第一篇：新時期加強企業黨建工作的幾點思考

新時期加強企業黨建工作的幾點思考

摘 要：市場經濟體制深化改革步伐的加快，對施工企業生產效益增加產生了積極的影響，需要企業能夠結合自身的實際發展概況，落實好黨建工作，保持良好的黨建工作水平。在實踐的過程中，施工企業應注重當前形勢及黨建工作概況分析，制定出科學的措施深入推進黨建工作計劃，促進自身的快速發展。基于此，本文就新時期加強施工企業黨建工作進行論述。

關鍵詞：施工企業 黨建工作 發展概率 措施

注重新時期施工企業黨建工作分析，從不同的方面入手加強企業黨建工作，有利于增強企業戰略決策制定的合理科學性，深入貫徹國家制定的各種政策，促使施工企業能夠處于穩定、高效的發展狀態，全面提升市場綜合競爭水平。實現這樣的發展目標，需要施工企業提升對黨建工作的正確認識，確保黨建工作開展能夠達到預期效果。

一、強化創新意識，拓寬黨建工作新思路

施工企業改革步伐的加快，對企業黨建工作影響較大。為了提升施工企業黨建工作水平，確保黨建工作開展有效性，應強化企業創新意識，拓寬黨建工作新思路。具體表現在：（1）培育黨建工作人員努力進取、開拓創新的良好精神，根據黨建工作的落實情況，將施工企業文化及發展理念融入到黨建工作中，促使黨建工作人員能夠在實踐的過程中強化自身的創新意識，及時處理黨建工作 中存在的各類問題，為黨建工作實際作用發揮提供保障；（2）當期組織施工企業各部門員工學習國家最新的方針政策，落實責任制，建立高效的績效考核機制，對企業黨建工作者業務水平進行綜合評估，并在具體的實踐活動中加強企業黨建工作者的專業能力培養；（3）加強施工企業黨支部文化建設，開展各種活動并融入黨建知識，促使黨建工作者能夠在具體的工作開展中提高自身的實踐能力，將創造力、凝聚力融入到具體的黨建工作中，不斷拓寬黨建工作新思路。

二、提升認知水平，形成黨建工作新格局

施工企業發展關系著國民經濟收入，對我國交通運輸水平的不斷提升起著重要的保障作用。因此，為了加強施工企業黨建工作，應提升企業黨建工作認知水平，逐漸形成黨建工作新格局。實現這樣的發展目標，需要從這些方面入手：（1）注重黨務與行政工作的有效處理，根據施工企業戰略部署要求，企業黨建工作部門應擔負起應有的政治責任及社會責任，根據各項政策要求，落實好黨建工作，牢固樹立施工企業長期發展中的黨建工作態度，營造出良好的黨建工作氛圍；（2）企業黨支部應對黨建工作中存在的各種問題進行分析與總結，在黨建工作會議中進行明確說明，促使施工企業黨建工作者能夠不斷提升認知水平，在具體的工作崗位上發揮出自身的職能作用，為黨建工作新格局形成提供保障；（3）加強基層黨務干部隊伍建設，注重人事調動過程中的公正透明性，并對既有的激勵機制進行不斷優化，調動施工企業部門基層黨員的工作積極性，增加生產效益的同時強化服務意識，維護好施工企業的社會形象。

三、靈活運用各種舉措適應基層黨建工作新形勢

施工企業黨建工作落實中應對基層黨建工作新形勢變化進行深入分析，靈活運用各種舉措適應形勢變化，促使施工企業黨建工作落實能夠達到預期效果。這些舉措包括：（1）從制度層面入手，加強制度建設，對施工企業黨支部的工作機制進行不斷的完善，并對民主生活會質量做出科學評價評價，優化具體的工作流程，將批評與自我批評融入達到黨建工作中，確保黨建工作質量可靠性；（2）注重黨員思想教育，全面提高黨員綜合素質。面對新時期的形勢變化，施工企業應在不同的時間段內對各部門黨員進行思想教育，加強黨風作風建設，確保他們具有良好的黨性，并完善相關的監督機制，確保黨的純潔性不受影響。實踐過程中應對基層黨支部人員不同工作崗位上的工作表現做出客觀評價，對存在違規行為的黨員進行嚴肅處理，維護好施工企業基層黨支部威信；（3）合理劃分黨員責任區，促使施工企業黨建工作者能夠以長遠的眼光處理好各種工作問題，全面提高企業黨建工作效率。

四、堅持黨的政治領導，豐富黨建工作內容

堅持黨的領導，黨的基本方針路線是推進中國特色社會主義強有力的政治保障。施工企業職工是黨政治的群眾基礎，而黨組織是企業的組織基礎，堅持黨的領導是施工企業開展黨建工作的保障。改革是我國對社會主義制度的不斷完善，隨著改革的不斷深化，加強和改進黨的領導對于施工企業黨建工作落實至關重要。與此同時，為了促進施工企業快速發展，黨組織應從戰略角度考慮，從全局出發，以高度的社會責任感貫徹黨中央的工作會議精神，樹立可持續的科學發展觀，認真落實貫徹黨的方針路線，將黨領導的方向作為黨建工作的方向，以確保企業黨建工作的加強，不斷豐富企業黨建工作內容，為黨建工作順利開展提供強有力的保障。

五、注重信息技術的高效利用，提高黨建工作效率

信息化時代的道路。為計算機網絡及信息技術應用范圍的擴大創造了有利的條件。在此形勢下，為了加強施工企業黨建工作，不斷提高黨建工作效率，需要企業注重信息技術的高效利用。具體表現在：（1）在可靠的信息技術支持下，拓寬黨建工作落實中各類信息獲取渠道，為信息的深入分析與處理提供技術支持，確保黨建工作者能夠對當前形勢科學判斷，保持施工企業良好的黨建工作水平；（2）注重不同信息技術的靈活運用，根據黨建工作落實的實際需要，對各種信息資源進行整合，促使施工企業黨建工作能夠在實踐應用中發揮應有的作用，細化黨建工作內容，為企業長遠的規劃建設提供科學指導；（3）通過對信息技術的高效利用，建立起功能強大的黨建工作信息管理系統，促使各項黨建工作內容能夠保存在系統中，為企業后續黨建工作開展提供參考依據，降低黨建工作中各類問題發生的概率。

結束語

新時期施工企業面臨著眾多的挑戰，對企業黨建工作的整?w要求非常高，需要企業能夠根據施工企業市場的發展形勢及國家方針政策要求，制定出切實有效的黨建工作計劃，為自身的長遠發展打下堅實的基礎。與此同時，施工企業未來發展中應給予黨建工作更多的重視，并將信息技術融入到日常的工作過程中，保持黨建工作高效性，提高實際問題處理效率。

參考文獻

[1]劉波.新時期關于加強企業黨建工作的幾點思考[J].現代國企研究，2016，（18）.[2]陳亞林.加強國有企業黨建工作的幾點思考[J].經營管理者，2015，（30）.[3]肖軍.新時期加強和改進施工企業黨建工作的思考[J].企業改革與管理，2017，（05）.

第二篇：新時期加強企業黨建工作的幾點思考

新時期加強企業黨建工作的幾點思考

黨建工作是企業不可缺少的內容，其效能發揮得如何，直接影響企業改革、發展、穩定的大局。企業黨組織不是在企業管理方面發揮全面的核心作用，而是在政治方面發揮核心作用。黨對企業的政治領導，是包括黨的思想工作、組織工作在內的政治領導。加強黨建工作能為企業的改革發展提供強有力的思想保證、精神動力。在發展企業生產力，推進企業文化建設，維護職工根本利益上，在教育、管理黨員和自身建設上，在引導員工解放思想轉變觀念上，都需要抓好黨建工作。實踐證明，凡是行政工作好的單位，黨建工作一定走在前頭。企業黨建工作搞好了，抓實了，黨組織的優勢發揮了，企業就能更好地協調發展。近年來，隨著市場經濟體制改革的不斷深化，企業職工的生活方式、利益訴求、價值觀念等趨于多元化，企業內外發展環境更加復雜，給黨建工作的開展帶來了一些新問題和新挑戰。如何適應這種新形勢，加強和改進黨建工作，是擺在國有企業面前的一個重要課題。

當前黨建工作中存在的主要問題

一是認識上偏淺。不可否認，企業中仍有人對黨建工作的地位和作用認識不到位，膚淺地認為是“空的”，是“虛的”，看不見、摸不著，產生不了經濟效益，覺得抓生產是非完成不可的“硬任務”，黨建工作則是可做可不做的“軟指標”，存有“重生產，輕黨建”的思想，把黨建工作視為額外“包袱”，唯恐避之不及，即使落實起來，也是“走過場”。不少人對黨建工作“究竟怎么開展”、“開展成什么樣”做不到心中有數，有些人在工作上習慣于依賴上級布置，按部就班地執行，以文件落實文件，以會議落實會議，在工作內容上“虛對虛”、“空對空”。

二是內容上偏虛。一些黨組織的工作方法與快節奏、追求高效的生產經營方式扣得不緊，與職工群眾的實際需求貼得不緊，對新形勢下出現的新問題抓得不緊，缺乏時代感和針對性，對不準焦點，抓不住難點，空喊口號，缺乏針對性和實效性。面對黨員中出現的多層次的需求實際，沒有很好地體現層次性和差異性，千人一面，百病一方，開展的活動讓人感覺到年年都是一個模式印出來的一樣，使群眾認為黨建工作缺乏解決實際問題的能力和應有的權威性，以致于出現“工作反復搞，成效不明顯，問題照樣出”的現象。

三是實踐上偏軟。由于一些基層企業的黨建工作者是兼職的，或者“一崗雙責”，受精力有限的影響，在開展黨建工作時存在“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的情況，形成“有人說、無人管、缺人干”的現象，工作力度偏軟，執行力低下，容易形成“上班看文件，教育抓文件，教育完后交文件”的現象；有的領導以會議落實會議，以文件落實文件，個別政工干部甚至成了文件的“中轉站”。有的則只埋頭于日常事務性工作，習慣于發號施令，缺乏與時俱進、開拓創新意識，難以適應市場經濟下新形勢的要求。

四是方法上偏硬。在開展黨建工作中，有些人居高臨下，將職工群眾貼上“被教育者”的標簽，拿不出平等溝通的姿態，不深入基層，不走近職工，習慣坐在辦公室“發發文件”，“打打電話”，生硬地采取“填鴨式”、“灌輸式”教育方式，不能做到“因材施教”、“因地制宜”和“對癥下藥”，導致絕大部分干部職工對黨建興趣不濃，熱情不高，使黨建工作失去了生機和活力。

五是投入上偏少。近年來，施工企業一直在“標價低、要求高、工期緊”的夾縫中艱難求生，企業生產經營舉步維艱，在黨建工作上的投入也就難免捉襟見肘，有的黨組織面臨“一無權，二無錢，一張嘴巴討人嫌”的尷尬境地，一定程度上影響了工作的開展和工作開展的效果，導致黨建工作吸引力、影響力難以提升，更難形成“品牌”。

加強和改進黨建工作的主要對策

一是當好排頭兵，把黨建工作的優勢提上來。黨建工作是國企科學發展的有力武器。企業要突破當前困境，爭當“兩學一做”排頭兵，必須樹立黨建工作是先導的思想。黨務工作者作為黨建工作的先行者、理念的傳播者、真理的領跑者，更要帶頭轉變觀念，帶頭創新求變。要立足當前，著眼長遠，把黨建工作納入企業發展大棋局，實現“目標同向、安排同步、措施同保、考核同時、責任同擔”，這樣才能形成戰略目標，才能形成工作部署，使抓企業黨建工作像抓生產經營管理工作一樣重要、一樣具體、一樣針對、一樣實在，在與企業管理體制“兩融合、兩促進”中進一步挖掘和放大黨建工作的優勢，實現“1+1＞2”的效果。

二是把步子邁下去，讓黨建工作的形式活起來。從嚴治黨必須堅持以人為本。既要堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人。因此，牢固樹立以人為本的理念是做好黨建工作的關鍵。筆者認為，只有把步子邁下去，深入基層，放低姿態，俯下身子，在傾聽中熟悉，在平等中交流，在互動中引導，當好職工群眾的貼心人，才能使黨建工作平易近人、喜聞樂見，才能做到可親可信、入腦入心，得到職工群眾的歡迎和認可，才能使工作活起來。

三是當好開拓者，把黨建工作的品牌立起來。抓黨建工作，一定要有自己的特色、自己的經驗、自己的品牌。在新的形勢下，要把創新作為黨建工作的靈魂，不斷開拓進取，探索求變。在思路上，要由“被動型”向“主動型”轉變；在內容上，要由“單一型”向“綜合型”轉變；在形式上，要由“教育型”向“溝通型”轉變；在效果上要由“聲勢型”向“實效型”轉變。在創新求變中有計劃、有步驟地培育一批在系統中叫得響、推得開、上檔次的品牌，提升影響力。

四是當好培養者，讓黨建工作的隊伍壯起來。黨建工作者是培養人和塑造人的主體力量。“打鐵還需自身硬”。加強黨建工作隊伍自身素質的建設，是保證黨建工作有效開展的前提。要建立、完善黨務工作者的學習培訓長效機制。黨務工作者既要做好學習者，又要當好培養者。要將強化黨務工作者的業務知識培訓列入議事日程，采取請進來、送出去、崗位培訓等方式，對黨務工作者進行“業務充電”。要根據企業實際，組織開展形式多樣的學習實踐活動，通過開展大討論、大培訓、大調研、大整改、大服務，在工作中學習，在學習中工作，提高黨群部門創造力、執行力、實踐力。現在有些人認為在企業中“搞技術，有前途；干黨務，沒出路”，這使得一些企業的黨群人才出現“青黃不接”的問題。要解決這個問題，必須加強黨群人員的培養和選拔，不分專業、不分工種、不分年齡地把那些思想活躍、政治素質好、綜合能力強、熱愛黨群工作的員工選拔到黨群工作崗位上來。同時，建立科學的利益激勵機制，提高黨務工作者的經濟待遇和政治待遇，確保年輕干部進得來、留得住、用得好，努力造就一支素質高、能力強、業務精、作風正的黨群干部隊伍。黨建工作牽動全局，事關長遠。當前，企業在改革發展中新情況、新問題不斷出現，黨建工作必須結合“兩學一做”教育學習，把握新形勢，持續加強和改進，把黨的政治優勢和優良傳統繼承好、實踐好、發揮好、傳承好，為企業穩定和諧發展保駕護航。

撰稿：張繼軍

單位：中水電四局武漢軌道交通工程有限公司 地址：湖北省武漢市江岸區興業路145號江岸科技大廈四樓 郵編：430000

電話：027-63373841

第三篇：新時期加強非公企業黨建工作的幾點思考

新時期加強非公企業黨建工作的幾點思考

黨的十七大報告指出，要毫不動搖地鼓勵、支持、引導非公有經濟發展，要落實黨建工作責任制，全面推進農村、企業、城市社區和機關、學校、新社會組織等的基層黨組織建設，優化組織設置，擴大組織覆蓋，創新活動方式，充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。這為在新時期加強非公企業黨建工作進一步指明了方向。貫徹落實黨的十七大精神，學習實踐科學發展觀，要求在非公企業黨建方面要立足實際，開拓創新，高起點規劃、高標準要求、高效率組建，推動非公企業黨建工作高質量發展。

一、非公企業黨建工作現狀

近年來，**區各級黨組織從鞏固黨的執政基礎的高度出發，把加強非公有制企業黨建工作擺上重要議事日程，以“消除空白點，擴大覆蓋面，增強有效性”為目標，采取了一系列行之有效的措施，黨在非公企業中的影響力和戰斗力進一步擴大，全區非公企業數量不斷增加，規模明顯擴大，效益顯著提升。目前，全區非公有制企業達到885家，其中員工30人以上的企業41 家，100人以上的企業 16家，年營業收入500萬元以上的企業7家。共建立黨組織75個，黨總支6個，黨支部67個，聯合支部2個。已建立工會組織142個、共青團組織44個。有黨員業主58名（兼任黨組織書記19名），從業人員26780名，黨員1057名，其中工人（營業員、服務員）25941人，工人黨員993人。近三年來，在非公企業中發展黨員149名，培養入黨積極分子586名；創建區級非公企業黨建示范點15個，推薦上報市級黨建示范點3個、省級黨建示范點2個。

二、存在問題及原因分析

（一）黨建工作氛圍基本形成，但黨組織的工作環境還需進一步優化。近年來，**區非公企業黨建工作氛圍日益濃厚，成立非公企業黨工委、創建非公企業黨建示范點、構建區、街道（鄉鎮）、社區（村）黨員教育管理服務三級網絡、下派黨建工作指導員等，促成了符合建立黨組織的規模以上非公企業全部建立黨組織，帶動部分中小型非公企業建立黨組織。但由于黨建工作需要投入一定的人力、物力、財力，而其效果往往難以立竿見影，在體制轉軌、競爭激烈、中小型非公企業存在的周期越來越短的情況下，由于自身的不規范，一些企業主存在黨建工作好差無所謂、建不建黨組織無關緊要、黨的活動會影響生產經營等認識偏差。同時，受非公企業中重大問題決策權、人財物支配權等都集中于法人的治理結構影響，黨組織開展工作容易受制于企業決策層，具體事務依賴于企業主的個人意愿，黨組織的獨立性和影響力受到限制。

（二）黨建工作覆蓋面不斷擴大，但仍滯后于非公企業的迅猛發展。目前，仍有一定數量的非公有制企業因生產經營規模較小、人員少，不具備建立黨組織的基本條件；同時，受市場經濟的利益驅動和企業用工的局限，非公企業黨建工作缺乏穩定性，“朝增暮減”，黨組織難建立，即使建立了，也難以穩定。

（三）發展黨員工作取得突破，但員工中黨員的比例仍然較小。與新增非公企業從業人員相比，發展速度仍顯滯后，黨在中小型非公企業中的力量薄弱狀況并未得到根本改變。其原因一方面在于非公企業職工流動性比較大，而發展黨員時效性較長，程序較為繁瑣；另一方面則是由于部分非公企業黨組織對發展黨員工作重視不夠，投入精力不足，致使黨員發展工作滯緩不前，影響了員工的入黨積極性。

（四）黨員先進性得到一定程度的發揮，但黨員教育管理仍比較薄弱。主要表現為：黨組織活動內容單一，缺乏針對性；黨員教育管理方法陳舊，組織工作難以到位；黨員發展滯緩，模范帶頭作用的發揮受到限制。主要原因：一是大部分非公企業黨務工作者是兼職，黨務工作是無償的額外的工作，加之缺乏必要的激勵保障機制，在開展黨的工作上，或多或少會與業主產生分歧，積極性、創造性難以充分發揮。二是由于非公企業黨員流動性比較大，不少“口袋”黨員、“隱型”黨員游離于組織之外，黨員的日常教育管理受到較大限制。三是不少非股東的黨員思想認識參差不齊，認為發揮先鋒模范作用只能為“老板”創造更多的剩余價值，思想上不能擺正位置，行動上不愿“出頭”。四是部分中小型非公企業屬勞動密集型企業，勞動力經過簡單培訓便可上崗，多數外來務工者普遍以追求經濟利益為最大動機，追求思想進步的熱情不高，黨組織的教育引導收效甚微。這些問題雖然不是主流，卻一定程度上制約了非公企業黨建工作的發展步伐，必須在今后的工作中認真加以解決。

三、加強和改進非公企業黨建工作的對策建議

（一）、在思想認識上提升高度，牢固樹立“量上擴張 面上覆蓋 點上突破 質上提高”的新理念

1、明確基本原則。一是要按照黨章的規定開展工作；二是要把加強黨的建設與促進企業發展有機結合起來；三是要把關心和維護職工合法權益作為黨建工作的重要內容；四是要講求工作實效。在總體要求上，要以“有利于維護黨和國家的利益，有利于維護企業的正當利益，有利于維護職工的合法權益”為原則；在活動方式上，要以“業余、小型、多樣、務實”為原則；在工作效果上，要以“業主支持，黨員擁護，員工歡迎”為原則。

2、科學制定標準。檢驗非公企業黨建工作的成效，一看黨建工作氛圍是否濃厚，業主是否支持；二看黨員隊伍是否發展壯大，黨組織領導班子是否健全有力；三看黨員教育管理是否明顯加強，黨內基本制度是否認真執行；四看黨組織在企業中是否有凝聚力、號召力和戰斗力，黨組織的戰斗堡壘作用是否得到充分發揮；五看黨的活動是否有效開展，黨員的先鋒模范作用是否充分發揮；六看企業精神文明建設是否重視，企業文化建設是否扎實有效，員工是否恪實職業道德；七看企業是否守法經營，黨和國家的利益和職工的合法權益是否得到維護。

3、創新工作理念。黨建工作必須強化執政意識，堅持“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”和“非公企業發展到哪里，黨的組織就延伸到哪里，黨員隊伍就發展到哪里，黨的作用就發揮到哪里”；黨組織組建必須強化陣地意識，堅持“哪種形式管用就采用哪種形式”和“成熟一個、建立一個、鞏固一個、提高一個”；黨員發展必須強化標準意識，即“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”；黨員教育管理必須強化服務意識，堅持服務和管理并重的原則；黨組織和黨員作用發揮必須強化需求意識，堅持按“企業需要、業主支持、員工歡迎、黨員擁護”的原則開展黨的工作。

4、理清組建思路。要確立以“支部建在規模企業上”為主導、“建、聯、掛、靠”為重要組成部分、“大黨建”為重要手段的黨組織組建模式。要科學界定規模企業的衡量標準、摸清規模企業分布，著力做好不同地域、不同行業的規模企業篩選、甄別工作，重點推進規模企業的黨組織組建；以區域為單位，統籌抓好社區、工業園區或片區企業黨組織組建工作，擴大黨的組織和工作領域；堅持“大黨建”的工作方法，鼓勵規模企業建立健全黨群組織，中小企業根據實際情況逐步組建黨群組織。

5、理順隸屬關系。著力構建“屬地為主，條塊結合”的新型組織管理體系，對一些比較重要的、規模較大的非公有制企業，可根據情況，分幾個層次，由上一級黨組織管理，或輔之以歸口管理和指定管理等。例如：單位管理，在正式黨員3人以上的企業中單獨組建黨組織，管理本單位黨員；社區管理，以流動黨員相對集中的工業區、住宅區、商業區等為基本單位建立黨組織，對流動黨員實行統一管理；行業管理，在行業協會等社會中介組織中建立黨組織，對本行業的黨組織和黨員進行統一管理；掛靠管理，在勞動服務中心、人才交流中心建立黨組織，對部分有人事掛靠關系，暫時未能納入其他管理渠道的流動黨員實施掛靠管理。

6、鞏固提高質量。通過開展示范點創建、規范化建設、“非公有制企業黨建標準化建設年”等活動，經常性的督促、檢查、指導，采取領導干部掛鉤聯系、教育引導企業主、合理提高企業管理層黨員比例、培訓黨組織負責人、健全活動陣地、提供活動經費等措施，確保組建一個、鞏固一個、規范一個，全面鞏固夯實非公有制企業黨建工作的組織基礎。

（二）、在組織領導上保持強度，切實堅持“完善機制 全面覆蓋質量并重 擴大影響”的新舉措

1、適應非公企業黨建工作規律和特點，強化制度支撐。按照“行得通、管得住、用得好”的要求，著眼長遠，確保長效，建立組織部門牽頭、以企業主管部門為主體、以街道社區為依托、以職能部門為補充的領導體系；落實黨建責任制，堅持“誰主管、誰負責”的原則，健全抓非公有制企業黨建工作分級負責制；健全黨建工作聯席會議制度，促使各有關單位在黨委的統一領導下，各司其職，各負其責，形成抓黨建工作的合力；健全黨建工作督查和通報制度，針對非公有制企業黨建工作千頭萬緒、任務繁重、難度較大等實際，進一步狠抓各項工作的落實；建立宣傳引導機制，以非公企業論壇、黨務干部俱樂部、流動黨員服務中心等為載體，突出對企業主、黨務干部、黨員的宣傳引導工作；完善黨員領導掛鉤聯系制度和選派黨建工作指導員制度，充分發揮掛鉤聯系領導和黨建工作指導員的作用；落實經費保障機制，按照“財政下撥一點、黨費全額返還、企業實報實銷”的思路，多渠道籌措、落實非公有制企業黨建經費。

2、以選派黨建指導員工作為突破口，強化組織覆蓋。按照“保證抓黨建”的要求，超前謀劃，通過選派黨建指導員，下大力氣在非公企業中組建加強黨的組織，發展壯大黨員隊伍，拓展延伸黨的工作；組織力量深入開展非公企業發展情況和黨組織組建情況調查研究，制定出臺實施方案，明確工作職責，確立 “摸清企業底子、落實黨的政策、爭取業主支持、發揮黨員作用、加強企業文化、黨工青婦聯建”的工作思路；黨建指導員要自覺當好“五員”：方針政策宣傳員、黨的活動指導員、組織發展聯絡員、排憂解難協調員、依法經營監督員，積極尋找黨建工作和生產經營的最佳結合點，推動非公企業黨建工作的深入開展。

3、著眼非公企業黨員數量與質量的同步提升，強化隊伍建設。把握好黨員發展“三個重點、一個試點”，即重點在員工50人以上的企業發展黨員，重點在企業中高層管理人員、專業技術人員和生產一線骨干中發展黨員，重點在優秀本地企業員工中發展黨員；繼續做好在新的社會階層中發展黨員試點工作。要針對非公有領域中從業人員在不同行業、不同地域之間頻繁流動，職業身份經常變動的實際，盡量簡化程序。建議培養時間予以累計，不受就業單位、地點變更的影響。政審手續予以簡化，著重審查發展對象的政治歷史和現實表現，對于其親屬和主要社會關系的政治面貌、現在職業、政治表現等可不必進行審查。入黨積極分子培訓形式要靈活，改集中培訓為分散自學。學習期滿后，黨組織通過檢查學習筆記、心得體會和組織測試，檢驗入黨積極分子的學習成效。支部大會討論表決形式多樣，可考慮采取召開在家黨員會議與“圈閱”相結合的形式。

4、擴大黨在非公企業黨組織中的影響力和戰斗力，強化作用發揮。一是圍繞企業生產經營來拓展和深化黨組織作用。非公企業黨建工作，無論是從內容上還是從方法上，都必須自覺地圍繞促進企業發展這一主題，使黨的組織活動與企業的經營活動統一起來，采取業余、小型、多樣、務實的方式開展黨的活動。二是圍繞企業文化建設來拓展和深化黨組織作用。必須把非公有制企業黨建工作與企業文化創新結合起來，重點抓好非公有制品牌企業的文化建設，為企業文化建設作出良好的示范，著力塑造誠實守信的企業形象、健康向上的企業精神和以人為本的管理模式。三是圍繞維護各方權益來拓展和深化黨組織作用。要通過構建政府與企業、企業與員工、黨組織與企業的溝通平臺，正確處理國家、企業、員工三者的利益關系，公正維護各方的合法權益，提升黨組織的公信力。四是圍繞豐富多彩的主題實踐活動來拓展和深化黨組織作用。要根據行業特點和企業實際，開展“共產黨員文明服務車”、“黨員職工無次品”、“黨員攻關小組”、“黨員示范崗”、“青年文明崗位能手”、“黨員職工無事故”等形式多樣的主題實踐活動，把貫徹落實黨的路線、方針、政策滲透到企業的生產經營管理中去，做到目標同向、互促共贏。

（三）、在工作落實上加大力度，努力實現“發展提速機制優化 服務協調 企業穩定”的新跨越

1、夯實基礎，抓好“四支隊伍”建設。一是抓好黨員隊伍。要把黨員隊伍建設作為加強非公有制企業黨的建設，發揮黨組織作用的基礎性工作來抓，激勵黨員充分發揮先鋒模范作用，成為生產經營的行家里手，成為職工心目中的榜樣，成為企業主可以依賴信任的職工。二是抓好黨組織書記隊伍。要把黨組織書記隊伍建設作為非公有制企業黨的建設的一項關鍵性工作來抓，選配推薦懂經營、善管理、會黨務，受黨員和職工擁護，善于與業主合作共事的黨員擔任黨組織負責人，并賦予其與職務相適應的責任和權利。三是抓好企業主隊伍。積極開展“三結合教育”活動，教育引導企業主把自身發展與國家的發展結合起來，把個人富裕與全體人民共同富裕結合起來，把遵循市場法則與發揚社會主義道德結合起來。四是抓好職工隊伍。充分發揮黨組織思想政治工作優勢，引導職工積極投身到企業生產經營中去，促進企業更好地發展。

2、準確定位，發揮好黨組織“四方面”作用。一是推動促進、參與參謀作用。對關系國家、企業、職工利益問題和關系企業發展方向問題以及生產經營中的重大問題，黨組織要積極提合理化建議，幫助企業形成正確決策。二是自律自強、示范帶頭作用。鼓勵和組織廣大黨員在本職崗位和完成急難險重任務中勇挑重擔，發揮示范帶頭作用。三是團結凝聚、協調維權作用。黨組織要密切聯系廣大員工，幫助解決實際困難，不斷增強企業凝聚力和內在發展動力，將黨的政治優勢轉化為生產力；同時，黨組織要引導企業主與員工建立新型的關系，尊重員工的勞動創造，正確處理勞資矛盾，維護各方合法權益。四是宣傳引導、監督協調作用。引導監督企業遵守國家的法律法規，正確處理國家與企業的利益關系，經濟效益與社會效益的關系，當前利益與長遠利益的關系。

3、搶抓機遇，努力實現非公經濟領域“四個新突破”。一是要在非公企業黨建工作創新發展上實現新突破。創新黨建工作理念、管理模式、活動載體及活動方式，全面提升企業黨建工作水平，確保企業黨組織充分發揮政治核心作用，為企業的生產經營、加快發展提供堅強有力的組織保障。二是要在為非公企業協調服務上實現新突破。要充分發揮黨建指導員的橋梁紐帶作用，更好地為企業提供政策指導、信息服務和協調服務，促進企業不斷發展壯大。三是要在促進非公企業發展上實現新突破。要努力幫助企業創新發展理念，理清發展思路，為企業生產經營、內部管理出謀劃策、排憂解難，幫助企業向上爭取資金和項目，幫助企業解決生產經營運行中的具體困難和問題。四是要在維護企業穩定上實現新突破。要通過開展深入細致的思想政治教育工作，為企業營造良好的發展環境；要不斷完善非公企業黨建工作機制，特別是在當前金融危機加劇的形勢下，要確保黨的組織生活不斷，黨員組織關系不漏，黨員的教育管理不停，黨員模范作用不減。

第四篇：新時期加強離退休干部黨建工作的思考

新時期加強離退休干部黨建工作的思考

黨的十七屆四中全會通過了《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》，對加強和改進新形勢下黨的建設作出戰略部署。離退休干部黨組織是黨的基層組織的重要組成部分，加強和改進離退休干部黨支部建設，有利于鞏固黨的執政基礎、提高黨的執政能力、加強黨的先進性建設、增強黨的領導核

心作用，有利于更好地落實離退休干部的政治、生活待遇，維護改革發展穩定大局，有利于做好思想政治工作，引導離退休干部黨員發揚黨的優良傳統，在社會主義建設事業中作出新貢獻。因此，我們要以《決定》為指針，扎實推進離退休干部黨組織建設工作。

一、進一步加強和改進離退休干部思想政治建設

思想政治建設的首要問題是學習。《決定》要求“把建設馬克思主義學習型政黨作為重大而緊迫的戰略任務抓緊抓好”。各級離退休干部黨組織要把政治學習作為重要任務，認真組織好離退休干部黨員的政治學習，要緊密聯系國內外形勢和改革開放的實際，增強學習的時效性；要圍繞老同志的思想實際和他們關心的問題，緊扣熱點，解決難點，增強學習的針對性；要制定切實可行的學習計劃，把自學和集中學、學習理論和討論問題坐下來學習和開展文體活動相結合，增強學習的靈活性。

要積極開展理想信念教育。《決定》指出“把理想信念教育作為全黨學習踐行社會主義核心價值體系的重中之重”。要教育引導離退休干部黨員著力增強貫徹黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗的自覺性和堅定性，做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者，引導廣大老同志增強黨的意識、宗旨意識、執政意識、大局意識、責任意識，做到為黨分憂、為國盡責、為民奉獻。同時，要創新培訓教育方式，充分利用老干部活動中心、老年大學等陣地和黨員遠程教育網，在堅持定期培訓、交流討論的基礎上，舉辦一些專題講座、專題考察活動，開展一些現代科技知識、涉老知識的普及和培訓，使老同志們更新思想觀念和知識結構，真正做到政治堅定、思想常新、理想永存。

要把思想政治工作與組織引導離退休干部發揮作用結合起來。老同志雖然離開了工作崗位，但仍然具有較強的政治優勢、經驗優勢和專業技術優勢，有繼續為黨和人民的事業貢獻力量的真誠愿望，組織引導老同志量力而行、因人而宜地發揮作用，使他們在服務社會中再現人生價值，贏得社會尊重，對于加強和改進思想政治工作具有積極促進作用。

二、進一步加強和改進離退休干部黨組織建設

要優化組織設置，進一步擴大離退休干部黨組織的覆蓋面。按照有利于教育管理、有利于開展活動、有利于發揮作用的原則，合理設置離退休干部黨組織，離退休干部黨員10人以上的單位，原則上都要單獨成立離退休干部黨支部，對于居住在農村的離退休干部黨員，人數多的要以鄉鎮成立離退休干部單獨黨支部，人數少的可以成立黨小組，保證每一位離退休干部黨員都能正常參加黨的組織生活，做到組織上有歸屬、活動有人管，遇到困難有人幫助解決。

要優化班子建設，選好支部書記，配好支部委員。按照“德能正其身，體能干其事，才能稱其職”的標準選配支部書記，把那些政治素質高、群眾基礎好、熱心黨建工作的離退休干部黨員充實進支部班子擔任支委。從有利于優化班子結構和在職干部為老同志服務考慮，還要選派老干部工作人員擔任離退休干部支部班子成員或聯絡員。同時，要加強支部書記的培訓，提高離退休干部黨務工作者的政治素質和工作水平，增強他們的組織歸屬感和政治榮譽感。

要創新活動方式。適應離退休干部的特點，采取多分散、少集中、抓熱點、解難點的方法，開展簡便易行、生動活潑的黨組織生活，貼近老同志思想實際，組織開展一些豐富多彩的主題活動，激發老黨員的政治熱情，從而進一步提高離退休干部黨支部的號召力、凝聚力、戰斗力。

三、進一步加強和改進離退休干部黨組織的制度建設

離退休干部黨支部要進一步建立健全組織生活、政治學習、報告工作、聯系黨員、流動黨員管理、黨費收繳和管理、監督檢查等項制度。在制度建設方面，一要求實創新，在繼承過去好傳統、好經驗、好做法的同時，根據老同志年高體弱和大多數人居住分散的特點，積極創新黨組織活動方式和內容。二要靈活多樣，把制度執行中的原則性和靈活性結合起來，對于部分年齡大、走不動、聽不清、看不見、記不準、說不全的老黨員，要送學上門，支部成員或聯絡員定期上門向他們傳達重要會議精神，了解他們的學習生活情況。三要強化服務方面的有關制度，把一些好的做法諸如“兩落實”、“三聯系”、“四上門”固定下來，逐步規范化、制度化。四要注重實效，根據離休干部普遍進入高齡期、高發病期的情況，要按照統分結合、就地就近、簡便易行、保證安全，以支部活動為主、大型活動為輔的原則，把理論學習、思想匯報、民主評議等政治活動和組織參觀考察、文體活動、健康知識講座等活動相結合，把經常性教育和適當的集中教育相結合，把組織活動和發揮作用相結合，建立離退休干部黨員“長期受教育，永葆先進性”的長效機制。同時要不斷創新組織活動載體，積極組織開展“支部班子好、黨員隊伍好、組織效果好、活動開展好、群眾反映好”五好黨支部創建活動和黨員爭創先進活動，真正使離退休干部黨支部和廣大離退休干部黨員在呂梁市“三三發展戰略”中發揮積極作用。

第五篇：關于新時期高校學生黨建工作的思考

關于新時期高校學生黨建工作的思考

———朱虹霞董雯盛穎 摘要：第12次全國高校黨建工作會議指出，積極把優秀大學生凝聚到黨的隊伍和事業中來，乃是當前加強高校黨建工作創新的基本目標，這就為高校進一步做好大學生發展黨員工作奠定了戰略思維框架。

高校青年大學生黨員是黨員隊伍中最有生機和活力的群體，是未來中國特色社會主義事業的建設者和接班人。積極做好高校大學生黨員的教育工作是事關我國社會主義事業前途命運的一項重要戰略任務，如何根據新形勢下青年大學生黨員的思想特點，做好教育管理工作是我們必須認真思考的問題。當前高校大學生黨員的思想政治素質總體上是好的。他們擁護黨的思想路線、方針、政策，對我國改革開放充滿信心，事業心強，有較強的創新意識和競爭意識，富有進取精神。但同時，我們也應看到學生黨員中也存在一些值得注意的問題：如學習馬克思主義理論不夠系統，理論基礎不扎實；部分學生黨員一些大是大非問題的認識存在一定的模糊觀點，對西方一些國家宣揚的民主、自由、人權等問題有盲目崇拜的傾向；在價值取向上呈現出實用主義、個人主義傾向，功利性較強；有些學生黨員組織觀念、群眾意識和團隊精神淡薄，奉獻精神、進取精神較差，沒有真正從思想上入黨。下面是我們的調查以及最終得出的幾點關于新時期高校學生黨建工作的思考。

關鍵字：大學生對黨的認識高校黨建工作

一：調查目的及概況

高校學生黨建工作是高校工作和黨的建設工作的重要組成部分。此次，我們面向高校學生，以問卷的形式調查大學生對于黨的了解情況，涉及了黨的性質、宗旨、奮斗目標以及對黨的前景的看法等等，目的在于是加強學生對黨的認識，從而為黨的建設提供合格的后備資源，為搞好高校的黨建工作打下基礎。本次調查共發放調查問卷200份，回收200份，有效回收率100%。

二：問卷統計資料分析

1．對黨的性質、宗旨、奮斗目標、基本路線等相關政策與制度的了解。自中國共產黨成立以來，其都有著自己的性質、宗旨、奮斗目標、基本路線等相關政策與制度，而這應該是作為大學生所必須了解和熟悉的。但是在我們所抽調的學生中，有56%的學生對于黨的性質、宗旨、奮斗目標、基本路線等相關政策與制度只是有所了解，只有13%的學生是很熟悉，另外還有28%的學生是比較模糊的，3%的學生表示對于這方面的內容是完全不了解。這充分說明當前高校的大學生對于黨的性質、宗旨、奮斗目標、基本路線等相關政策與制度的了解比較匱乏。

2．在日常生活中對黨的動態的關注。作為新時代背景下的大學生，不僅應該時刻關心國際上所發生的新聞，更應該關注黨的相關動態，因為其也關系到自身的切身利益。但是在調查中我們發現，大部分學生對黨的關注度并不是很高。有60%的學生表示會在日常生活中偶爾關注，26%的學生很少關注，只有13%的學生是會經常關注，另外還有6%的學生是從未關注過這一方面的動態。而對于哪些渠道獲得有關對黨的認識這個問題，大部分同學表示是通過黨校、黨課、《形勢與政策》課等學校教育來獲得的，少數的學生是通過電視、報紙、廣播、網絡等媒體以及老師、同學及家人間的交流來了解有關知識。從這一結果可以看出，當前高校的學生對于黨的關注度還是相當的低，這在一定程度上將會影響學生對于黨的認知，從而影響黨的后備軍的質量。

3．對黨的有關民生政策以及在面對突發事件采取的措施的評價。對于這個方面的問題，大部分學生認為，黨在應對突發事件是的表現比較積極，但較注重政治政策的方面，針對國情以及人民的需要所提出的有關主張的出發點好，但很多時候只是一個口號，無法切實實行。這在一個側面也反映出了當今高校的大學生對于黨的一些政策和措施的認知存在一定的意見，毫無疑問，這將影響到其對于黨的正確認識和其入黨積極性，從而會影響高校的黨建工作。

4．學生的入黨積極性。當今很多高校都在積極倡導大學生入黨。而我們的調查結果顯示學生對于入黨這個問題有著自己的看法。由于我們這次調查大部分的參與者是大一的學生，因此只有7%的學生是已經成為了黨員，但是同時有77%的學生表示有著強烈黨的入黨的意愿，3%的學生表示無入黨意愿，另外還有3%的學生表示無所謂。這一結構也顯示了當今高校的大學生有著較高的入黨積極性。而在我們所抽調的學生中，有53%的學生認為大學生積極入黨的動機在于注重考慮現實利益，有利于以后找工作，25%的學生認為原因在于其是一種政治信仰，有共產主義信念，還有14%的學生認為長輩的期望和要求是主要影響因素，另外的8%的學生則認為是其他因素的影響。這樣的結果表明大學生在入黨這個問題上更多的還是考慮到現實的利益，而并非出自對于黨的真正熱愛。而對于目前有部分大學生不積極入黨甚至對黨存在抵觸的情緒這一現象，有34%的學生認為是入黨程序過為繁瑣所導致的，28%的學生認為是由于看到部分黨員的負面情況，11%的學生認為是因為覺得自身能力不足，思想覺悟低。誠然，目前入黨的嚴格要求是導致學生入黨積極性不高的主要原因。

三：新形勢下加強高校學生黨建工作的幾點思考

1.加強高校學生黨建工作的必要性：高校學生黨建工作是高校全部工作的一個重要組成部分。高等學校作為國家的高等教育機構, 肩負著為國家培養高級人才的神圣使命。根據國家的教育方針, 培養大學生接受系統的科學文化知識學習, 使其成為德智體全面發展的社會主義事業建設者和接班人是高等學校的根本任務。而在學生中培養一批既有先進科學技術知識, 又有堅定的共產主義信仰的共產黨員作為黨的事業的接班人, 建設一支具有生機和活力的黨員隊伍作為黨的組織基礎, 是高校學生黨建工作的目的。因此, 高校根本任務的完成離不開高校學生黨建工作, 而高校學生黨建工作也必須圍繞高校的根本任務來進行, 兩者相互依存, 有著高度的一致性。在高校學生中發展黨的組織, 加強黨的建設, 歷來是黨的重要工作, 受到黨的各級組織的高度重視。建黨初期, 馬克思主義在中國的傳播就是從青年知識分子集中的高等學校開始的。建國前的絕大多數高校中都有我們黨的組織。高校黨組織把大學生這一青年知識分子群體作為我黨建設的群眾基礎, 能確保黨員在科學文化素質上的高水平, 確保黨在推進社會、科技和生產力發展上的先進性。隨著大學生黨員數量的增加, 我們黨的文化素質和整體素質的提高就有了保證。大學生畢業后走向社會作為各行各業的高級人才, 隨著時間的推移, 必將成為各行各業的未來骨干和棟梁, 這樣就擴大了我們黨在各行各業的影響力, 為我們黨在這些行業和領域開展工作準備了基礎和條件。對此, 我們應該有清醒的認識, 把學生黨建工作作為高校黨的建設的重中之重。

2、加強高校學生黨建工作的幾點措施：

（一）積極探索新形勢大學生中開展黨建工作新思路

（1）在當今的新形勢下，高校應當進一步解放思想, 開闊視野, 善于從多角度、深層次考慮問題, 積極探索新形勢下黨建工作的新路子。吸收大學生入黨, 既要看對黨的理論和路線方針政策的學習掌握情況,更要從平時的言談舉止中看其政治態度和政治立場, 尤其是在關鍵時刻的政治表現;既要看學業成績排名, 更要看其專業思想是否牢固, 學習態度是否端正;既要看學習表現, 更要看綜合素質, 真正把政治思想素質好、專業發展有潛力, 有事業心和責任感的優秀大學生納入黨組織的視野。

（2）積極加強對大學生的入黨知識教育，使其克服幾個誤區, 一是無所謂的態度,對成為一名黨員缺乏足夠的認識, 沒有緊迫感。二是以偏概全，因為個別黨員的負面行為而否定黨的整理形象：三是糾正在大學生中存在的自認為政治覺悟性過低的錯誤思想，提高其入黨積極性。

(二).創新黨組織生活和黨員教育的形式、內容

自中國共產黨成立以來，組織生活就一直是學習理論、統一認識、交流思想、總結經驗、黨內監督的陣地, 是加強黨的思想建設和作風建設的重要途徑。但是在當前的高校當中, 組織生活存在形式單一, 內容單調, 重過程、輕實效, 重形式、輕內容的問題, 很難吸引黨員, 而這在一定程度上也進一步的影響到組織生活和黨員的教育質量。因此，高校學生黨建工作要適應形勢的變化, 積極創新工作方法和內容, 按照深化內容、簡化形式、因地制宜、靈活多樣、注重效果的思路開展組織生活和黨員教育。每次組織生活都要有明確的主題, 黨支部要抓住某一時期黨員隊伍中存在的突出問題或學校工作的重大部署精心準備, 圍繞主題進行黨內充分討論, 交換意見, 統一認識, 使黨員能夠不斷汲取政治營養, 增強黨性觀念。另外在教育的形式上, 要改變過去開會式念念文件、讀讀報紙, 一人講、大家聽的方式, 更多地用學生喜聞樂見的形式, 如開展征文比賽、交流學習體會、知識競賽、征集合理化建議、主題演講、個別談心等, 使青年學生在潛移默化中增強黨性意識,提高思想認識, 激發創造力, 增強使命感和責任感。在現代信息技術和網絡技術高度發達的今天, 網上開展思想教育也是高校黨建工作方法和手段創新的一項重要內容, 通過校園網宣傳黨的路線方針政策, 宣傳

身邊黨員的先進事跡, 有針對性地解疑釋惑, 使學生黨建工作的層次和水平得到提高。

（三）.加強在大學生中的政策宣傳，切實提高大學生對黨的了解

隨著時代的發展，中國共產黨也在不斷的適應著時代的要求以及國情的需要來提出相應的政策以及措施，但是由于各種的原因，當今高校中的大學生并不能很好的了解到這一方面的知識，甚至是對其有著消極的看法，而這無疑會在一定程度上造成大學生對黨組織的認識的偏差。因此在日常的黨建中，應更加注重對這一方面的宣傳，特別是在平時的黨課當中要加強對這一方面的教育，使大學生能夠及時的了解到黨的動態，從而切實提高大學生對于黨的正確認識，提高青年大學生的政治覺悟性，為黨培養有著良好素質的后備力量。

參考文獻：李海興.新時期大學生黨員發展工作的思考2008年2月

孟慶恩.高校學生黨建工作的思考2005年2月

鐘福國.生黨建工作存在問題和改進辦法 2008年第11期

張勇志、劉永吉、玉波.實科學發展觀創新大學生黨建工作

2010年11期