第一篇：開發區(園區)非公有制企業基層黨建工作

表6：2011年開發區（園區）非公有制企業基層黨建工作復查考評登記表

單位：縣（市、區）被考評企業：

第二篇：非公有制企業黨建工作發言稿

非公有制企業黨建工作座談會發言稿

一、非公黨建工作情況

隨著我市“工業立市、工業富市、工業強市”戰略的進一步實施，我市工業得到了很快發展，一大批非公企業相繼落戶我xx辦轄區，有奉航、臺玻、華魯、東城機械等非公企業，共有大小非公企業280余戶。

為了更好落實黨在非公企業的路線、方針、政策，進一步擴大黨在非公有制經濟組織中的覆蓋面，我們本著“黨建引路，企業發展”的原則，向轄區內的規模非公企業派駐了18名黨建指導員，有計劃、有目標的建立非公黨組織，已成立了xxx公司、xx公司、xx公司、xxx公司、xxx學校等12個非公有制黨組織。還在企業相對集中，業有零散黨員的xx工業園區成立了聯合黨支部，讓每個黨員都能參與組織生活。

今年，我們又對新增的15戶規模企業進行了逐一調查摸底，掌握企業的基本情況，下一步，將對有條件成立支部的成立支部，沒有條件的我們派駐黨建指導員，力爭年內新增非公黨組織5個。

二、非公黨建工作中存在的困難

通過近幾年的在非公黨建工作，我們發現非公黨建的阻力主要有一下幾點： 一是一些非公有制企業主的思想認識不到位。企業主滿足于有“牌子”、有“班子”，對黨組織在企業中應有的作用、地位缺乏認識，甚至認為黨組織開展活動會影響企業正常生產而持低觸情緒，以致于黨組織應有的活動經費、時間、場所等得不到有效保證和支持，一定程度上制約了黨組織的作用發揮。

二是黨組織沒有地位。非公有制企業主對黨支部組織的一些文體活動或崗位技術比武等活動固然支持，因為那有利于提高職工的凝取力，但對黨組織能否參與重大問題決策則完全取決于業主的意愿，“老板說了算”的觀念難以更改。黨組織的作用、地位未得到真正體現，部分非公有制企業黨組織開展活動往往只停留在組織學習文件或偶爾組織幾次外出參觀或協調個別職工與業主的矛盾上，沒有全面揮黨組織的優勢和應有的作用。對黨員教育管理停留在表面上，沒有充分發揮其先鋒模范作用。特別是一些職工人數相對較少、企業知名度不高的企業，業主對建立黨組織的功利傾向比較突出。有的建立黨組織只是對外掛個牌子，以提高企業的知名度；有的則將黨組織視為關鍵時刻派上用場的工具。企業黨組織要取得相對獨立的地位和發揮應有的政治核心作用十分困難。

三是黨員地位偏低。一方面，非公有制企業中大多數黨員是從農村轉來的或是剛畢業參加工作的大學生，雖然他們思想活躍，文化較高，年紀較輕，但進入企業后，因為缺乏技術專長，缺乏管理經驗，先進性不突出，在職工中缺乏影響力；另一方面，非公企業黨組織黨員活動少，企業注重黨員作用的發揮，卻往往忽視了對優秀黨員的激勵。造成在企業的一些黨員不愿亮身份，出現“隱型”黨員”，一方面是怕轉組織關系麻煩，另一方面又因有了工資，黨費會增加，怕減少自己收入。

四是黨員流動性較大。由于非公企業職工的工作變動性大，黨員人數相應的變化性大。特別是黨員發展對象一般以企業骨干為主，而非公有制企業職工特別是有一定的管理和技術水平的企業骨干流動性比較大，“攀高”和“跳槽”現象較為普遍，給發展黨員工作帶來了一定的難度，有的支部甚至因其中個別黨員離開單位轉出組織關系后，支部僅有１－２名黨員，支部已是名存實亡。

三、強化非公黨建的方法措施

造成上述情況的主要原因是，非公有制企業主由于各自經歷不同，覺悟程度不同，文化程度不同，有的對黨的宗旨缺乏正確的認識，對非公有制企業黨建工作的目的、作用、意義沒有正確理解。特別是我們有些部門的不良現象和一些干部的不良作風，使他們對黨的工作產生誤解，不信任黨，對黨的工作有抵觸情緒。

在非公黨建工作中，我們的辦法措施主要有： 一是主動工作，在積極做好宣傳非公黨建重要意義的同時，做好非公企業主的思想工作，讓他們重視非公黨建工作。

二是針對不同情況，采取措施。對于有條件成立黨組織的我們積極主動找企業業主溝通，轉變企業主觀念，得到企業主的理解和支持。對于黨員人數沒有3名，甚至1名黨員都沒有的非公企業，我們派駐黨建指導員，幫助他們培養黨員，同時建議企業在招聘員工，多考慮黨員身份的人員。近年來，共培養非公企業積極分子126名，非公企業優秀員工中發展黨員58名。

三是建議企業主給非公黨組織負責人一定的權利待遇，給一定的經費、時間，加強黨員的培訓教育，多組織一些由黨組織牽頭的文體娛樂、技能競賽活動，提升黨組織的影響力。

四是建議企業主為表現好的黨員職工多開“小灶”，優先考慮一些福利待遇，多表彰獎勵，提高黨員職工的榮譽感。

五是典型引路，爭取企業主的支持。向沒有黨組織的非公企業，介紹成立了黨組織后的企業，發展的現狀。向成立了黨組織，但發展緩慢的非公企業，介紹發展較好的非公企業黨組織是如何工作的，是如何促進企業發展的。

六是讓企業主真正看到企業黨組織在凝聚人心、服務企業上和黨員在示范帶頭、科技創新上的作用。我們向轄區非公企業派駐了黨建指導員，要求黨建指導員當好“六大員”，辦好“十件事”，指導非公黨組織開展好黨建活動，讓黨員的率先垂范帶動員工你追我趕，實現企業的更好發展。

四、幾點意見建議

1、繼續優化非公企業的生產經營環境，涉企部門要杜絕不良現象的出現，轉變工作作風，減少一些不必要的行政審批手續，進一步優化服務環境。

2、對非公黨組織要多指導、多建議，少要求、少安排，多做一些對企業發展有益的事，幫助企業解決生產經營中的困難。

3、多在電視、報刊等媒體宣傳非公企業黨組織好的做法，提升企業和黨組織的知名度。

第三篇：非公有制企業黨建工作研究

【摘要】目前,非公企業黨建工作面臨的突出問題是:企業主對黨建工作存在認識上的誤區,黨組織發揮作用的獨立性受制約,黨務干部整體素質不高,黨建活動難以正常開展。加強和改進非公企業黨建工作,要充分認識非公企業黨建工作的重要性,科學組建非公企業黨組織,創新黨組織活動形式,加強制度建設與監督管理。

【關鍵詞】非公有制 企業 黨建

【中圖分類號】d20 【文獻標識碼】a 【文章編號】1673-8209(2010)08-000-02

非公有制經濟是社會主義市場經濟的重要組成部分,能促進經濟增長、擴大就業和活躍市場。在非公企業中建立黨的組織,開展黨的工作,充分發揮黨的思想政治優勢、組織優勢和作風優勢,有利于保證黨和國家的政策法規得到貫徹實施,引導非公企業健康發展,有利于加強黨和非公企業廣大職工的聯系,增強黨的階級基礎,鞏固和擴大黨的群眾基礎。當前,非公有制企業黨建工作不斷取得新的進展,但也面臨著一些突出問題。非公有制企業黨建工作存在的主要問題

當前,非公有制企業黨建工作還存在著許多薄弱環節:黨建覆蓋面不廣,黨員管理難度大,黨組織生活難以正常開展等。存在的問題主要有四方面: 首先,非公有制企業黨員流動快、黨員教育管理難度大,黨員的真實數量難以統計。非公有制企業規模大小不一,對非公有制企業中黨員的教育管理增加了難度。非公有制經濟企業變動頻繁,開業、停業受市場波動影響很大。尤其是個體工商戶點多面廣,從業多樣,經營活動節奏快,存在諸多不確定性。黨員與黨組織的聯系不密切,黨員流動性也很大,難以把他們納入到穩定規范的管理之中,不少黨員處于游離狀態,實施組織領導具有相當難度。

其次,黨組織和黨員的管理體系尚未完全理順,黨的組織活動難開展,黨員作用發揮不理想。非公有制經濟組織業主大多不是黨員,絕大多數黨員都是受雇于業主的普通職工,主要時間從事企業生產,黨組織活動的時間、經費、效果都得不到有效保證。此外,非公有制經濟組織具有相當的分散性。行業跨度大地域跨度廣,不少企業跨行業、跨區域經營,企業

中黨員占員工比例較低,并分散在各個地區,難以被召集和組織,給非公有制經濟組織建黨和黨建工作造成很大困難。

再次,非公有制經濟組織黨建工作缺乏統一的工作規范和明確的組織領導,黨組織作用發揮不明顯。非公有制企業產權私有,設置黨組織或開展黨的活動對業主的依賴性大,黨組織及黨建工作的物質基礎與活動場所均由私營業主提供并做決定,黨建工作受到一定制約。

第四,理論研究滯后,政策指導不力,難以研究新情況、解決新問題。一些非公有制企業中的黨組織,對非公有制企業黨建工作的特點缺乏正確的認識,找不準工作的切入點,理論研究跟不上改革開放新形勢發展的步伐,傳統的黨建理論與經驗不能完全解釋和解決非公有制企業黨建工作出現的新情況、新問題,政策指導不到位,致使非公有制企業的黨建工作無章可循,陷于被動局面。非公有制企業黨建工作滯后的原因

非公有制經濟組織黨建工作成效不理想,以往的組織理念、組織運行規則、組織與人的行為關系在新形勢下出現了不適應,究其原因,主要有以下幾點: 首先,思想認識上存在誤區。有些人片面認為企業是一種經濟組織,其生產經營的目的是獲得經濟利益,非公有制企業建立黨組織與否對企業本身無關緊要;另一方面,非公有制企業的人財物、產供銷的支配權都集中在資方代表手中,企業以經濟手段管理經濟,非公有制企業黨組織往往處于“辦事無權力、教育無時間、活動無經費”的境地。

其次,組織建設力量不足給非公有制企業黨建工作帶來了許多困難。在非公有制企業中,黨組織在企業組織體系中的地位發生了從“核心地位”向“邊緣地位”的轉化。一方面,非公有制企業中的黨組織與上級黨組織的松散型掛靠關系,使它相對于上級黨組織的工作體系而言被邊緣化了。另一方面,非公有制經濟組織特有的制度安排,限定了黨組織的組織空間和活動空間。

第三,管理體制不完善,黨組織工作無章可循在很大程度上限制了私營企業的黨建工作。在非公有制企業中,企業黨組織的負責人在企業中的地位發生了變化。由于黨的地位在非公有制經濟組織中的這種變化,黨在其中的作用,包括參與企業決策、獲取相應信息、進行組織動員、實現監督保證等,都面臨一系列的新挑戰。

第四,理論上的困惑制約著非公有制企業黨建工作的開展。主要表現在關于黨的先進性如何體現的問題。在非公有制企業里,由于企業主掌握著生產資料,而黨員是被雇傭者,客觀上存在著黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用發揮越大,為企業主做的貢獻越多的問題。加強和改進非公有制企業黨建工作的對策和建議

要加強和改進非公有制企業黨建工作,就必須正確認識現階段我國非公有制企業的性質、地位及今后的發展方向,端正在非公有制企業中建立健全黨組織的指導思想,依據企業的實際情況,在非公有制企業隸屬關系或領導關系方面制定切實可行的措施。

3.1 科學合理地組建非公有制企業黨組織 健全的機制和合理組建非公有制企業黨組織,是加強和改進非公有制企業黨建工作的關鍵。要本著有利于開展黨的工作和企業發展的原則,積極穩妥地在非公有制企業中建立健全黨組織,因地制宜。要采取多種形式在非公企業中建立黨組織:對有3名以上正式黨員,并有支部書記合適人選的私營企業,應實行單獨建立黨支部;對只有1—2名黨員或暫不具備建立單獨支部條件的私營企業,根據行業相近、地域相鄰、便于管理的原則,成立跨企業的聯合支部;對原國有、集體企業改制為私營企業的,在原黨組織的基礎上進行適當調整后繼續保持;對無黨員的個體私營企業,由所在地黨組織從機關部門中選派黨員干部,到企業擔任政治指導員或黨建聯絡員。

3.2 創新活動形式,增強黨建工作的實效性

在黨員管理的內容和方式上,對非公有制企業黨組織要堅持“為企業所需要、為業主所理解、為職工所擁護、為黨員所歡迎”的原則,找準黨建工作與經濟工作的結合點,圍繞企業改革和生產經營開展黨的活動,把解決黨內自身問題與解決企業生產經營方面的問題相結合,把提高經濟效益、促進企業發展與黨員管理工作相結合。黨組織要堅持“業余、小型、多樣、實效”的原則,堅持定期召開民主生活會。小型即根據企業黨員較少的特點,采取相對集中與分散相結合的辦法,精心組織,開展小型而有效的活動。多樣即根據黨員的不同需求,不同文化層次和不同時期黨的中心任務,開展形式多樣的活動。實效即圍繞企業的發展和經營情況開展黨的活動,講求活動的實際效果。對業主黨員,要求他們時刻牢記自己是一名共產黨員,要帶頭依法經營,自覺遵守黨的紀律,接受黨組織教育管理和監督;對于管理層黨員,要求他們加強同業主的聯系和溝通,積極反映民意,并注意在監督保證方面發揮作用;對于一般員工黨員,則教育他們做好本職工作和不斷提高自身素質,在各自的崗位上發揮先鋒模范作用,團結帶領廣大職工搞好生產經營活動,為促進企業發展做出更大的貢獻。

3.3 加強制度建設,促進非公企業作走上正軌

非公企業黨組織要發揮黨的戰斗堡壘作用必須創建良好的制度環境。一是大力改進黨對非公企業黨建工作的領導。各級黨組織要進一步加強和改進非公企業黨建工作,牢固確立全局意識、發展意識和責任意識,大膽實踐,推動非公企業黨建工作整體水平的提高。把非公企業黨建工作納入基層黨建工作的總體規劃,做到與經濟工作同規劃、同部署、同檢查、同考核。根據企業產權性質、經濟狀況、黨建基礎、業主重視程度等實際情況,實施分類指導。完善分級負責制度,建立健全非公企業黨建工作分級負責制。充分發揮黨建工作領導小組的職能作用,調動各級黨組織的工作主動性和積極性。

第四篇：非公有制企業黨建工作紀實

綠之韻集團 深入開展創先爭優活動

綠之韻黨支部

綠之韻集團自2006年成立黨支部以來，積極號召員工與經銷商參與義務植樹、關愛留守兒童、慰問百歲老人、幫扶大學生創業就業等各項社會公益活動，為提升綠之韻人的社會責任意識起到了重要作用。2011年綠之韻集團在內部管理方面重點落實黨建工作，響應中央組織部、中央宣傳部《關于在黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動的意見》，促進員工與經銷商形成明黨史、念黨恩、知國情、分國憂、知己任、肩己責的企業文化特征，引領廣大綠之韻人高舉旗幟跟黨走！

組織架構 支部委員 書記：許達仲

委員：刁琳（主要負責組織紀律工作）

羅婷（主要負責宣傳檔案工作）

創先爭優活動領導小組 組長：許達仲 副組長：刁琳

成員：羅婷 黃姣 黃靖平

創先爭優活動監督檢查領導 組長：胡國安 常務副組長：勞嘉

副組長：鄧水平（園區黨工委辦公室主任）

馮紅（集團總經辦主任）

綠之韻集團董事長 胡國安

十七大以來，中央和省委對加強非公企業黨建工作提出了一系列重要指示和要求，要求在抓好非公企業黨組織組建工作的同時，努力探索和總結黨組織在非公企業中發揮作用的途徑和經驗。我們要充分地發揮出綠之韻黨支部的優勢，不斷加強企業黨建工作的力度，貫徹黨的方針政策、引導和監督企業遵守國家法律法規、團結凝聚廣大綠之韻員工和經銷商，促進集團政治文明、精神文明、物質文明建設跨上一個新臺階。

綠之韻黨支部書記

許達仲

綠之韻黨支部將通過加強領導班子建設、基層黨組織建設、黨員隊伍建設和人才隊伍建設，發揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用，進一步把企業黨組織的政治優勢和組織優勢轉化為企業的競爭優勢和發展優勢。同時，通過開展“創先爭優”、學習“五老”精神、黨員技能競賽等活動，號召黨員認真履行職責，發揮不怕苦、不怕累，講奉獻、講服務的優良作風，服務企業，服務員工，成為推動企業健康發展的中堅力量。

指導思想

中共長沙國家生物產業基地工作委員會

關于在園區機關黨組織和黨員中深入開展創先爭優活動的實施方案

為更好地促進園區機關黨基層組織和黨員深入開展創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員活動，切實把機關黨組織建設成為落實科學發展觀的堅強堡壘，把廣大黨員隊伍建設成為帶頭學習創先爭優的中堅力量。根據中央、省、長沙市有關文件精神，結合我園實際，特制定本實施方案。

一、指導思想

創先爭優活動以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，進一步把加強黨的建設和推動經濟社會發展作為出發點和落腳點，從實際出發、創新形式、務求實效，充分發揮黨支部和共產黨員的先鋒模范作用，在推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織建設的實踐中建功立業。

二、總體要求

通過開展創先爭優活動 做到黨支部書記素質、黨支部委員素質和黨員隊伍整體素質有新提高黨支部工作的方式方法有新改進；思想政治工作有新成效；黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用得到充分發揮。力爭2012年黨支部要達到“五好”標準；95%的黨員達到“五帶”標準。

三、基本要求

爭先創優活動是以創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員為主要內容的活動。先進基層黨組織的基本要求是將出色完成黨章規定的基本任務，認真抓好黨建工作，努力做到“五個好”：一是領導班子好。二是黨員隊伍好。三是工作機制好。四是工作業績好。五是群眾反映好。

優秀共產黨員的基本要求：模范履行黨章規定的義務，努力做到“五帶頭”：一是帶頭學習提高。二是帶頭爭創佳績。三是帶頭服務群眾。四是帶頭遵紀守法。五是帶頭弘揚正氣。

四、實施措施

機關黨員要發揮作用和黨員亮明身份、設崗定責廣泛凝聚園區特色、推進和諧園區建設。園區的工作重點要服務于經濟建設、服務于園區企業。園區機關黨員干部要創先爭優，必須緊密結合自身工作實際，努力提高工作標準，提升服務水平。盡力滿足園區的招商引資的需要，盡力滿足園區企業員工的物質生活和精神生活等各方面的需要，努力關注園區的民生建設，竭力為企業和企業員工排憂解難。

充分發揮黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用，要積極培育園區文化建設，大力開展園區文體活動，開展“黨建月活動”（唱紅歌、讀經典、演講比賽、書法活動）、引導園區企業員工通過活動凝聚人心，全面提升機關干部和企業員工的文明素質，爭創文明園區。

五、實施步驟

創先爭優活動是學習實踐科學發展觀活動的延伸和深化，作為黨的建設經常性工作，要有計劃、有節奏地持續推進，組織和發動廣大黨員緊緊圍繞活動主題和載體，分三個步驟和九個環節扎實有序開展創先爭優活動。

（一）全面發動階段。主要抓好三個環節：一是動員部署。黨支部要組織廣大黨員認真學習總書記在全黨深入學習實踐科學發展觀活動總結會上的重要講話和省委、市委對創先爭優的相關部署和要求，統一思想認識，堅持抓好學習實踐活動整改落實的后續工作，切實兌現黨支部、共產黨員作出的承諾，建立健全深入學習實踐科學發展觀的長效機制。二是亮明身份。通過設崗定職、公開黨員聯系服務企業和黨員聯系幫扶困難職工的聯絡方式，亮明黨員身份，接受群眾監督，發揮黨員作用。三是公開承諾。在深入調研基礎上，制定創先爭優活動方案，明確創先目標，重點任務、時間進度和具體措施，黨員提出參加活動的具體打算，明確努力的方向和爭先事項

（二）積極爭創階段。主要抓好三個環節：一是對照提高，二是相互鼓勵，三是領導點評。

（三）評議表彰階段。主要抓好三個環節：一是群眾評議。對黨員的創先爭優活動要采取問卷調查、設置意見箱、召開座談會、聘請監督員等形式，廣泛聽取群眾意見建議，結合每的黨員評議工作對創先爭優工作進行評議，把創先爭優活動評議作為黨員評議的重要依據，并在適當的時候進行公布。二是組織考核。黨支部對黨員要按照黨員干部落實“五個”帶頭的情況進行專項考核。三是評選表彰。

五、工作要求

1、加強領導，精心組織。黨支部要把創先爭優活動列入重要工作議事內容，加強對此項工作的協調指導和督促檢查，推動工作落實，要成立領導機構，把創先爭優活動作為鞏固和拓展深入創先爭優活動成果的重要舉措，定期召開會議及時研究解決創先爭優活動中存在的困難和問題。

2、強化宣傳，營造氛圍。充分利用宣傳欄、板報等方式，大力宣傳創先爭優活動的目的、意義，以及活動中的好做法、好經驗，宣傳過得硬、立得住、樹得久的先進黨組織和優秀共產黨員的先進事跡，在社會上形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好風氣。

3、結合實際，注重實效。黨支部要統籌推進創先爭優活動和有關重點工作，把創先爭優活動與優質服務園區企業相結合，把創先爭優活動與園區招商引資相結合，把創先爭優活動與園區經濟建設相結合，把創先爭優活動與開展“反腐倡廉”工作相結合，把創先爭優活動與園區穩定發展相結合。要堅持從有利于黨組織開展活動、有利于黨員參加、有利于活動取得實效出發，精心謀劃、周密組織，扎實推進創先爭優活動，做到深入、具體、實在。

綠之韻集團規范經營、以人為本、苦練內功

綠之韻集團一直將員工當成寶貴的資源和財富，當成企業堅強的推動者和擁護者；一直將員工的健康成長當成事業取得成功和企業獲得永續發展的重要基礎和保障。2011年集團以規范市場、自律經營、提升服務、以人為本的指導思想苦練內功。

綠之韻集團董事長胡國安、董事常務副總裁勞嘉、執行總經理龔振等高層領導深入基層員工、積極引導員工提升服務、發揮潛能。組織全員學習《直銷從業人員行為規范知識88問》及《直銷從業法律法規匯編》。綠之韻集團人力資源部遵循“按需施教、注重能力、學以致用”的原則，次人才，員工隊伍的知識結構進一步優化，員工文化素質和技能得到提升。

一、深入學習提升服務，爭當行業領航軍

為深化直銷行業內的規范經營，提升員工的綜合能力，打造學習型專業團隊，綠之韻集導組織了集團總部及各下屬企業的員工進行了學習培訓，充分體現了集團領導對員工學習能力的培養和規范經營的高度重視。結合實際工作，提升了員工對直銷行業規范經營的意識，有效地增強專業化的服務水平和管理能力。繼2011高峰論壇三千精英學習直銷法律法規之后，集團將員工學習直銷法律法規進行普及，為深化綠之韻規范經營打下堅實基礎。作為中西部第一家獲得國家商務批準的直銷企業，綠之韻集團將始終堅持“低調運作，行業自律”的經營法則，為直銷行業的規范有序發展起到推動作用。

綠之韻是直銷企業中最年輕的企業之一，“以人為本”是綠之韻集團的經營理念，打造學習型的專業化團隊將成為全體綠之韻人不斷努力完善的目標。集團人力資源部表示，將加大對員工內訓的力度，全面提升員工綜合能力，為市場提供更專業的服務人才，為綠之韻規范經營增添力量。

社會主義市場經濟是信用經濟，合同是信用經濟的基礎，是實現信用經濟的重要途徑。自2010年全國工商行政管理機關開展“守合同重信用”活動以來，工商行政管理機關根據我國《民法通則》和《合同法》中規定的誠實信用原則，依據企業合同履約的客觀記錄，經過嚴格評選，對合同履約信用程度達到規定標準的企業，向全社會予以公示、表彰，成為推動社會信用機制建立的一項重要措施。湖南省工商行政管理局在企業中開展“守合同重信用”活動，遵循公開、公正、公平的原則，把握標準、注重質量、嚴格把關，是推進企業信用體系建設工作的重要組成部分，是工商行政管理機關加強企業信用監管的一項重要職責。

通過各級工商部門的監督和公眾參與的評選，綠之韻集團榮獲2010湖南省“守合同重信用”單位稱號。這也是連續五年來，綠之韻集團因規范經營，誠信經營而獲得的殊榮。

二、推動社會創業就業，關注青少年成長

由共青團湖南省委主辦的“見習助就業?牽手畢業生”活動啟動儀式暨湖南省青年見習基地進校園招聘會在湖南師范大學舉行。共青團湖南省委紀檢組長徐勇、青工部部長張禹文出席啟動儀式。作為女大學生創業就業實踐基地、長沙市高校畢業生就業見習基地，綠之韻集團積極參與活動并為大學生提供見習就業的工作崗位。綠之韻集團通過與長沙市高校畢業生就業見習基地組委會、長沙市婦女聯合會以及湖南省共青團等單位，積極參與幫扶大學生創業就業的各類活動，并將著力加強見習基地的管理工作，努力建成運行穩定、管理規范、見習崗位匹配度高的高質量見習基地，更好地為廣大青年學生服務。

近年來，長沙市各級組織和單位緊緊圍繞市委、市政府打造“創業之都”和創建全國創業型城市的總體目標，以“創業富民、巾幗示范在行動”為載體，積極實施創業就業促進行動，在全市組織開展了“巾幗創業示范基地”、“女大學生創業就業實踐基地”的評選活動。2011年4月28日，綠之韻集團被長沙市婦女聯合會評選為長沙市“女大學生創業就業實踐基地”。長沙市委常委、組織部長范小新、中共長沙市委常委、統戰部長虢正貴、副市長何寄華等市級領導出席本次會議并頒發榮譽牌匾，長沙市婦聯黨組書記、主席譚慧慧作工作報告。

綠之韻集團發展八年來，帶動了湖南本土乃至全國的數以萬計的女性朋友創業就業，贏得了政府各界領導的贊許，董事長胡國安表示將進一步帶動企業員工增強社會責任感，借助基地平臺，傳授創業經驗，推動校企合作，促進女性創業就業，為更多的女大學生提供專業的創業指導、培訓服務、提高女大學生創業就業能力，為推動社會經濟發展貢獻智慧和力量。

2011年4月10日，第五屆全國校園金話筒湖南賽區總決賽在湖南教育電視臺演播廳隆重舉行，來自湖南6所高校的22名選手參加總決賽。綠之韻集團出資10萬元人民幣冠名贊助三個單項獎——最佳新聞主播、最佳娛樂主播、最佳體育主播，胡國安董事長親臨現場，并為獲獎選手頒獎。

比賽現場流暢的新聞播報，機智的現場主持，精辟的新聞評論，精彩的才藝表演讓現場所有觀眾目不暇接。參賽選手們可謂是八仙過海，各顯神通，競展“絕技”，爭相展現青春風采，釋放青春激情與活力。比賽中選手們的語言功底、表達能力、情感表現和即興發揮等方面均給評委們留下了深刻的印象。由綠之韻集團、湖南聯通、湖南大學、湖南師大、湖南藝術學院、長沙學院、湖南大眾傳媒、湖南女子學院組成的觀眾方陣，不時發出陣陣的歡呼聲和吶喊聲，為選手的精彩表演加油鼓勁。

綠之韻集團一直致力于校園公益事業的開展，關注青少年的成長，幫扶大學生創業就業，指導大學生村官實踐成才，并開展“綠之韻樹人行動”，相繼與內蒙古科技大學、東北師范大學、山東大學、湖南大學等知名學府合作，對品學兼優的寒門學子進行資助以幫助其完成學業。作為一家富有社會責任感的企業，綠之韻集團堅守誠信經營法則，不斷承擔社會責任，致力將綠之韻人的愛心播撒在更廣闊的天地間。2011年5月28日，由長沙市委組織部、市委宣傳部、市文明辦、團市委、市少工委、市教育局聯合舉辦的“杜鵑花開?情滿星城”小杜鵑藝術團慶“六一”文藝義演暨市青少年宮第二屆愛心集市大型公益活動，在長沙市青少年宮舉行。各級政府領導以及社會各界的1000多名愛心人士與全市各區縣（市）近200名殘疾兒童、孤兒、困難家庭子女、農村留守兒童、農民工子女共同慶祝屬于孩子們的歡樂節日。綠之韻集團董事長胡國安作為長沙市優秀青年企業家代表受邀出席活動，并榮獲“杜鵑花開?情滿星城”愛心集市標兵榮譽獎牌。

活動現場，30多名省市書畫名家捐贈的50多幅書畫作品進行現場愛心競拍，孩子們也在現場展賣手工作品和家鄉土特產。綠之韻慈善基金會總執行戴曉彥拍得一幅由小學生手工繡制的作品，并積極呼吁大家踴躍“購買”這些特殊的物品，給孩子們送去關愛和祝福。筆筆善款匯聚成一股股暖流，一顆顆愛心融化成一份份真情，當天義賣共募集137.9萬元，將全部勇于特殊兒童群體的幫扶，幫助他們解決實際困難和實現自我價值?；顒又鬓k方表示，將把“愛心集市”作為一項長期堅持、持續開展的品牌活動，引導廣大青少年和更多的市民共同關注關愛特殊少年兒童群體，營造關心愛護少年兒童、促進少年兒童健康成長的良好社會氛圍，為長沙建設人民滿意城市、創建全國文明城市作貢獻。

2011年5月30日，在六一國際兒童即將來臨的時候，綠之韻慈善基金總執行戴曉彥號召湖南當地的優秀經銷商們為老屋希望小學的孩子們送上了六一節的禮物。綠之韻集團董事常務副總裁勞嘉代表集團領導及員工慰問了綠之韻老屋希望小學的留守兒童，并發表了講話，鼓勵孩子們要努力學習，從小學會感恩社會、感恩學校和老師，樹立起遠大的理想，爭做祖國的棟梁之才。在慰問活動中，老屋希望小學還策劃了“紅領巾我為你自豪”的少先隊入隊儀式，綠之韻經銷商和員工代表一起參加了神圣而光榮的少先隊員入隊儀式，并榮幸的為新隊員佩戴紅領巾，祝愿新老隊員能相互幫助共同進步。綠之韻老屋希望小學的校長也為綠之韻長期以來關注教育關愛青少年兒童的成長表示了真摯的感謝。

三、集團黨團建設務實進取，創先爭優出成績

2011年3月9日，距離3?12植樹節還有三天，在長沙國家生物產業基地“建綠色園區、創和諧家園、我們在行動”的號召下，綠之韻集團黨支部、團支部積極組織總部員工、低碳產業事業部員工開展3?12“創綠、愛綠、護綠、興綠”義務植樹活動，增強員工人人參與的環保意識，進一步傳播綠色生態、低碳生活的健康理念。

2011年4月22日，為進一步改進和加強思想政治工作，促進和實現社會和諧穩定，由長沙市委組織部、市委宣傳部、團市委聯合主辦的“傳承光榮傳統?爭當時代先鋒”全市各界青年學習“五老”精神專題報告會在長沙人民會堂舉行。邀請老干部、老模范、老教師、老戰士和老專家進企業、進學校、進社區、進機關，進行形勢政策、黨的歷史、思想道德和公民意識教育。據悉，該活動也是團市委紀念五四運動92周年系列活動之一。

長沙市各區縣（市）、園區、各戰 線、市直機關的團青年干部、青年委員、青年企業家、大學生村官、青年志愿者、青年社團代表1200余人參加了報告會。綠之韻集團董事長助理戴曉彥、團支部書記黃姣等企業優秀青年代表出席會議。

據了解，綠之韻集團自2006年成立黨支部、團支部以來，積極組織員工參與各項社會公益活動，為提升員工社會責任意識起到了重要作用。2011年綠之韻集團在內部管理方面將重點落實黨建工作，響應中央組織部、中央宣傳部《關于在黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動的意見》，充分發揮黨支部、團支部的作用，豐富員工業余生活，提高思想政治覺悟，以“工作爭先、服務爭先”為目標，以培養“學習優、作風優、素質優”人事干部隊伍為重點，扎實有效開展“創先爭優”活動。

2011年5月4日，在“五·四”青年節這個特別的日子里，綠之韻集團黨支部作為湖南省非公經濟黨建工作先進典型、瀏陽市“創先爭優”示范單位，積極組織集團廣大黨員、團員開展學習楊善洲同志精神座談會，讓廣大黨員、團員認真學習優秀黨員代表的先進思想。綠之韻集團董事長胡國安、董事常務副總裁勞嘉參與學習。

會上，綠之韻黨支部書記許達仲作工作報告，他指出：集團所有黨員、團員一定要好好學習楊善洲同志助人為樂、無私奉獻的高尚情操，堅持以人為本，以博大的愛心去服務于消費者，服務于企業，服務于千辛萬苦拼搏在外的經銷商，誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，做人民群眾、企業和經銷商的貼心人。

綠之韻集團自成立團支部以來，不僅積極參與各級管理部門組織的會議，并開展義務植樹、關愛留守兒童、為地球熄燈一小時等眾多活動，以切實增強企業員工的使命感和責任感，促進員工形成明黨史、念黨恩、知國情、分國憂、知己任、肩己責的企業文化特征，引領廣大員工高舉旗幟跟黨走。據了解，在深入開展“創先爭優”活動的基礎上，綠之韻團支部還將組織開展主題征文、演講比賽、紅歌比賽等創意大賽，以更積極的思想、更飽滿的熱情投入到企業黨政建設工作中去。

四、集團發展勇于承擔社會責任

2006年7月18日，綠之韻集團成立“綠之韻慈善基金”面向社會實施慈善救助和開展公益活動，大力參與教育、關愛老人、賑災、扶貧、幫困等社會慈善事業，目前面向社會的慈善款物捐贈已達1000余萬元。

從2004年至今，綠之韻集團已在全國范圍內捐助希望學校七所。綠之韻老屋希望小學。綠之韻沙龍希望小學。綠之韻珠山希望小學。綠之韻大橋希學校。綠之韻后官希望小學。綠之韻汶川希望小學 綠之韻惠民梁家希望小學

傳承愛，發揚愛，綠之韻集團員工踴躍奉獻愛心。在綠之韻慈善基金愛文化的感召下，綠之韻集團員工積極響應長沙國家生物產業基地管委會發出的“為身患罕見怪病小腸克隆病的豐日電器有限公司陳學華同志捐款”的倡議，踴躍捐贈愛心善款等活動在黨員中深入開展。五、三農產業助力社會解決就業及農民致富問題

因追求綠色產品，綠之韻集團的產品都是以天然植物為原料或提取物。其中紫錐菊、螺旋藻等都是直接以植物為原料。為保證原料質量，綠之韻興建了多個生產基地。綠之韻紫錐菊GMP規范化種植基地為國家經貿委項目，種植面積1000多畝；綠之韻江蘇天目湖螺旋藻生產基地：分為江蘇基地及四川基地，江蘇基地位于國家4A級旅游景區江蘇天目湖旅游度假區境內。基地占地85畝，擁有大型干燥塔，引用天然水源，培養出優質的螺旋藻，首批被衛生部批準為新資源食品，培養的螺旋藻出口歐美等國。

綠之韻種植基地采用通過農戶+種植基地的模式，涉農項目吸收了近20萬農民就業，集團還通過聘請專家對這些項目進行指導，給農民帶去了專業的知識和技能，使他們不僅在物質生活上得到了很大的改善，同時也豐富了他們的精神生活。不僅生產環節如此，銷售環節也為國家減少了就業壓力。幾年來，綠之韻帶動6000多人自主創業，其中217位通過創業實現了買車、9位實現了買別墅的愿望，在全國各地擁有十幾萬人的分銷隊伍，其中70％是下崗職工和農村剩余勞動力。綠之韻集團每年給分銷商提供各類培訓，豐富他們的知識，提高他們的素質，幫助他們逐漸成功；公司提供的福利旅游機會，讓農民和下崗工人開拓了視野；綠之韻集團不斷完善產品品質和數量，提供給經銷商的優質產品和服務，為他們帶來了可觀的物質收入。

在未來10年內，綠之韻集團將在全國范圍內投巨資興建多個大型中藥材種植基地，采用：“農戶+種植基地”的模式發展中草藥種植產業，繼續擴大對三農產業的支持力度。

六、傳播企業文化，助力市場發展

綠之韻健康社區行大型社會公益活動綠之韻健康操為傳播方式，吸引廣大社區群眾參與到活動中，在自家門口的社區廣場或公園練習和鍛煉身體。綠之韻健康操是以套老少咸宜，全民參與的健康養生操。全套動作與人體的部分穴位一一對應，經常練習不僅能鍛煉和提高人體各肌肉、器官的工作能力，增強心肺功能，促進新陳代謝，更能提供高人的協調性、大腦思維的靈活性、平衡能力和身體的美感，還能培養我們每個人一種積極向上的心態，消除疲勞和壓力，快速恢復身體體能，令人精力充沛，從而到達身、心、腦均健康的目的！通過經銷商、分公司組織以及與當地政府部門聯合舉辦等形式，已在全國各地掀起一股綠色浪潮！

綠之韻以“尋找 100 位百歲老人”為出發點，深刻地向社會各界詮釋長壽價值觀，發揚天下禮信孝為先的傳統美德，號召大家關注著我們身邊的老人，傳遞著健康和關愛?；顒娱_展一年多的時間里，綠之韻員工及經銷商共同參與，真誠為百歲老人獻上了公司的保健產品及慰問金，并派出采訪組，對百歲老人的健康養生的生活習慣進行了實地的采訪，并將總結出來的養生方法通過企劃活動為更多老人傳遞健康的理念。

第五篇：非公有制企業黨建工作心得體會

非公有制企業黨建工作心得體會

非公有制經濟是社會主義市場經濟的重要組成部分。非公有制企業日益壯大，已經成為我省實現全面建設小康社會目標、推進現代化進程的一支充滿活力、極具潛力的重要力量。因此非公有制企業黨建工作越來越被黨所重視。

一、黨委高度重視，形成抓非公有制企業黨建工作的濃厚氛圍

非公有制企業已成為新時代社會主義建設的必備力量，加強非公有制企業的黨建工作也尤為重要。必須從自身出發積極學習加強非公有制企業黨建工作知識，以此強化自身素質，逐步提高工作能力和水平。加強非公有制企業黨的建設，要堅持把服務科學發展作為黨建工作的重要目的和核心內容，圍繞企業經營發展開展黨的工作，積極把黨的組織優勢轉化為發展優勢，增強黨在政治上的引導力、組織上的凝聚力和發展上的推動力，真正做到服務企業發展有作為，維護職工合法權益有實效，宣傳黨的方針政策有貢獻，在企業中形成依靠黨的組織興事業、促和諧的普遍共識，是推進非公有制企業黨建工作的必然選擇和有效路徑。

二、建立健全組織，夯實非公有制企業黨建工作基礎

加強非公有制企業黨建工作，核心在于發揮黨組織的作用，關鍵是要增強企業抓黨建工作的“內源動力”，基層黨

組織是開展黨的工作的主陣地，是發揮黨的作用的戰斗堡壘。黨組織追求組織建設目標，其落腳點也是推動非公有制經濟又快又好發展，二者的價值取向，完全可以在異中求同。要加強非公有制企業黨建工作關鍵是要千方百計把黨的組織組建起來，把黨員組織動員起來，把政治覺悟高的企業職工吸收進來，努力實現黨組織和黨的工作全覆蓋。

三、創新工作載體，積極探索非公有制企業黨組織和黨員發揮作用的有效形式

積極探索強黨與非公企業相結合的途徑，通過黨愛人才、黨薦人才、黨聚人才，幫助企業最大限度地利用人才資源。高度重視非公企業黨務干部隊伍建設，并把建立一支政治素質好、業務能力強、熱心黨的工作、有創新和奉獻精神的非公企業黨務干部隊伍作為加強非公企業黨建工作的關鍵問題來抓，通過建立非公企業黨務干部人才庫，采取內部選拔、公開招聘、組織推薦等多種方式，配置非公企業黨務干部。加強非公有制企業黨的建設，是鞏固黨的執政地位的重要工作，必須既符合黨的要求，又符合企業實際，時刻以“組織創先進、黨員爭優秀、企業有發展、職工得實惠”為目標，實現黨建工作與企業發展互相促進。