第一篇：對(duì)新形勢(shì)下企業(yè)共青團(tuán)工作的幾點(diǎn)思考

作為一名普通的共青團(tuán)員，加入中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)已經(jīng)十年了。在這十年期間，我伴著國(guó)家的改革開放和社會(huì)的巨大變革，以及團(tuán)組織的不斷壯大而成長(zhǎng)，社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)和人民生活水平的飛速提高在我的身上留下了不可磨滅的印跡。同時(shí)，隨著團(tuán)的工作不斷地向前邁進(jìn)，我對(duì)團(tuán)的認(rèn)識(shí)也在不斷深入。

我認(rèn)為，隨著青年職工在企業(yè)職工中的比例不斷增加，共青團(tuán)組織在當(dāng)前形勢(shì)下，其主要任務(wù)就是如何組織培養(yǎng)青年人才，更好地發(fā)揮團(tuán)組織的各項(xiàng)功能，團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年充分發(fā)揮聰明才智，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作出貢獻(xiàn)。為此，我對(duì)當(dāng)前企業(yè)團(tuán)組織工作有如下幾點(diǎn)思考：

一是共青團(tuán)組織需要通過(guò)各種宣傳教育手段，使廣大青年職工牢固樹立“一切工作為了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)”的指導(dǎo)思想，同時(shí)要努力找準(zhǔn)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的結(jié)合點(diǎn)、切入點(diǎn)，全方位、全過(guò)程、多側(cè)面、多層次地向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)“滲透”。要圍繞企業(yè)中心工作，以“青年文明號(hào)工程”創(chuàng)建為主線，深入扎實(shí)地開展“青年突擊隊(duì)”、“青年崗位能手”等活動(dòng)。事實(shí)證明，這些活動(dòng)的確大大激發(fā)了廣大青年職工的積極性，提高了青年職工在實(shí)際工作中的各種素質(zhì)，也在客觀上增加了企業(yè)的效益。

二是共青團(tuán)組織需要不斷加大培養(yǎng)和選拔青年骨干的力度，大膽地在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理等環(huán)節(jié)和急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)中起用年輕人才，通過(guò)崗位鍛煉，使其盡快擔(dān)負(fù)起企業(yè)建設(shè)的重任，從而充分發(fā)揮其生力軍的作用。

三是共青團(tuán)組織需要進(jìn)一步做好服務(wù)青年的工作，使團(tuán)組織真正成為連結(jié)企業(yè)和青年職工的新型紐帶。我個(gè)人認(rèn)為，這是當(dāng)前團(tuán)的工作順利開展的一項(xiàng)重要前提。只有做好了服務(wù)青年的工作，才談得上團(tuán)結(jié)青年和帶領(lǐng)青年。如果不能適應(yīng)青年的需要，為之提供多方面，有效的服務(wù)，那么團(tuán)組織的各項(xiàng)工作將難以開展，更談不上與時(shí)俱進(jìn)了。

四是共青團(tuán)組織需要加強(qiáng)對(duì)廣大團(tuán)員的教育引導(dǎo)，同時(shí)積極探索適應(yīng)新形式的工作方法。要積極引導(dǎo)廣大團(tuán)員青年依靠自身實(shí)踐創(chuàng)新創(chuàng)效。同時(shí)，在現(xiàn)實(shí)條件下，我們企業(yè)的團(tuán)組織不可能占用太多的生產(chǎn)時(shí)間集中大量人員去搞各種團(tuán)的活動(dòng)，同時(shí)，專職團(tuán)干部減少而兼職團(tuán)干部增多。因此，必須轉(zhuǎn)變團(tuán)的工作方式、方法，提高團(tuán)的工作效率。使團(tuán)的工作“向八小時(shí)以內(nèi)滲透,向八小時(shí)以外延伸”。變大規(guī)模集中活動(dòng)為小型分散活動(dòng)，變組織大型活動(dòng)為團(tuán)支部、項(xiàng)目部單獨(dú)活動(dòng)；變占用工作時(shí)間為充分利用空閑時(shí)間；變團(tuán)組織單獨(dú)組織為和工會(huì),黨政部門聯(lián)合；變簡(jiǎn)單的突擊性勞動(dòng)競(jìng)賽向以科技為先導(dǎo)的勞動(dòng)創(chuàng)造活動(dòng)轉(zhuǎn)變等等。

總之，企業(yè)團(tuán)的工作要結(jié)合實(shí)際，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，在創(chuàng)新創(chuàng)效中使團(tuán)員青年變被動(dòng)接受為主動(dòng)思索，進(jìn)一步擺正自己的位置，明白自己是企業(yè)的未來(lái)、企業(yè)改革的主動(dòng)力，在新的形勢(shì)下，積極探索、勇于實(shí)踐，為企業(yè)的未來(lái)，自己的發(fā)展而努力奮斗。

第二篇：對(duì)新形勢(shì)下共青團(tuán)工作的實(shí)踐與思考

對(duì)新形勢(shì)下共青團(tuán)工作的實(shí)踐與思考

(2010-1-15)

對(duì)新形勢(shì)下共青團(tuán)工作的實(shí)踐與思考

團(tuán)十六大以來(lái)，加強(qiáng)團(tuán)的基層組織建設(shè)和基層工作，使團(tuán)的基層組織網(wǎng)絡(luò)覆蓋全體青年，使團(tuán)的各項(xiàng)工作和活動(dòng)影響全體青年，成為共青團(tuán)工作的重點(diǎn)和要點(diǎn)。國(guó)家加快建設(shè)海西經(jīng)濟(jì)區(qū)的戰(zhàn)略部署，在為我區(qū)共青團(tuán)建設(shè)和廣大青年自我發(fā)展提供了巨大機(jī)遇的同時(shí)，也對(duì)我區(qū)共青團(tuán)工作帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。面臨新形勢(shì)，鯉城團(tuán)區(qū)委結(jié)合我區(qū)共青團(tuán)工作實(shí)際和工作成果，積極探索新形勢(shì)下共青團(tuán)工作的新課題，思考對(duì)策，以更好地適應(yīng)變化，克服困難，實(shí)現(xiàn)自身的轉(zhuǎn)變。

一、深入摸底調(diào)研，分析我區(qū)團(tuán)情

為進(jìn)一步摸清我區(qū)基層共青團(tuán)建設(shè)情況，鯉城團(tuán)區(qū)委班子多次深入基層社區(qū)，摸底調(diào)研，取得了我區(qū)基層共青團(tuán)工作的第一手資料，明確了全面推進(jìn)我區(qū)團(tuán)的建設(shè)的方向。

1、共青團(tuán)組織網(wǎng)絡(luò)逐步成熟。鯉城區(qū)是泉州的中心城區(qū)，現(xiàn)有國(guó)土面積53.37平方公里，人口約30萬(wàn)，轄八個(gè)街道辦事處和江南高新技術(shù)電子信息產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會(huì)，76個(gè)社區(qū)居委會(huì)；共有14周歲－28周歲青年22879人，29周歲-35周歲青年8187人，其中共青團(tuán)員14442萬(wàn)人。全區(qū)共有基層團(tuán)（工）委24個(gè)，社區(qū)團(tuán)（總）支部76個(gè)，非公企業(yè)團(tuán)組織22個(gè)，所有社區(qū)與已建團(tuán)的非公企業(yè)都配備了專（兼）職團(tuán)干部，平均年齡29歲，其中黨員62%，女團(tuán)干46%，60%的基層團(tuán)干學(xué)歷大專以上，56%進(jìn)“兩委”。基層團(tuán)干隊(duì)伍不斷向著年輕化、知識(shí)化發(fā)展。

2、團(tuán)的工作機(jī)制日益完善。社區(qū)團(tuán)支部以居委會(huì)中的青年干部和居委會(huì)內(nèi)有一技之長(zhǎng)的熱心青年為骨干，廣泛吸收大中專學(xué)生志愿者，開展各種社區(qū)居民喜聞樂(lè)見的活動(dòng)，贏得了社區(qū)居民的稱贊，凝聚了團(tuán)員青年的戰(zhàn)斗力，延伸了社區(qū)團(tuán)的工作手臂。并以個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶和集體經(jīng)營(yíng)店為依托，對(duì)社區(qū)流動(dòng)團(tuán)員青年進(jìn)行管理，有效地發(fā)揮了團(tuán)的生力軍和突擊隊(duì)作用，使社區(qū)團(tuán)建工作再上新水平。通過(guò)探索調(diào)動(dòng)和發(fā)揮社區(qū)內(nèi)各單位團(tuán)組織工作積極性，采取多級(jí)聯(lián)建、警民共建、校街聯(lián)姻等方式，形成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，促進(jìn)共同提高。通過(guò)充分調(diào)動(dòng)社會(huì)資源，將青年志愿者活動(dòng)、大學(xué)生社區(qū)援助、青年文明號(hào)、少先隊(duì)手拉手等活動(dòng)統(tǒng)籌規(guī)劃，共同服務(wù)于社區(qū)，取得了良好效果。

3、服務(wù)體系不斷健全。深入開展“優(yōu)秀青少年維權(quán)崗”創(chuàng)建活動(dòng)，先后有十七個(gè)單位分別榮獲國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)“優(yōu)秀青少年維權(quán)崗”榮譽(yù)稱號(hào)，為我區(qū)青少年提供優(yōu)質(zhì)的維權(quán)服務(wù)。通過(guò)在社區(qū)建立青年志愿者服務(wù)站，積極開展站、隊(duì)、志愿者一體化的服務(wù)活動(dòng)。積極發(fā)揮青年文明號(hào)的服務(wù)功能，協(xié)調(diào)社區(qū)內(nèi)各青年文明號(hào)創(chuàng)

建單位開展各種便民活動(dòng)，為社區(qū)群眾提供高效的服務(wù)，建立起了內(nèi)容豐富、形式多樣的服務(wù)體系。除了日常開展志愿者服務(wù)站（隊(duì)）活動(dòng)、青年文明號(hào)活動(dòng)外，還組織青年志愿者，深入居民樓院開展助殘、義診及法律咨詢、家電維修等便民服務(wù)，受到居民群眾的廣泛歡迎。鯉中街道東華社區(qū)青少年法律學(xué)校被團(tuán)中央辦公廳和國(guó)家禁毒委員會(huì)辦公廳授予“重點(diǎn)聯(lián)系社區(qū)青少年法律學(xué)校”。臨江街道伍堡社區(qū)通過(guò)整合社區(qū)各種資源，建立起集健身、文體活動(dòng)、兒童樂(lè)園等為一體的社區(qū)青年活動(dòng)中心，為社區(qū)青少年提供了良好的課余、業(yè)余活動(dòng)場(chǎng)所。

二、把握當(dāng)前形勢(shì)，正視新的挑戰(zhàn)

經(jīng)過(guò)調(diào)研分析，我區(qū)共青團(tuán)工作形成了一些好的機(jī)制，發(fā)展了一批好的項(xiàng)目，在組織青年、引導(dǎo)青年、服務(wù)青年、維護(hù)青少年權(quán)益上取得了一定的成績(jī)。但是，在新形勢(shì)下，我區(qū)共青團(tuán)事業(yè)的發(fā)展也面臨著諸多新情況、新問(wèn)題的考驗(yàn)。

1、新形勢(shì)下，團(tuán)的生存環(huán)境發(fā)生了重大轉(zhuǎn)變。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)有企業(yè)的改革逐步推進(jìn)，現(xiàn)代企業(yè)制度基本建立，國(guó)家經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行方式發(fā)生了巨大變化，團(tuán)的影響力和凝聚力也受到了沖擊。在國(guó)企，共青團(tuán)作為非生產(chǎn)系統(tǒng)的群團(tuán)組織，團(tuán)組織依靠行政手段獲取資源的途徑越來(lái)越窄，團(tuán)組織無(wú)錢無(wú)權(quán)，傳統(tǒng)的政治宣傳教育吸引不了新時(shí)代的青年，而資源的匱乏又影響了團(tuán)服務(wù)青年的能力，在企業(yè)的運(yùn)行管理過(guò)程中逐漸被邊緣化。在非公企業(yè)，以經(jīng)濟(jì)效益為導(dǎo)向的理念，使得企業(yè)主不重視共青團(tuán)工作，部分團(tuán)組織成為有名無(wú)實(shí)的“空殼支部”。在社區(qū)，部分基層團(tuán)組織的影響力降低，基層團(tuán)建渙散，團(tuán)組織日常開展的思想教育和文化活動(dòng)，內(nèi)容單調(diào)、形式單一，與當(dāng)前青年的價(jià)值取向多元化不相適應(yīng)，不能吸引青年參與，更談不上服務(wù)青年、凝聚青年，出現(xiàn)了有組織無(wú)青年、有活動(dòng)無(wú)青年的現(xiàn)象。

2、新形勢(shì)下，青年的群體結(jié)構(gòu)、思想觀念、價(jià)值取向和行為方式等發(fā)生重大轉(zhuǎn)變。主要表現(xiàn)為：一是隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的多元化，青年作為新思想的代表，思想觀念也日趨多元化，行為方式更為自主，更加追求個(gè)性；二是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，生活的節(jié)奏日益加快，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，青少年成長(zhǎng)和發(fā)展過(guò)程中承受的升學(xué)、就業(yè)、生活壓力明顯加大；三是各地區(qū)間青少年群體的流動(dòng)性明顯增強(qiáng)，社會(huì)身份變動(dòng)自由，分類日益復(fù)雜，進(jìn)城務(wù)工青年、兩新組織青年成為我區(qū)青年的重要組成部分；四是互聯(lián)網(wǎng)對(duì)青少年的影響不可小覷，網(wǎng)絡(luò)與青少年的生活密不可分，虛擬世界已然成為青少年學(xué)習(xí)、工作、生活的第二空間；五是民間社團(tuán)和青年自組織等草根團(tuán)體不斷涌現(xiàn)，由于大部分民間團(tuán)體和青年自組織都是以興趣為導(dǎo)向，對(duì)青少年以及全社會(huì)的影響力不斷增強(qiáng)，這就對(duì)共青團(tuán)團(tuán)結(jié)凝聚青年的職能的發(fā)揮產(chǎn)生了一定影響。

3、新形勢(shì)下，團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)亟待加強(qiáng)。一方面，調(diào)研摸底的情況顯示，我區(qū)各基層社區(qū)團(tuán)支部書記兼職

情況較為普遍，僅有9%的基層團(tuán)干為專職，這一部分專職團(tuán)干多為個(gè)體工商戶，同時(shí)從事社區(qū)共青團(tuán)工作。由此可見，我區(qū)目前專職且全職從事共青團(tuán)工作的基層團(tuán)干少之又少，基層團(tuán)干無(wú)法集中精力從事共青團(tuán)工作，對(duì)社區(qū)青年的基本情況、思想動(dòng)態(tài)、切實(shí)需求把握得不透，不能切實(shí)服務(wù)青年所需，團(tuán)結(jié)凝聚社區(qū)青年，基層團(tuán)建不容易出特色、出成績(jī)。另一方面，新形勢(shì)下，我區(qū)共青團(tuán)建設(shè)面臨著許多新任務(wù)、新要求，例如加強(qiáng)青少年維權(quán)工作、加強(qiáng)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作等，需要各級(jí)共青團(tuán)干部轉(zhuǎn)變觀念，改變工作作風(fēng)和方式方法，要使基層團(tuán)組織切實(shí)做好這幾方面的工作，就需要開展一系列有針對(duì)性的團(tuán)務(wù)培訓(xùn)，提高基層團(tuán)干的業(yè)務(wù)水平和工作能力。

4、新形勢(shì)下，團(tuán)的經(jīng)費(fèi)、場(chǎng)地等還不能滿足青年日益增長(zhǎng)的需求。我區(qū)位于中心城區(qū)，轄區(qū)內(nèi)區(qū)屬市民文體活動(dòng)場(chǎng)所有限，活動(dòng)場(chǎng)地資源緊張，團(tuán)屬活動(dòng)場(chǎng)所數(shù)量不足，這就導(dǎo)致團(tuán)開展活動(dòng)的規(guī)模和次數(shù)受到了限制，“有活動(dòng)無(wú)場(chǎng)地”的現(xiàn)象時(shí)有出現(xiàn)，不利于團(tuán)的活動(dòng)影響力的擴(kuò)大和“兩個(gè)全體青年”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。資金不足也是共青團(tuán)工作中的一個(gè)瓶頸問(wèn)題，越到基層，團(tuán)的經(jīng)費(fèi)越是緊張，這就影響了團(tuán)的基層組織建設(shè)，影響了團(tuán)對(duì)社區(qū)青年的組織能力、凝聚能力和服務(wù)能力。這就需要加強(qiáng)資源整合，探索與社會(huì)共贏的共青團(tuán)青年工作方式，做到既服務(wù)青年，又有益社會(huì)，有益支持共青團(tuán)工作的企業(yè)，形成良性循環(huán)，提高共青團(tuán)活力。

三、今后努力的方向

針對(duì)當(dāng)前形勢(shì)對(duì)團(tuán)的工作提出的新要求、新挑戰(zhàn)，團(tuán)區(qū)委將在今后加強(qiáng)以下幾方面工作，全面推進(jìn)我區(qū)共青團(tuán)工作，以更好地服務(wù)海西戰(zhàn)略，促進(jìn)鯉城再提升。

1、主動(dòng)轉(zhuǎn)變職能，服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心。（1）進(jìn)一步發(fā)展非公企業(yè)團(tuán)建，以實(shí)際行動(dòng)促進(jìn)企業(yè)利益和青年利益的雙贏。舉辦爭(zhēng)當(dāng)“青年崗位能手”“青年崗位練兵”等活動(dòng)，引導(dǎo)青年職工學(xué)技練功，一方面提升青年的自身素質(zhì)，另一方面提高企業(yè)的效益。通過(guò)主動(dòng)尋找企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益和青年工作得結(jié)合點(diǎn)，以作為求地位，爭(zhēng)取企業(yè)支持共青團(tuán)工作，從而提高非公企業(yè)團(tuán)組織服務(wù)青年、維護(hù)青年權(quán)益的能力。（2）深化爭(zhēng)創(chuàng)“青年文明號(hào)”活動(dòng)，以爭(zhēng)創(chuàng)促進(jìn)企業(yè)共青團(tuán)建設(shè)，促進(jìn)文明執(zhí)業(yè)行風(fēng)的形成，在企業(yè)尤其是窗口服務(wù)業(yè)倡導(dǎo)優(yōu)質(zhì)服務(wù)、爭(zhēng)創(chuàng)一流的精神，實(shí)現(xiàn)企業(yè)形象和社會(huì)效益的雙贏。

2、在服務(wù)大局、服務(wù)青年兩個(gè)方面有所作為，體現(xiàn)特色。針對(duì)當(dāng)代青少年思想多元化、個(gè)性化，維權(quán)、就業(yè)和成長(zhǎng)成才服務(wù)需求突出特點(diǎn)，我們?cè)诮窈蟮那嗌倌旯ぷ髦幸粩噢D(zhuǎn)變思路，更新觀念，創(chuàng)新形式，主動(dòng)去把握青少年的所思、所想、所需、所樂(lè)。（1）加強(qiáng)社區(qū)青少年事務(wù)站建設(shè)。通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、個(gè)案訪談等方式進(jìn)一步研究社區(qū)青少年的切實(shí)需求，據(jù)此來(lái)整合資源，提高青少年事務(wù)站服務(wù)轄區(qū)青少年的能力。（2）深化青年志愿者服務(wù)工作，關(guān)懷社區(qū)弱勢(shì)群體。開展以“助貧、助殘、助學(xué)、助困”為主題的四助行動(dòng)，重點(diǎn)關(guān)

愛留守兒童、單親家庭青少年、貧困青少年、殘障青少年等弱勢(shì)群體。（3）加強(qiáng)青少年維權(quán)工作。著力培育優(yōu)秀“青少年維權(quán)崗”品牌，開展“青少年維權(quán)崗”進(jìn)社區(qū)、進(jìn)校園系列活動(dòng)，真正做到“維權(quán)優(yōu)秀、服務(wù)優(yōu)秀、管理優(yōu)秀、業(yè)績(jī)優(yōu)秀”，在群眾中樹立良好的形象。

3、做細(xì)做好青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)。（1）積極聯(lián)系轄區(qū)內(nèi)的大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地，及時(shí)為待業(yè)大學(xué)生提供見習(xí)崗位信息，充分發(fā)揮見習(xí)基地培養(yǎng)青年、服務(wù)青年的作用。（2）依托社區(qū)青年就業(yè)服務(wù)中心、網(wǎng)絡(luò)、媒體等陣地定期發(fā)布用工信息，為待業(yè)青年提供最新的招聘資訊。同時(shí)依托轄區(qū)內(nèi)的職業(yè)技術(shù)學(xué)校，結(jié)合勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)際需要，為待業(yè)青年提供各種切實(shí)有效的就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，幫助青年掌握職業(yè)技能，提高青年在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)青年就業(yè)。（3）通過(guò)邀請(qǐng)青年企業(yè)家協(xié)會(huì)會(huì)員舉辦創(chuàng)業(yè)講座，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)小額貸款工作，聘請(qǐng)專業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師提供創(chuàng)業(yè)流程咨詢服務(wù)等手段，為有志創(chuàng)業(yè)的青年提供一條龍服務(wù)。（4）提供創(chuàng)業(yè)交流媒介，為有志創(chuàng)業(yè)的青年提供交流合作的平臺(tái)，幫助有創(chuàng)業(yè)點(diǎn)子的青年與有啟動(dòng)資金的青年實(shí)現(xiàn)合作，達(dá)到共贏。

4、主動(dòng)走進(jìn)青年，切實(shí)加強(qiáng)青年自組織工作。（1）在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，在規(guī)模較大、團(tuán)員數(shù)量較多的青年自組織中建團(tuán)，實(shí)現(xiàn)對(duì)團(tuán)員青年的有效覆蓋。（2）加強(qiáng)對(duì)青年自組織的培育、扶持、引導(dǎo)、服務(wù)工作，幫助其解決運(yùn)行過(guò)程中遇到的具體困難，幫助規(guī)模較大的青年自組織登記成為正式社團(tuán)。（3）通過(guò)加強(qiáng)青年自組織工作，靠對(duì)青年特有興趣的滿足來(lái)吸引青年，構(gòu)建以共青團(tuán)組織為核心，各類青少年組織、社團(tuán)依次構(gòu)成向外延展的同心圓的“同心多層”組織架構(gòu)，不斷增強(qiáng)我區(qū)共青團(tuán)的對(duì)青年的覆蓋面和凝聚能力。

5、培養(yǎng)一支“黨放心，青年滿意”的團(tuán)干隊(duì)伍。（1）建立健全基層團(tuán)干選拔考核制度，把思想素質(zhì)好、能力突出的青年黨員和優(yōu)秀團(tuán)員更多地選拔到團(tuán)的工作崗位上來(lái)，促進(jìn)基層團(tuán)干年輕化。（2）積極推進(jìn)“小康路上團(tuán)旗紅”校居共青團(tuán)共建工作，加強(qiáng)對(duì)掛駐社區(qū)的大學(xué)生的培訓(xùn)、指導(dǎo)、管理、考核工作，加強(qiáng)制度建設(shè)，大力培樹典型，推廣經(jīng)驗(yàn)，充分發(fā)揮校居共建的作用。（3）加強(qiáng)基層團(tuán)干培訓(xùn)工作，形成長(zhǎng)效機(jī)制。通過(guò)定期開展素質(zhì)拓展訓(xùn)練、共青團(tuán)業(yè)務(wù)培訓(xùn)等活動(dòng)，不斷增強(qiáng)基層團(tuán)干的綜合素質(zhì)，提升基層團(tuán)組織的戰(zhàn)斗力，進(jìn)而提升團(tuán)的工作覆蓋面和影響力。

6、堅(jiān)持青年為本的工作理念，創(chuàng)新我區(qū)團(tuán)建方式。（1）依托青年事務(wù)站，建立流動(dòng)團(tuán)員團(tuán)支部，做到“哪里有青年，哪里就有組織”。通過(guò)設(shè)立“信息服務(wù)專欄”、“外來(lái)青年通訊錄”等，在流動(dòng)團(tuán)支部與外來(lái)務(wù)工團(tuán)員之間建立起緊密聯(lián)系，及時(shí)提供各種信息和服務(wù)，開展各種文體活動(dòng)，豐富外來(lái)青年業(yè)余生活。（2）加強(qiáng)街企聯(lián)建、居企聯(lián)建、居居聯(lián)建、校居聯(lián)建、警民共建等，促進(jìn)資源共享，同時(shí)依托各街道團(tuán)工委，建立資源網(wǎng)絡(luò)，切實(shí)解決部分社區(qū)團(tuán)組織基礎(chǔ)薄弱，資金、場(chǎng)地不足，戰(zhàn)斗力和凝聚力不強(qiáng)的問(wèn)題，全面推進(jìn)我區(qū)基層

共青團(tuán)建設(shè)。

第三篇：新形勢(shì)下企業(yè)共青團(tuán)工作初探

新形勢(shì)下企業(yè)共青團(tuán)工作初探

2007-04-09 17:07

近年來(lái)，由于各方面的因素，部分企業(yè)共青團(tuán)工作呈現(xiàn)出削弱和淡化的趨勢(shì)。面對(duì)新的形勢(shì)和任務(wù)，企業(yè)共青團(tuán)如何才能在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮中找準(zhǔn)自己的位置，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，選準(zhǔn)切入點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，并切實(shí)發(fā)揮好作用，已經(jīng)成為企業(yè)團(tuán)組織需要深入探討和研究的重要課題。

一、企業(yè)共青團(tuán)工作面臨著新的挑戰(zhàn)

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和深化國(guó)企改革的大潮中，企業(yè)面臨著來(lái)自各方面的挑戰(zhàn)，企業(yè)共青團(tuán)工作也顯現(xiàn)出與以往不同的諸多新的特點(diǎn)，要做好新形勢(shì)下的企業(yè)共青團(tuán)工作，全面了解和深入分析面臨的形勢(shì)愈加顯得重要。

首先，就社會(huì)大環(huán)境而言，企業(yè)共青團(tuán)工作淡化的趨勢(shì)依然存在。隨著國(guó)有企業(yè)改革的進(jìn)一步深化和我國(guó)已經(jīng)加入WTO，“海外兵團(tuán)”將大舉入侵，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)將日趨白熱化，企業(yè)發(fā)展會(huì)面臨更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。企業(yè)在注重講求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，抓經(jīng)濟(jì)工作和抓黨團(tuán)工作“一手硬、一手軟”的問(wèn)題勢(shì)必會(huì)影響企業(yè)共青團(tuán)工作的開展。如果企業(yè)團(tuán)組織不能夠很好地分析和應(yīng)對(duì)形勢(shì)，不能夠積極探索和創(chuàng)新，仍然停留在過(guò)去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代團(tuán)組織固有的工作模式上，就很難適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展，就不會(huì)在企業(yè)改革和發(fā)展中找到自己的位置，更不會(huì)有所作為，求得更大的發(fā)展。其次，在深化國(guó)企改革過(guò)程中，企業(yè)深層次矛盾日漸凸現(xiàn)化。主要表現(xiàn)在，一是企業(yè)青工隊(duì)伍逐漸萎縮，團(tuán)的工作領(lǐng)域亟待拓展。隨著企業(yè)改革的進(jìn)一步深化，國(guó)有企業(yè)減員增效是大勢(shì)所趨，企業(yè)減負(fù)包括減人和減債，其中減少人員負(fù)擔(dān)是一個(gè)重要的內(nèi)容。效益好一點(diǎn)的企業(yè)可以把富余人員向三產(chǎn)等副業(yè)分流，效益差的可能就會(huì)面臨下崗自謀生路，進(jìn)行再就業(yè)。這就會(huì)帶來(lái)一個(gè)企業(yè)青工隊(duì)伍逐漸萎縮，團(tuán)的工作對(duì)象日趨減少的問(wèn)題。如果企業(yè)團(tuán)的工作領(lǐng)域依然停留在原有的范圍內(nèi)，不能夠根據(jù)形勢(shì)的發(fā)展適時(shí)地作以調(diào)整，團(tuán)的工作資源就會(huì)逐漸枯竭，企業(yè)團(tuán)的工作就很難有所作為。

二是目前企業(yè)的青年隊(duì)伍中，特別是文化層次偏低一些的青年，普遍存在缺乏敬業(yè)精神、熟練的業(yè)務(wù)技能、精益求精的工作態(tài)度和嚴(yán)格的組織紀(jì)律性等問(wèn)題。應(yīng)該說(shuō)，這與近年來(lái)社會(huì)大環(huán)境的影響，企業(yè)思想政治工作的薄弱不無(wú)關(guān)系。如何加強(qiáng)對(duì)企業(yè)青年的思想教育和引導(dǎo)工作，將是一段時(shí)期內(nèi)企業(yè)團(tuán)的工作的一個(gè)重要內(nèi)容，也是企業(yè)團(tuán)的工作面臨的艱巨任務(wù)。

第三，企業(yè)青工隊(duì)伍的價(jià)值趨向、行為方式出現(xiàn)新的變化。這些變化突出表現(xiàn)在，追求物質(zhì)利益，敬業(yè)精神不強(qiáng)；尋求精神寄托，理想信念淡薄；團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)薄弱，凝聚力減弱；活動(dòng)開展困難，青年參與積極性不高等等。這些存在于企業(yè)青工隊(duì)伍中的新的現(xiàn)象和問(wèn)題，對(duì)企業(yè)共青團(tuán)工作提出了新的挑戰(zhàn)，這也是目前整個(gè)共青團(tuán)工作在新

形勢(shì)下的面臨的新的、重要的研究課題。

二、新形勢(shì)下企業(yè)共青團(tuán)工作的走向

誠(chéng)然，新形勢(shì)下的企業(yè)共青團(tuán)工作面臨著不少的困難和挑戰(zhàn)，這是客觀存在的。但這并不說(shuō)明企業(yè)共青團(tuán)工作就前途渺茫，無(wú)所作為了。應(yīng)當(dāng)清楚的認(rèn)識(shí)到，任何事物都具有其兩面性，在困難和挑戰(zhàn)的同時(shí)，企業(yè)共青團(tuán)工作也必然存在其有利的發(fā)展機(jī)遇。無(wú)論形勢(shì)如何發(fā)展和變化，共青團(tuán)的性質(zhì)始終不會(huì)變，共青團(tuán)工作的三項(xiàng)職能沒(méi)有變，關(guān)鍵在于深入分析各方面因素的基礎(chǔ)上，適應(yīng)新的形勢(shì)轉(zhuǎn)變工作方式、方法和思維模式，選好工作切入點(diǎn)，找準(zhǔn)工作結(jié)合點(diǎn)，以變應(yīng)變，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性把工作做實(shí)、做細(xì)，做出成效。下面，從共青團(tuán)工作的三項(xiàng)職能出發(fā)，淺析一下企業(yè)共青團(tuán)工作的走向。

（一）維權(quán)職能社會(huì)化。發(fā)揮好共青團(tuán)的維權(quán)職能，充分代表和維護(hù)廣大青年的合法權(quán)益，是擴(kuò)大團(tuán)組織號(hào)召力，增強(qiáng)凝聚力和向心力的有效途徑。胡錦濤同志在紀(jì)念“五四運(yùn)動(dòng)”80周年座談會(huì)上指出，“共青團(tuán)要協(xié)助政府大力推進(jìn)青少年事業(yè)”；煙臺(tái)團(tuán)市委也在全國(guó)首先推出了“青少年工作發(fā)展綱要”，為共青團(tuán)維權(quán)職能社會(huì)化提供了有利條件。實(shí)現(xiàn)共青團(tuán)維權(quán)職能的社會(huì)化，首先要解決好如下幾個(gè)問(wèn)題：一是要解決好企業(yè)共青團(tuán)的角色問(wèn)題。共青團(tuán)的政治地位在中國(guó)共產(chǎn)黨黨章上早已明確，但在實(shí)際工作中其社會(huì)角色卻很難定位。比如，在效益好的企業(yè)，共青團(tuán)看來(lái)好象只有起錦上添花的作用；在效益差的企業(yè)，實(shí)事求是的講，共青團(tuán)本身的工作氛圍和條件就不是很好，如果團(tuán)組織再不能很好的分析環(huán)境和形勢(shì)，工作開展不利，就更難界定自己的位置。二是要解決好共青團(tuán)工作和作用的倒置金字塔現(xiàn)象。團(tuán)的工作沒(méi)有硬性指標(biāo)，越到基層接觸到實(shí)際工作，越感到無(wú)從入手，而且工作難以開展，是目前企業(yè)團(tuán)的工作實(shí)際存在的普遍問(wèn)題。三是解決好基層團(tuán)組織如何開展好維權(quán)工作的問(wèn)題。首先要?jiǎng)澢鍍蓚€(gè)界限，一是劃清需要與權(quán)益的界限。要充分明確和認(rèn)識(shí)到，有時(shí)青年的實(shí)際需要，可能并不是共青團(tuán)組織本身應(yīng)維護(hù)的青年的合法權(quán)益，青年的合法權(quán)益是受憲法和法律保護(hù)的正當(dāng)?shù)臋?quán)益。二是劃清代表與反映的界限。青年向團(tuán)組織反映和提出的要求，哪些是團(tuán)組織可以代表的，哪些是不能代表的，要分清理明，并做好青年的思想教育和引導(dǎo)工作。

（二）助手職能系列化。共青團(tuán)要緊跟同級(jí)黨委的工作步伐，與黨政工作目標(biāo)保持一致，充分發(fā)揮好助手作用，努力形成助手職能系列化的工作格局。作為企業(yè)團(tuán)組織，更要時(shí)刻緊緊圍繞企業(yè)中心任務(wù)開展工作，根據(jù)不同時(shí)期企業(yè)工作的側(cè)重點(diǎn)適時(shí)調(diào)整工作著力點(diǎn)，選好和找準(zhǔn)工作切入點(diǎn)。實(shí)際工作中，還要注意善于找尋適合領(lǐng)導(dǎo)的“諧振點(diǎn)”。比如，企業(yè)中可能經(jīng)常要面臨“善與善”的沖突，作為企業(yè)團(tuán)組織負(fù)責(zé)人要出于公心，顧全大局，拋棄一切私心雜念，既要大膽地發(fā)表自己的意見，又要與不同領(lǐng)導(dǎo)保持同等的距離，不介入企業(yè)內(nèi)部矛盾和摩擦的人際紛爭(zhēng)。工作中，還要抓準(zhǔn)時(shí)機(jī)，及時(shí)地將企業(yè)團(tuán)組織結(jié)合企業(yè)中心任務(wù)開展的工作向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，不僅可以讓領(lǐng)導(dǎo)了解團(tuán)的工作情況，而且可以及時(shí)聽取領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)的工作意見和接受指導(dǎo)，以更好地促進(jìn)和完善企業(yè)團(tuán)的工作。比如，目前在企業(yè)內(nèi)部大力開展的“青工創(chuàng)新創(chuàng)效”

活動(dòng)，是企業(yè)增收創(chuàng)效的有力活動(dòng)抓手，而且活動(dòng)開展很好，很有成效，但領(lǐng)導(dǎo)卻不是很了解，就很難取得領(lǐng)導(dǎo)支持把活動(dòng)更加深入持久地開展下去，可以在把活動(dòng)落到實(shí)處的基礎(chǔ)上，抓出幾個(gè)典型向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)和推薦表彰，以實(shí)際工作成效取得領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)的工作的認(rèn)可和支持。如此等等，使團(tuán)的活動(dòng)和工作形成系統(tǒng)，把助手職能系列化，一改過(guò)去單一的、簡(jiǎn)單的、無(wú)從下手的工作狀態(tài)，企業(yè)共青團(tuán)工作還是會(huì)大有作為的。

（三）教育職能科學(xué)化。教育和引導(dǎo)企業(yè)青年樹立科學(xué)的人生觀、價(jià)值觀，充分發(fā)揮青年的積極性和創(chuàng)造性，群策群力、團(tuán)結(jié)合作，為企業(yè)的改革和發(fā)展建功立業(yè)，是企業(yè)團(tuán)組織的重要任務(wù)和核心工作。首先要明確目標(biāo)，要從企業(yè)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步、青年本身健康成長(zhǎng)的需要出發(fā)，把工作定位于服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)社會(huì)、服務(wù)青年，培養(yǎng)和造就跨世紀(jì)“四有”人才上，為青年把關(guān)定向，引路導(dǎo)航。其次要了解功能，共青團(tuán)組織教育和引導(dǎo)青年，兼有社會(huì)溝通、教育灌輸、引導(dǎo)開發(fā)、協(xié)調(diào)組織等功能。社會(huì)溝通功能，就是要及時(shí)反映青年心聲，匯報(bào)青年情況，做好上情下達(dá)，下情上報(bào)的工作；教育灌輸功能，就是要適時(shí)適度地向青年提供、給予精神養(yǎng)料，根據(jù)不同情況，要采用不同的方式、方法，達(dá)到因材施教、愈教于樂(lè)的效果；引導(dǎo)開發(fā)功能，就是要本著“倡導(dǎo)友誼，消除有害，允許無(wú)害，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)”的原則，善于發(fā)現(xiàn)和捕捉青年的長(zhǎng)處和優(yōu)點(diǎn)，最大限度地開發(fā)青年的潛能，并科學(xué)地引導(dǎo)青年釋放自己的潛能，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)步和推動(dòng)團(tuán)的事業(yè)發(fā)展。第三要理順關(guān)系。一是義利關(guān)系。即義務(wù)和利益的關(guān)系。要引導(dǎo)青年正確處理好國(guó)家與家庭、企業(yè)與個(gè)人的關(guān)系，處理好利益和心理的平衡。二是自律和他律的關(guān)系。要教育和引導(dǎo)青年建立自信、自強(qiáng)、自律的人格。三是獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的關(guān)系。獎(jiǎng)勵(lì)要抓住先進(jìn)典型大張旗鼓，懲罰要準(zhǔn)確、公正、一視同仁。第四要改進(jìn)方法。企業(yè)團(tuán)組織教育引導(dǎo)青年，要本著理論聯(lián)系實(shí)際、自我教育、愈教于樂(lè)、因人施教、解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合、言教與身教相結(jié)合并注重身教原則進(jìn)行。第五要努力提高團(tuán)干部素質(zhì)。要加強(qiáng)思想道德、理論水平，工作能力等的教育，不同角度、不同形式地開展各類培訓(xùn)，實(shí)施大培訓(xùn)戰(zhàn)略，不斷提高企業(yè)團(tuán)干部，特別是基層團(tuán)干部的政治理論水平和實(shí)際工作能力。

三、加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)共青團(tuán)工作的思考

（一）圍繞企業(yè)中心任務(wù)開展團(tuán)的工作是企業(yè)團(tuán)組織永恒的主題

企業(yè)共青團(tuán)工作要有所作為，取得企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持和信賴，圍繞企業(yè)中心任務(wù)開展工作是永恒的主題。有為才能有位。作為企業(yè)團(tuán)組織，要把團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)青年為企業(yè)改革和發(fā)展建功立業(yè)作為工作的主攻方向，緊緊圍繞企業(yè)中心任務(wù)，開展青年喜愛、黨政歡迎的多種形式的活動(dòng)，在活動(dòng)中貫穿企業(yè)文化導(dǎo)向，營(yíng)造和創(chuàng)建良好的企業(yè)文化氛圍，并在青年身上得以體現(xiàn)，真正為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，才能在企業(yè)中確立共青團(tuán)組織的威信和位置。如目前廣泛開展的“青工創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)”，以青年集體創(chuàng)建青年文明號(hào)和青年個(gè)人爭(zhēng)當(dāng)青年創(chuàng)新能手為載體，以企業(yè)青工創(chuàng)新創(chuàng)效為目的，從技術(shù)、管理、營(yíng)銷、服務(wù)四個(gè)方面展開，并建立起一整套申報(bào)、考核、評(píng)審體系，通過(guò)扎實(shí)有效地推進(jìn)措施，把創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)落到實(shí)處。既體現(xiàn)了企業(yè)團(tuán)組織團(tuán)結(jié)青年、帶領(lǐng)青

年，群策群力地為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量的極大的整體凝聚力和向心力，又為企業(yè)創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)怎么可能不歡迎這樣的團(tuán)組織，企業(yè)共青團(tuán)組織又何愁不會(huì)有所作為呢？

（二）了解和掌握青年思想動(dòng)向是企業(yè)團(tuán)組織開展工作的扎實(shí)基礎(chǔ)

企業(yè)共青團(tuán)工作要很好地開展，只有了解和掌握廣大青年的思想動(dòng)態(tài)，抓住青年特點(diǎn)，適時(shí)組織和開展形式多樣的活動(dòng)，企業(yè)共青團(tuán)工作才會(huì)充滿生機(jī)和活力。目前，企業(yè)中團(tuán)的組織行為存在著與企業(yè)青工價(jià)值取向之間的差距越來(lái)越大的不良現(xiàn)象。也就是說(shuō)，企業(yè)團(tuán)組織所想和所做的、或能做的以及要達(dá)到的目的，與當(dāng)代青年所追求的、所需要的以及要達(dá)到的目的之間，在許多方面存在著務(wù)虛與務(wù)實(shí)、理想與功利、利他與利己的矛盾。而且，現(xiàn)階段這已經(jīng)成為影響團(tuán)組織凝聚力和內(nèi)在活力的主要原因。另外，目前大多數(shù)企業(yè)團(tuán)組織相對(duì)封閉的工作模式和運(yùn)行機(jī)制，已經(jīng)難以滿足企業(yè)青年日益增長(zhǎng)的成長(zhǎng)、成才的要求。因?yàn)橐粋€(gè)單位、一個(gè)企業(yè)所擁有的資源和空間總是是有限的，而企業(yè)青年作為社會(huì)青年群體的一部分，單位和企業(yè)固有的封閉性和程式化的運(yùn)行模式，與當(dāng)代青年的多樣化追求存在的難以整和的矛盾日漸突出，越來(lái)越多的企業(yè)青年已經(jīng)把自己的追求轉(zhuǎn)向了更為廣闊的社會(huì)空間。如果企業(yè)團(tuán)組織不能深入地了解和掌握企業(yè)青年思想深處發(fā)生的這些變化，不能正確地分析這些變化引起的種種現(xiàn)象，很可能就會(huì)使企業(yè)共青團(tuán)工作偏離青年的思想，甚至?xí)⑵髽I(yè)團(tuán)的工作引向不正確的發(fā)展軌道。所以說(shuō)，企業(yè)共青團(tuán)工作的根在青年，源在青年，基在青年，了解和掌握企業(yè)青年的思想動(dòng)向，是目前企業(yè)團(tuán)組織一項(xiàng)迫切的工作任務(wù)。

（三）加強(qiáng)團(tuán)的自身建設(shè)，建設(shè)一支強(qiáng)有力的團(tuán)的干部隊(duì)伍是企業(yè)團(tuán)組織開展工作的堅(jiān)實(shí)保障

扎實(shí)開展和推進(jìn)企業(yè)團(tuán)的工作，建設(shè)一支強(qiáng)有力的團(tuán)的干部隊(duì)伍是堅(jiān)實(shí)保障，也是企業(yè)共青團(tuán)工作的重中之重。重視和抓好團(tuán)的組織建設(shè)是共青團(tuán)的一貫優(yōu)良傳統(tǒng)，以黨建帶團(tuán)建、以黨建促團(tuán)建是加強(qiáng)團(tuán)的組織建設(shè)的有效途徑。而黨建帶團(tuán)建是一項(xiàng)以黨帶團(tuán)、雙項(xiàng)互動(dòng)、共同發(fā)展的系統(tǒng)工程，其構(gòu)成要素是復(fù)雜多樣的，但主要是帶動(dòng)團(tuán)的思想建設(shè)、組織建設(shè)、班子建設(shè)和工作發(fā)展，優(yōu)化工作條件。作為團(tuán)建本身，要通過(guò)不斷創(chuàng)新，對(duì)諸如團(tuán)建的發(fā)展方向、目標(biāo)模式、指導(dǎo)原則、創(chuàng)新要素、發(fā)展階段和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)等問(wèn)題，要進(jìn)一步統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，明確方向。另一方面，還要積極爭(zhēng)取企業(yè)黨政有關(guān)方面的支持，研究制定團(tuán)建創(chuàng)新的相關(guān)配套政策、措施，特別是對(duì)企業(yè)基層團(tuán)組織的組織設(shè)置、管理制度、運(yùn)行方式等問(wèn)題，要作出必要的規(guī)定，為基層團(tuán)組織的建設(shè)創(chuàng)造必要的條件，營(yíng)造良好的氛圍，提供政策的支持，以此推動(dòng)企業(yè)團(tuán)建工作不斷向縱深發(fā)展。培養(yǎng)和造就一支有較強(qiáng)戰(zhàn)斗力的團(tuán)的干部隊(duì)伍，是企業(yè)團(tuán)建工作的重要任務(wù)。要建立起一整套團(tuán)的干部的培養(yǎng)、選拔和使用機(jī)制，塑造一個(gè)適于企業(yè)團(tuán)的干部施展才華的軟件環(huán)境，真正把有能力的年輕干部作為黨的后備力量，建立起人才儲(chǔ)備庫(kù)，形成科學(xué)、合理、有效地用人機(jī)制，為廣大企業(yè)團(tuán)的干部創(chuàng)造一個(gè)寬松、適宜的環(huán)境，提供一個(gè)發(fā)揮才干的空間，把企業(yè)團(tuán)的工作不斷引向深入，使新形勢(shì)下的企業(yè)共青團(tuán)工作煥發(fā)出勃勃生機(jī)和活力。

第四篇：新形勢(shì)下共青團(tuán)工作的幾點(diǎn)思考

隨著企業(yè)改革改制工作的不斷深入，企業(yè)共青團(tuán)組織面臨著許多困難和挑戰(zhàn)，如何理順?biāo)悸罚覝?zhǔn)對(duì)策，開創(chuàng)共青團(tuán)工作的新局面，已成為當(dāng)前共青團(tuán)工作的一項(xiàng)重要課題。聯(lián)社團(tuán)委針對(duì)目前企業(yè)改革改制中團(tuán)建工作存在的突出問(wèn)題，對(duì)聯(lián)社系統(tǒng)內(nèi)共青團(tuán)組織狀況進(jìn)行了一次調(diào)研。

一、當(dāng)前系統(tǒng)共青團(tuán)組織的現(xiàn)狀武漢市工業(yè)聯(lián)社系統(tǒng)現(xiàn)有企業(yè)、事業(yè)單位44戶，在冊(cè)職工11636人，在崗職工僅有3369人，離崗職工就有8267人。（其中：涉及企業(yè)改革改制改變身份的就有6500人，轉(zhuǎn)入新企業(yè)1264人，協(xié)議內(nèi)部退養(yǎng)1220人，自謀職業(yè)4016人）。聯(lián)社系統(tǒng)現(xiàn)有團(tuán)員青年49人分布在聯(lián)社所屬各企業(yè)，青年團(tuán)員分布非常散；另外市二輕工業(yè)學(xué)校有青年學(xué)生團(tuán)員約1800人左右。聯(lián)社系統(tǒng)所屬16個(gè)二級(jí)公司目前有9家單位無(wú)28歲以下的團(tuán)員青年，既無(wú)團(tuán)員青年又無(wú)團(tuán)委負(fù)責(zé)人的有5家。所以從目前掌握的情況來(lái)看，無(wú)論是團(tuán)的組織數(shù)，還是在崗團(tuán)員青年數(shù)都已經(jīng)發(fā)生了深刻的變化。

二、共青團(tuán)工作存在的突出問(wèn)題

1、團(tuán)員和團(tuán)組織數(shù)量銳減一方面，由于聯(lián)社所屬企業(yè)大多屬于集體企業(yè)，很多單位已多年沒(méi)有招收新職工，造成團(tuán)員隊(duì)伍后繼乏人，加上團(tuán)員青年年齡的自然增大，每年都有大量團(tuán)員超齡離團(tuán)，使得團(tuán)員青年數(shù)量逐年遞減。另一方面，企業(yè)全力推進(jìn)改革改制，職工解除勞動(dòng)合同，原有的人事關(guān)系被徹底打破，推動(dòng)了人員的外流，加之新企業(yè)留用人員很有限，使得很大一部分的團(tuán)員青年離開了工作崗位，自謀職業(yè)，使在崗團(tuán)員青年數(shù)量進(jìn)一步減少。還有，近幾年來(lái)，聯(lián)社系統(tǒng)企業(yè)由于生產(chǎn)不景氣，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益差，工資水平較低，有的團(tuán)員青年連基本生活都難有保障，戀愛婚姻孝敬父母更談不上，不能安心企業(yè)的工作；有的團(tuán)員青年受社會(huì)負(fù)面效應(yīng)的影響，扎根基層、艱苦創(chuàng)業(yè)意識(shí)不強(qiáng)，加之對(duì)企業(yè)改革改制信心不足，另外尋求天地；有的因無(wú)事可做，覺得自己的聰明才智沒(méi)有得到發(fā)揮，工作干勁不足，不安心工作。所以使得團(tuán)員青年數(shù)量的大幅度減少，有的基層團(tuán)組織也因此失去發(fā)展動(dòng)力面臨逐步萎縮甚至癱瘓。

2、團(tuán)的活動(dòng)開展困難由于團(tuán)內(nèi)活動(dòng)多年來(lái)形成的單一模式，忽視了青年利益需求，致使團(tuán)的活動(dòng)在團(tuán)員青年中逐漸失去吸引力而難以有效開展。加上受人員、時(shí)間、經(jīng)費(fèi)等多種主客觀因素的制約，組織團(tuán)的活動(dòng)，特別是一些長(zhǎng)期的、大型的、集中性的活動(dòng)已變得相當(dāng)困難。

3、團(tuán)干部素質(zhì)有待提高。這主要表現(xiàn)在：一方面，面對(duì)當(dāng)前企業(yè)改革改制給團(tuán)組織帶來(lái)的沖擊，部分團(tuán)干認(rèn)識(shí)還不到位，對(duì)團(tuán)的工作缺乏信心，往往被支應(yīng)付，使團(tuán)組織在企業(yè)中的地位的作用難以充分體現(xiàn)。另一方面，一些團(tuán)干雖然有一定的工作熱情，但工作中難以擺脫“就團(tuán)論團(tuán)”的思路，存在盲目性、被動(dòng)性、缺乏創(chuàng)新精神和靈活性。此外，由于部分單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)共青團(tuán)工作的不夠重視，對(duì)團(tuán)干部的培養(yǎng)、教育、使用不夠，也在一定程度上使不少團(tuán)干部的綜合素質(zhì)相對(duì)弱化，難以適應(yīng)新形勢(shì)下“多專多能”的要求。還有就是企業(yè)團(tuán)干部“兼職化”的現(xiàn)象十分明顯。目前，聯(lián)社系統(tǒng)的團(tuán)干部全部都是兼職，甚至有的團(tuán)干部兼職有黨、政、工、團(tuán)、老干、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、勞資等等之多，可以說(shuō)各項(xiàng)工作均是疲于應(yīng)付，何以談提高素質(zhì)。而且團(tuán)干部的年齡老化現(xiàn)象嚴(yán)重，后繼乏人，有的團(tuán)干部已經(jīng)有近四十歲了，還掛著團(tuán)委書記的職務(wù)，“不干團(tuán)的工作是遺憾，時(shí)間干長(zhǎng)了也是遺憾”，這些現(xiàn)象在客觀上也給我們的團(tuán)干部素質(zhì)的提高帶來(lái)了較大的影響。盡管當(dāng)前企業(yè)改革改制給企業(yè)基層團(tuán)組織帶來(lái)了巨大的沖擊，但從企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看，共青團(tuán)仍有廣闊的生存和發(fā)展空間，團(tuán)組織在為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)的前提下履行教育青年、服務(wù)青年的工作職能，不論是對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)還是文化建設(shè)，都有著其它經(jīng)濟(jì)組織和部門不可替代的作用。

三、在新形勢(shì)下，如何有效地開展企業(yè)共青團(tuán)工作，以適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展要求？當(dāng)前，企業(yè)的改革改制正處于關(guān)鍵時(shí)期，共青團(tuán)組織要肩負(fù)起教育、團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年，投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng)的重任，因此，企業(yè)團(tuán)組織要立足大局，放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，深入一線，認(rèn)真調(diào)研，準(zhǔn)確有效地把握青年工作的那些規(guī)律性的特點(diǎn)，找準(zhǔn)團(tuán)的工作的著力點(diǎn)，使團(tuán)的工作舉措具有現(xiàn)實(shí)性、科學(xué)性、指導(dǎo)性、可操作性和前瞻性。加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)共青團(tuán)工作要始終堅(jiān)持高舉鄧?yán)碚搨ゴ笃鞄茫浴叭齻€(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，建立健全共青團(tuán)的各級(jí)組織；努力貫徹落實(shí)各級(jí)黨委和上級(jí)團(tuán)委的中心工作，大國(guó)加強(qiáng)對(duì)青年人才的培養(yǎng)、推薦工作，充分發(fā)揮共青團(tuán)的橋梁和紐帶作用；圍繞為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)，積極開展各共青團(tuán)和各項(xiàng)活動(dòng)，最大限度地調(diào)動(dòng)團(tuán)員青年的積極性。第一、要適應(yīng)新形勢(shì)，建立健全企業(yè)團(tuán)的各級(jí)組織建立健全企業(yè)團(tuán)的組織是保證團(tuán)的各項(xiàng)工作落實(shí)的基礎(chǔ)。新形勢(shì)下，團(tuán)的各項(xiàng)工作要取得新的發(fā)展，首先在于搞好團(tuán)的基礎(chǔ)建設(shè)。當(dāng)前應(yīng)著力抓好以下三項(xiàng)工作：企業(yè)團(tuán)組織建設(shè)要適應(yīng)新形勢(shì)、尋求新發(fā)展，黨建帶團(tuán)建工作則是加強(qiáng)基層組織建設(shè)的重要途徑和有益形式，我們必須堅(jiān)持黨建、團(tuán)建一起抓，以黨建帶團(tuán)建，抓團(tuán)建促黨建，努力提高基層組織建設(shè)的整體水平，與建立現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)、共同發(fā)展。一是要進(jìn)一步加大黨建帶團(tuán)建工作力度。黨建帶團(tuán)建是推進(jìn)團(tuán)的基層組織建設(shè)的有效措施和根本保證。做好“黨建帶團(tuán)建”工作，是貫徹“三個(gè)代表”重要思想的內(nèi)在要求。黨的十六大把“三個(gè)代表”的重要思想確定為黨的指導(dǎo)思想，作為立黨之本、執(zhí)政之基、力量之源，為新時(shí)期黨的建設(shè)提供了行動(dòng)指南，也為團(tuán)的建設(shè)指明了方向。因此，要從實(shí)踐“三個(gè)代表”的政治高度，抓好團(tuán)的思想建設(shè)、政治建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，全面加強(qiáng)黨建帶團(tuán)建工作，促進(jìn)企業(yè)基層黨、團(tuán)組織建設(shè)相互促進(jìn)，相互發(fā)展，共同提高。我們要切實(shí)有效地把基層黨建帶團(tuán)建的工作落到實(shí)處，從制度或政策的層面上將黨建帶團(tuán)建工作落到實(shí)處，從制度或政策的層面上解決黨建帶團(tuán)建的工作機(jī)制問(wèn)題，積極爭(zhēng)取或協(xié)助黨務(wù)部門研究制定相關(guān)政策，對(duì)團(tuán)的基層組織設(shè)置、管理制度、運(yùn)行方式和配套措施等事關(guān)共青團(tuán)能否開展好工作的“硬指標(biāo)”作出必要的規(guī)定，使團(tuán)的建設(shè)真正納入黨建的總體格局和系統(tǒng)動(dòng)作之中，促進(jìn)基層團(tuán)組織整體發(fā)展，為共青團(tuán)順利開展工作創(chuàng)造一個(gè)良好的外部環(huán)境。二是要大力加強(qiáng)團(tuán)的基層組織建設(shè)。對(duì)原已建團(tuán)，改制后團(tuán)組織仍然保留的企業(yè)，應(yīng)采取“趁熱打鐵”的辦法，指導(dǎo)團(tuán)組織乘勢(shì)而上，鞏固基礎(chǔ)，健全組織，完善職能，使其盡快走上正軌；對(duì)部分符合建團(tuán)條件，但目前尚未建立團(tuán)組織的企業(yè)，應(yīng)采取依托黨建帶團(tuán)建，依托工會(huì)促團(tuán)建的辦法，多方面、多渠道做好工作，循序漸進(jìn)，逐步建團(tuán)。三是要改革現(xiàn)行的管理模式。要改變以往以行政指令為主的管理，在具體工作之中，應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和要求，來(lái)確定自己的工作目標(biāo)，通過(guò)政策引導(dǎo)、積極改革、大膽創(chuàng)新、務(wù)實(shí)地開展工作。第二、要充分利用各種條件加強(qiáng)對(duì)團(tuán)員青年的培養(yǎng)、推薦和使用。共青團(tuán)在新形勢(shì)下教育青年、服務(wù)青年的職能應(yīng)該不斷得到加強(qiáng)。一是加強(qiáng)團(tuán)組織班子自身的學(xué)習(xí)、培養(yǎng)，把團(tuán)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣、求真務(wù)實(shí)、開拓進(jìn)取、團(tuán)結(jié)拼搏的堅(jiān)強(qiáng)集體。在黨委及上級(jí)團(tuán)組織指導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛思想和鄧?yán)碚摚瑢W(xué)習(xí)黨的路線、方針和政策；學(xué)習(xí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)。二是要做好青年團(tuán)員的思想政治工作。青年思想政治工作是共青團(tuán)工作的重要組成部分，是我們黨的工作的生命線，是我們黨克難制勝的法寶，是社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的強(qiáng)大武器，離開了思想政治工作，社會(huì)主義精神文明建設(shè)就成了空中樓閣。共青團(tuán)是黨的助手和后備軍，團(tuán)的性質(zhì)決定了青年思想政治工作是團(tuán)的工作的靈魂。團(tuán)組織必須緊緊抓住青年思想政治工作這條主線，結(jié)合不同時(shí)期出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，把握青年的思想脈搏，有效地教育青年，正確地引導(dǎo)青年。同時(shí)，各級(jí)團(tuán)組織還要積極爭(zhēng)取黨政支持，發(fā)揮好共青團(tuán)的橋梁、紐帶作用，要及時(shí)反映他們的困難，并協(xié)助解決，當(dāng)好黨的參謀。三是通過(guò)各種活動(dòng)來(lái)發(fā)現(xiàn)人才、鍛煉人才；大力宣傳和樹立各類青年先進(jìn)典型，來(lái)潛移默化地教育青年團(tuán)員。第三、要立足實(shí)際，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，為經(jīng)濟(jì)中心服務(wù)，開展團(tuán)的各項(xiàng)活動(dòng)，最大限度地調(diào)動(dòng)團(tuán)員青年的積極性。企業(yè)的生產(chǎn)目的是追求經(jīng)濟(jì)效益，積極提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益是團(tuán)的工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。團(tuán)組織應(yīng)圍繞企業(yè)的工作核心，以提高經(jīng)濟(jì)效益為基礎(chǔ)，以提高社會(huì)效益為宗旨，以提高人才效益為目標(biāo)，努力提高企業(yè)的“三個(gè)效益”，突出中心，統(tǒng)籌安排，服務(wù)團(tuán)員青年所需，積極有效地開展生產(chǎn)活動(dòng)。使團(tuán)的工作具有現(xiàn)實(shí)性、科學(xué)性、指導(dǎo)性、可操作性和前瞻性，為企業(yè)生產(chǎn)力的發(fā)達(dá)、企業(yè)文化的進(jìn)步、團(tuán)員青年的成長(zhǎng)作出新時(shí)期共青團(tuán)應(yīng)有的貢獻(xiàn)。企業(yè)團(tuán)組織應(yīng)有針對(duì)性地開展活動(dòng)，如緊扣質(zhì)量技術(shù)工作的青年職工“五小”活動(dòng)、狠抓設(shè)備管理、安全生產(chǎn)的“青年安全監(jiān)督崗”活動(dòng)、降低成本、節(jié)能降耗的“修舊利廢”等活動(dòng)，協(xié)助企業(yè)不斷提高經(jīng)濟(jì)效益。第四、要加強(qiáng)對(duì)團(tuán)干部的培養(yǎng)和使用工作。團(tuán)的各級(jí)干部是共青團(tuán)的中堅(jiān)力量，更是企業(yè)的優(yōu)秀員工，對(duì)團(tuán)干部的教育要突出市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)容，按照江同志“刻苦學(xué)習(xí)，勤奮工作，勇于創(chuàng)造、甘于奉獻(xiàn)”的要求，使他們?cè)趯?shí)踐中通曉政治經(jīng)濟(jì)規(guī)律，學(xué)會(huì)政治經(jīng)濟(jì)工作一道去做，使團(tuán)干部成為始終走在時(shí)代前列的青年帶頭人。只要我們各級(jí)團(tuán)組織及時(shí)調(diào)整工作思路，不斷創(chuàng)新工作內(nèi)容和工作方式，找準(zhǔn)工作切入點(diǎn)，就一定能夠走出一條與時(shí)俱進(jìn)，有吸引力、有凝聚力、有說(shuō)服力的現(xiàn)代企業(yè)共青團(tuán)工作的新路子。

第五篇：新形勢(shì)下共青團(tuán)工作的幾點(diǎn)思考

隨著企業(yè)改革改制工作的不斷深入，企業(yè)共青團(tuán)組織面臨著許多困難和挑戰(zhàn)，如何理順?biāo)悸罚覝?zhǔn)對(duì)策，開創(chuàng)共青團(tuán)工作的新局面，已成為當(dāng)前共青團(tuán)工作的一項(xiàng)重要課題，新形勢(shì)下共青團(tuán)工作的幾點(diǎn)思考。聯(lián)社團(tuán)委針對(duì)目前企業(yè)改革改制中團(tuán)建工作存在的突出問(wèn)題，對(duì)聯(lián)社系統(tǒng)內(nèi)共青團(tuán)組織狀況進(jìn)行了一次調(diào)研。

一、當(dāng)前系統(tǒng)共青團(tuán)組織的現(xiàn)狀武漢市工業(yè)聯(lián)社系統(tǒng)現(xiàn)有企業(yè)、事業(yè)單位44戶，在冊(cè)職工11636人，在崗職工僅有3369人，離崗職工就有8267人。（其中：涉及企業(yè)改革改制改變身份的就有6500人，轉(zhuǎn)入新企業(yè)1264人，協(xié)議內(nèi)部退養(yǎng)1220人，自謀職業(yè)4016人）。聯(lián)社系統(tǒng)現(xiàn)有團(tuán)員青年49人分布在聯(lián)社所屬各企業(yè)，青年團(tuán)員分布非常散；另外市二輕工業(yè)學(xué)校有青年學(xué)生團(tuán)員約1800人左右。聯(lián)社系統(tǒng)所屬16個(gè)二級(jí)公司目前有9家單位無(wú)28歲以下的團(tuán)員青年，既無(wú)團(tuán)員青年又無(wú)團(tuán)委負(fù)責(zé)人的有5家。所以從目前掌握的情況來(lái)看，無(wú)論是團(tuán)的組織數(shù)，還是在崗團(tuán)員青年數(shù)都已經(jīng)發(fā)生了深刻的變化。

二、共青團(tuán)工作存在的突出問(wèn)題

1、團(tuán)員和團(tuán)組織數(shù)量銳減一方面，由于聯(lián)社所屬企業(yè)大多屬于集體企業(yè)，很多單位已多年沒(méi)有招收新職工，造成團(tuán)員隊(duì)伍后繼乏人，加上團(tuán)員青年年齡的自然增大，每年都有大量團(tuán)員超齡離團(tuán)，使得團(tuán)員青年數(shù)量逐年遞減。另一方面，企業(yè)全力推進(jìn)改革改制，職工解除勞動(dòng)合同，原有的人事關(guān)系被徹底打破，推動(dòng)了人員的外流，加之新企業(yè)留用人員很有限，使得很大一部分的團(tuán)員青年離開了工作崗位，自謀職業(yè)，使在崗團(tuán)員青年數(shù)量進(jìn)一步減少。還有，近幾年來(lái)，聯(lián)社系統(tǒng)企業(yè)由于生產(chǎn)不景氣，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益差，工資水平較低，有的團(tuán)員青年連基本生活都難有保障，戀愛婚姻孝敬父母更談不上，不能安心企業(yè)的工作；有的團(tuán)員青年受社會(huì)負(fù)面效應(yīng)的影響，扎根基層、艱苦創(chuàng)業(yè)意識(shí)不強(qiáng)，加之對(duì)企業(yè)改革改制信心不足，另外尋求天地；有的因無(wú)事可做，覺得自己的聰明才智沒(méi)有得到發(fā)揮，工作干勁不足，不安心工作。所以使得團(tuán)員青年數(shù)量的大幅度減少，有的基層團(tuán)組織也因此失去發(fā)展動(dòng)力面臨逐步萎縮甚至癱瘓。

2、團(tuán)的活動(dòng)開展困難由于團(tuán)內(nèi)活動(dòng)多年來(lái)形成的單一模式，忽視了青年利益需求，致使團(tuán)的活動(dòng)在團(tuán)員青年中逐漸失去吸引力而難以有效開展。加上受人員、時(shí)間、經(jīng)費(fèi)等多種主客觀因素的制約，組織團(tuán)的活動(dòng)，特別是一些長(zhǎng)期的、大型的、集中性的活動(dòng)已變得相當(dāng)困難。

3、團(tuán)干部素質(zhì)有待提高。這主要表現(xiàn)在：一方面，面對(duì)當(dāng)前企業(yè)改革改制給團(tuán)組織帶來(lái)的沖擊，部分團(tuán)干認(rèn)識(shí)還不到位，對(duì)團(tuán)的工作缺乏信心，往往被支應(yīng)付，使團(tuán)組織在企業(yè)中的地位的作用難以充分體現(xiàn)。另一方面，一些團(tuán)干雖然有一定的工作熱情，但工作中難以擺脫“就團(tuán)論團(tuán)”的思路，存在盲目性、被動(dòng)性、缺乏創(chuàng)新精神和靈活性。此外，由于部分單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)共青團(tuán)工作的不夠重視，對(duì)團(tuán)干部的培養(yǎng)、教育、使用不夠，也在一定程度上使不少團(tuán)干部的綜合素質(zhì)相對(duì)弱化，難以適應(yīng)新形勢(shì)下“多專多能”的要求。還有就是企業(yè)團(tuán)干部“兼職化”的現(xiàn)象十分明顯。目前，聯(lián)社系統(tǒng)的團(tuán)干部全部都是兼職，甚至有的團(tuán)干部兼職有黨、政、工、團(tuán)、老干、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、勞資等等之多，可以說(shuō)各項(xiàng)工作均是疲于應(yīng)付，何以談提高素質(zhì)。而且團(tuán)干部的年齡老化現(xiàn)象嚴(yán)重，后繼乏人，有的團(tuán)干部已經(jīng)有近四十歲了，還掛著團(tuán)委書記的職務(wù)，“不干團(tuán)的工作是遺憾，時(shí)間干長(zhǎng)了也是遺憾”，這些現(xiàn)象在客觀上也給我們的團(tuán)干部素質(zhì)的提高帶來(lái)了較大的影響。盡管當(dāng)前企業(yè)改革改制給企業(yè)基層團(tuán)組織帶來(lái)了巨大的沖擊，但從企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看，共青團(tuán)仍有廣闊的生存和發(fā)展空間，團(tuán)組織在為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)的前提下履行教育青年、服務(wù)青年的工作職能，不論是對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)還是文化建設(shè)，都有著其它經(jīng)濟(jì)組織和部門不可替代的作用，調(diào)查報(bào)告《新形勢(shì)下共青團(tuán)工作的幾點(diǎn)思考》。

三、在新形勢(shì)下，如何有效地開展企業(yè)共青團(tuán)工作，以適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展要求？當(dāng)前，企業(yè)的改革改制正處于關(guān)鍵時(shí)期，共青團(tuán)組織要肩負(fù)起教育、團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年，投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng)的重任，因此，企業(yè)團(tuán)組織要立足大局，放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，深入一線，認(rèn)真調(diào)研，準(zhǔn)確有效地把握青年工作的那些規(guī)律性的特點(diǎn)，找準(zhǔn)團(tuán)的工作的著力點(diǎn)，使團(tuán)的工作舉措具有現(xiàn)實(shí)性、科學(xué)性、指導(dǎo)性、可操作性和前瞻性。加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)共青團(tuán)工作要始終堅(jiān)持高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，建立健全共青團(tuán)的各級(jí)組織；努力貫徹落實(shí)各級(jí)黨委和上級(jí)團(tuán)委的中心工作，大國(guó)加強(qiáng)對(duì)青年人才的培養(yǎng)、推薦工作，充分發(fā)揮共青團(tuán)的橋梁和紐帶作用；圍繞為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)，積極開展各共青團(tuán)和各項(xiàng)活動(dòng)，最大限度地調(diào)動(dòng)團(tuán)員青年的積極性。第一、要適應(yīng)新形勢(shì)，建立健全企業(yè)團(tuán)的各級(jí)組織建立健全企業(yè)團(tuán)的組織是保證團(tuán)的各項(xiàng)工作落實(shí)的基礎(chǔ)。新形勢(shì)下，團(tuán)的各項(xiàng)工作要取得新的發(fā)展，首先在于搞好團(tuán)的基礎(chǔ)建設(shè)。當(dāng)前應(yīng)著力抓好以下三項(xiàng)工作：企業(yè)團(tuán)組織建設(shè)要適應(yīng)新形勢(shì)、尋求新發(fā)展，黨建帶團(tuán)建工作則是加強(qiáng)基層組織建設(shè)的重要途徑和有益形式，我們必須堅(jiān)持黨建、團(tuán)建一起抓，以黨建帶團(tuán)建，抓團(tuán)建促黨建，努力提高基層組織建設(shè)的整體水平，與建立現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)、共同發(fā)展。一是要進(jìn)一步加大黨建帶團(tuán)建工作力度。黨建帶團(tuán)建是推進(jìn)團(tuán)的基層組織建設(shè)的有效措施和根本保證。做好“黨建帶團(tuán)建”工作，是貫徹 “三個(gè)代表”重要思想的內(nèi)在要求。黨的十六大把“三個(gè)代表”的重要思想確定為黨的指導(dǎo)思想，作為立黨之本、執(zhí)政之基、力量之源，為新時(shí)期黨的建設(shè)提供了行動(dòng)指南，也為團(tuán)的建設(shè)指明了方向。因此，要從實(shí)踐“三個(gè)代表”的政治高度，抓好團(tuán)的思想建設(shè)、政治建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，全面加強(qiáng)黨建帶團(tuán)建工作，促進(jìn)企業(yè)基層黨、團(tuán)組織建設(shè)相互促進(jìn)，相互發(fā)展，共同提高。我們要切實(shí)有效地把基層黨建帶團(tuán)建的工作落到實(shí)處，從制度或政策的層面上將黨建帶團(tuán)建工作落到實(shí)處，從制度或政策的層面上解決黨建帶團(tuán)建的工作機(jī)制問(wèn)題，積極爭(zhēng)取或協(xié)助黨務(wù)部門研究制定相關(guān)政策，對(duì)團(tuán)的基層組織設(shè)置、管理制度、運(yùn)行方式和配套措施等事關(guān)共青團(tuán)能否開展好工作的“硬指標(biāo)”作出必要的規(guī)定，使團(tuán)的建設(shè)真正納入黨建的總體格局和系統(tǒng)動(dòng)作之中，促進(jìn)基層團(tuán)組織整體發(fā)展，為共青團(tuán)順利開展工作創(chuàng)造一個(gè)良好的外部環(huán)境。二是要大力加強(qiáng)團(tuán)的基層組織建設(shè)。對(duì)原已建團(tuán)，改制后團(tuán)組織仍然保留的企業(yè)，應(yīng)采取“趁熱打鐵”的辦法，指導(dǎo)團(tuán)組織乘勢(shì)而上，鞏固基礎(chǔ)，健全組織，完善職能，使其盡快走上正軌；對(duì)部分符合建團(tuán)條件，但目前尚未建立團(tuán)組織的企業(yè)，應(yīng)采取依托黨建帶團(tuán)建，依托工會(huì)促團(tuán)建的辦法，多方面、多渠道做好工作，循序漸進(jìn)，逐步建團(tuán)。三是要改革現(xiàn)行的管理模式。要改變以往以行政指令為主的管理，在具體工作之中，應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和要求，來(lái)確定自己的工作目標(biāo)，通過(guò)政策引導(dǎo)、積極改革、大膽創(chuàng)新、務(wù)實(shí)地開展工作。第二、要充分利用各種條件加強(qiáng)對(duì)團(tuán)員青年的培養(yǎng)、推薦和使用。共青團(tuán)在新形勢(shì)下教育青年、服務(wù)青年的職能應(yīng)該不斷得到加強(qiáng)。一是加強(qiáng)團(tuán)組織班子自身的學(xué)習(xí)、培養(yǎng)，把團(tuán)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣、求真務(wù)實(shí)、開拓進(jìn)取、團(tuán)結(jié)拼搏的堅(jiān)強(qiáng)集體。在黨委及上級(jí)團(tuán)組織指導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，學(xué)習(xí)黨的路線、方針和政策；學(xué)習(xí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)。二是要做好青年團(tuán)員的思想政治工作。青年思想政治工作是共青團(tuán)工作的重要組成部分，是我們黨的工作的生命線，是我們黨克難制勝的法寶，是社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的強(qiáng)大武器，離開了思想政治工作，社會(huì)主義精神文明建設(shè)就成了空中樓閣。共青團(tuán)是黨的助手和后備軍，團(tuán)的性質(zhì)決定了青年思想政治工作是團(tuán)的工作的靈魂。團(tuán)組織必須緊緊抓住青年思想政治工作這條主線，結(jié)合不同時(shí)期出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，把握青年的思想脈搏，有效地教育青年，正確地引導(dǎo)青年。同時(shí)，各級(jí)團(tuán)組織還要積極爭(zhēng)取黨政支持，發(fā)揮好共青團(tuán)的橋梁、紐帶作用，要及時(shí)反映他們的困難，并協(xié)助解決，當(dāng)好黨的參謀。三是通過(guò)各種活動(dòng)來(lái)發(fā)現(xiàn)人才、鍛煉人才；大力宣傳和樹立各類青年先進(jìn)典型，來(lái)潛移默化地教育青年團(tuán)員。第三、要立足實(shí)際，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，為經(jīng)濟(jì)中心服務(wù)，開展團(tuán)的各項(xiàng)活動(dòng)，最大限度地調(diào)動(dòng)團(tuán)員青年的積極性。企業(yè)的生產(chǎn)目的是追求經(jīng)濟(jì)效益，積極提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益是團(tuán)的工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。團(tuán)組織應(yīng)圍繞企業(yè)的工作核心，以提高經(jīng)濟(jì)效益為基礎(chǔ)，以提高社會(huì)效益為宗旨，以提高人才效益為目標(biāo)，努力提高企業(yè)的“三個(gè)效益”，突出中心，統(tǒng)籌安排，服務(wù)團(tuán)員青年所需，積極有效地開展生產(chǎn)活動(dòng)。使團(tuán)的工作具有現(xiàn)實(shí)性、科學(xué)性、指導(dǎo)性、可操作性和前瞻性，為企業(yè)生產(chǎn)力的發(fā)達(dá)、企業(yè)文化的進(jìn)步、團(tuán)員青年的成長(zhǎng)作出新時(shí)期共青團(tuán)應(yīng)有的貢獻(xiàn)。企業(yè)團(tuán)組織應(yīng)有針對(duì)性地開展活動(dòng)，如緊扣質(zhì)量技術(shù)工作的青年職工“五小”活動(dòng)、狠抓設(shè)備管理、安全生產(chǎn)的“青年安全監(jiān)督崗”活動(dòng)、降低成本、節(jié)能降耗的“修舊利廢”等活動(dòng)，協(xié)助企業(yè)不斷提高經(jīng)濟(jì)效益。第四、要加強(qiáng)對(duì)團(tuán)干部的培養(yǎng)和使用工作。團(tuán)的各級(jí)干部是共青團(tuán)的中堅(jiān)力量，更是企業(yè)的優(yōu)秀員工，對(duì)團(tuán)干部的教育要突出市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)容，按照江澤民同志“刻苦學(xué)習(xí)，勤奮工作，勇于創(chuàng)造、甘于奉獻(xiàn)”的要求，使他們?cè)趯?shí)踐中通曉政治經(jīng)濟(jì)規(guī)律，學(xué)會(huì)政治經(jīng)濟(jì)工作一道去做，使團(tuán)干部成為始終走在時(shí)代前列的青年帶頭人。只要我們各級(jí)團(tuán)組織及時(shí)調(diào)整工作思路，不斷創(chuàng)新工作內(nèi)容和工作方式，找準(zhǔn)工作切入點(diǎn)，就一定能夠走出一條與時(shí)俱進(jìn)，有吸引力、有凝聚力、有說(shuō)服力的現(xiàn)代企業(yè)共青團(tuán)工作的新路子。