第一篇：新時期煙草企業黨建工作之我見

新時期煙草企業黨建工作之我見

（江蘇省鎮江市煙草公司丹徒分公司 212028）

黨的十八大提出了從嚴治黨的要求，煙草企業作為國有制企業，黨建工作只有加強，不能絲毫放松。如何在新形勢下加強縣級局的黨建工作，將其貫穿落實到煙草行業各個部門，提高煙草行業的凝聚力與戰斗性？筆者結合工作實際，認為煙草行業黨務工作者需要把握好以下三個方面：

一、充分認識加強基層黨建工作的重要性和緊迫性

1.要認識到，加強基層黨建工作是貫徹十八大精神的必然要求。黨的十八大報告提出了科學建黨的要求，總書記在黨的群眾路線教育實踐活動中要求各級各部門黨委（黨組）必須樹立正確的政績觀，堅持從鞏固黨的執政地位的大局看問題，把抓好黨建作為最大的政績，并對從嚴治黨提出了八個方面的要求。國有企業黨組織同其它黨組織一樣，都是黨的全部工作的組織基礎，是黨的建設的重要組成部分。煙草企業要站在提高黨的執政能力、鞏固黨的執政基礎的高度，充分認識加強基層黨建工作的重大意義，牢固樹立基層企業黨組織的政治核心地位，把基層黨組織的政治優勢轉化為競爭力，為企業發展提供堅強的思想保障、政治保障和組織保障。

2.要認識到，加強基層黨建工作是行業實現“卷煙上水平”的需要。煙草行業實行專賣專營制度是社會主義經濟制度的一個組成部分，要實現“卷煙上水平”目標任務必須依靠行業黨組織的堅強領導，行業的各級黨組織要圍繞提升經濟發展水平抓黨建，既要把“卷煙上水平”作為第一要務，又要把加強企業思想政治工作作為重點，兩手都要抓，兩手都要硬。只有切實加強基層黨組織建設，充分發揮黨組織的政治核心作用、基層黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，才能加快行業深化改革的步伐，奮力實現“卷煙上水平”的戰略目標，提升行業在國民經濟發展中的貢獻度。

3.要認識到，加強基層黨建工作是提升隊伍整體素質的需要。搞好國有企業，關鍵在黨組織，關鍵在隊伍，尤其是黨員干部隊伍的素質、能力和水平是企業發展的決定性因素。黨的十八大報告中提出的黨員干部中存在的“四種危險”及在黨員干部中存在的“形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風”即“四風”問題，在黨員隊伍中還或多或少存在著，基層黨員隊伍是企業的中堅力量，黨員自身素質不但決定著個人發展，而且直接影響著企業的發展，提升黨員隊伍思想理論水平、群眾意識、作風意識和奉獻意識勢在必行。

二、積極直面煙草企業基層黨建工作存在的問題

1.工作上重視不足。部分黨員干部對黨建工作的認識不夠，認為企業的中心工作就是抓好生產經營，實現經濟效益目標的最大化，加上受到社會上多元化思潮的影響，而忽視了黨建工作。在經營工作的壓力下，把黨建工作形式化、邊沿化，認為黨建工作就是讀讀報，念念文件，許多基層單位每年只有到“七一”時，才想起?h建工作，“七一”一過，黨建工作就基本結束了，以經濟工作全面取代黨建工作，唯經濟指標為上，使企業的黨建工作嚴重削弱。

2.思想建設不到位。思想建黨是黨建工作的關鍵。一些黨員干部入黨前，在思想認識、黨建理論上淺嘗輒止，一知半解，對黨史、黨情知之甚少。劉少奇同志早在《論共產黨員的修養》中就講道：“至于對共產主義，對黨綱、黨章的深入研究和理解，可以在他們進了黨之后再來學習”，但是一些黨員在入黨后，自覺學習的勁頭不足，缺乏持之以恒的精神，在思想認識上提高較慢，久而久之，對黨的認識就模糊了，宗旨意識、黨性觀念也就隨之淡漠了。

3.黨員發展不平衡。黨員在基層支部的發展現狀：一種是個別支部接納入黨積極分子、轉正黨員程序不規范，支部培養走形式，考察審核走過場，黨員質量不高，黨員數量增長與素質提升成反比，由于素質參差不齊，沒有形成合力，充其量是一盤散沙；另一種是黨員發展不足，有的基層局三五年都沒有發展一名黨員，挫傷了部分干部職工入黨的積極性。這兩種現象都嚴重影響了企業黨的建設。

4.制度落實不到位。目前建立了如支部議事規則、民主生活會、組織生活會、黨費收繳、“三會一課”、黨務公開、任前公示、述職評述、支部學習、黨員學習等一系列基層黨建制度，但是在制度的落實上不是十分到位，只是停留在形式和資料層面，民主生活會和組織生活會走過場、質量不高，黨員活動也不夠經常，影響了企業黨的建設。

三、把握好新形勢下煙草企業基層黨建工作原則

1.抓根本，加強思想建設。一是堅持黨員干部世界觀的改造。只有把握好思想政治建設這個總開關，樹立好正確的世界觀和人生觀，黨員干部的思想和行為才能得到正確的指引，思想建設是企業黨建的前提和基礎。二是堅持理論學習。理論學習包括馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀等社會主義核心理論體系以及總書記的偉大中國夢的理論構想，堅持中心組理論學習和支部政治學習制度，把黨中央的方針、政策以及煙草行業各級會議精神作為核心內容，教育黨員干部始終保持政治上的高度成熟，與黨中央及上級黨委保持高度一致，做到理論精、思想清、方向明。三是堅持黨課制度。黨員理論水平、知識水平、思想程度參差不齊，支部必須嚴格執行“三會一課”制度，書記帶頭，支部成員輪流輔導，定計劃、列專題，進行黨的理論知識全面培訓。

2.夯基礎，加強組織建設。基層支部必須有明確的工作分工，明確組織工作責任，加強組織工作，黨員人數較多的支部要結合工作實際成立若干黨小組，并定期開展黨小組活動，定期匯報黨小組活動開展情況；嚴格黨員納新程序，嚴把黨員人口關，堅持黨的工作制度、程序和原則，為黨負責，把真正符合條件的職工納入黨員隊伍，為黨員隊伍注入新鮮血液；加強黨員干部的嚴格管理，做到黨要管黨，從參加組織生活、定期接受教育培訓、黨費收繳和黨紀黨風遵守等方面制定嚴格的考核制度，獎優罰差，加強黨員干部的日常管理，為思想建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設奠定基礎。

3.重體現，加強作風建設。一是深化認識，轉變觀念。認真學習總書記系列講話精神，提升思想認識和理論水平，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動及“兩學一做”學習教育活動，并鞏固其成果，深化認識、轉變觀念，自覺做改進作風的帶頭者。二是自我剖析，查擺問題。定期召開民主生活會，黨員干部要通過個人查、群眾提、領導點、互相幫的方式查找個人自身存在的問題；支部要征集干部職工的意見及建議，了解干部職工關注的熱點問題，然后制定切實可行的整治方案，集中加以落實，不能及時解決的要向干部職工說明情況。三是深入基層，轉變作風。認真執行基層調研制度和聯系點制度，開展實施“一線工作法”，建立談心問計聯系點，圍繞員工和客戶關心的熱點、難點問題，通過走訪市場、開展問卷調查、召開座談會等形式，開展“征求不滿意、追求更滿意”活動，認真聽取群眾意見、破解服務基層難題，了解市場動態、破解市場監管難題，了解客戶需求、破解服務客戶難題。

4.強保障，加強制度建設。制度建設是開展黨建各項工作的重要保證。必須進一步完善黨支部議事規則、民主集中制、黨建工作責任制、“三會一課”制、民主生活會、民主評議、聯系群眾、工作報告，發展黨員、定期思想匯報、考核管理等各項黨建工作制度，對制度的完善和修訂要堅持制度不在多，而在精，在于務實管用的原則，突出制度的針對性和指導性，在制訂前要廣泛聽取干部職工的意見和建議，增強大家對制度的認同感。制度一旦確立，就要加強制度的宣貫和執行，讓每一名黨員干部熟悉制度，明白支部工作和黨員活動內容，并監督執行黨建工作制度和流程的落實，推動黨建工作規范有序開展。

總之，煙草行業基層黨建工作是黨的建設一個組成部分，各基層支部只有全面從嚴治黨，保持純潔性和先進性，發揮政治核心作用，永葆不衰的活力，才能更好地推動煙草企業健康、協調、可持續發展，為國家做貢獻。

第二篇：加強新時期企業思想政治工作之我見

加強新時期企業思想政治工作之我見 社會改革的逐步深入和國民經濟的飛速發展，為企業思想政治工作帶來許多新的問題和挑戰。如何尋找新的切入點，緊緊圍繞和服務于企業的中心工作來開展思想政治工作，日漸成為擺在企業思想政治工作者面前的一項重要課題。作為一名有著多年基層工作經歷的企業思想政治工作人員，筆者認為：必須在認清和把握新形勢下企業思想政治工作特點的同時，開辟新途徑，探索新辦法，在提高思想政治工作的針對性和實效性上下功夫。把握思想政治工作的“三要素”

企業活力的源泉在于員工積極性的充分發揮。企業思想政治工作只有始終圍繞如何調動員工積極性，更好地服從和服務于生產經營這個中心來開展工作，才能收到良好的效果，而把握以下三個要素是其中的關鍵：

一要貫穿于企業生產經營全過程，緊緊圍繞企業建設與發展開展思想政治工作。要通過建立與健全在企業黨委統一領導下黨政工團齊抓共管的“大政工”格局，更好地發揮出大政工的生命線作用，使思想政治工作真正融入企業生產經營管理的方方面面，貫穿到企業建設與發展的全過程，深入到員工中去，營造企業快樂和諧的工作氛圍和融洽的人際關系。這樣才能直接和真正聽取到員工的正確意愿，及時把握員工的思想動態，隨時發現萌生的問題和矛盾，做好事前或事中的思想工作。將思想政治工作貫穿于生產經營全過程還有利于充分發揮黨的思想政治工作形勢，直接向廣大員工宣傳貫徹黨和國家的方針、政策，宣傳企業工作思路、發展目標、工作舉措，把員工的思想統一到企業決策上來，把智慧凝聚到發展上來，把力量貢獻到企業改革發展穩定的奮斗目標上來，才能進一步統一思想、鼓舞斗志、理順情緒、促進和諧，有效地維護和保證企業經濟工作的穩定、健康發展。二要堅持因地、因企、因人、因事制宜，有的放矢地開展思想政治工作。有的放矢既要體現“針對性”還要注重“實效性”。做好思想政治工作的一個重要措施是從抓教育引導入手，根據地域、行業和不同時期特點，把在企業內部開展價值觀、人

生觀及形勢教育，作為傳遞壓力、增強動力、統一思想、提高認識的有效手段。通過召開員工大會、家庭走訪、談心幫教等形式，闡明企業面臨的形勢，引導廣大員工正視企業遇到的問題及困難，調動員工積極參與深化改革、參與經營管理活動、謀求企業發展的主動性和自覺性。市場的主體是企業，企業的主體是員工。要尊重員工在企業中的主體地位，不僅要讓他們做經濟上的受益者，還要做當家理財的主人。企業在推出一系列重大決策之前，應通過廣大員工的討論認可，并經職代會通過方可實施，尤其是涉及到的勞動權益、工資、福利等具體問題上，更要謹慎從事，絕不能輕易做傷害員工對企業感情的事情。

三要把解決實際問題與解決思想問題結合起來，提高思想政治工作的親和力。當前社會正處于變動狀態之中，社會利益調整頻繁，各種矛盾紛繁復雜，隨時可能產生一些熱點、難點、疑點問題。如何想方設法在理論上回答、在實踐中解決這些問題，是企業思想政治工作者的共同訴求。要變虛為實，把解決員工普遍關心與關注的焦點和熱點問題，作為維護大多數員工的切身利益和增強思想政治效果的一項重要舉措辦實抓好，把工作做到員工的心坎上。其次要堅持“虛功實做”，確立以人為本的思想，改變過去單純以精神鼓勵調動人積極性的做法，將物質刺激做為調動員工積極性的重要杠桿，實現精神鼓勵和物質激勵的協調發展。既要鼓勵先進又要照顧多數，既要統一思想又要尊重差異，既要解決思想問題又要解決實際問題，將思想政治工作和解決實際問題有機結合起來，讓廣大員工真正享受到思想政治工作的實惠，共建和諧企業、共享和諧成果。

第三篇：新時期企業黨建工作創新探討

新時期企業黨建工作創新探討

摘要:本篇文章主要用于研究新時代背景下，基層的黨建工作如何進行和現如今所遭遇的形勢。基層的黨建工作想要得到創新性的發展，需要從多個方面發展。比如理念上的創新和制度上的創新，工作的形式和載體，黨建工作等角度。在這些工作進行的同時，還要重視提高時效性，再根據當今時代的特色確保新時代企業黨建工作的正確進行。

關鍵詞:新時代;黨建工作;創新與探索

在中國共產黨的帶領下，國有企業已發展成為中國特色社會主義市場經濟的一個重要力量，也是共產黨作為中國的執政黨擁有的重要基礎。黨建是一個系統工作，而國有企業的黨建工作又是重要的一部分。所以，企業的黨建工作不僅是關乎國家經濟建設，而且對黨的執政地位的鞏固，以及能力鞏固也有很重要的作用。而當今信息化時代互聯網的運用，使得人民的生活和工作都發生了翻天覆地的改變，黨建工作也提出了相應的要求，首先他改善了黨建過程中的創新性，其次就是讓黨的建設活動信息時代得到了創新。當今時代基層黨建工作的形勢

1．1 網絡的發展帶來了新的機遇

當今時代的發展十分迅速，近幾年也進入了信息時代，網絡已經進入了人們的生活，而作為網絡載體的手機等設備也成了黨員們的活動工具。與此同時，黨員學習的速度效率也越來越高。隨著信息交流的迅速，黨員的思路也越來越創新。然而黨的建設也確實需要創新性，所以在黨建的過程中，一定要整理黨建時期的活動，確保黨建的科學性和創新性。現如今，由于網絡的盛行，媒體的發展也十分迅速，媒體的輿論格局也發生了翻天覆地的改變。黨建工作有了全新的機遇和挑戰，所以基層的黨建工作也有了更高的要求。首先，網絡的復雜和多樣是我們有目共睹的，但是在如今時代下，很多黨員在思想上和作為上都會受到網絡的影響。而網絡上的信息是十分豐富的，任何內容都可以被人們所了解。雖然信息中有的是積極，但是有些負面信息還是在所難免的。所以在如今的情況下，黨建工作重心應該做到及時的調整，也應該把所得的信息及時的分析和處理，積極應對現如今的問題并且挑戰當下。其次，在網絡發展的同時，對黨員干部以及黨建提出更高的標準，也帶了不小的挑戰。

1．2 互聯網的沖擊給黨的教育帶來了變化

首先應該改變的就是黨的教育方式，由于網絡的介入，網上的社交方式也逐漸的普遍起來。所以也應該對社交平臺重新定位，順應當下調整如今的形勢，讓越來越多的人員參與其中。再者，教育內容重點在于上下的知識傳遞。網絡的發展多樣性多元化，黨建過程中黨的教育在不同的地方開展，如今網絡發達，各地的黨員們可以通過網絡進行交流，相互之間思想傳遞和思想交換。熟練的掌握媒體技能，正確的使用新技術，有助于提高信息交流過程中的規模和效率，從而促使黨建工作的大幅度提升，也保證了信息傳播的真實與準確性。在現如今這種網絡時代發達的環境背景下，參與黨建工作也變得十分容易，也因此各種公益演講和互動也就更容易地展開。黨的建設工作也得到

了很大程度的支持。除此之外，還可以利用 QQ，微信交流平臺，更大程度的保障社會交流技術水平，使得基層黨建工作的水平逐步提高。

1．3 新媒體的技術系統不成熟

在黨的建設工作過程中，對于一些技術的運用尚不成熟也不熟練，管理方法上也存在不足之處。首先的問題就是，黨組織建設過程中覆蓋面不大，不同的組織之間不能夠及時交流，也因此導致相應的資源不能夠充分的得到交流與分享，所以黨建工作需要建立起一個完整的多媒體系統。其次，創新性不足。相同的教育方式面對不同的基層組織效果肯定無法達到統一，考慮不成的基層組織，設計出不同的方式來推廣，保證用戶的選擇性越多。再然后，見得精神上沒有得到限制，制度不足以完善，信息的捕獲過于延遲。最后就是不能夠足夠的對信息進行控制，對網絡的監督力度沒有達到，導致了一些輿論的擴散。新時期創新基層黨建工作的具體措施

2．1 克服弊端，避免誤區

在現如今科技飛速發展的時代，對于黨建工作帶來了很大的便利，但是科學是把雙刃劍，帶來便利的同時也帶來了一些不利，過度擴大化的信息給黨建工作帶來了不少的負面影響。畢竟在當代，各種輿論滿天飛。各種網友不分青紅皂白，對于不確定的消息和信息肆意傳播。這些人抱著唯恐天下不亂的態度將各種輿論不斷發酵，最終可能會導致不可估量的后果。為了避免這類問題的過度發生，黨的建設工作應該提前做好防范措施。首先，對于黨建的各種內容都應該做到重視，不能因為內容或者意義的大小而忽視了網絡輿論的影響。所以，一旦

發現建設過程中內容出現了錯誤的形式，組織工作的領導者都應該及時糾正，防止輿論的發酵，最終導致不利于黨建工作的結果的發生。其次，就是在信息的時代，黨建工作一定要防止觀念的錯誤。任何事情都有其思想作為前提，如果學習者觀念發生問題，那么就會導致培養出來的人也發生問題。所以避免錯誤觀念的產生也是十分重要的。信息時代背景下，黨建工作不能盲目推崇，更不能為了創新而失去理性。創新工作要完成，但是一定要高效完成，而不是盲目追求，最終造成不注重工作效率和傳承的可怕后果。不能單單為了創新而創新，應該考慮多方面原因，綜合完成黨建工作的創新任務。隨著社會的發展，信息時代已經深入人心，內部的形式也發生了翻天覆地的改變。黨建工作注重的是效率和指向，一定要重視期有效性，還不能輕視指向性，防止到最后黨建任務事倍功半。

2．2 創新工作形式，豐富工作內涵

黨的建設工作當前的主要任務就是創新性發展。第一點，面對當今的組成成員的特點，黨建工作的領導者需要轉變其思想和觀念。黨建的模式需要改變，要將傳統的說服教育的方式得到進一步的革新。在教育工作中，我們應該注重對學習者的指引，在積極正確的指引下，讓學習者有更高的體會。第二點。在現實的黨的建設活動中，傳統的形式其實是非常普遍化了。所以也更需要探索出新的道路，利用新的思想和工作方法，從不同角度更大程度的增加黨的建設工作的重要意義。讓工作的形式得到改革創新，方法也得到進一步的優化，從而最大程度上滿足現實工作的基本情況。注重教育的結果，而不能只為了

形式的好看，杜絕形式主義的出現。再依據信息化時代的主要特征，充分的利用各種網絡技術來確保黨的建設順利進行。形成信息時代下黨建任務的一系列新措施。比如，將黨建工作過程中涉及的報紙和期刊雜志與新形成的黨建媒體系統相融合。融合的結果，可以保證學習者的片段化學習，增加期學習的時間，也解決了當今時代下人們不看書不看報的缺陷。所以黨建工作一定要和媒體深度結合，共創美好。第三點，最大程度上利用現代化互聯網技術。由于互聯網的發達，促進了大數據的形成，豐富的資源和信息存儲于互聯網之中。這些豐富的信息可以為黨建工作提供豐富的經驗。黨建工作在組織相應的活動過程中，可以結合互聯網上的其他黨建基層組織的經驗，借助互聯網的交流平臺互相學習，保證工作的高效進行。甚至可以開展網上的在線思想和意見的交流。

2．3 創新黨建工作載體，促進信息化水平的提升

想要達到創新型的黨建工作這一目的，還需要。最大程度地利用信息技術，更需要黨建工作過程中載體的創新。首先，基層黨組織可以利用互聯網的方便，構建出一套完整而且獨特的聯系方式。在這一聯系到系統中，不同的黨組之間可以進行資源的分享，思想的交流，平時的聯系。久而久之，通過這種特殊方式，不僅可以提升黨組織在建設過程中的影響力，還能夠在一定程度上擴大其覆蓋面積。其次，網絡時代下，可以利用互聯網的便捷來組織基層黨員的各項活動。通過 QQ 和微信交流平臺，來組織一些黨建活動。在這些活動過程中，來自不同基層黨組織的組成人員可以自由發言。他們可以把自己的想

法和意見在平臺中隨意提出，之后各地的黨員可以就提出的問題進行討論和分析。這樣不僅體現了言論的自由性，而且也給予他們相應的發言權，能夠鼓勵他們自由發言。這種行為在一定程度上提高了他們的學習積極性，在一定程度上也促進了基層黨組織黨建工作的順利進行。再次，對于基層黨組織的網絡交流平臺應該加強優化，全心全意地為人民服務，關心百姓的疾苦!各地區基層黨建工作這個困難，確保做實事不說空話。最后，一定要主動開展黨建工作在網絡上的進行，其目的就是提高黨建工作的效率，透明程度和公共信服力。結語

總之，信息化時代的發展為黨建工作帶來了新的機遇和挑戰，在黨建工作上也有了很大的變化。而黨員也應當抓住現實機遇，主動學習，利用網絡平臺進行高效的黨建工作。確保黨建工作能夠真正的適應當今時代的發進步，確保基層黨組織的領導力量，滿足國企的發展，為其在思想和政治上指明道路，從而保證國有企業的重要意義。

參考文獻:

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［2］劉紅凜．信息化時代的黨務公開與黨的建設“改革開放” ［J］．上海行政學院學報，2018(02):54-66．

［3］王恒彥，邱蘭．社會媒體時代創新黨建工作的思考［J］．湖北工程學院學報，2019(08):71-79.作者:任文明 單位:中油國際管道有限公司

第四篇：新時期加強企業黨建工作的幾點思考

新時期加強企業黨建工作的幾點思考

企業黨建工作開展得怎樣,直接關系到企業的發展和穩定,直接關系到和諧社會的構建。在新的形勢下,堅持以黨的十七大精神為動力、以科學發展觀為指導,加強企業黨建工作,服務中心,服務大局,體現時代性、把握規律性,富有創造性,提高創造力、凝聚力、戰斗力,發揮企業黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員先鋒模范作用,不斷煥發新的生機和活力,確保企業安全穩定,完成生產經營任務,促進企業又好又快發展具有重要的意義。

一、夯實基礎,創新基層黨建工作新思路

1.以開拓創新、求真務實的精神,積極探索新思路,將企業現代管理理念運用于企業黨的建設,以此來提高企業黨建工作的有效性,實現企業黨的建設制度規范化、工作載體科學化、活動形式多樣化。

2.緊緊圍繞生產經營和提高經濟效益,與時俱進,創造性地開展黨建工作,做到“組織健全、職責明確、活動正常、管理靈活”,充分發揮企業學組織的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用。

3.進一步深化創建“四好班子”、“六好黨支部”等活動,不斷提高企業黨組織的工作能力和水平,充分發揮基層黨組織凝聚人心、推動發展,促進和諧的作用,把創造力、凝聚力

1和戰斗力體現到確保中心任務完成上來。

4.開展創建“黨員責任區”、“黨員示范崗”、“共產黨員工程”活動,制定工作標準,堅持考核評比制度,選拔先進典型,進行表彰獎勵,及時推廣先進典型經驗,用榜樣的力量推動黨建工作的健康開展。

二、深化認識,構建基層黨建工作新格局

(一)要擺正黨務與行政工作的關系

各級黨組織要把黨建工作擺在重要議事日程,切實擔負起黨要管黨的政治責任,要按照“聚精會神抓黨建”的要求,用足夠的時間、足夠的精力抓黨建工作。

(二)要強化基層黨建工作的責任制

實行分級負責,一級抓一級,努力構建黨組織的領導帶頭抓黨建,行政領導重視支持抓黨建,黨務工作者自覺主動抓黨建,從上到下層層抓黨建的新局面。

(三)要切實加強基層黨務干部隊伍的建設

一要配齊配強黨務干部,由于機構和人事的變動,黨務干部缺額要迅速配齊,尤其要把那些思想好、能力強、對黨建工作熱心的同志放到這個崗位上來;二要做好對黨務干部的培訓工作,使其逐步成為黨務工作的行家。

(四)要充分發揮黨支部的作用

黨的支部是黨的基層管理組織,地位和作用十分重要,最主要的就要按照黨章的規定使支部活動正常開展起來,通

過支部活動把每個黨員的教育、管理、監督工作抓起來,把黨員的力量凝聚起來,只有這樣黨要管黨的責任才能落到實處,黨支部的戰斗堡壘作用才能得到充分發揮。

三、強化措施,促進基層黨建工作新變化

(一)抓制度完善

建立健全基層黨支部的組織生活制度和工作制度,切實提高“三會一課”特別是民主生活會的質量,嚴格執行民主生活會的程序和要求,扎扎實實地開展好批評與自我批評,上級黨組織要加強指導,強化監督,嚴格考核。

(二)抓對黨員的教育管理

要根據各個不同時期的形勢和任務,以增強黨性,提高素質,發揮作用為目標,從實際出發,有針對性地開展教育和管理,要突出抓好引導黨員干部發揮好作用。同時,對黨員隊伍的管理從八小時內向八小時外延伸,堅持以制度為保障,以家庭和社會監督為防線,建立起單位、家庭、社會管理和監督的“互動機制”,要加大對黨員的考核力度,對黨性不強或存在的某些問題的黨員,各支部要做好幫教工作,找他們談心,指出問題,提高他們的責任意識,激發他們的活力,對不稱職的黨員,要及時給予嚴肅處理,以提高黨的純潔性和威信。

(三)抓黨員的責任區建設

讓每個黨員干部都有自已的責任區,凡涉及責任區內的黨員干部學習、思想、工作、生活等,黨員必須承擔起必要的區域責任和義務,使黨員的目標責任區域化、具體化,看得見,摸得著,便于考核。

四、拓展思路,實現基層黨建工作的新飛躍

(一)思維要新

思維的創新來源于觀念的創新。因此,抓黨建就要擺脫“偏離經濟建設抓黨建,就黨建抓黨建”等錯誤思想。牢固樹立“發展是第一要務”的思想,明確“圍繞經濟抓黨建,抓好黨建促發展”的工作思路,緊密結合經濟工作的重點、難點和干部職工關注的熱點、焦點問題找準突破口,積極探索創新。因此,基層黨組織開展活動既要體現黨組織發揮戰斗堡壘作用和黨員發揮先鋒模范作用的要求,又要創造生動活潑的載體和賦予充滿時代氣息的內涵,管理上突出科學性、方式上突出多樣性,內容上突出實效性,堅持主導與引導并重,最大限度地激發黨員接受管理教育的自覺性。

(二)方法要活

1.在活動方式上,要改變長期以來基層黨建工作中的自我體系、自我封閉、上下不溝通,橫向不聯系的陳舊活動方式,既要拓寬思想,開闊視野,加強上下的縱向聯系,也要加強單位與單位之間橫向交流,做到上下溝通、相互學習,共同提高。

2.在工作手段上,要以現代科學技術手段運用到基層黨

建工作管理中來,增強基層黨建工作的超前性、科學性、逐步走出一條具有現代科學管理思想、科學方式和生動活潑的基層工作新路子。

3.創新督查機制,要將定期督查與不定期督查、抽樣督查與全面督查、專項督查與重點督查結合起來,強化督查力度,切實改變少數單位把黨建工作作為“軟任務”,隨便應付了事的狀況。

(三)作風要實

1.要從黨的領導干部做起,在加強和改進黨的作風建設中,黨員領導干部要以身作則,要求下級做到的自已首先做到,要求下級不能做的自已首先不做。

2.要深入實際,調查研究,為群眾辦實事辦好事,解決實際問題。

3.要緊密結合當前工作開展黨員活動,要加強領導班子和隊伍建設,精神文明創建,機構改革等方面生動活潑地開展活動,真正把各項任務落實到實處。新時期對黨務工作提出了更高的要求,要學會用發展的新理論指導新的實踐,并在新的實踐中不斷豐富和發展新的理論。要用新的選擇研究新的情況,用新的智慧解決新的問題,用新的自信開拓新的局面。作為黨務干部必須加強學習,增強素質,不斷提高自己駕馭全局工作的能力,要干一行精一行。領導干部要成為復合型干部,機關干部要成為智能型干部,黨員群眾要成為多

面手,切實把自己所從事的工作做好。“工作與學習是最大樂趣,分析與創新是最大享受”,把工作與學習當作樂趣去做,把工作成果當作最好的享受去努力,就能學得進,學得透,就能順利克服工作中遇到的困難。把每一件簡單的事情做好就是不簡單,把每一項平凡的工作做好就是不平凡。

第五篇：新時期加強企業黨建工作的幾點思考

新時期加強企業黨建工作的幾點思考

黨建工作是企業不可缺少的內容，其效能發揮得如何，直接影響企業改革、發展、穩定的大局。企業黨組織不是在企業管理方面發揮全面的核心作用，而是在政治方面發揮核心作用。黨對企業的政治領導，是包括黨的思想工作、組織工作在內的政治領導。加強黨建工作能為企業的改革發展提供強有力的思想保證、精神動力。在發展企業生產力，推進企業文化建設，維護職工根本利益上，在教育、管理黨員和自身建設上，在引導員工解放思想轉變觀念上，都需要抓好黨建工作。實踐證明，凡是行政工作好的單位，黨建工作一定走在前頭。企業黨建工作搞好了，抓實了，黨組織的優勢發揮了，企業就能更好地協調發展。近年來，隨著市場經濟體制改革的不斷深化，企業職工的生活方式、利益訴求、價值觀念等趨于多元化，企業內外發展環境更加復雜，給黨建工作的開展帶來了一些新問題和新挑戰。如何適應這種新形勢，加強和改進黨建工作，是擺在國有企業面前的一個重要課題。

當前黨建工作中存在的主要問題

一是認識上偏淺。不可否認，企業中仍有人對黨建工作的地位和作用認識不到位，膚淺地認為是“空的”，是“虛的”，看不見、摸不著，產生不了經濟效益，覺得抓生產是非完成不可的“硬任務”，黨建工作則是可做可不做的“軟指標”，存有“重生產，輕黨建”的思想，把黨建工作視為額外“包袱”，唯恐避之不及，即使落實起來，也是“走過場”。不少人對黨建工作“究竟怎么開展”、“開展成什么樣”做不到心中有數，有些人在工作上習慣于依賴上級布置，按部就班地執行，以文件落實文件，以會議落實會議，在工作內容上“虛對虛”、“空對空”。

二是內容上偏虛。一些黨組織的工作方法與快節奏、追求高效的生產經營方式扣得不緊，與職工群眾的實際需求貼得不緊，對新形勢下出現的新問題抓得不緊，缺乏時代感和針對性，對不準焦點，抓不住難點，空喊口號，缺乏針對性和實效性。面對黨員中出現的多層次的需求實際，沒有很好地體現層次性和差異性，千人一面，百病一方，開展的活動讓人感覺到年年都是一個模式印出來的一樣，使群眾認為黨建工作缺乏解決實際問題的能力和應有的權威性，以致于出現“工作反復搞，成效不明顯，問題照樣出”的現象。

三是實踐上偏軟。由于一些基層企業的黨建工作者是兼職的，或者“一崗雙責”，受精力有限的影響，在開展黨建工作時存在“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的情況，形成“有人說、無人管、缺人干”的現象，工作力度偏軟，執行力低下，容易形成“上班看文件，教育抓文件，教育完后交文件”的現象；有的領導以會議落實會議，以文件落實文件，個別政工干部甚至成了文件的“中轉站”。有的則只埋頭于日常事務性工作，習慣于發號施令，缺乏與時俱進、開拓創新意識，難以適應市場經濟下新形勢的要求。

四是方法上偏硬。在開展黨建工作中，有些人居高臨下，將職工群眾貼上“被教育者”的標簽，拿不出平等溝通的姿態，不深入基層，不走近職工，習慣坐在辦公室“發發文件”，“打打電話”，生硬地采取“填鴨式”、“灌輸式”教育方式，不能做到“因材施教”、“因地制宜”和“對癥下藥”，導致絕大部分干部職工對黨建興趣不濃，熱情不高，使黨建工作失去了生機和活力。

五是投入上偏少。近年來，施工企業一直在“標價低、要求高、工期緊”的夾縫中艱難求生，企業生產經營舉步維艱，在黨建工作上的投入也就難免捉襟見肘，有的黨組織面臨“一無權，二無錢，一張嘴巴討人嫌”的尷尬境地，一定程度上影響了工作的開展和工作開展的效果，導致黨建工作吸引力、影響力難以提升，更難形成“品牌”。

加強和改進黨建工作的主要對策

一是當好排頭兵，把黨建工作的優勢提上來。黨建工作是國企科學發展的有力武器。企業要突破當前困境，爭當“兩學一做”排頭兵，必須樹立黨建工作是先導的思想。黨務工作者作為黨建工作的先行者、理念的傳播者、真理的領跑者，更要帶頭轉變觀念，帶頭創新求變。要立足當前，著眼長遠，把黨建工作納入企業發展大棋局，實現“目標同向、安排同步、措施同保、考核同時、責任同擔”，這樣才能形成戰略目標，才能形成工作部署，使抓企業黨建工作像抓生產經營管理工作一樣重要、一樣具體、一樣針對、一樣實在，在與企業管理體制“兩融合、兩促進”中進一步挖掘和放大黨建工作的優勢，實現“1+1＞2”的效果。

二是把步子邁下去，讓黨建工作的形式活起來。從嚴治黨必須堅持以人為本。既要堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人。因此，牢固樹立以人為本的理念是做好黨建工作的關鍵。筆者認為，只有把步子邁下去，深入基層，放低姿態，俯下身子，在傾聽中熟悉，在平等中交流，在互動中引導，當好職工群眾的貼心人，才能使黨建工作平易近人、喜聞樂見，才能做到可親可信、入腦入心，得到職工群眾的歡迎和認可，才能使工作活起來。

三是當好開拓者，把黨建工作的品牌立起來。抓黨建工作，一定要有自己的特色、自己的經驗、自己的品牌。在新的形勢下，要把創新作為黨建工作的靈魂，不斷開拓進取，探索求變。在思路上，要由“被動型”向“主動型”轉變；在內容上，要由“單一型”向“綜合型”轉變；在形式上，要由“教育型”向“溝通型”轉變；在效果上要由“聲勢型”向“實效型”轉變。在創新求變中有計劃、有步驟地培育一批在系統中叫得響、推得開、上檔次的品牌，提升影響力。

四是當好培養者，讓黨建工作的隊伍壯起來。黨建工作者是培養人和塑造人的主體力量。“打鐵還需自身硬”。加強黨建工作隊伍自身素質的建設，是保證黨建工作有效開展的前提。要建立、完善黨務工作者的學習培訓長效機制。黨務工作者既要做好學習者，又要當好培養者。要將強化黨務工作者的業務知識培訓列入議事日程，采取請進來、送出去、崗位培訓等方式，對黨務工作者進行“業務充電”。要根據企業實際，組織開展形式多樣的學習實踐活動，通過開展大討論、大培訓、大調研、大整改、大服務，在工作中學習，在學習中工作，提高黨群部門創造力、執行力、實踐力。現在有些人認為在企業中“搞技術，有前途；干黨務，沒出路”，這使得一些企業的黨群人才出現“青黃不接”的問題。要解決這個問題，必須加強黨群人員的培養和選拔，不分專業、不分工種、不分年齡地把那些思想活躍、政治素質好、綜合能力強、熱愛黨群工作的員工選拔到黨群工作崗位上來。同時，建立科學的利益激勵機制，提高黨務工作者的經濟待遇和政治待遇，確保年輕干部進得來、留得住、用得好，努力造就一支素質高、能力強、業務精、作風正的黨群干部隊伍。黨建工作牽動全局，事關長遠。當前，企業在改革發展中新情況、新問題不斷出現，黨建工作必須結合“兩學一做”教育學習，把握新形勢，持續加強和改進，把黨的政治優勢和優良傳統繼承好、實踐好、發揮好、傳承好，為企業穩定和諧發展保駕護航。

撰稿：張繼軍

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