第一篇：淺談如何做好企業共青團工作論文

淺談如何做好企業共青團工作

在市場經濟條件下,企業的發展面臨著巨大的機遇與挑戰。共青團作為黨的助手和后備軍，在企業發展中如何發揮團組織服務大局、服務企業、服務青年的作用，不斷創新共青團工作，成為企業共青團工作者應積極探索研究的問題。現結合自己的工作實踐，談幾點粗淺的認識。

一、找準共青團工作定位，把團員青年所需作為共青團工作的選擇，增強服務的理念，提升團的工作內涵。

(一)把服務作為共青團組織最根本的理念，貫穿于全部工作之中，及時了解掌握青工思想脈搏。把握好服務團員青年這個立足點，竭誠為團員青年服務，了解團員青年，掌握團員青年心態，摸清團員青年心理變化規律，是共青團密切聯系團員青年的關鍵所在。著眼于維護團員青年的切身利益，想團員青年之所想，急團員青年之所急，多為團員青年辦實事、辦好事；幫助他們排憂解難，溝通思想，增強信心，真正把團員青年的積極性和創造性發揮好。

(二)團組織要始終把自己的工作放到企業工作的大局中去思考，把服務企業中心工作的理念付諸于實踐，積極有效地開展生產活動。關鍵是選好切入點，結合這一工作定位目標開展活動。共青團工作必須緊扣這一主題，以創新和務實的精神，積極探索服務大局的最佳結合點。以服務企業為中心，就是要充分發揮團員青年在企業發展中的生力軍和突擊隊作用。圍繞提高青工隊伍素質和企業生產經營中心，深入開展“創新創效”活動、“青字號”活動、“合理化建議”活動，“五小”活動，創造緊密結合生產經營，符合團員青年特點的活動體系。以此促進團員青年在崗位上學習，在崗位上成長，為團員青年提供展現才能的舞臺。

(三)加強引導和教育，提高青工思想素質和團員的先進性。圍繞建設企業文化的目標，積極參與企業文化建設活動，發揮好服務功能，必須把提高青年思想道德素質、科學文化水平、技術業務能力放在重要的位置上。在新形勢下，團組織要針對新情況、新問題變換教育內容和方式以提高思想教育效果。使青工樹立創新意識，發揚認真負責精神；樹立團體意識，發揚團結協作精神；樹立實踐意識，不斷提高自己的能力和素質；提升團組織的凝聚力。一方面實現團員青年崗位創效的最大化，凸顯出共青團員的先進性；另一方面，又使團員青年在取得工作實績的同時獲得榮譽感和自豪感，進一步增強團員青年樹立正確的人生觀、價值觀意識。

二、切實加強自身建設，把建設好班子、培育好干部，作為共青團工作的保證，打好服務基礎，增強團組織的凝聚力。

（一）堅持黨建帶團建，積極主動爭取黨政的重視和支持，夯實團的基礎建設。做好團的各項工作，關鍵在于有一支好的隊伍，有一個好的班子。團干部要自覺使團的各項工作更好地服務青年，自覺當好黨組織聯系青年的橋梁和紐帶。圍繞黨建帶團建的要求，企業團組織一定要正確領會黨政領導意圖，服從全局需要，為生產管理服好務，同時要加強交流，積極主動向黨政領導請示匯報，本著“黨有號召，團有行動”的原則開展工作，以實際行動贏支持。同時，要確保有團員的地方必須有團的組織，有團組織的地方必須有團的活動。通過舉辦各種行之有效的活動，豐富青工的業余文化生活，并且在活動中陶冶情操、接受教育，增強組織凝聚力，為團員青年工作的全面發展打下堅實的基礎。

（二）加強團干隊伍建設，著力提高團干素質。真正把一批熱愛共青團事業，思想過硬，具有奉獻精神和開拓精神，有一定組織領導能力和群眾基礎，能夠在經濟工作中有所作為的黨團員吸收選拔到團的崗位上來。堅持和完善團內民主制度，發揚團內民主，建立團干部崗位責任制，實行目標管理，嚴格考核獎懲。團干部要加強學習，不斷豐富自己的精神食糧，進而提高自身的理論素養；成為團員青年的好朋友，深入基層團員青年，反映團員青年的呼聲，做到心中想著團員青年，行動為著團員青年，工作依靠團員青年,把工作做到團員青年心里去。及時研究團員青年面臨的新情況、新問題，探索新形勢下做好團員青年工作的新路子、新方法；敢于破舊立新，銳意進取，竭心盡力創新團的事業。以自己的實際行動，樹立共青團干部的良好形象。

三、抓住工作重點，把重心下移、重點突破，作為共青團工作的方法，強化服務功能，激活團的內在活力。

（一）發揮好自己的服務功能，把提高青年思想道德素質、科學文化水平、技術業務能力放在重要的位置上。團的工作面廣量大，而人手相對較少，新情況、新問題很多，調控力量相對有限。因此，做好新形勢下團的工作，必須在通盤考慮、全面部署的同時，堅持重心下移、重點突破。要突出重點，創造亮點，集中力量抓重點工作，一抓到底，抓出特色，抓出成效。尊重基層，注重典型，充分發揮基層的首創精神，善于總結基層的成功經驗，培養各種類型的先進典型，通過典型引路來推進工作。

（二）加強政治學習，深化主題教育，扎實開展青年思想教育活動。通過理論學習、理論研討會等載體，開展經常性的思想政治學習和教育活動，幫助廣大團員青年深刻理解科學體系，切實提高他們的思想覺悟和認識水平。充分利用重大節假日，組織團員青年參觀愛國主義教育基地，舉辦一些具有紀念意義的活動，使團員青年在參與活動的實踐中接受教育。切實增強歷史使命感和社會責任感，教育和引導青年樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。堅持一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實，真正把青年思想政治工作的各項任務落到實處，抓出實效。

（三）宣傳優秀團員青年的感人事跡，在宣傳教育上有針對性的思想教育工作中體現實效。以身邊人、身邊事感動人、鼓舞人，引導青年在學習中不斷提高知識水平；爭出品牌，爭出特色，爭出工作效果。抓住重大節日、重大事件紀念日等有利時機，有針對性地舉辦知識競賽、文藝匯演，征文評比等多種形式的教育活動，增強團員青年愛國主義、集體主義觀念，增強民族自信心和自豪感。深化開展特色主題活動，把具有企業特色的主題活動精細化，積極樹立企業和團員青年的良好形象。

四、立足長遠發展目標，把服務大局、服務發展，作為共青團工作的責任，創新服務機制，延伸團的工作領域。

（一）共青團要有所作為、有所地位，必須進一步發揚“黨有號召、團有行動”的光榮傳統，在服務大局中創造新的業績。在不斷創新發展的時代，企業共青團的工作也要結合實際不斷創新工作思路、創新活動形式，建立起適應體制改革和市場經濟發展以及廣大團員青年需要的工作服務機制。在團員數量減少的新情況下，共青團組織依然可以有所作為，重要的依據就是建立在共青團工作領域要向青工延伸的前提之上，也是共青團組織從實際出發，主動調整工作重點，以求更好地為企業中心工作服務的理性選擇，共青團組織要把青工作為工作主要對象，第一個必須解決的現實問題，就是工作機制的創新。建立一套行之有效的運作機制，是干好共青團工作的重要環節，“基礎靠機制，機制靠落實”。新的工作思路和工作方法都是在調查研究中發現和找到的，沒辦法的時候就深入到團員青年中去搞調研，這是解決問題的好辦法。

（二）積極探索適應新時期企業共青團發展的新理念，必須結合新時期團員青年的特點和社會發展的趨勢。在當前新的形勢下，企業共青團面臨著許多新問題，如：占用生產時間集中人員組織開會學習，客觀上既不允許也不可能，企業運行機制使專職團干部減少而兼職團干部增多等等問題，因此轉變團的工作方式，提高團的工作效率，既是企業的客觀要求，也是完善團組織的自身運行機制的迫切需要，所以要把團的工作變大規模集中活動為小型分散活動，樹立“適應才會發展”的理念，在不斷創新中履行職能，發揮作用。共青團要在團結和服務團員青年方面適應這種新形勢，創新共青團工作的方法、途徑和領域，以更適合團員青年的心理思維特點以及他們成長成才的現實需求中去找工作的切入口和著眼點。引導他們增強爭創一流，勇于創新的觀念。新時期共青團工作的創新應該是在過去工作的基礎上，結合新時期的各種新情況、新變化，探索新經驗、尋求新發展。

（三）企業的發展，使共青團工作理念發生了根本性的改變，同時也給企業廣大團員青年提供了更為廣闊的人生舞臺和盡情展示自身才華的舞臺。在推動共青團工作不斷發展的多種因素中，人的因素是第一位的。人才的特征之一是其創造性、開拓性，人才的現實表現就是追求不斷發展的心理狀態和能力。作為廣大團員青年的組織，企業共青團能夠從企業發展、青年成才的角度去思考，更好地發揮作用，其自身也必然能夠取得更大的發展。要做好青年的工作，結合企業的中心任務，樹立全新的服務理念，透徹地理解“服務”的深刻內涵，就一定能團結全體團員青年，為企業的建設與發展發揮更大的作用。

（四）隨著現代企業制度的推進和改革改制工作的進一步深入，企業共青團要把黨的十七大精神和團的十六大精神落到實處，必須有效發揮作用，走出一條有吸引力、有說服力的現代企業共青團工作新路子。共青團是先進青年的群眾組織，是廣大青年在實踐中學習共產主義的學校。共青團要充分調動青年的積極性和創造性，贏得他們的支持，才能夠獲得創新的不竭動力。團組織之間要加強交流與合作，在交流合作中相互學習、取長補短、相互促進。當前要加大對團員青年的培養和教育力度，團組織要通過切實的服務去團結、教育和引導團員青年，努力提高團員青年的整體素質、特別是創新意識和創新能力，這是實現創新共青團工作目標的群眾基礎。將服務作為團結凝聚青年的重要手段，這是與時俱進的科學判斷。現代企業管理中一個突出的特點就是扁平管理層，一人多崗已是不爭的事實。開展團的工作和新體制已經不相適應，在現階段共青團干部人員精干、合理兼職的情況下，要走聯合之路，實現工作上的有效互補，則是新體制下共青團實現新發展的又一出路。企業共青團要講投入產出，團組織在規劃工作時，必須按照“有所為、有所不為”的要求，一切從企業的實際出發，從團員青年的需求出發，沒有實際意義的工作不干或少干，真正把共青團建成一個務實、創新的先進青年群眾組織。

共青團工作雖然面臨許多新情況和新問題，但只要我們用辯證的思維看問題，就可以找到積極因素和有利條件。共青團組織只要善于搶抓新的機遇，以創新的精神延伸工作領域，拓展工作空間，就一定能夠在團結帶領廣大團員青年服務企業中心工作的實踐中建功立業，有所作為。新形勢下，全面振興企業的任務擺在我們面前，團組織一定要抓住這一歷史機遇，團結帶領全體青年知難而上，頑強拼搏，為提高企業核心競爭能力做出應有的貢獻。

淺談如何做好新形勢下企業共青團工作

時間：2010-4-9 11:13:26 來源：政研會 作者：王建民 點擊：371

本文獲中國鐵建黨建思想政治研究會2006—2009年度優秀研究成果二等獎。作者：王莉莉，現任一公司團委書記。

隨著經濟全球化和貿易投資國際化進程加快，信息時代和知識經濟時代已經到來，社會發展日新月異，以科技和人才為主體的競爭空前加劇，建筑業也進入跨越式發展的新時期，施工企業的發展面臨著巨大的機遇與挑戰。為適應新時期的發展需求，企業改革不斷深入，市場空間不斷拓展，這對企業共青團工作提出了更新，更高的要求。如何做好新形勢下企業共青團工作，成為我們應積極探索思考的問題。現結合自己的工作實踐，談幾點粗淺的認識。

一、學習理論，統一思想，堅定政治方向。

隨著市場經濟體制的逐步建立，帶來了積極的一面，也帶來了消極的一面。各種思想流派、理論互相激蕩，互相影響，其中不乏非馬克思主義的意識形態、封建主義泛起的沉渣、資產階級的腐朽思想對我們的侵襲。觀念是行動的先導，共青團作為黨的助手和后備軍，必須高舉有中國特色社會主義理論的偉大旗幟，認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、認真踐行“科學發展觀”，用科學理論構筑青年一代的精神支柱。這就需要企業共青團組織要高度重視理論，學習理論，鉆研理論，并要做到學以致用，將理論知識用到實際工作中去。政治上的成熟來源于理論上的清醒，理論是用來指導實踐的，團章明確指出：“中國共產主義青年團，是中國共產黨領導下的先進青年的群眾組織”，也就是說共青團必須堅定不移地按照黨指引的方向前進。一方面要有堅定地政治方向。思想要與黨組織保持高度一致，了解黨的全局工作，領會黨的精神實質，圍繞黨的中心任務開展各項工作；另一方面要照顧青年特點，獨立開展活動。在圍繞黨中心任務開展工作的同時，應時刻考慮到青年的特點，多了解、關心和滿足青年的需求，多采取青年喜聞樂見、生動活潑的形式，開展共青團活動。這兩方都不可忽視。只有統一了思想，堅定了政治方向，共青團才能在企業的改革發展過程中經受住各種風浪的考驗，充分發揮黨的助手和后備軍作用。

二、把握大局，找準定位，增強服務理念。

服務青年是增強團組織吸引力、凝聚力，充分發揮橋梁紐帶作用的前提。共青團組織要堅持把竭誠服務青年作為全部工作的出發點和落腳點。

(一)要把以人為本，服務青年全面發展作為企業共青團組織最根本的理念，貫穿于全部工作之中。首先在服務對象上要打破傳統觀念，拓寬服務領域和范疇，不管是企業的正式職工還是短期勞務工都應列入我們的工作范疇，同管理，同表彰，同服務。其次在服務模式上要創新，不僅要靠行政推動，幫助黨和企業做好各項青年工作，還要靠事業吸引，積極引導廣大青年創新創業，促進青年個人發展，同時還要積極推樹先進典型，用典型的力量，激發廣大團員青年爭先創優的積極性。在服務手段上要改變以往老三樣的服務方式，要從更適合團員青年的心理思維特點以及他們成長成才的現實需求中去找工作的切入點和著眼點。研究團員青年心理變化規律，維護團員青年的切身利益，想團員青年之所想，急團員青年之所急，多為團員青年辦實事、辦好事；幫助他們排憂解難，溝通思想，增強信心，真正把團員青年的積極性和創造性發揮好。

(二)團組織要始終把自己的工作放到企業工作的大局中去思考，把服務企業中心工作的理念付諸于實踐，積極有效地開展生產活動。關鍵是選好切入點，結合這一工作定位目標開展活動。共青團工作必須緊扣這一主題，以創新和務實的精神，積極探索服務大局的最佳結合點。以服務企業為中心，就是要充分發揮團員青年在企業發展中的生力軍和突擊隊作用。圍繞提高青工隊伍素質和企業生產經營中心，深入開展“五小評比”、“崗位練兵”、“導師帶徒”、“建言獻策”、“青年崗位能手”、“青年文明號”、“創新創效”等活動，將共青團品牌工程與生產經營緊密結合，創建符合團員青年特點的活動體系。以此促進團員青年在崗位上學習，在崗位上成長，為團員青年提供展現才能的舞臺。

（三）把基層調研，作為服務青年的基礎工作來抓。“沒有調查就沒有發言權”，調查就是解決問題。當今社會比以往任何時代變化更快，新情況、新問題層出不窮，共青團的工作對象在變，工作環境在變，工作的要求也在變，黨對團的期望值也在變。服務青年，就要先了解青年，掌握青年心態，摸清青年心理變化規律，這也是共青團密切聯系團員青年的關鍵所在。因此，我們必須走出機關，深入基層，深入到一線青年中去，掌握他們在基層工作中遇到的實際問題，解剖麻雀，發現問題，進行系統、深入的調查研究，提出具有指導性的意見，幫助他們排憂解難，溝通思想，解開疙瘩，理順情緒，增強信心，達成共識，形成合力。通過調研克服工作落實過程中的主觀性、盲目性、片面性和表面性，掌握真實情況，不斷增強工作的針對性和預見性。

(四)要堅持教育與服務相結合。把服務青年作為思想政治工作的重要內容，寓教育于服務之中，在服務中體現教育引導，把熱情服務與耐心教育結合起來，把解決思想問題和解決實際問題結合起來，通過服務激發青年參與教育活動的主動性和積極性。

三、提高素質，夯實基礎，加強團的自身建設

（一）、要在團組織建設上下功夫。團的基層組織是共青團全部工作和戰斗力的基礎，也是黨的基層組織得以鞏固的重要基礎之一，沒有健全的團的基層組織，團的工作就無法開展。要堅持黨建帶團建原則，積極主動爭取黨政領導的重視和支持，將團的工作融入到整個黨建工作之中，將團的工作納入整個黨建工作體系中，一同規劃，一同實施。同時，要確保有團員的地方必須有團的組織，有團組織的地方必須有團的活動。要積極探索以團組織為核心，以各條戰線青年為骨干，以各種青少年組織為外圍的青年組織體系，擴大團組織的覆蓋面，夯實團的基礎建設。

（二）要在提升團干部素質上下功夫。要造就一支高素質、復合型、能擔當重任的團干部隊伍，首先要把好團干部的入口關。真正把一批熱愛共青團事業，思想過硬，具有奉獻精神和開拓精神，有一定組織領導能力和群眾基礎，能夠在經濟工作中有所作為的黨團員吸收選拔到團的崗位上來。其次，在團干部培訓上，要形成以理論基礎、黨性修養、規則意識和業務能力為框架的教育培訓內容體系。利用各級黨、團校加大對團干部的培訓力度，拓寬團干部的知識面，活躍團干部思維。針對團干部隊伍中存在的問題，要切實加強團干部的道德品質和作風建設，大力倡導刻苦學習、勤于實踐、腳踏實地、求真務實、淡泊名利、廉潔奉公的風氣。團干部要以身作則，以自己的實際行動，樹立共青團干部的良好形象。與此同時我們還要結合實際，健全團干部激勵措施，落實好團干部政治經濟待遇問題，增強團干部的積極性和主動性。

（三）要在加強團員隊伍建設上下功夫。共青團是廣大青年在實踐中學習共產主義的學校，加強團員隊伍建設，提高團員素質，是增強團的戰斗力合凝聚力的基礎。要造就一支信念堅定、能夠發揮模范帶頭作用的團員隊伍，就要切實加強對團員的培養教育和管理工作，引導團員時刻不忘團的宗旨、任務，通過各種主題教育幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷增強團員的光榮感、責任感和使命感，增強團員行使權利、履行義務的自覺性和主動性，促使眾多團員青年在本職崗位和社會生活中發揮模范帶頭作用。在團員青年培養上，團組織要加大“推優入黨”和“推優薦才”的工作力度，積極探索和實踐舉薦優秀青年人才的新方法、新途徑，拓寬青年成長成才的渠道，不斷完善和充實企業人才庫資源，充分發揮共青團組織后備軍作用。

四、整合資源，創新方式，開創共青團工作的新局面。

新形勢下，企業團組織要樹立“適應才會發展”的理念，整合各種資源，在不斷創新中履行職能，發揮作用，開創企業共青團工作的新局面。

（一）依靠黨政資源，贏得支持，推動工作。黨政支持是搞好共青團工作的首要因素，共青團要有所作為、有所地位，必須進一步發揚“黨有號召、團有行動”的光榮傳統，結合施工生產的實際，不斷創新工作思路、創新活動形式，樹立“適應才會發展”的理念，建立起一套既適應企業發展需要，又能滿足青年特點的服務機制。例如我們可以把團的工作變大規模集中活動為小型分散活動，正確解決青工生產頂崗與團的活動離崗之間的矛盾。用特色活動廣泛調動團員青年的積極性，充分發揮團組織的戰斗力和生力軍作用，形成以活動促發展的良好格局，在服務企業大局中創造新的工作業績。用作為贏得黨政領導在政策、時間、人力、物力、財力等多方面的關心和支持，從而推動共青團工作更好的開展。

（二）有效聚合團內資源，充分發揮團組織的優勢。共青團本身就是一個大資源庫，團的政治資源、組織資源、隊伍資源以及品牌資源等十分豐富，要聚集和整合自己的力量，把團內資源用好、用足，充分發揮團組織的優勢。集中團內力量。講團結，講協作，全團上下，有統一的口號，統一步調，統一的行動，形成全團上下左右協同作戰的合力。

（三）挖掘和利用社會資源，尋求社會其他群眾組織的參與與支持。工會、婦聯、科協等群眾團體與共青團是兄弟、姐妹關系。工作上雖然獨立，但在組成上有著共同的血液成分，都是在共產黨領導下的群眾組織，相互間有著內在的必然聯系與制約。共青團需要這些團體在社會經驗方面，技能方面及物力、人力、財力等方面的幫助和指導。在團的崗位上要主動依靠社會的力量，學會做無米之炊，練就求人辦事、借臺唱戲的本領，充分整合各種社會資源，來推進企業共青團工作。

（四）借助內外宣傳資源，廣造聲勢，擴大團的影響。要改變以往只做不說的工作方式。工作做的再好，活動舉辦的再出色，沒有引起外界的反響，只能算孤芳自賞。作為共青團，就要廣造聲勢、善造聲勢，以良好的社會影響來提升共青團的地位。要利用各種新聞媒體、報刊雜志、網絡資源，多報送些有特色、有價值、有見地的材料。著重抓好以下五個方面的宣傳：突出重點，搞好經常性宣傳；抓住時機，開展好集中性宣傳；上下結合，抓好相關性宣傳；爭取支持，把握好資源宣傳；加強研究，推進理論性宣傳。總之，要通過宣傳讓企業和社會了解團、理解團、支持團。

“青年興則國家興，青年強則國家強，青年有希望，未來發展就有希望。”同樣，一個企業中有一個能發揮戰斗力作用的共青團組織，有一支有朝氣和活力的高素質青年隊伍，這個企業在市場的大潮中也就有作為和希望。雖然企業共青團工作仍面臨許多新情況和新問題，但只要我們用辯證的思維看問題，就可以找到積極因素和有利條件。共青團組織只要善于搶抓新的機遇，以創新的精神延伸工作領域，拓展工作空間，就一定能夠在團結帶領廣大團員青年服務企業中心工作的實踐中建功立業，有所作為。新形勢下，全面振興企業的任務擺在我們面前，團組織一定要抓住這一歷史機遇，團結帶領全體青年知難而上，頑強拼搏，為提高企業核心競爭能力做出應有的貢獻。

第二篇：如何做好企業共青團工作論文

蒙庫公司首屆職工思想政治工作研討會征文

如何做好企業共青團組織工作

現在八鋼團委青工工作的主要載體有哪些？共青團組織為何而存在？我們應該如何做呢？一個新單位成立，一名新團干部擔任團委書記，新團委書記應該開展哪些工作？在新的形勢下，建立保持共青團的長效機制是一項系統工程。不但要求團員要具備先進的階級基礎，先進的組織形式，先進的指導思想和先進的綱領宗旨，還要求廣大團員青年要用自己的模范行動做出表率，如何做好企業共青團組織工作應從以下幾方面進行把握與思考。

一、什么是青工工作？

1、青工工作的主要載體及目標。

⑴、職工技能大賽，目標是當然合格率越高越好，可以提升員工整體技能，增強企業的能力。

⑵、導師帶徒，目標是新分配大學生可在短時間內快速進步，為企業長足發展儲備人才。

⑶、青年文明號，目標是幫助基層班組管好人做好事，優化基層管理提升企業管理水平。

⑷、青年安全生產監督示范崗，目標是杜絕安全事故、營造安全氛圍，確保企業安全生產。

2、共青團組織帶領青年群體開展的一系列的活動，融入企業管理核心，切實發揮作用。蒙庫公司首屆職工思想政治工作研討會征文

3、青工工作對團干部個人的影響，可搭建個人能力快速提升平臺，增強可雇傭性，獲得職業安全感，職工技能大賽關鍵點。

⑴、尋找資源：注重聯動，比日常要求要有所提升 ⑵、組織環節：公平公正

4、總結分析：客觀全面深入導師帶徒活動的關鍵點。⑴、尋找資源：結對環節 ⑵、計劃階段：充分溝通 ⑶、實施階段：多層聯動

5、青年文明號活動的關鍵點

⑴、目標建立：優化基層管理（精細化管理）⑵、分析現狀：要做到創建集體中具體分析 ⑶、實施過程：要持續跟蹤指導

6、青年安全生產監督示范崗安全監督管理、安全氛圍營造 ⑴、對象：40歲以下青工 ⑵、主題：安全生產，青年當先 ⑶、導向：青年安全生產示范

⑷、內容：安全思想教育、安全技能培訓

二、共青團組織為何而存在？我們應該如何做呢？

1、共青團工作是黨群工作的重要組織部分，黨政對我們的要求則指出共青團要為國家造就新有人物，輸入新鮮血液，為黨和國家培養青年建設人才，團結帶領廣大青年，自力更生，艱苦蒙庫公司首屆職工思想政治工作研討會征文

創業。

2、黨政所需，青年所想，我們所能，我們該做到五位定位法：我是誰！我要做什么！我能做什么！我為企業做什么！企業要我做什么！

3、準備把握各級團組織在履行職責中的工作側重點，加強強調青年凝聚，高舉旗幟跟黨走，對黨毫不懷疑，公司黨委要求：培養和教育團員青年，團結和服務團員青年，凝聚和發現青年人才。從員工的要求來對“下請上達”的要求略高，單純考核、考試等對青工工作具有壓力，我們應該從人性化角度思索，保證團委組織生活正常，保證團支活動、組織生活開展起來。

4、在青年中，你是否是一個有影響力的帶頭人呢？是否培養出一批批可以挑大梁的團干部呢？團隊是否是一個具有戰斗力和凝聚力的隊伍呢？思想觀念上目前主要存在哪些的問題呢? ⑴、自輕：輕自己、輕崗位、輕共青團作用，求其上得其中，求其中得其下，求下者必敗。

⑵、自滿：比上不足，比下有余，不思進取。

⑶、情緒化：禁忌，是不成熟的表現，不能讓情緒影響今生的發展。

⑷、得過且過：凡是必有其因原，凡事必有其原因。⑸、官僚：不下基層，不愿貼近青年。⑹、浮夸：喜歡場面上的轟轟烈烈。蒙庫公司首屆職工思想政治工作研討會征文

⑺、不肯動腦下功夫，只做傳話筒。

⑻、工作方法簡單、機械化（團組織應比黨、工會更貼近職工，卻無力、無心抓使工作內容大打折扣）。

5、個人能力提升的基礎，在實踐中不斷提升自己在個人學習和工作學習上得到雙贏。貼近青年發現精英、爭取精英，優化隊伍、普通要求重點培養，創造條件、搭建平臺，則以身作則、身休力得,營造良好的氛圍，定基點組織不同層級的功能側重點不同。

⑴、統一思想，凝聚人心是當務之急（由于金融海嘯對企業的影響和對青年工人的思想波動）。

⑵發現和凝聚優秀青年是關鍵所在。⑶規整全年工作總結的提升。三、一個新單位成立，一名新團干部擔任團委書記，新團委書記應該從哪些方面開展工作。

1、一切從“零”開始

⑴摸底途徑：①從人力資源部門了解本單位整體概況，團員、青年人數，了解青年分布情況，側重點。②聽取優秀老團干的建議，向老團干咨詢困惑（也可向同級或上級團組織咨詢）。③與青年交流，聽取他們的意見。

原則：有利于開展團的活動，與黨組織機構設置一致 ⑵、組建團支部：可分為班組級、作業區級。蒙庫公司首屆職工思想政治工作研討會征文

⑶、建立團委委員班子：①團委委員的人數設置（5人—7人—9人）必須單數、包括團委書記在內；②委員都要設置哪些（組織、文體、宣傳、民族、青工、技術、安全等）。

⑷、制定團委工作制度：①團支部活動開展情況考評辦法②各項工作開展的指導意見、實施辦法、考評辦法等（青年文明號、青安崗、導師帶徒等）；③對團干部工作開展情況的評價。

⑸、培訓：①團務知識：團干部職責、團內組織活動制度等②團內制度：本單位團內工作考評制度、團干部業務考評制度及團內學習制度等。

2、工作計劃

⑴、短期計劃（季度、）⑵、長期計劃（任期內）

3、學會開會，團組織的組織會議有哪些？分哪些類型？ ⑴、分公司團委的會議 ①、參加公司團委例會 ②、本單位團委例會 ③、團員代表會議 ④、民主生活會 ⑵、團支部的會議 ①、參加團支部例會 ②、團員代表會議 蒙庫公司首屆職工思想政治工作研討會征文

4、目前部分團干部參加公司團委例會的情況，只是參加，左耳進，右耳出，聽其他單位介紹工作后，只覺得羨慕，不知道結合本單位實際開展。

⑴、會前的充分準備很重要，先召開委員會，團委書記傳達上級團委會議精神。各委員總結上月工作。各委員就下月重點工作安排做出計劃，委員充分討論，做出決議。

⑵、確定例會會議議程。準備好例會中需要的材料。⑶、例會中的一些議程必須安排 ⑷、會后工作

①、對會上提出的主要問題，制定書面整改意見。②、將會議情況向缺席委員、團干部、團員以及同級黨委和上級團委進行匯報。

5、容易被忽略的工作

⑴、調研：主題要明確，為了達到什么目的而調研。①調研范圍：在什么范圍內調研要明確

②調研形式：定期（時）調研與不定期（隨機性）調研（a.調研問卷；b.面對面調研；c.背靠背調研；d.網絡調研；e.短信調研；f.電話調研）。

③調研程序：調研人（組）制定調研方案（調研事項、調研對象、調研范圍、調研時間）——報同級黨組織和上級團委反映——組織實施——編寫調研報告——報送上級團委和同級黨委。蒙庫公司首屆職工思想政治工作研討會征文

④調研報告：分析現狀——存在的問題——癥結所在——制定措施——檢查效果——修訂實施——解決問題

⑵、推優入黨：育優、選優、推優

⑶、團費收繳：團費收繳不光是為了團費，重要的是讓青年意識到自己是一名團員，各團支部按月收取，交公司團委按季上交。

6、團（青）干部登記表要求：將本支部（小組）團（青）干部進行登記。要求在該支部的團委委員也進行登記，如果是黨員需填寫入黨時間。

7、團員花名冊要求將本支部所有團員進行登記（包括28歲以下保留團籍的黨員）。要求所有內容全部填寫齊全，其中評議和注冊在第四季度末進行填寫，評議為“優秀、合格、不合格”，注冊填寫“X年X月X日已注冊”。

8、活動考勤要求只對團員進行活動考勤（不包括28歲以下的黨員），要求對支部組織的每一次團活動進行考勤，且活動時間和考勤情況必須真實。

9、交納團費登記表要求每季度按時對團費收繳情況進行登記，超齡離團人員從離團當月開始不再上繳團費，要求在登記表中進行備注。同時，要求每季度將團費收繳收據粘貼到登記表中。

10、青年花名冊要求作業區除團員花名冊中已登記外的所有35歲以下人員。除團內培養人、申請入團時間以外所有內容必蒙庫公司首屆職工思想政治工作研討會征文

須填寫完整。

11、工作計劃要求：結合本生產經營及團（青）支部工作重點，對支部各項工作進行系統計劃。要求全年團青工作以工作計劃為依據開展，且可操作性強。要求工作計劃符合本工作實際和本支部團青工作特點，計劃越具體越量化越好，要有很強的執行力，不一定要很長，但需要有明確的數據，可操作性強，填寫前要先將工作計劃報廠團委和黨支部審核。要求：1）通過看計劃后能明白下一階段支部具體要開展什么工作，開展到什么程序等。2）要避免出現任何團支部都可以通用的情況，如果把本支部計劃放到本廠其他支部通用，則需重新填寫計劃；同時，要檢查計劃放到去年或更早一些時間，是不是也通用，如果沒有時效性，則也需重新填寫。3）要求計劃要與上級團組織和本單位階段性重點相結合（階段性重點工作是每季度都會發生變化的工作）。

12、月計劃及完成情況要求⑴工作計劃：應填寫本月團青工作開展的各項活動，如支委會召開時間、地點；本月支部活動開展時間、地點、具體項目等。⑵完成情況：針對本月計劃，對團青工作完成進行檢查，如X月X日在X地召開了支委會或開展了支部活動，多少人員參加，效果怎樣。⑶工作評價：要求團（青）支部負責人對本月團青工作開展情況向黨支部進行匯報，由黨支部書記給出評價。⑷團青組織負責人簽名由廠團委書記簽名，廠蒙庫公司首屆職工思想政治工作研討會征文

團委書記對本月該支部團青工作開展情況時行評價，提出不足或整改意見等。

13、青年志愿者服務活動統計表要求要求團（青）支部將當月本支部開展的“青年志愿者”活動及時進行登記，并向廠團委進行反饋。

14、團員月考評表要求支部每月末將當月團員“三高一流”量化考核成績及時填寫（不包括28歲下黨員），上報的優秀團員必須從當月“三高一流”得高分的人員中選拔。第四季度末必須進行一次總評和推選。

15、青工考評表要求支部每季度末將“青工量化考評”成績及時填寫（只填35歲以下非黨非團人員），上報的優秀青工必須從本季度“青工量化考評”得高分的人員中選拔。第四季度末必須進行一次總評和推選。

16、上、下半工作總結要求將支部半年團青工作開展情況進行總結，只需要將本支部實實在在開展了的團青活動的時間、地點、效果、經驗、不足等進行簡單總結，要求內容簡潔真實，并及時向廠團委和黨支部對半年團青工作開展情況進行匯報。在向黨支部匯報時，要注意方式、方法、時間和地點。要求：⑴要總結出本支部實際開展了的工作，并對所做的工作分類歸納，讓別人通過看總結能一目了然地看出支部半年內具體干了哪些工作。⑵要避免出現任何團支部都可以通用的情況，如果把本蒙庫公司首屆職工思想政治工作研討會征文

支部半年總結放到本廠其他支部都通用，則需重新填寫半年工作總結；同時，要檢查半年工作總結放到去年或更早一些的時候，是不是也通用，如果沒有時效性，則也需重新填寫。⑶要求總結要與上級團組織和本單位階段性重點相結合（階段性重點工作是每季度都會發生變化的工作，所以在半年工作總結中應該有具體體現）。

現在，面對金融海嘯的不可抵擋對鋼鐵行業影響較大，作為青年團干，更要認清形勢，堅定信心，做好青工工作，引導和關心團員青年，在團員青年中開展形勢任務教育，使團員青年了解形勢，側重于意識薄弱的的青年。

當然，團員青年個人應該以大局為重，不計較個人的得與失。但作為團的各級組織如不能正確處理這個問題，不能為廣大團員青年創造一個有利于環境，就勢必會對團員青年造成負面影響，在領導的正確引導下、支持下各級組織和廣大團員青年的積極性都發揮出來了，會更好的把握新形勢下的長效機制。

邱

彬 2009-07

第三篇：如何做好企業共青團工作

一、學習理論，統一思想，堅定政治方向。

隨著市場經濟體制的逐步建立，帶來了積極的一面，也帶來了消極的一面。各種思想流派、理論互相激蕩，互相影響，其中不乏非馬克思主義的意識形態、封建主義泛起的沉渣、資產階級的腐朽思想對我們的侵襲。觀念是行動的先導，共青團作為黨的助手和后備軍，必須高舉有中國特色社會主義理論的偉大旗幟，認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、認真踐行“科學發展觀”，用科學理論構筑青年一代的精神支柱。這就需要企業共青團組織要高度重視理論，學習理論，鉆研理論，并要做到學以致用，將理論知識用到實際工作中去。政治上的成熟來源于理論上的清醒，理論是用來指導實踐的，團章明確指出：“中國共產主義青年團，是中國共產黨領導下的先進青年的群眾組織”，也就是說共青團必須堅定不移地按照黨指引的方向前進。一方面要有堅定地政治方向。思想要與黨組織保持高度一致，了解黨的全局工作，領會黨的精神實質，圍繞黨的中心任務開展各項工作；另一方面要照顧青年特點，獨立開展活動。在圍繞黨中心任務開展工作的同時，應時刻考慮到青年的特點，多了解、關心和滿足青年的需求，多采取青年喜聞樂見、生動活潑的形式，開展共青團活動。這兩方都不可忽視。只有統一了思想，堅定了政治方向，共青團才能在企業的改革發展過程中經受住各種風浪的考驗，充分發揮黨的助手和后備軍作用。

二、把握大局，找準定位，增強服務理念。

服務青年是增強團組織吸引力、凝聚力，充分發揮橋梁紐帶作用的前提。共青團組織要堅持把竭誠服務青年作為全部工作的出發點和落腳點。

(一)要把以人為本，服務青年全面發展作為企業共青團組織最根本的理念，貫穿于全部工作之中。首先在服務對象上要打破傳統觀念，拓寬服務領域和范疇，不管是企業的正式職工還是短期勞務工都應列入我們的工作范疇，同管理，同表彰，同服務。其次在服務模式上要創新，不僅要靠行政推動，幫助黨和企業做好各項青年工作，還要靠事業吸引，積極引導廣大青年創新創業，促進青年個人發展，同時還要積極推樹先進典型，用典型的力量，激發廣大團員青年爭先創優的積極性。在服務手段上要改變以往老三樣的服務方式，要從更適合團員青年的心理思維特點以及他們成長成才的現實需求中去找工作的切入點和著眼點。研究團員青年心理變化規律，維護團員青年的切身利益，想團員青年之所想，急團

員青年之所急，多為團員青年辦實事、辦好事；幫助他們排憂解難，溝通思想，增強信心，真正把團員青年的積極性和創造性發揮好。

(二)團組織要始終把自己的工作放到企業工作的大局中去思考，把服務企業中心工作的理念付諸于實踐，積極有效地開展生產活動。關鍵是選好切入點，結合這一工作定位目標開展活動。共青團工作必須緊扣這一主題，以創新和務實的精神，積極探索服務大局的最佳結合點。以服務企業為中心，就是要充分發揮團員青年在企業發展中的生力軍和突擊隊作用。圍繞提高青工隊伍素質和企業生產經營中心，深入開展“五小評比”、“崗位練兵”、“導師帶徒”、“建言獻策”、“青年崗位能手”、“青年文明號”、“創新創效”等活動，將共青團品牌工程與生產經營緊密結合，創建符合團員青年特點的活動體系。以此促進團員青年在崗位上學習，在崗位上成長，為團員青年提供展現才能的舞臺。

（三）把基層調研，作為服務青年的基礎工作來抓。“沒有調查就沒有發言權”，調查就是解決問題。當今社會比以往任何時代變化更快，新情況、新問題層出不窮，共青團的工作對象在變，工作環境在變，工作的要求也在變，黨對團的期望值也在變。服務青年，就要先了解青年，掌握青年心態，摸清青年心理變化規律，這也是共青團密切聯系團員青年的關鍵所在。因此，我們必須走出機關，深入基層，深入到一線青年中去，掌握他們在基層工作中遇到的實際問題，解剖麻雀，發現問題，進行系統、深入的調查研究，提出具有指導性的意見，幫助他們排憂解難，溝通思想，解開疙瘩，理順情緒，增強信心，達成共識，形成合力。通過調研克服工作落實過程中的主觀性、盲目性、片面性和表面性，掌握真實情況，不斷增強工作的針對性和預見性。

(四)要堅持教育與服務相結合。把服務青年作為思想政治工作的重要內容，寓教育于服務之中，在服務中體現教育引導，把熱情服務與耐心教育結合起來，把解決思想問題和解決實際問題結合起來，通過服務激發青年參與教育活動的主動性和積極性。

三、提高素質，夯實基礎，加強團的自身建設

（一）、要在團組織建設上下功夫。團的基層組織是共青團全部工作和戰斗力的基礎，也是黨的基層組織得以鞏固的重要基礎之一，沒有健全的團的基層組織，團的工作就無法開展。要堅持黨建帶團建原則，積極主動爭取黨政領導的重

視和支持，將團的工作融入到整個黨建工作之中，將團的工作納入整個黨建工作體系中，一同規劃，一同實施。同時，要確保有團員的地方必須有團的組織，有團組織的地方必須有團的活動。要積極探索以團組織為核心，以各條戰線青年為骨干，以各種青少年組織為外圍的青年組織體系，擴大團組織的覆蓋面，夯實團的基礎建設。

（二）要在提升團干部素質上下功夫。要造就一支高素質、復合型、能擔當重任的團干部隊伍，首先要把好團干部的入口關。真正把一批熱愛共青團事業，思想過硬，具有奉獻精神和開拓精神，有一定組織領導能力和群眾基礎，能夠在經濟工作中有所作為的黨團員吸收選拔到團的崗位上來。其次，在團干部培訓上，要形成以理論基礎、黨性修養、規則意識和業務能力為框架的教育培訓內容體系。利用各級黨、團校加大對團干部的培訓力度，拓寬團干部的知識面，活躍團干部思維。針對團干部隊伍中存在的問題，要切實加強團干部的道德品質和作風建設，大力倡導刻苦學習、勤于實踐、腳踏實地、求真務實、淡泊名利、廉潔奉公的風氣。團干部要以身作則，以自己的實際行動，樹立共青團干部的良好形象。與此同時我們還要結合實際，健全團干部激勵措施，落實好團干部政治經濟待遇問題，增強團干部的積極性和主動性。

（三）要在加強團員隊伍建設上下功夫。共青團是廣大青年在實踐中學習共產主義的學校，加強團員隊伍建設，提高團員素質，是增強團的戰斗力合凝聚力的基礎。要造就一支信念堅定、能夠發揮模范帶頭作用的團員隊伍，就要切實加強對團員的培養教育和管理工作，引導團員時刻不忘團的宗旨、任務，通過各種主題教育幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷增強團員的光榮感、責任感和使命感，增強團員行使權利、履行義務的自覺性和主動性，促使眾多團員青年在本職崗位和社會生活中發揮模范帶頭作用。在團員青年培養上，團組織要加大“推優入黨”和“推優薦才”的工作力度，積極探索和實踐舉薦優秀青年人才的新方法、新途徑，拓寬青年成長成才的渠道，不斷完善和充實企業人才庫資源，充分發揮共青團組織后備軍作用。

四、整合資源，創新方式，開創共青團工作的新局面。

新形勢下，企業團組織要樹立“適應才會發展”的理念，整合各種資源，在不斷創新中履行職能，發揮作用，開創企業共青團工作的新局面。

（一）依靠黨政資源，贏得支持，推動工作。黨政支持是搞好共青團工作的首要因素，共青團要有所作為、有所地位，必須進一步發揚“黨有號召、團有行動”的光榮傳統，結合施工生產的實際，不斷創新工作思路、創新活動形式，樹立“適應才會發展”的理念，建立起一套既適應企業發展需要，又能滿足青年特點的服務機制。例如我們可以把團的工作變大規模集中活動為小型分散活動，正確解決青工生產頂崗與團的活動離崗之間的矛盾。用特色活動廣泛調動團員青年的積極性，充分發揮團組織的戰斗力和生力軍作用，形成以活動促發展的良好格局，在服務企業大局中創造新的工作業績。用作為贏得黨政領導在政策、時間、人力、物力、財力等多方面的關心和支持，從而推動共青團工作更好的開展。

（二）有效聚合團內資源，充分發揮團組織的優勢。共青團本身就是一個大資源庫，團的政治資源、組織資源、隊伍資源以及品牌資源等十分豐富，要聚集和整合自己的力量，把團內資源用好、用足，充分發揮團組織的優勢。集中團內力量。講團結，講協作，全團上下，有統一的口號，統一步調，統一的行動，形成全團上下左右協同作戰的合力。

（三）挖掘和利用社會資源，尋求社會其他群眾組織的參與與支持。工會、婦聯、科協等群眾團體與共青團是兄弟、姐妹關系。工作上雖然獨立，但在組成上有著共同的血液成分，都是在共產黨領導下的群眾組織，相互間有著內在的必然聯系與制約。共青團需要這些團體在社會經驗方面，技能方面及物力、人力、財力等方面的幫助和指導。在團的崗位上要主動依靠社會的力量，學會做無米之炊，練就求人辦事、借臺唱戲的本領，充分整合各種社會資源，來推進企業共青團工作。

（四）借助內外宣傳資源，廣造聲勢，擴大團的影響。要改變以往只做不說的工作方式。工作做的再好，活動舉辦的再出色，沒有引起外界的反響，只能算孤芳自賞。作為共青團，就要廣造聲勢、善造聲勢，以良好的社會影響來提升共青團的地位。要利用各種新聞媒體、報刊雜志、網絡資源，多報送些有特色、有價值、有見地的材料。著重抓好以下五個方面的宣傳：突出重點，搞好經常性宣傳；抓住時機，開展好集中性宣傳；上下結合，抓好相關性宣傳；爭取支持，把握好資源宣傳；加強研究，推進理論性宣傳。總之，要通過宣傳讓企業和社會了解團、理解團、支持團。

“青年興則國家興，青年強則國家強，青年有希望，未來發展就有希望。”同樣，一個企業中有一個能發揮戰斗力作用的共青團組織，有一支有朝氣和活力的高素質青年隊伍，這個企業在市場的大潮中也就有作為和希望。雖然企業共青團工作仍面臨許多新情況和新問題，但只要我們用辯證的思維看問題，就可以找到積極因素和有利條件。共青團組織只要善于搶抓新的機遇，以創新的精神延伸工作領域，拓展工作空間，就一定能夠在團結帶領廣大團員青年服務企業中心工作的實踐中建功立業，有所作為。新形勢下，全面振興企業的任務擺在我們面前，團組織一定要抓住這一歷史機遇，團結帶領全體青年知難而上，頑強拼搏，為提高企業核心競爭能力做出應有的貢獻。

第四篇：如何做好共青團工作

如何做好共青團工作

作為一名基層團的干部，如何按照“三個代表”的要求，堅持育人為本，與時俱進，開拓創新；如何充分發揮共青團組織作用和陣地優勢，提高團員青年綜合素質；如何使廣大團員青年堅持學習科學文化與加強思想修養的統一，堅持學習書本知識與投身社會實踐的統一，堅持實現自身價值，堅持樹立遠大理想與進行艱苦奮斗的統一，努力成為“有理想、有道德、有文化、有紀律”的社會主義現代化事業的建設者和接班人等現實而緊迫問題，這些都值得每一位團干部認真研究和思考。現結合自己從事基層團工作的經歷談談幾點認識與思考。

一、對共青團工作內涵的認識

1、不以事小而不為，增強團工作的光榮感

團工作面對的對象是廣大團員青年，很多細致的工作都是從他們的生活、學習、活動等小事方面入手，從積極策劃到組織落實，從發動團員青年到活動開展，從宏觀把握到微觀操作等時刻體現團工作的特點。因此，對團工作的地位和內涵，必須要有清醒地認識，只有認真對待團工作的每一件小事，增強團工作的光榮感，才能體現共青團組織的作用。團的工作是小事，然而小事中孕育著大事。只有認真做好每一件小事，才能構筑團組織的良好形象，才能體現團干部的良好素質，才能無愧于黨組織的信任。

2、不以事多而亂為，增強團工作的責任感

盡管團工作頭緒多，任務多，既要抓好團員青年的思想政治教育，又要通過文化陣地建設來豐富團員青年的業余文化生活；既要按時完成上級團組織布置的各項任務，又要體現企業的社會地位；既要按時完成黨組織安排的各項活動，又要協助其它部門做好力所能及的工作。因此，作為基層團的干部，為避免自己在團工作中東一榔頭西一棒子，不亂為，就要學會知重知輕，知上知下，知大知小，知難知易，增強團工作的責任感，在標準上求高，在措施上求嚴，在工作上求實，從小事做起，認真做好共青團中的每一件事，盡心盡力，盡職盡責，有的放矢地去解決各種問題，真正提高自己工作的應變能力，為團工作增添一份色彩。

3、不以事難而怕為，增強團工作的使命感

現代的青年正處在迅速走向成熟而又未達到真正完全成熟階段。他們由于受信息社會的影響，思維活躍，信息接受途徑多、意識強，但人生觀、價值觀尚未成型。因此，作為團的干部，如何針對廣大團員青年個性和特點，如何根據時代發展背景，創新共青團工作，保持共青團工作的生命力，就必須增強團工作的使命感，提高團工作的創造力。

二、對團干部素質的思考

1、加強修養，提高素質，老老實實學理論。理論素養對任何干部個人來說也是最為重要的素質條件。江澤民同志指出：“理論上成熟是政治上成熟的標志，沒有理論上的成熟和堅定，就不會有政治上的清醒與堅定。”加強理論學習，是年輕干部成長成熟的一個必要條件和重要途徑。尤其對我這樣的年輕干部來說，理論學習不夠，不是美麗的缺點，而是致命的弱點，不是無關大局，而是政治上不成熟的表現。我們要在今后工作中，堅持“學習，學習，再學習”，深入領會江澤民同志“三個代表”重要思想，不斷加強黨的理論學習的深度和廣度，不斷加強黨性修養，積極主動改造自己主觀世界，提高自己的政治理論素養，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。同時在學好學精學管用中，必須時刻戒自滿，不能滿足讀了幾篇理論原著，寫了幾篇體會文章，就完成任務，大功告成，要使學習真正能進入思想，進入工作，進入生活。

2、求真務實，彌補不足，扎扎實實打基礎

求真務實，是江澤民同志一再告誡干部的要求。通過在團工作崗位的實踐表明，要真正為廣大團員青年服務，團干部必須深入調查，深入基層、深入群眾。尤其對我這樣的年輕干部而講，一要樹立重實干精神，想問題，辦事情，作決策，堅持一切從實際出發，按照客觀規律辦事，牢固樹立實踐第一的觀點，才能確保各項工作任務的勝利完成；二要堅決克服青年干部理論脫離實際，光說不干，紙上談兵，好大喜功，急功近利的短期行為，要樹立務求實效的觀念；三要善于認識自己，完善自己，找準缺點，擺正位子，投下身子積極彌補自己的不足，不斷更新和豐富自己知識儲備，拓展新的認知領域和知識層面，尤其要加強多媒體、因特網、現代遠程教育等現代化知識學習，不斷提高自己綜合素質；四要進一步加強公文寫作能力，向書本學習，向實踐學習，向領導學習，扎實提高各種應用文的寫作水平；五要增強語言表達能力，強化自己協調和組織能力，努力做好說服、解釋、引導工作，提高自己工作的層次和水平；六要增強工作的節奏感，工作要有計劃，要講質量，講效率，認認真真做實事，扎扎實實干工作；

3、珍惜崗位，牢記職責，踏踏實實干事業

珍惜崗位是衡量團干部事業心的尺子，更是檢驗團干部黨性修養的標桿。只有從根本上解決好“入黨為什么、在位干什么、工作圖什么”的問題。在當前經濟利益、社會生活、社會崗位多樣化的新情況下，共青團工作面臨許多新情況和新問題，尤其需要廣大團干部將共青團崗位作為人生旅途拼搏進取的支點，珍惜黨組織賦予的光榮職責，不負重托，砥礪成才。同時，作為一名團干部，要時刻高標準，嚴要求，把踏實工作放在第一位，努力做到重擔面前“不卸肩”，責任面前“不推諉”，困難面前“不退卻”，利益面前“不伸手”，牢記職責，樹立“做官是暫時的，做事是長久的，做人才是永遠的”正確的權力觀念，把心思用在提高工作質量上，把精力用在服務團員青年上，增強事業心和責任感。

共青團工作是鍛煉人的工作。我們要在各級領導的教育和同志們的幫助下，努力保持一種實在、自然、誠懇、勤奮、向上的風格，兢兢業業履行自己職責，踏踏實實做好團工作中的每一件事，努力做一名稱職的團干部。

其他回答

第五篇：不辱使命，做好共青團工作

尊敬的各位領導、同事們、朋友們：

大家上午好！

我叫***，能參加這次演講，我感到非常榮幸。今天，我要和大家一起討論的是我們青年人的話題，確切的說，是關于在新的歷史條件下如何做好共青團工作的問題。

我們都記得毛澤東同志說過：世界是你們的，也是我們的，但歸根結底是你們的，你們青年人朝氣蓬勃，就像早晨八九點鐘的太陽，希望寄托在你們身上！的確，希望在我們的身上，特別是作為新世紀的青年人，在新的歷史條件下，在全球經濟突飛猛進、逐步實現一體化的今天，充分發揮我們接班人和生力軍的作用，為實現中華民族的偉大復興而不辱使命尤為重要！如此以來，擺在我們面前最現實的問題就是如何做好青年人的工作，特別是引導和規范工作，而這些工作很大程度上需要我們共青團組織來完成。因此，做好共青團工作是時代的要求，歷史的要求，是社會發展中為我們提出的一項重要的政治任務！

那么，我們應該如何作為呢？我想是否可以從以下幾個方面去思考？

首先，我們得加強共青團的組織建設。

現在，我們經常講如何加強黨建工作，卻很少提及團建工作。誠然，黨建工作在中國共產黨內無疑是頭等大事，然而，作為共產黨的預備隊，中國共產主義青年團的分量也無可厚非，共青團員的綜合素質就像原材料的質量直接影響產品質量一樣影響著共產黨員的綜合素質。而且，青年時期是性格和素養塑造的關鍵時期，直接影響著其性格和素養的成型。在這點上，我們或許可從“江山易改、秉性難移”的現實例子中受到啟迪，至于怎樣加強團的組織建設，不妨可以借鑒黨建工作中相適應的經驗。

其次，政府得加大對共青團工作的投入。

這一點與剛才談的加強團組織建設密切相連，其實剛才談的第一點更偏重于引起黨政對共青團的重視，當然黨委、政府重視團的工作，政府自然便會加大對團工作的預算投入了。據我了解，有好多鄉鎮共青團工作幾乎沒有開展，平時寫點簡報，編點軟件資料應付，年終還可能評先進。我當然相信那些因為資金緊缺，或是條件不成熟的理由，可也不敢否認重視不夠，或者團工作對于創造政績的可比度相對較低的原因。其實，政府只要稍微增加一點投入，團的很多工作就迎刃而解了，但這如果單靠一個或少數熱愛共青團事業的工作者來說是根本不夠的，哪怕你的藍圖設計得如同伊甸園般令人神往，可無法實施也難以體現其價值。

第三，應該把團組織活動搞成一種經常性的習慣。

剛才我們談到資金的問題，那有了資金我們又該如何作為呢？不知道大家對團組織開展的活動有沒有同感，我覺得好像每年都是千篇一律的模式，什么組織一次大型文藝活動啊，或是發動開展學雷鋒集中性活動啊，似乎就沒別的做法了。而且每次活動時大肆渲染氣氛，活動結束后又是大堆的匯報、總結材料，說起效果來可謂神奇，甚至有些根本就沒有開展，直接根據文件要求瞎編軟件資料應付檢查。然而這到底又能真正起到什么實際作用呢？文藝活動更多的是對我們緊張工作之余的消遣和放松，雷鋒也不是什么定時炸彈。當然這些活動是應該搞的，我們不能低估文藝活動寓教于樂的能力，不過不應該成為工作的主要模式，就像邀幾個朋友聚聚或是參加宴會回來還得吃家常菜一樣，團工作也應該有經常的、實際的工作。我認為團組織活動應該成為一種經常性的習慣，而且內容也是充實的。我們應多開展知識型的如培訓、講座等活動，內容的涉及面也應該含蓋到知識的各個層面；多開展寓教于樂的各類文娛活動、表彰活動，除了在重大節日等特別日子里舉辦大型活動外，平時也可以不拘形式的組織，范(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)圍可大可小，參加的人數可多可少，表彰的事情可大可小，使活動氛圍成為一種習慣；另外一點也是最重要的一點，是讓雷鋒精神、雷鋒行為成為一種社會意識和習慣，即就是要注重實踐行為活動。要做到這一點并不難，雷鋒只是一種象征，他并不是一種定式，凡是積極的行為，凡是有利于人文、經濟、社會發展的行為，包括社會的各個領域內哪怕誠實守信、文明禮貌、學習刻苦、工作努力、專業特長等等都可以說是雷鋒行為，而不僅僅拘囿于見義勇為、助人為樂。

最后，我真誠的希望我們共青團的工作越做越好，讓我們都來關心共青團的工作，關心我們蓬勃發展的新一代，為做好共青團工作而不辱使命！

我演講完了，謝謝大家！