第一篇：如何做好上市企業黨建工作的思考

如何做好上市企業黨建工作的思考

浙江仙琚制藥股份有限公司作為有著40多年發展歷史的企業，2000年改制為民營企業，于2010年1月12日在深交所上市。公司黨建和思想政治工作有著良好的傳統，基礎工作總體比較扎實，各項工作能順利開展。

近年來，圍繞黨建工作，公司黨委認真處理好四個方面的問題，發揮出了黨建和思想政治工作的重要作用。

一是解決好思想認識問題。各級領導干部充分認識企業思想政治工作的重要性，不斷提高認識，帶動政工人員和職工群眾走出黨建和思想政治工作的誤區；二是解決好虛實結合問題。把黨建和思想政治工作的改進和加強同企業改革、穩定大局相結合，與解決職工的實際困難，增強企業凝聚力和集體主義精神相結合，從而提升黨建和思想政治工作的生命力和影響力；三是解決好一盤棋問題。把黨建和思想政治工作與行政工作放在同等重要的位置上，統籌規劃，協調推進，建立起和諧奮進的良好發展氛圍。四是解決好目標問題。要進一步明確企業黨建和思想政治工作的近期目標和中長期目標，為工作的開展指明方向。

企業上市后，黨建工作面臨著新的問題，黨委提出了努力做好六項工作，以切實提高黨建和思想政治工作的水平

一、樹立正確的思想觀念

結合企業大發展和強化管理這個契機，從領導干部做起，加強對黨建和思想政治工作的認同，積極提倡大政工機制，為黨建和思想政治工作提供一個良好的工作環境；增強政治責任感和工作責任心，積極學習和吸收先進的管理理念，樹立起“有為才有位”的理念，提高工作水平；積極培養服務意識，工作著力點放在人上，突破口放在強化服務上。針對目前職工隊伍的思想復雜性，公司建立定期調研制度，走下去與群眾進行實在在的交流，通過交流發現問題，有的放矢地解決問題。

二、增強思想政治工作的針對性

思想政治工作要服從和服務于經濟建設這個中心。企業思想政治工作只有服務生產經營、企業的改革發展這個中心，才能落到實處，收到效果，顯示出它的價值和作用。由于各個生產基地的生產經營情況不同、生存發展條件不同，出臺了多個考核制度，增強其針對性，耐心、扎實地為職工群眾解決疑難問題，做好職工群眾的思想政治工作，穩定職工隊伍，搞好安全生產。

三、思想政治工作與解決實際問題相結合中國改革開放的總設計師鄧小平同志曾說過：“不重視物質利益，對少數先進分子可以，對廣大群眾不行，一段時間可以，長期不行。”因此，把解決企業職工群眾的實際問題，當作密切聯系群眾、做好思想政治工作的重要內容之一。只有認真為企業員工辦實事、解難事，答疑解惑，才能取信于員工。

四、落實好思想政治工作需加強政工干部隊伍建設

搞好企業思想政治工作，需要加強企業政工干部隊伍建設。加強政工干部隊伍建設，要從關心政工干部的工作、學習和生活入手，幫助他們解決好實際困難，提高其薪酬待遇，調動和保護好他們的工作熱情和工作積極性。要注重從優秀中青年干部職工中選拔政工干部，優化政工隊伍的年齡結構和知識結構，加強業務培訓，提高其專業技能和整體素質。

五、強化思想政治工作務必構建“大政工”體系

企業思想政治工作的思路是圍繞和結合生產經營中心工作做工作，頭緒多，范圍廣，要想取得實效，黨政工團組織通力合作是其取得成功的關鍵。企業黨組織要加強對思想政治工作的領導，維護政工人員的權威，發揮政工人員的特有優勢，有針對性地把思想政治工作融入到生產經營和行政管理工作中去，取得單靠政工干部努力所達不到的效果；在工作機制的運行上，要把以專職政工干部為主的“小政工”改為黨、政、工、團組織齊抓共管的“大政工”，實行以企業高管、中層干部為主體、班組長為骨干、黨團員為基礎、黨政工團組織密切配合的思想政治工作網絡體系。

六、落實企業思想政治工作需要探索新方法、新途徑

在新形勢下，不斷尋找創造更多更有效的新手段、新載體和新方式、方法開展思想政治工作，應將思想政治工作寓教于文、寓教于樂，廣泛開展多種有益的企業文化活動，培育企業精神，一改傳統的“強制灌輸教育法”，利用現代化傳播工具，通過生動活潑的教育形式，用企業理念、企業精神來強化職工的愛企業意識，使其與企業同甘苦、同命運，強化職工與企業命運共同體建設，增強企業的凝聚力和向心力。隨著社會的發展和人們觀念的變化，對宣傳工作的形式和內容提出了新的要求，過去那種“開大會、作報告，喇叭筒子黑板報”的形式已經不能滿足思想政治工作的需要。

仙琚制藥是一個有著40多年發展歷史的企業，在漫長的發展過程中，形成了獨特的文化和理念，雖然有消極的方面，但是企業思想政治工作的底蘊十分深厚，黨建和思想政治工作有著很好的群眾基礎，這是我們提高黨建和思想政治工作水平的肥沃土壤，我們要結合企業新一輪的大發展和大跨越，積極開展形勢任務教育，通過進一步加強和改善黨建和思想政治工作，揚長避短，一定能取得較好的效果，為企業生產經營和改革發展提供堅強的政治保證。

（作者單位：浙江仙琚制藥股份有限公司）

第二篇：新時期關于如何做好企業黨建工作的幾點思考

新時期關于如何做好企業黨建工作的幾點思考

摘 要：在我國，國有企業在國民經濟中占有重要地位，將具有輔助作用的企業黨建工作做優做強，有助于增強國有企業的核心競爭力，中華民族才能夠屹立于世界民族之林，同時對于增強企業綜合實力、構建社會主義和諧社會、促進黨的先進性、提升黨的執政能力都具有意義重大。本文深入剖析了我企業黨組織在自身建設中存在的種種問題，并針對提出了相應的解決方案，為企業自身的黨建工作提供了有益參考。

關鍵詞：國有企業；黨建工作；問題對策；創新

當今，國有企業不僅是國民經濟的重要支柱，亦是黨執政的重要依據。基于此，在社會主義建設的新形勢下，“聽黨指揮”顯得尤為重要，國有企業要繼續堅持黨的絕對政治領導，深入加強、改進本企業的黨建工作。這對于企業的深化改革，現代企業制度的快速建立，增強國有企業的核心競爭力都具有重要意義。企業的黨建工作不僅是政府和單位領導的事，更應落實到每一個人，做到“黨建工作齊努力，共創企業新明天”。

一、企業黨組織自身建設中存在的問題

在實際生活中，很多企業的黨組織在自身建設中仍然存在很多不足，我企業也不例外。在企業黨組織建設中，以下幾點問題尤為突出：

1.企業黨務工作者自身素質低

很多企業開立時間較長且不重視對黨務工作者的繼續教育，導致部分黨務工作者知識結構單一，對經濟業務不了解，且這些人“專人專工”，從沒擔任過經濟管理方面的工作。因此，導致該部分黨務工作者對企業的經營活動、發展規劃、以及投資計劃等等缺乏科學準確的認識，這也將他們拒于企業決策的門外，隨著經濟的快速發展，這部分人越來越不能適應社會主義市場經濟體制建設的需要。

2.企業黨務工作者的思想缺乏穩定性

某些企業的行政領導在對待企業的黨務工作者上缺乏應有的尊重與支持，因此在分配獎金與工資時“厚此薄彼”，黨務干部待遇低于行政同級干部，導致企業的黨務干部也因此普遍產生心理上的不平衡感，造成思想缺乏穩定性。

3.企業的黨員發展數量呈下降趨勢

隨著市場經濟的發展，經濟的政治色彩下降，導致企業中大部分青年員工對政治缺乏應有的重視，無意申請入黨，缺少新鮮血液注入使企業黨員向老齡化邁進。同時，某些黨員缺乏責任感、榮譽感及光榮感，在其位不謀其職，忽視對自身的制約和要求，不能將在企業中的先鋒帶頭作用充分發揮。

4.企業的黨務工作者老齡化比重大

因為對黨建工作缺乏正確的認識和應有的重視，部分企業將老弱、素質低、能力較差的一些人員安插到黨員隊伍中“濫竽充數”。更有甚者，有些企業的黨務干部構成甚至出現了中青年比重小、中老年比重大，男同志比重小、女同志比重大，能力強的比重小、能力弱的比眾多的現象。黨務工作者后備人才不足成為企業黨建工作的突出問題，對企業的自身發展形成制約。

二、推進國有企業黨建創新的建議

1.創新領導制度，加強領導班子建設

領導層次起到重要牽引作用，能夠極大的推動企業的黨建工作，所以強化領導層次的基本建設很有必要。創新領導制度，加強領導班子建設應該從以下幾個方面入手。

（1）重視理論知識的培訓指導。在領導層次的強化建設中，要想加強領導層次的執政辦事水平，首先需要進行理論培訓，通過業務學習和政治學習、分散學習與集中學習、“請進來”和“走出去”以及專題學習和心得交流相結合的學習方式，大力增強各個領導層次的理論水平，提升辦事能力。

（2）嚴格規范領導班子的決策程序。對于企業的重要管理制度與改革方案的修改、制定以及企業的人事安排、結構調整等重大問題，企業的領導班子應該進行集體決策，充分發揮整體優勢，進而增強決策的科學性、規范性。

（3）對于績效和民主測評制度要不斷改善。很多國有企業沒有建立完善的監測體系，導致黨風不正。只有不斷提升企業內部的黨風廉政建設，才能使得領導層次樹立威信。企業應該不斷完善其績效和民主測評制度，促使領導層次保持鮮明的政治立場，能夠保證清正廉潔，工作上盡心盡力，更好的為企業服務。

2.對企業黨建工作制度進行創新

企業黨建工作的進步、黨建工作的長期穩定發展，離不開一套健全的行之有效的工作制度。但制訂工作制度缺少貫徹執行，制度就成了擺設。基于此，企業不僅應制訂科學化、規范化的工作制度，還應保障工作制度的認真貫徹執行。只有制定政策對其進行落實，才能不斷開創黨建工作的新局面。

3.對黨員加強培訓

對企業黨員加強培訓有助于增強黨員意識、發揮黨員的先進性，充分發揮黨員干部的模范作用。黨員應該認清自身，時刻牢記自己是中國工人階級的先鋒隊，在日常的工作與學習中發揮著重要的模范帶頭作用。因此，對黨員加強培訓、增強其先進性對于國有企業的黨建工作而言是必要且重要的。具體實施應包括定期有針對性的組織黨員學習黨中央的新政策與新文件、觀看黨員教育影片等等，通過這一過程使黨員不斷增強自身的黨員意識，使黨員在企業的日常工作中積極發揮模范帶頭作用。

三、總結

加強國有企業的黨建工作在很早就已提出，但企業如何做好、真正充分發揮黨建工作的積極作用在新形勢下有著新的要求，黨建工作自身也有注入了新的內涵。國有企業中的黨務工作者，應做到兩個“堅持”、三個“具有”：堅持黨的領導、堅持科學的發展觀，具有改革意識、創新意識、積極性，在社會主義新時期，積極探索黨建工作的新方法、新途徑，通過自身不斷進步來推進企業做大做強。

參考文獻：

[1]徐春梅.國有企業落實科學發展觀創新黨建工作淺談[J].新西部，2010（07）

[2]王晟軼.以人為本抓黨建全心全意促發展，商業文化，2010（02）

第三篇：關于做好非公企業黨建工作的幾點思考

關于做好非公企業黨建工作的幾點思考

非公有制經濟是社會主義市場經濟的重要組成部分，當前，隨著非公企業的迅猛發展，如何加快擴大非公企業黨組織覆蓋面，進一步發揮非公企業黨組織作用，提升非公企業黨建的影響力，是擺在我們面前的一個課題。

從解決思想認識問題入手，在營造重視和促進非公企業黨建工作的良好氛圍上下功夫。針對普遍存在的企業主對黨建工作認識程度不夠的問題，要有針對性的加強非公企業黨建工作的宣傳。一是要以“抓黨建、促發展”的典型事例，教育引導他們從思想上消除對建立黨的組織、開展黨的活動的種種心理障礙；二是通過培訓班、專題講座、調研宣講等多種形式的宣傳教育，營造企業黨建與企業經濟發展同等重要的環境導向，著力提高企業主的政治素質和思想認識；三是建立黨員領導干部非公企業黨建聯系點制度。有針對性地選擇不同類型的非公企業，作為黨員領導干部的聯系點，定期幫助開展黨建工作，解決實際問題，努力把黨建聯系點建成黨建工作示范點，以點帶面，推動非公企業黨建工作整體水平的提高。

從服務企業生產經營入手，在彰顯黨組織引領推動作用上下功夫。做好非公企業黨建工作，關鍵要贏得企業主的認同和重視。要打消“出資人”的顧慮，必須促進非公企業黨組織發揮自身暢通信息、協調利益等方面的優勢，使非公企業黨組織 1 自覺做好企業內外雙向協調，更好地調動各方面的積極性，為企業和員工打造互利互惠、和諧發展的環境，從而有效地彰顯黨組織在促進非公企業發展中的引領推動作用。要引導非公企業黨組織結合企業實際，制定符合自身實際運行規律的黨建工作制度，如建立民主聽證制度，由企業黨組織牽頭黨員、業務骨干、團員及普通工人等共同參與諸如企業生產經營、員工福利待遇、勞資關系等涉及企業發展和員工切身利益的重大事項決策，從而實現“黨建促進發展、發展提升黨建”的良性循環。

從培養提升黨務工作者能力入手，在進一步激發活力上下功夫。促使非公有制企業黨建工作更加科學規范，不當“花瓶”，不當擺設，需要在抓好非公企業黨務工作者隊伍建設上下功夫。首先，要按照黨性觀念強、懂經營管理、善做思想政治工作的標準選好配強企業黨組織負責人；其次，加大對企業黨務工作者的教育、培訓力度，將教育培訓與企業管理、企業文化等結合起來，融入綜合素質培訓之中，增強教育培訓的針對性和實效性。再次，要探索建立非公企業黨務工作者的激勵保障機制。明確黨務工作者在企業中的地位、待遇。當他們工作和生活有困難時，要給予幫助。對開展黨建工作成效顯著、有重大貢獻的，要予以獎勵和廣泛宣傳。

從健全黨建工作保障機制入手，在推進非公企業黨建工作正常化、制度化、規范化上下功夫。要建立專門的非公企業黨建工作領導機構，形成齊抓共管的工作格局。要建立目標責任 2 機制，真正做到一級抓一級，層層抓落實。要建立經費保障機制，給予非公企業黨建工作一定的經濟、技術、知識、人才等保障。要建立工作激勵機制，對在黨建工作中成績出色的非公企業負責人、企業黨組織書記和企業員工在政治榮譽、社會榮譽及職位晉升等方面予以優先考慮，增強他們的責任感、使命感和榮譽感，引導他們自覺形成抓黨建促發展的良好局面。

第四篇：做好企業的黨建工作

做好企業的黨建工作

企業是社會發展的重要力量，直接關系著國民經濟狀況的好壞和社會的長治久安，而基層黨組就是保持企業內部旺盛戰斗力的堡壘。加強和改進企業基層黨組建設工作，鞏固和擴大保持共產黨員先進性教育成果就是推動企業向前發展的內在動力。下面是我對企業黨建工作的幾點思考。

一、提高思想認識，增強企業黨建的責任感與緊迫感

企業黨組作為黨的基層組織，處于改革發展、生產經營的第一線，黨在經濟領域中的基層政治核心，肩負著保持企業團結、領導黨員、凝聚職工群眾、把黨的方針政策落實到企業的重要任務。在經歷這次金融危機后，企業改革發展面臨的既是一個機遇又是一個挑戰。在這新的形勢下，進一步加強和改進企業黨建是鞏固黨的執政基礎，保持黨的先進性的要求，是全面落實科學發展觀，構建和諧社會、和諧企業的需要，是促進企業創新發展的重要保證。在實際工作中企業黨組有效的發揮戰斗堡壘的作用，但也存在一些問題。如一些同志對黨建工作不夠重視，存在重生產，輕黨建的現象；不能很好的把黨建工作和日常生產工作有機結合起來；黨組工作缺乏活力，黨組活動缺乏吸引力。這些問題都制約著企業黨組發揮其應有作用。

加強和改進企業黨建工作，就是要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，學習實踐以人為本的科學發展觀，從明確工作職責、改進工作方式、加強自身建設、改善工作條件、完善各項制度等方面推進企業黨建工作的創新，努力把企業黨組建設成為貫徹黨重要思想的組織者、推動者和實踐者，為推動企業改革發展提供有力的政治和組織保證。

二、明確職責任務，貫徹落實集團公司黨委各項決議指示

企業作為集團公司的一部分，圍繞生產經營建設為中心，企業黨組需要充分發揮戰斗堡壘作用，堅決貫徹執行黨的線路方針，把黨員、職工的思想統一到企業發展戰略上來，與集團公司黨委保持一致；不斷創新黨建思想政治工作內容，積極探索黨建思想政治工作的新方法、新途徑，不斷改進工作方式方法，用新的理念、科學的方法開創黨建思想政治工作的新局面，形成具有企業特色的黨建工作。

三、黨建和生產、生活緊密結合，維護企業安全穩定

把黨建工作融合的日常生產和日常生活中去，企業黨組要經常深入生產、生活一線，開展調查研究，把發揮黨員作用落實到每項日常工作中，進一步發揮黨員的先鋒模范作用。密切黨群、干群關系，服務職工群眾，充分維護好、實現好、發展好職工群眾的根本利益，調動職工參與企業改革和搞好生產經營建設的積極性，保證企業改革和生產經營建設任務的完成。結合深入學習實踐科學發展觀活動，結合企業自身實際，不斷完善黨建思想政治工作制度，創新工作機制，形成完備的制度保障。

四、加強企業黨組建設，全面領導企業思想政治工作

要根據企業改革發展和生產組織管理的結構，及時調整企業黨組設置。堅持改革調整工作延伸到哪里，黨的工作就做到哪里。加強黨支部自身建設，企業為黨組活動提供經費保障，安排好黨組的辦公場所和黨員活動場地，并不斷改善其條件，配齊配好黨支部工作所需的設備及辦公設施。維護和保障黨員權利，強化黨員教育管理和服務，增強凝聚力，、擴大影響

力，提高戰斗力。同時，黨組也要積極開發人才資源，創新培訓途徑，努力為黨員、職工成才創造條件。黨組開展活動質和量上，要克服重形式，輕效果、重數量，輕質量、重開會傳達文件，輕黨員參與互動，黨內生活不活躍的問題，使黨的活動緊貼企業實際，與時俱進，寓教于樂，保證黨支部的活動靈活多樣，效果明顯。

在新時期新形勢下，在新環境下，企業的黨建工作內容、對象都發生了很大變化，要發揮企業黨組的左右，就要緊緊圍繞企業的生產經營為中心，把黨建工作做到生產第一線，通過開展一系列主題活動，宣傳黨的政策方針，提高黨員、職工和群眾的戰斗力、凝聚力；結合實際，不斷創新企業的黨建工作，使企業黨建工作不斷取得新的成績。

第五篇：淺談公交企業如何做好黨建工作（模版）

淺談公交企業如何做好黨建工作

今年以來，鄭州公交三公司黨委緊緊圍繞服務型黨組織建設，以“兩學一做”學習教育常態化制度化為契機，黨建創新項目為抓手，以解決實際問題為導向，積極探索，大膽嘗試，發揮了黨組織“服務樞紐”作用。我認為，要立足實際，堅持五個突出，才能全面推進五位一體黨的建設，不斷提高黨的建設科學化水平,為鄭州公交又好又快發展提供堅強的思想保障和組織保障。

一、思想建設突出“引”。

要采取集中學習、領導上黨課、專題討論、學習交流等形式學習，學活、學深、學透、學扎實，深刻領會十九大及省各級會議精神實質。要健全黨委理論學習中心組學習制度，加強學習型、服務型、創新型黨組織建設。對黨員干部要以堅定理想信念、永葆黨的先進性和純潔性為重點加強思想建設，引導廣大黨員干部解放思想，以開放的心靈、創新的勇氣、謀劃經濟發展，靜心定力，凝心聚力，多包容，多理解，多合作，多創新，用發展的思想、發展的辦法解決發展中的難題。如：鄭州公交三公司黨委結合自身實際，為每個黨員制定了詳細的月度學習計劃，明確學習內容及要求，組織黨員有計劃不間斷地開展學習。公司黨委為推進學習教育常態化制度化要求與中心工作深度融合，緊緊圍繞“十三五”戰略思路以及經營目標和思路，把開展學習教育與貫徹落實公司工作會議精神結合起來，與推動公司改革創新發展、完成經營目標任務結合起來，與省委、市委、總公司黨委的要求結合起來，引導黨員干部進一步提振干事創業的精氣神，切實把學習教育成果轉化為推動企業發展提升突破的成效。

二、組織建設突出“用”。

堅持“黨管干部、黨管人才”，關鍵在于用好人、用對人、用準人，必須把握政治方向，不允許在“大是大非”面前議論是是非非、猶豫遲疑。要堅持“德才兼備、以德為先”的用人標準和“三個不吃虧”的用人導向，優先提拔重用安心基層、工作務實、實績突出、職工公認的優秀干部，做到有德有才者，破格重用;有德無才者，培養使用;有才無德者，限制使用;無德無才者，堅決不用。要把基層一線作為干部選拔任用的主陣地，堅持在基層一線培養鍛煉干部、從基層一線選拔使用干部，讓想干事的有機會、會干事的有舞臺、干成事的有地位，形成能力在基層一線培養、業績在基層一線創造、干部在基層一線選拔的正確導向。要堅持落實發揚民主、群眾公認的選人原則，認真落實群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權，形成“德為先，重實績、重一線、重民意”的用人格局，為鄭州公交發展提供源源不斷的干部保證和人才支持。如：2017年3月份，鄭州公交三公司黨委組織開展了2017年“干班組長，我行”選拔活動，從123名選手中選出99名班組長，其中3名黨員車長在班組長選拔中以95分并列第一，5月份開展了“當調度員，我中”選評活動，從87 名選手中選拔了 15名后備調度員，其中603路線路黨支部書記楊海劍等5名黨員車長在調度員選拔中名列前茅。選拔邀請總公司紀委領導現場監督，邀請總公司工會、黨建處、運營處、安全服務督察處、人力資源處主管領導擔任評委，現場打分、現場公布結果，各個環節全透明、全公開。通過選評，把有文化、有覺悟、有擔當、有作為的職工選出來，把愛班組、愛公交、樂于奉獻的有才職工選出來，為職工暢通一條成長晉升的綠色通道。

三、作風建設突出“改”。

習總書記反復強調“空談誤國，實干興邦”。黨的十八大以來，新一屆中央政治局常委專門就改進工作作風、密切聯系群眾制定八項規定，要重視作風建設，始終把作風建設作為“軟環境”建設的一塊“硬骨頭”來抓，大力改進政風會風文風學風，深入治理“庸懶散貪”，戒驕戒躁戒奢戒浮，促進廣大黨員干部腳踏實地，埋頭苦干，扎實工作，用心謀事、用力成事，以時不我待的精神完成好各項工作任務。要組織廣大黨員干部沉下身，沉下心，沉下力，沉下事，聯系群眾，服務群眾，幫扶群眾，通過辦好事辦實事，解決基層的生產生活問題，用實際行動贏得群眾的認可和尊重。2017年鄭州公交三公司黨委將全體黨員干部劃分黨員責任區，將全司線路細分為4個大區40個小區，包攬全司所有線路，黨員干部擔任責任區區長每周下線路不少于4次，關注責任區職工生產、生活，關注思想動態，對職工意見和建議，及時發現、記錄、跟蹤、反饋、解決。實現了運營生產組織的動態監管和全體黨員干部關心運營、參與運營，齊心協力保運營的良好氛圍,構建起“組織全覆蓋、管理專業化、服務全方位”的公司黨建新格局，從而徹底改變黨員干部的工作作風。

四、反腐倡廉建設突出“嚴”。

要深入開展黨性黨風黨紀教育，有針對性地開展示范教育、警示教育、崗位廉政教育，筑牢領導干部廉潔從政的思想防線。要進一步加大反腐敗工作力度，切實糾正損害職工利益的不正之風，加大監督力度，以反腐倡廉的新成效凝聚民心、促進發展。廣大黨員尤其是領導干部要始終堅持“兩個務必”，嚴格遵守黨的紀律和廉潔自律各項規定，帶頭講黨性、重品行，作表率，“常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心”，模范遵守政治品德、社會公德、職業道德、家庭美德，增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，做到干部清正、政府清廉、政治清明。鄭州公交三公司黨委定期組織黨員干部廉政教育，“三重一大”事項堅持民主討論決定，大事小情勤商量溝通，共建風清氣正的干事創業氛圍。2017年公司黨委共組織中心組理論學習52次，其中集中學習23次，廉政教育15次，個人自學29次，各黨支部組織中心組學習260次，撰寫讀書筆記、心得體會3900余篇，累計711萬余字。

五、制度建設突出“行”。

要建立健全狠抓執行的機制。把執行力建設作為當前和今后一個時期制度建設的重點來抓，進一步完善領導機制和工作機制，把各項工作的目標任務、領導責任、完成時限等明確到具體部門和責任人，特別要圍繞重點工作、重點工程、重點項目，完善實績督查考核新機制。要健全人人負責、層層負責、環環相扣、科學合理、行之有效的績效考核體系，保證每個干部都有責任、有壓力、有動力。要嚴格落實工作責任制，加大督促檢查力度，采取多種方式對各項工作進行督查和評比，形成人人敬畏制度，人人維護制度，人人執行制度的濃厚氛圍，促進廣大黨員和干部立足崗位、立足本職，創先爭優，做到在行動上比速度、落實上比效率、發展上比變化、服務上比質量、工作上比奉獻，促進鄭州公交各項工作再上一個新臺階。