第一篇：對新時期國企黨建工作的幾點思考

對新時期國企黨建工作的幾點思考

伴隨國有企業改革和發展步入攻堅階段，國有企業黨的先進性建設工作環境和條件發生了深刻變化，如何適應新時期、新形勢、新任務，面對新情況、新矛盾、新問題，抓住機遇，迎接挑戰，努力開拓新時期國企黨建工作的新局面，實現體制機制的新轉變，是當前國企改革發展和黨建工作亟待研究解決的新課題。

一、新時期國企黨建工作面臨的新挑戰

隨著國有企業改革的不斷深入，原單一型的“純”國有資本企業，轉制為國有絕對控股或相對控股及參股的資本多元化“混合型”企業，致使企業黨建工作面臨許多新情況、新問題、新矛盾和新挑戰。

(一)黨建工作的組織架構關系發生了新變化

企業黨組織由原來與企業行政或經營層之間的單一關系，變成了與董事會、監事會、經理層之間的多角關系，從而提出了黨委應如何理順和處理好與董事會決策層的制衡關系、如何理順和處理好與監事會之間對決策管理層的監督關系、如何理順和處理好與經營層之間的工作關系等，這是改制企業黨建工作面臨的新課題。

（二)黨建工作的內容和運作行為發生了新變化

企業股份的多元化，使原“純”國有企業職工的身份發生了轉變，企業的就業模式、崗位設置、收入分配方式、內部組織結構也隨之發生了深刻變化。企業員工的自主擇業、人才的自由流動、企業對員工實行崗位聘用、企業根據崗位的重要程度及技術“含金量”實行的分配方式、企業根據市場的變化自主調節員工的去留等等，使員工與企業的經濟關系和市場行為顯現化，黨組織的政治關系出現了微妙性“衍化”。面對新情況、新問題，黨建工作內容、工作方式與運作行為如何創新，是黨建工作必須面對的新挑戰。

（三）黨員群體的變化帶來日常教育管理新問題

隨著企業改革改制力度加大，下崗分流自謀出路的黨員和離退休黨員占有較大比重，流動黨員增加，黨員教育管理出現許多問題。一方面，困難企業面對大量矛盾和問題，受經費、人員等限制，心有余而力不足。有的企業根據黨員的分布狀況，將分流黨員的組織關系轉至黨員居住地，但由于企業黨組織與街道、社區黨組織協調銜接不夠等原因，有的街道、社區黨組織不愿接納“外來黨員”，即使接納，也不積極履行管理職責。另一方面，外出務工黨員流動性大，黨組織難以找到得力措施進行管理。有的流動黨員主要精力放在重新就業、忙于生計上，或是長期外出務工，與組織失去聯系；有的流動黨員受市場經濟和價值觀念多元化的負面影響，價值觀發生偏移，逐漸喪失黨性原則，認為“溫飽都不能解決，還搞什么學習教育”；有的流動黨員在非公有制企業另謀職業，不愿暴露或無人知其黨員身份；有的企業有關職能部門教育管理滯后，沒有及時根據黨員分布狀況調整黨組織設置，導致下崗分流和離退休黨員成了無組織管理、無活動經費，不過組織生活、不交納黨費的“兩無、兩不黨員”。

（四）黨員群眾所反映問題新變化

在企業改制過程中，由于利益重新分配與調整，暴露出的矛盾和問題較多。有的改制企業對下崗失業人員的社會保險、醫療保險等問題未能有效解決，給社會帶來不穩定因素。有的企業管理層實行年薪制，而一線員工的收入水平較低，收入差距明顯過大。有的職工群眾對國有企業的腐敗現象反映較大，主要表現為在企業改制資產變現、重要崗位人事安排變動、重大工程招投標、大額度資金使用、大宗物資采購、產品銷售、“轉磨賬”等方面的“權力尋租”，以及利用職務之便為個人撈取經濟上的實惠，為親戚朋友提供發財機會，等等，職工群眾對此深惡痛絕。

(五)黨建工作的方式方法發生了新變化

在一些改制企業里黨建工作出現了滯后情況，其工作方式上存在著明顯的“五化”現象：黨建活動簡單化；黨建工作執行機械化；黨建工作遇到企業內部矛盾回避化；黨員教育形式套路化；黨建活動機關化。黨建工作在舊體制下形成的某些方式方法，已不能完全適應新時期企業黨建工作的有效進行，“創新難、難創新”仍困惑著不少黨建工作者，少數企業黨建活動缺乏吸引力、感召力，活動質量亟待提高。

二、新時期國企黨建工作新對策

在加強國企黨建工作中，必須實行觀念、思維和思路的新轉變，實現體制、機制、制度和人才的新突破，構筑工作內容、組織方式、活動載體和運作格局的新模式。

（一）創新黨建工作觀念

觀念是行動的先導，觀念創新是整個創新活動的起點，它決定著黨建工作思維和思路的創新。首先，從“純”國有企業改制為多元股份的有限責任公司，這種觀念上的更新有著特別重要的意義。只有明確了這個前提，才能有效強化廣大黨員尤其是黨員領導者的市場意識、改革意識、競爭意識、效率意識、服務意識，提高黨建工作者自身素質。改制企業的發展對黨建工作者有著越來越高的要求，企業黨委應從企業發展的高度來看待對企業黨建工作者的選拔、使用和培養，拓寬選人渠道，以“黨建工作者也是人才”的觀念為新人創造公平、公正的環境，注意培養、挖掘和樹立黨建工作中的創新典型，善于發現并敢于啟用創新人才。其次，要不斷更新觀念，提高黨建工作的創新能力。改制后的企業要提高黨建工作的領悟和拓展能力，精通對事物進行理論歸納并概括出規律、道理、做法，創造性地貫徹上級精神；提高黨建工作的溝通和協調能力，當好企業上下內外關系的協調暢通使者，成為內精黨建、外通生產經營管理的多面手；提高黨建工作的規范和激活能力，運用有效制度和載體，科學規范黨員行為，提高運用有效激勵手段，促進黨員最大地釋放出工作能量；提高黨建工作的策劃與提升能力，運用黨建活動、思想政治工作與企業文化建設相結合的活動，對企業形象的提升予以謀劃，不斷通過策劃黨組織的活動，推動企業形象的改進與升華。

（二）加快黨建工作重心的轉變

要使黨建工作植根于企業生產經營這塊“田”上，為企業黨組織貫徹以經濟建設為中心的基本路線，必須找準企業黨建工作的方位和重心。企業黨建工作必須圍繞企業改革和發展的重心，及時調整及轉換思路，由過去單純靠完成所謂上級黨委指示、命令和依賴企業行政支配合為主線，向以市場為中心和以企業生產經營為主導的方位轉移。與此同時，變黨建工作的“切塊式”為“融合式”、“滲透式”，使企業的黨建工作緊密圍繞生產經營全面展開，把企業生產經營活動中的難點作為企業黨建工作的重點，形成思想上時刻想到企業生產經營這個“中心”，工作中處處圍繞這個“中心”，檢驗黨建工作的質量和成效必須依據這個“中心”，把黨建工作滲透到生產經營的深層次環節之中，“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟”，以新的姿態和全新的工作方式，取得黨建工作的主動權。

（三）切實解決職工群眾實際問題

一是有效遏制國有企業的腐敗問題。要通過體制改革、機制轉換、制度創新、管理規范等方法，建立健全不想腐敗、不敢腐敗、不能腐敗的體制和機制。二是全心全意依靠職工群眾辦企業。充分發揮經營管理人員、科技人員、營銷人員的積極性，重視生產一線廣大普通工人的地位和作用，充分尊重職工群眾在企業改革發展中的首創精神，采取有效的民主參與、民主管理和民主監督等方式，引導和發動職工群眾在《公司法》、《勞動法》和《工會法》等法律框架下，自己教育自己，自己發展自己，真正成為企業改革發展的支持者、參與者和受益者。三是千方百計解決職工群眾生產、生活中遇到的實際困難。切實關注困難群體，關注特困職工、雙下崗職工、一家幾代人同時下崗以及老、弱、病、殘、遺屬等特困群體的基本生活問題，努力做到精神上給予慰籍、感情上給予關懷、生活上給予照顧。四是強化技能培訓，提高職工群眾的就業和再就業能力。通過采取籌措技能培訓基金、建立培訓基地、組織培訓考核等措施，向下崗職工發布、傳遞就業信息等途徑，幫助職工提高競爭能力，使之競聘能上崗、在崗能增收、轉崗能適應、下崗創業能成功。

（四）加強流動黨員的教育管理

按照“依托實體，分塊集結，以變應變，逐步規范”的原則，理順管理機制，改進管理方法，建立流動黨員教育管理新體制。對流動到黨組織健全企業的黨員，實行再就業企業管理，由所在企業黨組織負責接納管理；對流動到個體工商的黨員，實行行業歸口管理，由工商等行政職能和行業管理部門黨組織進行管理；對離退休黨員和下崗黨員流動到社區的，實行社區管理，加強企業黨建與社區黨建的協調銜接，街道、社區居委會要主動接納流動黨員，履行好教育管理職責；對外出經商、務工的下崗黨員，原企業黨組織健全的，由原企業黨組織管理，原企業黨組織無法正常管理的，可實行屬地管理，征求黨員意見后，開具臨時組織關系由所在地黨組織托管。在先進性教育活動中，國有企業廣泛開展的“組織找黨員，黨員找組織”活動，使流動黨員異地有“家”，切實感受到組織的關懷，這種方式值得我們進一步去研究和探索。

（五）進一步理順黨建工作內部“關系”

在改制后的企業中，黨組織與企業法人治理結構的格局應該是：在某些方面既超越法人治理結構，又植根于法人治理結構。所謂超越法人治理結構，就是指要保證國有控股企業生產經營的既快又好的穩健發展，保證國有資本的保值增值；所謂植根于企業法人治理結構，就是要維護企業法人治理結構，維護企業的正當利益，確保員工的合法權益。失去前者，就會使黨對國有控股企業的政治核心地位落空；失去后者，黨組織就會失去在企業生存的根基，黨建工作就會成為無源之水，無本之木。因此，黨委主要領導成員要通過正常法定程序進入董事會、決策層，從權力運作上保證對人才的決策和重大問題及全過程的參與，推動黨建與經濟工作有效地融合，充分發揮黨建工作在改制企業中的政治推動作用。

（六）拓展黨建工作的載體

應根據企業改革發展的新形勢和新特點，創新設計黨建活動貼近企業生產經營實際、貼近企業最基層和貼近職工群眾最為關切的熱點、難點工作的有效載體，增強黨建工作的影響力、吸引力、感染力和戰斗力。當前，應著重從三個方面創新黨建活動載體：一是創新組織載體，通過黨建把企業中基層組織、優秀份子整合起來，形成促進企業發展的黨建共同體；二是創新服務載體，黨組織運用宣傳、教育、思想工作和豐富多彩的活動等載體更新干部員工思想觀念，啟迪全體員工的新思想，使之振奮精神，弘揚企業文化，為企業改革發展提供思想動力；三是創新制度載體，建立起與企業改制相一致的黨建工作環境氛圍，創新符合企業實際的新制度，如“創先爭優制度”、“黨員奉獻日活動制度”、“黨員崗位承諾制度”、“建設學習型黨委制度”、“‘四好’黨委創建活動”等，為黨組織服務企業生產經營提供政治制度保證。

第二篇：新時期國企黨建與“三基”工作融合的思考

新時期國企黨建與“三基”工作融合的思考

摘要：本文結合全面從嚴治黨向基層延伸的新要求，就國有企業如何找準切入點和落腳點，切實發揮基層黨支部“在基層建設中的引領作用，在基礎工作中的促進作用，在基本功訓練中的帶動作用”，推動基層黨建工作真正與“三基”工作融合，進行了一些思考，探索出一些方法。使國有企業黨建工作發揮政治優勢，提升國有企業核心競爭力。

關鍵詞：黨建 基層建設 基礎工作 基本功訓練 工作融合

中圖分類號：F276.1；D267.1 文獻標識碼：A

黨的十八大、十九大以來，以習近平同志為核心的黨中央，號召推動全面從嚴治黨向基層延伸，樹立了大抓基層的黨建工作鮮明導向，同時對國有企業加強黨建工作、發揮政治優勢也進行了強調。基層黨支部處于企業的生產經營第一線，要推動基層黨建工作全面進步、全面過硬，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，重點和焦點問題就是如何與“三基”工作充分融合，發揮好基層黨支部在“三基”工作中的作用，即“在基層建設中的引領作用，在基礎工作中的促進作用，在基本功訓練中的帶動作用”。“三基”工作是石油石化行業的優良傳統和發展基石，基層黨支部要做到融入中心抓黨建、抓好黨建促發展，落腳點就是“三基”工作。在新時期以黨建促“三基”，推進深度融合，就在于推動企業黨建工作和生產經營“一體兩面”，用黨建的方法促進企業中心工作，把黨的宣傳思想優勢、組織優勢、群眾工作優勢轉化為企業的發展優勢、競爭優勢，共同聚焦企業的核心競爭力。抓班子帶隊伍，抓實基層建設

1.1建強基層班子

在許多基層班子中不同程度地暴露出政治意識淡化、組織意識弱化、缺乏進取精神、缺乏責任擔當、作風軟化等問題。“火車跑得快、全靠車頭帶”，因此抓基層班子建設，是黨支部的首要任務。抓班子，就是要抓思想、抓能力、抓作風，把基層班子切實建設成嚴格落實上級精神、組織完成中心工作的堅強領導團隊。抓基層班子思想建設，就要嚴肅黨內政治生活，落實黨內基本制度，提高政治站位，強化理論武裝，加強黨性修養，做到講政治、顧大局、守紀律、懂規矩。抓基層班子能力建設，就要落實責任，推動實際工作緊密結合，提高貫徹執行能力，把上級要求轉化為解決實際問題的思路措施。抓基層班子作風建設，要堅持從嚴抓班子、帶隊伍、強管理，認真落實基層班子成員跟班帶班值班制度，把各項工作做細做實。要切實發揮基層黨支部班子整體功能，嚴格執行基層黨支部議事規則和基層班子議事決策有關規定，落實班子成員“一崗雙責”。通過抓好四個“突出”，促進黨支部議事決策功能的發揮，即議題突出“群眾性”，決策突出“集體性”，落實突出“融合性”。

1.2抓實班組建設

班組是基層車間的細胞，是中心工作任務落實完成的關鍵環節。黨支部要把班組建設作為黨建工作的重要任務，發揮好引領作用。要加強班組長隊伍建設，建立健全班組長培養選拔與競聘上崗機制，把支委會研究把關作為必要環節，切實把好班組長選用關。對照標準化班組、標準化現場、標準化崗位“三標”建設要求，從帶隊伍的角度定期分析班組建設情況，查找突出問題和薄弱環節，研究制定加強班組建設的意見和措施。要注重黨小組和班組共建互促，把黨小組的黨日活動與班組的活動結合，把黨內學習教育、評比評議和班組管理工作相結合，將黨小組考核與班組考核評價相銜接，推動黨小組功能在班組建設中具體化顯性化。要堅持黨建帶工建、帶團建，發揮工會小組、團青小組在班組建設中的推動作用，使班組成為公司提質增效的活力細胞和員工成長成才的重要陣地。

1.3調動黨員作用

黨員隊伍的教育管理是基層黨支部的基礎工程，要始終把黨員隊伍是否體現先進性、是否在企業生產經營和建設發展中發揮有力作用，作為評判黨支部工作效果的重要指標。要強化黨員身份意識，通過重溫誓詞、佩戴黨徽、講入黨故事等方式，引導黨員持續強化和鞏固自己作為一名共產黨員的概念。結合實際組織黨員開展抓實黨性、崗位、實事承諾。黨性承諾要突出政治標準，崗位承諾要突出崗位責任制落實，實事承諾要強化問題導向，聚焦安全生產“瓶頸”、企業管理“低老壞”、改革發展難點等具體實事和為民服務做出承諾。要激活黨員責任區、示范崗等載體平臺。把模范落實崗位責任制納入黨員責任區、示范崗的工作內容，明確工作標準，建立考核體系，加強過程管控，實施動態管理，對做得好的表揚激勵，對不合格的警示摘牌，努力把黨員責任區打造成“三基”示范區，把黨員示范崗打造成“三基”示范崗，促進崗位責任落到實處。強化責任心，夯實基礎工作

2.1強化崗位責任心

崗位責任心是崗位責任制的靈魂，執行力是落實崗位責任制的關鍵。黨支部要發揮思想教育引領的功能，從崗位責任心入手推動崗位責任制的落實。要強化教育引導，大力弘揚企業精神和優良傳統，彰顯“我的崗位我負責”的職業態度，提升“干一行、鉆一行、精一行”的職業素養，傳承“專心專注、精益求精”的工匠精神，使敬業精業勤業成為每一名員工的思想自覺和行動自覺。要推進專項文化和推動工作落實，結合安全生產、經營管理異常情況和整治低標準、老毛病、壞習慣，深入查找分析問題產生的主觀因素和思想根源，增強責任心教育的針對性，推進安全、環保、質量、廉潔等專項文化融入基層管理制度、工作流程、崗位職責，推動落實基層崗位操作手冊和基層崗位管理手冊，督促員工上標準崗、干標準活、交標準班。

2.2做好思想聚力

思想管理是企業管理的第一環節，是基層黨支部“帶隊伍”的主要任務。要堅持抓生產從思想入手、抓思想從生產出發，結合企業安全生產、生產經營、建設發展等中心任務，組織好形勢任務教育和思想觀念引導，采取宣講會、座談會、班前班后會和“兩微一端”（微博、微信、客戶端）等形式，分層次全覆蓋，講清單位形勢任務和員工崗位責任。積極推廣EAP員工幫助計劃，深入做好一人一事思想政治工作，?猿幀八謀胤謾⒘?必談”等有效做法，有的放矢地做好人文關懷和心理疏導。把解決思想問題與解決實際問題結合起來，積極開展“走基層、訪萬家”、困難幫扶工作，及時化解矛盾糾紛，維護隊伍和諧穩定。積極培育“家文化”建設，不斷強化集體歸屬感，增強員工隊伍的凝聚力和向心力。

2.3注重典型引路

樹立先進典型，充分發揮典型的示范帶動作用，是黨支部的重要工作方法。要注重從身邊發現和選樹崗位責任心強、業務技能高、工作成績突出的先進典型，引導廣大黨員干部、員工群眾學先進、趕先進、當先進。要加強總結提煉增強班子合力、抓實班組建設、強化崗位責任心、促進基本功訓練、發揮黨員示范作用等方面的經驗做法，采取多種形式宣傳推廣，推動“三基”工作水平不斷提升。通過績效獎勵、推先選優和個人冠名班站、崗位、工作室、操作法等方式，使先進典型受表彰得獎勵，充分發揮先進典型的示范帶動作用。結合先進黨支部、優秀黨員、優秀黨務工作者等的評選，培養選樹一批立得住、叫得響、過得硬的先進集體和個人，推動標桿變標準、示范變規范。強化崗位練兵，做實基本功訓練

3.1抓實支部委員培訓鍛煉

隨著全面從嚴治黨向基層延伸，對基層黨支部書記業務水平提出了更高的標準和要求，因此首先要著力抓好黨支部書記、支部委員、黨小組長等的培訓，提高從事黨建工作的能力。要通?^培訓，切實解決黨支部書記業務短板，及時跟上新形勢、新任務、新要求。要落實制定計劃，把基層黨支部書記和委員培訓納入干部培訓的重點內容。新任職黨支部書記要及時組織崗位適應性培訓。要按照懂黨務、懂業務、懂管理，會解讀政策、會疏導思想、會總結經驗，政治過硬、作風過硬、廉潔過硬的“三懂三會三過硬”目標要求，加強培訓模塊設計，落實“一崗雙責”，增強培訓的針對性實效性。聚焦實際工作中的重點難點問題，通過交流研討、案例分析、示范帶動等方式，不斷增強支部委員解決實際問題的能力。

3.2強化黨員隊伍培訓

抓好黨員隊伍培訓，是實現黨員發揮先鋒模范作用和骨干支撐作用的先決條件。建立一支既思想先進又業務領先的黨員隊伍，是帶領員工攻堅克難完成中心任務的重要保證。要建立健全機制，發揮黨員在實操訓練、業務競賽、應急演練、仿真訓練、在線練習等基本功訓練中的帶動作用，激勵黨員帶頭學習提高、爭創佳績，真正成為員工群眾學習的榜樣。堅持“把黨員培養成骨干、把骨干培養成黨員”，把崗位素質能力作為黨員教育、管理、監督的重要方面和民主評議黨員的重要內容，納入黨員積分考核。同時注重發展黨員向基層一線傾斜。加強黨員對員工的“傳幫帶”，把黨員帶教與創新工作室、技能工作室、勞模工作室等載體結合起來，鼓勵名師帶高徒，通過遠程培訓系統、微信等網絡學習的平臺應用，滿足員工個性化學習需求，全面提升員工崗位適應能力、系統操作能力和突發事件處置能力。

3.3實施員工精準培訓

員工培訓面臨的問題，主要是如何充分調動員工的興趣，變“要我學”成“我要學”，因此要提高員工培訓的針對性，分專業、分崗位開展精準培訓。要把定期分析員工崗位素質能力作為黨支部的一項基礎工作，通過分析問題，找準短板，特別是重點關鍵崗位員工素質能力的適應性和匹配度，研究提出針對性的目標任務和工作措施，構建常態化培訓機制。重點培樹一批裝置操作骨干，著力培育一批“一崗多能”人才，培養流動一批一線補充力量，培訓提高一批生產操作主力，分類儲備一批優秀青年骨干，努力打造一支數量充足、結構合理、素質優良、作用突出的“三型”（知識型、技能型、創新型）干部員工隊伍，為企業持續健康發展提供人才支撐。按照層級管理權限，區分序列專業，加強分類指導，大力開展崗位練兵、業務競賽、技術比武，以賽促學、以賽促練、以賽促干，不斷豐富方式方法和載體平臺，保障精準培訓工作協調有序開展。

第三篇：對新時期加強基層黨建工作的思考

對新時期加強基層黨建工作的思考

中國共產黨建黨90周年，經歷很多不平凡，很艱辛走到這一步，藉此深思一下新時期黨建工作的主要內容是什么。以改革創新的精神全面推進黨的建設新的偉大工程，是黨的“十七大”對黨的建設提出的新的要求，新的形勢下適應現代企業制度的要求，實現國有企業轉型跨越強勢發展；黨建工作機制的創新，對于不斷增強國有企業黨組織的凝聚力、戰斗力和創造力是有十分重要的意義。首先我們要認識了當前加強黨建工作的重要性，接下來就是要有緊迫感，隨著時代進步，就會發展市場的競爭，企業在不斷變化中發展，黨建工作也在與時俱進，不斷創新推進，制定了一些切實可行的規章制度，收到了較好的成效，但是轉型跨越的發展和以人為本科學發展具體要求，與體現黨組織，黨員隊伍先進性的內在要求相比，與單位的和諧穩定，安全經營的實際要求，還存在很多不足和需要改進的地方。這些問題的存在，消弱了黨組織的凝聚力、戰斗力也影響到企業安全生產經營，正常運行，影響全年任務目標的順利完成。

一、新時期加強黨建工作的重要性和緊迫性

二、新時期加強黨建工作的幾點認識

（一）、我們黨務工作者要進一步提高認識，增強搞好黨的建設的緊迫感和責任感，要適應形勢，在工作機制上下功夫，探索建立與現代化企業制度相適應的黨建工作新機制。

1.要抓好企業領導班子成員的理論學習和業務培訓，水平培訓，我們不能把理論創新，但要努力推進實踐創新，以學習不斷提高，有效促進能力，進而，推動民主集中制建設，加強作風建設，提高品德修養，領導藝術和業務素質。

2.提高黨組織的影響力和領導力，通過加強改進，保證黨的路線方針政策和上級的指示、規定、制度得到貫徹落實，形成正確的思想精神，推進企業和諧健康發展。

（二）、強化超前意識，增強工作的主動性。

時代發展，企業發展，黨建工作也要發展，要以人為本，為人中心，在黨建實際工作中求創新，有提高。

1.抓好黨員隊伍管理和企業隊伍建設，發揮黨員的先鋒模范作用，讓黨員在學習、師帶徒、創先爭優、塑造典型上起帶頭作用。

2.重點抓好選拔培養使用三個環節的人才培育工作，建立完善人才信息庫，努力造就高科技人才隊伍，營造各類人才發揮作用的良好環境，大力倡導人才是企業的活力，優秀人才是企業的動力，尊重人才，尊重創造的良好風尚。

3.是抓好思想政治工作，我們不僅要教育人，培養人，還要關心人、凝聚人。人的思想是人的頭腦對外部客觀事物的反應，職工的思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，我們必須多深入基層，了解職工思想動態，努力解決職工所普遍關心的熱點難點問題，研究他們的思想、心里、情緒，對思想變化進行分析，針對不同的情況和特點，采取不同的形式進行傾聽呼聲，給予關心幫助，把改善職工的工作，生活環境，增加職工的收入，解決職工的實際問題，建立在有說服力和感染力之上，讓職工得到實惠，使其熱愛企業，激情奉獻。思想政治工作必須與日常安全生產經營等各項實際工作和職工生活中的實際問題，工作中的嚴格要求結合起來，才能實現針對性和實效性。

（三）、提升工作效率，強化工作的有效性

隨著企業改革的不斷深入和時代步伐的不斷前進，黨建工作應與時俱進，由“單調型”向“復合型”轉變，融政治、思想、經濟、管理、文化為一體。

堅持正確的輿論導向，把黨在新時期的基本路線和中心任務貫穿到實際工作的各個方面，奉行“以人為本”注重人的價值。通過企業文化，良好的環境熏陶和管理手段，促進企業職工對企業目標形成認同，形成共同的價值觀，行為準則，調動職工的積極性、創造性、增強職工的歸屬感和成就感，從而使每個職工成員都

能自覺為企業共同目標而奮斗。

加強企業精神的培育和黨員形象建設企業精神是指全體職工的共同理想、信念追求、思想情操、道德規范、價值標準、工作態度、行為取向、安全和諧、諸多因素的總和，體現一個企業的整體風貌，在這種積極向上，充滿活力，有形象，有朝氣的環境中，職工對企業的認可，企業對職工的尊重，形成一種親密、和諧、融洽的氛圍，正是黨建工作在企業發展中的影響，黨組織的作用是企業文化建設政治導向的功能，比如我們的宣傳組織工作，以及安全穩定。

黨建工作把培育積極向上的企業文化與之精神作為管理的核心內容和主要任務之一。優秀的企業文化和良好的企業精神一旦形成，就會在企業內部營造積極向上，拼搏進取的環境氛圍，并形成職工群體心理定勢和群體模仿，一個富有強烈事業心，進取心，責任心優秀的職工隊伍，必然是企業發展無形的巨大力量。

08環藝（3）班200816706427吳燕華

第四篇：新時期國企黨建工作面臨的挑戰探討（精選）

新時期國企黨建工作面臨的挑戰探討

【摘要】在我國的經濟組織結構中，國企是非常重要的組成部分，它在促進我國社會經濟發展的問題中起到了極其重要的作用。黨建工作與國企的可持續發展密不可分，它對國企的核心競爭力有一定的影響，主要負責的是在思想上的政治指導。但是，國企黨建工作所面臨的挑戰是巨大的，其中的許多問題通過創新改革之后也逐漸的暴露出來。

【關鍵詞】新時期；國企；黨建工作；挑戰

引言

國企為我黨執政提供了一定的經濟基礎，對于我國國民經濟而言它也是重要支柱之一。在市場經濟環境的大背景下，各企業之間的競爭在不斷地加劇，一些國企采用多種創新改革措施以尋求更好的生存和發展，同時也取得了一些實質性的效果。但是由于黨建工作的力度不夠，從而對于國企的穩定和持續發展在很大程度上有了一定的制約性。因此社會各界開始廣泛關注有關于新時期加強國企黨建工作問題。

1.在新時期國企黨建工作所面臨的挑戰

新時期國企黨建工作除了面臨著科技進步和體制改革所帶來的一些發展問題外，同時也面臨著諸多的挑戰，主要體現在以下幾個方面：

（1）文化錯位

文化對于企業的生存與發展有著極大的影響，它是一個企業的靈魂。尤其是在新時期，不同文化之間的滲透與碰撞在網絡媒體的發展下得到了一定的加速，員工開始重視自身發展的自由性、獨立性以及多維性。國企黨建組織要注重員工的個人發展，使員工的幸福指數有所提高，在凸顯對員工的人文關懷和維護企業利益的同時，也要對自己的文化體系進行合理的調整。但是還有一些國企不愿意拋棄傳統的文化黨建工作，無法做到很好的維護員工的利益，因此對企業的穩定發展產生了一定的制約性。而且國企在市場經濟環境下所面臨的競爭壓力不斷上升，雖然在工作上進行了一系列的改革，但是黨建工作依然舉步維艱。黨建工作的思想指導由于新舊文化出現錯位現象，致使其功能出現了一定程度的退化。

（2）體制改革

很多國有企業為了能夠更好地滿足社會經濟的發展需要，改變了黨建工作的工作重心，也對管理體制進行了改革。黨委在傳統國企管理組織結構中占據著主導地位，他們主要是由一把手直接負責。通過一些改革，現行的國企運營模式建立了不同的管理制度，由多個組織機構共同負責，領導核心不再完全歸屬黨建組織，而黨建組織對企業中各項資源的調度權也受到了一定的限制。部分企業主對黨組織形式提出了一些要求，要求其在開展相關工作時以利潤最大化為核心，以此謀求更多的利益。這使得黨建工作的向心力在某種程度上受到了削弱，而且組織的相關活動也缺乏一定的有效性，許多工作都是走走形式，無法確保員工的利益。所以體制改革對國企黨建工作提出了極大挑戰。

（3）思想變化

要保證黨建工作決策的有效性和科學性，最主要的就是為思想主導行為樹立良好的思想觀念。新時期，市場經濟所提出的重重挑戰是國有企業面臨的重要難題，而我們的黨建工作也需要更進一步的改革。但通過調查發現，一些國企黨建組織沒有完全做到解放思想，他們忽視了對于思想觀念的創新段，無法放棄落后的傳統工作模式，從而使黨建工作的效果甚微。甚至一些黨員對于黨建工作的重要性還沒有產生深刻的意識，沒有做到端正自己的態度，得過且過，這樣的心理對于黨建工作的順利開展產生了嚴重的影響。另外黨建工作繁雜量的卻沒有足夠的人才支撐，也是阻礙黨建工作持續發展的一大重要原因。

2.有關新時期強化國企黨建工作的一些建議

通過對上文中新時期國企黨建工作挑戰的一些分析，以此為強化國企黨建工作提出以下幾點意見建議，以供參考和借鑒。

（1）要重視文化建設

就國有企業而言不論發展到哪一階段，對于文化建設的重要性和其價值都應該有一個深刻的了解，并且要努力將文化建設付諸于實踐。總而言之，樹立一個正確的價值觀、發展觀對于國有企業來說是十分重要的，在科學經營理念的指導下焙養良好的行事習慣和道德規范，為繼承和發揚我國的優秀文化打下扎實的基礎。

新型社會下，黨建組織對國企的文化發展歷程及特點的認真分析是十分重要的，要學會將實現的黨建文化和企業的特色文化有效地結合起來，努力滿足企業生產經營過程中的所有需求。同時要為企業樹立一個良好的社會形象，并使企業內部有一個良好的精神風貌，努力增強企業的凝聚力，使員工的個人利益和企業的公共利益得到雙重發展，以此使企業可以更好的面對各種惡劣的競爭環境，并且在各種環境中都可以穩步發展。

（2）完善工作機制

國企要充分了解市場經濟的運行規律，以此使建立的一些領導機制能夠更加符合現代企業的管理特征，黨建工作機制在創建中應該以黨組織為政治核心、將董事會做為經營決策中心、把職工代表作為履行機構。項目部黨建組織應該在這一基礎上建立更加完善的工作機制并且積極對精細化管理進行實踐。總而言之在國企大的發展目標的指引下黨建組織需要不斷細化自身的工作目標，并對各階段的工作重點進行貫徹落實。

（3）加快思想上的轉變

在新時期國企黨建工作中，樹立創新發展意識是十分重要的。通過對社會發展及任務發展的了解，創造新的思維方式，努力爭取不再受到落后思想的束縛。就黨組織而言，在實踐過程中讓黨員樹立終身學習的觀念是極為重要的。黨員應該起到帶頭作用，要做到積極主動地學習新的知識，努力提高自己的綜合素質，通過不同的培訓途徑來提升自己的政治思想覺悟水平。作為黨員還要端正自己的工作態度，努力做好自己的本職工作。另外，黨組織要注重新生力量的注入，讓更多優秀的青年骨干加入到其中，以使相關的組織結??得到不斷的優化，并且使青年團體能夠最大限度地發揮自己的價值和優勢，通過彼此之間的優勢互補來創建一支優秀的專業化工作團隊，只有這樣才能確保企業黨建工作的順利開展。

總結：總之，新時期黨建工作將會面臨許多不同的挑戰，所以對其相關工作的加強就顯得極為重要。對于這些挑戰我們應該去正視它們，在挑戰中積極探索尋求機遇，通過基層黨建工作的優化來促進各個企業的可持續發展。

參考文獻：

[1]黃慧.論新時期國企黨建工作面臨的挑戰與對策[J].東方企業文化，2014，21：5+8.[2]付立勤，黃燕林.淺談新時期國企黨建工作面臨的挑戰[J].中小企業管理與科技（中旬刊），2016，02：96.[3]章元.關于新時期國企黨建工作面臨的挑戰[A].中國武漢決策信息研究開發中心、決策與信息雜志社、北京大學經濟管理學院.決策論壇――基于公共管理學視角的決策研討會論文集（上）[C].中國武漢決策信息研究開發中心、決策與信息雜志社、北京大學經濟管理學院：，2015：1.

第五篇：新時期加強離退休干部黨建工作的思考

新時期加強離退休干部黨建工作的思考

黨的十七屆四中全會通過了《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》，對加強和改進新形勢下黨的建設作出戰略部署。離退休干部黨組織是黨的基層組織的重要組成部分，加強和改進離退休干部黨支部建設，有利于鞏固黨的執政基礎、提高黨的執政能力、加強黨的先進性建設、增強黨的領導核

心作用，有利于更好地落實離退休干部的政治、生活待遇，維護改革發展穩定大局，有利于做好思想政治工作，引導離退休干部黨員發揚黨的優良傳統，在社會主義建設事業中作出新貢獻。因此，我們要以《決定》為指針，扎實推進離退休干部黨組織建設工作。

一、進一步加強和改進離退休干部思想政治建設

思想政治建設的首要問題是學習。《決定》要求“把建設馬克思主義學習型政黨作為重大而緊迫的戰略任務抓緊抓好”。各級離退休干部黨組織要把政治學習作為重要任務，認真組織好離退休干部黨員的政治學習，要緊密聯系國內外形勢和改革開放的實際，增強學習的時效性；要圍繞老同志的思想實際和他們關心的問題，緊扣熱點，解決難點，增強學習的針對性；要制定切實可行的學習計劃，把自學和集中學、學習理論和討論問題坐下來學習和開展文體活動相結合，增強學習的靈活性。

要積極開展理想信念教育。《決定》指出“把理想信念教育作為全黨學習踐行社會主義核心價值體系的重中之重”。要教育引導離退休干部黨員著力增強貫徹黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗的自覺性和堅定性，做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者，引導廣大老同志增強黨的意識、宗旨意識、執政意識、大局意識、責任意識，做到為黨分憂、為國盡責、為民奉獻。同時，要創新培訓教育方式，充分利用老干部活動中心、老年大學等陣地和黨員遠程教育網，在堅持定期培訓、交流討論的基礎上，舉辦一些專題講座、專題考察活動，開展一些現代科技知識、涉老知識的普及和培訓，使老同志們更新思想觀念和知識結構，真正做到政治堅定、思想常新、理想永存。

要把思想政治工作與組織引導離退休干部發揮作用結合起來。老同志雖然離開了工作崗位，但仍然具有較強的政治優勢、經驗優勢和專業技術優勢，有繼續為黨和人民的事業貢獻力量的真誠愿望，組織引導老同志量力而行、因人而宜地發揮作用，使他們在服務社會中再現人生價值，贏得社會尊重，對于加強和改進思想政治工作具有積極促進作用。

二、進一步加強和改進離退休干部黨組織建設

要優化組織設置，進一步擴大離退休干部黨組織的覆蓋面。按照有利于教育管理、有利于開展活動、有利于發揮作用的原則，合理設置離退休干部黨組織，離退休干部黨員10人以上的單位，原則上都要單獨成立離退休干部黨支部，對于居住在農村的離退休干部黨員，人數多的要以鄉鎮成立離退休干部單獨黨支部，人數少的可以成立黨小組，保證每一位離退休干部黨員都能正常參加黨的組織生活，做到組織上有歸屬、活動有人管，遇到困難有人幫助解決。

要優化班子建設，選好支部書記，配好支部委員。按照“德能正其身，體能干其事，才能稱其職”的標準選配支部書記，把那些政治素質高、群眾基礎好、熱心黨建工作的離退休干部黨員充實進支部班子擔任支委。從有利于優化班子結構和在職干部為老同志服務考慮，還要選派老干部工作人員擔任離退休干部支部班子成員或聯絡員。同時，要加強支部書記的培訓，提高離退休干部黨務工作者的政治素質和工作水平，增強他們的組織歸屬感和政治榮譽感。

要創新活動方式。適應離退休干部的特點，采取多分散、少集中、抓熱點、解難點的方法，開展簡便易行、生動活潑的黨組織生活，貼近老同志思想實際，組織開展一些豐富多彩的主題活動，激發老黨員的政治熱情，從而進一步提高離退休干部黨支部的號召力、凝聚力、戰斗力。

三、進一步加強和改進離退休干部黨組織的制度建設

離退休干部黨支部要進一步建立健全組織生活、政治學習、報告工作、聯系黨員、流動黨員管理、黨費收繳和管理、監督檢查等項制度。在制度建設方面，一要求實創新，在繼承過去好傳統、好經驗、好做法的同時，根據老同志年高體弱和大多數人居住分散的特點，積極創新黨組織活動方式和內容。二要靈活多樣，把制度執行中的原則性和靈活性結合起來，對于部分年齡大、走不動、聽不清、看不見、記不準、說不全的老黨員，要送學上門，支部成員或聯絡員定期上門向他們傳達重要會議精神，了解他們的學習生活情況。三要強化服務方面的有關制度，把一些好的做法諸如“兩落實”、“三聯系”、“四上門”固定下來，逐步規范化、制度化。四要注重實效，根據離休干部普遍進入高齡期、高發病期的情況，要按照統分結合、就地就近、簡便易行、保證安全，以支部活動為主、大型活動為輔的原則，把理論學習、思想匯報、民主評議等政治活動和組織參觀考察、文體活動、健康知識講座等活動相結合，把經常性教育和適當的集中教育相結合，把組織活動和發揮作用相結合，建立離退休干部黨員“長期受教育，永葆先進性”的長效機制。同時要不斷創新組織活動載體，積極組織開展“支部班子好、黨員隊伍好、組織效果好、活動開展好、群眾反映好”五好黨支部創建活動和黨員爭創先進活動，真正使離退休干部黨支部和廣大離退休干部黨員在呂梁市“三三發展戰略”中發揮積極作用。