；通過企業文化的創新來提高企業的執行力；通過企業文化的創新來凝聚奮斗力量，實現將黨組織政治優勢與本單位的發展緊密結合。以此來推動企業的管理創新和技術創新，提高公司的經濟運行質量，從而做到推動公司持續改進、持續發展。

總之，創新黨建活動提高基層黨組織活力是黨建永恒的主題。基層黨組織要充分發揮全體黨員的聰明才智，拓展空間、搭建平臺，營造積極向上的文化氛圍，創建富有激情，有創新能力的智慧型團隊，使黨組織充滿活力和生機。同時通過創新基層黨建，將黨的建設真正 融入到企業的“中心”工作中，以黨建的創新來帶動整個單位的活力與創新，將黨組織的政治優勢轉化為企業的核心競爭力，推動企業在生產經營和各項管理活動的績效及人文建設上，做到有力地支撐企業實現跨越式的發展。

第五篇：對加強企業基層黨建工作創新思考

對加強企業基層黨建工作創新思考

【摘要】企業在現代化的發展進程中，基層黨建工作已成為企業發展的力量之源和精神支柱，是企業開展日常工作的重要內容。文章主要針對當前我國企業基層黨建工作中出現的諸多問題進行了深入的探究和分析，并且提出了幾點創新企業基層黨建工作的對策，希望可以對讀者產生一些積極影響.【關鍵詞】企業;創新;探究;基層黨建工作

企業黨建工作在當前企業改革改制，實行新的現代企業制度的形勢下，面臨著新的變化和突破，企業黨組織如何針對新情況、新實際，創造性地開展工作，充分發揮黨組織在企業生產經營工作中的政治核心作用、戰斗堡壘作用，是當前擺在企業黨組織面前的一個重要課題。能否妥善、有效地做好這項工作，關系到企業黨組織能否真正肩負起推動科學發展、促進企業穩定和諧的歷史重任。俗話說：“基礎不牢，地動山搖。”基層黨建工作抓得不好，黨的執政基礎就會受到動搖，黨的事業就會受到損害，多年的基層工作的實踐，筆者有以下幾點體會。

一、企業基層黨建工作所存在的諸多問題

多元化的社會環境，促使企業黨建工作環境發生了本質性的轉變，傳統的黨建方式、僵化的黨建觀念已禁錮了黨建工作的發展。在“謀發展”的勢頭下，這些因素都會制約工作的實質性開展。所以，在新時期下，企業的基層黨建工作遇到瓶頸，缺乏健康而積極的發展勢頭。

企業基層黨建工是企業一項不可缺少的內容，但是從當前企業基層黨建工作現狀分析，仍然存在著大量的問題，具體表現在以下幾個方面。

(1)重視程度不夠

近幾年，由于企業體制的不斷深化改革，從而進一步加快了企業的迅猛發展，而這正是由于基層黨建工作建設對企業發展產生了積極影響。然而，在有些企業發展中，完全忽略了開展基層黨建工作的必要性，甚至在企業經營和管理中，根本沒有設立黨組織機構，所以，此問題急需進一步去解決。

(2)思想觀念陳舊

近年來，由于市場經濟體制的迅猛發展，逐漸使企業變得更加完善。在新形勢下，怎樣充分發揮出黨組織的作用，促進基層黨建工作的順利開展，尚且未得到及時調整與適應，這一問題集中體現在企業思想觀念層面。正是由于企業管理人員思想觀念滯后，不能更好適應新時代企業基層黨建工作的要求，這便直接影響了企業基層黨建工作的順利開展。

(3)團隊凝聚力不強

現階段，大多數企業在黨組織建設過程中，墨守陳規，凡事都根據一般性組織管理制度開展工作的，導致企業黨組織建設缺乏活力以及創新思維;而有些企業基層黨組織建設偏離重心，把更多的時間與精力都放在企業經營生產和管理當中，但對于企業宣傳的黨的方針路線、企業監管等工作不夠重視，無法完全發揮出黨的政治領導作用。

二、創新企業基層黨建工作的有效措施

(1)創新基層“四好”領導班子建設

應當切實的根據企業發展實際，全方位的抓好基層領導班子建設工作，同時結合不同專業、年齡、經歷等特點，配齊配全基層班子，按照宜專則專、宜兼則兼的原則，配備基層黨支部書記。另外，要通過完善創建機制，創新創建手段，豐富創建內容，不斷提高領導班子的綜合素質以及綜合能力。

(2)創新基層黨建考核工作新模式

企業應當進一步完善基層領導干部的“一崗雙責”制度，基層行政領導還要注意兼管黨群工作，黨支部書記要全面做好行政工作，把領導干部塑造成既懂思想政治工作又懂經營管理工作的復合型人才。強化黨建目標管理，筑牢基層黨建基礎，建立《黨建工作目標管理考核辦法》，堅持“一年一主題，一季一活動，一月一考評”，把支部工作成效與經濟責任制掛鉤，增強目標管理的約束力，加強考核且落實獎懲，不斷的促使廣大黨員承擔好、履行好自身的職責，以此使黨建工作規范有序的得以開展。

(3)創新創建“學習型”組織

通過學習黨的路線方針政策和法律法規，堅定理想信念，牢記黨的宗旨，不斷提高思想政治素質。建立科學完善的學習考核制度，把學習情況作為民主評議黨員、考核評價基層領導班子和領導干部的重要內容。堅持每周一次員工政治學習制度，通過采取組織專題學習研討、規定閱讀書目、組織集中學習、抽查讀書筆記、考核學習成效等方式，提高基層員工的學習力，全面提升基層員工整體素質。推廣全員讀書活動，培養全員崇尚讀書、自覺讀書的良好習慣，形成“愛讀書、讀好書、善讀書”的濃厚氛圍，使員工在學習中進步、企業在學習中發展。

(4)創新黨員的發展及管理

遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針發展黨員。一要重點在基層生產一線發展黨員，做到成熟一個發展一個。注重吸收基層生產一線員工、班組長、技術能手等業務骨干入黨，努力把符合條件的骨干發展成黨員，把黨員培養成骨干。二要把發展黨員和黨員分布調整工作結合起來，從根本上解決無黨員班組問題。三要嚴格按照黨章和發展黨員實施細則開展工作，重視入黨積極分子、預備黨員的培養考察和轉正工作。加強對入黨積極分子的動態管理和培訓，不斷優化黨員后備隊伍素質。以“爭當知識型黨員”、“講黨性、重品行、作表率”等活動為載體，切實提高黨員素質和能力，引導廣大黨員在維護大局、攻堅啃硬和創新創效中發揮先鋒模范作用。

(5)創新黨建帶動工團建設新思路

根據基層生產經營實際，及時成立基層工會組織，配備專兼職工作人員，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用。弘揚“忠誠企業、擔當責任”的主旋律，積極開展立功創模競賽，深入開展基層員工技術創新、合理化建議和勞動競賽活動;深化“關愛工程”，完善“職工書屋”、“職工健身房”建設，搞好小型文體器材的配置，建立重大疾病、特困員工檔案，持續開展扶貧幫困和送溫暖活動;扎實做好黨建帶團建工作，建立健全團組織，要突出抓好“團員意識教育”，深化青年創新創效、青年安全環保、青年志愿者行動等“青字號”品牌活動，開展“創業、創新”、“青年爭先”等主題活動，不斷拓寬青年成長成才空間，充分發揮團員青年的生力軍和突擊隊作用。

三、結語

綜上所述，對企業發展而言，基層黨組織成為企業管理工作開展的重要實施者。可以說，企業基層黨建工作開展將會對企業今后發展產生積極影響。但是，當前企業基層黨組織建設工作開展還存在著很多的問題，急需我們采取有效的對策予以創新。在創新階段，堅持科學發展觀作為指導思想，并且在實踐當中提升發現問題、解決問題的能力，只有這樣才能保證企業基層黨建工作順利的開展，促進企業健康發展。