第一篇：新時期共青團工作的思考

新時期共青團工作的思考

胡錦濤總書記曾指出：“一個有遠見的民族，總是把關注的目光投向青年；一個有遠見的政黨，總是把青年看作推動歷史發展和社會前進的主要力量。我們的民族就是這樣的民族，我們的黨就是這樣的黨。”共青團是黨領導的先進青年的群眾組織，共青團始終帶領青年，緊跟黨走，為推動中國社會的改革和發展發揮著重要的作用。

隨著時間的推移，時代的進步，新時期的社會形勢發生了巨大變化，逐步形成了經濟全球化、金融全球化、科技全球化的氛圍，80、90青年群體的生活環境和思想狀況也隨之改變，2011年作為中國十二五發展規劃的開局之年，機關團委也在積極探索在這種日益變化的新形勢下，如何時調整策略，主動適應這種形勢的變化，創造性地開展共青團工作。

一、強化青年思想引導，引導和幫助青年向黨組織靠攏。

1、加強形勢教育。在“創建學習型社會”大要務下，切實做好青年教育工作成為個人、組織以及社會的迫切需要，機關團委在團員青年中積極開展黨的理論學習，通過學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立90周年大會上的講話精神，引領團員青年進一步學習實踐科學發展觀，準確掌握科學內涵和精神實質，深刻理解科學發展觀對各方面工作的新要求，正確

對待經濟全球化帶來的思想文化滲透，正確對待復雜多變的社會環境，使廣大團員青年在認識上有所提高，思想上有所收獲，自覺用科學發展觀的要求指導工作和崗位實踐。

2、做好推優入黨。推薦優秀團員作黨的發展對象是共青團組織的一項重要任務，在機關中，發展黨員的任務主要由黨支部承擔，但由于共青團工作的主要群體就是青年，對青年的思想認識和能力才干有著更為準確的了解，團組織就要承擔起發現和培養青年中優秀人才的任務，積極向黨組織推薦，為優秀青年的成長開辟“綠色通道”。

3、健全組織生活。團組織和黨組織一樣，有著組織生活的優良傳統，但目前由于機關團組織人員分散，工作繁重等原因，存在這一定的團組織生活不健全的現象，因此，要進一步加強團組織自身建設，健全團組織生活，積極開展批評與自我批評，參與民主管理和監督，以增強團員意識，增強團組織凝聚力。在組織建設、制度落實和活動開展上，又不能拘于一種模式，要創造性的開展特色工作，才是新時期共青團工作的出路。

4、提高團干素質。在中央大力倡導選拔優秀年輕干部的要求下，青年工作更不容忽視。機關團委在不斷探索團干部選拔新機制，真正把綜合素質高、業務能力強、具有管理潛質的優秀青年選拔到團的工作崗位中來，加強團干部黨性鍛煉，狠抓團干部作風建設，在推動團的工作落實中促進團

干部成長、成才，把各級團干部培養成引領青年投身社會科學發展的帶頭人，培養成忠誠黨的事業的青年管理者和領導人才的后備力量。

二、激發青年愛崗敬業，為機關各項工作開展注入活力。

1、開發優秀青年資源。培養和舉薦青年人才，是共青團的重要職責，也是共青團的工作優勢。機關團委在這一環節上積極構建青年培養平臺，廣泛開展業務培訓、學習教育、素質拓展等活動，幫助青年樹立敢于創造、敢為人先、敢于前進的先進意識，不斷提高機關青年的管理才能、勞動技能和綜合素質，凝聚、培養一支善于創新、勇于實踐的機關青年隊伍，為機關管理提供人才支持。

2、引領青年投身實踐。機關青年處于政府管理部門，對社會體察不深，因此，機關團委在青年工作中提倡教育與實踐相結合，鼓勵青年深入基層走訪、鍛煉，了解民情，傾聽民生，使他們在工作能力、思想素質、增進與人民群眾的感情、增強對國情的了解、提高對社會的認識等方方面面都有較為明顯的收獲和進步。

3、注重選樹先進典型。青年的成長離不開鼓勵，成才離不開激勵，機關團委通過多種途徑，從不同崗位、不同層次的青年特點出發，對在崗位建功和科技創新等方面表現突出的青年人才給予表彰和獎勵，以優秀典型的示范帶頭作用，帶動全體青年樹立團結、愛崗、奉獻、創新創效的好風

氣。

4、加強青年文化宣傳。青年文化宣傳是機關團委工作的最為直觀、全面的縮影，也是機關青年群體文化最為真實、本色的體現。作為黨領導下的群眾組織，在機關各項宣傳工作中總是易被忽視，一帶而過，因此，在青年文化宣傳上，必須要從社會公認的評判價值來準確定位，對歷史、現實與未來的比較中發現亮點，在青年的學習能力、競爭能力、創新能力上突出特色，宣傳青年的先進實際，反映青年在各自崗位上的突出業績，展現新時期青年的良好風貌，促進全機關對青年的認識和了解，營造重視青年、關心青年的良好氛圍。

三、帶領青年建功立業，在基層創建青年工作特色品牌。

1、打造臨海公路建設一線青年突擊隊。江蘇臨海高等級公路如東段是我縣交通工程建設史上規模最大、等級最高、里程最長的臨海大通道，在項目聯合黨委的領導下，在啟動“臨海公路黨旗紅”主題活動的同時，同步啟動了青年突擊隊授旗，自項目開工以來，青年突擊隊圍繞工程建設、安全、質量、技術和標準化管理，積極開展生產突擊、勞動競賽、青安崗、技術攻關、技術比武、“導師帶徒”和創新創效等活動，在生產實踐中，努力提高青年突擊隊的文明管理和職業素質，有效地促進了項目廣大青年立足崗位，建功成才。

2、推進“安全生產，青年當先”主題實踐活動。在全縣重點交通工程項目中，全面開展以“安全生產、青年當先”為主題的安全生產活動，扎實推進“青年安全示范崗”創建活動，引導青年牢固樹立“安全責任，重在落實”思想，從現場安全、設備安全、職業健康等方面，大力強化青年崗位安全意識和技能，著力開展安全隱患自查、安全創優實踐，形成良好的安全文化氛圍，打造青年安全工作品牌，促進交通運輸項目的安全生產大局。

3、開展“號”、“手”、“隊”創建活動。在機關以及所屬企業單位、事業單位中大力開展“青年文明號”、“青年崗位能手”、“青年突擊隊”等活動，引領青年發揚愛崗敬業的職業精神，養成誠實守信的職業道德，樹立崗位成才的職業追求，立足本職崗位，創造一流工作業績。

4、。。（是不是有好多項目啊，不太了解，2、3隨便寫的，應該換成實際開展的幾個品牌活動吧）

四、服務青年以人為本，打造培養青年“一體化”機制。

1、為青年成長成才搭建廣闊舞臺。以“一流職業素養、一流業務技能、一流工作作風、一流崗位業績”四個一流為標準，大力加強管理、技術、技能三支青年人才隊伍建設。以青年職業生涯規劃、青年崗位練兵、青年技能比武等活動為載體，探索特色的人才培養新途徑，打造一體化的青年人才培養機制，為青年的成長成長竭誠服務。

2、為青年人才脫穎而出鋪設快車道。認真做好“推優薦才”工作，建立起完善利于青年人才脫穎而出的有效機制，以“崗位競聘”、“模擬崗位”、“崗位交換”為手段，為青年人才的發展開辟快車道。組織開展各類青年創先爭優活動，挖掘和選樹一線青年可親、可敬、可學的先進典型，激勵更多青年學習先進、正當先進、趕超先進。

3、為青年工作生活提供人文關懷。照顧青年特點，深入了解青年，密切聯系青年，真正突出青年的主體地位，在青年交友、婚戀、住房、文化娛樂、心理輔導等方面積極創造條件，提供幫助，為青年提供有針對性的、具體有形的、個性化的有效服務，使青年思想穩定、身心健康、安居樂業，將共青團打造成青年之家。

4、為青年合法權益維護提供有效保障。關注新時期青年最為迫切、最為現實的合理利益需求，傾聽青年呼聲，反映青年訴求，切實維護好青年權益。定期組織青年職工座談會，讓青年敞開心扉，談工作，聊生活，幫助青年緩解工作壓力，解決心理矛盾，對生活有困難的青年給予有效的關懷和幫助，為青年辦實事、做好事、解難事。

第二篇：新時期企業共青團工作的思考

新時期企業共青團工作的思考

進入新世紀以來，隨著社會主義市場經濟的逐步完善、企業轉換經營機制、現代企業制度改革的逐步深入,企業共青團工作的環境和條件逐漸發生變化，同時，伴隨著知識經濟和信息網絡化時代的到來,青年思想狀態受到很大的沖擊，市場經濟對青年的影響顯而易見。如何結合時代特征和企業實際，推動共青團工作不斷煥發出蓬勃的生機和活力，使團的工作與社會同步，與企業生產經營同頻同振，與企業青工產生共鳴，是我們要重點研究和探索的課題。結合當前實際，談一點個人的看法與思考。

一、新時期企業共青團工作環境的變化

(一)地位作用的變化

隨著形勢的發展，共青團組織性質沒有變，但共青團的地位和作用卻在悄悄地受到變化和影響。傳統的共青團工作追求規模效應，喜歡集中，統一行動，重形式而輕實效，重政治而輕經濟，形成了團的工作在企業整體工作“體外循環”的現象。這與現代企業利潤最大化和效益最佳化的目標不相適應，尤其是在減員增效、定崗定員的情況下，沿襲傳統的活動方式既影響生產、又無經濟效益，顯然不會受到企業的歡迎。因此，企業共青團普遍存在著“說起來重要，干起來次要，忙起來不要”的現象，在部分領導、團干、團員和群眾眼里共青團崗位成了“可有可無、無足輕重”的崗位，共青團工作受重視程度有所下降，往往是講的很重視，實際不重視，認為團組織是黨的輔助組織，只能做些敲邊鼓的工作。另外，團干部的一些待遇只存在文件上，不能夠得以落實，一些應有團干部列席的會議難以參加，“黨政工團，齊抓共干”只是成了紙上談兵，這也極大挫傷了團干部的工作積極性，特別是支部團干的工作積極性急待提高。

(二)人員結構的變化

當前，我公司團員隊伍狀況呈現以下幾個特點：一是團員隊伍萎縮。主要是隨著企業做精做強主業，剝離其他產業，下崗分流，以及部分業務外包等原因，企業員工總體數量下降，團員人數也急劇減少，但最近幾年企業招收了不少青年大學生，總體數量有所上升，但和以前還有很大差距；二是整體文化素質水平提

高。近幾年招收的都是大中專以上學歷的應屆畢業生，現有大專以上學歷的團員占整個團員隊伍的39.4﹪，其他的也基本是中專以上學歷。三是支部團員結構不穩定。企業的招工面向全國各地的人才，人員的流進流出、內部崗位調動等是很正常的現象，這也造成了各支部結構的變化，使部分團支部團員青年分布不十分均勻，有的支部團員一二十人，有的僅三、四人。

(三）組織建設的變化

隨著企業改革的不斷深入，團干部隊伍下滑、專職團干部減少，造成團組織對青年吸引力越來越低的現狀。一是團員的團員意識淡漠，青年的從團意識淡漠，對團活動漠不關心，更不用說積極主動參與，甚至有些團組織成為有名無實的“空殼支部”，每次活動都是這個或那個人，缺少應有的吸引力；二是大多團干部是兼職，工作精力相對分散，做團工作全靠個人的主動和平時的奉獻。有些團干部想做一些事情，但無法投入必要的時間和精力，使工作處于停滯狀態。有的團干部因業務工作繁忙將團工作停留于表面，停留于應付，工作缺乏主觀能動性，拔一拔，動一動，不拔不動；三是團組織缺少應有的地位和待遇，缺少必要的活動經費和場所，團干部政治經濟待遇沒有很好的落實。團干部說話沒有份量，辦事沒有經費，政治上沒有待遇，已成為大多數團干部的生存現狀。四是認為從事團的工作沒有技術崗位有發展前途，不如經營管理崗位有效益實惠，因此，造成了團的崗位“能干的不一定來，來的不一定能干”。而部分團干部缺乏事業心，“服務青年”的意識不夠，奉獻精神不強，對團的工作信心不足，平時忙于應付事務性工作，不深入基層，不調查研究，遇到具體問題和困難感到束手無策和力不從心，無法適應新的形勢。而另一方面，團干部缺少專業知識、管理知識及經濟知識的專門培訓，難以適應企業發展對復合型人才需要的趨勢。

(四)團員青年需求的變化

新時期青年人思想活躍、易接受新鮮事物、少保守思想，同時受外部環境和大眾傳媒影響，逐漸形成了注重自我價值和個性發展，而又務實求真的多元化性格特征。他們希望企業為青年人提供發揮才能的空間，個人價值得到他人尊重和認可。同時，追求現實利益和長遠利益的統一，注重實際，看重實惠、崇尚時尚，希望擁有較高的物質收入和生活質量。與實現個人價值和適應企業競爭壓力相聯系，青年人渴求知識、渴望成才，學習的自覺性空前提高。另外，他們反感形式主義的東西，厭惡空洞的說教，希望團組織能夠代表青年利益，為他們提供具體

而實際的幫助。而企業共青團組織受傳統體制影響及資源、手段的局限，“行政化”色彩濃厚，“群眾性”特征淡化。團組織日常開展的青工思想教育和文化活動，內容單調、形式單一，說教色彩重，缺乏吸引力。而在服務青年成才和維護青工利益方面，團組織又因缺乏資金、政策、活動載體和陣地而作用發揮較差。共青團的供需不足造成影響力的下降，造成團員發展工作滯后、團員素質滑坡、團組織缺乏凝聚力的現狀。

二、新形勢下如何做好企業共青團工作的思考

希臘科學家阿基米德說過，給我一個支點，我可以撬動地球！如何正確理解新時期企業團工作的這個支點，就是要找準企業團工作的切入點，撬動服務青年和服務企業這個重物。因此團組織須順應社會經濟的發展，圍繞服務企業生產經營，服務青年，培養人才，發展壯大團組織，成為企業發展的主力軍，并結合團組織自身特點，不斷進行探索與創新，摒棄與企業發展不相適應的東西，及時實現三大轉變：團的中心工作向生產經營型轉變、工作方式向多樣化轉變、團干的綜合能力向復合型轉變，才能始終在企業的發展中建功立業，才能充分發揮共青團的助手作用，使團組織活動成為企業發展不可或缺的有力補充。

（一）是放眼大局，把握方向，積極主動爭取黨政的重視和支持。

堅持“兩個服務”是干好共青團工作的前提。首先企業團組織一定要正確領會黨政領導意圖，服從全局需要，必須毫不動搖地圍繞經濟這個中心開展工作，為生產經營管理服務好。要把團的工作放到企業改革發展和穩定的大局中去思考、去規劃、去定位，努力找準與企業中心工作的結合點、切入點，全方位、全過程、多側面、多層次地向科研生產滲透。同時，服務青年成長成才，要積極爭取黨政領導支持。這就要求團組織要積極主動地接受黨組織的領導，定期和不定期地向黨組織和領導匯報團的工作，對青年的思想動態、工作中的難點、青年的各種需求，要及時反映，努力爭取上級組織的政策支持和幫助。要維護青工的合法權益，真正成為青工“知心人”，以此來影響、團結、帶動青年，逐步使企業共青團的維權工作從被動式向主動式發展。還要搞好與各個部門的關系，使大家都能夠理解和支持共青團工作，在開展活動有困難時，給予人力、物力、財力等各方面的幫助，以苦戰巧干圖發展，以民心作為求地位，以實際行動贏支持。

（二）以人為本，培養適應新時期的團干部，增加團組織凝聚力。

團干部能否勝任工作，看的是在青年群體中的凝聚力和號召力，而凝聚力和號召力的形成靠的是團干部自身健康的體魄、果敢的作風、坦蕩的胸懷、分析問題和解決問題的能力等，這就要求團干部 “德、智、體”全面發展，成為一名“復合型”人才。具體體現在：一是業務上要精湛。無論是團的業務還是行業知識，我們只有比團員青年懂的更多，知道的更多，才能在團員青年面前有更強的說服力，增強團組織的“非權力”影響力。二是工作上要熱情。對待團的工作要有強烈的事業心和責任感，企業的團組織都沒有人事調配權和財政支配權，而團組織的性質又決定著我們的任務是宣傳、教育、引導和培養青年，這形成了一個管不了和必須管的矛盾。市場經濟條件下，經濟后盾的突出作用又形成了一個要花錢和沒錢花的矛盾。這兩個矛盾決定著沒有強烈的事業心和責任感的干部是做不好青年工作的，只有把共青團工作當作一項事業來干，才有上進心和開拓精神，并投入更多的精力來干好共青團工作。作為團的干部要有“四處拜佛、多方化緣”的工作勁頭，頭腦要靈活、嘴巴要勤快、手腳要麻利，這一切都源于對本職工作的熱愛。三是發展上要全面。共青團工作涉及范圍很廣，要求我們團干部要努力成為復合型人才。“專”的要達到別人都比不過你。假如你負責某項工作，你就要對這項工作有深入的了解，別人知道的自己知道，別人不知道的自己更要知道。“會”的要達到事事都能做。團干部知識結構要高，要做到多面手，能文能武，寫材料、懂網絡、會主持、能唱歌、善聯絡等等，都要勝任工作的需要。如果共青團干部沒有一個良好的形象，那么在團員青年中就沒有威信，就難以組織好團的活動。只有建設一支過硬的團干部隊伍，使團的干部保持年輕、朝氣的精神面貌并富有戰斗力，共青團工作才能適應形勢發展的需要。

（三）是突出中心，統籌安排，積極開展增盈提效活動。

追求經濟效益最大化是企業的中心工作，如果拋開這個方面，共青團游離于效益這個中心，就會失去根本。所以，團組織應圍繞企業的工作核心，切實有效地開展以“強素質，保安全，提建議，降成本，增效益，做貢獻”為主題的系列活動，為企業增盈提效服務。為企業作貢獻，不僅僅應該停留在義務勞動這一單一模式上，共青團的工作可以做更多，其途徑可以有這樣幾種： 一是圍繞提高青工素質，深入開展崗位成才活動。完善崗位培訓，崗位練兵，技術比武并制定相匹配的獎勵政策，使青工崗位成才進一步規范化。二是圍繞提高效益，認真開展崗位創優活動。廣泛開展以提高工作質量為突破口和主要內容的達標評優活動，強化青工質量意識，最終實現良好的經濟效益。三是圍繞“危、難、險、重、新”任務，積極開展青年突擊隊活動，急生產所急，想生產所想，充分發揮生力軍作用。四是圍繞企業管理，深入開展獻計獻策活動。

四、圍繞青年職工，開展各種溫暖活動，穩定職工隊伍，留住人才、熟練工人，保持職工隊伍的戰斗力。5通過各種渠道，大力開展以完善企業管理，促進技術創新為主要內容的“創新創效”活動，充分發揮團組織的參與意識。通過這些活動的開展，既緊緊圍繞企業生產、管理、服務、經營等中心工作，又體現了鮮明的企業創新文化的特征；既是企業共青團組織發揮作用方式的轉變，也是對新時期企業共青團工作的新指向。

（四）主動適應新形勢，建立共青團運作新機制

建立一套行之有效的運作機制，是干好共青團工作的重要環節，“基礎靠機制，機制靠落實”。一是要建立目標管理和考核制度。要對基層團組織實行目標管理及考核制度，并做到定期檢查、定期考評、定期總結。要建立團干部崗位責任制，實行目標管理，嚴格考核獎懲。還要積極落實好團干部的政治生活待遇。機制的建立與落實直接影響著團組織的建設，而團組織建設的好壞，也直接影響著共青團作用的發揮。二是要建立調查研究的工作機制。放眼長遠，科學規劃，增強工作前瞻性。研究制定企業共青團工作管理細則，指導和研究企業團的工作，并作出長期的科學規劃，同時指導基層團組織穩扎穩打、積極有效地開展工作，使企業集團共青團工作蓬勃發展，具有一定的預見性和前瞻性。三是工作面不能僅限于團員青年。只要是青年，都應是我們工作對象，在團員青年日益萎縮的情況下，要不斷擴大團的影響，首先是擴大團的工作覆蓋面。團的活動除團員參加外，可多組織一些非團員的青年黨員和青年群眾參加。因此在新的形勢下就需要我們團的干部深入青年中開展調查研究，不斷發現新情況，解決新問題，探索新方法，隨著形勢的變化不斷改進形式和方法，為共青團的活動充實新內容，使之常抓常新。

青年是企業的主力軍和生力軍，企業共青團組織在企業發展求新中應該而且能夠有所建樹，有所作為，只要圍繞企業生產經營做文章，把握時代的脈搏，探索全新的工作模式，定會開辟出新的活動舞臺和天地。

第三篇：新時期供電企業共青團工作的思考

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新時期供電企業共青團工作的思考2010-06-29 18:30:43免費文秘網免費公文網新時期供電企業共青團工作的思考新時期供電企業共青團工作的思考(2)

新時期供電企業共青團工作的思考

隨著市場經濟的逐步完善、電力體制改造的穩步推進，以及青年人思想觀念、價值取向和行為規范的多元化，基層供電企業共青團工作面臨著團員隊伍萎縮、青年需求多樣化等新情況、新問題。如何結合新的時代特征與時俱進、開拓創新，引導企業青年員工投身“一強三優”現代供電企業建設，開展好團組織的活動，推動共青團工作不斷煥發出蓬勃的生機和活力，是目前供電企業團組

織面對的重要問題，下面就基層供電企業開展共青團工作談幾點初淺的想法：

一、對基層供電企業共青團工作的現狀的認識

近年來，基層供電企業團組織和團干部教育和帶領廣大團員青年解放思想，勤奮工作，為電力的改革發展穩定做出了積極的貢獻，這是主流。同時我們也應清醒地看到，新形勢下共青團工作暴露出的六大證狀，已經或正在影響基層供電企業共青團工作的發展。

1、團組織設置弱化。隨著供電體制改革的逐步深入，企業以經濟效益和安全生產為中心，追求利潤最大化和安全無事故，高效的企業運行機制必然精簡機構，減少管理人員。團組織往往合并于政工科、黨辦等部門，團干部數量銳減，兼職化已成趨勢，致使基層供電企業團的組織力量削弱，獨立決策、議事、干事的氛圍受到影響。

2、團干部要求不嚴。個別團干部在馬克思主義基本的掌握上，在黨風生

活和黨性鍛煉上，在工作實踐磨練和工作方法訓練上，與胡錦濤總書記提出的“忠誠黨的事業，熱愛團的崗位，竭誠服務青年”的要求相比，還不同程度地存在差距，使得團組織工作開展不平衡。

3、團員角色意識淡化。由于基層團的組織生活不正常或流于形式、入團后的繼續教育沒有跟上、團內監督機制的有效性不足等原因，致使廣大團員對團的知識掌握不夠，“入團前后一個樣”、“團員與非團員一個樣”、“除了要繳團費不覺得自己跟別人有什么區別”、失去了團員的先進性。

4、團員隊伍逐年萎縮。隨著供電企業現代管理制度的建立及對高素質、高學歷人才需求力度的加大，過去大量低年齡、低學歷團員的就業率逐年降低，加之每年又有一定量的年滿28周歲的團員退團，團員隊伍“入不付出”，呈現出團員隊伍逐年萎縮、部分團員離團后教育真空不斷擴大的趨勢。

5、團的作風建設浮夸。思想作風上，團員不能嚴格要求自己，安于現狀、不思進取，團干部率先垂范意識不強；學風上，團員不了解團的基本知識，團干部不能深刻和正確運用團的工作理論；工作作風上，團員對非團員不能熱情幫助，團干部工作方法簡單陳舊，搞形式主義、短期行為；領導作風上，團的領導干部不善于聽取青年的意見的建議。

6、團組織服務功能不足。在現行的企業管理中，經濟杠桿和行政命令的作用顯而易見，共青團作為群眾性組織，在缺乏行政手段的情況下，團員青年管理難度加大；在服務青工的成長、成才方面，團組織又缺乏政策保障、活動陣地和資金投入，不能給青年人提供具體有效的服務，影響了在團員青年中的吸引力、感召力和凝聚力。

二、活躍基層團組織，開展團工作的途徑和方式

一要擺正共青團的地位和作風。作為基層供電單位中的一個群眾性組織，首先應擺正位置，將自身定位在一定的

高度，加以認識，組織和引導團員青年參與企業建設，發揮青年員工的突擊隊作用。青年團員是現代企業經濟建設中的主力軍，是各項工作指標的最終執行者。青年人的思想比較活躍，創新意識強，文化水平較高，有強烈的求知欲。青年員工在企業所的比重和他們的特點，決定了企業對團組織的重視程度。作為現代企業團的組織一定要看到自己所處的地位和責任，只有堅定不移地帶領企業青年完成各項工作指標，促進企業經濟發展，才能發揮團組織的地位和作用。

二要圍繞企業中心工作開展活動。企業的生產目的是追求經濟效益，團組織要以提高企業經濟效益為工作的出發點，積極組織青年活動。一是深入開展創新創效和qc活動，要依托青年科技小組，鼓勵和幫助團員青年進行創新研究，定期組織開展多層次的科技創新實踐活動，從而建立一套青年創新創效項目管理和獎勵機制。二是要建立一支較為固

定的志愿服務隊伍，與當地社會志愿者機構加強聯系，按照青年志愿者注冊制度，堅持志愿性、經常性和規范化的原則，結合供電企業“光明永恒，服務無限”的服務宗旨和“安全第一，預防為主”的安全生產目標，開展青年志愿者活動。三是要以“爭創青年文明號”“爭創青年安全生產示范崗”活動為抓手，細化創建內容，主抓服務承諾和監督項目，促進一號一崗創建的質量，樹立良好的社會形象。四是青年文化活動在企業文化建設中起著重要的作用，團組織要始終引導先進文化生活，要以團委網站、團刊、青年讀書社、青年網絡交友平臺、感恩活動等為助手，幫助團員青年自覺抵制不良生活方式，尤其是網絡文化、享樂主義的的侵蝕，營造健康活潑的企業文化氛圍，提高企業形象。

三要切實代表青年利益，做

第四篇：新時期供電企業共青團工作的思考

新時期供電企業共青團工作的思考

隨著市場經濟的逐步完善、電力體制改造的穩步推進，以及青年人思想觀念、價值取向和行為規范的多元化，基層供電企業共青團工作面臨著團員隊伍萎縮、青年需求多樣化等新情況、新問題。如何結合新的時代特征與時俱進、開拓創新，引導企業青年員工投身“一強三優”現代供電企業建設，開展好團組織的活動，推

動共青團工作不斷煥發出蓬勃的生機和活力，是目前供電企業團組織面對的重要問題，下面就基層供電企業開展共青團工作談幾點初淺的想法：

一、對基層供電企業共青團工作的現狀的認識

近年來，基層供電企業團組織和團干部教育和帶領廣大團員青年解放思想，勤奮工作，為電力的改革發展穩定做出了積極的貢獻，這是主流。同時我們也應清醒地看到，新形勢下共青團工作暴露出的六大證狀，已經或正在影響基層供電企業共青團工作的發展。

1、團組織設置弱化。隨著供電體制改革的逐步深入，企業以經濟效益和安全生產為中心，追求利潤最大化和安全無事故，高效的企業運行機制必然精簡機構，減少管理人員。團組織往往合并于政工科、黨辦等部門，團干部數量銳減，兼職化已成趨勢，致使基層供電企業團的組織力量削弱，獨立決策、議事、干事的氛圍受到影響。

2、團干部要求不嚴。個別團干部在馬克思主義基本的掌握上，在黨風生活和黨性鍛煉上，在工作實踐磨練和工作方法訓練上，與胡錦濤總書記提出的“忠誠黨的事業，熱愛團的崗位，竭誠服務青年”的要求相比，還不同程度地存在差距，使得團組織工作開展不平衡。

3、團員角色意識淡化。由于基層團的組織生活不正常或流于形式、入團后的繼續教育沒有跟上、團內監督機制的有效性不足等原因，致使廣大團員對團的知識掌握不夠，“入團前后一個樣”、“團員與非團員一個樣”、“除了要繳團費不覺得自己跟別人有什么區別”、失去了團員的先進性。

4、團員隊伍逐年萎縮。隨著供電企業現代管理制度的建立及對高素質、高學歷人才需求力度的加大，過去大量低年齡、低學歷團員的就業率逐年降低，加之每年又有一定量的年滿28周歲的團員退團，團員隊伍“入不付出”，呈現出團員隊伍逐年萎縮、部分團員離團后教育真空不斷擴大的趨勢。

5、團的作風建設浮夸。思想作風上，團員不能嚴格要求自己，安于現狀、不思進取，團干部率先垂范意識不強；學風上，團員不了解團的基本知識，團干部不能深刻和正確運用團的工作理論；工作作風上，團員對非團員不能熱情幫助，團干部工作方法簡單陳舊，搞形式主義、短期行為；領導作風上，團的領導干部不善于聽取青年的意見的建議。

6、團組織服務功能不足。在現行的企業管理中，經濟杠桿和行政命令的作用顯而易見，共青團作為群眾性組織，在缺乏行政手段的情況下，團員青年管理難度加大；在服務青工的成長、成才方面，團組織又缺乏政策保障、活動陣地和資金投入，不能給青年人提供具體有效的服務，影響了在團員青年中的吸引力、感召力和凝聚力。

二、活躍基層團組織，開展團工作的途徑和方式

一要擺正共青團的地位和作風。作為基層供電單位中的一個群眾性組織，首先應擺正位置，將自身定位在一定的高度，加以認識，組織和引導團員青年參與企業建設，發揮青年員工的突擊隊作用。青年團員是現代企業經濟建設中的主力軍，是各項工作指標的最終執行者。青年人的思想比較活躍，創新意識強，文化水平較高，有強烈的求知欲。青年員工在企業所的比重和他們的特點，決定了企業對團組織的重視程度。作為現代企業團的組織一定要看到自己所處的地位和責任，只有堅定不移地帶領企業青年完成各項工作指標，促進企業經濟發展，才能發揮團組織的地位和作用。

二要圍繞企業中心工作開展活動。企業的生產目的是追求經濟效益，團組織要以提高企業經濟效益為工作的出發點，積極組織青年活動。一是深入開展創新創效和qc活動，要依托青年科技小組，鼓勵和幫助團員青年進行創新研究，定期組織開展多層次的科技創新實踐活動，從而建立一套青年創新創效項目管理和獎勵機制。二是要建立一支較為固定的志愿服務隊伍，與當地社會志愿者機構加強聯系，按照青年志愿者注冊制度，堅持志愿性、經常性和規范化的原則，結合供電企業“光明永恒，服務無限”的服務宗旨和“安全第一，預防為主”的安全生產目標，開展青年志愿者活動。三是要以“爭創青年文明號”“爭創青年安全生產示范崗”活動為抓手，細化創建內容，主抓服務承諾和監督項目，促進一號一崗創建的質量，樹立良好的社會形象。四是青年文化活動在企業文化建設中起著重要的作用，團組織要始終引導先進文化生活，要以團委網站、團刊、青年讀書社、青年網絡交友平臺、感恩活動等為助手，幫助團員青年自覺抵制不良生活方式，尤其是網絡文化、享樂主義的的侵蝕，營造健康活潑的企業文化氛圍，提高企業形象。

三要切實代表青年利益，做

青年員工的知心人，為青年辦實事。基層供電企業團組織是青年人的群眾性組織，代表青年人的特殊利益，要為青年人的健康成長負責。團干部要真正做青年的知心人，要借助于團干部聯系青年制度，特別是加強與代理制青年群體的聯系，廣泛開展談心活動，經常性地開展要切實為青年人辦實事，引導青年服從社會、企業整體利益。青年人是一特殊的群眾，企業的未來，企業

團組織工作要抓住年輕人的特性，為青年辦實事，排難解憂，做青年人的知心人，把組織辦成青年人的“自家人”。并積極引導、教育青年人處理好各種利益關系，促進青年人健康成長。

四要加強團的自身建設。要抓好基層團支部的工作，把發揮一線團組織的作用延伸到團支部，因為團支部是團的最基層的組織，是團組織的細胞，只有把細胞激活了，團組織這個肌體才能活、才有生機。還要做好團的基礎工作，完善團的制度，健全團的領導班子，將那些熱愛團的工作、關心集體、樂于奉獻、有一定組織能力的團員選拔到團干隊伍中來。同時積極地發現團員青年在文藝、體育等方面的專長。在條件成熟時可考慮成立具有個性化特點的協會組織（如象棋、圍棋、攝影、樂器、球類、電腦應用、文學創作、釣魚等）有計劃地開展一些青年人喜聞樂見、寓教于樂的活動，不斷增強團組織的凝聚力。

五要做好黨的助手，關心青年成長成才，為企業輸送合格生力軍。基層團組織在上級黨政領導的直接領導下要有所作為地開展日常工作，充分發揮團組織的執行力、創造力、凝聚力和戰斗力。我們認為，團組織要以企業黨政工作的中心和重點為團組織工作的中心和重點。團組織能否發揮作用以及發揮的大小關鍵是看它對黨政中心工作的服務程度、推動力度。行動上表現為黨叫干什么，團就干什么，干好什么；思想上表現為黨想什么，團就想什么。團活動要以“爭當青年崗位能手”活動為載體，在青工中深入開展崗位練兵活動，通過理論、實踐考試來評定崗位能手，造就一支能打硬仗的青工隊伍。適時做好推優工作，認真、慎重地在青年中發現人才，并向上級黨組織推薦人才，在社會上宣傳青年典型。要借助“青年學習型”講臺活動為載體，進一步關注青年群體，注重日常培訓，開展榮榮辱觀等教育活動，增強團員青年適應知識經濟的能力。

我們認為，想要搞好基層供電企業團的工作，團干部的作用是關鍵，應從實際出發，與時俱進，科學組織，合理安排，以基層供電企業的電網建設、安全生產、優質服務等中心工作為中心，團結帶領團員青年有為有位，充分顯示團組織優勢，當好黨的助手和后備軍，在企業和團員青年之間搭建一個溝通、互動的平臺，發揮好橋梁和紐帶作用，真正打造一支“鐵打”的作風、“鐵打”的團隊。

第五篇：新時期電力系統共青團工作的新思考

新時期電力系統共青團工作的新思考

【摘要】在新時期的這種社會形勢下，電力系統日益成為我們工作學習不可缺少的一部分。而共青團是我們未來祖國的花朵，是社會的棟梁。在如今的社會形勢下，共青團應該充分擔當起責任，對現如今的電力系統進行全面的思考，對我國的電力發展做出一番努力和貢獻。

【關鍵詞】電力系統；共青團工作；新思考

1.前言

自從我國大力發展生產力，大力進行建設的時期，電力系統共青團正在蓬勃的發展，在黨的領導下。積極的按照正確的道路穩步前進。但是，有優點就會有缺點。所以，在新的形勢下共青團也同時面臨很多考驗和期待。在考驗面前，共青團應該有新思考，直面挑戰，將我國的電力工作系統做到更完善。

2.電力系統共青團工作受到的嚴峻考驗

國電電力內蒙古新能源開發有限公司是國家電力大力發展的電力類型的企業，是以建設一流綜合性能源為目標的優秀企業。符合新能源轉型，實現綠色發展的要求。主要研究風力發電，太陽能發電等等新能源的使用[1]。在我國共青團的工作主要大部分都是年輕人，隨著社會的發展進步，人們對能源的需求越來越多，所以尋找新能源是我們國家一個大力發展的項目。而內蒙古有限公司就對年輕人的培養花費很大心血。當前，電力系統共青團工作受到了一定的考驗。第一，比如現在的年輕人加共青團的心態不夠積極。并且相應的活動的參加的人里也不夠活躍。這對電力系統的發展和年輕人的進步都是百害無一利的[2]。第二，現如今的各種的共青團內容模式都很固定，對年輕任人的思想禁錮很大，沒有一定的創新型，造成空間很小。團員的青年很難在工作的時間從事與生產經營無關的事。第三，共青團的作用沒有被安全的發揮出來，一直以來，我們共青團的青年們大多數都墨守成規，沒有創新意識，這樣就導致工作缺少新鮮的血液。雖然曾經一段時間我們獲得過巨大的進步，但是改革創新是隨時都要進行的，只有改革創新，我們才能進步。所以我們應該將命運掌握在自己手里，積極的將自己投入到共青團事業當中去。第四，團領導遭到技術的改革和發展的考驗，現在社會技術革新，在生產力發炸迅速的今天，共青團想要進步，那么就要有好的領導者，對團隊有一個好的領導[3]。企業必須對共青團干部提出高標準，嚴要求，快效率的發展口號。必須具有凝結團隊的熱情，對未來的發展前景有一定的判斷。需要共青團干部有以下能力，第一，應該具備認識和接受新事物的能力。第二，要有發展的眼光才能對未來的事業進行改革創新。第三，必須要有一定的能力去將業務進行拓展。第四，要有一定的領導能力和一定的親和力與凝聚力來將整個團隊聚集到一起[4]。

3.電力系統共青團工作面臨的機遇

雖然當代電力系統共青團工作受到受到了一定的挑戰，但是同時也有來臨了一些機遇。而國電電力內蒙古新能源開發有限公司為共青團的改革發展提供了一個好的平臺。并且正在積極的對共青團的工作進行積極的改革。青年從中取得了巨大的進步。比如勞動制度改革，擇業去向，未來的前景等等都做了一個好的預測。改變了一次性分配的原則，使年輕人在選擇職業的方面更加具有自由和自主性。可以更多的給年輕人一些發展空間。無限的發揮年輕人身上的潛力。

4.電力系統共青團工作的對策與措施

4.1現在正是電力系統發展的關鍵時期，青少年應該擔任起系統發展的責任，?e極投入到系統的建設和發展當中。所以，廣大團組織應該將眼光放長遠，深入了解組織內的情況。準確的把握青年工作中的規律。

4.2在對青少年進行工作時候，應該貼近實際，貼近基層生產，充分發揮青少年的聰明才智，對青少年進行鼓勵，調動他們的積極性。爭取良好的成績。開展一些有利于青少年的活動，讓青年體會實踐工作是怎么樣的。自己處在一個什么樣的高度，開發青少年的智力，提升青少年的能力和素質。讓青少年成為合格的社會主義接班人。

4.3對青少年的思想政治工作進行創新，實現開放性的教育模式，我們生活在一個發展的時代，團的思想工作應該跟隨青少年的步伐，所以我們應該進行大膽的改革創新。做到對學生支持，鼓勵，引導。將思想與時代融合。建立一支適應社會時代的青少年隊伍，進行科學有效的管理。高效的開展工作。

5.新形勢下公司企業與共青團工作的結合的意義

國電電力內蒙古新能源開發有限公司適應國際發展的潮流，主要開發風力發電，太陽能發電等發電形式，而在這種公司的研發中又注重對青少年的培養，所以要注重青少年與公司的完美結合，才能慢慢的將節能發電的事業做到更好。國家電力內蒙古新能源開發有限公司在這方面起到了帶頭的作用，他們用一些專業人員對其共青團員進行培訓，讓他們更加了解發電的方式，能源的利用等等一些知識，并且將學習的知識投入到實踐當中去[5]。比如，將共青團員帶到工作基地，進行手把手的教學，教他們如何使用機器，并且生產原理等等。而這些年輕的共青團員也都會細心的并且積極的接受培訓人員的傳授的知識。企業與共青團的合作起到了為國家培育下一代人才的重要意義，同時也是為國家資源環境事業的繼承所做出的努力。國家的發展離不開青少年的崛起，企業通過對青少年的培養同時也達到為企業宣傳的目的，在一定程度上提高了企業的知名度。這其中是一個互利共贏長期發展的過程。讓更多的年輕人走進企業，讓企業更好的融入年輕人的生活。

6.結束語

在新的社會背景下，共青團員起著復興國家未來的希望，青少年是國家未來道路上的振興者，我們要努力的將他們帶到正確的發展道路上，將他們培養成為新社會主義現代化的人才。在鞏固經濟建設的成果，實現大力解放生產力的基礎上，通過繼續努力，形成一套完整的符合青少年成長的體系，適應青少年成長的道路，在公司企業與青少年之間互相攙扶，全面促進企業的發展和共青團員未來的良好發展[6]。

參考文獻

[1]盧愛華.談新時期共青團工作。[J]六盤水師范高等專科學校學報..2014（6）：101-102.[2]劉雙四.試論共青團工作與大學生的素質教育的互動。[J]黃山學院學報..2015（2）：4-5.[3]聶法良.聶廣明.關于高校共青團工作社會化的實踐與思考 [J]青少年研究.山東省團校學報.2015（6）：61-62.[4]郭強.對新時期發揮好共青團工作作用的思考。[J]理論學刊..2011（4）：7-8.[5]楊忠誠.發揮團組織和團員的先進作用打開共青團工作的新局面 [J]青海師范大學學報（哲學社會科學版）..2010（4）：90-91.[6]黃志堅.在馬列主義，毛澤東思想的指導下加強共青團工作的理論研究 [J]中國青年政治學院學報..2014（6）：23-24.