第一篇：如何做好新時期出納工作之我見

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如何做好新時期出納工作之我見

作者：李 谷

來源：《沿海企業與科技》2008年第12期

[摘要]筆者認為，出納是單位會計信息資料的第一手收集者，是外界觀察一個單位會計管理能力和水平的平臺出納是會計規范第一實施者。

[關鍵詞]出納地位；出納作用；會計規范；出納挑選

[作者簡介]李谷，臺州市醫藥衛生科技情報站，浙江臺州，318000

[中圖分類號]F233 [文獻標識碼]A [文章編號]1007-7723(2008)12-0135-0002

近幾年，隨著我國經濟體制改革的進一步加強和深化，會計制度改革也在不斷向縱深發展。筆者從事出納工作已有十二個年頭了，對出納工作認識有一定的積累。本文就有關會計制度改革后，醫療衛生事業單位如何搞好單位內部出納工作，談談幾點自己粗淺的看法。

一、出納在單位內部財務崗位上的地位

《會計基礎工作規范》中規定，單位領導人的直系親屬不得擔任本單位會計機構負責人、會計主管人員。會計機構負責人、會計主管人員的直系親屬不得在本單位會計機構中擔任出納工作。這個規定，明確體現了單位內部財會的牽制制度。出納，作為一個獨立崗位，單位領導不能做，會計也不能兼做。當下，在大部分人眼中，認為出納只不過是起收付款作用，沒有會計重要；但筆者認為這是一種偏見，一種認識上的誤區。其實，出納人員與會計人員都是事業單位財會崗位上的要害人員。他們的地位是一樣、平等的，他們之間要分工合作，相互配合和制約，共同完成并做好本單位的財務工作。在日常工作中，出納員要接受會計人員的監督，如盤存現金，會計必須在場，而且要當面點清，做好長短款的工作；不能認為那是對出納工作的不信任，其實那是會計制度中明確規定的工作程序內容，也是搞好本單位財務會計工作必須的。在平時核對中，出納人員必須主動報出手上的現金庫存數，讓單位的會計人員核對賬與款是否一致，并且要整理好憑證，讓會計人員復核。

二、出納在單位內部財務崗位的作用

作為出納人員，在具體工作中，必須認真執行黨和國家的財經政策和財經方針。對每一筆經濟業務的發生，必須仔細審核原始單據，認真處理，按照《會計法》的要求及時向領導和會計主管人員報告工作中出現的問題，對有些違反財務制度規定的有權拒絕支付，對一些單位的無理要求要堅決予以制止，不得受理。平時，對流動性比較強的現金，要確保其安全，不收假幣。總而言之，出納具有收付、反映、監督等三大塊的作用。

三、出納是會計規范化的第一實施者

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會計工作規范化的要求是：健全內部各項會計管理制度，建立良好的會計工作秩序，使記賬、算賬、報賬工作符合國家統一會計制度的要求，逐步實現會計基礎工作規范化、制度化、科學化，不斷提高會計工作水平，進一步發揮會計在經濟管理中的作用。出納人員是財務會計工作規范的第一實施者，出納在平時工作中，承擔著現金的收付、發票管理、空白支票保管、現金日記賬、銀行存款日記賬登記等工作。對于拿進來報銷的發票，要仔細審核，看是不是真的發票。要學會區分真假發票，看有沒有涂改、變造，發票上的項目有無填齊，譬如，時間有無填對、金額大小寫是否一致、附件有無附全、單位領導有無簽字等。這些內容，作為出納人員，必須了如指掌。日常工作中，收錢、付錢要準確無誤，計算要確保萬無一失。去銀行取錢要確保現金在途中安全。要嚴格遵守《銀行結算辦法》，對于票據，出納人員要認真整理、粘貼，使其在外觀上整齊、美觀。對票據的內容，要把好財政政策、財政法規、財政紀律關。每日要清點現金，要核對銀行對賬單，要保管好自己的私章。不能接受領導錯誤的指示，有些單位的小金庫會計信息失真，無不與出納接受領導錯誤指示有一定的聯系。

四、做好單位內部出納員的挑選工作

作為財會崗位上比較重要的出納崗位，工作比較煩瑣、艱巨。出納，作為單位會計信息資料的第一手收集者，是外界觀察一個單位會計管理能力和水平的平臺。一個比較優秀的出納，從事本單位的出納工作，對規范會計基礎工作意義非常重要。筆者認為，挑選出納員的條件應當是：忠誠可靠、誠實守信、遵紀守法。從大的方面講，出納人員必須忠誠于國家和人民的利益，自覺維護本單位的合法權益，這很重要。綜觀一些財務人員犯罪的事件，都充分說明他們對國家的忠誠不夠、誠信不夠。出納人員不能去做違反本單位的事情，在日常工作中，不要有貪心，不是自己的不能拿，如碰到長款，就想占為己有，這樣想法是不對的，只能拿自己該得的那一份。愛崗敬業、樂于奉獻。出納工作事無巨細，繁雜、單調，作為單位內部的出納，長時間從事這份工作，時間久了難免會疲倦。所以，挑選單位內部出納時，要選擇那些具有一定理論基礎，接受過良好財會教育的同志；并且該同志必須熱愛這一份工作，喜歡這份工作，在平時，要會積極鉆研財會業務，愛學肯學，有良好的職業道德，依法辦事。要有為單位經營的理念。在目前這樣一個大的經濟環境下，出納人員不能只局限于收款、付款，而要參與本單位的經營管理，盤活單位現有的資金，把資金用在刀口上，要讓有限的資金活起來，發揮最大的經濟效益，貢獻自己的綿薄之力。

第二篇：做好新時期工會工作重要性之我見

做好新時期工會工作重要性之我見

內容提要：筆者通過學習調研，溝通了解，發現有相當一部分基層干部特別是領導干部對工會工作的重要性認識還不夠明確，即使是從事工會工作的同志們的認識亦不是非常清晰、非常系統，這在一定程度上影響了工會工作。面對現實，感慨萬端，遂欣然命筆，就新時期工會工作的重要性談點認識，以便拋磚引玉，為各級領導和工會工作者有所啟發。其主要內容是：從全局工作、歷史演變、理論角度、現實需求、法律依據、干部配備、工作原則、職責機制、發展空間、地區經濟十個方面作了簡要的論述。

全心全意依靠工人階級既是我們黨和國家強大的政治優勢，也是改革發展取得勝利的重要保證。青海當前正處于經濟社會發展轉型期，妥善處理好經濟社會發展中的各種矛盾和問題，協調好改革進程中不同群體的利益關系，就必須進一步強化對工會工作重要性的再認識，進而更好地發揮各級工會組織的作用，高度重視并大力支持工會工作，充分調動和發揮好廣大職工群眾的積極性、創造性，著力推動青海跨越發展、綠色發展、和諧發展和統籌發展，努力探索具有青海特點的科學發展模式，奮力闖出一條欠發達地區實踐科學發展觀的成功之路。

一、從全局工作來講，加強工會工作是推進黨建新的偉大工程的題中應有之義

中央一再強調，工人階級始終是推動先進生產力發展和社會全面進步的根本力量，是實現和發展最廣大人民根本利益的堅定力量，是維護社會安定團結的中堅力量。特別是在中國工會“十五大”期間，中央領導明確提出：“黨委和政府要把更多的資源和手段賦予工會組織，把黨政所需、職工所急、工會所能的事更多地交給工會組織去辦，不斷擴大工會組織的社會影響,為工會事業發展創造更好環境”。工會作為黨領導的工人階級的群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶。保持黨同人民群眾的血肉聯系，推動黨建新的偉大工程，就必須加強工會工作。全總徐德明副主席曾說過幾句富有哲理的話：“抓黨建，不重視工建，就是自斷其臂；抓民主，不重視群眾，就是自失其基；抓經濟，不依靠職工，就是自毀其力”。講的非常精辟到位，也非常生動形象。很顯然，做好新形勢下的工會工作，是推進黨建新的偉大工程的題中應有之義，它事關黨的工作大局，事關地方經濟社會事業的全局，事關廣大職工群眾的切身利益和長遠利益。我們一定要認真學習和深刻領會中央領導“把更多的資源和手段賦予工會”的重要指示精神，從思想上切實提高對工會工作重要性的認識，要把工會工作納入黨組織的重要議事日程，建立健全黨委定期研究工會工作制度、政府與工會聯席會議制度，為工會工作在政治方向和原則上把好關、引好路，確保黨的路線方針和決策部署在工會工作中得到有效貫徹落實。

二、從歷史演變來講，加強工會工作是鞏固黨的執政地位的內在要求 中國工會自誕生以來，工會的命運就始終與黨的前途和命運緊密聯系在一起。民主革命時期，工會帶領工人階級浴血奮戰，迎來了新中國的曙光；社會主義建設時期，工會組織職工群眾投身建設，改變了“一窮二白”的落后面貌；改革開放和現代化建設時期，工會團結職工群眾勇挑重擔，創造了中國經濟發展的“東方神話”。可以說，中國工會的發展史就是一部中國工人運動的發展史，是工人階級先鋒隊--中國共產黨的成長壯大史。歷史和現實反復證明，無論我們黨強大到什么程度，職工群眾這個階級基礎始終是黨的根基；只有通過工會組織把廣大職工群眾最廣泛地團結在黨的周圍，黨的執政基礎才能堅如磐石、執政地位才會穩如泰山。因此，我們在思想上一定要堅持做到“三個不能”。即：工人階級作為國家領導階級的地位不能動搖，作為改革開放和現代化建設主力軍的作用不能削弱，全心全意依靠工人階級的根本指導方針不能改變。一定要認真貫徹中央關于工會工作的一系列指示精神，把更多的資源和手段賦予工會，充分發揮工會在組織職工、引導職工、服務職工和維護職工合法權益方面的作用，把“共建共享”的理念貫穿于和諧社會建設的全過程，以實際行動推動工會工作的發展。

三、從理論角度來講，加強工會工作是創新黨的理論的組成部分

工會理論創新有許多都與黨的創新理論相生相伴，黨的理論不但始終指引著工會工作的發展方向，同時也始終是工會理論創新的重要源泉之一。在黨所倡導的“解放思想、實事求是、與時俱進”的思想理念引導下，這幾年全國各級工會特別是全總在工作實踐中進行了許多具有開拓意義的探索和創新，提出了一系列極具時代特點的新思想和新觀點，其中中國特色社會主義工會發展道路這一理論，就是“中國特色社會主義事業”這一黨的理論的組成部分。工會這一理論體系的科學內涵和精神實質被王兆國同志高度概括為“八個堅持”：堅持自覺接受中國共產黨的領導；堅持以中國特色社會主義理論體系為指導；堅持中國工會的社會主義性質；堅持服從服務于黨和國家工作大局；堅持維護職工群眾的合法權益；堅持不斷發展工人階級先進性；堅持維護工人階級的團結和工會組織的統一；堅持推動形成公正合理的國際工運新秩序。其核心是堅持中國共產黨的領導,根本是堅持社會主義性質,關鍵是堅持維護職工合法權益。

理論的價值在于推動實踐。我們一定要堅持走中國特色社會主義工會發展道路，在實際工作中要注重處理好自覺接受黨的領導與獨立自主創造性地開展工作的關系；處理好爭取政府支持與工會主動發揮作用的關系；處理好促進企業發展與維護職工權益的關系；處理好服務職工與依靠職工的關系。堅持以全面貫徹落實科學發展觀為統領，抓住保護和調動廣大職工的積極性這個根本，主動積極、依法按章、科學有序地推進工會工作的全面探索和創新，不斷豐富工作內容，開拓工作領域，適應新形勢，取得新進展。

四、從現實需求來講，加強工會工作是促進社會和諧的必然舉措 當前，我國正處在進一步發展的重要戰略機遇期，同時發展又呈現出一系列階段性特征，經濟體制深刻變革，社會結構深刻變動，利益關系深刻調整，思想觀念深刻變化，特別是隨著工業化的深入推進，產業隊伍快速壯大，勞資關系矛盾日益復雜，由利益關系引發的社會矛盾和沖突明顯增加。青海也是這樣，目前正處于一個產業轉型的重要時期，一方面，隨著工業化、城鎮化的推進，產業職工隊伍日益壯大，大量農村剩余勞動力進入工商服務領域，他們為青海發展做出貢獻的同時，政策意識、維權意識、自我意識越來越強，工資福利、社會保障、就學就醫等方面的利益需求日趨多樣；另一方面，隨著建設發展，失地農民越來越多，生活安置、再就業等方面的矛盾糾紛依然多發。工會作為廣大職工群眾的組織，工作面越來越廣，地位作用越來越重要，只有進一步加強和改善工會工作，充分發揮和履行好工會“第一知情人、第一報告人、第一幫助人、第一監督人”的作用和職責，才能更好地化解職工中存在的矛盾問題，協調好方方面面的利益關系，為創造好的發展環境，維護青海經濟政治大局穩定，促進社會和諧發展。

五、從法律依據來講，加強工會工作是法治社會的具體體現

《工會法》明確規定：國家保護工會的合法權益不受侵犯；維護職工的合法權益是工會的基本職責；任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織；職工200人以上的企事業單位工會設專職工會主席；企事業單位處分職工時，工會認為不適當的，有權提出意見；縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發展計劃，對涉及職工利益的重大問題，應當聽取同級工會的意見；縣級以上各級人民政府及其有關部門在研究制定勞動就業、工資待遇、安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應當吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。顯然，重視、支持工會工作就是堅持依法治縣的具體體現。為了保證工會工作，《工會法》還就工會的經費來源有明確規定。主要有三大塊。即：工會會員繳納的會費、職工工資總額百分之二的經費、政府補助。但作為縣級工會，會員繳納的會費屈指可數，百分之二的經費又一時難以兌現，政府補助就更是難上加難。所以工會經費困難是縣級工會目前存在的最大困難，這也是制約工會開展正常工作的“瓶頸”。為了徹底突破這一瓶頸，當務之急就是要認真落實省總工會和省財政廳聯合下發的關于財政撥款單位職工工資總額的百分之二由各級財政直接劃撥到地方總工會的文件精神，落實工會經費。這樣基層工會就可以把更多的錢用于服務職工，充分調動職工群眾的積極性，進而促進經濟發展，建立維權、維護穩定、促進發展的良性循環機制。

六、從干部配備來講，加強工會工作必須高瞻遠矚，源頭參與

工會組織在人事上實行協助黨委管理工會本系統干部的制度，簡稱為“工會干部協管”。同時，按黨的序列文件規定，工會主席按同級副職配備，人們習慣稱“主席高配”。改革開放以來，這項工作一直在平穩有序地推進。全國總工會主席先后由中央領導尉健行、王兆國擔任。全國95%以上的省級工會主席均由副省級干部擔任。特別是遼寧省早在2001年以前，地縣一級工會主席基本上都由同級副職擔任，有的地方還達成了擬提任干部先到工會鍛煉的共識。全總副主席孫春蘭近期被中央調任福建省委書記就是一個很好的例證。而在我省，“主席高配”則是近幾年逐步推行的事。2003年在省委和全總的關懷重視下，省總工會主席當選為省委常委，這是建國以來我省第一位從工會工作崗位上選拔為副省級領導的工會主席。隨后各州地市總工會主席先后都進入了同級黨委或人大班子，促使我省工會干部隊伍建設完成了歷史性轉變。逐步解決州地市縣一級工會主席進入同級黨委常委會，這并不是工會爭地位，主要是便于開展工作，目的還是為了促進發展。這些同級副職作為地方工會的正職，在工會領導班子和全局工作中處于核心地位，擔負著特別重要的責任，起到了政治上的把關作用，決策中的主導作用，用人上的關鍵作用，集體中的凝聚作用。實踐證明，工會社會政治地位的提高促進了青海工運事業的發展。

七、從工作原則來講，加強工會工作必須堅持原則，注重實效

“以職工為本，主動依法科學維權”的中國特色社會主義工會維權觀，明確了工會維權的根本宗旨、重要原則、核心理念、途徑方式和基本格局等，這是工會維權理論的新發展，體現了科學發展、構建和諧社會對工會組織的總體要求，標志著我們對工會維權規律認識的進一步深化，必將對今后工會維權工作產生重大而深遠的影響。認真學習、深刻領會、努力把握社會主義工會維權觀的基本精神，重點是堅持一個核心（以職工為本），把握兩個原則（維護廣大人民總體利益與維護職工群體利益相統一、促進企業發展與維護職工合法權益相統一），體現三個本質要求（主動維權、依法維權、科學維權），建立健全四項機制（利益協調、訴求表達、矛盾調處、權益保障機制），營造五位一體的工作格局（黨委領導、政府支持、社會配合、工會運作、職工參與）。真正使工會維權力量不斷增強，領域不斷拓寬，確保維權工作取得實實在在的成效。

八、從職責機制來講，加強工會工作必須明確任務，健全機制

對于工會的任務，胡錦濤總書記曾概括為“組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益”四個方面。其中最基本的就是維護職工的合法權益。第一，組織好職工方面，黨中央提出了“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的指示，全國總工會提出了“組織起來，切實維權”的工作方針，省市委做出了“黨建帶動工建，工建服務黨建”的安排意見，我們應該狠抓落實，最大限度地把包括農民工在內的職工組織到工會中來。第二，引導好職工方面，全總堅持開展以“當好主力軍、建功十一

五、和諧奔小康”為主題的競賽活動、“工人先鋒號”創建活動和“創建學習型組織，爭做知識型職工”讀書學習活動，同時，每年堅持開展“五一雙獎”評選活動，每五年召開一次“全國勞模命名表彰大會”。省總工會按全總要求開展相應活動外，還每兩年開展一次建功立業標兵評選表彰活動，每五年召開一次全省勞模命名表彰大會。第三，服務好職工方面，有幾項制度或曰抓手是比較得力的。比如推進廠務公開、事務公開及職代會制度建設，政治上落實職工的民主管理、民主監督權；推動集體合同、勞動合同和平等協商制度建設，經濟上落實職工的勞動就業權；倡導社會主義核心價值體系建設，實施“職工素質工程”，文化上落實職工的學習培訓權。第四，維護好職工的合法權益方面，已經形成了一套行之有效的抓手，可概括為“一二三四五”。即：堅持一個原則，就是“堅持主動依法科學的社會主義維權觀”；喊響兩個口號，就是“職工有困難找工會”、“農民工有困難找工會”；搭建三個平臺，就是工會倡導實施的多種形式的“送溫暖活動”、縣以上各級工會建立的“職工幫扶中心”、堅持每年發放“勞模三金”；健全四項機制，就是建立健全職工“利益協調、訴求表達、矛盾調處、權益保障”。落實五項權利，就是通過職代會、廠務公開、集體合同等形式，保證職工的知情權、參與權、評議權、監督權。通過以上抓手，認真負責，狠抓落實，真正做到職工有問題先找工會反映，有困難先找工會幫助，有矛盾先找工會解決，切實為職工群眾釋疑解惑，主動為黨和政府分憂解難。

九、從發展空間來講，加強工會工作必須挖掘潛力，迎難而上 當前我省職工隊伍的主流思想意識是好的，對黨和國家的路線方針政策的認同感普遍增強。但同時在職工中也存在一些消極思想傾向，比如對民主實踐滯后于民主理論的困惑，對社會分配差距拉大的心理失衡，對企業追求更大利潤與職工追求更高收入難以協調產生的局部性勞資對抗，等等；工會特別是基層工會的作用還沒有得到充分的發揮，“基層工會議政沒席位，與政府協商沒地位，說話辦事沒權威”的現象仍然存在。從反面來思考，這也正是我們工作的潛力所在、空間所在。今后一個時期，工會組織的一項重要任務，就是要以貫徹落實中央領導“把更多的資源和手段賦予工會”的重要指示精神為契機，要通過座談、調研、聽證等形式，從廣大職工中汲取推動項目建設、事業發展、優化環境等方面的有益意見，并及時反饋給黨委、政府和有關部門；要積極造濃“勞動不分貴賤”、“自主創業光榮”、“行行能出狀元”的就業氛圍；要引導廣大職工樹立良好的心態，正確對待當前的社會分配制度，樹立“臨淵羨魚，不如退而結網”的思想，通過自身的努力去改變自己的命運；要采用職工群眾喜聞樂見的形式，組織發動企業開展和參與各類文體活動，豐富廣大職工的業余生活。總之要千方百計維護好、實現好、發展好廣大職工的切身利益，千方百計地挖潛力、理思路、拓空間，為推動青海經濟社會發展穩定做出工會應有的貢獻。

十、從地區經濟來講，加強工會工作必須緊緊圍繞中心，服務大局 中共青海省委十一屆七次全委會提出了加快轉變經濟發展方式，全力推動“四個發展”的明確要求。省教科文衛系統是全省基礎性和先導性行業，以知識分子為主體，承擔著為青海的發展培養優秀人才、建設先進文化、提高人民健康水平的重要職責，是加快轉變經濟發展方式、保持經濟平穩較快發展，推進富裕文明和諧新青海建設的重要力量。各級教科文衛工會要以促進教科文衛事業改革發展為目標，進一步推動黨的知識分子政策的落實，努力形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的社會氛圍；要在圍繞中心、服務大局中找準位置，激發廣大職工的主人翁責任感，凝聚廣大職工的智慧和力量，教育引導廣大職工把思想和認識統一到省委的決策部署上來，把智慧和力量凝聚到實現“四個發展”目標上來，最大限度地激發廣大職工的主人翁意識和創造精神，團結和帶領廣大職工為實現“四個發展”目標建功立業。

第三篇：新時期如何做好企業工會工作之我見

新時期如何做好企業工會工作之我見

開灤（集團）有限責任公司

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 企業發展過程中，各級管理人員都非常注重工會組織建設，近年來隨著新市場經濟的快速發展以及企業體制改革的不斷深入，對進一步規范、完善企業工會組織建設提出了更高的要求。為此，本文將對新時期下如何做好企業工會工作談談自己的幾點看法，以供廣大同行參考。

關鍵詞 新時期 企業工會 方法

一、提高企業領導對工會組織建設的重視程度

新時期下，我國企業一定要將婦聯、工會等組織的作用充分發揮出來，有效保障廣大人民群眾的切身利益。企業的黨政組織對于進一步鞏固和提高黨的執政地位，促進社會的和諧、健康發展都具有極其重要的作用，為此現代企業一定要明確意識到企業工會組織建設的重要意義。企業領導者應該意識到加強工會組織建設有利于推動我國企業內部改革，可以更好的處理企業內部改革以及員工縮減、分流等比較敏感的問題，從而更好的適應企業改革、創新的要求，促進企業生產經營活動的順利開展。比如，企業工會組織可以組織經濟技術技能創新比賽、勞動競賽等活動來搜集各層次職員對企業改革的建議及對策，也可以定期開展一些民主管理活動進一步完善企業內部管理，這樣可以更好的提高企業綜合競爭力。

二、積極轉變企業工??的工作方式

傳統的企業工會存在著對企業實際情況了解不充分的現象，隨著企業的改革，這樣的工作方式是要摒棄的。在企業改革的環境下，工會要對企業以及職工的具體情況都有相應的了解，針對不同的情況采用不同的管理方式。企業工會可以采用以下工作方式協調企業與員工的關系：（1）提升工會工作能力。企業發展壯大，員工數量也相應增加，工會的工作規模也就需要相應的擴大。（2）工會工作方式要更專業。企業工會要建立起專業的工會干部隊伍，更積極主動的為企業員工提供工會服務。（3）企業工會工作上要圍繞著相關法律進行，工會的工作人員要樹立起法制觀念。工會工作人員的工作要以法律作為工作基礎，通過對法律知識的運用保障企業員工的權益不受侵害。工會工作也要避免因為個人感情而出現違法的情況發生，給工會以及企業造成損害。

三、打造一支高素質的工會干部隊伍

企業建設的主要目標是追求企業經濟效益最大化，對于這一建設目標的實現，企業工會具有極其重要的輔助作用，為此非常有必要建立一支高素質的企業工會干部隊伍。企業工會組織可以制定相關的鼓勵性政策激勵工會干部積極參與到管理技術、技能技術等相關知識學習以及培訓中，普及這些管理技術、技能技術知識有利于提高企業工會干部人員的管理能力、組織協調能力，也有利于提高工會干部人員的相關決策能力。同時，企業工會組織也可以單獨建立一支高素質的干部隊伍，能夠全面、深入分析當前企業以及企業工會組織的實際情況，為企業以及工會組織發展提供科學、合理的建議。而且也可以不斷提高企業工會組織的服務水平，進一步拓展工會組織的服務內容，進而為企業的健康、可持續發展提供更豐富、更專業的服務。其次，企業工會組織應該結合市場經濟實際需求打造一支具有創新性的人才隊伍，結合當前新時期發展需求創新以往傳統的工作模式、思維方式。還可以通過技能培訓、交流觀察以及知識講座等多種方式不斷提高企業工會干部人員的責任心，端正企業工會干部人員的工作理念及工作態度，使工會干部人員能夠始終帶來飽滿的熱情以及激昂的積極性投入到實際工作中。

四、加強工會組織的維權職能

在新時期下，企業的組織結構以及員工隊伍都發生了巨大的變化。并且企業員工的知識結構與水平也更高，其對自身的利益與企業發展也有了一個自主的看法，其維權意識更為強烈。所以在面對這些變化時，企業工會工作人員應當要積極豐富自身工作理論知識以及經驗，有針對性的提高自己在維護員工權益方面的能力與技巧。不僅如此，企業工會應當要加強與企業員工間的交流，并積極聽取員工對于工作環境以及薪資待遇等多方面的意見，并定期舉辦職工代表大會，就員工切實利益以及需求問題進行談論。特別需要關注的就是運用工會有效調節員工與企業之間、員工與員工之間的利益沖突，充分維護員工的利益。為了提高工會工作的效率和質量，在具體的工作過程中還要積極進行創新思維，不斷開拓工會工作的新方法和新手段，在充分保證企業員工利益的基礎上有效維護企業的全面發展，不斷提升企業的發展水平和利潤收入，為企業的員工雙方謀求豐厚的利潤，不斷滿足員工的個人需求，同時保證企業的健康、穩定發展。

五、結語

總而言之，在新時期發展下，做好企業工會工作對提高企業員工的積極性與創造性，增加企業向心力與凝聚力有著重要的作用。所以必須要采取有效的措施來做好企業工會工作，為企業的健康發展提供有力的保障。

參考文獻：

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第四篇：如何做好出納工作

如何做好出納工作

把錢管好，把數管好，一定要見到審批文件才能處理錢的事務。

我的個人見解是如下:

一.學習、了解和掌握政策法規和公司制度，不斷提高自己的水平。

二.出納工作需要很強的操作技巧,如電腦等。

三.做好出納工作要有嚴謹細致的工作作風和職業道德。

四.出納人員要有較強的安全意識，現金、票據等，維護公司的利益不受到損失。

五.出納人員必須具備良好的職業道德修養，精業、敬業。

最后就是.做出納一定要 細心，仔細，多做點記錄，每天把現金盤點正確，這樣到月底都輕松！多備幾本本子，或在電腦上記錄好，把現金收入和支出都記錄好，發票憑證及時整理做好，就可以了啊！一兩個月下來，就熟了，不用太擔心，心細關鍵！出納工作是一種賬實兼管的工作。實：主要是現金、有價證券的保管和銀行存款賬戶的管理工作。現金和有價證券放在出納的保險柜中保管；銀行存款，由出納辦理收支結算手續．除了出納，其他財會人員是管賬不管錢，管賬不管物的.賬：出納核算也是一種特殊的明細核算。它要求分別按照現金和銀行存款設置日記賬，銀行存款還要按照存人的不同戶頭分別設置日記賬，逐筆序時地進行明細核算。“現金日記賬”要每天結出余額，并與庫存數進行核對；“銀行存款日記賬”也要在月內多次結出余額，與開戶銀行進行核對。月末都必須按規定進行結賬。月內還要多次出具報告單，報告核算結果，并與現金和銀行存款總分類賬進行核對。

第五篇：淺談如何做好出納工作

淺談如何做好出納工作

會計作為現代企業運營中不可或缺的重要組成部分，在加強經營管理、提高經濟效益、促進可持續發展等方面，起到了至關重要的作用。而出納工作則是會計管理中重要的一個環節，是一項政策性、原則性、技術性很強的工作。做一名稱職的施工企業出納人員，必須牢固樹立資金安全至上的理念，保持嚴謹細致扎實敬業的作風，促進公司平穩健康發展。

牢固樹立資金安全至上的理念

資金安全至上是一個剛性原則，是不可觸碰的底線，也是一名出納人員最基本的責任和義務。

熟知法規和制度。出納人員要依法辦事，首先要熟悉法規。出納工作涉及的“規矩”很多，如《中華人民共和國會計法》、《會計基礎工作規范》、現金管理制度及銀行結算制度、稅收管理制度、發票管理辦法、以及本公司相關財務制度。要做好出納工作的首要任務就是學習、了解和掌握相關法規和制度，提高自身的思想水平。只有明白了哪些該干、哪些不該干，工作起來才會得心應手。

掌握技術和規程。出納人員除具備會計人員必備的業務技能外，還應熟練掌握專業的操作技術和工作規程。不但要具備處理一般會計事務的財會基本知識，還要具備較高的處

理出納事務的專業知識水平和較強的數字運算能力。同時，出納人員還要掌握相關的銀行業務知識。隨著網上銀行的出現，出納人員對于電腦和網絡方面的知識也要加強學習。

提高風險意識。出納人員保管著單位的貨幣資金、票據和各種印鑒等重要財物，必須具備很強的安全意識，學習安全防范知識，把保護公司財產安全作為自身的責任。

保持嚴謹、細致、扎實、敬業的作風

滿意至上看似簡單，但要做到讓所有人都滿意，則要求出納人員必須具有嚴謹的工作作風和較高的道德修養。

嚴謹的工作作風。公司項目施工階段資金流量比較大，出納人員稍有不慎就會造成重大損失，因此出納人員必須養成一絲不茍的工作習慣，即：沉著冷靜、認真細致、精力集中、有條不紊。沉著冷靜，就是在復雜的環境中隨機應變，化險為夷；認真細致，就是做到收支計算準確無誤；精力集中，就是全身心地投入工作，不受外界干擾；有條不紊，就是辦公用具擺放整齊，錢款票據存放有序。只有形成嚴謹的工作作風，才能減少工作中產生的差錯，提高工作效率。

良好的職業道德。出納人員長期面對財物，容易不知不覺地產生不道德的欲望。一個人的政策水平和業務技能可以通過學習來增長，但道德修養則是立身之本，需要經過長期培養。一是廉潔自律。出納人員必須做到思想堅定，不為利所動。二是堅持原則。出納人員在辦理日常業務時，肩負著

處理各種利益關系的重任，必須做到不報人情賬，不徇私情，堅持依法辦事，按原則辦事。三是愛崗敬業。出納工作的質量和效率，直接關系到整個會計核算工作，關系到企業的運營績效。出納人員要始終保持良好的工作態度和精神面貌，扎扎實實地做好服務工作，立足崗位，為企業發展做貢獻。