第一篇：新時(shí)期企業(yè)共青團(tuán)工作的思考

新時(shí)期企業(yè)共青團(tuán)工作的思考

進(jìn)入新世紀(jì)以來，隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的逐步完善、企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制、現(xiàn)代企業(yè)制度改革的逐步深入,企業(yè)共青團(tuán)工作的環(huán)境和條件逐漸發(fā)生變化，同時(shí)，伴隨著知識經(jīng)濟(jì)和信息網(wǎng)絡(luò)化時(shí)代的到來,青年思想狀態(tài)受到很大的沖擊，市場經(jīng)濟(jì)對青年的影響顯而易見。如何結(jié)合時(shí)代特征和企業(yè)實(shí)際，推動共青團(tuán)工作不斷煥發(fā)出蓬勃的生機(jī)和活力，使團(tuán)的工作與社會同步，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同頻同振，與企業(yè)青工產(chǎn)生共鳴，是我們要重點(diǎn)研究和探索的課題。結(jié)合當(dāng)前實(shí)際，談一點(diǎn)個(gè)人的看法與思考。

一、新時(shí)期企業(yè)共青團(tuán)工作環(huán)境的變化

(一)地位作用的變化

隨著形勢的發(fā)展，共青團(tuán)組織性質(zhì)沒有變，但共青團(tuán)的地位和作用卻在悄悄地受到變化和影響。傳統(tǒng)的共青團(tuán)工作追求規(guī)模效應(yīng)，喜歡集中，統(tǒng)一行動，重形式而輕實(shí)效，重政治而輕經(jīng)濟(jì)，形成了團(tuán)的工作在企業(yè)整體工作“體外循環(huán)”的現(xiàn)象。這與現(xiàn)代企業(yè)利潤最大化和效益最佳化的目標(biāo)不相適應(yīng)，尤其是在減員增效、定崗定員的情況下，沿襲傳統(tǒng)的活動方式既影響生產(chǎn)、又無經(jīng)濟(jì)效益，顯然不會受到企業(yè)的歡迎。因此，企業(yè)共青團(tuán)普遍存在著“說起來重要，干起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象，在部分領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)干、團(tuán)員和群眾眼里共青團(tuán)崗位成了“可有可無、無足輕重”的崗位，共青團(tuán)工作受重視程度有所下降，往往是講的很重視，實(shí)際不重視，認(rèn)為團(tuán)組織是黨的輔助組織，只能做些敲邊鼓的工作。另外，團(tuán)干部的一些待遇只存在文件上，不能夠得以落實(shí)，一些應(yīng)有團(tuán)干部列席的會議難以參加，“黨政工團(tuán)，齊抓共干”只是成了紙上談兵，這也極大挫傷了團(tuán)干部的工作積極性，特別是支部團(tuán)干的工作積極性急待提高。

(二)人員結(jié)構(gòu)的變化

當(dāng)前，我公司團(tuán)員隊(duì)伍狀況呈現(xiàn)以下幾個(gè)特點(diǎn)：一是團(tuán)員隊(duì)伍萎縮。主要是隨著企業(yè)做精做強(qiáng)主業(yè)，剝離其他產(chǎn)業(yè)，下崗分流，以及部分業(yè)務(wù)外包等原因，企業(yè)員工總體數(shù)量下降，團(tuán)員人數(shù)也急劇減少，但最近幾年企業(yè)招收了不少青年大學(xué)生，總體數(shù)量有所上升，但和以前還有很大差距；二是整體文化素質(zhì)水平提

高。近幾年招收的都是大中專以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)有大專以上學(xué)歷的團(tuán)員占整個(gè)團(tuán)員隊(duì)伍的39.4﹪，其他的也基本是中專以上學(xué)歷。三是支部團(tuán)員結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定。企業(yè)的招工面向全國各地的人才，人員的流進(jìn)流出、內(nèi)部崗位調(diào)動等是很正常的現(xiàn)象，這也造成了各支部結(jié)構(gòu)的變化，使部分團(tuán)支部團(tuán)員青年分布不十分均勻，有的支部團(tuán)員一二十人，有的僅三、四人。

(三）組織建設(shè)的變化

隨著企業(yè)改革的不斷深入，團(tuán)干部隊(duì)伍下滑、專職團(tuán)干部減少，造成團(tuán)組織對青年吸引力越來越低的現(xiàn)狀。一是團(tuán)員的團(tuán)員意識淡漠，青年的從團(tuán)意識淡漠，對團(tuán)活動漠不關(guān)心，更不用說積極主動參與，甚至有些團(tuán)組織成為有名無實(shí)的“空殼支部”，每次活動都是這個(gè)或那個(gè)人，缺少應(yīng)有的吸引力；二是大多團(tuán)干部是兼職，工作精力相對分散，做團(tuán)工作全靠個(gè)人的主動和平時(shí)的奉獻(xiàn)。有些團(tuán)干部想做一些事情，但無法投入必要的時(shí)間和精力，使工作處于停滯狀態(tài)。有的團(tuán)干部因業(yè)務(wù)工作繁忙將團(tuán)工作停留于表面，停留于應(yīng)付，工作缺乏主觀能動性，拔一拔，動一動，不拔不動；三是團(tuán)組織缺少應(yīng)有的地位和待遇，缺少必要的活動經(jīng)費(fèi)和場所，團(tuán)干部政治經(jīng)濟(jì)待遇沒有很好的落實(shí)。團(tuán)干部說話沒有份量，辦事沒有經(jīng)費(fèi)，政治上沒有待遇，已成為大多數(shù)團(tuán)干部的生存現(xiàn)狀。四是認(rèn)為從事團(tuán)的工作沒有技術(shù)崗位有發(fā)展前途，不如經(jīng)營管理崗位有效益實(shí)惠，因此，造成了團(tuán)的崗位“能干的不一定來，來的不一定能干”。而部分團(tuán)干部缺乏事業(yè)心，“服務(wù)青年”的意識不夠，奉獻(xiàn)精神不強(qiáng)，對團(tuán)的工作信心不足，平時(shí)忙于應(yīng)付事務(wù)性工作，不深入基層，不調(diào)查研究，遇到具體問題和困難感到束手無策和力不從心，無法適應(yīng)新的形勢。而另一方面，團(tuán)干部缺少專業(yè)知識、管理知識及經(jīng)濟(jì)知識的專門培訓(xùn)，難以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展對復(fù)合型人才需要的趨勢。

(四)團(tuán)員青年需求的變化

新時(shí)期青年人思想活躍、易接受新鮮事物、少保守思想，同時(shí)受外部環(huán)境和大眾傳媒影響，逐漸形成了注重自我價(jià)值和個(gè)性發(fā)展，而又務(wù)實(shí)求真的多元化性格特征。他們希望企業(yè)為青年人提供發(fā)揮才能的空間，個(gè)人價(jià)值得到他人尊重和認(rèn)可。同時(shí)，追求現(xiàn)實(shí)利益和長遠(yuǎn)利益的統(tǒng)一，注重實(shí)際，看重實(shí)惠、崇尚時(shí)尚，希望擁有較高的物質(zhì)收入和生活質(zhì)量。與實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和適應(yīng)企業(yè)競爭壓力相聯(lián)系，青年人渴求知識、渴望成才，學(xué)習(xí)的自覺性空前提高。另外，他們反感形式主義的東西，厭惡空洞的說教，希望團(tuán)組織能夠代表青年利益，為他們提供具體

而實(shí)際的幫助。而企業(yè)共青團(tuán)組織受傳統(tǒng)體制影響及資源、手段的局限，“行政化”色彩濃厚，“群眾性”特征淡化。團(tuán)組織日常開展的青工思想教育和文化活動，內(nèi)容單調(diào)、形式單一，說教色彩重，缺乏吸引力。而在服務(wù)青年成才和維護(hù)青工利益方面，團(tuán)組織又因缺乏資金、政策、活動載體和陣地而作用發(fā)揮較差。共青團(tuán)的供需不足造成影響力的下降，造成團(tuán)員發(fā)展工作滯后、團(tuán)員素質(zhì)滑坡、團(tuán)組織缺乏凝聚力的現(xiàn)狀。

二、新形勢下如何做好企業(yè)共青團(tuán)工作的思考

希臘科學(xué)家阿基米德說過，給我一個(gè)支點(diǎn)，我可以撬動地球！如何正確理解新時(shí)期企業(yè)團(tuán)工作的這個(gè)支點(diǎn)，就是要找準(zhǔn)企業(yè)團(tuán)工作的切入點(diǎn)，撬動服務(wù)青年和服務(wù)企業(yè)這個(gè)重物。因此團(tuán)組織須順應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，圍繞服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，服務(wù)青年，培養(yǎng)人才，發(fā)展壯大團(tuán)組織，成為企業(yè)發(fā)展的主力軍，并結(jié)合團(tuán)組織自身特點(diǎn)，不斷進(jìn)行探索與創(chuàng)新，摒棄與企業(yè)發(fā)展不相適應(yīng)的東西，及時(shí)實(shí)現(xiàn)三大轉(zhuǎn)變：團(tuán)的中心工作向生產(chǎn)經(jīng)營型轉(zhuǎn)變、工作方式向多樣化轉(zhuǎn)變、團(tuán)干的綜合能力向復(fù)合型轉(zhuǎn)變，才能始終在企業(yè)的發(fā)展中建功立業(yè)，才能充分發(fā)揮共青團(tuán)的助手作用，使團(tuán)組織活動成為企業(yè)發(fā)展不可或缺的有力補(bǔ)充。

（一）是放眼大局，把握方向，積極主動爭取黨政的重視和支持。

堅(jiān)持“兩個(gè)服務(wù)”是干好共青團(tuán)工作的前提。首先企業(yè)團(tuán)組織一定要正確領(lǐng)會黨政領(lǐng)導(dǎo)意圖，服從全局需要，必須毫不動搖地圍繞經(jīng)濟(jì)這個(gè)中心開展工作，為生產(chǎn)經(jīng)營管理服務(wù)好。要把團(tuán)的工作放到企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定的大局中去思考、去規(guī)劃、去定位，努力找準(zhǔn)與企業(yè)中心工作的結(jié)合點(diǎn)、切入點(diǎn)，全方位、全過程、多側(cè)面、多層次地向科研生產(chǎn)滲透。同時(shí)，服務(wù)青年成長成才，要積極爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)支持。這就要求團(tuán)組織要積極主動地接受黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，定期和不定期地向黨組織和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)團(tuán)的工作，對青年的思想動態(tài)、工作中的難點(diǎn)、青年的各種需求，要及時(shí)反映，努力爭取上級組織的政策支持和幫助。要維護(hù)青工的合法權(quán)益，真正成為青工“知心人”，以此來影響、團(tuán)結(jié)、帶動青年，逐步使企業(yè)共青團(tuán)的維權(quán)工作從被動式向主動式發(fā)展。還要搞好與各個(gè)部門的關(guān)系，使大家都能夠理解和支持共青團(tuán)工作，在開展活動有困難時(shí)，給予人力、物力、財(cái)力等各方面的幫助，以苦戰(zhàn)巧干圖發(fā)展，以民心作為求地位，以實(shí)際行動贏支持。

（二）以人為本，培養(yǎng)適應(yīng)新時(shí)期的團(tuán)干部，增加團(tuán)組織凝聚力。

團(tuán)干部能否勝任工作，看的是在青年群體中的凝聚力和號召力，而凝聚力和號召力的形成靠的是團(tuán)干部自身健康的體魄、果敢的作風(fēng)、坦蕩的胸懷、分析問題和解決問題的能力等，這就要求團(tuán)干部 “德、智、體”全面發(fā)展，成為一名“復(fù)合型”人才。具體體現(xiàn)在：一是業(yè)務(wù)上要精湛。無論是團(tuán)的業(yè)務(wù)還是行業(yè)知識，我們只有比團(tuán)員青年懂的更多，知道的更多，才能在團(tuán)員青年面前有更強(qiáng)的說服力，增強(qiáng)團(tuán)組織的“非權(quán)力”影響力。二是工作上要熱情。對待團(tuán)的工作要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，企業(yè)的團(tuán)組織都沒有人事調(diào)配權(quán)和財(cái)政支配權(quán)，而團(tuán)組織的性質(zhì)又決定著我們的任務(wù)是宣傳、教育、引導(dǎo)和培養(yǎng)青年，這形成了一個(gè)管不了和必須管的矛盾。市場經(jīng)濟(jì)條件下，經(jīng)濟(jì)后盾的突出作用又形成了一個(gè)要花錢和沒錢花的矛盾。這兩個(gè)矛盾決定著沒有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感的干部是做不好青年工作的，只有把共青團(tuán)工作當(dāng)作一項(xiàng)事業(yè)來干，才有上進(jìn)心和開拓精神，并投入更多的精力來干好共青團(tuán)工作。作為團(tuán)的干部要有“四處拜佛、多方化緣”的工作勁頭，頭腦要靈活、嘴巴要勤快、手腳要麻利，這一切都源于對本職工作的熱愛。三是發(fā)展上要全面。共青團(tuán)工作涉及范圍很廣，要求我們團(tuán)干部要努力成為復(fù)合型人才。“專”的要達(dá)到別人都比不過你。假如你負(fù)責(zé)某項(xiàng)工作，你就要對這項(xiàng)工作有深入的了解，別人知道的自己知道，別人不知道的自己更要知道。“會”的要達(dá)到事事都能做。團(tuán)干部知識結(jié)構(gòu)要高，要做到多面手，能文能武，寫材料、懂網(wǎng)絡(luò)、會主持、能唱歌、善聯(lián)絡(luò)等等，都要勝任工作的需要。如果共青團(tuán)干部沒有一個(gè)良好的形象，那么在團(tuán)員青年中就沒有威信，就難以組織好團(tuán)的活動。只有建設(shè)一支過硬的團(tuán)干部隊(duì)伍，使團(tuán)的干部保持年輕、朝氣的精神面貌并富有戰(zhàn)斗力，共青團(tuán)工作才能適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。

（三）是突出中心，統(tǒng)籌安排，積極開展增盈提效活動。

追求經(jīng)濟(jì)效益最大化是企業(yè)的中心工作，如果拋開這個(gè)方面，共青團(tuán)游離于效益這個(gè)中心，就會失去根本。所以，團(tuán)組織應(yīng)圍繞企業(yè)的工作核心，切實(shí)有效地開展以“強(qiáng)素質(zhì)，保安全，提建議，降成本，增效益，做貢獻(xiàn)”為主題的系列活動，為企業(yè)增盈提效服務(wù)。為企業(yè)作貢獻(xiàn)，不僅僅應(yīng)該停留在義務(wù)勞動這一單一模式上，共青團(tuán)的工作可以做更多，其途徑可以有這樣幾種： 一是圍繞提高青工素質(zhì)，深入開展崗位成才活動。完善崗位培訓(xùn)，崗位練兵，技術(shù)比武并制定相匹配的獎勵(lì)政策，使青工崗位成才進(jìn)一步規(guī)范化。二是圍繞提高效益，認(rèn)真開展崗位創(chuàng)優(yōu)活動。廣泛開展以提高工作質(zhì)量為突破口和主要內(nèi)容的達(dá)標(biāo)評優(yōu)活動，強(qiáng)化青工質(zhì)量意識，最終實(shí)現(xiàn)良好的經(jīng)濟(jì)效益。三是圍繞“危、難、險(xiǎn)、重、新”任務(wù)，積極開展青年突擊隊(duì)活動，急生產(chǎn)所急，想生產(chǎn)所想，充分發(fā)揮生力軍作用。四是圍繞企業(yè)管理，深入開展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動。

四、圍繞青年職工，開展各種溫暖活動，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，留住人才、熟練工人，保持職工隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力。5通過各種渠道，大力開展以完善企業(yè)管理，促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新為主要內(nèi)容的“創(chuàng)新創(chuàng)效”活動，充分發(fā)揮團(tuán)組織的參與意識。通過這些活動的開展，既緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)、管理、服務(wù)、經(jīng)營等中心工作，又體現(xiàn)了鮮明的企業(yè)創(chuàng)新文化的特征；既是企業(yè)共青團(tuán)組織發(fā)揮作用方式的轉(zhuǎn)變，也是對新時(shí)期企業(yè)共青團(tuán)工作的新指向。

（四）主動適應(yīng)新形勢，建立共青團(tuán)運(yùn)作新機(jī)制

建立一套行之有效的運(yùn)作機(jī)制，是干好共青團(tuán)工作的重要環(huán)節(jié)，“基礎(chǔ)靠機(jī)制，機(jī)制靠落實(shí)”。一是要建立目標(biāo)管理和考核制度。要對基層團(tuán)組織實(shí)行目標(biāo)管理及考核制度，并做到定期檢查、定期考評、定期總結(jié)。要建立團(tuán)干部崗位責(zé)任制，實(shí)行目標(biāo)管理，嚴(yán)格考核獎懲。還要積極落實(shí)好團(tuán)干部的政治生活待遇。機(jī)制的建立與落實(shí)直接影響著團(tuán)組織的建設(shè)，而團(tuán)組織建設(shè)的好壞，也直接影響著共青團(tuán)作用的發(fā)揮。二是要建立調(diào)查研究的工作機(jī)制。放眼長遠(yuǎn)，科學(xué)規(guī)劃，增強(qiáng)工作前瞻性。研究制定企業(yè)共青團(tuán)工作管理細(xì)則，指導(dǎo)和研究企業(yè)團(tuán)的工作，并作出長期的科學(xué)規(guī)劃，同時(shí)指導(dǎo)基層團(tuán)組織穩(wěn)扎穩(wěn)打、積極有效地開展工作，使企業(yè)集團(tuán)共青團(tuán)工作蓬勃發(fā)展，具有一定的預(yù)見性和前瞻性。三是工作面不能僅限于團(tuán)員青年。只要是青年，都應(yīng)是我們工作對象，在團(tuán)員青年日益萎縮的情況下，要不斷擴(kuò)大團(tuán)的影響，首先是擴(kuò)大團(tuán)的工作覆蓋面。團(tuán)的活動除團(tuán)員參加外，可多組織一些非團(tuán)員的青年黨員和青年群眾參加。因此在新的形勢下就需要我們團(tuán)的干部深入青年中開展調(diào)查研究，不斷發(fā)現(xiàn)新情況，解決新問題，探索新方法，隨著形勢的變化不斷改進(jìn)形式和方法，為共青團(tuán)的活動充實(shí)新內(nèi)容，使之常抓常新。

青年是企業(yè)的主力軍和生力軍，企業(yè)共青團(tuán)組織在企業(yè)發(fā)展求新中應(yīng)該而且能夠有所建樹，有所作為，只要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營做文章，把握時(shí)代的脈搏，探索全新的工作模式，定會開辟出新的活動舞臺和天地。

第二篇：淺談新時(shí)期做好企業(yè)共青團(tuán)工作的幾點(diǎn)思考

淺談新時(shí)期做好企業(yè)共青團(tuán)工作的幾點(diǎn)思考

中圖分類號：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）12-000-01

摘 要 企業(yè)共青團(tuán)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的先進(jìn)青年組織，是黨的助手和后備軍，是企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，必須順勢而為、主動作為，積極發(fā)揮好團(tuán)結(jié)青年、引領(lǐng)青年、服務(wù)青年的作用，努力成為企業(yè)發(fā)展的助推器、青年成長的指明燈。

關(guān)鍵詞 國有礦山企業(yè) 新常態(tài) 共青團(tuán) 青年

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，許多企業(yè)特別是中小型國有礦山企業(yè)正面臨這生死存亡的嚴(yán)峻考驗(yàn)，作為承載企業(yè)未來希望的青年群體，既蘊(yùn)含著無限的創(chuàng)新智慧，也更容易受到各種不良思潮的影響，如何在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的新時(shí)期內(nèi)做好共青團(tuán)工作，統(tǒng)一團(tuán)青思想，凝聚發(fā)展共識，對打贏企業(yè)生死存亡保衛(wèi)戰(zhàn)具有十分重要的意義。

一、做好新時(shí)期共青團(tuán)的工作必須牢牢把握正確的政治方向，找準(zhǔn)共青團(tuán)工作的根本

中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)作為先進(jìn)青年的群眾組織，作為黨的助手和后備軍，最根本任務(wù)的就是講政治、顧大局，為黨的事業(yè)培養(yǎng)建設(shè)者和接班人，不斷夯實(shí)黨執(zhí)政的青年群眾基礎(chǔ)。過去很長一段時(shí)間，一些老牌的國有中小型礦山由于受企業(yè)規(guī)模和經(jīng)濟(jì)效益的制約，長期以來忽視青年職工隊(duì)伍建設(shè)，導(dǎo)致老齡化和人才結(jié)構(gòu)斷層的問題日益凸顯。雖然在前兩年行業(yè)的黃金時(shí)期，采用校園招聘和勞務(wù)派遣的方式初步解決了技術(shù)人員及一線職工老齡化問題。但由于時(shí)代的原因，80后、90后的青年群體具有鮮明的特點(diǎn)，自我意識較強(qiáng)、追求多樣化、文化程度普遍提高、創(chuàng)新能力較好，如何將這些個(gè)性鮮明、獨(dú)立開放的青年人擰成一股繩，是企業(yè)共青團(tuán)工作的一項(xiàng)重要課題。對此，筆者認(rèn)為，首先團(tuán)組織要強(qiáng)化團(tuán)員青年的思想建設(shè)，主動把學(xué)習(xí)貫徹?h的十九大精神作為重要任務(wù)來抓，努力把團(tuán)員青年的思想與行動統(tǒng)一到落實(shí)會議精神上來，把團(tuán)員青年的智慧和力量凝聚到實(shí)現(xiàn)“中國夢”、推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展保障和諧穩(wěn)定上來；其次要充分發(fā)揮新媒體的宣傳優(yōu)勢，通過微信群、QQ群、微博等，經(jīng)常性開展各種形式的教育活動，廣泛宣傳好企業(yè)黨委的黨政工作要點(diǎn)、各項(xiàng)會議精神及國內(nèi)國際經(jīng)濟(jì)形勢，強(qiáng)化團(tuán)組織的正面引導(dǎo)作用，使廣大團(tuán)員青年在思想上、行動上與公司黨委保持高度一致，積極投身于企業(yè)改革發(fā)展的工作任務(wù)中，以實(shí)際行動落實(shí)好黨委決策部署。

二、做好新時(shí)期的共青團(tuán)工作必須主動適應(yīng)新常態(tài)下的工作要求

近兩年來，國際三大礦業(yè)巨頭利用原礦量大、品位高、成本低等優(yōu)勢，持續(xù)擠壓國內(nèi)原礦市場，國際鐵礦石價(jià)格一路大幅跳水，最低時(shí)跌至每噸不到40美元雖然近期價(jià)格有所復(fù)蘇，但總體上看，波動區(qū)間依然很大，特別是“三去一降一補(bǔ)”的宏觀政策目前仍處于調(diào)整期，產(chǎn)能過剩問題還未得到根本性解決，因此“過苦日子、緊日子、難日子”仍將是礦山企業(yè)需要長期面臨的新常態(tài)。如果我們依然因循守舊、不求創(chuàng)新，滿足于過去怎么干，現(xiàn)在怎么干，共青團(tuán)工作只能是越來越被邊緣化。對此，我們必須自覺養(yǎng)成認(rèn)識新常態(tài)的創(chuàng)新思維，適應(yīng)新常態(tài)的進(jìn)取意識，引領(lǐng)新常態(tài)的務(wù)實(shí)作為，切實(shí)將責(zé)任扛在肩上，將工作落到基層，才能交出一份更為滿意的答卷。一是圍繞黨政中心工作任務(wù)，大力開展“員工創(chuàng)新論壇”等活動，引導(dǎo)團(tuán)員青年主動參與項(xiàng)目攻關(guān)、課題研究，以大眾創(chuàng)新推動企業(yè)實(shí)現(xiàn)保生存渡難關(guān)、上臺階謀發(fā)展的目標(biāo)任務(wù)；二是要本著服務(wù)企業(yè)發(fā)展需要、利于青年成長成才的原則，有針對性的指導(dǎo)和幫助青年職工特別是一些優(yōu)秀青年人才建立科學(xué)合理的職業(yè)規(guī)劃，促進(jìn)青年后備人才快速成長成才；三是持續(xù)開展以“爭當(dāng)青年崗位能手”為載體的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，重點(diǎn)發(fā)掘大學(xué)生職工、一線職工中的優(yōu)秀青年代表，激勵(lì)和引導(dǎo)廣大青年不斷提高技能水平，促進(jìn)青年職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。

三、做好新時(shí)期的共青團(tuán)工作必須要順應(yīng)時(shí)代特點(diǎn)、主動走進(jìn)青年

以80后、90后為主體的新時(shí)代青年，成長于改革開放的社會變革環(huán)境中，具有著強(qiáng)烈的時(shí)代色彩，看著大片、聽著流行音樂、玩著3D動感的網(wǎng)絡(luò)游戲、喜歡冒險(xiǎn)刺激的戶外游戲，骨子里滲透著叛逆與不羈。加之，日常工作的日益緊張化、男女比例的失調(diào)和各種新的社會思潮的影響，導(dǎo)致當(dāng)代青年的所思所求所想已經(jīng)發(fā)生了巨大的變化。因此，我們要想做好新時(shí)期的共青團(tuán)工作，就必須研究這些新變化、適應(yīng)這些新特點(diǎn)，使共青團(tuán)工作跟得上青年的步伐和時(shí)代的潮流，才能更好的聯(lián)系青年、引導(dǎo)青年、服務(wù)青年。一是要結(jié)合團(tuán)青興趣愛好，指導(dǎo)和幫助他們成立多種形式的自組織，養(yǎng)成和建立良好的工作、學(xué)習(xí)和生活習(xí)慣；二是要針對青年所思所需所求，積極開展三人制籃球賽、K歌比賽、戶外拓展等各種形式的文體娛樂活動，豐富青年業(yè)余生活；三是要經(jīng)常組織各種青年聯(lián)誼活動，幫助適齡青年拓展交友平臺，解決婚戀問題；四是要經(jīng)常進(jìn)行走訪談心，及時(shí)了解青年思想動態(tài)，積極幫助解決困難，做青年友，不做青年“官”。

參考文獻(xiàn)：

[1] 陸士楨.新時(shí)期企業(yè)共青團(tuán)工作[N].人民日報(bào)出版社，2013.[2] 張曉磊.論國有企業(yè)團(tuán)委如何在新時(shí)期下發(fā)揮青年引領(lǐng)作用[J].企業(yè)文化，2016.[3] 徐燕.如何做好新時(shí)期共青團(tuán)員思想政治工作的幾點(diǎn)思考[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2015.

第三篇：新時(shí)期供電企業(yè)共青團(tuán)工作的思考

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新時(shí)期供電企業(yè)共青團(tuán)工作的思考

隨著市場經(jīng)濟(jì)的逐步完善、電力體制改造的穩(wěn)步推進(jìn)，以及青年人思想觀念、價(jià)值取向和行為規(guī)范的多元化，基層供電企業(yè)共青團(tuán)工作面臨著團(tuán)員隊(duì)伍萎縮、青年需求多樣化等新情況、新問題。如何結(jié)合新的時(shí)代特征與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，引導(dǎo)企業(yè)青年員工投身“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代供電企業(yè)建設(shè)，開展好團(tuán)組織的活動，推動共青團(tuán)工作不斷煥發(fā)出蓬勃的生機(jī)和活力，是目前供電企業(yè)團(tuán)組

織面對的重要問題，下面就基層供電企業(yè)開展共青團(tuán)工作談幾點(diǎn)初淺的想法：

一、對基層供電企業(yè)共青團(tuán)工作的現(xiàn)狀的認(rèn)識

近年來，基層供電企業(yè)團(tuán)組織和團(tuán)干部教育和帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年解放思想，勤奮工作，為電力的改革發(fā)展穩(wěn)定做出了積極的貢獻(xiàn)，這是主流。同時(shí)我們也應(yīng)清醒地看到，新形勢下共青團(tuán)工作暴露出的六大證狀，已經(jīng)或正在影響基層供電企業(yè)共青團(tuán)工作的發(fā)展。

1、團(tuán)組織設(shè)置弱化。隨著供電體制改革的逐步深入，企業(yè)以經(jīng)濟(jì)效益和安全生產(chǎn)為中心，追求利潤最大化和安全無事故，高效的企業(yè)運(yùn)行機(jī)制必然精簡機(jī)構(gòu)，減少管理人員。團(tuán)組織往往合并于政工科、黨辦等部門，團(tuán)干部數(shù)量銳減，兼職化已成趨勢，致使基層供電企業(yè)團(tuán)的組織力量削弱，獨(dú)立決策、議事、干事的氛圍受到影響。

2、團(tuán)干部要求不嚴(yán)。個(gè)別團(tuán)干部在馬克思主義基本的掌握上，在黨風(fēng)生

活和黨性鍛煉上，在工作實(shí)踐磨練和工作方法訓(xùn)練上，與胡錦濤總書記提出的“忠誠黨的事業(yè)，熱愛團(tuán)的崗位，竭誠服務(wù)青年”的要求相比，還不同程度地存在差距，使得團(tuán)組織工作開展不平衡。

3、團(tuán)員角色意識淡化。由于基層團(tuán)的組織生活不正常或流于形式、入團(tuán)后的繼續(xù)教育沒有跟上、團(tuán)內(nèi)監(jiān)督機(jī)制的有效性不足等原因，致使廣大團(tuán)員對團(tuán)的知識掌握不夠，“入團(tuán)前后一個(gè)樣”、“團(tuán)員與非團(tuán)員一個(gè)樣”、“除了要繳團(tuán)費(fèi)不覺得自己跟別人有什么區(qū)別”、失去了團(tuán)員的先進(jìn)性。

4、團(tuán)員隊(duì)伍逐年萎縮。隨著供電企業(yè)現(xiàn)代管理制度的建立及對高素質(zhì)、高學(xué)歷人才需求力度的加大，過去大量低年齡、低學(xué)歷團(tuán)員的就業(yè)率逐年降低，加之每年又有一定量的年滿28周歲的團(tuán)員退團(tuán)，團(tuán)員隊(duì)伍“入不付出”，呈現(xiàn)出團(tuán)員隊(duì)伍逐年萎縮、部分團(tuán)員離團(tuán)后教育真空不斷擴(kuò)大的趨勢。

5、團(tuán)的作風(fēng)建設(shè)浮夸。思想作風(fēng)上，團(tuán)員不能嚴(yán)格要求自己，安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取，團(tuán)干部率先垂范意識不強(qiáng)；學(xué)風(fēng)上，團(tuán)員不了解團(tuán)的基本知識，團(tuán)干部不能深刻和正確運(yùn)用團(tuán)的工作理論；工作作風(fēng)上，團(tuán)員對非團(tuán)員不能熱情幫助，團(tuán)干部工作方法簡單陳舊，搞形式主義、短期行為；領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)上，團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)干部不善于聽取青年的意見的建議。

6、團(tuán)組織服務(wù)功能不足。在現(xiàn)行的企業(yè)管理中，經(jīng)濟(jì)杠桿和行政命令的作用顯而易見，共青團(tuán)作為群眾性組織，在缺乏行政手段的情況下，團(tuán)員青年管理難度加大；在服務(wù)青工的成長、成才方面，團(tuán)組織又缺乏政策保障、活動陣地和資金投入，不能給青年人提供具體有效的服務(wù)，影響了在團(tuán)員青年中的吸引力、感召力和凝聚力。

二、活躍基層團(tuán)組織，開展團(tuán)工作的途徑和方式

一要擺正共青團(tuán)的地位和作風(fēng)。作為基層供電單位中的一個(gè)群眾性組織，首先應(yīng)擺正位置，將自身定位在一定的

高度，加以認(rèn)識，組織和引導(dǎo)團(tuán)員青年參與企業(yè)建設(shè)，發(fā)揮青年員工的突擊隊(duì)作用。青年團(tuán)員是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的主力軍，是各項(xiàng)工作指標(biāo)的最終執(zhí)行者。青年人的思想比較活躍，創(chuàng)新意識強(qiáng)，文化水平較高，有強(qiáng)烈的求知欲。青年員工在企業(yè)所的比重和他們的特點(diǎn)，決定了企業(yè)對團(tuán)組織的重視程度。作為現(xiàn)代企業(yè)團(tuán)的組織一定要看到自己所處的地位和責(zé)任，只有堅(jiān)定不移地帶領(lǐng)企業(yè)青年完成各項(xiàng)工作指標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，才能發(fā)揮團(tuán)組織的地位和作用。

二要圍繞企業(yè)中心工作開展活動。企業(yè)的生產(chǎn)目的是追求經(jīng)濟(jì)效益，團(tuán)組織要以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為工作的出發(fā)點(diǎn)，積極組織青年活動。一是深入開展創(chuàng)新創(chuàng)效和qc活動，要依托青年科技小組，鼓勵(lì)和幫助團(tuán)員青年進(jìn)行創(chuàng)新研究，定期組織開展多層次的科技創(chuàng)新實(shí)踐活動，從而建立一套青年創(chuàng)新創(chuàng)效項(xiàng)目管理和獎勵(lì)機(jī)制。二是要建立一支較為固

定的志愿服務(wù)隊(duì)伍，與當(dāng)?shù)厣鐣驹刚邫C(jī)構(gòu)加強(qiáng)聯(lián)系，按照青年志愿者注冊制度，堅(jiān)持志愿性、經(jīng)常性和規(guī)范化的原則，結(jié)合供電企業(yè)“光明永恒，服務(wù)無限”的服務(wù)宗旨和“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)目標(biāo)，開展青年志愿者活動。三是要以“爭創(chuàng)青年文明號”“爭創(chuàng)青年安全生產(chǎn)示范崗”活動為抓手，細(xì)化創(chuàng)建內(nèi)容，主抓服務(wù)承諾和監(jiān)督項(xiàng)目，促進(jìn)一號一崗創(chuàng)建的質(zhì)量，樹立良好的社會形象。四是青年文化活動在企業(yè)文化建設(shè)中起著重要的作用，團(tuán)組織要始終引導(dǎo)先進(jìn)文化生活，要以團(tuán)委網(wǎng)站、團(tuán)刊、青年讀書社、青年網(wǎng)絡(luò)交友平臺、感恩活動等為助手，幫助團(tuán)員青年自覺抵制不良生活方式，尤其是網(wǎng)絡(luò)文化、享樂主義的的侵蝕，營造健康活潑的企業(yè)文化氛圍，提高企業(yè)形象。

三要切實(shí)代表青年利益，做

第四篇：新時(shí)期供電企業(yè)共青團(tuán)工作的思考

新時(shí)期供電企業(yè)共青團(tuán)工作的思考

隨著市場經(jīng)濟(jì)的逐步完善、電力體制改造的穩(wěn)步推進(jìn)，以及青年人思想觀念、價(jià)值取向和行為規(guī)范的多元化，基層供電企業(yè)共青團(tuán)工作面臨著團(tuán)員隊(duì)伍萎縮、青年需求多樣化等新情況、新問題。如何結(jié)合新的時(shí)代特征與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，引導(dǎo)企業(yè)青年員工投身“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代供電企業(yè)建設(shè)，開展好團(tuán)組織的活動，推

動共青團(tuán)工作不斷煥發(fā)出蓬勃的生機(jī)和活力，是目前供電企業(yè)團(tuán)組織面對的重要問題，下面就基層供電企業(yè)開展共青團(tuán)工作談幾點(diǎn)初淺的想法：

一、對基層供電企業(yè)共青團(tuán)工作的現(xiàn)狀的認(rèn)識

近年來，基層供電企業(yè)團(tuán)組織和團(tuán)干部教育和帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年解放思想，勤奮工作，為電力的改革發(fā)展穩(wěn)定做出了積極的貢獻(xiàn)，這是主流。同時(shí)我們也應(yīng)清醒地看到，新形勢下共青團(tuán)工作暴露出的六大證狀，已經(jīng)或正在影響基層供電企業(yè)共青團(tuán)工作的發(fā)展。

1、團(tuán)組織設(shè)置弱化。隨著供電體制改革的逐步深入，企業(yè)以經(jīng)濟(jì)效益和安全生產(chǎn)為中心，追求利潤最大化和安全無事故，高效的企業(yè)運(yùn)行機(jī)制必然精簡機(jī)構(gòu)，減少管理人員。團(tuán)組織往往合并于政工科、黨辦等部門，團(tuán)干部數(shù)量銳減，兼職化已成趨勢，致使基層供電企業(yè)團(tuán)的組織力量削弱，獨(dú)立決策、議事、干事的氛圍受到影響。

2、團(tuán)干部要求不嚴(yán)。個(gè)別團(tuán)干部在馬克思主義基本的掌握上，在黨風(fēng)生活和黨性鍛煉上，在工作實(shí)踐磨練和工作方法訓(xùn)練上，與胡錦濤總書記提出的“忠誠黨的事業(yè)，熱愛團(tuán)的崗位，竭誠服務(wù)青年”的要求相比，還不同程度地存在差距，使得團(tuán)組織工作開展不平衡。

3、團(tuán)員角色意識淡化。由于基層團(tuán)的組織生活不正常或流于形式、入團(tuán)后的繼續(xù)教育沒有跟上、團(tuán)內(nèi)監(jiān)督機(jī)制的有效性不足等原因，致使廣大團(tuán)員對團(tuán)的知識掌握不夠，“入團(tuán)前后一個(gè)樣”、“團(tuán)員與非團(tuán)員一個(gè)樣”、“除了要繳團(tuán)費(fèi)不覺得自己跟別人有什么區(qū)別”、失去了團(tuán)員的先進(jìn)性。

4、團(tuán)員隊(duì)伍逐年萎縮。隨著供電企業(yè)現(xiàn)代管理制度的建立及對高素質(zhì)、高學(xué)歷人才需求力度的加大，過去大量低年齡、低學(xué)歷團(tuán)員的就業(yè)率逐年降低，加之每年又有一定量的年滿28周歲的團(tuán)員退團(tuán)，團(tuán)員隊(duì)伍“入不付出”，呈現(xiàn)出團(tuán)員隊(duì)伍逐年萎縮、部分團(tuán)員離團(tuán)后教育真空不斷擴(kuò)大的趨勢。

5、團(tuán)的作風(fēng)建設(shè)浮夸。思想作風(fēng)上，團(tuán)員不能嚴(yán)格要求自己，安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取，團(tuán)干部率先垂范意識不強(qiáng)；學(xué)風(fēng)上，團(tuán)員不了解團(tuán)的基本知識，團(tuán)干部不能深刻和正確運(yùn)用團(tuán)的工作理論；工作作風(fēng)上，團(tuán)員對非團(tuán)員不能熱情幫助，團(tuán)干部工作方法簡單陳舊，搞形式主義、短期行為；領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)上，團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)干部不善于聽取青年的意見的建議。

6、團(tuán)組織服務(wù)功能不足。在現(xiàn)行的企業(yè)管理中，經(jīng)濟(jì)杠桿和行政命令的作用顯而易見，共青團(tuán)作為群眾性組織，在缺乏行政手段的情況下，團(tuán)員青年管理難度加大；在服務(wù)青工的成長、成才方面，團(tuán)組織又缺乏政策保障、活動陣地和資金投入，不能給青年人提供具體有效的服務(wù)，影響了在團(tuán)員青年中的吸引力、感召力和凝聚力。

二、活躍基層團(tuán)組織，開展團(tuán)工作的途徑和方式

一要擺正共青團(tuán)的地位和作風(fēng)。作為基層供電單位中的一個(gè)群眾性組織，首先應(yīng)擺正位置，將自身定位在一定的高度，加以認(rèn)識，組織和引導(dǎo)團(tuán)員青年參與企業(yè)建設(shè)，發(fā)揮青年員工的突擊隊(duì)作用。青年團(tuán)員是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的主力軍，是各項(xiàng)工作指標(biāo)的最終執(zhí)行者。青年人的思想比較活躍，創(chuàng)新意識強(qiáng)，文化水平較高，有強(qiáng)烈的求知欲。青年員工在企業(yè)所的比重和他們的特點(diǎn)，決定了企業(yè)對團(tuán)組織的重視程度。作為現(xiàn)代企業(yè)團(tuán)的組織一定要看到自己所處的地位和責(zé)任，只有堅(jiān)定不移地帶領(lǐng)企業(yè)青年完成各項(xiàng)工作指標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，才能發(fā)揮團(tuán)組織的地位和作用。

二要圍繞企業(yè)中心工作開展活動。企業(yè)的生產(chǎn)目的是追求經(jīng)濟(jì)效益，團(tuán)組織要以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為工作的出發(fā)點(diǎn)，積極組織青年活動。一是深入開展創(chuàng)新創(chuàng)效和qc活動，要依托青年科技小組，鼓勵(lì)和幫助團(tuán)員青年進(jìn)行創(chuàng)新研究，定期組織開展多層次的科技創(chuàng)新實(shí)踐活動，從而建立一套青年創(chuàng)新創(chuàng)效項(xiàng)目管理和獎勵(lì)機(jī)制。二是要建立一支較為固定的志愿服務(wù)隊(duì)伍，與當(dāng)?shù)厣鐣驹刚邫C(jī)構(gòu)加強(qiáng)聯(lián)系，按照青年志愿者注冊制度，堅(jiān)持志愿性、經(jīng)常性和規(guī)范化的原則，結(jié)合供電企業(yè)“光明永恒，服務(wù)無限”的服務(wù)宗旨和“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)目標(biāo)，開展青年志愿者活動。三是要以“爭創(chuàng)青年文明號”“爭創(chuàng)青年安全生產(chǎn)示范崗”活動為抓手，細(xì)化創(chuàng)建內(nèi)容，主抓服務(wù)承諾和監(jiān)督項(xiàng)目，促進(jìn)一號一崗創(chuàng)建的質(zhì)量，樹立良好的社會形象。四是青年文化活動在企業(yè)文化建設(shè)中起著重要的作用，團(tuán)組織要始終引導(dǎo)先進(jìn)文化生活，要以團(tuán)委網(wǎng)站、團(tuán)刊、青年讀書社、青年網(wǎng)絡(luò)交友平臺、感恩活動等為助手，幫助團(tuán)員青年自覺抵制不良生活方式，尤其是網(wǎng)絡(luò)文化、享樂主義的的侵蝕，營造健康活潑的企業(yè)文化氛圍，提高企業(yè)形象。

三要切實(shí)代表青年利益，做

青年員工的知心人，為青年辦實(shí)事。基層供電企業(yè)團(tuán)組織是青年人的群眾性組織，代表青年人的特殊利益，要為青年人的健康成長負(fù)責(zé)。團(tuán)干部要真正做青年的知心人，要借助于團(tuán)干部聯(lián)系青年制度，特別是加強(qiáng)與代理制青年群體的聯(lián)系，廣泛開展談心活動，經(jīng)常性地開展要切實(shí)為青年人辦實(shí)事，引導(dǎo)青年服從社會、企業(yè)整體利益。青年人是一特殊的群眾，企業(yè)的未來，企業(yè)

團(tuán)組織工作要抓住年輕人的特性，為青年辦實(shí)事，排難解憂，做青年人的知心人，把組織辦成青年人的“自家人”。并積極引導(dǎo)、教育青年人處理好各種利益關(guān)系，促進(jìn)青年人健康成長。

四要加強(qiáng)團(tuán)的自身建設(shè)。要抓好基層團(tuán)支部的工作，把發(fā)揮一線團(tuán)組織的作用延伸到團(tuán)支部，因?yàn)閳F(tuán)支部是團(tuán)的最基層的組織，是團(tuán)組織的細(xì)胞，只有把細(xì)胞激活了，團(tuán)組織這個(gè)肌體才能活、才有生機(jī)。還要做好團(tuán)的基礎(chǔ)工作，完善團(tuán)的制度，健全團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)班子，將那些熱愛團(tuán)的工作、關(guān)心集體、樂于奉獻(xiàn)、有一定組織能力的團(tuán)員選拔到團(tuán)干隊(duì)伍中來。同時(shí)積極地發(fā)現(xiàn)團(tuán)員青年在文藝、體育等方面的專長。在條件成熟時(shí)可考慮成立具有個(gè)性化特點(diǎn)的協(xié)會組織（如象棋、圍棋、攝影、樂器、球類、電腦應(yīng)用、文學(xué)創(chuàng)作、釣魚等）有計(jì)劃地開展一些青年人喜聞樂見、寓教于樂的活動，不斷增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力。

五要做好黨的助手，關(guān)心青年成長成才，為企業(yè)輸送合格生力軍。基層團(tuán)組織在上級黨政領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下要有所作為地開展日常工作，充分發(fā)揮團(tuán)組織的執(zhí)行力、創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。我們認(rèn)為，團(tuán)組織要以企業(yè)黨政工作的中心和重點(diǎn)為團(tuán)組織工作的中心和重點(diǎn)。團(tuán)組織能否發(fā)揮作用以及發(fā)揮的大小關(guān)鍵是看它對黨政中心工作的服務(wù)程度、推動力度。行動上表現(xiàn)為黨叫干什么，團(tuán)就干什么，干好什么；思想上表現(xiàn)為黨想什么，團(tuán)就想什么。團(tuán)活動要以“爭當(dāng)青年崗位能手”活動為載體，在青工中深入開展崗位練兵活動，通過理論、實(shí)踐考試來評定崗位能手，造就一支能打硬仗的青工隊(duì)伍。適時(shí)做好推優(yōu)工作，認(rèn)真、慎重地在青年中發(fā)現(xiàn)人才，并向上級黨組織推薦人才，在社會上宣傳青年典型。要借助“青年學(xué)習(xí)型”講臺活動為載體，進(jìn)一步關(guān)注青年群體，注重日常培訓(xùn)，開展榮榮辱觀等教育活動，增強(qiáng)團(tuán)員青年適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)的能力。

我們認(rèn)為，想要搞好基層供電企業(yè)團(tuán)的工作，團(tuán)干部的作用是關(guān)鍵，應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，與時(shí)俱進(jìn)，科學(xué)組織，合理安排，以基層供電企業(yè)的電網(wǎng)建設(shè)、安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等中心工作為中心，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)團(tuán)員青年有為有位，充分顯示團(tuán)組織優(yōu)勢，當(dāng)好黨的助手和后備軍，在企業(yè)和團(tuán)員青年之間搭建一個(gè)溝通、互動的平臺，發(fā)揮好橋梁和紐帶作用，真正打造一支“鐵打”的作風(fēng)、“鐵打”的團(tuán)隊(duì)。

第五篇：加強(qiáng)新時(shí)期共青團(tuán)工作的思考

加強(qiáng)新時(shí)期共青團(tuán)工作的思考

來源：本網(wǎng)訊發(fā)布時(shí)間：2008年12月19日

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中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的先進(jìn)青年的群眾組織，是中國共產(chǎn)黨的助手和后備軍，做好共青團(tuán)的工作，直接關(guān)系到有中國特色的社會主義事業(yè)能否繼往開來、繁榮昌盛，關(guān)系到黨和國家的前途命運(yùn)。我們必須站在政治和全局的高度，更加重視并認(rèn)真做好共青團(tuán)工作。

一、新時(shí)期共青團(tuán)工作的形勢

（一）動員組織廣大團(tuán)員青年積極投身全面建設(shè)小康社會的偉大實(shí)踐，是新時(shí)期共青團(tuán)工作的主題。黨的十七大科學(xué)地回答了黨在改革發(fā)展關(guān)鍵階段舉什么旗、走什么路、以什么樣的精神狀態(tài)、朝著什么樣的發(fā)展目標(biāo)繼續(xù)前進(jìn)等重大問題，描繪了在新的時(shí)代條件下繼續(xù)全面建設(shè)小康社會，加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化的宏偉藍(lán)圖，為我們繼續(xù)推動黨和國家事業(yè)發(fā)展，指明了方向。當(dāng)代青年是全面建設(shè)小康社會的生力軍，又是全面建設(shè)小康社會的最大受益者，團(tuán)組織要充分認(rèn)識和理解全面建設(shè)小康社會與當(dāng)代青年的關(guān)系，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年在社會主義物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)中發(fā)揮生力軍作用，在全面建設(shè)小康社會進(jìn)程中建功立業(yè)。

（二）在新形勢下推動共青團(tuán)工作的新轉(zhuǎn)變，是共青團(tuán)工作面臨的新挑戰(zhàn)。隨著改革開放的深入，社會經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式發(fā)生了巨大的變化，呈多樣化格局，各項(xiàng)工作也進(jìn)入一個(gè)新的時(shí)期。如何弘揚(yáng)和培育以愛國主義為核心的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一、愛好和平、勤勞勇敢、自強(qiáng)不息的民族精神；如何樹立和培育正確的理想信念，培養(yǎng)良好的道德品質(zhì)和文明行為，培育勞動意識、創(chuàng)造意識、效率意識、環(huán)境意識、進(jìn)取精神、科學(xué)精神、團(tuán)隊(duì)精神以及民主法制觀念、誠信觀念等等。各級團(tuán)組織工作如何體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、增強(qiáng)實(shí)效性；如何提高青少年思想教育工作的感召力和滲透力；這是共青團(tuán)工作在新時(shí)期所面臨的新挑戰(zhàn)。

（三）針對青年?duì)顩r的新變化推進(jìn)共青團(tuán)工作，是新時(shí)期共青團(tuán)工作的新要求。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的同步完善，當(dāng)代青年?duì)顩r發(fā)生了許多新變化。青年接受主流價(jià)值觀與接受多元價(jià)值觀并存，追求集體價(jià)值觀與追求個(gè)人價(jià)值觀并存，接受傳統(tǒng)價(jià)值觀的同時(shí)接受新價(jià)值觀。面對青年?duì)顩r的新變化，共青團(tuán)組織的實(shí)際工作還有一定的距離。部分基層團(tuán)組織不夠健全，作用發(fā)揮不充分；個(gè)別團(tuán)干部缺乏吃苦耐勞、艱苦奮斗精神，深入基層不夠、聯(lián)系青年不夠、工作作風(fēng)浮躁；共青團(tuán)組織服務(wù)內(nèi)容的豐富性、服務(wù)手段的多樣化、服務(wù)效果的實(shí)效性也需要進(jìn)一步加強(qiáng)。

二、加強(qiáng)新時(shí)期共青團(tuán)工作的思路

（一）深刻理解和牢牢把握黨的十七大主題，堅(jiān)持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀武裝和教育團(tuán)員青年。高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，繼續(xù)解放思想，堅(jiān)持改革開放，推動科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)社會和諧，為奪取全面建設(shè)小康社會新勝利而奮斗，是黨的十七大的主題。用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀構(gòu)筑當(dāng)代青年的精神支柱，是共青團(tuán)組織的首要政治任務(wù)，要堅(jiān)持不懈地用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀教育青年,增強(qiáng)政治敏銳性和鑒別力,幫助青年樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。

要

緊緊圍繞主題，深刻理解歷史和時(shí)代賦予我們黨的莊嚴(yán)使命，深刻理解黨領(lǐng)導(dǎo)人民發(fā)展中國特色社會主義必須堅(jiān)持的基本經(jīng)驗(yàn)，深刻理解十七大對發(fā)展中國特色社會主義做出的戰(zhàn)略部署，大膽探索科學(xué)發(fā)展的新思路，努力實(shí)現(xiàn)改革開放的新突破，不斷開創(chuàng)各項(xiàng)工作的新局面。

（二）以青年人才建設(shè)為重點(diǎn)，服務(wù)全面建設(shè)小康社會的偉大事業(yè)。按照黨中央實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的總體要求，要大力加強(qiáng)青年人才培養(yǎng)，豐富青年人才資源，提高青年能力水平。一是要努力提高青少年思想道德水平。堅(jiān)持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀構(gòu)筑當(dāng)代青年的精神支柱，加強(qiáng)青少年愛國主義、集體主義、社會主義教育，大力弘揚(yáng)民族精神；加強(qiáng)社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、民主法制和科學(xué)精神教育；加強(qiáng)艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新精神的培育，逐步建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)、與社會主義法治社會相協(xié)調(diào)、與中華民族傳統(tǒng)相承接、與全面建設(shè)小康社會要求相一致的青少年思想道德體系。二是要提高青少年的學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力。把各級團(tuán)組織建設(shè)成學(xué)習(xí)型組織，認(rèn)真抓好青年培訓(xùn)工作，幫助青年牢固樹立“終身學(xué)習(xí)”的理念，引導(dǎo)青年用科學(xué)的學(xué)習(xí)方法，不斷補(bǔ)充新知識，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)；積極開展創(chuàng)新實(shí)踐活動，大力弘揚(yáng)創(chuàng)業(yè)精神，讓更多青年把創(chuàng)業(yè)作為實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的優(yōu)先選擇，推動青年一代整體素質(zhì)全面提高。三是大力舉薦青年人才。按照《團(tuán)章》提出的要“努力為黨輸送新鮮血液，為國家培養(yǎng)青年建設(shè)人才”的要求，積極舉薦青年人才，為他們發(fā)揮作用、施展才華搭建舞臺。四是要努力營造青年人才成長的良好環(huán)境。積極爭取完善青年人才培養(yǎng)、選拔、任用的有關(guān)政策，大力宣傳表彰優(yōu)秀青年集體和個(gè)人，激發(fā)廣大青年努力拼搏的積極性、主動性，帶動更多青年發(fā)奮成才；宣傳當(dāng)代青年的時(shí)代風(fēng)貌，宣傳青年的地位和作用，增強(qiáng)當(dāng)代青年的光榮感和使命感；動員全社會都來關(guān)心青年、愛護(hù)青年、支持青年，在全社會營造鼓勵(lì)青年干事業(yè)、支持青年干成事業(yè)的良好氛圍，促進(jìn)大批青年人才脫穎而出。

（三）大膽創(chuàng)新共青團(tuán)工作，始終保持共青團(tuán)工作的蓬勃朝氣和強(qiáng)大生命力。創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，也是共青團(tuán)事業(yè)發(fā)展進(jìn)步的靈魂。共青團(tuán)組織必須以高度的政治勇氣和昂揚(yáng)的青春銳氣，不斷推進(jìn)共青團(tuán)工作的創(chuàng)新。一是創(chuàng)新工作思路。把共青團(tuán)工作納入黨政工作的大局來思考、推進(jìn)，善于整合社會資源，為團(tuán)所用，為青年服務(wù)，為群眾生產(chǎn)生活服務(wù)，為黨政大局服務(wù)，走在時(shí)代前列，使共青團(tuán)工作與黨政工作有機(jī)結(jié)合，充分發(fā)揮黨的“助手”和政府“幫手”作用。二是創(chuàng)新工作內(nèi)容。緊緊圍繞全面建設(shè)小康社會這一時(shí)代主題，努力為黨政分憂，為群眾解難，為青年服務(wù)，通過團(tuán)的工作把實(shí)現(xiàn)黨的工作目標(biāo)與解決群眾實(shí)際問題、服務(wù)青年發(fā)展成才有機(jī)地結(jié)合起來，關(guān)心社會弱勢群體，為他們提供切實(shí)有效的服務(wù)。三是創(chuàng)新工作方式。要把長遠(yuǎn)規(guī)劃和近期計(jì)劃有機(jī)統(tǒng)一起來，把宏觀思考、中觀謀劃和微觀策劃有機(jī)統(tǒng)一起來，推進(jìn)共青團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)外、區(qū)域內(nèi)外、國內(nèi)外的大開放、大聯(lián)合，通過大開放大聯(lián)合提升共青團(tuán)工作水平，形成強(qiáng)大合力，推動共青團(tuán)事業(yè)的大發(fā)展。共青團(tuán)干部要本著對黨的事業(yè)、對共青團(tuán)事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神，始終保持蓬勃朝氣、浩然正氣和昂揚(yáng)銳氣，開拓進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，以強(qiáng)烈的事業(yè)心和良好的精神狀態(tài)投入共青團(tuán)各項(xiàng)事業(yè)。

（四）進(jìn)一步加強(qiáng)共青團(tuán)組織機(jī)制建設(shè)。要加強(qiáng)基層團(tuán)組織建設(shè)，堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建，將團(tuán)建納入黨建規(guī)則，創(chuàng)新團(tuán)組織設(shè)置方式和團(tuán)的基層管理，擴(kuò)大團(tuán)內(nèi)民主；完善團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制，加強(qiáng)團(tuán)干部教育培訓(xùn)，建立以理論基礎(chǔ)、世界眼光、戰(zhàn)略思維、黨性鍛煉和業(yè)務(wù)能力為框架的教育培訓(xùn)內(nèi)容體系，多層次、多形式、多渠道培訓(xùn)團(tuán)干部；完善團(tuán)干部選拔任用機(jī)制，認(rèn)真貫徹《黨政干部選拔任用工作條

例》和《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)章程》的有關(guān)規(guī)定，推進(jìn)團(tuán)干部選拔、任用工作的科學(xué)化、民主化、制度化，健全團(tuán)干部評估考核和監(jiān)督機(jī)制，為團(tuán)干部的健康成長提供切實(shí)有效的保障。

（五）在實(shí)現(xiàn)地稅事業(yè)新跨越中發(fā)揮團(tuán)組織和團(tuán)員青年的積極作用。當(dāng)前我省地稅事業(yè)正面臨著難得的發(fā)展機(jī)遇，作為地稅系統(tǒng)的團(tuán)員青年，應(yīng)該積極投身于地稅事業(yè)的又好又快發(fā)展中來。一是充分發(fā)揮生力軍和突擊隊(duì)作用，促進(jìn)各項(xiàng)工作任務(wù)的完成。團(tuán)組織和團(tuán)員青年要增強(qiáng)大局意識、責(zé)任意識，積極主動地投身于加快地稅事業(yè)跨越發(fā)展的工作中來，認(rèn)真落實(shí)“定好位，收好稅，帶好隊(duì)”的總體要求，緊密結(jié)合本單位工作實(shí)際，強(qiáng)化稅收收入，強(qiáng)化稅收政策宣傳，加強(qiáng)稅收征管，強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)，強(qiáng)化信息化建設(shè)，為圓滿完成各項(xiàng)地稅工作任務(wù)做出積極的貢獻(xiàn)。二是發(fā)揮青年特點(diǎn)，開動腦筋，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，推動工作。廣大團(tuán)干部和團(tuán)員青年要牢記“青春獻(xiàn)稅收，文明建功業(yè)”的優(yōu)良傳統(tǒng)，在做好本職工作的基礎(chǔ)上，開動腦筋，認(rèn)真學(xué)習(xí)，積極思考，發(fā)揮青年思想活躍、創(chuàng)新意識強(qiáng)的特點(diǎn)，大力開展調(diào)查研究工作，認(rèn)真研究稅收工作中出現(xiàn)的新形勢新情況新問題，提出好的建議和意見。三是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。積極開展學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論知識、稅收專業(yè)知識、法律知識、信息化應(yīng)用等各類知識，積極參加能手選拔活動，爭取成為適應(yīng)新形勢要求的復(fù)合型人才，為地稅事業(yè)的發(fā)展提供智力支持和保障。四是積極參加社會公益活動。進(jìn)一步深入開展“服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，服務(wù)社會發(fā)展，服務(wù)納稅人”三服務(wù)理念，繼續(xù)大力倡導(dǎo)青年志愿者精神，積極推進(jìn)“一助一”結(jié)對助老、助困、慰孤、扶貧等長期性志愿服務(wù)工作，結(jié)合工作實(shí)際，重點(diǎn)開展稅收政策宣傳等志愿服務(wù)工作。