第一篇：新時期關于如何做好企業黨建工作的幾點思考大全

新時期關于如何做好企業黨建工作的幾點思考

摘 要：在我國，國有企業在國民經濟中占有重要地位，將具有輔助作用的企業黨建工作做優做強，有助于增強國有企業的核心競爭力，中華民族才能夠屹立于世界民族之林，同時對于增強企業綜合實力、構建社會主義和諧社會、促進黨的先進性、提升黨的執政能力都具有意義重大。本文深入剖析了我企業黨組織在自身建設中存在的種種問題，并針對提出了相應的解決方案，為企業自身的黨建工作提供了有益參考。

關鍵詞：國有企業；黨建工作；問題對策；創新

當今，國有企業不僅是國民經濟的重要支柱，亦是黨執政的重要依據。基于此，在社會主義建設的新形勢下，“聽黨指揮”顯得尤為重要，國有企業要繼續堅持黨的絕對政治領導，深入加強、改進本企業的黨建工作。這對于企業的深化改革，現代企業制度的快速建立，增強國有企業的核心競爭力都具有重要意義。企業的黨建工作不僅是政府和單位領導的事，更應落實到每一個人，做到“黨建工作齊努力，共創企業新明天”。

一、企業黨組織自身建設中存在的問題

在實際生活中，很多企業的黨組織在自身建設中仍然存在很多不足，我企業也不例外。在企業黨組織建設中，以下幾點問題尤為突出：

1.企業黨務工作者自身素質低

很多企業開立時間較長且不重視對黨務工作者的繼續教育，導致部分黨務工作者知識結構單一，對經濟業務不了解，且這些人“專人專工”，從沒擔任過經濟管理方面的工作。因此，導致該部分黨務工作者對企業的經營活動、發展規劃、以及投資計劃等等缺乏科學準確的認識，這也將他們拒于企業決策的門外，隨著經濟的快速發展，這部分人越來越不能適應社會主義市場經濟體制建設的需要。

2.企業黨務工作者的思想缺乏穩定性

某些企業的行政領導在對待企業的黨務工作者上缺乏應有的尊重與支持，因此在分配獎金與工資時“厚此薄彼”，黨務干部待遇低于行政同級干部，導致企業的黨務干部也因此普遍產生心理上的不平衡感，造成思想缺乏穩定性。

3.企業的黨員發展數量呈下降趨勢

隨著市場經濟的發展，經濟的政治色彩下降，導致企業中大部分青年員工對政治缺乏應有的重視，無意申請入黨，缺少新鮮血液注入使企業黨員向老齡化邁進。同時，某些黨員缺乏責任感、榮譽感及光榮感，在其位不謀其職，忽視對自身的制約和要求，不能將在企業中的先鋒帶頭作用充分發揮。

4.企業的黨務工作者老齡化比重大

因為對黨建工作缺乏正確的認識和應有的重視，部分企業將老弱、素質低、能力較差的一些人員安插到黨員隊伍中“濫竽充數”。更有甚者，有些企業的黨務干部構成甚至出現了中青年比重小、中老年比重大，男同志比重小、女同志比重大，能力強的比重小、能力弱的比眾多的現象。黨務工作者后備人才不足成為企業黨建工作的突出問題，對企業的自身發展形成制約。

二、推進國有企業黨建創新的建議

1.創新領導制度，加強領導班子建設

領導層次起到重要牽引作用，能夠極大的推動企業的黨建工作，所以強化領導層次的基本建設很有必要。創新領導制度，加強領導班子建設應該從以下幾個方面入手。

（1）重視理論知識的培訓指導。在領導層次的強化建設中，要想加強領導層次的執政辦事水平，首先需要進行理論培訓，通過業務學習和政治學習、分散學習與集中學習、“請進來”和“走出去”以及專題學習和心得交流相結合的學習方式，大力增強各個領導層次的理論水平，提升辦事能力。

（2）嚴格規范領導班子的決策程序。對于企業的重要管理制度與改革方案的修改、制定以及企業的人事安排、結構調整等重大問題，企業的領導班子應該進行集體決策，充分發揮整體優勢，進而增強決策的科學性、規范性。

（3）對于績效和民主測評制度要不斷改善。很多國有企業沒有建立完善的監測體系，導致黨風不正。只有不斷提升企業內部的黨風廉政建設，才能使得領導層次樹立威信。企業應該不斷完善其績效和民主測評制度，促使領導層次保持鮮明的政治立場，能夠保證清正廉潔，工作上盡心盡力，更好的為企業服務。

2.對企業黨建工作制度進行創新

企業黨建工作的進步、黨建工作的長期穩定發展，離不開一套健全的行之有效的工作制度。但制訂工作制度缺少貫徹執行，制度就成了擺設。基于此，企業不僅應制訂科學化、規范化的工作制度，還應保障工作制度的認真貫徹執行。只有制定政策對其進行落實，才能不斷開創黨建工作的新局面。

3.對黨員加強培訓

對企業黨員加強培訓有助于增強黨員意識、發揮黨員的先進性，充分發揮黨員干部的模范作用。黨員應該認清自身，時刻牢記自己是中國工人階級的先鋒隊，在日常的工作與學習中發揮著重要的模范帶頭作用。因此，對黨員加強培訓、增強其先進性對于國有企業的黨建工作而言是必要且重要的。具體實施應包括定期有針對性的組織黨員學習黨中央的新政策與新文件、觀看黨員教育影片等等，通過這一過程使黨員不斷增強自身的黨員意識，使黨員在企業的日常工作中積極發揮模范帶頭作用。

三、總結

加強國有企業的黨建工作在很早就已提出，但企業如何做好、真正充分發揮黨建工作的積極作用在新形勢下有著新的要求，黨建工作自身也有注入了新的內涵。國有企業中的黨務工作者，應做到兩個“堅持”、三個“具有”：堅持黨的領導、堅持科學的發展觀，具有改革意識、創新意識、積極性，在社會主義新時期，積極探索黨建工作的新方法、新途徑，通過自身不斷進步來推進企業做大做強。

參考文獻：

[1]徐春梅.國有企業落實科學發展觀創新黨建工作淺談[J].新西部，2010（07）

[2]王晟軼.以人為本抓黨建全心全意促發展，商業文化，2010（02）

第二篇：新時期加強企業黨建工作的幾點思考

新時期加強企業黨建工作的幾點思考

企業黨建工作開展得怎樣,直接關系到企業的發展和穩定,直接關系到和諧社會的構建。在新的形勢下,堅持以黨的十七大精神為動力、以科學發展觀為指導,加強企業黨建工作,服務中心,服務大局,體現時代性、把握規律性,富有創造性,提高創造力、凝聚力、戰斗力,發揮企業黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員先鋒模范作用,不斷煥發新的生機和活力,確保企業安全穩定,完成生產經營任務,促進企業又好又快發展具有重要的意義。

一、夯實基礎,創新基層黨建工作新思路

1.以開拓創新、求真務實的精神,積極探索新思路,將企業現代管理理念運用于企業黨的建設,以此來提高企業黨建工作的有效性,實現企業黨的建設制度規范化、工作載體科學化、活動形式多樣化。

2.緊緊圍繞生產經營和提高經濟效益,與時俱進,創造性地開展黨建工作,做到“組織健全、職責明確、活動正常、管理靈活”,充分發揮企業學組織的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用。

3.進一步深化創建“四好班子”、“六好黨支部”等活動,不斷提高企業黨組織的工作能力和水平,充分發揮基層黨組織凝聚人心、推動發展,促進和諧的作用,把創造力、凝聚力

1和戰斗力體現到確保中心任務完成上來。

4.開展創建“黨員責任區”、“黨員示范崗”、“共產黨員工程”活動,制定工作標準,堅持考核評比制度,選拔先進典型,進行表彰獎勵,及時推廣先進典型經驗,用榜樣的力量推動黨建工作的健康開展。

二、深化認識,構建基層黨建工作新格局

(一)要擺正黨務與行政工作的關系

各級黨組織要把黨建工作擺在重要議事日程,切實擔負起黨要管黨的政治責任,要按照“聚精會神抓黨建”的要求,用足夠的時間、足夠的精力抓黨建工作。

(二)要強化基層黨建工作的責任制

實行分級負責,一級抓一級,努力構建黨組織的領導帶頭抓黨建,行政領導重視支持抓黨建,黨務工作者自覺主動抓黨建,從上到下層層抓黨建的新局面。

(三)要切實加強基層黨務干部隊伍的建設

一要配齊配強黨務干部,由于機構和人事的變動,黨務干部缺額要迅速配齊,尤其要把那些思想好、能力強、對黨建工作熱心的同志放到這個崗位上來;二要做好對黨務干部的培訓工作,使其逐步成為黨務工作的行家。

(四)要充分發揮黨支部的作用

黨的支部是黨的基層管理組織,地位和作用十分重要,最主要的就要按照黨章的規定使支部活動正常開展起來,通

過支部活動把每個黨員的教育、管理、監督工作抓起來,把黨員的力量凝聚起來,只有這樣黨要管黨的責任才能落到實處,黨支部的戰斗堡壘作用才能得到充分發揮。

三、強化措施,促進基層黨建工作新變化

(一)抓制度完善

建立健全基層黨支部的組織生活制度和工作制度,切實提高“三會一課”特別是民主生活會的質量,嚴格執行民主生活會的程序和要求,扎扎實實地開展好批評與自我批評,上級黨組織要加強指導,強化監督,嚴格考核。

(二)抓對黨員的教育管理

要根據各個不同時期的形勢和任務,以增強黨性,提高素質,發揮作用為目標,從實際出發,有針對性地開展教育和管理,要突出抓好引導黨員干部發揮好作用。同時,對黨員隊伍的管理從八小時內向八小時外延伸,堅持以制度為保障,以家庭和社會監督為防線,建立起單位、家庭、社會管理和監督的“互動機制”,要加大對黨員的考核力度,對黨性不強或存在的某些問題的黨員,各支部要做好幫教工作,找他們談心,指出問題,提高他們的責任意識,激發他們的活力,對不稱職的黨員,要及時給予嚴肅處理,以提高黨的純潔性和威信。

(三)抓黨員的責任區建設

讓每個黨員干部都有自已的責任區,凡涉及責任區內的黨員干部學習、思想、工作、生活等,黨員必須承擔起必要的區域責任和義務,使黨員的目標責任區域化、具體化,看得見,摸得著,便于考核。

四、拓展思路,實現基層黨建工作的新飛躍

(一)思維要新

思維的創新來源于觀念的創新。因此,抓黨建就要擺脫“偏離經濟建設抓黨建,就黨建抓黨建”等錯誤思想。牢固樹立“發展是第一要務”的思想,明確“圍繞經濟抓黨建,抓好黨建促發展”的工作思路,緊密結合經濟工作的重點、難點和干部職工關注的熱點、焦點問題找準突破口,積極探索創新。因此,基層黨組織開展活動既要體現黨組織發揮戰斗堡壘作用和黨員發揮先鋒模范作用的要求,又要創造生動活潑的載體和賦予充滿時代氣息的內涵,管理上突出科學性、方式上突出多樣性,內容上突出實效性,堅持主導與引導并重,最大限度地激發黨員接受管理教育的自覺性。

(二)方法要活

1.在活動方式上,要改變長期以來基層黨建工作中的自我體系、自我封閉、上下不溝通,橫向不聯系的陳舊活動方式,既要拓寬思想,開闊視野,加強上下的縱向聯系,也要加強單位與單位之間橫向交流,做到上下溝通、相互學習,共同提高。

2.在工作手段上,要以現代科學技術手段運用到基層黨

建工作管理中來,增強基層黨建工作的超前性、科學性、逐步走出一條具有現代科學管理思想、科學方式和生動活潑的基層工作新路子。

3.創新督查機制,要將定期督查與不定期督查、抽樣督查與全面督查、專項督查與重點督查結合起來,強化督查力度,切實改變少數單位把黨建工作作為“軟任務”,隨便應付了事的狀況。

(三)作風要實

1.要從黨的領導干部做起,在加強和改進黨的作風建設中,黨員領導干部要以身作則,要求下級做到的自已首先做到,要求下級不能做的自已首先不做。

2.要深入實際,調查研究,為群眾辦實事辦好事,解決實際問題。

3.要緊密結合當前工作開展黨員活動,要加強領導班子和隊伍建設,精神文明創建,機構改革等方面生動活潑地開展活動,真正把各項任務落實到實處。新時期對黨務工作提出了更高的要求,要學會用發展的新理論指導新的實踐,并在新的實踐中不斷豐富和發展新的理論。要用新的選擇研究新的情況,用新的智慧解決新的問題,用新的自信開拓新的局面。作為黨務干部必須加強學習,增強素質,不斷提高自己駕馭全局工作的能力,要干一行精一行。領導干部要成為復合型干部,機關干部要成為智能型干部,黨員群眾要成為多

面手,切實把自己所從事的工作做好。“工作與學習是最大樂趣,分析與創新是最大享受”,把工作與學習當作樂趣去做,把工作成果當作最好的享受去努力,就能學得進,學得透,就能順利克服工作中遇到的困難。把每一件簡單的事情做好就是不簡單,把每一項平凡的工作做好就是不平凡。

第三篇：新時期加強企業黨建工作的幾點思考

新時期加強企業黨建工作的幾點思考

黨建工作是企業不可缺少的內容，其效能發揮得如何，直接影響企業改革、發展、穩定的大局。企業黨組織不是在企業管理方面發揮全面的核心作用，而是在政治方面發揮核心作用。黨對企業的政治領導，是包括黨的思想工作、組織工作在內的政治領導。加強黨建工作能為企業的改革發展提供強有力的思想保證、精神動力。在發展企業生產力，推進企業文化建設，維護職工根本利益上，在教育、管理黨員和自身建設上，在引導員工解放思想轉變觀念上，都需要抓好黨建工作。實踐證明，凡是行政工作好的單位，黨建工作一定走在前頭。企業黨建工作搞好了，抓實了，黨組織的優勢發揮了，企業就能更好地協調發展。近年來，隨著市場經濟體制改革的不斷深化，企業職工的生活方式、利益訴求、價值觀念等趨于多元化，企業內外發展環境更加復雜，給黨建工作的開展帶來了一些新問題和新挑戰。如何適應這種新形勢，加強和改進黨建工作，是擺在國有企業面前的一個重要課題。

當前黨建工作中存在的主要問題

一是認識上偏淺。不可否認，企業中仍有人對黨建工作的地位和作用認識不到位，膚淺地認為是“空的”，是“虛的”，看不見、摸不著，產生不了經濟效益，覺得抓生產是非完成不可的“硬任務”，黨建工作則是可做可不做的“軟指標”，存有“重生產，輕黨建”的思想，把黨建工作視為額外“包袱”，唯恐避之不及，即使落實起來，也是“走過場”。不少人對黨建工作“究竟怎么開展”、“開展成什么樣”做不到心中有數，有些人在工作上習慣于依賴上級布置，按部就班地執行，以文件落實文件，以會議落實會議，在工作內容上“虛對虛”、“空對空”。

二是內容上偏虛。一些黨組織的工作方法與快節奏、追求高效的生產經營方式扣得不緊，與職工群眾的實際需求貼得不緊，對新形勢下出現的新問題抓得不緊，缺乏時代感和針對性，對不準焦點，抓不住難點，空喊口號，缺乏針對性和實效性。面對黨員中出現的多層次的需求實際，沒有很好地體現層次性和差異性，千人一面，百病一方，開展的活動讓人感覺到年年都是一個模式印出來的一樣，使群眾認為黨建工作缺乏解決實際問題的能力和應有的權威性，以致于出現“工作反復搞，成效不明顯，問題照樣出”的現象。

三是實踐上偏軟。由于一些基層企業的黨建工作者是兼職的，或者“一崗雙責”，受精力有限的影響，在開展黨建工作時存在“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的情況，形成“有人說、無人管、缺人干”的現象，工作力度偏軟，執行力低下，容易形成“上班看文件，教育抓文件，教育完后交文件”的現象；有的領導以會議落實會議，以文件落實文件，個別政工干部甚至成了文件的“中轉站”。有的則只埋頭于日常事務性工作，習慣于發號施令，缺乏與時俱進、開拓創新意識，難以適應市場經濟下新形勢的要求。

四是方法上偏硬。在開展黨建工作中，有些人居高臨下，將職工群眾貼上“被教育者”的標簽，拿不出平等溝通的姿態，不深入基層，不走近職工，習慣坐在辦公室“發發文件”，“打打電話”，生硬地采取“填鴨式”、“灌輸式”教育方式，不能做到“因材施教”、“因地制宜”和“對癥下藥”，導致絕大部分干部職工對黨建興趣不濃，熱情不高，使黨建工作失去了生機和活力。

五是投入上偏少。近年來，施工企業一直在“標價低、要求高、工期緊”的夾縫中艱難求生，企業生產經營舉步維艱，在黨建工作上的投入也就難免捉襟見肘，有的黨組織面臨“一無權，二無錢，一張嘴巴討人嫌”的尷尬境地，一定程度上影響了工作的開展和工作開展的效果，導致黨建工作吸引力、影響力難以提升，更難形成“品牌”。

加強和改進黨建工作的主要對策

一是當好排頭兵，把黨建工作的優勢提上來。黨建工作是國企科學發展的有力武器。企業要突破當前困境，爭當“兩學一做”排頭兵，必須樹立黨建工作是先導的思想。黨務工作者作為黨建工作的先行者、理念的傳播者、真理的領跑者，更要帶頭轉變觀念，帶頭創新求變。要立足當前，著眼長遠，把黨建工作納入企業發展大棋局，實現“目標同向、安排同步、措施同保、考核同時、責任同擔”，這樣才能形成戰略目標，才能形成工作部署，使抓企業黨建工作像抓生產經營管理工作一樣重要、一樣具體、一樣針對、一樣實在，在與企業管理體制“兩融合、兩促進”中進一步挖掘和放大黨建工作的優勢，實現“1+1＞2”的效果。

二是把步子邁下去，讓黨建工作的形式活起來。從嚴治黨必須堅持以人為本。既要堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人。因此，牢固樹立以人為本的理念是做好黨建工作的關鍵。筆者認為，只有把步子邁下去，深入基層，放低姿態，俯下身子，在傾聽中熟悉，在平等中交流，在互動中引導，當好職工群眾的貼心人，才能使黨建工作平易近人、喜聞樂見，才能做到可親可信、入腦入心，得到職工群眾的歡迎和認可，才能使工作活起來。

三是當好開拓者，把黨建工作的品牌立起來。抓黨建工作，一定要有自己的特色、自己的經驗、自己的品牌。在新的形勢下，要把創新作為黨建工作的靈魂，不斷開拓進取，探索求變。在思路上，要由“被動型”向“主動型”轉變；在內容上，要由“單一型”向“綜合型”轉變；在形式上，要由“教育型”向“溝通型”轉變；在效果上要由“聲勢型”向“實效型”轉變。在創新求變中有計劃、有步驟地培育一批在系統中叫得響、推得開、上檔次的品牌，提升影響力。

四是當好培養者，讓黨建工作的隊伍壯起來。黨建工作者是培養人和塑造人的主體力量。“打鐵還需自身硬”。加強黨建工作隊伍自身素質的建設，是保證黨建工作有效開展的前提。要建立、完善黨務工作者的學習培訓長效機制。黨務工作者既要做好學習者，又要當好培養者。要將強化黨務工作者的業務知識培訓列入議事日程，采取請進來、送出去、崗位培訓等方式，對黨務工作者進行“業務充電”。要根據企業實際，組織開展形式多樣的學習實踐活動，通過開展大討論、大培訓、大調研、大整改、大服務，在工作中學習，在學習中工作，提高黨群部門創造力、執行力、實踐力。現在有些人認為在企業中“搞技術，有前途；干黨務，沒出路”，這使得一些企業的黨群人才出現“青黃不接”的問題。要解決這個問題，必須加強黨群人員的培養和選拔，不分專業、不分工種、不分年齡地把那些思想活躍、政治素質好、綜合能力強、熱愛黨群工作的員工選拔到黨群工作崗位上來。同時，建立科學的利益激勵機制，提高黨務工作者的經濟待遇和政治待遇，確保年輕干部進得來、留得住、用得好，努力造就一支素質高、能力強、業務精、作風正的黨群干部隊伍。黨建工作牽動全局，事關長遠。當前，企業在改革發展中新情況、新問題不斷出現，黨建工作必須結合“兩學一做”教育學習，把握新形勢，持續加強和改進，把黨的政治優勢和優良傳統繼承好、實踐好、發揮好、傳承好，為企業穩定和諧發展保駕護航。

撰稿：張繼軍

單位：中水電四局武漢軌道交通工程有限公司 地址：湖北省武漢市江岸區興業路145號江岸科技大廈四樓 郵編：430000

電話：027-63373841

第四篇：新時期加強企業黨建工作的幾點思考

新時期加強企業黨建工作的幾點思考

摘 要：市場經濟體制深化改革步伐的加快，對施工企業生產效益增加產生了積極的影響，需要企業能夠結合自身的實際發展概況，落實好黨建工作，保持良好的黨建工作水平。在實踐的過程中，施工企業應注重當前形勢及黨建工作概況分析，制定出科學的措施深入推進黨建工作計劃，促進自身的快速發展。基于此，本文就新時期加強施工企業黨建工作進行論述。

關鍵詞：施工企業 黨建工作 發展概率 措施

注重新時期施工企業黨建工作分析，從不同的方面入手加強企業黨建工作，有利于增強企業戰略決策制定的合理科學性，深入貫徹國家制定的各種政策，促使施工企業能夠處于穩定、高效的發展狀態，全面提升市場綜合競爭水平。實現這樣的發展目標，需要施工企業提升對黨建工作的正確認識，確保黨建工作開展能夠達到預期效果。

一、強化創新意識，拓寬黨建工作新思路

施工企業改革步伐的加快，對企業黨建工作影響較大。為了提升施工企業黨建工作水平，確保黨建工作開展有效性，應強化企業創新意識，拓寬黨建工作新思路。具體表現在：（1）培育黨建工作人員努力進取、開拓創新的良好精神，根據黨建工作的落實情況，將施工企業文化及發展理念融入到黨建工作中，促使黨建工作人員能夠在實踐的過程中強化自身的創新意識，及時處理黨建工作 中存在的各類問題，為黨建工作實際作用發揮提供保障；（2）當期組織施工企業各部門員工學習國家最新的方針政策，落實責任制，建立高效的績效考核機制，對企業黨建工作者業務水平進行綜合評估，并在具體的實踐活動中加強企業黨建工作者的專業能力培養；（3）加強施工企業黨支部文化建設，開展各種活動并融入黨建知識，促使黨建工作者能夠在具體的工作開展中提高自身的實踐能力，將創造力、凝聚力融入到具體的黨建工作中，不斷拓寬黨建工作新思路。

二、提升認知水平，形成黨建工作新格局

施工企業發展關系著國民經濟收入，對我國交通運輸水平的不斷提升起著重要的保障作用。因此，為了加強施工企業黨建工作，應提升企業黨建工作認知水平，逐漸形成黨建工作新格局。實現這樣的發展目標，需要從這些方面入手：（1）注重黨務與行政工作的有效處理，根據施工企業戰略部署要求，企業黨建工作部門應擔負起應有的政治責任及社會責任，根據各項政策要求，落實好黨建工作，牢固樹立施工企業長期發展中的黨建工作態度，營造出良好的黨建工作氛圍；（2）企業黨支部應對黨建工作中存在的各種問題進行分析與總結，在黨建工作會議中進行明確說明，促使施工企業黨建工作者能夠不斷提升認知水平，在具體的工作崗位上發揮出自身的職能作用，為黨建工作新格局形成提供保障；（3）加強基層黨務干部隊伍建設，注重人事調動過程中的公正透明性，并對既有的激勵機制進行不斷優化，調動施工企業部門基層黨員的工作積極性，增加生產效益的同時強化服務意識，維護好施工企業的社會形象。

三、靈活運用各種舉措適應基層黨建工作新形勢

施工企業黨建工作落實中應對基層黨建工作新形勢變化進行深入分析，靈活運用各種舉措適應形勢變化，促使施工企業黨建工作落實能夠達到預期效果。這些舉措包括：（1）從制度層面入手，加強制度建設，對施工企業黨支部的工作機制進行不斷的完善，并對民主生活會質量做出科學評價評價，優化具體的工作流程，將批評與自我批評融入達到黨建工作中，確保黨建工作質量可靠性；（2）注重黨員思想教育，全面提高黨員綜合素質。面對新時期的形勢變化，施工企業應在不同的時間段內對各部門黨員進行思想教育，加強黨風作風建設，確保他們具有良好的黨性，并完善相關的監督機制，確保黨的純潔性不受影響。實踐過程中應對基層黨支部人員不同工作崗位上的工作表現做出客觀評價，對存在違規行為的黨員進行嚴肅處理，維護好施工企業基層黨支部威信；（3）合理劃分黨員責任區，促使施工企業黨建工作者能夠以長遠的眼光處理好各種工作問題，全面提高企業黨建工作效率。

四、堅持黨的政治領導，豐富黨建工作內容

堅持黨的領導，黨的基本方針路線是推進中國特色社會主義強有力的政治保障。施工企業職工是黨政治的群眾基礎，而黨組織是企業的組織基礎，堅持黨的領導是施工企業開展黨建工作的保障。改革是我國對社會主義制度的不斷完善，隨著改革的不斷深化，加強和改進黨的領導對于施工企業黨建工作落實至關重要。與此同時，為了促進施工企業快速發展，黨組織應從戰略角度考慮，從全局出發，以高度的社會責任感貫徹黨中央的工作會議精神，樹立可持續的科學發展觀，認真落實貫徹黨的方針路線，將黨領導的方向作為黨建工作的方向，以確保企業黨建工作的加強，不斷豐富企業黨建工作內容，為黨建工作順利開展提供強有力的保障。

五、注重信息技術的高效利用，提高黨建工作效率

信息化時代的道路。為計算機網絡及信息技術應用范圍的擴大創造了有利的條件。在此形勢下，為了加強施工企業黨建工作，不斷提高黨建工作效率，需要企業注重信息技術的高效利用。具體表現在：（1）在可靠的信息技術支持下，拓寬黨建工作落實中各類信息獲取渠道，為信息的深入分析與處理提供技術支持，確保黨建工作者能夠對當前形勢科學判斷，保持施工企業良好的黨建工作水平；（2）注重不同信息技術的靈活運用，根據黨建工作落實的實際需要，對各種信息資源進行整合，促使施工企業黨建工作能夠在實踐應用中發揮應有的作用，細化黨建工作內容，為企業長遠的規劃建設提供科學指導；（3）通過對信息技術的高效利用，建立起功能強大的黨建工作信息管理系統，促使各項黨建工作內容能夠保存在系統中，為企業后續黨建工作開展提供參考依據，降低黨建工作中各類問題發生的概率。

結束語

新時期施工企業面臨著眾多的挑戰，對企業黨建工作的整?w要求非常高，需要企業能夠根據施工企業市場的發展形勢及國家方針政策要求，制定出切實有效的黨建工作計劃，為自身的長遠發展打下堅實的基礎。與此同時，施工企業未來發展中應給予黨建工作更多的重視，并將信息技術融入到日常的工作過程中，保持黨建工作高效性，提高實際問題處理效率。

參考文獻

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第五篇：如何做好新時期黨建工作

如何做好新時期黨建工作

黨建工作是基層黨組織建設的重要組成部分，隨著社會主義市場經濟的不斷發展和政治體制的不斷完善，基層黨組織在開展黨建工作方面的問題也漸漸暴露出來。黨的十七屆四中全會通過的《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》，對當前和今后一個時期加強和改進黨的建設作出了部署，為新時期機關黨建工作提供了新內容、新課題、新要求。黨組織設臵不健全、不規范；組織制度不落實，組織作用不明顯等問題的出現已經不容忽視。這些問題若不能很好解決，黨組織的核心作用及黨員的先鋒模范作用就得不到有效地發揮，黨的先進性也將無法體現，黨風廉政建設也難以深入。現就如何做好新時期基層黨建工作談幾點建議：

一、轉變觀念，提升對黨建工作重要性的認識 一是要用主要精力抓黨的建設。每一個基層領導干部，都應該充分認識到“抓黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好是不稱職”的觀念，結合本單位實際，堅定不移地貫徹、落實中央和上級指示精神，充分利用好中心組理論學習、黨課、政治理念學習等學習時間，學習黨的路線、方針、政策和黨的理論知識，以抓黨建工作提高黨員思想隊伍建設，提高干部隊伍素質，從而高質量、高水平地開展各項業務工作。

二是以改革的精神大膽創新。新形勢下的基層黨建工作，應始終堅持解放思想、實事求是、與時俱進，以開拓創新的精神和銳意進取的勇氣，不斷探索黨建工作新機制、新途徑、新方法，只有這樣才能體現時代性，把握規律性，富于創造性。同時，創新基層黨建工作還要充分調動基層廣大黨員干部的積極性和創造性。

二、樹立虛實結合的觀念，解決空泛飄浮的問題。堅持虛中有實，實中有虛，虛實結合，是做好機關黨建工作的重要方法。目前，一些同志對機關黨建工作存有偏見，認為機關黨建工作除了組織黨員、干部學學文件、讀讀報紙、聽聽講課、看看錄像、寫寫心得、搞搞活動，沒有其他事可做。在實際工作中，這種“虛”往往被人為地演變為空泛飄浮，使機關黨建工作難以收到應有的效果，嚴重影響黨務干部工作的積極性和主動性，甚至在一定程度上損害了機關黨建工作的聲譽和形象。要扭轉這一局面，就必須牢固樹立虛實結合的觀念，正確處理好“虛”與“實”的關系。

1、要以虛促實。由于機關黨建工作是通過對干部職工的思想教育和引導來發揮作用的，因此，如何準確地把握“虛”的思想，使之成為可調控、可引導的目標，就成了機關黨建工作落到實處、取得實效的關鍵。這就要求我們必須深入基層，深入群眾，深入了解焦點、難點和熱點問題，與干部職工交心做朋友，才能真正摸準他們的思想脈搏，有針

對性地做好思想政治工作。

2、要以實帶虛。及時有效地化解干部職工的思想問題，是機關黨建工作的一項重要任務。而解決思想問題，不能總是從高深和空泛的理論入手，簡單地采取我講你聽的方式，必須按照以人為本的要求，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，干部職工的實際問題解決好了，許多思想問題也就迎刃而解了

三、強化教育，創新黨員教育形式

為保持思想上的一致性，基層黨組織會定期舉行黨員教育活動，但是久而久之黨員教育就會在對象上缺乏區別性、內容上缺乏針對性，形式上缺乏多樣性。導致一些黨員接受教育態度不積極。要解決這一問題一是要將單一的教育內容與豐富多彩的教育形式相匹配。要教育黨員，首先要吸引黨員，豐富的文化娛樂、文藝體育等活動，對黨員特別是青年黨員具有相當大的吸引力和感染力。在陶冶情操的同時也增強了黨的理論知識的宣傳教育效果。二是積極開展啟發自我、自我教育和集中教育等活動。日常工作和學習中，多樹立模范黨員的典型，使我們黨員在自我對照和自我批評中找出差距，從而加強自我提升。三是增進教育的雙向交流。即黨員群眾與黨員領導干部之間的交流。思想政治教育效果的取得，關鍵在于通過“雙向交流”充分發揮教育的整體效能，收到事半功倍的效果。

四、創新工作思路，針對黨建工作的時代性加速黨建工作創新

1、創新思想政治工作，增強黨的凝聚力。

黨建工作說到底是做人的工作。機關黨建工作的立足點要放在圍繞中心工作，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用上。針對一個時期干部職工的思想狀況，反映的熱點、重點以及工作作風等問題，制定思想工作的目標、任務和措施，建立必要的保障制度，如：職工思想政治工作定期分析制度、定期談話制度、談心提醒制度、表彰激勵制度等。通過卓有成效的思想政治工作，達到思想統一、認識到位、力量凝聚。在圍繞服務、保證“中心”工作中，最大限度地調動每個黨員的積極性、主動性和創造性，從而保證中心任務的完成，使機關黨組織的地位和作用在為中心工作服務的過程中得到改善和加強。

2、創新黨建活動載體，提高黨建工作的影響力。一是廣泛開展形式多樣的黨建主題活動，在實踐中考驗黨員，在實踐中鍛煉黨員，在實踐中提升黨員素質。我們在組織黨員積極參與上級黨委部署的主題活動外，還要組織開展“黨員示范崗、黨員公開承諾制”、“我為黨旗添光彩”等一系列具有鮮明特色的黨建活動，給黨員展示先進性，發揮模范作用提供平臺，讓黨員把身份亮出來，本領顯出來，作用看出來，形象樹起來。二是在活動開展過程中，要杜絕

黨建主題活動簡單化、表層化的問題，要結合實際，貼緊生產經營和崗位工作，做到內容具體，標準清晰，使黨員真正有責任、有目標、有壓力，真正進入狀態。

3、創新黨的組織生活，夯實黨建工作的基礎。黨的基層組織是黨的整個組織的基礎，建立健全機關黨組織，是機關黨的一項基本任務。要積極探索靈活多樣、務實管用的組織設臵形式，形成縱橫協調、運轉有序的組織管理體系。應著重創新以工作性質、職能歸口、領導分工、工作范圍為一體的支部架構，實現黨的組織全覆蓋和黨的工作全覆蓋的思路。要將創建“好班子”、“先進黨支部”活動與發揮全體黨員的先鋒模范作用相結合，突出黨員先進性和純潔性教育。既抓班子、抓隊伍，又抓制度、抓作用，努力做到“一個支部一個堡壘，一個黨員一面旗臶，一個干部一根標桿”。堅持“三會一課”制度。做到主題突出、內容豐富、形式多樣、記錄規范。加強黨內民主制度的建設，實現黨內民主制度化。如健全黨的集體領導體制，健全黨的監督制度，堅持民主公開的原則，尊重黨員的民主權利等。

總之，只有充分認識基層黨組織建設在新形勢下的時代特點，既要堅持我們黨的優良傳統和黨建工作的成功經驗，又要不斷改革創新，才能在新的實踐中推動基層黨組織建設不斷取得新的發展和進步。