第一篇：關于加強和改進新時期高校共青團工作的幾點思考

關于加強和改進新時期高校共青團工作的幾點思考

揚州大學團委吳榮軍

高度教育大眾化帶來了學生規模和群體結構的新變化，學生數量激增，素質參差不齊，這些變化使高校共青團面臨著更為艱巨而繁重的任務，也帶來了一些更為復雜，甚至是前所未有的新情況和新問題。作為黨的助手和后備軍，如何為黨執政擴大團員青年群眾基礎，引導和幫助團員青年自覺學習和實踐 “三個代表”重要思想，努力把他們培養成為社會主義合格的建設者和可靠的接班人。這就要求高校共青團全面貫徹落實“三個代表”重要思想，按照科學發展觀要求，根據客觀形勢的發展變化，努力從理論和實踐的結合上不斷研究新問題、開拓新思路、提出新辦法，使理論武裝、團員教育、組織建設、服務能力、工作作風更加適應新形勢和新要求，努力開創團建工作新局面。

一、堅持思想教育創新，積極探索理論武裝的有效途徑。第一，要重視理論武裝，努力在深化認識上下功夫。學習和實踐“三個代表”重要思想是當代青年運動的主題。堅持不懈地用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝團員青年學生，構筑團員青年學生精神支柱，著力提高大學生的思想素質和道德素質，把團員青年培養成為符合“三個代表”要求的高素質創新人才是高校共青團首要的政治任務。青年大學生是國家的未來和民族的希望，他們思想素質是否過硬，直接關系到社會主義前途和命運。堅持用“三個代表”

重要思想武裝團員青年頭腦不僅有助于凝聚青年的力量，促進大學生德、智、體、美等綜合素質全面協調發展，而且有助于培養他們正確的世界觀、人生觀和價值觀，鞏固和擴大黨執政的青年群眾基礎。第二，要注重長期堅持，在狠抓落實上下功夫。理論武裝工作是長期的、艱巨的，要防止疲倦情緒、畏難情緒和工作中的表面化，要把“三個代表”重要思想武裝團員青年的工作貫穿到學生成長發展的全過程，貫穿到我們各項教育工作的全過程中，形成機制，完善制度，長期堅持下去，使團員青年在思想上牢固樹立永遠跟黨走觀念。第三，要尊重思想教育規律，在實際效果上求突破。理論武裝工作要遵循認識規律，循序漸進地進行。首先做到真懂，要幫助團員青年準確理解和把握“三個代表”重要思想產生的時代背景、科學內涵、精神實質、理論體系和實踐基礎，這是解決理論武裝問題的認識基礎；其次做到真信，要堅持理論聯系實際，幫助團員青年切實感受到“三個代表”重要思想偉大的實踐意義和深遠的歷史意義，不斷升華認識，提高認同感，這是解決理論武裝問題的思想基礎。最后做到真用，就是要在認識論的三個層次上幫助大學生不斷深入認識，自覺運用理論指導自己的學習、工作和生活，學以致用，以用促學。這是解決理論武裝問題的實踐基礎。第四，要抓好典型示范，將創樹育活動引向深入。要善于發現并培育在活動中涌現出來的優秀典型集體和個人，通過典型示范，影響和帶動更多的學生學習、宣傳、實踐“三個代表”重要思想，不斷提高思想認識水平和理論聯系實踐能力。第五，要充分利用自身的技術、知識和信息資源優勢,積極構建網上思想政治工作陣地。堅持用正確、積極、健康的文化和信息占領網絡陣地,抵制錯誤思想、不良文化和有害信息對大學生的侵蝕，使校園網絡成為弘揚社會主義先進文化、加強思想政治工作的有效途徑。

二、堅持加強團員意識教育，不斷增強團組織的生機和活力。

高校團員青年主流是好的，他們有著強烈地社會責任感和愛國情懷，思想活躍，最少保守，創新意識強。但由于高校絕大多數學生都是團員，團員的大眾化使得不少學生淡忘了自己的團員身份，因而在工作、學習及生活中不能時刻以團員標準嚴格要求自己。有的團員甚至存在思想認識模糊、理想信念動搖、自我要求不高、組織觀念淡薄，模范作用不突出等問題，特別是團員意識的薄弱則成為當今制約團組織工作展開的重要因素。因此，高校共青團思想建設著力點主要放在增強團員政治意識、組織意識和模范意識為主要內容的團員意識教育方面，積極探索和構建團員“長期受教育，永遠跟黨走”的長效機制，引導和教育廣大團員青年樹立崇高的人生追求，自覺把實現個人價值和社會價值有機地統一起來，在思想上追隨黨，用實際行動擁護黨，努力成為一名堅定的馬克思主義者。通過增強團員意識活動廣泛深入地開展，從而達到提高團員隊伍整體素質，激發團員青年的積極性和創造力，把團員的先鋒模范作用體現到共青團事業的各項工作中去，推動和促進團的基層組織建設整體加強，為不

斷提高團的服務能力奠定堅實的基礎。

三、堅持黨建帶團建，大力推進“強基工程”。

團的基層組織直接擔負團結青年、教育青年、聯系青年、服務青年和發展青年，擔負把黨的要求和團的任務落實到團員青年的重要職責，只有把團的基層組織建設好，把黨的要求化為團員青年的自覺行動，才能鞏固黨的群眾基礎，為黨的基層組織建設提供必要保證。因此，團的基層組織建設是共青團最重要的基礎工作，是共青團生命力、戰斗力的源泉。高校共青團要保持政治上的先進，組織上鞏固和發展，實現黨賦予的光榮使命，就要不斷地重視和加強基層組織建設。加強高校基層團組織建設首先要切實加強對黨對高校團建工作的領導，建立起黨建帶團建的領導責任制，將團的工作融入到整個學校黨建工作之中，不斷完善五個制度，做到五個方面銜接。一是堅持定期研究共青團工作制度，做到黨團工作建設上的相銜接；二是堅持團干部協管制度，做到干部隊伍建設上的相銜接；三是堅持“推優”制度，做到黨團員隊伍建設上的相銜接；四是堅持黨團校聯合培訓制度，做到教育環節上相銜接；五是堅持把團建任務納入黨建任務一起布臵和實施制度，做到了目標管理上相銜接，從而形成一級抓一級，一級帶一級，一級促一級，層層抓落實的黨建帶建的工作機制；其次，高校團的組織建設要跟上教育改革發展的步伐，靈活團的組織設臵，及時鞏固、調整基層團的組織。在抓好班團組織規范化建設，發揮其在教育管理、組織生活、推優入黨等方面功能的同時，積極創新基層團建模式，在堅

持《團章》的前提下，尋求基層團組織設臵的新的依托，探索培育基層團建新的生長點，不留團組織覆蓋的空白點。一方面，要依托學生社團建團，在政治上引導社團，在組織上規范社團，在內涵上豐富社團，充分發揮學生社團在活躍校園文化，拓展學生綜合素質方面的積極作用；另一方面，要根據學校管理體制要求和學生黨建模式，及時在學生生活社區建團，做到哪里有團員，哪里就有團組織。

四、堅持加強能力建設，不斷提高團干部服務水平。高校團干部隊伍是學校黨的干部重要組成部分，也是學校黨政管理干部重要來源。隨著創新型國家建設步伐加快，高校作為國家創新體系一個特殊而重要的主體又進入新一輪激烈競爭態勢。這不僅對高校管理隊伍作用提出了更高要求，也對高校團干部能力和素質帶來了嚴峻挑戰。從目前情況來看，高校團干部知識結構得不到及時更新完善，年齡結構不盡合理狀況越來越突出，有的團干部事業心和責任感不強、缺少創新精神，憑感覺憑經驗干工作多，有的團干作風華而不實，甚至有浮夸、虛假等問題的出現。這些問題的存在同高校共青團應有的地位和作用非常不相適應，必須通過加強團干部能力建設加以克服解決。首先在用人觀念上拓寬視野，引入競爭機制，不拘一格選人才，把團干部培養使用納入學校干部隊伍建設整體機制中，同時通過黨校培訓、掛職鍛煉、干部交流等形式對團干部進行系統地教育和培養，切實提高他們領導水平和解決實際問題的能力。其次，要堅持加強作風建設，樹立團干部的良好形象。以作風建設為重

點，把思想政治建設與組織建設、作風建設有機結合起來，使制度建設貫穿其中，努力實現工作方式從傳統經驗型向開拓創新型轉變，工作作風由一般號召型向服務凝聚型轉變，把作風建設體現在密切聯系團員青年，竭誠服務團員青年之中，全面提高團干部的思想政治素質和領導水平，把團干部隊伍建設成為政治堅定、求真務實、開拓創新、廉潔奉獻的后備干部隊伍，為推進高校各項事業全面、協調、可持續發展，更好地服務全面建設小康社會的偉大事業提供堅強的人才保證。

第二篇：新時期如何加強和改進共青團工作

新時期如何加強和改進共青團工作

近日，我們就當前青年思想政治工作中存在的問題、原因及對策這一課題，主要采取召開座談會、走訪調查等形式，進行了深入調研。認真查找了問題，深刻剖析了問題的成因，思考了相應對策，具體情況如下：

一、存在的主要問題

1、思想不夠重視。部分黨組織對青年工作重視不夠，輕視共青團組織建設，主觀上存在著說起來重要、做起來次要、忙起來不要現象，團組織如同虛設，很少開展活動。

2、組織建設滯后。團組織和青年社團建設與形勢發展有一定差距，特別是社區、非公有制經濟組織團建工作存在一定的難度，青年社團的作用沒有得到充分發揮，團組織對團員青年的有效覆蓋存在一定的“空白”。

3、存在“中梗阻”現象。共青團組織開展的“青春創業行動”、“志愿者行動”、“希望工程”、“青年文明號創建活動”等活動已在社會上產生了良好而深遠的影響。但是調查發現，對于上級團組織部署的相關活動，由于基層團組織沒有很好地落實，出現了團的工作“中梗阻”現象，導致團的活動虎頭蛇尾，在一定程度上影響了活動效果。

4、團干部的素質需要提高。雖然近年來組織部門不斷加大選調優秀大學生擔任基層團干部的力度，但從實際使用情況看，存在著專職不專用現象，個別團干部對團的工作漠不關心，敬業精神不夠。企業和農村團干部業務知識貧乏，缺乏有效開展工作的必要技能。

5、團員青年進取心和責任感不強。表現在對政治學習缺乏興趣，對本職工作標準自我要求低，熱衷對物質生活的追求。我們曾應邀參加一個單位“老總”與青年團員職工的懇談會，會上該單位“老總”對青年職工寄予厚望，苦口婆心地縱談人生哲理，誠心誠意與青年交朋友，但青年職工大都麻木不仁，主動對話的寥寥無幾。

6、工作機制不夠健全。缺少一套科學、合理、操作性強的青年思想政治工作目標管理機制、成果評估機制和獎懲機制，不同程度地存在著職責不清、制度不全、落實不到位現象。

7、陣地設施萎縮。在基層，建有青年教育陣地的單位非常少，作用發揮的不夠。在農村，一些鄉村以前修建的青年活動室、青年文化室、青年之家、青年俱樂部等活動陣地有的已被占用，有的年久失修無法利用，而新建的數量極少。

8、活動經費嚴重短缺。充足的活動經費是團組織開展活動的必要物質保證，但在實際工作中，基層團組織的活動經費短缺問題一直是制約團的事業發展的“瓶頸”問題，至今沒有很好的得到解決。

二、存在問題的成因

1、政績評價體系不夠完善導致黨政領導和團干部的價值取向存在偏差。團干部不僅是團的干部，也是黨的干部，是受黨組織的安排從事青年工作，團干部的業績接受上級團組織和同級黨組織的雙重考核。近年來，各級黨組織在對干部的考核和獎懲中普遍重點突出了招商引資工作，任務十分艱巨，考核力度大。在這種政績觀念的導向下，個別部門的黨政領導對青年工作便不夠重視，團干部從自身的成長考慮也把更多的精力和有限的財力用在了招商引資工作上，對做好青年工作的精力和財力投入不夠，導致青年工作的效果不明顯。

2、團組織缺乏活力是其組織建設滯后的根本原因。近年來，根據上級團組織開展“凝聚力工程”的要求，我們先后投入了大量的精力加強了非公有制企業和社區的團建工作，取得了一定的效果。但是，從檢查情況看，多數的新建團組織很少開展活動，沒有很好的發揮作用，長此以往，使得企業主感覺團組織可有可無，僅到評先選優時才想到團組織的存在。農村團組織雖然在黨建帶團建和村委選舉工作中落實了團干部，同因不開展活動而形同虛設。

3、團員青年的流動性和價值取向偏差是其難管理的主要原因。農村的團員青年多數外出打工，農村團支部客觀存在開展活動找不著人現象；民營企業的文化建設相對滯后，團員青年對組織的認同感較低，參加活動的積極性不夠；黨政機關和事業單位由于近年來很少進人，團員青年的人數少，開展活動的效果不是理想。從團員青年的價值取向看，存在著一定的浮躁情緒和拜金主義觀念，歸屬感較低，個人主義突出，不愿自覺地接受組織的管理。

4、團的活動經費來源單一和短缺是制約團的發展的物質原因。作為縣一級團組織的活動經費來源主要有兩條渠道，一是財政撥款，二是團費收繳留余，但是，從實際情況看，財政撥款多數很少，團費收繳的數額越來越少，可用于開展活動的經費非常少?；鶎訄F組織的經費更是少得可憐，或者根本沒有，開展活動可以說是困難重重。

5、團的活動對外互動性不夠是其影響力小的主要原因。近年來，共青團組織開展的“希望工程”、“志愿者行動”、“青年文明號”、“青春創業行動”等活動均在社會上產生了良好而深遠的影響，成為團組織的品牌工程。但是，調查中我們也發現，基層團組織與社會各部門的資源整合和互動力度不夠，沒有很好的整合資源，存在一定的局限性，導致團的活動吸引力不夠，影響力較小。

三、對做好青年工作的思考

1、抓好“黨建帶團建”工作。按照“黨建帶團建”工作思路，努力把這項工作落實到實處，真正形成加強黨團建設的良性循環。爭取各級黨組織的支持，定期聽取共青團工作的專題匯報，研究確定團的工作思路以及建設和發展中的重大問題，做到黨團建設同研究、同部署、同考核、同加強、同推進。

2、健全工作機制。圍繞推進青年思想政治工作的制度化和高效化，突出在輿情分析、動態反映、科學決策、監督檢查、評價考核、激勵約束等方面下功夫，特別是建立起一套嚴格的青年思想政治工作層層落實的責任制。把能否抓好青年思想政治工作作為衡量一個團干部工作水平和工作成績的重要依據。

3、解決經費短缺問題。各級團組織一方面要積極爭取領導的支持，在解決團的活動經費方面給予必要的支持；另一方面要創造性地采取項目推介等形式，按照共贏的理念設計活動，花別人的錢辦自己的事；其次，要加大對團費的收繳力度。

4、鞏固陣地設施。加強和改進青年思想政治工作，必須有物質條件和陣地保障。團的各級組織特別是基層團組織要整合社會資源，突出抓好綜合性活動陣地、特色陣地和社區陣地建設，為青年思想政治工作提供有力支持。

5、創新工作方式。一是力求在內容上創新。針對青年的現實生活、文化需求、價值取向以及思想活動的新情況、新特點，實事求是地確定內容，有的放矢地開展工作。二是力求在工作思路上創新。由單純灌輸向灌輸與滲透相結合拓展，由偏重對青年的思想教育向解決思想問題和青年關心的熱點難點問題相結合拓展，由注重團組織做好青年思想政治工作向團組織與全社會共同重視做好青年思想政治工作相結合拓展。三是力求在方法上創新。注意運用心理學、社會學、大眾傳播學等最新研究成果，努力使青年思想政治工作做的潛移默化、清理交融、潤物無聲。四是要力求在手段上創新。充分利用現代化的傳媒技術優勢，加快青年思想政治工作載體的更新。針對網絡的主要使用群體是青年的實際，發揮網絡在掌握青年思想動態和教育引導青年中的作用，積極占領這一新的青年教育陣地。

6、抓好隊伍建設。把加強團干部隊伍建設放在更加突出的位置，按照提高素質、優化結構、相對穩定的要求，建設一支政治強、業務精、紀律嚴、作風正的專兼結合的工作隊伍。

7、加強道德價值體系建設。加強對團員青年的中華民族傳統美德、誠信、法律知識、職業道德等教育，向他們灌輸講究禮貌、責任感、容忍和尊重別人、注重學識、與他人勾通、獨立和敬業等理念。

8、加大典型的發現、培養和使用力度。把抓典型不僅作為一項工作，也作為一個工作方法，持久堅持下去，努力為青年的成長成才創造一個良好的環境和氛圍。

9、提高團組織的學習能力。各級團組織要積極創建學習型組織，廣大團員青年要樹立終身學習的觀念，具備較強的學習能力，主動適應外部環境變化和主動進行自我更新。

10、拓展組織的服務能力。堅持對黨負責和對青年負責的一致性，從大局出發，從青年的利益出發，牢固樹立公仆意識和服務意識，時刻關注非公有制組織青年成長中最現實、最直接的問題，始終把青年的利益放在第一位，做到與青年群眾同呼吸、共命運、心連心。

第三篇：加強新時期共青團工作的思考

加強新時期共青團工作的思考

來源：本網訊發布時間：2008年12月19日

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中國共產主義青年團是中國共產黨領導的先進青年的群眾組織，是中國共產黨的助手和后備軍，做好共青團的工作，直接關系到有中國特色的社會主義事業能否繼往開來、繁榮昌盛，關系到黨和國家的前途命運。我們必須站在政治和全局的高度，更加重視并認真做好共青團工作。

一、新時期共青團工作的形勢

（一）動員組織廣大團員青年積極投身全面建設小康社會的偉大實踐，是新時期共青團工作的主題。黨的十七大科學地回答了黨在改革發展關鍵階段舉什么旗、走什么路、以什么樣的精神狀態、朝著什么樣的發展目標繼續前進等重大問題，描繪了在新的時代條件下繼續全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化的宏偉藍圖，為我們繼續推動黨和國家事業發展，指明了方向。當代青年是全面建設小康社會的生力軍，又是全面建設小康社會的最大受益者，團組織要充分認識和理解全面建設小康社會與當代青年的關系，團結帶領廣大團員青年在社會主義物質文明、政治文明和精神文明建設中發揮生力軍作用，在全面建設小康社會進程中建功立業。

（二）在新形勢下推動共青團工作的新轉變，是共青團工作面臨的新挑戰。隨著改革開放的深入，社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式發生了巨大的變化，呈多樣化格局，各項工作也進入一個新的時期。如何弘揚和培育以愛國主義為核心的團結統一、愛好和平、勤勞勇敢、自強不息的民族精神；如何樹立和培育正確的理想信念，培養良好的道德品質和文明行為，培育勞動意識、創造意識、效率意識、環境意識、進取精神、科學精神、團隊精神以及民主法制觀念、誠信觀念等等。各級團組織工作如何體現時代性、把握規律性、增強實效性；如何提高青少年思想教育工作的感召力和滲透力；這是共青團工作在新時期所面臨的新挑戰。

（三）針對青年狀況的新變化推進共青團工作，是新時期共青團工作的新要求。隨著社會主義市場經濟體制的同步完善，當代青年狀況發生了許多新變化。青年接受主流價值觀與接受多元價值觀并存，追求集體價值觀與追求個人價值觀并存，接受傳統價值觀的同時接受新價值觀。面對青年狀況的新變化，共青團組織的實際工作還有一定的距離。部分基層團組織不夠健全，作用發揮不充分；個別團干部缺乏吃苦耐勞、艱苦奮斗精神，深入基層不夠、聯系青年不夠、工作作風浮躁；共青團組織服務內容的豐富性、服務手段的多樣化、服務效果的實效性也需要進一步加強。

二、加強新時期共青團工作的思路

（一）深刻理解和牢牢把握黨的十七大主題，堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝和教育團員青年。高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實科學發展觀，繼續解放思想，堅持改革開放，推動科學發展，促進社會和諧，為奪取全面建設小康社會新勝利而奮斗，是黨的十七大的主題。用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀構筑當代青年的精神支柱，是共青團組織的首要政治任務，要堅持不懈地用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀教育青年,增強政治敏銳性和鑒別力,幫助青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

要

緊緊圍繞主題，深刻理解歷史和時代賦予我們黨的莊嚴使命，深刻理解黨領導人民發展中國特色社會主義必須堅持的基本經驗，深刻理解十七大對發展中國特色社會主義做出的戰略部署，大膽探索科學發展的新思路，努力實現改革開放的新突破，不斷開創各項工作的新局面。

（二）以青年人才建設為重點，服務全面建設小康社會的偉大事業。按照黨中央實施人才強國戰略的總體要求，要大力加強青年人才培養，豐富青年人才資源，提高青年能力水平。一是要努力提高青少年思想道德水平。堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀構筑當代青年的精神支柱，加強青少年愛國主義、集體主義、社會主義教育，大力弘揚民族精神；加強社會公德、職業道德、家庭美德、民主法制和科學精神教育；加強艱苦奮斗、開拓創新精神的培育，逐步建立與社會主義市場經濟相適應、與社會主義法治社會相協調、與中華民族傳統相承接、與全面建設小康社會要求相一致的青少年思想道德體系。二是要提高青少年的學習創新能力。把各級團組織建設成學習型組織，認真抓好青年培訓工作，幫助青年牢固樹立“終身學習”的理念，引導青年用科學的學習方法，不斷補充新知識，優化知識結構；積極開展創新實踐活動，大力弘揚創業精神，讓更多青年把創業作為實現人生價值的優先選擇，推動青年一代整體素質全面提高。三是大力舉薦青年人才。按照《團章》提出的要“努力為黨輸送新鮮血液，為國家培養青年建設人才”的要求，積極舉薦青年人才，為他們發揮作用、施展才華搭建舞臺。四是要努力營造青年人才成長的良好環境。積極爭取完善青年人才培養、選拔、任用的有關政策，大力宣傳表彰優秀青年集體和個人，激發廣大青年努力拼搏的積極性、主動性，帶動更多青年發奮成才；宣傳當代青年的時代風貌，宣傳青年的地位和作用，增強當代青年的光榮感和使命感；動員全社會都來關心青年、愛護青年、支持青年，在全社會營造鼓勵青年干事業、支持青年干成事業的良好氛圍，促進大批青年人才脫穎而出。

（三）大膽創新共青團工作，始終保持共青團工作的蓬勃朝氣和強大生命力。創新是一個民族進步的靈魂，也是共青團事業發展進步的靈魂。共青團組織必須以高度的政治勇氣和昂揚的青春銳氣，不斷推進共青團工作的創新。一是創新工作思路。把共青團工作納入黨政工作的大局來思考、推進，善于整合社會資源，為團所用，為青年服務，為群眾生產生活服務，為黨政大局服務，走在時代前列，使共青團工作與黨政工作有機結合，充分發揮黨的“助手”和政府“幫手”作用。二是創新工作內容。緊緊圍繞全面建設小康社會這一時代主題，努力為黨政分憂，為群眾解難，為青年服務，通過團的工作把實現黨的工作目標與解決群眾實際問題、服務青年發展成才有機地結合起來，關心社會弱勢群體，為他們提供切實有效的服務。三是創新工作方式。要把長遠規劃和近期計劃有機統一起來，把宏觀思考、中觀謀劃和微觀策劃有機統一起來，推進共青團系統內外、區域內外、國內外的大開放、大聯合，通過大開放大聯合提升共青團工作水平，形成強大合力，推動共青團事業的大發展。共青團干部要本著對黨的事業、對共青團事業高度負責的精神，始終保持蓬勃朝氣、浩然正氣和昂揚銳氣，開拓進取，勇于創新，以強烈的事業心和良好的精神狀態投入共青團各項事業。

（四）進一步加強共青團組織機制建設。要加強基層團組織建設，堅持黨建帶團建，將團建納入黨建規則，創新團組織設置方式和團的基層管理，擴大團內民主；完善團干部隊伍建設機制，加強團干部教育培訓，建立以理論基礎、世界眼光、戰略思維、黨性鍛煉和業務能力為框架的教育培訓內容體系，多層次、多形式、多渠道培訓團干部；完善團干部選拔任用機制，認真貫徹《黨政干部選拔任用工作條

例》和《中國共產黨章程》、《中國共產主義青年團章程》的有關規定，推進團干部選拔、任用工作的科學化、民主化、制度化，健全團干部評估考核和監督機制，為團干部的健康成長提供切實有效的保障。

（五）在實現地稅事業新跨越中發揮團組織和團員青年的積極作用。當前我省地稅事業正面臨著難得的發展機遇，作為地稅系統的團員青年，應該積極投身于地稅事業的又好又快發展中來。一是充分發揮生力軍和突擊隊作用，促進各項工作任務的完成。團組織和團員青年要增強大局意識、責任意識，積極主動地投身于加快地稅事業跨越發展的工作中來，認真落實“定好位，收好稅，帶好隊”的總體要求，緊密結合本單位工作實際，強化稅收收入，強化稅收政策宣傳，加強稅收征管，強化隊伍建設，強化黨風廉政建設，強化信息化建設，為圓滿完成各項地稅工作任務做出積極的貢獻。二是發揮青年特點，開動腦筋，獻計獻策，推動工作。廣大團干部和團員青年要牢記“青春獻稅收，文明建功業”的優良傳統，在做好本職工作的基礎上，開動腦筋，認真學習，積極思考，發揮青年思想活躍、創新意識強的特點，大力開展調查研究工作，認真研究稅收工作中出現的新形勢新情況新問題，提出好的建議和意見。三是加強學習，提高素質。積極開展學習型組織創建活動，認真學習政治理論知識、稅收專業知識、法律知識、信息化應用等各類知識，積極參加能手選拔活動，爭取成為適應新形勢要求的復合型人才，為地稅事業的發展提供智力支持和保障。四是積極參加社會公益活動。進一步深入開展“服務經濟建設，服務社會發展，服務納稅人”三服務理念，繼續大力倡導青年志愿者精神，積極推進“一助一”結對助老、助困、慰孤、扶貧等長期性志愿服務工作，結合工作實際，重點開展稅收政策宣傳等志愿服務工作。

第四篇：新時期共青團工作的思考

新時期共青團工作的思考

胡錦濤總書記曾指出：“一個有遠見的民族，總是把關注的目光投向青年；一個有遠見的政黨，總是把青年看作推動歷史發展和社會前進的主要力量。我們的民族就是這樣的民族，我們的黨就是這樣的黨?！惫睬鄨F是黨領導的先進青年的群眾組織，共青團始終帶領青年，緊跟黨走，為推動中國社會的改革和發展發揮著重要的作用。

隨著時間的推移，時代的進步，新時期的社會形勢發生了巨大變化，逐步形成了經濟全球化、金融全球化、科技全球化的氛圍，80、90青年群體的生活環境和思想狀況也隨之改變，2011年作為中國十二五發展規劃的開局之年，機關團委也在積極探索在這種日益變化的新形勢下，如何時調整策略，主動適應這種形勢的變化，創造性地開展共青團工作。

一、強化青年思想引導，引導和幫助青年向黨組織靠攏。

1、加強形勢教育。在“創建學習型社會”大要務下，切實做好青年教育工作成為個人、組織以及社會的迫切需要，機關團委在團員青年中積極開展黨的理論學習，通過學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立90周年大會上的講話精神，引領團員青年進一步學習實踐科學發展觀，準確掌握科學內涵和精神實質，深刻理解科學發展觀對各方面工作的新要求，正確

對待經濟全球化帶來的思想文化滲透，正確對待復雜多變的社會環境，使廣大團員青年在認識上有所提高，思想上有所收獲，自覺用科學發展觀的要求指導工作和崗位實踐。

2、做好推優入黨。推薦優秀團員作黨的發展對象是共青團組織的一項重要任務，在機關中，發展黨員的任務主要由黨支部承擔，但由于共青團工作的主要群體就是青年，對青年的思想認識和能力才干有著更為準確的了解，團組織就要承擔起發現和培養青年中優秀人才的任務，積極向黨組織推薦，為優秀青年的成長開辟“綠色通道”。

3、健全組織生活。團組織和黨組織一樣，有著組織生活的優良傳統，但目前由于機關團組織人員分散，工作繁重等原因，存在這一定的團組織生活不健全的現象，因此，要進一步加強團組織自身建設，健全團組織生活，積極開展批評與自我批評，參與民主管理和監督，以增強團員意識，增強團組織凝聚力。在組織建設、制度落實和活動開展上，又不能拘于一種模式，要創造性的開展特色工作，才是新時期共青團工作的出路。

4、提高團干素質。在中央大力倡導選拔優秀年輕干部的要求下，青年工作更不容忽視。機關團委在不斷探索團干部選拔新機制，真正把綜合素質高、業務能力強、具有管理潛質的優秀青年選拔到團的工作崗位中來，加強團干部黨性鍛煉，狠抓團干部作風建設，在推動團的工作落實中促進團

干部成長、成才，把各級團干部培養成引領青年投身社會科學發展的帶頭人，培養成忠誠黨的事業的青年管理者和領導人才的后備力量。

二、激發青年愛崗敬業，為機關各項工作開展注入活力。

1、開發優秀青年資源。培養和舉薦青年人才，是共青團的重要職責，也是共青團的工作優勢。機關團委在這一環節上積極構建青年培養平臺，廣泛開展業務培訓、學習教育、素質拓展等活動，幫助青年樹立敢于創造、敢為人先、敢于前進的先進意識，不斷提高機關青年的管理才能、勞動技能和綜合素質，凝聚、培養一支善于創新、勇于實踐的機關青年隊伍，為機關管理提供人才支持。

2、引領青年投身實踐。機關青年處于政府管理部門，對社會體察不深，因此，機關團委在青年工作中提倡教育與實踐相結合，鼓勵青年深入基層走訪、鍛煉，了解民情，傾聽民生，使他們在工作能力、思想素質、增進與人民群眾的感情、增強對國情的了解、提高對社會的認識等方方面面都有較為明顯的收獲和進步。

3、注重選樹先進典型。青年的成長離不開鼓勵，成才離不開激勵，機關團委通過多種途徑，從不同崗位、不同層次的青年特點出發，對在崗位建功和科技創新等方面表現突出的青年人才給予表彰和獎勵，以優秀典型的示范帶頭作用，帶動全體青年樹立團結、愛崗、奉獻、創新創效的好風

氣。

4、加強青年文化宣傳。青年文化宣傳是機關團委工作的最為直觀、全面的縮影，也是機關青年群體文化最為真實、本色的體現。作為黨領導下的群眾組織，在機關各項宣傳工作中總是易被忽視，一帶而過，因此，在青年文化宣傳上，必須要從社會公認的評判價值來準確定位，對歷史、現實與未來的比較中發現亮點，在青年的學習能力、競爭能力、創新能力上突出特色，宣傳青年的先進實際，反映青年在各自崗位上的突出業績，展現新時期青年的良好風貌，促進全機關對青年的認識和了解，營造重視青年、關心青年的良好氛圍。

三、帶領青年建功立業，在基層創建青年工作特色品牌。

1、打造臨海公路建設一線青年突擊隊。江蘇臨海高等級公路如東段是我縣交通工程建設史上規模最大、等級最高、里程最長的臨海大通道，在項目聯合黨委的領導下，在啟動“臨海公路黨旗紅”主題活動的同時，同步啟動了青年突擊隊授旗，自項目開工以來，青年突擊隊圍繞工程建設、安全、質量、技術和標準化管理，積極開展生產突擊、勞動競賽、青安崗、技術攻關、技術比武、“導師帶徒”和創新創效等活動，在生產實踐中，努力提高青年突擊隊的文明管理和職業素質，有效地促進了項目廣大青年立足崗位，建功成才。

2、推進“安全生產，青年當先”主題實踐活動。在全縣重點交通工程項目中，全面開展以“安全生產、青年當先”為主題的安全生產活動，扎實推進“青年安全示范崗”創建活動，引導青年牢固樹立“安全責任，重在落實”思想，從現場安全、設備安全、職業健康等方面，大力強化青年崗位安全意識和技能，著力開展安全隱患自查、安全創優實踐，形成良好的安全文化氛圍，打造青年安全工作品牌，促進交通運輸項目的安全生產大局。

3、開展“號”、“手”、“隊”創建活動。在機關以及所屬企業單位、事業單位中大力開展“青年文明號”、“青年崗位能手”、“青年突擊隊”等活動，引領青年發揚愛崗敬業的職業精神，養成誠實守信的職業道德，樹立崗位成才的職業追求，立足本職崗位，創造一流工作業績。

4、。。（是不是有好多項目啊，不太了解，2、3隨便寫的，應該換成實際開展的幾個品牌活動吧）

四、服務青年以人為本，打造培養青年“一體化”機制。

1、為青年成長成才搭建廣闊舞臺。以“一流職業素養、一流業務技能、一流工作作風、一流崗位業績”四個一流為標準，大力加強管理、技術、技能三支青年人才隊伍建設。以青年職業生涯規劃、青年崗位練兵、青年技能比武等活動為載體，探索特色的人才培養新途徑，打造一體化的青年人才培養機制，為青年的成長成長竭誠服務。

2、為青年人才脫穎而出鋪設快車道。認真做好“推優薦才”工作，建立起完善利于青年人才脫穎而出的有效機制，以“崗位競聘”、“模擬崗位”、“崗位交換”為手段，為青年人才的發展開辟快車道。組織開展各類青年創先爭優活動，挖掘和選樹一線青年可親、可敬、可學的先進典型，激勵更多青年學習先進、正當先進、趕超先進。

3、為青年工作生活提供人文關懷。照顧青年特點，深入了解青年，密切聯系青年，真正突出青年的主體地位，在青年交友、婚戀、住房、文化娛樂、心理輔導等方面積極創造條件，提供幫助，為青年提供有針對性的、具體有形的、個性化的有效服務，使青年思想穩定、身心健康、安居樂業，將共青團打造成青年之家。

4、為青年合法權益維護提供有效保障。關注新時期青年最為迫切、最為現實的合理利益需求，傾聽青年呼聲，反映青年訴求，切實維護好青年權益。定期組織青年職工座談會，讓青年敞開心扉，談工作，聊生活，幫助青年緩解工作壓力，解決心理矛盾，對生活有困難的青年給予有效的關懷和幫助，為青年辦實事、做好事、解難事。

第五篇：新時期企業共青團工作的思考

新時期企業共青團工作的思考

進入新世紀以來，隨著社會主義市場經濟的逐步完善、企業轉換經營機制、現代企業制度改革的逐步深入,企業共青團工作的環境和條件逐漸發生變化，同時，伴隨著知識經濟和信息網絡化時代的到來,青年思想狀態受到很大的沖擊，市場經濟對青年的影響顯而易見。如何結合時代特征和企業實際，推動共青團工作不斷煥發出蓬勃的生機和活力，使團的工作與社會同步，與企業生產經營同頻同振，與企業青工產生共鳴，是我們要重點研究和探索的課題。結合當前實際，談一點個人的看法與思考。

一、新時期企業共青團工作環境的變化

(一)地位作用的變化

隨著形勢的發展，共青團組織性質沒有變，但共青團的地位和作用卻在悄悄地受到變化和影響。傳統的共青團工作追求規模效應，喜歡集中，統一行動，重形式而輕實效，重政治而輕經濟，形成了團的工作在企業整體工作“體外循環”的現象。這與現代企業利潤最大化和效益最佳化的目標不相適應，尤其是在減員增效、定崗定員的情況下，沿襲傳統的活動方式既影響生產、又無經濟效益，顯然不會受到企業的歡迎。因此，企業共青團普遍存在著“說起來重要，干起來次要，忙起來不要”的現象，在部分領導、團干、團員和群眾眼里共青團崗位成了“可有可無、無足輕重”的崗位，共青團工作受重視程度有所下降，往往是講的很重視，實際不重視，認為團組織是黨的輔助組織，只能做些敲邊鼓的工作。另外，團干部的一些待遇只存在文件上，不能夠得以落實，一些應有團干部列席的會議難以參加，“黨政工團，齊抓共干”只是成了紙上談兵，這也極大挫傷了團干部的工作積極性，特別是支部團干的工作積極性急待提高。

(二)人員結構的變化

當前，我公司團員隊伍狀況呈現以下幾個特點：一是團員隊伍萎縮。主要是隨著企業做精做強主業，剝離其他產業，下崗分流，以及部分業務外包等原因，企業員工總體數量下降，團員人數也急劇減少，但最近幾年企業招收了不少青年大學生，總體數量有所上升，但和以前還有很大差距；二是整體文化素質水平提

高。近幾年招收的都是大中專以上學歷的應屆畢業生，現有大專以上學歷的團員占整個團員隊伍的39.4﹪，其他的也基本是中專以上學歷。三是支部團員結構不穩定。企業的招工面向全國各地的人才，人員的流進流出、內部崗位調動等是很正常的現象，這也造成了各支部結構的變化，使部分團支部團員青年分布不十分均勻，有的支部團員一二十人，有的僅三、四人。

(三）組織建設的變化

隨著企業改革的不斷深入，團干部隊伍下滑、專職團干部減少，造成團組織對青年吸引力越來越低的現狀。一是團員的團員意識淡漠，青年的從團意識淡漠，對團活動漠不關心，更不用說積極主動參與，甚至有些團組織成為有名無實的“空殼支部”，每次活動都是這個或那個人，缺少應有的吸引力；二是大多團干部是兼職，工作精力相對分散，做團工作全靠個人的主動和平時的奉獻。有些團干部想做一些事情，但無法投入必要的時間和精力，使工作處于停滯狀態。有的團干部因業務工作繁忙將團工作停留于表面，停留于應付，工作缺乏主觀能動性，拔一拔，動一動，不拔不動；三是團組織缺少應有的地位和待遇，缺少必要的活動經費和場所，團干部政治經濟待遇沒有很好的落實。團干部說話沒有份量，辦事沒有經費，政治上沒有待遇，已成為大多數團干部的生存現狀。四是認為從事團的工作沒有技術崗位有發展前途，不如經營管理崗位有效益實惠，因此，造成了團的崗位“能干的不一定來，來的不一定能干”。而部分團干部缺乏事業心，“服務青年”的意識不夠，奉獻精神不強，對團的工作信心不足，平時忙于應付事務性工作，不深入基層，不調查研究，遇到具體問題和困難感到束手無策和力不從心，無法適應新的形勢。而另一方面，團干部缺少專業知識、管理知識及經濟知識的專門培訓，難以適應企業發展對復合型人才需要的趨勢。

(四)團員青年需求的變化

新時期青年人思想活躍、易接受新鮮事物、少保守思想，同時受外部環境和大眾傳媒影響，逐漸形成了注重自我價值和個性發展，而又務實求真的多元化性格特征。他們希望企業為青年人提供發揮才能的空間，個人價值得到他人尊重和認可。同時，追求現實利益和長遠利益的統一，注重實際，看重實惠、崇尚時尚，希望擁有較高的物質收入和生活質量。與實現個人價值和適應企業競爭壓力相聯系，青年人渴求知識、渴望成才，學習的自覺性空前提高。另外，他們反感形式主義的東西，厭惡空洞的說教，希望團組織能夠代表青年利益，為他們提供具體

而實際的幫助。而企業共青團組織受傳統體制影響及資源、手段的局限，“行政化”色彩濃厚，“群眾性”特征淡化。團組織日常開展的青工思想教育和文化活動，內容單調、形式單一，說教色彩重，缺乏吸引力。而在服務青年成才和維護青工利益方面，團組織又因缺乏資金、政策、活動載體和陣地而作用發揮較差。共青團的供需不足造成影響力的下降，造成團員發展工作滯后、團員素質滑坡、團組織缺乏凝聚力的現狀。

二、新形勢下如何做好企業共青團工作的思考

希臘科學家阿基米德說過，給我一個支點，我可以撬動地球！如何正確理解新時期企業團工作的這個支點，就是要找準企業團工作的切入點，撬動服務青年和服務企業這個重物。因此團組織須順應社會經濟的發展，圍繞服務企業生產經營，服務青年，培養人才，發展壯大團組織，成為企業發展的主力軍，并結合團組織自身特點，不斷進行探索與創新，摒棄與企業發展不相適應的東西，及時實現三大轉變：團的中心工作向生產經營型轉變、工作方式向多樣化轉變、團干的綜合能力向復合型轉變，才能始終在企業的發展中建功立業，才能充分發揮共青團的助手作用，使團組織活動成為企業發展不可或缺的有力補充。

（一）是放眼大局，把握方向，積極主動爭取黨政的重視和支持。

堅持“兩個服務”是干好共青團工作的前提。首先企業團組織一定要正確領會黨政領導意圖，服從全局需要，必須毫不動搖地圍繞經濟這個中心開展工作，為生產經營管理服務好。要把團的工作放到企業改革發展和穩定的大局中去思考、去規劃、去定位，努力找準與企業中心工作的結合點、切入點，全方位、全過程、多側面、多層次地向科研生產滲透。同時，服務青年成長成才，要積極爭取黨政領導支持。這就要求團組織要積極主動地接受黨組織的領導，定期和不定期地向黨組織和領導匯報團的工作，對青年的思想動態、工作中的難點、青年的各種需求，要及時反映，努力爭取上級組織的政策支持和幫助。要維護青工的合法權益，真正成為青工“知心人”，以此來影響、團結、帶動青年，逐步使企業共青團的維權工作從被動式向主動式發展。還要搞好與各個部門的關系，使大家都能夠理解和支持共青團工作，在開展活動有困難時，給予人力、物力、財力等各方面的幫助，以苦戰巧干圖發展，以民心作為求地位，以實際行動贏支持。

（二）以人為本，培養適應新時期的團干部，增加團組織凝聚力。

團干部能否勝任工作，看的是在青年群體中的凝聚力和號召力，而凝聚力和號召力的形成靠的是團干部自身健康的體魄、果敢的作風、坦蕩的胸懷、分析問題和解決問題的能力等，這就要求團干部 “德、智、體”全面發展，成為一名“復合型”人才。具體體現在：一是業務上要精湛。無論是團的業務還是行業知識，我們只有比團員青年懂的更多，知道的更多，才能在團員青年面前有更強的說服力，增強團組織的“非權力”影響力。二是工作上要熱情。對待團的工作要有強烈的事業心和責任感，企業的團組織都沒有人事調配權和財政支配權，而團組織的性質又決定著我們的任務是宣傳、教育、引導和培養青年，這形成了一個管不了和必須管的矛盾。市場經濟條件下，經濟后盾的突出作用又形成了一個要花錢和沒錢花的矛盾。這兩個矛盾決定著沒有強烈的事業心和責任感的干部是做不好青年工作的，只有把共青團工作當作一項事業來干，才有上進心和開拓精神，并投入更多的精力來干好共青團工作。作為團的干部要有“四處拜佛、多方化緣”的工作勁頭，頭腦要靈活、嘴巴要勤快、手腳要麻利，這一切都源于對本職工作的熱愛。三是發展上要全面。共青團工作涉及范圍很廣，要求我們團干部要努力成為復合型人才?！皩！钡囊_到別人都比不過你。假如你負責某項工作，你就要對這項工作有深入的了解，別人知道的自己知道，別人不知道的自己更要知道?！皶钡囊_到事事都能做。團干部知識結構要高，要做到多面手，能文能武，寫材料、懂網絡、會主持、能唱歌、善聯絡等等，都要勝任工作的需要。如果共青團干部沒有一個良好的形象，那么在團員青年中就沒有威信，就難以組織好團的活動。只有建設一支過硬的團干部隊伍，使團的干部保持年輕、朝氣的精神面貌并富有戰斗力，共青團工作才能適應形勢發展的需要。

（三）是突出中心，統籌安排，積極開展增盈提效活動。

追求經濟效益最大化是企業的中心工作，如果拋開這個方面，共青團游離于效益這個中心，就會失去根本。所以，團組織應圍繞企業的工作核心，切實有效地開展以“強素質，保安全，提建議，降成本，增效益，做貢獻”為主題的系列活動，為企業增盈提效服務。為企業作貢獻，不僅僅應該停留在義務勞動這一單一模式上，共青團的工作可以做更多，其途徑可以有這樣幾種： 一是圍繞提高青工素質，深入開展崗位成才活動。完善崗位培訓，崗位練兵，技術比武并制定相匹配的獎勵政策，使青工崗位成才進一步規范化。二是圍繞提高效益，認真開展崗位創優活動。廣泛開展以提高工作質量為突破口和主要內容的達標評優活動，強化青工質量意識，最終實現良好的經濟效益。三是圍繞“危、難、險、重、新”任務，積極開展青年突擊隊活動，急生產所急，想生產所想，充分發揮生力軍作用。四是圍繞企業管理，深入開展獻計獻策活動。

四、圍繞青年職工，開展各種溫暖活動，穩定職工隊伍，留住人才、熟練工人，保持職工隊伍的戰斗力。5通過各種渠道，大力開展以完善企業管理，促進技術創新為主要內容的“創新創效”活動，充分發揮團組織的參與意識。通過這些活動的開展，既緊緊圍繞企業生產、管理、服務、經營等中心工作，又體現了鮮明的企業創新文化的特征；既是企業共青團組織發揮作用方式的轉變，也是對新時期企業共青團工作的新指向。

（四）主動適應新形勢，建立共青團運作新機制

建立一套行之有效的運作機制，是干好共青團工作的重要環節，“基礎靠機制，機制靠落實”。一是要建立目標管理和考核制度。要對基層團組織實行目標管理及考核制度，并做到定期檢查、定期考評、定期總結。要建立團干部崗位責任制，實行目標管理，嚴格考核獎懲。還要積極落實好團干部的政治生活待遇。機制的建立與落實直接影響著團組織的建設，而團組織建設的好壞，也直接影響著共青團作用的發揮。二是要建立調查研究的工作機制。放眼長遠，科學規劃，增強工作前瞻性。研究制定企業共青團工作管理細則，指導和研究企業團的工作，并作出長期的科學規劃，同時指導基層團組織穩扎穩打、積極有效地開展工作，使企業集團共青團工作蓬勃發展，具有一定的預見性和前瞻性。三是工作面不能僅限于團員青年。只要是青年，都應是我們工作對象，在團員青年日益萎縮的情況下，要不斷擴大團的影響，首先是擴大團的工作覆蓋面。團的活動除團員參加外，可多組織一些非團員的青年黨員和青年群眾參加。因此在新的形勢下就需要我們團的干部深入青年中開展調查研究，不斷發現新情況，解決新問題，探索新方法，隨著形勢的變化不斷改進形式和方法，為共青團的活動充實新內容，使之常抓常新。

青年是企業的主力軍和生力軍，企業共青團組織在企業發展求新中應該而且能夠有所建樹，有所作為，只要圍繞企業生產經營做文章，把握時代的脈搏，探索全新的工作模式，定會開辟出新的活動舞臺和天地。