第一篇：淺談新時期做好企業共青團工作的幾點思考

淺談新時期做好企業共青團工作的幾點思考

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）12-000-01

摘 要 企業共青團是黨領導下的先進青年組織，是黨的助手和后備軍，是企業發展的中堅力量，必須順勢而為、主動作為，積極發揮好團結青年、引領青年、服務青年的作用，努力成為企業發展的助推器、青年成長的指明燈。

關鍵詞 國有礦山企業 新常態 共青團 青年

經濟新常態下，許多企業特別是中小型國有礦山企業正面臨這生死存亡的嚴峻考驗，作為承載企業未來希望的青年群體，既蘊含著無限的創新智慧，也更容易受到各種不良思潮的影響，如何在經濟新常態下的新時期內做好共青團工作，統一團青思想，凝聚發展共識，對打贏企業生死存亡保衛戰具有十分重要的意義。

一、做好新時期共青團的工作必須牢牢把握正確的政治方向，找準共青團工作的根本

中國共產主義青年團作為先進青年的群眾組織，作為黨的助手和后備軍，最根本任務的就是講政治、顧大局，為黨的事業培養建設者和接班人，不斷夯實黨執政的青年群眾基礎。過去很長一段時間，一些老牌的國有中小型礦山由于受企業規模和經濟效益的制約，長期以來忽視青年職工隊伍建設，導致老齡化和人才結構斷層的問題日益凸顯。雖然在前兩年行業的黃金時期，采用校園招聘和勞務派遣的方式初步解決了技術人員及一線職工老齡化問題。但由于時代的原因，80后、90后的青年群體具有鮮明的特點，自我意識較強、追求多樣化、文化程度普遍提高、創新能力較好，如何將這些個性鮮明、獨立開放的青年人擰成一股繩，是企業共青團工作的一項重要課題。對此，筆者認為，首先團組織要強化團員青年的思想建設，主動把學習貫徹?h的十九大精神作為重要任務來抓，努力把團員青年的思想與行動統一到落實會議精神上來，把團員青年的智慧和力量凝聚到實現“中國夢”、推動企業科學發展保障和諧穩定上來；其次要充分發揮新媒體的宣傳優勢，通過微信群、QQ群、微博等，經常性開展各種形式的教育活動，廣泛宣傳好企業黨委的年度黨政工作要點、各項會議精神及國內國際經濟形勢，強化團組織的正面引導作用，使廣大團員青年在思想上、行動上與公司黨委保持高度一致，積極投身于企業改革發展的工作任務中，以實際行動落實好黨委決策部署。

二、做好新時期的共青團工作必須主動適應新常態下的工作要求

近兩年來，國際三大礦業巨頭利用原礦量大、品位高、成本低等優勢，持續擠壓國內原礦市場，國際鐵礦石價格一路大幅跳水，最低時跌至每噸不到40美元雖然近期價格有所復蘇，但總體上看，波動區間依然很大，特別是“三去一降一補”的宏觀政策目前仍處于調整期，產能過剩問題還未得到根本性解決，因此“過苦日子、緊日子、難日子”仍將是礦山企業需要長期面臨的新常態。如果我們依然因循守舊、不求創新，滿足于過去怎么干，現在怎么干，共青團工作只能是越來越被邊緣化。對此，我們必須自覺養成認識新常態的創新思維，適應新常態的進取意識，引領新常態的務實作為，切實將責任扛在肩上，將工作落到基層，才能交出一份更為滿意的答卷。一是圍繞黨政中心工作任務，大力開展“員工創新論壇”等活動，引導團員青年主動參與項目攻關、課題研究，以大眾創新推動企業實現保生存渡難關、上臺階謀發展的目標任務；二是要本著服務企業發展需要、利于青年成長成才的原則，有針對性的指導和幫助青年職工特別是一些優秀青年人才建立科學合理的職業規劃，促進青年后備人才快速成長成才；三是持續開展以“爭當青年崗位能手”為載體的創先爭優活動，重點發掘大學生職工、一線職工中的優秀青年代表，激勵和引導廣大青年不斷提高技能水平，促進青年職工隊伍整體素質的提高。

三、做好新時期的共青團工作必須要順應時代特點、主動走進青年

以80后、90后為主體的新時代青年，成長于改革開放的社會變革環境中，具有著強烈的時代色彩，看著大片、聽著流行音樂、玩著3D動感的網絡游戲、喜歡冒險刺激的戶外游戲，骨子里滲透著叛逆與不羈。加之，日常工作的日益緊張化、男女比例的失調和各種新的社會思潮的影響，導致當代青年的所思所求所想已經發生了巨大的變化。因此，我們要想做好新時期的共青團工作，就必須研究這些新變化、適應這些新特點，使共青團工作跟得上青年的步伐和時代的潮流，才能更好的聯系青年、引導青年、服務青年。一是要結合團青興趣愛好，指導和幫助他們成立多種形式的自組織，養成和建立良好的工作、學習和生活習慣；二是要針對青年所思所需所求，積極開展三人制籃球賽、K歌比賽、戶外拓展等各種形式的文體娛樂活動，豐富青年業余生活；三是要經常組織各種青年聯誼活動，幫助適齡青年拓展交友平臺，解決婚戀問題；四是要經常進行走訪談心，及時了解青年思想動態，積極幫助解決困難，做青年友，不做青年“官”。

參考文獻：

[1] 陸士楨.新時期企業共青團工作[N].人民日報出版社，2013.[2] 張曉磊.論國有企業團委如何在新時期下發揮青年引領作用[J].企業文化，2016.[3] 徐燕.如何做好新時期共青團員思想政治工作的幾點思考[J].現代經濟信息，2015.

第二篇：新時期企業共青團工作的思考

新時期企業共青團工作的思考

進入新世紀以來，隨著社會主義市場經濟的逐步完善、企業轉換經營機制、現代企業制度改革的逐步深入,企業共青團工作的環境和條件逐漸發生變化，同時，伴隨著知識經濟和信息網絡化時代的到來,青年思想狀態受到很大的沖擊，市場經濟對青年的影響顯而易見。如何結合時代特征和企業實際，推動共青團工作不斷煥發出蓬勃的生機和活力，使團的工作與社會同步，與企業生產經營同頻同振，與企業青工產生共鳴，是我們要重點研究和探索的課題。結合當前實際，談一點個人的看法與思考。

一、新時期企業共青團工作環境的變化

(一)地位作用的變化

隨著形勢的發展，共青團組織性質沒有變，但共青團的地位和作用卻在悄悄地受到變化和影響。傳統的共青團工作追求規模效應，喜歡集中，統一行動，重形式而輕實效，重政治而輕經濟，形成了團的工作在企業整體工作“體外循環”的現象。這與現代企業利潤最大化和效益最佳化的目標不相適應，尤其是在減員增效、定崗定員的情況下，沿襲傳統的活動方式既影響生產、又無經濟效益，顯然不會受到企業的歡迎。因此，企業共青團普遍存在著“說起來重要，干起來次要，忙起來不要”的現象，在部分領導、團干、團員和群眾眼里共青團崗位成了“可有可無、無足輕重”的崗位，共青團工作受重視程度有所下降，往往是講的很重視，實際不重視，認為團組織是黨的輔助組織，只能做些敲邊鼓的工作。另外，團干部的一些待遇只存在文件上，不能夠得以落實，一些應有團干部列席的會議難以參加，“黨政工團，齊抓共干”只是成了紙上談兵，這也極大挫傷了團干部的工作積極性，特別是支部團干的工作積極性急待提高。

(二)人員結構的變化

當前，我公司團員隊伍狀況呈現以下幾個特點：一是團員隊伍萎縮。主要是隨著企業做精做強主業，剝離其他產業，下崗分流，以及部分業務外包等原因，企業員工總體數量下降，團員人數也急劇減少，但最近幾年企業招收了不少青年大學生，總體數量有所上升，但和以前還有很大差距；二是整體文化素質水平提

高。近幾年招收的都是大中專以上學歷的應屆畢業生，現有大專以上學歷的團員占整個團員隊伍的39.4﹪，其他的也基本是中專以上學歷。三是支部團員結構不穩定。企業的招工面向全國各地的人才，人員的流進流出、內部崗位調動等是很正常的現象，這也造成了各支部結構的變化，使部分團支部團員青年分布不十分均勻，有的支部團員一二十人，有的僅三、四人。

(三）組織建設的變化

隨著企業改革的不斷深入，團干部隊伍下滑、專職團干部減少，造成團組織對青年吸引力越來越低的現狀。一是團員的團員意識淡漠，青年的從團意識淡漠，對團活動漠不關心，更不用說積極主動參與，甚至有些團組織成為有名無實的“空殼支部”，每次活動都是這個或那個人，缺少應有的吸引力；二是大多團干部是兼職，工作精力相對分散，做團工作全靠個人的主動和平時的奉獻。有些團干部想做一些事情，但無法投入必要的時間和精力，使工作處于停滯狀態。有的團干部因業務工作繁忙將團工作停留于表面，停留于應付，工作缺乏主觀能動性，拔一拔，動一動，不拔不動；三是團組織缺少應有的地位和待遇，缺少必要的活動經費和場所，團干部政治經濟待遇沒有很好的落實。團干部說話沒有份量，辦事沒有經費，政治上沒有待遇，已成為大多數團干部的生存現狀。四是認為從事團的工作沒有技術崗位有發展前途，不如經營管理崗位有效益實惠，因此，造成了團的崗位“能干的不一定來，來的不一定能干”。而部分團干部缺乏事業心，“服務青年”的意識不夠，奉獻精神不強，對團的工作信心不足，平時忙于應付事務性工作，不深入基層，不調查研究，遇到具體問題和困難感到束手無策和力不從心，無法適應新的形勢。而另一方面，團干部缺少專業知識、管理知識及經濟知識的專門培訓，難以適應企業發展對復合型人才需要的趨勢。

(四)團員青年需求的變化

新時期青年人思想活躍、易接受新鮮事物、少保守思想，同時受外部環境和大眾傳媒影響，逐漸形成了注重自我價值和個性發展，而又務實求真的多元化性格特征。他們希望企業為青年人提供發揮才能的空間，個人價值得到他人尊重和認可。同時，追求現實利益和長遠利益的統一，注重實際，看重實惠、崇尚時尚，希望擁有較高的物質收入和生活質量。與實現個人價值和適應企業競爭壓力相聯系，青年人渴求知識、渴望成才，學習的自覺性空前提高。另外，他們反感形式主義的東西，厭惡空洞的說教，希望團組織能夠代表青年利益，為他們提供具體

而實際的幫助。而企業共青團組織受傳統體制影響及資源、手段的局限，“行政化”色彩濃厚，“群眾性”特征淡化。團組織日常開展的青工思想教育和文化活動，內容單調、形式單一，說教色彩重，缺乏吸引力。而在服務青年成才和維護青工利益方面，團組織又因缺乏資金、政策、活動載體和陣地而作用發揮較差。共青團的供需不足造成影響力的下降，造成團員發展工作滯后、團員素質滑坡、團組織缺乏凝聚力的現狀。

二、新形勢下如何做好企業共青團工作的思考

希臘科學家阿基米德說過，給我一個支點，我可以撬動地球！如何正確理解新時期企業團工作的這個支點，就是要找準企業團工作的切入點，撬動服務青年和服務企業這個重物。因此團組織須順應社會經濟的發展，圍繞服務企業生產經營，服務青年，培養人才，發展壯大團組織，成為企業發展的主力軍，并結合團組織自身特點，不斷進行探索與創新，摒棄與企業發展不相適應的東西，及時實現三大轉變：團的中心工作向生產經營型轉變、工作方式向多樣化轉變、團干的綜合能力向復合型轉變，才能始終在企業的發展中建功立業，才能充分發揮共青團的助手作用，使團組織活動成為企業發展不可或缺的有力補充。

（一）是放眼大局，把握方向，積極主動爭取黨政的重視和支持。

堅持“兩個服務”是干好共青團工作的前提。首先企業團組織一定要正確領會黨政領導意圖，服從全局需要，必須毫不動搖地圍繞經濟這個中心開展工作，為生產經營管理服務好。要把團的工作放到企業改革發展和穩定的大局中去思考、去規劃、去定位，努力找準與企業中心工作的結合點、切入點，全方位、全過程、多側面、多層次地向科研生產滲透。同時，服務青年成長成才，要積極爭取黨政領導支持。這就要求團組織要積極主動地接受黨組織的領導，定期和不定期地向黨組織和領導匯報團的工作，對青年的思想動態、工作中的難點、青年的各種需求，要及時反映，努力爭取上級組織的政策支持和幫助。要維護青工的合法權益，真正成為青工“知心人”，以此來影響、團結、帶動青年，逐步使企業共青團的維權工作從被動式向主動式發展。還要搞好與各個部門的關系，使大家都能夠理解和支持共青團工作，在開展活動有困難時，給予人力、物力、財力等各方面的幫助，以苦戰巧干圖發展，以民心作為求地位，以實際行動贏支持。

（二）以人為本，培養適應新時期的團干部，增加團組織凝聚力。

團干部能否勝任工作，看的是在青年群體中的凝聚力和號召力，而凝聚力和號召力的形成靠的是團干部自身健康的體魄、果敢的作風、坦蕩的胸懷、分析問題和解決問題的能力等，這就要求團干部 “德、智、體”全面發展，成為一名“復合型”人才。具體體現在：一是業務上要精湛。無論是團的業務還是行業知識，我們只有比團員青年懂的更多，知道的更多，才能在團員青年面前有更強的說服力，增強團組織的“非權力”影響力。二是工作上要熱情。對待團的工作要有強烈的事業心和責任感，企業的團組織都沒有人事調配權和財政支配權，而團組織的性質又決定著我們的任務是宣傳、教育、引導和培養青年，這形成了一個管不了和必須管的矛盾。市場經濟條件下，經濟后盾的突出作用又形成了一個要花錢和沒錢花的矛盾。這兩個矛盾決定著沒有強烈的事業心和責任感的干部是做不好青年工作的，只有把共青團工作當作一項事業來干，才有上進心和開拓精神，并投入更多的精力來干好共青團工作。作為團的干部要有“四處拜佛、多方化緣”的工作勁頭，頭腦要靈活、嘴巴要勤快、手腳要麻利，這一切都源于對本職工作的熱愛。三是發展上要全面。共青團工作涉及范圍很廣，要求我們團干部要努力成為復合型人才。“專”的要達到別人都比不過你。假如你負責某項工作，你就要對這項工作有深入的了解，別人知道的自己知道，別人不知道的自己更要知道。“會”的要達到事事都能做。團干部知識結構要高，要做到多面手，能文能武，寫材料、懂網絡、會主持、能唱歌、善聯絡等等，都要勝任工作的需要。如果共青團干部沒有一個良好的形象，那么在團員青年中就沒有威信，就難以組織好團的活動。只有建設一支過硬的團干部隊伍，使團的干部保持年輕、朝氣的精神面貌并富有戰斗力，共青團工作才能適應形勢發展的需要。

（三）是突出中心，統籌安排，積極開展增盈提效活動。

追求經濟效益最大化是企業的中心工作，如果拋開這個方面，共青團游離于效益這個中心，就會失去根本。所以，團組織應圍繞企業的工作核心，切實有效地開展以“強素質，保安全，提建議，降成本，增效益，做貢獻”為主題的系列活動，為企業增盈提效服務。為企業作貢獻，不僅僅應該停留在義務勞動這一單一模式上，共青團的工作可以做更多，其途徑可以有這樣幾種： 一是圍繞提高青工素質，深入開展崗位成才活動。完善崗位培訓，崗位練兵，技術比武并制定相匹配的獎勵政策，使青工崗位成才進一步規范化。二是圍繞提高效益，認真開展崗位創優活動。廣泛開展以提高工作質量為突破口和主要內容的達標評優活動，強化青工質量意識，最終實現良好的經濟效益。三是圍繞“危、難、險、重、新”任務，積極開展青年突擊隊活動，急生產所急，想生產所想，充分發揮生力軍作用。四是圍繞企業管理，深入開展獻計獻策活動。

四、圍繞青年職工，開展各種溫暖活動，穩定職工隊伍，留住人才、熟練工人，保持職工隊伍的戰斗力。5通過各種渠道，大力開展以完善企業管理，促進技術創新為主要內容的“創新創效”活動，充分發揮團組織的參與意識。通過這些活動的開展，既緊緊圍繞企業生產、管理、服務、經營等中心工作，又體現了鮮明的企業創新文化的特征；既是企業共青團組織發揮作用方式的轉變，也是對新時期企業共青團工作的新指向。

（四）主動適應新形勢，建立共青團運作新機制

建立一套行之有效的運作機制，是干好共青團工作的重要環節，“基礎靠機制，機制靠落實”。一是要建立目標管理和考核制度。要對基層團組織實行目標管理及考核制度，并做到定期檢查、定期考評、定期總結。要建立團干部崗位責任制，實行目標管理，嚴格考核獎懲。還要積極落實好團干部的政治生活待遇。機制的建立與落實直接影響著團組織的建設，而團組織建設的好壞，也直接影響著共青團作用的發揮。二是要建立調查研究的工作機制。放眼長遠，科學規劃，增強工作前瞻性。研究制定企業共青團工作管理細則，指導和研究企業團的工作，并作出長期的科學規劃，同時指導基層團組織穩扎穩打、積極有效地開展工作，使企業集團共青團工作蓬勃發展，具有一定的預見性和前瞻性。三是工作面不能僅限于團員青年。只要是青年，都應是我們工作對象，在團員青年日益萎縮的情況下，要不斷擴大團的影響，首先是擴大團的工作覆蓋面。團的活動除團員參加外，可多組織一些非團員的青年黨員和青年群眾參加。因此在新的形勢下就需要我們團的干部深入青年中開展調查研究，不斷發現新情況，解決新問題，探索新方法，隨著形勢的變化不斷改進形式和方法，為共青團的活動充實新內容，使之常抓常新。

青年是企業的主力軍和生力軍，企業共青團組織在企業發展求新中應該而且能夠有所建樹，有所作為，只要圍繞企業生產經營做文章，把握時代的脈搏，探索全新的工作模式，定會開辟出新的活動舞臺和天地。

第三篇：新時期供電企業共青團工作的思考

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新時期供電企業共青團工作的思考2010-06-29 18:30:43免費文秘網免費公文網新時期供電企業共青團工作的思考新時期供電企業共青團工作的思考(2)

新時期供電企業共青團工作的思考

隨著市場經濟的逐步完善、電力體制改造的穩步推進，以及青年人思想觀念、價值取向和行為規范的多元化，基層供電企業共青團工作面臨著團員隊伍萎縮、青年需求多樣化等新情況、新問題。如何結合新的時代特征與時俱進、開拓創新，引導企業青年員工投身“一強三優”現代供電企業建設，開展好團組織的活動，推動共青團工作不斷煥發出蓬勃的生機和活力，是目前供電企業團組

織面對的重要問題，下面就基層供電企業開展共青團工作談幾點初淺的想法：

一、對基層供電企業共青團工作的現狀的認識

近年來，基層供電企業團組織和團干部教育和帶領廣大團員青年解放思想，勤奮工作，為電力的改革發展穩定做出了積極的貢獻，這是主流。同時我們也應清醒地看到，新形勢下共青團工作暴露出的六大證狀，已經或正在影響基層供電企業共青團工作的發展。

1、團組織設置弱化。隨著供電體制改革的逐步深入，企業以經濟效益和安全生產為中心，追求利潤最大化和安全無事故，高效的企業運行機制必然精簡機構，減少管理人員。團組織往往合并于政工科、黨辦等部門，團干部數量銳減，兼職化已成趨勢，致使基層供電企業團的組織力量削弱，獨立決策、議事、干事的氛圍受到影響。

2、團干部要求不嚴。個別團干部在馬克思主義基本的掌握上，在黨風生

活和黨性鍛煉上，在工作實踐磨練和工作方法訓練上，與胡錦濤總書記提出的“忠誠黨的事業，熱愛團的崗位，竭誠服務青年”的要求相比，還不同程度地存在差距，使得團組織工作開展不平衡。

3、團員角色意識淡化。由于基層團的組織生活不正常或流于形式、入團后的繼續教育沒有跟上、團內監督機制的有效性不足等原因，致使廣大團員對團的知識掌握不夠，“入團前后一個樣”、“團員與非團員一個樣”、“除了要繳團費不覺得自己跟別人有什么區別”、失去了團員的先進性。

4、團員隊伍逐年萎縮。隨著供電企業現代管理制度的建立及對高素質、高學歷人才需求力度的加大，過去大量低年齡、低學歷團員的就業率逐年降低，加之每年又有一定量的年滿28周歲的團員退團，團員隊伍“入不付出”，呈現出團員隊伍逐年萎縮、部分團員離團后教育真空不斷擴大的趨勢。

5、團的作風建設浮夸。思想作風上，團員不能嚴格要求自己，安于現狀、不思進取，團干部率先垂范意識不強；學風上，團員不了解團的基本知識，團干部不能深刻和正確運用團的工作理論；工作作風上，團員對非團員不能熱情幫助，團干部工作方法簡單陳舊，搞形式主義、短期行為；領導作風上，團的領導干部不善于聽取青年的意見的建議。

6、團組織服務功能不足。在現行的企業管理中，經濟杠桿和行政命令的作用顯而易見，共青團作為群眾性組織，在缺乏行政手段的情況下，團員青年管理難度加大；在服務青工的成長、成才方面，團組織又缺乏政策保障、活動陣地和資金投入，不能給青年人提供具體有效的服務，影響了在團員青年中的吸引力、感召力和凝聚力。

二、活躍基層團組織，開展團工作的途徑和方式

一要擺正共青團的地位和作風。作為基層供電單位中的一個群眾性組織，首先應擺正位置，將自身定位在一定的

高度，加以認識，組織和引導團員青年參與企業建設，發揮青年員工的突擊隊作用。青年團員是現代企業經濟建設中的主力軍，是各項工作指標的最終執行者。青年人的思想比較活躍，創新意識強，文化水平較高，有強烈的求知欲。青年員工在企業所的比重和他們的特點，決定了企業對團組織的重視程度。作為現代企業團的組織一定要看到自己所處的地位和責任，只有堅定不移地帶領企業青年完成各項工作指標，促進企業經濟發展，才能發揮團組織的地位和作用。

二要圍繞企業中心工作開展活動。企業的生產目的是追求經濟效益，團組織要以提高企業經濟效益為工作的出發點，積極組織青年活動。一是深入開展創新創效和qc活動，要依托青年科技小組，鼓勵和幫助團員青年進行創新研究，定期組織開展多層次的科技創新實踐活動，從而建立一套青年創新創效項目管理和獎勵機制。二是要建立一支較為固

定的志愿服務隊伍，與當地社會志愿者機構加強聯系，按照青年志愿者注冊制度，堅持志愿性、經常性和規范化的原則，結合供電企業“光明永恒，服務無限”的服務宗旨和“安全第一，預防為主”的安全生產目標，開展青年志愿者活動。三是要以“爭創青年文明號”“爭創青年安全生產示范崗”活動為抓手，細化創建內容，主抓服務承諾和監督項目，促進一號一崗創建的質量，樹立良好的社會形象。四是青年文化活動在企業文化建設中起著重要的作用，團組織要始終引導先進文化生活，要以團委網站、團刊、青年讀書社、青年網絡交友平臺、感恩活動等為助手，幫助團員青年自覺抵制不良生活方式，尤其是網絡文化、享樂主義的的侵蝕，營造健康活潑的企業文化氛圍，提高企業形象。

三要切實代表青年利益，做

第四篇：新時期供電企業共青團工作的思考

新時期供電企業共青團工作的思考

隨著市場經濟的逐步完善、電力體制改造的穩步推進，以及青年人思想觀念、價值取向和行為規范的多元化，基層供電企業共青團工作面臨著團員隊伍萎縮、青年需求多樣化等新情況、新問題。如何結合新的時代特征與時俱進、開拓創新，引導企業青年員工投身“一強三優”現代供電企業建設，開展好團組織的活動，推

動共青團工作不斷煥發出蓬勃的生機和活力，是目前供電企業團組織面對的重要問題，下面就基層供電企業開展共青團工作談幾點初淺的想法：

一、對基層供電企業共青團工作的現狀的認識

近年來，基層供電企業團組織和團干部教育和帶領廣大團員青年解放思想，勤奮工作，為電力的改革發展穩定做出了積極的貢獻，這是主流。同時我們也應清醒地看到，新形勢下共青團工作暴露出的六大證狀，已經或正在影響基層供電企業共青團工作的發展。

1、團組織設置弱化。隨著供電體制改革的逐步深入，企業以經濟效益和安全生產為中心，追求利潤最大化和安全無事故，高效的企業運行機制必然精簡機構，減少管理人員。團組織往往合并于政工科、黨辦等部門，團干部數量銳減，兼職化已成趨勢，致使基層供電企業團的組織力量削弱，獨立決策、議事、干事的氛圍受到影響。

2、團干部要求不嚴。個別團干部在馬克思主義基本的掌握上，在黨風生活和黨性鍛煉上，在工作實踐磨練和工作方法訓練上，與胡錦濤總書記提出的“忠誠黨的事業，熱愛團的崗位，竭誠服務青年”的要求相比，還不同程度地存在差距，使得團組織工作開展不平衡。

3、團員角色意識淡化。由于基層團的組織生活不正常或流于形式、入團后的繼續教育沒有跟上、團內監督機制的有效性不足等原因，致使廣大團員對團的知識掌握不夠，“入團前后一個樣”、“團員與非團員一個樣”、“除了要繳團費不覺得自己跟別人有什么區別”、失去了團員的先進性。

4、團員隊伍逐年萎縮。隨著供電企業現代管理制度的建立及對高素質、高學歷人才需求力度的加大，過去大量低年齡、低學歷團員的就業率逐年降低，加之每年又有一定量的年滿28周歲的團員退團，團員隊伍“入不付出”，呈現出團員隊伍逐年萎縮、部分團員離團后教育真空不斷擴大的趨勢。

5、團的作風建設浮夸。思想作風上，團員不能嚴格要求自己，安于現狀、不思進取，團干部率先垂范意識不強；學風上，團員不了解團的基本知識，團干部不能深刻和正確運用團的工作理論；工作作風上，團員對非團員不能熱情幫助，團干部工作方法簡單陳舊，搞形式主義、短期行為；領導作風上，團的領導干部不善于聽取青年的意見的建議。

6、團組織服務功能不足。在現行的企業管理中，經濟杠桿和行政命令的作用顯而易見，共青團作為群眾性組織，在缺乏行政手段的情況下，團員青年管理難度加大；在服務青工的成長、成才方面，團組織又缺乏政策保障、活動陣地和資金投入，不能給青年人提供具體有效的服務，影響了在團員青年中的吸引力、感召力和凝聚力。

二、活躍基層團組織，開展團工作的途徑和方式

一要擺正共青團的地位和作風。作為基層供電單位中的一個群眾性組織，首先應擺正位置，將自身定位在一定的高度，加以認識，組織和引導團員青年參與企業建設，發揮青年員工的突擊隊作用。青年團員是現代企業經濟建設中的主力軍，是各項工作指標的最終執行者。青年人的思想比較活躍，創新意識強，文化水平較高，有強烈的求知欲。青年員工在企業所的比重和他們的特點，決定了企業對團組織的重視程度。作為現代企業團的組織一定要看到自己所處的地位和責任，只有堅定不移地帶領企業青年完成各項工作指標，促進企業經濟發展，才能發揮團組織的地位和作用。

二要圍繞企業中心工作開展活動。企業的生產目的是追求經濟效益，團組織要以提高企業經濟效益為工作的出發點，積極組織青年活動。一是深入開展創新創效和qc活動，要依托青年科技小組，鼓勵和幫助團員青年進行創新研究，定期組織開展多層次的科技創新實踐活動，從而建立一套青年創新創效項目管理和獎勵機制。二是要建立一支較為固定的志愿服務隊伍，與當地社會志愿者機構加強聯系，按照青年志愿者注冊制度，堅持志愿性、經常性和規范化的原則，結合供電企業“光明永恒，服務無限”的服務宗旨和“安全第一，預防為主”的安全生產目標，開展青年志愿者活動。三是要以“爭創青年文明號”“爭創青年安全生產示范崗”活動為抓手，細化創建內容，主抓服務承諾和監督項目，促進一號一崗創建的質量，樹立良好的社會形象。四是青年文化活動在企業文化建設中起著重要的作用，團組織要始終引導先進文化生活，要以團委網站、團刊、青年讀書社、青年網絡交友平臺、感恩活動等為助手，幫助團員青年自覺抵制不良生活方式，尤其是網絡文化、享樂主義的的侵蝕，營造健康活潑的企業文化氛圍，提高企業形象。

三要切實代表青年利益，做

青年員工的知心人，為青年辦實事。基層供電企業團組織是青年人的群眾性組織，代表青年人的特殊利益，要為青年人的健康成長負責。團干部要真正做青年的知心人，要借助于團干部聯系青年制度，特別是加強與代理制青年群體的聯系，廣泛開展談心活動，經常性地開展要切實為青年人辦實事，引導青年服從社會、企業整體利益。青年人是一特殊的群眾，企業的未來，企業

團組織工作要抓住年輕人的特性，為青年辦實事，排難解憂，做青年人的知心人，把組織辦成青年人的“自家人”。并積極引導、教育青年人處理好各種利益關系，促進青年人健康成長。

四要加強團的自身建設。要抓好基層團支部的工作，把發揮一線團組織的作用延伸到團支部，因為團支部是團的最基層的組織，是團組織的細胞，只有把細胞激活了，團組織這個肌體才能活、才有生機。還要做好團的基礎工作，完善團的制度，健全團的領導班子，將那些熱愛團的工作、關心集體、樂于奉獻、有一定組織能力的團員選拔到團干隊伍中來。同時積極地發現團員青年在文藝、體育等方面的專長。在條件成熟時可考慮成立具有個性化特點的協會組織（如象棋、圍棋、攝影、樂器、球類、電腦應用、文學創作、釣魚等）有計劃地開展一些青年人喜聞樂見、寓教于樂的活動，不斷增強團組織的凝聚力。

五要做好黨的助手，關心青年成長成才，為企業輸送合格生力軍。基層團組織在上級黨政領導的直接領導下要有所作為地開展日常工作，充分發揮團組織的執行力、創造力、凝聚力和戰斗力。我們認為，團組織要以企業黨政工作的中心和重點為團組織工作的中心和重點。團組織能否發揮作用以及發揮的大小關鍵是看它對黨政中心工作的服務程度、推動力度。行動上表現為黨叫干什么，團就干什么，干好什么；思想上表現為黨想什么，團就想什么。團活動要以“爭當青年崗位能手”活動為載體，在青工中深入開展崗位練兵活動，通過理論、實踐考試來評定崗位能手，造就一支能打硬仗的青工隊伍。適時做好推優工作，認真、慎重地在青年中發現人才，并向上級黨組織推薦人才，在社會上宣傳青年典型。要借助“青年學習型”講臺活動為載體，進一步關注青年群體，注重日常培訓，開展榮榮辱觀等教育活動，增強團員青年適應知識經濟的能力。

我們認為，想要搞好基層供電企業團的工作，團干部的作用是關鍵，應從實際出發，與時俱進，科學組織，合理安排，以基層供電企業的電網建設、安全生產、優質服務等中心工作為中心，團結帶領團員青年有為有位，充分顯示團組織優勢，當好黨的助手和后備軍，在企業和團員青年之間搭建一個溝通、互動的平臺，發揮好橋梁和紐帶作用，真正打造一支“鐵打”的作風、“鐵打”的團隊。

第五篇：加強新時期共青團工作的思考

加強新時期共青團工作的思考

來源：本網訊發布時間：2008年12月19日

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中國共產主義青年團是中國共產黨領導的先進青年的群眾組織，是中國共產黨的助手和后備軍，做好共青團的工作，直接關系到有中國特色的社會主義事業能否繼往開來、繁榮昌盛，關系到黨和國家的前途命運。我們必須站在政治和全局的高度，更加重視并認真做好共青團工作。

一、新時期共青團工作的形勢

（一）動員組織廣大團員青年積極投身全面建設小康社會的偉大實踐，是新時期共青團工作的主題。黨的十七大科學地回答了黨在改革發展關鍵階段舉什么旗、走什么路、以什么樣的精神狀態、朝著什么樣的發展目標繼續前進等重大問題，描繪了在新的時代條件下繼續全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化的宏偉藍圖，為我們繼續推動黨和國家事業發展，指明了方向。當代青年是全面建設小康社會的生力軍，又是全面建設小康社會的最大受益者，團組織要充分認識和理解全面建設小康社會與當代青年的關系，團結帶領廣大團員青年在社會主義物質文明、政治文明和精神文明建設中發揮生力軍作用，在全面建設小康社會進程中建功立業。

（二）在新形勢下推動共青團工作的新轉變，是共青團工作面臨的新挑戰。隨著改革開放的深入，社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式發生了巨大的變化，呈多樣化格局，各項工作也進入一個新的時期。如何弘揚和培育以愛國主義為核心的團結統一、愛好和平、勤勞勇敢、自強不息的民族精神；如何樹立和培育正確的理想信念，培養良好的道德品質和文明行為，培育勞動意識、創造意識、效率意識、環境意識、進取精神、科學精神、團隊精神以及民主法制觀念、誠信觀念等等。各級團組織工作如何體現時代性、把握規律性、增強實效性；如何提高青少年思想教育工作的感召力和滲透力；這是共青團工作在新時期所面臨的新挑戰。

（三）針對青年狀況的新變化推進共青團工作，是新時期共青團工作的新要求。隨著社會主義市場經濟體制的同步完善，當代青年狀況發生了許多新變化。青年接受主流價值觀與接受多元價值觀并存，追求集體價值觀與追求個人價值觀并存，接受傳統價值觀的同時接受新價值觀。面對青年狀況的新變化，共青團組織的實際工作還有一定的距離。部分基層團組織不夠健全，作用發揮不充分；個別團干部缺乏吃苦耐勞、艱苦奮斗精神，深入基層不夠、聯系青年不夠、工作作風浮躁；共青團組織服務內容的豐富性、服務手段的多樣化、服務效果的實效性也需要進一步加強。

二、加強新時期共青團工作的思路

（一）深刻理解和牢牢把握黨的十七大主題，堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝和教育團員青年。高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實科學發展觀，繼續解放思想，堅持改革開放，推動科學發展，促進社會和諧，為奪取全面建設小康社會新勝利而奮斗，是黨的十七大的主題。用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀構筑當代青年的精神支柱，是共青團組織的首要政治任務，要堅持不懈地用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀教育青年,增強政治敏銳性和鑒別力,幫助青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

要

緊緊圍繞主題，深刻理解歷史和時代賦予我們黨的莊嚴使命，深刻理解黨領導人民發展中國特色社會主義必須堅持的基本經驗，深刻理解十七大對發展中國特色社會主義做出的戰略部署，大膽探索科學發展的新思路，努力實現改革開放的新突破，不斷開創各項工作的新局面。

（二）以青年人才建設為重點，服務全面建設小康社會的偉大事業。按照黨中央實施人才強國戰略的總體要求，要大力加強青年人才培養，豐富青年人才資源，提高青年能力水平。一是要努力提高青少年思想道德水平。堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀構筑當代青年的精神支柱，加強青少年愛國主義、集體主義、社會主義教育，大力弘揚民族精神；加強社會公德、職業道德、家庭美德、民主法制和科學精神教育；加強艱苦奮斗、開拓創新精神的培育，逐步建立與社會主義市場經濟相適應、與社會主義法治社會相協調、與中華民族傳統相承接、與全面建設小康社會要求相一致的青少年思想道德體系。二是要提高青少年的學習創新能力。把各級團組織建設成學習型組織，認真抓好青年培訓工作，幫助青年牢固樹立“終身學習”的理念，引導青年用科學的學習方法，不斷補充新知識，優化知識結構；積極開展創新實踐活動，大力弘揚創業精神，讓更多青年把創業作為實現人生價值的優先選擇，推動青年一代整體素質全面提高。三是大力舉薦青年人才。按照《團章》提出的要“努力為黨輸送新鮮血液，為國家培養青年建設人才”的要求，積極舉薦青年人才，為他們發揮作用、施展才華搭建舞臺。四是要努力營造青年人才成長的良好環境。積極爭取完善青年人才培養、選拔、任用的有關政策，大力宣傳表彰優秀青年集體和個人，激發廣大青年努力拼搏的積極性、主動性，帶動更多青年發奮成才；宣傳當代青年的時代風貌，宣傳青年的地位和作用，增強當代青年的光榮感和使命感；動員全社會都來關心青年、愛護青年、支持青年，在全社會營造鼓勵青年干事業、支持青年干成事業的良好氛圍，促進大批青年人才脫穎而出。

（三）大膽創新共青團工作，始終保持共青團工作的蓬勃朝氣和強大生命力。創新是一個民族進步的靈魂，也是共青團事業發展進步的靈魂。共青團組織必須以高度的政治勇氣和昂揚的青春銳氣，不斷推進共青團工作的創新。一是創新工作思路。把共青團工作納入黨政工作的大局來思考、推進，善于整合社會資源，為團所用，為青年服務，為群眾生產生活服務，為黨政大局服務，走在時代前列，使共青團工作與黨政工作有機結合，充分發揮黨的“助手”和政府“幫手”作用。二是創新工作內容。緊緊圍繞全面建設小康社會這一時代主題，努力為黨政分憂，為群眾解難，為青年服務，通過團的工作把實現黨的工作目標與解決群眾實際問題、服務青年發展成才有機地結合起來，關心社會弱勢群體，為他們提供切實有效的服務。三是創新工作方式。要把長遠規劃和近期計劃有機統一起來，把宏觀思考、中觀謀劃和微觀策劃有機統一起來，推進共青團系統內外、區域內外、國內外的大開放、大聯合，通過大開放大聯合提升共青團工作水平，形成強大合力，推動共青團事業的大發展。共青團干部要本著對黨的事業、對共青團事業高度負責的精神，始終保持蓬勃朝氣、浩然正氣和昂揚銳氣，開拓進取，勇于創新，以強烈的事業心和良好的精神狀態投入共青團各項事業。

（四）進一步加強共青團組織機制建設。要加強基層團組織建設，堅持黨建帶團建，將團建納入黨建規則，創新團組織設置方式和團的基層管理，擴大團內民主；完善團干部隊伍建設機制，加強團干部教育培訓，建立以理論基礎、世界眼光、戰略思維、黨性鍛煉和業務能力為框架的教育培訓內容體系，多層次、多形式、多渠道培訓團干部；完善團干部選拔任用機制，認真貫徹《黨政干部選拔任用工作條

例》和《中國共產黨章程》、《中國共產主義青年團章程》的有關規定，推進團干部選拔、任用工作的科學化、民主化、制度化，健全團干部評估考核和監督機制，為團干部的健康成長提供切實有效的保障。

（五）在實現地稅事業新跨越中發揮團組織和團員青年的積極作用。當前我省地稅事業正面臨著難得的發展機遇，作為地稅系統的團員青年，應該積極投身于地稅事業的又好又快發展中來。一是充分發揮生力軍和突擊隊作用，促進各項工作任務的完成。團組織和團員青年要增強大局意識、責任意識，積極主動地投身于加快地稅事業跨越發展的工作中來，認真落實“定好位，收好稅，帶好隊”的總體要求，緊密結合本單位工作實際，強化稅收收入，強化稅收政策宣傳，加強稅收征管，強化隊伍建設，強化黨風廉政建設，強化信息化建設，為圓滿完成各項地稅工作任務做出積極的貢獻。二是發揮青年特點，開動腦筋，獻計獻策，推動工作。廣大團干部和團員青年要牢記“青春獻稅收，文明建功業”的優良傳統，在做好本職工作的基礎上，開動腦筋，認真學習，積極思考，發揮青年思想活躍、創新意識強的特點，大力開展調查研究工作，認真研究稅收工作中出現的新形勢新情況新問題，提出好的建議和意見。三是加強學習，提高素質。積極開展學習型組織創建活動，認真學習政治理論知識、稅收專業知識、法律知識、信息化應用等各類知識，積極參加能手選拔活動，爭取成為適應新形勢要求的復合型人才，為地稅事業的發展提供智力支持和保障。四是積極參加社會公益活動。進一步深入開展“服務經濟建設，服務社會發展，服務納稅人”三服務理念，繼續大力倡導青年志愿者精神，積極推進“一助一”結對助老、助困、慰孤、扶貧等長期性志愿服務工作，結合工作實際，重點開展稅收政策宣傳等志愿服務工作。