第一篇：對新時期加強基層黨建工作的思考

對新時期加強基層黨建工作的思考

中國共產黨建黨90周年，經歷很多不平凡，很艱辛走到這一步，藉此深思一下新時期黨建工作的主要內容是什么。以改革創新的精神全面推進黨的建設新的偉大工程，是黨的“十七大”對黨的建設提出的新的要求，新的形勢下適應現代企業制度的要求，實現國有企業轉型跨越強勢發展；黨建工作機制的創新，對于不斷增強國有企業黨組織的凝聚力、戰斗力和創造力是有十分重要的意義。首先我們要認識了當前加強黨建工作的重要性，接下來就是要有緊迫感，隨著時代進步，就會發展市場的競爭，企業在不斷變化中發展，黨建工作也在與時俱進，不斷創新推進，制定了一些切實可行的規章制度，收到了較好的成效，但是轉型跨越的發展和以人為本科學發展具體要求，與體現黨組織，黨員隊伍先進性的內在要求相比，與單位的和諧穩定，安全經營的實際要求，還存在很多不足和需要改進的地方。這些問題的存在，消弱了黨組織的凝聚力、戰斗力也影響到企業安全生產經營，正常運行，影響全年任務目標的順利完成。

一、新時期加強黨建工作的重要性和緊迫性

二、新時期加強黨建工作的幾點認識

（一）、我們黨務工作者要進一步提高認識，增強搞好黨的建設的緊迫感和責任感，要適應形勢，在工作機制上下功夫，探索建立與現代化企業制度相適應的黨建工作新機制。

1.要抓好企業領導班子成員的理論學習和業務培訓，水平培訓，我們不能把理論創新，但要努力推進實踐創新，以學習不斷提高，有效促進能力，進而，推動民主集中制建設，加強作風建設，提高品德修養，領導藝術和業務素質。

2.提高黨組織的影響力和領導力，通過加強改進，保證黨的路線方針政策和上級的指示、規定、制度得到貫徹落實，形成正確的思想精神，推進企業和諧健康發展。

（二）、強化超前意識，增強工作的主動性。

時代發展，企業發展，黨建工作也要發展，要以人為本，為人中心，在黨建實際工作中求創新，有提高。

1.抓好黨員隊伍管理和企業隊伍建設，發揮黨員的先鋒模范作用，讓黨員在學習、師帶徒、創先爭優、塑造典型上起帶頭作用。

2.重點抓好選拔培養使用三個環節的人才培育工作，建立完善人才信息庫，努力造就高科技人才隊伍，營造各類人才發揮作用的良好環境，大力倡導人才是企業的活力，優秀人才是企業的動力，尊重人才，尊重創造的良好風尚。

3.是抓好思想政治工作，我們不僅要教育人，培養人，還要關心人、凝聚人。人的思想是人的頭腦對外部客觀事物的反應，職工的思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，我們必須多深入基層，了解職工思想動態，努力解決職工所普遍關心的熱點難點問題，研究他們的思想、心里、情緒，對思想變化進行分析，針對不同的情況和特點，采取不同的形式進行傾聽呼聲，給予關心幫助，把改善職工的工作，生活環境，增加職工的收入，解決職工的實際問題，建立在有說服力和感染力之上，讓職工得到實惠，使其熱愛企業，激情奉獻。思想政治工作必須與日常安全生產經營等各項實際工作和職工生活中的實際問題，工作中的嚴格要求結合起來，才能實現針對性和實效性。

（三）、提升工作效率，強化工作的有效性

隨著企業改革的不斷深入和時代步伐的不斷前進，黨建工作應與時俱進，由“單調型”向“復合型”轉變，融政治、思想、經濟、管理、文化為一體。

堅持正確的輿論導向，把黨在新時期的基本路線和中心任務貫穿到實際工作的各個方面，奉行“以人為本”注重人的價值。通過企業文化，良好的環境熏陶和管理手段，促進企業職工對企業目標形成認同，形成共同的價值觀，行為準則，調動職工的積極性、創造性、增強職工的歸屬感和成就感，從而使每個職工成員都

能自覺為企業共同目標而奮斗。

加強企業精神的培育和黨員形象建設企業精神是指全體職工的共同理想、信念追求、思想情操、道德規范、價值標準、工作態度、行為取向、安全和諧、諸多因素的總和，體現一個企業的整體風貌，在這種積極向上，充滿活力，有形象，有朝氣的環境中，職工對企業的認可，企業對職工的尊重，形成一種親密、和諧、融洽的氛圍，正是黨建工作在企業發展中的影響，黨組織的作用是企業文化建設政治導向的功能，比如我們的宣傳組織工作，以及安全穩定。

黨建工作把培育積極向上的企業文化與之精神作為管理的核心內容和主要任務之一。優秀的企業文化和良好的企業精神一旦形成，就會在企業內部營造積極向上，拼搏進取的環境氛圍，并形成職工群體心理定勢和群體模仿，一個富有強烈事業心，進取心，責任心優秀的職工隊伍，必然是企業發展無形的巨大力量。

08環藝（3）班200816706427吳燕華

第二篇：加強新時期基層黨建工作的思考

加強新時期基層黨建工作的思考

以改革創新的精神全面推進黨的建設新的偉大工程，是黨的“十七大”對黨的建設提出的新的要求，新的形勢下適應現代企業制度的要求，實現國有企業轉型跨越強勢發展；黨建工作機制的創新，對于不斷增強國有企業黨組織的凝聚力、戰斗力和創造力是有十分重要的意義。

首先我們要認識了當前加強黨建工作的重要性，接下來就是要有緊迫感，隨著時代進步，就會發展市場的競爭，企業在不斷變化中發展，黨建工作也在與時俱進，不斷創新推進，制定了一些切實可行的規章制度，收到了較好的成效，但是轉型跨越的發展和以人為本科學發展具體要求，與體現黨組織，黨員隊伍先進性的內在要求相比，與單位的和諧穩定，安全經營的實際要求，還存在很多不足和需要改進的地方。

主要表現為：一是對黨建工作的重要性和緊迫性的認識還不夠，比如本單位有些黨員重生產，輕黨建，視黨組織對職工的思想教育認為是務虛，市場經濟應該是以錢說話，現代企業管理，多加工資工人的積極性就能調動起來，忽視了道德性和安全性，這兩點是金錢難辦到的。二是現有制度與實際有許多不適應的地方，戰斗堡壘作用難以發揮，比如本單位體制，自主經營，自負盈虧，黨的一切工作認為多余的。三是生產一線黨員少，黨員的作用發揮不明顯，帶動作用不

夠，在新時期有的黨員理想信念不夠堅定，黨員干部的素質不夠，學習能力，工作作風，管理水平難以適應企業發展的需要。

以上這些問題的存在，消弱了黨組織的凝聚力、戰斗力也影響到企業安全生產經營，正常運行，影響全年任務目標的順利完成。

一、新時期加強黨建工作的重要性和緊迫性

二、新時期加強黨建工作的幾點認識

1、我們黨務工作者要進一步提高認識，增強搞好黨的建設的緊迫感和責任感，要適應形勢，在工作機制上下功夫，探索建立與現代化企業制度相適應的黨建工作新機制。

一是要抓好企業領導班子成員的理論學習和業務培訓，水平培訓，我們不能把理論創新，但要努力推進實踐創新，以學習不斷提高，有效促進能力，進而，推動民主集中制建設，加強作風建設，提高品德修養，領導藝術和業務素質。二是提高黨組織的影響力和領導力，通過加強改進，保證黨的路線方針政策和上級的指示、規定、制度得到貫徹落實，形成正確的思想精神，推進企業和諧健康發展。

2、強化超前意識，增強工作的主動性。

時代發展，企業發展，黨建工作也要發展，要以人為本，為人中心，在黨建實際工作中求創新，有提高。

一是抓好黨員隊伍管理和企業隊伍建設，發揮黨員的先鋒模

范作用，讓黨員在學習、師帶徒、創先爭優、塑造典型上起帶頭作用。

二是重點抓好選拔培養使用三個環節的人才培育工作，建立完善人才信息庫，努力造就高科技人才隊伍，營造各類人才發揮作用的良好環境，大力倡導人才是企業的活力，優秀人才是企業的動力，尊重人才，尊重創造的良好風尚。

三是抓好思想政治工作，我們不僅要教育人，培養人，還要關心人、凝聚人。人的思想是人的頭腦對外部客觀事物的反應，職工的思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，我們必須多深入基層，了解職工思想動態，努力解決職工所普遍關心的熱點難點問題，研究他們的思想、心里、情緒，對思想變化進行分析，針對不同的情況和特點，采取不同的形式進行傾聽呼聲，給予關心幫助，把改善職工的工作，生活環境，增加職工的收入，解決職工的實際問題，建立在有說服力和感染力之上，讓職工得到實惠，使其熱愛企業，激情奉獻。

思想政治工作必須與日常安全生產經營等各項實際工作和職工生活中的實際問題，工作中的嚴格要求結合起來，才能實現針對性和實效性。

3、提升工作效率，強化工作的有效性

隨著企業改革的不斷深入和時代步伐的不斷前進，黨建工作應與時俱進，由“單調型”向“復合型”轉變，融政

治、思想、經濟、管理、文化為一體。

堅持正確的輿論導向，把黨在新時期的基本路線和中心任務貫穿到實際工作的各個方面，奉行“以人為本”注重人的價值。通過企業文化，良好的環境熏陶和管理手段，促進企業職工對企業目標形成認同，形成共同的價值觀，行為準則，調動職工的積極性、創造性、增強職工的歸屬感和成就感，從而使每個職工成員都能自覺為企業共同目標而奮斗。

加強企業精神的培育和黨員形象建設企業精神是指全體職工的共同理想、信念追求、思想情操、道德規范、價值標準、工作態度、行為取向、安全和諧、諸多因素的總和，體現一個企業的整體風貌，在這種積極向上，充滿活力，有形象，有朝氣的環境中，職工對企業的認可，企業對職工的尊重，形成一種親密、和諧、融洽的氛圍，正是黨建工作在企業發展中的影響，黨組織的作用是企業文化建設政治導向的功能，比如我們的宣傳組織工作，以及安全穩定。

黨建工作把培育積極向上的企業文化與之精神作為管理的核心內容和主要任務之一。優秀的企業文化和良好的企業精神一旦形成，就會在企業內部營造積極向上，拼搏進取的環境氛圍，并形成職工群體心理定勢和群體模仿，一個富有強烈事業心，進取心，責任心優秀的職工隊伍，必然是企業發展無形的巨大力量。

第三篇：對新時期國企黨建工作的幾點思考

對新時期國企黨建工作的幾點思考

伴隨國有企業改革和發展步入攻堅階段，國有企業黨的先進性建設工作環境和條件發生了深刻變化，如何適應新時期、新形勢、新任務，面對新情況、新矛盾、新問題，抓住機遇，迎接挑戰，努力開拓新時期國企黨建工作的新局面，實現體制機制的新轉變，是當前國企改革發展和黨建工作亟待研究解決的新課題。

一、新時期國企黨建工作面臨的新挑戰

隨著國有企業改革的不斷深入，原單一型的“純”國有資本企業，轉制為國有絕對控股或相對控股及參股的資本多元化“混合型”企業，致使企業黨建工作面臨許多新情況、新問題、新矛盾和新挑戰。

(一)黨建工作的組織架構關系發生了新變化

企業黨組織由原來與企業行政或經營層之間的單一關系，變成了與董事會、監事會、經理層之間的多角關系，從而提出了黨委應如何理順和處理好與董事會決策層的制衡關系、如何理順和處理好與監事會之間對決策管理層的監督關系、如何理順和處理好與經營層之間的工作關系等，這是改制企業黨建工作面臨的新課題。

（二)黨建工作的內容和運作行為發生了新變化

企業股份的多元化，使原“純”國有企業職工的身份發生了轉變，企業的就業模式、崗位設置、收入分配方式、內部組織結構也隨之發生了深刻變化。企業員工的自主擇業、人才的自由流動、企業對員工實行崗位聘用、企業根據崗位的重要程度及技術“含金量”實行的分配方式、企業根據市場的變化自主調節員工的去留等等，使員工與企業的經濟關系和市場行為顯現化，黨組織的政治關系出現了微妙性“衍化”。面對新情況、新問題，黨建工作內容、工作方式與運作行為如何創新，是黨建工作必須面對的新挑戰。

（三）黨員群體的變化帶來日常教育管理新問題

隨著企業改革改制力度加大，下崗分流自謀出路的黨員和離退休黨員占有較大比重，流動黨員增加，黨員教育管理出現許多問題。一方面，困難企業面對大量矛盾和問題，受經費、人員等限制，心有余而力不足。有的企業根據黨員的分布狀況，將分流黨員的組織關系轉至黨員居住地，但由于企業黨組織與街道、社區黨組織協調銜接不夠等原因，有的街道、社區黨組織不愿接納“外來黨員”，即使接納，也不積極履行管理職責。另一方面，外出務工黨員流動性大，黨組織難以找到得力措施進行管理。有的流動黨員主要精力放在重新就業、忙于生計上，或是長期外出務工，與組織失去聯系；有的流動黨員受市場經濟和價值觀念多元化的負面影響，價值觀發生偏移，逐漸喪失黨性原則，認為“溫飽都不能解決，還搞什么學習教育”；有的流動黨員在非公有制企業另謀職業，不愿暴露或無人知其黨員身份；有的企業有關職能部門教育管理滯后，沒有及時根據黨員分布狀況調整黨組織設置，導致下崗分流和離退休黨員成了無組織管理、無活動經費，不過組織生活、不交納黨費的“兩無、兩不黨員”。

（四）黨員群眾所反映問題新變化

在企業改制過程中，由于利益重新分配與調整，暴露出的矛盾和問題較多。有的改制企業對下崗失業人員的社會保險、醫療保險等問題未能有效解決，給社會帶來不穩定因素。有的企業管理層實行年薪制，而一線員工的收入水平較低，收入差距明顯過大。有的職工群眾對國有企業的腐敗現象反映較大，主要表現為在企業改制資產變現、重要崗位人事安排變動、重大工程招投標、大額度資金使用、大宗物資采購、產品銷售、“轉磨賬”等方面的“權力尋租”，以及利用職務之便為個人撈取經濟上的實惠，為親戚朋友提供發財機會，等等，職工群眾對此深惡痛絕。

(五)黨建工作的方式方法發生了新變化

在一些改制企業里黨建工作出現了滯后情況，其工作方式上存在著明顯的“五化”現象：黨建活動簡單化；黨建工作執行機械化；黨建工作遇到企業內部矛盾回避化；黨員教育形式套路化；黨建活動機關化。黨建工作在舊體制下形成的某些方式方法，已不能完全適應新時期企業黨建工作的有效進行，“創新難、難創新”仍困惑著不少黨建工作者，少數企業黨建活動缺乏吸引力、感召力，活動質量亟待提高。

二、新時期國企黨建工作新對策

在加強國企黨建工作中，必須實行觀念、思維和思路的新轉變，實現體制、機制、制度和人才的新突破，構筑工作內容、組織方式、活動載體和運作格局的新模式。

（一）創新黨建工作觀念

觀念是行動的先導，觀念創新是整個創新活動的起點，它決定著黨建工作思維和思路的創新。首先，從“純”國有企業改制為多元股份的有限責任公司，這種觀念上的更新有著特別重要的意義。只有明確了這個前提，才能有效強化廣大黨員尤其是黨員領導者的市場意識、改革意識、競爭意識、效率意識、服務意識，提高黨建工作者自身素質。改制企業的發展對黨建工作者有著越來越高的要求，企業黨委應從企業發展的高度來看待對企業黨建工作者的選拔、使用和培養，拓寬選人渠道，以“黨建工作者也是人才”的觀念為新人創造公平、公正的環境，注意培養、挖掘和樹立黨建工作中的創新典型，善于發現并敢于啟用創新人才。其次，要不斷更新觀念，提高黨建工作的創新能力。改制后的企業要提高黨建工作的領悟和拓展能力，精通對事物進行理論歸納并概括出規律、道理、做法，創造性地貫徹上級精神；提高黨建工作的溝通和協調能力，當好企業上下內外關系的協調暢通使者，成為內精黨建、外通生產經營管理的多面手；提高黨建工作的規范和激活能力，運用有效制度和載體，科學規范黨員行為，提高運用有效激勵手段，促進黨員最大地釋放出工作能量；提高黨建工作的策劃與提升能力，運用黨建活動、思想政治工作與企業文化建設相結合的活動，對企業形象的提升予以謀劃，不斷通過策劃黨組織的活動，推動企業形象的改進與升華。

（二）加快黨建工作重心的轉變

要使黨建工作植根于企業生產經營這塊“田”上，為企業黨組織貫徹以經濟建設為中心的基本路線，必須找準企業黨建工作的方位和重心。企業黨建工作必須圍繞企業改革和發展的重心，及時調整及轉換思路，由過去單純靠完成所謂上級黨委指示、命令和依賴企業行政支配合為主線，向以市場為中心和以企業生產經營為主導的方位轉移。與此同時，變黨建工作的“切塊式”為“融合式”、“滲透式”，使企業的黨建工作緊密圍繞生產經營全面展開，把企業生產經營活動中的難點作為企業黨建工作的重點，形成思想上時刻想到企業生產經營這個“中心”，工作中處處圍繞這個“中心”，檢驗黨建工作的質量和成效必須依據這個“中心”，把黨建工作滲透到生產經營的深層次環節之中，“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟”，以新的姿態和全新的工作方式，取得黨建工作的主動權。

（三）切實解決職工群眾實際問題

一是有效遏制國有企業的腐敗問題。要通過體制改革、機制轉換、制度創新、管理規范等方法，建立健全不想腐敗、不敢腐敗、不能腐敗的體制和機制。二是全心全意依靠職工群眾辦企業。充分發揮經營管理人員、科技人員、營銷人員的積極性，重視生產一線廣大普通工人的地位和作用，充分尊重職工群眾在企業改革發展中的首創精神，采取有效的民主參與、民主管理和民主監督等方式，引導和發動職工群眾在《公司法》、《勞動法》和《工會法》等法律框架下，自己教育自己，自己發展自己，真正成為企業改革發展的支持者、參與者和受益者。三是千方百計解決職工群眾生產、生活中遇到的實際困難。切實關注困難群體，關注特困職工、雙下崗職工、一家幾代人同時下崗以及老、弱、病、殘、遺屬等特困群體的基本生活問題，努力做到精神上給予慰籍、感情上給予關懷、生活上給予照顧。四是強化技能培訓，提高職工群眾的就業和再就業能力。通過采取籌措技能培訓基金、建立培訓基地、組織培訓考核等措施，向下崗職工發布、傳遞就業信息等途徑，幫助職工提高競爭能力，使之競聘能上崗、在崗能增收、轉崗能適應、下崗創業能成功。

（四）加強流動黨員的教育管理

按照“依托實體，分塊集結，以變應變，逐步規范”的原則，理順管理機制，改進管理方法，建立流動黨員教育管理新體制。對流動到黨組織健全企業的黨員，實行再就業企業管理，由所在企業黨組織負責接納管理；對流動到個體工商的黨員，實行行業歸口管理，由工商等行政職能和行業管理部門黨組織進行管理；對離退休黨員和下崗黨員流動到社區的，實行社區管理，加強企業黨建與社區黨建的協調銜接，街道、社區居委會要主動接納流動黨員，履行好教育管理職責；對外出經商、務工的下崗黨員，原企業黨組織健全的，由原企業黨組織管理，原企業黨組織無法正常管理的，可實行屬地管理，征求黨員意見后，開具臨時組織關系由所在地黨組織托管。在先進性教育活動中，國有企業廣泛開展的“組織找黨員，黨員找組織”活動，使流動黨員異地有“家”，切實感受到組織的關懷，這種方式值得我們進一步去研究和探索。

（五）進一步理順黨建工作內部“關系”

在改制后的企業中，黨組織與企業法人治理結構的格局應該是：在某些方面既超越法人治理結構，又植根于法人治理結構。所謂超越法人治理結構，就是指要保證國有控股企業生產經營的既快又好的穩健發展，保證國有資本的保值增值；所謂植根于企業法人治理結構，就是要維護企業法人治理結構，維護企業的正當利益，確保員工的合法權益。失去前者，就會使黨對國有控股企業的政治核心地位落空；失去后者，黨組織就會失去在企業生存的根基，黨建工作就會成為無源之水，無本之木。因此，黨委主要領導成員要通過正常法定程序進入董事會、決策層，從權力運作上保證對人才的決策和重大問題及全過程的參與，推動黨建與經濟工作有效地融合，充分發揮黨建工作在改制企業中的政治推動作用。

（六）拓展黨建工作的載體

應根據企業改革發展的新形勢和新特點，創新設計黨建活動貼近企業生產經營實際、貼近企業最基層和貼近職工群眾最為關切的熱點、難點工作的有效載體，增強黨建工作的影響力、吸引力、感染力和戰斗力。當前，應著重從三個方面創新黨建活動載體：一是創新組織載體，通過黨建把企業中基層組織、優秀份子整合起來，形成促進企業發展的黨建共同體；二是創新服務載體，黨組織運用宣傳、教育、思想工作和豐富多彩的活動等載體更新干部員工思想觀念，啟迪全體員工的新思想，使之振奮精神，弘揚企業文化，為企業改革發展提供思想動力；三是創新制度載體，建立起與企業改制相一致的黨建工作環境氛圍，創新符合企業實際的新制度，如“創先爭優制度”、“黨員奉獻日活動制度”、“黨員崗位承諾制度”、“建設學習型黨委制度”、“‘四好’黨委創建活動”等，為黨組織服務企業生產經營提供政治制度保證。

第四篇：對加強國有企業基層黨建工作的思考

對加強國有企業基層黨建工作的思考

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）09-000-01

摘 要 國有企業在市場經濟體制下面臨現代化轉型發展新契機，而基層黨建工作是其精神支柱與力量源泉，加強基層黨建工作、延拓工作實質是國有企業生存及發展的必要保障。下面主要提出加強國有企業基層黨建工作的幾點措施，旨在為國有企業的健康穩定發展提供條件。

關鍵詞 國有企業 基層 黨建工作 措施

國有企業黨組織建設是黨建工作的重要任務，是黨在國有企業開展所有工作的組織基礎，特別是基層黨委和黨支部，更要深入學習和貫徹黨的十八大精神、肩負黨建使命，履行黨章賦予責任，圍繞生產經營，不斷加強基層黨建工作，使國有企業獲得堅強的政治與組織保障。因此，基層黨建工作的強化是國有企業務必要認真思考和探究的重要課題。

一、適應新常態，推動基層黨建工作持續改進與強化

黨建新常態就是將十八大以來的黨建新思路、新方法與新舉措真正落到實處，不斷開創全新的黨建工作局面。對黨建新常態的深刻認識有利于把握新形勢，而改變以往的陳舊觀念與慣性思維、不斷強化學習型黨組織建設至關重要。

在新的經濟常態下，國有企業轉型升級的方向與路徑是需要企業決策層解決的一大難題，所以國有企業基層黨組織應以學習型黨組織、知識型員工的創建為抓手，進一步加大建設學習中心組、職工課堂、三會一課、班組教育等學習的平臺的力度，認真學習總書記圍繞黨建提出的一系列新觀點、新思想，深入解讀中央關于進一步深化改革、發揮市場作用、依法治企等精神內涵。同時，國有企業基層黨組織要不斷加大基層黨員干部教育培訓力度，有機結合集中學習與職工自學，增強兩學一做的趣味性與實效性，促使黨員干部養成良好的自覺學習、善于學習、終生學習以及學以致用等習慣，從而使黨員干部在正面的理論教育、嚴格的黨性教育、生動的警示教育中逐漸凈化自己的心靈，提高自身的黨性覺悟，增強自身的拒腐防變能力，推動企業基層黨建工作的持續改進與強化。

二、樹立新理念，不斷強化主動服務意識

國有企業基層黨組織和書記應進一步明確職能定位，轉變以往依賴上級定地位、給權力的陳舊觀念，全面樹立兩種理念、加強主動服務。

一方面，要樹立兩種理念，樹立寓管理于服務、用作為固地位的理念，在有效的、優質的服務中建立基層黨建工作、思想政治工作的權威；樹立小機構、大政工的工作理念，走一條有機結合黨、政、工、青、婦，有機結合專職與兼職、有機結合黨組織與職工群眾的道路。

另一方面，要加強主動服務，強化基層服務意識。一是主動為國有企業的經濟建設提供服務，圍繞這一中心工作抓好基層黨建，讓基層黨組織真正成為國有企業穩定發展的政治保障；二是主動為黨員提供服務，不僅要加強黨員職工教育，還要積極引導黨員下決心、花力氣學習現代科學技術、市場經濟知識、經營管理技術等，通過知識更新與技術創新不斷武裝自己，做學習與工作的標桿和典范。黨員職工只有成為真正的工作與生產的行家里手，才能引領基層廣大職工群眾闖市場，不斷鉆研技術，提升自己的服務能力，從而強化國有企業的市場競爭力，實現企業良性和穩健發展。

三、配強黨建隊伍，提升基層黨建工作水平

對國有企業而言，黨建隊伍是其發展的中堅力量，只有不斷優化和配強黨建工作隊伍，才能提高基層黨建工作水平，促進國有企業的生產、經營與發展。一是拓寬用人選人渠道，充實新生力量。軍轉干部里有黨務工作經驗的人能在國有企業重新找到用武之地；會生產、懂經營的優秀人才能促進基層黨建工作與一線生產經營的有機結合；優秀應屆畢業生思維敏捷、銳意進取，能改善和優化當下企業黨建工作隊伍的結構，成為基層黨建工作的儲備人才。二是黨建和經營管理干部交流、交叉任職，雙崗鍛造復合型干部，有利于黨建工作切入和融入生產經營。三是保障基層黨建工作人員的政治經濟待遇。黨建工作人員在工資獎金、職務晉升、職稱評定等方面要和生產經營崗位職工同等待遇，并給予黨建工作人員更多的崗位錘煉機會，做到在同等條件下的優先使用、提拔。四是要堅持培養黨建人才與開展基層黨建工作的有機協調和統一，提升基層黨建工作水平，努力達到國有企業基層黨建工作的新目標，促使企業取得可持續發展。

四、創新黨建活動，增強基層黨建工作實效

黨建工作是一門科學，它有自己的發展規律，這就要求國有企業基層黨建工作人員要隨時跟蹤掌握基層黨建工作中遇到的新情況、新問題，積極探索新的工作內容與方法，準確把握開展黨建活動、發揮基層黨組織政治核心作用的著力點，堅持創新黨建活動，促使國有企業基層黨建工作真正成為企業有效的市場競爭武器。目前，與國有企業基層學習型、服務型黨建工作相符的黨建活動載體主要有兩種：一是把黨員責任區下移、擴展到班組，加強基層一線班組建設；二是亮出黨員身份，設立共產黨員崗，并評選黨員示范崗，增強黨員職工的責任感與榮譽感，最大限度發揮黨員的先鋒模范作用，從而提升國有企業基層黨建工作新實效。

五、結語

國有企業是國家發展經濟的主力軍，面對愈加激烈的市場競爭，基層黨建工作的地位越來越重要，其政治核心作用是深化國有企業改革、適應市場發展需求的中堅力量。在實踐中，國有企業基層黨組織務必要拓寬思路、創新方法，不斷加強基層黨建工作，以更好地適應不斷發展變化的新形勢、新要求。

參考文獻：

[1] 葉善贊.淺談國有企業基層黨建工作問題及對策[J].管理觀察，2015（13）.[2] 劉慧萍.國有建筑企業基層黨建工作目標管理分析[J].現代商貿工業，2014（12）.

第五篇：對基層黨建工作創新的幾點思考

對基層黨建工作創新的幾點思考

149團政工辦李 燕

創新是時代的主題，也是一個國家、一個民族、一個政黨發展永恒的主題。中國共產黨的歷史是把馬列主義基本原理應用于中國實際，并經過多年艱苦的探索與實踐不斷創新和發展的歷史。進入21世紀，基層黨組織所處的環境、擔負的任務、工作的條件以及自身狀況都發生的重大變化，黨的建設新的偉大工程對基層黨組織提出了新的要求。要加強黨的先進性建設，保持黨的生機和活力，必須適應新的形勢和任務的要求，在“創新”上大膽實踐，推動黨的基層組織在創新中發展，在創新中完善，不斷增強黨組織的凝聚力、戰斗力。

一、基層黨建工作創新首先是觀念上的創新

我們黨在80多年的歷史發展中，形成了適合黨的事業發展的一系列方針、政策、法律、法規，積累了豐富的經驗。我們要在繼承黨建工作優良傳統的基礎之上，始終保持與時俱進的精神狀態，把握時代特點，立足新的實踐，總結新的經驗，以觀念的創新推動基層黨建的創新。一是要樹立黨員有利益需求的理念。在市場經濟條件下，當個人的合理利益無法得到實現時，人的思想就會失衡，直接影響積極性和主觀能動性的發揮。因此，樹立新的個人利益理念就要實事求是地承認黨員有合理的個人利益需求，黨員有實現合理的個人利益需求的權力，黨組織有保護黨員合理個人利益的責任。只要黨員個人的利益與集體利益、群眾利益、國家利益不矛盾，就不能要求黨員放棄個人利益，就不應當被視為思想落后。黨組織只有承認黨員有追求和實現個人合理利益需求的權利，才有可能主動研究和解決黨員的個人需求，消除黨組織和黨員之間的距離感。

二是要樹立正確的黨員個人價值理念。個人價值是指個人的知識、能力、能量作用于社會，并得到社會的肯定。追求個人價值的實現是積

1極的要求。過去從宣傳教育到社會實踐，過多地要求人的同一性而忽視抹煞了特殊性，對集體的服從影響了人的個性發揮。黨組織要求黨員做“革命的螺絲釘”，卻忽視了研究如何把“革命的螺絲釘”擰在最適當的位置，發揮最大的功效，把個人價值的追求與個人主義、自私自利劃了等號。樹立新的個人價值理念，就要認識到黨員追求個人價值實現不僅是黨員個人發展的問題，同時也是為了最大限度地將個人的知識、能力應用于工作，作用于社會。要把黨員追求個人價值實現的過程，變成黨員提高自身素質，增強為人民服務本領的過程，作為實現全心全意為人民服務宗旨和增強黨的執政能力的重要組成部分，把黨員群眾的心凝聚起來。

三是要樹立科學的黨員先進性評判理念。過去評判黨員的先進性習慣以“思想好、干勁足、肯吃苦”為標準。新時期，先進性被賦予新的含意，強調黨員敬業精神、工作能力、工作績效的統一，黨員的先進性不僅要重態度、重精神，更要注重實際能力和工作績效；不僅要有老黃牛精神，還要勇于開拓創新，能夠成為工作骨干和業務能手。

四是樹立積極的基層黨組織維權服務理念。黨章規定，嚴格管理黨員是維護黨的利益和黨員個人利益，同時黨組織也要為黨員提供各方面的服務，維護黨員的政治、工作、生活的權利，使黨員更好地發揮個人的先鋒模范作用。基層黨組織要協調黨員與組織之間、黨員和黨員之間、黨員與群眾之間的關系；營造互助互愛、和諧的環境氛圍，寓教育管理于服務之中。這樣可以營造出良好的人文環境，使集體更具凝聚力。五是樹立全新的黨建與業務融合理念。歷史上曾經出現過以黨代政、黨務沖擊業務的現象，也出現過忽視政治、弱化黨建工作的現象，都給我們的事業造成了不小的損害。對基層黨建與業務工作關系的理解和把握，沒固定的標準和統一的答案，二者關系是隨著社會的發展和歷史的變遷而不斷變化的。不論是黨建工作要圍繞業務工作開展的“圍繞論”，還是黨建工作要以業務工作為中心的“中心論”，或是黨建工作要結合業務工作開展的“結合論”，都有其深刻的歷史背景和社會根源，也都有其提出并存在的合理性。而現階段，基層黨建與業務工作關系越

來越呈現出相互融合的發展態勢，可以說是你中有我，我中有你，很難把二者截然分開。因此，要樹立全面的基層黨建與業務工作融合理念，把基層黨建與業務工作有機統一起來。

二、基層黨建工作創新是工作機制上的創新

基層黨組織要積極適應經濟社會的管理體制，推動自身工作機制的創新，切實體現黨的政治優勢，發揮基層黨組織的領導核心作用，保證經濟社會組織的健康發展。通過目標機制、決策機制、組織機制、聯動機制的建立和完善，實現工作機制的不斷創新，這是實現基層黨建工作創新的重要保證。近年來，特別是通過開展學習實踐科學發展觀活動，一四九團黨委在工作機制創新方面進行了不斷地實踐，取得了一定的實效。

一是完善目標機制，實現基層黨建工作目標與中心工作目標有機統一。149團黨委建立了黨建工作量化考核實施細則。在今年開展的創先爭優、整頓后進黨支部、干部作風建設年活動中，形成了黨組織和黨員創先爭優的具體標準和要求。在完善支部自身工作目標的同時，注重發揮基層黨組織的政治優勢，組織動員黨員群眾為實現黨建工作的發展目標共同奮斗。團黨委進一步完善了黨員責任區制度，各黨支部根據黨員所從事的工作和擔負的責任，確定黨員責任區范圍，明確了每位黨員的職責、任務和所分工聯系的片區或群眾。對黨支部的工作制度、工作目標以及黨員責任區劃分情況，制作成展板上墻，進行公示，提高了黨員的責任意識，加大了對黨員的監督管理。

二是改善決策機制，實現基層黨建工作決策與團黨委中心工作決策有序銜接。基層黨組織在集體決策、參與決策、監督決策的過程中，加強民主管理，暢通黨員群眾反映意見的渠道，旗幟鮮明地發揮政治領導和監督保證作用。

三是完善組織機制，實現基層黨建工作制度化、規范化，用制度約束人激勵人。建立健全處、所兩級黨組織，選拔政治素質、業務能力、領導和協調水平強的同志從事黨務工作。同時根據黨員隊伍的特點和黨建工作的實際，建立黨員教育管理的長效機制。制定了黨支部工作制度、黨員學習培訓制度、組織生活會制度、發展黨員制度等8項黨員長期受教育的管理制度，制定了《一四九團2005-2010年黨的建設、精神文明建設實施綱要》，使基層黨組織建設不斷加強。為了嚴把入口關，保證新發展黨員質量，從源頭上保持黨員先進性，在發展黨員中我們實行了“雙推雙公示”制度和黨建黨史理論考試制度。即在確定發展對象和吸收預備黨員前實行“雙推”制度，在吸收預備黨員和黨員轉正前實行“雙公示”制度。這種形式，擴大了黨內民主，增加了發展黨員工作的透明度，便于接受黨內外群眾的監督。

通過完善目標機制、決策機制、組織機制，明確基層黨組織的職責任務，優化基層黨建工作環境，激發了黨建工作的動力。

三、基層黨建工作創新是教育模式的創新

隨著形勢的發展，黨員的思想更加活躍，對一些事物的認識判斷呈多方位、多角度、多層面趨勢，如果還停留在過去傳統的教育理念上，采取傳統的教育方式，就不能滿足黨員的需求，也不符合新時期黨的建設的要求。如何根據形勢的發展需要，針對黨員的思想和工作實際，開展內容豐富、形式新穎的教育活動對基層的黨建工作是個新的挑戰。幾年來，我們在實踐中進行了一些有益的嘗試。

1、創新黨建基礎工作，實行黨建工作的“雙冊”管理。為了使黨建工作更加規范，我們印制下發了《黨支部活動手冊》和《黨員活動手冊》，將黨員管理的長效制度、黨員先進性具體要求及支部活動、黨員活動的各項內容及時記錄，使黨建工作一目了然，便于工作的檢查和總結。

2、創新教育內容與教育方式，豐富活動載體。在教育活動中堅持“三個結合”，即思想教育與新形勢、新任務相結合，與本單位的中心工作和干部職工的思想實際相結合，與提高班子成員思想理論水平和領導能力相結合。改進傳統的教育模式，創造符合時代特點和黨員需求的教育內容和教育形式。每年都開展行之有效的學習教育活動，例如邀請專家、教授做輔導報告，組織一些不同內容的專題講座，召開學習交流會和論文交流會，組織參觀活動、典型宣講活動和主題黨日活動等，把

嚴肅的政治教育寓于生動的形式和載體中。

在教育活動中，轉變教育理念，注意發揮黨員自身的優勢。在學習黨章的系列教育活動中，我們以支部為單位，組織學習胡錦濤總書記在中紀委六次會議上的講話，學習黨章。在此基礎上，分兩批對全團在職黨員進行了培訓，黨委主要領導以“學習黨章，增強黨性，做一名合格共產黨員”為題，采取互動的形式，為黨員講黨課。在全團黨員中廣泛開展了“遵守黨章從我做起”的研討征文活動。在小組座談的基礎上，12名黨員代表聯系自己的思想和工作實際在大會上作了學習交流。這種自己教育自己，同時也使大家共同受到教育的方式很受黨員歡迎。在樹立社會主義榮辱觀教育活動中，各級黨組織積極組織職工收看輔導報告，收看了《道德的力量》、《感動中國》等系列輔導光盤，并向全處黨員發出號召：“知榮辱、樹新風、促和諧，做社會主義榮辱觀的踐行者”，開展了“講述我身邊的榮辱故事”、“踐行社會主義榮辱觀大家談”等專題討論。使廣大黨員切實掌握“八榮八恥”的豐富內涵，明確在社會生活和工作中，應該旗幟鮮明地堅持什么、反對什么,倡導什么、抵制什么，讓社會主義榮辱觀深入人心，變成每個人的自覺行動。這些活動的開展，使廣大黨員在參與中受到教育，在教育中得到啟迪，進一步增強了黨員的宗旨意識、責任意識和大局意識。

四、基層黨建工作創新是服務功能的創新

保持同人民群眾的密切聯系，實現、維護、發展好人民群眾的根本利益，凝聚群眾共同奮斗是基層黨建工作創新的核心，也是我們黨先進性的生動體現。實踐證明，實現上述目標必須以增強服務功能為切入點，具體講就是做好四個服務。

一是服務基層。在制定工作目標、工作計劃時，首先要從基層的實際出發，要建立和實施聯系基層制度，工作調研制度，及時了解、掌握基層工作狀況，想基層所想，急基層所急，千方百計幫助基層解決困難，保證黨的路線、方針、政策和上級的決定、決議在基層貫徹落實。二是服務黨員。結合黨員的思想工作實際，為黨員提供學習教育的機會和實現價值的舞臺。幾年來，我們利用開展主題教育、組織黨

員培訓、走訪慰問老黨員和一線黨員、評優創先等多種形式，為黨員提供思想、工作、生活等方面的服務，達到了啟發覺悟、提高素質、凝聚人心的目的。

三是服務群眾。健全群眾利益表達和利益協調機制，拓寬新形勢下基層黨組織服務群眾、凝聚人心的途徑和方法。如：堅持三級談心制度，即領導班子成員之間、領導班子成員和分管單位的干部職工之間、黨員干部同群眾之間廣泛開展談心。建立困難職工檔案和幫扶基金，堅持領導干部聯系困難職工，成立青年志愿者服務小組，為年老體弱、子女不在身邊的老同志上門服務。同時，開展獻愛心、送溫暖活動和各種扶貧幫困活動等等，用維權服務的真情溫暖人心，使黨群、干群之間更融洽、和諧，黨組織更具戰斗力、凝聚力和影響力，贏得群眾的信賴與支持。四是服務中心。正確處理黨務工作與業務工作的關系，找準結合點，把黨務工作融合于中心工作中。真正做到“思想上同心，目標上同向，任務上同擔”。近年來，我們圍繞生態治河、污水治理等水務建設，開展了一系列宣傳教育活動，利用《運河通訊》大力宣傳中心工作和身邊的先進典型，制作宣傳中心工作的專題片、臺歷、展板，開展各種爭優創先、崗位練兵等各種勞動競賽，處黨委向全體職工提出了“學習一門新知識，掌握一種新技能，應用一項新技術”的要求，積極開展勞動競賽和經濟技術創新活動。大力倡導職工做有“心”人：善于學習，心中有新觀點；善于發現，心中有新情況；善于調研，心中有新思路；善于總結，心中有新經驗。幾年來，廣大干部職工，堅持在本崗位建功立業成才，涌現出了許多農業科技致富帶頭人、行業標兵、創新人才。這些都為推動中心工作開展奠定了基礎。

通過創新服務機制，凝聚群眾，凝聚社會一切力量，使基層黨組織不論在重大的政治斗爭和社會事件中，還是在平常的改革發展穩定的各項工作中，都能體現出強大的凝聚力和號召力。