第一篇：新形勢下企業共青團工作的開展與創新

新形勢下企業共青團工作的開展與創新

新時期共青團工作面臨新的挑戰和困難,社會環境變化、市場經濟逐步完善、人們的思想觀念、價值取向、生活方式發生深刻變化，給共青團組織帶來了前所未有的壓力，團組織的吸引力和凝聚力受到極大的影響，但同時也給團的發展帶來了新的機遇，團組織須順應社會經濟的發展，圍繞服務企業生產經營，服務青年，培養人才，發展壯大團組織，成為企業發展的主力軍，并結合團組織自身特點，不斷進行探索與創新，摒棄與企業發展不相適應的東西，及時實現三大轉變：團的中心工作向生產經營型轉變、工作方式向多樣化轉變、團干的綜合能力向復合型轉變，才能始終在企業的發展中建功立業，才能充分發揮共青團的助手作用，使團組織活動成為企業發展不可或缺的有力補充。

進入新世紀新階段以來，隨著社會主義市場經濟的逐步完善、企業轉換經營機制、建立現代企業制度改革的逐步深入,伴隨著知識經濟和信息網絡化時代的到來,青年團員思想觀念、價值取向、生活方式、工作方式和思維方式都發生新的深刻變化，共青團的工作在新形勢下受到前所未有的沖擊和挑戰，面對難題，如何在企業發展中，找準新形勢下共青團工作中的突出問題，特別是那些容易忽視、發揮基礎作用的關鍵問題，發揮共青團組織的特點和優勢，找到切入點，為企業的發展建功立業，在企業生產經營中占有一席之地。筆者就如何在新形勢下開展團組織工作，從以下幾方面進行探討。

一、目前企業共青團組織工作中面臨的困難和突出問題

（一）是社會環境發生深刻變化對團組織的影響。在計劃經濟時期，社會物質生活和精神生活比較匱乏、單調。當時的政治背景下，社會和企 1 業對人的評價，政治素質和政治表現成為壓倒一切的重要標準。團組織是一個政治色彩很鮮明的群眾性組織，團員青年在組織中的一切行動和表現，更直接體現出他們的政治素養和政治表現，為優秀青年實現政治追求提供了舞臺。從這一因素來講，計劃經濟時期團組織對團員青年有很強凝聚力。在那個時期，團組織能夠利用工廠的各種資源填補團員青年精神生活的空白，比如在會議室、防空洞里舉辦個舞會或聯歡會，利用廢舊材料制作些小商品來創收……等等。這些活動都是當時社會不能充分給予的，而又是人在青年時期比較渴望和歡迎的生活方式。因此，計劃經濟時期，團組織的政治色彩和資源優勢，成為其吸引力、凝聚力的重要保證。然而，隨著時代的前進，企業乃至社會的發展更趨于理性化和科學化，政治不再是壓倒一切的評價因素。盡管團組織依然保持其鮮明的政治色彩，但這一特色遠沒有過去對團員青年那樣大的凝聚力了。伴隨精神文明建設的加強，滿足青年精神文化需求的場所和方式層出不窮：要學習有學校、網絡，要跳舞有舞廳、迪吧，要唱歌有KTV和家庭音響，要休閑有演藝廳、酒吧、茶吧……，網上聊天、交友、網絡游戲更不用說。另外，隨著市場經濟體制的逐步完善，改革開放的深入，經濟社會的不斷發展，人的價值取向及社會對人的評價發生變化，團的地位受到了沖擊，團的作用不斷被淡化。

（二）是團的組織活動和工作內容、方式上的沖擊。企業在改制過程中，管理日趨科學和完善，分工更加明細，崗位職責明確，以生產經營和資本運營為中心的企業工作將更加突出，導致團組織在很多事務上不好插手，大規模的集中性的團活動無法開展，傳統的政治思想教育活動，難以適應現代企業對團的工作新要求，在企業由計劃模式向市場模式轉變的過程中，團的活動出現斷層。

（三）是活動經費和活動時間上的沖擊。企業要面臨市場激烈的競爭，企業建立現代企業制度后，每一分錢的開支都將受到嚴格的控制，特別是運轉困難的企業，團組織活動的經費來源也逐步減少，這給共青團的工作開展帶來了極大的困難。同時，在企業實行定崗定員，競爭上崗的情況下，團組織利用八小時時間開展工作的空間日漸狹窄，甚至團的“三會兩制一課”和團干培訓等經常性工作都難以開展，團的工作難度加大。計劃經濟時代團組織活動具有較強的政治性，容易組織、集中團員。現在伴隨工廠生產管理方式的變革，團組織活動的政治性極大削弱，基本處于沒有任何約束力的狀態，組織活動基本靠團員的自覺性，同時團員青年工作方式和生活方式的變化，加之當前，很多單位生產任務比較重，團員青年加班、倒班、外出施工等情況比較多，致使青年團員集中比較困難。

（四）是對團干部隊伍的挑戰。企業在深化改革中，根據現代企業制度的要求，一崗多證、一專多能將是今后企業發展和生存的必然趨勢，企業中專職團干數量受機構精簡、人員壓縮的影響將會越來越少，專職團干兼職其他工作的機會就越多，兼職團干的精力往往顧不上共青團工作；一些素質高、業務精的青年科技人員又不愿放棄專業技術，對從事政工工作、從事共青團工作的積極性不高，現在在職的很多團干部是靠模仿和借鑒前輩的思路、方式、手段來開展工作，工作方式老化，工作效果不佳。而廣大基層團干部是團工作（活動）的關鍵執行者。他們的思維模式和對事物認識的高度、深度及自身的素質決定了最終工作成效。這些都致使團組織活動受到影響。

（五）是對團組織的吸引力和凝聚力的影響。團組織的吸引力和凝聚力是一切工作的基礎和前提。這種吸引力、凝聚力集中表現為團員青年對 3 團組織的認知、信任和需要。當前，由于價值取向、思想觀念、社會利益分配方式等發生深刻變化，團員青年對團組織的這種認知、信任和需要正逐漸弱化。團的很多工作因此在有效性上大打折扣，更談不上為工廠創造效益。

新的形式下，雖然企業共青團工作在建立現代企業制度過程中受到一定的沖擊和挑戰，但是當前我們進行的國有企業改革是在黨中央、國務院等正確領導，在鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神的正確領導下開展的，在企業改制中，共青團是黨的助手和后備軍的性質和地位沒有改變，共青團組織的地位依然受到企業的高度重視。盡管目前企業共青團組織的工作遇到的新問題、新情況不少，但是，關鍵還是需要團組織認清形勢，正視困難、理清思路，擺正自己的位臵，根據企業改革改制的實際情況，不斷探索工作的新思路、新方法，用改革的精神研究新情況，解決新問題，開拓新的工作領域。在實際工作中團組織要實現從“大而全”、“集中型”向“小而多”、“分散型”轉變，由八小時內向八小時外轉變，要從“虛”向“實”轉變，以“有為”求“有位”，在企業的改革中發揮生力軍和突擊隊的作用，在建立現代企業制度中體現企業團組織存在的價值。

二、不斷探索企業團組織工作的新思路、新方法，實施三個轉變 共青團是中國共產黨領導的先進青年的群眾組織，是廣大青年在實踐中學習共產主義的學校，是中國共產黨的助手和后備軍。共青團的性質決定了黨的中心工作——以經濟建設為中心，就是團的中心工作。當前，作為企業團組織，在改革中應正確認識自己，給自己一個準確的定位，明確“抓兩頭促中間、抓重點帶基礎、”的工作思路；以服務大局、服務企業、4 服務青年、服務社會為工作的主要內容；找準與企業管理的最佳結合點，圍繞企業改革重點抓好團的思想教育，團員發展和“雙推優”工作、青年職工創新創效、青年崗位能手、青年文明號、青年志愿者以及“青年成才建功杯”勞動競賽活動，實現團的工作中心向生產經營型轉變，工作方式向多元化轉變，團干的綜合能力向復合型轉變，使團組織成為企業現代管理制度中的有機組成部分。

（一）共青團組織的工作重心向生產經營型轉變。改革是企業生存、求發展的必然趨勢，建立現代企業制度是在勢所趨，隨著社會主義經濟體制的不斷建立和完善，企業已經成為自主經營自負盈虧的經濟實體，其一切的經濟活動將不再受到政府的制約，而是通過市場發展和調控來實現，一切都按照市場經濟規律來辦，追求最大的經濟效益是企業性質所決定的。而作為非生產經營型的企業團組織也只有適時的把工作重心由單一的政工型向生產經營型轉變，就是要求企業團組織把提高經濟效益作為自己的工作目標，把促進企業的改革和發展作為團的工作出發點和立足點，把團的工作向產品研究、開發，生產制造，經營管理等各個領域滲透，求得團的組織效益、人才效益、經濟效益和社會效益的最大化，只有這樣團組織才能站穩腳跟，團組織才具有生命力和創造力。

（二）共青團組織的工作方式向多元化轉變。企業團組織在開展工作中主動適應改革改制的新形勢，靈活多樣的開展團的工作。從三個領域拓寬團的活動領域：

1、建立陣地、吸引青年。企業團組織在工作中應采取多種方式建立、發展活動陣地，為團的活動開展提供必要的條件和場所。建立和發揮青工業余技術學校、青年志愿者協會、青年科技人員協會、青年之家、青年英語協會等群眾組織和青年陣地的積極作用，為團員青年提 5 供一個展示自我才華的舞臺和機會；

2、開展形式多樣的活動、企業團組織要以服務企業、服務青年為工作中心，組織青年職工八小時內個人爭當青年崗位能手、集體爭創青年文明號活動，“青年成才建功杯”勞動競賽活動、“青安杯”競賽等活動，引導青工立足崗位學技練藝、崗位成才，提高崗位文明和崗位效益；八小時外延工作手臂，走向社會、進入社區，組織青年志愿者開展“講文明、講奉獻、樹新風”社會服務奉獻日活動，開展“一助一”上門服務活動，樹立團組織良好的社會形象，爭創共青團“名牌”項目；

3、爭取位臵，落實待遇、多方參與。企業團干要積極爭取參與企業重大問題的決策，積極提合理化建議的機會，把青年關心的企業改革與發展的重大問題直接反映到企業的決策層，代表和維護青年的利益，共青團要組織青年主動參與企業的改革，行使民主管理企業的權利，使團的工作成為企業現代化管理制度不可或缺的重要組成部分，使團干在企業決策層與廣大青工中發揮橋梁和紐帶作用。

（三）團干的綜合能力向復合型轉變。在建立現代企業管理制度過程中，傳統的政工型團干遠遠不能滿足新形勢的需要，這就要求企業團干要帶頭解決思想，從“專職團干”、“兼職團干”的角色誤區中走出來，樹立兼職團干也能干大事干好事的思想，主動的、創造性地開展工作。當前，作為企業的一名主要負責團干既要懂政治，又要會經濟管理；既要會做細致的思想工作，又要會運用現代的管理技術和方法；既要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，更要學習經濟、科技、外語、計算機、法律、心理學等相關知識，使團干成為工作上的多面手，不僅會做共青團工作，在其他工作領域中同樣得心應手，進而由單 6 一的政工型向復合型管理人才轉變，更有利于企業團組織的自身建設和發展，以滿足企業改革改制對共青團組織的要求。

三、把握機遇、加強探索和實踐，開創企業共青團工作的新局面 企業改革改制，既對共青團工作提出了嚴峻的挑戰，也給企業共青團工作發展帶來了一次難得的機遇，企業團組織必須抓住機遇，主動出擊，積極探索團工作新的運行機制，調整團的組織設臵，改變團的活動方式，優化團干隊伍，提高團的工作效益，初步建立起與現代企業制度相適應的企業團的工作運行新機制，使團組織在企業的深化改革進程中保持旺盛的生命和活力，促進企業的改革和發展。

（一）要用科學的理論武裝團員青年，指導企業共青團工作的開展。團員青年作為跨世紀的一代，肩負著振興國企的歷史重任，沒有堅定的政治信念和扎實的理論基礎，在社會主義市場經濟的大潮中容易迷失方向，就不可能成為國有企業改革的中堅力量，就會在激烈的競爭中面臨被淘汰的危險。共青團作為黨的助手和后備軍，企業團組織必須要組織團員，加強理論學習，引導團員青年在企業深化改革改制中成長成才，建功立業。

（二）適應企業改革改制新形勢，加強團的自身建設，為團的各項工作提供保證。加強團的基層組織建設，發揮團組織聯系青年橋梁和紐帶作用，在企業建立現代制度的新形勢下，逐步建立與現代企業制度相適應的企業共青團工作運行機制，逐步完善團工作的管理和考核評估體系，并制定和擁有一整套完整的管理制度和管理機制。同時，抓好團干部隊伍的建設，建設一支思想好、素質高、懂管理、會經營的綜合型團干隊伍，以適應企業發展的需要，實現團的制度建設與現代企業制度接軌，實現團的蓬勃發展。

（三）調整工作思路和方法，圍繞企業生產經營，在企業發展中建功立業。黨的十七大指出國有大中型企業要建立現代企業制度，同時提出公有制經濟的實現形式可以而且應當多樣化，這對國有企業的共青團工作帶來了一定的沖擊和挑戰，但是更多的是給企業共青團工作加速發展機遇。企業團的干部首先要轉變觀念，服從大局，要充分認識到企業改革改制的意義，以積極的態度對待改革、擁護改革，因地制宜的開展團的工作。對團的工作重心進行準確定位，調整工作思路和工作方法。一是要堅持團的工作一定要圍繞企業的生產經營中心，堅持“建功”、“育人”相統一。要以有利于提高企業的經濟效益、有利于青工的成長成才、有利于提高團組織地位，擴大團組織的影響為標準，圍繞科技興廠、科技進步，深入實踐青工技能振興計劃，組織青年技術人員深入開展技術創新，為企業培養優秀青年職工，樹立青年集體的良好形象，贏得企業大力支持和幫助。二是要堅持突出工作重點，爭創名牌產品。“青安杯”競賽、導師帶徒、青年崗位能手、青年文明號、技術競賽、青年志愿者等工作，這些已經取得經濟效益、社會效益和人才效益的共青團“名牌”，要堅持完善和繼承下去，進一步鞏固成果。同時，要抓住企業改革改制的契機，結合本單位和共青團的實踐，揚棄一些已不適應企業需要和共青團發展的活動方式、創造性的開展工作，如：實現重點工作企業化、活動空間社會化等，充分拓展企業共青團的組織優勢和人才優勢，為企業改革改制中建功立業。三是改變封閉型的工作模式，善于把重點工作融入企業運行體系，納入企業行為。要改變單一政工型工作模式，把握企業發展的脈搏，研究市場經濟的發展規律，增強服務企業、服務經濟的能力，做到團組織工作目標與企業發展目標的一致性，改變與企業發展不相適應的做法與方式，緊跟企業的 8 發展步伐，提高團組織服務企業、服務市場的能力與水平，不斷擴展團組織工作的外延，增加團組織的生機與活力。

總之，隨著企業的改制的不斷深入，企業團組織要正確分析形勢、研究規律，把握大局。要清楚企業轉機建制的新形勢下，我們的機遇在那里，挑戰是什么，然后大膽實踐，開拓進取，抓住機遇，戰勝挑戰。不斷在過去的基礎上鞏固提高，充實新的工作內容，賦予新的內涵，在繼承中創新，在探索中前進，使團工作不斷得到加強，完善和提高。最終實現企業團組織與企業的有機融合，推動企業共青團工作向著新世紀前進，不斷開創新時期共青團工作的新局面，創造共青團工作的輝煌。

第二篇：新形勢下企業共青團工作的繼承與創新

新形勢下企業共青團工作的繼承與創新

人類社會已經進入21世紀，共青團作為黨的助手，肩負著黨和人民賦予的帶領青年建設新世紀的歷史重任。作為企業的共青團組織不僅要努力繼承二十世紀青年運動的光榮傳統，大膽探索企業共青團工作跨世紀的發展方向。同時在繼承中創新，在開拓中前進，勇敢地站在時代發展的高度，審時度勢，放眼未來，把共青團事業融入到黨的宏偉目標、企業的強盛、青年的進步與時代發展的步伐中，努力實現企業共青團工作創新與發展的突破。

第一部分：新時期企業共青團工作的繼承

現實來源于傳統，優良的傳統是工作蓬勃發展的基礎。新世紀共青團的工作方向依舊要在建設有特色的社會主義道路和中國青年運動的發展規律中去尋找。過去的二十世紀，是中華大地發生翻天覆地變化的一個世紀，也是中國青年運動波瀾壯闊的一個世紀。在中國共產黨的領導下，共青團發揚大膽創新和開風氣之先的精神，積極投身于人民群眾的偉大實踐，為實現黨在不同時期的歷史任務作出了重要貢獻。在長期的工作實踐過程中，共青團也積累了許多寶貴的經驗和優良的傳統，這些寶貴的經驗和優良傳統是我們事業繼往開來的財富與動力，也是我們創新工作思想、保持共青團工作生機與活力的基礎，需要共青團組織現在乃至今后都要大力繼承和不斷弘揚。

（1）要教育引導青年樹立艱苦奮斗的作風。當今國內眾多企業，特別時國有大中型企業，仍處在轉型階段，各項改革正進一步深化，甚至有相當一部分企業還沒有完全擺脫困境。適逢經濟體制轉型，中國加入世貿組織等，無疑都在為企業提供了無限機遇的同時，也給企業的生存和發展帶來了前所未有的挑戰。在如今，企業生產經營的目的還是創造財富和積累財富，就是要盈利，要發展。古言----日積一粟成滄海，企業也要向自己要效益，要發揚艱苦奮斗的作風，要注重節約。而這些傳統的繼承和發揚如今就要落到新世紀青年的肩上了。青年是企業的未來，艱苦奮斗的作風培養，有利于企業更快的創造和積累財富，而且有利于企業長遠的發展。

（2）要教育引導青年樹立正確的理想和信念。新世紀青年要求具備更高的素質，理想和信念是人生的精神支柱，是鼓舞人前進的精神力量，是青年人提高素質的前提。新時期，特別要引導青年團員正確認識企業形勢，積極投身企業的各項改革和建設的實踐中去，幫助青年把崇高的理想同現實的努力結合起來，正視現實而不回避現實中的困難，積極地去面對困難，勇敢地克服困難，努力為實現企業目標而奮斗，讓美好青春在不懈的奮斗中閃光。

（3）要堅持服務青年的成長成才。共青團不是一般的群眾組織，它必須從黨和國家的事業出發，著眼于青年的根本利益。青年的健康成長，青年在改革開放和現代化建設中更好地施展才華，是黨的要求，是青年的根本利益所在，也是共青團組織的根本任務。共青團要把這一任務落到實處，就要自覺服務于青年的成長成才，最重要的是為青年的根本利益提供具體、有形的幫助。青年在成長成才過程中的需要是具體的，是有形的，他們需要正確認識社會，認識企業，解除思想上的困惑和疑慮；借助共青團組織，企業也應該為青年提供好的學習環境，豐富、健康的精神文化食糧，給他們在工作和事業上提供幫助，維護其合法權益。企業共青團要為青年的成長成才服務，就應該從大處著眼，實處著手，把服務青年的目標落實到為青年解決實際問題的行動上，從具體事情抓起，千方百計地為青年的成長成才解決實際問題。這樣，團組織才能成為青年的貼心人，充分發揮黨聯系青年的橋梁紐帶作用，才能實現共青團工作的目的，使共青團工作更好地服務大局，服務企業和服務青年。

（4）要把促進企業發展作為一切工作的歸宿。促進經濟增長，推動企業發展是企業共青團

工作取得成效的根本表現。企業的目的在于盈利，創造屬于企業的福利資金和發展資金，這就是企業存在于市場經濟的中心任務，企業共青團工作也必須緊緊圍繞這個中心任務開展活動。共青團要帶領青年一方面追求崗位成才，另一方面要帶領他們在企業改革和建設中發揮作用，使他們在企業建設發展這個主戰場上建功立業，促進發展是共青團服務黨的中心任務的主要途徑，也是共青團工作的積極成果，各級團組織還是應該把主要精力放在教育、引導團員青年解放思想，振奮精神，組織帶領團員和青年共同進步，促進安全生產，改善生活上。團的各項工作應該適應企業改革和發展的要求，各項活動應該切合企業改革和發展的實際，各項事業應該納入企業改革和發展的整體規劃。

第二部分：新時期企業共青團工作的創新

改革開放以來，特別是在建立社會主義市場經濟體制，以及中國加入世貿組織以后，我國經濟社會生活發生了深刻的變化，很多企業，特別是國有大中型企業也作了相適應的調整或改革。這種變化使企業共青團工作也面臨著難得的歷史機遇，概括起來有三個方面；一是企業處于社會主義市場，隨著企業產品跟隨市場的需求轉型活躍了共青團的活動載體。二是交流面在市場中無形擴大，為共青團參與和了解其他組織提供了廣闊舞臺，增強了青年工作的開放度和組織適應性。三是社會生活的變革拓展了共青團工作的領域和內容。共青團應抓住機遇，同時迎接挑戰，適應新時期工作的需要，適應時代發展的需要，努力做到不斷創新。十六大曾經指出，創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。作為企業共青團，他的各項工作也應牢牢抓住時代的脈搏，結合企業自身的發展變化，及時調整工作思路和工作方法，堅持在繼承中大膽創新，建立適應知識經濟變革和企業發展的創新體系，勇于創新，善于創新。只有不斷的創新，才有可能推進共青團工作的新發展。

建立企業共青團的創新體系，是指企業共青團的工作思路、工作方式、工作手段、工作效果都要適應新形勢的變化，適應企業的發展，堅持在改革中求生存，在創新中求發展，并形成一套新的工作體系。

(一)工作思路的創新。良好的工作思路是搞好共青團工作的基礎，思路清晰，能促使共青團工作目標有一個明確的方向，并能整合全團工作的整個資源。使共青團工作的目標得以實現。因此，對每一項團的活動和每一個時期的共青團工作我們都必須結合各種實際情況，創新工作思路，使團的各項工作任務按照這一思路順利得以實現。創新工作思路必須按照貫徹黨的基本路線的要求在服務企業大局的前提下開始進行，要正確處理好三種關系，既要考慮黨政所需，企業所急，也要考慮青年所求。要在服務企業和滿足發展中實現服務青年的成長成才。最近很多企業的共青團工作制定了“發揮企業優勢，以打造世紀精品實現整體推進”的工作思路，團的工作在這一思路的指導下，不斷創新，積極進取，創造了新的業績。事實證明，創新工作思路，是團的工作迎接挑戰，克服困難，不斷實現新突破，取得新勝利的前提和保障。

(二)工作內容的創新。工作內容和工作主題是共青團工作實現工作職能，產生“效益”的根本。創新工作內容就是要在知識不斷更新，科技日新月異的新時代，使團的活動和工作主題更加適應時代發展與企業進步，更好地適應青年的需要，要努力做到在青年思想教育方向上更加符合知識經濟時代青年思想觀念、價值取向多元化和信息化以及青年成長成才需求的特點。分別有以下兩個方面：一是在育人方面要圍繞科技進步、科技創新開展活動，注重培養青年的科技素質和創新精神，造就高素質的青年人才；二在精神文明建設方面，要認真學習貫徹企業黨組織關于宣傳思想工作和精神建設的重要指示精神，扎實做好精神文明建設工作，把精神文明建設的總要求、總任務加以具體化，使共青團工作能在黨組織的領導下找到屬于自己的活動空間。總之，創新工作內容，要結合企業特點，進一步解放思想，開動腦筋，堅決

沖破一切阻礙企業改革發展的思想禁錮，打破一切阻礙企業前進步伐的傳統觀念，加強青年精神文明建設，使廣大青年在科學理論的指導下和優秀的企業氛圍中茁壯成長。

(三)工作手段的創新。從某種意義上來說，工作方式、載體和形式可以豐富內容，更好地突出工作內容。在企業體制的轉型過程中，面對不斷發生的新情況，新問題，企業團組織應把握新時期共青團工作的主題，不斷探索共青團工作方式的創新。創新工作方式必須考慮企業的經營機制、企業的分配和福利制度等方面的變化對廣大青年的價值觀念、倫理操守、文化心態、行為模式等發生的深刻影響，因為這種影響對共青團組織的思想認識、管理制度，工作機制等都提出了一些現實的挑戰。同時還必須對企業早期的運行方式進行冷靜的思考和辯證的分析，繼承其合理的部分，克服其不合理的東西，更必須對這場變革所引發的整個社會生活的變化發展趨勢進行超前性展望與預測。因此，企業共青團的工作方式通過創新更加開放、靈活、新穎，根本是要改變傳統、單一的工作方式，特別注意整合“社會”和“企業”的平衡，本著尊重知識，尊重人才的思想，運用新理論在新的知識領域里設計團工作的新構架。同時在硬件上要更多地依靠企業現有的現代科學技術手段，服務和引導青年學習企業人才所必需的新知識，新技能，不斷提高青年適應挑戰，面對競爭的能力。

(四)工作機制的創新。企業共青團工作機制的創新，主要是建立科學的企業化運行機制，重點在工作網絡、陣地建設、物質依托、隊伍建設等四個方面創新，使團組織在新形勢下能夠延伸工作手臂，拓寬工作領域，增強工作依托，擴大工作陣地，壯大工作隊伍。要在堅持發展政治功能的前提下，完善和擴大團在服務企業其它方面的功能，通過與其他單位和組織的聯系，加大共青團管理企業事務中的工作分量，要緊緊圍繞黨政工作大局，針對黨組織和行政需要開展工作，努力擴大工作外延，使工作觸角延伸到企業管理的各個領域，工作內容更加貼近發展要求，更加適應青年需求。從而更有效地吸引青年，凝聚青年，教育青年，為企業發展服務。

第三篇：新形勢下如何開展共青團工作

湖南第一師范學院

踐行十八大

共筑中國夢

新形勢下如何開展共青團工作

共青團湖南第一師范學院委員會

二○一三年八月

目錄

一、抓住機遇，迎接挑戰，開創團建新局面

二、與時俱進，開拓創新，建立工作新體系

（一）工作思路的創新

（二）工作內容的創新

（三）工作手段的創新

（四）工作機制的創新

三、夯實基礎，創新方法，打造思教名品牌

（一）凸顯主線、強基固本，深化思教建設工作

（二）制定落實，縱深發展，推進青馬工程實施

（三）完善體系，健全穩妥，確保校園穩定有序

1、完善思想動態監測體系

2、暢通學生利益訴求渠道

3、加強重點節假日監控

四、突出特點，彰顯特色，建設校園新文化

（一）做出特色，夯實技能，展現一師風采

（二）傳承經典，深化價值，加強革命教育

1、紅色影視賞析

2、經典誦讀

3、紅歌演唱

4、校史學習

五、緊跟形勢，創新機制，開辟團建新道路

踐行十八大

共筑中國夢

新形勢下如何開展共青團工作

2013年正值黨的“十八大”勝利召開、紀念建團90周年、學習雷鋒同志50周年我校110周年華誕，也是毛澤東同志誕辰120周年和求學一師100周年等重要節點，當前形勢為我校共青團建設和廣大青年自我發展提供了巨大機遇的同時，也對我校共青團工作帶來了新的挑戰。面臨新形勢，我校團委結合我校共青團工作實際和工作成果，積極探索新形勢下共青團工作的道路，思考對策，以更好地適應變化，克服困難，實現自身的轉變。

為此，我校團委以毛澤東思想、鄧小平理論，“三個代表”重要思想為指導，緊密圍繞黨的十八大精神，總書記做出的“我的中國夢”的重要講話，結合我校實際情況，開辟了一條開展共青團工作的新道路。

一、抓住機遇，迎接挑戰，開創團建新局面

自2013年開年以來，我校的發展與建設迎來了一系列的變化，這對共青團工作也有著巨大的影響，具體表現為： 一、十八大的勝利召開以及習總書記在五四青年上的關于中國夢的重要講話，給我校共青團的建設指明了一條新道路。

二、日益完善的組織建設擴大了共青團的組織依托和組織影響。

三、為廣大共青團員參與學校發展與建設提供了廣闊舞臺，我校共青團根據黨的要求、政府和法律的授權以及學校的指導下在管理青年事務的各方面將發揮更大的作用。

四、對外與各大高校共青團加強溝通交流，增強了青年工作的開放度和組織適應性。為共青團工作的開展創造了可以任意翱翔的自由空間。

我校青年接觸新事物的視角空前廣闊，同樣給共青團工作的開展提出了挑戰也給予了機遇，而在此新形勢下把握機遇面對挑戰的唯一方法就是創新。

二、與時俱進，開拓創新，建立工作新體系

建立共青團的創新體系，是指共青團的工作思路、工作方式、工作手段、工作機制等都要適應新形勢的變化，在改革中求生存，在創新中求發展，并形成一套新的工作體系

（一）工作思路的創新

良好的工作思路是搞好共青團工作的基礎，思路清晰，能促使共青團工作目標有一個明確的方向，并能整合團工作的整個資源，使共青團工作的目標得以實現。因此，對每一項團的活動和每個時期的共青團工作都必須結合各種實際情況，創新工作思路，使團的各項工作任務按照這一思路順利得以實現。事實證明，創新工作思路，是團的工作迎接挑戰，克服困難，不斷實現新突破，取得新勝利的前提和保障。

（二）工作內容的創新 工作內容和工作主題是共青團工作實現工作職能，產生重大校園影響的根本。創新工作內容就是要在知識不斷更新，科技日新月異的新時代，使團的活動和工作主題更加適應時代發展與社會進步，更好地適應青年的需要。因此，共青團工作要努力做到在青年思想教育方向上更加符合知識經濟時代青年思想觀念、價值取向多元化和信息化以及青年成長成才需求的特點：要圍繞科技進步、科技創新開展活動，注重培養青年的科技素質和創新精神，造就高素質的青年人才。在精神文明建設方面，要認真貫徹落實總書記關于“我的中國夢”的重要講話，扎實做好精神文明建設工作，把精神文明建設的總要求、總任務加以具體化。總之，創新工作內容，要進一步解放思想，開動腦筋，堅決沖破阻礙改革開放和現代化建設進程的思想禁錮，加強青年精神文明建設，使廣大青年在科學理論的指導下和優秀的文化氛圍中茁壯成長。

（三）工作手段的創新

從某種意義上來說，工作方式、載體和形式可以豐富內容，更好地突出工作內容。多年來，我校團委形成了具有自身特色的工作方式，受到了校內的一致好評，需要發揚光大。但在學校迅猛發展的過程中，面對新情況、新問題，必須把握新時期共青團工作的主題，不斷探索共青團工作手段的創新。

（四）工作機制的創新 工作機制的創新，主要是建立科學的運行機制，重點在工作網絡、陣地建設、物質依托、隊伍建設等四個方面創新，使團組織在新形勢下能夠延伸工作手臂，拓寬工作領域，增強工作依托，擴大工作陣地，壯大工作隊伍。各級共青團組織要在堅持發展政治功能的前提下，完善和擴大團的校園功能，加大共青團在學校事務的工作分量，要緊緊圍繞黨政工作大局，針對學校和團員需要開展工作，努力擴大工作外延，使工作觸角延伸到學校的各個角落，工作內容更加貼近學生生活，更加適應學生需求。從而更好地吸引青年，凝聚青年，教育青年，為學校共青團建設服務。

三、夯實基礎，創新方法，打造思教名品牌

（一）凸顯主線、強基固本，深化思教建設工作

我們需要緊扣時代主題開展日常思想政治教育活動。一是政治理論學習深入開展。我校團委將結合實際情況，制定周密的政治理論學習計劃并將認真組織落實。利用大學生團課平臺廣泛開展思想政治教育活動，聯系國家民族大事和社會熱點時事，融入形式多樣的國情教育，進一步深化大學生社會主義核心價值體系教育，引導青年學生增強民族自豪感、自尊心和自信心，強化青年大學生的使命感、責任感與奉獻精神。凸出我校“育人為本，德育為先”的教學主線，強化思想政治教育在團員們心目中的地位，深化思想政治教育建設工作。

（二）制定落實，縱深發展，推進青馬工程實施 院團委根據團省委相關文件精神制定了較為系統、全面的“青年馬克思主義者培養工程”實施方案，并將認真貫徹落實。院團委統一組織、指導各系部團總支分頭舉辦“青年馬克思主義者”骨干培訓班，邀請各系部黨政領導及校內外專家學者主講。同時在學院范圍內建立了院系兩級學生骨干種子庫，指導有條件的系部開辦形式多樣的培訓、考試活動，全方位提高學生骨干的思想政治素質、政策理論水平和創新實踐能力。此外，推優入黨工作歷來是共青團實施“青馬工程”的有效延伸，院團委一方面要進一步加強與各系部黨總支、黨支部的密切溝通，育才選賢，將一大批積極上進、德才兼備的優秀學生干部、團員青年骨干推薦進黨組織，另一方面我們要求各班級團支部充分作為，嚴把推優入黨關口，遵循公正、民主原則，又好又快的推進“青馬工程”的實施。

（三）完善體系，健全穩妥，確保校園穩定有序

為營造和諧有序的校園環境，掌握大學生的思想動態，我元團委將進一步健全的《大學生思想動態監測體系》，完善《校園突發事件預警機制》，并開展相關工作：

1、完善思想動態監測體系

院團委將對所有的學生宿舍樓層，都建立輿情信息觀測點，進一步增添輿情信息員隊伍，重點掌握學生思想動態，及時反饋相關部門。同時聯系保衛處、后勤處定期檢修攝像頭、消防器材，及時登記進出校園內的外來車輛及人員。并且以學院大學生心理健康中心、學生會心育部為依托，不定期開展心理健康主題活動；

2、暢通學生利益訴求渠道

院團委本著“一切為了學生發展”的方針，將指導學生會權益服務部進一步完善權益信箱，發揮食堂經理的作用等，更及時的了解、匯總學生的合理訴求。

3、加強重點節假日監控

院團委將針對“五一”、“十一”、寒暑假等重大假期及“五四”青年節、“黨的十八大”等重大節日或活動，成立假期應急預案領導小組，由院團委3位老師帶領學生干部輪流值班，保證假期期間遇到突發事件發生后領導小組能親赴現場，力求將影響損失降到最低程度。并且定期聯合保衛處開展突發事件應急處理相關知識、技能的培訓，開展突發事件應急演練。

四、突出特點，彰顯特色，建設校園新文化

校園文化是社會主義先進文化的重要組成部分，是師生共同傳承和創造的精神價值，是學校賴以生存和發展的重要根基。我院素有“千年學府，百年師范”的美譽，積淀了深厚的文化底蘊。加強校園文化建設，營造良好的人文氛圍，是高校開展人文素質教育的重要形式，對大學生的健康成長具有強大的潛移默化的作用。

（一）做出特色，夯實技能，展現一師風采

1、學生活動的開展做到有計劃，有組織，有落實，有總結，結合我校實際，針對學生的特點，將學生活動做出特色，打造亮點，展示一師學子風采。

2、加大各項學習活動的開展，營造優良學風，夯實教師基本功。

3、適當多開展各種形式的社會實踐活動，努力提升學生綜合素質。活動涉及廣大學生的思想、學習、生活等各個層面，對培養學生積極上進的思想，加強學生專業基本功修養的熱情以及適應社會需求的能力。

（二）傳承經典，深化價值，加強革命教育

我院是全國重點文物保護單位、全國愛國主義教育示范基地、全國紅色旅游經典景區。通過傳承紅色經典校園文化來深化對大學生的社會主義核心價值體系教育，讓廣大青年學生感受黨艱苦卓絕、波瀾壯闊的奮斗歷程，理解在中國革命偉大征途中形成的革命精神；讓青年大學生熱愛黨、熱愛祖國、熱愛社會主義，堅定共產主義信仰，搞好社會主義事業，進一步堅定在黨的領導下，實現中華民族的偉大復興。組織開展的相關工作有：

一、紅色影視賞析

2007年，李長春同志視察我院并指示：要將《恰》劇作為我院思想政治教育的重要內容。我院將觀看《恰同學少年》、《名師名校》、《紅色一師》等影片作為學生的必修課，確保學習效果，讓學生全面接受校史教育和紅色教育。

二、經典誦讀 經典誦讀是我院每年校園文化藝術節的固定內容。主要誦讀革命偉人、歷史名人的名作，激勵學生奮發向上。

三、紅歌演唱

我院每年舉辦一次以“唱紅色經典歌曲，構享和諧一師”為主題的紅歌會，增進師生愛國、愛黨的感情。

四、校史學習

每年10月是我院的校史學習活動月。整個活動分為校史講座、學生論壇、一師名人講壇、校史知識競賽等，培養師生愛校之心，提高師生興校之責。

五、緊跟形勢，創新機制，開辟團建新道路

我校團委將緊跟形勢，整體推進團的建設，大力推進基層團建基礎工程，鞏固和發展基層團的組織體系，增強基層團組織的活力。加強學校團建工作力度，切實把學校團建放在基礎性戰略位置上，系統規劃，整體設計，分層實施，鞏固和完善學校團的組織體系。切實加強與學校學生會、青年志愿者協會、社團聯合會等組織的建設，拓展工作領域，深化活動內涵，更好地發揮聯系廣大團員的作用。充分整合團內、團外各類組織資源，加強對青年社團的引導和管理，高度關注青年自組織的發展，努力把它們納入團的工作格局。加強團員隊伍和團干部隊伍建設。加強對團員的經常性教育，不斷增強團員的政治意識、組織意識和模范意識，開辟一條屬于我們第一師范共青團建設的新道路。

共青團湖南第一師范學院委員會

二○一三年八月五日

第四篇：新形勢下企業共青團工作初探

新形勢下企業共青團工作初探

2007-04-09 17:07

近年來，由于各方面的因素，部分企業共青團工作呈現出削弱和淡化的趨勢。面對新的形勢和任務，企業共青團如何才能在市場經濟的大潮中找準自己的位置，緊緊圍繞企業中心工作，選準切入點和結合點，并切實發揮好作用，已經成為企業團組織需要深入探討和研究的重要課題。

一、企業共青團工作面臨著新的挑戰

在市場經濟和深化國企改革的大潮中，企業面臨著來自各方面的挑戰，企業共青團工作也顯現出與以往不同的諸多新的特點，要做好新形勢下的企業共青團工作，全面了解和深入分析面臨的形勢愈加顯得重要。

首先，就社會大環境而言，企業共青團工作淡化的趨勢依然存在。隨著國有企業改革的進一步深化和我國已經加入WTO，“海外兵團”將大舉入侵，國內市場競爭將日趨白熱化，企業發展會面臨更加嚴峻的挑戰。企業在注重講求經濟效益的同時，抓經濟工作和抓黨團工作“一手硬、一手軟”的問題勢必會影響企業共青團工作的開展。如果企業團組織不能夠很好地分析和應對形勢，不能夠積極探索和創新，仍然停留在過去計劃經濟時代團組織固有的工作模式上，就很難適應形勢的發展，就不會在企業改革和發展中找到自己的位置，更不會有所作為，求得更大的發展。其次，在深化國企改革過程中，企業深層次矛盾日漸凸現化。主要表現在，一是企業青工隊伍逐漸萎縮，團的工作領域亟待拓展。隨著企業改革的進一步深化，國有企業減員增效是大勢所趨，企業減負包括減人和減債，其中減少人員負擔是一個重要的內容。效益好一點的企業可以把富余人員向三產等副業分流，效益差的可能就會面臨下崗自謀生路，進行再就業。這就會帶來一個企業青工隊伍逐漸萎縮，團的工作對象日趨減少的問題。如果企業團的工作領域依然停留在原有的范圍內，不能夠根據形勢的發展適時地作以調整，團的工作資源就會逐漸枯竭，企業團的工作就很難有所作為。

二是目前企業的青年隊伍中，特別是文化層次偏低一些的青年，普遍存在缺乏敬業精神、熟練的業務技能、精益求精的工作態度和嚴格的組織紀律性等問題。應該說，這與近年來社會大環境的影響，企業思想政治工作的薄弱不無關系。如何加強對企業青年的思想教育和引導工作，將是一段時期內企業團的工作的一個重要內容，也是企業團的工作面臨的艱巨任務。

第三，企業青工隊伍的價值趨向、行為方式出現新的變化。這些變化突出表現在，追求物質利益，敬業精神不強；尋求精神寄托，理想信念淡薄；團的領導薄弱，凝聚力減弱；活動開展困難，青年參與積極性不高等等。這些存在于企業青工隊伍中的新的現象和問題，對企業共青團工作提出了新的挑戰，這也是目前整個共青團工作在新

形勢下的面臨的新的、重要的研究課題。

二、新形勢下企業共青團工作的走向

誠然，新形勢下的企業共青團工作面臨著不少的困難和挑戰，這是客觀存在的。但這并不說明企業共青團工作就前途渺茫，無所作為了。應當清楚的認識到，任何事物都具有其兩面性，在困難和挑戰的同時，企業共青團工作也必然存在其有利的發展機遇。無論形勢如何發展和變化，共青團的性質始終不會變，共青團工作的三項職能沒有變，關鍵在于深入分析各方面因素的基礎上，適應新的形勢轉變工作方式、方法和思維模式，選好工作切入點，找準工作結合點，以變應變，充分發揮主觀能動性把工作做實、做細，做出成效。下面，從共青團工作的三項職能出發，淺析一下企業共青團工作的走向。

（一）維權職能社會化。發揮好共青團的維權職能，充分代表和維護廣大青年的合法權益，是擴大團組織號召力，增強凝聚力和向心力的有效途徑。胡錦濤同志在紀念“五四運動”80周年座談會上指出，“共青團要協助政府大力推進青少年事業”；煙臺團市委也在全國首先推出了“青少年工作發展綱要”，為共青團維權職能社會化提供了有利條件。實現共青團維權職能的社會化，首先要解決好如下幾個問題：一是要解決好企業共青團的角色問題。共青團的政治地位在中國共產黨黨章上早已明確，但在實際工作中其社會角色卻很難定位。比如，在效益好的企業，共青團看來好象只有起錦上添花的作用；在效益差的企業，實事求是的講，共青團本身的工作氛圍和條件就不是很好，如果團組織再不能很好的分析環境和形勢，工作開展不利，就更難界定自己的位置。二是要解決好共青團工作和作用的倒置金字塔現象。團的工作沒有硬性指標，越到基層接觸到實際工作，越感到無從入手，而且工作難以開展，是目前企業團的工作實際存在的普遍問題。三是解決好基層團組織如何開展好維權工作的問題。首先要劃清兩個界限，一是劃清需要與權益的界限。要充分明確和認識到，有時青年的實際需要，可能并不是共青團組織本身應維護的青年的合法權益，青年的合法權益是受憲法和法律保護的正當的權益。二是劃清代表與反映的界限。青年向團組織反映和提出的要求，哪些是團組織可以代表的，哪些是不能代表的，要分清理明，并做好青年的思想教育和引導工作。

（二）助手職能系列化。共青團要緊跟同級黨委的工作步伐，與黨政工作目標保持一致，充分發揮好助手作用，努力形成助手職能系列化的工作格局。作為企業團組織，更要時刻緊緊圍繞企業中心任務開展工作，根據不同時期企業工作的側重點適時調整工作著力點，選好和找準工作切入點。實際工作中，還要注意善于找尋適合領導的“諧振點”。比如，企業中可能經常要面臨“善與善”的沖突，作為企業團組織負責人要出于公心，顧全大局，拋棄一切私心雜念，既要大膽地發表自己的意見，又要與不同領導保持同等的距離，不介入企業內部矛盾和摩擦的人際紛爭。工作中，還要抓準時機，及時地將企業團組織結合企業中心任務開展的工作向領導匯報，不僅可以讓領導了解團的工作情況，而且可以及時聽取領導對團的工作意見和接受指導，以更好地促進和完善企業團的工作。比如，目前在企業內部大力開展的“青工創新創效”

活動，是企業增收創效的有力活動抓手，而且活動開展很好，很有成效，但領導卻不是很了解，就很難取得領導支持把活動更加深入持久地開展下去，可以在把活動落到實處的基礎上，抓出幾個典型向企業領導匯報和推薦表彰，以實際工作成效取得領導對團的工作的認可和支持。如此等等，使團的活動和工作形成系統，把助手職能系列化，一改過去單一的、簡單的、無從下手的工作狀態，企業共青團工作還是會大有作為的。

（三）教育職能科學化。教育和引導企業青年樹立科學的人生觀、價值觀，充分發揮青年的積極性和創造性，群策群力、團結合作，為企業的改革和發展建功立業，是企業團組織的重要任務和核心工作。首先要明確目標，要從企業發展、社會進步、青年本身健康成長的需要出發，把工作定位于服務經濟、服務社會、服務青年，培養和造就跨世紀“四有”人才上，為青年把關定向，引路導航。其次要了解功能，共青團組織教育和引導青年，兼有社會溝通、教育灌輸、引導開發、協調組織等功能。社會溝通功能，就是要及時反映青年心聲，匯報青年情況，做好上情下達，下情上報的工作；教育灌輸功能，就是要適時適度地向青年提供、給予精神養料，根據不同情況，要采用不同的方式、方法，達到因材施教、愈教于樂的效果；引導開發功能，就是要本著“倡導友誼，消除有害，允許無害，加強領導”的原則，善于發現和捕捉青年的長處和優點，最大限度地開發青年的潛能，并科學地引導青年釋放自己的潛能，促進企業進步和推動團的事業發展。第三要理順關系。一是義利關系。即義務和利益的關系。要引導青年正確處理好國家與家庭、企業與個人的關系，處理好利益和心理的平衡。二是自律和他律的關系。要教育和引導青年建立自信、自強、自律的人格。三是獎勵和懲罰的關系。獎勵要抓住先進典型大張旗鼓，懲罰要準確、公正、一視同仁。第四要改進方法。企業團組織教育引導青年，要本著理論聯系實際、自我教育、愈教于樂、因人施教、解決思想問題與解決實際問題相結合、言教與身教相結合并注重身教原則進行。第五要努力提高團干部素質。要加強思想道德、理論水平，工作能力等的教育，不同角度、不同形式地開展各類培訓，實施大培訓戰略，不斷提高企業團干部，特別是基層團干部的政治理論水平和實際工作能力。

三、加強和改進企業共青團工作的思考

（一）圍繞企業中心任務開展團的工作是企業團組織永恒的主題

企業共青團工作要有所作為，取得企業黨政領導的支持和信賴，圍繞企業中心任務開展工作是永恒的主題。有為才能有位。作為企業團組織，要把團結帶領青年為企業改革和發展建功立業作為工作的主攻方向，緊緊圍繞企業中心任務，開展青年喜愛、黨政歡迎的多種形式的活動，在活動中貫穿企業文化導向，營造和創建良好的企業文化氛圍，并在青年身上得以體現，真正為企業發展做出貢獻，才能在企業中確立共青團組織的威信和位置。如目前廣泛開展的“青工創新創效活動”，以青年集體創建青年文明號和青年個人爭當青年創新能手為載體，以企業青工創新創效為目的，從技術、管理、營銷、服務四個方面展開，并建立起一整套申報、考核、評審體系，通過扎實有效地推進措施，把創新創效活動落到實處。既體現了企業團組織團結青年、帶領青

年，群策群力地為企業發展貢獻力量的極大的整體凝聚力和向心力，又為企業創造了良好的經濟效益和社會效益，企業黨政領導怎么可能不歡迎這樣的團組織，企業共青團組織又何愁不會有所作為呢？

（二）了解和掌握青年思想動向是企業團組織開展工作的扎實基礎

企業共青團工作要很好地開展，只有了解和掌握廣大青年的思想動態，抓住青年特點，適時組織和開展形式多樣的活動，企業共青團工作才會充滿生機和活力。目前，企業中團的組織行為存在著與企業青工價值取向之間的差距越來越大的不良現象。也就是說，企業團組織所想和所做的、或能做的以及要達到的目的，與當代青年所追求的、所需要的以及要達到的目的之間，在許多方面存在著務虛與務實、理想與功利、利他與利己的矛盾。而且，現階段這已經成為影響團組織凝聚力和內在活力的主要原因。另外，目前大多數企業團組織相對封閉的工作模式和運行機制，已經難以滿足企業青年日益增長的成長、成才的要求。因為一個單位、一個企業所擁有的資源和空間總是是有限的，而企業青年作為社會青年群體的一部分，單位和企業固有的封閉性和程式化的運行模式，與當代青年的多樣化追求存在的難以整和的矛盾日漸突出，越來越多的企業青年已經把自己的追求轉向了更為廣闊的社會空間。如果企業團組織不能深入地了解和掌握企業青年思想深處發生的這些變化，不能正確地分析這些變化引起的種種現象，很可能就會使企業共青團工作偏離青年的思想，甚至會將企業團的工作引向不正確的發展軌道。所以說，企業共青團工作的根在青年，源在青年，基在青年，了解和掌握企業青年的思想動向，是目前企業團組織一項迫切的工作任務。

（三）加強團的自身建設，建設一支強有力的團的干部隊伍是企業團組織開展工作的堅實保障

扎實開展和推進企業團的工作，建設一支強有力的團的干部隊伍是堅實保障，也是企業共青團工作的重中之重。重視和抓好團的組織建設是共青團的一貫優良傳統，以黨建帶團建、以黨建促團建是加強團的組織建設的有效途徑。而黨建帶團建是一項以黨帶團、雙項互動、共同發展的系統工程，其構成要素是復雜多樣的，但主要是帶動團的思想建設、組織建設、班子建設和工作發展，優化工作條件。作為團建本身，要通過不斷創新，對諸如團建的發展方向、目標模式、指導原則、創新要素、發展階段和評估標準等問題，要進一步統一認識，明確方向。另一方面，還要積極爭取企業黨政有關方面的支持，研究制定團建創新的相關配套政策、措施，特別是對企業基層團組織的組織設置、管理制度、運行方式等問題，要作出必要的規定，為基層團組織的建設創造必要的條件，營造良好的氛圍，提供政策的支持，以此推動企業團建工作不斷向縱深發展。培養和造就一支有較強戰斗力的團的干部隊伍，是企業團建工作的重要任務。要建立起一整套團的干部的培養、選拔和使用機制，塑造一個適于企業團的干部施展才華的軟件環境，真正把有能力的年輕干部作為黨的后備力量，建立起人才儲備庫，形成科學、合理、有效地用人機制，為廣大企業團的干部創造一個寬松、適宜的環境，提供一個發揮才干的空間，把企業團的工作不斷引向深入，使新形勢下的企業共青團工作煥發出勃勃生機和活力。

第五篇：新形勢下企業共青團工作的探索

新形勢下企業共青團工作的探索與思考

企業是我國國民經濟的支柱。共青團是先進青年的群眾組織，是黨的助手和后備軍。企業共青團是推動企業建設和發展的生力軍，同時企業也是青年成長和鍛煉的舞臺，青年興則企業興，青年強則企業強。共青團工作是全局工作的一部分，最終工作目標是凝聚優秀青年，調動青年的積極性，為企業的發展貢獻力量，為人才的成長創造環境。共青團組織是企業的重要組織，是優秀青年的組織，能夠肩負起企業建設和發展的重任。在企業發展過程中，能夠利用組織優勢吸引、凝聚、團結優秀青年，投身到企業發展壯大的實踐中去。

作為基層共青團工作者，要想做好新時期共青團的工作，保持共青團組織的先進性，就要緊緊圍繞企業團員青年的特點和呈現出的問題、新時期共青團工作環境的變化、共青團工作存在的問題，找準工作的切入點，大膽解放思想、開拓創新、加強團的基礎建設，增強團的整體實力與戰斗力，改進工作方法、開展豐富有效的活動，增強團的活力、凝聚力和影響力，科學教育青年、正確引導青年、熱誠服務青年，把青年的積極性、主動性和創造性充分調動起來，以改革精神推進共青團工作的創新，在改革發展中充分發揮團組織的優勢和作用。

一．新形勢下團員青年的特點和問題

1.新形勢下團員青年的特點

新形勢下團員青年的主要特點表現為：①體力旺盛、精力充沛。②思維敏捷、富有幻想、容易接受新生事物、勇于革新和創造。③個性張揚、追求時尚、社會適應迅速，但消費和生活方式存在一些不良現象。④情感豐富、充滿激情、工作熱情高、但易感情用事。⑤思想不成熟、工作經驗少、工作起來盲目性大。⑥需求多樣、強烈，充滿矛盾和變化等。

2.新形勢下團員青年存在的問題

新形勢下團員青年存在的主要問題是當代團員青年的價值觀取向問題。目前，當代團員青年的價值觀趨向總體上是順應我國社會經濟發展的，是一種積極的轉變。然而，部分青年的人生價值出現了“功利化”的傾向，對其價值觀產生了嚴重的不良影響。主要表現在：①重金錢實惠，輕理想追求。在建立社會主義市場經濟過程中，受經濟大潮、社會問題的沖擊和拜金主義、享樂主義的不良影響，部分青年把“掙大錢、當大官”作為人生目標的最大追求，這都使共產主義的信念

在一些團員青年的心目中發生動搖，在如何樹立正確的價值觀方面產生不同程度的困惑和焦慮。②重個人利益，輕集體利益。集體利益高于個人利益，個人利益應服從于集體的利益，這是從小就開始受的思想道德教育。但目前由于個人主義、利己主義的膨脹，導致了部分團員青年集體主義觀念的逐步淡化。③重奢侈享受，輕艱苦創業。隨著人們生活水平的提高，一些不良社會風氣問題也隨之產生，如腐敗現象即公款消費、揮霍浪費、損公肥私等等，這些現象的存在都對團員青年的價值觀念、消費觀念造成了一定的沖擊和影響。④重知識才能，輕道德品質。到本世紀中葉，我國要達到世界中等發達國家的水平，基本實現現代化。當代團員青年能否擔當起這個重任，很大程度上取決于我們的道德素質如何。然而，一些人把精力放在加強自己專業知識學習方面，而在個人道德上出現滑波，他們在政治上不求上進，不講職業道德、社會公德，甚至做出危害他人和社會的違法行為。

以上這些問題的出現，勢必對團員青年的思想政治工作提出更新更高的要求，加強對廣大團員青年進行正確的價值觀教育已刻不容緩，迫在眉睫。

二、新形勢下共青團工作環境發生的變化

1.地位作用的變化

對于共青團的地位和作用，當前在一些單位和組織普遍存在著“說起來重要，干起來次要，忙起來不要”的現象，在部分領導眼里共青團崗位可有可無、無足輕重，共青團工作受重視程度有所下降。有些人認為團組織是黨的輔助組織，只能做些敲邊鼓的工作，有沒有無所謂。另外，團干部的一些待遇不能夠得以落實，一些應有團干部列席的會議難以參加，這極大挫傷了團干部的工作積極性。

2.組織建設的變化

一是團員的團員意識淡漠，青年的從團意識淡漠，對團活動漠不關心，更不用說積極主動參與，甚至有些團組織成為有名無實的“空殼支部”；二是大多團干部是兼職，工作精力相對分散，做團工作全靠個人的主動和平時的奉獻。有些團干部想做一些事情，但無法投入必要的時間和精力，使工作處于停滯狀態。三是團組織缺少應有的地位和待遇，缺少必要的活動經費和場所，團干部政治經濟待遇沒有很好落實，團干部說話沒有份量，辦事沒有經費，政治沒有前途，已成為大多數團干部的生存現狀。

3.社會風氣的變化

在新舊體制轉軌中，由于片面強調經濟效益，忽視了青年思想教育工作，使一些團組織對團員青年的教育顯得力不從心，缺乏針對性。社會上產生的拜金主義、享樂主義、極端個人主義對青年產生很大影響，部分團員青年組織意識開始淡薄。有的團干部經不住社會上不良習氣的誘惑，講吃、講喝、講玩，喪失政治敏銳性和工作責任感，工作中敷衍了事、學習上不求進取、生活中得過且過，導致他們個人的世界觀、人生觀、價值觀偏離了正確的航向。

三．企業共青團工作存在的主要問題

部分企業團組織不健全，設置不合理，團干配備不齊或不力，工作人手不足，工作推而不動、落而不實的情況嚴重；團員流動性大，素質參差不齊，難以管理；團干部對團的工作業務不熟，年齡老化，兼職團干部多頭工作難以兼顧團的工作；一些基層團的工作得不到應有重視，活動陣地和經費難以保證；企業團的工作在局部取得實效，但全局缺乏統一指導和規劃，沒有整體效應，等等。但同時，我們也要看到，隨著企業員工年齡結構的變化和團組織在企業中所發揮作用的日漸增大，一些企業開始重視共青團工作。而且，一些運作較好的企業團組織大膽探索，積累了一些有效的共青團工作經驗，尤其服務于現代企業“以人為本”的管理模式，發揮出共青團組織的優勢和長處。

四．加強團的基礎建設，增強團的整體實力與戰斗力

1.加強團的組織建設，為團的各項工作開展提供堅強的組織依托。

一是要切實加強團的基層組織建設。團的基層組織是整個團的工作基礎，是完成團的各項任務的根本保證，沒有健全的團的基層組織，團的工作就無法開展。二是要大力構建青年組織體系。要充分發揮青聯在聯系青年方面的積極作用，因地制宜地組建并管理好各社團，逐步構建一個以共青團為核心，以青聯、少先隊為依托，以青企協、青創協、青年志愿者協會等青年社會團體為外圍的青年組織體系，努力把最廣大的青年緊密團結在黨的周圍，鞏固黨在青年中的群眾基礎。

2.大力優化環境和整合資源，為團的各項工作的開展提供政策和物質依托。

一是要優化政策。要圍繞黨的工作中心，積極發揮生力軍和突擊隊作用，在各項工作中都要看到團干部的身影，以作為求地位，爭取更好的有利于共青團發展的政策。二是要形成合力。依靠內力，借助外力，形成合力，才能切實提高團的戰斗力。首先要依靠黨政力量。團的工作自始至終都要依靠黨政支持，爭取黨委重視和大力支持。其次是要依靠社會力量，在團的崗位上，要學會做無米之炊，練就求人辦事、借臺唱戲的硬功夫。要積極推進團的工作社會化，充分整合各種社會資源，廣泛動員社會力量支持團的工作、青年的工作。三是要集中團內力量。講團結，講協作，全團上下，有統一的口號，統一步調，統一的行動，形成全團上下左右協同作戰的合力。

3.加強團的隊伍建設，為團的各項工作的開展提供人才依托。

一是要造就一支高素質、復合型、能擔當重任的團干部隊伍。在團干部的選拔上，按照政治素質高，文化層次高，群眾威信高，年紀輕的標準，嚴把政治關、文化關和年齡關，為造就高素質干部隊伍打下堅實基礎。在團干部培訓上，利用各級黨、團校加大對團干部的培訓力度。二是要造就一支信念堅定、能夠發揮模范帶頭作用的團員隊伍。在堅持原則、保證質量的前提下，不斷加大團員發展的工作力度，切實加強對團員的培養教育和管理工作，引導他們不斷強化團員意識和責任意識，在工作、學習和生活中發揮模范先鋒的作用。

五．改進工作方法、開展豐富有效的活動，增強團的活力、凝聚力和影響力

現代企業要求企業團組織，要有與企業經營機制轉換相適應的改革和創新意識，用新觀念、新思想、新方法去抓基層、抓活躍、抓服務，轉變機構職能，調整主攻方向，下移工作重心。企業團委以出思路為主，也可適當搞一些示范性或造影響的活動，做到“以團委為龍頭，以支部為核心，以陣地為依托，以活動為連接”，“工作到支部，全團抓落實”。團支部要根據實際情況靈活組建，爭取“建合格，創特色”，所開展的活動要向青年崗位“八小時”以內滲透，向“八小時”以外開發；活動形式向小型化、分散化、多樣化發展，改變過去正規化、集中化的做法，根據企業和青年狀況變化，因時制宜抓住有利時機，靈活運作，把求實與創新有機結合起來。

六．充分調動青年的積極性、主動性和創造性

各級團組織要適應時代發展要求，充分利用團校及豐富多彩的團活動對團員青年進行思想教育，鼓勵他們在不斷地學習、創新中實現自己的人生價值。充分調動青年的積極性、主動性和創造性，在進行愛國主義、集體主義、社會主義教育的同時，應根據團員青年的需要和愛好，積極開展形式多樣、生活活潑的活動，從而使廣大團員青年充分認識到社會主義制度的優越性，進一步增強民族自豪感和歷史責任感。

組織引導團員青年參與各種社會實踐活動，使他們在實踐中了解社會，認識社會，增強社會責任感和歷史使命感。人生價值不只是一個理論問題，更重要的是一個實踐問題。有了正確的人生價值目標而不去踏踏實實地為之奮斗，有了豐富的科學文化知識而不把它運用到社會實踐中去創造和奉獻是毫不意義的。社會實踐能使團員青年理論聯系實際，運用所學知識服務社會，進一步檢驗自己的學習水平、認識水平；能使團員青年更清楚地了解自身的真實現狀和發展方向，進一步堅定學好技能服務社會的決心和信心，有助于團員青年正確認識自我，明確目標，提高社會適應能力；有助于他們煉就良好的身體素質和心理素質，增強心理承受能力。總之，要通過社會實踐活動，充分調動團員青年自我教育、自我管理、自主意識的內在動力，激發他們自主、自律的主體能動性，加深對國情民情的了解，增強社會責任感，從而逐步樹立起堅定正確的政治方向和價值觀念。

總之，新形勢下團的基層組織建設和基層工作是一方廣闊的天地，需要我們充分的挖掘和探索，為傳統工作領域中注入新的工作因素和理念，推動工作全面發展。

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2012.6.25