第一篇：新時期機關黨建工作創新的幾點思考

新時期機關黨建工作創新的幾點思考

（豫西河務局機關黨支部黨建調研報告）

黨的十六大提出“發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措”的要求，為新時期機關黨建工作提出了新的課題，即如何創新機關黨建工作，如何體現時代性、把握規律性、富于創造性，更好地發揮機關黨組織對機關行政工作的推動和保障作用。如何正確解讀這一課題，對于機關黨務工作者具有十分重要的現實意義，值得認真思考與研究。

一、新時期機關黨建工作要在思想觀念上創新，創新是一個民族進步的靈魂，家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。新時期機關黨建工作的創新，首先要樹立黨建工作為經濟發展服務的理念，不斷提高黨的執政能力。這就要求廣大機關黨務工作者不斷解放思想、實事求是、與時俱進，牢固樹立科學的發展觀，正確的政績觀、利益觀和群眾觀，不斷提高駕馭社會主義市場經濟的能力，鞏固黨執政的物質基礎。同時，要進一步明確機關黨建工作的指導思想和工作宗旨。即以“三個代表”重要思想為指導，始終以經濟建設為中堅持把黨建工作與服務基層、服務群眾、服務經濟和社會各項工作結合起來，轉變觀念，善于思考，樹立大局意識、服務意識、競爭意識和法治意識，立黨為公、執政為民，大膽創新、勇于實踐，以黨建促進三個文明建設的發展。其次，進一步提高對機關黨建工作重要性、必要性的認識，要充分認識到黨建工作的不可替代性是由其重要的地位作用決定的。一是機關黨建工作對各項經濟工作的順利開展具有保

1證作用；二是機關黨建工作對廣大黨員干部具有教育培訓作用；三是機關黨建工作對各部門、各單位具有檢查督促作用；四是機關黨建工作對機關精神文明和政治文明具有推動作用。因此，機關黨建工作并非是可有可無的，而是極為重要和不可缺少的一項常規工作，必須高度重視，切實擺上重要位置。

二、新時期機關黨建工作要有新內容新特點。黨的十六屆四中全會通過的《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》，為新時期機關黨建工作提供了新內容、新課題、新要求。因此，新時期機關黨建工作的創新必須圍繞增強執政意識、提高執政能力這一重點，以提高機關黨員干部隊伍整體素質為目標，全面推進黨的建設新的偉大工程。新時期機關黨建工作必須在內容上突出系統性、時代性、多樣性和統一性。

1.系統性。新時期機關黨建工作的內容主要包括以下四個方面：一是干部和黨員隊伍建設；二是各級領導班子的思想作風建設；三是黨的基層組織建設；四是黨的制度建設和廉政建設。這四個環節構成一個有機的系統。在這個系統中，隊伍建設是核心，基層組織建設是基礎，制度建設是關鍵。黨的建設體系是環環相扣的整體，是一個系統工程，任何一個環節都不能缺少和忽視，必須統籌兼顧，計劃安排，分類指導。

2.時代性。世界在變化，形勢在發展，黨的建設也要與時俱進，突出時代性，把握規律性，富于創新性。新時期機關黨建工作要貼近實際，貼近生活，貼近群眾，緊扣時代主題和地方特色，準確把握當

代中國社會前進的脈搏，緊跟時代步伐。要堅持把思想建設放在首位，及時開辦各種理論培訓班、讀書班、研討班、國際形勢報告會等，學習新知識、新理論，不斷擴展新視野，總結實踐新經驗，不斷研究新情況、解決新問題、創建新機制、增長新本領。

3.多樣性。新時期機關黨建工作不能為了黨建抓黨建，形式單一重復，而必須在多樣性上作文章。除了常規的“爭先創優”活動和“七一”紀念活動外，可以開展時事論壇、法律講座、各種競賽、專題報告等豐富多彩的活動來充實機關黨建的內容，從而增強機關黨員干部的危機感和學習意識。

4.統一性。機關黨建工作與黨委政府的中心工作是一致的，與各部門的工作也是統一的。所以機關黨建工作要注意做到四個結合，一是黨建工作要與上級中心工作相結合；二是與經濟建設相結合；三是與本單位、本部門的本職工作相結合；四是與機關公務員隊伍建設相結合。從而在機關廣大黨員干部中倡導和樹立“實踐第一、群眾第一”的思想觀念，切實轉變機關工作作風，提高服務效率，真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，始終保持與人民群眾的血肉聯系，時刻把人民群眾的安危冷暖掛在心頭，切實幫助基層和群眾解決實際困難，樹立政府機關的良好整體形象。

三、新時期機關黨建工作要在載體方法上創新。

機關黨建工作不僅要在內容上創新，而且要在形式和載體上創新。長期以來，機關黨建工作形成了一些行之有效的好的傳統和經驗，如“三會一課”制度，紀念“七一”活動，創建文明機關、主題教育等

一系列好的方式方法。對此，我們既要繼承發揚好的傳統做法，同時又要努力探索和運用新的黨建載體和方法，不斷提高機關黨建工作的時效性和可操作性。

1.探索新載體。為適應信息社會發展的要求，建設機關黨建工作信息化網絡，構筑黨員教育、管理和監督的新平臺，機關黨建工作應不斷探索新的載體。如開通“機關黨建”網站，設立黨建動態、學習園地、黨務手冊、工作回答、網上黨校、經驗交流等網頁和欄目，通過互聯網實現黨建動態、黨建理論及黨的知識信息等資源共享，使機關黨建信息網絡建設再上一個新臺階。同時，可以要求已建立局域網的單位黨組織在局域網中增加黨建工作的相關欄目和內容，讓更多的黨員和群眾參與網上學習和討論，使更多的人關心黨的建設，進一步增強黨組織的創造力、凝聚力和號召力。對這一黨建的新途徑、新模式應大膽實踐、大膽創新。

2.注重新形式。創新機關黨建工作，不僅要講究內容的豐富性和系統性，更要注重其形式的變化性和創造性。如黨的知識競賽，入黨宣誓，時政報告，評選“十佳公務員”和“十佳共產黨員”，“兩個務必”專題教育、理論研討、征文活動，赴井岡山、延安老區進行革命傳統教育，以及現場會、觀看電視錄像片等多種形式的活動，寓教于樂，不拘一格。在具體操作過程中，既注重正面宣傳引導，又結合反面教材警示教育；既要采用大家喜聞樂見的傳統形式，也要有所創新，有所借鑒，增加黨建工作的新鮮感，不斷提高黨建工作水平。在不斷豐富新經驗，創新黨建工作的方式方法的過程中，要防止形式主義的出現，切實提高機關黨建工作的可行性。

3.突出新成效。機關黨建工作不論采取什么樣的形式和內容，關鍵是要把落腳點放到體現成績和效果上，體現科學執政、民主執政、依法執政水平的提高上，體現機關“三服務”水平和群眾滿意度上。因此，在黨建載體和方法上更要突出新成效。首先，無論開展什么黨建活動，都必須明確一個目的宗旨，即為什么搞，怎樣搞，達到什么目的和效果。機關黨建工作必須力求做到內容和形式相統一，動機和效果相一致。絕不搞花架子，不為了活動而活動。其次，組織建設和黨員教育一起抓。要將創建“好班子”和“先進黨支部”活動和發揮全體黨員的先鋒模范作用相結合，突出黨員先進性和純潔性教育。既抓班子、抓隊伍，又抓制度、抓作用，努力做到“一個支部一個堡壘，一個黨員一面旗幟，一個干部一根標桿”。其三，緊扣中心，以創一流的工作業績促進機關三個文明建設協調發展。要圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展，一手抓黨建，一手抓業務建設；一手抓理論學習，一手抓依法行政；始終把思想建設、組織建設和作風建設以及機關廉政建設有機結合起來，既立足于做好經常性工作，又抓緊解決存在的突出問題，常抓不懈，抓出成效。通過鍥而不舍的努力和建設，進一步提高機關黨的領導水平和執政水平，提高廣大黨員干部的政治思想素質和業務水平，提高機關辦事效率和工作運行質量。從而真正使機關黨建工作不斷邁上新臺階，創造新經驗。

二〇〇八年九月二十八日

第二篇：新時期機關黨建工作創新的幾點思考

黨的十六大提出“發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措”的要求，為新時期機關黨建工作提出了新的課題，即如何創新機關黨建工作，如何體現時代性、把握規律性、富于創造性，更好地發揮機關黨組織對機關行政工作的推動和保障作用。如何正確解讀這一課題，對于機關黨務工作者具有十分重要的現實意義，值得認真思考與研究。

一、新時期機關黨建工作要在思想觀念上創新

創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。新時期機關黨建工作的創新，首先要樹立黨建工作為經濟發展服務的理念，不斷提高黨的執政能力。這就要求廣大機關黨務工作者不斷解放思想、實事求是、與時俱進，牢固樹立科學的發展觀，正確的政績觀、利益觀和群眾觀，不斷提高駕馭社會主義市場經濟的能力，鞏固黨執政的物質基礎。同時，要進一步明確機關黨建工作的指導思想和工作宗旨。即以“三個代表”重要思想為指導，始終以經濟建設為中心，以爭創“兩個率先”先導區、示范區為目標，以區委、區政府的中心工作為重點，堅持把黨建工作與服務基層、服務群眾、服務經濟和社會各項工作結合起來，轉變觀念，善于思考，樹立大局意識、服務意識、競爭意識和法治意識，立黨為公、執政為民，大膽創新、勇于實踐，以黨建促進三個文明建設的發展。其次，進一步提高對機關黨建工作重要性、必要性的認識，實現由微觀管理到宏觀管理的轉變。要充分認識到黨建工作的不可替代性是由其重要的地位作用決定的。一是機關黨建工作對各項經濟工作的順利開展具有保證作用；二是機關黨建工作對廣大黨員干部具有教育培訓作用；三是機關黨建工作對各部門、各單位具有檢查督促作用；四是機關黨建工作對機關精神文明和政治文明具有推動作用。因此，機關黨建工作并非是可有可無的，而是極為重要和不可缺少的一項常規工作，必須高度重視，切實擺上重要位置。第三，新時期機關黨建工作要有更新、更高的目標定位。要把區級機關建設成為“學習型、創新型、廉潔型、服務型”的文明機關，不斷加強機關黨的思想建設、組織建設、作風建設和廉政建設，把“三個代表”重要思想變成廣大黨員干部的實際行動，努力推動理論創新、組織創新、工作創新和制度創新，不斷增強機關黨組織的凝聚力、戰斗力和創造力，全面提高機關工作人員的思想業務素質，進一步開創經濟社會發展的新局面。

二、新時期機關黨建工作要有新內容新特點

黨的十六屆四中全會通過的《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》，為新時期機關黨建工作提供了新內容、新課題、新要求。因此，新時期機關黨建工作的創新必須圍繞增強執政意識、提高執政能力這一重點，以提高機關黨員干部隊伍整體素質為目標，全面推進黨的建設新的偉大工程。新時期機關黨建工作必須在內容上突出系統性、時代性、多樣性和統一性。

1.系統性。新時期機關黨建工作的內容主要包括以下四個方面：一是干部和黨員隊伍建設；二是各級領導班子的思想作風建設；三是黨的基層組織建設；四是黨的制度建設和廉政建設。這四個環節構成一個有機的系統。在這個系統中，隊伍建設是核心，基層組織建設是基礎，制度建設是關鍵。黨的建設體系是環環相扣的整體，是一個系統工程，任何一個環節都不能缺少和忽視，必須統籌兼顧，計劃安排，分類指導。

2.時代性。世界在變化，形勢在發展，黨的建設也要與時俱進，突出時代性，把握規律性，富于創新性。新時期機關黨建工作要貼近實際，貼近生活，貼近群眾，緊扣時代主題和地方特色，準確把握當代中國社會前進的脈搏，緊跟時代步伐。要堅持把思想建設放在首位，及時開辦各種理論培訓班、讀書班、研討班、國際形勢報告會等，學習新知識、新理論，不斷擴展新視野，總結實踐新經驗，不斷研究新情況、解決新問題、創建新機制、增長新本領。

3.多樣性。新時期機關黨建工作不能為了黨建抓黨建，形式單一重復，而必須在多樣性上作文章。除了常規的“爭先創優”活動和“七一”紀念活動外，可以開展時事論壇、法律講座、各種競賽、專題報告等豐富多彩的活動來充實機關黨建的內容，從而增強機關黨員干部的危機感和學習意識。

4.統一性。機關黨建工作與黨委政府的中心工作是一致的，與各部門的工作也是統一的。所以機關黨建工作要注意做到四個結合，一是黨建工作要與上級中心工作相結合；二是與經濟建設相結合；三是與本單位、本部門的本職工作相結合；四是與機關公務員隊伍建設相結合。從而在機關廣大黨員干部中倡導和樹立“實踐第一、群眾第一”的思想觀念，切實轉變機關工作作風，提高服務效率，真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，始終保持與人民群眾的血肉聯系，時刻把人民群眾的安危冷暖掛在心頭，切實幫助基層和群眾解決實際困難，樹立政府機關的良好整體形象。

三、新時期機關黨建工作要在載體方法上創新。

機關黨建工作不僅要在內容上創新，而且要在形式和載體上創新。長期以來，機關黨建工作形成了一些行之有效的好的傳統和經驗，如“三會一課”制度，紀念“七一”活動，創建文明機關、主題教育等一系列好的方式方法。對此，我們既要繼承發揚好的傳統做法，同時又要努力探索和運用新的黨建載體和方法，不斷提高機關黨建工作的時效性和可操作性。

1.探索新載體。為適應信息社會發展的要求，建設機關黨建工作信息化網絡，構筑黨員教育、管理和監督的新平臺，機關黨建工作應不斷探索新的載體。如開通“機關黨建”網站，設立黨建動態、學習園地、黨務手冊、工作回答、網上黨校、經驗交流等網頁和欄目，通過互聯網實現黨建動態、黨建理論及黨的知識信息等資源共享，使機關黨建信息網絡建設再上一個新臺階。同時，可以要求已建立局域網的單位黨組織在局域網中增加黨建工作的相關欄目和內容，讓更多的黨員和群眾參與網上學習和討論，使更多的人關心黨的建設，進一步增強黨組織的創造力、凝聚力和號召力。對這一黨建的新途徑、新模式應大膽實踐、大膽創新。

2.注重新形式。創新機關黨建工作，不僅要講究內容的豐富性和系統性，更要注重其形式的變化性和創造性。如黨的知識競賽，入黨宣誓，時政報告，評選“十佳公務員”和“十佳共產黨員”，“兩個務必”專題教育、理論研討、征文活動，赴井岡山、延安老區進行革命傳統教育，以及現場會、觀看電視錄像片等多種形式的活動，寓教于樂，不拘一格。在具體操作過程中，既注重正面宣傳引導，又結合反面教材警示教育；既要采用大家喜聞樂見的傳統形式，也要有所創新，有所借鑒，增加黨建工作的新鮮感，不斷提高黨建工作水平。在不斷豐富新經驗，創新黨建工作的方式方法的過程中，要防止形式主義的出現，切實提高機關黨建工作的可行性。

3.突出新成效。機關黨建工作不論采取什么樣的形式和內容，關鍵是要把落腳點放到體現成績和效果上，體現科學執政、民主執政、依法執政水平的提高上，體現機關“三服務”水平和群眾滿意度上。因此，在黨建載體和方法上更要突出新成效。首先，無論開展什么黨建活動，都必須明確一個目的宗旨，即為什么搞，怎樣搞，達到什么目的和效果。機關黨建工作必須力求做到內容和形式相統一，動機和效果相一致。絕不搞花架子，不為了活動而活動。其次，組織建設和黨員教育一起抓。要將創建“好班子”和“先進黨支部”活動和發揮全體黨員的先鋒模范作用相結合，突出黨員先進性和純潔性教育。既抓班子、抓隊伍，又抓制度、抓作用，努力做到“一個支部一個堡壘，一個黨員一面旗幟，一個干部一根標桿”。其三，緊扣中心，以創一流的工作業績促進機關三個文明建設協調發展。要圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展，一手抓黨建，一手抓業務建設；一手抓理論學習，一手抓依法行政；始終把思想建設、組織建設和作風建設以及機關廉政建設有機結合起來，既立足于做好經常性工作，又抓緊解決存在的突出問題，常抓不懈，抓出成效。通過鍥而不舍的努力和建設，進一步提高機關黨的領導水平和執政水平，提高廣大黨員干部的政治思想素質和業務水平，提高機關辦事效率和工作運行質量。從而真正使機關黨建工作不斷邁上新臺階，創造新經驗。

第三篇：新時期加強機關黨建工作的幾點思考專題

新時期加強機關黨建工作的幾點思考

為期一年半的保持共產黨員先進性教育活動深入開展之后，全黨上下廣泛掀起了一個貫徹“三個代表”重要思想、保持共產黨員先進性的熱潮。面對新的形勢、新的任務，應該如何與時俱進抓好機關黨建工作，切實把“三個代表”的要求落實到各項工作之中，以新作風促新變化，以新變化求新發展，以新發展體現新時期共產黨員的先進性，已成為各級各部門必須引起高度重視的一個問題。在此，我想談幾點自己的愚見。

一、適應新形勢，深刻認識加強機關黨建工作的重要性和緊迫性

(一)從國內外形勢來看加強機關黨建工作的重要性。

我國已經進入全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的新的發展階段。隨著經濟發展和科技進步，我們黨面臨著許多新情況、新問題和新考驗。就國際形勢而言，世界多極化和經濟全球化在曲折中發展，國與國之間綜合國力的競爭日趨激烈，各種矛盾錯綜復雜，各種思潮相互激蕩，以美國為首的西方敵對勢力進一步加緊了對我國的滲透和破壞活動。就國內形勢而言，雖然已經初步達到了小康生活水平，但是，生產力和科技、教育的整體水平還不高，人口、資源、環境的壓力還很大，農村貧困人口、城鎮下崗失業人員和貧困居民還為數不少。特別是隨著我國進入人均國內生產總值從1000美元向3000美元跨越的這個關鍵時期，可以說，我們是既面臨著“黃金發展期”，又面臨著“矛盾凸顯期”。深化改革、擴大開放、加快發展、保持穩定的任務更為艱巨，這就對黨的執政能力提出了新的更高的要求。面對復雜的國內外環境，我認為，我們各級黨組織必須更加高度重視加強機關黨建工作，努力提高機關黨員干部的工作水平和服務質量，這是由于我們機關的性質、原創：http://www.tmdps.cn/地位和作用決定的。各級行政機關是黨和政府聯系和服務群眾的橋梁，是黨和政府方針政策的具體執行者和貫徹者，機關的思想建設、組織建設和作風建設如何，機關黨員干部的思想狀況、工作水平和精神面貌如何，直接影響到黨和國家有關方針政策的貫徹實施，影響到全面建設小康社會特別是加快農村經濟發展、使廣大農民早日脫貧致富的整個進程。

(二)從水利部門黨員干部隊伍現狀來看加強機關黨建工作的緊迫性。

我們水利部門機關黨員、干部、職工隊伍，從整體上來看，主流是好的，素質是過硬的，但也還存在著一些不容忽視的問題，有的還相當嚴重。例如：個別黨員干部理想信念動搖，宗旨意識淡薄，是非不分，好壞不辨，凡事愛琢磨對自己有利還是無利，不愛考慮群眾滿意還是不滿意；個別黨員干部將自己混同于一般群眾，貪圖安逸，追求享受，吃喝玩樂，參與賭博，只要組織照顧，不要組織紀律；個別黨員干部工作方法簡單，說大話，講套話，干工作只“唱”不“做”，或是只看表面、抓表皮，不深入實際調查研究；個別黨員干部只考慮個人和小團體利益，對上級的決策和部署，對自己有利就執行，對自己不利就頂著不辦，有令不行，有禁不止，搞“上有政策，下有對策”。這些問題，雖然表現不一,程度不同，但是影響很壞，嚴重損害了我們水利部門行政機關的形象。俗話說：“小洞不補，大洞尺五”。對于少數機關黨員干部身上存在的問題，如果不加以重視，及時予以教育整改，后果是相當嚴重的。特別是在當今世界風云變幻的形勢下，西方敵對勢力一直企圖“西化”、“分化”我們，其主要矛頭直接指向我們的各級黨政機關和黨員干部。實踐證明，什么時候把機關黨的建設抓好了，我們的黨員干部立場堅定、素質過硬，具備良好的思想作風、較高的業務水平和較強的工作能力，那么，不管什么風浪襲來，我們都能站穩腳跟；反之，如果機關黨員干部素質不高，機關工作效率低下，那么不僅會直接影響黨和國家機關的各項工作，而且還會影響到黨的執政地位。因此，我們必須把機關黨建工作擺在重要位置，切實抓緊、抓好、抓落實。

二、找準切入點，切實加強和改進機關黨建工作

(一)堅持把思想政治教育放在首位，保證黨的方針政策得到堅決貫徹執行。

針對我們水利部門少數機關黨員干部中反映出來的各種突出問題，我認為，把思想政治教育放在首位是一個行之有效的辦法。一是要首先加強世界觀、人生觀、價值觀的學習教育。要從抓機關黨員干部的理想信念教育入手，切實解決“當初入黨為什么，現在在黨干什么，將來給黨留什么”的問題。幫助機關黨員干部端正人生觀、價值觀、世界觀，增強其政治敏銳性和政治洞察力，促使其正確認識國情、觀察社會、分析問題，在任何時候都牢牢把握人生之舵，自覺把個人的理想融入時代和人民的要求之中，把個人的抱負融入全心全意為人民服務、腳踏實地干好本職工作之中。二是要進一步加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習教育。

在當前，特別是要加強對“三個代表”重要思想的學習。“三個代表”重要思想是建黨80多年來的歷史經驗總結，它充分體現了黨的先進性和社會發展規律的內在統一，是馬克思主義在中國發展的最新成果，它抓住了執政黨和共產黨員保持先進性最核心、最根本的問題，是我們黨必須長期堅持的指導思想，是我們黨的先進執政理念，是新時期保持黨的先進性的根本體現和根

本要求，是立黨之本、執政之基、力量之源。胡錦濤同志明確指出：在新的歷史條件下，認真學習、身體力行“三個代表”重要思想，是共產黨員站在時代前列、保持先進性的根本要求。所有共產黨員都要立足本職、聯系實際，堅定自覺地實踐“三個代表”重要思想，在自己的學習、工作和社會實踐中全面體現“三個代表”要求，把共產黨人的先進性在社會主義物質文明和精神文明建設中充分發揮出來。我們水利部門機關黨員干部一定要自覺加強對“三個代表”重要思想的學習，解放思想、實事求是、與進俱進，以飽滿的精神、昂揚的斗志在實際工作中實踐“三個代表”。

(二)努力轉變機關工作作風，提高機關工作效率和服務質量。

水利部門的各級機關是為人民服務的辦事機關。機關工作作風的好壞，工作效率的高低，對于整個水利工作能否順利開展，有著至關重要的作用。當前群眾對我們黨政機關在工作作風方面反映最大的兩個問題，一是形式主義，二是官僚主義。這兩個問題在我們水利部門也是存在的。例如：有的干部公仆意識和服務觀念淡薄，辦事拖沓，效率不高；有的干部思想渙散，紀律松馳，上班遲到早退，無所顧忌；有的干部下基層，“四個輪子轉一轉，隔著窗子看一看”，敷衍塞責，不負責任；有的干部“門難進，臉難看，話難聽，事難辦”。舉凡種種，都是形式主義和官僚主義的具體表現。這些問題之所以存在，一個最主要的原因就是機關自身建設薄弱，管理松懈。“千里之堤潰于蟻穴”，這些問題不加以解決，水利部門的形象將受到損害，也難以承擔所肩負的“治水興農”使命。

近年來，我們水務局通過重抓“三個代表”重要思想學習教育和開展先進性教育活動，通過在機關黨員干部隊伍中深入開展“貼心”、“四好”、“雙爭”、“黨員先鋒工程”、干部作風整頓等黨建主題活動，使機關工作作風得到明顯改善，黨員干部隊伍呈現出人心思進、人心思干的可喜局面。其主要做法：一是堅持思想政治教育不放松。局黨組和機關黨委始終把思想政治建設擺在機關黨建工作的首位，堅持每月一次的中心組學習和間周一次的職工學習及組織生活制度，切實加強了機關黨員干部對“三個代表”重要思想和黨的基本路線、基本方針的學習，提高了機關黨員干部對社會主義本質、當今社會特征等重大問題的認識水平，增強了從政治上正確認識和判斷形勢的能力。如在去年開展先進性教育活動中，局機關采取了“七學”方式，精心組織學習。即：領導帶頭“導學”、完善制度“嚴學”、周密安排“活學”、突出重點“精學”、豐富形式“促學”、加強督促“督學”、組織考試“考學”，從而有力保證了學習效果。二是堅持“開門”整改機關作風。針對過去采取召開座談會、發放“征求意見函”的形式向社會各界征求意見，不僅回收率低，而且絕大部分都是“無意見”，不能收集到幾條實質性的意見和建議的情況，為了體現征求意見的一片真心誠意，在開展保持共產黨員先進性教育和干部作風整頓活動中，我局改變了征求意見的方式，由局黨組成員帶隊，各股室負責人參與，組成“拜訪小組”，集中時間，主動深入到基層單位、民營企業、鄉鎮部門上門“拜訪”，以輕松聊天的氣氛，“掏”出了他們的內心話。對收集到的問題，如果是由于部門和機關工作人員責任心不強造成的，一經查實，從嚴處理，不姑息，不手軟，不護短。對由于政策不允許，暫時不能辦理的事情，向基層和社會群眾講明政策，說明理由，求得諒解。三是堅持用制度管人。機關作風整改要取得實效，教育是根本，制度是保障。對存在的問題，局黨組堅持從制度上去查找原因和漏洞，進一步健全完善各項規章制度，努力使機關工作走上制度化、規范化、科學化管理。在整頓機關作風過程中，先后健全完善了17項機關管理制度，通過制訂工作效率標準、規定辦事時限、嚴格崗位職責、狠抓勞動紀律，全面實行政務公開、時限公開、紀律公開，不斷增強機關干部的時效觀念，有效地提高了局機關服務經濟中心工作的效率。

(三)堅持黨的群眾路線，權為民用，利為民謀。

機關的思想作風、工作作風問題，歸根到底，體現的就是機關與人民群眾的關系問題。我國的機關干部是有別于西方國家的政府公務員的。黨的宗旨和我國的國情決定了我們的機關干部首先是人民的公仆，必須忠于黨、忠于人民，全心全意為人民服務；而不能搞西方所謂的“政治中立”那一套。立黨為公，執政為民，這是我們黨與一切剝削階級政黨的根本區別。歷史反復證明，“得民心則興，失民心則亡”。古往今來，任何一個政黨、任何一個政權都不能違背這個規律。東歐劇變、蘇聯解體，固然有許多原因，但最根本的原因就是改變了無產階級政黨的性質，違背了人民群眾的利益。現在我們水利部門個別機關黨員干部宗旨意識淡薄了，與群眾的感情疏遠了，追逐名利、貪圖享受的思想滋長了，這是一個很危險的信號，必須引起我們的高度警覺。要深刻懂得：我們所取得的一切成就，都來自于人民群眾；離開了人民群眾，我們將一事無成。要時刻牢記：全心全意為人民謀利益，是我們一切工作的根本出發點和落腳點。要始終堅持：人民的利益高于一切，把為人民服務作為自己人生的最大追求，把造福一方百姓作為自身價值的最大體現。人活著總得要有一點精神，古人尚知“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，何況我們是共產黨員和國家機關干部呢？

要加強機關黨建，轉變干部作風，我認為，最根本的是要對人民群眾有真感情，講真道理，做真實事。我們水利部門作為涉農部門，和農業、農村、農民有著千絲萬縷、息息相關的關系，我們的工作成敗直接關系到農村經濟能否快速發展和農民群眾能否早日實現脫貧致富。水利是農業的命脈，作為水利部門的黨員干部一定要深懷愛民之心，自覺強化“親民、為民、富民、安民”觀念，堅持深入農村基層體察民情，把關心農民生活、幫助農民排憂解難作為自己的首要職責，努力把人民群眾最關心的事情辦成人民群眾最滿意的事情。事實證明，只要有了愛民之心，群眾就會支持我們的工作；只要有了群眾的支持和參與，我們就能夠解決更多的問題和困難。

其次，機關干部要有服務群眾的過硬本領。毫無疑問，我們無論辦任何事情，光有熱情是不夠的。為群眾辦實事，辦好事，同樣如此。既要有愛民之心，還得有助民之才，富民之技，安民之策。如果我們對群眾反映的問題，提出的要求，束手無策，拿不出切實可行的解決辦法來，那我們深入基層，深入群眾，為民謀利益，無疑也會變得蒼白和沒有說服力。因此，我們水利部門的機關黨員干部只有真正具備了服務群眾的過硬本領，我們的機關作風才能發生實質性的變化。

(四)加強機關精神文明建設，樹立水利部門新形象。

建設有中國特色的社會主義，必須堅持“兩手抓，兩手硬”。我們水利部門機關各級黨組織要對本部門、本單位的精神文明建設切實擔負起領導責任，要進一步深刻認識精神文明建設在社會主義現代化建設中的作用，克服在實際工作中忽視精神文明建設的現象，把精神文明建設扎扎實實推向前進。在這方面，我認為，一是要堅持以人為本，牢牢把握精神文明建設的本質。注重加強機關文明風尚建設和黨員干部思想道德教育，把培養有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”新人作為機關精神文明建設的重要內容和中心環節，把德治與法治有機結合起來，把宣傳教育與健全制度、加強管理結合起來，大力倡導和弘揚愛崗敬業、克已奉公和為水利事業不懈奮斗的時代精神；堅決反對和抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義，反對見利忘義、損公肥私、以權謀私等不道德行為，逐步在機關內部營造起良好的思想道德風尚和輿論氛圍。二是要加強領導，樹立典型，充分調動機關干部職工參與精神文明建設的積極性。機關精神文明建設要由機關黨委主要領導親自抓，要落實分管領導和具體工作人員；要注意發掘身邊的先進典型，使機關黨員干部學趕有樣。原創：http://www.tmdps.cn/三是要充分發揮群團組織的作用，齊抓共管，綜合治理。機關黨組織在精神文明建設過程中，要注意引導機關工會、共青團、婦聯等群團組織結合各自的章程和特點，有針對性地開展建設文明機關的群眾性活動。用各種形式多樣、健康向上的文娛活動來豐富和充實機關干部的業余文化生活。

(五)抓好機關黨風廉政建設，保持和發揚艱苦奮斗精神。

黨要管黨、從嚴治黨，是保持黨的先進性和純潔性，增強黨的凝聚力和戰斗力的根本保證；清正廉潔、艱苦奮斗，是我們黨對干部的基本要求。近年來，一些黨員領導干部經不起執政掌權和改革開放的考驗，理想信念動搖，革命意志衰退，違法亂紀，以權謀私，最終走上了與黨和人民為敵的道路，淪為人民的罪人，這樣的教訓是相當沉痛而深刻的。歷史經驗警示我們：理想信念動搖是最危險的動搖，理想信念滑坡是最致命的滑坡。因此，我們水利部門各級黨組織在抓機關黨風廉政建設上，一是警鐘長鳴，加大教育力度。要經常開展警示教育，深刻揭露和剖析反面典型，不斷教育引導機關黨員干部加強理論修養，淡泊名利，堅定共產主義理想和信念，堅持用“兩個務必”來武裝自己的頭腦，做到防微杜漸，警鐘長鳴，在思想上筑牢反腐倡廉、拒腐防變的堤壩。二是擴大民主，加大監督力度。知情才能監督，因此，要擴大民主，切實搞好機關政務公開工作，大力推進以民主集中制為主要內容的制度建設，不斷完善人、財、物等方面的監督機制，從制度上鏟除滋生腐敗的土壤和溫床。作為水利部門的機關干部特別是各級黨政領導干部，要認真執行“黨員領導干部廉潔從政若干準則”，提高廉潔自律意識，自覺接受人民群眾的監督。惟有這樣，我們水利部門的各級機關才能真正成為對黨和人民高度負責的機關，我們的機關干部才能真正成為帶頭貫徹和實踐“三個代表”的模范干部，才能贏得廣大人民群眾的支持與擁護，才能最終取得水利經濟的長足發展。

第四篇：新時期高校黨建工作創新思考

追求卓越，勇于創新，推動學院發展再上臺階------新時期高校黨建工作創新的思考

張文華

研究課題：

追求卓越，勇于創新，推動學院發展再上臺階

------新時期高校黨建工作創新的思考

研究內容：構建高校黨建工作創新機制，著力研究市場經濟體制、對外開放條件下高校黨建工作的基本規律，確立符合市場經濟體制、對外開放要求的黨建工作新思路、新內容、新方法。

研究方案：

深入基層調研

（一）、本單位調研

（二）、同類院校調研

追求卓越，勇于創新，推動學院發展再上臺階

------新時期高校黨建工作創新的思考

張文華

新時期高校的黨建工作既是個重點，又是個難點。做好潞安職業技術學院黨建工作，對于加強黨對學院的領導，辦好適應集團發展和人民滿意的學校，促進學院改革發展，具有十分重要的現實意義。當前，高校黨建工作的現狀與高等教育的發展普遍存在一些不適應的地方，一些高校的黨建工作存在缺乏創新工作機制、基層黨組織設置不靈活、黨員教育管理方法單一等主要問題。因此，學院黨建工作要不斷研究新情況，解決新問題，以改革創新精神扎實抓好學校黨員隊伍、人才隊伍和干部隊伍“三支隊伍”建設，為潞安集團的科學發展提供人才支撐。

一、用“三個代表”重要思想指導實踐，推進高校黨建工作思路創新

“三個代表”重要思想是馬克思主義理論創新的最新成果，它和馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論一脈相承，是加強和改進黨的建設的強大思想武器。我們要不斷加強對“三個代表”重要思想的學習，深刻領會其科學內涵，用以指導解決高等教育改革中高校出現的新問題。首先，要認識到黨在高校的領導是具體實在的。高校的各項事業發展都離不開黨的領導，充分認識黨所處的歷史方位，發揮高校培養合格社會主義事業建設者和接班人的主陣地作用。其次，要正確處理高校黨政關系。在貫徹黨委“統攬全局、協調各方”方針的基礎上，搞好黨政的分工和配合，黨委不包攬行政事務，支持行政負責人在職責范圍內獨立負責地開展工作，發揮班子的集體作用，調動集體的積極性。第三，要樹立以黨建工作為龍頭，帶動高校思想政治工作和其它各項工作，促進培育創新人才的觀念。

二、構建黨建工作網絡架構，推進學院黨建工作體系創新

堅持與時俱進，不斷探索完善黨的組織支撐和網絡架構，是學院黨建工作的基礎。一是科學合理地設置學院黨組織。高校基層黨組織可按專業系別、學術組織黨員數量靈活設置，尤其是學生支部的設置應當不固守一種模式。二是建立全方位的思想政治教育網絡體系。以支部為結點，開展干部聯系黨員的結對活動。以工會、團委為結點，發揮黨員聯系群眾的橋梁作用，豐富師生文化生活。以學生處（思政部）為結點，調動班主任、黨員及全體教職工參與大學生思想政治教育。三是健全黨建績效管理工作責任體系。根據高校工作的特點，強化責任分解，理順工作關系，形成一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實，一級對一級負責的工作格局。同時，依托高校機構和院系行政網絡，建立黨組織負責人聯系網點和黨員先鋒模范示范網點，使黨的工作網絡延伸到學校的各個方面。

三、建立健全保持共產黨員先進性教育長效機制，推進高校黨建工作制度創新

健全黨內制度，形成相互配套、緊密銜接、約束有力的制度體系，是推動高校黨建工作健康發展的重要保證。一是建立健全學院領導班子和干部隊伍建設的長效機制。完善中心組學習教育制度，以提高學習質量和效果為重點，不斷提高黨委引領和推動學院改革發展的能力和水平。建立完善黨政聯席會議制度，實行黨政領導班子共同決策、分工負責。建立健全領導干部選撥任用和考核管理制度，完善領導干部任期制和目標評估與考核制度，充分調動黨員、群眾參與決策、管理和監督的積極性。二是建立健全學院黨的基層組織建設的長效機制。在嚴格黨的組織生活會、民主生活會制度的前提下，積極探索創新基層黨組織的活動方式和工作方法。針對高校黨員知識分子密集、獨立思考意識和學習能力較強、獲取信息的渠道比較廣泛、思想比較活躍的特點，創新活動內容，靈活組織形式，增強基層黨組織的工作活力。三是建立健全黨員學習教育與監督管理的長效機制。建立完善黨員干部聯系基層和接待師生、黨員聯系貧困大學生、黨內通報、征求黨員意見、黨員理論學習等制度，提高黨員學習教育效果。四是建立健全黨風廉政建設的長效機制。以落實黨風廉政建設責任制為核心，進一步完善反腐倡廉宣傳教育制度和學校涉及“人、財、物”管理方面的制度，充分體現“公開、公平、公正”。

四、拓展黨建工作新領域，推進高校黨建工作載體創新

新時期高校黨建工作要準確把握當代中國社會前進的脈博，不斷豐富載體，拓展空間，探索學院黨建工作的新領域。一是要重視網絡手段。建立黨員信息網絡化管理系統和黨建網站，實現黨員的異地登錄，在線教育。設置適合學院師生特點、閱讀性強的欄目，對黨員進行跨越時空障礙、平等互動的宣傳教育和服務。二是大力開展黨建主題實踐活動，不斷賦予黨建工作新內容。注重文化品位、科技含量和娛樂要素，圍繞豐富見識、增長才干、服務社會，既開展面向社會，又組織面向校園的主題實踐活動，以此增強高校黨員的社會責任感，增強提高自身本領的緊迫感。三是注重研究新的教育理念、集團黨建績效管理與學院工作的結合。將先進的教育理念與實際相結合，化解教育改革和發展中的矛盾。把集團黨建績效管理變為現實，不斷探索學院黨員發揮作用的新途徑新領域，把學院黨的工作延伸到社區、家庭、學生公寓、實習基地等新的領域，使職業技術學院的黨建工作適應現代高等教育發展的新要求，適應潞安集團的發展。

五、乘勢而上，讓創先爭優為學院發展提供強大力量

經過幾個月的調研我認為：要保持黨的先進性，保持共產黨員先進性這樣一個特征，必須要深入持久地開展創先爭優活動。在創先爭優活動中，學院已有一個好的開端，下一步創先爭優的任務將越來越重，要求會越來越高，我認為學院要繼續從四個方面下功夫：

（一）、進一步提高認識。首先要認識到通過創先爭優可以提升學院核心競爭力和軟實力，可以使黨組織更加堅強、黨員更加優秀，無論是推動教育創新、提升教育教學成績，還是為推動學院大發展、快發展提供動力和人才支持，以及品質的提升、品牌的打造，這是源頭。其次是可以豐富學院管理手段，以創先爭優為契機，對黨員、對員工提出多方位的要求，這樣學院管理的抓手更多了、更豐富了。

（二）、進一步明確目標。一是“組織創先進”。這是個龍頭，通過組織創先進，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用，不斷健全和完善黨建的各項制度，更要堅決落到實處。二是“黨員爭優秀”。通過黨員爭優秀，使黨員自覺地遵守國家法律法規和學院各項規章制度，不斷提高黨員的技能，充分發揮黨員的先鋒模范作用。三是“學校有發展”。目前，教育競爭越來越激烈，人人都想爭第一，集團在發展，別的學院也在發展，如果我們止步不前，別人就會趕超上來。四是“職工得實惠”。黨組織和黨員要關心教職員工，多為職工辦好事、實事，進一步凝聚人心，還要履行相應的社會責任，使廣大教職工和社會都能與學校共享發展的成果。

（三）、進一步結合實際。一是黨組織的創先爭優就在本單位工作中。形式上是創建先進的黨組織，但目的是創建一個先進的單位，使已經先進的學校永葆先進。圍繞這個目標，單位的一切工作、開展的一切活動、采取的所有方式方法，都是創先爭優。學院在前期完成相應的規定動作以后，下一步與發展的結合要越來越緊密。創先爭優的落腳點就是學校有發展、職工得實惠。二是黨員的創先爭優就在自己的本職崗位上。要把學校創先爭優與學校發展相結合，與黨員和員工爭當先進、爭當優秀相結合，要注意發現和培樹典型。

（四）、進一步廣泛動員。要保證群眾參與，使此項活動得到人民群眾的廣泛參與、擁護和支持；要注意發揮好非黨同志的作用，要求他們定期對創先爭優開展情況進行評議，對黨員承諾的事項和完成情況進行檢查和評議，監督創先爭優活動的開展，鼓勵他們積極獻計獻策；要在加強黨組織建設的同時，進一步加強學校工會、共青團、學生會等組織的建設，把各類基層組織建設好，作用發揮好，從而凝聚合力，推動學校可持續發展，推動職業技術學院更快更好發展。

2011年，學院將以培養企業需要的合格人才為中心，機制創新、質量創新。認真學習貫徹“國家中長期教育改革和發展規劃綱要”和全國教育工作會議精神，認真學習貫徹集團兩會精神，深化學院教育教學改革，創新企業辦學的新途徑，創新教育教學管理機制，繼續探索定向招生、訂單培養，變招生為招工的職業教育新模式，不斷探索適用于高校人才培養水平的新機制，鞏固愛院興院取得的成果，用黨委工作績效綜合考評來統領全院的各項工作，為建設與潞安發展戰略相適應的集各類培訓和學歷教育為一體的高水平有特色煤炭類職業技術學院而努力奮斗。

第五篇：創新機關黨建工作的幾點思考（本站推薦）

關于創新機關黨建工作的幾點思考

近年來，我市各級機關黨組織按照“機關黨建走前頭、要先行”的要求，緊緊圍繞中心、服務大局，強化隊伍建設、夯實基層組織、促進反腐倡廉、轉變工作作風，充分發揮了機關黨組織的戰斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用，為黨的建設做了大量工作。特別是工作在第一線的機關黨務工作者，“兩副擔子一肩挑”，在做好業務本職工作的同時，任勞任怨搞好黨務工作，為機關黨的建設付出了大量心血，帶領廣大黨員干部發揮了先鋒模范作用。

但是，也必須看到，機關黨建與其他方面黨的建設一樣，在取得明顯實效的同時，也存在一些問題：一是機關黨建中存在的作風浮漂、官僚主義、形式主義和民主集中制不健全等現象還比較嚴重；二是機關黨員隊伍的建設與管理存在一些不足；三是如何把機關的業務工作與機關黨的建設很好地結合起來的問題還沒有解決好；四是機關黨建的“虛功實做”問題仍然沒有得到較好解決；五是作為黨的重要組織形式，機關黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的發揮還存在一些不足等等，必須加以克服和轉變。

黨建工作是一項嚴肅的事業，需要嚴謹的作風和科學的態度。機關黨建工作如何在新的形勢和任務面前實現更大的跨越，提升整體水平，我認為，應注重從以下方面創新機關黨建工作。

首先，必須在觀念上實現突破。要堅定地認識到，創新是黨建工作的題中之義，創新是黨建工作的活力之源。目前，黨建工作創新面臨著許多堅固的框框：舊的體制下形成的思維定式，黨建工作與經濟工作的游離，黨務干部在繼承與創新關系上的猶豫與彷徨，都不同程度地影響著黨建工作的改革和創新。有些同志片面強調原則，習慣于按照既定框子辦事，思想上患得患失，工作上畏首畏尾，創新怕擔風險；有的同志片面強調繼承，缺乏辯證觀點，對過去的經驗全盤照搬，食而不化。所有這些，在本質上都是思想觀念僵化的表現。而思想觀念的僵化，必然導致工作實踐上出不了新意，生氣不足，單位的黨建工作跟風走，落伍于形勢的變化發展，工作局面打不開。應該看到，十八大召開后，黨建工作有了更廣闊的創造空間。當前各項建設事業的不斷進步，為我們的黨建工作拓展了創新的空間，提供了實踐的舞臺，如何在這塊新天地里寫就黨建工作的華彩篇章，迎接新情況、新問題、新挑戰，迫切需要廣大黨建工作者既要在思想上高度重視，又要在行動上主動探索，更要在實踐上進行積極創新，才能使黨建工作走在形勢發展的前沿，實現其應有的促進和推動作用。

其次，要樹立正確的權力觀。機關黨的建設問題的實質就是如何保證權力的正確運用，即如何保證權力運用的效力、效率和效果，如何做到立黨為公、執政為民、樹立正確的權力觀。為此必須解決黨員尤其是黨員領導干部對權力的認知問題，即權力是什么？源于何處？如何運用？如果認知錯誤，則必然權力觀不正確，必然權力運用不對頭。因此，加強機關黨的建設要樹立正確的權力觀，首先必須學習，要認真學習黨的十八大精神實質，真正學精學深，做到學而知、智而慧，才能科學地認識權力就是責任、就是服務、就是奉獻、就是高效、就是全心全意為人民服務，唯此，才能樹立正確的權力觀、效能觀。

第三，要正確認識和處理黨性原則與業務技能的關系。共產黨員的黨性鍛煉和修養，是黨員本質的改造。是不是具備共產黨的黨性，是不是按照共產黨的黨性原則來行事，這是共產黨員區別于一般群眾的根本方面。共產黨員自覺地進行黨性修養，是提高黨員素質的重要方面。在新的歷史條件下，我們要保持黨的先進性，關鍵是要提高黨員的整體素質，而最為基礎性的工作是要加強黨員隊伍建設，對黨員進行黨性教育，提高黨員進行黨性修養的自覺性，保持黨員個體的先進性。機關黨員與其他職業黨員相比，大部分處于領導者或管理者地位，手中握有或大或小的權力。他們手中的權力神圣、責任重大，他們的黨性強弱、素質高低，直接影響著他所處的部門、單位的工作。因此，強化機關黨員的黨性修養具有重大的社會價值。機關黨員的整體素質雖然較高，但也有自己的不足和弱點，如一些黨員理論功底不深，理論思維能力不能適應工作崗位要求；一些新參加工作的黨員，黨齡短，自覺接受黨組織和群眾的監督意識較弱；一些離退休干部黨員由于放松了思想教育和改造，其黨性修養的觀念逐漸淡漠，甚至個別同志黨費都不愿意交；還有一些黨員認為在市場經濟條件下只要業務能力強、個人專業水平高就行了，認為黨性修養沒意義沒必要，甚至會阻礙經濟的發展。事實上，黨性修養與業務能力水平的提高是一種相輔相成的關系：通過黨性修養，能夠更加自覺地學習科學文化和專業知識，不斷提高業務能力和領導與管理水平；同樣，只有專業知識豐富了，業務能力提高了，才能更好地學習理論，增強政治意識，養成良好的思想道德，并且通過具體的工作業績體現出理論水平和政治水平。因此，加強黨性修養是黨員成為德才兼備干部的重要途徑，在這個大變革的時代，機關黨員工作再忙都應該參加政治理論學習與教育，自覺地參加黨的組織生活，接受黨組織的監督。只有通過黨性修養，確立了堅強而睿智的黨性，才能做到理論上清醒，信念上堅定，道德上高尚，工作上務實，紀律上嚴明，業務上精通，才能牢記“兩個務必”，增強責任意識，保持良好精神狀態，不斷提高執政能力和領導藝術水平，為保持黨的先進性、純潔性做出努力。

第四，要緊密聯系機關工作實際，切實加強和改進機關黨的建設。要在機關黨員干部中大力倡導實事求是、調查研究之風，同時結合新形勢新目標，加強機關黨員干部的思想理論學習就機關黨建而言，必須要在加強黨員干部的學習上下功夫，重點是深入學習和把握十八大精髓，并能自覺地貫徹到機關工作和機關黨的建設中去，推動機關整體工作特別是機關黨建工作的健康開展。要加強制度建設，努力創新機制，防止和克服工作的隨意性、盲目性，促進黨建工作程序化、規范化。要按照有關規定對機關黨建工作進行科學分析研究，形成系統、完整的工作程序，用以指導和規范機關黨建工作。要完善崗位職責規范，嚴明崗位紀律，真正形成一套職責明確、程序嚴謹、落實有力、運轉靈活的機關黨建工作機制。只有這樣，才能使機關黨建工作更好地適應新形勢新任務的要求，發揮戰斗堡壘作用，不斷推進機關各項工作的深入開展。